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コーポレートマネージャー　★SO付与/急成長ヘルステック

■ミッション
経理・労務・法務・総務を、VPと代表から引き継いでいただきます。社内のメンバーと外部の委託先を動かして日々の運用を安定させながら、同じ業務を自動化していく設計まで担っていただく役割です。
引き受けた業務をどこまで人手から外せるか。その検証の結果が、医療機関向けのプロダクトの題材になります。訪問診療は個人商店化しやすい業界で、バックオフィスも各院が個別に抱えています。そこをAI-BPOとして引き受けられる形にしていく、その型をつくっていくのがこのポジションです。
一社の管理部門を整える仕事では終わらないようにしたいと考えています。

【具体的な業務内容】
以下の領域すべてに、実務の専門性を求めるわけではありません。専門的な作業は担当スタッフと外部の委託先が担っているため、マネージャーとして業務を管理し、統括していただくことを期待しています。
引き継ぎの順序とどこに重心を置くかは、入社時に代表・VPとすり合わせて決めていただきます。

1. コーポレート運用の引き継ぎと安定化
経理：月次決算の締め、医療保険請求にともなう売上計上・消込、ファクタリング関連業務
労務：勤怠・給与計算・社会保険手続き、就業規則や各種規程の整備
法務：契約書のレビューと管理、顧問弁護士との連携
総務：拠点・備品・各種契約の管理
情報システム（ご経験があれば）：アカウント・権限管理、SaaS管理、セキュリティ

2. メンバーと委託先のマネジメント
・Corporateメンバーの業務設計、役割分担、育成
・経理・労務の外部委託先、顧問社労士・顧問税理士・顧問弁護士のマネジメント
・各拠点の担当者やキーパーソンとの連携

3. 業務の自動化と仕組みづくり
・引き受けた業務のうち、人手に残す必要のないものを特定し、業務フローを組み替えてツール化する
・コーポレート業務の自動化基盤となるERPを、代表が自ら開発しています。実務の当事者として改善の方向を決め、実務に合う形に育てる

レポートライン：CEO、VP

【採用背景】
訪問診療ビジネスを展開する同社の成長スピードを踏まえ、従業員数の大幅な増加を見込んでおります。
会社が成長していくなかでシステム導入や外注を適切に行い、コーポレート組織の仕組みづくりが急務のため募集を開始しました。

【魅力】
■コンサル出身者の多い環境で、データを活用しながら事業成長に携われます。
■ストックオプション付与、かつ退職時に企業が買い取って現金化してくれるなどユニークな制度もございます。
■直近で4億円の資金調達をしており、今後数年で業界トップとなることが現実的に見えてきている状況です。
■社会貢献性も高く、日本の医療体制にもインパクトを与えるサービスを提供している環境で働くことができます。

【組織構成】
Corporateは現在4名です（経理2名、情報システム・業務効率化1名、労務・総務1名）。このメンバーと外部の委託先を動かしていただきます。

【管轄範囲】
子会社含む150名程度
└来年には＋100名、再来年には＋250名程度増えることが想定されています。

【今後のキャリアに関して】
■将来的に管理部長や経営企画など幅広いキャリアパスを相談できる環境です。
■新規事業開発やM&Aなど「やりたい！」が叶う環境です。