京都府のその他管理職の転職・求人情報(2ページ目)

【任せる業務内容】１．社内外広報宣伝活動のコミュニケーションプラン策定（10%）２．コーポレート領域における対外的な広報/宣伝活動推進におけるマネジメント（30%）３．事業支援領域における対外的な広報/宣伝活動推進におけるマネジメント（20%）４．NIDECグループ全体に向けたグループ内広報活動におけるマネジメント（20％）５．社内外向けのコミュニケーションツール(WEBサイト、SNS、ポータルサイト、ショールーム等)の企画運営、ブランド資産管理におけるマネジメント（20%）【期待する役割】■目的：NIDECグループを取り巻く国内外のステークホルダーに企業活動の社会的意義を正しく伝えることで、あらゆるビジネス活動を競合よりも有利に進められるよう企業価値・プレゼンスの向上を実現するために■範囲：コーポレートコミュニケーション部のコミュニケーション戦略に基づき、グローバルに、■行うべきこと：１．グループ内／国内／海外を対象に、コーポレート／事業支援領域におけるコミュニケーションプラン（広報／広告／ブランディング）の策定を行う。２．上記コミュニケーションプランに基づく施策推進の全体統括（メディアリレーション活動、広告／ブランディング施策、各種情報発信ツールの管理運営、制作、等）３. NIDECグループのブランド資産に関するCI/VI/BI管理【仕事のやりがい・面白さ/仕事の厳しさ・難しさ】（やりがい・面白さ）世界に11万人を擁するNIDECグループ全体の社内外広報／宣伝／ブランディング企画とその実現にハンズオンで関わり、目に見える成果物を生み出していくことが出来る業務です。（厳しさ・難しさ）徹底した少数精鋭主義で進めているため、ご自身及びメンバー全員に最大限の効率的な業務遂行が常に求められ、しかも経営トップとの距離も近く、緊張感に溢れたポジションです。【身につくスキル・経験・キャリアパス】世界４０か国超で事業展開するグローバル企業における社内向け・社外向け広報／宣伝／ブランディング活動の推進を牽引いただきます。NIDECグループのグローバル広報、ブランディング、インターナルコミュニケーションは発展期であり、グローバル企業としてのコミュニケーション活動の基盤を作り上げる経験を積んでいただきます。【配属先の特徴・将来性/方向性】組織人数：コーポレートコミュニケーション部全体（11名）、広報宣伝グループ（8名）年齢構成：20代～60代コーポレートコミュニケーション部中期計画として、ビジネスプロモーションをサポートするための事業広報活動・デジタルメディア活用・インターナルコミュニケーションの強化を推進しており、各メンバーが受け持つ情報発信の担当領域（国内広報・欧米広報・中国広報・各種WEBサイト・各種SNS）において、相互にクロスメディア連携を図ることでNIDECグループのグローバルマーケットにおけるプレゼンスを向上させるために情報発信量を増やすことにチームワークで取り組んでいます。24年度には、グローバルWEBサイトの全面リニューアル、23年4月の社名変更を受けた国内企業認知度向上施策の継続実施を予定しており、全社を動かす大規模プロジェクトを推進していきます。

SCREENグループのあらゆる施設・環境を適切に維持できるよう、各事業所に常駐し、設備のメンテナンス会社や各種点検・整備・工事を行う外部関連会社の協力を得て、建物設備保全、運転管理、各種施工計画・監理等のあらゆるFM業務（ファシリティマネジメント）から、CM/PM（コンストラクションマネジメント/プロパティマネジメント）に至るまでの業務を担当しております。※発注側・監理側のお仕事です。【具体的には】・グループ会社の不動産（工場／オフィス）のファシリティ管理。・工場やオフィスの新増設・改修の際のプランニング・ファシリティの維持管理に係る業務（設備運転監視業務管理、設備定期点検整備の段取り、エネルギー需給管理、建物・設備の修繕計画立案・実行など）・労働安全・環境保護の法規制遵守に関する管理業務【1日のスケジュール】・ＡＭ　　メールチェック、担当案件チェック、対応実施（随時）　　　　　ビル管理会社からの設備運転監視業務の報告（日次）　　　　　電話対応、窓口対応（随時）　　　　　担当業務の準備、資料作成　　　　　社内外打合せ、会議・ＰＭ　　課内ミーティング　　　　　各社/社内関係部署との調整、対応　　　　　主催会議の準備、資料作成　　　　　関係業者との打合せ、対応　　　　　翌日のタスク確認【配属組織について】配属先は以下事業所の中よりご本人様のご経験や適性などを総合的に判断し決定いたします。≪京都地区≫・京都ファシリティ課(本社)　4名 /男性2名 ・女性2名・洛西総務課(洛西事業所)　12名/男性6名・女性6名※京都市伏見区羽束師古川町322・久御山総務課(久御山事業所)　7名 /男性5名・女性2名※京都府久世郡久御山町佐山新開地304-1≪滋賀地区≫・滋賀ファシリティ課　(彦根事業所)　13名/男性12名・女性1名※滋賀県彦根市高宮町480-1・多賀総務課　(多賀事業所)　9名 /男性7名・女性2名※滋賀県犬上郡多賀町四手諏訪976-5・野洲総務課　(野洲事業所)　10名/男性6名・女性4名※滋賀県野洲市三上2426-1

【任せる業務内容】■各営業担当顧客の量産品質、コマーシャル、デリバリー、ほか各種懸案に対する相談、顧客折衝対応■新規顧客開拓、新規案件に対する活動計画の進捗管理及び顧客イベント、懸案、課題協議・折衝時の帯同協議　　中長期販売戦略に基づく３新実行■各チームのマネージメント、グループ営業のサポート、指導、育成 【期待する役割・ミッション】■短期　：車載事業本部の販売計画を達成するために各顧客に関するQCDS対応をおこない、立案した計画値を達成する。特に顧客窓口対応のため、営業がもつ課題解決をおこなう■中長期：事業本部事業方針に基づく販売戦略に応じた３新（新規顧客開拓、新市場、新製品要望、既存品の販路拡大など）計画を立案し、実行する【仕事のやりがい・面白さ／仕事の厳しさ・難しさ】■日本の自動車業界は系列・既存企業で作り上げられた業界で、非系列・新興企業が参入しずらい状況にあったが、電動化、多種多様なラインナップの技術、車を取りそろえるため、投資負担を軽減するため、外部からの技術の取り入れ、購入を検討せざるを得ない状況が少しづつみえてきた。■日本販社が飛躍できる市場環境のもと、容易ではないが自らビジネスのネタを探し、それを形にすることができる。■電動化の中、ビジネスのポテンシャルは今後伸びていくと考えられる。??で、家電部品メーカ等が?載ビジネスに参?、特に中国はコストを武器に戦いを挑んできている状況にある。この中で、戦略を持ち、商品を開発とともに作り、さらに我々のビジネスを拡?させていくことをそれぞれのリージョンで進めている。■その中で、顧客?分に理解し、そのような戦略議論で社内で存在感を持ち、全体をリードしていくことができれば、グローバルな戦略を担う部署（これも営業部?の?部）へのステップアップも考えられる。【配属組織ついて】■国内営業グループの人員は、5名程度、少数精鋭である。既存担当顧客のフォローに加え、業界の車両の電動化の流れのなかで、当社車載モータの需要調査、新規顧客・案件をアプリケーションエンジニアとともに開拓をし、事業のさらなる売上げ成長ならびに個人の成長を目指す。【身につくスキル・経験・キャリアパス】■営業交渉力、プレゼンテーション力■グローバル化がすすんでいる車載業務に従事するので、海外とのコミュニケーション、海外と連携した業務をおこなうことができる。■次期幹部候補としてのキャリヤ通過ポジションであり、ここでの経験、内外の人脈がのちの幹部人材の基礎となる。■クルマの電動化が進む中、それらのキーコンポーネントである、ステアリング（ステアバイワイヤ）、ブレーキ（ブレーキバイワイヤ）をはじめとする制御関連部品、イーアクセル・ハイブリッド等の駆動関連部品を中?として、OEMやティア１サプライヤにアプローチを?い、お客様の開発段階から?り込んだ議論を当社開発とともに?い、システム・クルマを作り上げていくという経験ができ、そのようなコーディネーションを?っていく能?が求められる。?本においては特にこのようなビジネス展開がなされることが多く、?両に関する知識も?につく。

同社社内SEとして下記業務をお任せ致します。■業務システムの設計構築・運用保守・新技術や製品の導入検討・評価・設計構築・運用保守・利便性・セキュリティ・コストのバランスを考え、安定したサービスを提供■社内からの問い合わせ対応・ネットワークやセキュリティ関連業務に関する問い合わせ対応・ERPシステムに関する問い合わせ対応・その他、社内からの情報システム部門担当業務全般の問い合わせ対応＜情報システム部の役割と業務状況＞国内外の子会社を含むグループ全体のITシステムの企画・導入・運用・保守を担当しています。単なるシステム導入や運用ではなくシステムを活用した効率化や自動化、セキュリティ向上を図ることに注力しています。会計やSCM（生産・在庫・販売等）のシステムは、海外子会社を含めて統一されたシステムで運用されており、会社の業務を支える非常に重要な役割を果たしています。またその他、ITによる業務効率化やAI活用に対する期待も高く、社内の他部門からの相談や対応も多岐にわたります。【募集背景】同社では、業務システムにおいて、既存のシステムを安定的に維持するとともに、新しい視点での改善が求められています。現在、会計システムとして導入しているSAP S4/HANAの運用・保守担当者が不足しています。また、現在使用しているSCMシステム（富士通社製ERP　ProcessC1）が2032年に保守終了を迎えるため、別のERPを検討・導入する必要があります。まずはSAPを担当して頂き、その後、担当分野をSCMの業務分野に広げ、幅広く活躍して頂きます。【組織構成】情報システム部情報システム部の組織構成　　部員　20名　（20代4名、30代7名、40代3名、50代5名、60代1名）部には２つのグループがあり。ネットワークやサーバ等の管理を行う第一グループと業務システムなどのアプリを担当する第二グループ第二グループの組織構成（今回配属予定先）　　グループ員　10名　（20代2名、30代4名、40代2名、50代2名）※1名兼務【同社で導入している主なシステム】・SAP S4/HANA（会計分野）・富士通製ERP ProcessC1（生産・在庫・販売等のSCM分野）・MicrosoftOffice365

【具体的には】以下の業務のうちの一つもしくはいくつかをご担当頂きます。◆全社基幹システム刷新プロジェクト(SAP S4/HANA導入)への参画①国内会計SAP(FI,CO)導入支援/運用定着/トラブル対応、改修　Fit to Standardで業務をSAPシステムに合わせる活動、等②海外グローバルSAP(FI.CO,SD,MM,PP)導入支援/運用定着　SAP標準機能に合わせた業務およびシステム設計、等③SAP周辺システム改修、SAPとの連携/導入支援/運用定着【配属組織】高機能プラスチックスカンパニー　デジタル変革推進部当部は高機能プラスチックスカンパニーのデジタル変革推進を担う部門として2021年に創設しました。経営層や各ビジネス部門（事業部，工場，共通間接部門等）における方針・ニーズに応え、DXの観点から事業貢献していく事をミッションとしています。【募集背景】同社では各領域でのDX推進を急激に進めているフェーズにあります。大きな変化をもたらすには従来と異なる視点とデジタル技術を有した多様な人材が必要です。当部は発足して間もない部署のため、専門スキルを持った多様な経験をしてきた社外の方をお迎えしてともにDX化の波を乗り越えたいと思っています。現在、全社横断活動として、基幹システム刷新プロジェクト（通称G-oneプロジェクト）を推進中。各社様々なERPやレガシーシステムが導入されている中で、SAP S/4 HANAへの統一、移行を進めており、今後必要とされるSAP導入、展開、運用の経験者の補充が急務です。特に以下の様な人材を求めています。　・カンパニーのＤＸ施策を企画、全体統括出来る人材（プロジェクトリーダー）　・デジタルとビジネスの両側面を理解し、今までと異なる視点で変革を起こせる人材　・ガバナンス、SAP、高度な経営管理・事業運営管理等の領域における技術・知見を有する人材【本ポジションの魅力】◎新たに取組みを強化するテーマが多く、テーマの企画初期～完遂まで携わることができます（決められたことをやるのではなく、自ら考え、決めて実行することができます）◎所管の業務範囲が幅広く、希望によっては様々なテーマを担当することも可能です（グローバル展開他）◎最新のソリューションの情報収集や社外との交流などを積極的に行っており、さらに業務に適用する機会も豊富なため、自己成長を実感できます。◎ カンパニーDXをリードする責任ある立場で，第一人者として活躍できます。◎キャリア採用社員も多く，入社後すぐに活躍できる環境が整っています。◎ 自由闊達で社外知見を活用する雰囲気があり，過去の経験・知見を存分に生かすことができます。

【職務内容】弊社の製造・販売するガラスブロックや防火ガラスなどのガラス製建築材料について、建築の知識をベースに法定規格や要求品質への適合確認、施工における客先要望や確認への対応などをしていただきます。具体的には、下記などの業務を担当いただきます。・ガラス建材製品の試験、分析、開発業務または建材製品施工現場の対応。・ガラス建材製品の製造、製造補佐。【業務の流れ】・自社建材製品および各種板ガラスを中心とする建築材料の知識を習熟し、顧客の要望に　応じた施工について提案あるいは問題点の指摘を行ない施工完工まで助言していただきます。・自社建材製品を中心とするガラス製品の防火試験を企画、立案、実行して頂きます。　防火試験の企画、実施においてはガラス窓のサッシメーカーと共同開発して行うことが含まれます。・自社建材製品に関してクレームが発生したときは原因究明と対策を実施していただきます。当該クレーム対応には現場での補修実務も含まれます※所属部署：コンシューマーガラス事業部　加工部　加工グループ（滋賀高月事業場）【募集背景】有資格者離職に伴う補充