東京都の年収700万円以上の転職・求人情報(169ページ目)

「オープンロジ」をご利用中の法人企業様に対して、パートナーとして伴走していただくポジションです。事業成長の促進や経営課題を解決するために、課題の顕在化・戦略立案から実行まで一気通貫で担っていただきます。既存の枠組み・アセットに縛られることなく、システム・物流パートナーネットワーク・オペレーションを駆使し、真に顧客の事業に最適化された物流戦略をゼロベースで設計・提案・実行することが可能です。【具体的な業務内容】■顧客CXOや執行役員などのハイレイヤーへの事業・物流課題ヒアリング■事業課題や物流課題に合わせた物流業務のコンサルティング(物流オペレーションの構築、システム要件の整理・実装など)■顧客からのフィードバックを基にした社内へのプロダクト改善提案や企画■顧客の成功（サクセス）に向けた、オープンロジプロダクトや物流オペレーションを含めた総合的なコンサルティング提案■顧客の事業フェーズによって変化する課題解決へ向けて、長期的なサービス利用を前提とした解決提案【本ポジションの魅力】■物流課題は経営課題とも密接に関連しており、物流領域での課題解決は経営課題解決に直結します。そのため、経営視点で顧客責任者と相対する場面が多く発生します。■急成長するお客様も多く、事業フェーズを先読みした提案が求められます。そのため、戦略的に顧客提案を実施していくことが求められます。■顧客の個別性・複雑性の高い課題に対し、固定化されたアセットに縛られず、システム・物流パートナーネットワーク・オペレーションを組み合わせて、顧客にとって最適な物流戦略を自由度高く設計できます。1社だけでは解決し得ない物流業界の課題解決に挑戦していただくポジションです。■WMSを始め自社プロダクトを100%内製でつくっています。トップダウン・ボトムアップ双方向で、1～2週間に1回の頻度でリニューアルをかけるスピード感でアップデートを行っており、変化・スピードに富んだ環境に挑戦していただくことができます。

【概要】リモート可(ハイブリッド、週1回の出社を義務付け)／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社【募集背景】組織・事業強化のための増員募集【業務ミッション】コミュニケーション活動を通じて、京都フュージョニアリング（KF）およびそのプロダクト／ソリューションの認知拡大と信頼醸成を主導しつつ、KFグループ全体の一体感を高める【業務内容】■「コミュニケーション」チームの構築・運営コミュニケーションチームは、「メディアリレーションズ」「社内広報」「ブランディング＆マーケティング」「コンテンツ＆イベント」の4機能で構成されており、現在2名が在籍しています。事業目標に基づき、チーム全体の計画策定、必要なリソースの調達・配置、他部門との連携体制の構築・運営を担っていただきます。また、設定したKPIに対して効果を測定・報告し、継続的な改善につなげていただきます。■ステークホルダー・エグゼクティブコミュニケーション? 経営チームのコミュニケーションアドバイザーとして、対外メッセージや立ち位置、外部との関わり方について提言を行う。? 事業部・経営企画・法務・HR・IRなど各部門と連携し、対外コミュニケーションの内容と方向性を組織全体で整合させる。? 経営幹部の対外露出を高めるためのプログラム（登壇、メディア対応、情報発信など）を企画・実施する。【業務上での英語使用について】現在同社社員の4割が外国籍社員です。海外拠点とのやり取りも発生しますので、メールや電話での英語使用をしていただくことがございます。【ポジションの魅力】コミュニケーションのプロフェッショナルとして、即戦力での活躍を期待しています。かつてSFの世界の話だった技術が、今まさに現実になろうとしている。その技術を社会に正しく伝え、信頼を築くのが、このポジションの役割です。京都フュージョニアリングは、世界屈指の研究者とエンジニアが集うプロ集団。経営に近い立場でコミュニケーション戦略を担いながら、将来はチームを率いるリーダーとしての役割も期待しています。世界規模のエネルギー転換を、「伝える力」で加速させたい方をお待ちしています。

【概要】リモート可(ハイブリッド、週1回の出社を義務付け)／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社【募集背景】組織強化・採用業務強化のための増員募集【業務ミッション】現在、当社は事業の急成長に伴い、組織規模もグローバルに急速に拡大しています。スタートアップならではのスピード感の中で、人事制度の整備・運用や労務管理を通じて、持続可能で強い組織づくりを支える人事スペシャリストを募集します。同社は、核融合の早期実現により脱炭素を達成したいと考えています。また、核融合実験炉市場で確固たるポジションを築き、その先に、核融合を日本の重要産業として確立させることを目指しています。すでに核融合実験炉の建設を目指すスタートアップや政府系研究機関からの大型案件の受注するなど事業拡大に伴い、人員数が急速に増加しています。ぜひ、会社成長の源泉である人事部門において、共に未来を創造していっていただける方にご参画いただきたいです。【業務内容】■給与計算・社会保険関連業務および業務改善・月次給与計算、賞与計算、年末調整対応・社会保険・労働保険の各種手続きおよび計算・外部委託先との連携・ディレクション・給与・労務業務の業務フロー整備および効率化・高度化の推進■労務関連規程および人事オペレーションの整備・改善・就業規則・各種労務関連規程の見直しおよび運用設計・休職・復職制度をはじめとした各種人事制度の運用および改善・社内への周知・定着化の推進・人事業務プロセスの企画・構築・改善■国内外の人事制度運用・国内転勤、出張に関する制度の運用および改善・国内グループ会社への転籍・出向に伴う制度運用および手続き対応・社宅制度の運用・管理・各種制度の最適化および運用フロー整備■人材データ・人事異動管理・人事異動・発令業務全般の見直しおよび運用・人事システムを活用した人材データの管理・活用■日常的な労務管理業務・入退社手続き・新入社員受入れ業務・勤怠管理・各種労務相談対応・その他労務関連オペレーション全般【組織構成】人事部 6名【業務上での英語使用について】現在同社社員の4割が外国籍社員です。海外拠点とのやり取りも発生しますので、メールや電話での英語使用をしていただくことがございます。

【ミッション】Kyoto Fusioneering（KF）は、フュージョンエネルギーの商業化を世界で最も早く実現することを目指すディープテックスタートアップです。現在グローバルで200名近くの社員を擁するまでに急成長した一方、1,000名規模のグローバル企業への成長を見据えた、強固な全社オペレーション体制と管理インフラの整備が急務となっています。本ポジションは、会社の戦略を具体的な仕組みへと翻訳しながら、経営企画・コーポレート運営全般を一手にリードする重要な役割です。「フュージョンエネルギー」という人類規模の挑戦を支える、世界最高水準の全社オペレーション基盤（組織OS）を構築・牽引していただきます。【業務内容】■全社戦略の立案・推進（Corporate Planning）・中長期の全社戦略の立案・実行リードおよび、全社KPIの設計・モニタリングによる進捗の可視化・全社経営会議や報告体制を構築し、意思決定の質とスピードを最大化・経営資源（ヒト・モノ・カネ）の全社最適での配分・優先順位付けの実行支援・取締役会・経営会議運営、株主・投資家向けレポーティング体制の構築・運用■コーポレート運営統括（Corporate Operations）・1,000名規模のグローバル成長を見据えた全社オペレーション基盤（組織OS）の設計・構築・コーポレート機能（経営企画・法務・総務・人事等）の統制と、事業部オペレーションとの連携最適化・内部統制（J-SOX含む）、コンプライアンス体制、各種規程の構築・継続的アップデート・グローバル拠点（日・英・米・加等）を包括する全社共通オペレーションの標準化■管理会計・パフォーマンスマネジメント推進（Management Accounting）・全社・部門別の予算策定・予実管理プロセスの設計および高度化・事業別/プロダクト別/プロジェクト別の収益性分析と、改善施策の立案・推進・原価管理の仕組み構築、およびROI/NPV等を用いた事業投資・新規施策の意思決定支援・経営層および各部門に対するデータドリブンな計数レポーティング基盤の運用【ポジションの魅力】京都フュージョニアリングは、シリーズ Dを迎え、グローバルで200名の規模から1,000名規模を見据えた急成長フェーズにあります。この拡大期において、経営の意思決定の中枢に身を置き、経営企画とオペレーション、および管理会計の側面から、全社戦略を具体的な仕組みへと落とし込む裁量と権限を持って取り組めることが最大の魅力です。日・英・米・加に拠点を持つグローバル組織のなかで、世界トップクラスの研究者・技術者・経営人材と日々協働しながら、0→1の構築と1→10へのスケールアップの両方を一つのポジションで経験できる、極めて希少な機会がここにあります。ここで構築する経営・オペレーション基盤は、日本発のグローバル核融合カンパニーの未来そのものを形づくり、成果に応じてIPO後の経営幹部候補としてのキャリア形成も視野に入ります。「これまでの経営・コーポレートキャリアのすべてを、人類規模の挑戦の舞台へ。」"実行の責任者"として、フュージョンエネルギーという新しい産業の創造に挑戦したい方のご応募をお待ちしています。【求める人物像】・同社のVision/Mission/Valueに共感し、フュージョンエネルギーによる社会変革に情熱を持って取り組める方・業務オペレーションの改善に積極的に取り組める方・大学教授や国の研究機関の優秀な技術者など、シニアな方々と論理的かつ相手に合わせたコミュニケーションが取れる方（論理的思考力をベースに、自らの主張や考えを相手に応じて適切に伝えられる）

◎ロジスティードグループの新ビジネス創成を担う、物流DXエンジニア/データサイエンティストを募集しております◎■環境　フレックスタイム制度（コアタイム11:00～15:45）　住宅手当 （家賃の半額）　在宅・出社のハイブリッド型勤務を推奨 ★リモートワーク中心★　平均残業時間：月 12.3時間（2024年度実績）　転勤予定なし■募集概要ロジスティードソリューションズはロジスティードグループ内唯一のIT企業として、ロジスティードグループを始め、数多くの企業に、倉庫管理システム（WMS）を中心とした同社のソリューションを提供してまいりました。今般の募集ポジションでは、物流ＤＸビジネス推進を目的とした先端技術開発・応用部署にて、新ビジネス創成をミッションとして下記業務に従事頂ける【物流ＤＸエンジニア／データサイエンティスト職】を募集いたします。■仕事内容DX基盤を用いてロジスティードグループの業務データや荷主様から提供頂いたデータを統合化し、倉庫、輸送、CO2、生産性、品質といった3PL(サードパーティロジスティクス)に関連するデータの収集・蓄積・可視化・分析を、ロジスティードの可視化分析サービス「SCDOS」で行っていきます。http://logisteed.com/jp/scdos/◆顧客へのヒアリング・現場訪問を通じた業務フローや現状課題の把握　課題の原因分析から改善方針の策定、システム導入に向けたデモ利用・トライアル提供、AI等活用したPoC◆データ分析結果に基づき、業務効率化、新たなビジネス創出に利用◆システム要件の確定・開発・テスト　要件定義からデータプロセス設計、ユーザーインターフェーステスト◆システム導入後のフォロー・コンサルティング業務　システム保守に加え、データ分析・業務改善提案など例1）倉庫モニター　　自動車・建設機器、流通・小売りやECまで幅広い業種のお客様をカバー。アイテム分析/ロケマップ可視化、庫内業務生産性の分析例2）輸送モニター　　2024年問題(労働規制強化に伴う輸送リリースのひっ迫)に備え、輸送の無駄を予め検知。運送効率の可視化、輸送需要増減の把握・モニタリング、収支/原価分析(輸送リソース効率化)、地域偏在の把握(車両の空車把握、業務需要とマッチング)例3）Co2モニター/Ecologi portal＜https://www.youtube.com/watch?v=itcUtQX0XYY＞　　地球温暖化対策推進法、省エネ法に準拠した算出方法で、Co2排出量算定を自動化。荷主様の物流関連で発生したCo2を可視化・算出し、Co2削減施策の効果シミュレーションなどをご支援【身につくスキル】・ロジスティードグループの新ビジネスモデル創成に向けて、上流から携わることができるポジションとなります。・特定の専門分野に特化した高度技術者、またはITを活用したDX推進のゼネラリストを目指して頂きます。・サプライチェーン領域のシステム導入の上流工程や、Java系のシステム開発や、ビッグデータを用いたデータの可視化・分析活用にチャレンジ可能なポジションです。・特定の専門分野に特化した高度技術者、またはITを活用したDX推進のゼネラリスト、また物流やSCMの事業領域の業務知識とITスキルを活用したDX推進のゼネラリストを目指すことが可能です。

◎ロジスティードグループの新ビジネス創成を担う、物流DXエンジニアを募集◎■環境　フレックスタイム制度（コアタイム11:00～15:45）　住宅手当 （家賃の半額）　在宅・出社のハイブリッド型勤務を推奨 ★リモートワーク中心★　平均残業時間：月 12.3時間（2024年度実績）　転勤予定なし■募集概要ロジスティードソリューションズはロジスティードグループ内唯一のIT企業として、ロジスティードグループを始め、数多くの企業に、倉庫管理システム（WMS）を中心とした同社の物流ITソリューションを提供してまいりました。今般の募集ポジションでは、物流ＤＸビジネス推進を目的とし先端技術開発・応用部署にて、Logistics4.0の実現・新ビジネス創成をミッションとした下記業務に携わって頂ける【物流ＤＸエンジニア】を募集致します。■仕事内容まずは、1つのプロジェクトにご参画頂き、システムやサービスの理解を深めて頂きます。その後、適性やプロジェクト進捗具合に応じて、下記業務等をご担当頂くこととなります。●SSCVシステムの開発・保守運用・事業展開支援　１）SSCV Smart：受発注・配車・運行・会見・労務・調達管理など、物流会社の視点で必要な機能を全て網羅したSaaS型サービス　２）SSCV Safety：IoTとAIテクノロジーでドライバーの体調と運行を見守り、運転事故につながる危険の芽を瞬時に把握して摘み取ることを徹底的に追求した、安全運行管理ソリューションご本人の志向性やご経験に合わせ、SSCV及び他物流DXソリューションの上流から下流をお任せすることを想定しております。SSCV「グッドデザイン賞」受賞：https://www.g-mark.org/gallery/winners/15043?text=SSCV【チーム体制】プロジェクトマネージャ(課長職)：3名アシスタントマネージャー(主任職)：4名メンバー：4名協力会社：15名程度【身につくスキル】・ロジスティードグループの新ビジネスモデル創成に向けて、上流から携わることができるポジションとなります。・各種開発言語、ETL、BI、数理統計技法、機械学習、クラウド技術(AWS)などをキャッチアップできる環境を提供し、幅広いDX関連技術を身につけることが可能。・物流業界の業務知識、各種業務システムの知識を身につけることが可能・DX化（デジタルフォーメーション）を企画から導入まで自らの力で推進することが可能・分析したデータを活用してビジネスサイドへの提案・コンサルティングなどが可能

【期待する役割】同社では既存事業の成長および新規事業創出に向け、戦略立案から実行までを担う人材を募集しています。現場と連携しながら「戦略を形にする」役割を担っていただきます。【職務内容】▼戦略・企画領域・既存事業の成長戦略の立案・推進・市場分析／競合分析／顧客分析・中期経営計画・事業計画の策定▼グロース・改善領域・事業KPIの設計・モニタリング・改善施策の実行・業務プロセスの最適化・生産性向上施策の推進・部門横断プロジェクトの推進▼ コーポレート／特命領域・M&AにおけるPMI（統合プロセスの設計・実行）・新規事業の立ち上げ・検証・経営陣の意思決定支援（資料作成・分析）【魅力】・テーマ固定ではなく、経営課題ベースでアサイン・戦略だけでなく、実行・改善まで一気通貫で関与・経営層と近い距離で意思決定に関与できます。【募集背景】利益が十分に出るフェーズとなり、事業投資が活発になっている状態です。この状態で、的確に合理的な戦略・戦術立案を行うことで、企業の教育事業社として日本で最も大きなシェアを獲得したいと考えています。実行していくことが多岐にわたるため、状況に応じて柔軟にテーマを持ち、経営課題の解決を推進できる方を求めています。

【ミッション】バイウィルの多岐にわたるオペレーションをIT/DXにより、業務効率化/精緻化を推し進める部門であるシステム開発部に所属していただきます。市販のクラウドERPをベースにした業務システム導入において、ユーザのニーズを理解し、システム導入の計画・実行をリードする役割を担います。【職務内容】現状、バイウィルのビジネスは人的オペレーションが中心に展開しておりますが、業務拡大に伴い、ヒューマンエラーの増加やオペレーションに多くの工数が必要となることが課題となっています。この課題を解決するために、業務の正確性・効率性を向上させるための基幹業務のシステム化が必要です。システム化により、業務プロセスの自動化と効率化を実現し、ヒューマンエラーの減少、オペレーションの短縮を目指しております。これにより、社員がより価値の高い業務に集中できる環境を整えます。・ユーザの要件定義とシステム設計・ベンダーマネジメント・プロジェクトの進捗管理と報告・システム導入後の評価と改善提案・次期展開計画立案・実行・チームメンバーとの協力とコミュニケーション【働き方】■：月45時間の残業が超えないよう全社で管理を徹底しています。■：在宅勤務週2日まで■：フレックスタイム制（コアタイム）【キャリアパス】マネージャー（候補含む）としてご入社いただき、将来的にはCIOといった経営陣としてのキャリア形成も可能な環境です。【募集背景】現在、システム化のための調達を実施しており、今後、ユーザ要件の調整、プロジェクトの円滑な実施、サービスインが求められることから、ユーザ側の視点でERP等業務システムを導入するプロジェクトを推進できる人材を募集しております。【魅力】・成果を出せば短期間での等級アップが叶います（4半期毎に評価面談がありその都度、昇降格・昇降給が行われます。本人のパフォーマンス次第で報酬アップスピードが速まります）・建前のない、本音で気持ちの良いコミュニケーション（組織自体も若いため本音でコミュニケーションを図る社風です。変な気遣いは不要で主体的に業務を推進しやすい環境です)【株式会社バイウィル】～ずっと愛される日本を。～カーボンニュートラルの実現に向け、カーボンクレジット（J-クレジット）を主軸に「GX」「ブランドコンサル」等のビジネスを構築・拡大中の株式会社バイウィル。今後、社会として避けては通れないカーボンニュートラルは企業にとって重要なテーマである一方、まだまだ未開拓かつ市場確率が未発達で競合が少ないチャンスの大きい領域です。カーボンクレジット（J-クレジット)の流通のため世論形成、価値発掘、手続き簡素化、売り手先開拓を通し脱炭素化を図るための重要な存在となっています。

同社において、経営と現場をつなぎ、組織基盤を強化するマネージャー候補のポジションを募集します。組織開発や人事制度・採用など、現在も整備・改善の途上にある人事課題が多く存在しています。事業成長のボトルネックを人的側面から特定し、実行・改善までを担っていただくことを期待しています。【職務内容】ご入社後は、これまでのご経歴を考慮し、まずは最も強みを発揮できる得意領域からお任せします。会社全体の業務フローを理解していただきながら、体制づくりに幅広く携わっていただけるポジションです。■HRBP（事業部門支援）・事業戦略や組織状況を踏まえた組織課題の特定および解決策の立案・部門責任者との定期的な対話を通じた組織・人材課題の把握・組織パフォーマンス向上に向けた施策の企画・推進・経営と現場をつなぐパートナーとしての意思決定支援■採用戦略・タレントマネジメント・各部門責任者と連携した人材要件の定義・採用活動全体の推進および採用プロセス改善・オンボーディング施策の企画・改善・ハイパフォーマー創出に向けた人材活用施策の推進■人材開発・マネージャー支援・事業戦略に基づく人材育成施策の企画・推進・階層別・職種別研修の企画・運営・マネージャー育成およびリーダーシップ開発支援・継続的な学習文化の醸成と育成基盤の整備■組織開発・エンゲージメント向上・組織サーベイの設計・分析および改善施策の立案・推進・MVV浸透施策の企画・推進・従業員エンゲージメント向上施策の推進■組織マネジメント・チームマネジメント（メンバー育成・評価・目標管理）・チームの業務設計およびリソースマネジメント・外部パートナーおよび関係部署との連携・調整・人事領域における中長期的な組織・運営方針の策定【組織の現状】現在、人事部門はMIXIからの出向者を含む4名体制で構成されています。少数精鋭の組織のため、人事領域を横断的に経験しながら、人事として必要な視点や考え方を実務を通じて身につけられる環境です。従業員一人ひとりと向き合い、組織をより良くしたいという思いを持って、試行錯誤を楽しめる方を歓迎します。

今回募集するのは、「日常運用とルール作りを両担する」ことを目的とした労務制度企画チームのマネージャー候補を募集します。正確な労務運用を堅持しつつ、組織拡大に対応した規程整備や制度運用、福利厚生制度の整備・運用を推進いただきます。【職務内容】ご入社後は、これまでのご経歴を考慮し、まずは最も強みを発揮できる得意領域からお任せします。会社全体の業務フローを理解していただきながら、体制づくりに幅広く携わっていただけるポジションです。■労務オペレーションの品質管理　　- 給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、福利厚生運用等の品質管理　　- 入退社手続きや各種申請フローの運用管理　　- 業務フローの標準化および運用品質向上■労務管理・ガバナンス強化　　- 労務コンプライアンスの推進およびリスク管理　　- 休職・休業、復職対応などの個別労務案件への対応方針策定　　- 法改正や事業環境の変化を踏まえた就業規則・各種規程の整備・改訂　　- 契約更新、定年退職対応等■人事制度・福利厚生の企画運用　　- 評価制度や福利厚生制度の企画・改善・運用　　- 評価運用のディレクション、評価会議のファシリテーション　　- サーベイデータや各種人事データの分析を通じた制度改善提案　　- オフボーディングプロセスの整備・高度化■DX推進　　- 業務プロセスの標準化・効率化　　- 人事データの可視化および分析基盤の整備　　- テクノロジーを活用した労務機能の高度化■組織マネジメント　　- チームマネジメント（メンバー育成・評価・目標管理）　　- チームの業務設計およびリソースマネジメント　　- 外部パートナーおよび関係部署との連携・調整　　- 労務領域における中長期的な組織・運営方針の策定【組織の現状】現在、人事部門はMIXIからの出向者を含む3名体制で構成されています。少数精鋭の組織のため、労務として必要な視点や考え方を実務を通じて身につけられる環境です。従業員一人ひとりと向き合い、組織をより良くしたいという思いを持って、試行錯誤を楽しめる方を歓迎します。

【募集背景】ARISE analyticsは設立9年目、社員・業務委託を含め約600名規模へ成長したデータ・AIカンパニーです。現在は第二創業期であり、 急成長するビジネスを支える社内IT基盤の整備が急務となっています。 そのため、AI活用推進・ITガバナンス強化・業務自動化の3領域で複数の変革プロジェクトが同時進行しており、チームとプロジェクト全体を統括するマネージャー層の増強が必要となっています。当ポジションでは、 コーポレートIT戦略を通じて、全社のDX推進・生産性向上を非連続に推進する体制づくりをお任せできる方 を募集しています。【期待する役割】情シスの変革プロジェクトを束ねるPMとして、経営と現場の間に立ち、IT基盤の整備を計画から定着まで一気通貫で推進するポジションです。情シスチームのラインマネジメントを行い、経営層やエンドユーザーに価値を届けられる情シスの体制を目指します。【業務内容】マネージャーとして、チームとパートナーの力を活かしてプロジェクトを前に動かす業務です。■複数のIT整備プロジェクト（アーキテクチャ整理、ID・Endpoint管理、ITガバナンス・監査対応、AI活用の業務プロセス設計、ライセンス最適化）の全体PM■プロジェクトの設計（WBS/RACI等）・社内ステークホルダー調整・パートナーとの協働マネジメント■全社の情報資産・ID・ライセンス・デバイス・ファイル等の単一情報源（SSOT）のデータ整備■情報セキュリティポリシーの運用管理、および外部監査対応の実務指揮■IT予算の策定・執行管理、SaaSライセンスの採算管理・コスト最適化■整備成果物（設計書・ポリシー文書・運用手順）の標準化と組織ナレッジ化■チームメンバーのマネジメント・育成（目標設定・1on1・スキル開発支援・評価）、教育計画の設計と実行※各領域は上長・専門メンバー・外部パートナーと連携しながら推進いただきます【おすすめポイント】■AIネイティブな情シスへの転換をゼロから設計できる環境コーポレートIT部門を先行ユースケースにする方針のもと、最新技術の導入判断から実装まで関与できます。■戦略情シス運営の「型」を最初から作るフェーズに参画できる意思決定までのパスが短く、フットワーク軽く提案できる＆提案が形になりやすい業務環境です。■構築した仕組みがナレッジ・資産になり、社内外への展開素材となる「自分が作った仕組みで業務を変える」経験ができます。

【募集背景】ARISE analyticsは設立9年目、社員・業務委託を含め約600名規模へ成長したデータ・AIカンパニーです。現在は第二創業期であり、 事業拡大にに伴う業務プロセスの見直しを専任でお任せできる方を募集しています。 情シスのライフサイクルマネジメントとして、アーキテクチャの見直し、ポリシーの策定、権限・ワークフローの設計、システムの構築・検証、継続的な運用改善、従業員体験向上を実現できる現場の体制を一緒に作っていただきたいと考えています。【期待する役割】情シスのオペレーションの中核を担うポジションです。非連続な事業成長に耐えうる業務プロセスの標準化、ITガバナンスの実現、オペレーショナルエクセレンスを目指します。【業務内容】マネージャーおよび外部パートナーと連携しながら進める体制の中で、設計だけでなく、現場のオペレーションが実際に回るところまでをお任せします。将来的にチーム拡大時には後輩メンバーの支援・育成もお任せしていきます。■SSOT（人・ID・デバイス・ライセンス等の台帳）の運用プロセス設計・データ品質の維持■入社→ID発行→権限付与→異動→退職に至るITライフサイクル全体の業務プロセス設計・標準化■現状業務の分析（As-Is）からあるべき姿（To-Be）の設計、業務フロー図・責任分担表の作成・推進■ITポリシー（利用基準・保管基準・導入基準）の策定支援と現場への展開・定着■ワークフロー（離着任・サービスデスク・申請フロー等）の設計・構築・検証■運用開始後の継続的な改善（データに基づく課題発見・プロセス最適化）■SaaS・ライセンス・権限・デバイス・情報資産の定期棚卸しプロセスの設計・実行■設計ドキュメント・業務手順書・対応履歴を組織ナレッジとして蓄積・標準化※各領域は上長・専門メンバー・外部パートナーと連携しながら推進いただきます【おすすめポイント】■設計して終わりではなく、構築・検証・運用改善まで一気通貫で関われる環境定着＆改善まで自走できるため、「自分が設計した仕組みが600人の生産性を変える」貢献実感を持ちながらワークいただけます。■アーキテクチャ・ポリシー・ワークフロー・ナレッジの4領域に横断的に関与できるチーム拡大中のため、入社1年目から会社全体に影響する仕組みを設計・運用するなど、インパクトの大きな業務をお任せできます。■専門性の高いパートナーと協働できるチーム体制高い専門性を持つ人材と協働できるため、オペレーション設計のスキルを体系的に習得でき、情シスの業務全体が見渡せる幅広いスキルを身に着けることができます。

■業務内容当社の請負開発ビジネス専業の事業部立上を検討しており、チームビルディングとして若手エンジニアの教育含めた組織のプロジェクトのマネジメント業務に従事いただきます。≪プロジェクト例≫クラウド技術を活かしたWebアプリ、スマホアプリ開発 、インフラ設計構築（受託専門）・アミューズメント向けWebアプリ開発・ミュージック関連スマホアプリ開発・生成AIを活用したオートメーション化システム開発（製造業向け業務改善）・メタバース環境構築、運用改善・自動運転向けアプリ開発300社を超える大手優良メーカーと取引しており、直請け案件を主体に開発を行っており、顧客の課題改善から運用、保守まで一気通貫してご提案を行っているチームとなります。■魅力◎教育体制【社内にキャリアアドバイザー、技術講師が在籍】エンジニアのキャリア、技術向上の両面をサポートいたします。月1回以上のメンバーコンタクト、希望者には3か月に1回のキャリア面談を実施しながらサポートを行い、月に1回程度（数十名規模）の勉強会を実施しています。【自社製品の育成診断システム「HQ」を活用】2～3年後を見据えて、「ポジション」「技術分野」「働き方」をどのように選んでいくかを随時フォローしていきます。組織心理学に基づいたこの分析ツールを活用し「エンジニアの視点」で真剣に向き合います。◎キャリア形成・資格取得の受験費用を２度目の受検まで全額支給（奨励金）・FV制度(フリーランスバリュー制度)∟同社の正社員として、一定の固定報酬や福利厚生、社会保障などの待遇を享受しながら、フリーランスのように自身の所定期間内における業績連動の報酬を得ることが可能です。

◆当社について1999年、2名から京都でスタートした当社。今では従業員約2200名、7つの拠点まで成長を遂げ、上場から5年で236％の売り上げ成長率を実現しました。AR/VR/メタバース・AI・DX・IoT・ブロックチェーンなどの最先端IT分野をはじめ、ソフトウェア・システム開発、機械・機構設計、電子電気回路設計、化学・素材・バイオ分野など、幅広いフィールドでエンジニアが活躍しています。◆当社の強み・プロジェクト概要【IT×モノづくり】独自の「生成AI活用プロジェクト」で市場価値の高いエンジニアへ 当社はIT領域に強い上場企業の基盤を活かし、メカ・組込エンジニアが実務で「生成AI」を活用するための実践的な社内プロジェクトを実施しています。現場の業務知識（ドメイン知識）を持つエンジニアがAIスキルを習得することで、単なる設計・開発にとどまらず、現場の課題をAIで解決する業務改善の提案・実行までを担うことが可能です。＜プロジェクトの実績＞ 実際に多くのエンジニアが参加し、検証段階で作業時間を50%～80%以上削減するなど、現場の効率化に直結する成果を出しています。最新のAI技術（ChatGPT, Dify, Cursor等）を実務レベルで使いこなせる「次世代のエンジニア」としてのキャリアを形成できます。【職務概要】大手SIer、電機メーカー、自動車メーカー等にて組込制御開発の業務をお任せします。案件は多数ございますので、ご希望とスキルに応じて決定いたします。ご経験によっては上流工程業務に従事いただきます。◆プロジェクト一例?家電/半導体/装置関連の組込開発?自動運転/ADAS関連の組込開発?通信/衛星関係の制御開発?列車走行に関わる制御システム開発?EV・自動運転・ADAS関連の組込みソフト開発?次世代カーナビ関連開発等＊プロジェクト先は基本的には当社のチーム体制（3名～15名）がある環境です。＊適性やご希望に応じオープン系などの業務へのキャリアチェンジも可能です。【生成AI×組込開発】開発・テスト工程の自動化と効率化 開発実務に加え、最新の開発ツールや生成AIを駆使したプロセス改善・自動化技術を習得・実践できます。◆具体的な取り組み事例? コーディング・環境構築の自動化： AIエディタ（Cursor等）やAPIを活用し、設計書をベースにしたコーディングや環境構築を自動化。　　　　　　　　　　　　　　　　　手作業と比較して工数を約70%削減した実績あり。? テスト仕様書の自動生成： 基本設計書や試験書をAIに読み込ませ、テストパターンやテストコードを自動生成することで、品質向上と工数削減を実現。? データシート解析の効率化： 膨大なマイコンデータシートから必要なレジスタ設定情報をAIが抽出・整理し、仕様検討時間を大幅に短縮。【魅力】★転勤無し（お住まいの地域ORリモートで就業可能）★エンジニアのキャリアサポート専属の部署がございます★副業可能★大手メーカー直、大手SI案件豊富です★AIなどの最新技術案件も豊富です★受託案件へのチャレンジも可能です（全体の４～５割程度）★基本チーム参画です★UIターン歓迎（いずれ戻りたい等もOK!）★残業15時間前後（見込み残業無し）

同社は「次世代によりよい世界を。」をミッションに掲げるクライメートテック企業です。CO2排出量見える化クラウド「ASUENE」、サプライチェーンマネジメントクラウド「ASUENE SUPPLY CHAIN」など、脱炭素・ESG経営のワンストップソリューションを展開しており、日本・アジアでトップのシェアを築いています。累計115億円を調達し、7件のM&Aを実行。国内3万社以上への導入実績を背景に、日本では脱炭素SaaS領域で事実上のNo.1ポジションを確立しました。現在は北米・欧州・APACを中心に海外展開を本格化しています。※ 経済産業省「J-Startup」選定　/ TIME誌「World's Top GreenTech Companies 2025」世界2位☆新規事業が毎年１～２つ生まれ、2024～2025年には合計5社の日米競合企業を買収。スピード感と実行力のある企業です☆☆キーエンス出身の多数コアメンバーによる仕組化志向とスタートアップらしい実力主義の環境で、海外事業推進メンバーへジョインいただける方のご応募をお待ちしております！☆☆海外関連の業務経験のある方、海外駐在のキャリアに興味のある方、企業のブランドイメージに関わるCO2排出量の見える化を展開するSaaSプロダクトにご興味のある方にご活躍いただけるポジションです☆【本ポジションについて】アジア・オセアニア（APAC）地域の事業全般を、日本本社に在籍しながら管理・支援するポジションです。戦略立案から営業オペレーションの設計・改善、現地チームのマネジメントまで一気通貫で担っていただきます。「正しい戦略・戦術 × 強く・早いオペレーション実行」を体現できる方、そしてグローバルチームのカルチャーを自らつくれる方を求めています。チームでGlobal No.1を目指しましょう！【入社後すぐに担う業務】・アジア・オセアニア各市場（豪州、東南アジア等）における事業戦略の立案・実行・新規顧客開拓およびパートナーシップ構築（現地企業・代理店・アライアンス先など）・現地法人立ち上げに向けた事業計画策定、リーガル・税務・人事面の検討・既存顧客のフォローアップおよびリレーション構築・市場調査、競合分析、参入優先順位の策定・現地企業とのアライアンス提携・契約交渉・経営層向け提案資料の作成およびプレゼンテーション・日本本社の経営陣、ASUENE APACメンバー（特に、Managing Director）との連携＜海外出張＞月1～２回程の海外出張の機会がございます。【得られる経験・成長機会】・急成長中のスタートアップ企業での強烈な成長機会・気候テック分野での最先端の知識・経験の獲得・国内No.1（自社調べ）のCO2排出量見える化サービスのグローバル展開を主導する経験・日本本社からAPAC全域を動かす「本社機能型グローバルマネジメント」の実践・経営層と近い距離で事業判断に関与し、オーナーシップを持って事業を作る経験・営業オペレーションの仕組みをゼロから設計・実行するスタートアップならではの経験

CO2排出量見える化クラウド「ASUENE」、サプライチェーンマネジメントクラウド「ASUENE SUPPLY CHAIN」など、脱炭素・ESG経営のワンストップソリューションを展開しており、日本・アジアでトップのシェアを築いています。☆新規事業が毎年１～２つ生まれ、2024～2025年には合計5社の日米競合企業を買収。スピード感と実行力のある企業です☆☆キーエンス出身の多数コアメンバーによる仕組化志向とスタートアップらしい実力主義の環境で、海外事業推進メンバーへジョインいただける方のご応募をお待ちしております！☆☆海外関連の業務経験のある方、海外駐在のキャリアに興味のある方、企業のブランドイメージに関わるCO2排出量の見える化を展開するSaaSプロダクトにご興味のある方にご活躍いただけるポジションです☆【本ポジションについて】海外事業開発として、アスエネのAPAC地域への進出を牽引する重要ポジションです。入社後は日本にて事業戦略の策定および各拠点のオペレーション支援・型化をリードいただき、その後APAC各国（シンガポール、マレーシア、オーストラリア等）を拠点とした駐在へとステップアップしていただくことを想定しています。日本フェーズから駐在後まで一貫して、マネジメントもしつつ、自ら最前線で営業やパートナーシップなどの文脈で社外のローカル・日系企業とコミュニケーションすることが求められます。チームでGlobal No.1を目指しましょう！【入社後すぐに担う業務】・APAC各市場（豪州、東南アジア等）におけるGTM戦略の立案・実行（マーケティング・セールス・CSを横断した推進含む）・海外での日系/ローカルエンタープライズ企業への営業およびパートナーシップ構築・現地法人立ち上げに向けた事業計画策定、リーガル・税務・人事面の検討・既存顧客のフォローアップおよびリレーション構築・市場調査、競合分析、参入優先順位の策定・現地企業とのアライアンス提携・契約交渉・経営層向け提案資料の作成およびプレゼンテーション・日本本社・経営陣との連携、駐在開始後は現地マネジメントやチームカルチャーの醸成＜海外出張＞月1～２回程の海外出張の機会がございます。【得られる経験・成長機会】・急成長中のスタートアップ企業での強烈な成長機会・気候テック分野での最先端の知識・経験の獲得・国内No.1（自社調べ）のCO2排出量見える化サービスのグローバル展開を主導する経験・ゼロから現地拠点を立ち上げる、駐在員としてのキャリア構築・経営層と近い距離で事業判断に関与し、オーナーシップを持って事業を作る経験・アジア・豪州の複数市場を横断したグローバルビジネス開発の最前線での経験・GTMを戦略設計から実行まで一気通貫で主導し、自らクローズする経験・採用・チームビルディング・カルチャー醸成を最前線で実践する機会【求める人物像】・当事者意識を持ち、責任感をもって事業を推進できる方・不確実性の高い環境下でも、自ら課題を設定し動ける方・クイックレスポンスが得意であり、小まめに連絡・相談ができる方・チームワークを大切にし、チームで目標を達成することを重視する方・新しいチャレンジを求めている方・正しい戦略・戦術を描きながら、スピード感を持って強い実行に移せる方・採用・組織構築にオーナーシップを持ち、強いカルチャーを自ら作れる方【アスエネ社について】累計115億円を調達し、7件のM&Aを実行。国内3万社以上への導入実績を背景に、日本では脱炭素SaaS領域で事実上のNo.1ポジションを確立しました。現在は北米・欧州・APACを中心に海外展開を本格化しています。※ 経済産業省「J-Startup」選定　/ TIME誌「World's Top GreenTech Companies 2025」世界2位

【ミッション】Kyoto Fusioneering（KF）は、フュージョンエネルギーの商業化を世界で最も早く実現することを目指すディープテックスタートアップです。フュージョンエネルギーの早期実現を目指すため、京都フュージョニアリングの事業戦略と政策優先事項の交点を見極め、新たな公的資金プログラムを設計・創出することがこのポジションの核心的な役割です。既存の補助金・助成金スキームを管理・運用するだけでなく、同社の事業戦略と整合した新しい制度の枠組みを政府・機関に対して能動的に提案し、国内外の公的資金ポートフォリオを戦略的に構築します。Public Affairs & Communicationsチームの一員として、政策形成・公的資金獲得・ステークホルダー連携の三つを一体的に推進していただきます。【業務内容】■資金動向のインテリジェンス収集・分析内閣府、文科省、経産省、防衛省などの日本の関係省庁、および英国・米国・EUの関連機関やITER機関など、国内外の主要資金プログラムを継続的にモニタリングし、当社の事業戦略との接点を分析。予算サイクルや政策転換を先読みし、社内意思決定者への定期的な情報提供と戦略提言を行います。■新規プログラムの創出・政策形成への関与現行の制度では対応できていない当社のニーズと政策優先事項の重なりを特定し、新たな資金スキームの設計・提案を主導します。資料作成、有識者会議・パブリックコメントへの参加、J-Fusionをはじめとする業界団体や学術機関との連携を通じて、当社の提言が実際の制度設計に反映されるよう働きかけます。■補助金・助成金の申請・ポートフォリオ管理案件の発掘・優先順位付けから始まり、提案書の構成・取りまとめ（R&D・エンジニアリング・財務・法務との社内調整を含む）、採択後の実績管理・報告・精算・監査対応まで、他部署の担当者と連携しながら、補助金ライフサイクル全体をエンドツーエンドで担います。管理システムや社内ワークフローの整備も担当します。■ステークホルダーエンゲージメント・パートナーシップ構築関係省庁・機関の政策担当者との関係を構築・維持します。当社のグローバル拠点（米・英・加・独）と連携し、国際的な共同資金調達の機会を最大化するとともに、競争的資金の獲得力を高める産学連携・研究機関とのパートナーシップを推進します。■コンプライアンス・リスク管理ファイナンス・ガバナンスチームと連携し、補助金に関わる法令（補助金適正化法等）・契約条件・輸出管理規制への適合を確保し、監査対応を含むガバナンス体制を整備します。プロジェクトリードや財務担当者への社内啓発を行い、コンプラ【ポジションの魅力】京都フュージョニアリングは、シリーズ Dを迎え、グローバルで200名の規模から1,000名規模を見据えた急成長フェーズにあります。この拡大期において、経営の意思決定の中枢に身を置き、経営企画とオペレーション、および管理会計の側面から、全社戦略を具体的な仕組みへと落とし込む裁量と権限を持って取り組めることが最大の魅力です。日・英・米・加に拠点を持つグローバル組織のなかで、世界トップクラスの研究者・技術者・経営人材と日々協働しながら、0→1の構築と1→10へのスケールアップの両方を一つのポジションで経験できる、極めて希少な機会がここにあります。ここで構築する経営・オペレーション基盤は、日本発のグローバル核融合カンパニーの未来そのものを形づくり、成果に応じてIPO後の経営幹部候補としてのキャリア形成も視野に入ります。【ポジションの魅力】政策渉外のプロフェッショナルとして、即戦力での活躍を期待しています。かつて夢のエネルギーと呼ばれたフュージョンエネルギーが、今まさに現実になろうとしている。その実現を政策の側面から加速させるのが、このポジションの役割です。京都フュージョニアリングは、世界屈指の研究者とエンジニアが集うプロ集団。政府・国際機関との高度な連携を担いながら、将来はチームを率いるリーダーとしての役割も期待しています。世界規模のエネルギー転換に、政策の側面から挑みたい方をお待ちしています。

【募集背景とポジションの魅力】「退職後も企業と個人がつながり続ける仕組み」のアルムナイ事業を展開している株式会社ハッカーズークと「採用の入口を支援する仕組み」RPO事業をリードする株式会社レイン。この2社の合併により、両社が培ってきた採用（入口）と退職（出口）強みが融合し、HR領域における提供価値は大きく進化しています。統合によって生まれた新たな事業機会・顧客接点の拡大に伴い、共に事業成長を担うセールスメンバーを募集しております。「BBBプラットフォームの実現」～3つの人材戦略を組み合わせた構想～・Buy（人材を採用）・Build（人材を育成）・Borrow（内部・外部人材の活用）この思想は、採用して終わり、退職して終わりではなく、採用・育成・活用・退職後の関係性までを含めた、企業と人材の新しい関係性を築くための大きな指針となります。今後はこのBBBプラットフォームを軸に、より多くの企業・人材との接点を広げていく予定です。■ 市場を「創る」フェーズへの参画合併によりHR領域での存在感が一層高まる中、日本を代表する企業の組織変革・人的資本戦略をリードするポジションへと進化しています。既存市場に参入するのではなく、新しい市場・価値を自ら創り上げていくフェーズに携わることができます。■ 経営直下でのダイナミックな事業・組織づくり2026年1月の統合直後という大きな変革期において、経営陣と近い距離で意思決定に関わりながら、事業・組織の成長を推進します。戦略構想から実行フェーズまで一気通貫で携われる、裁量とスピード感のある環境です。■ 提案価値の圧倒的な拡張従来のアルムナイ支援に加え、レインが強みとする採用・RPO領域のノウハウが融合することで、顧客への価値提供は「Nice to have」な施策から、経営に直結する「Must have」な戦略パートナーへと進化しています。顧客の経営課題・人的資本戦略に深く入り込み、より本質的な価値提供が可能になりました。＜具体的な業務内容＞大手企業の人事責任者・経営層に対し、人事・組織課題のヒアリングを行い、採用コンサルティング・RPOからアルムナイまで一貫したHRソリューションの提案機会を創出していただきます。提案していただきたい商材：・アルムナイコンサル・アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」・人事コンサル（人事制度設計、評価制度改定等）・採用コンサルティング／RPOサービス・LinkedIn導入・運用支援エンタープライズ顧客に対して下記のような業務を行っていただきます。・紹介、イベント、セミナー等を通じた顧客接点の創出・企業の人事責任者や経営層とのリレーション構築・顧客課題のヒアリングおよび現状（As-Is）と理想状態（To-Be）の整理・顧客課題に応じた提案方針の設計および社内専門チームとの連携・商談機会の創出から提案プロセス推進までのプロジェクトリード・既存顧客との継続的な関係構築および追加提案機会の創出※提案内容の詳細設計やデリバリーは、各専門チームと連携しながら推進いただきます。＜業務の特徴＞カウンターパートは、大手企業の人事責任者・経営企画・広報・経営層など多岐にわたります。企業の経営課題や組織課題に向き合いながら、中長期的な信頼関係を構築し、課題解決のパートナーとして伴走していただきます。また、アルムナイ・採用・人事制度・組織開発など幅広いHRテーマを取り扱うため、顧客ごとの課題に応じて社内の専門チームと連携しながら最適な支援機会を創出していくことが特徴です。単なる商材提案ではなく、顧客との対話を通じて課題を整理し、長期的な関係構築を通じて価値提供を行う営業スタイルとなります。

製造業（電気電子部品・自動車業界等）向けPLM/PDM領域のシステム開発・導入プロジェクトにおいて、プロジェクト全体の推進・統括を担当いただきます。上流工程からオフショア開発管理まで一気通貫で関わり、顧客と開発チームの橋渡し役としてプロジェクト成功をリードするポジションとなります。具体的に、・顧客折衝（要件整理、仕様調整、課題管理）・PLM／PDM導入、開発における要件定義、基本設計・プロジェクト計画（スコープ、工数、スケジュール）の策定・進捗、課題、品質管理・設計書、コード、成果物レビュー・テスト計画、受入れ管理・オフショア開発チームのマネジメント・仕様説明、進捗管理、品質確認・納品物全体の品質担保、リリース管理など【補足】・就業は完全リモートではなく、客先やオフィスに週2日出勤など、在宅と出社のハイブリッド勤務を前提と致します。・勤務エリアは川崎もしくは東京を想定しています。

製造業向けPLM/PDMシステムの設計・開発・保守を担当いただきます。設計データ管理や製品ライフサイクル管理の中核システムに関わり、業務理解と技術力の両方を活かしながら開発を推進するポジションです。具体的に、・PLM／PDMシステムの設計、開発、保守・Webアプリケーション開発（C#、Java、JavaScript、SQL等）・API連携・認証基盤・クラウド連携（Azure／AWS）・PLMパッケージ（Aras Innovator等）のカスタマイズ、導入支援・CI/CD環境を活用した開発、改善・BOM管理（E-BOM／M-BOM）、ECR／ECO等の変更管理対応など【補足】・就業は完全リモートではなく、客先やオフィスに週2日出勤など、在宅と出社のハイブリッド勤務を前提と致します。・勤務エリアは川崎もしくは東京を想定しています。

同社は、26.7万人のエンジニア会員DB・5つのサービス・YoY140%成長という強い既存アセットを持ちながら、「事業の次の柱」をまだ立ち上げ切れていません。・既存事業は伸びている一方、市場仮説→打ち手の設計→受注→再現可能な型化まで一気通貫で回せる「事業を創る人」が不足している。・特に、顧客の課題に深く入り込む折衝力と、自ら（小さくとも）事業を立ち上げてきた経験の両方を持つ人材は希少。この掛け算こそ、揃ったアセット上での「もう一段大きな0→1」に直結します。・「人を紹介して終わり」「単発で月次数字を積む」モデルの延長ではなく、もっと大きなアセットと市場で自分の手で事業を伸ばしたい――そう感じている立ち上げ経験者に、最適な打席を用意したい。「営業経験者歓迎」と銘打っていますが、見ているのは営業力だけではありません。人材紹介RAの顧客解像度 × 0→1の事業立ち上げ経験を活かしていただくポジションです。【なぜ今、エンジニア採用領域なのか】■人材紹介（RA／両面）で培った力を、最も伸びる市場で「事業を創る力」に変えられるのがこの領域です。■同じHRでも、乗る市場が違う：人材紹介市場4,490億に対しHRTech市場は2.05兆（約4.6倍）。さらにバーティカル特化型SaaSの事業価値（EV/GP）はホリゾン型の2倍以上（約11倍）と評価される構造で、「テックに特化したHR」はその中心にあります。■顧客解像度が一次データと噛み合う：GitHub解析（特許取得）×26.7万人DB×4,000社データという一次情報を武器に、「コードレベルで実力が見える前提」で事業を構想できます。人材紹介で磨いた顧客理解が、データドリブンな事業開発の起点になります。■AI時代の最前線：米国はCHROの9割がAI採用に関与する時代で、日本はその3～5年遅れの立ち上がり期。「求人を捌く側」から「採用の仕組みを設計する側」へ越境する、最も面白いタイミングです。→ 「人材業界に留まる／テックに特化する＝狭まる」ではなく、「最も伸びる市場で、あなたの折衝力と0→1経験が事業価値に直結する」のがこのポジションです。【ミッション】■顧客起点の事業開発：顧客の採用課題を起点に、事業の打ち手（プロダクト改善・新サービス・提携）を構想し、関係者を巻き込んで形にする■アセットを活かした「次の柱」の設計：26.7万人DB・GitHub解析・4,000社データを武器に、新たな収益の柱とそのGTM（立ち上げの型）を自ら設計する■現場知見の事業反映：顧客・採用市場の生の声を事業企画へ還流し、意思決定の精度を上げる■0→1の型化：立ち上げを一過性で終わらせず、再現可能なプロセスに落とし込み、次のメンバーへ継承する【職務内容】執行役員直下で、事業開発テーマの企画から立ち上げ・推進・型化までを一貫して担っていただきます。中間レイヤーがないため、テーマ設定から役員への直接提案までスピード感を持って動けます。■構想：顧客折衝・市場データから事業仮説を立て、テーマを定義する■検証：26.7万人DB・GitHub解析データ・4,000社データを用いたデータドリブンな仮説検証（PoC設計）■推進：提携・オペレーション設計・関係者巻き込みで受注～継続の初期実績をつくる■型化：受注/失注の要因を構造化し、再現可能なプロセスとして組織に残す◎入社後に期待する成果・入社～3ヶ月：既存事業と顧客を理解し、改善・拡大の打ち手を複数提案。最初の事業仮説とPoC設計に着手・6～12ヶ月：担当テーマで受注・継続の初期実績を作り、再現性の型を見極める・その先：事業開発 → 新規事業責任者 → 事業部長のキャリアパスを年次不問で【配属先情報】・部署：Findy転職事業部（事業開発）・レポートライン：執行役員 田頭 直下。中間レイヤーなしで経営と直結・立ち上がりへの伴走：エンジニア畑の出身でなくても大丈夫。社内エンジニアの壁打ち・10年蓄積のオンボーディング・AIで学べる環境があり、テック理解は入社後にキャッチアップできます・武器：26.7万人会員DB／GitHub連携スキル偏差値（特許取得済）／4,000社企業データ

同社は、26.7万人のエンジニア会員DB・5つのサービス・YoY140%成長という強い既存アセットを持ちながら、「事業の次の柱」をまだ立ち上げ切れていません。・市場仮説→PoC→受注→型化を一気通貫で回せる「事業を創る人」が不足している。・「人の事業を技術で支援する側」から「自分の事業を創る側」へ――そう感じているテック領域の立ち上げ経験者に、最適な打席を用意したい。・既存アセットが揃った状態でプラットフォーム側から「次の柱」を立ち上げられる機会は、市場全体でも限られています。探しているのは「テック領域で顧客と技術の間に立ち、事業を前に進めてきた人」。AI・テック企業でプリセールス／事業開発として価値を形にしてきた方を想定しています。【なぜ今、エンジニア採用領域なのか】テック領域で事業づくりをしてきた方にとって、HR×テックは「次の事業を張る市場」として最も合理的な選択肢の一つです。■最も評価される市場で次の柱を作れる：人材紹介4,490億に対しHRTech 2.05兆（約4.6倍）。バーティカル特化型SaaSの事業価値（EV/GP）はホリゾン型の2倍以上（約11倍）と評価される構造で、「テックに特化したHR」はまさにその中心にあります。■既に持っているテックの解像度が武器になる：GitHub解析（特許取得）×26.7万人DB×4,000社データという一次情報を、事業仮説の検証にそのまま使えます。AI・SaaSで培った技術理解が、HR領域では希少な差別化要因になります。■AI時代の最前線：米国はCHROの9割がAI採用に関与する時代。日本はその3～5年遅れの立ち上がり期で、AIをHRの現場へ落とす最前線で「次の柱」を構想できます。→ 「テック×HRに特化する＝狭まる」ではなく、「最も伸びる市場で、あなたのテック事業づくりの経験が事業価値に直結する」のがこのポジションです。【ミッション】■事業の次の柱の構想～立ち上げ：仮説構築→PoC→受注→型化まで自分で設計・実行する■既存アセットを武器にしたデータドリブン検証：26.7万人DB・GitHub解析データ・4,000社データで、勘ではなくファクトで事業仮説を検証する■立ち上げの型化と組織化：0→1を一過性で終わらせず、再現可能なプロセスに落とし込み次のメンバーへ継承する【職務内容】執行役員直下でテーマを定義し、役員へ直接提案しながら、新規事業を構想から立ち上げ・型化まで一気通貫で推進いただきます。■構想：市場とアセットを読み込み、事業仮説とテーマを定義する■検証：26.7万人DB・GitHub解析・4,000社データを用いたPoC設計と検証■推進：PoCから受注の初期実績をつくり、再現性を見極める■型化：受注/失注要因を構造化し、再現可能なプロセスとして組織に残す【ポジションの魅力】■提案で終わらず、事業を持ち切れる└「提案→実装→運用→次の柱」まで一貫して持ち切る0→1事業創造のケイパビリティが身につきます。プリセールスの先にある、事業を創る打席です。■揃ったアセットを武器にPoCを回せる└26.7万人DB×5サービス×YoY140%成長という武器が揃った状態で、自分の事業を一から立ち上げられます。■起業家経験と同質の市場価値└執行役員直下の意思決定とともに事業を積むことで、戦略コンサル卒よりも「事業を作った経験」で評価される、起業家経験と同質の市場価値が手に入ります。■AI時代の意思決定スピードと、広がり続ける"次の柱"の打ち手└FY26はAI関連プロダクト10個の意思決定が走るフェーズ。"次の柱"の候補は、構想として具体的に動き始めています。└組織OS構想：採用プラットフォームの先に、人的配置・組織上の意思決定を支える"組織OS"へ。従業員IDにハード／ソフトスキルを紐づけ、事業計画に対する人材要件の定義から異動・リスキリング・採用、さらに採用時のレコメンド／マッチング／アトラクトのサジェストまでを射程に置きます└副業を軸とした戦略：年収800万以上が約半数という副業ニーズの高まりをブルーオーシャンと捉え、ハイスキル人材への新たなアプローチ手段／未上場スタートアップの採用課題を解く正社員化の突破口として展開します

■職種：ビジネスコンサルタント（エンジニアリングチェーン領域）■ランク：マネージャー■役割・ミッション製造業の開発・設計・製造領域における業務変革を推進し、ものづくり競争力を向上クライアント経営層・事業部門と伴走し、中長期的なDX推進・価値創出を実現■業務内容業務プロセス設計プロジェクトの担当領域のドライブ（業務課題整理・プロセスデザイン・変革ロードマップ策定・業務要件定義 など）PLMを活用した製品情報一元化および設計～製造間のデータ連携高度化MBDを活用した開発リードタイム短縮および試作削減の推進　など現場～部・課長クラスとの折衝・意思決定支援SM・Dと連携した案件創出・拡張■キャリアパス提供価値製造業DXにおける専門性の獲得絵を描くのみではなく、構想～実装まで一気通貫で伴走できる環境事業・組織拡大フェーズにおける変革の当事者としての経験【会社の特徴】テクノプロコンサルティングパートナーズは、テクノプロ・ホールディングス（東証プライム、売上約2,400億円・従業員約34,000名）が、2025年の非公開化を機に新設したソリューション事業カンパニーです。「システムを納品して終わり」ではなく、現場業務に入り込み、ROIを創出するまで伴走する、そのコンセプトのもと、AI・データ活用、クラウド・基盤刷新、エンジニアリングチェーン改革の3領域でサービスを展開しています。BlackStoneによる投資を背景に、3カ年で1,000億円規模のM&A投資・100億円のAI/DX投資を計画する、まさに変革の最中にある組織です。

??ITコンサルタント／クラウドアーキテクト・PM（シニアマネージャー～ディレクタークラス）??【職務詳細】大規模システム開発・クラウド基盤設計・プロジェクトマネジメントの知見を、「顧客の現場課題を起点に、上流から実装まで一気通貫で関与する」環境で存分に発揮いただけるポジションです。【ポイント】・大規模PJのPMO・ベンダー調整業務が中心になりがちな現状から、自社グループ内での実装を実現し顧客課題を解決できる環境・会社の売りたいソリューションありきではなく、顧客課題ドリブンでテーマを創出できる自由度・年功序列ではなく、意欲・成果で評価される制度設計（UP or Outなし）リモート×オフィスのハイブリッド勤務対応【会社の特徴】テクノプロ・ホールディングス（東証プライム、売上約2,400億円・従業員約34,000名）が、2025年の非公開化を機に新設したソリューション事業カンパニーです。「システムを納品して終わり」ではなく、現場業務に入り込み、ROIを創出するまで伴走する、そのコンセプトのもと、AI・データ活用、クラウド・基盤刷新、エンジニアリングチェーン改革の3領域でサービスを展開しています。BlackStoneによる投資を背景に、3カ年で1,000億円規模のM&A投資・100億円のAI/DX投資を計画する、まさに変革の最中にある組織です。

■職種：クラウドアーキテクト■ランク：シニアマネージャー～ディレクター■役割・ミッション・クラウド／データ／AI技術を活用し、インフラ面から顧客のDXやAI活用推進を支援・インフラのスペシャリストとして、アーキテクチャの最適化検討をリード■業務内容・クラウド／データ／AI関連プロジェクトにおける全体アーキテクチャ方針策定、技術意思決定、およびデリバリー統括を担当・技術論点整理・設計支援・課題解決のリード・アカウントセールスと連携し、クラウド／AIアーキテクチャ観点での提案リード/プリセールスを推進・自社内のインフラ標準整備、技術レビュー、人材育成■キャリアパス提供価値・AI活用を前提とした次世代アーキテクチャ構想をリードする経験・大手顧客の変革テーマを技術面から牽引するポジション・クラウド×データ×AIを横断した新規事業・ソリューション立上げ機会・事業・組織拡大フェーズにおける変革の当事者としての経験・将来的な組織リーダー・幹部候補を目指せる環境【会社の特徴】テクノプロコンサルティングパートナーズは、テクノプロ・ホールディングス（東証プライム、売上約2,400億円・従業員約34,000名）が、2025年の非公開化を機に新設したソリューション事業カンパニーです。「システムを納品して終わり」ではなく、現場業務に入り込み、ROIを創出するまで伴走する、そのコンセプトのもと、AI・データ活用、クラウド・基盤刷新、エンジニアリングチェーン改革の3領域でサービスを展開しています。BlackStoneによる投資を背景に、3カ年で1,000億円規模のM&A投資・100億円のAI/DX投資を計画する、まさに変革の最中にある組織です。

■職種：クラウドアーキテクト■ランク：マネージャー■役割・ミッション・クラウド／データ／AI技術を活用し、インフラ面から顧客のDXやAI活用推進を支援・インフラのスペシャリストとして、アーキテクチャの最適化検討をリード■業務内容・上位者と連携し、以下の業務をドライブ・アカウントセールスと連携し、クラウド／AIアーキテクチャ観点でのプリセールスを推進・クラウド／データ／AI関連プロジェクトにおける全体アーキテクチャ方針策定、技術意思決定、およびデリバリー・技術論点整理・設計支援・課題解決・自社内のインフラ標準整備、技術レビュー、チームメンバーの知見向上に資する活動■キャリアパス提供価値・AI活用を前提とした次世代アーキテクチャ構想のPJ経験・大手顧客の変革テーマを技術面から牽引するポジション・クラウド×データ×AIを横断した新規事業・ソリューション立上げ機会・事業・組織拡大フェーズにおける変革の当事者としての経験【会社の特徴】テクノプロコンサルティングパートナーズは、テクノプロ・ホールディングス（東証プライム、売上約2,400億円・従業員約34,000名）が、2025年の非公開化を機に新設したソリューション事業カンパニーです。「システムを納品して終わり」ではなく、現場業務に入り込み、ROIを創出するまで伴走する、そのコンセプトのもと、AI・データ活用、クラウド・基盤刷新、エンジニアリングチェーン改革の3領域でサービスを展開しています。BlackStoneによる投資を背景に、3カ年で1,000億円規模のM&A投資・100億円のAI/DX投資を計画する、まさに変革の最中にある組織です。

【概要】・日本トップクラスのIT人材サービスをベースに、弊社が持つアセットを活用しながらエンタープライズ企業へのソリューション提案を担っていただきます。・レバテックの「日本を、IT先進国に。」というビジョンの実現に向けて、顧客の採用、マーケティング、事業方針‥など様々な課題を解決するための顧客対応をお任せします。【業務詳細】・ソリューション営業　└顧客（主に大手企業のDX部門、経営企画部門、事業部長層）へのアプローチおよびリレーション構築　└潜在的な経営課題、業務課題のヒアリング・整理　└弊社のコンサルタントが解決可能なテーマへの「提案機会化」　└提案書作成、商談リード、価格交渉、契約締結までの一連のプロセス実行・ソリューション開発・提案設計　└顧客課題に応じて、社内コンサルタント・プロジェクトマネージャー・技術メンバーと協働し、提案をゼロから組み立て　└顧客課題にフィットするサービス内容の企画　└ソリューションの類型化、再現性のある提案パターンの構築・営業戦略立案・仕組み化　└案件化の勝ち筋分析と営業プロセスの構造化　└顧客セグメントごとの戦略設計（ターゲット企業の絞り込み、アプローチ戦略）　└KPI設計、リード獲得チャネルの最適化（マーケ連携含む）　└ナレッジの蓄積と展開・提案書のテンプレート化　等・マネジメント　└営業人材の採用、育成、オンボーディング　└営業KPIマネジメント、組織の成果最大化に向けた改善施策立案　└コンサルタント職やエンジニア職のマネジメントや給与査定・プロジェクト進行後のフォロー・クロスセル提案　└プロジェクト開始後の顧客・コンサルタント双方の状況確認　└アップセル/クロスセル機会の創出　└顧客基盤の強化・（中長期）事業戦略・新規サービス開発・P/Lマネジメント　└部門収益、コスト管理、PL視点でのリソースアロケーション　└複数ソリューションの統合戦略設計（どのようにクロスセルさせるか）　└顧客インサイトを活かした新規サービス開発（プロダクトチームとの連携）（ご経験やスキルによって業務範囲は変わります）【キャリアパス】スキルアップの方法や支援制度：資格取得支援、実績に応じた昇給昇格、幅広い事業領域での経験機会キャリアの広がり方：営業からコンサルタント、マネジメント、事業開発、経営レイヤーへのキャリア展開が可能【組織について】◎レバテックおよび、デジタルイノベーション事業本部についてレバテックは、「日本を、IT先進国に。」というビジョンを掲げ、IT・テクノロジーに関わる社会課題の解決を実現するための事業創造をおこなっております。"大規模な事業投資"、"オールインハウスの組織体制"、"素早い意思決定"、"多様な企業と人材データ"という経営環境のもと、スピード感をもって事業の拡大をしているのが特徴です。今後、IT人材と開発組織の挑戦と成長を加速させるプラットフォームとなるべく、IT人材と企業を"増やし"、"伸ばし"、"繋げる"事業創造に取り組み、ビジョンの実現と社会課題の解決を目指していくリーディングカンパニーとなっていきます。また、弊社はレバテックフリーランスやレバテックキャリアで「業界No.1」のシェアを誇っており、豊富な顧客基盤・ブランド力・データ資産を保有しております。この盤石な基盤があるからこそ、新規事業である「デジタルイノベーション事業本部」も、単なるゼロベースの挑戦ではなく、成功に向けた戦略的な優位性を持った取り組みとして展開できています。すでに他事業部と連携した案件創出や、既存顧客との共創が進んでおり、新規事業としては異例のスピードで事業拡大が進行中。「業界No.1の土台」を活かしながら、自ら事業の成長エンジンを設計・実行できるフェーズに参画いただけます。

事業やユーザーへの理解を深めながら、プロダクトのUI/UX改善、新機能の企画提案、CRM施策、オフライン施策など、手段にとらわれず事業課題の解決に取り組んでいただきます。マーケティングの枠を超え、プロダクトや事業そのものの成長に深く関わりたい方、自ら課題を発見し、データとユーザー視点をもとに意思決定を行いたい方にとって、大きな裁量とやりがいを感じられるポジションです。【職務内容】■マーケティング戦略の立案・推進 - 経営戦略・事業戦略と連動したマーケティング戦略の策定 - ユーザー獲得から継続利用・ロイヤリティ向上までを見据えたマーケティング施策の企画・推進 - KGI/KPIの設計および成果最大化に向けたモニタリング体制の構築 - 各施策の優先順位付けおよび予算配分の最適化■デジタル施策の企画・ディレクション - Web広告（リスティング、ディスプレイ、SNS広告等）の戦略立案および運用改善 - SEO、コンテンツマーケティング、SNS施策の企画・推進 - ユーザー行動データを活用したLTV向上施策の企画・実行■データ分析・グロース推進 - 各種マーケティングデータを活用した市場分析・ユーザー分析 - 施策効果の分析および改善提案 - データドリブンな意思決定プロセスの構築■組織マネジメント・予算管理 - マーケティング予算の策定および投資対効果の管理 - 各種プロジェクトの進行管理および外部パートナーとの連携【組織の現状】マーケティング部門では、既存の手法にとらわれず、新しい施策やアイデアに積極的に挑戦しています。事業成長に直結するテーマを扱うため、一人ひとりの提案や取り組みがサービスの成長に大きな影響を与える環境です。また、メンバーの多くが異業種出身であり、多様なバックグラウンドや知見を活かしながら活躍しています。業界経験の有無に関わらず、マーケティングの専門性を発揮しながら挑戦できる組織です。

【職務概要】当社のプロジェクト先にてインフラエンジニアとしての業務をお任せします。案件は多数ございますので、ご希望とスキルに応じて決定いたします。ご経験によっては上流工程業務に従事いただきます。◆プロジェクト一例・社内外のネットワークやサーバの設計構築・Windowsサーバー、Linuxサーバーの設計構築・クラウド環境でのサーバー・システム構築・サーバ運用監視:ファイル/AD/Notesサーバの運用、ADサーバのユーザ管理やポリシ管理、バックアップ管理 等・PCサポートデスク:PCのセットアップや検証、ファイルサーバの更新、監視用カメラの設置＊プロジェクト先は基本的には当社のチーム体制（3名～15名）がある環境です。＊ご希望・スキル次第ではインフラ→SEへのキャリアチェンジも可能です。■魅力◎教育体制【社内にキャリアアドバイザー、技術講師が在籍】エンジニアのキャリア、技術向上の両面をサポートいたします。月1回以上のメンバーコンタクト、希望者には3か月に1回のキャリア面談を実施しながらサポートを行い、月に1回程度（数十名規模）の勉強会を実施しています。【自社製品の育成診断システム「HQ」を活用】2～3年後を見据えて、「ポジション」「技術分野」「働き方」をどのように選んでいくかを随時フォローしていきます。組織心理学に基づいたこの分析ツールを活用し「エンジニアの視点」で真剣に向き合います。◎キャリア形成・資格取得の受験費用を２度目の受検まで全額支給（奨励金）・FV制度(フリーランスバリュー制度)∟同社の正社員として、一定の固定報酬や福利厚生、社会保障などの待遇を享受しながら、フリーランスのように自身の所定期間内における業績連動の報酬を得ることが可能です。【働き方】残業10~15h程度リモート可能（PJによる）

【募集背景】生成AIネイティブなプロダクトをレガシーな医療領域で垂直立ち上げするチャレンジに取り組んでいます。主力プロダクト「medimo」のさらなる成長に向けて、プロダクト/プロジェクトマネジメントの観点から推進できるメンバーを募集します。複数の新規プロダクト立ち上げも進行しており、経営直下で裁量を持って推進していただく重要なポジションです。【主な業務内容】■ステークホルダー調整・合意形成　○経営層・事業部・開発・営業・顧客など多様なメンバーとの調整　○要件・制約・優先度の認識統一　○利害関係者間の衝突や不一致のエスカレーション・リカバリー　○定例MTGやPJ推進会議のファシリテーション■プロジェクト計画・推進　○プロジェクト計画策定（WBS、スケジュール、リソース）　○KGI/KPI設定と進捗管理　○リスク管理、課題管理、変更管理　○プロジェクトの成功基準の設計と維持■コミュニケーション設計　○コミュニケーションフロー構築　○メンバーの情報非対称性を減らす仕組み化　○レポーティング資料、経営向けドキュメントの作成【製品について】患者と医師の会話（音声）から、AIがわずか5秒でカルテを自動生成するサービスです。診察後に手動でカルテを入力する手間を省き、医師の「カルテ残業」をなくすことを目的に開発されています。☆一般的な音声認識では難しい「専門的な病名」や「医薬品名」を正確に認識できるよう、独自開発されたAIエンジンを搭載☆☆セキュリティ基準が厳しい800床以上の基幹病院を含む、全国900件以上の医療機関で導入実績☆【魅力】■既にトップシェアとなっているAIカルテ自動入力サービスを軸に、今後さらなるプロダクトの提供も予定されているほど明確なビジョンがあります。■複数の役員と連携しながら、経営や事業運営を間近で学ぶことが可能です。■将来的には経営企画、事業企画、Chief of Staffなどへのキャリア拡張も可能

【期待する役割】サステナビリティ推進室の責任者として、サステナビリティ戦略の策定から実行までを統括していただきます。社内外のステークホルダーを巻き込みながら、関連各部の活動を「併走型のリーダー」として牽引・管理し、サプライチェーン全体のサステナビリティを強化、その活動成果をPR活動を通じて企業価値向上とブランド力強化に繋げることが最大のミッションです。＜具体的には＞(1) 当社サステナビリティ活動の方針・目標の立案当社が直面する重要課題である「商品原料の廃棄量削減」「商品容器包材等の環境配慮・減量」「CO2排出量削減（拠点・物流）」「ペーパーレス化」「自然保全活動（植樹等）」に基づき、活動方針および短期・中長期目標を策定する。また社会情勢を適時捉え、既存方針のアップデートおよび新たな戦略立案を主導する。(2) 目標達成に向けた全社横断活動の牽引、進捗マネジメント営業・調達・生産・広報等の関連部門に対し、サステナ活動の意義を浸透させ、推進を後押し、全社一丸となった取り組みを牽引する。また、各部門の活動状況を定点的に把握するモニタリング体制を構築し、ボトルネックの特定および解決に向けた施策立案を主導する。(3) 関連部門の活動計画の立案・実行サポート各部門が立案する活動計画に対し、専門的見地からアドバイザリーを実施し、実行フェーズにおける課題解決をサポートする。また、高度な専門性が必要な領域においては、外部コンサルの選定・ディレクションを主導し、社内に知見を最適に注入・定着させる「専門知見のハブ」としての役割を担う。(4) 企業ブランディング活動の推進サステナ活動および実績を、企業価値向上（ブランディング）に繋げるため、広報部門と連携した社内外への発信戦略を立案。統合報告書やウェブサイト、SNS、プレリリースなどを通じた情報発信を実施。(5) 責任者としての部門マネジメント初期人数として3～5名（兼任含む）を予定。【募集背景】当社の原点は、自然とともに生きる養蜂業です。「自然との調和」を理念に掲げる私たちは、未来の子供たちに豊かな自然環境をそのまま残していく責任があると考え、自然エネルギーの活用、国内外での植樹活動、世界遺産保護活動等を続けて参りました。近年、持続可能な社会の実現に向けた企業の役割が重要視される中、これまでの取り組みに加え、次なる喫緊の課題と捉えているのが、事業活動全体における環境負荷のさらなる低減です。サプライチェーン全体における具体的な改善活動を強力に推進するため、この大きな変革期において、当社のサステナビリティ戦略を包括的に策定し、実行を統括する新たな推進体制として「(仮称)サステナビリティ推進室」を立ち上げることとなりました。当社の理念に共感し、サステナビリティ活動を次なるステージへ牽引していただける責任者を求めています。■ご希望の方は東京事務所での勤務も可能です

Findy転職事業部にとって、エンタープライズ領域は事業成長の最大のレバーであり、最重要ポジションです。エンタープライズ攻略は実質1人体制で、常時約40社のパイプライン（契約締結進行・導入検討 各約20社）を管理。「経営層と大型を決め切り、組織課題まで踏み込めるトップ層」が不在で、現状は代表・執行役員が兼務。立ち上げきれる人材が必須です。VC経由の役員アプローチ→大手と数ヶ月で契約締結、パートナー協業でリード獲得と"売れる型"の片鱗は出ていますが、これを再現可能な仕組みに落とし込む人材が不在です。大企業の課題は「採用」に留まりません。内製開発組織の立ち上げ、スキル定義、リスキリング、組織・人事設計といった「組織課題」そのものが本丸です。そこでFindyは「採用ソリューション」から「組織課題ソリューション」へ商材を広げ、コンサルでフックを作りながら提案・受注し、必要に応じて組織AIプロダクトを新規開発（PoC→プロダクト化）するフェーズに入ります。AIで「作る」がコモディティ化する時代、本質課題は「組織・人をどう創るか」へ移ります。現場の一次情報を新プロダクトへ還流させ、Findyは採用ツールから「組織データプラットフォーム（組織OS）」へ拡張していきます。このポジションは、エンタープライズ開拓と「採用ソリューションを組織課題ソリューションへ広げ、新商材・事業を立ち上げる」事業開発・商品開発の動きで、この立ち上げをリードいただく役割です。【職務内容】エンタープライズ開拓と、「採用ソリューション」を「組織課題ソリューション」へ広げ、コンサルでフックを作りながら新商材・事業を立ち上げる事業開発です。その手段として役員・VPレイヤーへの提案・受注（セールス機能）を担っていただきます。■商材拡張：採用ソリューション→組織課題ソリューション（組織コンサル・スキル定義・リスキリング支援）へ提供価値を広げる。■新規ソリューション開発：組織AIプロダクトの新規開発（PoC→プロダクト化）。一次情報を起点に商品開発に近い動きで形にする。■コンサル売り：横展開（クロス／アップセル）ではなく、顧客の組織課題を起点に打ち手をゼロベースで設計する。＜セールス機能としての期待＞役員・VPレイヤーと相対し、組織課題を起点に提案・受注できること。「全商材を1人で売り切る」ことは想定していません。ドメインごとにバイヤーが異なる（転職＝HR/CHRO/CEO、開発系＝VPoE/CTO等）ため、組織課題という共通言語で経営層の入口をつくり、専門性は社内連携で補完します。＜具体的な動き方＞リード獲得：マーケ・IS／代表・役員／VC・パートナー協業／他事業部トスアップ／カンファレンス接点。推進：アカウントプラン・バイヤーマップを作成し、リードタイム3～6ヶ月の商談を推進。稟議突破・契約締結まで完結。事業開発／商品開発：受注/失注の一次情報を構造化し、新ソリューション・新商品の企画やPoCに接続。執行役員 田頭と直接ディスカッション。型化：受注プロセス・反論処理・提案骨子を再現可能なナレッジに転化する。【ポジションの魅力】■"立ち上げ"の打席そのもの：採用ソリューションを組織課題ソリューションへ拡張する立ち上げメンバーとして関われ、型を作りきった経験は希少なキャリア資産になります。■「構造化 × 事業開発」を当事者として実装：課題の構造化から商品開発・受注・型化まで一気通貫で担当。提案が一次情報となり次のプロダクト（採用ツール→組織OS）へ実装されます。■執行役員直下・中間レイヤーなしの意思決定権：経営層と近く、サービスの発展を直接議論しながら進められます。■「大手・製造業のソフトウェア化」という構造的な追い風：大手のDX内製化意欲は約8割に達する一方、IT開発の半分以上を外部委託、最大の障壁は「IT人材不足」（2030年に最大79万人と試算）。「内製したいが人がいない大手」こそ最大の顧客層です。製造業を含む大手の「ソフトウェア・ディファインド」化、クラウド移行→データ蓄積→AI活用の流れで、ソフトウェア／データエンジニアの需要と採用・組織支援の市場は構造的に拡大しています。

開発における企画、要件定義、情報設計、デザインや開発のディレクション、クライアントとのコミュニケーション、プロジェクト管理を担っていただきます。【採用背景】流通・小売・メーカー向けのD2C・OMO・新マーケティング戦略・AI活用などを用いた、注目度の高い開発プロジェクトが増えており、今後も同社サービスも拡大の方向です。多数プロジェクト増えている関係からそちらをリード頂ける方を募集致します。【具体的な職務内容】■技術リーダー・技術メンバー・テックリード（技術補佐）で構成されたプロジェクトチーム（内製）を率いるプロジェクトマネジメント■同社のプロジェクトは、店舗連携・決済・ソーシャル・その他ソリューションなどの連携が多い為、外部パートナーと一緒にプロジェクトを動かすことも多く、内部だけでなくパートナーとの仕様・スケジュール調整などの連携も頂きます■顧客と同社の役員も参加するステアリングコミッティの開催■今後の戦略をナレッジしてもらいながらシステム戦略を雑談する頒布会など開発以外のビジネス的な機会にも携わって頂くこともあります。■プロジェクトで良いと思った機能などはプロダクト開発へレビューして頂き、コマースプロダクトのバージョンアップにも携わって頂きます。■プロジェクトで開発した最先端の機能や体験設計をプロダクトに反映するアドバイザーも兼務頂く予定です。【リモート】週2～3日程度出社のハイブリット勤務【主要製品】■W2 UnifiedECサイト構築プラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_unified/■W2 Repeatサブスク定期通販特化型ECプラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_repeat/■W2 Repeat Food　食品業界向けECプラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_food/■W2 Repeat Select　パーソナル診断特化型ECプラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_select/■W2 Repeat Medical医薬品販売特化型ECプラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_medical/ 【ECプラットフォームの特徴】▼お客様に合わせたSaaSプランとPaaS（カスタマイズ拡張）を選べる▼プロダクトは1,000以上の機能を搭載　（定期通販・食品・医療・店舗連携・電話注文管理など幅広いニーズに対応）▼Microsoft Gold Partner認定【同社の魅力・特徴】■上流から下流まで、EC事業を成功に導く戦略と施策を提供同社はECプラットフォームの開発と提供に加えて、EC事業の戦略立案・コンサルティングからEC運用のアドバイス、運用支援までおこない、スタートアップから年商100億円以上のEC運営を支援しています。EC事業の課題を解決することで売上の最大化に貢献します。※小売り・化粧品・ヘルスケア・食品などtoC業界割合多い状況■100％内製型開発体制1,000以上の機能を開発してきた100名以上のエンジニアメンバーで構成された専門チームが、お客様のニーズに答える独自のカスタマイズを提供。内製100％のため、EC専業20年で培ったノウハウが凝縮した最適なソリューションを実現します。■データ×AIの取り組みAIを活用して業務を効率化し、高品質なサービス提供を実現。さらに、データとAIによるパーソナライズ体験を推進し、ユニファイドコマースで事業者の成長とECビジネスの持続的発展を支援します。■充実した研修制度・研修期間業界経験無い方も多く、ご入社後は2か月間の研修期間がございます。同社についてだけでなくEC業界全体についての理解、リーダーシップ研修など同規模企業と比較し豊富な研修制度が整っております。レベル別での研修も豊富なため、将来的なキャリアアップにも繋がります。

流通/リテール企業に向けて自社製品（ECソリューション／SaaSパッケージ）を活用した企画営業を担当して頂きます。【具体的な職務内容】■お客様からRFP（要望）が出たものに対して企画書を準備して提案■自社のノウハウをベースとしたゼロからの企画立案■パートナーと協業しながら、顧客の戦略を成長させる提案【営業スタイル/特徴】■単純な消費者向けECシステムだけでなく、法人取引・店舗連動型・データ活用施策など幅広い領域で相談されるため、プロジェクトマネージャーやスペシャリストエンジニアなどに支援してもらいながら、チームで最高の提案を進めていきます■インサイドからトスアップされてきた大手案件をまわす。長期的な案件がメインとなります。■マーケティング業務を支援することもあり、展示会やパートナーイベントでの登壇業務やメディア取材なども、時には担当して頂くことがあります。【配属組織】セールス＆マーケティング本部エンタープライズ向け営業組織　メンバー：5～6名※SMB向けは別組織になります、【同社実績】◎Microsoft Gold Partner認定◎Asia Pacific Grow Fastest 1,000に選出◎最も売上UPが期待できるECプラットフォームNo.1（※）◎生涯パートナーとして選びたいECプラットフォームNo.1（※）◎セキュリティが安心できるECプラットフォームNo.1（※）※日本マーケティングリサーチ機構調べ【主要製品】■W2 UnifiedECサイト構築プラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_unified/■W2 Repeatサブスク定期通販特化型ECプラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_repeat/■W2 Repeat Food　食品業界向けECプラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_food/■W2 Repeat Select　パーソナル診断特化型ECプラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_select/■W2 Repeat Medical医薬品販売特化型ECプラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_medical/【同社の魅力・特徴】■上流から下流まで、EC事業を成功に導く戦略と施策を提供同社はECプラットフォームの開発と提供に加えて、EC事業の戦略立案・コンサルティングからEC運用のアドバイス、運用支援までおこない、スタートアップから年商100億円以上のEC運営を支援しています。EC事業の課題を解決することで売上の最大化に貢献します。※小売り・化粧品・ヘルスケア・食品などtoC業界割合多い状況■100％内製型開発体制1,000以上の機能を開発してきた100名以上のエンジニアメンバーで構成された専門チームが、お客様のニーズに答える独自のカスタマイズを提供。内製100％のため、EC専業20年で培ったノウハウが凝縮した最適なソリューションを実現します。■データ×AIの取り組みAIを活用して業務を効率化し、高品質なサービス提供を実現。さらに、データとAIによるパーソナライズ体験を推進し、ユニファイドコマースで事業者の成長とECビジネスの持続的発展を支援します。■充実した研修制度・研修期間業界経験無い方も多く、ご入社後は2か月間の研修期間がございます。同社についてだけでなくEC業界全体についての理解、リーダーシップ研修など同規模企業と比較し豊富な研修制度が整っております。レベル別での研修も豊富なため、将来的なキャリアアップにも繋がります。

管理本部全体(経理・財務・人事・労務・総務・法務)を統括し、財務経理部長を兼務するポジションとなります。管理体制の立ち上げ・整備とIPO準備室長を担う、CEO直下の責任者の募集となります。【採用背景】会社のステージが変わり、財務会計に対する質、スピードがより一層求められています。そこで今回組織強化の増員を進めています。また現在IPOを目指しており、現在準備中です。業界2位で、かつ、既に上場している競合会社より売上/利益も大きい同社において、IPOの成功を導く方を募集します。【具体的な職務内容】■財務経理体制の再構築(月次早期化、会計ルール統一、監査対応体制の確立)■労務コンプライアンス体制の整備(規程・運用・記録の上場審査対応レベル化)■IPO準備室の立ち上げ・運営(主幹事・監査法人選定、ショートレビュー対応)■管理部門全体の組織設計と採用(経理・労務・法務の体制強化)■内部統制・規程類の整備、取締役会・監査役会の運営高度化【配属組織】管理本部・財務経理部　：メンバー4名・労務総務部　：メンバー5名※そのほか、管理本部付けの派遣社員・業務委託メンバーが「6名」【キャリアパス】部長　→　本部長/副本部長※グループ会社の成長とともに組織の拡大を計画しており、責任あるポジションをお任せします。ご本人の希望や適性により、経営企画室業務や財務経理部全体を管轄できるようなキャリアアップも可能です。【リモート】週2～3日程度出社のハイブリット勤務※組織成長に併せながら進めていただきます。【自社主要製品】■W2 UnifiedECサイト構築プラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_unified/■W2 Repeatサブスク定期通販特化型ECプラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_repeat/■W2 Repeat Food　食品業界向けECプラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_food/■W2 Repeat Select　パーソナル診断特化型ECプラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_select/■W2 Repeat Medical医薬品販売特化型ECプラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_medical/ 【ECプラットフォームの特徴】▼お客様に合わせたSaaSプランとPaaS（カスタマイズ拡張）を選べる▼プロダクトは1,000以上の機能を搭載　（定期通販・食品・医療・店舗連携・電話注文管理など幅広いニーズに対応）▼Microsoft Gold Partner認定【同社の魅力・特徴】■上流から下流まで、EC事業を成功に導く戦略と施策を提供同社はECプラットフォームの開発と提供に加えて、EC事業の戦略立案・コンサルティングからEC運用のアドバイス、運用支援までおこない、スタートアップから年商100億円以上のEC運営を支援しています。EC事業の課題を解決することで売上の最大化に貢献します。※小売り・化粧品・ヘルスケア・食品などtoC業界割合多い状況■100％内製型開発体制1,000以上の機能を開発してきた100名以上のエンジニアメンバーで構成された専門チームが、お客様のニーズに答える独自のカスタマイズを提供。内製100％のため、EC専業20年で培ったノウハウが凝縮した最適なソリューションを実現します。■データ×AIの取り組みAIを活用して業務を効率化し、高品質なサービス提供を実現。さらに、データとAIによるパーソナライズ体験を推進し、ユニファイドコマースで事業者の成長とECビジネスの持続的発展を支援します。■充実した研修制度・研修期間業界経験無い方も多く、ご入社後は2か月間の研修期間がございます。同社についてだけでなくEC業界全体についての理解、リーダーシップ研修など同規模企業と比較し豊富な研修制度が整っております。レベル別での研修も豊富なため、将来的なキャリアアップにも繋がります。

■募集背景同社は、住友商事、SBIホールディングス、FPTの3社により設立されたジョイントベンチャーです。FPTはグローバルテクノロジーリーダーである NVIDIA と包括的な戦略的パートナーシップを締結し、AI Factoryプロジェクトをはじめ、最先端のGPUクラウドサービスやAIソリューションの提供を世界規模で加速させています。日本市場においては、AIやクラウド技術を活用したビジネス変革のニーズが急速に拡大しており、グローバル基準の高品質なサービスを日本企業へ提供する機会がますます増えています。この成長市場において、デジタル施策を通じた新規顧客開拓（リード獲得～商談創出）を強化するため、Web/SNS/MA等を横断して推進できるメンバーを募集します。■職務内容本ポジションは、GPUクラウドおよびAI関連サービスの新規顧客開拓を目的に、以下のデジタル施策を企画～実行～改善までご担当いただきます。・Webサイト分析・改善（流入/行動分析、導線改善、コンテンツ更新）・LPの企画・作成・改善（訴求設計、ABテスト、CVR改善）・SNS広告の運用（Meta、LinkedIn等／ターゲティング、クリエイティブ検証、最適化）・メールマーケティング（メルマガ配信、セグメント配信、ナーチャリング設計）・デジタルツールを活用したリード獲得施策の立案・運用（MA/CRM連携等）※展示会開催時などは、運営サポートも一部ご対応いただきます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　※手が空いているタイミングでは、以下をお願いする可能性があります。・マーケティング資料作成（提案資料、ホワイトペーパー、社内向けレポート等）・営業支援としてのインサイドセールス的活動（リードフォロー、アポ獲得支援 等）■特徴・魅力・NVIDIAと包括提携し、最新GPU（H200）搭載のクラウドを提供・ベトナムでの豊富なAI実装実績・国内はまだ未成熟市場のため、圧倒的な成長余地・事業拡大に直結する“最重要ポジション”に参画できる■求める人物像・指示待ちではなく、課題を見つけて自走できる方・新規顧客開拓を目的に、仮説検証を回しながら攻めのデジタル施策を推進できる方・数値をもとに改善を進め、関係者（営業/AM等）を巻き込める方・新しいツール・手法のキャッチアップに前向きな方

■職種：運用設計プロジェクトマネージャー■募集背景同社は、主に製造業DXを目的としたシステム導入を本質的な課題と向き合い推進しております。ただ"導入"を目的にせず、導入後に実際の業務で使いこなし、価値を創出し続ける「サークルモデル」を目指します。従来の開発中心ではなく、運用・活用フェーズから改善・再設計へつなげる役割が重要となり、運用設計ポジションを新たに強化します。■業務内容・業務運用およびシステム運用の設計・運用プロセス（手順・体制・ルール）の設計・標準化・運用課題の抽出と改善施策の立案・実行・運用データを活用した改善サイクル構築・顧客と連携した業務改革・運用最適化支援・システム活用定着に向けた支援■使用ツール・顧客環境に依存（要確認）・業務管理ツール／ITサービスマネジメントツール等■技術情報・業務プロセス設計・システム運用（アプリ／インフラ問わず）・データ活用・改善サイクル設計■組織構成・コンサルタント、アーキテクト、エンジニアと協働・案件単位でチーム編成・上流～運用まで一体で推進■ミッション・運用を起点とした価値創出・運用データから次の改善・構想を生み出す・業務とITの最適化を継続的に実現■魅力・単なる運用ではなく改善・設計まで関与・業務理解を軸にしたDX推進に関われる・長期的に顧客と伴走できる・新組織のため柔軟な役割設計■キャリアパス・業務コンサルタント・ITコンサルタント・PM／運用責任者・アーキテクト【会社の特徴】テクノプロコンサルティングパートナーズは、テクノプロ・ホールディングス（東証プライム、売上約2,400億円・従業員約34,000名）が、2025年の非公開化を機に新設したソリューション事業カンパニーです。「システムを納品して終わり」ではなく、現場業務に入り込み、ROIを創出するまで伴走する、そのコンセプトのもと、AI・データ活用、クラウド・基盤刷新、エンジニアリングチェーン改革の3領域でサービスを展開しています。BlackStoneによる投資を背景に、3カ年で1,000億円規模のM&A投資・100億円のAI/DX投資を計画する、まさに変革の最中にある組織です。

同社では現在、グローバル展開、M&A、新規事業、組織拡大など、CEOが直接リードする重要テーマが急速に増えています。今後のさらなる成長に向けては、CEOが描く構想や経営方針を具体的な戦略・プロジェクトへ落とし込み、国内外の組織を巻き込みながら実行まで推進する機能が必要です。そこで今回、CEOの最も近くで思考と課題を共有し、経営の意思を実現させていくための経営の右腕となる人材を募集します。一般的な経営企画のように、事業計画や予実管理を中心に担うポジションではありません。会社として実現したいテーマを起点に、経営戦略、事業、組織、人材、ブランド、グローバル展開など、領域を限定せずにプロジェクトを立ち上げ、成果創出までリードいただきます。また、構想や資料を作成して終わるのではなく、必要なメンバーを巻き込み、プロジェクト体制を構築し、実行・定着までを一貫して担います。担当領域は固定されていません。経営の優先課題に応じて、グローバル戦略、新規事業、組織変革、経営人材育成、企業ブランディング、AIを活用した業務改革など、アスエネグループ全体に影響を与えるテーマを担っていただきます。【組織構成】・レポートライン：CEO直下 ・主な連携先：CEO、CFO、執行役員、各事業責任者、コーポレート部門、M&A専任チーム、海外拠点・チームミッション：CEOの構想や経営方針を具体化し、全社を巻き込んで実現すること特定の部門に閉じず、経営課題に応じて社内外の専門人材を集め、プロジェクトチームを組成して推進します。【職務内容】■CEOの構想・経営方針の具体化・CEOとのディスカッションを通じた経営課題・重点テーマの整理・CEOの経営思想、企業として目指す姿、重点方針の言語化・中長期的な経営・事業・組織テーマの構想策定・経営陣の意思決定に必要な情報収集、分析、論点整理・CEO・経営陣が社内外へ発信するメッセージや資料の企画・作成支援■特命・全社横断プロジェクトの企画・推進・CEOが直接管掌する重要プロジェクトの立ち上げ・プロジェクトの目的、ロードマップ、KPI、推進体制の設計・各事業部門・コーポレート部門・海外拠点を横断したチーム組成・関係者との合意形成、会議設計、進捗・課題管理・プロジェクトの実行および組織への定着支援　テーマ例：　・グローバルでの経営方針・企業理念の浸透　・海外拠点を含む組織・オペレーション変革　・新規事業・新サービスの立ち上げ　・AI・デジタルを活用した全社業務改革　・企業ブランディング・社内外コミュニケーション　・経営人材・次世代リーダーの発掘と育成■経営戦略・グローバル成長の推進・中長期の成長戦略および重要経営テーマの企画・海外展開、新規事業、M&A、資本業務提携に関するCEO支援・国内外の市場・競合・事業機会に関する調査・分析・海外拠点やグループ会社との連携強化・グループ全体の経営方針・重点施策の展開と実行支援■組織・人材変革・会社の成長戦略と連動した組織課題の特定・経営人材・次世代リーダー候補の発掘、育成施策の企画・経営陣と連携した人材配置・キャリアパス設計・MVVや経営方針を組織へ浸透させる仕組みの企画・実行・国内外の組織をつなぐコミュニケーション基盤の構築※上記すべてを一度に担当するわけではありません。ご経験・強み・ご志向と、その時点における経営上の優先課題を踏まえてアサインを決定します。【ポジションの魅力】■ CEOの構想を、会社の戦略と行動へ変える■ 部門の枠を越え、全社規模の変革をリードできる■ グローバル組織を動かす経験が得られる■ 将来の経営人材として、経験領域を広げられる

【ミッション】Kyoto Fusioneering（KF）は、フュージョンエネルギーの商業化を世界で最も早く実現することを目指すディープテックスタートアップです。フュージョンエネルギーの早期実現を目指すため、京都フュージョニアリングの事業戦略と政策優先事項の交点を見極め、新たな公的資金プログラムを設計・創出することがこのポジションの核心的な役割です。既存の補助金・助成金スキームを管理・運用するだけでなく、同社の事業戦略と整合した新しい制度の枠組みを政府・機関に対して能動的に提案し、国内外の公的資金ポートフォリオを戦略的に構築します。Public Affairs & Communicationsチームの一員として、政策形成・公的資金獲得・ステークホルダー連携の三つを一体的に推進していただきます。【業務内容】■資金動向のインテリジェンス収集・分析内閣府、文科省、経産省、防衛省などの日本の関係省庁、および英国・米国・EUの関連機関やITER機関など、国内外の主要資金プログラムを継続的にモニタリングし、当社の事業戦略との接点を分析。予算サイクルや政策転換を先読みし、社内意思決定者への定期的な情報提供と戦略提言を行います。■新規プログラムの創出・政策形成への関与現行の制度では対応できていない当社のニーズと政策優先事項の重なりを特定し、新たな資金スキームの設計・提案を主導します。資料作成、有識者会議・パブリックコメントへの参加、J-Fusionをはじめとする業界団体や学術機関との連携を通じて、当社の提言が実際の制度設計に反映されるよう働きかけます。■補助金・助成金の申請・ポートフォリオ管理案件の発掘・優先順位付けから始まり、提案書の構成・取りまとめ（R&D・エンジニアリング・財務・法務との社内調整を含む）、採択後の実績管理・報告・精算・監査対応まで、他部署の担当者と連携しながら、補助金ライフサイクル全体をエンドツーエンドで担います。管理システムや社内ワークフローの整備も担当します。■ステークホルダーエンゲージメント・パートナーシップ構築関係省庁・機関の政策担当者との関係を構築・維持します。当社のグローバル拠点（米・英・加・独）と連携し、国際的な共同資金調達の機会を最大化するとともに、競争的資金の獲得力を高める産学連携・研究機関とのパートナーシップを推進します。■コンプライアンス・リスク管理ファイナンス・ガバナンスチームと連携し、補助金に関わる法令（補助金適正化法等）・契約条件・輸出管理規制への適合を確保し、監査対応を含むガバナンス体制を整備します。プロジェクトリードや財務担当者への社内啓発を行い、コンプラ【ポジションの魅力】京都フュージョニアリングは、シリーズ Dを迎え、グローバルで200名の規模から1,000名規模を見据えた急成長フェーズにあります。この拡大期において、経営の意思決定の中枢に身を置き、経営企画とオペレーション、および管理会計の側面から、全社戦略を具体的な仕組みへと落とし込む裁量と権限を持って取り組めることが最大の魅力です。日・英・米・加に拠点を持つグローバル組織のなかで、世界トップクラスの研究者・技術者・経営人材と日々協働しながら、0→1の構築と1→10へのスケールアップの両方を一つのポジションで経験できる、極めて希少な機会がここにあります。ここで構築する経営・オペレーション基盤は、日本発のグローバル核融合カンパニーの未来そのものを形づくり、成果に応じてIPO後の経営幹部候補としてのキャリア形成も視野に入ります。【ポジションの魅力】政策渉外のプロフェッショナルとして、即戦力での活躍を期待しています。かつて夢のエネルギーと呼ばれたフュージョンエネルギーが、今まさに現実になろうとしている。その実現を政策の側面から加速させるのが、このポジションの役割です。京都フュージョニアリングは、世界屈指の研究者とエンジニアが集うプロ集団。政府・国際機関との高度な連携を担いながら、将来はチームを率いるリーダーとしての役割も期待しています。世界規模のエネルギー転換に、政策の側面から挑みたい方をお待ちしています。

【働き方/制度】・ハイブリットワーク・フルフレックスタイム制・62歳定年（定年後も雇用延長あり）※年齢や雇用形態による年収減少は無し・退職金制度あり【職務内容】??AI活用で顧客DXの推進を担うプロジェクトマネージャー??■募集背景同社はDX戦略立案からシステム実装、アジャイル開発まで一気通貫で支援する共創型コンサルティング企業です。事業拡大に伴い、顧客の業務課題を理解しながらプロジェクト全体を推進するDXプロジェクトマネージャーを募集します。 ■業務内容単なる工程管理ではなく、顧客の業務課題を整理し、変化する要求やスコープに対応しながらプロジェクトを成功へ導く役割を担います。・顧客との要件整理および課題ヒアリング・プロジェクト計画策定および推進・スコープ管理、要件変更時の顧客折衝・複数ステークホルダーとのコミュニケーション・開発チームとの技術的議論および意思決定支援・アジャイル開発プロジェクトのマネジメント・進捗、品質、リスク管理・生成AI等を活用した会議運営、議事録作成、進捗管理の効率化・若手エンジニアの育成およびチーム支援■ミッション顧客と開発チームの橋渡し役として、業務課題を正しく理解し、最適なDXソリューションの実現に向けてプロジェクトを推進すること。■組織特徴同社は「Do Now Together Innovate」を掲げる少数精鋭組織です。ワークショップ型の共創アプローチを強みとし、顧客の主体性を引き出しながら変革の定着まで支援しています。SAP、クラウド、アジャイル開発など幅広い実績を有しています。■このポジションの魅力・顧客の経営課題や業務課題に深く入り込める・要件定義からリリースまで一貫して関与可能・リモート中心かつフルフレックス環境・生成AIやクラウド技術など先進領域に携われる・将来的には組織マネジメントや事業責任者へのキャリア形成も可能■活躍する人物像・要求をそのまま受けるのではなく、本質的な課題解決を考えられる方・顧客との交渉や調整を前向きに行える方・状況変化に柔軟に対応できる方・エンジニアとビジネス部門双方の視点を持てる方・未整備な環境でも主体的に仕組みづくりに取り組める方【チームについて】私たちは、「Do Now Together Innovate」を体現する、少数精鋭のプロフェッショナル集団です。現場の声からアジャイル開発で、まず動かしてみることを大切にし、素早く価値を提供することにこだわっています。経営企画、技術開発、コンサルティングバックグラウンドを持つメンバーが、重厚長大な常識を打破するというミッションのもと集まっています。このチームは、あなたの技術リーダーシップ、ITアーキテクトとしての提案力、そして人材育成力を最大限に活かし、DNTIの成長エンジンとなることを期待しています。

■職種：AIアーキテクト■募集背景同社では、AIを活用した業務改革・現場変革ニーズの拡大に伴い、顧客課題の発見からAI活用の企画、実装、定着化まで推進できるAIアーキテクト人材を募集しています。■ミッション顧客課題を起点としてAI活用を推進し、単なる構想や研究に留まらず、実際のビジネス成果の創出までリードすることが期待されています。■業務内容【業務分析・課題整理】・情報システム部門や業務部門へのヒアリング・現状業務およびデータ活用状況の整理・課題分析および将来業務像の設計【AI活用企画】・AI活用テーマの選定・活用技術の選定・導入ロードマップ策定【PoC推進】・PoCの企画立案・KPI策定・技術実装・検証および評価【本番実装推進】・システム要件への落とし込み・データ連携方式の設計支援・開発チームのマネジメント・本番導入推進【定着化支援】・顧客人材への教育・AI活用定着化施策の企画および実行■キャリアパス・AIによる業務改革・現場改革の第一人者として活躍可能・事業拡大フェーズにおける変革推進リーダーとして経験を積める環境・将来的な組織リーダーや幹部候補を目指せるキャリアパス■求める人物像・ユースケース提案に留まらず成果創出まで責任を持ちたい方・顧客との対話を通じて課題設定から実行まで伴走できる方・中長期的に事業成長へ貢献したい方・AIを用いた実務変革に強い関心のある方【会社の特徴】テクノプロコンサルティングパートナーズは、テクノプロ・ホールディングス（東証プライム、売上約2,400億円・従業員約34,000名）が、2025年の非公開化を機に新設したソリューション事業カンパニーです。「システムを納品して終わり」ではなく、現場業務に入り込み、ROIを創出するまで伴走する、そのコンセプトのもと、AI・データ活用、クラウド・基盤刷新、エンジニアリングチェーン改革の3領域でサービスを展開しています。BlackStoneによる5,000億円の投資を背景に、3カ年で1,000億円規模のM&A投資・100億円のAI/DX投資を計画する、まさに変革の最中にある組織です。

【日本能率協会コンサルティング（JMAC）の使命】-JMACは、産業界とあらゆる関係組織の経営革新活動の推進機関として、その発展と成長を支援し、社会に貢献します。-JMACは、われわれの保有するすべての資源・資産・資質をクライアントに積極的に提供することで、大きな喜びと信頼を共に享受します。【期待する役割】◇経営戦略に関するコンサルティング■ビジョン・中計策定■管理会計・原価管理■収益改革・事業再生■事業・組織再編■新規事業企画■事業計画・KPIモニタリング◇マーケティング■売上向上、マーケティング・営業戦略■サービスオペレーション・店舗オペレーション改革■MA・SFA・CRM等の導入、受発注等の顧客接点業務改革◇全社業務改革（BPR）業務生産性向上に向けて、全社的・部門横断の業務改革課題を整理し、抜本的に組織機能分担および業務プロセスを見直す支援を行っています。支援対象の業務領域として、見積・受注・購買・生産管理・出荷・請求・回収などの一連の業務が対象になることが多いです。◇基幹システム再構築支援基幹システム再構築に向けて、業務・システムの両面から課題を整理し、To-Be業務設計および必要なシステム機能を整理し、・RFP（提案依頼書）作成、ベンダー・パッケージ選定支援を行っており、ベンダー選定後の、PMO支援・導入後の定着支援まで一貫した支援を行っています。また、基幹システムだけでなく、周辺システムや個別システムの導入支援を行っています。【職務内容】（1）診断・実態把握データ分析やヒアリング、現場の実態調査などを積み重ね、企業の抱える問題を明らかにていきます。ロジカルに問題を切り分けながら、各地に足を運び現場にしかない情報を集めて、分析をしていきます。（2）改革のマスタープランの作成どのような問題を、どのような手順で、どのようなコンセプトで解決してくべきかを提言します。新たな考え方や視点をもってクライアントのあるべき姿をご提案する、コンサルタントらしい仕事とも言えます。（3）実行支援改革のマスタープランを1～3年程度、クライアントと協同で実行していきます。この実行支援の強さが弊社の強みであり、現場に入り込みながら、クライアントと同じ目線で改革に取り組みます。クライアントのTOP層とも強い信頼関係を構築し、長期的な視点で企業価値を向上を実現していくのです。【魅力】・定期的なコンサルティング技術の議論や研究会活動を実施しています。・定年まで働くコンサルタントも多く、定着率が高いです。・どこで働いてもいいワークスタイル（フルフレックス・リモート）・他領域のコンサルタントとの連携も多く、他領域の経験を得られる・中途採用（未経験含め）に向けた教育体制が充実・穏やかで親しみやすい方が多い組織です。【募集背景】事業拡大による増員【組織構成】約20名

【募集背景】「退職後も企業と個人がつながり続ける仕組み（アルムナイ事業）」を展開する株式会社ハッカズークと、「採用の入口を支援する仕組み（RPO事業）」をリードする株式会社レインが合併。採用（入口）から退職（出口）までの強みが融合し、HR領域における提供価値は大きく進化を遂げています。この第二創業期とも言える組織拡大・強化に伴い、経理領域を中心に管理部門を牽引いただける「経理担当（リーダー候補）」を募集します。単なるオペレーション担当ではなく、経営陣に近い立場で、仕組みづくり・業務改善・管理体制強化まで主体的に関わっていただけるポジションです。「まだマネジメント経験はないが、次のステージ（リーダー・管理職）に挑戦したい」という方からのご応募も大歓迎です！【業務内容】入社直後は決算実務を中心に、これまでのご経験に合わせた業務からお任せします。将来的には、IPO準備に伴う内部統制や労務サポート、メンバーマネジメントなど、管理部門のコア業務へ幅を広げていただきます。?経理・財務コア業務日次／月次／年次決算業務法人税等の申告対応（税理士との連携含む）各部門との連携による経営数値の可視化支援?仕組み化・ガバナンス（IPO準備）経理業務フローの構築・整備・改善上場準備に伴う内部管理体制（内部統制）の整備監査法人／税理士／社労士などの専門家対応?バックオフィス支援・マネジメント給与計算／勤怠管理等の労務実務サポートメンバーの育成・マネジメント（スキルや経験に応じてお任せします）【チーム構成】コーポレート責任者：1名経理担当者：1名労務担当者：1名総務担当者：1名経理担当者リーダー候補（今回募集中のポジション）：1名【ポジションの魅力】・経営陣と近い距離で会社づくりに関われる・経理だけでなく、労務・ガバナンス・内部統制など幅広い経験が積める・「作業者」ではなく、仕組みを作る側へステップアップできる・実力次第で早期にリーダー／管理職登用可能・上場準備フェーズならではの成長機会

■職種：セキュリティアーキテクト■ランク：シニアマネージャー■募集背景同社のセキュリティ事業拡大に伴う体制強化のための募集です。企業のセキュリティ投資が加速する中、個別製品の導入ではなく、全体最適の視点からセキュリティアーキテクチャを設計・推進できる人材を求めています。■ミッション顧客企業のセキュリティ課題に対し、ネットワーク・認証基盤・クラウド・運用体制を含めた全体最適のセキュリティアーキテクチャを設計し、導入から運用への移行までをリードしていただきます。■業務内容【構想策定・要件定義】・顧客課題および要件のヒアリング・現行環境のアセスメント・セキュリティ要件定義のリード・全体アーキテクチャ方針の策定【アーキテクチャ設計】・ネットワーク、認証基盤、クラウドを横断した全体設計・ゼロトラストアーキテクチャ設計・セキュリティガイドラインおよびポリシー策定・セキュリティ製品選定および評価【導入推進】・プロジェクト全体推進・QCD管理・ベンダーおよび協力会社の技術統括・ステークホルダーマネジメント【運用移管】・SOC／CSIRT連携を含む運用設計・監視体制設計・運用部門への引き継ぎ・設計レビューおよび品質管理■対象技術領域・ゼロトラスト・SASE・クラウドセキュリティ・ID基盤・SWG・CASB・EDR・SIEM・SOC・CSIRT■キャリアパス・セキュリティアーキテクトのスペシャリスト・セキュリティプラクティスの技術リーダー・事業拡大を牽引する幹部候補■求める人物像・個別ソリューション導入ではなく全体最適の視点で設計できる方・経営視点と技術視点をバランスよく持つ方・技術トレンドへの関心が高く学習意欲のある方・中長期的に事業成長へ貢献したい方■本ポジションの魅力・顧客のセキュリティ戦略に深く入り込める上流工程中心の環境・最新のゼロトラストやクラウドセキュリティ案件に携われる・技術選定から運用設計まで一貫して関与可能・組織拡大フェーズのため高い裁量が期待できる環境【会社の特徴】テクノプロコンサルティングパートナーズは、テクノプロ・ホールディングス（東証プライム、売上約2,400億円・従業員約34,000名）が、2025年の非公開化を機に新設したソリューション事業カンパニーです。「システムを納品して終わり」ではなく、現場業務に入り込み、ROIを創出するまで伴走する、そのコンセプトのもと、AI・データ活用、クラウド・基盤刷新、エンジニアリングチェーン改革の3領域でサービスを展開しています。BlackStoneによる投資を背景に、3カ年で1,000億円規模のM&A投資・100億円のAI/DX投資を計画する、まさに変革の最中にある組織です。

■経理業務全般をお任せします。【配属先】経理総務部

マーケティング・コミュニケーション部に所属し、顧客理解を深めるための調査・分析・提案を担当していただきます。【主な業務】■コンシューマーインサイト分析・消費者行動・心理分析・顧客インサイトの抽出・定性・定量データを統合した分析・ペルソナ・カスタマージャーニー設計・ブランド・コミュニケーション戦略への提言■データ分析・SQL等を活用したデータ抽出・集計・顧客行動・購買データ分析・セグメンテーション設計・行動パターン分析・データからの仮説構築・検証■顧客調査・定量調査（アンケート）の設計・実施・定性調査（インタビュー）の企画・実施・調査会社とのディレクション・FGI（グループインタビュー）の企画・運営・NPS・顧客満足度調査■事業への提言・調査・分析結果のレポーティング・マーケティング施策への提言・プロダクト改善へのフィードバック・関係部署との連携・プロジェクト推進【この仕事の魅力 】★顧客理解が、事業を動かす★データを分析するだけではありません。「なぜその行動が起きるのか」という顧客心理を深く理解し、事業戦略やマーケティング施策へ反映していくポジションです。★戦略に近い立場で活躍できる★分析結果をレポートするだけではなく、マーケティング・プロダクト・営業などの関係部署と連携しながら、事業の意思決定に関わることができます。★データと定性、両方を活かせる★SQLによるデータ分析だけでなく、インタビューやアンケートを通じた定性的な理解も重視しています。数字だけでは見えない顧客の本音を見つけ出し、新たな価値創出につなげることができます。★AI×医療という成長市場★社会的意義の大きい医療領域で、顧客理解を起点とした事業づくりに携われます。【製品について】患者と医師の会話（音声）から、AIがわずか5秒でカルテを自動生成するサービスです。診察後に手動でカルテを入力する手間を省き、医師の「カルテ残業」をなくすことを目的に開発されています。☆一般的な音声認識では難しい「専門的な病名」や「医薬品名」を正確に認識できるよう、独自開発されたAIエンジンを搭載☆☆セキュリティ基準が厳しい800床以上の基幹病院を含む、全国900件以上の医療機関で導入実績☆

【採用コンセプト】 「社会課題を、自分の手でニュースに変えられる人」クラッソーネの情報を発信するだけではなく、空き家・人口減少・地域・建物や土地の循環といった社会課題の中から「いま社会に伝えるべきテーマ」を発見し、企画から実行まで担うポジションです。【募集背景】 当社では、広報を企業の情報発信ではなく、社会課題の認知を変える仕事と考えています。データや現場からニュースを企画し、メディア・行政・パートナーを巻き込みながら社会に届ける体制を強化するため、新たなメンバーを募集します。・社会が気づいていない問題を見つける ・データや現場からニュースをつくる ・メディアや行政を巻き込む ・社会の認識を変える この役割を強化するための採用です。【業務内容 】・社会課題をテーマにしたPR企画立案・メディア向けストーリー設計・プレスリリース企画・作成・記者への提案・取材対応・自治体・コンソーシアムとの共同プロジェクト推進・調査PRの企画・イベント・カンファレンス企画運営・SNS・オウンドメディア運営・広報効果測定・改善【この仕事の魅力】 ・社会問題と当社の取り組みをつなげて提案できる・コンソーシアムでの活動を、当社への具体的な事業機会へと仕立て上げていく広報活動ができる・「クラッソーネ」と「全国空き家対策コンソーシアム」という、事業と社会運動の両輪を広報として動かせる・企業単体の広報にとどまらず、産官学を巻き込んだカンファレンスやナレッジアーカイブ（AKIYA PUBLIC LIBRARY）など、社会実装レベルの広報活動に関われる空き家問題は、不動産だけの問題ではありません。 人口減少、相続、地域経済、行政、まちづくりなど、日本社会のさまざまな課題につながっています。だからこそ、広報ができることも大きいと考えています。目指しているのは、クラッソーネを有名にすることだけではなく、「建物の終わり方」や「土地の循環」という新しい社会認識をつくること。企業広報の枠を越えて、社会課題そのものを動かすPRに挑戦できるポジションです。【会社概要】 クラッソーネは、解体工事の会社ではありません。 人口減少によって増え続ける空き家。使われなくなった建物。動かなくなった土地。 これらをつなぎ直し、街を循環させる仕組みをつくっています。日本では人口減少・高齢化・人口の都市集中などを背景に、全国的に空き家が増加しています。空き家が適切に管理されないまま放置されれば、倒壊・火災・景観悪化・防犯上の問題・周辺不動産価値への影響・地域そのものの衰退など、個人の不動産問題を超えた地域課題へと発展します。クラッソーネは、こうした問題の重要なボトルネックの一つである「建物の終活」に向き合っています。■休暇・休日完全週休2日制（土日休み）有給休暇10日～20日休日日数118日夏期休暇、年末年始休暇（土日含む5日）有給休暇（入社半年経過後10日）採用時特別休暇（有休3日）慶弔休暇豊かな暮らし休暇（有休3日）■福利厚生通勤手当（上限5万円／月）、住宅手当、残業手当、家族手当（配偶者1万円・子供5千円）会社図書館、技術書購入補助懇親会費用支援資格取得支援、研修受講支援

兆円規模の国家AIプロジェクト「FRONTia」において、日本最高峰のAIエンジニア集団に向き合い、データパートナーとして最前線で動かす。??事業/募集背景日本は今、自国でAIの基盤を持つ「国産ソブリンAI」の構築に国を挙げて動いています。国家安全保障や経済安全保障といった観点から、最先端AIへのアクセスが社会や国の重要インフラになった状況で、グローバルで最先端のアカデミア及び日本最高峰のAIエンジニア集団を組成し、今まさに、「FRONTia」が船出を迎えました。私たちは、その中核で「権利クリアで大規模な研究開発用データ」を供給するミッションを背負っています。・経済産業省「GENIAC」に採択、約15億円の国家予算で世界最大の漫画データセットの構築に成功・2025年国内最大の音声データセットを構築し、国産AI基盤モデル向けに提供・2025年 売上+320% 2026年 着地見込み +270%・シリーズBで約11億円を調達・Google・Microsoft・Amazonをはじめ国内外のトップAI企業が顧客国産AI開発「FRONTia」の“司令塔集団”の一員として、前代未聞の規模・国策に直結する大型案件を、日本最高峰のAIエンジニア集団に向き合い、営業として最前線で動かす人を募集します。国の根幹をエンジニアも、アカデミアも、データホルダーも一緒に作り上げようとしている今、一緒に考え、挑戦したい。??ミッション・「FRONTia」の中核企業の開発マネージャー陣と協議し、要件定義から契約・案件推進まで進行する・事業統括とともに、経済産業省チームと協議し、データネットワーク体制を最適化する・最先端のAI技術動向・法規制情報に触れながら、事業の最前線を担う??入社後に期待すること（仕事内容）セールス責任者の右腕として、2人体制で商談を動かします。最初は同席・指示で動き、3～6ヶ月で自走、将来は1人でアカウントを持つことを目指します。? トップAI企業への戦略的営業「FRONTia」の中核企業を中心に国内外のAI開発企業（AIエンジニアチーム）が商談相手。開発ロードマップに基づき「どんなデータが・どれだけ・いつ必要か」を引き出し、最適な調達プランを設計・提案します。? 政策・行政機関と一体となった動き最も開発チームと向き合っている営業観点をもたらし、事業統括とともに経済産業省チームと協議し、中長期目線でデータネットワーク体制を最適化します。??立ち上がりイメージ・0～3ヶ月：責任者に同席し、商談・見積・契約フローを習得・3～6ヶ月：一部商談を主導。要件定義・社内連携を自分で回す・6ヶ月～：アカウントを単独担当。大型案件のプロジェクトリードへ【使用ツール】Google Workspace、Slack、Notion、Office365

【ミッション】大株主交代を契機とした財務機能強化に向け、資金繰り管理や資金収支管理を中心に、金融機関対応や業務フロー構築を主体的に推進いただきます。現部?と連携しながら財務基盤の再構築を担い、将来的には財務部門の中核人材として組織運営にも携わっていただくことを期待しています。【具体的な業務内容】■営業入金の情報収集■資金繰り計画及び資金収支表の作成→上記に関しては当面部?との伴走を想定しております。■金融機関対応・融資交渉・ボンド管理(銀行保証発行等)■営業部門との密接な連携・情報収集■業務フローの検討、構築※今回は将来の管理職候補として一緒に部の再構築を牽引いただけるメンバーを募集しておりますので、意欲や経験に応じて将来的にはファイナンス戦略の立案・組織マネジメントもお任せしたいと考えております

【概要】リモート可(ハイブリッド、週1回の出社を義務付け)／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社【募集背景】組織・事業強化のための増員募集【業務ミッション】プラントテクノロジー部門の事業開発を、スペシャリストとして主体的に牽引するポジションです。本ポジションは、自ら市場・顧客・競合を分析して戦略を立案し、最終的な成果まで一気通貫で推進することを期待しています。Group CEOだけでなく社長からのハイレベルな課題/案件も含まれます。当初はマネジメントではなく、個人のスペシャリティと推進力で事業を動かすことがメインミッションとし、適正に応じて事業開発チームのマネジメントまで引率頂く可能性があります。スタートアップならではのスピード感の中で、当社の独自技術と市場動向を掛け合わせ、核融合市場が急拡大するこの局面において、ビジネスの観点から山積する課題を主体的に捉え、解決に向けて全力で奔走できる方の参加を期待しています。同社は、確かな技術とソリューションをもって、フュージョンエネルギー実現への課題を解決することを使命としています。顧客との強固なパートナーシップを通じて核融合工学技術を加速度的に進歩させ、その早期実現を強力にけん引していきます。【業務内容】プラントテクノロジー部門において、政府系研究機関や民間企業を対象とした事業開発を、戦略立案から実行まで担っていただきます。社長・経営層から直接アサインされる戦略的案件も含め、以下の業務を主体的に推進します：■市場・競合・顧客分析を自ら行い、事業戦略・アプローチ方針を立案・提言■政府系研究機関・民間企業を対象とした事業開発および高付加価値な商談の主担当として推進■顧客・パートナーへの上流提案（技術提案・見積・契約条件交渉）を主導■契約締結後の納入（デリバリー）管理、プロジェクト履行の推進管理■公的プログラムの申請・運用における全体設計と推進■協力企業・サプライチェーンのリレーション構築と戦略的管理■社内の技術・法務・財務チームを巻き込みながら、複雑な案件を自律的にクローズ■自らの活動から得たインサイトを経営層へフィードバックし、次の戦略立案に接続【業務上での英語使用について】現在同社社員の4割が外国籍社員です。海外拠点とのやり取りも発生しますので、メールや電話での英語使用をしていただくことがございます。【ポジションの魅力】■脱炭素の切り札である核融合の産業化において、現場の実務を通じてプロジェクトを形にし、日本の技術を世界へ送り出す手応えを直接感じることができます。■急成長中のディープテック・スタートアップにおいて、新しい産業分野の商流やオペレーションを構築していく貴重なフェーズに立ち会うことができます。■経営の意思決定プロセスに近い場所で働くことで、事業全体を俯瞰した視野とキャリアを築けます。組織成長に合わせたマネジメントキャリアへの道も開かれています。

【期待する役割】Account Consultant（AC）は、建設業・製造業・卸小売業・物流業といった、日本経済の基幹産業に対し、業界特化型の生成AIプロダクトを起点に業務変革を推進するポジションです。本ポジションでは、表面的な利用にとどまりがちなAIプロダクトを現場の課題解決へと深く浸透させ、コンサルタントとして最前線で業界の変革を牽引していただきたいと考えております。顧客の経営課題を定義し、AI活用の最適解を要件定義し、現場に定着するまで伴走する。「顧客のAI変革を、提案から成果創出まで一気通貫で背負い、事業収益に責任を持つ」唯一無二のポジションです。【業務内容】ACは、産業へのAIでの価値貢献を顧客の現場で実装しきるポジションです。「AIを売る」仕事ではありません。顧客の経営課題を分解し、生成AIで何をどう変えるかを設計し、現場に定着して成果が出るまで背負い切る。提案・実装・定着・拡張のすべてに責任を持つ、「コンサルタント × アカウント責任者」のハイブリッド職種です。■顧客課題の構造化と「LLM」活用設計経営層・部長クラスへのヒアリングを通じ、「AIで何を変えたいか曖昧」な状態から業務フローを徹底的に分解します。RAG／WEB検索／チャットなど様々機能と、最先端LLMを組み合わせ、顧客固有の業務シナリオに落とし込んだ活用設計図を描きます。■経営層への提案・ROI設計・全社展開ロードマップ作成部長・役員クラスに対し、AI導入による人時削減・売上創出・リスク低減のROIを定量化して提示します。「まずは1部署50ID→半年後に全社300ID」など段階的拡張のロードマップを顧客と合意形成し、稟議に必要な投資対効果資料・社内説明用スライド・効果測定指標まで一緒に設計します。■導入後の定着・成果創出フェーズの伴走導入はゴールではなく通過点。「使われ続け、成果が出る」状態まで責任を持つのがACの真骨頂です。月次で利用ログを分析し、活用が伸び悩む部署にはプロンプト開発支援・ワークショップ・社内チャンピオン育成まで実施。活用が進んだ顧客のナレッジを横展開し、他顧客のアップセル（追加ID・追加用途）にもつなげます。■顧客の声をプロダクト進化に還元建設業の現場で得た業界知見を、PdM・エンジニアにフィードバック。自分の気づきがプロダクトの次バージョンに反映されるスピード感があります。■アカウント全体のMRR責任担当顧客のMRR純増（アップセル・クロスセル・チャーン阻止）に責任を持ちます。月次の予実管理、四半期の戦略立案、年次の事業計画策定まで、事業責任者の視点で動くポジションです。【本ポジションの特徴】■生成AIを「使い倒す側」に回るスキル多くの人が生成AIを「使う側」で止まる中、ACはLLMを業務インフラとして設計・実装する側に立ちます。プロンプト設計、RAGの構築、業務ワークフローへのエージェント組み込みなどLLM最先端モデルを、実際の企業オペレーションに落とし込む経験を日常的に積みます。この技術がどの業界・職種でも希少価値になる転換点は、まさに今です。■事業をゼロから立ち上げる経験従来のコンサルは提案して終わり、実装は別チーム。従来のSaaS営業は売って終わり、活用は顧客任せ。ACは違います。顧客課題の構造化、ROI設計、全社展開ロードマップ、導入後の定着支援、そしてアカウント全体のMRR（継続収益）責任まで1人の担当者が一気通貫で背負います。数字に責任を持ち、戦略を立て、実行し、成果を出す。事業責任者そのものの経験が、早い段階で積めます。