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将来の幹部候補としての経営企画職の募集です。経営企画スタッフして、経営企画業務全般をご担当いただきます。【具体的な業務内容】将来の幹部候補として、ホールディングスの経営企画やMAの後のPMIなど経営に直結した業務をお任せいたします。　・経営計画の策定、進捗管理・グループの経営管理（予算/実績管理など）・IR関連業務（決算説明会、国内外のアナリスト/投資家向け対応、メディア対応など）・M＆A関連業務・経営に関する特命事項への対応　など【配属先情報】経営企画部　男性5名、女性4名【募集背景】当社は、2024年3月期をもって石炭生産分野及び石炭販売分野は終了しており、2025年3月期以降につきましては石炭生産収益を見込まない前提で経営戦略を講じております。引き続き新規M&A投資により、事業ポートフォリオを拡充し、さらなる成長・発展を目指していく中、より強固な組織基盤を作るために今回のポジションを募集する運びとなりました。【同社の魅力】・「人と社会の役に立つ」の企業理念のもと、常に社会から必要とされる会社を目指して各事業に取り組んでおります。1913年の創業以来、100年以上に渡り祖業である石炭生産事業を継続してまいりましたが、脱炭素社会の到来を踏まえて、近年はM&Aを通じたポートフォリオの組替に注力してまいりました。（2024年3月期をもって石炭生産分野及び石炭販売分野は終了）具体的には、「安定収益・ニッチ市場・分かりやすい」という投資方針を掲げて、飲料用資材、シュレッダー、感熱紙レジロール、水晶デバイス製造装置、産業用チェーン等の様々な業界に進出しております。今後も新規M&Aを継続して実行していくとともに、グループに加わった会社間のシナジーも創出し、持続的な成長を目指してまいります。・実力によるキャリアアップが可能「業務の成果や実績」に応じたキャリアアップ（昇給・昇格）が可能です。中途入社社員中心に構成されている組織という経緯もあり、性別・国籍・入社時期等による区分なく、公正な評価を踏まえた登用・処遇を行うように努めております。※実際に、入社数年にして子会社の役員として「経営に直結する立場」で活躍する社員もおります。このようなスピード感・裁量ある業務を任されることは、同社で働く大きな特徴の一つです。

同社は現在60個以上の事業を多角的に展開しています。そのうち、動画配信事業・FX/証券事業・オンラインゲーム事業・エナジー事業などが同社の収益を支える柱となっています。新たに収益の柱となる事業を作る為、新規事業開発や既存事業の再建を進めている状態です。今後は多角的に事業展開しつつも、特定の領域で複数の事業を展開し、事業間でのシナジーを生みながら大きく収益化を目指しています。【同組織のミッション/業務内容事例】■既存事業/新規事業における成長支援（例えば）■事業部における幹部として兼務し、経営企画機能の導入・運営をハンズオンで支援■事業部におけるグロース支援担当として、事業部長と連携し、課題感に合わせた解決策の検討～実行■AIやグローバルなどの新規事業の検討～実行※ご自身のご経験に合わせてアサインメントを検討いたします。【所属組織について】COO室事業企画グループ■投資企画グループ－M＆Aによる新規事業創出、及び既存事業の強化■事業企画グループ－各本部毎の経営企画機能の立ち上げ、及び個別事業の成長支援■COO室付けメンバー※それぞれ1-5名程度【入社後の想定】入社後はCOO室に配属され、その後既存事業へのアサインや、COO室で新規事業の立ち上げを行っていただくなど、その方のご経験・希望によって様々です。【配属事業のイメージ】COO室は同社の中でもエンタメプラットフォームに付随する事業へのアサイン、もしくは同社プラットフォーム全体の活性化など会社の重要事業にアプローチすることが多いです。【ポジションの魅力】■60もの事業を扱う同社における役員室のような立ち位置のため、役員直下でスピーディーに事業遂行することが出来ます。■一つの事業に留まらず、M&Aやアライアンス等のダイナミックな動きも経験できる貴重な部署です。■安定的に収益を生み出している環境にて、新規事業等にチャレンジができる環境です。■フレックス勤務・副業可能・年齢性別問わずフラットな環境と働きやすい環境です。【過去の輩出事例】■電子書籍事業部　部長兼GS代表■EXNOA社　COO室　室長■セールスソリューション本部　事業推進室　室長■マーケティング本部　プロダクトマーケティング部　部長■マーケティング本部　データ戦略部　部長など

【募集背景】全社横断的な事業支援をおこなう経営企画部の人員強化（補充）のための募集です。 当社の屋台骨となる約15の事業部それぞれの特性を理解し、経営と現場のハブとなって伴走・支援できる体制をさらに強固にするため、新たにコアメンバーをお迎えします。【ミッション】約15事業部の各特性を理解しながらそれぞれの課題を抽出し、改善にむけて支援・伴走をしていくことが当部署のミッションです。 経営陣の近くで会社全体を俯瞰しながら改善・改革を推進していただきます。その中で募集ポジションのミッションとしては、「次なる一手」となる改善の具体性を持たせるため社内における「経営管理」のデータベースを「構築・管理」を中心に担っていただきます。全社横断的に機動的な情報収集・データ管理、数値管理をダイナミックに担っていただきます。【業務内容】ご経験や適性に応じて、以下の業務から幅広くお任せします。～入社後に担っていただく業務～■経営管理の高度化・各種KPI・経営数値の管理およびモニタリング・損益、在庫、投資等のデータ抽出および分析・管理会計および業績ダッシュボードの設計・運用・収益構造、資本効率の可視化～将来的にお任せしたい業務～■経営戦略の立案・推進・中期経営計画の策定・全社KPIの設計および進捗管理・経営会議、株主総会資料の作成・経営意思決定の支援■全社変革の推進・コスト構造改革の企画・実行・BPRおよびDX施策の企画・推進・全社横断プロジェクトの統括【配属先/組織体制】経営企画部（計5名体制）・部長（40代前半／男性）・課長（40代前半／男性）・事務職メンバー3名（正社員女性2名、派遣社員1名）※少数精鋭でフラットな組織です。経営陣との距離も非常に近く、スピーディな意思決定が行われる環境です。【キャリアプラン】まずは経営管理・事業分析業務を中心にご担当いただき、各事業部の業績管理や経営意思決定支援を担っていただきます。その後は部長・課長とともに中期経営計画の策定や全社横断プロジェクトに携わり、経営企画部の中核人材として活躍いただくことを期待しています。将来的には、組織マネジメントを担う管理職へのキャリアアップも可能です。

適性に応じて下記いずれかの業務を担当していただきます。■BCM事業継続マネジメント(BCM)によりBCPの実効性を高めるべく年間計画を立案し、PDCAを回して訓練やマネジメントレビューを行い、継続的に維持・改善する取組みを推進します。＜業務内容＞・リスクアセスメント活動を推進、分析・事業影響分析（BIA）の実施・目標復旧時間（RTO）の設定・初動対応、事業継続対応（BCP）の整備、改善、運用ルールの整備■コスト戦略工場全体のコスト構造を理解し、中期コスト計画に沿った目標を達成する為の切り口・戦略を提案し、関連部門と連携しながらコスト削減を推進します。＜業務内容＞・短期中長期のコスト削減目標設定、および目標達成を目指した改善活動の企画、推進・コストの中期計画策定・改善推進■サステナビリティＳＤＧｓ活動として、環境活動、地域貢献、多様性、人財育成等、様々な活動を推進しつつ、従業員エンゲージメント向上に向けた各種社内イベントの企画・運営と社外への情報発信を行っています。＜業務内容＞・SDGs活動（環境保全、地域貢献、ダイバーシティ推進、人財育成など）の企画、推進・広報活動（HP、各種メディア）

【職務内容】予実分析・管理会計を通じた業績モニタリングを行い、経営判断に資する数値分析をお任せします。・国内の原価予算、予算対実績の分析・中?期及び年間経営計画の立案・調整・進捗管理■配属先情報：本社?経営統括室?■募集背景：体制強化のため

・経営会議等で決定された事業計画・目標の取りまとめ、および関係部門への展開 ・各関係者への業務差配・進捗管理 ・グループ間の事業連携推進および調整業務 ・事業計画の作成、収支管理、各種運用ルールの策定・整備 ・研修業務の企画・調整・差配 ・グループ間の窓口対応（人事総務部門、システム部門など） ・オフィス管理業務全般 【魅力】・経営に近い立場で、事業計画や目標の取りまとめに携わることができます。・グループ間の連携や各部門との調整を通じて、事業運営全体を支えるやりがいのあるポジションです。・事業計画作成、収支管理、ルール整備など、幅広い管理業務の経験を積むことができます。・研修業務やオフィス管理など、組織運営に関わる多様な業務を担当できるため、マルチタスク能力を活かせます。 ・人事総務系・システム系など、さまざまな関係部門との窓口業務を通じて、調整力やコミュニケーション力を発揮できる環境です。 ・事業推進から運営管理まで幅広く関わるため、組織全体を見渡しながら成長できるポジションです。

粉末冶金法を用いた軸受・機械部品等の専門メーカーである同社において、経営企画業務をお任せします。経営に直結する業務を通じて、会社の成長を肌で感じられるポジションです。【主な業務内容】以下の業務を中心に、ご経験や適性に応じて担当頂きます。業務としては原価計算や会計業務を中心に対応いただきながら企画業務にも携わっていただく予定です。・原価計算/管理会計・予算作成/予実管理・中期経営計画の策定・連結決算業務・経営層への報告資料作成など【募集背景】■組織強化による募集【組織構成】■経営企画部　経営企画課：7名程度

◆軸受事業部全体の運営全般を担当（事業部運営のための司令塔）いただきます。事業企画部の特徴は、国内３工場・海外４工場と技術部・営業部と連携しながら、事業部を運営していく、とても重要な役割です。【具体的には】軸受事業部門における下記業務を行っていただきます。■予算管理・予算策定■中長期計画の立案・進捗管理■損益管理・原価管理(海外工場含む）■各部署・各工場（海外含む）間の調整業務■調達・購買業務　　など※経理財務部は別途ございますが、管理会計業務は各事業部門の事業企画部で行っています。【募集背景】■事業企画部は軸受事業部門における管理業務全般を担っています。業務内容は多岐に渡り、また育休予定の方もいらっしゃることから、マンパワー強化を図るため増員いたします。【ミッション】■上記の通り幅広い業務に携わっていただきますが、予算管理・予算策定などをメインでお任せする予定です。【組織構成】■軸受事業部部門 事業企画部 事業企画グループ：13名(20~50代幅広い社員がいらっしゃいます)≪中西金属工業社の製品について≫■同社では、直径3ミリの極小タイプから3メートルにもおよぶ超大型まで数千種ものベアリングリテーナーを生産し、鉄道車両や乗用車、工作機械、家電、精密機器など、あらゆる産業界において、大切な役割を果たしています。■リテーナー、樹脂リテーナー、ゴムシールで培ってきたプレス技術、射出成形技術、圧縮成形技術、金型技術力をさらに進化させ、精密部品とトータルエンジニアリングで自動車関連製品（エンジン関係、エンジン周辺機器、サスペンション関係、トランスミッション関係など）や工作機器関連製品などの開発を行っています。≪企業魅力≫■非常に安定性のある企業です。・ベアリングリテーナー業界シェア1位・ベアリングだけでなく、輸送機分野でも国内シェア2位・特機事業(サッシの戸車)でもシェア60%を占めています。■女性活躍推進・女性割合30%を目指しています(現在25%)■ダイバーシティ＆インクルーションのプロジェクトが積極的に活動中■有給休暇は入社日問わず、入社日に10日付与2回目の付与は次の3月21日で15日付与されます。■リモート可現場オペレーション以外の職種については、リモートワークが可能です。■男性育休100％取得必達目標最近では40代管理職男性の取得実績が御座います。■EAP相談窓口のほか、社内の女性が気軽に相談できる窓口を設置■キャリア形成を応援するため、各種研修を実施。また社内公募制度を導入予定。■障害をお持ちの方への配慮医務室や周囲のバックアップが充実しています■副業制度あり■地域社会貢献活動として、こども食堂をオープン

【職務内容】幹部社員候補として下記業務をご担当いただきます。■財務管理：資金繰り管理、予算管理、資金調達に関する業務、監査対応■会計処理：伝票起票、仕訳処理、帳簿記帳、会計処理、月次、年次決算の締め処理・税務申告書の提出・財務諸表の作成・固定資産の管理・売上高、売上原価の管理・経費精算の処理対応■税務：法人税、所得税、消費税などの申告・納税業務■資産管理及び運用推進：不動産及び不動産管理と有力活用促進、固定資産の売買案や交渉、地主交渉■その他：新規事業の推進、金融機関等の社内外の関係者との折衝、法令・規則の遵守等【入社後に期待すること】■資産管理運用促進面：不動産管理、資産の有効活用、地主交渉など会社の資産活用の意思決定を担っていただきます。■財務面：財務諸表の作成、分析、財務管理を行い、会社の戦略に沿った経営の意思決定を支援する重要な役割を担っていただきます。【ポジションの魅力】外資系寝具メーカーの財務経験のある役員から、経営管理・財務戦略のノウハウを直接学び、将来の幹部としてのキャリアを発展させる事が可能なポジションです。経営層に近い環境で働く事ができる為、これまでの経験を企業の成長に生かしていきたいご志向の方には最適です。【募集背景】・将来の幹部候補育成と組織強化の為・新たなビジネスモデルの構築を進めている為【組織構成】財務経理部 6名【平均勤続年数】平均勤続年数：18.12年（2024年度実績）中途入社社員も平均17.5年以上定着しており、安定した職場環境です。【主要取引先】株式会社アイシン、三菱電機株式会社、ファナック株式会社、株式会社堀場製作所、トヨタ紡織株式会社、株式会社豊田自動織機【イナテック社・5つの強み】①技術力試作～量産品の製造を行なっており、高精度、短納期、高品質の製品を作り出すために必要な高い技術力があります。切削加工では5軸加工を主力に、チタンなどの難削材にも対応しています。精密砂型鋳造ではアルミ、ADC12材、マグネシウムなど様々な素材の薄肉鋳造が可能です。ミクロンレベルの高精度加工技術はもちろん、量産を見据えた最適な工法提案や、納期短縮、コストダウンなどのご提案も積極的に行います。②一貫生産イナテックのものづくりは単品の部品加工から、量産品製造まで一貫した生産が可能です。最新の3DCAD/CAM、CAEを活用したモデリングやシミュレーション。ハームレ（ドイツ）やDMGなどのハイスペック5軸加工機をはじめ、NC旋盤やマシニングセンタ、NCギアシェーパーや研削盤など、様々な切削加工機を保有しています。鋳造工程を含めて、すべての工程を社内で完結できる設備と技術力、一貫生産体制があるからこそ、短納期で高品質な製品づくりが可能です。 ③高品質トランスミッション部品などの重要保安部品を50年以上製造し続けた実績がイナテックにはあります。1点1点が人命に関わる部品として、品質保証に対する高い意識を全社員が持ち、徹底した品質管理体制を構築しています。三次元測定機や真円度測定機、自動歯車測定機など、豊富な検査設備を保有しています。品質の国際規格ISO9001と環境規格ISO14001を取得し、「人」と「設備」、「仕組み」の3点から、お客様との信頼の証である「品質」を徹底的に守ります。④人財企業は人なり。どれだけ技術が進歩し、自動化が進んでも、企業を支え続けるのは「人財」です。イナテックでは技術の向上はもちろん、社内独自の勉強会を通して、社員一人ひとりの人間性を高め、より良いものづくりができる環境を構築しています。ベテランの職人と若い社員、そして女性が活躍できる会社、永続的に社会に必要とされる企業を目指しています。⑤自動化・IoT・AIいち早く工場の自動化に取り組み、ITを活用した生産管理システムを構築し、生産効率の向上に取り組んできました。今後はロボットを活用し、工場の更なる自動化と、RPAを取り入れた間接業務の効率化を図り、来るべきIoT、AI社会を牽引するものづくり企業を目指します。

【業務内容】経営戦略/事業戦略の立案と推進が主な業務となります。具体的には、■予算策定と管理■業績分析■市場調査■企業戦略策定■リスク管理■プロセスの効率改善となります。上記経営企画の経験があれば尚可でありますが、経験がなくても工場マネージメント、経理業務あるいは原価管理業務の経験があり経営企画業務に興味がある方を募集いたします。【アピールポイント】同社の開発・設計部門は、内・外装部品の開発・設計・試作・実験に高い技術力を持ち、カーメーカーの新モデル開発・生産に欠かせないパートナーとしての体制を築いています。

【期待する役割】AI・DXの進展に伴い急拡大する半導体需要に対応するため、主力事業であるプラスチックラミネートパッケージ（PLP）事業の成長を、事業企画・管理の側面から支えていただくポジションです。事業戦略立案や損益管理、設備投資管理などを通じて、事業拡大と収益性向上の両立を推進いただきます。単なる管理業務に留まらず、経営視点を持ちながら事業運営をリードする中核人材としての活躍を期待しています。【職務内容】■事業計画・損益管理・年度予算策定および事業計画における損益管理・事業収益性分析および改善提案・各種数値管理・レポーティング業務■事業推進・工場展開支援・事業計画の立案および推進・生産拠点拡張、新規ライン立上げに伴う各種取りまとめ・関係部門との調整およびプロジェクト推進■設備投資・原価管理・設備投資計画の進捗管理・製造コスト分析および原価低減施策の企画・推進・損益改善に向けた各種施策立案◆同社の特徴・魅力：◇1946年創業、半導体の総合パッケージメーカーである同社は、グループ連結で5000名規模、海外売上高90%超を誇るグローバル・リーディングカンパニーです。◆海外売上比率は約90%◆国内13拠点、世界22拠点を展開◆長野県内企業売上高順位4位（2021年度）◆長く安心して働けるよう、ライフステージに合わせ、働く環境をサポート～女性育休産休取得率100%（2022年度）～～女性の平均勤続年数22.6年（2023年3月末）～～男性の育児休業・育児目的の休暇取得割合100%（2022年度）～～平均残業時間11時間（2022年度）※製造の方含め全職種を平均した数値～～有給休暇平均取得14.6日/年（2022年度）～～平均勤続年数18.8年（2022年度）～

【ミッション】トラック・バスの総合メーカーの当社において、中長期事業計画の達成を実現するべく、収益ガイドラインの策定や様々な活動を企画立案・牽引をいただきます。【具体的には】●関連部と協力しながら、過去のプロジェクトの失敗を分析し、対策を現状の業務プロセスに反映●他業界、他社を分析し、新しい施策が取り込めないか検討し実践【募集背景】 組織強化による増員募集です。【組織構成】原価企画推進部　収益戦略G 【働き方】■フレックス制度：あり■リモート制度：あり 【やりがい】●様々な部署との活動のため、幅広い知見、経験を得ることができ、次のキャリア形成の刺激になります。グローバルな課題のため、活躍する場は日本に限らず、チャレンジする機会が多くございます。【魅力】業務の性格上、縁の下の力持ちといったイメージはありますが、コスト管理・分析を通じ、様々な技術や部品設計、加工に対するノウハウの習得と共に、各プロジェクトのコスト面でのコントロールを自ら行う事ができます。【日野自動車について】■ 世界トップクラスの商用車メーカーとしての再始動フェーズArchion株式会社との経営統合を経て、新たなスタートを切った“再始動フェーズ”にあります。従来の商用車メーカーとしての枠組みを超え、ガバナンス・事業構造・開発体制の再設計が進んでおり、まさに「第二創業期」ともいえるタイミングです。これまでの強みであるトラック・バス領域の技術基盤を維持しながら、意思決定スピードの向上や事業ポートフォリオの再構築を進めており、変革の中核を担える希少なフェーズにあります。■ 財務の立て直しと安定性過去の構造課題を踏まえた「収益体質の正常化フェーズ」にあり、着実に財務改善が進んでいます。具体的には、・不採算領域の見直しや固定費削減による利益構造の改善・価格適正化の推進による収益性の回復が進行しており、売上規模を維持しながら利益を出せる体質への転換が進んでいます。また、自己資本の確保やキャッシュフロー管理の強化を通じて、外部環境の変動にも耐えられる安定した財務基盤を維持しており、「事業の安定性」と「収益性の回復」が同時に進むフェーズにあります。■ 長期的なキャリアの築きやすさ・勤続年数：20.4年・年間平均有給取得日数：17.8日・働き方：リモートワーク × フルフレックス・育児休業取得率：女性100％（37名）、男性74.8％（238名）長期就業を前提とした安定した雇用環境が整っており、ライフイベントとキャリアの両立がしやすい点が特徴です。

【期待する役割】トライアルカンパニーへ出向し、新たに構築する「支社FP&A機能」の立ち上げメンバーとして、担当支社・エリアの経営管理および業績改善を担っていただきます。売上・客数・粗利・在庫等のKPIや予実データを分析するだけではなく、現場責任者との対話を通じて数値の背景にある課題・成長機会を特定し、改善施策の提案・実行支援まで行うことが期待されます。将来的にはFP&A機能の水準向上・定着化、運営責任まで担い、支社長・経営層の意思決定を支える「経営参謀」として、担当領域の業績向上をリードしていただくポジションです。【募集背景】2025年の西友との経営統合を経て、トライアルグループでは店舗・商品・販売・データ活用など幅広い領域で事業変革を加速しています。その中で、各支社・営業現場の数値をタイムリーに把握し、経営状況や地域特性に応じた改善アクションへつなげる「支社FP&A機能」を新たに構築します。今回は単なる数値管理担当ではなく、FP&Aの仕組みを立ち上げ、運用水準を高めながら現場に定着させ、将来的にはその運営を担える中核人材を募集します。【職務内容】■支社・エリアFP&A／予実管理・売上、客数、粗利、在庫等のKPI管理・週次／月次の予実管理、差異分析・着地見込みの更新、未達リスク・上振れ要因の特定・重点改善店舗の数値、施策進捗のモニタリング・支社長、経営層へのレポーティング■業績改善・施策分析・数値から現状課題・成長機会を特定、構造化・現場責任者との対話による課題の深掘り・改善施策の立案、提案、実行支援・出店、改装、閉店、販促施策等の効果検証・競合出店、市場環境、天候等による業績影響分析■FP&A機能の立ち上げ・高度化・支社FP&Aの業務プロセス、管理手法の構築・KPI、レポーティングの整備・高度化・BIツール、Excel等を活用した分析・可視化・経営状況や支社特性に応じた運用改善・FP&A機能の現場定着化【ポジションの魅力】■FP&A機能をゼロからつくる完成された仕組みを運用するのではなく、新設する支社FP&Aの立ち上げから高度化・定着まで携われます。■分析ではなく「業績改善」まで担える数字を報告して終わるのではなく、現場とともに改善策を考え、実行し、成果まで追いかけます。自身の介在価値が事業成果として見えやすいポジションです。■支社長・経営層の経営参謀へ担当エリアの経営状況を定量・定性の両面から捉え、経営層へ直接レポート・提案することで、経営視点を身につけられます。■非常に広いキャリアパス営業企画部の管理職に加え、将来的には経営企画本部の部長・本部長、営業系事業責任者／COO、支社CSO、流通領域の財務企画責任者／CFOなど、多様なキャリアが想定されています。■柔軟な働き方フルリモート勤務が可能で、平均残業時間は月10～20時間程度。必要に応じて店舗訪問や出張を行い、現場理解も深められます。

【業務内容】支店経営に関わる業務フォローをお任せします。■業務詳細・支店方針の立案・企画立案と推進・予算実績管理・会議開催管理・与信調査申請管理・営業活動に直結する業務のフォロー・コンプライアンスの推進・労務管理　　等■働き方・月の残業時間は平均25時間程度と働きやすい環境です。　・有給付与日数は最大44日となります。・夏季9日(うち5日間有給)、年末年始(9日間)、GW(カレンダー通り)の長期休暇も取得可能です。

【概要】組織の拡大にともない、社長のもとで学びながら、経営企画／新規事業開発／既存事業へのテコ入れなど、大いにチャレンジしていただくポジションです。1.経営分析2.経営推進3.秘書業務4.事業商談5.事業提携等のプロジェクト管理6.募集要項管理　等など

【期待する役割】食品スーパー『ロピア』を全国展開し、成長を続ける当社にて、経営企画業務をお任せします。【職務内容】■予算策定・予実管理 ■各店舗・部門の収支分析・KPI管理 ■計数管理に基づく業績モニタリング■経営層向けレポート・資料作成 ■中期経営計画の策定支援 【募集背景】当社は、グループ全体では2031年度売上2兆円を目標に、急成長しており、業績を伸ばしております。今後さらなる、成長を図るために、組織強化の為の増員募集です。【配属部署】経営戦略本部　経営企画部

【期待する役割】全社の経営方針や事業戦略を具体化し、会社の中長期的な成長を支える中核メンバーとしてご活躍いただきます。市場・競合・自社の動向を多角的に分析し、経営層とともに「次の成長の柱」を企画・推進していただくことを期待しています。経営判断を数字と戦略の両面から支える、やりがいの大きいポジションです。【職務内容】※経験に応じていずれかの業務に従事いただきます。■中長期経営計画（事業戦略､投資戦略､財務戦略）の策定■年度予算の立案、実行管理、KPIモニタリング■3C分析（市場／競合／自社）や業界動向調査を活用した経営戦略・事業戦略の企画・提案■新技術・新事業の企画支援、および戦略推進に伴う仕組み構築■主要顧客との折衝・リレーション構築■ビジネスパートナ―との共創・協業スキームの構築（提携交渉、アライアンス推進）■グローバル拠点を含む全社視点での経営課題の抽出と改善提案

【求める役割】「美と健康」をテーマに国内外へ事業を展開する提案型商社にて、全社の経営計画策定や予算・業績管理、新規事業の検討・推進など、経営に近い立場で幅広い業務を担っていただきます。経営陣や各部門と連携しながら、会社の中長期的な成長に向けた戦略を形にし、事業成長を支えていただくポジションです。【業務内容】・中期経営計画の策定および実行に向けたプロジェクト推進・予算編成、予実管理、業績分析・経営陣への各種レポーティング・社内提案制度の企画・運営・取締役会等の重要会議体の運営サポート・財務を中心としたコーポレート業務・新規事業の企画・検討・推進・その他、会社運営に関わる経営企画・コーポレート業務【組織構成】経営企画・新規事業開発室への配属となります。現在は他業務と兼任して経営企画業務を担っているメンバーも多く、今回の採用では専任担当として組織を強化していただくことを期待しています。【募集背景】社内異動による欠員補充に加え、経営企画業務を専任で担う体制を構築するための増員募集です。これまで兼任で対応していた業務を専任化し、経営計画や予算管理、新規事業開発などの機能をさらに強化していくことを目指しています。【本ポジションの魅力】・中期経営計画や予算管理など、経営に近い領域で幅広い経験を積める・経営陣と近い距離で会社全体の意思決定に関わることができる・経営企画に加え、新規事業の企画・推進にも携われる可能性がある・社員の「挑戦したい」という意思を尊重する社風で、主体的に新しい取り組みにチャレンジできる・海外約600社のサプライヤー、国内外約5,000社の顧客と取引するグローバルな事業基盤を持つ企業で経験を積める【キャリアパス】経営企画領域を中心に、中期経営計画、予算・業績管理、経営分析などの経験を積んでいただきます。その後は、新規事業開発や全社プロジェクト、財務・コーポレート領域などにも業務範囲を広げ、将来的には経営戦略を担う中核人材としての活躍を期待しています。【報酬】500-750万円【働き方】・09:00～18:00（実働8時間）・在宅：業務状況に応じて柔軟に活用可能・平均残業時間：月6-7時間程度【会社概要】創業以来90年以上にわたり、化粧品・医薬品・機能性食品など幅広い分野の原料を取り扱う専門商社として事業を展開しています。化粧品原料、医薬品原料、ハウスホールド用品原料、工業用原料、電子材料に加え、機能性食品・栄養補助食品原料や食品添加物の販売・輸出入、受託製造、前臨床試験の受託まで幅広く手掛けています。国内で培った技術・経験を活かし、取引先と連携したオリジナル原材料の開発・提案にも注力。上海・広州・インドネシア・ソウル・NY・タイ・ベトナム・フランスなど海外にも拠点を展開し、グローバルに事業を拡大しています。今後も強固な事業基盤を活かしながら、世界の化学産業・ウェルネス領域へのさらなる貢献を目指しています。?企業HPhttps://www.cosfa.co.jp/

＜主な業務内容　※一例です＞◯経理業務　SMS財務企画部と連携しながら、経理業務（特に上場企業の子会社としてのQCD担保や制度対応など）の推進◯予算管理業務　SMS経営企画部／SMS各事業部／当社内の各部署と連携しながら、予算策定・運用の企画・推進◯リスクマネジメント業務　SMSリスクマネジメント部との連携しながら、法務業務やBCP対策の推進◯その他に、社内全体とのリレーション構築しながら、全社的な横断的なプロジェクトの企画・推進◯メンバーマネジメント全般■募集背景経営管理部の中に、経理財務という機能があり、その中で、予算管理・経理・リスクマネジメント業務を担っています。上記業務のマネジメントについては、SMSの経営企画部責任者がリモートで行っている状況であり、最低限の運営しかできていません。この状況を打破すべく、上記マネジメントポジションを担える方、もしくは将来的に担える可能性がある方を募集しております。■配属先情報経営管理部への配属となり、その中には採用グループ、経営管理グループ（人事・労務・総務・経理）、経営インフラグループがあります。今回のポジションは経営管理グループの責任者（候補）を想定しており、現在は3名で運営しております。※候補者様の能力に応じて、新たに組織体制や役割の変更を想定しております。■役割当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。SMSは変化の激しい事業環境にあるため、一体運営している当社も様々な変化を受け止めながら、会社・組織・個人が変化・成長することが求められます。当社おける人事領域の役割は、人事に関する制度設計・施策等の企画・実行を推進し、当社で働く従業員にとって適切な業務環境を整えることで、事業成長に貢献することを目指しています。SMSから受託している業務の特性や働いている従業員を深く理解し、SMS人材開発部をはじめ本社と連携しながら、適切に従業員に寄り添うことが必要となります。※個々のニーズを全て満たすような寄り添いではなく、全社最適な部分と個別最適な部分を組み合わせることを目指しています。■仕事のやりがい・キャリアパスSSは、SMSグループの各事業を成長することを目指すパートナーであり、SSを経営する上で重要な部分は、SMSと連携しながら、SS独自の企画立案から運営までを推進することが求められる非常に裁量の大きいポジションです。※本社が決めてくれるなどではなく、主体性を持って、業務を推進することを楽しめる方を求めています。◯自ら考えて行動する力が身につき、経営することを体感・体現することにチャレンジできます。自ら業務の目的（ゴール）を考え、それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。◯財務領域やリスクマネジメント領域に限らず、管理業務全般までキャリアを拡張することができます！自らの強みである財務領域やリスクマネジメント領域から、SMSや社内のあらゆる部署と連携することで、様々な部署とのハブ役となり、組織を円滑に運営できるようなことを担えるポジションです。また、会社全体の経営に興味が出てくれば、人事領域まで拡張し、管理業務全般まで役割を広げていくことも可能です。◯社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！財務×リスクマネジメント領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。■募集背景今回は欠員補充ではなく、事業拡張・組織体制強化のための増員募集です。

同社、経営企画担当として下記業務をお任せ致します。・中長期経営計画や事業計画の策定とその進行管理、経営会議等の運営、経営陣に対する資料作成や報告等・社内システム設計、営業部・技術部支援等（会議体の設計や事業内の課題抽出・対応策立案・推進、予算編成・KPI立案・モニタリング等）【仕事内容詳細】・中期経営計画を策定する・事業計画を策定する・事業部戦略を取りまとめ・確認する・投資を企画・推進する・組織図を立案する・組織ミッションを策定する・年度監査・中間監査を企画・推進する・年度末経営方針資料の取りまとめ実行体制を整備する・全社会議体を企画・管理する【募集背景】組織改編・新たに部門設置に伴う増員【組織構成】経営戦略統括本部　経営企画部部長（兼務）＋メンバー（4名）【社風】■裁量を持ち業務に取り組める環境です。後輩・部下に裁量を持たせてチャレンジさせるというのを重要にしております。面接の中でもその観点は重視されていらっしゃり、手を挙げれば広くチャレンジできる環境が整っております。◎太陽工業社の魅力◎万博のパビリオンにも多く関わっております。大型膜構造物製造においてトップクラス、業界のリーディングカンパニーとして「膜の可能性」に挑戦し続ける会社です！社名が表にでることは滅多にありませんが、東京ドームをはじめとするスポーツ施設、大学、鉄道の駅など、皆さんの知っている建築物にも数多く同社の膜構造技術が用いられています。また、建造物だけではなく、物流のコンテナバッグでも同社の商品は多く使われており、河川の水質汚濁を防ぐ為の防止膜や、鉄道や道路の補強土や保護等も扱っております。【代表的な膜構造建築物】東京駅八重洲口グランルーフ、西武ドーム（天井）、埼玉スタジアム（天井）、味の素スタジアム（天井）、阪神競馬場（観客席シェード部分）、大阪ユニバーサルシティ駅、新豊洲Brilliaランニングスタジアム、Medina Haram Piazza Shading Umbrellas(Saudi Arabia)、Denver International Airport(USA)、Shanghai International Circuit(CHINA)、SouthAfrica FIFA World Cup Stadium(SouthAfrica)、LODZ TRAMSTATION（Poland）　等

・基幹システムの月次締め業務（会計）・〆後のレポート作成・予算・実績分析・基幹システムから抽出したデータを元にした資料作成・基幹システム全般の対応、関連業者との窓口対応※英語対応あり※関数の知識、システムの知識あれば尚可※増員募集

【職務内容】ORタイヤのコントロールタワーとして販売部門をサポートしていただきます。(業務例：予算策定・月次管理・供給量確保・各種PJTなど)※ORタイヤ…舗装されていない荒れた路面や鉱山、建設現場などで、巨大な車両や重機を支える「Off The Road（オフ・ザ・ロード）」タイヤの総称【配属先】販売企画課【募集背景】担当者の基幹職昇進に伴う欠員補充【組織方針】１.共通課題ビジネス体質の基盤維持 - 強い基盤をベースにVC横断での価値創造推進２.重点課題・プレミアムタイヤの価値最大化：「創って売る」の更なる強化 (売値・販売MIXマネジメント継続／持続的な成?を実現するポートフォリオマネジメント)・ソリューションの価値営業：実証活動を通じた最適なソリューションモデル構築と拡大強化 (サステナビリティを含めたKey Enablersの質の向上)・ビジネス競争優位性の強化：「断トツ」のビジネス競争優位性の維持確保、従来の延?ではない“視点を変えた”取組み3.G-MICAタイヤ・ソリューション企画部門のミッションG-MICA事業の本社機能として、整合性のある経営戦略立案と実行支援、またGMICA統括課題抽出・解決をリードすることを通じて、各部門の重点課題・目標達成のサポートを推進。各部門との連携をより強化し、「実行と結果に拘り」、全社業績の下支えに貢献する。【今後のキャリアパス】海外販売会社の事業管理・BSJ直取引販売の営業経験(含む海外派遣)等を通じて、ORタイヤのゼネラリストとしてのキャリアパスを予定しております。

海外事業企画担当として海外事業拡大に向けての事業計画/拡販戦略立案、市場開拓・深耕をお任せします。・年次や中長期での計画に基づき、海外での拡販・事業計画作成・海外市場でのニーズを製品開発へフィードバックしたり、エリア特性に応じた戦略の立案・経営指標の数値管理※部内では、海外現地法人をエリアごとに担当制として分担しています。※現地とのやりとりは、電話や、メール、TV会議等で毎週、都度行っています。出張も頻度は担当エリアや業務によりますが、年数回程度ある見込みです。

TOBを行い経営体制の大きな変革期を迎える当社における重要な【経営企画】のポジションの募集です！■業務内容・経営企画業務全般∟中期経営計画等の作成∟予算作成並びに予実管理∟部門/サービス別での管理会計の高度化PJT（管理会計システムの導入・運用、中期経営計画に基づいたKPIの設計並びに管理手法の確立　等）∟その他、部門/グループ横断PJTの推進※入社後より、PJメンバーの一員として参画いただき、早期に担当プロジェクトのリーダーを担っていただくことを期待しております。※入社後すぐはまずは管理会計寄りの業務からご担当いただくことを想定しております。■募集背景TOBを行い企業として変革フェーズにあり、経営体制に色々な変化がある状況の当社において、予実管理の実務や体制構築などすべて部長が担っている状況です。現メンバーは予実や資料作成など定常的業務を担っているため、部長の右腕として実務を行いながら業務をリードしていく方を募集しております。■今後のキャリアパス経営企画の業務を早期にキャッチアップし、マネージャーやリーダーとして、実務をリードしていただきます。ゆくゆくは、ご自身の興味や特性も鑑みながら、経営企画部門の執行役員や管理会計のスペシャリストとして、当社グループの成長に、重要な役割を果たしていただくことを期待しています。■配属先情報 【コーポレートユニット　経営企画本部　経営企画部】7名(男性3名、女性4名）※正社員4名■働き方・服装自由かつフレックスタイム制でリモートワーク可能です。・有給消化率70%以上・副業OK（事前申請や社内規定による）・産休・育休率取得率が非常に高く、その後の復職者も多いのが特徴で、　男女問わず家庭と仕事を両立して働くことをサポートしています。■魅力・TOB後の変革期にある当社において、経営体制の改善や構築を経験することができます。・国内でも有数のデータベースを誇り安定した経営基盤を持つ医療DX企業において、さらなる成長に貢献することができます。・年間休日128日、フレックス、リモートワークなど働きやすい環境です。■求める人物像・医療業界に貢献することに興味のある方・部署内の垣根を超え、ミッションを実現するために他部署・他グループ企業等と協働できる方・様々なバックグラウンドを持つ方々と一緒に、それぞれの特性/事情を勘案した上で、成果最大化のために、粘り強く物事を進められる方しめる方

■組織のミッションドコモ・フィナンシャルグループは、ドコモグループにおける金融事業を担う中核会社として、2026年7月に事業を開始しました。「やさしい金融を、みんなの手に。」を掲げるドコモ・フィナンシャルグループで、私たちはその実現に向けた単年度～中期の持続的な事業成長と収支計画のデザインをしています。担当頂く業務では、メンバーと協働し収入と各種KPIを着実に成長させ、ドコモグループの金融事業会社ならではの価値の拡張を一緒に目ざしていきます。■組織の業務概要 ・ドコモグループの新たな収益の柱である金融事業において、事業の単年度および中期における持続的な成長・収支計画の達成に貢献をすること・事業成長に必要な収入および各種KPI計画の達成、コストコントロールの実施を行っていくこと■担当いただく業務概要※本ポストは、株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループへ出向ポストとなります。<担当業務>・金融事業の単年度および中期における収支計画の策定・市場の成長および競争環境（市場における立ち位置）を踏まえた、適切な成長計画の策定・ドコモグループ全体の方針・戦略を踏まえた計画の策定・金融各事業・サービス間の全体最適・シナジーを図った計画の策定・収支・各種KPIの実績管理・競合他社比較を通じた課題の洗い出しと要因分析・上記分析に基づき主管組織への提言および協働による対策の検討・実施<業務の魅力> 以下のスキル・ノウハウの習得が可能です。・事業分析・企画力 市場動向や競合分析をもとに、事業戦略や計画を立案する力が身につきます。・データ分析スキル 収支データやKPI・顧客動向などの数値を分析し、戦略に反映させる力が向上します。・プロジェクトマネジメント能力 複数の関係部署と連携しながら、計画の推進や課題解決をリードする力を磨けます。・金融・決済業界の専門知識 最新の決済サービスや関連法規制、業界動向についての理解を深めることができます。■候補者へのメッセージ ドコモ・フィナンシャルグループは、ドコモグループにおける金融事業を担う中核会社として2026年7月に事業を開始しました。「やさしい金融を、みんなの手に。」を掲げるドコモ・フィナンシャルグループで、あなたの戦略思考と推進力を解き放ちませんか？人・サービス・組織・パートナー・データを結ぶ結節点として、数千万のお客様に新しい価値と驚きを届ける挑戦。市場洞察×データドリブンで収支計画を描き、スピード感ある実行で新しい金融エコシステムを創る、自身の成長機会、仲間との共創がここにあります。これからのドコモを創る意思決定の中心で、未来の「当たり前」に一緒に取り組みましょう！■働く環境・スーパーフレックス、1時間単位で有給休暇取得可能・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員がリモートでも勤務可能

【募集背景／ミッション】当社は、持続的な成長に向けて、新たな事業の創出と育成を推進しています。新規事業の構想段階から事業化・成長段階まで、事業責任者とともに事業計画の具体化、投資判断、収益構造の構築を担う、本社の管理会計責任者を募集します。新規事業の立ち上げを主たる業務とし、技術・市場・事業戦略を財務数値につなげ、経営および事業部門の意思決定を支援していただきます。不確実性の高い事業について、成長機会とリスクを可視化し、適切な資源配分と事業価値の向上に貢献いただくことを期待しています。【職務内容】新規事業の事業計画策定支援事業責任者や開発・営業・生産部門と連携し、市場性、販売数量・価格、製造原価、開発費、設備投資、運転資金などの前提を整理します。損益・キャッシュフロー計画を作成し、事業成立の条件と主要な課題を明確にします。投資評価と経営判断の支援NPV、投資回収期間、ROICなどを用いた投資評価や、シナリオ分析・感応度分析を実施します。事業段階に応じた評価指標と判断基準を設定し、追加投資、計画修正、事業継続・撤退に関する判断材料を提供します。事業立ち上げ後の業績管理と改善支援予算・見通し・実績を管理し、差異の要因と対応策を事業部門と検討します。売上・利益に加え、顧客獲得、量産化、歩留まり、原価低減などの進捗を把握し、計画の実現を支援します。管理会計の仕組みの構築新規事業に必要な原価計算、採算管理、開発費・設備投資管理、報告の仕組みを整備します。事業の成熟度に応じて、管理の精度と運用負荷のバランスを図ります。海外関係会社との連携海外関係会社の経営・財務・事業担当者と日本語・英語で協議し、事業計画や業績情報について共通理解を形成します。本社と現地の間に立ち、課題の解決と意思決定を推進します。組織運営と人材育成課長として、担当業務の優先順位・品質・進捗を管理し、メンバーの育成を行います。また、経営層への報告・提案を行うとともに、関連部門との協働を推進します。【入社後に期待する成果】・担当する新規事業について、事業計画の前提、収益構造、必要資金、主要リスクを可視化していただきます。・事業段階に応じたKPIと検証の節目を設定し、経営判断につながる報告・協議の仕組みを定着させていただきます。・事業部門・海外関係会社との信頼関係を構築し、課題の早期把握と対応を進めていただきます。【働き方】・残業時間：欧米とのコミュニケーションに伴い、時間外勤務が発生する可能性があります。・在宅勤務頻度：業務状況に応じて利用可能です。・フレックスタイム制：あります。・出張頻度／期間／行先（国内外）：年数回、1週間程度／回、米国・欧州・ASEANへの出張があります。【魅力】・新規事業の構想段階から事業化・成長段階まで、事業の中核に関与できます。・財務数値の管理にとどまらず、事業責任者とともに事業の実現方法を考えることができます。・経営層の意思決定に直接関与し、投資判断や事業継続・撤退判断を支援できます。・市場、技術、製造、販売、投資、収益性など、事業全体を俯瞰しながら業務に取り組むことができます。・海外関係会社と連携し、グローバルな事業管理経験を活かすことができます。・管理会計の仕組みをゼロから構築し、新規事業の成長基盤をつくることができます。・課長職として、組織運営やメンバー育成にも携わることができます。

【職務内容】■将来的に経営企画業務を担当いただくポジションですが業務や会社を知るための現場研修・実習をまずはご担当いただく予定です（経験による）■予算立案や実績分析、KPI管理などを通じて経営判断をサポート■財務諸表の読み解きや経営会議資料の作成など、経営層の意思決定を数値面から支援経営戦略の立案・実行支援、中期経営計画や年度予算の策定、各部門のKPI管理と進捗モニタリング、経営会議資料の作成と分析、財務諸表の読み解きと経営判断への活用、グループ会社の経営数値の集約と分析、経理部門との連携によるコスト管理・収益改善提案などを担当していただきます。既存業務を回す管理職というより、これから経営企画部門を作っていく、ゆくゆくは経営に近い立場で会社を変えていく役割を期待しています。【魅力】■将来的には経営企画として経営層と現場をつなぐ重要なポジションを担当できます■未来創造部という部署で、将来に向けた投資や戦略立案に関わることができます■経営層と直接関わりながら、会社の意思決定に大きく貢献できるやりがいのある仕事です■経理・財務の知識を活かしながら、より広い視点で事業全体を見渡せるスキルが身につきます■長期的なキャリア形成が可能な環境です【募集背景】長期的計画に基づいた専門人材の育成、組織リスク管理のための募集です。経営層が現在担っている経営分析や予算策定などの業務を、専門知識を持った担当として支援していただくポジションとなります。将来的に部門のマネジメントを担える候補者の採用を目指しています。【配属部門】未来創造部：5名／20代30代のメンバーが中心に活躍中、未来創造部は将来に向けた投資や戦略立案を行う部署であり、経営層と現場をつなぐ架け橋として活躍いただく部門です。【期待する役割】経験に応じて、任せる業務を検討します。徐々にできることを増やしていただき、将来的には経営企画業務全般を担っていただく予定です。当社では、経営企画として経営層の意思決定をサポートできる人材を求めています。はじめは現場研修・実習を通して業務を学んでいただきながら、会社全体の事業内容や業務フローを理解していただき、将来的には経営企画として予算策定や実績分析、KPI管理などを担当していただく予定です。財務諸表を読み解く力や数値分析能力を活かし、経営判断に必要な情報を提供する重要な役割です。経理・財務の知識を基盤としながら、より広い視点で事業全体に関わりたい方にとって、やりがいのあるポジションです。

【募集背景】　さらなる事業成長に向けて経営企画部門を強化しています。入社後は、組織・サービスごとの収支を管理する「管理会計システム」の運用・改善を担当いただきます。　経営企画の経験やプログラミング知識は不問です。業務改善やITツールの活用経験を活かしながら、経営企画へキャリアを広げられるポジションです。将来的には、予算編成、中期経営計画、グループ経営管理、M&A、IRなどにも挑戦できます。【業務内容】■管理会計システムの運用・改善　組織別・サービス別の収支を管理する管理会計システムの運用を担当します。・管理会計システムへのデータ登録・確認・システムの運用ルールの整理・利用者からの問い合わせ対応・画面や運用フローの改善・より使いやすい仕組みへの改善提案※システムはローコードツールを使用しており、プログラミングの知識は必要ありません。【将来的にお任せする業務】経験・適性に応じて、徐々に経営企画業務全般へ業務領域を広げていただきます。・予算編成・予実管理・中期経営計画の策定・実行管理・グループ経営管理・事業分析・経営分析・M&A関連業務・IR業務・事業ポートフォリオの検討・その他経営企画業務※「システムの運用担当」で終わらず、将来的には経営企画の幅広い業務に携われる点が本求人の魅力です。◆配属先情報⇒経営企画部 経営企画課課長：1名担当課長：1名課長補佐：1名主任：2名メンバー：2名計7名の組織です。直近3年間で入社したメンバーが3名在籍しており、未経験から入社したメンバーも多い環境です。そのため、今回入社される方も、既存メンバーから業務を学びながら徐々に仕事の幅を広げていくことができます。★求人のポイント★・経営企画未経験からチャレンジ可能・まずは管理会計システムの運用・改善からスタート・業務改善・システム導入・ITツール活用・データ分析などの経験を活かせる・プログラミング知識は不要・「業務改善・IT活用」→「管理会計」→「経営企画」へキャリアを広げられる・将来的には、予算管理・中期経営計画・M&A・IRなど幅広い業務に挑戦可能・社員一人ひとりが経営に参加する**「サイバーセル経営」**を支える重要なポジション・東証スタンダード上場企業で経営に近い仕事を経験できる

当社は、2023年3月に東京証券取引所グロース市場および福岡証券取引所Q-Boardへ上場した、九州発の成長企業です。クラウド・AI・IoTなどの先端技術を強みに、お客さまのビジネス変革を支援するソリューションを展開してきました。現在は上場を一つの通過点と捉え、さらなる事業拡大と企業価値向上に向けて、経営・組織の両面から進化が求められるフェーズにあります。その中で経営企画は、数値と戦略の両面から意思決定を支え、会社の成長スピードと質を左右する中核機能です。整った仕組みの中で管理業務を回すのではなく、仕組みそのものをつくり、経営の意思決定スピードを高め、組織の変化をドライブしていく。そんな攻めの役割を担うのが、当社における経営企画の特徴です。このポジションの醍醐味は、会社の数字が自分の手元を通ることです。数十人規模の部門の数字ではなく、全社の予算と実績。それを経営層との至近距離で扱いながら、上場企業の経営企画を一通り経験できる環境は、そう多くありません。そのぶん、自分が集計した数字が経営の判断材料になるという責任もあります。日々の調整や事務的な業務もこなしながら、単なる管理役ではなく、数字で経営を動かす側に立つ。そこに手応えを感じられる方にとっては、成長の角度が変わる場になります。【具体的な業務内容】? 経営企画・予算の策定、予実管理、各種分析など・取締役会の事務局業務? IR・決算補足説明資料等の開示資料作成・決算説明会や投資家ミーティング対応※入社後は上記業務以外に、社内全般の業務において業務範囲の変更を行う可能性があります。変更の際は双方の話し合いの上、決定いたします。

【募集背景】事業規模の拡大に伴い、当社ではさらなる成長に耐えうる経営基盤の強化が求められています。財務経理チームでは、既存の決算・経理オペレーションを土台としつつ、経理プロセスの標準化・高度化を進め、事業活動が滞りなく回り続ける体制を構築するフェーズにあります。若手メンバーが多い組織体制であることから、実務を担いながらチームをリードし、体制強化を牽引いただける人材の必要性が高まっています。こうした背景のもと、入社後は経理実務をサブリーダーとして担いながら、経理プロセス改善を企画・推進し、将来的にはご自身でチームを牽引いただくプレイングマネージャー候補を募集 します。既存の枠組みを運用するだけでなく、これまで経理プロセスを構築、改善してきたご経験を、次の成長フェーズで発揮したい方 にぜひ参画いただきたいと考えています。【期待する役割】決算業務をサブリーダーとして取り纏め、同時に経理プロセスの標準化・高度化を推進する役割を担って頂きます。改善テーマの設定から関係部門との調整、実行まで、主体者として推進いただくことを期待しています。【業務内容】■主な業務・単体決算の月次/四半期/年次決算の取り纏め・各担当者が実務を担う支払業務、入出金管理、債権債務管理等の管理・承認・税務関連業務（申告内容のレビューなど※法人税申告書作成は外部委託）・メンバー育成■段階的にお任せする業務・経理プロセス改善（業務標準化・AI活用による業務効率化等）の企画・推進・上位マネジメント層との連携・将来的には管理会計を担当いただく可能性があります【キャリアイメージ】■経理実務を主軸として担いながら、チームをリードする経験■経理プロセスの改善/設計を企画段階から推進する経験■上位マネージャーとすり合わせながら、経営判断に耐えうる経理プロセスを構築する経験■成果次第では、1年以内にTeamリード（課長相当）を担える可能性があります■将来的には、経営管理部長やコーポレート領域の中核人材へのステップアップが可能です【おすすめポイント】■KDDIグループの安定基盤を持ちながら、成長フェーズにある会社です■決算業務の基本的なプロセスは整っており、その上で高度化・標準化といった改善に主体的に取り組んでいただける環境があります■プロジェクト型ビジネスのため、取引先・売上構造が一様ではなく、取引実態を読み説いた上で会計処理の妥当性を考える余地があります。■経理プロセスの仕組み構築を経験してきた方にとって、最適化をスケールさせる経験が積める環境です。■定常業務×改善の両輪で経験を積みながら、マネジメントへのステップを目指せます。

上場準備実務を軸に、経営の意思決定高度化と事業推進の仕組み化全般を担っていただきます。【具体的には】■イシュー・ハンドリング（非定型課題の解決）・既存組織の隙間に落ちる「こぼれ落ちた課題」の特定と解決・環境変化に伴う特命プロジェクトのオーナーシップ■中期経営計画の策定とモニタリング・上場から逆算した事業計画（ARR、NRR等のSaaSメトリクス含む）の立案・全社・各部門KPIへの落とし込みと、精度の高い予実管理体制の構築■上場準備実務のリード・証券会社・監査法人との折衝、ショートレビュー対応・上場申請書類（Ⅰの部、Ⅱの部、各種説明資料）の作成主導■経営の意思決定支援とガバナンス構築・取締役会や経営会議の運営、意思決定のための論点整理・データ構造化・内部統制（J-SOX）の構築、職務権限・稟議フロー等の規定整備【募集背景】当社は現在、株式上場（IPO）を見据えたフェーズにあります。SaaSビジネスとして急成長を遂げる一方、組織の拡大に伴い既存の部署では拾いきれない経営課題や未定義の重要ミッション発生しています。これら「正解のない問い」を自ら定義し、経営陣のパートナーとして上場準備の完遂とガバナンス構築をリードいただける、攻めと守りの両輪を担う経営企画メンバーを募集します。【仕事の魅力】◎経営の最前線でのキャリアCEO/CFOの至近距離で、経営判断のプロセスを体感し、自ら影響を与えることができます。◎「0→1」と「1→10」の同時経験仕組みがない状態から、上場企業水準の組織基盤を作り上げるダイナミズムがあります。◎市場価値の向上SaaS×IPO準備という、マーケットで極めて需要の高い実績を積むことが可能です。

上場準備実務を軸に、経営の意思決定高度化と事業推進の仕組み化全般を担っていただきます。【具体的には】■イシュー・ハンドリング（非定型課題の解決）・既存組織の隙間に落ちる「こぼれ落ちた課題」の特定と解決・環境変化に伴う特命プロジェクトのオーナーシップ■中期経営計画の策定とモニタリング・上場から逆算した事業計画（ARR、NRR等のSaaSメトリクス含む）の立案・全社・各部門KPIへの落とし込みと、精度の高い予実管理体制の構築■上場準備実務のリード・証券会社・監査法人との折衝、ショートレビュー対応・上場申請書類（Ⅰの部、Ⅱの部、各種説明資料）の作成主導■経営の意思決定支援とガバナンス構築・取締役会や経営会議の運営、意思決定のための論点整理・データ構造化・内部統制（J-SOX）の構築、職務権限・稟議フロー等の規定整備【募集背景】当社は現在、株式上場（IPO）を見据えたフェーズにあります。SaaSビジネスとして急成長を遂げる一方、組織の拡大に伴い既存の部署では拾いきれない経営課題や未定義の重要ミッション発生しています。これら「正解のない問い」を自ら定義し、経営陣のパートナーとして上場準備の完遂とガバナンス構築をリードいただける、攻めと守りの両輪を担う経営企画メンバーを募集します。【仕事の魅力】◎経営の最前線でのキャリアCEO/CFOの至近距離で、経営判断のプロセスを体感し、自ら影響を与えることができます。◎「0→1」と「1→10」の同時経験仕組みがない状態から、上場企業水準の組織基盤を作り上げるダイナミズムがあります。◎市場価値の向上SaaS×IPO準備という、マーケットで極めて需要の高い実績を積むことが可能です。

上場準備実務を軸に、経営の意思決定高度化と事業推進の仕組み化全般を担っていただきます。【具体的には】■イシュー・ハンドリング（非定型課題の解決）・既存組織の隙間に落ちる「こぼれ落ちた課題」の特定と解決・環境変化に伴う特命プロジェクトのオーナーシップ■中期経営計画の策定とモニタリング・上場から逆算した事業計画（ARR、NRR等のSaaSメトリクス含む）の立案・全社・各部門KPIへの落とし込みと、精度の高い予実管理体制の構築■上場準備実務のリード・証券会社・監査法人との折衝、ショートレビュー対応・上場申請書類（Ⅰの部、Ⅱの部、各種説明資料）の作成主導■経営の意思決定支援とガバナンス構築・取締役会や経営会議の運営、意思決定のための論点整理・データ構造化・内部統制（J-SOX）の構築、職務権限・稟議フロー等の規定整備【募集背景】当社は現在、株式上場（IPO）を見据えたフェーズにあります。SaaSビジネスとして急成長を遂げる一方、組織の拡大に伴い既存の部署では拾いきれない経営課題や未定義の重要ミッション発生しています。これら「正解のない問い」を自ら定義し、経営陣のパートナーとして上場準備の完遂とガバナンス構築をリードいただける、攻めと守りの両輪を担う経営企画メンバーを募集します。【仕事の魅力】◎経営の最前線でのキャリアCEO/CFOの至近距離で、経営判断のプロセスを体感し、自ら影響を与えることができます。◎「0→1」と「1→10」の同時経験仕組みがない状態から、上場企業水準の組織基盤を作り上げるダイナミズムがあります。◎市場価値の向上SaaS×IPO準備という、マーケットで極めて需要の高い実績を積むことが可能です。

＜事業紹介＞当社はボストン コンサルティング グループ出身のCEOが2016年に設立したAIベンチャーです。「すべての産業の新たな姿をつくる。」「テクノロジーとビジネスを、つなぐ。」をミッションとして掲げ、機械学習技術を活用し、クライアント企業の特に独自性や収益性の高いコア領域に対して課題解決、技術の共同開発、新規事業や全社DX推進の支援などを行っております。＜業務詳細＞組織規模の拡大や今後非連続な成長を志向するうえでの体制強化を目的として、増員採用を行うことになりました。経営企画部に所属し、経営企画業務全般をご担当頂きます。具体的には、主に以下の5つの業務を部員で分担しながら推進する形となります。＜具体的な業務内容＞1. 全社の年次計画・中期計画の策定・年次の収益計画策定、関係各部との調整・折衝・取締役会・経営会議などでの収益計画の報告・中期の経営計画の策定・中期経営計画などの対外的な説明資料の策定（必要に応じて）2. 月次/四半期の計数管理・年次の収益計画の進捗状況のモニタリング・各四半期/月次の収益のフォーキャスト策定・収益計画の進捗状況、今後のフォーキャストの経営会議/取締役会などでの報告・計画の推進を担保するための施策の企画・関係各部との調整・折衝3. IR活動（投資家とのコミュニケーションの企画・運営）・関係各部と連携した開示資料の作成（決算説明資料/有価証券報告書など）・四半期毎の投資家コミュニケーションの企画・運営（決算説明会など）・中期的なIR戦略の策定4.株主とのコミュニケーション（株主総会運営/法人株主との折衝）・定時株主総会（毎年12月）/臨時株主総会の準備・企画・提携先の主要法人株主(SCREEN HD、博報堂など)との連携・折衝5.新規事業の立案・M&Aなどの企画・新規事業の立案・金融機関・仲介会社と連携をしたM&Aの検討企画/推進＜組織構成＞経営企画部のチーム構成：３名・執行役員 兼 部長（30代男性）／新卒でボストン コンサルティング グループに入社し、戦略コンサルタントとして従事・リーダー（30代女性）／新卒でデロイトトーマツコンサルティングに入社し、戦略コンサルタントとして従事・スタッフ（30代男性）／リクルートで法人営業を経験したのち、FIELD MANAGEMENT STRATEGYにてパートナー企業への経営企画を担う＜働き方＞・産休・育休の実績もあり、乳児・未就学児を子育て中の従業員も多く在籍し、長くご就業いただける環境になっています。・自身の創意工夫を主体的に活かすことができる職場です。＜企業の成長性＞2023年7月に東京証券取引所グロース市場に上場しました。創業以来売上成長を続けており、且つ殆どの年度で黒字経営となります。また、安定した財務基盤により安心してご就業いただけます。【求める人物像】・数字とロジックをベースにコミュニケーションできる方・自ら考えて回りを巻き込みながら行動できる方・コミュニケーションとチームワークを大切にできる方・マルチタスクをハンドルし、それぞれ目的に向かって適切に管理できる方

【期待する役割】アジア介護事業本部に所属し、中国を中心とするアジア事業の経営企画と財務を担うマネージャーです。日本本社で採用後、入社から3～6カ月をめどに中国の現地法人・山下養老（上海）へ出向していただきます。現地では各国子会社の経営管理基盤を整え、将来的には中国事業のCFOとして財務戦略の中核を担っていただきます。組織内では、日本の経営層・本社経理部門と、中国の現地経営陣・経理部門の間に立ち、事業戦略を数字と仕組みに落とし込む立場です。現地経理部門をマネジメントし、内部統制・ガバナンスを含む組織運営にも責任を持ちます。求めるのは、事業会社の経営企画・財務領域でPL・CF管理と予算・予実管理を担い、資金調達にも関わってきた方です。期待するのは二つの力です。一つは、中国語で現地スタッフやパートナーと対話を重ね、権限や指示だけに頼らず納得感のある合意を築く関係構築力。もう一つは、複数拠点・複数事業にまたがる課題を構造化し、経営層が判断できる論点に整理する力です。【募集背景】同社は2019年に中国介護市場へ進出し、福祉用具のレンタル・販売と住宅改修を、上海・四川省・無錫・天津で展開しています。中国では今後さらに高齢化が進み、高齢者介護に関する制度整備に伴って事業機会の拡大が見込まれます。拠点と事業が広がるなかで、地域横断で機能する経営管理基盤の整備が欠かせない段階を迎えています。各国子会社のPL・CF管理、予算策定、月次報告、社内規程を、拠点をまたいで回る仕組みにする必要があるためです。この成長を財務・経営企画の面から支えるポジションを新設し、将来の中国事業CFOとなる人材を外部から迎えます。韓国・東南アジアへの展開も視野に入れています。【職務内容】中期経営計画と2035年ロードマップから逆算し、3C×STPに基づいて中国・韓国・東南アジアの事業戦略を立案します。経営会議の資料作成・進行と論点整理を通じて経営層との合意形成を進めます。決定後は各拠点の予算・KPI・報告フローに落とし込み、運用の定着まで主導します。日々の記帳や決算実務は現地経理部門が担います。本ポジションが責任を持つのは、そのマネジメントと、数字を経営判断や改善アクションにつなげる仕組みづくりです。資金調達・借入交渉・グループ内資金融通は、日本本社の経理部門と連携して進めます。＜主な業務内容＞・中国・韓国・東南アジアの事業戦略立案と、経営会議資料の作成・進行・論点整理・各国子会社のPL・CF・月次業績の管理（中国4地域、レンタル・販売・住宅改修の複数事業）・各拠点との年度予算策定、予実差異の分析、経営層への報告・改善提案・各拠点のKPI・月次報告フロー・社内規程の設計・導入と運用定着・現地経理部門のマネジメントと、内部統制・ガバナンスの整備・日本本社経理部門と連携した資金調達・借入交渉・グループ内資金融通の調整【組織体制】配属はアジア介護事業本部です。入社後3～6カ月は東京本部（品川）で日本側の経営管理と事業を理解し、その後は上海の山下養老へ出向します。出向期間は3年が目安で、その後の現地定着も検討されています。現地では、経営陣・経理部門・各拠点の責任者と日常的に連携します。アジア事業は、拠点と事業の拡大に合わせて経営管理の仕組みを整えていく構築期にあります。既存の型を移植するのではなく、各国の制度や事業環境の違いを踏まえ、地域全体で機能する形を考えて実装することが求められます。【ポジションの魅力】経営層と直接議論し、海外事業戦略と重要な経営判断に関わることができます。管理基盤の設計から、予算・KPI・規程の導入、資金調達まで幅広い領域に裁量を持ち、自ら整えた仕組みがそのまま事業の成長を支えます。複数拠点・複数事業のPL・CFを預かり、海外現地法人の経営を実践できる点も大きな醍醐味です。【将来キャリアパス】まずは経営企画マネージャーとして各拠点の経営管理基盤を整え、出向先で実績を積み上げていただきます。そのうえで、中長期的には中国事業のCFOとして財務戦略の中核を担うキャリアパスが想定されています。韓国・東南アジアへの展開に立ち上げ期から関わることで、アジア地域全体の経営を担う視座を養う道も開かれています。

【期待する役割】高機能ウレタン事業における戦略財務・分析を中心に従事いただきます。【職務内容】・海外グループ会社が作成する連結決算データおよび財務情報の分析・事業収益性、費用構造、運転資本および資金状況の分析・会計処理や連結修正が業績に与える影響の分析および説明・決算期変更等の制度変更に伴う課題の解決・経営統合における会計・財務面からの事業部支援・海外グループ会社とのコミュニケーションおよび会議対応【募集背景】事業拡大およびM&Aに伴う経営統合の推進により、グローバルでの経営管理体制の高度化が求められています。こうした背景のもと、連結決算データや各種財務情報を活用し、事業収益性・資本効率の可視化と意思決定支援を担う機能の強化が急務となっています。加えて、決算期変更への対応や会計課題の整理といったプロジェクトも増加しており、これらを主体的に推進できる中核人財の採用を進めています【配属】企画管理部ー管理グループ【魅力】・一般的な経理業務にとどまらず、事業成長や経営統合を推進する経験を積み、事業部の一員としてグローバル事業の意思決定のプロセスに深く関与できる・財務会計、管理会計、資金管理など幅広い領域で専門性を高めることができる。・欧州、北米、アジアなど多様な地域のメンバーと協働するグローバルな環境で業務を行うことができる。【働き方】・平均残業時間：10～20時間程度/月・海外との打ち合わせ対応があります（時差対応）・フレックスタイム制度：有・リモートワーク制度：有（週1～2回取得可）

【法務業務】? ・契約審査 ・一般法務相談 ・知財管理 ・訴訟対応 ・Ｍ＆Ａ ・新規事業やプロジェクト案件に対するリーガルサポート

募集背景弊社は全自動で「長期・積立・分散」の資産運用を行う『ウェルスナビ』を開発・運営しています。国内No.1ロボアドバイザーとして成長を続け、25年10月に預かり資産は1兆7,000億円を突破しました。資産運用への関心が高まる中、20~30兆円規模と推計する潜在市場の開拓と「老後2,000万円問題」をはじめとする「働く世代」の課題の解決を進めていきます。複数事業展開で成長を加速させる新たな展開も始まっています。資産運用に留まらず生命保険・年金などの領域にも新規プロダクトを順次リリースしていくことに加え、各プロダクトを横串でつなぎ、お金の悩みを総合的に解決するアドバイザリープラットフォーム「Money Advisory Platform（MAP）」を立ち上げる計画です。25年3月には三菱UFJ銀行の完全子会社となりました。三菱UFJ銀行/MUFGグループとの一体的なプロダクト開発を進め、同行が抱える1,000万人規模のデジタル顧客基盤にもアプローチしながらサービスの拡大を進めていきます。加速度的な事業成長・新規事業の拡大が進む今、グループ全体や世の中の変化を俯瞰しながら、中長期の経営戦略や事業づくりをリードできる体制の強化が不可欠となっています。三菱UFJ銀行/MUFGグループとの連携による事業機会の拡大や、既存事業の成長・多角化に対応した、より戦略的で実行力の高い経営企画機能の強化・拡充が求められています。今後の市場環境やお客様のニーズの変化を先取りし、各部門・グループ横断で全社の方向性を描き、事業成長の“原動力”となる新しい仲間を募集します。期待する役割経営企画部門の一員として、当社および設立中のデジタルバンクを主なフィールドに、成長戦略の策定・推進に幅広く携わっていただきます。経営層や関連部門と連携しながら、ビジネス環境や事業データをもとに現状分析・課題抽出を行い、将来的な方針や新規事業計画の立案、プロジェクト推進、KPI設計や経営指標の管理など、経営の意思決定や事業成長を支えるさまざまな業務を担っていただきます。またマーケットや競合動向の調査、業務プロセスや組織づくりへの提案、デジタルバンク事業との連携によるシナジー創出など、変化する環境や新しい挑戦に柔軟に対応しながら、会社の更なる成長に貢献いただけるポジションです。業務内容経験や適性、ご志向に応じアサイン調整を行い、徐々に業務領域を広げていただく予定です。事業計画・成長戦略の策定と推進経営指標（KPI）、予算等の管理および分析経営層や各部門との連携によるプロジェクトの企画・推進会議体運営（例：取締役会、経営会議等）新規事業や特命案件の担当、業務プロセス改善　等本職種での役割／魅力成長スピードが加速する中での戦略立案・実行に携わることができ、スタートアップと大手の両方のダイナミズムを経験できます。既存の枠にとらわれない提案や意思決定が期待される"守り"ではなく"攻め"の経営企画業務に携われるチャンスが豊富にあるポジションです。当社だから得られるご経験急成長市場の最前線で、金融業界の常識に挑むようなビジネスモデルの戦略立案・経営判断に携わる経験は、従来の金融機関や事業会社では得難い貴重な機会となります。“攻めと守り”のバランスがとれた独自のフェーズにおいて、戦略・ファイナンス・事業推進など経営企画として多面的な視野を養うことができます。

■デジタルマーケティング事業を展開する当社の経営企画室にて、FP&A業務および全社戦略の推進をお任せします。■企画職の実務経験を活かし、CFO直下で事業全体の意思決定を直接支援するポジションです。【具体的な業務内容】■FP&A・売上管理：事業別の予実差異分析、売上計画作成・費用管理：費用の予実差異分析、費用計画の作成・財務三表：PL・BS・CFの作成／更新・予算・中計策定・経営層へのレポーティング■市場環境・競合動向のリサーチおよび経営意思決定のための分析・提言・国内外の市場規模推計、成長率、シェア構造の分析・主要プレイヤーの事業動向の調査・分析・調査結果を踏まえた経営層へのレポーティング■経営課題の解決および特命プロジェクトの推進・経営層からの特命事項の企画・推進・実行管理・重要経営課題に対する現状分析・課題特定・改善施策の立案／実行支援【組織体制】経営企画室 2名：室長1名 マネージャー1名（＋業務委託）１名

広告・データ・メディアを中心としたマーケティング事業において、事業戦略に基づいた数値管理をミッションとし、会社のビジョンに沿った数値の取りまとめや各部門との連携、事業計画の策定、実行支援等をしていただきます。【職務内容】広告／データ／メディアに関する戦略に基づいた数値管理業務をお任せします。・予算策定・各種経営分析、経営層への報告データ／資料作成・管掌事業の戦略策定支援・定例会議の資料作成、運営・同社グループグローバル拠点との連携など海外市場に関連する業務・経営層から求められるデータ／資料作成及び横断的な調整・管理・事業ポートフォリオ分析、生産性分析部門内の各サービスの予実管理、業績分析などを行います。その他経営層への定例報告MTGなどの運営や設定を行います。加えて、全社的に活用を推進しているAI化についても、業務効率化やより高い精度のアウトプット化を目的に課として一層の強化をしていく方針です。【ポジションの魅力】各種事業状況を可視化するためのKPIの企画設計、並びにそのデータ分析によって、経営への提言をメインミッションとしている組織になります。経営陣との距離が近く、経営事業の意思決定に管理会計の側面から関与できるポジションです。【組織構成】マネージャー以下、2名チーム【事業部について】コマース＆マーケティングカンパニーはメディアビジネス、デジタルアドビジネス、リサーチビジネス、インフルエンサービジネスを含む広告及びマーケティングサービスを提供しております。１つのカンパニーとしての収益観点だけではなく、マーケティング業界の特異な分野も扱い広告も含めて包括的にサポートしております。

【概要】　今回募集する部門では「来るべきCPS(サイバーフィジカルシステム)社会を見据え、写真・映像が持つリアルなコミュニケーションの力をベースに、新たな価値ある製品・サービスを創出し続けることで、人々に新たな感動や体験を届け『地球上の笑顔の回数を増やし、幸せで豊かな社会に貢献していく』」ことをミッションとしています。　写真には人々に夢や喜びを与える力があり、写真文化を守ることは富士フイルムの使命です。当社は、人々・社会にとって不可欠な写真・映像の世界に、撮影からプリントまで富士フイルム独自の世界観とエコシステムで新たな価値を提供し、「世界を牽引する写真映像文化ソリューション創造企業」であり続けます。【業務内容】　事業企画・戦略グループに所属し、以下の3つのユニットのいずれか、もしくは複数ユニットの業務を担っていただきます。１．事業推進ユニット・事業全体の関連部門(販売法人/生産拠点/本社営業ユニット/開発センター)と協働連携し　売上/利益/利益率/ROIC/CCCなどの数値目標設定(短期～中長期まで)をリードする・損益管理/経理情報システムを駆使し売上・利益実績情報を収集。目標進捗分析や市場環　境変化を察知し、タイムリーに戦略見直しを図る２．調査/戦略ユニット・イメージング事業アセット(撮像/画像AI/光学設計等の技術、チャネル、ブランドなど)の　優位性を活かした新たなビジネス領域の探索推進をする・将来成長が見込める新規領域や、ビジネスパートナー開拓の調査や企画立案をする３．生産調達戦略ユニット・サプライチェーンネットワークデザイン最適化を追究(利益/在庫/安定生産/BCP/ESG/　不確実性への備え等)し、各要素を定量化する・開発部門/SCM/生産子会社等の関連部門と協議し、中期計画達成やその先を見据えなが　ら現場手触りもある生産調達戦略方針を立案する【募集背景】　富士フイルムホールディングスの売上3兆1,958億円/営業利益3,302億円(2025年3月期)のうち、イメージングソリューション事業は売上5,400億円/営業利益率25%の中核ビジネスです。　今後、「ワールドワイドで好調が続く既存ビジネス(インスタントフォトシステムinstaxとデジタルカメラが柱)の更なる成長」、「新規事業の立ち上げ」、「環境問題や地政学リスクなど新たなビジネス課題への対応」などを進めるにあたり、現状把握・分析・戦略作りやビジネス運営を担える方を募集します。【組織構成】イメージングソリューション事業部：618名（25年3月末時点。開発部門含む）そのうち、事業企画・戦略グループ：31名【仕事の魅力】　当社祖業で長い歴史を持つイメージングソリューション事業部は、世界中に販売/生産拠点があり、製品開発力/生産技術力/販売ノウハウも充実しています。「従来にない価値やサービスを生み出す」「社会や業界に変革を起こす」といったメーカーのダイナミズムを臨場感を持って体感することができます。　また、企画戦略部門として推進する「情報収集/分析/企画などの日々の業務」を通じて、開発/営業/事業運営などの全体を俯瞰した総合力が身につきます。事業環境が非常に良い状況であり、新しいことにチャレンジする自由度が高く、自主性を活かしながら創造的な仕事に取り組むことが可能です。【当社について】富士フイルムは、コア事業であるフィルム市場が縮小する中、これまでに培ってきた技術を活かした事業の多角化により事業構造の転換をしてきました。現在では、海外売上高が全体の約60%、ワールドワイドで270社を超える連結企業から構成されたグローバル企業です。　創業以来、蓄積してきた様々な基盤技術をいかして事業を多角化し、ヘルスケア事業（メディカル、CDMO、ライフサイエンス等）での事業拡大を継続し、マテリアルズ事業（高機能材料）、イメージング事業でも堅実な成長を遂げています。【求める人物像】・物事を定量的かつ論理的に考えることができる方・情報の数値管理や分析業務が得意な方・多くの関連部門とのコミュニケーション経験、調整能力を保有する方・変化を楽しみ、柔軟に対応、主体的かつ挑戦意欲を持って行動できる方

【概要】　今回募集する部門では「来るべきCPS(サイバーフィジカルシステム)社会を見据え、写真・映像が持つリアルなコミュニケーションの力をベースに、新たな価値ある製品・サービスを創出し続けることで、人々に新たな感動や体験を届け『地球上の笑顔の回数を増やし、幸せで豊かな社会に貢献していく』」ことをミッションとしています。　写真には人々に夢や喜びを与える力があり、写真文化を守ることは富士フイルムの使命です。当社は、人々・社会にとって不可欠な写真・映像の世界に、撮影からプリントまで富士フイルム独自の世界観とエコシステムで新たな価値を提供し、「世界を牽引する写真映像文化ソリューション創造企業」であり続けます。【業務内容】　事業企画・戦略グループに所属し、以下の3つのユニットのいずれか、もしくは複数ユニットの業務を担っていただきます。１．事業推進ユニット・事業全体の関連部門(販売法人/生産拠点/本社営業ユニット/開発センター)と協働連携し　売上/利益/利益率/ROIC/CCCなどの数値目標設定(短期～中長期まで)をリードする・損益管理/経理情報システムを駆使し売上・利益実績情報を収集。目標進捗分析や市場環　境変化を察知し、タイムリーに戦略見直しを図る２．調査/戦略ユニット・イメージング事業アセット(撮像/画像AI/光学設計等の技術、チャネル、ブランドなど)の　優位性を活かした新たなビジネス領域の探索推進をする・将来成長が見込める新規領域や、ビジネスパートナー開拓の調査や企画立案をする３．生産調達戦略ユニット・サプライチェーンネットワークデザイン最適化を追究(利益/在庫/安定生産/BCP/ESG/　不確実性への備え等)し、各要素を定量化する・開発部門/SCM/生産子会社等の関連部門と協議し、中期計画達成やその先を見据えなが　ら現場手触りもある生産調達戦略方針を立案する【募集背景】　富士フイルムホールディングスの売上3兆1,958億円/営業利益3,302億円(2025年3月期)のうち、イメージングソリューション事業は売上5,400億円/営業利益率25%の中核ビジネスです。　今後、「ワールドワイドで好調が続く既存ビジネス(インスタントフォトシステムinstaxとデジタルカメラが柱)の更なる成長」、「新規事業の立ち上げ」、「環境問題や地政学リスクなど新たなビジネス課題への対応」などを進めるにあたり、現状把握・分析・戦略作りやビジネス運営を担える方を募集します。【組織構成】イメージングソリューション事業部：618名（25年3月末時点。開発部門含む）そのうち、事業企画・戦略グループ：31名【仕事の魅力】　当社祖業で長い歴史を持つイメージングソリューション事業部は、世界中に販売/生産拠点があり、製品開発力/生産技術力/販売ノウハウも充実しています。「従来にない価値やサービスを生み出す」「社会や業界に変革を起こす」といったメーカーのダイナミズムを臨場感を持って体感することができます。　また、企画戦略部門として推進する「情報収集/分析/企画などの日々の業務」を通じて、開発/営業/事業運営などの全体を俯瞰した総合力が身につきます。事業環境が非常に良い状況であり、新しいことにチャレンジする自由度が高く、自主性を活かしながら創造的な仕事に取り組むことが可能です。【当社について】富士フイルムは、コア事業であるフィルム市場が縮小する中、これまでに培ってきた技術を活かした事業の多角化により事業構造の転換をしてきました。現在では、海外売上高が全体の約60%、ワールドワイドで270社を超える連結企業から構成されたグローバル企業です。　創業以来、蓄積してきた様々な基盤技術をいかして事業を多角化し、ヘルスケア事業（メディカル、CDMO、ライフサイエンス等）での事業拡大を継続し、マテリアルズ事業（高機能材料）、イメージング事業でも堅実な成長を遂げています。

【期待する役割】当社は製造業向けにAIとデバイスを活用したFA（ファクトリーオートメーション）ソリューションを提供し、事業拡大を続けています。本ポジションでは経営企画担当として中期経営計画の策定や予算管理、管理会計を通じた経営管理体制の強化を担っていただきます。経営陣や事業責任者と連携しながら、事業状況の可視化や経営課題の分析、事業計画の策定を推進し、経営判断を支援する役割を担います。また、今後の事業拡大に伴い発生するM&A案件においては、デューデリジェンス（DD）の進行管理や社内外関係者との調整、投資判断に必要な情報整理など、経営企画の立場からプロジェクト推進を担当いただきます。【業務内容】■経営計画・経営管理・中期経営計画および年度事業計画の策定・全社および事業別の予算策定、予実管理・KPI設計、モニタリングおよび分析・事業計画の進捗管理および改善提案・経営会議資料および各種レポートの作成・経営陣へのレポーティングおよび意思決定支援 ■管理会計・事業別損益管理・原価分析および収益性分析・管理会計制度の整備および運用改善・各部門と連携した予算管理体制の構築・事業採算性分析および改善提案■M&A・DD進行管理・M&A候補企業の調査および分析・財務・ビジネス・法務デューデリジェンスの進行管理・社内関係部署および外部アドバイザーとの調整・DD論点の整理および経営陣向け資料作成支援・投資判断に必要な各種分析およびレポート作成・クロージングに向けたプロジェクト管理支援■全社プロジェクト推進・全社横断プロジェクトの企画および推進・業務改善施策の立案および実行・経営管理基盤の整備および高度化【同社について】・2020年創業、創業3年11か月でグロース市場上場を果たし、急成長中の製造業特化のAIソリューション企業です。・AI画像検査機と専用カメラを軸に各工場ラインに最適な機器・ソフトを組み合わせ、稼働可能な検査ラインを設計・構築しています。また、同社は特定のベンダーに依存せず、ベンダーフリーの立場で最適な機器を選定し、顧客ごとにカスタマイズされたシステムを提供します。・東京大学出身の優れたAI技術者が取締役として複数名在籍し、リーダーシップを発揮しながら最先端のAI技術開発をリード。他社には真似できないスピードで革新的なAIソリューションを顧客に提供しています。・スタートアップには珍しく、創業以来、常に黒字経営。2025年2月期の業績は前期比、売上高152％の成長を実現しています。

【 募集ポジションについて】同社は2022年に10周年を迎え、現在次の10年を見据えて新たな成長構造を構築するフェーズを迎えております。そのためには将来のグループのあるべき姿を構想し、実現のためのあらゆるファイナンス業務を通じて、経営をリードしていただく経営企画メンバーを募集します。EC/決済/金融サービスが一体となった同社でしかできないチャレンジをともに成し遂げましょう。【業務内容】経営ロードマップの策定と運営■予算、中計の策定と運営■財務分析、KPI分析と、分析を通じた経営課題の抽出。改善案の提示■市場分析、業界分析、競合分析■上記に関する経営陣へのレポーティング■経営管理プロセスの改善また、ご本人のスキルと希望に応じて、下記のようなにも携わっていただきます。■M&Aおよび出資の検討・遂行■キャッシュマネジメントと銀行折衝■IR関連業務（エクイティストーリーの立案、開示資料作成、投資家面談対応等）の遂行 【チーム構成】配属となるFP&Aはマネージャー1名、メンバー2名で構成されております。バックグランドや得意分野も異なりますので、それぞれのメンバーが強みを生かしながら連携して業務に取り組んでいます。【募集背景】組織体制強化のため、増員募集

【ポジションの魅力】・募集背景として企業がここ数年間10%近くの売上伸長を続けており、組織規模増大に伴い、管理部門の強化があります。・また、NTTデータグループとしての企業基盤もあり、安定性と成長性を兼ね備えた組織で経験を重ねることが可能です。・まずは一定の業務範囲を持ち、専門性の向上と担当範囲の拡大を行っていただきます。・キャリアパスとしては、管理会計運用・予実分析などをご経験いただき、同社に対する理解を深めていただき、ゆくゆくは全社施策や業務改革を企画から推進まで実行いただくことを期待しています。・経営の中枢を担うコーポレート部門の企画職としてキャリアを目指すポストです。・組織としては、3~4名ほどの組織のため、ご自身で裁量を持って、やりたいことは声をあげていただき、キャリア形成をしていくことが可能です。【ポジション概要】■同社における経営企画業務全般・事業方針の作成、事業計画の策定・組織別収支管理（管理会計の運用）、予実分析とレポーティング・事業管理、ビジネス開発（プロジェクト管理に関わる制度設計と運用、戦略案件のサポート）・全社施策の企画・実施（社内公募制度、部署間情報共有施策、人材育成施策等）・業務改革（経営機能改革）の推進・経営に関わる会議体の運営・管理　上記業務を下記のことに注意しながら進めていきます。・各部署の独立性を尊重しながら全社的な管理を行う　（事業部門トップとの折衝・調整）・経営目的の達成に必要なことをハンズオンで進めていく　（経営トップの意向を確実にとらえタイムリーに情報を提供し決断を支援する）【担当業務】上記経営企画業務における企画立案～推進調整～オペレーションを実施します。実際に担当する業務はご本人のこれまでの経験やキャリア志向も考慮の上、決定します。【募集背景】事業・会社の成長に伴う管理部門の強化→ここ数年、売上も伸長を続けており、会社全体としての人数規模も増加していることから、管理部門も強化をしていくための増員です。【想定職階】：課長代理想定【組織構成】経営企画部　3名コーポレート統括本部長、経営企画部長、課長代理【キャリア】社員－主任－課長代理－課長－部長【働き方】：リモートルール(全国勤務可否)：業務状況に応じてですが、管理部門は出社メインとなることが多いです。残業時間：最繁忙期は3月で、平均の残業時間は約30時間です。

【職務内容】当社では、伝票審査や入出金管理等の実務は、グループ会社の某社に委託しており、当社の財務部では、会計制度の立案や内部統制（ガバナンス）、財務戦略の策定など、上流工程を中心に実施しています。特に、最近では、グローバルに関する業務のウェイトも高まっており、最重要課題として取り組んでいます。主な業務内容は以下のとおりです。・事業計画策定（単年度・中期経営計画）・実行管理（月次・四半期報告、見立策定）・ディスクロージャ対応（業績想定問）・経営分析・管理機能強化（海外FP&A連携）・受注実績管理※今回、本募集要項は【スタッフ】財務・経理（事業計画の策定と実行管理）＜959＞ですが、他募集要項の【スタッフ】財務・経理（業務名）＜953＞～＜959＞に関しても、入社後に本人の要望、および上長の推薦等によって、他の業務を実施することは可能です。【アピールポイント（職務の魅力）】全世界に300社以上のグループ会社をもつ、プライム上場企業の本社で財務経理業務を経験できます。経営陣と近い距離で業務を推進していくため、視座の高い意思決定に触れながら、業務を行う機会を得られます。年度計画と実績の対比分析等に基づき、事業部門別（グループ会社別）の採算を管理し、トップマネジメントや関係各部門への収支改善に向けた提言を行うなど、全社のあらゆる立場の方とコミュニケーションを取り、連携して業務を推進する職場です。

経営企画業務全般をお任せ致します。【職務内容】●事業方針の作成、事業計画の策定●組織別収支管理（管理会計の運用）、予実分析とレポーティング●事業管理、ビジネス開発（プロジェクト管理に関わる制度設計と運用、戦略案件のサポート）●全社施策の企画・実施（社内公募制度、部署間情報共有施策、人材育成施策等）●業務改革（経営機能改革）の推進●経営に関わる会議体の運営・管理●各部署との折衝・調整●その他トップサポート（経営目的の達成に必要なことをハンズオンで進めていく仕事になります）

代表の直下、経営企画室にて、ベンチャー投資をお任せします。当社では既に数十社に投資実績を有しています。主な投資領域は、当社の事業とシナジー効果が期待できる■メディア関連■マーケティング関連・FinTech■ブロックチェーン関連等になります。今後、当社の事業拡大と投資先の成長の「絵」を一緒に描いていただき、「どこに」「どのように」投資をしていくのかを、検討・実行していただければと思っています。投資案件の開拓の他、投資実行後は投資先担当として、投資先の成長をサポートもしていただきます。【具体的な業務内容】■スタートアップ企業の発掘■投資実務（デューデリジェンス等）■既存投資先への経営および事業開発支援■スタートアップ企業経営者や他社CVC／VC担当者とのコミュニケーションなど【ポジション魅力】投資実務の経験がなくても、高い営業実績や新規事業の立ち上げ経験があれば、事業の成功や失敗から学んだ知見を活かして投資先をフォローし、CVCとしての役割を果たすことが期待されています。また、我々CVCチームは既存の投資先の経営フォローも行い、投資先が事業成長できるようにサポートします。このため、ソーシングだけでなく、経営支援のスキルも必要です。新規事業の成功経験や、挑戦し続ける姿勢を持つ方には最適な環境です。

【職務内容】■エクイティ調達・デット調達のリード・社長、副社長とともに調達活動を推進・各資金調達における折衝、DD対応、契約実務等を主体的に進める■予算・事業計画の策定・各部門を巻き込んだ予算・事業計画の策定を主体的に進める■その他経営企画業務（事業提携、新規事業企画、広報など）・社長・副社長の特命案件の推進【募集背景】ミッションを達成するために、CEOや副社長の直下メンバーとして、成長戦略に応じた重要度の高いプロジェクトを担っていただきます。新しいアイデアや戦略についてCEOの相談役になったり、プロジェクトの立案から、社内外のステークホルダーのハブとなり形にしていくまでの先導役といった重要かつ高い柔軟性を求められるポジションです。累計57.1億の資金調達を完了し、事業と組織の成長をさらに加速させるフェーズに入っております。そのため、お任せできることが多くある環境です。

【期待する役割】・KPMG税理士法人の経営企画部門の一員として、法人代表・副代表と密に連携しながら、経営企画・経営管理全般を担っていただきます。入社後は、経営会議の運営や事業計画の策定支援、経営課題の抽出・解決、管理会計の設計・運用など、法人の持続的成長を支える業務に幅広く携わっていただきます。・半年から1年の間に、経営会議の事務局運営や予実管理の仕組みづくり、全社プロジェクトへの主体的な参画を通じて、経営層の意思決定をサポートし、組織の基盤強化に貢献することが期待されます。【職務内容】・経営企画・経営管理に関する業務全般（ご経験や強みに応じて担当領域を決定）・代表・副代表の補佐、意思決定サポート・経営会議（2週間に1回）の事務局運営、会議準備・資料作成・事業計画の策定支援、モニタリング・経営課題の管理、全社プロジェクトの企画・立案・参画・管理会計の設計・運用、経営管理データの集計・分析・レポーティング・コーポレートガバナンス、関連規程の管理・KPMG国際本部へのレポーティング、内部監査対応・経営企画部門の運営サポート、特命事項対応・上記に関連する事務業務全般入社後は、まず経営会議の運営や予実管理の仕組みづくりを中心に担当いただきます新しい業務やプロジェクトの立ち上げにも主体的に関与いただくことを期待します【魅力】・Big4の1社であるKPMG税理士法人のトップと極めて近い距離で仕事をする機会が多く、　経営者の考え方、視点をダイレクトに学ぶことができます。・同社の経営企画部門は「成長」だけにフォーカスしておらず、　「持続的かつ健全な成長」を大切にしています。社内でも風通しの良い裁量を持っており、　ストレスフリーで働きやすい環境が整っています。・企画、分析、全ての工程にコミットいただきます。ご自身の強みを軸に横断的に　経験いただき、専門性高くかつ強みを活かしてチャレンジできる環境です。【募集背景】・法人の事業拡大と業務範囲の拡大に伴い、経営企画部門の体制強化が急務となっています。現在、経営企画部門は3名体制ですが、法人規模の拡大に対してリソースが追い付いておらず、安定的かつ持続的に経営企画・管理業務を推進するための増員を行います。・特に、経営会議の運営や全社横断プロジェクトの推進、管理会計の設計・運用など、今後の法人成長を支える基盤づくりが求められています。新規事業やグローバル連携、DX推進など多様な経営課題に対応するため、幅広い経験や専門性を持つ方を募集しています。【組織構成】部門構成：パートナー配下、Senior MGR＋Staff1名＋一部稼働メンバーがいる体制※採用ランクはSenior Staff～Assistant Managerの職位を想定上司となる役職：法人代表、副代表（経営企画部門は社長直下）チームの特徴：各メンバーが幅広い業務を担当しており、今後は個々の強みに特化した役割分担を目指しています。オープンマインドな提案歓迎の文化があり、裁量を持って業務を進められる環境です。関係部署や協業相手：バックオフィス部門、KPMG国際本部、他コーポレート部門【働き方】・実働7時間＋月法定外20～30時間程度、出社頻度は週1日～2日を想定しています。（必要に応じて出社いただきます）※最繁忙期：9月～10月※繁忙期：6月～8月※残業時間は月によって幅があります。※会議運営やキックオフ全体会議の運営のため【キャリアパス】中長期的には経営機能を担う人材へのキャリアアップを期待します。入社1年後：経営会議の運営や予実管理の仕組みづくりを自走し、経営層の意思決定をサポートできる状態入社3年後：経営企画部門の中核人材として、全社プロジェクトのリードや新規事業の企画推進、　管理会計の高度化など、経営機能を担う存在へ成長※スタッフ→シニア スタッフ→アシスタントマネージャー→マネジャー→シニアマネージャー

同社は、荷主企業様と運送会社様/ドライバー様を結ぶ「物流マッチングプラットフォーム事業」と、物流業務のデジタル化・自動化を加速させるための「物流DXシステム事業」の拡大（社員約100名規模）に伴い、社長や経営陣と共に幅広く経営テーマに取り組める方を募集しています。【具体的な業務内容】管理会計をはじめとした経営の土台を支える実務から、M&Aや事業支援等幅広い領域に携わることができます。■管理会計業務全般■M&A関連業務全般。ソーシング、DD、事業シナジーを最大化するための実行支援■経営方針や事業戦略の策定支援。経営陣とともに会社の未来を描く重要なプロセスに関与■その他、重要な経営課題に対応するための企画・実行支援【配属組織】コーポレート部　経営企画グループ【本ポジションの魅力】■スタートアップで事業の広がりを経験できる事業フェーズの変化に伴い、マーケティング、プロダクト、新規事業、M&A、組織構築等、全体を俯瞰した上で様々なテーマに携わることができる。■社会的課題への貢献「物流」という巨大な社会基盤を支え、変えていく、その社会的意義や使命感を肌で味わえる環境■様々なバックグラウンドの経営陣と共に、会社を進化させることができる社長・執行役員は、元外資系コンサルファーム、元物流の現場、元スタートアップ等、様々な出身メンバーで構成されており、協働・議論を通じ、多様な考え方・スタイルを学ぶことができる。