大阪府の事業部長(候補含む)の転職・求人情報

【募集背景】燦ホールディングスグループは人的資本経営の強化に注力しており、【求める人物像】人材の成長を企業価値の源泉と捉えています。経営環境が大きく変化する今、変革期における人と組織の進化をリードし持続的な企業成長を支える人材開発戦略を共に描ける方を歓迎します。■人材を通じて企業の競争力向上に貢献したいという志を持つ方■全社的な視点で戦略的に考え、実行に移せるリーダーシップを備えた方■多様なステークホルダーと協働できるコミュニケーション力■戦略的人事・人材育成思考を持つ方■部門を越えた関係構築や合意形成を推進できる高い対人能力をお持ちの方■現状に満足せず、制度・仕組みの革新に挑戦できる変革志向のある方【職務内容】・全社人材開発戦略の策定と実行・タレントマネジメント方針の設計と浸透推進・スキルマップと人材データベースの統合管理・幹部候補育成プログラム、次世代リーダー育成の推進・グループ各社研修体系の再構築と最適化・部門マネジメントおよび人材開発チームのリーダーシップ・経営陣への提言および経営戦略との整合・組織風土改革、人材開発領域のDX推進【組織構成】人財教育部：2名（部長・担当課長1名）

同社カイポケ事業でのセールスに携わって頂きます。【具体的な業務内容】・対面（オンライン/オフライン双方）による介護事業者様の課題把握や相談、情報提供・サービス導入に向けたスケジュール設計、プロジェクト管理・サービス導入後の定着サポート・他部署へのクロスセル連携・自社サービスへのフィードバック※適性に合わせて、パートナー（代理店）セールスへの配属可能性もあります【国内Vertical SaaS ARR No.1サービス「カイポケ」に関して】「カイポケ」は介護・障害福祉事業所の運営に不可欠な保険請求等の業務支援に加えて、金融支援、求人支援、購買支援、M&Aなど40以上のサービス・機能を提供しており、ICT活用による業務効率化と多面的な経営支援で従事者（労働者）の負担軽減や、経営改善を支援するプラットフォームとして事業者経営の総合的なサポートを行っています。【本ポジションの魅力】・国内ARR No1であるVertical Saasの成長戦略を自ら描き、実行まで行うことができます。・施策立案のために各組織の機能を理解する必要があり、Saasのビジネスモデルを俯瞰して理解することができます。・マーケティング、カスタマーサクセス等の他部署との連携が多く様々なキャリアパスを描くことができます。

【募集背景】管理部門を統括できる人材を求めているため【組織について】経理、人事などの管理部門全体を統括するポジションになります。【具体的には】■決算全般■管理会計■新卒・中途採用■人事制度・福利厚生制度改善運用■教育研修■事務所の営繕■クレーム対応■法改正に伴う諸規定の変更※人事だけでなく一部総務業務も含まれます【ポジションの魅力】裁量の幅が大きく、経営層と近い位置で仕事ができるため、会社経営に舵取りに寄与できる。

具体的なポジションは面接にてご経験やスキルをお伺いしたうえで、ご提案させていただきます。【期待する役割】■人事■経理■総務■法務■経営企画　■エンジニア　等※ご経験によっては上記ポジション以外も打診頂く可能性がございます。【同社について】35年以上にわたる某商品の開発で培った幅広い技術とその技術力の高さを武器にしています。＜エンジニアの「かなえたい」をカタチにする3つの魅力がある＞■チームで先端かつ幅広い技術に挑戦できる■上流工程から開発に携われる■店頭に並ぶ商品開発に携われる【その他補足】・フルフレックス（1日8時間）・在宅勤務可・年間休日127日（2025年度）・長期休暇28日（2025年度）　※GW8日、夏期11日、年末年始9日・平均残業23.3時間（2024年度）・平均年休取得14.1日（2024年度）・平均年齢37.7歳2025年4月）・男女比83.9：16.1（2025年4月）・中途比率34％（2024年）・平均勤続12.5年（2025年4月）・エンジニア職社員定着率95％（2024年度）【定年後の働き方】定年：60歳再雇用：70歳まで（1年ごとの契約更新、65歳で1度見直しあり）役職定年：なしご年収：一般職クラスでも定年前の約85％程を担保。　　　　管理職以上の場合はご年収据え置きの事例もあり。※社内規定・職級・評価により決定しますので、あくまで平均的な数字となります。・育児休業取得率男性91.7％、女性100％※同社の制度が利用可能です。同社健康保険組合（医療施設、保養施設）、同社共済会、同社保険サービス、育英補助給付金制度、財形貯蓄制度、 従業員持株制度（奨励金有）、カフェテリアプラン制度通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

【ミッション】百貨店向け事業（お中元・お歳暮等）と通販事業（冷蔵、冷凍食品事業）に注力し、全国への販売拡販の強化を目指します。現在レストラン部門が売り上げの大半を占める状況ですが、冷凍技術も向上し、遠方のお客様へも当社の味をお届けすることが可能になってきました。今後はますます通販部門の売り上げの割合をアップさせ、レストラン部門と両軸で事業拡大をしていきたいと考えています。また生産工程や生産量の見直し・職人とのコミュニケーション等、組織マネジメントを通して課題の洗い出しと改善を行っていただきます。　【職務内容】■通販事業（冷蔵、冷凍食品事業）の拡充■上記に伴う製造部門拡大のための戦略・企画・検討■百貨店への営業・交渉・要望対応・折衝（季節ごとに様々なメニュー作成依に対する対応）（ギフトカタログの掲載などの営業活動をして頂きます）■製造部門（百貨店や通販で販売する商品の製造）との連携・コントロール【魅力】老舗である”美々卯”というブランドを使ってマーケティングをして頂けます。【組織構成（マネジメント対象）】営業部門全体のマネジメントをお願いします・通販事業、百貨店営業、お中元お歳暮の百貨店営業、デパ地下向け営業全般。製造部門との連携も欠かせませんので、営業の一部門としてマネジメントをお願いします。マネジメントしていただく範囲の数は約10名程度です。

経理部門において、以下の業務を中心にご担当いただきます。【具体的には】■国内外10社以上を対象とした連結決算業務■会社法に基づく、計算書類の作成・確認■有価証券報告書などの開示・資料作成業務・確認■金融商品会計・減損会計・収益認識基準等の会計制度変更への対応■法人税申告・税務対応■BEPS対応、グローバル・ミニマム課税等の税制改正への対応■監査法人・税理士等の外部専門家との連携【募集背景】化学専門商社として国内外に広がる事業を、財務・会計面から支える中核人材としてご活躍いただきます。連結決算や開示業務など、専門性の高い領域を担いながら、経営層や関連部門と連携し、企業の透明性・健全性を高める役割を期待しての採用となります。【組織構成】経理部（財務・会計・税務など）全体21名部長：1名グループリーダー：40代1名チームリーダークラス：30代4名メンバー：60代1名、50代2名、40代2名、30代3名、20代7名【働き方】平均残業時間：10時間程度リモートワーク：週２回までリフレッシュ休暇：15年ごとの勤続年数に応じ、5日連続休暇や手当を支給

技術・事業戦略立案、社外協創の推進や交渉、社内プロジェクトの推進、技術リサーチを担って頂きます。■社外（大学、企業やベンチャー）の技術や事業をリサーチし、弊社の強みと組み合わせ、事業仮説を立てて、全社の技術戦略や開発テーマの立案■足らないものは協業や、技術提携のコーディネート、M&Aの交渉■同社のフラットな社風を生かし、企画内容を経営トップに提言し、全社横断プロジェクトを立ち上げることに留まらず、社内外の関係者を巻き込みながら、事業化までプロジェクト推進■活動は、国内にとどまらず、シリコンバレー、深セン、東京、欧州のリサーチ拠点と連携し、グローバルで最先端の技術、事業を発掘し、連携の可能性を探って頂きます。（重点領域：脱炭素、循環社会、ヒートポンプ技術の領域拡大、エネルギーやCO2回収関連）【ポジション・立場】全社の技術企画部隊である戦略室にて、技術リサーチと技術事業企画、それを実現する協創、プロジェクトの推進をけん引するリーダー、メンバーとしての活躍を期待しています。【仕事のやりがい】■異業種・異分野の技術を持つ企業や大学、ＶＢなどとの連携・提携を通じて、新たな価値を創出するR&D部隊です。■グローバルの全R&D部隊の技術の司令塔として、組織や領域に囚われない横ぐしでの社内連携と、東大、阪大などとの産学連携、CVC室によるベンチャー支援、企業との提携など、従来の枠に囚われない技術開発、事業開発に取り組んでいます。【この職種における強み】■同社は、連結売上高４兆円、海外比率は8割を超えるグローバル企業です。■グローバルNo.1シェアの空調機器で圧倒的な強みを誇る事業で今後20年で空調需要が3倍に増えるとみており、まだまだ事業拡大ができることと、その事業基盤を活かし、脱炭素や環境技術などの領域で、横展開できるコア技術を保有しており、技術軸での成長の可能性がたくさんある会社です。【キャリアパス】■R&Dの開発基盤と、大学企業VB海外拠点のネットワークをフル活用し、技術から事業化を一気通関で推進することで、視野を広げ、人脈を構築し、専門性を磨きながら、以下の専門人材へのキャリアパスが有る。1.事業出口を明確にした技術戦略立案とグローバルR&D強化をリードするストラテジスト2.当社強化領域の協創プロジェクトを推進するPMO3.コーディネート（調査、分析、テーマや戦略の具体化）できるリサーチャー

低温事業本部の事業企画：担当役員直轄のプロジェクトにコアメンバーとして参画し、グローバルでのコールドチェーン市場調査を行い、低温事業の急拡大の為の戦略・実行計画の立案と推進を担う。≪調査・検討のスコープ≫■地域：グローバル（インド・アセアン、中東、北米、欧州など）■市場分野：低温市場全体（低温倉庫や冷凍トラック、小売店舗のショーケースなど多様）■競合他社との強み・弱み分析（商品力・ネットワーク、開発力等）■成長戦略の方向性と目指す事業の在り方・提供価値の仮説立案■実現に必要な提携連携戦略の立案と実行（相手方との交渉への参画含む）【使用ツール】パワーポイント、ワード、エクセル、Teamsなど【ポジション・立場】事業企画（グローバル事業化担当）【仕事のやりがい】■低温事業を、空調・化学に次ぐ第三の柱とするべく、次期中期経営計画（Fusion30)の重大テーマとなる見通し→全社的な重要テーマのデザイン段階から関与し、事業拡大の中心メンバーの1人として幅広い活躍のチャンスがある（海外拠点への赴任含む）。【この職種における魅力・強み】■空調世界No1のブランド力、グローバルネットワーク■フラット＆スピードの組織運営に代表される人を基軸におく企業風土。経営幹部と現場の距離が近く、経営目線を持ちながら、目標・計画を立て、業務を遂行することが出来る。【キャリアパス】■自ら立案した戦略を海外赴任して、実行する。■2030年に向けて大きく成長を目指すグローバル低温事業の中心メンバーの1人として牽引する。

◆同社とミッションについて同社は無駄のないスマートな社会の実現への第一歩として、IT業界の多重下請け構造を変革すべく、ソフトウェア開発のラストワンマイルである品質保証市場に目を向け、事業を展開してまいりました。現在は創業から約19年が経ち、品質の領域以外にITコンサルティング、DX推進など、さまざまな事業・領域へと展開しており、高い売上高成長を継続しています。現在の同社は一定以上の規模の企業となりましたが、今後は社会に必要とされるインフラ企業となり、既存事業にとらわれることなく、新たな事業領域へ踏み出し、成長していくことが必要です。◆募集背景◆同社は、ソフトウェア品質保証を核とした事業で飛躍的な成長を遂げています。そのなかでも製造ソリューション事業部は、製造業のお客様専任での課題解決を進める重要な部門です。今回、新たに関西エリアでの事業拡大を本格化させるため、関西マーケットの最前線に立ち、地域に根ざした戦略を構築・実行できる事業責任者を募集します。関西エリアを「点」でも「面」でもリードし、市況を見据えた戦略的な取り組みを推進いただきます。◆業務内容◆以下をメインに売上／組織成長に向けた取り組みを積極的に主導いただきます。①関西エリアの事業戦略策定と実行・地域の市況感を踏まえた製造業向けソリューション戦略のリード。関西マーケットの状況を把握し、最適なソリューションの設計・推進を主導及び実行・関西マーケットに特化した新規顧客開拓と既存顧客深耕・地域リーダーとしての事業成長目標の達成②お客様への高付加価値サービスの提供・点（個別案件）の成功事例を基盤に、面（包括的ソリューション）での展開を推進・新たなオファリングやサービス設計を通じた顧客満足度の最大化③組織マネジメントとリーダーシップ・関西エリアの人材採用・育成をリードし、強固なチームを構築・組織文化の醸成と従業員エンゲージメントの向上◆配属部署◆・製造ソリューション事業部 製造ソリューションサービス部

部長職として、社内システムエンジニア業務とマネジメント業務をお任せ致します。社内システムエンジニア業務：既存サービス、システムやインフラの維持、管理に加え、新規サービス・システムやツールの提案構築、社内ヘルプデスク、導入システムの勉強会など、社内のITに関わる幅広い業務に携わっていただきます。・基幹系システムの業務改善提案、および変更・運用・障害管理・情報系アプリケーションの構築と運用、ローコード開発（RPA、ワークフロー、MS365ほか）・情報セキュリティ管理、GBP管理、内部統制、ホームページ管理

【はじめに】将来の経営幹部の候補育成にあたって、通常の中途入社とは違った難易度の高いミッションと、入社後の育成カリキュラムにもセットで取り組んでいただくポジションです。経営層直下でプロジェクトに参画し、5~10年後には事業部長クラスをお任せできる人財になって頂くことを想定しています。様々な課題や複数拠点(海外も含む)を経験いただくことを想定しておりますので、自身のキャリアを真剣に考えている方のみ応募可能です。※採用ベストパートナーのみがご紹介できるconfidential案件です【業務内容】将来の経営幹部を目指していただくあたり、拠点長直下のプロジェクトリーダーとして課題解決に取り組んで頂きます。このプロジェクトには各部門のキーマンが参画することを想定しており、また各部門を跨いで発生している課題もあるため、強力なリーダーシップが求められます。現場で起きている課題の原因究明や仮説・検証を繰り返し、社内外を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。ご経験や適性に応じて異なりますが、以下主なミッションです。【主なミッション】同社で主力事業の1つとなるコア技術「素子強化フェーズプロジェクト」のリーダーをお任せします。コア技術に直結するタンタル素子は同社国内拠点に技術を保有しており、国内から関連会社の同社へタンタル素子を提供しています。この技術を駆使することで、同社国内拠点からPICIDへ提供するタンタル素子の比率を向上させ、そのロイヤリティを回収するスキームを確立していただきます。および、さらなる事業成長に向けたコア技術に関連するM＆Aや、サプライヤー協業なども視野に入れた国内開発体制の確立などにも携わっていただき、より大規模な技術戦略の企画とグローバル競争力強化施策の推進をお任せします。※補足情報：上記ではタンタル素子の商流を含めたロイヤリティ回収スキームの確立について記載しましたが、それに限らず国内生産拠点と海外工場のノウハウや商流を幅広く見直し、それぞれの強みを活かした技術戦略の企画ならびに開発体制の構築にチャレンジいただきます。国内外工場や関連会社も含めると、拠点によって開発体制や保有技術にもそれぞれ特徴があるため、技術移管やM&Aなどを駆使することで最適な技術戦略を実現していただきます。難易度の高いミッションですが、経営幹部を目指していただく特別なプログラムのため、課題解決に挑戦するキャリアアップを考えておられる方は是非キャリアアドバイザーまでお問い合わせください。【働き方について】メイン工場は佐賀工場となりますので、本格的なプロジェクト推進にあたっては佐賀工場での勤務となることがございます。出張対応も可能ですが現場と綿密な連携も必要なため一定期間の佐賀工場勤務も視野にご検討ください。（将来的には大阪本社などに軸足を置きながら出張対応での勤務も可能です）また、経営幹部育成プロジェクトでの採用のため、その他の重要拠点や海外拠点などのプロジェクトに参画いただく可能性もございます。【勤務地】■同社佐賀工場■同社本社工場※独身寮、社宅・住宅費補助あり(会社規定あり)※将来的には海外工場や他拠点の重要ポジションを担って頂く可能性がございます【企業の魅力ポイント】★事業領域の広さとグローバルな顧客基盤で安定経営★シェアNo.１製品が多数（EVリレー/アルミ電解コンデンサ等）★注目度の高い環境車(EV車)や生成AI向けに売上好調★大手企業の安定基盤と柔軟な社風があるバランスの取れた企業★人的資本経営を掲げ「公募制度」や「マナビバ」など自由なキャリアを実現（原則、本人の同意がない異動などはございません）

【期待する役割】　チームメンバー（外国籍含む）のマネジメント・育成を通じて組織力を高め、海外市場での売上拡大と事業基盤強化し同社ブランドのグローバル価値を高めること【募集背景】　グローバル市場での需要拡大を背景に、海外事業部門の次世代リーダーとなるマネージャー候補を募集します。各国拠点や現地パートナーとの協働を通じて、事業戦略立案から実行までを担い、将来的には部門長として組織を牽引していただきます。【職務内容】・海外営業戦略の立案・実行サポート（販売計画・市場開拓）・海外代理店・顧客との折衝、価格・契約条件の交渉・現地法人・拠点との協働による販売支援、マーケット情報の収集・チームメンバー（外国籍含む）のサポート・業務指導・進捗管理・海外展示会・セミナーなどでの製品紹介・プレゼンテーション・社内各部門（技術・製造・品質管理など）との連携による課題解決・将来的には、海外営業部門のマネジメントを担い、グローバル戦略を推進【魅力】★世界に誇る日本の技術力を武器に、グローバルマーケットで事業をリードできる★外国籍メンバーとの協働を通じて、真の“国際マネジメント力”を磨ける★将来的に海外営業部門のマネージャーとしてキャリアアップが可能★「環境×ものづくり×国際ビジネス」という希少な領域で活躍できる【組織構成】　国際事業部　計12名（執行役員が部長兼任）　20代～50代まで幅広く外国籍メンバー多数あり

某社を運営する当社。新規事業として自社で農業を行うこと、もしくは米の直接取引の実施を視野に入れています。その責任者としてご活躍いただける方を募集しています。【弊社のPRポイント】・第二創業期で昨対比120％成長中です・安定した財務基盤と成長戦略のもと、長く安心して働けます。創業以来『実質無借金経営』です・利益だけでなく、「お腹を空かせた子供たちに温かいご飯を届けたい」という強い想いで日本一を目指しています・バックオフィスはフルフレックス導入＋リモートも相談可で、働きやすさを大切にしています・変化のスピードが速いため、自ら学びチャレンジし続ける姿勢を重視しています。能動的な方に最適な環境です・キャリア形成やマインドセットに特化した研修制度(参加自由)で成長をサポート・風通しの良い職場で、コミュニケーションを大切に協力し合える文化があります

弊社が運営する店舗に立つキャストの教育が主なミッションです。教育する部門のメンバーを束ねてマネジメントしていただくだけでなく、ご自身も研修などの場に積極的に出ていただき、キャストの教育を行っていただきます。

【業務内容】①予測：需要予測、集客・レイバー予測、それに伴う新規店舗開発プランや経営戦略に準じたマスタープランの開発②店舗開発：予算値達成のための新規展開のリード部隊③分析： 各種実績値のマーケティング分析専門部隊④調査： リサーチ専門部隊。調査会社との折衝、まとめなど※上記を担う分析特化部門にて、課長、部長クラスでご活躍いただくことを想定しております。【メッセージ】当社は業界No.1成長率の会社であり、今後全国的なマーケティング投資に力を入れていくべく、動き出しております。その組織のトップに就くのは『USJの史上最高収益を生み出したマーケター』です。そんなトップのもとで数多くを学んでいける環境なだけでなく、自分で組織をつくり、引っ張っていけることが何よりの強みです。業界No.1成長率の会社において、自身でビジネスを動かしていただける当ポジションは類を見ないのではないでしょうか。素敵なご縁をお待ちしております。

新規事業としてデパートなどに出店する総菜店舗約30店舗の運営管理を行っていただきます。M&A事業における重要なポストなので裁量が大きいポジションです。部署：新設部署【弊社のPRポイント】・第二創業期で昨対比120％成長中です・安定した財務基盤と成長戦略のもと、長く安心して働けます。創業以来『実質無借金経営』です・利益だけでなく、「お腹を空かせた子供たちに温かいご飯を届けたい」という強い想いで日本一を目指しています・バックオフィスはフルフレックス導入＋リモートも相談可で、働きやすさを大切にしています・変化のスピードが速いため、自ら学びチャレンジし続ける姿勢を重視しています。能動的な方に最適な環境です・キャリア形成やマインドセットに特化した研修制度(参加自由)で成長をサポート・風通しの良い職場で、コミュニケーションを大切に協力し合える文化があります

当社は、ベトナム最大手のIT企業「FPTソフトウェア」の日本法人として、世界27ヵ国以上に広がるグローバルネットワークと、最先端のデジタル技術を強みに、さまざまな業界のお客様のビジネス変革を支援しています。今回募集するプロジェクトリーダー（PL）ポジションでは、単なる開発の指揮にとどまらず、クライアントの課題形成・要件定義といった上流フェーズから深く関わり、FPTグループ全体の技術力・開発体制を活用しながら最適なソリューションを導く重要な役割を担っていただきます。「グローバル×デジタル×ビジネス変革」というダイナミックな環境で、自らの成長と社会へのインパクトを実感できるポジションです。【募集ポジション】①ジュニアプロジェクトリーダー（Junior Project Leader）・小規模チーム（5名以下）のリーダーを担当②プロジェクトリーダー（Project Leader）・中規模チーム（6名～10名）のリーダーを担当③シニアプロジェクトリーダー（Senior Project Leader）・大規模（11～20名）のリーダーを担当※共通業務として以下を担当していただきます。　・上流工程（業務分析、Fit&Gap、要件定義、基本設計）、成果物レビュー、受入テスト　・プロジェクト担当チーム内のWBS管理、進捗管理、課題管理、品質管理　・業務要求整理、要件定義、顧客折衝、チームコミュニケーションなど上流フェーズ推進　・ベトナムオフショア開発管理　・他プロジェクトの緊急支援（PLとして）【募集領域】①オープン領域・製造業、流通、物流業、小売業、ヘルスケア、公共、社会インフラ（電気・ガス・水道・鉄道）など、さまざまな業種のプロジェクト②製造業専門・SCM、ECM、MES、PLM、SCADA、組込みシステムのプロジェクト③建設業専門・建設AI、BIM、FM（ファシリティマネジメント）システムのプロジェクト④競馬/競艇などの専門・インターネット投票サービス開発（マイクロサービス、Java、React、PostgreSQL）のプロジェクト⑤ERP導入/開発専門・SAP/Dynamics365のプロジェクト⑥ローコード開発専門・ServiceNowのプロジェクト・Salesforceのプロジェクト【会社、仕事の魅力】設立当初から急成長を続けるベトナム最大のテクノロジーカンパニー「FPT Software」の日本法人です。日本マーケットが「FPT Software」をリード(38%)しており、社員数も連結3500名を超え（2024年4月現在）、2023年度で売上500億円を突破し、平均成長率30%と成長し続けています。システム提案、ビジネス分析、RFP策定、要件定義、開発～運用までの全フェーズのサービスを提供し、ほぼ全ての業界（自動車、製造、流通、金融、小売りなど）のプライム案件で実績を積み重ねています。開発～運用は、ベトナムに在籍する優秀なエンジニア（15,000名以上）が高パフォーマンスを発揮し、日本側は顧客に密着したサービス（システム提案、ビジネス分析、要件定義、上流設計、顧客折衝、顧客ケアなど）で、数々の大手企業より評価・期待されています。外資系、さらにベトナムならではのフラットで風通しがよい社風で、活気の中にも常に笑顔が溢れています。2020年に日本経団連加入、国内9拠点設立で、日本市場での地位の確立と、日本のIT企業トップ20社を目指しています。ベトナム人とのハイブリッド開発体制を構築すべく、日本人の社員を積極的に募集中です。【顧客に選ばれる理由】■グローバルへの強み：国内からグローバル展開していきたい企業様にとって、全世界30か国に拠点を構える当社は実績共に安心感有！■先端技術を用いたDXの実績：全世界のDXノウハウを集約し、サービス展開もしている当社だからこその幅広い実績有■豊富な人材リソースがクイックに集まる：ベトナムを中心に数千人の豊富で優秀な人材プールを持っている点は他社にはない大きな強み！

当社は、ベトナム最大手のIT企業であるFPTソフトウェア株式会社の日本法人として、グローバルな開発体制と高度なデジタル技術を強みとし、お客様のビジネス変革を支援しています。本ポジションでは、プロジェクトマネージャー（PM）を支援するPMO（プロジェクトマネジメントオフィス）として、プロジェクト全体の品質・進捗・リスク管理に加え、クライアントとのコミュニケーションや課題整理にも深く関与していただきます。上流フェーズからプロジェクト全体を俯瞰し、国内外のチームと連携しながら、ビジネスゴールの達成に向けて推進していく、そんな“司令塔”のような役割を担えるのが本ポジションの醍醐味です。グローバルかつダイナミックな環境で、PMOとしての専門性を深めながら、より戦略的なキャリアステップを描きたい方に最適なポジションです。【募集ポジション】①プロジェクト支援型PMO・中規模～超大規模（数億円～数百億円）プロジェクトのPM支援・ベトナムオフショア開発管理・他プロジェクトの緊急支援（PM/PMO/PLとして）②お客様支援型PMO・お客様プロジェクトのPM支援・顧客組織内の調整/サポート※共通業務として以下を担当していただきます。・プロジェクト管理の標準化やプロセス整備・プロジェクト管理ツールの運用/導入支援・進捗管理、課題管理、リスク管理、品質管理、ドキュメント管理・会議運営、議事録作成・プロジェクトの可視化/レポーティング【募集領域】製造業、流通、物流業、小売業、ヘルスケア、公共、社会インフラ（電気・ガス・水道・鉄道）など、さまざまな業種のプロジェクト【会社、仕事の魅力】設立当初から急成長を続けるベトナム最大のテクノロジーカンパニー「FPT Software」の日本法人です。日本マーケットが「FPT Software」をリード(38%)しており、社員数も連結3500名を超え（2024年4月現在）、2023年度で売上500億円を突破し、平均成長率30%と成長し続けています。システム提案、ビジネス分析、RFP策定、要件定義、開発～運用までの全フェーズのサービスを提供し、ほぼ全ての業界（自動車、製造、流通、金融、小売りなど）のプライム案件で実績を積み重ねています。開発～運用は、ベトナムに在籍する優秀なエンジニア（15,000名以上）が高パフォーマンスを発揮し、日本側は顧客に密着したサービス（システム提案、ビジネス分析、要件定義、上流設計、顧客折衝、顧客ケアなど）で、数々の大手企業より評価・期待されています。外資系、さらにベトナムならではのフラットで風通しがよい社風で、活気の中にも常に笑顔が溢れています。2020年に日本経団連加入、国内9拠点設立で、日本市場での地位の確立と、日本のIT企業トップ20社を目指しています。ベトナム人とのハイブリッド開発体制を構築すべく、日本人の社員を積極的に募集中です。【顧客に選ばれる理由】■グローバルへの強み：国内からグローバル展開していきたい企業様にとって、全世界30か国に拠点を構える当社は実績共に安心感有！■先端技術を用いたDXの実績：全世界のDXノウハウを集約し、サービス展開もしている当社だからこその幅広い実績有■豊富な人材リソースがクイックに集まる：ベトナムを中心に数千人の豊富で優秀な人材プールを持っている点は他社にはない大きな強み！

当社の経理財務部における財務メンバーとして、以下の業務を担っていただきます。【資金管理・財務戦略】資金調達・運用管理（銀行・証券会社との折衝、借入・社債発行）キャッシュフロー管理（資金繰り計画、流動性確保）為替・金利リスク管理【募集背景】次期中核社員採用を目的とした増員採用です【組織構成】経営基盤グループ経理財務チーム取締役（60代男性）※経営企画部門と管理部門の責任者を兼任経理課長（40代男性）経理メンバー1名、財務メンバー2名（50～60代）

①中長期的な事業戦略の立案、計画、推進②大型案件の獲得と戦略的パートナーシップの構築　新たなクライアントの獲得と、既存クライアントとのリレーションシップを強化します。③部門全体の業績管理(KPI,KGI等）　売上と利益の目標設定、達成状況のモニタリングを行い、事業部全体の業績向上を図ります。④組織体制の構築と人材育成戦略の立案

当社システムや社内IT施策における企画、構築、運用保守まで幅広くお任せします。【具体的な業務】■基幹システム（ERP）や各種業務システムの企画、構築、運用保守■次世代基幹システムの検討 ■社内IT戦略の企画・立案、推進■要件定義・ベンダー選定 ■インフラ（ネットワーク・サーバ）の企画、構築、運用保守■情報セキュリティ施策の企画・運用社内調整、関係部署との取りまとめ、運用保守 ■社内ヘルプデスク、ITサポート業務【組織構成】■情報システム部：5名【働き方】平均残業時間：10時間程度リフレッシュ休暇：15年ごとの勤続年数に応じ、5日連続休暇や手当を支給

商業印刷分野の営業戦略を策定するとともに、その実現に向けて社内外の環境変化に対応した営業関連業務と進捗管理を行っていただきます。また、営業関連のオペレーション業務を統括する役割を担っていただきます。【具体的な業務内容】１．営業戦略策定・推進・外部・内部環境を正確に分析し、適切な商業印刷営業戦略の策定・経営戦略と経営方針に資した営業戦略の策定・営業計画策定・推進・商業印刷の営業目標／計画を立案する・商業印刷目標の達成に向け、実現性の高い具体策を設定する２．目標達成・当事業部のマスタープラン（計画）を達成すべく、統括販社社長または統括販社商業印刷責任者を指揮する３．営業活動・大口顧客の新規開拓を行う・大口取引先と関係構築を行い、契約を維持／拡大する【組織構成】CIPS事業部　CIPS営業部：７名