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岐阜県の年収600万円以上の転職・求人情報(7ページ目)

岐阜県の年収600万円以上の転職 求人数は316件です。

岐阜県の年収600万円以上の新着求人としては、株式会社MARUWA・レシップホールディングス株式会社などがあります。

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検索結果一覧316件(307~316件表示)
  • 【電子事業本部】社内SE(データマネジメントスペシャリスト)

    電気・電子・半導体メーカー

    • 管理職・マネージャー経験

    【業務概要】主に社内全体の事業拡大・業務拡大に向けたソフトウェア全般に関わるシステム企画・提案業務を担っていただきます。(一部、各事業部単体の案件も有り) ・ソフトウェア開発に伴う企画から維持管理までの全体の流れを理解し事業、業務のプロセスにおける問題点抽出からあるべき姿を描き、システム化に向けた企画、提案 ・既存システムの問題点抽出、課題出し、改善に向けた企画、提案。プロジェクト案件ごとでのチーム制を組んで対応(チーム規模2名~4名ほど/子会社の方との協働機会も多い)※インフラ/セキュリティ周りの細かな部分はグループ子会社に案件依頼するケースも多いため、プログラミングなどの実作業は外注先への委託が主となります。【グループミッション】・事業課題、業務課題を解決するための、システム企画、提案、導入、教育、定着、改善、更新、維持管理・現場が価値業務に集中できる環境整備への旗振り役になりたい組織です。(部署から降りてくる<DX推進本部から課題設定したり企画・起案していきたいと考えています)【募集の背景】半導体業界向けの電子事業部を中心とした事業拡大に伴い、、従業員の増加、業務量の増加・複雑化する中ICT技術を積極導入し競争力の向上および経営・事業を支えるための増員採用を予定しています。【特徴・魅力】・自社の未来発展に向けた仕組み作りに携われ、自ら提案した内容が形となりグループ・グローバルに幅広く展開することができる環境です。・最先端のIT技術に触れることで、専門知識の習得と企画力、提案力を磨くことが可能であり、スキルアップを目指していただけます。※試験研究(AI/統計/データ分析)などを積極的に行っており、自動化推進など・社内に対しても「機能」と「価値」に理解を示していただければ、推進させていこうという組織風土も魅力の一つです。(数億規模の案件も数件通っている/年。)【配属部門】 経営企画部 DX推進統括部 14名(部長および兼務者含む)※20代:1名、30代:1名、40代~50代:12名【就業環境】・G平均で残業時間は20~30時間ほど。リモート勤務に関しては基本的には出社を想定(現時点/コロナ下など制度として実施は可能)

    年収
    460万円~850万円
    職種
    社内SE

    更新日 2026.10.26

  • 社内通信インフラ(電力保安用通信設備)の保守・管理および工事業務(岐阜県)

    エネルギー

    同社が保有している電力保安用通信設備(通信線路、マイクロ波無線装置や光伝送装置など)の保守、設計・工事等の発注・管理業務を幅広くお任せします。◆具体的には ・保守・工事の計画立案 ・設備の保守・管理業務 ・設計・工事の発注業務 ・設計・工事の管理業務 など(1)電力保安用通信設備の保守・管理に関わる業務(2)電力保安用通信設備の計画・工事に関わる業務(3)その他当社の命ずる業務【募集背景】電力系統を確実に運用する為に必要となる人財の確保が急務となっております。電力保安用通信設備の保守・管理、工事業務の技術および業務効率化を推進するたの技術を有する人財を求めています。特に、通信線路業務のスキルを有し、即戦力として社内外の業務要件をとりまとめるとともに、保守・管理業務および工事業務を推進することができる方を募集しています。<参考> 現在、電子通信部には30名~40名の社員が在籍しています。【ポジションの魅力】・社会インフラを支える一員としてのやりがいが最も大きい仕事です。また、設備故障や災害時において、設備を早期に復旧させ、電力の安定供給させるという使命感を持って業務にあたることができます。・電力保安用通信設備の保守・管理および工事業務にあたり、自分の意見や思想を反映させることができます【歓迎要件】■以下の資格を保有している方・第1級電気通信工事施工管理技術検定・電気通信主任技術者(伝送交換、線路)・第一級陸上無線技術士・ネットワークスペシャリスト・ジュニパ―技術者認定 JNCIS-SP・シスコ技術者認定(CCNP enterprise)

    年収
    500万円~1200万円
    職種
    Web・オープン系プログラマ・システムエンジニア

    更新日 2026.11.06

  • データサイエンスや機械学習を活用した研究開発

    化学・繊維・素材メーカー

    ■業務内容当社のCMP開発部 CMP開発課にて、データサイエンスや機械学習を活用した研究開発業務に従事頂きます。研磨スラリー開発や分析の高精度化、および効率化を可能とするスキームの構築・運用がミッションとなります。例えば、品質問題が生じた際に、各種パラメータとの相関を調査し、顧客(半導体メーカー各社)へデータ提示を行うこととなりますが、その際に統計学や機械学習を用いて分析を行い、正確かつ迅速にデータ抽出を行っていただきます。※補足:同課で取り扱う製品について半導体デバイス向けのCMP研磨材(スラリー)⇒CMPとは、Chemical Mechanical Polishingの略であり、研磨材の入った薬品(chemical)と砥石で機械的(mechanical)にウェハーの表面を磨く(polishing)工程のことを指します。CMP工程では、金属や酸化膜など特性の異なる異種素材から成る表面をナノレベルで平坦化する必要があり、当社では表面を形成する各素材、砥粒、薬液の界面における化学的、物理的作用を最適化した組成の研磨材を開発しています。

    年収
    530万円~900万円
    職種
    データサイエンティスト・データ分析・データアナリスト

    更新日 2026.10.23

  • 法人営業_溶射材(コーティング材料)の市場開拓

    化学・繊維・素材メーカー

    表面処理剤製品の拡販、新規市場やニーズの開拓をする技術営業を担って頂きます。(メンバー~主任クラス)・新規市場、ニーズの探索・既存/新規顧客への技術営業・顧客との折衝(自社製品、技術を理解した上で課題のヒアリング、提案)・各種情報収集(お客様の開発動向、市場競合調査、生産計画、在庫情報等)・お客様、商社との営業窓口(課題対応、品質トラブル対応含む)・製品/開発品の販売価格の検討、顧客との交渉当面は国内市場の対応を想定。ビジネスの状況次第ですが、出張は月2、3回程度を見込みます。

    年収
    570万円~840万円
    職種
    法人営業

    更新日 2026.10.23

  • 新製品の量産エンジニア

    化学・繊維・素材メーカー

    ・量産プロセス設計(機械/電気/制御設計は別部門や外部業者が担当します)・製造条件設定・量産設備のデータ確認・工程内の各種パラメータ確認(決められた範囲内で生産が行われているかの監視)・品質安定化や歩留まり向上を目的とした改善策の立案と実行

    年収
    480万円~700万円
    職種
    生産技術・プロセス開発

    更新日 2026.10.23

  • 【名古屋】サービスエンジニア/深夜緊急対応なし!

    医療機器メーカー

    【職務内容】・フィールドサポート業務・装置の点検・修理対応・お客様への説明、見積提示、価格交渉【取り扱い製品】当社取り扱い歯科用機器(歯科用診療治療台・CAD/CAM/CT装置・滅菌器他)上記製品以外、院内LAN機器類・システムのネットワークにある他社製品との接続・お客様先にて製品の設置、および設置後の修理を含む技術サービス・製品の(定期)点検訪問【訪問先】・歯科医師や歯科医院スタッフ【担当エリア】・愛知県を中心に岐阜県、静岡県、三重県までカバー

    年収
    400万円~650万円
    職種
    フィールドサービス

    更新日 2026.09.18

  • 半導体業界向け研磨材の品質管理職

    化学・繊維・素材メーカー

    ・製品や使用される原材料の合否判定、統計手法を用いた監視・品質不適合や工程変更等の品質問題対応・測定データの管理、統計解析、プレゼン資料の作成・化学品(製品/原材料)検査サンプルの成分分析、不純物分析、粗大粒子や粒度分布測定検査装置:液体クロマトグラフィー(HPLC)、ICP発光分光/質量分析、粒度測定機など・測定のばらつき低減を目的とした測定手順や条件の見直し・作業のオートメーション化など改善活動の推進

    年収
    520万円~850万円
    職種
    品質管理・品質保証

    更新日 2026.10.23

  • 社内SE(セキュリティエキスパート)

    化学・繊維・素材メーカー

    • 管理職・マネージャー経験

    ■トヨタグループのセキュリティガイドライン(ATSG)への100%準拠に向けた対応■経済産業省が進める「SCS評価制度」における、高評価取得に向けた体制構築・施策の推進■サイバーインシデント対策、サプライチェーン全体のセキュリティリスク評価・管理■セキュリティポリシーの策定、運用、および全社向けセキュリティ教育の企画■各種セキュリティツールの選定、導入、およびベンダーコントロール※実務や実作業は、サポートする「技術派遣スタッフ」が1名アサインされているほか、常駐の委託会社の支援が受けられます。手を動かすだけでなく、全体のロードマップを描き、企画・立案から主導する「推進役」としての役割を期待しています。

    年収
    566万円~800万円
    職種
    セキュリティエンジニア

    更新日 2026.10.23

  • セラミックス粉末開発品の量産立上げ、工程・品質設計

    化学・繊維・素材メーカー

    ■募集背景先端技術・機能材料本部では、精密研磨材のリーディングカンパニーとして70年以上の歴史で培ったコア技術を活かし、パウダー分野・非研磨分野における新規事業の創出、事業化を推進しています。今回募集の機能材料開発課では、セラミックス粉末(例:通信やモビリティの高機能化による電子機器の発熱に効果を発揮する放熱材)の量産立上げを計画しており、スケールアップ時の工程・品質設計、工程の安定化ならびに製造移管を推進頂ける方を募集致します。■業務内容(変更の範囲:同社業務全般)1)セラミック粉末開発品の量産立上げにおける設備条件も含めた工程、品質設計・開発品のスケールアップ検討における、設備の適切な条件設定、安定運用に向けた管理手法の検討・粉体の試作作業、設備含めた工程条件の設定・工程のInput条件とOutputとなる出来栄えを確認するための管理項目の設定2)セラミック粉末開発の量産試作作業、並びに安定生産に向けた工程安定化検証・開発品のスケールアップ、繰り返し生産、工程の安定化や改善の実施・量産設備のオペレーション、他メンバーへの教育や作業標準化・製造部門への製品移管3) 新規セラミックス粉末の開発業務・ラボスケールで、新しいセラミックス粉末を開発するための基礎研究、ラボ試作の実施■配属先部署先端技術・機能材料本部 基幹技術開発部 機能材料開発課■ポジションメンバー~主任クラス

    年収
    550万円~850万円
    職種
    生産技術・プロセス開発

    更新日 2026.10.23

  • セラミックス基複合材料の開発~量産化検討

    化学・繊維・素材メーカー

    ■採用背景:同社は売上の8割を半導体関連製品が占めており、AIをはじめとするデジタル技術の進展を背景に、順調に売上を伸ばしております。一方で、より安定的かつ持続的な成長を実現するため、特定の市場や用途に偏らない事業構造を目指し、事業領域を研磨材からパウダー(粉)とサーフェス(表面)への拡大を目指しています。先端技術・機能材料本部では、パウダーを主軸とした領域をターゲットに新規事業機会の探索・育成に注力しており、その一翼を担っていただける技術者を募集いたします。■業務概要:軽量かつ耐熱性に優れたCMC(※)の中間材料であるプリプレグ(繊維に粒子を含む樹脂を染み込ませたシート)に関する開発・量産化に向けた検討対応に従事頂きます。同社のプリプレグを用いたCMCの例としてSiC/SiC(繊維/母材)では、耐熱合金と比べて軽量でありながら高い耐熱性を持つため、その特性を活かし、航空機(燃焼器・タービンブレード等)、エネルギー(核融合炉等)、自動車(ブレーキディスク等)、工作機械(軸受等)など多岐にわたる業界の顧客に合わせた製品開発・提案を試みております。(※)Ceramic Matrix Composites=セラミックス基複合材料■業務詳細:・実験室レベル~中量スケールでの検証試験・試作(自社設備もしくは外部委託先にて)<補足:試作工程の大まかなイメージ>スラリー調製(原材料準備~混錬~ろ過等)?グリーンシート化 ? プリプレグ化・仮説を元にした検証試験および試作結果の分析、製造プロセスへの落とし込み・評価分析技術の開発(例:含有物質の定量化)・スケールアップ時の課題に合わせた施策の検討(新規設備導入、外部委託先開拓、デモ試験の実施等)・文献、知財調査等による技術情報の収集・顧客との情報交換■出張頻度について:業務習得後(半年~1年目安)、外部委託先へ1泊~3泊程度出張いただき、検証試験や試作にご対応頂きます。頻度は多い場合で1~2回/月を想定しております。※原則複数名が同行する形となり、OJTでフォローいたしますのでご安心ください。■ポジション:メンバークラス■配属先部署:先端技術・機能材料本部 基幹技術開発部 機能材料開発課

    年収
    520万円~680万円
    職種
    研究・製品開発

    更新日 2026.10.23

  • 検索結果一覧316件(307~316件表示)

    年収800万円以上、年収アップ率61.7%

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    よくあるご質問

    • Q転職するとどのくらい年収アップが期待できますか?
      転職による年収アップの幅は、業界や職種、転職先の企業規模、さらにはご自身の経験やスキルによって大きく異なります。パソナキャリアでは、転職を通じて年収がアップした方の割合は61.7%という実績があります。
    • Q平均年収が上がりやすい職種は何ですか?
      想定年収が比較的高い職種は、生産技術・プロセス開発、品質管理・保証、人事・労務などがあります。
      また、年収交渉に関するアドバイスも行っています。年収に関してお悩みの方は、ぜひお気軽にご相談ください。