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【募集背景】BitStarは、「100年後に名前が残る産業・文化をつくる」を志として掲げ、今まさに事業モデルの転換を進めていますBitStar Agent（広告代理店事業）は、SNSタイアップ・インフルエンサーマーケティングを主軸とする会社から、広告・イベント・TV CMを手がける総合広告代理店へと進化の途上にあります。BitStar Production（プロダクション事業）も、クリエイターのマネジメント中心から、ライブ・グッズ・配信・タイアップなど複数チャネルでクリエイターの価値を最大化するIPマネジメント組織へと転換を図っています。一方で、その実態と価値はまだ世の中に伝わっていません。自らメディアにアプローチして認知を作りにいく――そんなリブランディングを牽引する広報マネージャーを募集します。人事部門に所属し、代表も交えた週次ミーティングで経営と密に連携しながら、攻めの広報を専任で立ち上げるポジションです。 【業務内容】■メディアリレーションの新規開拓/深耕：記者/編集者/ディレクターをゼロから開拓し、企画・切り口を立ててメディアに営業。露出・記事化を獲得する■事業側と連携したPR素材の発掘：事業の現場に自ら入り込み、強み・ネタを引き出して言語化し、実行まで担う■広報実務：プレスリリース等の企画・執筆・配信、取材対応・調整■認知拡大施策：イベント/ウェビナー/登壇の企画・実行■効果測定と横展開：掲載クリッピング・効果測定、社内への共有と活用提案■守りの広報業務：公式SNS・サイト表記・プライバシーポリシー等の管理※中長期的には、IR・上場準備広報やコーポレートブランディングへ役割を広げる可能性があります。

【業務内容】広報担当（メディア露出拡大に向けたメディアアプローチやリレーションづくり、メディア問い合わせ・取材対応、プレスリリース制作配信、メディア向けイベントの企画運営、SNS運用、自社サイト運用・更新、メディアリスト整備、社内報作成など）【期待する役割】「攻めの広報」を実践し、当社広報から積極的にメディアアプローチすることで年間100件以上のメディア露出を行なっています。定期的なプレスリリースの配信やニュースレターや番組向け企画書の作成をし、メディアキャラバンで直接働きかけてメディア取材を獲得すると、当日のアテンドや出演も行います。山梨の最新鋭植物工場は特に注目度が高く、取材される機会が増えています。その他、メディア向けイベントや工場の式典対応、積極的にSNSを活用したPRなども行います。効果的なメディア露出によって、商品や企業の取り組みを広く認知させるとともに、営業販促面にも寄与する活動を実施しています。【入社後のキャリア】広報担当からスタートし、将来的には広報管理職として広報部門の計画立案や人材育成、組織マネジメントに貢献できるよう、人材育成を行います。【当社の強み】植物工場で天候に左右されることなく、一年中高品質で栄養価の高い発芽野菜を提供でき、国内だけでなく、海外から注目を集めています。

【募集背景】同社グループは、毎日の暮らしやさまざまなライフイベントにおいて生活者がより賢く楽しく意思決定するためのサービスを展開しています。事業の多角化と成長が加速する中、各サービスの価値を生活者やメディアへ正しく、そして魅力的に伝えていく広報・PRの役割はますます重要になっています。各事業会社が中心となって行っているサービスの広報活動をグループ全体で積み上げていくことが、同社のブランドを形づくっていく――そのプロセスを中心となって担い、将来的にはグループ全体の広報業務をリードすることに挑戦していただける新たな仲間を募集します。【業務内容】入社後は、同社に所属しながら、グループ各社のサービス広報を担当していただきます。まずは、既存の広報メンバーとともに、注力サービスを中心にご担当いただきながら、同社グループのサービス広報の進め方をキャッチアップしていただきます。業務のキャッチアップが進み次第、グループ各社のサービス広報についても着手していただくことを想定しています。【具体的な業務内容】＜広報・PR業務＞■サービス広報戦略の企画・立案・実行■プレスリリースの作成・配信■メディアリレーションズの構築・強化（テレビ、ラジオ、新聞、雑誌、Webメディア、地方メディア等の新たな接点開拓を含む）■各種広報取材の企画・提案・対応■公式SNS、オウンドメディア等の企画・運営■サービスのイベント・プロモーションにおける現場対応■コーポレートサイト、サービスサイトの管理・運用【本ポジションの魅力】■新しいグループ広報のあり方にチャレンジできる決められた広報活動を運用するのではなく、採用する手法や運営体制、グループにおける広報チームのあり方等を動きながら一緒に作り、ゆくゆくはグループ広報全体のリードをお任せしたいと考えています。■積み上げ型のブランディング構築を経験できる先にコーポレートブランディングを掲げてトップダウンで落とし込むのではなく、各サービスの広報活動を積み上げることでグループのブランドを形づくっていくアプローチです。地に足のついたブランド構築のプロセスを、初期段階から経験できます。■経営陣との距離の近さ経営の意思決定を間近で感じながら、各事業のトップと直接やり取りをして業務を進めることができます。会社の成長戦略に深く関わり、自らの働きかけが企業価値向上に直結する手応えを感じられます。■多様な事業ドメインへの挑戦弊社グループは、暮らしにまつわる多様なサービスを展開しています。それぞれの事業フェーズや特性に合わせた広報活動を経験することで、対応力の高いコミュニケーションスキルが身につきます。■「ユーザーファースト」を共通言語とする組織多様な事業を展開する中でも、「ユーザーファースト」という共通の価値観のもと、全社が一丸となって事業に取り組んでいます。本質的な価値を追求する組織で、深く事業を理解し、その魅力を発信するやりがいを感じられます。

【業務内容】スクウェア・エニックスのコーポレート広報担当として、経営視点に立った戦略的なコミュニケーション業務の実務遂行を担っていただきます。社内外のステークホルダーと円滑に連携しながら、各種広報施策の企画・実行を主体的に推進していただきます。【コーポレート広報・グローバルレピュテーションマネジメント】■経営情報・事業戦略の発信設計とメディアリレーションの実行・スクウェア・エニックス・グループの幅広い企業活動について認知・理解拡大を図る広報活動全般・広報ストーリーの設計・起案、情報発信のためのコンテンツ作成、取材・講演対応、メディアリレーションの構築・強化など（商品PRを除く）・マーケティング部門、IR、海外グループ会社等の社内ステークホルダーと連携した、一貫性あるメッセージ発信とそのための実務調整■ソーシャルリスニング・ソーシャルメディアやWeb上の論調モニタリングを通じた、リスクの早期発見・分析およびレポート作成■リスク発生時におけるクライシスコミュニケーション・リスク発生時における、ダメージコントロールの広報対応またはそのサポート【組織力向上を目的としたインターナルブランディング】■当社のパーパス＆バリューズ浸透施策の推進■社内コミュニケーション施策企画立案・実行【デジタル・オウンドメディアの企画・発信】■Webサイト等を活用した、直接的な情報発信機能の強化策の検討とコンテンツの企画・制作・運用※経験・スキルを総合的に勘案し、上記業務から主担当領域を決定します。【この仕事の面白み】■会社と社会をつなぐ戦略的広報単なる情報の伝達役ではなく、経営層や様々な社内ステークホルダーと対話し、経営の意志や社員の熱量をどのような文脈で社会に届けるか。そのプロセス自体に「想像力」を発揮し、ステークホルダーとの新しい関係性を創造する戦略的な広報活動に挑戦できます。■経営と現場をつなぐ連携・調整機能経営層や各事業部門とも近い距離で働くため、会社全体の戦略や動きをいち早くキャッチし、肌で感じることができます。経営の意思決定を正確に理解し、現場の熱量とすり合わせながらコミュニケーションに落とし込んでいく、やりがいの大きいポジションです。■グローバル規模でのコミュニケーション活動世界中にステークホルダーを持つ当社において、コーポレート広報、レピュテーションマネジメントともに、グローバル前提の対応やプロセスを経験することは、広報プロフェッショナルとしての価値を高めます。世界中のユーザーコミュニティと向き合い、リスクを未然に防ぐ、あるいは誠実に対応するプロセスを通じて、当社のブランド価値を守る重要な役割を担います。■組織を進化させるインナーブランディングパーパス＆バリューズの浸透を通じて、社員の意識変革や組織風土の醸成に深く関与できます。

同社のPR部門で広報業務を従事していただきます。※まずはお任せできることから担ってもらいます。具体的には・・・【メディアリレーションズ（メディアとの関係構築）】■プレスリリースの作成・配信・新メニューの発表（季節限定ラーメン、コラボメニューなど）・新店舗オープンのお知らせ・期間限定キャンペーンの告知（創業祭、感謝デーなど）・企業としての取り組み（SDGs、地域貢献活動、社員の表彰など）■メディアプロモート・取材対応・自社の情報やネタをメディアに売り込み、掲載や放送に繋げる。・テレビ番組（情報番組、バラエティ、グルメ番組）、雑誌（ライフスタイル誌、グルメ誌、ビジネス誌）、ウェブメディア（ニュースサイト、グルメブログ）など、様々な媒体へのアプローチ。・取材依頼への対応、店舗や工場、社員のスケジュール調整。・取材立ち会い、情報提供、Q&A作成。【デジタルコミュニケーション・コンテンツ作成】■自社ウェブサイト・SNS運用・公式ウェブサイトのニュースリリース。・Facebook, Instagram, X (旧Twitter), LINEなどのSNSアカウントの企画・運用。・新メニュー、イベント、店舗情報、ブランドイメージに合わせた魅力的なコンテンツ（写真、動画、テキスト）の作成と投稿。・ユーザーからのコメントや問い合わせへの対応（カスタマーサポートと連携）。■オウンドメディアの企画・運営・自社でブログやウェブマガジンを立ち上げ、ブランドの世界観やストーリーを発信する。・ラーメン開発秘話、食材へのこだわり、社員インタビュー、地域の取り組みなど、メディアでは取り上げにくい深い情報を発信。【社内外コミュニケーション】■社内広報・社員向けのニュースレターや社内報の作成。・経営層からのメッセージ発信、各部門の取り組み紹介。・社員のモチベーション向上、企業文化の醸成。■危機管理広報・万が一、食中毒、不祥事、SNS炎上などの問題が発生した場合に備え、迅速かつ適切な情報開示と対応を行う。・リスク発生時の初動対応マニュアル作成、メディア対応窓口。■広報戦略の立案・実行・企業の経営目標に基づき、年間広報計画を策定。・ターゲットメディアの選定、メッセージの明確化、予算管理。【会社の社会貢献活動】◆廃棄物/フードロス軽減への取り組み23年8月より、麺の端材を原料としたクラフトビール「KAEDAMA ALE」を一風堂ECサイトと店舗限定で販売。製造過程で生じる麺の端材をアップサイクルすることで、食品廃棄物の削減を実現。◆プラントベースラーメンの販売23年9月、国内最大級のサステナブルライフスタイルイベント「GOOD LIFE フェア2023」で動物性食材不使用のラーメンを販売。地球環境、資源、人々の生活の持続可能性の実現に寄与。◆ラーメン、餃子作りワークショップの開催自分で作ることの楽しさ、食の大切さ、夢を持つことの大切さを伝えるワークショップをシンガポールで定期的に開催、国内においても順次、再開。◆キッチンカーを使用したこども食堂でのラーメン提供2021年から、パートナー企業のみなさまにご協力いただきながら、子どもやその家族にラーメンを無償で提供するこども食堂の取り組みを行っています。一人でも多くの方にお店で食べるような美味しいラーメンを召し上がっていただき、笑顔になれる瞬間を提供したいという想いで、移動可能なキッチンカーを使い、あつあつのラーメンを各地でお出ししています。

当社の総務部ではグループの広報・PR業務を一括管理しております。以下の総務業務よりご経験に応じてご担当をお任せします。■外部向け広報・ＰＲ業務全般（リリース／取材対応／サイト制作／CSR活動）■社内向け広報全般（社内報の制作等）■オフィス管理全般　※但し、ファシリティ管理、社宅・寮管理は除く（不動産部にて担当のため）■社内パーティーなどのイベント企画、運営

【職務内容】■広報全般（マスコミ対応、プレスリリース、企業PR等）■会社イベントやインナーコミュニケーションに関する企画・運営■SDGs の全社的推進■内部統制、監査等企業運営にの推進・管理■株主対応等【魅力】★同社の企業としての魅力の最大化をあなたの手で実現することが可能です！★ワークライフバランスにも長けており、「自分らしく」ご就業をすることが可能です【募集背景】事業拡大に伴う増員募集となります。【組織構成】経営企画部　12名うち広報2名

●業務内容：①ブランドPR戦略立案・実行担当として、年間および半期のPR戦略・戦術およびPRストーリーの立案、戦術実行から効果検証までの担当ブランドのPR PDCAを担当いただきます。メディア、KOL、インフルエンサーなどのステークホルダーとの関係構築を通じて、ブランド商品の認知度と信頼性を高めるなど、統合的・計画的・効果的なPR活動を行っていただきます。②GMとともにグループの構造改革、組織能力向上、組織運営も担い、PRとしてのロールモデルとしての役割を期待しています。※入社後に担当ブランドを設定、経験により②の対応領域は調整する可能性あります。

【仕事内容】■広報・宣伝企画の立案■営業・宣伝のツール作成■ドキュメント作成■メディアリレーション■イベントの企画・運営■撮影■デジタル領域の業務■メンバー育成【募集要項】◆広報・宣伝/営業推進の概要事業に関わる情報を収集し、社内外に発信。また、集めた情報を資料などに加工して活用を推奨するなど、営業推進機能も担う。さらに、イベントの企画や一部デジタル領域でのPR・マーケティングも実践。【部署】マーケティング部【職種】広報・宣伝・営業推進

【仕事内容】■広報・宣伝企画の立案■営業・宣伝のツール作成■ドキュメント作成■メディアリレーション■イベントの企画・運営■撮影■デジタル領域の業務■マネジメント業務【募集要項】◆広報・宣伝/営業推進の概要事業に関わる情報を収集し、社内外に発信。また、集めた情報を資料などに加工して活用を推奨するなど、営業推進機能も担う。さらに、イベントの企画や一部デジタル領域でのPR・マーケティングも実践。【部署】マーケティング部【職種】広報・宣伝・営業推進

背景：マーケティング機能の立ち上げのため業務内容：・大企業や自治体向けマーケティング戦略の立案実行・プレスリリースの発信・ホームページのアップデート、コンテンツ拡充・プロモーション施策の立案・実施・効果測定・デジタルマーケティング（Web、SNS、広告等）の運用魅力ポイント・経営・事業チームとの距離が近く、施策の効果が直接ビジネスに影響する実感が持てる。・コーポレートブランディングから、BtoBセールス支援、オウンドメディア運営、PRまで幅広く関与でき、実績の幅が広がる。・社内の複数事業・自治体や企業との連携など幅広いステークホルダーと関われることで、マーケターとしての応用力が高まる。・表層的な広告や販売促進ではなく、社会課題に挑むプロジェクトの存在や価値を社会に届ける役割（イノベーション、地方創生、研究シーズの社会実装など、未来をつくるテーマに光を当てる広報・PRである）

【職務内容】広報・ブランディング業務をご担当いただきます。まずは、社内広報から担当いただき、ゆくゆくは社外広報・ブランディング等の領域にも携わっていただく想定です（※適性や志向性を考慮します）。■会社の広報・ブランディング戦略策定への参画■ニュースリリース配信、取材対応サポート、掲載記事のモニタリング■社内報・社内ニュースの取材、編集、ポータル掲載を通じた社内広報活動■ホームページ・PR媒体の情報メンテナンスおよび社内イベントの企画・運営サポートなど【配属予定部署】コーポレート・コミュニケーションユニット【働き方】・リモートワーク/フレックスあり（試用期間終了後から）※業務状況次第ではありますが、同部門は週の半分程リモートワークをしております。【魅力】企業の広報・ブランディング活動の中核メンバーとして、ステークホルダーへの情報訴求を通じて企業価値向上に直接貢献できます。自社のブランドを国内外へ発信するやりがいのある職務です。また、経営層から直接話を聞き、社内へ発信する職務を担いますので、経営の考え・会社状況を深く理解することが可能です。【募集背景】増員

【仕事内容】海外広報（グローバル広報）に関する以下の業務をお任せします。・海外向け広報戦略・発信方針の企画立案・英語によるニュースリリース・広報資料の企画・作成・チェック・海外のグループ会社との連携・調整・海外PR会社との連携・ディレクション・進行管理・海外メディアからの問い合わせ対応、取材調整、プレスツアーの企画・海外向け発信における表現・内容の品質管理、リスクマネジメント・社内関係部署（海外事業部門、IR、経営層等）との連携・調整・海外広報業務の標準化・運用フロー整備※入社後は、海外広報の基盤構築・運用確立を中心的役割として担っていただく想定です。【配属先情報】広報企画部 東京広報グループ※勤務地：東京本社／全国転勤あり※国内広報メンバーと連携しつつ、海外広報領域を専任（予定）で担当していただきます。【求める人材像】・グローバル視点で物事を捉え、論点整理・判断ができる方・正確性・リスク意識を持ちつつ、スピード感をもって行動できる方・海外ステークホルダーと日本企業の間に立ち、橋渡し役を担える方・既存のやり方にとらわれず、仕組みづくり・改善を楽しめる方・目的思考でスピードを持って行動できる方【採用背景】同社は、国内事業に加え海外事業の拡大を進めており、今後は海外ステークホルダー（海外メディア・投資家・パートナー等）に対する情報発信の重要性が一層高まる局面を迎えています。一方で、海外向けの情報発信については、現在は国内広報と兼務での対応が中心となっており、英語での一次判断、海外PR会社との調整、海外メディア対応を安定的に担う体制の構築が課題となっています。そこで今回、海外広報を専任で担い、グローバル視点での情報発信基盤を構築できる人財をお迎えしたいと考えています。【会社の魅力】多様な人財が「働きがい」を感じながら活躍できる環境があります。仕事を通じてさまざまなチャレンジができること。頑張ったことや成果がしっかり評価されること。仕事だけでなくライフワークも踏まえた支援制度が整っていること。これら３つの要素が作用することで働きがいの好循環を生み、一人ひとりの社員が、仕事を通じて得られる歓びや価値を高め続けていくことができます。①スキル・キャリアアップを実現できる仕事年齢に関係なく仕事を任せる風土と、さまざまなことに挑戦できるフィールドがあります。「事業を通じて人を育てる」を社是に掲げるとおり、一人ひとりの積極精神・チャレンジ精神こそ、本人はもちろん、会社にとって大きな財産になると考えるからです。やる気次第で、多彩なキャリアを自ら切り拓いていける環境があります。②新卒入社・キャリア入社を問わないフェアな評価年齢・性別はもとより、入社区分で評価に差がつくことはありません。取り組んだ事実や実力を評価するからです。主任・一般職層は、結果だけでなく、成果にいたるプロセスや労働生産性、さらには数字に表れない組織への貢献度合まで、多面的に評価する仕組みにしています。評価と教育は表裏一体と考え、個人のモチベーション向上だけでなく、組織の活性化にもつながる環境があります。③安心して働き続けられる　支援制度一人ひとりのキャリアプランやライフプランに合わせ、支援制度を拡充させることで、安心して仕事に打ち込める環境づくりに努めています。フレックスタイム導入による柔軟な働き方の実現や副業によるキャリア形成の機会提供から、ワークライフバランスの両立制度や65歳役職定年の一律廃止にいたるまで、社員が自律的にキャリアを形成し、活躍し続けられる環境があります。

広報部にて、社内報をはじめとするインターナル広報に関わる業務をお任せいたします。【業務内容】■社内報（冊子・WEB）の企画・取材・執筆・編集、発行/発信（冊子：年4回発行・32ページ、WEB：毎日更新）社内報は、社員の一体感を醸成し、情報の共有や、意識の統一を図るための重要なツールです。社内外問わず、多くの人とコミュニケーションを図り、協力・連携しながら、企画立案、取材、記事執筆、編集など、さまざまな制作業務を担っていただきます。■インターナルコミュニケーション戦略の立案・実行経営環境や事業構造の変化を踏まえ、「ロイヤリティ向上」「経営方針・戦略の浸透」「人材インクルージョン」などを実現するため、広報部として新たなインターナルコミュニケーション戦略を立案し、具体的な施策を実行していきます。※インターナル広報をメインとしつつ、将来的には下記業務も一部兼務いただきます。■商品広報：商品やプロモーションに関するPR活動■コーポレート広報：経営戦略、事業活動、業績に関するPR活動■WEB広報：ウェブサイトの企画立案・管理・運営■インターナル広報：社内報 (冊子、ウェブ) の企画・制作■危機管理広報：リスク管理、情報収集、メディア対応■イベント広報：社会貢献イベントの企画/運営【特徴】・広報部は約半数がキャリア入社であり多様なバックグラウンドの方が活躍しています。・日清食品グループはキャリア採用比率が58%となっており、会社への理解を深めるオンボーディングの観点からもインターナル広報の立ち位置は重要なものとなっています。・インターナル広報にとどまらず、広報領域の中でも幅広いキャリア形成が可能です。

スキル・ご経験に応じて以下のような業務をご担当いただきます。【業務詳細】■広報戦略の立案・実行・ブランド価値向上や認知拡大を目的とした広報計画の策定・国内外のメディアリレーション構築・プレスリリース対応・各種SNSやWebサイトを活用した情報発信、リスクマネジメント■チームマネジメント・広報担当の部下2～3名のマネジメント、育成、評価・クロスファンクショナルなプロジェクト推進（採用チーム、インサイドセールスチーム、その他コーポレート部門との連携）■経営陣との連携・経営陣・社内ステークホルダーとのコミュニケーションを通じた広報施策の方向性決定・広報活動におけるKPI設定、予算管理、成果報告■その他広報業務への貢献・社内アワード、社内広報など、広報機能が担う領域を推進【キャリアパス】当社では、役割と責任を拡大していくことで、着実に成長していけるよう、キャリアパスを設定しています。・アソシエイト・シニアアソシエイト・マネージャー・シニアマネージャー・ゼネラルマネージャー【ポジションの魅力】・成長を続けるコンサルティング会社で事業成長に貢献できます。・働き方はリモート×フルフレックス可。成果の最大化を目指せます。・経験豊富な仲間や管理本部長のもと、躍動するチームで働けます。・上場後間もない若い組織であるため、既存の枠組みに囚われず新しいアイデアを取り入れ、スピード感を持って挑戦できます。【会社についての詳細】当社は、「Produce Next しあわせな未来を、共に拓く。」をミッションに掲げ、「戦略の実行」と「成果の上昇」に拘ったコンサルティングサービスを提供し、顧客企業への支援を中心に「しあわせな未来を、共に拓く」ことに貢献し続けています。また「Hands-on」, 「Scopeless」, 「More than Reports」, 「Professionals」といった独自のアプローチにより、顧客価値の最大化を実現し、顧客企業とワンチームになって戦略策定から実行まて？の過程にコミットするスタイルを貫いています。 このような経営ビジョンに共感する形で、外資/国内の有名コンサルティング会社からの経験豊富なメンバー達が続々と集結しており、結果として各社員が切磋琢磨して、急成長できるようなエコシステムが実現されています。

【募集背景】会社のミッションやバリュー、経営戦略、各事業の動向、高齢社会で生じるさまざまな課題解決に向けた取り組みなど、幅広い情報領域でプロアクティブにPR活動を推進していただける方を募集します。経営層とも密に連携しながら、単なる情報発信にとどまらずメディアや社会へ積極的にアプローチし、企業価値向上に貢献していただける「攻めの広報」を推進していただける方を募集します。【仕事内容】同社の事業活動・社会的取り組みなどを、生活者・自治体・業界関係者・投資家に向けて適切に発信し、ブランド価値・企業価値の向上に貢献していただきます。また、社員のエンゲージメント向上を目的とした社内広報（経営方針や全社活動の伝達）や、IR実務のサポートを担っていただきます。＜社外広報＞・戦略的なメディアリレーションの構築メディアリレーション（取材対応、記者勉強会企画、問合せ対応）・プレスリリースの企画・作成・配信・効果測定・コーポレートおよびサービス広報の戦略立案・実行・業界調査や自主調査に基づくレポート発表・情報発信・自治体・業界団体との連携案件に関する広報対応・危機管理広報（緊急時の初動対応、関係部署との連携）＜社内広報＞・社内報作成・イントラネット、全社Slack等での広報活動・社内イベントやプロジェクト進捗の発信支援＜経営・IRサポート＞・経営陣のスピーチ、取材、発表資料の作成支援・IR部門と連携した企業情報の一貫した発信

【ミッション】経営戦略を社会のストーリーへと翻訳し、企業の持続的な成長と信頼を最大化するストーリーの構築と発信： 事業の方向性や経営陣の想いと、社会のトレンド・関心を掛け合わせたストーリーを主体的に設計する。複数サービスの整合性を保ちながら、全体の優先順位をコントロールして市場へ正しく伝達する。一貫したブランドイメージの構築： 顧客、投資家、パートナー企業など、多岐にわたるステークホルダーに対して一貫したコーポレートブランドを認知・定着させる。危機管理広報体制の強化： 社会の潮流やリスクの芽を常時モニタリングし、万が一の有事（サービス障害やセキュリティインシデント等）の際にも、迅速かつ適切な情報開示を主導する。初動対応のクオリティを高め、企業価値の失墜を防ぐ。【業務内容】入社後数か月は、現職マネージャーやメンバーと伴走しながら引き継ぎを行います。その後はプレイングマネージャーとして、自らも重要施策を推進しつつ、チームのマネジメントを担っていただきます。■広報チームのマネジメント・育成： メンバーの業務管理、優先順位の交通整理、戦略のクオリティコントロール。■攻めのコーポレート・事業広報の戦略立案およびハンドリング： 各事業部（ビジネスサイド）との連携、優先度高いプロジェクトのPR企画・実行。■危機管理広報の主導： 有事における情報集約、ステートメント（発表文面）の策定、メディア対応方針の決定。■メディアリレーションの構築・深化： 主要ビジネスメディア、IT・テック系メディア等の記者、編集長クラスとの関係構築。■経営陣（CEO・COO等）の対外発信戦略の立案・実行【本ポジションの魅力】■経営と直結したダイナミックな広報経験経営陣の想いや全社戦略を直接インプットされ、それを社会に向けたストーリーへと昇華させる、経営に最も近い距離での広報実務を経験できます。■「攻め」と「守り」をハイレベルで経験できる環境新規サービス開拓のPRという「攻め」の面白さと、社会的影響力が大きいプラットフォームとしての「守り（危機管理）」の両方を、手触り感を持ってリードできます。【働き方・カルチャー】freeeでは、多様なバックグラウンドを持つメンバーが、それぞれのライフステージに合わせて中長期的に高いパフォーマンスを発揮し続けられる環境づくりを重視しています。特定の個人の力や長時間労働に頼るのではなく、チーム全員の協働によってスモールビジネスへ「本質的な価値（マジ価値）」を届けるカルチャーです。【時間と場所の柔軟性】フレックスタイム制（コアタイム：11:00～16:00）を導入しています。単に制度があるだけでなく、「保育園のお迎えで夕方に一時中抜けする」「通院してから始業する」といった日々の柔軟なスケジュール調整が当たり前に行われています。【ライフイベント】性別を問わない育休取得と持続可能なサポート体制2025年6月期の実績では、男性社員の育休取得率が88.89%、平均取得日数も104.3日に達しています。特定の性別やポジションに偏らず「チーム全体でお互いのライフをカバーし合う」風土が根付いています。

【職務内容】■PR業務（プレスリリース、報道・メディア対応）■投資家、アナリストとのコミュニケーション（スモール３回、1on1約50回/毎四半期）■投資家からの問い合わせ対応■各種開示資料の作成■社内広報業務、危機管理広報業務 ・ESG情報開示業務【魅力】◆英語スキルを活かし、海外勤務にもチャレンジ可能な環境です。年齢制限無く、海外勤務が可能です。また、陸上従業員総合職の25%が海外勤務中であり、海外駐在経験が複数かつ通算10年を越える人もいます。また、社内業務でも日常的に外国とのやり取りがあります。

【具体的な業務内容】・IR戦略、企業広報の立案、実行 （IR/広報）・投資家向け情報開示資料の作成、管理（決算短信、統合報告書、投資家説明会資料など）（IR）・投資家説明会、アナリストミーティングの企画、運営、対応 （IR）・プレスリリースの作成、配信 （広報）・コーポレートサイト、SNSの運用、コンテンツ管理 （広報）【募集背景】広報・ブランディングの質を底上げしていくための、リソース拡充を目的とする組織強化の増員採用です。主に社外のステークホルダー（株主、投資家、メディアなど）へ向けた広報活動の戦略立案・実行をしていただき、企業価値を高めていくための重要な役割を担っていただきます。【配属先情報】 ■配属先部署： IR・サステナビリティ推進室（構成）：3名室長　└リーダー★こちらのポジションになります！　　　└担当2名【ポジションの魅力】■裁量の大きさと組織づくりに携われる環境同社のIR機能は2024年に経営企画部門から独立したばかりであり、現在はまさに組織づくりのフェーズです。既存の運用や慣習に縛られすぎることなく、IR施策の企画から実行まで主体的に関与できます。決められた開示業務をこなすだけでなく、「どのようなIR活動を行うべきか」「市場に何を伝えるべきか」といった戦略立案にも深く携わることができ、自身のアイデアや提案を形にしやすい環境です。■経営層との距離の近さ社長・専務をはじめとする経営層の方はIRの重要性への理解が高く、会社としてIR強化を進める明確な方針がございます。そのため、経営陣からの協力を得ながら施策を推進しやすく、経営判断に近い立場で業務を進めることが可能です。単なる実務担当ではなく、経営と並走しながら企業価値向上を目指すポジションとして活躍できます。■企業価値向上への貢献実感法定開示や決算説明資料の作成だけではなく、「同社の魅力をどのように市場へ伝えるか」を考えながら企業価値向上に取り組める点が大きな魅力です。IRと広報活動を連動させることで認知度向上や投資家とのコミュニケーション強化にも携わることができ、株価や市場評価の向上を意識した戦略的な活動に挑戦できます。自身の取り組みが企業評価に繋がる実感を得やすいポジションです。■IRだけで終わらないキャリアの広がりIR業務に加えて広報・PR領域にも関与できるため、投資家対応から認知向上施策まで経験の幅を広げることが可能です。また、今後のIR体制強化やプライム市場も見据えた取り組みに関わることができるため、将来的にはIR責任者候補としてキャリアアップしていける可能性があります。専門性を高めながら、経営に近いキャリアを築きたい方に適した環境です。【企業の魅力】■東証スタンダード上場、創業50年以上の安定した経営基盤を持つ独立系SIer■働きやすい環境/WLB◎役職がついても月の平均残業時間は15H程度です。全社的にも、働きやすい環境作りに力を入れており、結果として離職率4.9％（業界平均が10％）/定着率95％で、長期的に就業いただけます。■ユニークでチャレンジングな風土SIerでありながら、パーキングシステム事業に着手！普通のSIerではできないユニークな事業にも手掛けております。今では国内最大級の駐輪場導入実績を誇る事業へと成長。そのような風土のある会社で、ご自身の個性を活かしご活躍いただける方を募集しております。https://www.ncd.co.jp/company/principle/■定年後も長期的な就業が可能60歳の定年後、70歳まで雇用延長が可能ですので、落ち着いて長く働いていただける環境です。■充実の制度育休・産休実績については、希望する社員は支障なく取得しており、第二子出産して復帰した社員もいます。育児休業は最長で2年まで取得可能。復帰後も、勤務時間を6時間まで短縮できる制度が有り、子が小学校3年修了まで短縮勤務が可能で、また保育園等への送迎に配慮した時差勤務制度もあります。※ベビーシッター費用補助などもございます。

【業務内容】・メディアリレーションズを主務とする広報実務全般（日本語・英語でのプレスリリースの企画・原稿作成・想定Q&A作成、取材対応、メディア戦略の立案・運用、社長ブログ・メッセージの企画・運用、SNSの外部チャネル運用、IR/各エンティティPRとの連携）・国内外メディア対応（取材調整・問い合わせ対応・記者／編集者との関係構築、メディアブリーフィング）・社内関係者との対外開示の調整・連携および情報収集・計画立案・実行管理・オウンドメディア運用：Websiteの更新・運用、イントラネットでのニュース作成・配信、メディアクリッピング/モニタリング・コンテンツ制作の企画・進行：コーポレート動画・パンフレット等の制作企画・進行管理、PRエージェンシーや広告/SEO施策との連携・MODECブランド/ ロゴの国内外メディア露出のモニタリング、ブランド使用ガイドラインの運用・危機広報・対応のリード【募集背景】組織機能強化のための増員募集【部署・ミッション】経営企画部 (部長含め21名 (派遣1名含む) )ミッション：社内外の広報活動。・社外／4拠点の広報を実施（メイン/東京、ヒューストン、シンガポール、ブラジル）　※現状東京のみではあるものの将来的に4拠点を管轄していく。・社内／東京：社内報　シンガポール：社員総会　ブラジル：社内報　ヒューストン：現状なし※現状各拠点で自由にやっているため東京本社で統括していきたい。【魅力】・海外売上100%、東証プライム上場企業での広報業務をお任せいたします。・日本では200名程度ですが、米国・シンガポール・ブラジル等を含めると5,000名以上の規模の会社になります。・顧客は海外にしかいないため、対外向けの発信は英語での発信がメインとなります。また、対内向けの発信も日本語と英語の両方が必要になります。・東京が拠点となりますが、海外子会社の広報・コミュニケーション担当者とのオンラインを中心とした連携・協働が必須かつ重要になります。・経営企画部直轄で、グローバル広報業務の強化を図ろうとしているタイミングですので、今から新たな機能を立ち上げることに興味をある方は是非ご検討ください。【働き方】残業：月20～30時間程度転勤：当面なし（国内は本社のみとなるため、稀に海外勤務となる可能性あり）リモートワーク：週1～3日出社想定（ハイブリットを想定）副業：可（届け申請必須）

ＨＰやＳＮＳなど、採用における会社ＰＲの広報担当として携わっていただきます。■ＨＰ更新、ＳＮＳ投稿、動画コンテンツ等の制作■求人広告の制作■チラシ、会社説明資料、パンフレット等のブラッシュアップ等、主に広報に関する幅広い業務を担当いただきます。※経営陣や人事部門のメンバーなど社内外の様々な方とコミュニケーションを取りながら進めることが多い仕事です。土木・建設業界の魅力を多くの方に発信するお仕事にチャレンジしてみませんか？

攻めの広報として同社の旗艦事業である「Makuake」サービスを世の中に広める「サービス広報」を担っていただきます。【業務内容詳細】・「Makuake」サービスの認知度向上に向けたPR戦略の立案/企画/実行例：各種メディアの取材対応、メディア向けの体験会の企画・運営、連携店舗展示の話題化に向けたプレスリリース企画・執筆　など・テレビ、新聞、Webメディア、雑誌等を含む幅広いメディアとのリレーション構築・広報施策の効果測定・分析・改善・各事業部や、企業広報チームおよびIRチームとの社内連携【PR参考事例】・事業者とコラボレーションをした体験型ポップアップに関するメディア記事https://www.bcnretail.com/news/detail/20260709_643144.html・日経クロストレンドの出稿記事https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/NXR/26/makuake0904/・GetNavi YouTubeチャンネルでの動画タイアップ企画https://www.youtube.com/watch?v=62VgP9Mh9qk【ポジションの魅力】・メディアの種別を問わず、リアルも含めた統合的な攻めのPR戦略を考える機会がある・ガジェット、モノ、ファッション、飲食、フード等幅広いジャンルの新商品・新サービスに触れることができ、様々な業界の方と仕事ができる・事業成長に直結する攻めの広報の専門家としてキャリアアップできる・成長段階の業界の中で広報担当としてのスキルを身につけることができる

【職務内容】GMOインターネットグループ全体の広報を担う、PRチームのマネージャー候補を募集します。連結グループ100社超・上場企業10社を有する当社グループの広報戦略を統括・推進する、非常に重要なポジションです。日々のメディア対応やプレスリリースに加え、インナーコミュニケーションやブランドガイドラインの運用など、「攻め」と「守り」の両面から広報活動を強化していただきます。AIや先端テクノロジー、No.1商材などPR素材も豊富。経営層との距離も近く、スピード感とダイナミズムを持って働ける環境です。【具体的な業務内容】■GMOインターネットグループに関するプレスリリースの作成■グループ各社のプレスリリースのチェック・リライト、メディア対応■ブランド価値向上を目的とした広報・インナーコミュニケーション施策の立案・実行■チームメンバーのマネジメントおよび育成■広報業務に関するルール整備・ガバナンスの徹底■グループ各社との連携強化およびガイドラインの策定・浸透【活躍できる人物像】■自ら考え、柔軟に判断しながら自走できる方■チームの成果を自分の喜びとして感じられる方■AIや先端技術、インターネット業界への関心がある方■スピード感のある環境でも、粘り強く責任感を持って取り組める方■広報の枠にとらわれず、「ブランドをつくる」ことに挑戦したい方

【職務内容】工作機械のメーカーのグループ企業として、超微細の独自技術で世界のモノづくりを支える同社にて、同社のブランド価値を高める広報・PR業務全般をお任せします。【詳細】■メディアリレーションズ：メディアとの関係構築、取材対応・アレンジ、広告入稿管理■展示会プロデュース：年2～5回開催される展示会の企画・ブースデザイン・運営■SNS運用：YouTubeおよびXの運用、戦略立案■クリエイティブ制作： HPの編集・修正・コンテンツ制作、動画編集■インナーブランディング： 社内報や社員向け動画の制作を通じた組織活性化【同社について】9連休以上の大型連休年3回、有給取得実績年平均18日以上、残業月間平均16.2hと非常に働きやすい環境。中途入社者の従業員割合54.8%と受入れ/育成体制・風土も整っています。顧客の多くが半導体業界の成長産業かつ、半導体の最先端開発には不可欠な製品のため景気減退傾向にある昨今でも増収増益の過去最高益を実現。事業拡大のため2026年奈良新工場も稼働開始。働きやすさと事業安定性を兼ね備えた企業です。

シェアNo.1のデジタルマップ「プラチナマップ」を展開するベンチャー企業です。事業拡大に伴い、この価値を正しく市場に届ける「戦略的な広報」を募集します。【仕事の内容】プロダクトの認知拡大と市場でのポジション確立を担います。PRや広告といった個別施策の単なる実行者ではなく、「誰に、何を、どう届けるか」を自ら設計し、実行までリードしていただきます。【具体的な業務】《戦略設計（業務の中心）》■競合・市場調査に基づくポジショニング戦略の立案 ■ターゲット定義とコミュニケーション設計、投資判断を含む認知拡大のチャネル戦略策定《施策の企画・実行》■観光・不動産・商業系を中心とした展示会やセミナーの企画運営 ■メディア関係構築と取材機会の創出 ■生成AIを活用したプレスリリース・導入事例等の企画 ■効果測定とPDCA運用【配属先情報】マーケティングユニット：計2名体制。

■社外広報・ニュースリリース作成、取材対応、メディアリレーション、実績管理・各事業担当者との広報業務に関する各種調整と折衝・メディアへのプロアクティブな取材、企画提案・PR代理店との調整、印刷発注など・イベントなどの運営管理、ディレクション■社内広報・担当ブランドや発表案件に関するWEB版の社内報用向けの取材、原稿執筆、撮影・朝礼など社内広報イベントの企画立案、スケジュール管理、各種調整■その他・スキルや経験、本人の興味に応じてリスク/危機管理広報、SNS関連の一部業務

【業務内容】同社の姿を社内外のステークホルダーに適切に伝えるため、以下の業務を担当します。【具体的には】■社外広報・コーポレートSNSの企画・運用・改善（主担当）・会社案内、会社紹介ビデオなどの企業紹介マテリアルの作成・他部署と連携した新たなPR施策の立案とサポート・プレスリリースの作成、英訳、配布、全社リリースの配信管理・ＴＶ、新聞、雑誌等マスメディアからの問い合わせ・取材対応・メディアモニタリング・同社媒体主催のイベントの広報活動のフォロー、PR代理店との連携・進行管理サポート・メディアとの関係構築■社内広報・経営戦略・MVVの浸透を目的とした社内コミュニケーション施策の企画支援・実行・社内ポータル、社内報、動画、タウンホールなどを活用した情報発信およびコンテンツ制作・CEO・経営層メッセージの企画・編集・発信支援サポート・組織変革や重要施策に伴う社内向けコミュニケーション設計支援・運用・従業員エンゲージメント向上およびサステナビリティ活動の社内浸透に向けた施策実行支援・新たなコーポレートブランディングの戦略立案サポート、制作物の作成など・社内勉強会などの企画・運営サポート・NY本社、また、世界のハースト支社に日本の活動の情報共有、ベストプラクティスの発信支援■CEO エグゼクティブ サポート・社長室のチームメンバーとして経営関連プロジェクトにおける調整・進行管理サポート■サステナビリティ活動・環境保護や文化継承、アート支援など、当社が支援するサステナビリティ活動に関する社内外向け情報発信・コンテンツ制作支援・同社の「良き企業市民」としての姿勢を伝えるコミュニケーション活動の実行支援【募集背景】私たちハースト婦人画報社は、1905年に『婦人画報』を創刊して以来、2025年で創業120周年を迎えました。長い歴史のなかで常に新しい挑戦を続け、『ELLE』『25ans』『Harper’s BAZAAR』など、国内外から信頼されるメディアブランドを展開。雑誌・デジタルといった枠を超え、多彩なコンテンツ体験を創出するマルチメディアカンパニーへと進化を遂げています。このように、120年以上の歴史を持つグローバルメディア企業である当社において、今般、企業戦略価値の最大化を目的に、社内外におけるコーポレートコミュニケーション全般を担っていただける方を募集します。具体的には、先進的なメディア企業としての認知向上を目指したSNSやコーポレートサイトの戦略的な企画・運営、メディアリレーションの構築、イベント企画・各種プロモーションの立案・実行などを担当いただきます。また、コーポレートブランディングを推進するための動画・静止画などの制作ディレクションにも携わっていただきます。加えて、近年注力している社員エンゲージメント向上施策やサステナビリティ活動の発信強化など、社内外のステークホルダーとの信頼関係を築き、企業ブランドの価値向上に貢献していただくことを期待しています。同社の伝統と革新を繋ぎ、ブランド価値を次世代へ伝えていきたい方、ぜひ奮ってご応募ください。

MATSUIの広報として自社製品のプロモーション、ブランディングの企画・活動を行っていただきます。主にプロモーション活動における目標設定から施策実行、効果検証に関わる業務をお任せします。【具体的には】まずはプレスリリースの作成・発信を通して自社理解を深めていただき、ゆくゆくは対メディアや社外のご対応をお任せいたします。今後強化していく取組のため、特定の媒体や手法にとらわれない自由度の高い提案、制作ディレクションが可能です。自身の発信力次第で業務や関係性の幅が広がります。・プロモーション企画のプランニング・媒体選定を含む、広告目標の設定・施策実行後の効果測定・広告（カタログ・チラシ）/リリース原稿の企画、制作。・事業活動の紹介、商品紹介のための映像の企画、制作。　■制作環境制作ツール：Adobe系が基本（illustrator、Photoshop、Premiere Proなど）【募集背景】今後強化していきたい領域のため現職ゼネラルマネージャー(部長)の後任候補としてご入社いただき、まずはマネージャー(課長級)を目指していただきます。【組織構成】・50代1名、30代１名、20代２名・男性2名、女性2名

【募集概要】ブランディング統括責任者と並走しながら、ジチタイワークスの「想い」を言葉にし、社会に届ける役割を担っていただきます。【業務概要】■価値観・文化の言語化社内メンバーやプロジェクトに深く入り込み、そこにある熱量やストーリーをキャッチして言語化します。■ストーリー・コンテンツ設計ブランド視点でのストーリー設計を行い、企業の姿勢を伝えるコンテンツを制作します。■オウンドメディアの企画・運用（X / Instagram など）フォロワー数ではなく「共感」勝負。ファンを増やす運用を追求します。■中長期的なファン形成を目的とした広報活動自治体職員やパートナー企業とのエンゲージメントを高める情報発信全般を担います。【魅力】◆新規ポジションとしての裁量広報の基盤を自ら創り上げるフェーズです。ベンチャーならではの経営や現場のリアルに触れながら、ブランドの「声」を定義していく面白さがあります。◆「共感」を軸にした広報短期的な獲得ではなく、長期的な視点で「ファン創り」にじっくり向き合える環境です。◆社会貢献性の高い事業公に尽くす自治体職員を支える仕事。あなたの紡ぐ言葉が、日本の地域社会を支える力になります。◆上場企業グループ広報東証グロース上場・ホープの子会社として、グループ本部広報との連携を通じ、上場企業広報の知見にも触れられます。【業務で必要なスタンス】◆ユーザー視点を徹底できる方（自治体職員の不便を解消したいという想い）◆自ら課題を見つけ、主体的に動ける方（指示待ちではなく、自走できる力）◆変化を楽しみ、柔軟に試行錯誤できる方【採用後について】株式会社ホープで雇用のうえ、入社日同日より関連会社（株式会社ジチタイワークス）への出向勤務を予定しておりますが、その間の勤務時間、給与等の諸条件は上記記載内容と同様となります。

※本ポジションは、アイスタイルのグループ会社である株式会社メディア・グローブ雇用の募集です。【募集背景】メディア・グローブは1997年に設立以来、美容専門のPR会社として国内大手・海外・中小ベンチャーまで幅広い化粧品ブランド様のPR活動を支援している美容専門のPR会社。新化を続け前進する美容PRのスペシャリスト集団としてさらに進化・成長をし、美容業界No1のPRプラットフォームを目指しています。2022年には設立25周年を迎え、さらに事業を拡大中。また、美容プレス認知度も高くお引き合いも年々増加している中で、チームもより拡大し増強していく必要があります。本ポジションでは、最初はアシスタント業務を担っていただきつつ、これまでのご経験も踏まえながら関わっていただくことを想定。ゆくゆくはPRコンサルタントとしてフロントに立って牽引していくことを期待しています。美容やファッション領域では日々多くの新製品が発売され、トレンドの移り変わりも非常に早い業界。だからこそ第三者からの評判・発信情報が非常に重視されており、美容雑誌や美容専門家、インフルエンサーからの評判が生活者の意思決定に大きく影響を与えています。美容業界においてPRの役目は非常に大きく、その中で私たちは美容業界No1のPRプラットフォームという立ち位置を築いていきたいと思っています。多くのセレンディピティを創出し、美容を通じて携わる人を幸せにしていく。そんな世界の実現を目指しています。【具体的な仕事内容】下記業務を中心に、担当クライアントに応じて幅広く関わっていただく想定です。■PRコンサルティング業務■PRプラン企画立案業務■取材対応業務※主なサービス■プレスコミュニケーション（プレスリリース配信、キャラバン）■プレスイベント誘致～企画運営実施■インフルエンサーPR■クリエイティブサービス■プレスルームサービス（商品貸出の発送代行）■ビューティープレスボード（リンク）【配属組織】■株式会社メディア・グローブ　PR統括部■部長/副部長、MGR、メンバー　総勢20名※PR統括部はリテナー契約を締結しているブランド様のPRプラン/広報戦略にこたえるためのPR活動を担う部門です。1チーム3～4名のチーム制で動き、複数の美容クライアントをご担当いただきます。配属チームはご自身の経験や強みを加味して決定していきます。【この求人の魅力・得られる経験】■国内/海外ブランド、メイクアップ/スキンケア/フレグランス等カテゴリや販路を問わず幅広いブランド様とお取引しており、入社後ブランドローテーションも踏まえ幅広くのブランドと関わっていただくため、美容PRとして多様なスキルやノウハウを身に着けることができます。複数のブランドPRを経験できるため、メーカーPRよりも早く多くの経験を積むことが可能です。■美容PRの現場に身を置き続けることができるため、美容PRに特化したキャリアを歩み続けることができます。■主要美容雑誌をはじめ、美容業界を取り巻く多数のプレスやメディアと日々コミュニケーションを行っておりリレーションがすでにあるため、幅広いプレスの方々とコミュニケーションをとることができます。

本ポジションでは、企業ブランドの構築を軸に、事業と組織の成長を加速させる戦略的広報を担っていただきます。単なる情報発信ではなく、企業の思想・挑戦・社会的意義を“伝わる言葉”に翻訳し、世の中へ届ける役割です。※プロダクトPRは専任担当が在籍しており、本ポジションはコーポレート領域に特化します。１．企業ブランディングの推進：中長期視点で企業価値を高める広報活動をリードしていただきます。コーポレートブランド戦略の設計・実行経営方針・パーパス・カルチャーの社外発信メディアリレーション構築PRストーリーの企画・編集・発信２．新規事業（研修・人材開発事業）のPR戦略：事業の思想を“社会的テーマ”へ昇華させる広報を推進します。新規事業の市場認知を高めるPR企画立案経営者層への認知拡大施策イベント・カンファレンス等の広報設計３．採用広報の戦略設計：「この会社で働きたい」と思われる企業イメージを確立していただきます。採用ブランド・ストーリーの設計PRと連動した母集団形成社員インタビューやコンテンツ企画SNS・オウンドメディアの統括※採用の実働はRPOアサイン＋人事部長が伴走します。４．個人投資家向けのIR広報対応：：IRチームが策定した戦略のもと、主に個人投資家を対象に広報アクションを担っていただきます。個人投資家向けイベント登壇電話・メール等によるコミュニケーション対応＜魅力＞「広報担当」ではなく、企業価値を創るキーパーソンとしてのポジションです。・経営陣と近い距離で戦略に関われる環境・社会性の高いテーマ（女性活躍・ウェルネス）を扱える仕事・大きな裁量と、広報の枠を超えた挑戦機会＜組織体制＞■配属部署　カルチャー戦略部 人事広報課・カルチャー戦略部は、教育・採用・人事戦略・広報を一体で担い、理念とカルチャーを軸に組織づくりを推進する部門です。・その中で人事広報課は、企業広報とインナーコミュニケーションを通じて、社内外のブランド形成を担っています。・現在は兼務2名の体制ですが、今回の採用により専任の広報スペシャリストとして体制を強化します。・業務は部長・管掌役員と密に連携しながら進めていただきます。本ポジションは、当社のブランドを形づくる中核となる役割です。経営と現場をつなぎ、企業価値を高める広報に挑戦したい方を歓迎します。＜求める人物像＞企業の思想やビジョンに共感し、それを言葉にできる方指示待ちではなく、自ら戦略を描ける方社内外を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方変化を楽しめる方■従事すべき業務の内容(雇入れ直後)カルチャー戦略部人事広報課（所属部門）に関わる業務全般及びこれに付随する業務

◆具体的な仕事内容お客様の広報課題に対する戦略的支援を行うPRチーム（Integrated PR Communication）にて下記の主に下記の業務を実施いただきます。・PR戦略の企画・立案、施策実行、効果測定の一貫管理・メディアリレーション構築・プレスリリース、ニュースレター、SNS投稿などのコンテンツ制作・イベント（新商品発表会や記者会見等）企画・運営、SNS等デジタルチャネル活用・不祥事やトラブル発生時の対応策立案と実行・データ分析やAIを活用したインサイト抽出・効果測定・クライアントの経営層や多国籍チームとの協働◆所属組織についてIntegrated PR Communicationチームはアクセンチュアのコンサルティング・IT・BPOなど多様なサービス領域にPRを統合し、戦略立案から実行、効果測定まで一気通貫でサービスを提供しています。従来型のPR業務受託を超え、経営課題に直結したPR戦略の伴走支援を強みとしています。企業のコスト削減とブランド価値向上、さらに市場競争力強化の両面で新たな価値創出を実現します。 ご提供サービスの一例・経営課題に連動したPR戦略の立案・メディア、インフルエンサー、SNS、Webサイトなど多チャネル統合型の情報発信・AI活用による効果測定やターゲティング最適化・危機管理・リスク対応（リアルタイムモニタリング体制）・ブランド価値向上施策、社内浸透施策・グローバルキャンペーンの企画・実行・お客様向けダッシュボードを活用した使った効果可視化

※本ポジションは、アイスタイルのグループ会社である株式会社メディア・グローブ雇用の募集です。【募集背景】メディア・グローブは1997年に設立以来、美容専門のPR会社として国内大手・海外・中小ベンチャーまで幅広い化粧品ブランド様のPR活動を支援している美容専門のPR会社。新化を続け前進する美容PRのスペシャリスト集団としてさらに進化・成長をし、美容業界No1のPRプラットフォームを目指しています。2022年には設立25周年を迎え、さらに事業を拡大中。また、美容プレス認知度も高くお引き合いも年々増加している中で、チームもより拡大し増強していく必要があります。本ポジションでは、最初はアシスタント業務を担っていただきつつ、これまでのご経験も踏まえながら関わっていただくことを想定。ゆくゆくはPRコンサルタントとしてフロントに立って牽引していくことを期待しています。美容やファッション領域では日々多くの新製品が発売され、トレンドの移り変わりも非常に早い業界。だからこそ第三者からの評判・発信情報が非常に重視されており、美容雑誌や美容専門家、インフルエンサーからの評判が生活者の意思決定に大きく影響を与えています。美容業界においてPRの役目は非常に大きく、その中で私たちは美容業界No1のPRプラットフォームという立ち位置を築いていきたいと思っています。多くのセレンディピティを創出し、美容を通じて携わる人を幸せにしていく。そんな世界の実現を目指しています。【具体的な仕事内容】入社後早期はPRアシスタント業務を中心に関わっていただき、ゆくゆくはフロントに立ち担当クライアントに応じて幅広く関わっていただく想定です。■PRアシスタント業務（メディアとブランドとのリレーション、商品管理、スケジュール調整、レポート作成等）■PRコンサルティング業務■PRプラン企画立案業務■取材対応業務※主なサービス■プレスコミュニケーション（プレスリリース配信、キャラバン）■プレスイベント誘致～企画運営実施■インフルエンサーPR■クリエイティブサービス■プレスルームサービス（商品貸出の発送代行）■ビューティープレスボード（リンク）【配属組織】■株式会社メディア・グローブ　PR統括部■部長/副部長、MGR、メンバー　総勢20名※PR統括部はリテナー契約を締結しているブランド様のPRプラン/広報戦略にこたえるためのPR活動を担う部門です。1チーム3～4名のチーム制で動き、複数の美容クライアントをご担当いただきます。配属チームはご自身の経験や強みを加味して決定していきます。【この求人の魅力・得られる経験】■国内/海外ブランド、メイクアップ/スキンケア/フレグランス等カテゴリや販路を問わず幅広いブランド様とお取引しており、入社後ブランドローテーションも踏まえ幅広くのブランドと関わっていただくため、美容PRとして多様なスキルやノウハウを身に着けることができます。複数のブランドPRを経験できるため、メーカーPRよりも早く多くの経験を積むことが可能です。■美容PRの現場に身を置き続けることができるため、美容PRに特化したキャリアを歩み続けることができます。■主要美容雑誌をはじめ、美容業界を取り巻く多数のプレスやメディアと日々コミュニケーションを行っておりリレーションがすでにあるため、幅広いプレスの方々とコミュニケーションをとることができます。

【ミッション】同社の広報・マーケティング活動を担い、企業・サービスの認知拡大から見込み顧客の獲得まで、一貫したコミュニケーション施策を企画・推進していただきます。単なる情報発信にとどまらず、顧客や市場のニーズをとらえながら、プレスリリース・導入事例・ホワイトペーパー・ウェビナー・展示会・カンファレンスなどの各施策を連動させ、認知拡大とリード獲得の双方につなげていくポジションです。将来的には、個別施策の実行だけでなく、広報・マーケティング領域全体を俯瞰し、チームを牽引していただくことを期待しています。【業務内容】・広報戦略の企画・実行・プレスリリース・ニュースリリース等の企画・制作・導入事例・ホワイトペーパー等のコンテンツ企画・制作・ウェビナー・展示会・カンファレンス等のイベント企画・運営・各種コンテンツやイベントを活用したリード獲得施策の企画・実行・各施策の効果測定および改善【募集背景】中期経営計画に基づいた成長を見据え、ソフトブレーンという企業について正しく社会に伝え、同時に製品についてもより広く、深く認知してもらうことが不可欠です。その方針のもと、近年ではマスプロモーションの実施やIPの活用など新たな戦略を展開している最中です。今後もこの路線を拡張し、企業成長につながる認知向上を実現したいと考えています。そのための広報戦略を考え、実行できる方を募集します。【構成について】本社営業本部　広報マーケティング部※約10名が在籍で20代～30代が活躍中。※部署や立場の垣根なく相談できるフラットな組織です。広報マーケティング部　部長（営業部門と兼務）　└営業企画チーム　└広報マーケティングチーム：1名（デザイン等は一部外注）【評価体制】弊社の評価制度は業績成果と行動成果で構成され、定量/定性の両側面で総合評価いたします。で構成されています。具体的な評価項目は広報活動の実態と合わせて決めます。評価は年に二回行います。【働く環境】・PCシャットダウン： 18:30に自動シャットダウン、朝8:00以前は利用不可。事前申請時のみ例外あり。残業制限： 原則「月45時間まで」を厳守残業時間： 全社平均月20時間程度時間に縛られず、メリハリをつけて効率的に働く風土が根付いています。【魅力ポイント】?会社として事業拡大フェーズ!!やりがいと抜群の裁量があります　丁度2026年より会社として中期経営計画を見直し、　ここから更にドライブをかけているタイミング。　既存の主力製品であるeセールスマネージャーの事業の拡大と共に　新規でのAI事業やプロダクト企画や立案も推進して参ります。　それに伴う、広報・マーケティングでのブランド周知やプロダクト認知向上は欠かせません。　現状は部長が兼務をしている比重が多い広報・マーケティングについて　専任および時期リーダーとして、裁量をもって推進・活躍頂くことが可能です。　ご入社時にはご経験やお強みを活かした領域から活躍をいただきますが、　守備範囲を横にも縦にも広げ、事業拡大に寄与いただけます。【主力製品（eセールスマネージャー）について】「1999年に発売された国内TOPシェアを誇るSaaS CRM/SFA」「6000社以上/185業種以上で採用」という実績を誇り、利用者から高い評価、継続率を獲得している自社製品です。日本生命様、東京ガス様、伊藤園様、トヨタグループ、TOPPANグループ、NIPPON EXPRESSグループ、など日本を代表する有名企業や多くの新興企業、IT系企業など、取引実績は6,000社を超えています。

新規オープン予定の店舗運営に関するお仕事です。現場店舗でのお客様対応だけでなく、商品開発、企画、広報PR、またバック処理（発注、在庫管理等）を分担して行います。新規店舗は広島市内にオープン予定で将来の店長候補として携わっていただく予定です。・新規店舗（広島市内）での飲食店出店の準備及び開店後の店舗運営・おりづるタワー（中区大手町）内にある握手カフェ事業及びバンケット運営※入社後は基本おりづるタワー（中区大手町）での勤務となりますが新規店舗オープン後は新店舗（広島市内）での勤務となります。※新規店舗の営業時間は日中の時間帯を予定しています。主な業務内容・店舗運営・お客様のご案内・メニューの提供・会計・キッチンのサポート・洗い場など

広報部門において《企業ブランドと事業成長を支える》ポジションとして、ブランド力の向上や新規顧客を獲得の為に自由な発想で企画を立案出来る人財を募集します。【職務内容】・マーケティングプランの策定・広告のコピーやレイアウト企画業務・SNSの運用(Instagram、TikTok、X)・Web広告運用・分析業務（SEOやGoogleアナリティクスを用いた効果検証・改善）・解決法の考案、戦略立案【魅力】・東京プロマーケット上場を果たした勢いのある会社です。・北九州市に根付いた企業であり、転勤はございません。 ・宅地建物取引士の資格取得支援なども充実しております。 ・積極的にチャレンジできる環境のため、マーケティングとして専門スキルや新しい戦略実行などチャレンジしたいことがある方にはおすすめです。・お人柄採用です。【募集背景】増員募集

【職務内容】広報ならびにIRにおける責任者として、以下業務を推進して頂きます。・広報戦略の企画、立案・メディア対応（取材対応、リリースほか）、オウンドメディア対応・レピュテーション対策を目的としたメディアプロモーション・企業ブランドPR活動全般（協賛・CSRほか）・社内広報推進によるインターナルコミュニケーション構築/推進・IR戦略の企画、立案・国内外の投資家やアナリスト、マスメディア等に対するIR広報活動及び企業説明会・IR各種イベントの企画立案及び実行・株主向け資料、法定書類等の作成・IR ページ（ホームページ）等のIRツールの作成、公表等・経営陣の意思決定支援や企業価値向上に向けた取り組み【募集背景】IR・広報室を「室」から「部」に改組することを予定しています。現在の室長が部長へと昇格するため、空席となる室長を採用します【組織構成】広報IR室★「最大規模の開発力」約2,600名の自社開発者が、世界トップレベルの面白さを目指して日々、品質の向上に取り組んでいます。国内ゲーム企業では最大規模の開発人員を誇ります開発投資430億円のオリジナル作品を創出する開発力と、いち早く最新テクノロジーに対応する技術力を持ち合わせます。★「経営の見える化」ゲーム産業はヒット作の有無により収益が変動する「ヒットビジネス」です。そのような市場において持続的な成長を可能にするには、リスクを回避するためのガバナンスが必要不可欠な要素です。当社は「経営の見える化」と「社外取締役の監督機能を発揮できる機関設計」の更なる強化を図っています。

【企業の魅力】★創業200年伊勢半HDグループ★日本における女性用化粧品の草分け的存在として、永きにわたり多くのヒット商品を生み出してきた株式会社伊勢半は、グループの中核的存在★ヒロインメイクなどは社員の声から生まれたヒット商品でチャレンジを後押しする文化があります【期待する役割】こちらのポジションは現在は専任はいないポジションになりますので、管理職候補として入社された際は、今までのご経験を活かし、案件を自走していける方を求めています。【職務内容】・商品開発・営業部門との社内調整の上、年間コミュニケーションの立案と進行・代理店と協業または独自で広告動画・ビジュアル制作進行・SNS自社コンテンツ制作、インフルエンサー・メディア（雑誌等）タイアップの実施・商品リリース作成とメディアリレーションで露出獲得※商品企画部門や代理店と連携しながら業務を進めていきます。・北米代理店との英語での商談【レポートライン】広報宣伝部部長兼本事業部室長の方（50代前半女性）【出張頻度】アメリカへの出張はほとんどなく、大きなプロジェクトやイベントが動くときなどは出張があります【キャリアステップ】マネジメント職位と専門職コースがあり、職位とは別に等級制度がありご本人の指向性や組織構成など考慮しキャリアを築くことができます。評価は半期ごとにございます。【魅力】★コミュニケーション戦略の立案～施策の企画・運用まで一気通貫で携わることができます。★自ら能動的に動くことが求められるポジションなので、日々のマーケティングに対するアンテナを高く張っている方はその知見を活かす事ができます。【募集背景】新規募集北米市場への展開強化に向け、新たに選任で担当いただける方を募集しています。【組織構成】宣伝課4名(平均年齢36歳)　各自１～２ブランド担当しています。海外向け担当者は本ポジション1名のみですが、既存メンバーや、社内関連部署とも連携をしながらプロジェクトを進めて頂きます。

【業務内容】★人の気持ちを動かし、世の中を動かすプロフェッショナル★ブランドコミュニケーション業務全般の企画営業職を募集しています。食品・飲料、大型商業施設、ファッションブランド、外資系ブランドなど、国内外のクライアントのマーケティング・コミュニケーション戦略の立案から実施運営まで幅広くご担当いただきます。業務の一例■マーケティング･コミュニケーション戦略の企画立案および実行■プロジェクトマネジメント■メディアプロモート■キャンペーン、イベント等を組み合わせたプロモーションのプランニング･提案■SNSやインフルエンサーを活用したデジタルマーケティング■コンテンツマーケティング■クライアントの広報部門へのコンサルティング　など※担当業務･配属はご経験やスキル、ご希望に応じて決定します。【同社の特徴】「Make World Better」たのしいさわぎで明日の希望をつくる私たちサニーサイドアップグループは、PR発想を軸としたあらゆるコミュニケーション手法を用いて、さまざまな課題を解決する「PRコミュニケーショングループ」です。創業以来の変わらぬ想い『たのしいさわぎをおこしたい』を胸に、2020年1月1日、わたしたちは「ホールディングス経営体制」へ移行し、持株会社「株式会社サニーサイドアップグループ」が誕生しました。“人の心が動けば、行動が変わり、やがて世の中全体が変わっていく”そんなPR・コミュニケーションのチカラを知っているわたしたちは、たのしいさわぎで明日の希望をつくり続けていきます。

子会社59社を束ねるホールディングス企業の人事担当として、採用業務、研修業務など、幅広く人事業務に携わっていただきます。■採用業務新卒・中途採用の企画立案および実行、採用手法の選定・運用、書類選考、面接調整、一次面接対応、内定者フォローなど■教育・育成新入社員研修の企画・運営、教育施策の企画・改善など■採用ブランディング・広報WordPressを用いた自社採用サイトの企画・運用・改善、採用広報コンテンツの企画・制作 など■グループ横断・対外連携グループ会社の採用支援、グループ合同入社式等の企画・運営 など【魅力・働き方】■主体性を重視する社風で、これまでの業務もご自身でブラッシュアップできる環境のため、やりたいと思ったことに挑戦できる風土です■採用業務に裁量を持って取り組めるほか、ブランディングや育成などの経験も積むことができ、人事としての経験値を上げることが可能です◎■土日祝休み・フレックスタイム制も導入で柔軟な働き方が可能【配属先】構成：グループ長1名、メンバー6名（男性2名、女性4名）40代 1名、30代 6名（2026年7月時点）

【企業の魅力】★創業200年伊勢半HDグループ★日本における女性用化粧品の草分け的存在として、永きにわたり多くのヒット商品を生み出してきた株式会社伊勢半は、グループの中核的存在★ヒロインメイクなどは社員の声から生まれたヒット商品でチャレンジを後押しする文化があります【職務内容】・ブランドごとの年間コミュニケーション設計・代理店ディレクション・SNS / インフルエンサー活用・PR露出獲得・北米代理店との英語折衝【レポートライン】広報宣伝部部長兼本事業部室長の方（50代前半女性）【出張頻度】アメリカへの出張はほとんどなく、大きなプロジェクトやイベントが動くときなどは出張があります【キャリアステップ】マネジメント職位と専門職コースがあり、職位とは別に等級制度がありご本人の指向性や組織構成など考慮しキャリアを築くことができます。評価は半期ごとにございます。【魅力】★マーケティング総合力を高める事ができるポジションです★自ら能動的に動くことが求められるポジションなので、日々のマーケティングに対するアンテナを高く張っている方はその知見を活かす事ができます【募集背景】新規立ち上げ募集北米市場への展開強化に向け、新たに選任で担当いただける方を募集しています。【組織構成】宣伝課4名(平均年齢36歳)　各自１～２ブランド担当しています。海外向け担当者は本ポジション1名のみですが、既存メンバーや、社内関連部署とも連携をしながらプロジェクトを進めて頂きます。

■自動車関連用品の商品企画、デザイン、広報など【具体的には】■SNS(Facebook/Instaglam/Youtube等）を用いたコンテンツの作成及び広報活動■製品PR用動画作成、及び販促媒体(Web/雑誌/動画投稿サイト/SNS)の素材作成■モーターショー/オートサロン/アウトドア系展示会等イベントへの出展企画･広報活動■自動車用品の国内海外アフター市場向け、自動車用照明関連製品の商品企画■四駆車･ＲＶ･クロスカントリー車輛向け用品企画などの業務を中心に担当していただきます。

【業務内容】★人の気持ちを動かし、世の中を動かすプロフェッショナル★ブランドコミュニケーション業務全般の企画営業職を募集しています。食品・飲料、大型商業施設、ファッションブランド、外資系ブランドなど、国内外のクライアントのマーケティング・コミュニケーション戦略の立案から実施運営まで幅広くご担当いただきます。【業務詳細】■マーケティング･コミュニケーション戦略の企画立案および実行■プロジェクトマネジメント■メディアプロモート■キャンペーン、イベント等を組み合わせたプロモーションのプランニング･提案■SNSやインフルエンサーを活用したデジタルマーケティング■コンテンツマーケティング■クライアントの広報部門へのコンサルティング　など※担当業務･配属はご経験やスキル、ご希望に応じて決定します。【同社の特徴】★Make World Better★～たのしいさわぎで明日の希望をつくる～私たちサニーサイドアップグループは、PR発想を軸としたあらゆるコミュニケーション手法を用いて、さまざまな課題を解決する「PRコミュニケーショングループ」です。創業以来の変わらぬ想い『たのしいさわぎをおこしたい』を胸に、2020年1月1日、わたしたちは「ホールディングス経営体制」へ移行し、持株会社「株式会社サニーサイドアップグループ」が誕生しました。“人の心が動けば、行動が変わり、やがて世の中全体が変わっていく”そんなPR・コミュニケーションのチカラを知っているわたしたちは、たのしいさわぎで明日の希望をつくり続けていきます。

【ポジション概要】Micron Technologyでは、日本における新卒・若手人材の採用戦略をリードする「Principal University Recruiting Leader」を募集します。本ポジションでは、新卒（NCG：New College Graduate）、インターン、専門学校生、将来の技術人材などを対象に、Micronの中長期的な事業成長を支える人材パイプラインの構築を担っていただきます。上級専門職として、経営層・事業責任者の戦略的パートナーとなり、中長期の人員計画を踏まえた採用戦略の策定・実行、大学・高専・専門学校等との関係構築、採用プログラムの企画・運営まで幅広くリードします。また、採用市場の分析やデータ活用、AIを活用した採用手法の導入などを通じて、採用活動の高度化・効率化を推進します。【主な業務内容】■新卒・若手採用戦略・Micron Japanの中長期的な人員計画・事業成長に基づく新卒採用戦略の策定・実行・エンジニア、製造、テクノロジー、コーポレート部門における継続的な人材パイプラインの構築・新卒、インターン、若手人材プログラムの年間採用計画策定・推進・採用市場、人材供給、競合企業の動向、人材面のリスク等を踏まえた中長期採用戦略の立案■産学連携・人材育成エコシステムの構築・大学、高専、専門学校、行政機関、業界団体等との戦略的な関係構築・将来の人材育成を目的とした「Workforce Ready Council」や各種連携プログラムの推進・学生との早期接点を増やす施策の企画・実行・Micronの認知度や採用競争力を高める採用ブランディング施策の構築■採用プログラムの企画・運営・新卒採用およびインターンシッププログラム全体の統括・候補者との最初の接点から入社まで、一貫した候補者体験の構築・採用効率、採用の質、候補者エンゲージメントを高める仕組み・運営体制の構築・将来の人材確保、人材育成、人員計画に関する部門横断プロジェクトの推進■経営層・事業部門へのコンサルティング・採用市場、人員予測、人材リスク、将来必要となる人材・スキルについて経営層へ提言・採用市場データや人材情報を活用した意思決定支援・HR、事業責任者、採用マネージャー、オペレーション、広報、外部パートナー等との連携■採用データ分析・Talent Intelligence・新卒採用に関するKPI・レポーティング体制の構築・採用データを活用した人材パイプライン、採用の質、内定承諾率、採用転換率、ダイバーシティ、定着率等の改善・採用市場・競合企業のベンチマーク分析を活用した採用戦略・投資判断■AI・採用DX・AIを活用した採用手法や自動化施策の推進・新たなソーシング、候補者エンゲージメント、選考・評価手法の導入・Talent Acquisition領域における責任あるAI活用のルール・ベストプラクティス構築・候補者体験を向上させながら採用生産性を高める仕組みの構築■採用組織の能力向上・各地域のリクルーターや採用リーダーへの指導・育成・新卒採用に関するベストプラクティスの展開・他地域でも活用可能な採用の仕組み、フレームワーク、標準プロセスの構築【会社概要】Micron Memory Japanは、米国の半導体メーカー Micron Technology の日本法人です。DRAMなどのメモリ製品で世界トップクラスのシェアを持っています。■ 事業の特徴半導体メモリは、AI・データセンター・スマートフォンなどに不可欠な技術であり、今後も需要の拡大が見込まれています。■ 広島拠点広島工場は最先端半導体の量産拠点であり、大規模な投資が行われている重要拠点です。日本にいながらグローバルな技術環境で働くことができます。

『ProShare』事業とは、プロ人材の持つ経験・知見・ノウハウの活用を通し、企業の経営課題に直結する課題解決を行う新しい形のコンサルティングサービスです。?解決する経営課題例・新規事業の立ち上げをしたい・営業戦略やマーケティング、広報戦略の立案をしたい・新しい人事制度を構築したい・SDGs／ESGに取組みたい現在上記のような経営テーマ・事業課題を持ちながら、社内に専門的なノウハウや知識がなく、解決方法を模索している企業が多くあります。しかしながら、労働人口が減少している昨今の日本社会において、専門人材の『採用』は容易ではないのが現状です。そこで、パソナJOB HUBに登録いただいている豊富な経験・知識・ノウハウを持つプロ人材とタッグを組み、企業が持つ経営テーマの推進や事業課題の解決へと導く、それがパソナJOB HUBの『ProShare』です。現在活躍しているプロ人材の登録層は30代～70代までと幅広く、上場企業の元経営者・役員から、最先端の技術やマーケティング、人事、ファイナンスなどの知識を持つ専門職の方まで、あらゆる分野で豊富な経験・人脈・知見を持った方々です。『ProShare』は、単なる人材マッチング事業ではなく、企業の戦略決定に関わる経営者・事業責任者とのディスカッションを通し、その企業が持つ重要かつ本質的な課題を一緒に特定し解決へと導く、非常に意義ある事業だと考えています。

【仕事内容】上場企業のIR担当として、IR戦略の立案から投資家対応、開示資料の作成から開示まで、IR活動全般をお任せします。・IR戦略の立案・実行（エクイティストーリーの構築、株価・企業価値向上施策の企画）・決算説明会資料、決算短信、有価証券報告書等の開示資料の作成・確認・適時開示対応（開示要否の検討、開示資料作成、TDnetでの開示手続き）・機関投資家、アナリスト、個人投資家への対応（個別・スモールミーティング、決算説明会、証券会社主催カンファレンス等）・株主総会の運営サポート、株主・投資家からの問い合わせ対応・IRサイト等の株主向け情報開示ソースの企画・運営、情報発信・株主構成や株価動向、投資家の声、市場環境の分析と経営層へのフィードバック【募集要項】同社は、東証スタンダード市場上場の独立系マーケティングDX企業です。私たちは、企業がお客様に商品やサービスを届け、成長していくための「マーケティング」を支援しています。具体的には、AIなどの最新技術を活用し、お客様のビジネスをデータに基づいて分析し、最適な戦略を提案・実行することで、売上向上に貢献しています。「マーケティング業界にイノベーションを起こす」という強い思いのもと、常に新しい挑戦を続け、V字回復を遂げた勢いのある環境で、さらなる事業拡大を目指しています。【部門特徴】上場企業ながらベンチャースピリットで経営しているマーケティング支援会社のIR部門です。株主・投資家の皆様との対話を通じて企業価値の向上を目指し、経営層や各部門と連携しながら、スピード感を持ってIR・SR活動を推進していきます。【お任せしたい役割】決算対応や投資家対応など必須要件で定めている業務を担っていただく他、ご経験に応じて得意な領域をお任せします。並行してIR戦略の立案・実行、経営層への提言と投資家にもわかりやすいエクイティストーリーの再構築、等々業務領域を広げていただき、将来的にはIRチームをリードし、資本市場との対話を通じて企業価値向上を推進する存在として活躍していただくことを期待しています。【キャリアパス】・上場企業のIR担当としての専門性を追求できます・将来的にはIRチームのIR責任者を目指せます・培った知見を活かし、経営企画といった経営に近いポジションへの挑戦も可能です

ポジション名：【東京】調査部マネージャー：トヨタの経営に影響する外部環境変化（経済/社会、競合/お客様等）の分析、および組織運営【特色】トヨタおよび自動車産業を取り巻く外部環境（経済、政治、社会、競合、お客様の価値観等）について、意思決定者に有用な情報提供・分析を提供できる人材を求めています。【概要】外部環境変化がトヨタの事業に与える影響を分析し、経営トップや意思決定者に、有用な情報提供や提言を実施【詳細】会社の課題に即した調査・分析を行い、トップを含めた関係者にわかりやすく伝えることができる方を求めています。自動車産業が様々な外部環境の変化に晒される中、各国の経済・政治・エネルギー・経済安全保障・競合各社の戦略・お客様指向など、多岐にわたる動向の調査・分析、提言が不可欠です。このような様々な分野をご担当頂き、企業内アナリストとして、あるいはアナリスト陣を率いるマネージャーとしてご活躍頂きます。【職場イメージ・職場ミッション】・調査部は、東京に拠点があり、経営陣や本社各機能、渉外広報本部内に対して、経済や政治環境の分析・自動車市場の予測、競合他社の戦略分析、お客様の商品志向や購買動向の分析等を幅広く実施・提供しています。・調査業務を長く担当しているメンバーや、他部門での経験を積んだメンバー、他社での調査や経営企画などで経験を積んだメンバーなど、多彩なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。・最近では、従来の営業機能や開発機能への情報提供以上にトップに対する経営や渉外活動に資する情報や分析を求められることが多く、高い視座とスピードが求められる傾向があります。経営層の問題意識を常に捉えながら、外部環境変化の本質を見極め、わかりやすくタイムリーな発信をしていくことに日々尽力しています。【やりがい・PR】・トヨタは常に多くの外部環境変化のリスク・オポチュニティーに晒されており、それに応えていくために様々なことが分析対象となり、チャレンジすることができます。自分の分析が会社のアクションにつながることが多いため、やりがいや成長実感を得られると思います。・「教え教えられる」風土が定着しており、未経験分野でも丁寧な指導やトレーニングを受けることが可能です。【採用の背景】・自動車産業を取り巻く環境が激変するなか、経営層へのインプットについてもより多角的な視点が求められています。キャリア採用を充実することにより、分析および組織運営の強化を図り、トップサポートの一段のレベルアップを図っていきたいと考えています。■本求人の想定役割：チームリーダー・マネージャートヨタでの資格に関する詳細は人材育成体系の概要（事技職）を参照ください。https://recruit.toyota/environment/train/※給与は経験・能力を考慮の上決定します。選考の結果、想定役割以外でのオファーとなる場合があります。※その他については募集要項を参照下さい。https://recruit.toyota/career/info/

ポジション名：【東京】調査部マネージャー：トヨタの経営に影響する外部環境変化（経済/社会、競合環境等）の分析、および組織運営【業務内容】【概要】外部環境変化がトヨタの事業に与える影響を分析し、経営トップや意思決定者に、有用な情報提供や提言を実施【詳細】会社の課題に即した調査・分析を行い、トップを含めた関係者にわかりやすく伝えることができる方を求めています。自動車産業が様々な外部環境の変化に晒される中、各国の経済・政治・エネルギー・経済安全保障・競合各社の戦略・お客様指向など、多岐にわたる動向の調査・分析、提言が不可欠です。このような様々な分野をご担当頂き、企業内アナリストとして、あるいはアナリスト陣を率いるマネージャーとしてご活躍頂きます。■本求人の想定役割：チームリーダー・マネージャー【職場イメージ・職場ミッション】・調査部は、東京に拠点があり、経営陣や本社各機能、渉外広報本部内に対して、経済や政治環境の分析・自動車市場の予測、競合他社の戦略分析、お客様の商品志向や購買動向の分析等を幅広く実施・提供しています。・調査業務を長く担当しているメンバーや、他部門での経験を積んだメンバー、他社での調査や経営企画などで経験を積んだメンバーなど、多彩なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。・最近では、従来の営業機能や開発機能への情報提供以上にトップに対する経営や渉外活動に資する情報や分析を求められることが多く、高い視座とスピードが求められる傾向があります。経営層の問題意識を常に捉えながら、外部環境変化の本質を見極め、わかりやすくタイムリーな発信をしていくことに日々尽力しています。【やりがい・PR】・トヨタは常に多くの外部環境変化のリスク・オポチュニティーに晒されており、それに応えていくために様々なことが分析対象となり、チャレンジすることができます。自分の分析が会社のアクションにつながることが多いため、やりがいや成長実感を得られると思います。・「教え教えられる」風土が定着しており、未経験分野でも丁寧な指導やトレーニングを受けることが可能です。【在宅勤務】・職場出勤を主に、在宅勤務を交えた働き方【採用の背景】・自動車産業を取り巻く環境が激変するなか、経営層へのインプットについてもより多角的な視点が求められています。キャリア採用を充実することにより、分析および組織運営の強化を図り、トップサポートの一段のレベルアップを図っていきたいと考えています。

■営業・経理などの事務系職種やエンジニアなどの技術系職種にて幅広く募集しております。■想定配属部署：営業、経理、法務、経営企画、広報、事業企画、購買、他ご経験に合わせて配属まずは書類選考にてご経歴を拝見し、具体的な仕事内容についてはカジュアル面談を経てご相談させていただきます。■女性活躍に関する実績＜労働者に占める女性労働者の割合＞（事技職）18.7％（管理職）3.6％　（役員）15.4％＜男女別の中途採用実績＞（男性）42名、（女性）6名　※2023年度実績■働きやすさに関する実績（職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備）＜男女の平均継続勤続年数＞（男性）14.8年　（女性）16.2年　※事技職＜男女別育児休業取得率＞（男性）59.6％　（女性）100％＜年次有給休暇取得率＞92.4％　※事技職＜労働者の職業生活と家庭生活の両立に資する社内制度の概要＞①フレックスタイム制度②在宅勤務・テレワーク　※月10回まで。入社後3ヵ月は利用不可③短時間勤務制度　※利用条件:勤続1年以上の社員④加療のための短時間・短日勤務⑤育児・介護休業期間の拡大（育児休業: 2歳になるまで、介護休業: 1年と93日間）⑥育児・介護特別勤務免除（育児・介護事由による遅刻・早退・離業の回数カウントを免除する時間単位の休暇制度。それぞれ80時間/年、無給）⑦産休期間の拡大（産前・産後休暇　8週間取得可能（無給））⑧育児のための特別休暇（キッズサポート休暇　５日/年、子の看護の特別休暇１０日/年）⑨祝日臨時託児所の開設⑩祝日託児所の利用補助（1日あたり5,000円/人）⑪はたらくママパパ交流会（育休取得中の従業員と配偶者に対し、復職に向けた心構えと仕事と育児の両立アイデア共有）＜女性従業員の育成・支援活動＞　・アドバンスプログラム、エンカレッジプログラム:近い将来管理職・リーダーを目指す女性従業員を対象とした通年の研修プログラム。　　集合研修や社内外交流と職場実践を組み合わせ、自分らしいリーダーシップの発揮や目指す姿の実現に向けた行動変容を目指すことで、　　リーダーとしての活躍を後押しする取り組みを強化。　・Teaミーティング:女性従業員の困り事・意見の吸い上げや、社内外の女性社員同士の意見交換により、新たな気づきや人脈づくりを促進。　・カムバック制度:留学などの自己研鑽や、育児・介護・配偶者の転勤などのやむを得ない理由で退職する正社員の復職申請制度＜DE&Iへの取り組み＞①次世代育成支援対策推進法に基づく認定「プラチナくるみん」②愛知ファミリーフレンドリー企業受賞③PRIDE指標　シルバー受賞【募集背景】性別に関わらず、全従業員が活躍・成長できる状態を実現し、多様性を活かした新たな価値創造へつなげるため、DE&Iの重点取り組みの1つとして、女性活躍促進活動を実施しています。具体的には、「女性従業員の育成・活躍支援」（女性のキャリアアップを後押しする研修など）・「上司の意識・行動改革」（DE&I講演会など）・「仕事と生活の両立支援」（育休・短時間勤務制度の拡充など）の3つを軸に、女性社員が安心して長く働き、成長し続けられる環境づくりを推進しています。より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、ポジティブアクションとして募集を行います。これまでのご経験・スキルを最大限発揮していただき、当社でモビリティ社会への価値提供に貢献したいとお考えの方、ぜひご応募ください。※男女雇用機会均等法第8条に基づく求人となります。【勤務地】豊田合成　各拠点（書類選考後、カジュアル面談内容を通じ適した求人をご案内をさせていただきます。）

■募集背景企業ブランドの再構築と中長期的な企業価値向上を目的として、ブランド戦略機能を強化するための募集です。既存施策の運用ではなく、「これからのレオパレス21」をどのように社会へ発信していくかを構想するフェーズにあります。■ミッション中長期視点でのブランド戦略を立案し、広告・PR・SNS・店舗体験を横断した統合コミュニケーションを推進することがミッションです。企業の認知向上だけでなく、ブランド価値の向上に向けた戦略設計から実行推進までを担っていただきます。■職務内容・ブランド戦略の立案（0→1でのコンセプト設計）・中長期的なブランド構築方針の策定・テレビCMを中心としたマスメディア戦略の設計・SNSや店舗接点を含むブランド体験の統合設計・統合コミュニケーション戦略の企画立案および推進・経営層向け企画資料作成およびプレゼンテーション・各部門との連携によるブランド戦略の実行推進・施策実行後の効果検証および改善推進■組織構成ブランド戦略責任者直下で業務を推進いただきます。■キャリアパス入社後は責任者直下でブランド戦略設計から企画立案を主導いただきます。将来的にはブランド戦略の中核人材として、全社横断でのブランド推進やコミュニケーション戦略立案を担うポジションへの成長が期待されています。■この求人の魅力・企業ブランド再構築という変革フェーズに参画できる・既存ブランド運用ではなく0→1のコンセプト設計から携われる・テレビCM、PR、SNS、店舗体験まで横断した統合コミュニケーションを推進できる・経営層への直接提案機会があり、事業や企業ブランドへの影響度が大きい・プライム上場企業においてブランド戦略の中核人材を目指せる・年収1,000万～1,500万円レンジでの採用

経営戦略と資本市場をつなぐ役割として、成長を続ける事業ポートフォリオとともに、社長や経営層と日々議論を重ねながら、市場に対してFPGの価値や将来性を発信し、企業価値向上をリードしていただくポジションです。 少数精鋭の環境だからこそ、裁量を持って戦略的なIRを推進でき、経営に近い立場でダイレクトに手応えを感じることができます。 ※ご入社時点で金融機関でのご経験、知識は不問です。【具体的な業務内容】■投資家対応（決算説明会、投資家ミーティング、海外IR、問い合せ対応等）■決算関連資料の作成（決算説明資料、アニュアルレポート、株主通信、株主総会資料、等）■ホームページ運営■広報活動（プレスリリース作成、テレビCM企画/制作、スポーツ振興支援※スポンサーシップ対応　等）■IRチームメンバーのマネジメント【配属組織】経営企画部　IR担当：2名（経営企画部長＋メンバー）【職務の魅力】■少数精鋭の組織のため、日頃から経営層との対話■適時開示・PR開示の日英同時開示を早期に実現しており、IRの経験をフルに活かせます。■経営陣と近い距離で、株式市場の声をダイレクトに経営に反映できるポジションです。■日英同時開示など先進的なIR体制のもとで、裁量を持って戦略的IRを推進していけます。【同社について】FPGグループは、「日本型オペレーティング・リース」「不動産小口化商品」「米国不動産投資商品」のリーディングカンパニーとして、全国の中小企業や個人富裕層をお客様とし、多様な課題やニーズにお応えしています。主力3事業に加え、ホンダジェットを使用したプライベートジェット事業（オンリーユーエア）や、アート・スーパーカーの共同保有プラットフォーム事業（AND OWNERS）など、新たな事業も展開しております。2001年に設立以来、一貫して、お客様のニーズにお応えすべく事業を拡大しています。