豊橋市の転勤なしの転職・求人情報

■トラクターなどの農業機械の組立・点検・整備業務。　テクニカルアドバイザー(TA)として、農業機械の修理や点検を行って頂きます。※テクニカルアドバイザーのうち　「トラクター」「コンバイン」「フォレージハーベスター」の3つの分野　において【スペシャリスト】の有称号者が現在24名います。　入社後はこのスペシャリストからの指導を受けられたり、　将来的にはスペシャリストを目指してキャリアアップも見込めます。【募集背景】事業拡大による増員のため。※お互いを「さん」付けで呼び合い、肩書きにとらわれず　コミュニケーションを取りやすい職場です。

製品の品質向上と安定供給を目的に、検査対応や不具合データの管理、品質に関わる技術的なサポート業務を担当していただきます。【業務内容】■製品・部品の品質確認、検査対応手順書や基準に基づいて検査を行い、品質が保たれているかを確認します。■不具合・品質データの整理、管理検査結果や不具合情報をまとめ、原因分析や再発防止に活かします。■品質関連資料の作成・更新報告書や管理資料を作成し、品質情報を分かりやすく共有します。■製造・設計部門との連携サポート品質に関する情報共有や確認対応を行い、部門間の橋渡し役を担います。■改善活動のサポート業務品質向上に向けた取り組みに関わり、現場改善を支援します。【PR】◎製品の「安心・安全」を支える重要なポジションで、品質技術の知識と実務経験を着実に身につけることができます。◎設計・製造の両方と関わるため、ものづくり全体の流れを理解できるのも大きな魅力です。◎大手メーカーならではの安定した環境で、専門性を高めながら長く働きたい方に最適です。【機械系・電気系・その他ツール】・SolidWorks

情報分野の研究・開発部門にて、システム設計やプログラム開発、技術検証などを行い、SEとして製品・サービスの高度化を支えていただきます。【業務内容】■情報分野の研究・開発業務新技術や新手法の検討・検証を行い、製品やシステムの付加価値向上に貢献します。■システム設計・開発（SE業務）要件定義から設計、開発、テストまで、経験に応じた工程を担当します。■プログラム作成・評価ソフトウェアの実装や動作確認を行い、品質と性能を確保します。■技術資料・仕様書の作成設計書や報告書を作成し、技術内容を分かりやすく整理・共有します。■社内外との技術的な連携・調整他部門や関係者と協力しながら、プロジェクトを円滑に進めます。【PR】◎研究・開発からSE業務まで幅広く携われるため、情報分野の専門性と実務スキルを同時に高められる環境です。◎技術検討や開発の上流工程にも関われるため、「技術者として成長したい」「SEとしてステップアップしたい」方に最適です。◎安定した基盤を持つ企業で、腰を据えて技術力を磨きたい方におすすめです。【IT・web系スキル】・Linux

部品の在庫管理や来店客対応、お客様への訪問などを行って頂きます。部品の受発注業務や営業所での来店対応、部品販売業務です。将来的には部品に特化した訪問販売も担って頂きます。（オイルやタイヤなどのトラクター周辺部品）【入社後】内勤からスタートし、先輩が受注した商品の事務処理や入荷部品の検品業務などから徐々に業務を覚えて頂きます。いきなり外勤などの様々な業務を任されるわけではなく、安心して就業することができます。【魅力】自分の頑張り次第で仕事の幅を広げていくことが可能です。また 、1日の業務スケジュールが比較的立てやすく働きやすさが魅力です。

【募集背景】商品開発の活性化や生産管理体制の強化のため【業務内容（仕事内容）】同社の研究開発部門にて、プラズマ発生装置および粉末供給装置の研究・開発・評価を担当いただきます。現在のプロジェクトは基礎研究段階を終えており、開発要素が強いフェーズです。また、必要に応じて営業に同行し、クライアントから直接ヒアリングしながら開発を進めることも可能です。【担当テーマ】1）プラズマ発生装置の開発表面改質（コーティング等）に用いるプラズマ発生装置の開発・評価を行います。2）粉末供給装置の開発小型のラボ機から連続供給対応の量産機まで幅広い機種を扱い、ナノサイズ～サブミクロンサイズの微粉末を“少量かつ高精度”に搬送・供給することがミッションです。研究開発機関や、微粉末を取り扱う製造プロセスの企業で活用されています。【具体的な業務内容】・機械設計、電気回路設計、システム設計、筐体設計など各種設計業務・各工程での評価・試験・研究・（尚可）PLCラダープログラム、配線設計の基礎知識※プログラムに強い苦手意識がなければ、講習会参加や通常業務を通じて2～3年で習得可能です装置理解のためのテスト作業（入社当初は比重が高め）【入社後の流れ（教育）】・OJTで基礎業務をレクチャー・3DプリンターやPLC・ラダー設計など、業務に必要なスキルの研修も実施・まずは装置理解を深めながら、評価・テストから段階的に担当領域を広げます【キャリアパス】チーフ⇒リーダー⇒マネージャーの順に昇進。早い方は3年でチーフ昇進の実績あり。【組織構成】豊橋事業所：7名（男性：6人、女性1人）※お互いに進捗状況を共有し、助け合える環境です※有給取得率が高く、充実した福利厚生なども完備しており働きやすい環境づくりを意識しています。