年収200万円以上の転職・求人情報(54ページ目)

【期待する役割】当社財務として資金管理・資金調達・金融機関連携など、会社のキャッシュフローと資本政策を支えるグループを含めた財務実務をお任せします。リーダーとして部長の補佐役を担っていただきます。【職務内容】■資金管理・キャッシュフロー統括・日次資金繰り表作成・月次資金収支計画管理など■資金調達・金融機関対応■支払・出納オペレーションの統括・支払い予定表の作成、承認プロセス管理など■財務数値管理・経営支援・キャッシュフロー計算書の作成支援■経営会議・取締役会向けの資料作成補助【求める人物像】■実務に精通しながらも経営視点・金融視点を持てるバランス感のある方■誠実かつ安定的に財務オペレーションを遂行できる信頼性のある方【募集背景】同社は、1951年創業の老舗鉄鋼商社として、長年にわたり業界を支えてきました。近年、社長交代を経て、同社は「第二創業期」と位置づける変革のフェーズに突入しています。 鉄鋼商社としての枠を超え、成長産業への投資や新規事業の展開を通じて、事業の多角化を進めています。 また、昨年にはホールディングス体制へと移行し、経営方針や組織体制も大きく刷新されました。こうした変化の中で、経理部門も従来の業務にとどまらず、グループ全体の経営を支える戦略的な役割が求められています。今回は、経理部長の右腕として、変化を前向きに捉えながら柔軟に対応できる方をお迎えし、経理部門の中核としてご活躍いただきたいと考えています。【組織構成】コーポレート本部　経理財務部　　部長(30代後半/男性)、サブリーダー2名(40代/男性)、メンバー3,4名(20代～40代)、派遣スタッフ1名、業務委託3名(20代～40代)※入社直後から古賀ホールディングスに出向していただくことを前提とした求人です。【働き方】フレックス制度を導入しております。残業時間は通常時20時間～30時間を想定しております。

【募集背景】クラウドサイン事業本部では、電子契約サービス　クラウドサイン??のさらなる事業拡大に向け、営業企画チームを増員します。エンタープライズ市場強化、マルチプロダクト化、営業組織拡大という新フェーズにおいて営業企画室は事業成長と組織能力向上を推進する戦略的なエンジンとなることを組織ビジョンとして掲げています 。営業プロセス最適化、データ戦略策定、組織づくりを通じて全社成長を牽引 。戦略策定から成果創出に向けた実行までをリードできる方を求めています 。【業務内容】セールスの売上達成（KGI）を最終目標とし、営業活動に必要な施策の検討・実行をリードいただきます 。マーケティング、インサイドセールス、カスタマーサクセスといった主要部門と連携し、事業部長や経営陣の迅速かつ正確な意思決定を支援する重要なポジションです 。【具体的な業務内容】以下の業務において、戦略立案から実行・推進まで一貫してご担当いただきます 。■チームマネジメント：営業企画チームの統括、戦略実行推進、メンバー育成■営業戦略プランニング：市場/競合分析に基づく営業戦略立案、長期目標・方向性策定、新規市場開拓戦略■目標・KPI設定/運用：営業目標・KPI設計、実績データ収集・分析・モニタリング、データに基づく改善提案■プロセス改善：営業プロセスの分析・課題特定、効率的プロセス設計・標準化、改善プロジェクト推進■部門間連携：マーケ/IS/FS/CSなど関連部門連携強化、部門間情報共有促進、合同プロジェクト推進【配属組織について】・クラウドサイン事業本部　営業企画室クラウドサイン事業本部 営業企画室は、クラウドサイン事業の拡大フェーズにおいて、エンタープライズ市場強化、マルチプロダクト化、営業組織拡大を推進するため、2024年10月に立ち上がりました。【ポジションの魅力】■事業成長を支える仕組みづくりに貢献できる。急成長組織で、営業戦略立案から実行まで、事業の長期基盤構築を担う重要な役割です。短期・長期視点から施策を考案し、事業成長を直接支えるやりがいがあります。■経営層・各部門責任者と連携し、組織全体に影響を与えられます。経営ボードメンバーや各部門マネージャーと密接に連携し、現場課題解決を通じて組織全体に大きなインパクトを与えられます 。オープンな社風のもと、多部門の意思決定プロセスを間近で経験し、幅広い知見を得られます。■立ち上げフェーズの部署で裁量を持って活躍できます。設立間もない部署なので、既存の枠にとらわれず、業務の仕組みやルールをゼロから設計できます 。大きな裁量で自身のアイデアを形にし、組織が成長する過程を間近で体験できる、刺激的な環境です 。

会社の更なる成長の一躍を担うメンバーとして、広告または販促ツール等のデザイン制作の経験者を募集します。賃貸マンションや土 地活用に関するパンフレットなどの営業ツールのデザイン制作から取り組み、インターネットのバナー広告やＳＮＳ動画の制作、ホームページ制作、デジタルマーケティング、テレビＣＭ制作、企業ブランディングなどへ徐々に業務範囲を拡げていくことができます。ご本人次第で、グラフィックデザイナーからアートディレクター、クリエイティブディレクター、コミュニケーションプランナーへと成長・ステップアップすることができ、やりがいや成長を実感できるポジションです。【会社の強み・魅力】全国平均で入居率98％を誇る当社。オリジナルデザインかつ都心中心RC（鉄筋コンクリート）造の中高層マンションを中心に商業施設や木造アパート等、商品ラインナップやマンション以外の事業施設のご提案も幅広くなってきております。都心にて見栄えのするオーダーメイドマンションや複合型の建築施設続々と工事が進んでおり、それぞれのお客様とのプロジェクトストーリーは広告宣伝部門のアイデアを刺激する要素が沢山あります。

同社が提供する個室ワークブース「テレキューブ」の営業をお任せします。お客様は多岐にわたり、大手企業や中小企業、医療機関、地方自治体など、幅広い顧客に向けて提案を行います。【募集背景】事業拡大に伴い、法人企業へのテレキューブ導入を加速させるため、新たに営業メンバーを募集することとなりました。顧客課題解決への意欲を重視し、当社の将来を共に創っていく仲間を募集します。【具体的にな業務内容】■新規問い合わせへの提案：オフィス環境課題を抱えている業界・顧客の仮説をたて積極的にアプローチし、関係構築を推進■課題ヒアリングと提案：顧客がおかれている現状や課題を深く理解するためのヒアリングを行い、適切な運用を提案■新しい市場の発掘：さらなる利用シーン拡大を目指し、ニーズが発生し得る業界や用途を検討※HPへの問い合わせ対応や、展示会などで得た繋がりを利用しての連絡などが多く、飛び込み営業は少なくなっております。【研修体制】入社後は業務メンターによるOJT形式のサポートがありますので、営業未経験の方でも安心して業務をキャッチアップいただける環境です。実際にお客様へ架電を開始する前に、1ヶ月以上をかけてじっくりと座学・先輩の商談への同席・先輩社員を顧客に見立ててのロールプレイング練習を行います。その中で毎日先輩社員からのフィードバックを受けながら、しっかりと型が用意されたロールプレイングの卒業基準を満たせるよう丁寧な育成を行っています。【同ポジションの魅力】■未経験から法人営業へのキャリアチェンジを実現し、営業職としての考えや手法などの型を身につけることが可能です。■急成長中の市場に関わり営業活動を行うことで、時代に沿ったサービスを提供できます■プロダクトセールスだけでなく、新たな用途提案などソリューションセールスも経験できます。■年齢や社歴を問わず参加できる新規事業コンテスト開催など、通常業務以外の場でも挑戦できる機会があります。■テレワークやフレックス制度により、働き方の自由度が高い（残業時間：月平均約16時間　有給休暇取得日数：年平均14日）【キャリアステップ】入社後は商材知識を深めていただきながら、テレキューブの営業担当として新規顧客の開拓を行います。複数顧客を担当するフェーズになると、カスタマーサクセスにもチャレンジいただく想定です。同社ではテレキューブ以外にも多様なコミュニケーションツールを扱っています。テレキューブ営業として培ったスキルを他商材や他用途においても横展開いただき、さまざまなセールス経験を深めていただくことが可能です。また、同社は複線型人事制度を導入しており、志向に合わせて以下いずれかの職系を目指していただけます。〈マネジメント職〉営業組織の牽引・メンバー育成に携わる〈プロフェッショナル職〉セールススペシャリストとして成果創出、後進育成を担う

同社のM&A関連業務では主に、(i)M&A、戦略提携、ジョイントベンチャー、事業売却、及び(ii)ポスト・マージャー・インテグレーション(PMI)など、楽天におけるノンオーガニックな戦略の企画立案・実施の業務を担っておりますが、今回はPMI案件のプロジェクト・マネージャーとしてご活躍頂ける方を募集されております。【職務内容】当ポジションでは、事業、財務、経理、法務、人事、ITなどの関係者との円滑なコミュニケーションを進め、周囲を巻き込みながら結果を出すことが求められます。また、(i)スコープの確定、(ii)チームビルディング、(iii)詳細プランの作成、(iv)詳細プランの実施、(v)進捗モニタリングおよび課題解決、(vi)進捗レポートの作成など、PMIに係る全てのプロセスに関与して頂きます。【同社について】同社はイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【募集背景】今後の事業計画推進のために、人事部門においてもグローバルな視点での戦略策定と実行が急務となっています。現状、すでにグローバルでの取り組みは始まっているものの、今後さらにグローバル人事制度の設計、サクセッサー向けの教育プログラム開発、および各国の拠点との連携強化といった重要課題への対応が必要となり、これらに取り組むには、既存人員だけでは人数が不足しているだけでなく、必要な経験や専門知識も不足している状況です。今後グローバル人事機能をさらに推進していくために、海外拠点と円滑なコミュニケーションを図り、各拠点のニーズを踏まえた人事制度や教育体制、グローバルの報酬体系を構築できる専門人材の採用を求めています。【業務内容】・グローバル人事制度（評価、報酬など）の企画・設計・海外拠点協同の教育・研修プログラムの立案・実施・海外子会社の人事担当者との連携強化、および人事課題に対するサポート・海外拠点における現地法規や商習慣を考慮した人事施策の導入支援・グローバル全体での人材データ分析と活用【配属先】人材戦略グループ（5名）マネージャー １名 ４０代女性リーダー １名 ４０代女性シニアスタッフ ２名 ４０代男性、３０代女性スタッフ １名 ２０代女性アソシエイトスタッフ １名 ２０代女性

■募集組織の詳細について①～③①Industry Consulting Careers：産業カットに分かれた専門家チームによるPoVの発信、業界をまたぐ変革、社会課題の解決をリードがミッションです。業界のコンバージェンスを利用し、収益を改善しながら新たな成長機会を獲得できるよう、業界を超えた提携の促進を支援します。＜15種類の産業別の専門家＞(通信・メディア・ハイテク・銀行・保険・証券・公共・医療・ライフサイエンス・流通・小売り・自動車・化学・素材・エネルギー）②Function Consulting Careers：機能特化の深い知見に基づく変革シナリオ、改革の実行がミッションです。業界を横断してプロジェクトを経験でき、コンサルタントとしてのベースを身に着けることができます。(事業戦略・経営管理、販売・サービス・マーケティング、ロジスティクス・サプライチェーン、組織開発・人材育成、財務・経理、M&A)③Technology Strategy&Advisory careers：「テクノロジーを起点としたお客様の抜本的な経営・事業トランスフォーメーション」「先端技術を用いた業界の垣根を超えたイノベーションの創出」をミッションに、CEO/CxOをはじめとする経営層が抱える課題解決を支援します。★ご応募いただいた方のご希望と経験を鑑み選考の中で最適なポジションをご案内させていただきます。働き方はプロジェクト制のため、部門横断でプロジェクトチームを組成し、One Accentureとして価値を創出していますので、入社後はご志向に応じた多様なキャリアパスを実現することが可能です。■女性の働きやすさ女性社員比率約40％、管理職22％ さらに採用強化中です！法定以上の独自制度を導入：・ベビーシッター費用の半額補助・育児休業を2歳まで可能・短日時間勤務の選択が可能（週３日20時間以上の範囲）など多数・子育てしながらプロジェクトを回しているメンバーが多くいます。子育てが大変な時には面談の機会が設けて、家庭と仕事のバランスを調整することができます。男性社員も育児休業を取ることが当たり前の文化が根付いています。産休前後に有給休暇を合わせて取得でき、長期間の休暇が可能です。復帰後のプロジェクトも考慮され、ライフイベントについての相談にも対応してもらえます。■キャリアの幅広さ・キャリアズマーケットプレイス制度（社内転職）社内で募集しているポジションがオープンで見ることができ、希望部署の社員との面談も積極的に斡旋してもらえます。上司からも快く背中を押してもらう文化ですので社内転職が容易に行えます。不安が少なく、スムーズに新しい職務に挑戦できます。・グローバルを経験したい、業務支援、テクノロジー支援など様々なキャリアパスが描けます。子育てと仕事の両立もしやすい環境が整っています。■多様なバックグラウンドの社員・アクセンチュアは、テクノロジとコンサルティングを組み合わせた分野においては業界トップの組織です。顧客の要望に応えられないことがほとんどありません。特殊な顧客課題に対しても、多様なバックグラウンドの社員が多数おりますので、社内にオープンに聞ける掲示板で、ノウハウを享受いただくことが可能です。掲示板は頻繁に動いており、やりたいことを投げたら誰かが手を上げてくれる文化です。人脈を広げる機会も多いです。■アクセンチュアの文化・自分の頭で考え、臆することなく意見を伝える文化が根付いています。自分の意見を求められる場面が多くあり、常に新しい挑戦ができる環境を提供してくれます。裁量権をもってプロジェクトを遂行することができるのが魅力です。■働き方改革中・昔のアクセンチュアの激務のイメージから働き方改革を大きく進められています残業30時間前後、有給消化率70％・アクセンチュアのトップが主導する「プロジェクトプライド」残業規制、研修など長く働ける組織に変革しています。・ワークスタイルチャレンジ業務の密度を上げ短い時間でアウトプットを出す働き方に変革しました

マーケティング組織では、キャディやプロダクトの認知拡大から信頼醸成、製造業市場におけるリードジェネレーションから課題啓蒙、ニーズ喚起。初回商談以降のバイヤーイネーブルメントなど、幅広い役割を担っています。チームとしては「ブランドコミュニケーション」「リードジェネレーション」「コンテンツマーケティング」「エグゼクティブマーケティング」「マーケティングオペレーション」の大きく5つの役割に分かれています。それぞれ4～5名ほどのメンバーがいます。ブランドコミュニケーション：広報やマスプロモーション、ブランドデザインなど認知拡大たブランドイメージの醸成を担う。リードジェネレーション：展示会、イベントスポンサー、オンラインなど、各タッチポイントで製造業企業の新規接点創出を担う。コンテンツマーケティング：すでに保有している接点を起点に、顧客の課題解決を促進するコンテンツの提供を担う。エグゼクティブマーケティング：コミュニティ施策やカンファレンスを中心に、検討中企業や導入済み企業の最終意思決定者との接点構築や関係性構築を担う。マーケティングオペレーション：CRMやMAを中心とした、データドリブンな意思決定ができる基盤構築とGTM組織全体の生産性向上を担う。今回のポジションは、上記各チームのプランニングから組織マネジメントを担っていただくポジションです。事業目標から逆算し、全体のマーケティングプランの設計から各チームごとでの年間プランの立案、リソースの調達や最適配置を含めた体制構築などを担っていただきます。【ポジションの魅力】■CADDi Drawer/CADDi Quoteの提案は新規性がある反面、ターゲット市場においてカテゴリー認知を一から構築していく必要があります。そのため、すでに存在する市場を攻略したり、競合とパイの奪い合いをするのではなく、市場創出の段階から寄与することができます。■「一丸で成す」というValueのとおり、マーケティングとセールス、カスタマーサクセス、プロダクトは密に連携をしています。「越権行為」という言葉はキャディには存在しないです。全体最適の観点で事業グロースに向き合うことができるチームです。■なんといってもキャディが解決を目指す課題は長年、各企業が諦めていた課題です。そのため、重厚長大な製造業の変革に直接的に貢献できます。日本はもちろん、世界で見ても最大規模な産業の新しいスタンダードを作るという挑戦はいつでもできることではないです。

同社のSaaSである製造業AIデータプラットフォーム”CADDi Drawer"がローンチされてから2年が経過しました。事業は順調に成長していますが、市場の環境は徐々に変わってきています。リリース当時はまだ市場すら無い環境でしたが、今では認知も高まってきており、その反面競合も増えてきています。CADDi Drawerとしては改めて成長してきた市場を更に拡大し、かつその中でも名称認知だけでなく、より大きな信頼をいただけるようなコミュニケーションを展開していくことが重要になっています。しかし、今まではリードジェネレーションを中心とした施策だったため、ブランディングや高度なコミュニケーションプランに関するノウハウがない状況です。今回ジョインいただく方には、CADDi Drawerのブランディングを専門におこなう一人目のブランドマネージャーとして事業グロースを推進していただくことを期待しております。【職務内容】現在、マーケティング部門においてはデザインチーム（2名）や広報PRチーム（2名）、コンテンツ開発チーム（1名）が存在します。今回のポジションはこれらのチームを統括するマネジメントのポジションです。具体的にはキャディのミッション・ビジョン・バリューに紐づいたコミュニケーションストーリーを立案し、それを各部門と連携を行いながら形にして行く役割です。PRやマーケティングでのタッチポイントだけでなく、フィールドセールスやカスタマーサクセスチームにおける顧客とのタッチポイントにおいて、獲得したい信頼を定義しながら、それを実現するコンテンツを開発していきます。CADDi Drawerだけでなく、キャディ株式会社としてのブランド構築も担っていただく役割であり、全社的な戦略立案までお任せしたいと思っています。＜仕事内容＞-企業のビジョン、ミッション、価値観に基づいたブランド戦略の策定と、各部門を巻き込みながらその実行をリードする。-ブランドのポジショニングを明確にし、競合他社との差別化を図る戦略を立案する。-ターゲット市場の動向、競合分析、顧客ニーズの調査-ブランドガイドラインを作成し、全てのマーケティング素材やコミュニケーションにおけるコミュニケーションを統一化させる。-社内の各部門にブランドの重要性を浸透させる教育・啓発活動【ポジションの魅力】一人目のブランディングマネージャーとして、市場の創造から1からのブランド構築を推進できます。これから拡大期に入るためブランドづくりは経営上、非常に重要なテーマになっています。そのため、経営に近いポジションで専門性を発揮いただけます。製造業というバーティカルな領域におけるソートリーダーシップの獲得はあまり実例が多くありません。そのため、今まで他社がやってこなかったようなことをチームで作っていくことができます。難易度が高い分、社会に対するインパクトが大きい仕事です。

【仕事概要】工場設備の設計業務、顧客仕様に基づいて配置／機器／配管の設計をし、それに必要となる製作物の手配と管理をします。最後に工事と試運転を実施して一つの案件が完了となります。【業務内容】■客先仕様書からの計画図、見積り助勢■機器の構造解析や計算書作成■機器製作の内作管理、試運転■現地据付の工事管理■プラント設備のレイアウト設計■プラント配管設計（解析も含む）■各種組立、詳細、製作設計図【募集背景】■増員募集

【職務概要】「大手企業向け福利厚生支援パッケージ」の導入プロジェクトにおけるPMまたはPM補佐として、複数プロジェクトに横断的に関わりながら力を発揮いただけることを期待します。【職務詳細】・福利厚生支援システム開発におけるプロジェクト管理・品質評価と分析・プロジェクトの横断的な進捗管理と有効サポート※数名単位でのプロジェクトがほとんどです。※月数回の県外日帰り出張が生じます。プログラミングをお任せする想定はありませんが、実際の開発環境は下記のとおりです。言語：VB.NET、VBA、Java、PHPなど　OS：Windows　DB：Oracleなど【募集背景】国内超大手企業の福利厚生支援（パッケージソフト開発）の堅実ニッチ分野のトップクラス企業。新規を含む取引先拡大に伴い、プロジェクトマネジメントを担える経験者を求めています。管理職層の世代交代も見据え、リーダー候補を求めています。【会社の特徴】エンジニア出身の社長が「こんな会社で働きたい」と設立しのびのび仕事を楽しむ社風を持つ、システム開発会社です。同社の事業の柱であります「年金事業」、「電力事業」はともに華やかさはありませんが、創業以来永年にわたって培ってきた豊富な実績・業務知識と先端の開発技術を駆使してお客様の問題解決のお役に立てるよう努めています。とくに年金事業は、コンサルティングから企画・導入・保守・運用までのトータルソリューションを一貫して提供し、基金の多様なニーズに対応しつつ、業務の効率化、コスト削減を実現しています。また、年金事業では、約40年前に手作業であった厚生年金基金の実務を、お客様に業務を直接お聞きしながら、お客さまと共に、同社の創業者がシステム化を実現したのが始まりです。このDNAを受け継ぎ、お客様に寄り添ったシステム・サービスを展開し、現在は全国の100を超える企業年金基金が利用しています。電力事業では、創業当初より四国電力株式会社の業務システム開発に携わっています。今では四国電力グループ各社の開発にも携わり、電気事業の安全・安心のための業務システムの開発・保守を行っています。

【仕事内容】当社が建設した分譲マンションのアフターメンテナンス業務【職務詳細】・マンションの定期的なアフターメンテナンス　新築分譲マンションの定期点検・補修等のための施工会社宛指示出し・マンションの随時アフターメンテナンス分譲したマンションをご購入いただいた顧客から寄せられた補修等の問い合わせの対応・補修等のための施工会社宛指示出し【組織構成】3名（60代2名・50代1名）【当社の再開発案件】完成済み）JR 前橋駅北口地区第一種市街地再開発事業（ブリリアタワー前橋。2024年6月完成）進捗中）長崎県大村市他

【募集背景】SNS・ネット監視サービスで国内トップシェアを誇る同社。伸長見込みのサイバーセキュリティ領域で、東証プライム上場グループとして第二創業期に突入しました。新規事業・大型案件の増加に伴い、営業戦略の立案から組織づくりまでを担うコアメンバーを募集します。【仕事内容】■市場・業界動向の分析に基づいた営業戦略の設計・実行■部署横断での提案営業、大型案件の受注推進■5名規模のチームのマネジメント（育成・KPI管理・成果最大化）■SNS投稿監視などのソーシャルサポート／広告審査／サイバーセキュリティなど複数領域にまたがる営業推進【本ポジションで得られること】■国内トップシェア×急成長市場で、業界の未来を動かす営業戦略を主導■チームを率い、自らも大型案件のクロージングを担うプレイングマネージャー■大規模案件に関わり、事業成長に直結する意思決定が可能■東証プライム上場グループのリソースを活かし、新サービスの立ち上げにも参画

【募集背景】同社は、インターネット情報セキュリティ領域（SNS・ネット監視サービス）で国内トップシェアを誇る企業です。若手営業が既存クライアント対応で成果を上げる中、次の成長フェーズを担い、営業部長候補として、部門の戦略立案から組織活性化まで裁量を持って取り組める方を募集します。同社の若手は柔軟で素直なメンバーが多く、既存対応の中での戦略的営業力をさらに高めるリーダーシップを発揮できる環境です。営業戦略からチーム育成、新規事業推進まで幅広く裁量を持ち、会社全体の成長を加速させる役割です。【仕事内容】■営業戦略の策定■KPIに基づく営業計画の立案と活動記録・進捗管理を行い、効果的な営業推進をリード■部署横断での大型案件対応■カスタマーセンターと連携し、ビジネス全体の成長をリード■若手営業の育成を主導■SNS投稿監視、広告審査、サイバーセキュリティなど複数領域の営業活動を推進■新規事業や新サービスの立ち上げ支援、部門と事業の成長を牽引【このポジションで得られること】■東証プライム上場グループの安定基盤のもと、裁量・自由度の高い環境で自らの判断で営業活動を推進できる■大型案件や新規事業に直接関わり、事業成長を加速できる■若手営業の成長をサポートし、部門の活性化に貢献できる■無形・非定型商材を扱いながら「売れるものを作る」経験を積める■成果に応じて年収・待遇に反映される裁量ある環境で働ける■営業戦略立案・新サービス立ち上げ・仕組み構築・事業成長経験を一気に獲得できる■AI活用やDX化施策に関わる実務の経験（AI推進者との協働を含む）

【募集背景】同社は、国内トップシェアを誇るインターネット情報セキュリティ事業をさらに成長させるため、マーケティング部門の強化を進めています。現在、マーケティング組織は存在するもののまだ成長段階であり、マネージャとしてチームの施策運用や改善をリードしながら、組織全体の成長を支えていただける人材を求めています。裁量のあるポジションで、経験・アイデアを事業成果に直接結びつけることができます。【仕事内容】■自らマーケティング戦略を立案し、チームを牽引■売上向上を目的とした市場調査・競合分析・顧客分析■デジタル、オフライン、イベントなど複数手法・ツールを組み合わせたリード獲得・ナーチャリング施策の企画・推進■チームメンバーのタスク管理・指導、目標達成支援■自ら手を動かして施策を実行し、成果にコミット【本ポジションで得られること】■成長段階にあるマーケティング部門を率いて、組織の施策運用や改善を推進できる■自分のアイデアを事業成果に直結させながら、マーケティング戦略をゼロから構築・実行できる■チームを率いて事業成長に直結する施策を推進できる■裁量の大きい環境でマーケティングの実務スキルとリーダーシップを同時に磨ける■成果が可視化されるポジションで、自分の貢献度を実感できる

【募集背景】同社は、国内トップシェアを誇るインターネット情報セキュリティ事業をさらに成長させるため、マーケティング部門の強化を進めています。現在、マーケティング組織は存在するもののまだ成長段階であり、部長として戦略の立案から実行までをリードし、組織の成熟化と事業成長を同時に推進できる人材を求めています。裁量の大きなポジションで、経験・アイデアを事業成果に直接結びつけることができます。【仕事内容】■マーケティング部門全体の中長期戦略の立案・実行■事業戦略と連動したマーケティング予算の策定・管理■市場・競合・顧客分析をもとに、施策の優先順位やリソース配分を決定■デジタル、オフライン、イベントなど複数チャネルを組み合わせた施策の全体設計・実行管理■チームメンバーの目標設定・育成などマネジメント全般■部門横断での施策推進や他部署との調整・協働■成長段階にある組織の成熟化に向けたプロセス整備・改善■経営層への提案・報告、意思決定プロセスへの参画【このポジションで得られること】■成長段階にあるマーケティング部門を率いて、組織の成熟化と事業成果を同時に推進できる■中長期戦略の立案や施策の優先順位・リソース配分など、部門全体の裁量と責任を経験できる■経営層への提案・報告、意思決定プロセスへの参画を通じて、経営視点でのマーケティング経験を積める■チームメンバーの育成や評価制度の整備を通じて、自身のリーダーシップをさらに磨ける■自らの戦略・施策が事業成果に直結し、貢献度を可視化できる

【募集背景】現状の組織にはまだ存在しない新しいポジションとして、カスタマーセンターのAI導入やDX施策をさらに加速し、問い合わせ対応の効率化と正確性の向上を通じてCXを高められる方を募集します。BPO企業ならではの多様なクライアント業務に触れながら、既存施策を発展させ、より大きな成果を出せる方を求めています。【仕事内容】■現行のAI導入プロジェクトの推進・改善■カスタマーセンター業務へのAI・DX施策の企画・実行■新しい業務プロセスや仕組みの設計、改善■外部パートナーやベンダーとの協業による技術導入■社内チームとの連携による運用ルール策定・効果測定■BPOならではの多様なクライアント業務に対応した施策検討■顧客対応の効率化・正確性向上施策の推進【このポジションで得られること】■既存のAI・DX施策を発展させ、業務効率化とCX向上に直結する経験■組織内で新規ポジションとして活躍する裁量■多種多様な業務に触れながらAI・DX施策を自社に落とし込む経験■スピード感をもって改善施策の効果を実感できる

【職務内容】当社の輸出入業務全般を即戦力としてご担当いただける方を募集します。具体的には、以下の業務に携わっていただきます。■輸入貨物の内容確認、および通関業者への通関指示■輸出貨物の帳票作成、輸送手配■貿易保険、カルネ申請業務■海上保険申請業務■その他輸出入関連業務【業務詳細】◆最先端の計測機器輸送・物流業務を通じて世界最先端の技術を持つ海外メーカと国内大手メーカ・研究機関・官公庁等のお客様をつなぐ業務を担当いただきます。◆各輸送業者との連携貨物のサイズ・重量、納期等を踏まえて最適な輸送業者を選定し、連携を取りながら輸出入手配を行っていただきます。航空輸送が中心ですが大型製品を海上輸送することもあり、各輸送業者との調整・指示・工程管理をすることで幅広い知識・経験を身につけることができます。【組織構成】業務全体で25名所属しており、今回募集する輸出入通関グループは課長以下8名の体制です。【魅力】当社は先進モビリティ、情報通信など様々な分野における最先端の計測機器を扱う商社として、世界各国のメーカから製品の輸入・販売を行っています。業務部・輸出入通関グループは当社の貿易業務を一手に担っており、その一員として貨物の輸出入を中心とした物流をアレンジしていく面白さがあります。入社後は輸出・輸入の実務を担当いただき、その後は希望や適性に応じて幅広い業務を経験しながら貿易業務のプロフェッショナルとしてキャリアアップしていくことが可能です。【教育研修体制】入社後のOJT・部内での勉強会はもちろん、外部セミナーにも積極的に参加していただきます。その他、英語研修や外部研修（手挙げ研修によるヒューマンスキル）を通じて随時必要となる知識、スキルを身に付けられる環境があります。【ワークライフバランス】業務の繁忙、閑散に合わせてスケジュール調整が行いやすく、育児休業取得の促進など、ワークライフバランスをとりやすい環境が整っています。業務部は平日の日勤勤務が基本で出社とリモートのハイブリッド勤務が推奨されており、部内での出社率は7割程度、残業月平均10時間程度(7時間勤務基準)と働きやすい環境です。

【募集背景】現状の組織にはまだ存在しない新しいポジションとして、カスタマーセンターにおけるAI導入・DX施策を戦略レベルで加速し、複数プロジェクトやチームを統括して、業務効率化・正確性向上・CX改善を実現できる方を募集します。BPO企業ならではの多様なクライアント業務に触れつつ、既存施策を超えて新しい戦略を描き、事業全体に影響を与える裁量を持てるポジションです。【仕事内容】■カスタマーセンター全体におけるAI・DX戦略の策定・推進■複数プロジェクトの統括、優先順位の判断、効果測定■新規施策の企画・導入・改善の意思決定■外部パートナーやベンダーとの協業戦略策定■組織横断での運用ルール・KPI策定■チームメンバーの育成・組織体制強化【このポジションで得られること】■組織横断のDX・AI戦略の設計・実行経験■部長として新規ポジションを牽引する裁量■複数プロジェクト・チームの統括経験と改善施策の成果を事業レベルで実感する経験■BPO企業ならではの多様な業務を俯瞰し、業務改革を自社に落とし込む経験

【募集背景】現在、取締役が兼務で部長業務を担当していますが、事業成長に伴い、専任でお任せできる方を募集します。全国8拠点のカスタマーセンター運営を統括し、営業部門と連携しながら事業成長を牽引していただきます。また、すでに進めているAI導入をさらに拡大するため、今後募集予定のAI推進者と協働し、DX化・業務効率化を加速していただくポジションです。【仕事内容】■全国8拠点のカスタマーセンターの統括運営（東京2拠点・大阪2拠点・広島・福岡・宮崎・熊本）■オペレーション戦略の策定、KPI・予算管理、収益・コスト分析による業績改善■業務フロー最適化、サービス品質向上、生産性の改善■人材採用・育成・定着を含む組織マネジメント（センター長・スーパーバイザーと連携）■営業・クライアントとの連携による課題解決・CX向上施策の推進■AI推進者と協力したチャットボット・RPAなどのDX推進■BPO業務のプロセス・品質改善をリードし、経営層へ定期報告■関係部署と連携しながら、全社的な業務改革を支援【このポジションで得られること】■全国規模のカスタマーセンター運営の経験■センターリーダー・マネージャー統括によるマネジメントスキルの習得■AI活用やDX化施策に関わる実務の経験（AI推進者との協働を含む）■組織改革・リーダー育成・業務改善に関する実践の経験■拠点横断の運営によるキャリアの拡張機会■経営層との近い距離での意思決定に関する経験

【ミッション】2030年以降のグローバル視点での新たなモビリティを企画、具現化し、既存商権部品への新たな付加価値創出及び新規事業領域の拡大【主要業務】・コックピットの新規企画及び先行開発推進(含むステアリングホイール)・クルマに関連する新規事業企画と新たな価値軸の商品開発【期待役割】内装品及びステアリングホイールの付加価値＆機能向上に繋がる企画立案と、その効果検証から量産化目途付け【具体的な業務内容】・BMCや社会動向分析等々から時代を先読みし新たなニーズを創り出す内装品及びステアリングホイールの企画立案・原理モデル作成とその評価による立案した企画の効果検証・PR用モックアップモデルの作成と顧客OEM先行開発部隊へのPR・顧客からの受注獲得と量産化に向けた完成度アップ【配属部署】モビリティ開発部

【募集背景】組織立ち上げに伴う募集となります。2024年9月から12月で3事業を新規で開始しました。今後も継続的に事業開発をし続けていきます。https://www.bm-sms.co.jp/news-press/prs_20240910_dei-go/https://www.bm-sms.co.jp/news-press/prs_20241203_smswt/今回その領域、あるいは1事業の責任者を募集いたします。【組織について】介護・障害福祉経営支援事業本部　障害者福祉支援グループ2023年に立ち上げた組織で0→1の事業開発を専門で扱う組織です。機動力を重視するために既存組織とは切り離してマネジメントしています。【ポジションについて】・障害者福祉領域（障害者・障害福祉事業者・障害者雇用企業）の領域責任者、もしくは1事業の責任者として、事業開発を1からお任せします。・当領域は様々な事業機会があり、ご経験と適正に合わせて、お任せする領域をご提示させていただきます。【事業領域の例】・障害者と障害者雇用企業のマッチング事業（人材紹介事業・求人広告事業etc...）・障害者雇用企業への定着支援事業（研修・コンサルetc...）・障害福祉事業者の経営支援事業（SaaS領域・人材領域・購買支援領域・金融支援領域・M&A支援領域etc...）・その他事業開発の種の探索【業務内容】・障害者福祉領域のマーケットリサーチ（市場予測、競合調査、販売チャネル分析）・事業戦略戦略の立案・実行・中期の事業計画の策定・PLのマネジメント・プロダクト開発・プライシングの設計・人材採用・育成・仕組化・新規マーケットに対してのリサーチ／プロダクト企画＆開発等を中心に事業責任者としてPL責任を持ち、裁量をもって事業開発を推進いただきます。【ポジションの魅力】・マーケット特性とプロダクト特性上、事業の成長が社会課題の解決に直結する・戦略立案から売り上げ管理まで関わり、経営者目線で主体的にサービスの成長を牽引すること・障害者福祉領域は市場が未成熟で、様々な事業機会に溢れていること・プライム上場企業の中でスタートアップのような経験を味わえること・事業成長に伴う個人の成長機会の豊富さ

【期待する役割/ミッション】品質向上のトータルサポート企業として、ソフトウェアテストをはじめ、さまざまなサービスを提供している当社。その屋台骨を支える【法務部】にて部人員を募集いたします。【具体的には】■ 契約書作成、レビュー、管理（印章管理、法務事務を含む管理全般業務）■ 商事法務（株主総会、取締役会の運営、登記にかかわる事項）■ 法規制対応（会社法、個人情報保護法、労働者派遣法など各種法令対応）■ コンプライアンス関連業務（委員会運営、ガイドライン、内部通報関連の対応）■ リスクマネジメントに関する事項（リスク情報の収集、分析、予防対策立案）■ 新サービスのリリースや新規事業に伴う法務支援（規約策定、関連法規制の確認）■ 社内法務説明、啓蒙■ 労務/労働問題対応【組織構成】・部署メンバーは20～40代と年齢層は幅広いです。・大阪オフィスでコミュニケーションも活発に行っています。・リモート勤務も導入中。【ポジションの魅力】定例的な業務にとどまらず、幅広い経験ができる環境です。また、他部門や経営陣との連携が必要な業務が多いことから、会社の顔ともなる重要な業務を任される機会が多い部門でもあります。

【募集背景】異動・退職による欠員補充と事業拡大に伴うガバナンス強化のため【職務内容】全体の業務としては以下の通りですが、状況と適性に応じて随時お任せを考えます。ガバナンス業務が未経験の方についてはまずは、国内関係会社との諸調整や連携業務、稟議や決済手続き業務を主に担っていただきます。■グループガバナンス（国内外関係会社株主総会・取締役会支援を含む関係会社意思決定体制管理）■同社取締役会実効性評価を通じたコーポレートガバナンスの強化■同社取締役会事務局支援業務(ガバナンス推進部の他課と共同で業務)【魅力】■ガバナンス改革の歴史は浅く、経営の大きな変革など新しいことにチャレンジできる。■会社の経営に大きな影響を及ぼす業務に携われる。また業務を通じてグループ会社とのコネクションが広がる。【組織構成】サステナビリティ推進本部 ガバナンス推進部 グループガバナンス推進課６名、課長：40代、20代：１名、40代：３名、50代：１名）組織ミッション：経営の監督機能の強化と監督体制の確立、コーポレートガバナンス・グループガバナンスの強化・推進【その他】在宅頻度：週一出社(課のミーティング実施日)、その他はご本人の業務やご家庭都合によって柔軟に勤務いただける環境です。週1-2程度の出社頻度のメンバーから、高頻度の出社メンバーもおります。どちらも自身の業務スタイルによって希望に合わせて柔軟に就業しており、ご出社が集中できる方は出社多め/在宅をご希望の方はテレワーク多めです。

【業務内容】製薬会社が使用する『医薬用水』を製造するプラントの電気制御設計をお任せします。・制御盤一括のハード設計、PLC、タッチパネル画面、計器設定等のソフト設計・制御盤の製作、設備内配線などの外部委託先への指示管理・外部委託した制御盤の品質確認やソフトウェアの検査、立会・現地でのシステム立ち上げ・管理職候補として、マネジメント業務も携わっていただきます。■制作期間：6か月～2年■年間担当台数：3基程度【働き方について】在宅勤務：週2日かつ月8日まで在宅可能　※ 社会人経験2年以上で可フレックス：制度あり(コアタイム有)残業時間：月20時間程度出張：月1回程度の出張可能性有【組織構成】設計部 電気設計課 課長1名・メンバー6名・協力会社メンバー2名【募集背景】■現在は利益率の高いものから選択受注を進めておりますが、今後はより幅広い案件を獲得すべく即戦力の方を募集いたします。【入社後の流れ】■社内でPCを使用するにあたりIT担当者からの研修があります。■その後、社内の研修が約1～2週間程ございます。■社内研修終了後、当該部署に配属となります。■OJTにて半年～1年ほどの習熟期間を設定しスキルとのギャップを調整します。■得意な領域から徐々にプロジェクトに関与して業務を習得していきます。【社内の雰囲気】■定期的にミーティングを行い、業務の進め方や問題の対処法などを皆で話し合って決めるため、意見を言いやすい環境です。気になったことをお互いに質問し合い、議論を行いながら仕事を進めています。【当該部署の社員からメッセージ】■デスクワークが多そうな設計職ですが、製造工場や建設現場、客先に赴くことも多く、アクティブな側面もあります。プラントエンジニアとして、キャリアを積んでいきたい方、ご応募お待ちしております。【同社について】★日本ガイシ社とアルバックテクノの共同出資により、日本ガイシの100％子会社として誕生し、安定的な経営基盤がございます。★医薬品や医療機器の製造に使用する「医薬用水」を造る水処理装置（ろ過装置）を設計・製造しており、大手の医薬品,医療機器メーカー等にて装置の立ち上げからメンテナンスまでのサービスを一貫して提供します。★セラミック膜・有機膜の最適な膜分離装置を設計・製造する国内で初めての分離膜システムの総合メーカーです。高い技術と丁寧なアフターフォローで高いリピート率を誇ります。★医薬用水設備国内シェアNo.1で、同社の医薬用水設備が資源エネルギー庁「先進設備・システム」へ採択されるなど高い技術力を誇ります。

【職務内容】ASEAN地域の同社内部統制・監査を業務推進をお任せします。統制業務の仕組みづくりや適正な運用推進に向けて、下記業務にてご活躍いただくことを期待しております。■担当する海外・国内事業会社の内部統制の活動計画作成、管理■担当する海外・国内事業会社の内部統制の仕組みの整備■担当する海外・国内事業会社のリスク・コンプライアンス管理の推進■その他本部長スタッフ・リージョン長スタッフとしての特命事項推進まずはASEAN地域の上記推進業務を行っていただきますが、将来的には同事業部が管轄するほか地域(欧米)やその他グローバルでの統制・推進を進め、全社としての適正な運営の実現をお手伝いいただきたいと考えております。【魅力】■同業務では幹部と直接ディスカッションしながら内部統制・監査をしていただく想定です。経営者の至近なポジションで内部統制のグローバル展開方策について自分の考えを反映し、実現させることができる裁量とやりがいの大きなポジションです。■同社は現在グローバルの売り上げ拡大、M＆Aの加速を行っておりますが、買収先子会社の増加に伴い、グローバル規模での内部統制・監査推進に課題山積しております。同社変革をご自身の経験を生かして推進し、企業発展に関わっていくことができることも大きな魅力です。【募集背景】コーポレートガバナンスに対する外部要請の強度が高まる中、「M&Aによる海外グループ会社の拡大」、「指名委員会等設置会社への移行」が行われ、当グループにおいても内部統制の仕組み・体制の強化が求められております。他社での内部統制業務にかかわった知見を取り入れたい、グローバルな視点から内部統制業務に携わっていただきたいという思いから募集に至りました。【組織構成】アジアリージョン統括本部　事業管理部門　事業管理部　事業管理一課６名、課長：40代　メンバー：20代　１名、40代　３名、50代　１名■部門、チームのミッション欧米リージョン統括本部、アジアリージョン統括本部における事業計画策定・業績管理、サステナビリティ活動・インテグリティ活動の推進、ビジネスリスク管理・内部統制の統括、投資案件対応内部統制・監査業務は同社監査室も設置し展開をしておりますが、今回配属のポジションでは特に海外に特化した内部統制・監査をリージョン統括に属して推進していただきます。今後海外の全社的な統制・監査が進んだ場合に、配属が監査室に集約される可能性もございますが、現状では海外のグループ会社における統制・監査推進は同事業部にてミッションを遂行していただきます。また、お任せを想定するASEAN地域は現在駐在にて1名のチーフアドミニストレーションがアドミ業務の一環で内部統制・監査を行っておりますが、専任担当者ではないため、今回お迎えするポジションの方に専任者としてイニシアティブをとり、同業務を推進・加速させていただきたいと考えております。【その他】在宅勤務：週2～3日程度出張頻度：プロジェクトの数および進行状況によって頻度は変化初任地は東京本社、適性を見極めた上で、１年程度を目途に海外子会社（シンガポール等）へ駐在

【業務内容】【研究開発】同社の基幹事業で培ったコア技術である湿式抄紙技術をベースとして、非モビリティの新分野における新しい価値ある製品の提案につなげる研究開発を行って頂きます。FCC抄紙技術は使用環境下に応じた素材選定、配合/構造設計を行い、世の中にある先進素材や機能性素材を組合せる事で、新分野のニーズにマッチした製品創出が出来る技術であると考えています。【募集背景】FCCビジョン2030にて掲げた非モビリティ事業での売上目標を達成すべく、研究開発を加速させる必要があるため。【部門課題】 ・有機/無機化学の知見を持った技術者の獲得、現在の研究開発案件を加速させたい・研究開発で獲得した技術の展開先を探索し、 次展開テーマとして開発を行っていきたい【具体的ミッション】 【研究開発業務全般】　・新価値製品の展開可能な業界調査、分析、ターゲット設定　・FCC抄紙技術との連携が可能な企業の探索　・湿式抄紙実TRY（試作）　・湿式抄紙で製作した機能紙の物性調査と分析　・ラボによる製品具現化と製品での性能評価　※未経験者であっても、チューターを付けてOJTにより必要な　　業務を習得して頂きます。FCC2030ビジョン、全社事業計画に基づき、基礎技術研究部の注力テーマとして推進していく事を掲げており、将来の売上に直結する研究開発に携わって頂きます。【キャリアアップ】 ・化学系技術者としてスキルを磨く事ができます。　例）特定化学物質作業主任者　　　　高圧ガス製造保安責任者　など・製品化までを見据えた研究開発を行うため、生産技術を扱う開発者と接点も持つ事ができ、幅広い技術を得る事ができます。※男性、女性を問わず、先頭に立って研究開発を行って頂きます。本人のスキルに応じて、開発テーマのリーダーを担って頂きます。

【募集背景/ミッション】システムソリューション事業センターでは、産業用電子機器を通じて、皆さんの毎日をより豊かにする技術を開発、販売しています。無線、システム、ロボティクスという技術を駆使し、時間を有意義に使える社会を目指しています。産業用無線装置やプロポ、モバイルディスプレイモジュールといったHMI (Human Machine Interface)・M2M(Machine to Machine)ソリューション開発の業務を拡大していくために、お客様からのニーズをヒアリングしながらソリューション提案及び製品開発をするためのエンジニアを募集致します。【職務内容】■お客様との仕様取り決め■開発の工程管理(外部パートナー管理含む)■組込ソフトウェア開発、製品の評価■組込ソフトウェア開発を担当■仕様検討、設計、検証、量産化まで一貫して担当（社内・外部パートナーとの折衝含む）【組織構成】【所属部門構成】 ・5名 (ソフト)　50代1名　30代3名　20代1名

事業拡大と組織強化が加速する中で、当社では経営戦略と直結した採用活動の重要性が高まっています。本ポジションでは、経営陣や各部門と密接に連携しながら、単なる実務にとどまらず戦略的かつ主体的に採用を推進いただきます。採用のスペシャリストとしてキャリア採用をリードし、事業成長と組織づくりそのものに深く関わっていただける方を求めています。▼主な業務・経営戦略に基づく採用計画の立案・実行・採用戦略の企画・推進・母集団形成（求人媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング等の活用）・選考プロセスの設計・改善および面接対応・経営層・事業部門との要件定義・採用ニーズ調整・採用KPIの策定と進捗管理【同社について】◎福岡と東京に本社、大阪、札幌、仙台、名古屋、広島に営業機能を中心にオフィスを構える、約140名の社員で構成のグロース市場上場のSaaS企業◎同社は働き方や組織の生産性に課題を抱えている組織（法人）向けにクラウドやモバイルの技術を駆使したソリューション（MDM）を提供をしMDM市場14年連続シェアTOPを誇る成長企業！◎主力製品である［CLOMO］は企業や学校などの法人がスマートフォンやタブレットPCなどを安全に利用するためのセキュリティ【働き方の番人】として必須のインフラであり、顧客数5,751社。◎具体的なお客様先は従業員500名を超える大企業が主な取引先になりますが民間企業・医療機関・教育機関・行政など業種問わず全国で幅広く導入。継続率も97.4％と高い水準を誇る。【CLOMOの強み】◎ブランド力：「国内14年連続シェアNo.1」「日本初のiOS対応MDM」◎営業力：「大手販売パートナーによる広域販売網」「技術的知識の豊富な営業とコンサルタント」◎サポート力：「10年以上のノウハウを積み重ねた社内のカスタマーサクセスチーム」◎機能的優位性：「製品開発力」「世界で10社のみのAndroidの認定取得」◎ユーザー体験：「ベンダーフリー」「高い操作性（UI）へのこだわり」【働き方について】◎原則テレワーク（基本リモート勤務ですが週に1-2度の出社と必要に応じての出社があり）◎フルフレックスタイム制（1日8時間、6:00-22:00の時間帯で自由に勤務することができるので途中離席やお子様の送り迎えなどの中抜けも可能）◎テレワーク勤務の完備：モニター／イスの貸与や必要な備品の経費精算が可能／在宅勤務手当による水道光熱費・通信費補助有／インターネット回線開設の初期費用補助◎育休産休取得率100％（男性社員含む）

【仕事内容】今回募集する職種は、同社の品質本部 薬事・品質保証部での募集となります。薬剤師の資格を活かしながら、体外診断用医薬品メーカーでのキャリアを築きませんか？【具体的な職務内容】薬事・品質保証部にて、体外診断用医薬品及び医療機器の製造業に関わる品質管理、品質保証業務（QMS/ISO13485品質マネジメントシステム維持活動、手順書改訂、変更管理、CAPA、監査対応等）をご担当いただきます。また、将来的に製造管理者/責任技術者のポジションもご担当いただきます。【職種限定の条件など】薬剤師手当あり

【業務内容】将来的には人事総務全体のサポート職をお願いしますが、まずは総務担当からスタートします・貸与品管理・社内便及び郵便業務・備品在庫管理及び購入業務、・社用車管理業務・出張申請管理業務・研修申請業務、・経費管理(予実管理、伝票作成計上業務)・社内案内(社内イントラサイト) 等【採用背景】部署の増員強化【組織構成】総合職2名(30代2名)、サポート職1名の3名【当社の特徴】・伊藤忠商事(株)の100％出資子会社でありながら、人工鋳型材料の開発をする等、モノづくりにまい進しながらも大手商社のネットワークを活用できることが同社の最大の強みです。・製品についても、高い品質を実現していることから、国内に留まらず全世界中で高いニーズがあります。■取り扱う製品の特徴・鋳型材料とは、溶解した金属を流し込むための「鋳型」を作る材料。中でもセラビーズは、天然でとれる珪砂とは異なり、高耐熱性、高耐熱膨張性が高く、鋳物作製時により精度の高い物を作りたいお客様や、商品に付加価値を提供したいメーカー様に利用されております。国内外において、競合はかなり少ないです。※参入障壁が高いため、安定した業界です！

【期待する役割】世界トップクラスのシェアをもつ自動車部品メーカーである同社の群馬工場にて、生産技術業務（設備･治具設計,手配､工程計画）をお任せします。＜具体的には＞■生産設備の設計、生産設備仕様書作成■生産設備パートナー対応、生産設備試運転、立上げ■乗用車用シートの製造効率向上、生産方法や設備改善による品質向上■ 生産性向上に関する、製造部門との協働■ 自動化技術の適用範囲の拡大（品質・荷役など）【配属先】シート生産本部　群馬工場　技術課【求める人物像】■困難な状況に直面した際においても冷静に判断しリードできる方【ニッパツの特徴・魅力】・ばねの開発や生産で培った自慢の技術を磨き応用し続け、国内・世界トップクラスのシェア製品を多数保有する東証プライム上場メーカー・自動車部品においては今後電気自動車、ハイブリッドカーへと製品の軸足が移っていく中でも必ず必要とされる部品（ばね、シート等）を製品として有しています。・幅広い製品ポートフォリオで、特定業界の景気動向に左右されすぎることがなく、創立以来80年間経常赤字なしと事業の安定性が魅力。・同社の離職率は5％程度、腰を据えて働く環境が整っています。全社員の中で中途入社割合は約2割であり、上級管理職の中途入社割合も約2割なのでハンデはありません。・働き方改革プロジェクト：2018年度よりスタートし、本社と各本部から委員を選出し、定期的に業務効率化の取り組み事例紹介や計画の進捗報告会を行っています。ノー残業DAYの実施など働き方改革に取り組んでいます。・1LDK／2LDKの家族寮（3～4万円程）、１Kの独身寮（1～3万円程）で入居可。

■業務内容自動車業界や産業機器業界における最先端の開発プロジェクトに参画いただきます。モデルベース開発（MBD）やシミュレーションを活用し、複数のエンジニアと協働しながら以下をリードしていただきます。・車載系を中心としたモデル作成、シミュレーション設計・評価・制御アルゴリズムやシステム設計の検証（MATLAB/Simulink等の環境使用）・チームやグループの統括（複数チームの目標設定、進捗・リソース管理、品質評価）・問題発生時の対応・解決策立案、顧客調整や部門間調整・メンバー育成・評価（フィードバックを通じたスキルアップ支援）・経営層や上位マネジメントへの報告・提案、組織戦略の実行サポート電動化やSDV（Software Defined Vehicle）など、今後市場拡大が見込まれる領域に関与し、最先端の開発に携わることができます。■この求人のポイント・これから世に出ていく製品に関わり、達成感を得られる・自身の経験を活かしつつ、新しい知識やスキルを積める・SDVや電動化など、次世代技術領域に携わることで市場価値を高められる

エレクトロニクス・情報通信分野で、半導体やネットワーク関連機器などを企画開発、販売する専門商社にて、インサイドセールス担当として業務を行って頂きます。【具体的な職務内容】■見込み顧客へのアプローチ（電話・メール・Web会議）※30-50件/日 程度架電等のアプローチを行っています。（新規顧客向け）■顧客ニーズのヒアリングと情報収集■MA/SFA/CRMツールを活用した顧客管理と営業進捗の記録■フィールドセールスやマーケティング部門との連携■商談設定および成約支援■顧客ポータルや営業資料の案内・共有【入社後のキャリアパス】コーポレートマーケティング部門として、全社のマーケティング活動をリードする部門です。今回募集する職種は、インサイドセールスとして、電話・メール・オンライン会議ツールを活用し、見込み顧客や既存顧客に対して非対面で営業活動を行う職種。営業効率の向上や、マーケティングとの連携によるリードを育成頂き、営業担当やECチャネルでお客様にご購入いただくきっかけを作っていただく重要なポジションです。同部門のマーケティング支援業務も一部含みます。【募集背景】会社の全体観を理解し、部門を超えた視点で課題を捉え、変革を推進していく重要な役割を担います。事業横断的な視点を持ち、組織全体の変革を担う人材を求めています。【組織構成】■勤務地：本社（神奈川県横浜市港北区新横浜1-6-3 マクニカ第1ビル/最寄駅：新横浜駅）■配属予定部署：コーポレートブランディング本部■配属チーム構成：2-3名【働き方】■在宅勤務あり※業務の状況次第ですが出社の頻度は週1-2日程度となります。※イベント前は出社回数が増える傾向にあります。■出張：国内外あり（アサインされる業務に応じて変更あり）■残業：平均20-30時間程度■定年：60歳

【仕事の進め方】 新規事業推進部には、同部署のソフトウェア設計チームの他に、ハード設計チーム、メカ設計チーム、企画チームがおり一丸となって業務を行っております。エンジニアだけでなく、企画チームとも密に連携をしております。【組織ミッション】 同社製品であるスポットクーラー「PureDrive」シリーズの更なる成長・進化。他、空調用機器における製品開発・設計【仕事の魅力・やりがい】 同部署の業務範囲はV字の全範囲であり一連の業務を担うことができます。主製品のスポットクーラー「PureDrive」シリーズは、製造・物流倉庫で既に活躍をしておりますが、地球温暖化に伴い需要は今後も増える見込みです。各業界、各エンドユーザーのニーズに合わせた製品開発・機能追加に携わることができます。実際にエンドユーザー（例えば製造・物流倉庫）に訪問し使ってくださっている方の意見を聞いたり、同社の独自技術を更に進化させるためにはどうすべきか模索したり、決められた業務を遂行するのではなく自ら考えたことが製品開発に反映することができる環境です。一人ひとりの強みを活かした組織・ものづくりをしたいと思っておりますので、新たな技術・新機能を模索・追求したい方、エンドユーザーの声を自ら拾い開発に活かしたい方、何れの方にも活躍いただける環境が整っております。【技術力】 主製品のスポットクーラー「PureDrive」シリーズは、同社独自の気化冷却技術によって排気熱風が出ないことが特徴です。スポット的に冷却ができても排気熱風がでることでまわりの温度があがってしまうことを抑止できます。フロンレスで環境に優しいだけではなく、消費電力が低いのも特徴です。据置型のスポットクーラーだけではなく、暑熱対策が取りにくい環境で仕事に取り組むフォークリフト作業員の方向けに搭載できるスポットクーラーなどもあります。【入社後の研修体制】 ご入社後は今までのご経験・ご希望を鑑みお任せする業務、範囲を決定いたします。（例えばコーディングに特化したご経験の場合、まずコーディング業務に従事いただき製品理解・技術理解をしていただいたのち、徐々に他工程をお任せしたいと思っております）同社製品や各工程に熟知した現行メンバーがおりますので、OJTで学んでいただくことを想定しております。同社の中でも新規事業部で少人数精鋭チームということもありパッケージでの研修という形ではなく、現在進んでいる製品開発の状況に応じて臨機応変にお任せする業務や育成を決めたいと思っております。【募集背景】 近年ブラザーグループとして環境に対する取り組みに力を入れております。その中で地球温暖化によりスポットクーラーの利用が広まっていますが、従来ヒートポンプを利用した機器では高いエネルギー消費によるCO2排出量の増加や排気熱風による周囲温度の上昇でヒートアイランドが形成されることが問題となっています。本問題を解決する新しい空調製品としてブラザーのスポットクーラーPure Driveはフロンレス＆排気熱風レスで圧倒的な省エネ性が強みとなり、高い環境性能の製品としてリリースしています。また新たな超省エネヒートポンプ技術も開発中で、ブラザーの新規事業としてそれらの環境性能向上に貢献できる人材を募集します。【職場環境】20代からシニアまで幅広い人材がフラットな関係で活躍している職場で経験者採用での入社者も多いのが特徴です。【求める人物像】・チームで協力しながら開発を推進できる人、 新しいことへのチャレンジ精神旺盛な方・自ら考え学びまわりを巻き込んで業務が行える方・製品の開発に興味があり積極的に意見や行動を起こせる方

≪施設事業とは≫2025年3月期決算では、売上高212億円以上・営業利益7億円以上（前年比140％増）と、絶好調な施設事業。営業活動においては、メーカーや卸商社との密接な連携によりいち早く案件情報を獲得するとともに、ゼネコン・サブコンや設計事務所に対して、設計・仕様段階で当社商品が標準採用されるように働きかけるスペックイン活動に注力。大阪・梅田にある有名ビルの昇降機や、大阪・関西万博の某パビリオンの監視装置、某競馬場の太陽光発電設備など、意外と身近な建物に関わっています。【入社後の流れ】太陽光発電の施工経験がない場合には、先輩と一緒に複数月、現場経験をしていただきます。その後、1人立ちし現場を対応頂いたのち、管理職またはプロフェッショナル職として、実力・適性に応じたキャリアアップができます。（新卒・中途で昇進・昇格スピードに相違はなく、あくまで実力に応じての給与設定です。）【取扱製品】・太陽光発電設備・ソーラーカーポート・蓄電池・急速充電器　など【出張頻度】出張は、着工前打合せ、着工時、施工時（搬入、工事内容が変わる時）、検査時（自主、顧客、完成）、取扱い説明時などの際に発生し、連続して常駐するケースは最大2泊3日程度。

【期待する役割】基地局制御／管理装置の効率的な導入・保守運用によりモバイルネットワークの通信品質安定／向上を実現いただきます。【職務内容】・装置の新規導入や更改などの計画策定およびベンダーや社内など関係者の調整・装置構築時における設計／ベンダ開発管理／検証／作業管理・装置運用開始後の監視／障害検知／切り分け／障害対応／障害評価／問題管理／対策策定【魅力ポイント】★ソフトバンクの通信サービスを支える全国の基地局を統合的にマネジメントする最新の装置に触れることができ、センターのファシリティ関連の業務とリモートによる各種ソフトウェア双方の業務をやりがい持って担うことができます。★非常に経験豊富なメンバーが手厚くサポートします。★AIの活用など、最新の業務トレンドを常に取り入れるチームです。【配属組織】テクノロジーユニット統括　無線システム開発部┗通信事業における全国の基地局を統合的に制御／管理する装置の導入・保守運用

検査システム事業本部における新規サービスビジネス展開に向けたITインフラ基盤構築・運用人財を募集いたします。【募集背景】私たちオムロンの検査システム事業本部（以下ISD）は、自動車業界におけるEV（電気自動車）/ADAS（先進運転支援システム）技術や生成AIの進展における検査ニーズを捉え、急速な事業成長を続けています。今後も持続的な成長を実現するため、業務プロセスの改革や標準化を推進し、グローバルでの効率化・生産性向上に向けた取り組みを進めています。また、オムロン全社ではERPシステムの刷新が進行中であり、この全社プロジェクトの導入に伴い、ISDにおいてもITを活用した業務プロセス改革が不可欠です。しかし、検査システム事業本部ではITインフラ設計・運用に強い人財が不足。事業の生産性向上をITでリードするIT人材確保が急務となっています。【担っていただきたい具体的な仕事内容】ISDの事業成長・生産性向上を支えるITインフラ設計・運用。・全社ERPシステムのISD導入推進。・ISD全体のITインフラ設計/構築推進。・サブスクインフラの構築。【具体的な仕事内容に対しての期待する成果】上司/課のメンバーと連携し、以下の成果を出して頂くことを期待します。・ISDへの全社ERPシステム導入。業務プロセスの標準化と効率化。・ISD全体のITインフラ戦略を策定し、中長期的な視点で最適なシステム基盤を構築。・運用・保守の負荷を最適化する仕組みを整え、サービスの継続的な改善を促進。・各インフラに関して、関係部門との調整を円滑に進め、導入後の定着化を支援。・各インフラシステム導入の課題を特定し、適切な対応策を立案・実行。【使用する開発言語・ソフト・装置/機器等】Microsoft 365アプリケーション（Outlook, Teams, PowerPoint, Excel, Word等）【配属先の課・チームの人数や雰囲気】ISDの企画室は8名です。うち本プロジェクト推進担当は3名。関連するプロジェクトメンバーはグローバルで現在約20名です。検査装置や実装ラインの専門知識が無くても、スペシャリスト等から、丁寧な支援を受けられます。最新のIT技術を習得して頂くために、SalesforceやZuoraといった先進企業が開催するセミナー等も参加頂きます。(昨年度は米国Subscription Instituteの会長と直接交流なども行われました。)【この仕事の魅力】・ISDのITインフラ構想を自ら設計し、構築・運用できます。・新ソリューションの創出に積極的に携われます。・海外への展開を通じて、グローバルに活躍することが出来ます。・Salesforce やZuoraといったクラウドインフラを導入しており、最新のグローバルIT技術に触れる機会が多数あります。【業界動向と自社事業の特徴】・基盤実装工程向けX線検査装置では、グローバルシェアNO.1。同じく、外観検査装置では、グローバルトップクラスのシェア。・これまでの累計検査出荷数は、1万システム以上。・こうしたグローバルトップクラスの顧客基盤に対し、各種サービス・サポートを提供しており、様々な工程改善ノウハウを保持している。・これらノウハウをサービス化し顧客の抱えている課題解消に活かすことで、今後の大幅な需要拡大が期待できる。【部・チームの業務概要】・ISDの事業戦略の立案・推進。・DXサービスのビジネスモデルづくり。・DX推進によるプロセス革新。・事業運営基盤/ITインフラの構築(CRMシステム導入/活用など)。・人事/組織開発の施策立案と推進。

■組織のミッション（クレジットサービス部）「dカード」を中心としたクレジットカード事業、FinTechサービス事業を通じ、お客様に便利で安心で革新的な金融サービスを提供し、豊かでなめらかな社会の実現に貢献する｡■組織の業務概要・ドコモの金融・決済領域の戦略策定・AI活用、DX推進によるビジネスプロセス、UXの改良検討・ドコモの保有するデータアセットを活用したサービスおよびビジネスの高度化検討■担当いただく業務概要<担当業務>企画チームのPJリーダー(またはメンバー)として、下記をご担当いただきます。・サービス性・UX向上、ビジネスプロセス改善に向けたデータサイエンス・AI活用の可能性検討・PoCの企画・実行、技術的実現性とビジネス効果を検証・外部パートナーの選定、社内関連先との連携およびプロジェクト全体のマネジメント・導入効果（コスト削減、効率向上など）算出、評価モデルを作成・新たなAI技術やトレンドを常にキャッチアップし、既存ビジネスへの応用を提案<業務の魅力>・国内屈指の会員規模を有するドコモだからこそ、幅広い領域で、スケールの大きなビジネスを展開することができます。・他事業とのシナジー創出機会がふんだんにあり、自分の可能性や幅を広げていくことが可能です。・事業戦略の立案から新ビジネスの立ち上げ・グロース設計、AI活用まで、ダイナミックに金融・決済事業に携わることができます。■候補者へのメッセージドコモは、通信以外の分野を「スマートライフ事業」と位置付け、金融・決済、エンターテインメント、ヘルスケアなどを強化・成長領域として取り組んでいます。私たちは、豊富な経営資源や、8,900万人を超える会員基盤とそのエコシステムを通じて社会に大きなインパクトをもたらす未来を創造できる、数少ない企業です。スマートライフ事業の中でも「dカード」は、1,700万人以上のカード会員を有し、幹部からの注目度も高く、金融・決済領域の重点事業と位置付けています。その中で当ポジションは、複数のステークホルダーとコミュニケーションを取りながら、スピード感をもって新たな金融ビジネスをイチからデザインし、立ち上げるチームです。これまであなたが培った経験・スキルを生かし、私たちと一緒に新たなユーザーエクスペリエンス創出を通じて､お客さまの人生に向き合い、真に豊かな社会を実現しませんか。

【職務内容】■道の駅の運営や集客に関わる企画立案から実施■広報■外部への営業活動■テナント管理■ECサイト運営管理等【働き方】■土日祝を含むシフト制■毎月20日頃に翌月分のシフトを作成し運営しております。【募集背景】■組織強化による募集【組織構成】■株式会社ロードステーション前橋上武に出向していただきます。現在、株式会社ヤマトより複数名が出向しております。

太陽光発電設備の法人営業を行っていただきます。営業先は、当社FAシステム事業の顧客等で、その保有する大型工場への太陽光発電設置などを提案します。（プライム上場企業等の大手企業多数）営業経験がない場合には、まずは先輩のお客様先に同行し、営業ノウハウを覚えて頂きます。その後、1人立ちし現場を対応頂いたのち、管理職またはプロフェッショナル職として、実力・適性に応じたキャリアアップができます。●新卒・中途で昇進・昇格スピードに相違はなく、あくまで実力に応じての給与設定です。●経験者の方には、ルート営業に加えて新規顧客獲得のための営業活動をお願いします。≪施設事業とは≫2025年3月期決算では、売上高212億円以上・営業利益7億円以上（前年比140％増）と、絶好調な施設事業。営業活動においては、メーカーや卸商社との密接な連携によりいち早く案件情報を獲得するとともに、ゼネコン・サブコンや設計事務所に対して、設計・仕様段階で当社商品が標準採用されるように働きかけるスペックイン活動に注力。大阪・梅田にある有名ビルの昇降機や、大阪・関西万博の某パビリオンの監視装置、某競馬場の太陽光発電設備など、意外と身近な建物に関わっています。

【職務内容】プライム上場、売上高1兆円にせまる同社において知的財産のスペシャリストとして下記業務に従事頂きます。・知財戦略立案、特許等の権利化、管理、調査、IP分析、・知財関連の研修の企画・運営、特許の質の強化、ガイドラインの作成等【開発環境・使用ツール】・Anaqua・PatentSQUARE・PatentSight・AI Samuraiほか【本ポジションの魅力】電気・電子部品において材料～完成品、サービスなど、多様な知財を扱えますので、様々な分野での知財のスペシャリストとして成長できます。【募集背景】技術の高度化、知財実務の高度化に対応するため（特許の質、特許ポートフォリオの作り込み、異議・無効審判ほか）増員致します。【組織構成】知的財産部(10名程) 戦略・渉外G【同社について】・2019年に電子部品事業に強みを持つアルプス電気株式会社と車載情報通信機器事業に強みを持つアルパイン株式会社が経営統合し、アルプスアルパイン株式会社が誕生しました。・同社は日本を中心に、アメリカ、ヨーロッパ、アジア、中国の85ヶ所に開発、生産、販売拠点を展開。約40,000種類の電子部品を世界中の約2,000社の顧客企業に供給。世界シェアがトップクラスの製品も複数ある真のグローバル企業です。・連結売上高9000億超！日本が世界に誇るプライム上場「総合電子部品メーカー」である同社は、“世界のものづくり”を支えています。・フレックス制度導入、在宅勤務は最大週3日まで可能で個人の状況に合わせた働き方が可能です。・パソナから入社実績多数の企業です。

同社にて、人事総務部長として牽引頂ける方を募集致します。マネジメントオンリーではなく、プレイングマネージャーとして人事・総務業務を中心に自身でも実務を行いながらメンバーを引っ張って頂ける事を期待しています。【職務内容】■人事業務　・採用(新卒・中途)計画の策定 ・人事評価制度設計、運用　・社内教育イベントの運営、指示　・面接対応■総務業務　・労務業務における指示と判断　・就業規則や規定等の管理及び更新　・安全衛生管理(安衛委員会運営、ストレスチェック、健診、またその事後対応)　・備品、機器管理　・株主総会の準備、運営　・IPO準備に向けた証券会社対応　・その他社内庶務■メンバーマネジメント　・部員のマネジメント及び教育 等■その他社内調整業務　・役員、各部門長、管理本部長との各種社内調整【組織構成】管理本部　人事総務部メンバー10名採用・研修３名、労務４名、総務・情シス・庶務４名、合計１１名（男性６名，女性６名、６０歳～２９歳）【同ポジションの魅力】人事組織だけでなく、総務の責任者として幅広い分野で活躍が可能で、幅広いご経験を活かしてご活躍頂くことが可能です。それぞれに専任の担当がおりますので、すべて自身で対応いただく必要はありません。また、経営層とも近い立ち位置になりますので、４０期を迎えるベンチャー企業の未来を作っていくことが出来るほか会社の運営に密着したポジションでスキルを積むことが可能です。また、IPO準備中のため、貴重な経験を積むことも可能なほか、ご経験のある方は知見を活かした活躍も可能です。【入社後のイメージ】入社後は、前任の部長から業務の引継ぎを受け、業務をスタートして頂く予定です。

【期待する役割】同社の駒ケ根工場にて、HDDサスペンション・MC関連の生産・検査設備の設備導入や改善業務をお任せします。＜具体的には＞・工場設備の管理運用業務・設備開発部門と連携し工法開発や設備仕様検討など＜使用CAD＞Brics CAD (AUTO CAD)【配属先】DDS生産本部　駒ヶ根工場　生産技術課【ニッパツの特徴・魅力】・ばねの開発や生産で培った自慢の技術を磨き応用し続け、国内・世界トップクラスのシェア製品を多数保有する東証プライム上場メーカー・自動車部品においては今後電気自動車、ハイブリッドカーへと製品の軸足が移っていく中でも必ず必要とされる部品（ばね、シート等）を製品として有しています。・幅広い製品ポートフォリオで、特定業界の景気動向に左右されすぎることがなく、創立以来80年間経常赤字なしと事業の安定性が魅力。・同社の離職率は5％程度、腰を据えて働く環境が整っています。全社員の中で中途入社割合は約2割であり、上級管理職の中途入社割合も約2割なのでハンデはありません。・働き方改革プロジェクト：2018年度よりスタートし、本社と各本部から委員を選出し、定期的に業務効率化の取り組み事例紹介や計画の進捗報告会を行っています。ノー残業DAYの実施など働き方改革に取り組んでいます。・1LDK／2LDKの家族寮（3～4万円程）、１Kの独身寮（1～3万円程）で入居可。

顧客の属性、利用状況、ウェブ行動データ、アンケートなどの定量・定性データをもとに、デジタルコミュニケーションチャネルの活用・導入、プロモーション企画、UI/UX改善などを実行し、金融商品の魅力を最大限に引き出すデジタル施策を推進していただきます。【業務内容】・デジタルチャネル（Web広告、銀行アプリ、Webサイト、SNS等）を活用したマーケティング戦略の立案・推進・顧客セグメンテーションに基づく施策設計とターゲティング・顧客行動データやアンケート結果を活用したプロモーション企画の立案・実行・UI/UX改善に向けた課題抽出と施策実行、PDCA運用・関係部署（営業、商品企画、システム等）との連携によるプロジェクトマネジメント【募集背景】横浜銀行では、デジタルチャネルを活用したマーケティングの高度化を推進しており、これらを活用した戦略的なコミュニケーション設計の重要性が高まっています。顧客体験の向上とエンゲージメント強化を図る取り組みが加速する中、それらを牽引する戦略企画人材の増強が必要不可欠となっています。「金融×デジタルマーケティング」という領域で、新しい価値を創り出したい方、戦略企画に挑戦したい方のご応募をお待ちしています。全国でも人口第2位の横浜市をはじめ神奈川県を中心に、お客さまに選ばれる銀行を目指し、一緒に挑戦していきましょう。【組織構成】さまざまなバックボーンを持った約40名が所属している、本店デジタル戦略部マーケティング戦略室への配属となります。マーケティング戦略室は、金融業界にとどまらず、広告・IT・コンサルなど多様な業界からの転職者が集まる組織です。それぞれのバックグラウンドや視点を活かしながら、自由に意見を交わせる環境が整っています。座席はフリーアドレス制です。【魅力】銀行が保有する多様なデータや銀行外のデータを活用し、マーケティング戦略をゼロから設計・実行できます。分析力と企画力を活かしたい方に最適です。また、銀行内の他部署との連携に加え、ビッグベンダー、大手広告代理店との協働も多く、最新のデジタルマーケティング情報に触れながら業務を進められます。【キャリアパス】本ポジションでは、デジタルマーケティング領域における戦略企画・施策推進を通じて、企画力・分析力・プロジェクトマネジメント力を磨くことができます。デジタル戦略部全体の施策統括や、経営層との連携による全社的なDX推進にも関与可能です。また、専門職としての成長だけでなく、マネジメント職へのキャリア転向も視野に入れた柔軟なキャリア設計が可能です。

【職務内容】エンゲージメントサポート部門にて、担当するビジネスユニットの所属チームメンバーをサポートします。具体的には、プロジェクト受嘱からデリバリー終了までの下記業務を担当します。-各種必要情報のとりまとめ、ファイル入力・更新-契約書印刷/捺印/発送/回収サポート、電子署名対応-プロジェクト管理におけるデータの入力（コード発番）-請求書発行、クライアントへの書類発行、支払い処理、決算期処理-社内システムにおける会計処理データの入力-書類整理【働き方】在宅勤務も活用いただけます残業時間30～40時間程度/月（所定労働時間7時間）【組織構成】チームメンバー18名＋サポートメンバー（派遣）2名　それぞれが自分の担当領域を担っています【募集背景】組織拡大に伴うバックオフィス人材の増員【求める人物像】・契約書を読むようなポジションにいた方（詳しい法務知識は不問）・簡単な損益がわかる方（請求書発行/支払い業務/プロジェクト損益管理あり）・細かい作業が苦にならない方（各種ルールや、日付の整合性、数字のチェック作業あり）・自主性と協調性を持ち合わせている方（個人の裁量で行う業務だけでなく、チームで協業していく業務もあり）・積極性、自発性のある方（意欲や関心を持ち、自ら進んで行う力のある方）・変化に対して前向きな方・想像力をもって業務に取り組める方【ワークライフバランス支援制度】KPMGコンサルティングでは、仕事と育児の両立が可能となる職場環境の実現を目指し、様々な支援制度を整備しています。・ベビーシッター育児支援補助就労のために在宅保育サービスを利用する場合に利用料金を補助する制度・病児保育サポート制度普段保育園に通っているお子様が風邪などの病気にかかり（あるいは回復期にあって）集団保育ができない場合に、そのお子様を預け入れる事ができる制度・保活コンシェルジュサービス育児休業明けからのスムーズで早期な職場復帰への支援として、育児休業から職場復帰する際にお子様を保育所へ入れるための活動（以下「保活」）を全面的にサポートする制度個々のニーズや状況にあった保育所情報や、保活に向けての動き方などについて、専門スタッフからきめ細かなアドバイスを受けることができます。・保育園費用補助制度育児休業中に認可保育園に預けることができず、復職のためにやむを得ず認可外保育園にお子様を預けなければならない方の職場復帰支援として、認可保育園に預けるまでの間の保育料の一部を補助する制度

工作機械における購買業務をお任せいたします。当部署では、ニーズ把握・サプライヤー選定～発注・支払い対応までを担っております。ご入社後はまず、当社で扱う製品を学びならが購買実務（発注・支払い対応）を担当いただき、購買業務を理解いただき、その後、製品ごとのサプライヤー最適化（選定）や適正価格での見積もりか否かの判断・交渉を担っていただきたいと思っております。購買経験はなくてもご入社後に学んでいただける環境です。「買う」だけの購買ではなく製造・ものづくりを理解した購買業務（ニーズ把握、サプライヤー最適化・選定）に責任もって従事できる方と一緒に働きたいと思っております。将来的に購買・調達部を統括いただけるような次世代のリーダーを担っていただける方を求めております。現段階での購買業務経験よりも、決められた業務を行うだけでなく最適な購買を実現するために何をすべきかを自ら考え、まわりを巻き込みながら業務ができる、意思がある方からの応募を期待しております。●担っていただく業務・部品の発注と納期管理，品質管理対応業務・生産用部品（機械部品）、電気・電子部品のQCD管理・新部品の発注先および価格決定・設計変更にまつわる新旧部品の切り替え号機管理・コストダウン活動・取引先管理，新規取引先開拓●想定残業時間（繁忙期と通常）平均20～30H/月、繁忙期は40H/月程度●初期配属について当部署には生産用部品（機械部品）を主担当するチームと、電気・電子部品を主担当するチームがございます。適性・ご経験に応じて初期配置を決定いたします。●将来的なキャリアパスサプライヤーおよび他部門との交渉を通して質の高いコミュニケーション力を着けて頂きます。また、購買業務や基幹システム（SAP）を使いこなすことによりモノの流れ全体を把握して頂くことで、部門全体を見通せるバランスの取れた人財に成長して頂くことを期待しています。機械部品チーム、電気・電子部品チームの統括やクローバルに活躍いただける次世代リーダーを担っていただくことを期待しております。■仕事の進め方各社サプライヤーに対し情報収集をしたり、最適な購買を実現するために関係各所とコミュニケーションを取りながら業務を進めます。■組織ミッション工作機械の生産用部品（機械部品）、電気・電子部品における購買業務のニーズ把握～支払い対応まで全てを当部署で担っております。■仕事の魅力・やりがい当部署で求めている人材は「製造・ものづくりを理解して、最適な購買の実現ができる/考えられる」方です。例えば、部品を最適な価格で買うだけではなく、取り扱っている部品が何に使われているのか、図面でみるとどの部品にあたるのかを理解した上で、購買業務（ニーズ把握、サプライヤー最適化・選定）に責任もって従事しております。自身の取り扱う製品・部品が何なのか、責任と理解を持っていることが魅力であり、やりがいだと感じていただける方にご応募いただきたいと思っております。■募集背景産業機器事業の売上成長に伴い生産用部品の調達およびサプライヤー新規開拓が求められます。国内外問わずフットワークの軽いグローバルに活躍して頂ける人材を募集しています。■会社Visionブラザーグループビジョン「At your side 2030」では、「世界中の “あなた” の生産性と創造性をすぐそばで支え、社会の発展と地球の未来に貢献する」をあり続けたい姿として置き、業務を推進しています。職場環境●想定残業時間(繁忙期と通常）平均20～30H/月、繁忙期は40H/月程度●出張の有無・頻度・行先など海外出張あり。年間3回程度、期間はアジア方面に2週間程度。 国内出張あり。年間5回程度、宿泊を伴わない外出は1回/月程度。●職場環境・後工程の直接部門と同じ事務所にいるため、活発に意見交換ができる風通しの良い職場環境です。また、間接業務の効率化を積極的に採用するなど、進化し続けている活気のある職場です。 ・同じ職場に経験者採用入社の方もいて活躍しています。●在宅勤務基本運用ルール：週2日まで在宅勤務可能

【職務内容】・海外プロジェクト・ファイナンス、航空機ファイナンス等のストラクチャード・ファイナンス案件のソーシング・行内折衝・エグゼキューション・海外コーポレートシンジケートローンへの参加検討・既存案件モニタリング、アメンド・ウェーブ対応・海外運用案件ソーシング【魅力】横浜銀行は地方銀行のなかでも幅広く海外投融資をおこなっている銀行です。海外向けシンジケートローンに始まり、航空機などのアセットファイナンス、最近では北米データセンター建設のプロジェクトファイナンスなどにも取り組んでおり、多くのフィールドで活躍できる土壌があります。今回、所属いただく予定の国際営業部グローバルファイナンスグループにはキャリア採用メンバーが多く在籍しています。それぞれのメンバーが様々な専門性を共有しながら案件を遂行しており、非常にダイナミックな職場となります。海外出張の機会もあります。【募集背景】海外ストラクチャード・ファイナンス分野の拡大に向けて人員増強を行う必要があるため。【組織構成】グループ長（キャリア採用、40代）、フロント４名（キャリア採用2名、20～60代）、バック1名　の計６名フロントメンバー（5人）のうちグループ長を含む過半がキャリア採用メンバーであり、ワークライフバランスを意識した働きやすい環境があります。【キャリアパス】当グループで実務経験を積んだのち、海外拠点での非日系融資担当や関連部（国内ストファイ部門や審査部門）への異動もありえます。または、希望に応じてプロフェッショナル職として異動せずに当グループで専門性を追求することも可能です。

【職務内容】パートナー（役員）のアシスタントとして、6～8名ほどのパートナーを担当します。主な業務として、下記を想定しています。・　日程調整・　出張手配・　経費処理、請求書処理・　会議の運営サポート、資料作成、議事録作成、等【働き方】在宅勤務も活用いただけます残業時間10～20時間程度/月（所定労働時間7時間）※（所定労働時間7時間のため、8時間想定に換算すると実質残業がほとんどなし）【組織構成】担当リーダーのシニアマネージャーもと20名が所属するチームです。【募集背景】組織拡大に伴うバックオフィス人材の増員【求める人物像】・様々なリクエストをマルチタスクでこなせる方・指示のあった内容を正確に実行できる方・臨機応変に対応できる方【ワークライフバランス支援制度】KPMGコンサルティングでは、仕事と育児の両立が可能となる職場環境の実現を目指し、様々な支援制度を整備しています。・ベビーシッター育児支援補助就労のために在宅保育サービスを利用する場合に利用料金を補助する制度・病児保育サポート制度普段保育園に通っているお子様が風邪などの病気にかかり（あるいは回復期にあって）集団保育ができない場合に、そのお子様を預け入れる事ができる制度・保活コンシェルジュサービス育児休業明けからのスムーズで早期な職場復帰への支援として、育児休業から職場復帰する際にお子様を保育所へ入れるための活動（以下「保活」）を全面的にサポートする制度個々のニーズや状況にあった保育所情報や、保活に向けての動き方などについて、専門スタッフからきめ細かなアドバイスを受けることができます。・保育園費用補助制度育児休業中に認可保育園に預けることができず、復職のためにやむを得ず認可外保育園にお子様を預けなければならない方の職場復帰支援として、認可保育園に預けるまでの間の保育料の一部を補助する制度

【職務内容】生産技術部では、商業向けやオフィス向け等、全てのプリンターを取り扱っています。新製品または製品に関する部品(ユニット)の施策準備、量産立ち上げ、部品の評価など、企画設計から製造まで関わっていただきながら業務を推進いただくことを期待します。具体的な業務としては、生産設計、組立方法検討、検査仕様検討、装置仕様検討、設計への量産性設計提案、組立レイアウト作成、治工具・装置仕様検討、梱包方法検討等を行っていただきます。【募集背景】業種・業態別にお客様の生産性向上につながる商品ラインアップやソリューションを提供し、世界中に拠点がある当社。日々進化を続ける独自の強みを活かし、印刷プロセス、生産プロセスの両面において、従来の領域を超えたソリューションを提供してきました。今後も多様化するお客様のニーズにお応えするため、デジタルプリンティングの世界を広げていくチャレンジにご協力いただける方を求めています。【本ポジションの魅力】・当社がグローバル企業として大きく飛躍する基盤を作る、大変やりがいのある仕事です。・海外の関係者との接点が多く、ワールドワイドなビジネス経験が可能です。・製品の量産立上げに関わることができ、自身の関わった製品が世にでるという達成感を味わうことができます。・挑戦したいことがあれば積極的に発信できる、風通しのいい職場です。新しい事にチャレンジできる環境があります。・設計から製造まで自社で行っているため、一貫したものづくりの経験が可能です。【グループのビジョン】エプソンはこれまで、独自のコア技術に基づき、商品を企画・設計・製造・販売まで自ら行う垂直統合型のビジネスモデルを前提に、自前主義で技術開発を進めてきました。今後はエプソンがこれまで培ってきた「省・小・精の技術」をさらに昇華させ、私たちを取り巻くさまざまな社会課題を迅速に解決し、持続可能でこころ豊かな社会の実現に貢献していけるよう、飽くなき挑戦を続けていきます。【同社の魅力・特徴】 住みやすいランキングトップレベルの長野県に拠点を置く世界を代表するメーカーです。多くの従業員が住む松本市は夏は涼しく、冬も積雪は意外なほど少ない地域です。自然環境や地域資源を取り入れた保育環境が進んでいます。子育てをする環境としてはベストな地域です。★キャリア採用入社者に聞きました！★https://www.epson.jp/recruit/career/attractiveness/data/?fwlink=meganav【EPSONの経営】EPSONは精密機器メーカーとしてだけではなく、社会課題の解決に向けた経営方針を掲げております。海外売上比率は約8割とグローバルな環境、舞台で、社会課題解決に挑戦しています。経営理念に共感できる方の応募をお待ちしております。■サステナビリティ経営：https://corporate.epson/ja/sustainability/initiatives/■長期ビジョンEpson25Renewed：https://corporate.epson/ja/philosophy/vision/【長野県の暮らし】参考：https://www.epson.jp/recruit/career/attractiveness/長野県は住みやすい街ランキングでも上位に入ってきており、中途入社で県外から入社して来られる方が多くいらっしゃいます。世界売上比率約8割程度を誇り、長い歴史をもつ同社は長野県から誕生しており、その歴史と文化を非常に大切にしていらっしゃいます。

市販後製品の品質パートの国内における薬事戦略立案、当局相談、一変申請対応、軽微変更届等の薬事手続きの実施。承継や終売を含めたライフサイクルマネジメントにおける薬事対応の実施。製造販売業許可等に係る変更や更新手続きの対応。その他想定される業務：開発品の品質パートの薬事戦略立案、当局相談、申請及び審査対応の実施。輸出品に対しての海外関係会社とのコミュニケーション、連携。グローバル各国申請における、各国薬事担当者との協働。【配属先】薬事部【本ポジションの魅力】医薬品のライフサイクルマネジメントにおける品質パート関連事案について、薬事戦略立案や国内での薬事申請対応を薬事担当者として主導し、適切な薬事対応に貢献することにより製品のライフサイクルに対する理解を深めることができる。また、製造販売業許可を含む業許可管理に関する業務をはじめとした国内の薬制対応に広く関わることで、日本の薬事担当としての経験を積めるものと考えられる。将来的なキャリアパスとしては、こうした業務経験を背景とし、研究開発段階の品質パートの薬事戦略立案や薬事申請対応、日本のみならずグローバル各地域での承認取得に参画することも可能であり、グローバル視点を有した薬事規制のスペシャリストとして成長するとともに、多様な価値を認めコミュニケーションを図る能力を伸ばすチャンスも得られ、キャリアビジョンの多角化も期待できる。