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【募集背景】同社で運営するアフリカ地域の海外子会社におけるCFOを募集します。入社して半年間程度横浜にて赴任前トレーニングを行い、その後、海外子会社（ナイジェリア）に赴任していただき、現任者との引継ぎの後、CFOとして着任いただきます。【職務内容】アフリカ地域の海外子会社で以下の職務を行っていただきます。・ 財務・会計業務の責任者（CFO）・ 当社から子会社に対するガバナンスの支援・ 現地駐在員としての現地情報提供【やりがい・魅力】中国、インドに続く世界の成長ポテンシャルと言われるアフリカで、新たなビジネスを立ち上げ／軌道に乗せてゆく経験。未開であるがゆえに、自分の考えや思いを現実に落とし込むことが出来ます。【求める人物像】・アフリカなど新興国市場で働く熱意・財務／経理面からプロジェクトを分析・理解できる力・海外子会社の現地スタッフと良好な関係を築ける対応力

同社では現在経営企画や事業管理・経理といった会社の主幹となるポジションにおいて、管理職または管理職候補を想定し幅広く人材を求めております。ご経験に応じて、下記業務のいずれかに携わっていただく予定です。＜想定ポジション例＞■経営企画／経理／海外監査／事業管理／内部統制／法務　等＜駐在可能性＞ご経験やご希望に応じて、将来的に下記のようなエリアにて駐在の可能性がございます。■アメリカ・ヨーロッパ・中国・アジア　等【募集背景】■同社では、全売上のおよそ9割は海外事業の売上が占めています。コロナ禍の中で、自転車や釣具のニーズが爆発的に伸び、ますます欧州・北米・アジアなど様々な地域で売上を伸ばしています。その中で、グローバルな志向性をお持ちな方に是非ご活躍いただきたいと考え、幅広く募集を行っております。【企業魅力】■シマノ社は、スポーツ自転車向け部品で世界シェア85％を誇る最大手自転車部品メーカーです。『自転車業界でのインテル』と称され、営業利益率が驚異の20％前後、株価時価総額は東芝や資生堂、イオンなどよりも高い2.94兆円、自己資本比率は89％と財務体質も「超」優良企業です。■製品開発のサイクルが早く、常に高品質で最先端の製品を世の中に出し続けています。いち早く海外へ進出し、特に欧州では非常に高い評価を得ています。また、現在のコロナ禍における世界中の自転車部品と釣具の需要増につき、2021年12月期には初めて営業利益1000億円を超えました。■シマノ社では、年収水準が非常に高く、自動車含む輸送機器メーカーの中では、上位に含まれます(平均年収:約800万円)。若手でもステップアップしていくチャンスが豊富にありますので、実績次第では早期に役職につくことが叶う環境です。

タイにて当社の顧客が所有している工作機械や産業機械の修理やオーバーホールといった業務をご担当いただきます。【具体的には】・得意先への訪問活動・生産管理、納期管理・社員への指導・スケジュール管理など取引先への訪問活動を中心に先方の技術部門の方と修理内容のやりとりなど技術的な商談を行います。訪問だけでなく、納期管理、資材調達の為の下請け会社への連絡などもトータルで担当していただきます。同社は機械の販売だけでなく、日系企業の海外展開のサポートも行っています。

【ミッション】ダナン拠点は2020年に開設され生産活動自体は１年ほど前から開始された為、まだ拠点を拡大していくために総務、財務経理、生産管理の面での体制構築が今後2,3年の課題です。その部分を担っていただく方を募集しています。【期待する役割】総務、財務経理、生産管理の体制構築に加え事務サポート系を中心とした作業・書類含めたフローの構築及び管理（将来はシステム化）※製造業のため製品生産の活動資料、在庫などや経理データなどのリンク化推進【具体的な職務内容】■財務面：財務諸表の作成は外部委託をしているため、アウトプットされた書類を見て客観的な視点を持った戦略立て■人事総務面：現時点でローカルスタッフが20名ほどいるためその方たちのサポートと、将来的には50名ほどに増員する予定の為、採用活動の一部■生産管理：敷地内にはまだ用地があり、将来的にはそこに新しい設備を整える予定の為設備管理やそれに伴う人員管理/工場に関わる環境数値（ごみや下水等）のとりまとめと報告等【魅力】基礎構築からのためやりがいはある。ビーチ近く長閑な風景。今後事業拡大も。【募集背景】事業の本格スタートを控え体制構築と管理強化【組織構成】現地法人社長、製造部長に次ぐ３番目の管理ポジションでバックオフィス業務のマネジメント ※財務、総務に２名ずつローカルスタッフがいます【就業場所補足】ダナンから１時間くらいかけての場所になります【ダナン工場について】現在ダナン工場では生産活動の10～20％ほどの稼働です。布団圧縮袋と自動車の内装素材を生産しています。※国内では生産していないです

【業務内容】車載領域への事業拡大に伴い、メーカー向けへの品質保証担当責任者（ご経験が少ない場合は候補）をお願いします。IATFの知識をご活用頂き、裁量を持ってご活躍頂きます。勤務地は当社唯一の自社工場（ケーブルハーネス）です。■品質管理業務　・工程改善　・不良時の解析、レポート提出　・製造スタッフの教育　など【勤務地】東南アジアの同社拠点※ラオス　ヴィエンチャン工場を予定【募集背景】車載関係の受注増に伴う増員及び品質保証部門の強化のため【駐在に関して】駐在期間の指定はなく、ご本人様の希望により、他拠点への異動も可能です。駐在中は1年に2回帰国チケットが付与されます。ラオス工場は、500名規模のケーブルハーネス工場で、来年にも600名に増員予定です。日本人スタッフ3名で他は現地スタッフとなりますが、簡単な英語またはタイ語が通じます。【魅力】工場の生産品質向上に向けた施策や体制構築は駐在社員に一任しているため、自由度高く裁量権を持って働ける環境です。一方でお客様の要望は高く、難しさと面白さが両立している環境。そういった環境も楽しめる方にぜひご応募頂ければと思います。 ★定年制度について…60歳定年・65歳まで再雇用可。その後の働き方は相談可能となります【ラオス工場について】現在、500名規模のケーブルハーネス工場。来年にも600名に増員予定です。日本人スタッフ3名（他は現地スタッフ）。簡単な英語またはタイ語が通じます。同社駐在員は現工場長1名（60歳）、社員2名（40代）【入社後】日本での研修及びVISAの手続きが完了次第、ラオス工場へ赴任頂きます。将来的には全体の指揮監督をお任せしたいと考えております。入社後2～3か月後を想定しておりますが、ご経験などに応じて国内での研修期間を半年ほど設ける可能性もございます。【就業条件】駐在後は現地労働法に則る：　※現地は月～土（週5日）まで出社。

東証プライム上場にて国内外の主要自動車メーカーへサスペンションを提供しており、その分野ではトップシェアを誇る同社にて、ブラジル赴任・管理部門（経理が主にメイン）の責任者候補を募集しております。※ブラジルご在住の方も大歓迎です。日本本社雇用からの現地法人への転籍という形となります！（できるだけ早期に現地に赴任頂きたいと思っております）■業務内容：出向先となるブラジルの海外子会社にて、経理業務全般と本社（及び他の子会社）との連携などを担当していただきます。※給与計算も含みます。税金申告（ブラジルは少し特殊）や月次確認以降の担当業務　となり、ERPパッケージングシステムも導入済みです■現地法人情報：現地にいる日本人は、社長、経理マネージャー、技術マネージャー、営業マネージャーの計4名。経理部は現地5名（ポルトガル語で基本話す方々）＋現任の責任者である日本人1名になります。※他製造ラインには現地ローカルの方が多数在籍しております☆補足情報：・赴任場所は、Resendeと言う町で、人口130千人の田舎町。サンパウロダウンタウンの様な危険な場所ではないです。・10月中までは現地にて引継ぎ可能です・オフィスから住居は車で15分（家・車は支給）免許は現地で取りまして（約3か月かかる）試験はマニュアル車となります。・サンパウロから自動車で３時間ほどの立地です　・一時帰国頻度など：単身赴任者/年1回　 独身者、家族帯同者及び帯同家族2年に1回　は会社負担　・海外赴任者保険や子女教育手当も充実しています■就業環境：国内に留まらず、海外にも多くの顧客を抱えているため、若手社員にもグローバルに活躍できるチャンスを与え、世界をまたにかける人材を積極的に育成しています。社内にもタイ、アメリカ、中国、スリランカといった外国籍の方も多く在籍しており、多様性に富んだ環境でコミュニケーションスキルを磨くことができます。育休制度も充実しており、女性だけでなく、男性の育休取得率も66%と全国平均を大幅に上回っております。☆同社の魅力キーワード一覧：・国内外の自動車メーカーはほぼ取引先として網羅している・海外売上比率7割・独立系のTier1・サスペンションの成長性（重要保安部品なのでEV化でもなくならない）・プラチナえるぼし認定神奈川県初の企業・日本国内で採用されたEV車の8割ぐらいに同社部品の採用実績あり自動車のサスペンションシステムを開発し、国内外の名だたる自動車メーカーに提供している独立系のメーカーです。日本の全自動車メーカーだけでなく、ルノー、フォルクスワーゲン、GM、フォード、メルセデス…、海外の主要自動車メーカーとも取引があります。海外売上高比率が約80％を占めるグローバル企業として、現在、国内7社、海外14社、9カ国で展開をしており、特定の地域に依存することなくバランスよくグローバル経営を推進しています。

ルアー（疑似餌）業界最大手の総合釣り具メーカーである同社のフィリピン工場での生産管理等を行って頂きます。【具体的には】■生産工程の管理■品質の管理■工場設備等の管理■現地スタッフの育成・教育　等【フィリピン工場】■従業員：450名　(うち日本人出向者 2名）■休日は現地のカレンダーになるため祝日の違いはありますが、　土・日曜日は休みとなります。 ※会社が借り上げているコンドミニアムと工場とを送迎している　送迎車が1台のみの為、基本業務終了後、相乗りで帰宅して頂く形になります。【入社後には】■まずは、日本人出向者をサポートして頂く形で現地の仕事を把握して頂き、　先々は工場全体を見て頂くような形になります。

2018年2月に設立したタイ現地法人（MU Research and Consulting (Thailand) Co., Ltd.）でコンサルタントを募集いたします。※タイ現地法人による直接雇用となります。【職務内容】日系企業のASEAN進出戦略、在ASEAN日系企業の事業戦略再構築、実務支援全般に関わるコンサルティング、アドバイザリー【募集ポジション】■シニアコンサルタント（マネージャークラス）―プロジェクトの責任者として全体像をデザインし、進捗や品質に対し責任を持ってクライアントへ提供する―タイ現地法人コンサルタントの中核メンバーとして、メンバー育成などに貢献する■コンサルタント／アソシエイト―プロジェクトメンバーとしてクライアントとコミュニケ―ションを取りながら、各種調査・分析や提言内容の検討などのタスクを担当【求める人材像】同社は2018年のタイ現地法人設立によって、従来以上に迅速に地域に根差したサービスをご提供できる体制の確立を目指します。下記のような方に是非ご応募いただければ幸いです・新しい組織でゼロからビジネスモデル構築に取り組んでいただけるチャレンジ精神の旺盛な方・中長期的視野で仕事や人材育成に取り組んでいたける方

ポーランド拠点において自動車部品会社（Tier1）への営業活動をお任せ致します。将来的には、営業をベースに製造現場や拠点の経営全般まで入り込んで頂く事を期待しております。工場付きの営業職となりますので、営業のみならず製造現場の方とのコミュニケーションを取り、納期や製造状況を十分に把握しながら顧客との懸け橋を担っていただきます。【具体的には】■既存企業への深耕営業※直販営業となります■仕入先対応、仕入先の新規開拓■生産現場との納期調整■受注～納品までの工程・進捗管理【製品】防振ゴム用精密鋼管、アルミ管、冷間鍛造品　等【納入先】自動車部品Tier1メーカー【駐在までの流れ】国内で３ヶ月～1年程度勤務後（期間はこれまでのご経験による。勤務地は岡山・愛知・栃木の弊社事業所予定。）、ポーランドに駐在していただきます。◎本人希望と組織状況により、５年以上のスパンで中長期に海外事業拡大に取り組んでいただけます。

【業務内容】国内、海外研修を経て以下業務についていただきます・工場マネージメント業務全般（労務管理、品質&コスト管理、安全衛生、環境保全、SCM業務、現地人材育成など）・現地法人の生産戦略の検討、立案、実行・トラブル時の対応、是正案の立案、実行管理　（重要事案の場合、本社への報告業務を含む）・コスト削減の方策立案、実行管理・現地法人の取締役業務（状況により）【期待役割】現地法人の生産全般のマネージメント＜補足事項＞・赴任先は、日本国内工場の経験者（生産技術者）が駐在し、そのサポートを受けられる箇所を予定しています

入社後、上海に赴任いただき、工場長をお任せいたします。※就労ビザ取得までは国内の工場で研修を行います。その後準備が出来次第すぐに中国への販社兼工場への出向となります。【仕事の内容】・ ７つのムダ（加工・在庫・つくりすぎ・手持ち・動作・運搬・不良）の削減・ 自動化設備導入等による省人化・ サプライヤチェーンの最適化・人材の育成【配属先について】上海拠点：約500名（うち製造部門が約360名）本ポジションはサプライチェーンデザイン本部の責任者をお任せします。サプライチェーンデザイン本部は製造・開発・品管・生産技術・購買・生産管理を管轄しており、生産管理全般を統括するポジションです。【本ポジションの魅力】・製造開発・生産管理を一貫して統括し、工場の省人化や効率化をミッションとしているやりがいのある仕事内容です。・現地での生活は、送迎や生活費、住居費、教育費の補助が充実しています。・最大年3回の一時帰国ベネフィットあり・役職定年なし★65歳定年、継続雇用で70歳まで勤務可能

【期待する役割】海外市場の拡大に活躍していただきたい。【職務内容】製品（リチウムイオン電池の安全装置）の中国市場日常販売＆顧客管理、営業目標達成、市場情報収集と分析【魅力】目標数字に向けて、自分が主体的に営業活動ができるのは一番の魅力です。また営業活動の7-8割以上は海外出張（今はWeb商談）になりますので、海外での活躍機会は多い。【募集背景】製品の市場を拡大するため、増員

～ヤクルト本社は現地生産、現地販売を基本とする「現地主義」の基、グローバル化を進めています。アジア、オセアニア、米州、ヨーロッパなど世界各地に工場を有しており、海外事業を推進するために今回増員採用となります～■将来海外工場長候補として海外工場のマネジメント、現地スタッフの育成・技術指導(生産機器の整備・品質管理等) 等、生産部門全般に関する業務を行って頂きます。 赴任国は入社後に決定いたします。海外工場には日本人が2～3名程おり、工場長・副工場長・部長などの管理ポジションを担っております。※入社後、1年間日本国内工場にて勤務の上、海外現地法人に出向の予定。（国内期間は経験スキルにより1年以上の可能性もあり）◆国際部について：全体で290名程度。30代～40代のメンバーが中心となって事業を進めております。現在、海外赴任者(営業・管理・生産)が約190名ですが、進出国の増加と共に、年々増員しております。海外現地法人：東南アジア、北米、東アジア等への配属が予定されております。

マレーシア工場の財務経理責任者として駐在していただくポジションとなります。現地メンバーや本社と連携を取りながら、工場の経理財務業務全般をご担当いただきます。オンラインでの選考も可能ですので、現在、海外で勤務されている方の応募も歓迎いたします。　＜駐在先＞Pertama Ferroalloys Sdn. Bhd.Lot 79, Block 1, Kemena Land District,Samalaju Industrial Park, 97300 Bintulu,P. O. Box 223, 97007 Bintulu,Sarawak, Malaysia.※マレーシアのビントゥルにある合金鉄製錬工場です。【社員数】約600名（うち5名日本人）＜入社から赴任の流れ＞　入社後すぐにマレーシアに赴任をいただくことを想定しており、また数年で帰任ではなく、マレーシアで長く働いていただくことを想定しております。＜職務内容＞・シンガポールやマレーシアの銀行とのローン折衝・事業会社の資金借り換え業務サポート・株を含む資本再編業務サポート・財務モデル構築、新規投資案件の財務サービスやデユーデリジェンス・月次決算、連結決算報告業務・月次のキャッシュフローの見通しと予算作成＜組織構成＞経理・財務部門・・・5名　※公用語は英語です。ローカルスタッフのマネジメントをお任せいたします。＜現地生活環境＞【住居】住居費用会社負担　※家族帯同可【通勤】社有車手配、送迎可

◎本社勤務の後、同社タイ現地法人において、品質保証の管理責任者業務をお任せします。生産品種と量の確定、設備と人員の調整、資材、外注の確保などに従事していただきます。【具体的な業務内容】■製品品種毎の計画/負荷計画、余力計画、調達/在庫計画の立案■負荷計画/余力計画、調達/在庫計画の立案■負荷計画/余力計画/機械別および人別計画■生産期間の短縮、日別/時間別計画の立案■製品や部品の輸出入、購買管理業務（予実管理）【担当業務】主にタイ国内外の客先からの品質問題対策推進マネジメントを担い、品質を安定させる仕組み作り（再発防止／未然防止）を現地スタッフと共に行って頂きます。具体的には下記の業務をお任せします。・日本本社とアメリカ工場との品質情報の共有・ISO9001マネジメントシステムの推進（ISO事務局の専任スタッフがサポートします）・現地スタッフのマネジメント業務■特徴：同社にはお客様の厳しい要求に応えることができる技術力、生産能力があります。同社の製品は、エンジンやブレーキ、足回りといった重要な箇所で使用されています。■仕事の魅力：同社の製造部門には伸線部門と圧造部門があり、伸線から冷間圧造部品まで、一貫して製造しております。このように一貫して製造をし、顧客に提案をできるメーカーは国内でも数社であり、独自の技術と提案力でお客様からの信頼を勝ち取っています。■タイ現地法人について：・タイ現地法人は2011年にタイのチョンブリ県に設立されました。2015年にはラインを増設し、伸線設備、冷間圧造設備に加え、切削機を導入。本格的な増産に入っています。タイの日系自動車メーカーに対し、製品を供給します。・タイ現地法人の日本人社員は1名です。生産責任者1名で構成されています。・現地のスタッフは100名程度です。現地での日本人社員は少数精鋭であり、やりがいのある業務です。雇用元は日本本社になります。

アメリカ拠点において自動車部品会社（Tier1）への営業活動をお任せ致します。将来的には、営業をベースに製造現場や拠点の経営全般まで入り込んで頂く事を期待しております。工場付きの営業職となりますので、営業のみならず製造現場の方とのコミュニケーションを取り、納期や製造状況を十分に把握しながら顧客との懸け橋を担っていただきます。【具体的には】■既存企業への深耕営業※直販営業となります■仕入先対応、仕入先の新規開拓■生産現場との納期調整■受注～納品までの工程・進捗管理【製品】防振ゴム用精密鋼管、角型鋼管、ガス管、アルミ管　等【納入先】自動車部品Tier1メーカー【駐在までの流れ】国内で半年～1年程度勤務後（岡山・愛知・栃木の可能性が高いです）、アメリカに駐在していただきます。◎本人希望と組織状況により、５年以上のスパンで中長期に海外事業拡大に取り組んでいただけます。

【募集背景】バングラディッシュ工場の管理者を増員するため【職務内容】アパレル縫製工場での業務《主な業務》■生産管理、工程管理、品質管理、納期管理■現地スタッフ管理（作業員は約1,800名）■現地の材料屋等との商談■事務業務（給与計算確認、振込、人材採用、書類作成等）※バングラディッシュ工場は2012年に設立【配属部署】バングラディッシュ工場：約1,800名※現地にて管理している日本人は5名

同社は日本と新興国において、就業機会創出による貧困削減や働きがい向上などを意図したインパクトファイナンス事業を展開しています。今後の更なる事業拡大を見据え、フィリピン子会社に駐在して頂ける幹部候補を募集することになりました。入社後、3年後程度を目安に現地社長としてご活躍を頂けるようになるよう、様々な仕事に従事いただきたいと考えております。入社後すぐにフィリピンへ赴任いただくことを想定しております。■駐在先について：【フィリピン現地法人名】Impact Circle Finance Philippines, Inc.【住所】Unit 904-905 One Oculus Center, 2120 Chino Roces Avenue, Pio Del Pilar, Makati City 1229）※マカティ（Makati City）は、メトロ・マニラと呼ばれるマニラ首都圏に属する都市で大手外資系IT企業や金融機関などの企業が多く集まるフィリピンのビジネス首都です。街並みもとても綺麗で、高層ビルやショッピングモールが集中し、洗練された雰囲気です。【従業員数】日本人代表：1名、ローカル社員：約40名■業務内容：現地法人の日本人社長と現地マネージャーと協力し、事業開発及びそれに関するオペレーションを標準化するために、現地スタッフの育成や現地マニュアル整備を実行いただきます。■具体的には：1. KPI管理と達成：KPIの設計から情報収集、分析に基づく改善策の策定と実施2. オペレーショナルエクセレンスの実現：営業戦略と回収戦略の策定から実施、現地での調査やモニタリングを行い、ワークフロー、マニュアルの改善3. オペレーションDXシステムの企画：オペレーション管理・運用の品質、効果、効率を向上させるDXシステムの機能定義と導入のサポート■キャリアプラン：カントリーマネージャーとして、会社経営または、海外事業開発担当として他の国への参入戦略の立案とその実施を担当いただくことを想定しております。

【期待する役割】次期中期経営計画達成に向けて、経営として戦略戦術を現場に浸透させ、売上拡大を図っていただきます。（一例）・営業・マーケティング面での戦略の策定・戦術・施策の設定 及び進捗の管理・BS・PL・CF等の財務分析からの打ち手立案【強み】高い省エネ性能に加え光の質を高めた新製品により、国内では新設の商業施設やオフィス等の大型施設向け需要の取込みが強化され、営業の提案力でも取引先より評価いただいています。海外(主にインド)では、高級建築市場での指定No.1の獲得を目指し、アジア高級建築市場に対応する「sync」シリーズの製品拡充を進め、認知度向上と顧客の開拓に努めています。【当社の特徴】創業50年を超えるスタンダード市場上場の照明器具メーカーです。日本国内の商業施設照明市場でトップクラスのシェアを誇り、百貨店・大型商業施設から大学・美術館・ホテルなど幅広い分野で高い評価をいただいています。

【募集背景】現在赴任している総経理の後任者の育成のため具体的には現地法人（遊園地業）の綜合的な運営管理（本社との調整、本社の経営指針に基づく経営担当）従業員数：約80名（うち日本人赴任者５名）

海外11社にグローバル展開している同社にて、樹脂製品を製造するタイ工場にてご活躍頂きたいです！（就労ビザ取れ次第のご赴任を予定）※ご赴任までの日本での生活（愛知県稲沢事業所）は、マンスリーマンション等の用意は遠方在住の方に関しては対応可能です※ビザ取得後に直ちに赴任するイメージです。そのため、国内勤務期間は受入研修レベル(国内担当者との顔合わせ＋金型・成形レベルの認識合わせ程度)となります。■業務内容：樹脂製品を製造するタイ工場（ナコンラチャシマ県）にて以下業務をお任せします。・射出成形、組立現場の技術指導・生産性改善業務・品質改善業務・仕入先や顧客先と成形や金型の技術的な打ち合わせ・金型製造部門の管理（マネジメント）、現地スタッフの指導／育成■現地でのサポート体制：・住居、生活必需品、家電、Wi-Fi、日本のTV放送のチャネル受信料は規定内で現地法人が負担（水道光熱費は自己負担）。・現地運転手付き、通訳付き、駐在員保険あり・一時帰国は年2回分、会社で全額負担します（単身赴任の場合は、年1回家族呼び寄せ費用を会社で全額負担）・工場内に食堂も完備しております■取り扱い製品：車載、医療機器、その他精密機器用向け、射出成形品および二次加工品の品質管理・品質保証、精密部品の塗装、パッド印刷等※成形機：7～385tクラス※敷地面積：116,800平方メートル☆同社の特徴：樹脂部品のメーカー兼商社です。HONDA社のHEV車及びエコカー等に使用されているタイミングベルトを抑える「テンショナー」、絶縁体部品の「インシュレーター」に同社の製品が使用されています。また、自動車部品メーカーを通じて国内自動車メーカー各社に対して、電気自動車等で重要とされる電子制御部系樹脂部品の製造も行っています！

25の国・地域、53都市に展開する国内大手不動産企業での海外事業を技術面で指導・支援する仕事です。【海外組織の概要】海外事業はセ4件事業本部がそれぞれのセグメントが海外事業を担当しております。同海外技術統括部は4事業本部を横ぐしに各々のプロジェクトを技術の知見を用いて東京本社、又は各国の現地法人に出向をしサポートしていく立ち位置です。ご入社後は、現在進んでいる米国のマンション事業や物流事業を中心に海外技術統括部が抱えている米国、欧州エリアを中心としたプロジェクトを専任、又はいくつかのプロジェクトを兼務で推進をしていく即戦力を今回はボシュしています。【配属予定組織】海外技術統括部18名前後　※35名程度の方が各現地法人に出向中　※定年は65歳ですが、現在も定年を迎えた後も海外現地駐在の技術者としてご活躍を頂いてます【求める人物像】〇規律性が高く良識があり、自分の考えをはっきりと相手に伝えられる方〇素直な気持ちを持って、積極的に根気強く物事へ取組むことができる方〇環境・文化・習慣の違いに対応できる方〇国際人（先入観に固執することなくフラットな考えを持ち、臨機応変な対応ができる人）として謙虚な心を持ち、相手を尊重できる方〇事業計画全体を理解し、他部門とコミュニケーションを図りながら業務を完遂でき、後輩育成にも意欲がある方【配属部門の特徴】〇海外事業の技術面を担う部署で、様々な経験ができてスキルアップが図れる職場です〇経験豊かなベテラン社員と活力ある若い社員が互いの技術・経験を尊重しながら切磋琢磨しています〇キャリア採用者が多く活躍しています〇海外・国内ともにリモートワークを活用し、新しい働き方を目指しています

■募集背景当社空調機の海外事業においては、今後販売拠点の拡充などを含めた事業拡大を予定しています。重点市場として、インドや欧州などにおける販売体制強化を目指しており、生産拠点についても新設などを視野に入れています。これらの当社の海外事業拡張に伴い、海外工場・販売拠点において、主に経理業務を中心とした管理部門を管轄したご経験のある駐在候補者を募集します。■業務内容・予算、予測、連結決算など経理関連業務全般・海外工場又は海外販売会社において、経理責任者又はそれに準ずるマネジメント業務・海外工場又は海外販売会社における管理部門統括業務■配属部門財務経理統括部、もしくは海外営業本部、海外経理部、もしくは空調機事業統括部、空調機経理部■業務の魅力欧州は、今後新たな関連会社の設立も視野に含めて検討しており、そちらの財務経理統括をお任せする可能性があります。これから組織作りを行っていく必要があるため、より大きな裁量権を持った業務に取り組んでいただくことが出来ます。また、軸足は経理に置きながらも、法務、総務、人事などの幅広い役割に携わっていただくこともできます。■ポジション・立場、キャリアアップイメージ販売会社への駐在後は、日本に帰任いただくか、もしくは別の販売会社や生産拠点に異動していただき、キャリアアップいただきます。また今後、欧州や北米などにおける新たな生産拠点の立ち上げも検討しており、地域によっては販売会社の統括を行っていただきながら、生産拠点の立ち上げにも携わっていただく可能性があります。

■募集背景世界的に市場が堅調に拡大していく空調機業界において、当社としては厳しい競争を勝ち抜く為、アジア、欧米等グローバル生産体制の構築を進めております。世界中の部材を最適なサプライヤー、最適な部材を調達するべく組織体制の強化を図っていく必要があります。今回は当社海外工場（中国、タイその他）の各々調達責任者候補を募集します。■業務内容・エアコン用部材の部品調達責任者・中国（上海）、もしくはタイ工場での調達部門責任者業務■業務の魅力グローバルでのエアコン生産拠点にて、地場サプライヤー及びグローバルサプライヤーとの共創体制の構築を図り、全社の競争力の強化を体感できます。■配属部門GDM推進本部　グローバル調達統括部■ポジション・立場、キャリアアップイメージ各拠点の駐在員（3名程度）、及びローカルバイヤー（20名程度）とともにエアコン生産計画の達成、コスト低減を進めていただきます。

※海外赴任ポジションになります※■募集背景同グループは「新しい産業」の創造を目指し、業界の常識に囚われず、各地域で積極的な取り組みを進めています。持続可能なサプライチェーンの構築は今後の成長戦略において重要な位置を占めており、生産工場や縫製工場、物流プロセスの改革に留まらず、最上流である原材料の調達フェーズでも透明性の向上、管理強化を図ります。本ポジションでは社内およびサプライヤーと協働し、同社がリーダーシップを発揮して原材料の調達フェーズを管理するための戦略企画、体制構築に従事頂く方を募集します。同社の価値観とビジョンに共感し、世界規模でサプライチェーン構築の実行フェーズをリード頂ける方のご応募をお待ちしています。■部署概要配属予定の生産部ではグローバルでの事業拡大や多様化するお客様のニーズに対応するため、持続可能性を担保しながら安定的・機動的に生産できるサプライチェーンの構築に取り組んでいます。従来、縫製工場や主要素材工場と築いてきた強固なパートナーシップをサプライチェーンの上流工程にまで拡大し、生産の全工程で品質、調達、生産体制、環境・人権対応の自社基準を適用、自社でサプライチェーン全体を管理していくことを目指します。これを実現するため、最終商品から原材料レベルまで一気通貫でを可視化し、少数精鋭の生産パートナーに取引を集約。さらに今後は、原材料を指定農場や牧場から調達する取り組みを進めています。■業務内容生産領域で取り組む3つの柱のうち「原材料調達管理の深化」をリード頂きます。グローバルパートナーと連携し、農場・牧場、または工場を指定・調達する取り組みを推進することで、品質の安定化、最上流まで調達の透明性と安全性の担保を実現頂きます。ーグローバルでの持続可能な素材開発、原材料の調達戦略を策定・実行するー取引先工場様との強固なパートナーシップを基に、原材料の調達経路について透明性と安全性を確保すること■キャリアパス・入社時から上海、ベトナム、インド、インドネシア、バングラデシュなど海外拠点への赴任を想定しています（赴任国は同社で決定）。・入社後数か月は生産部内の他ポジションを経験頂きながら知見を深めた後、当該ポジションにはアサイン予定です（実務ニーズに応じ応相談）。・経験・実力に応じて早期にチームマネジメントや組織経営にチャレンジできる機会があります。

※海外赴任ポジションになります※■募集背景同グループは世界NO.1のアパレル企業となることを目指し事業の拡大を進めています。事業拡大を進める中で、常にお客様視点で、世界最新のトレンドをおさえたファッション性の高い商品を、低価格で大量に生産するためには、全く新しい素材開発も重要な要素です。特に機能性素材やサステナブルな素材の開発は、開発や量産体制構築の難易度が高く、同社の競争優位につながる重要なテーマです。本ポジションでは、当部の中核人材として競争優位につながる素材開発を社内外のパートナーと連携しながら推進いただける方を募集します。■部署概要・配属予定の生産部は、お客様が欲しいときに、欲しいものを、欲しい場所でご購入頂けるように最適な品質・コスト・納期を実現することをミッションとしています。・また、ヒット商品開発による売上・利益の最大化や、パートナーである素材工場様と同グループの両者が成長できる取組みを推進し、Win-Winで成長し続けられるパートナーシップの強化をリードしています。・生産部には国内、海外拠点に担当者が在籍しており、メンズ、ウィメンズ、キッズのカテゴリに分かれて担当しています。■業務内容・革新的な商品を世の中に送りだすため、様々な観点から戦略的に素材開発を行います。企画段階では素材工場様等と共に競争力のある素材を開発し、量産計画の立案から、実際に出来上がった商品の品質管理まで全生産プロセスで素材商品をマネジメントします。・また、次シーズンの素材開発、改善も行います。リサーチ&ディベロップメント部（服の企画・デザインを行う部署）と協力して、お客様のご要望、市場動向や最新トレンドを同社流にアレンジして売れる商品を生み出すため、トレンドを意識した素材開発を行います。・素材工場様とのパートナーシップの強化と、グローバルで最適な調達を実現するための戦略・施策を立案します。・業務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。■キャリアパス・世界を目指す成長性と圧倒的なスピード感・規模感の中で、商品企画、開発から携わるため、ファッションの最先端を体感することができます。・完全実力主義の社風です。経験年数や新卒・中途入社関係なく、チームマネージメントや組織経営にチャレンジできる機会があります。・生産部は海外に拠点があり、入社時から上海、ベトナム、インドをはじめとした海外拠点への赴任を想定しています。

【仕事内容】■管理部門全般業務およびメンバーマネジメント管理部門部長として経理・財務・法務・総務マネジメントをお任せします。【具体的な業務内容】■月次決算～年次決算（連結決算含む）■金融機関 / 監査法人対応■有価証券報告書等開示書類作成■予実管理 / 各種KPI管理■経営層への各種レポーティングおよび経営会議資料作成■内部監査■経営企画■総務 / 労務、人事制度など同社(東京本社)と連携を図りながら、管理部門業務を幅広く管掌/遂行いただくことを想定しております。※部門詳細 / Corporate Management and Strategy部門について■Management Strategy■Accounting■Finance■Legal■Administrativeの5つのユニットで構成。現在約22名のメンバーが所属しております。タイ人スタッフ、日本人スタッフで構成され国際色豊かな環境です。※勤務地はタイ／バンコクです。全社約61名（日本人18名、現地スタッフ43名)で構成され、社内公用語は英語となります。大卒程度の英語力があれば、流暢でなくても不都合ありませんのでご安心ください。

★1~3ヶ月後にメキシコ駐在★★治安の良いエリアにお住まい頂きます★★運転手付きの車・社宅完備/一時帰国手当あり★【職務内容】国内外9ヵ国12ヵ所の工場を構え、今後も海外展開を強化していく当社において、メキシコ工場のSMT実装部門もしくは加工・組立部門の責任者としてご活躍いただきます。【主な業務内容】●SMT実装部門あるいは組立・加工部門の製造全般管理●工場全体の生産性向上／業務効率化への取り組み／品質向上に向けた改善活動への取り組み●ローカルスタッフの採用・育成／マネジメント●工場長と共に工場全体の運営、補佐●取引先対応【OJTトレーニング】ご入社後は、国内工場(高松工場もしくは松山工場)でのOJTトレーニングを予定しております。研修期間は1ヶ月～3カ月程度です。ご本人のスキル・ご経験・習熟度により研修期間は異なります。（ビザが取れ次第赴任いただく予定です。）【キャリアパス例】 別拠点への移動工場長や現地法人の社長帰任後経営層への配属【配属先】EMS事業本部　ティファナ工場 / グアナファト工場 【組織構成】・メキシコ・ティファナ工場 の総人数：約130名、その内、日本人は4名です。・メキシコ・グアナファト工場の総人数：約80名、その内、日本人は3名です。・レポートライン：社長（日本人）※2024年6月現在

【業務内容】・予算、予測、連結決算など経理関連業務全般・本社から海外工場又は海外販売会社を管理する部門での子会社統制業務・将来的には海外工場又は海外販売会社における財務経理全般業務および管理部門業務将来的な海外駐在の可能性もあり、グローバルな活躍も可能です。【募集背景】当社空調機の海外事業においては、今後販売拠点の拡充などを含めた事業拡大を予定しています。重点市場として、インドや欧州などにおける販売体制強化を目指しており、生産拠点についても新設などを視野に入れています。これらの当社の海外事業拡張に伴い、海外工場・販売拠点において、今後、経理業務を中心とした管理部門で海外駐在員として活躍できる人材を募集します。【魅力】欧州を中心にM&Aにより子会社が増えていることなどから、当社ではますます海外子会社の財務経理業務を中心とした管理部門の人材が必要です。本社から財務経理業務を通して、海外ビジネスに携わることができ、そこで実力を身に着けていただければ、将来的に海外への駐在の可能性も大いにあります。【働き方】原則出社を想定しております。【組織構成】財務経理統括部、もしくは海外営業本）海外経理部、もしくは空調機事業統括本）空調機経理部・財務経理統括部：約30人【キャリア】：入社後、まずは本社で財務経理業務を通して海外ビジネスの知見を養ってもらい、その後は海外で活躍していただくこと視野に入れてます。1回の海外駐在期間は3～5年を予定しておりますので、駐在後は本社へ戻っていただき、他の経験を積んでもらったのち、チャンスがあれば再び海外子会社へ赴任していただくこともあります。

準大手のゼネコンのODA工事を担当する部署で海外のODAプロジェクトで建設技術者の募集です。現地の人たちと一緒になって建物を作り上げる苦労は大きいですが、みんなでひとつのゴールを目指して最適解を考え、完成して喜んでもらった時の喜び、達成感はひとしおです。世界のフィールドで社会貢献に熱意がある方、応募をお待ちしております。↓海外でのODA事業はここをご参照ください↓https://www.toda.co.jp/recruit/fresh/business/overseas/【具体的な仕事内容】アフリカ　セネガル、ネパールでのODA工事担当の建設技術者の募集【基本的な仕事】・ODA工事の工事管理・施工計画の立案・工程計画の立案・施工現場における品質、原価、工程、安全、環境の管理・海外からの材料の調達（輸入管理）【現地赴任後の処遇】＊単身で赴任いただきます。住居、リフレッシュ休暇、一時帰国休暇、海外旅行保険　付与【キャリアパスについて】・ワン プロジェクトではなく継続してODA工事の管理出来る。・ご経験にもよりますが、最初は１つの担当工事をお任せするところから、より大きなプロジェクトに携わっていただくことが可能です。・現場管理経験を10年以上あれば、将来　作業所長として活躍ができます。・ご経験により、日本での業務習得期間が必要と判断される場合は、　日本で数年後勤務→海外の可能性がございます。【雇用形態】・正社員採用やプロジェクトベース採用等、希望に応じた雇用形態とさせていただきます。　・シニアの方で、プロジェクトベースでの雇用となる場合はグループ会社雇用となります。

フィリピン法人（独資）での工場責任者としての募集です！品質管理・生産管理・工程管理等　現場の管理をお任せします。※別にMDの方は最近決定されたので、工場現場管理をお任せしたいです■駐在期間は５年ほどを予定しておりますが、状況によってはそのまま延長もしくは他国に異動、日本に帰任など、確定のキャリアパスはございません（ご志向性も考慮）※工場について：2015年にラグナ州に設立され、樹脂製品、金型、治具及び設備機器、検査機器等をアジア各地から調達しフィリピン国内へ販売しています。部品・部材の輸出入および工業用部品の販売、メーカー製機器の販売を中心に行っています。商社機能備えた別会社も敷地内に敷設しております。■メイン取引先：ブラザー工業

【職務内容】同社インド拠点を第一候補とし、海外駐在を前提にまずは国内での営業活動に従事頂きます。＜商材＞切削工具、耐摩工具＜営業スタイル＞既存顧客フォローを中心に、ゆくゆくは現地企業の新規開拓も期待しております。＜ご入社後のスケジュール＞最低約3か月間～数年、大阪本社での営業研修実施後、海外いずれかの拠点へ赴任頂きます。■赴任可能性のある拠点　第一候補：インドその他：タイ/フィリピン/インドネシア/ベトナム/中国/インド/メキシコ/アフリカ/モンゴル　【魅力】語学を生かし、海外現地でご活躍頂けます！【キャリアパス】5年～の海外赴任ご経験後、国内海外事業部門の幹部候補としてのご活躍、さらに将来的には他拠点への駐在など ご相談に応じ様々キャリアパスを描いただけます。

～新規立ち上げ工場での生産技術のお仕事となります～【具体的な業務内容】 　　■海外工場(ベトナム)にて縫製技術指導（洗い加工特化）、工程・品質・設備管理等を担当。入社後2ヶ月程度 は海外工場に出張で出向き、その後、駐在し業務を行います。・技術指導（洗い加工特化）…現場縫製担当者への技術指導 ・工程管理…担当者と進行を管理 ・品質管理…担当者と品質維持を管理 ・設備管理…不具合修繕や効率化を管理 ・生産効率改善、品質向上対策の提案等■ポジション→将来的にはマネジメント経験もできる可能性あり！■入社後に期待すること、ミッション→洗い加工技術高めて、新規立ち上げ工場での活躍を期待されております！【配属部署名/部署構成】・人数/年齢構成：ベトナム全工場で500～1000人規模、日本人15人前後・男女比：2:8

課題を抱えた企業様と、コンサルタントを繋ぐ営業業務をお任せします。【具体的には】■アポイントの獲得：セミナー企画、電話やDM、手書きの便せん、直接接触の機会を設けるなど、アプローチ方法は個人にお任せしています。■商談・営業：コンサルティングサービスの説明、経営課題をヒアリング。課題にマッチしたコンサルタントをご紹介し、コンサルタントによる企業診断・工場診断の機会をつくります。■契約（コンサルタントへ引き継ぎ）：コンサルタントが診断結果から、コンサルティングサービスの内容を決定し、プレゼンを実施。★「コンサルタントを打席に立たせること。つまりは企業診断・工場診断の機会をつくること」この1点に集中できます。

【海外の同社バングラディッシュ工場での管理職、工場長】■現地従業員の教育や技術指導、品質管理等*現地工場の従業員数:2500人■英語を活かすことができます。

大手都市銀行グループのグローバル戦略を支える海外拠点（ニューヨーク・ロンドン・シンガポール・上海）に関係するシステム開発案件を推進いただきます！グループのグローバルビジネス拡大に伴い難度の高い大規模なシステム開発が増加する中、グローバル戦略の成否をシステム開発プロジェクト管理の面から支えていただく仕事です。国内拠点または海外拠点に配属し、国内外一体で業務に取り組んでいただきます！※インフラ周りとアプリケーションでそれぞれ大幅増員です！※駐在期間は3～4年予定です【業務内容例】■国内拠点でのグループの海外拠点システムの　各種案件推進の支援（アプリケーション開発、インフラ構築）■海外拠点（ニューヨーク・ロンドン・シンガポール・上海）での　システム企画・開発及びプロジェクトマネジメントの推進　（アプリケーション開発、インフラ構築）【配属先】グローバルマネジメント部※東京本社または海外拠点（ニューヨーク・ロンドン・シンガポール・上海）での勤務を予定しています【同部の魅力・やりがい】・大手グループの海外ビジネスに関わる中で、国内・海外拠点の多国籍メンバーと協働して、海外システム開発・プロジェクト推進を経験できる（海外赴任、出張もあり）

ベトナム法人での現地責任者候補としての募集です！ハノイもしくはホーチミンのどちらかのMDとして、品質管理・生産管理・工程管理・財務等をお任せします！■ベトナムMD：1名70歳近いので、そろそろ交代を検討している■工場長：現地ローカルスタッフの方※ハノイ工場について：400名ほどいる、2005年にベトナムのハノイに設立。ＯＡ用精密ゴムローラー、自動車用ゴム、ゴム成形部品の製造を行っております。エラストマーを基本に市場ニーズにあった複合材の開発から製造まで、一貫体制をとり豊富な経験に基づきお客様のニーズにお応えし、ご満足いただける提案型企業として幅広いサービスの提供を行っております！■主要取引先CANNONBROTHER日本トムソン

2024年1月に設立した同社 グルガオン拠点へ赴任頂ける営業メンバーを募集します！【職務内容】現地での新規顧客開拓、およびメンバーのマネジメントをお任せします。＜営業支援＞■新規顧客開拓：既存・新規見込顧客へのアプローチから提案活動、新規取引に結び付けていただきます。■現地営業スタッフの採用から教育、案件のフォローアップ：日本人のお客様と、インド人のお客様と、双方への対応を進めていく中で、必要なリソースの確保から対応頂きます。■企画・立案・提案営業：お客様のお困りごとに合わせた、提案営業となります。課題に合わせた問題解決を実施し、過去の実績を参考しつつ、新たなサービス施策と合わせた、サービスを展開していただきます。その中で、継続可能な事業につながるサービス、お客様の開拓を目指していただきます。＜組織マネージメント＞■新たな事業の確立：これまでのあかがねのビジネスをベースとしつつ、継続可能な事業構築をお願いします。■組織構築：事業確立に伴う、必要な人材の採用、教育。必要な売上げと、投資判断を伴う収益管理。■組織間連携：あかがねグループとして、日本、中国、タイ、その他拠点の架け橋としての役割をお願いします。初期は、お客様依頼については、他拠点での対応をすすめ、インド現地でのモノづくりへ移行予定です。お客様のメリット提案を前提として、必要なノウハウの伝達、多拠点への支援と、多拠点からの協力要請。インド拠点の立ち上げと合わせ、全体最適、あかがねグループ全体への成長を目指して頂きます。※ご入社後１～３年ほど、日本拠点での研修を予定しております。【魅力】業界未経験からでも、現地の知見を活かしてご活躍頂けます！拠点の立ち上げ段階から関与頂けるポジションです。【組織構成】現地日本人２名(支社長、駐在員)※立ち上げフェーズのため、組織設計は現地マネージャーとの調整しながら進めます。

【職務内容】大阪本社勤務で、海外事業部のとりまとめ（業績管理・会計管理・赴任者管理・受注業務とりまとめなど）を担っていただく方を募集します。・業績管理、会計管理、赴任者管理・仕入れ、輸出入の管理・販売戦略、考案、構築※各国へご出張頂いての現地調査等も発生します。【魅力】8か国に跨って展開する同社海外事業の管理をお任せします！【募集背景】前任者のご退職（家庭事情）に伴う後任募集【組織構成】海外事業部 海外部 国内3名在籍※8か国に20数名駐在中の社員は、全員海外事業部の所属です。

【募集背景】同社米国拠点では、「新規顧客開拓」と、「既存主要顧客フォロー（先方工場常駐）」の二軸でビジネスを展開しております。うち、既存主要顧客フォローにおいて、この度先方顧客の新工場設立に伴う追加メンバーを募集致します。【職務内容】先方の工場に常駐し、製造ラインにおける部品、工具等のニーズを持ち帰り、本社と連携の上導入のサポートをお願いします。＜商材＞切削工具、耐摩工具＜顧客＞常駐先の某メーカー（EV車の部品サプライヤー）＜ご入社後のスケジュール＞最低約3か月間～数年、大阪本社での営業研修実施後、米国拠点へ赴任頂きます。　【魅力】未経験から、米国での駐在キャリアを積んで頂くことができます！【組織構成】2名 在籍（いずれも新卒入社/30代前半）【キャリアビジョン】ご入社後数か月～最大約2年間の国内営業経験を経て、海外拠点へ駐在頂きます。ゆくゆくは、その他海外拠点への移動もしくは国内へご帰国の上活躍頂きます

入社後1～3年後、タイにある工場へ赴任いただき現地の責任者としてマネジメントをお任せします。■業務内容：・海外拠点マネジメント…海外事業の拡大に対応した運営体制強化・グローバルネットワーク整備…ワールドワイドにおける情報ネットワークの整備・製造ライン管理・工場の運営マネジメント・ローカルスタッフとのコミュニケーション＜タイ拠点について＞50名程度の拠点。駐在員は4～5名程度SNSでも情報を発信しておりますのでご覧下さい。https://www.instagram.com/ohkuma_sheetmetal_japan/■働き方：入社後は、本社と栃木工場の両方でも勤務（研修）となります。１～3年を目安に研修していただきタイに駐在していただきます。■当社で働く魅力：～同業出身の中途入社者が活躍しています～◎創業70年以上の歴史があり、板金技術の高さに同業他社から定評を得ています。板金～塗装までの一貫生産体制が強みであり、納期短縮かつ低価格化を実現しています。◎塗装部門（カチオン電着、溶剤、粉体）の拡充で圧倒的競争力を確保しています。■当社の魅力・強み：◎自動車部品として使用されるプラケットや厚物板金プレス製品の製造を手掛け、試作などを含め少量多品種分野に迅速に対応。レーザー加工機等のNC機械を駆使した、品質の高い製品を製造しています。◎当社の強みは、板金から塗装まで一貫生産体制による高品質の部品を製造できることです。生産のグローバル化の波に乗り、海外にも製造拠点を確保し、日々成長に取り組んでいます。ものづくりには一切の妥協を許さず、品質向上とお客様からの信頼、満足度を得ることに努めています。また人財育成は企業発展の原動力であり、社内教育や海外子会社からの研修生や技能実習生の定例受入れ等、様々な機会と仕組みを通じて社員の成長を積極的に支援しております。◎2004年に中国に工場を設立。2009年にタイ・バンコク、2014年にインドネシアに工場を設立し、海外へも事業を展開しています。

入社後1～3年後、タイにある工場へ赴任いただき現地の営業課長としてプライヤー兼マネジメントをお任せします。■業務内容：・タイ拠点の日系企業へ向けた営業活動・既存取引先のアフターフォロー・日本本社との連携窓口・ローカルスタッフの育成、マネジメント＜タイ拠点について＞50名程度の拠点。駐在員は4～5名程度SNSでも情報を発信しておりますのでご覧下さい。https://www.instagram.com/ohkuma_sheetmetal_japan/■働き方：入社後は、本社と栃木工場の両方でも勤務（研修）となります。１～3年を目安に研修していただきタイに駐在していただきます。■当社で働く魅力：～同業出身の中途入社者が活躍しています～◎創業70年以上の歴史があり、板金技術の高さに同業他社から定評を得ています。板金～塗装までの一貫生産体制が強みであり、納期短縮かつ低価格化を実現しています。◎塗装部門（カチオン電着、溶剤、粉体）の拡充で圧倒的競争力を確保しています。■当社の魅力・強み：◎自動車部品として使用されるプラケットや厚物板金プレス製品の製造を手掛け、試作などを含め少量多品種分野に迅速に対応。レーザー加工機等のNC機械を駆使した、品質の高い製品を製造しています。◎当社の強みは、板金から塗装まで一貫生産体制による高品質の部品を製造できることです。生産のグローバル化の波に乗り、海外にも製造拠点を確保し、日々成長に取り組んでいます。ものづくりには一切の妥協を許さず、品質向上とお客様からの信頼、満足度を得ることに努めています。また人財育成は企業発展の原動力であり、社内教育や海外子会社からの研修生や技能実習生の定例受入れ等、様々な機会と仕組みを通じて社員の成長を積極的に支援しております。◎2004年に中国に工場を設立。2009年にタイ・バンコク、2014年にインドネシアに工場を設立し、海外へも事業を展開しています。