東京都の年収200万円以上の転職・求人情報(195ページ目)

【概要】同社は2005年創業し、ウェルネスを軸に教育とスポーツを融合させたビジネスを展開しております。2025年の中期経営計画で「売上&店舗数首都圏No.1」「ブランド・サービス拡充」「海外含めたエリア拡大」を掲げており、今後組織拡大をし事業加速をしていくフェーズです。【募集背景】経理組織の体制を強化するための増員募集です。経理として決算の取り纏めはもちろん、業務改善にもチャレンジいただきます。【職務内容】入社後は、経理担当として、財務会計や決算業務をご担当いただく予定です。■財務会計 ：PL分析、BS確認、伝票起票、資金管理　等■決算業務：単体決算■管理会計 ： 予実差異の確認、分析■税務 ･･･ 税務申告書の確認、税務調査への対応■その他付帯業務【魅力】◎創業開始しわずか12年で目標店舗数50店舗（直営47店舗、FC3店舗）を達成し、売上20億円突破の急成長フェーズに突入。企業の成長が肌で感じられる環境のため、やりがいが感じられるポジションです。◎少数精鋭の組織且つ、経営層との近くで業務することができ体系的に「経営視点」が養うことができるポジションです。◎キャリアパスとしては役員を目指すことはもちろん、子会社の社長も目指すことができ、ポジションメイクの可能性も秘めているため、自己実現可能な環境です。◎ゴルフ場の買収やシミュレーター、モジュール、アプリの自社開発など、ゴルフを軸に様々な分野で顧客満足度の追及ならびに競合との差別化を図っています。【組織構成】経理部　メンバー1名

グループの事業会社増加に伴い、採用業務のリードをお任せいたします。「グループの顔」として多くの候補者とお会いいただき、古賀グループの魅力を発信しながら、人事の立場から組織づくりに貢献していただきます。【具体的には】採用の上流業務を中心に、採用プロセス全体に幅広く携わっていただきます。また、人事制度の企画立案・実行にも関与いただくことが可能で、業務イメージとしては採用関連が約8割、人事制度が約2割となります。■経営戦略に基づく採用戦略・計画の策定■人員計画の立案■採用チャネルの企画・検討■キャリア採用に関する企画・運営■採用広報、採用イベントの企画・運営（会社魅力のコンテンツ化など）■人事制度の企画立案【魅力・やりがい】■人事の視点から、同社のダイナミックな事業成長を支える貴重な経験を積むことができます。■事業拡大に伴い年間20～40名（数億円規模）の採用を推進しており、ご自身の成果が会社の成長を大きくドライブする実感を得られます。■M&Aによりグループ会社を含む多様なポジションがオープンするため、人事領域にとどまらず、パフォーマンス次第では経営に近い経験を積む機会も広がっています。■CEO・CSO・CFOはいずれも経験豊富なメンバーであり、経営層と近い距離で働くことで、刺激的で成長につながるビジネス経験を得ることができます。【募集背景】同社は事業拡大に伴い年間20～40名規模のキャリア採用を進めており、これは離職補充ではなく成長に向けた前向きな先行投資であり、変革フェーズにおける採用強化が今後のM&A推進にもつながる重要な取り組みとなっています。キャリア採用を通じて経験を積みながら、将来的には制度設計などの上流業務にも携わり、人事組織のコアメンバーとして組織づくりを担っていただける方を募集しています。【募集部門】人事総務部　採用担当（2～3名程）【キャリアパス】ご希望に応じて、採用以外にも制度設計や労務管理への挑戦が可能です。また投資先の人事責任者や事業責任者として、経営者経験を積むキャリアパスをご用意しております。【同社について】～古賀グループは、長期ビジョンとして「日本のサプライチェーンを変革する」を掲げています～同社は、1951年創業の老舗鉄鋼商社として、長年にわたり鉄鋼流通の一翼を担ってまいりました。近年、社長交代を経て、同社は「第二創業期」と位置づける変革のフェーズに突入しています。 祖業である鉄鋼流通の川中領域にとどまらず、周辺産業のヒト・モノ・カネの課題解決に多角的に関わることで、サプライチェーンの分断を防ぎ、ワンストップソリューションとしてのビジネスを目指しています。〈具体的には〉昨年、サプライチェーン及び鉄鋼の運送に必要不可欠な「トラック」という陸運物流基盤の強化を目的に、中古トラックEC事業を運営するアジアンウエイ株式会社をグループ化。中古トラックの市場が抱える「対面取引（高額商材のため現車確認・対面商談の文化が根強い）」、「販売価格の適正化（分散した業者ごとの裁量や交渉力に依存しがちな文化）」、「中間業者の多層化」、「地域ごとで供給が偏在」という課題解決のもと、アジアンウエイのECプラットフォーム運営ノウハウと古賀グループの500社を超える顧客基盤の掛け合わせて、より効率的な車両供給を実現を目指しています。将来的には整備会社やロードサービスなどへも事業範囲を広げ、業界内及び周辺産業の課題解決に多角的に取り組むことで、ロールアップ型での事業成長を目指しています。 長期目線では成熟産業である鉄鋼業界で、鉄鋼商材での商売は維持しつつも、同社の方針は「鉄鋼取引」での売上成長に依存せず、業界内および周辺産業の課題解決に取り組むことによる、旧態依然とした「サプライチェーン自体を変革する」という大きなビジョンのもとにあります。2025年にはホールディングス体制へと移行したことにより経営体制も大きく刷新され、この取り組みのため成長を加速していきます。

【業務内容】・経営層と連携した中期経営計画・年度計画の立案・推進・進捗管理・市場・競合・社内データを用いた経営課題の抽出と戦略提言・事業ポートフォリオ分析および経営資源の最適配分に関するシナリオ設計・大型M&Aや戦略的提携の候補選定、事業性評価、実行支援、PMIモニタリング・ドラッグストア、医療・調剤、海外、インバウンド、DX、SCMなどのグループ横断戦略の企画・推進【募集背景】急成長を続けるドラッグストア業界において、当社は来年度の売上高1.0兆円達成、そして2.0兆円企業への飛躍を目指しています。その実現に向けて、経営企画部門では、経営層とともに中長期戦略を描き、M&Aやグループ横断の事業推進をリードする体制強化を進めています。本ポジションでは、戦略コンサルティングやMBAで培った知見を活かし、経営の意思決定に直結する業務に携わっていただきます。成長企業の中核で、経営に近い立場からダイナミックな変革を推進したい方をお待ちしています。【部署人数】13【平均年齢】44歳【歓迎要件】続き・事業ポートフォリオ分析や経営資源配分に関する提言経験・社内外のステークホルダーとの調整・交渉、経営層へのレポーティングや意思決定支援の経験・多様な情報ソースを活用した市場・競合分析スキル・英語力（海外事業や海外パートナーとの連携に関わる可能性あり）・高い成長意欲と、変化を楽しみながら主体的に動けるマインドセット

金融事業本部における新規プロジェクトにPM・PLとしてご参画いただける方を募集します！＜仕事内容＞■新規webサービス立ち上げプロジェクトや、メガバンクのイントラシステム開発プロジェクトなどにPM・PLとしてご参画いただきます。いずれもモダンな技術を用いた開発を予定しており、一部は生成系AIを活用することも想定しています。PM・PLとして成長しながら、技術的知見・経験も得られるプロジェクトとなります。＜具体的には・・・＞■メガバンクのイントラシステム開発、弊社一次請の金融システム開発・金融サービスの開発などのプロジェクトにPM・PLとしてご参画いただきます。■プロジェクト規模としては、大～中規模（数十人月～数百人月）となります。■5-10名規模のチームリーダー（PM業務）や、チームリーダーの下サブリーダーからご参画いただく予定です。ご経験によっては、メンバーとして参画いただき、ゆくゆくのPM・PLを目指していただきます。＜開発環境＞■開発言語：Java、ClassicASP、React、Angular、TypeScript、JavaScript、PowerShell■SpringBoot、Next.js■OS：Linux■DB：Azure SQLMI、AWS Aurora PostgreSQL互換■その他：AzureFunctions、HULFT、AzureDevOps＜仕事の魅力＞■プライム案件のPM、PLとして様々な規模、複数のステークホルダマネジメントなど、難易度の高いプロジェクトへ挑戦することも可能で、ご自身のマネジメントスキル向上も期待できます。■小規模PJをスピード感をもって多く対応してきた方にマッチするポジションです。今までの経験を活かし、大規模プロジェクトにチャレンジすることもできます。■金融系の様々な業務の改善、新たなサービス創出に携わることができます。＜この仕事で得られるもの＞■PMやPLのマネジメント力■顧客折衝能力■金融関係の業務知識＜社内の雰囲気＞■若手からベテランまで幅広く在籍し、中途採用のメンバーも多く、馴染みやすい環境です。■在宅ワークと出社メンバー混在の状況ですが、チャットやWebミーティングを多用して、活発にコミュニケーションを取っています。＜組織構成＞＊銀行イントラTF　部長：1名（50代）　グループ長：1名（40代）　リーダー：2名（50代）　メンバー：11名（20～50代）＊金融ソリューション第2部　部長：1名（50代）　グループ長：2名（40～50代）　リーダー：3名（40代）　メンバー：11名（20～50代）＜リモートワーク＞■銀行イントラTFでは、基本的に在宅勤務となりますが、状況により出社となります。金融ソリューション第2部でも柔軟に対応しておりますが、プロジェクト立ち上げフェーズでは出社が多くなる想定です。※現時点の情報のため、状況によっては異なる場合もございます。

【購買（将来の課長候補）】空調・塗装プラント国内トップ企業で調達を担う／英語力活かせるチャンスもあり【募集背景】組織強化に向けた増員募集です。中長期的には部門を牽引いただけるような、マネジメント志向のある方を歓迎しています。現在の部員が高齢化しており、3年～5年後に課長職を出来る方を募集しております【職務内容】自動車塗装プラントおよび空調設備工事における購買・調達業務全般をお任せします。・AB資材（機器・材料）の見積徴収・価格比較※・価格交渉（市場動向を踏まえた提案含む）・発注処理・納期管理・資材価格等のデータ分析・レポート作成※AB資材とはL 建設・設備工事の資材を分類した業界用語です。・A資材：空調機などの設備機器・B資材：工事に使う材料・部材＜出張について＞年数回程度。課長、部長に昇進した際には海外出張の可能性もございます（主にアジア圏）※語学力がある方は活かせる業務をお任せしたいと考えております。【配属先】環境システム事業部　技術統括部　購買管理部　東京購買部　購買1課【組織構成】50～60代のベテラン社員が中心。落ち着いた社風と豊富な知見をもつ仲間が多く丁寧に学べる環境です。【ご入社後期待すること】他業種から転職となる為、弊社及び建設業の仕事のやり方に疑問が起こるかもしれませんが、弊社も他業種の良いところを取り入れていきたいと考えておりますので臆することなく意見を仰っていただきたいと考えております。【魅力・やりがい】国内トップシェア・世界第2位の塗装プラントを誇る企業で、購買業務のプロフェッショナルとしてグローバルに活躍できるチャンスがあります。近年、社風のオープン化が進んでおり、他業種からの視点も歓迎される風通しのよい環境です。同社は企業経営の目的「永続的に成長し、社会に貢献する会社づくり」「魅力ある会社づくり」を目指しており近年オープンな社風に変化してきたと感じています。今後はグルーバルな調達活動も検討、推進されて行きますので常に向上心を持って、能力を磨いていける職場です。【働きやすさ】・東京購買部の2024年平均残業時間：21.6時間・基本的に休日出勤なし・育児休業復職率100%・「健康経営優良法人 ホワイト500」・「スポーツエールカンパニー2024」【企業概要】創業100年超の東証プライム上場企業。産業空調・自動車塗装プラントの設計・施工を手掛け、グローバルに28の拠点を展開。施工実績50カ国以上、自動車塗装プラント分野で国内1位・世界2位の実績を誇ります。 競合に先駆けてグローバル展開を積極的に進めている同社では、施工実績のある国・地域は50カ国以上にのぼり、海外に28（2024年3月現在）の連結子会社を持っています。その結果、■自動車塗装プラント事業 国内1位■自動車塗装プラント事業 世界2位　の売上を誇っています

等級・評価・報酬を中心とした人事制度の運用・改善を主担当として担い、組織基盤をともに強化していただける方を募集します。また、将来的な人事責任者も見据えていただけるポジションです。採用や労務などの領域も一定理解し、密に連携をとりながら、ゆくゆくは人事全体を俯瞰し最適な体制・運営を推進いただける方を求めています。【具体的な業務内容】・等級制度・評価制度・報酬制度の運用および改善・指名・報酬委員会の運営・人事制度データや組織データの分析と課題抽出・組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・推進・評価・報酬サイクル全般の管理・長期報酬（LTI）を含む報酬制度の企画・検討

【職務内容】プレイングマネジャーとして経理業務全般(決算/税務/金融機関折衝等)を担当頂きます。また、伝票処理から決算書作成、税務対応等の事務作業は会計事務所、税理士にお願いしており経営視点をもって計画立案から遂行まで担当していただきます。 ＜業務詳細＞下記業務をご経験/スキルに応じお任せします。・グループ会社含め4社の決算業務（月次、年次）・税務申告、税金計算、各種申請（消費税）など・メンバーのマネジメント業務【配属先部署】経理部　7名 本部長（男性）1名、部長(男性)1名、副部長(男性1名)★募集ポジション★、課長(女性1名)、一般社員3名（男性1名,女性2名）【社風】和気あいあいとしたアットホームな雰囲気です。業界未経験の方も多く活躍しています！

【募集概要】クックパッドはテクノロジーカンパニーとして、最新技術を積極的に取り入れ、料理というドメインにおいて事業を行っています。現在の当社は、料理ドメインにおける注力領域を改めて整理し、「未来の当たり前」となる事業を創造すべく活動しています。上場企業でありながら、スタートアップ的なスピード感と裁量を大切にし、フラットでオープンな文化の中、変化を楽しむ風土があります。クックパッドの経理は、単なる「守り」ではありません。IFRS連結・開示・税務戦略の立案と実行、業務改善・仕組みづくりなど、事業成長に貢献する“攻めの経理”として活動しています。「正確に処理する」だけではなく、「経理の力で会社を動かす」ことに挑戦したい方へ。整備途上だからこそ、自分の力で組織に影響を与えられるチャンスがあります。ともに、これからのクックパッドの経理部門をつくっていきましょう。【職務内容】スキルやご経験に応じて以下のいずれかをご担当いただきます。■IFRSベースの連結決算（月次・四半期・年次）■開示書類作成（有価証券報告書、決算短信、計算書類、附属明細書 等）■会計方針策定および新規会計論点の検討■J-SOX及び監査法人対応■国内外税務（移転価格・BEPS 2.0）対応■業務プロセスの改善・再設計（生成AIの活用含む）【このポジションで得られること】■経営に近いポジションで意思決定に関与できる■事業の特性上、経理であっても業務と社会的意義が直結している■整備途上の環境で、ゼロから仕組みを作る力が養える■IFRS・グローバル・税務まで幅広いスキルを獲得できる■業務改善・AI活用といった最新の取り組みに挑戦できる【組織構成】経理部は少数精鋭のチームで、経理部長1名、社員3名（パート・派遣社員を含む）、およびBPOメンバーで構成されています。また、英国支店にも経理担当者2名が在籍しており、日本本社と海外拠点の双方を支える体制となっています。【社内ツール等】■Workday（会計システム）■WizLabo（開示システム）■Google Workspace■Slack■各種AIツール■Zapier■社内開発Workflowツール

【職務内容】再生可能エネルギーの中でも洋上風力、陸上風力、太陽光等での発電を行う法人が主な顧客です。建設工事中や稼働後はリスクが大型化するため、必然的に大規模な案件を担当頂く事になります。既存のクライアントサポートはもちろん、新規開拓から案件獲得、保険手配もチームで行います。比較的長期のお取引になる事が多く、一件当たりの受注額が数十億になることもあります。リスクマネジメントを担う保険仲立人（ブローカー）として、再生可能エネルギーに関する営業をメインに、豊田通商グループを通じて展開される様々なプロジェクトをお任せします。着実に成長頂けるようチーム全体でサポートして参ります。

【職務内容】業績右肩上がりの成長企業の当社にて財務をお任せ致します。財務に特化してお仕事をしていただくので、経理業務をお任せすることはございません。＜業務詳細＞・金融機関との折衝や資金管理・財務計画策定／実行など 【配属組織】経営企画部：6名（うち財務担当1名）【社風】和気あいあいとしたアットホームな雰囲気です。業界未経験の方も多く活躍しています！

【仕事内容】同グループの経営戦略の実現をＩＴサービスの提供を通じてリードすべく、ビジネスサイドと協業しながら以下のような業務に従事頂きます。 ・中長期的なIT戦略の立案と実行・オープン化をはじめとした大規模開発プロジェクトのPMO業務・システム全体のアーキテクチャガバナンスの遂行【就業環境】◎勤務時間自由選択制度の適用労働各日について、会社の指定する出勤および退出の時刻のうち、自己の希望するものを申請することができる。◎裁量労働制　有り裁量労働制は入社後、労使委員会の決議で定める対象労働者に適用される。

同社の海外事業は2009年に中国事業部から始まって以来順調に成長を続け、現在では米国、中国、韓国、シンガポール、タイ、ベトナム、インドネシア、マレーシア、インドの9か国10都市に拠点を展開しております。また、ヨーロッパ、北米、中南米、オセアニアに合計30以上の海外提携先を有しており、豊富な拠点とネットワークを生かして海外マーケットリサーチから海外事業戦略・事業計画策定、現地拠点の撤退支援までの他、クロスボーダーM＆A、海外投資などのサービスを展開しています！■おすすめポイント：日本発グローバルコンサルファームで日系・グローバルクライアントの海外進出を経営戦略立案から実行までリーディング。多国籍な組織でダイバーシティを実感しながら、30代前半からクライアントとの商談やプロジェクトリーダーを担い、M&Aや事業成長など幅広いコンサルティングを経験可能です。英語力を活かせる他、海外出張や現地ネットワーク活用で最先端のビジネス成長に関与できる点が魅力となります！■お仕事内容：様々な日系クライアントの経営層に対して、ASEAN、インド、その他アジア太平洋諸国を中心とした海外事業戦略コンサルティングをお任せします。リサーチ段階からその後の戦略提案と実行までをプロジェクトの中心としてお任せする予定です。・クライアントの要望に応じた関連業界の市場・産業調査、競合分析調査、法規制調査など（専門家インタビュー、プレイヤーインタビュー、アンケート調査）・クライアント企業の財務・経営分析・上記分析を基にしたクライアントへの海外事業戦略提案・クライアントへの報告書作成・必要に応じ、当社メンバー（日本、タイ、ベトナム、インドネシア、インドなど）との連携・その他、プロジェクト遂行に必要な作業やクライアントへの提案。■求人の特徴や魅力：・入社後は100％海外関連の案件に携わって頂きます。ASEAN諸国、インドなどの成長新興国のビジネスマーケットに触れる機会が多く、グローバルに活躍できるコンサルティングスキルを身に着けることが可能です。・海外に自社拠点を10か所有しており、実際に年に1～2回程度、海外への出張も可能性がございます。但し、出張頻度は案件の状況により変動します。・顧客の売上規模は1000億円以上が中心となり、一部5000億円以上規模の顧客も含まれます。・インダストリーカットしていないため、顧客の業界は幅広くあります。現状は消費財業界、フード業界、カーボンニュートラル、社会インフラ系（建設系）などの顧客があります。・同社の各拠点、子会社のSpireのネットワークを生かしながら、東南アジア＋インドなど、数か国の現地マーケット情報を調査し、どの国に進出すべきか？その後はパートナーシップなのか、M＆Aなのか？などの「進出方法」も含めて戦略提案し、実行、顧客の成長を導きます。日本企業の海外進出をリードし、橋渡しとなります。・シンガポールにSpire Research&Consulting という子会社を有します。東南アジアを中心とした新興国において、地場に根差したリサーチ機能を有しており、他ファームにはない情報提供や戦略立案が可能です。・4大系と比べると、「日本を中心」として海外案件をみることができ、国ごとにオペレーションが切れないので一気通貫でやれることが特徴です。総研・シンクタンク系と比べると、リサーチフェーズだけでなく、実行フェーズまでお客さんと伴走ができる点が魅力です。■部署構成：組織はグループ全体で海外事業本部約200名（うち東京拠点50名、配属先の経営コンサルティングチーム20名ほど、外国籍は東京で1/3ほど）、ダイバーシティがあり、グローバルかつ協働的な環境。出張頻度はプロジェクトにより年1～2回程度。男女比：6（男性）:4（女性）平均年齢：37.2歳中途採用比率：8（中途）:2（新卒）外国籍採用比率：7（日本）:3（外国）

■フジクラグループ国内外拠点での改善推進指導■現場での改善指導、改善活動、職場診断、TPS指導、の企画・調整から実施■各種研修、改善知識や発表会などの改善プラットフォーム事務局業務（企画・調整・実施）及び、講師【期待する役割】■生産技術部門が持つ技術やノウハウと事業部門をつなぎ、革新的なものづくりをコーディネートする■事業部門の課題解決や改善活動に貢献し、各部門の抱える課題の解決のために、生産技術部門の持つ技術とノウハウをG-FPSにより最適化された状態でソリューションとして提供している。※G-FPS：Global/General Fujikura Production Syste■生産技術部門が持つ技術やノウハウとG-FPSで、「ものづくりの革新」と「儲かるものづくり」に貢献する【募集背景】欠員補充【働き方】■8:30～17:15　■所定労働時間　7時間45分　休憩1時間■フレックス勤務制度、在宅勤務制度（コアタイム：11:00～14:00を基本に事業所毎に設定）　職場と相談にて勤務方法を決められます■残業：有（平均残業時間：20時間【キャリアパス】0.5～1年程度拠点改善指導補助を経験してもらい、その後独り立ちして改善推進実務を積んでいただく。その先は、本人との面談を通じてローテーションも検討可能。【魅力】■国内外の拠点での活動を通し、ものづくりに触れられる。■新技術で事業部門と生産技術部門をつなぎ、革新的なものづくりをコーディネートできる。【職場からのメッセージ】■従前からのG-FPS推進活動に加えて、新しい技術や革新的なものづくりに興味がある方のご応募を期待しております。製造業フジクラのものづくり力は見えにくい競争力の源泉であり継続的な強化が必要です。■実績が良くなった時等に感謝の言葉をいただくと、苦労が報われて「やってきて良かった」と実感します。

【期待役割】■再生可能エネルギー事業部門にて、同社が出資参画しているバイオマス発電所向けのスポット燃料調達・入札対応をご担当いただきます。また、新規バイオマス発電事業の開発プロジェクトを成立させるために必要なバイオ燃料の新規開拓やスキーム検討等幅広く担っていただくことも想定しております。■将来的には開発プロジェクト全般の知識・経験を習得して頂く事で、プロジェクトマネージャーとして活躍していただく事も想定しております。【募集背景】・事業拡大に伴う人員強化を目的とした採用です。・現在同社ではコアビジネスとする石炭、天然ガス事業に加え、再生可能エネルギー事業分野にも事業領域を拡大しており、今後は新規事業の開発・投資や既存プロジェクトの推進を更に加速させる予定です。その為、再生可能エネルギー領域の知見を活かし、ご活躍いただける人材を採用したいと考えております。【業務内容】・運開済みバイオマス発電所向けバイオマス燃料のスポット調達・海外燃料供給会社、商社、船会社、海外当局等社外関係者との折衝・海外燃料調達ロジスティック実務（傭船等）【働き方】■フルフレックスタイム制■リモートワーク（週２回、月８回を上限としております）■残業　10~20時間/月【企業・ポジションの魅力】・東証プライム上場企業であり、エネルギーインフラを支える安定した事業基盤です。・石油、天然ガスの探鉱/開発事業を展開しており、業界2番手の実績を誇ります。・温室効果ガス排出量のオフセット実現など、社会貢献性の高い事業を展開しております。・プロジェクトマネージャーを中心に数名のチームで複数案件を並行して推進しており、リーガル・コマーシャル・技術・ファイナンス・の知見等も身に付けて頂く事ができます

知的財産部　出願グループにおいて、知的財産活動全般を担当いただきます。【具体的な業務内容】■国内外の知的財産全般に掛かる調査、権利化、活用、保護・担当分野：一般製造業・流通業向けシステム（各種保管システム、搬送システムや仕分け・ピッキングシステムなど）■異議申立・審判、警告書、契約対応、訴訟■会社ビジネスにおよび開発に対する知財面からの支援■PJチームへの参画：契約PJ、海外現法ガバナンスPJ、部内教育PJ、知財システムPJ、業務改善PJ等【組織体制】知的財産部は出願グループと企画グループで分かれており、出願グループでは出願業務、中間処理、調査等、企画グループではIPLや商標、産学連携等を担当しています。【ポジションの魅力】担当領域においてグローバルで発明発掘から権利化まで一貫した流れを担うことができます。（分業制ではありません）事業部・知財事務所との距離も近いため、三位一体となって事業を推進する実感を得ることができます。将来的には管理職としてのご活躍を期待していますので、戦略的な組織作りにも参画いただくことが可能です。【職場環境】法務・コンプライアンス本部　知的財産部　出願グループ知的財産部　派遣社員含め計15名（男性11名、女性4名）、出願グループは12名（東京3名・滋賀9名）知的財産部の8割以上が理系出身、1/4が大学院卒。4割がキャリア採用。【出張の頻度】部内会議のため他地区への出張は月1回、その他1～2回／月あるかないか程度。【休日出勤の頻度】基本的に休日出勤はありません。【月平均残業時間】・１０Ｈ／月以下【勤務時間】9：0０～１７：3０（７．７５H）フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）

昨今の社会情勢においても成長を続けるデジタルアーツコンサルティング。従業員数も70名を超え、次々と案件拡大しております。こちらはセキュリティ案件の急増により、増員による組織強化の募集です。テクノロジー寄りのセキュリティコンサルティング・アドバイザリー業務を行う、セキュリティマネージャーを急募いたします！【職務内容】【具体的な業務内容】＜提供サービス＞国際規格に準拠した認証取得およびポリシー改定支援サービスサイバーセキュリティ戦略立案コンサルティング医療機関支援サイバーセキュリティ高度化コンサルティングサービスOT・IoTサイバーセキュリティ高度化コンサルティングサービスISMAP登録支援コンサルティングサービスセキュリティ教育サービスCSIRT構築支援サービス例えば、CyberSecurity関連の案件へアサイン予定。以下のような案件へ携わることが可能。■Prisma Cloudを使ったコンプライアンスチェック■ホストプロテクション（EDR）導入対応■運用改善（自動化対応や運用改善活動）など【魅力】・フルリモートでの就業可能です。全国からご活躍頂ける環境となっています。・海外にも多数案件があり、グローバルに活躍することができる・トレンドであるOTの技術を活かし、活躍の場を広げることができる・全社平均約９％の昇給率を誇っており、年齢関係なく給与に反映させることができる【組織構成】CISOサービス110名程度（内セキュリティコンサルティンググループ40名程度）バックグラウンド：コンサルティング会社出身、事業会社でのセキュリティ経験者

【仕事内容】(1)国内外拠点のビジネス成長を支えるIT態勢構築を実現し、経営課題の解決を推進する。①拠点ITガバナンス態勢、ITプロジェクトの現状分析と課題の発掘、改善策のアドバイス、改善策実行の支援②拠点の経営陣、IT部門への助言、合意③HD役員レベルへの専門的見地からの報告、提言　等(2)グローバルベースのグループ横断の各種コミッティ（データAI, EA, Projectなど）の企画・運営を行う。(3)同社グループのグローバルIT人材育成を行う。※同社でグローバル案件に従事する可能性もあり

【職務内容】■新商品導入時のプロモーション企画及び実施■購買行動をデータで可視化し、マーケティング戦略に反映■動物病院と販売サイトとの連携による認知度向上のためのプロモーション活動■商品ごとの売上データ分析を通じて購買傾向と課題を把握■動物病院への送客を通じた継続購入へのプロモーション策定及び実施■プロモーション活動を通じて顧客満足度とブランド信頼性の向上

■チームについてCorporate Finance知識をベースに、Valuation業務、財務モデリング業務、エコノミックアドバイザリー等、多岐にわたるサービスを提供しています。■業務内容 / RESPONSIBILITIES・株式・事業価値評価（企業買収・事業売却時などにおける評価）・財務戦略策定支援のためのビジネス・モデリング業務・価値評価およびビジネス・モデリング業務に関連する事業分析業務【魅力点】未経験者も多数入社！育成環境も整っており、より専門性を身に着けるのに大変おすすめの環境です。BIG４の中でもますますの拡大と発展、成長を遂げており、会社の成長と伴ってご自身のスキルも成長させることが可能です

当社の人事労務、総務（庶務）の担当者として以下、業務内容全般をお任せいたします。■総務業務（備品管理・書類作成等） ■事務業務（営業サポートなど） ■労務業務（勤怠管理や社労士との打ち合わせなど） ■社内・外イベント対応など ■その他庶務・雑務全般

【期待する役割】同社Taxチームの日本メンバーとして、同社及び子会社の以下の業務を遂行して頂きます。将来のリーダー候補を見据えての採用の為、グローバルTaxメンバーの一員として海外Taxチームと連携しながら、税務戦略の実行支援や、業務改善アクションにも貢献頂きます。【業務内容】①税務関連業務・法人税、地方税、消費税の税務申告書、及び関連書類の作成（税務コンプライアンス業務）、並びにe-Tax/ eLTaxによる納付対応・償却資産税、事業所税、支払調書の作成・提出・納付対応・税務調査対応・VAT（海外消費税）申告業務対応およびサポート・その他、租税条約・電子帳簿保存法への対応、および税理士法人等との連携・調整サポート・新規ビジネスや契約に関する税務アドバイス②決算関連業務・四半期や年度末における税金および税効果会計にかかる計算・仕訳、並びに会社法の開示対応・本社向け税務報告資料の作成・提出・税務関連勘定の分析・管理③ 監査・統制関連業務・監査法人対応（税務関連および内部統制含む）・内部統制に関する税務プロセスの整備・ドキュメンテーション対応 ④改善・改革関連業務・税務関連データ分析の実行、及びプロセス改善のサポート、並びに税務オペレーションのデジタル化推進(AIやNew Techogogyの活用等々）・グローバル税務対応体制の整備・標準化等のサポート・税務リスクの評価と対応策の立案・海外TAXチームとの定期的なコミュニケーションを通じたグローバル税務戦略の実行支援※特に①～③を中心にご対応頂く想定です。※業務割合：実務5割、担当者が作成したもののチェック5割程度の想定です。【魅力】・社内での税務コンサルティング的役割を担う組織の為、適切かつ効率的な税務処理に向けて改善、改革、提案を積極的に実行頂けるポジ損です。・税務調整の場面も多く、幅広い税務知識を活用しながらキャリアアップが可能です。【募集背景】退職による欠員補充と組織体制変更による体制強化を兼ねて募集致します。2024年まで経理組織はグローバル制を敷いていましたが、組織レイヤーを最小限に抑え、意思決定を迅速に行うためにファンクション制へと体制変更が発生致しました。TAXチームとしてもグローバル連携強化に向けた改善を行う為人員を募集致します。【組織について】■Global Taxチーム：12名（日本6名、UK3名、US3名）社内における税務コンサルタント組織としてビジネスに寄り添いサポートします。海外のTAXチーム（米国・欧州）やSony本社税務チームと連携しながら、グローバルに展開されるPlayStationビジネスに対して税務アドバイスを提供しています。※日本TAXチームとしての募集です。国際税務業務は別部門が担当しています。【ポジションの魅力】■全世界においてダイナミックに展開するPlayStationビジネスに関連する税務処理を経験できます。■Globalなチーム体制のため、日常的に英語を使用しキャリアアップ頂けます。【働き方】■在宅：フレキシブルに実施可能です。月1回は出社マスト・毎週水曜日は推奨日となりますが、その他は必要に応じて出社頂く形です。■残業：20h/月程度（繁忙期は60時間程度）■出張：海外出張は案件次第となります。頻度は多くないです。■海外赴任可能性：有

【概要】「カラオケ まねきねこ」を運営する株式会社コシダカなどを傘下に持つ純粋持株会社の同社は、1967年に創業し現在56年目を迎えます。国内店舗数664店舗となり、売り上げ高もおおよそ632憶円で前期比より増加し、急成長中の企業です。「エンタメをインフラに」を中経ビジョンとして掲げ、より事業成長を加速していくため、3つの事業（国内事業/新規事業/海外事業）を重点事業として定め、今後取り組んでまいります。本ポジションはその3つの内、【海外事業】に携わっていただきます。【募集背景/期待すること】募集背景は組織体制強化による増員です。現在海外事業責任者が海外事業全体の業務を担っておる状況のため、業務分担をし事業拡大をよりスピーディに行いたく、募集を行います。既に、既存出店国（4か国）に加え、新たに2カ国進出が決定しており、ご入社いただいた方にはアメリカの店舗展開を中心に、事業リードいただくことを期待しております。コシダカのビジョンに共感し、日本の文化である「カラオケ」を同社と共に世界へ普及したい熱い思いがある方からの応募をお待ちしております！【業務内容】■「カラオケまねきねこ」の海外展開推進・サポート（戦略立案、ネットワーキングサポート等）■海外事業構築サポート■事業案策定／物件探索■上記に付随する業務全般※事業責任者が伴走し立ち上がりまでサポートする想定ですのでご安心ください【組織構成】（国内）海外事業責任者／新規国進出担当（★募集）／既存国強化担当（★募集）（海外）各国に拠点・事業責任者【魅力点】◎日本のカルチャーを海外展開していくフェーズを経験することが可能◎将来的には海外で事業責任者を担う等、ご希望によって複数のキャリア選択可◎トップダウンではなく、ボトムアップの組織風土であり海外展開の意見を上げやすい環境です◎海外との関わりが非常にあるため英語を活かすことが可能です！◎働き方改革も積極推進中！グループ全体で「2025年に従業員の年収を25％増加させる」取り組みを実施。社会に価値を届けるためには、まずは「社員が活き活きと働ける環境であること」が欠かせないという考えたの元、働き方改革に向けた前向きな取り組みを絶賛推進中。◎安定企業に身を置きながら、大きな変革も実感できるコシダカならではの経験が積めます。

【募集背景】今後海外現地法人への駐在員数が増加する事を想定し、海外駐在員規定等各種関連規定の改訂、海外駐在を前提とした人材育成プランや海外駐在員のキャリアパスプラン策定等海外現法にかかる人事関連課題を解決していきたいと考えていることから本ポジションを募集することになりました。【業務内容】■海外駐在員関連・ 海外駐在員規程の改定、整備・ 海外駐在員のリスク管理の仕組み構築と運用・ 海外駐在員の人事ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定・ 海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備・ 海外駐在員候補者育成プログラム策定・ 海外駐在員キャリア採用の検討■海外現法ローカル社員関連・ 海外現法ローカルマネージメント報酬決定プロセス明確化・ 海外現法ローカルマネージメントサクセッションプラン策定・ 海外現法ローカル社員（部長職以上）ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定・ 海外現法ローカル社員の昇給・賞与・昇格の決定プロセス統一と明確化・ 海外現法ローカル社員評価制度の策定（全現法統一プラットフォーム）・ 海外現法ローカル社員の人材育成制度策定（職位・職能別、コンプラ関連、内部管理等）■海外出張者関連・ 海外出張者諸規定の改定、整備・ 海外出張者リスク管理の仕組み構築【業務の流れ】■海外駐在員規定の改定、整備：　改定案策定⇒社内説明、申請、承認■海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備：　プラットフォーム案策定⇒社内説明、申請、承認⇒海外現法への説明■海外現法ローカル社員評価制度の策定（全現法統一プラットフォーム）　⇒海外現法出張、現地現状調査⇒人事評価制度プラットフォーム策定⇒各海外現法との擦り合わせ⇒社内説明、申請、承認⇒海外現法への説明、浸透⇒定着化確認【魅力（楽しさ/やりがい/特徴）】会社・社員（ローカルスタッフ含む）への貢献を直に感じることのできるポジションです。社内でもグローバル人事はまだまだ未整備の段階ですので、ここから作っていける面白みがあります。【組織構成】管理本部 海外管理室

【募集背景】昨年春にホテル開発専門チームを新設。現在6～7件の開発案件が進行中ですが、1案件1担当体制のため今後業務がひっ迫することが予想されています。新規物件拡大に伴い、自走できる開発人材を外部から募集することとなり求人がオープンとなりました。同社では、デザイン性・事業性・社会性を重視した多様な開発プロジェクトを推進しています。今後のホテル開発案件増加および開発チームの体制強化に伴い、プロジェクト全体を俯瞰しながら推進できる即戦力人材の募集となります。【具体的な職務内容】UDSのホテル開発チームとして、開発案件につながる情報ソーシング（マーケット情報収集・関係構築）から、開発推進までを担っていただきます。※ご経験・適性に応じて業務比率は調整します。～具体的には～・国内ホテルマーケット情報の収集・分析・新規開発案件の事業計画立案、収支作成・新規物件開発の推進業務・社内設計／運営チームとの連携・外部パートナーとの折衝・開業までのプロジェクトマネジメント・ホテル内レストラン企画の検討補助※基本1物件を主担当としてお任せします。※半分は野村不動産からの用地を使い開発を行います。【配属部署】ホテル開発部：4名（執行役員1名＋メンバー3名）・プロパー社員 2名・野村不動産からの出向者1名【本ポジションの魅力】・画一的なブランド展開ではなく、立地・建物特性に合わせたデザイン性の高いホテル開発に携われる・用地取得は親会社である野村不動産がメインで担うため、事業計画立案～開発推進・開業準備に集中可能・企画・設計・運営が近い距離で連携し、ホテルづくりの全体像を体感できる・北海道～沖縄まで全国案件に携われる・少数精鋭体制で、将来的に中核メンバーとしての活躍を期待【同社の手掛けるホテル】・MUJI HOTEL GINZA（東京・銀座）・all day place shibuya（東京・渋谷）・由縁別邸 代田（東京・下北沢）・SOKI ATAMI（静岡・熱海）・HOTEL ANTEROOM KYOTO（京都）　等　現在、運営を手がけるのは新しいコンセプトの都市型ホテルや、新世代の旅館、アートやカルチャーを大きく組み入れたホテルなど、8つの宿泊施設と3つの外部飲食施設。それぞれの地域に根ざし、「ゲストとまち、文化が交わる交差点」となるホテルづくりを行っています。【働き方】・リモート勤務：週2～3日可能・フルフレックス制度（コアタイムなし）・出張：月1～2回程度・自由度の高い社風と柔軟な働き方を両立長期的に腰を据えてキャリア形成が可能な環境です。

同社は、1881年創業のセイコーグループ株式会社の100%子会社で、セイコーグループの中核事業であるウオッチ事業を統括する会社として、腕時計の企画開発から製造、販売までを一貫して手掛け、高級腕時計のグランドセイコーを主力に「SEIKO」ブランドの高付加価値腕時計を世界各国で販売しています。経理部は、グローバルに展開する当社グループの各社、各部門と緊密に連携し、制度会計上の様々な手続きを行うとともに、会計情報をベースに会社の経営判断に必要な情報を作成、提供することで経営管理の一端を担っています。【業務詳細】・月次、四半期、年次決算を含む経理実務全般・法人税、消費税を含む税務全般・資金管理※制度会計分野での配置を優先させるものの、将来的には管理会計分野への配置転換や海外赴任の可能性もあります。■組織構成：8名（部長クラス1名、課長クラス1名、係長クラス1名、その他メンバー5名）■働く環境：・土日祝休み／月間残業部署平均20時間。・少数精鋭で風通しはよく、自由闊達な風土です。社員平均勤続年数は19.5年、離職率は1％未満です。

同社は、1881年創業のセイコーグループ株式会社の100%子会社で、セイコーグループの中核事業であるウオッチ事業を統括する会社として、腕時計の企画開発から製造、販売までを一貫して手掛け、高級腕時計のグランドセイコーを主力に「SEIKO」ブランドの高付加価値腕時計を世界各国で販売しています。入社後は人事評価等の制度運用の実務を中心にお任せいたします。また社内の規則や制度の見直し、改定の実務を部門長・マネージャーと共にご担当いただきます。【具体的な業務内容】・各種人事規則の改定・評価制度をはじめとした人事制度の運用実務・多様な働き方等の人事分野における課題の施策実行・人材配置やローテーションの実務※ 採用業務や教育研修の業務にアサインする場合もあります。■組織構成：人事部は部長、マネージャー、係長、メンバー7名の10名体制です。今回の業務は部長とマネージャーとの3名体制で分担しながら行っていただく予定です。入社後は両名のサポートのもとで業務に取り組んでいただきますが、2名とも人事歴15年以上の経験豊富な人材となりますので、安心してご入社いただけます。■働く環境：・土日祝休み／月間残業部署平均20時間。・少数精鋭で風通しはよく、自由闊達な風土です。社員平均勤続年数は19.5年、離職率は1％未満です。

同社は、1881年創業のセイコーグループ株式会社の100%子会社で、セイコーグループの中核事業であるウオッチ事業を統括する会社として、腕時計の企画開発から製造、販売までを一貫して手掛け、高級腕時計のグランドセイコーを主力に「SEIKO」ブランドの高付加価値腕時計を世界各国で販売しています。■労務の実務およびチームリーダーを担っていただきます：・給与計算・出向者対応（労務費請求、勤怠管理）・各種申請手続き（転居、家族変更等）・入社、退社対応・社会保険関連手続き・社内研修の企画・運営の実務等■組織構成：人事部は部長、マネージャー、係長、メンバー7名の10名体制です。今回の業務は労務チームのメンバー(2名)の旗振り役の係長クラスのポジションとして、業務を遂行していただきます。また、部長、マネージャーの両名とも人事歴15年以上の経験豊富な人材となりますので、安心してご入社いただけます。■働く環境：・土日祝休み／月間残業部署平均20時間。・少数精鋭で風通しはよく、自由闊達な風土です。社員平均勤続年数は19.5年、離職率は1％未満です。

【ミッション】25年以上にわたる物流施設の開発・運営実績を背景に、既存顧客の物流課題に対し、社内外のパートナーと連携しながらコンサルティングを行い、課題解決までを一貫してリードします。【業務内容】システム開発などに自ら手を動かすという訳ではなく、最適なベンダーを選定し、コントロールをしていく、プロジェクトの立上げからマネジメントと以下業務がミッションになります。■顧客課題に対する具体施策として、自動化推進プロジェクトの新規企画立案、必要に応じたシステム開発等を推進■顧客ヒアリングや案件推進を通じて物流業界の実態を把握・分析し、今後当社が提供すべき商品（次世代物流施設）・サービス・価値を立案・実行■長期ビジョンの具現化につながる提案であれば、新商品企画、新サービス開発、ベンチャー投資、研究開発、M&A 等、手段は問いませんまた、今後倉庫内の自動化や DX といった視点で物流効率化に資する商品企画・サービス提供に力を入れていく方針につき、外部パートナーと協働での新サービス開発をした経験のある方、例えばマテハン会社でソリューション営業（複数のステークホルダーと調整が発生するような）を担当されていた方など、ジェネラリストでありつつも専門性が高い候補者がいらっしゃれば、併せて検討出来ればと思います。【これまでの取り組み事例（一例）】１．次世代施設開発（ロボットによるピッキング作業の自動化　等）２．ＤＢ化プロジェクト（カスタマーの課題ヒアリング、レポート刊行　等）３．コンサルティングサービス（自動センター立ち上げ支援、オペレーション改善等）４．ベンチャー投資、支援（物流施設と親和性のあるスタートアップ企業への出資・業務提携）【ターゲット】マテハン・自動化機器の業界で、社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトマネジメントなどを行ってきた方がターゲットです。指示の下で役割をこなしていただけではなく、主体的に創意工夫をしてきた経験、また従来のやり方に固執せず、新たな発想を持って業務に取り組んできた経験を重視します。また、今後、弊社では倉庫内の自動化や DX といった視点で物流効率化に資する商品企画・サービス提供を強化していきます。よって、マテハンメーカーでソリューション営業（複数のステークホルダーと調整が発生するような）を担当されていた方など、ジェネラリストでありつつも専門性が高い候補者にご入社いただき、コアメンバー（将来的にはリーダー）として活躍していただくことを考えています。【募集背景】増員（40代の少数精鋭のチームの為、次世代を担う若手を補強したい。）【組織構成】開発本部１．開発部：本コンサルティングチームの所属２．エネルギー事業部３．コンストラクション・マネジメント部【メンバー】コンサルティングチーム：計3名チーム長：40代後半（開発部部長兼務）メンバー：40代前半～後半【キャリアの可能性】世界各国のプロロジスで、同じように新規事業の担当者がおりますので、国を超えて横の連携が発生します。その為英語力は高い程、活躍の場が広がります。（習得頂く意欲があれば、入社段階で高い英語力は無くても可）【同社の魅力】プロロジスの物流施設は行政や地域と連携を図り、官民一体となって、物流のハブ拠点になるだけでなく、地方への企業誘致や地元の雇用創出、また災害時の活動・避難拠点の提供などを積極的に行っています。また、地域のランドマークとして教育やレクリエーションの機会提供など地域のコミュニティ創出などの役割も担っており、魅力的な物流施設の認知度アップと既存への顧客ロイヤリティの向上を目指したやりがいのあるポジションです。

当社のグループ連携企画部またはグループ連携推進室にて、当フィナンシャルグループ及び通信領域のアセットを利活用したto C向け金融サービス企画にかかるディレクション業務にご従事いただきます。フィナンシャルグループ横断の金融サービス企画プロジェクトのPM等、超上流フェーズにおける旗振り役をメインに担っていただき、グループ各社担当者と協働してご遂行いただく想定です。＜業務の具体例＞■プロジェクトマネジメント（進捗・QCD管理、各種調整・折衝等）■市場調査・競合分析■サービスコンセプトの企画・策定(UI/UX検討も含む)■新金融サービスのPoC・収益化までの商流設計■ローンチ後の金融サービス推進・グロースにかかる業務全般　（営業推進、フィナンシャルグループ各社営業部門の側面支援業務、等）■経営層や関係部門へのレポーティング※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。【キャリアパス】同社社員が会社の中心となり将来的に役員まで目指してもらうよう、役職制度をライン管理職と専門職と2本のコースで用意しキャリアアップを図ってもらいます。スペシャリスト志向の方にもマネジメント志向の方にも、キャリアパスの広がりがあります。【同社の魅力】■少数精鋭でチャレンジングな社風・auフィナンシャルホールディングス単体では、全社員あわせてコンパクトな組織体制であり、30代～40代の社員が多い会社です。auフィナンシャルグループ全体では1,000名を超える規模になります。・少数精鋭のため、経営層に直接提案がしやすく、自身の企画を実現したり、チャレンジがしやすい環境です。■柔軟な働き方・ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。・グループ会社勤務が主務となる場合には、グループ会社各社の就業規則等に準じた勤務となります。ただしグループ会社においても全社フレックスタイム制、テレワークが導入されており、ワークライフバランスに合わせた柔軟な勤務が可能です。【入社された方の声】「モバイルと金融を一体で提供する世界観への共感。持株会社立ち上げというチャレンジングな環境に魅力を感じ入社を決意。」、「次世代の金融サービスに可能性を感じた」、「幅広い金融領域に携われる」といった理由で中途入社に至っています。

【期待する役割】パーソルホールディングスはテクノロジーの力でグループビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現することをミッションに、サービスの進化や、グループの生産性・競争力の向上、社員の働く環境の良化などをITの側面から推進しています。7万人のグループ企業に対し、ホールディングスのエンジニアとして、AIという手段に拘りながら、各事業、サービスの新しい「はたらく」を作っていきます。【募集背景】パーソルグループでは急速に進化するAI技術を積極的に事業活用することで、業務改善や効率化、さらには新たなビジネス価値創造を目指しています。このようなAI活用の推進に際して、ビジネス価値を最大化し、それらを作っていくためのプロフェッショナルを募集しております。【業務詳細】パーソルグループの各社事業におけるAI利活用を通じた業務改革の実現役として、サービスやプロダクトのモノづくりに携わっていただきます。事業責任者と一緒にゼロベースからの企画立ち上げに加わり、ビジネス課題の解決策を技術的な観点から提案し、プロダクトとして形にしていく中心メンバーとしてご活躍いただく業務です。具体的には、以下のような業務をチームで連携しながら進めていただくことを想定しています。【主な業務内容】■事業責任者や企画担当者と連携した要件定義、技術仕様の策定■Azure OpenAI ServiceやAWS Bedrockといった、AIモデルやAIエージェントをプロダクトで活用するためのAPI設計・開発、Webアプリケーション全体のアーキテクチャ設計・技術選定■Python (Django), Typescript (React)などを用いたバックエンド・フロントエンドの設計、開発、実装■社内SEと協力した、Azure/AWS等のクラウド環境におけるインフラ設計・構築（IaCの推進）■データサイエンティストと緊密に連携し、業務に最適化されたAIエンジンの実装■開発したプロダクトの運用・保守、および継続的な機能改善<想定PJT>人材サービスは人と求人の適切なマッチングを行う「リボンモデル」と呼ばれるビジネスモデルから成ります。これら「リボンモデル」から成る一連の業務プロセスをAIを活用して効率化を図るプロダクトの開発に取り組む予定です。〈開発環境〉標準的なモダンな開発環境を導入しています（IaC 、 CI/CD 、 Docker 、テスト自動化）/言語・フレームワーク：React/ Python（Django）/生成AI：Azure OpenAI, AWS Bedrock※これらは現段階で使用しているものであり、PJの特性によって技術選定も担っていただきます。【配属組織】グループAI・DX本部 デジタル開発部部長以下20名（MGR2名、グループ個社向けプロダクト開発チーム、グループ横断プロダクト開発チーム、テクニカルアライアンスチーム）今回の募集ではグループ個社向けプロダクト開発チーム、グループ横断プロダクト開発チームいずれかへの配属を想定しています。配属についてはご希望及び適性を踏まえて選考を通じて決定します。部全体で20名ほどの組織になりますが、継続して積極採用を行い組織は大きく拡大していく予定です。立ち上げたばかりの組織のため、社歴が浅い中途社員で多いこともあり、その新鮮な視点が活かされることで、?場に関わらず意?を伝え合う?通しの良い社?です。【魅力】★やりがい：・パーソルグループ中期経営計画の柱となる“テクノロジーを武器にする”の一端を担う組織です。・世界トップクラス規模の総合人材企業であるパーソルグループで、様々な経験を積むことができます。・グループ各社のAI利活用を牽引する立場で、AIに関する知見や技術力を発揮するだけでなく、事業変革の一端に取り組むような難しくもやりがいのあるミッションを担って頂くポジションです。・戦略的な投資を行っている領域をご担当いただくため、新しいチャレンジもしていただける可能性が高いです。・フルスタックエンジニアとしての経験を積むことができます。

【職務内容】■株主総会対応、取締役会事務局、株式・社債関連事務、持株会事務局、株主対応■不動産管理、リース管理、保険管理、オフィス設備管理■BCM事務局■法令情報発信、コンプライアンスモニタリング、コンプライアンス研修の企画推進■登記業務入社後、上記の中でも特にメインとなる業務は、株主総会、取締役会事務局対応をお任せしたと思っております。また、その他の業務もご希望と適性によってチャレンジが可能です。【募集背景】総務法務部の総務領域の管掌範囲に鑑みて要員検討を行った結果、組織強化のため増員【組織構成】総務法務部　計7名総務と法務の機能を有している部門です。社長直下の組織（部長のレポートラインが社長）です。【働き方】■服装：ビジネスカジュアル※当社は「エブリディカジュアル」という呼称でビジネスカジュアルの服装を推進しています。■フレックス制度あり■月平均残業時間：約20時間■勤務終了時刻から翌日の勤務開始時刻までの時間を11時間以上とするインターバル制度あり【求める人物像】・論理的思考ができ、事務能力の高い方・法令読解力がある方・自ら考え自律的かつ積極的に業務推進ができる方

同社のソリューション営業としてご活躍頂きます。【採用背景】増員（営業組織強化のため）【具体的な業務内容】■既存顧客からのリピート商談■新規に顧客を獲得のための営業活動■プロモーション活動の兼任（Web広告、SNSなど）【配属先及びミッション】■組織：第二システム営業部：2名■ミッション：salesforce・楽々FrameWorkといった商材を提案する新規中心の営業組織となります■担当顧客：キオクシア社、住友電工情報システム社など■働き方：リモートワーク可（出社2-3日程度）★魅力■AI・IoTといったITトレンドの経験が積めますIT業界未経験でSalesforceやノーコード開発商材といったトレンドのIT経験を積むことが可能です■安心の教育体制コンパクトな組織であるため、同社既存社員がマンツーマンで教育する体制が整っております■管理職への積極的な登用・経営視点でのマネジメント「社員が会社を運営しているという意識を持てるように」という狙いがあり、部署内には課を複数置いているため、ラインマネージャーや現場でのスペシャリストといった複線型キャリアパスを描けます

同社のソリューション営業としてご活躍頂きます。【採用背景】増員（営業組織強化のため）【具体的な業務内容】■既存顧客からのリピート商談■新規に顧客を獲得のための営業活動■案件受注に向けてSEチームと連携した各種調整、顧客への提【配属先及びミッション】■組織：第1システム営業部：3名■ミッション：大手自動車メーカーへの深耕営業■働き方：リモートワーク可（出社4日程度）★魅力■大手企業への深耕営業関係性が高い顧客に対し、既存案件のフォローをしながら新規案件の獲得を目指します■安心の教育体制コンパクトな組織であるため、同社既存社員がマンツーマンで教育する体制が整っております■管理職への積極的な登用・経営視点でのマネジメント「社員が会社を運営しているという意識を持てるように」という狙いがあり、部署内には課を複数置いているため、ラインマネージャーや現場でのスペシャリストといった複線型キャリアパスを描けます

同社にて、消費者や市場のリサーチ～商品コンセプト立案～販促・PRまでを一気通貫でお任せいたします。【募集背景】Healthy Foods 事業をB2C事業展開するにあたり、より市場競争力のある商品企画及び、市場で定着化させるブランディングは、必要不可欠な業務です。スピード感をもって事業を次のステージにスピード感をもって実現すべく、当社の強みであるサプリメント素材と食品技術を融合した機能性食品の新商品開発を、市場の調査・分析から、クリエイティブディレクション、コミュニケーション戦略を含むブランディングや、上市品のリブランディングを中心に推進いただける人材を募集いたします。【職務内容】入社頂いた後は、実務経験を経て将来のブランドマネージャー候補として、新規成分（新規成分配合商品含む）ブランドの目標を定め、それを実現させるために消費者視点でマーケティング戦略を立てていただきます。短期的な売上の達成だけでなく、消費者インサイトとブランド理解を通してブランドを育成することが期待されます。長期的なブランド資産を向上させる視点を持ちながら、包括的なマーケティングプラン（製品・デジタル・店頭・PR戦略）を実行することで、ブランドを育成していきます。◎市場競合消費者データ等の多角的な調査分析◎新商品となる機能性表示食品および健康食品のコンセプト立案◎既存商品のリニューアル立案、実施◎商品の販売促進にむけたプロモーションの検討、実施◎商品の認知度向上のためのPRの検討実施◎代理店、外部コンサル、パートナーとのリレーション◎社内、グループ会社との横断的なコミュニケーション◎上市後のトラッキング（消費者反応、販促・PR効果測定）《素材・製品例》■レモンマートル由来カスアリニンhttps://www.knk-lab.jp/ingredient/casuarinin-01.html★レモンマートル由来カスアリニン配合『すすむチカラ筋肉ケアサプリ』https://www.kaneka.co.jp/topics/information/2026/in2602182.html■LAVAコラボ品https://www.kanekashokuhin.co.jp/products/consumer/vcmsFolder_97/vcms_97.html★ナイトヴェール（LAVA×カネカ共同開発ドリンク）ホットヨガスタジオLAVAとの共同開発による機能性表示食品ドリンク。カネカ独自素材の還元型コエンザイムQ10を100mg配合し、「肌の潤いを保つのに役立つ」および「睡眠の質の向上に役立つ」という2つの機能性が報告されています。柑橘系果汁とハチミツを使用した飲みやすいフレーバー設計で、日々の健康・美容ニーズにも応えます。《同部署社員紹介》■社員紹介｜活躍ステージと人｜株式会社カネカhttps://www.kaneka.co.jp/recruitment/employee/employee-n_s/index.html■【30代女性管理職】初めての育休…不安を救った上司の一言とは？｜女性管理職のキャリア&転職サポートチャンネル【パソナキャリア公式】https://youtu.be/BG-57dQc1oY?si=74crunehX8QLgpJe【魅力】部署内において、商品企画・ブランディング領域でのキーマンとして、関連部署と連携しながら事業を牽引することができるポジションです。また新規成分（新規成分配合商品）を事業化する部署として、画期的な機能性表示食品・健康食品の企画・開発に携わることができ、幅広い経験の獲得、スキルアップが可能です。【キャリアパス】当面は現在発売中のプロモーション・PRの実務を担当していただきますが、将来的には新商品を含むカテゴリー全体のマネジメントや、中長期の事業戦略にも携わることが可能です。

当社の投資事業推進本部において、オープンポジションとして以下の業務をお任せいたします。【職務内容】　■投資戦略の立案■M&A実務の推進■PMIのプロジェクトマネジメント■投資先子会社の経営支援■スタートアップ企業への出資実行、出資後のモニタリング■ベンチャーキャピタル(VC)ファンドへの出資実行■VCファンドとのネットワーキング、情報収集、社内への還元■その他非定型の投資案件の実行【事業部の組織】投資事業推進部は全員で90名程度の組織となり、投資グループ・事業推進グループ・事業開発グループの3つから構成されています。各々の強みを活かし、当社グループの全体を支え、成長速度を加速させることをビジョンに取り組んでいます。それぞれのスペシャリストが所属しているため、未経験の分野でもキャッチアップしながら業務を進めることが可能です！【マッチする志向性】■投資部門にいたがより一気通貫して子会社に関わりたい方■事業開発や子会社支援をしているがM&Aに興味がある方■経営企画に所属しているがより規模の小さいところで幅広く携わりたい方■投資の経験はあるが、経営経験をもっと積みたい方■経営に近い経験は積んで入るが、グループ会社経営や投資を活用したレバレッジ経営を実践したい方■海外への投資だけでなく、事業開発もセットで世界に飛び出たい方ジョインしていただいた後はご経験や強みである分野からお仕事をお願いしますが、キャッチアップ次第ではチャレンジされたい範囲を積極的にお任せします。将来的には・PEファンドやベンチャーキャピタルファンド・COOやCFOポジション・海外支社長などを担える人材を輩出していきたいと考えています。【当社について】当社は、1997年にIT系求人情報サイトの提供を開始して以来、世の中に新しい価値を生み出し続けてまいりました。2004年にはソーシャル・ネットワーキング サービスの提供を開始し、新しいコミュニケーションの形を提案してまいりました。2013年にはコミュニケーションを楽しむ新しいスマホゲームの提供を開始しております。

【期待する役割】民間航空機エンジン事業は同社の成長事業として位置づけられており、2050年カーボンニュートラルの実現に向け、航空機電動化やeVTOL、複合材(FRP、CMC)など次世代事業の開発・新規事業の企画を積極的に推進しています。今回募集する「民間エンジン事業部 次世代プロジェクト部」は、民間航空機エンジンに関する次世代の事業開発に特化し、2025年に新設された組織です。本ポジションでは、民間航空機エンジン事業における新規プログラムへの参画検討や、既存事業から派生した新規事業企画（市場調査・事業化検討）、さらに既存案件のプロジェクトマネジメントなど幅広い業務を担当いただきます。現在、民間航空エンジン分野では多くの新規案件が寄せられており、すでに複数のプロジェクトが事業化に向けて動き出している中、さらなる事業推進と体制強化のため、増員募集を行っています。【具体的には】◆市場動向調査（競合分析・需要予測など）国内外の航空機エンジンに関する展示会やカンファレンスに参加し、今後の新規事業企画に必要な最新情報の収集や、潜在的な協業パートナーの探索・検討を行っていただきます(海外出張の機会あり)。また、すでに進行中の複数プロジェクトについても継続的に市場調査を実施し、市場ニーズを的確に捉えた事業展開を目指します。◆新規事業企画・推進市場動向調査をもとに、同社グループで培った技術シーズを活用したマネタイズや新規事業化が可能なプロジェクトの企画・推進を担っていただきます。プロジェクト推進にあたっては、国内外の企業との連携や、社内技術部門との調整も不可欠となるため、社内外を問わず高い関係構築力が求められます。事業化の過程でサプライチェーンの構築・改善などの調整も必要に応じてご担当いただきます。また、新規事業推進のためにM&Aが必要となった場合には、当部門主導でM&A実務まで携わっていただくことも可能です。【ポジションの魅力】 同社の成長事業と位置付けられる航空エンジン分野において、次世代の事業開発を推進することに注力している部門での活躍が可能です。技術を大切にしている当社の研究開発技術を、事業へと結びつける役割。企画・提案力を活かしてキャリアアップを目指される方を歓迎いたします。国内外の企業との調整業務や、社内プロジェクト・技術者との調整を通じて幅広いネットワークの構築が可能な環境です。【働き方】・平均残業22時間程で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。・業務の状況を踏まえ、出社とリモートワークを併用して勤務可能です。・フレックス（コアタイム無）で就業できるため柔軟に業務に従事できます。【組織構成】航空・宇宙・防衛事業領域　民間エンジン事業部　次世代プロジェクト部20名、キャリア採用　5名、女性 7名【企業の魅力】1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。○2020年11月には社会・経済の変貌や価値観の急速な変化を見据えた事業変革の取り組みとして「プロジェクトChange」を発表しました。従来の事業領域の枠を超えた「暮らしの豊かさ」「脱CO2」「防災・減災」という社会課題の解決を目的とした成長事業の創出にも真正面から取り組んでいます。同社の掲げる２つの経営理念のもと、これからもたくさんの人々の夢を叶え、世界中で産業と社会を支えていきます。

データ駆動型の意思決定を支援する専門家として、クライアントがビジネス課題を解決し持続可能な成長へ向けたトランスフォームを実現するために、AI活用支援やビジネスアナリティクスのコンサルティングを提供【クライアント】自動車業界や製薬、化学、半導体などの製造業向けのコンサルタント【業界の特徴と募集の背景】自動車業界をはじめとする製造業は、製品やサービスの付加価値や差別化がハードウェアからソフトウェアに移り、モノづくりの過程や品質保証のあり方も複雑化する一途です。市場や当局の品質に関する関心は高まり、品質基準や規制（欧州デジタル規制等）も厳しくなっていますモノ売りからコト売りへのビジネスモデル変革と、これに伴う戦略やビジネスオペレーションの見直しが不可避になっています。複雑な状況を可視化し、分析・予測に役立てる包括的なデータベース環境と新しいテクノロジーの活用がサステナブルな経営を支えるといわれております（データドリブン組織への変革）一方でデジタル環境の変化に合致した企業のIT人材は枯渇しており、組織の在り方やガバナンスモデルも変革が必要になってきています。BPOも視野に入れたオペレーティングモデルを構築中の状況です。このような背景からバリューチェーンにおけるAIやデータの利活用による業務効率化やリソース最適化等、また、それらに向けた新しいテクノロジーやデータ活用を前提にした企業内ガバナンスモデルの再構成やオペレーション改革を支援いたします。AIや生成AIの活用と導入、Service Nowなどのソリューション活用提案と導入、周辺領域の新しいテクノロジーのインプリにも力を入れていきます。【シニアコンサルタント職】・ビジネスコンサルティング ：クライアントのビジネス課題を理解し、データ・AI活用を通じた優先解決策の提案・ビジネスアナリティクス：統計分析や機械学習、生成AIなどを駆使して意思決定の質を上げて理解しやすくする高度化の実現・クライアントコミュニケーション：プロジェクトの進捗・課題管理、顧客へのビジネス機会の把握と提案・ステークホルダーコミュニケーション：社内外のステークホルダーと協力し、プロジェクトの成功に向けた計画策定・実行【マネジャー・シニアマネジャー職】（上記に加えて）・市場、顧客の分析からビジネス機会の発掘・新規クライアント・案件の提案、獲得・プロジェクトマネジャーとしての品質管理・チームのリーダーシップを発揮したメンバーの育成・指導・市場、顧客の分析とビジネス成長戦略を立案・実行・組織開発と人材開発

※本求人は、同社で採用後、親会社である某ホールディングス株式会社に出向していただく某ホールディングス株式会社は、ドラッグストア事業を展開する同社を核に、医療ヘルスケア領域及び海外に事業領域を急速に展開している東証プライム企業です。近年、大型から中小型のM&A及び出資を年間複数実施しております。また、今期は9月に事業再生型の大型のM&A（売上高1000億円超）を実行しており、経理・税務業務としても、統合会社の財務・経理部門及びシステムの統合、月次決算早期化に向けた業務改善（BPR）、買収時のストラクチャーの検討、被買収各社の繰越欠損金を活用した税務ストラクチャリング等、業務内容の複雑さ及び要求レベルが上がっています。現在、国内のドラッグストア及び調剤薬局市場は時代の大きな転換点を迎えており、今後も業界再編につながる合従連衡が進んできます。更に、ASEANを中心とする海外市場においては、今後の海外市場の展開拡大に向けて、現地のNo1ドラッグストア及び調剤薬局との資本提携、合弁会社設立を大規模に行っています。【業務内容】HD経理部として、以下の業務をお任せします。【業務詳細】１．連結決算業務グループ会社（子会社、関連会社）の連結決算の取りまとめグループ全体の会計方針、決算日程、その他重要な方針の取りまとめ及び子会社のマネジメント２．税務業務グループ会社経営におけるTAXプランニングＭ＆Ａにおける財務面からのストラクチャリングにおける税務面からの経営へのアドバイス３．開示業務同社の開示部門担当のプロフェッショナルとしての 監査法人とのコミュニケーション及び協議会計処理における経営判断を要する複雑な案件における プロフェッショナルとしての経営へのアドバイス４．子会社関連子会社の経理品質の向上（BPRプロジェクトの推進等）及び子会社へのCFOとしての出向海外合弁企業への経理・財務責任者としての出向及び現地会計事務所との連携５．M&Aデューディリジェンスにおける財務・税務領域から外部専門家との連携における推進ストラクチャリングにおける財務・税務からのアドバイス買収後のPMIの実施及び財務経理責任者としての出向（役員もしくは経営幹部）【募集背景】事業展開の拡大に伴い、従来の経理部の仕事から、会計・税務の専門的な知識・経験を活用して経理人の経営意思決定をサポートする経理部への転換を図る必要性に迫られています。そのような背景の中、経理・税務のプロフェッショナルチームを構築することとなり、中核となるメンバーを募集しています。【配属先】某ホールディングス経理部今回の募集は、新設する上記の業務を実施する部署への配属を予定しています。本部署において、プロフェッショナル人財を束ね、拡大する事業展開に合わせた専門的な業務を展開します。【求人の魅力】新たに発足するプロフェッショナルチームの中核メンバーとして、活躍の機会を与えられます。M＆AにおけるDDの評価、グループ管理体制の構築、国際会計基準の導入検討など様々な分野で、会計や監査及び税務の専門知識や経験をM＆Aや組織再編における会計や税務面での関与は、経営意思決定に関わる重要な領域であり、やりがいを感じることができます。FA専門家や監査法人など外部専門家と複雑なスキームや会計処理について協議する機会が多く、自己研鑽にもつながります。上場会社としての経理基盤は整っており、専門性の高い業務に集中することができます。今後の事業展開の拡大に伴って創出される子会社及び合弁会社のCFO等として活躍する機会があります。また、ジョブローテーションにより、経理・税務だけではなく、コーポレートファイナンス及びM&A実務の経験を積む機会もあります。

【募集背景】同社は創業から20年で売上1180億円を突破し、ECサイト売上高ランキングでも11位と急成長を遂げている企業です。現在、上場を見据え、経理組織のさらなる強化を図るため、即戦力としてご活躍いただける方を募集しています。【組織構成】〇経理財務部 経理グループ 15名・MGR１名・国内チーム　6名　・国外チーム　6名・決算担当グループ　１名・税務グループ　1名【業務内容】経理業務■国内・海外取引(国内送金・着金)のオペレーションサポート■国内・海外取引の仕訳計上作業　■月次決算・年次決算対応■税務申告サポート業務【求める人物像】・スピード感、正確性、効率化を念頭に業務に向き合える方・お互い認め合い、多様な経験と多角的な考え方、そしてそれぞれのスキルを活かして一丸としてチームで働きたいという方・チャレンジマインドを備えている方【魅力】■創業20年で売上1,180億円突破・ECサイト売上高ランキング11位という圧倒的な成長環境です。■上場準備中という、経理分野で非常に貴重なキャリア経験を積むことができます。■多国籍な環境で多様なメンバーと切磋琢磨できる職場環境が整っています。■チームワークを重視し、異なる経験や多角的な考え方を歓迎する職場です。■スピード感と効率化を重視しながら、正確な業務運営を追求できます。

【ミッション】■管理部/経理課にて、ご経験に応じた経理業務をお任せいたします。■ご選考にてご相談させて頂きますが、主にキャッシュフロー計算書作成をメインにご担当頂くか、もしくはその他マルチな経理業務をメインにお任せいたします。■経理課の既存社員との業務協力や、他部署(財務や総務、事業部等)の社員との連携やコミュニケーションを通して経理をはじめとした知見を習得することが可能です。【募集背景】■組織の業務分担上、現在キャッシュフロー計算書作成をメインでご担当頂ける方の人員強化を図っております。もしくは既存社員の方々と業務調整を行った上で、その他経理業務をお任せできる方を募集しております。また、組織強化の観点では、若手社員の育成や将来の組織基盤を整える観点で、ご経験をお持ちの方を求めております。■従業員数は130名を超え、今後のさらなる拡大と、将来的なIPOを視野に入れた社内体制の強化を進めています。経理課は管理部門の中核として、会社全体のバックオフィスを支える重要な役割を担っています。現在、上場基準にも耐えうる経理体制の構築・強化が急務となっております。【期待役割】■単なるサポート業務にとどまらず、経理業務全般をリードし、制度構築や高度な会計処理にも積極的に関与していただき、経理領域から会社の成長を支える役割を担っていただきます。■選考を通じて、どの分野からスタートするか、丁寧にすり合わせを行いますので、安心してご応募ください。・月次決算・四半期決算・年次決算・開示資料の作成及び運用構築・監査法人対応・税務申告取りまとめ・キャッシュフロー計算書の作成【キャリアプラン】ご本人の志向や適性に応じて、ゆくゆくは経理部門のマネジメントに挑戦いただけます。経理の専門性を深めるだけでなく、組織運営やチームマネジメントにも関われる環境があります。【本ポジションの魅力】・成長支援と働き方経理チームでは毎朝の打ち合わせを通じて情報共有を行っており、OJTを含めて分からないことをすぐに相談できる環境が整っています。チームの状況やご本人の希望に応じて、業務ローテーションも検討しており、中長期的に幅広い業務にチャレンジできる機会があります。・上場基準に耐えうる体制づくりの中心メンバーとして活躍できる本ポジションでは、経理部門の中核として、制度設計や業務改善にも関わりながら、企業成長の土台を築く重要な役割を担っていただきます。・成長フェーズの企業で、変化を楽しみながら働ける事業・組織ともに拡大フェーズにある同社では、仕組みづくりや業務改善の余地が多く、主体的に提案・実行できる風土があります。経理のポジションから、会社づくりに関わるやりがいを感じられるポジションです。

▼仕事領域自動車系製造業の顧客との共同・共創プロジェクトにおいて、システムの開発・運用に従事いただきます。本プロジェクトは、顧客の中にある工場データ・車両データ・品質データの利活用を支援するものです。これまでも、車両データから故障原因を早く特定し、早期の改善・改良につなげる分析基盤やサーバレスAPIアプリケーションを構築し、顧客事業の改善により数億円のビジネスインパクトを生み出してきました。今後、機械学習を含めたさらなるデータ利活用の推進を進める中で、プロジェクトとしてはこれまで同様に分析基盤に関する支援・アプリケーション全般の開発・機能開発を推進していきます。そのため、開発・運用双方を体制を強化するため、クラウドインフラエンジニアとして従事いただける方を募集します。【主な業務内容】　・顧客へヒアリングを行い、システムや業務の課題収集・解決策の検討、提案・障害対応のポストモーテムの作成、再発防止策の策定&顧客報告・Infrastructure as Code (Terraform/CloudFormation等) を使った環境構築の自動化・CI/CDパイプラインの改善・運用・システムのモニタリング・オブザーバビリティ・リリース業務の主導、全体調整・AIを活用したSRE業務の改善、サービス検討・システムの定常業務対応、自動化検討・実装・SLI/SLOの検討・策定0→1フェーズの案件に積極参画、技術選定や初期アーキテクチャ設計にも関われる環境です。チームは小規模で横断的な協業が多く、開発チームや顧客と密にコミュニケーションを取ることが期待されます。▼配属予定プロジェクト自動車製造業向け開発プロジェクト■プロジェクト体制 ・エンジニア2～3名程度※チームで複数プロジェクト担当しております■環境 ・使用技術：Python、Django、Django、Snowflake、AWS など ・使用ツール：Jira、Confluence、GitLab、Slack など▼仕事の魅力①新しい手法を用いたプロジェクトの経験機会…アジャイル開発、DevOps、データ分析等、最先端の技術・メソッドを活用したプロジェクトに参画。これまでのPMのキャリアを活かしつつも、さらに伸ばせる環境があります。②柔軟で安心できる働き方…フルリモート、コアタイムなしのフルフレックス。残業時間も少なく（平均10時間程度）、ワークライフバランスを実現しやすい働き方をお約束します。③ 要件定義から運用まで一気通貫で関われる裁量 …顧客とのディスカッションを通じて要件を定義し、設計・開発・保守・運用まで一貫して関与できます。単なる管理業務に留まらず、現場に寄り添いながら価値あるプロダクトを共に育てる経験が得られます。 ④ 生成AIなど先端技術を活用した開発の実践 …ChatGPTやLLMなどの生成AIを活用したシステム開発にも取り組んでおり、AI・データ利活用の実務に携わる機会があります。技術への関心や探究心を活かして、現場での実装力を高められる環境です。 ⑤ 大手企業の基幹システム開発に携わる社会的インパクト …大手自動車部品メーカーの業務システムに関わり、数億円単位の業務改善や生産性向上に貢献できるポジションです。自分の成果が大規模なビジネスに直結する、やりがいのあるフィールドです。▼その他基本情報・雇用形態　正社員　※試用期間　6ヶ月・募集人数　2名・年齢、性別、学歴、国籍　不問・賞与（年1回 4月）※「成果」「プロセス」「組織への貢献」３軸で評価・報酬に還元されます。アサインプロジェクトの難易度や評価時期直近のみの行動に影響されず、実力を評価する仕組みです。詳しくはお問い合わせください｡※2025年9月1日時点の情報です。ご入社いただく時点で変更となる可能性がございます点、ご了承ください。

【募集背景】・近い将来、現任者の定年退職が見込まれるため、後継者育成の為の募集を行いたい。・国の国土強靭化政策に伴い需要が急拡大している、全国各地の高速道路や橋梁の老朽化更新工事への拡販を目的とした増員。【配属部署の紹介】橋梁やトンネルなどの補強の分野において、新製品ならびに工法も含め開発すべく尽力している部隊です。幅広い年齢層が集まっていますが、日々コミュニケーションをよく取り、チームで仕事を行う職場です。【業務内容詳細】【高速道路や橋梁、コンクリート構造物等のインフラ補強に用いる炭素繊維資材・工法の営業を担っていただきます】全国の社会インフラを補強する炭素繊維シートや、様々な形状の補強材料を、同社独自の工法と共に、ゼネコンや施主、建設コンサルタント、施工会社など等のお客様に対して、提案営業いただくポジションです。【詳細】お客様への工法提案を含めたコンサルティングを行う営業活動です。将来的には設計面でも習熟を期待します。・お客様等への営業：7割程度・設計、積算業務：3割程度※適性に応じて、「炭素繊維複合材を用いたトンネル掘削工法（NOMST工法）」の営業を行う土木営業グループへのポジションチェンジをご相談させていただくことがあります。【身につくスキル・やりがい/他社との差別化ポイント】国の国土強靭化政策に伴い、高度成長期に建築された全国の高速道路や橋梁等の耐震補強などの対策は、待ったなしの状況です。当社が販売する炭素繊維を用いたインフラ構造物向け補強資材は、構造物の立て替えを必要とせず簡便に補強工事を行うことができるため、資源の有効活用及び工期短縮を可能とし、多くのお客様に採用され、社会インフラの長寿命化に大きく貢献してきました。土木建築に関する専門知識・スキルを活かしながら、炭素繊維やコンクリート、樹脂の材料への理解も深めていただき、社会インフラ業界の最先端に大きく貢献、活躍することができるポジションです。【想定されるキャリアパス例）】まずは、腰を落ち着けて業務を習得していただきます。その後はご志向や適性を見ながらにはなりますが、グループリーダーや管理職を目指していただくことを期待しています。

選考部署の役割ITインフラ推進部は当社ビジネスの持続的な成長を支えるための高品質で安定したITサービスを提供することをミッションとしています。社内パソコンやAVD（在宅リモート環境）といったITサービスの提供やそのサポートであるITサービスデスクの運用、各種システムで利用しているサーバーマシンの構築・維持保守やインターネット回線を含む社内ネットワークの管理等）業務の中では、複数拠点に存在しているデータセンターの効率的な運用、サーバーマシンのクラウド環境への移行、ITコストの最適化に向けた戦略的な取り組みも実施する等、ITサービス面から当社の成長戦略を支えています。仕事内容売上、契約件数の増加に伴うシステム人員強化の為の募集です。ご自身の経歴からITインフラ推進部のサーバ運用、ネットワーク運用、セキュリティ運用のいずれかでのグループでの採用となります。■IT基盤運用管理業務（共通）・各種構築案件および運用管理改善プロジェクトでのITリード、コントロール・ITインフラ運用管理に関わる計画執行・年度予算策定・システム部門、各種ベンダーとの交渉・連携・その他IT基盤運用管理に必要な業務（個別）・サーバー構築・運用保守業務・ネットワーク構築・運用保守業務・セキュリティ対策ソリューション構築・運用保守業務（変更の範囲）会社の定める業務配属先ITインフラ推進部　各グループ7名程度で全15名程度の組織です。20代から50代まで幅広く在籍しています。将来のキャリア自組織のチームリーダー、グループ長、および他グループの管理職などを目指して頂けます。必須条件

■職務詳細・企業に対する人的資本経営・健康経営の視点から、福利厚生制度に関する課題解決型のコンサルティング営業支援・福利厚生の見直しの一環として、団体保険を活用したリスクマネジメント、両立支援策を強化する制度提案・経営層・人事部向けの課題整理、制度導入提案・団体保険の制度運営に関する改善提案・法人営業戦略の設計支援（提案シナリオ構築・営業担当への伴走支援）・営業担当者への研修の実施 等※個人で担当顧客を抱えたり、顧客開拓をしていただくことはございません。　営業担当者の支援（資料作成・同行支援）を通じて活躍いただきます。■キャッチアップ体制・まずは業界・企業分析からお任せし、その後先輩社員と同行しつつキャッチアップいただくため、保険会社での業務経験がない方でも安心して入社いただけます。■組織概要・当組織には約43名が所属しております。団体保険・福利厚生コンサルティングチームの課長のもと、課長を補佐し、チームを牽引するポジションです。■キャリアパス・ホールセール部門内でローテーション（総合法人部や部門企画・部門執行セクション）や、継続的な団体保険・福利厚生コンサルティング業務への配置が想定されます。■特徴・魅力・ご自身で顧客を担当したり開拓することはありません。営業担当者の支援（資料作成・同行支援）を通じて、専門性を高めることができる環境です。・当社がこれまで培ったリレーションを生かし、日本を代表する企業をはじめとした多くの企業の従業員の方々の団体保険制度や福利厚生制度の魅力度向上や課題解決に、コンサルティングを通じて貢献することができます。・組織の風土は活気があり、コミュニケーションが闊達な職場です。先輩職員は知識・経験が豊富で面倒見も良いため、保険会社、企業向けコンサルティング・営業支援の経験が無い方でも安心して働くことができる環境です。■その他企業成長を求める中で、当社にはない経験や考え方をもつ方を積極的に採用したいと考えています。是非皆様の新たな挑戦をしたいという気持ちを面接の中で伺えたらと思っています。

ナレッジマネジメントグループは、顧客が困りごとを抱えた際に、お問い合わせをせずとも自己解決できるように、FAQ・チャットボットなどの自己解決のためのツールを活用し、顧客のプロダクト利用体験向上を目指すグループです。また、オペレーターが顧客対応を行う際に活用するナレッジの管理も行い、スムーズで満足度の高いお問い合わせ体験を提供します。 【職務内容】■カスタマーサポートを成長させる戦術の立案・実行■ナレッジマネジメントグループのマネジメント・KPI管理/設定および、KPI達成のための戦術やアクションプランの策定・パフォーマンス上の問題やボトルネックの特定および、解決のためのアクション・ピープルマネジメントメンバーの育成とキャリア開発■顧客の自己解決体験の向上・顧客が困りごとを抱えても自己解決をしながらサービス利用し続けるための、プロダクトチームと協業した、AIチャットや生成AIの導入検討・施策推進・顧客の自己解決に関連するKPI改善のための、プロジェクト推進および他部署との連携・FAQ・チャットにおける回答記事までの到達率の向上、解答内容の品質改善など（ベンダーとの連携含む）■顧客のお問い合わせ体験の向上・オペレーション変更やプロダクトリリースなどに伴う、オペレーター向けナレッジの定常メンテナンス・迅速で満足度の高いサポート体験の提供のための、プロジェクト推進および他部署との連携・CSオペレーションチームと協業し、DX化に向けた施策や、AIを活用したオペレーションの最適化など・オペレーター向けのナレッジにおける、記事までの到達率の向上、記事の内容の品質改善など【募集背景】サービスリリースから、スキマバイト領域市場においてトップクラスのシェア率を獲得しているものの全労働市場に対する残マーケットはまだまだ大きく、日本全体の人的課題を本気で解決していくためには顧客接点の一連の責任を持つカスタマーサポートの成熟が不可欠となります。お客様の期待を超える体験を提供しファンを創出することで、タイミーの成長に貢献していただける方を募集しています。【魅力】■ビジネス視点を持ってカスタマーサポートに携わり、事業拡大に貢献するスキルを得られます■急成長している組織での0→1、1→10、10→100を含めたCS経験を積むことができます■最前線の立場でお客様の声をタイミー全体に反映することができます。そのため、裁量を持って業務推進や改善に携わることが可能です■プロフェッショナリズムを有するチームメンバーと共に働きながら、スキル向上にも努めることができます■稀に見る事業成長率を誇っているため、成長中のサービスを更に発展させたカスタマーサポート経験者として、市場価値を向上させることができます【働き方】フルリモート勤務可能※全社イベントや業務の必要に応じて東京本社に出社いただく必要があります※オペレーションチームは365日稼働しているため、年末年始やGW含めてシフトで勤務していただく場合があります

【ポジション概要】欧州地域における事業開発、現地法人の事業管理および実務面のサポートを行うポジションです。【ミッション】日本拠点、海外拠点、現地法人の担当者との連携を通じて、欧州事業を拡大しています。【具体的には】〇東京拠点において以下を担っていただきます。・欧州現地法人の予算・中期計画・評価指標の作成と業績管理における指導と監督・欧州現地法人の新規事業開発を中心とした業務支援・新規M&A案件の推進支援および買収後のPMI対応　など

世界的エンタメ企業である同社にて、リアル接点やイベントでのプロジェクトマネジメント担当を募集いたします。【募集背景】業務拡大につき、社内のLBEプロジェクトの推進担当者を募集※LBE=Location Based Entertainmet（リアル接点・イベント）⇒展示会やリアルにキャラクターと触れ合えるイベント　等 【概要】LBEプロジェクトの推進※海外との接点数をKPIにしています【具体的業務】・グループ全体最適視点でのLBEマネジメント業務・サンリオエンターテイメントの業容拡?に資するイニシアティブのリード・LBE機能の?ち上げ、事業戦略?案と執?、サンリオグループ全体戦略とのアラインメント・LBEのグローバルへの営業・販売・マネタイズの加速・SPL（サンリオピューロランド）のアミューズメント／体験価値の設計、外販に向けた?度化・上記プロジェクト推進に伴う社内外ステークホルダーマネジメント・OHL（?分ハーモニーランド）のリゾート化プロジェクト　‐アジアのリアル接点のハブとして OHL 体験価値の?度化の設計　‐上記プロジェクト推進に伴う社内外ステークホルダーマネジメント⇒海外向けにカスタマイズした企画イベントの実現を目指したい【ポジション】社長室（10数名）　LBE担当（4名）※中途の方もいらっしゃいます【社風（職場の雰囲気）】社内の雰囲気が良く、定着率の高い風土です。ここ数年は、新規事業立ち上げや業務改革推進のため、専門性のある人材の中途採用が増えております。【ビジネスモデル】キャラクターライセンス、物販、エンターテイメント(テーマパーク事業等)【業界内の位置づけ/市場シェア】国内、アジアの女児キャラクターではトップレベルのIPを保有、グローバルで認知・人気有り。【企業理念】企業理念はみんななかよく。私たちは「One World, Connecting Smiles.」というビジョンを胸に、1人1人の笑顔を作り出し、幸せの輪を広げていくことによって「みんななかよく」という企業理念の達成を目指しています。 悲しいとき、苦しいとき、楽しいとき---どんなときも、心から話し合えるひとがいる幸せを、一人でも多くのひとに感じてもらいたい。 そう願って、私たちは事業に取り組んでいます。

【募集背景】味の素グループは、「アミノサイエンス?で人・社会・地球のWell-beingに貢献する企業」として、DX推進を通じて経営の「スピードアップ×スケールアップ」を図り、力強い成長力の回復を目指しています。この目標を達成するためには、生成AIを活用した新規サービス開発や既存デジタルサービスの内製化による効率的な開発プロセスの推進が必要不可欠になります。今回、DX推進部内への新事業開発チームの新設に伴い、チームリーダーを募集します。※新事業開発チームでは、食品およびバイオ&ファインケミカル事業本部と連携しながら新規デジタルビジネスを企画し、部内の内製開発チームと共に実装から運用までを担当します。【業務内容】AI・デジタル技術をコアとして活用し、各事業本部・R&B企画部と連携しながら新規事業の創出を推進します。DX推進部発の新規デジタルビジネスの企画・開発・運用までを一貫してリードし、味の素グループの無形資産を活用した事業変革を実現します。AI開発エンジニアが内製開発した、デジタルサービスの外販開始による新事業創出に挑戦し、これらのサービスの事業企画・推進を担当いただきます。【入社1ヵ月後の業務イメージ】開発中のBtoB向けデジタルサービスの本格導入およびスケールを担当いただきます。【魅力・やりがい】最先端の技術を駆使して、食や健康にかかわるBtoCおよびBtoB向けの革新的なサービス開発に携われる点です。さらに、部内の内製開発チームと連携し、新規デジタルビジネスの企画・開発・上市・運用までを一貫してリードし、事業変革を実現するチャレンジングなミッションです。DX推進部内はもちろん、各事業部門、グループ会社と連携し、プロジェクトをリードすることで、組織全体のデジタル変革を推進する重要な役割を担うことができます。社内外のステークホルダーとの連携やチームビルディングを通じて、自身のスキルを磨きながら、企業の成長に直接貢献できるやりがいがあります。【キャリアイメージ】味の素グループにおいて、デジタルを活用した新規事業を成功させるキーマンとして、幅広い分野での活躍を期待しております。【募集組織情報】配属組織正式名称：DX推進部先進ITグループ配属組織人数：80名配属グループ人数：14名年齢層：20代から50代まで幅広いキャリア入社者の有無：有

【入社時に担ってただきたい主な業務内容】①AM レポート等の作成・報告、期中運営業務（運営計画管理、予算管理、資金管理、SPC・受託者への各種指図など）②投資家、レンダー（金融機関）、信託銀行、プロパティマネジメント（PM）会社、その他関係者 （弁護士、会計士、不動産鑑定士等の専門家）など、ファンドスキーム関係者との日常コミュニケーション（連絡・報告・調整）③新規AM業務受託の際のファンドストラクチャー構築、各種契約書のドキュメンテーション業務など【配属部署】不動産戦略ユニットアセットソリューション部※アクイジションや開発自体は隣の「開発部」が担います。【組織構成】5名体制部長　50代（男性）（メンバー）AMフロント：2名　30代1名・40代1名（男性）AMバック：1名（女性）財務兼務者：1名（男性）※今回、30代の方のご退職の為、即戦力人材を2名採用予定です。【事業の流れ】■現在、私募４ファンド扱っており、来期2ファンド（100億～300億弱の商業やホテル）を立ち上げる予定。（今後リートも増やしていきたい。）■ハイブランドの商業ファンド（GINZASIX）数百億や200戸のレジデンス50億×2棟、心斎橋の複合施設等、数百億の物件を複数アセット（商業・オフィス・レジデンス・ホテル・複合施設）経験することが可能です。【同社・本ポジションの魅力点】■AMレポート作成や期中運営業務、投資家・レンダーコントロールのご経験を活かしながら、新規受諾の際のファンドストラクチャー構築（新規取得のセットアップ）などの経験が積めます。■開発案件については、開発部や建築企画部、設計チームと合同でプロジェクトチームを組み進行するため、自社の開発物件・街づくりを生で体感することが可能で、デベロッパーにて「街づくり×AM」に携わることができます。■デベロッパーの保有物件の為、収益のプレッシャーは少なくあくせくせず穏やかに業務を遂行することが可能です。【こんなキャリアの方にお勧めの求人です！】①職種：デベロッパーにて「街づくり×AM」に携わる②業界：金融端でファイナンスのご経験を活かしながら、不動産に触れる。③アセット：レジデンスだけでなくオフィスや商業も含めた複数アセットが触れます。④働き方：残業時間20以下、リモート・フレックスも可能です。【募集背景】デベロッパー事業の一環として、アセットマネジメント（AM）事業に参入。私募ファンド組成による不動産売却益やアセットマネジメント収入の獲得など、収益の複線化に取り組んでいます。これまで、大阪心斎橋の大規模複合施設の開発プロジェクト、東京銀座の日本有数の商業施設、グループで開発したレジデンスを対象に、いずれも数百億円規模のファンドのアセットマネジメント業務を受託し運営に携わるなど、順調に業務領域を拡大しております。引き続き、様々なアセットタイプのAM業務受託に向けた体制整備を進めており、事業の拡大・成長に共に携わっていただくメンバーを募集します。【会社の概要】GINZA SIXや上野パルコなどの不動産開発を手掛けていた大丸松坂屋百貨店の不動産事業部がもともと不動産事業を担っていましたが、2020年のパルコの完全子会社化のタイミングで、百貨店の保有する47の不動産物件をパルコに移管し、グループ資源の集約化と管理・開発機能の一元化をはかりました。 2023年3月に同組織がパルコから独立し、グループの保有する一等地の土地や建物などの遊休資産を再開発や不動産運用事業等で開発～推進をしていくディベロッパー事業会社として、J.フロント都市開発株式会社が設立されました。