正社員の年収700万円以上の転職・求人情報(117ページ目)

【ミッション】AIカメラや画像解析技術を活用したIoTソリューションの提案・導入を通じて、人手不足対策や防災・BCP対策など、社会や企業が抱える課題解決に貢献いただきます。顧客の潜在課題を発見し、提案、PoC（概念実証）導入支援まで一気通貫で携わることができるため、自身の提案が顧客価値の創出につながる実感を得られるポジションです。また、長市場であるAI・IoT領域において、コニカミノルタの顧客基盤やブランド力を活かしながら、新たな市場開拓や事業成長を牽引いただくことを期待しています。【職務内容】■ソリューション提案・アカウントセールスと連携した顧客課題のヒアリング、要件整理、ソリューション提案・AIカメラ・画像解析ソリューションのデモ実施およびPoCの推進・効果検証を通じた案件創出・商談推進・インサイドセールスと連携した新規案件の開拓■導入支援・プロジェクト推進・顧客および施工会社との導入計画策定、スケジュール調整・カメラ設置場所の確認、機器設定、動作確認・導入後の運用開始支援およびカスタマーサクセス部門への引き継ぎ【組織体制】組織はグループリーダー（40代）のもと、メンバー5名（50代*1、40代*2、30代*1、20代*1）となります。組織全体では、その他にマーケティング機能とカスタマーサクセスの機能を持つグループがあり、アカウント営業と連携しながら事業推進をしています。【この業務におけるやりがい・魅力】■ソリューションで「人手不足や災害対策といった社会課題解決に応える」提案を実施し、顧客からの手応えや感謝をダイレクトに実感できる■コニカミノルタのブランド、タッチポイントを活用し、画像活用という顧客の関心の高い手段で事業展開をすることができる【想定されるキャリアパス】まずは、同社の画像IoTソリューションの営業支援と事業推進を図っていただきます。その後、同社別事業部（複合機、IT商材など）と連携した顧客開拓、販路開拓なども担当いただきながら同社の事業規模の拡大の中核を担っていただきます。

総務部門の体制強化のため増員募集です。入社後その方のスキル・経験等に応じて、まずは以下業務をお任せいたします。社内IT業務担当の募集です。■業務内容・社内ヘルプデスク対応・社内システム、利用端末に関わる各種手配・社内システムの構築・業務委託先との調整　など■魅力20時以降休日はPCのシャットダウンを実施して、働き方改革に力をいれています。振替休日の取得も徹底しており、社員やその家族の時間も大切にする社風です。

【職務内容】■AI・データ活用による業務変革の実現支援生成AI、AIエージェントおよび機械学習技術を活用し、クライアント企業の業務高度化や新規価値創出を実現するソリューションの企画・導入・開発を推進します。AI・データ技術の専門性を武器に、クライアントと密に協働しながら業務課題を捉え、解決方針・活用シナリオの策定から、要件定義・設計・開発・導入・定着化まで一気通貫でリードします。RAG・LLM・AIエージェント等の技術を適切に組み合わせ、既存システムとの連携や業務プロセスへの組み込みまで自ら設計・実装し、現場でのフィードバックを踏まえた継続的な改善を通じて、クライアントの業務変革と価値創出を実現します。■自社ソリューションの企画・開発自社生成AIサービスをはじめとするAIソリューションの企画・開発を推進します。ユーザーニーズや市場動向を踏まえた機能設計から開発・運用・改善までを担い、継続的な価値向上を実現します。生成AIおよびRAG技術を活用した高度な機能開発に加え、プロンプト設計やモデル最適化を通じてサービス品質の向上を図ります。また、Webアプリケーションとしての実装および外部API連携を通じて、スケーラブルかつ実用性の高いプロダクト開発を行い、競争力のあるAIサービスの創出・進化を推進します。■データ分析/モデル構築支援財務・非財務の観点における企業価値向上や企業経営の高度化／強化を目的とし、ビジネス強化分析からオペレーション高度化、経営ダッシュボードや業績予測など、社内外の広範囲なデータを活用したデータ分析/モデル構築を支援します。【チーム紹介】KPMGコンサルティングにおける、Data/AIの専門家集団が当チームです。昨今、あらゆる企業においてデータとAIの活用が企業価値向上の源泉となっており、その中心的な役割を担う各企業のCDO/CAIOが抱えるペインポイントをデータ/AI活用の観点から解消し、その先にあるビジネス成果創出を実現します。顧客目線で「何を為したいか」というデータ活用戦略から、それらを実現するAIエンジニアリング、データサイエンス、プラットフォーム構築、データマネジメント領域を伴走型で支援します。【人員構成】総合系/IT系コンサルティングファーム、ITプロダクト/サービスプロバイダー、SIerの出身者を中心に、一般事業会社の経営企画部、業務改革推進担当など、コンサルティング・デジタル領域の未経験者も多数在籍。【役割及び責任】＜シニアコンサルタント＞上記のプロジェクトに参画し、クライアントとのコミュニケーションを通じて業務課題を整理し、AI技術を活用した解決策の具体化から実装までを推進します。具体的には、以下の役割を担います。・クライアントの業務理解および課題整理、要件定義の実施・生成AI・機械学習を活用したソリューションの設計・開発（RAG構築、プロンプト設計、モデル最適化、API連携 等）・Webサービスや業務システムへのAI機能実装およびテスト対応・データ分析・モデル構築の実務推進・自社サービス開発における機能実装および改善活動への参画・プロジェクト成果物の作成および納品対応技術力とビジネス理解の双方を活かし、実装可能な形で価値創出を行うことが求められます。＜マネージャー以上＞上記のプロジェクトを統括し、クライアントへの価値提供最大化とプロジェクト成功に対して責任を持ちます。コンサルタントの実務推進に加え、チームをリードし、プロジェクト全体の管理・推進を担います。・クライアントとのリレーション構築および期待値マネジメント・プロジェクト全体の計画策定（スコープ・スケジュール・品質・コスト管理）・要件定義およびアーキテクチャ設計における意思決定・レビュー・生成AI・RAG・AIエージェント等の技術選定および導入方針の策定・チームマネジメント（メンバー育成、進捗管理、品質担保）・リスク管理および課題解決の推進・自社ソリューションの企画・方向性検討への関与・プロジェクト全体の成果責任（顧客価値創出・納品品質の担保）ビジネス視点と技術視点の双方を踏まえ、プロジェクトを成功に導くリーダーシップが求められます。

【募集背景】同社では、製造領域におけるDX推進を加速するため、AI活用の取り組みを強化しています。2026年には新たに湖西エリアにDX組織を立ち上げるなど、全社的にデータ・AI活用を広げていくフェーズにあります。現在は既存のAI開発チームを中心に取り組みを進めていますが、今後のさらなる高度化・領域拡大に向けて、専門性を持って開発をリードできる体制の強化が求められています。その中で、AIの実装にとどまらず、プロジェクトを主導しながら現場適用を推進できる人材の参画が重要となっています。【業務内容】■製造現場の課題解決に向けたAI活用推進・製造・品質・生産技術部門と連携し、現場課題の整理からAI活用テーマの企画・推進を担当・設備異常の予兆検知、品質不良の要因分析、生産性向上など、工場改善に直結するテーマを推進■AIモデルの設計・実装・評価・数値・画像・テキストデータを活用した機械学習／深層学習モデルの開発・生成AIを含む新技術の活用検討および実装■PoCから現場導入までのプロジェクト推進・スモールスタートで仮説検証を進めながら、本番運用までをリード・AIを作ることが目的ではなく、現場で成果が出るところまで伴走■データ基盤・システム連携・RDB/SQLやクラウドを活用したデータ基盤の設計・改善・情報システム部門と連携しながら、AI活用を支えるシステム環境整備を推進■チームリード・プロジェクト推進や技術面でのチーム牽引【仕事の魅力】 ■AI開発で終わらず、工場改善まで携われる環境　生成AIや機械学習モデルの開発に加え、製造現場の課題特定から改善施策の実装・成果創出まで一貫して関わることができます。 「モデルを作って終わり」ではなく、現場で活用され成果につながるまで携われる点が特徴です。■内製組織だからこそ上流から下流まで担当　外部ベンダーへの委託ではなく、構想立案からモデル設計、実装、運用改善までを社内で推進しています。 技術スキルだけでなく、課題設定力やプロジェクト推進力も磨くことができます。■製造DXの拡大フェーズに参画　全社でAI活用を加速しており、DX体制の整備も進んでいます。 完成された組織へ入るのではなく、これからのAI活用基盤や組織づくりにも関わることができます。■世界トップクラスのバッテリー生産を支えるAI活用　AI技術そのものではなく、ハイブリッド車・EV向けバッテリー生産の品質向上や生産性改善など、事業インパクトの大きなテーマに挑戦できます。【組織】■配属先：製造DX推進室（33名）のAI開発チーム（5名）新しくオープンな事務所で他部署と密に連携しながら業務を進めます※入社後はまず宮城拠点にて業務理解や開発プロセスを習得いただき、自走できる状態を目指していただきます。その後、湖西での勤務を希望される方はご本人の志向や組織状況を踏まえ、湖西拠点への異動を視野に入れたキャリア形成が可能です【働き方】■働き方：リモート勤務可（月1～2回程度）、国内出張あり（月1回程度）、平均残業時間：20時間／月【職場のミッション】■Purpose：DXで「嬉しい！」を創造する■Vision：幸せ職場の量産■Value：ユーザー（現場）が求める価値の提供を最優先／ 高速な実行（アジャイル・スモールスタート）／ 他から学び続ける持続的な成長文化

【ミッション】キャッシュレス決済のインフラとしてゲートウェイサービスを提供する当社にて、開発部門のマネジメントをお任せします。開発部門は、以下のとおり開発プロジェクトの立ち上げから要件定義、上流工程設計、ステークホルダーやプロジェクトのコントロール、導入後の改善提案まで一貫して対応しております。また、経営とも距離が近く自社サービスのあり方から共に検討していきます。【業務内容】・サービス検討、システム要件構成検討提案・上流工程設計、システムおよび運用改善・部門間調整、ベンダーコントロール・工程管理、品質管理、コスト、リソースコントロール、その他プロジェクト管理全般・システムトラブル対応【将来的なキャリアプラン】入社当初は弊社システムおよび業務をキャッチアップいただき、順次プロジェクトの責任者、開発部門における方針策定や推進、管理を行って頂くことを期待しています。【こんな社員が活躍してます！】社会に必要な決済インフラとして高い使命感をもって仕事をしている方が多いです。出身はSIerが多いですが、自社システムの保守開発経験者も在籍しています。【定年】60歳【同社の魅力】■キャッシュレス決済の普及・社会的安定性国内で初めてキャッシュレス決済ゲートウェイ(ネットワーク/クラウド型の仕組み)を開発した企業でもあり、キャッシュレス業界内では必要不可欠な企業となります。厚生労働省が進める給与デジタル払いの開始など後押しをしており、Pay系の普及・拡大により今後も事業拡大が見込めます。■グロース市場への上場国内でのキャッシュレス普及・拡大に伴い、昨年2023年にグロース市場への上場を果たしました。従来まで取り組めなかった新領域や事業拡大も進めており、上場に伴う変革が社内で進んでおります。【サービスについて】同社では従来の仕組みと異なるシンクライアント型の電子決済インフラを開発しており、現在は電子マネーだけではなくクレジットやプリペイドなど決済分野で、従来よりも低コストでご利用頂ける決済システムを中心に提供しています。業界でも最多のカードに対応している事、仮想化技術を用いる事、優れた拡張性高いセキュリティを可能としており、業界での大きな優位性を確立しております。

【同ユニットのミッション・ビジョン(目指す姿)】・「Lighting the way to a brighter society」をビジョンに掲げるNTTデータ経営研究所の中で、金融・決済起点のクロスインダストリー戦略コンサルティングに特化した組織・「産業発展に必要な新たな金融・決済インフラの構築」と「ビジネス創出」の両面で、CxOクラスのクライアントに本質的な価値を提供・政策提言→事業戦略→社会実装のサイクルを回すシンクタンク×コンサル融合モデルを強みに、金融業界に留まらず、産業・公共を横断する業際領域で、クライアントとSide by sideで成果にコミット・Sibos／Singapore FinTech Festival／Money20/20等グローバル最先端の一次情報をベースにした政策提言・事業戦略を実現【現在の注力領域と主要提供サービス／PJ例】① 決済インフラ　オンチェーン金融の社会実装を見据えた金融・決済インフラの変革・オンチェーン金融（ステーブルコイン・CBDC・トークン化預金）・クロスボーダーペイメント／A2A決済② 組込型金融（Embedded Finance／BaaS）　金融機関と企業が連携した新たな金融体験の創・BaaS／エンベデッドファイナンス（組込型金融）・サプライチェーンファイナンス（B2B×金融）③ 金融×AI・金融×CX変革　AI時代の金融・決済サービスの再定義・AX戦略：AIエージェント×ペイメント、金融サービスのAIロードマップ・銀行CX変革：デジタルチャネル再設計、カスタマーエンゲージメント④ 政策提言・調査研究（シンクタンク機能）　国内外の金融・決済政策形成への関与、グローバルトレンド調査・中央官庁・業界団体の政策策定支援、委員会・事務局活動・国際カンファレンス（Sibos／Singapore FinTech Festival／Money20/20等）への参加による最新情報の収集とレポート発信【主なクライアント／インダストリー】・金融：メガバンク、地方銀行、カード会社、証券、ゆうちょ、りそな、労金、保険 等・法人：小売、通信、電鉄 等・政府系：金融庁、経済産業省、業界団体 等【業務内容】・決済インフラ／組込型金融／クロスボーダーペイメント／金融×AIを中心とした各種プロジェクトのメンバーとして参画・市場分析・業務分析（定量／定性）、ニーズヒアリング、仮説構築、資料作成、報告書作成、クライアントとの討議・説明、提案書作成・シニア層・マネージャー層とダイレクトに協働しながら、コンサルタントとしての基礎スキル・思考法・所作を吸収・シンクタンク機能を活かした政策提言・調査研究活動への関与・未経験領域への挑戦を通じたコンサルタントとしての幅と深さの拡張【マネージャー/シニアマネージャークラスに期待する役割】当ユニットは、注力領域での引き合いが急拡大するなか、プロジェクトリーダーを担うマネージャー層の構造的な薄さが課題となっており、シニアがPLを兼務することで凌いでいる状態です。CxOクラスへのアプローチをさらに強化し、プラクティスを深化させるため、M／SMクラスには、単にPLとしてだけではなく、以下のロールを担っていただくことを期待しています。・注力領域（決済インフラ／組込型金融／クロスボーダーペイメント／金融×AI）を中心としたプロジェクトリーダーとして、クライアントの事業変革を戦略から実行まで一気通貫でリード・シニア層とジュニア層の橋渡し役として、コンサルタントとしてのDNA・ナレッジ、および金融・決済領域のドメイン知を日常のプロジェクトの中で継承・ご自身の関心テーマ・インダストリーを軸にチームを組成・育成し、XFCの新しいサービスラインへと拡張（ユニット長を始めシニア層が全面的にバックアップし、その延長線上に次世代の組織長というキャリアが自然に開かれる）・ユニット経営に参画し、競争力強化と成長基盤づくりを共に担う次世代コアとして活躍【ユニット】クロスインダストリーファイナンスコンサルティングユニット

【担当領域】・調査：アサインされた個別事案に係る全調査タスク（計画、他部署との連携含む調査実施、結果評価、懲戒委員会等への上程準備）の推進・管理・改善：再発防止案の検討・関連部署（例：人事、独立性等）への連携・提言、RIC内の業務改善（効率化、体系化、精緻化、高度化）の検討・提言・推進・報告：マネジメントへの報告資料（例：月次、四半期報告）の作成・報告、・教育：スタッフの育成・指導・評価：スタッフの評価【働き方】・実働7時間・基本在宅※ほぼリモートでの対応が可能です。※所定労働時間を超える部分が月20時間程度となりますので、プライベートとの両立がしやすい環境です。※ヒアリングの時間帯によっては、朝早めのお時間や定時後のご対応となる可能性があります。※出張はほとんど発生せず、オンラインで対応完結いただけます。【担当業務】Risk and Compliance Office/ECI調査チームにおける各種調査や各種不正防止・啓発活動業務をご担当頂きます。（RIC Office内やFirm全体での全社活動などへのコントリビューション活動への参加もあり得ます。）中心となる業務領域は、ECI調査チームがカバーする内部通報対応領域になります。(ミッションとしては、正確で公正かつ迅速な対応による、適正なガバナンス確保やPwCのValues & Behaviorsカルチャーの醸成とスタッフやステークホルダーの満足度向上)【採用部門からのメッセージ】PwC Japanグループにおいては、PwC Japan合同会社がリスク管理・法務・コンプライアンス・人事・経理などの管理業務にかかるサービスを、各PwCの事業体（PwC Japan有限責任監査法人やPwCコンサルティング合同会社など）に対して一括して提供しています。PwC Japan合同会社には、リスク管理とコンプライアンスを統制する部門（Risk Management and Compliance Office）があり、入社後は本部門のECI-調査チームで活躍して頂くことになります。【キャリアパス】・内部通報調査領域の専門性を高めるスペシャリストとしてのキャリアに加え、経験や志向性によってリスク・コンプライアンス部門の他領域へ経験を広げる可能性があります。・社内異動制度も積極的に活用でき、キャリアも広げられます。【ポジションの魅力】・PwC Japanグループ全体のガバナンスを支える専門性の高いポジション※リスク管理・コンプライアンスを統制する部門の一員として、グループ全体の適正なガバナンス確保に携われます。・内部通報調査を一気通貫でリードできる※調査計画、関係部署との連携、調査結果の評価、懲戒委員会等への上程準備まで、個別案件の全体を推進・管理できます。・個別案件の対応に留まらず、再発防止・業務改善まで携われる※調査結果をもとに再発防止策を検討し、人事・独立性等の関連部署への提言や、RIC Office内の業務効率化・体系化・高度化にも取り組めます。・内部通報調査の専門性を軸にキャリアを広げられる※内部通報調査領域で専門性を高めながら、経験や志向性によってはRisk／Compliance部門の他領域へ経験を広げることも可能です。・専門性の高い業務と柔軟な働き方を両立できる※実働7時間、基本在宅、フルフレックスに加え、Risk／Compliance部門の平均残業時間は20時間／月。専門性を高めながら柔軟に働ける環境で

【業務内容】■-工場内の健康サポート業務における面談対応■-衛生管理者巡視■-産業医巡視への対応■-安全衛生委員会への参加■-複数拠点と連携しながら健康サポート業務を推進【仕事の魅力】■-経験豊富な産業医が複数在籍しており、産業保健に関する知識を深められる環境■-有害物質を取り扱う事業環境において、健康確保に関する実践的な経験を積むことができる■-従業員の健康保持増進に直接貢献できる【キャリアプラン】 ■-健康支援業務を通じて産業保健全般の専門性を高めることが可能■-将来的に他拠点での業務経験を積む可能性あり【職場のイメージ】■-保健師が在籍する組織で連携しながら業務を推進■-複数拠点間でコミュニケーションを取りながら運営■-平均残業時間：月9時間程度■-リモート勤務：月2～3回程度■-休日出勤あり（学会参加、救護対応等。代休取得）■-出張あり（他拠点、交流会、研修等）■-転勤の可能性あり【職場のミッション】従業員の心身の健康を保持・増進し、いきいきと活躍できる環境づくりを推進すること。生活習慣病リスクの改善や心理的安全性の高い職場づくりを通じて、健康経営の推進を担います。【募集背景】 事業規模拡大および従業員数増加に伴い、面談対応や健康相談の増加が見込まれるため、体制強化を目的とした増員募集です。

■求人名【GRブランド】 パフォーマンスパーツ・用品等の商品・事業企画 及び グローバル戦略企画業務【概要】・GR YARiS､GR Corolla､GR86、各車GRスポーツ車両等、新コンセプト車両等、GRブランド専用パーツの海外販売、マーケティング、ブランディング支援業務 及び GRブランドの各地域戦略企画の立案、推進業務【詳細】・ディストリビューターや地域本社による、上記GRブランド専用パーツの海外販売・マーケティング・ブランディングへの支援業務を本社機能の代表として担当頂き、世界中の仲間と共に、車両拡販・GRファンの拡大に取り組んでいただきます・上記と併せ、北米・欧州・豪州・アジア等 、GRブランドの世界展開の推進強化商品・モータースポーツ等を軸に、各地域のGR戦略の企画・推進を担当頂きます▽職場のイメージ・愛知県豊田市のテストコース・整備ガレージ・デザインスタジオが併設された最新鋭の開発拠点でクルマを造って、壊し、直すことで鍛えながら、企画・開発を行っています・商品企画～製品開発～ブランド・マーケティングまで、同じ部署で一気通貫に、現場重視、クルマ軸ワンチーム、ワンゴールで進めることがＧＲカンパニーの商品企画/製品企画 業務の特徴です・部全体では約150名の組織で、約120名のメンバーが ①4WD ②FR ③GR-Sport の商品ライン別の編成で各領域のチーフエンジニアをリーダーに、現場重視/チームワークをベースに「お客様の幸せの量産」に向け様々な挑戦に取り組んでいます・専用パーツ開発とマーケティング部隊が１つのチームで構成されています。GR車両開発部隊と同列に組織され車両と専用パーツ一体となった開発・マーケティングを実践していますバックグラウンドが異なる少数精鋭メンバーが、情熱と見識をぶつけ合って、マーケティング企画に取り組んでいるとても活気に溢れる職場です・チーム内にはモータースポーツを楽しむメンバーも多く、中には本格的に取り組んでいる人もいます▽組織のミッション・「モータースポーツを起点としたもっといいクルマづくり」を実践し、お客様や関係者の幸せ・笑顔を量産していくことをミッションとしています・中でも今回は、「モータースポーツで生まれた専用パーツを世界で待ち望んでいるユーザーにお届けする」「モータースポーツの現場で鍛えたパーツを商品化する」等を通じて生まれる、強く・速く・楽しい商品（スポーツカー） やドラマ・ストーリーを、どうやって世界中のお客様にお届けしていくか、国内外の仲間と一緒に検討・推進していくとても重要な業務を担って頂きます【やりがい・PR】・GRYARiSや水素カローラ等、「モータースポーツを起点としたもっといいクルマづくり」や「カーボンニュートラル社会の実現」を会社の中核事業の１つとして位置づけて、精力的に取り組んでいます・TOYOTA GAZOO Racingチームとして、WRC・WECの世界選手権へ参戦、スーパーGT、スーパーフォーミュラ全日本ラリーなどの日本選手権クラスの競技へ参戦、その他、TOYOTA GAZOO Racing主催のワンメークレースやラリーチャレンジなど参加型競技を通じてもっといいクルマづくり や モータースポーツのすそ野を広げる取り組みを推進しています・その活動のベースとして、モータースポーツ業界の盛り上げ・サステナブル化は喫緊の課題です我々の組織はその先頭に立って、100年先もモータースポーツ/スポーツカーを通じて、笑顔・喜びや感動・興奮をお届けできる未来の実現をビジョンに掲げ、様々なチャレンジに取り組んでいます【採用の背景】・トヨタ自動車として 「モータースポーツを起点としたもっといいクルマづくり」を更に強力に推進するためにスポーツカービジネスやモータースポーツに関する専門性を有し、業界改革・活性化をリードしていける人材が必要となっています・キャリア入社の方には短期的にはGRブランドのスポーツ車両の海外販売・マーケティング・ブランディング支援業務を経験頂きその後、商品企画・事業企画等にも経験を広げ、将来的にはプロジェクトリーダーとしてご活躍頂きたいと考えます

【募集背景】当社は、生成AI・機械学習をものづくりの現場で活用するため、「AI Readyな生産データ基盤」の実現を目指しています。生産現場の設備・工程・品質データを安全かつ継続的に収集・統合し、品質向上、生産性向上、トレーサビリティ強化に加え、予兆検知、原因分析、業務高度化、意思決定支援へつなげるデータ基盤の開発を本格化しています。現在、複数の工場・ラインで実プロジェクトへの適用が進み、MES、NAS、SharePointなどに分散するデータをデータレイク／データウェアハウスへ統合し、Power BIやPython、AI等で安全かつ迅速に活用できる共通基盤として拡張している段階です。今後、中～大規模なチーム開発と適用範囲の拡大に対応しながら、保守性・拡張性・可用性・データ品質・セキュリティを備えた基盤へ成長させるため、データベースの設計・開発・運用保守からETL、アーキテクチャ、プロジェクト推進までを横断して担える人材を募集します。【職務内容】①所属組織の担当領域、業務概要と本ポストの役割生産技術部門の基盤DBチームに所属し、生産データ基盤の企画、設計、開発、導入、運用保守を担当します。工場・ラインごとの個別最適にとどまらず、再利用可能で長期運用できる共通基盤を目指し、データ収集から蓄積、加工、提供までの仕組みをチームで構築します。②具体的な担当業務・MES、設備、NAS、SharePoint等に分散する工程・品質・材料データの収集、変換、統合・データレイク／データウェアハウス、データベースの要件定義、論理・物理設計、実装、性能改善・Python等を用いたETL／データ連携処理、差分取り込み、エラー検知・ログ管理の設計と開発・データ定義、ID体系、命名、品質管理、トレーサビリティ等の標準化・生成AI・機械学習等で安全かつ効果的に利用できるデータ提供方式、検索・分析環境の企画・整備・QA／本番環境へのリリース、監視、バックアップ、障害・変更・構成管理、運用改善・利用部門、工場、インフラ・セキュリティ部門、ベンダーとの要件調整およびプロジェクト推進・Git（Bitbucket）、Jira、Jenkins等を活用したチーム開発、レビュー、CI/CDおよび開発ルールの整備・アクセス権限、ネットワーク、暗号化、脆弱性対応等を考慮したセキュアなデータ基盤設計③期待する役割・働き方担当領域に限定せず、業務要件とシステム要件をつなぎ、設計から実装・運用まで主体的に推進いただきます。経験に応じて、複数案件の優先順位・工数・リスク管理、メンバーの取りまとめ、技術標準化や人材育成も担っていただきます。現場・利用者と直接対話し、アジャイルなチーム開発を通じて継続的に価値を届けるポジションです。【アピールポイント（職務の魅力）】①仕事の魅力・やりがい・生産現場の実データを扱い、品質向上、生産性向上、トレーサビリティ強化に直結する仕組みを自ら設計・実装できます。・生産データ基盤の本格展開期に参画し、データモデル、アーキテクチャ、開発・運用ルールなど基盤の標準をつくる裁量があります。・データベース、ETL、インフラ、セキュリティ、BI、AI活用まで幅広く関わり、データ基盤をエンドツーエンドで構築・運用する実践力を高められます。・工場や利用部門から成果へのフィードバックを直接得られ、担当した仕組みが現場で使われる手応えを実感できます。②職場・成長機会社内メンバーと技術派遣メンバーが協働し、役職や専門領域を越えて意見交換できるチームです。ソフトウェア開発方法論、アーキテクチャ、Gitを用いたチーム開発等を学び合う機会があり、新技術も実案件で検証できます。将来は、データベース／データ基盤のテクニカルリード、アーキテクト、プロジェクトマネージャー、データセキュリティを含む基盤領域のエキスパートを目指せます。

経理・財務責任者（部長）として、同社の子会社を含めて正確な財務諸表の作成から開示対応、東証・金融庁・監査法人・金融機関などの外部機関との折衝まで、組織の信頼を支える実務全般を牽引していただきます。■月次・四半期・年次決算業務の統括および実務推進 ■日本会計基準に基づいた連結・単体財務諸表 の作成 ■税務申告業務および税理士対応のマネジメント ■資金管理及び入出金管理の統括 ■監査法人との高度な折衝・調整業務 ■開示書類（東証・金融庁等）の作成およびガバナンス強化に向けたJ-SOX体制構築 ■経理・財務チームのマネージメント及びメンバー育成■採用背景：欠員補充■組織体制： 管理本部長、副本部長、メンバー1名【当社について】スターシーズ株式会社はアパレル事業以外に「系統用蓄電池事業」「ＧＰＵサーバーの販売」のなど新しい分野への挑戦を続けています。新しい事業展開を進めていく上で、意欲的かつ柔軟な対応力を備えた人材確保が重要と考えています。コミュニケーションが活発な社風ですので、ご自身の経験やスキルを存分に活かせる環境です。

【期待する役割】ソニーグループにルーツを持ち、今やグローバルトップシェア製品を複数保有し、近年は光半導体・フォトニクス領域の成長事業も抱えるトップメーカーとなった同社の戦略営業部にて、ARグラス（拡張現実グラス）やスマートフォンのカメラモジュールなどに使用される、光学フィルム・液状接着剤などの光学材料の営業をご担当いただきます。既存顧客への提案に加え、新たな市場・用途の開拓にも携わっていただきます。【業務内容詳細】・国内外の既存顧客への営業活動、ニーズの把握・開発・事業部門と連携した新製品・新規案件の提案、スペックイン活動・市場・顧客動向の分析、ターゲット市場の選定・自社技術を活かした新規用途・顧客の開拓・海外販売会社や社内関係部門と連携したプロジェクト推進・売上見込みの管理、販売計画・営業戦略の立案【働き方】■部署の平均残業時間：15時間程度/月（休日出勤は基本的にはございません）■リモートワーク・フレックス制度の活用度合い・リモートワーク：可（週2回程度を想定）　※利用は業務状況による・フレックス制度：積極的に活用いただける環境です。【やりがい・業務の魅力】下記のようなスキルが身に付く環境です■海外顧客や販売会社・代理店を動かすグローバル営業マネジメント力■市場分析にもとづく拡販戦略の立案力■予算策定・予実管理・供給調整といった事業運営の実務スキル■材料・実装プロセスに関する技術的知見（「技術のわかる営業」としての専門性）■事業部・工場・海外拠点をまたぐ社内外の調整力・推進力【募集背景：組織体制強化へ向けた増員】既存顧客との関係を深めながら新たなニーズや開発案件を創出するとともに、今後さらなる成長が期待される市場での新規顧客・用途開拓を強化するため、営業体制の拡充を目的に新たなメンバーを募集します。海外顧客や海外販売会社とも連携しながら、グローバルにビジネスの拡大を担っていただくことを期待しています。＝会社紹介＝【主要製品】・異方性導電膜（ACF）　世界シェア約74％スマートフォンや高精細テレビなどフラットパネルディスプレイを用いたデジタル機器のほぼ全てに回路接合材料として使用。・反射防止フィルム（ARF）　世界シェア約93％PCや車載ディスプレイ等に装着されている、視認性や耐久性等の向上のためのフィルム。・光学弾性樹脂（SVR）　世界シェア約55％スマートフォン、PC、車載ディスプレイ等の内部のエアギャップを埋めるための、光透過性の高いUV 硬化型弾性樹脂。【デクセリアルズの強み・戦略】■「材料技術」「プロセス技術」「分析・解析技術」「評価技術」のコア技術を融合進化し、変化する世界のニーズを先取りし独自性の高い製品開発を実現しています。■高営業利益体質も同社の強みです。高付加価値製品で高いグローバルシェアを保有しているため価格競争へ巻き込まれにくく、高い営業利益を生み出しています。また、競合への乗り換えが起こりにくいシングルソース製品の創出に注力していることも大きな要因です。※同社の営業利益率は安定的に30％以上を実現（製造業平均5％程度）※シングルソース製品　＝　特定の部品や原料を1社（デクセリアルズ）だけで調達して製造している製品のこと。■グローバルトップシェア製品で安定的な売り上げを確保し、成長分野である光半導体（フォトニクス）領域にも投資しています。特に、各種データセンター向け光トランシーバーは非常に高い市場成長が見込まれており、同社の新たな事業軸となる可能性を秘めています。

※新会社に在籍出向となるポジションです。【募集背景】この度、三井住友フィナンシャルグループおよび三井住友銀行と提携し、新しいデジタル銀行設立に向け新会社を立ち上げました。この新銀行設立プロジェクトは、当社のビジョンである「お金を前へ。人生をもっと前へ。」を体現する最重要プロジェクトの一つです。最先端のテクノロジーを活用したこれまでにない金融サービスの実現に向け、その根幹となるシステムの安定性・安全性を担保するシステムリスク管理態勢の構築は極めて重要です。現在、私たちは銀行設立に向け、準備会社として、サービス企画、システム開発、顧客獲得戦略など、様々な業務を並行して進めています。ゼロから銀行を創り上げるという、またとないこの挑戦に共に取り組み、Fintech領域でのイノベーションを推進していくために、共に挑戦する仲間を募集しています。これまでの銀行の常識にとらわれず、新しい金融サービスを創造していくことがミッションです。【業務概要】設立準備中の新銀行において、銀行業、ネットバンク、そしてマネーフォワードグループにおけるリスク管理の在り方を踏まえ、開業に向けたシステムリスク管理の評価手法、台帳、実務プロセスなどの整備・運用をハンズオンで推進していただきます。第2のディフェンスライン（2線）として、第1線（開発・運用・セキュリティ等の現場部門）の各担当者と直接対話しながら、システム構成や技術的な課題を理解し、リスクを評価していただきます。評価の結果は、チーム内だけでなく、第1線や経営層など立場の異なる関係者にも分かりやすく伝わる形で届けていただきます。技術とリスク管理の両方の理解に加えて、相手の技術的背景に合わせて伝え方を工夫する「橋渡し」のコミュニケーション力が求められますが、その分、大きなやりがいと成長を実感できる環境です。【具体的な業務内容】まずはシステムリスク評価・開業対応を中心業務とし、段階的に周辺領域へと担当を広げていただきます。■開業に向けたシステムリスク評価（FISC安全対策基準等に基づくリスクアセスメント、システム重要度評価等）の実施と、残存リスク・対応計画（リスクレジスター）の整備・管理■テスト、UAT、リハーサル、本番移行・開業判定におけるシステムリスクの課題や残存リスクの整理■開発・運用・セキュリティ担当者との対話を通じたリスクの把握と、非技術者を含む関係者へ分かりやすく伝えるための資料化・論点整理■評価実務を通じて明らかになった課題を踏まえた、台帳・マニュアル・チェックシート等の整備・改善および第1線への定着化支援■社内向けのシステムリスク管理に関する研修の企画・実施■システムリスクに関する経営層および関係当局向け報告資料の作成・報告【段階的に担当する職務領域】進捗やご志向に応じて、以下領域の立ち上げ・運用にも参画いただきます。■サードパーティリスク管理（クラウド・外部委託先の評価等）■オペレーショナル・レジリエンス（重要業務の特定、リスクシナリオ検証等）■AIガバナンス（AI利用システムの評価基準・ガイドライン策定等）【ポジションの魅力】■希少なキャリア機会:ジョイントベンチャーの初期メンバーとして、ゼロから銀行を設立するという極めて希少なフェーズに、システムリスク管理の担い手専門家として深く関与できます。■技術に強いリスク管理人材への成長:クラウドやアジャイル開発、セキュリティといった最先端の技術に、開発者・セキュリティ担当者と直接対話しながら触れられます。技術を理解したうえでリスクを評価し、伝える経験は、今後ますます求められる専門性です。■経営との近さ:経営層への報告を担うなど経営との距離が近く、意思決定のダイナミズムを感じながら業務を進められます。■活躍領域の広がり:システムリスク管理を軸に、オペレーショナル・レジリエンス、サードパーティリスク管理、AIガバナンスなど、注目度の高い領域へご経験やご志望に応じて活躍の場を広げられます。 ■最高のパートナーシップ:大手金融グループ（SMBCグループ）との連携により、信用力と実行力を両立したダイナミックな事業展開が可能です。

【募集背景】同社はより一層の事業拡大を目指すため、同社営業職員が損害保険会社の代理店募集人となり、損保商品の販売拡大を目指しております。同ポジションでは損保代理店としてのビジネス拡大へ向けた企画・開発の統括責任者としてリードいただきます。【職務内容】・アクサ生命の営業職員による損保代理店ビジネスの企画・開発の統括責任者・アクサ生命の専業営業職員チャネル（CCI推進本部）における損保商品販売体制をCCI推進本部と協力して新たに構築する。・元受損保とCCI推進本部の窓口機能を果たし、CCIチャネルにおける損保商品販売を推進する。【同社の魅力】・ユニットリンク保険を初めて日本で発売、リーディングカンパニーとして認知度があり、代理店での販売実績では同分野業界1-2位の地位を確立しています。・オリコンがん保険ランキング2020では1位を獲得しています。・日本の国家課題である医療や老後の資金問題を解決する手段として保険による保障と資産運用が注目されており、そのような環境下で当社のユニットリンクがお客様から選ばれています。・夏季休暇制度があり、6月から10月の間の任意の時期に5日間連続で休暇を取得できます。・年齢に関係ないフラットな組織で、チャレンジを応援するカルチャーですので、成長したい若手の方にもチャンスが多くある会社です。

日立ハイテクの主力製品である走査電子顕微鏡（SEM）と、各種分析機器・関連アクセサリを組み合わせたシステムソリューションの開発に携わっていただきます。近年、半導体・電子材料・先端素材などの研究開発領域において、より高度な分析ニーズが高まっており、SEMと各種分析機器を組み合わせたより高付加価値なソリューションが求められています。本ポジションでは、市場や顧客ニーズをもとに国内外の最先端技術を取り込みながら、新たなシステムソリューションの開発・評価・製品化を推進いただきます。【具体的な業務内容】SEMと各種分析機器・関連アクセサリを組み合わせたシステムソリューションの開発から認定評価までを担当いただきます。■SEMと各種分析機器・関連アクセサリを組み合わせるためのシステム設計■ソフトウェア・機械要素を含むインターフェース開発■社内基準に基づく性能評価・安全性評価・技術検証■QA部門と連携した認定評価対応■国内外の周辺機器メーカーとの技術協議・改善依頼※組織内の機械・ソフトウェア開発の専任担当者と連携しながら、主に上記の業務を遂行いただきます。【プロジェクトの進め方】■本社マーケティング部門と連携し、世界中のお客様や市場から寄せられる要望をもとに策定した年間開発テーマに沿って、各案件の技術検証・認定評価・製品化まで一貫して担当します。■一人あたり2～3件の案件を並行して担当し、年間でも6件程を担当いただくことを想定しております。■また、国内外の周辺機器メーカーとの技術調整や改善協議など、社外パートナーと連携しながらソリューション開発を進めることが特徴です。【配属先】コアテクノロジー＆ソリューション統括本部　CTシステム製品本部　設計検査プロセス設計部【採用背景】電子顕微鏡に対する顧客要求の高度化に伴い、関連アクセサリや分析機器の認定評価・技術検証案件が増加しており、顧客要望に応えるためには従来の顧客要望に応える開発だけではなく、市場ニーズを先取りしたソリューション開発への転換が必須となります。今後さらにSEMと各種分析機器の組み合わせを拡充し、認証・製品化スピードを高めるため、技術開発を担う人財を募集します。【ビジョン／ミッション】SEMと関連アクセサリ・分析機器との組み合わせを拡大し、新たな顧客価値を創出認定評価・製品化プロセスを効率化し、市場投入までの期間を短縮市場・顧客ニーズを先取りしたソリューション開発を推進アクセサリ・分析機器メーカーは世界中に存在します。これらの技術を迅速かつ幅広く取り込むため、日本と海外現地法人が連携し、ソリューション開発を推進しています。【組織の強み／魅力】同部には実際にお客様サンプルの分析やデモンストレーションを行うチームがあり、顧客の声や市場動向を身近に感じながら開発を進められる環境です。20代～30代のメンバーが中心で、技術的な議論が活発でありながらも、気軽に相談しやすい風通しの良い組織です。【キャリアパス】SEM単体の技術にとどまらず、各種アクセサリ・機械・ソフトウェア、さらには国内外メーカーとの協業まで、幅広い技術領域を経験できるポジションです。適正に応じて多様なキャリアパス展開も可能です。【働き方】■フルフレックス■出社メイン※関連部署との連携や実機を用いた検証を行う機会が多いため、出社を中心とした勤務となります。一方で、業務内容に応じて在宅勤務を組み合わせることも可能であり、柔軟な働き方を実現しています。■出張　有※展示会・学会への出席年2回程度発生いたします。また将来的には海外への出張が年2-3回程度発生する可能性もございます。【教育／育成支援に関して】キャリア別の教育プランを用意しています。業務遂行にあたり必要な知識を学ぶための外部セミナー等も受講可能です。

【募集背景】サイバー攻撃の高度化や情報漏えい対策、内部統制強化、法令対応、セキュリティ教育、脆弱性管理、インシデント対応などの業務拡大に伴う体制強化（増員）のため。【業務内容】物理・情報セキュリティに関する全社施策の企画・推進を担当。- 工場・事業所の物理セキュリティ施策の企画・推進- セキュリティ機器設置の審査・運用管理- 警備会社等の外部委託先管理- 社内規程・管理台帳の整備改善- 機密情報に関する規程、基準、ガイドラインの整備・改定- 情報セキュリティリスクの把握、課題可視化、改善施策の企画- 情報セキュリティ教育・啓発施策の企画運営- 情報セキュリティインシデント対応支援- サプライチェーン上のセキュリティマネジメント対応- BCP・BCM関連計画や訓練運営の補助【仕事の魅力】 物理セキュリティと情報セキュリティについて、課題発見から制度設計、合意形成、導入、運用改善、教育まで一貫して社内横断的に関与できます。BCP、防火防災を含む危機管理にも携わり、リスクマネジメントや問題解決能力を高められる環境です。【職場のイメージ】- 全社各部門、情報システム部門、建築・設備維持部門と連携- 経営層への直接報告や対話の機会あり- 担当領域ごとに企画から実行まで推進- 平均残業時間：約20時間/月- リモート勤務：週2回程度（条件により増加可）- 休日出勤：年数回の全社イベント対応- 出張：年数回- 転勤は当面無し（入社後3年以降に可能性あり）【職場のミッション】会社の内部統制やコンプライアンスを支える危機管理機能として、物理・情報セキュリティ、個人情報保護、BCP等を通じて全社のリスクマネジメントを推進し、必要なセキュリティレベルの達成・維持を目指します

成長の根幹を担う「経営企画室」のマネージャー候補として、全社戦略に関わるプロジェクトを横断的に対応いただきます。以下、想定する業務です。（ご経験によって業務の担当範囲や割合は異なります）【メイン業務】■自社M&A現在、未上場企業ながら積極的にM&Aを行っており、上場企業レベルのM&A体制を構築しているフェーズです。買収案件を担当しながら社内の関連事業部、外部専門家（弁護士、税理士、会計士、銀行）と連携し、ディールを進めていただきます。買収後は、関連事業の現場担当者と協力し、PMI（買収後の改善）を行い、買収企業を成功に導いていただきます。【サブ業務】■経営指標の管理改善経営指標をモニタリング、時には各部署と連携し施策を講じることで、全社の利益目標を達成に導く業務です。・経営指標に関するレポートの作成及び分析、課題特定と施策の考案・経理部や事業部との連携◎当ポジションの魅力・年間で8～10つほどの新規サービスができているレバレジーズにおいて事業企画推進、収益分析、その他プロジェクト推進など、事業運営・改善に必要となるスキルが身につきます。・代表をはじめ各事業部長（役員レベル）とコミュニケーションを取る機会が多く、高い視座で事業戦略に携われます。◎キャリアパス（こちら以外も想定しています）・経営企画責任者として全社利益の向上のためのあらゆるプロジェクトを行う・事業開発のスペシャリスト・新規事業の部長・企画職のスペシャリスト・ファイナンスの専門家・M&Aした子会社の役員組織について◎経営企画室についてレバレジーズグループの自社M&A、事業開発、経営指標の管理改善を行う部門になります。

【期待する役割】計画的に同社の生産系業務をご経験いただくことで、プラント生産のプロフェッショナルを目指していただきたいと考えております。将来的にはご本人の希望に合わせて管理職コースあるいは専門職コースに進んでいただきます。【職務内容】■製缶・機器設計課　・プラント装置用機器に関する業務：基本図（P&ID、配置図等)からの情報をもとに、プラント装置用機器の機器リストの作成、指図書発行、機器図管理、および工程管理　・プラント装置用製缶に関する業務：基本図（P&ID、配置図等)からの情報をもとに、プラント装置用製缶の設計、手配用指図書発行、図面管理、および工程管理■スキッド・モジュール設計課　・プラント装置用スキッドに関する詳細設計：基本図（P&ID、配置図等)からの情報をもととした、プラント装置用スキッドの設計、手配用指図書発行、図面管理、および工程管理【魅力】プロジェクト体制の一員となって、チームとして設計業務を進めていく仕事です。モノづくりの醍醐味である、モノが出来上がった時の達成感をメンバーと共有することができます。また、生産するモノの社会・環境への貢献度が高いため、持続可能な社会の実現に直接的に寄与している喜びを感じていただくことができます。【募集背景】欠員募集【組織構成】電子産業事業部　デジタルエンジニアリング部門　ディティールデザイン部　製缶･機器設計課：機器･製缶設計全般、機器･製缶に係わる指図書発行、機器･製缶設計基準･設計図書の統括、製缶図標準化電子産業事業部　デジタルエンジニアリング部門　ディティールデザイン部 スキッド・モジュール設計課：スキッド及びモジュール設計全般、スキッド及びモジュールに係わる指図書発行、設計基準･設計図書の統括、スキッド図標準化全8名(課長含む)：20代2名、30代3名、40代2名、50代1名その他デジタルエンジニアリング部門には設計1-4部と工事部がございます。【残業時間】25-30時間

【募集背景】欠員補充及び業務増加に伴う組織力強化のための増員募集近年、東海地区の顧客ニーズは生産性向上やコストダウンに留まらず、CO2削減や廃棄物削減などの社会課題を軸としたものが増加しており、提案活動の広域化とボリュームが増えている状況です。【業務内容】製鉄所・石油化学工場のユーティリティー設備向け水処理薬品・プロセス薬品の販売・分析結果に基づく運転コンサルティング・節水や省エネなどの改善提案の実施。※営業形態は既存顧客への新規商材やソリューション提案がメインです※商材の金額は製品にもよりますが、1kg当たり数十円～数百円台のものとなり、薬品の単品販売だけではなくサブスクリプションのような形態のソリューション契約をご提案いただくこともございます。担当製品：用水・排水処理装置向け水処理薬品全般（ボイラー水、冷却水、排水など）、プロセス向け製品添加剤 顧客例：日本製鉄社、愛知製鋼社、大同特殊鋼社、出光興産社、三菱ケミカル社、昭和四日市石油社、コスモ石油社など【一日の流れ】決められたスケジュールはありませんが、事務処理、ミーティング、商談、現場対応を行います。例）午前中 社内業務（事務処理、ミーティング、報告書作成）、午後 顧客対応(商談、現場対応)　※終日、社内業務や顧客対応を行うこともございます。【組織構成】アジアリージョン統括本部 日本リージョン コンビナート営業二部 名古屋営業課課長 40代、営業メンバー 30代 2名、現場スタッフ 30代 １名、営業事務 2名【業務の目的・部署ミッション】顧客の運転課題や省エネ課題の解決に向けて、社内外のメンバーと協力しながら最適なソリューションを提案し、顧客・社会に貢献する事業を行う。※名古屋営業課は三重県四日市地区と愛知県名古屋地区を事業エリアとしています。【働き方】在宅頻度：週0～2回程度出張頻度：月1回程度直行直帰：可部署平均残業時間：20～40時間 (繁閑による)転勤：数年は名古屋でご活躍いただくことを想定しております。その後ご志向性と適性により国内、海外転勤の可能性がございます。【魅力】■客先課題の解決に向けて、国内外の知見を活かして自身で解決ソリューションを立案し、実行までやりきることができること。■自身の携わった仕事が顧客の課題解決につながり喜んでもらえるだけでなく、環境や社会課題に貢献できること。【教育体制について】同社では1年を通した育成カリキュラムとOJTと組み合わせ、未経験の方でも早期にキャッチアップしていただきやすい教育環境が整っております。今回の募集では、課題解決提案ができるコミュニケーション/考え方の素養や同社のビジネスに共感し、水を通した社会の発展に貢献していくことに熱意のある方を求めており、業種/職種経験は厳しく求めておりません。未経験の方もご活躍いただけるよう、万全な教育体制を持って半年～1年を目途に独り立ちができるサポートをいたしますので、ご安心ください！【キャリアパス】■入社～2年：水処理薬品・プロセス薬品の販売に際し、同社の販売スキームや技術等を幅広く習得して頂きます。 顧客への課題解決提案の実践を通じて水処理の専門性を深めて頂きます。■3年～6年：市場別のワーキング活動等通じて、他部署（装置・洗浄）との連携を深めながら新規ビジネスモデルの考案、若手育成、リーダー業務をお任せします。■7年目以降：マネージャーとして人材育成、販売戦略、協力会社とのパートナーシップ強化など、組織をけん引する役割を担って頂きます（本人適性による）。

【募集背景】国内案件の案件数の増加と欧米へのプラント事業展開による業務量の増加が見込まれるための増員募集【業務内容】国内外の電子顧客向け水処理設備の基本設計（顧客へのシステム提案、基本設計仕様の決定など）※海外の顧客やベンダーとの打合せやメールで英語を使用して業務に従事いただくことがございます。なお、韓国語、台湾語の場合は海外グループ会社の通訳が同席します。【組織について】電子産業事業部 デジタル産業部門 計画設計部 設計一課または二課設計一課、二課で19名、平均年齢40歳50代4名（主に管理職)、40代5名、30代6名、20代4名部署ミッション：国内・海外の半導体などの新工場建設や増設などの引合いに対し、顧客のニーズや課題を掴み、最適な処理システムと経済性を考え提案することで、他社との競争に勝ち、受注することで当社の利益拡大に貢献すること【ポジションの魅力】大手電子顧客への水処理設備の提案～受注成約を通じて、受注貢献への喜びや水を起点とした社会課題や顧客課題の解決への貢献を実感できます。【働き方】在宅頻度：週2回ほど出張頻度：国内は週1～3日ほど、海外は1～2週間ほど【キャリアパス】・入社～1年：先輩社員のフォローとして、国内外の半導体工場の基本設計業務に携わります。まずは当社の仕事の進め方や設計基準などを習得していただきます。・2～5年：中型案件のメイン担当して業務いただきます。・5年以降：大型案件を担当し、顧客や社内関係部署を取りまとめる役割を担っていただきます。また、管理職や専門技術職等を目指すなど自身のキャリアプランを考える時期となります。

【職務内容】■イオン交換樹脂を用いた脱イオン試験■μCDIを使った新規CDIの開発とその先導■現場試験による既存装置の課題抽出とそれを解決する新規純水装置の開発【魅力】加速度的に成長を続ける世界の半導体産業をお客様としており、半導体産業における最先端の技術課題にチャレンジすることができます。先端半導体の生産性向上に必須となる「水」の製造を通して、社会環境に貢献することができる非常にやりがいのある仕事です。【募集背景】①同社オリジナルのCDIの開発が必要である一方、CDIでの水処理技術に関する専門家が不足している。②活況である半導体産業顧客の課題をより迅速に解決すべく、当該分野の研究開発(シリコンウェハの洗浄・表面改質及び解析技術に関する専門研究)が不足している。上記2点の課題感がある当部において、適性に合わせて配属を考える想定です。【組織構成】電子産業事業部　デジタルエンジニアリング部門　部長1名（40代）、課長1名（40代）開発部 第一チーム：電子産業向けソリューション技術の深耕と開発洗浄／表面改質技術の基盤深耕課員 6名(40代2名 30代2名 20代1名)開発部 第二チーム：一次純水、超純水製造技術の深耕としシステム開発8名 （40代3名、30代3名、20代2名）【部署ミッション】開発部第一チーム1）電子産業向けソリューション技術の深耕と開発2）一次純水、超純水製造技術の深耕とシステム開発開発部第二チーム1) 半導体製造顧客向けのソリューション技術の深耕と開発2) シリコンウェハを主とする洗浄/表面改質技術の基盤深耕(社外団体・企業との共同研究推進)【働き方】実験などが主のため、基本的には出社がメイン：平均的に、出社は4～5日程度/週在宅勤務は0～１日程度/週また、実際の納入の時期などはお客様先に出向き、現場にて作業・データ取得を行っていただくこともございます。※1プロジェクトは1年程度ですが、一度の出張期間は数日～長くても3週間程度です。【英語について】現状はアジアの顧客が中心のため英語を使う頻度は少ないですが、英語能力が高いメンバーは大歓迎です。

【会社概要】株式会社G-gen（ジージェン）は、システムインテグレーションで20年の実績を持つ株式会社トップゲートと、Google Cloudに特化したインテグレーターとして2021年8月に設立した株式会社G-genが2024年7月に合併し、新たな成長ステージを迎えた企業です。Google社より最高位のパートナーステータスであるプレミアパートナーに認定されており、さらに高度な技術力と運用体制が求められるMSPパートナーとしても選定されていますまた、Google認定の最上位資格であるGoogle Cloud Partner Top Engineerの保有者数は国内No.1を誇ります。【募集背景】当社はGoogle Cloud プレミアパートナーとして、Google Cloud と Google Workspace の請求代行やインテグレーションを提供しています。設立以来の Google Cloud 需要拡大を捉え、1,000社以上の導入支援を行ってきた G-gen では、利用拡大に伴うトレーニング需要にもいち早く対応してきました。2024年4月に立ち上げた専門チームによる認定トレーニングは高い評価を獲得し、2026年の「Google Cloud パートナーアワード（日本エリア・トレーニング部門）」受賞につながっています。近年さらに増加しているトレーニング需要に対応するため、このたび Google Cloud 認定トレーナー職を追加募集することとなりました。【具体業務】Google Cloud 認定トレーニングコースの提供（オンライン・オフライン）公式トレーニングコンテンツの整備・アップデート、補助資料の作成Google Cloud トレーニングチーム（日本・グローバル）とのコミュニケーションと、トレーニングプロジェクトやイベントの推進弊社営業部門と連携しての、トレーニングを希望している顧客向けのプリセールス活動（ヒアリング、資料作成など）Google Cloud 認定トレーナー資格への合格と資格の維持他トレーナー（特にフリーランス契約トレーナーやエンジニア兼任トレーナー）のサポート【この仕事で得られるもの】G-gen の顧客のみならず、Google Cloud を活用している多くの人々に対して Google Cloud の魅力と活用方法を伝える仕事です。日々の業務に課題を抱えている方や、先進的にクラウドを活用したいと考えている方々から、貴方のトレーニングによってそれらの課題が解決したとの声を直接聞く機会があります。認定トレーナー（Google Cloud Authorized Trainer / GCAT）になるためには、 Google Cloud のトレーナー試験に合格する必要があります。実技形式の試験ですが、この試験へ向けた準備、学習については現在所属している現役のトレーナーがサポートします。今までの経験と、Google Cloud を学び、伝えたいという思いがあれば必ず合格できます。合格できるまで支援します。合格後のトレーナー業務では、どんどん変わっていく Google Cloud について学び、その学びをトレーニングとして多くの方に伝えていくことになります。人に新しい技術を伝えていくことは自分への大きな学びの機会です。トレーニングは基本的にオンラインで行いますが、実際に客先へ出向いての提供や、オフラインイベントでの登壇機会もあります。これらの活動は過去 Google Cloud Partner Top Engineer (PTE) の審査においても有効に働いており、実際に専任トレーナーとして活動しながら PTE を受賞している人物も存在しています。

【七十七銀行ではキャリア人材を積極的に募集中！】Vison2030を掲げ、地域と共に歩むリーディングカンパニーを目指している同社は仙台から、宮城、東北など地域社会繁栄のため古い殻を脱ぎ捨て新しいことに一緒にチャレンジしてくれるメンバーを積極的に募集しています。【業務内容】■銀行内のシステム構築や、新規システム導入の検討、その他各種プロジェクトのマネジメント等をお任せします【職務の一例】・システム開発・投資計画の立案 ・システム開発の実施(案件組成、要件定義、進捗・課題・品質管理) ・システムの維持保守、障害対応 ・システムリスク、セキュリティ評価と対応 ・外部センターや外部システム等との安全な接続管理 ・システム資産、契約、予算、支払管理

同行のお取引先のデジタル化をサポートしていただきます。様々な業界、事業規模の企業からのご相談に対し、最適なソリューションを提案していただきます。【七十七銀行ではキャリア人材を積極的に募集中！】Vison2030を掲げ、地域と共に歩むリーディングカンパニーを目指している同社は仙台から、宮城、東北など地域社会繁栄のため古い殻を脱ぎ捨て新しいことに一緒にチャレンジしてくれるメンバーを積極的に募集しています。

■新たな経営コンサルティング領域にかかる企画・立案業務■信用金庫に対する経営コンサルティング業務（例）信用金庫の課題把握、解決策の企画・提案・導入（例）信用金庫における会議体の運営支援・ファシリテーション（例）信用金庫の役職員向け研修■信金中金営業店の支援業務【募集背景】□今後の更なる発展と事業拡大に伴い、プロフェッショナルとしての資質のある人材を募集します。【魅力】★信金中金はユニークかつ幅広い業務を行う金融機関であり、様々なフィールドで力を発揮できるチャンスがございます。★信金中央金庫全体としてDX化や新規事業の展開等を進めており、これからさらに事業を拡大していく変革期に参画頂くことができます。★全国の信用金庫への支援を通じて地域経済へ貢献が叶いますので対象とする面の広さは魅力です。★少数精鋭の組織ですので、職員一人ひとりに求められる責任や役割は非常に大きく、ご自身の成長を日々実感できる環境です。★同部署に中途でご入社された方も早期に活躍頂いております。★残業時間は全社平均で月20時間程度と働きやすい環境です。時差出勤も活用頂き、比較的柔軟な勤務が可能です。

半導体工場の環境分析分析装置を用いたAMC、純水、薬液などの分析及び保守管理【お任せする具体的な仕事内容】・クリーンルーム内の気中分子状汚染（AMC）、薬液、純水等の分析測定・分析装置の日常点検、保守、精度管理、測定データの品質管理・ファシリティ、設備、プロセス部門との調整、報告書作成【使用言語・ツール】・日本語（業務上のコミュニケーション、報告書作成）・英語（装置マニュアル・技術資料の読解、メール対応）・Excel、PowerPoint、Teams・IC、ICP-MS、GC-MS等の化学分析装置【組織のミッション】分析装置の運用により、半導体製造環境の状態を継続的に監視します。異常の早期発見と迅速な情報共有を通じて、工場の安定稼働と製品品質を支えます。

＜組織ミッション＞持続的成長と企業価値向上に向け、ファイナンス思考を軸とした効率的・効果的な経営管理を実現する。＜組織課題＞1.事業環境の変化を捉えた業績管理により、財務目標（KPI）達成を支援する2.財務・非財務情報の適時適切な提供により、経営判断の質を高める3.啓蒙・教育活動推進により、ファイナンス思考を浸透させる【業務内容】次の業務をチームメンバーと連携しながら推進いただきます。なお、入社時点ですべての知識・経験を求めるものではなく、習熟度や経験に応じて担当領域を徐々に広げていただくことを想定しています。・予算、業績管理および差異分析・事業／全社横断のKPIモニタリング、分析支援・中期経営戦略、事業計画の策定支援【将来的にお任せしたい業務】経営管理業務全般に従事し、経験や専門性を高めながら、将来的に当該領域の中核人材として活躍いただくことを期待しています。また、経営管理で培った全社視点やファイナンスの知見を活かし、将来的には経理・税務・財務・IRの各専門部署や事業管理に係る経理・FP&A部門などで活躍いただくことが可能です。さらに、ご自身の適性や成長に応じて、経営戦略・監査などの関連部署や国内外グループ会社で活躍いただく機会があります。転勤の可能性は当面の間はありません。【出張】年に1～2回程度の出張があります。【残業時間】20～30時間程度/月【仕事上のやりがい】経営管理業務を通じて、会社全体や各事業の経営課題に触れながら、経営に近い立場で経験を積むことができます。また、財務・非財務の両面から事業を分析し、経営判断を支える経験を通じて、全社視点やファイナンスの知見を身につけることができ、ご自身のキャリア形成につながります。【アピールポイント】・少数精鋭の体制で業務に取り組んでおり、気軽に相談し合える風通しの良いチームが魅力です。また、担当執行役とも直接会話できる環境で、意思決定に近い距離で業務に携わることができます。・基本的には丸の内勤務となります。また、ご自身の特性や成長に応じて、将来的には国内外の拠点や経理関連部署への異動など、多様なキャリア展開が可能です。・働く場所、時間は、柔軟な環境を提供しています。（リモートワーク可。リモートワークでも充分なコミュニケーションが可能なインフラが整っています）。・募集部署には現時点では女性社員はおりませんが、連携して業務を進めていく経理・財務部は30％が女性で、年齢も20歳代から60歳代まで幅広く就業しています。男女問わず、フレックス勤務や在宅勤務も利用しながら、それぞれがメリハリをつけて勤務しています。【組織構成】・全体人数6名（管理職4名、メンバー2名）・室長1名（40代）、部全体平均年齢37歳経験者採用を通じて入社した社員も在籍しています。【同社について】◆「人と社会と地球のために」を企業理念とする素材メーカー◆私たちは、非鉄金属の基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具(超硬工具)も製造・販売し、さらにリサイクル事業も行う創業150年以上の歴史を有する素材メーカーです。近年は経営改革に取り組んでおります。具体的には4つの経営改革（Corporate Transformation (CX)、Digital Transformation (DX)、Human Resources Transformation (HRX)、業務効率化）を推進しております。大きな器でありながらも急速に変化を遂げようとする希有な環境が三菱マテリアルにはあります。この変化を一緒になって楽しんで取り組んでいける方をお待ちしております。

【組織ミッション】当社は「人と社会と地球のために、循環をデザインし、持続可能な社会を実現する」という私たちの目指す姿に向けて、「資源循環ビジネスで未来を創る企業」となることを基本方針に掲げ、昨年末に新中期経営計画を発表しました。資源循環ビジネスを通じて、限りある資源を最大限に活用し、廃棄物を新たな価値へと転換することで、環境負荷の低減と経済的価値の両立を目指します。これらの実現に向けて、経理財務部門においても企業価値向上に向けて業務を高度化していく必要があるなか、決算早期化、会計ガバナンス・管理会計の強化、グローバルでのM&A等に対応できる仲間を募り育成を行っています。【業務内容】・単体決算実務（90%）事業管理、月次、四半期、年次での決算財務諸表の作成、増減分析、会社法・金融商品取引法に関連する開示業務、及び監査法人対応等・M＆A等のプロジェクトにおける会計面からの検討、アドバイス等（10%）【組織構成】経理財務部　全体約80名部長1名、室長6名うち経理室約15名　室長1名、室長補佐3名※部平均40歳、募集対象チーム平均40歳※男女比率　部全体7:3、募集対象チーム6:4※新卒：経験者採用比率　部全体8:2、募集対象チーム8:2【キャリア】将来は、税務または財務の各専門部署、及び事業管理経理部署への異動も可能。さらには本人の特性、成長にあわせて、経営戦略、FP＆A、監査等の関連部署のほか、国内外のグループ会社経理への異動も可能。※国内・海外各拠点への転勤の可能性もあり（異動は会社の状況とご本人のご志向性を鑑み決定致します。）【働き方】〇残業：平均約30～40時間/月〇出張：2～3回/年程度　（監査法人の随行、各プロジェクト、社内研修等。海外出張も可能）〇在宅：可　※ただし入社後当面は、慣れていただくため原則出社といたします。【仕事上のやりがい、厳しさ】これまでのスキルと経験を活かし、会社経営の中枢に関与できる充実感や達成感を得ることができます。同時に、正確性、迅速性とともに高度で難解な判断を求められる案件も多く、ご自身のキャリア形成に大きくつながります。【本ポジションの魅力】・新卒、キャリア採用のほか、関係会社からの転籍者、出向者等、さまざまなバックグランドの方が活躍中であり、皆親切で馴染みやすい職場環境です。・基本的には丸の内勤務です。本人の特性や成長等にあわせて、将来、国内・海外拠点や経理関連部署等への異動も可能です。・働く場所、時間は、柔軟な環境を提供しています（リモートワーク可。リモートワークでも充分なコミュニケーションが可能なインフラが整っています）。【同社について】◆「人と社会と地球のために」を企業理念とする素材メーカー◆私たちは、非鉄金属の基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具(超硬工具)も製造・販売し、さらにリサイクル事業も行う創業150年以上の歴史を有する素材メーカーです。近年は経営改革に取り組んでおります。具体的には4つの経営改革（Corporate Transformation (CX)、Digital Transformation (DX)、Human Resources Transformation (HRX)、業務効率化）を推進しております。大きな器でありながらも急速に変化を遂げようとする希有な環境が三菱マテリアルにはあります。この変化を一緒になって楽しんで取り組んでいける方をお待ちしております。【丸の内本社オフィスのご紹介】本社のコンセプトは枠をこえてつながるオフィス。部門間の垣根を超えたコミュニケーションを生み出そうというもの。社員が執務フロアを行き来できる内階段や周囲には打合せスペースを設置して人が集まる空間づくりを心掛けています。業務や気分に合わせて場所を選択してソロワークができるよう、窓際に集中スペースなどを設けて、社員がベストパフォーマンスを発揮できる環境も構築しています。オフィスには社員食堂を構えており、社員の健康を踏まえた食事を安価な値段で提供しています。

【期待する役割】次世代枚葉成膜装置のメカ設計(初期設計及び改善改良)、トラブル発生時の設計サポート、チーム内での円滑なコミュニケーションを基礎とした関係者・関係部署との技術ディスカッションなどが主な業務となります。実務経験や技術スキル、コミュニケーションスキルを見て適正に業務範囲を定めていきます。【具体的には】・新規装置の機械設計： 次世代枚葉成膜装置の開発における初期構想・基本設計・詳細設計など、装置の機構や構造に関する設計業務・既存装置の改善・改良： 装置の性能向上、品質改善、生産性向上、信頼性向上を目的とした機構・構造の見直しや設計変更・技術課題・トラブル対応： 装置開発や製造、評価段階で発生した不具合・トラブルに対する原因分析、設計面からの対策検討および改善対応・技術検討・設計レビュー： 装置の仕様や構造、機構に関する技術検討、設計内容のレビュー、課題解決に向けた技術ディスカッション・関係部署との連携： 開発、製造、品質保証、プロセス開発などの関係部署と連携し、装置開発における技術課題の解決や設計品質の向上を推進※これまでの実務経験、機械設計に関する専門性、技術スキルおよびコミュニケーション能力を踏まえ、担当いただく業務範囲や役割を決定します。【ポジションの魅力】弊社は、半導体成膜装置シェアが高いことから最先端の技術と情報に触れる機会が多く、またこの技術は会社の中で最も重要な開発テーマの位置付けになっています。自分で仕事を作り、社内・部内に対してインプット(指示)を出し、顧客に対してアウトプット(成果)を提供する、やりがいのある仕事です。また似たような業務を行っている部署が存在するため、相談窓口も充実しています。チャレンジするには非常に恵まれた環境と言えます。【募集背景】次世代枚葉成膜装置市場のニーズは旺盛な状況、かつ、弊社の新技術に対する顧客の期待値が高く、顧客から開発のスピード感を求められている状況です。そのため、装置仕様バリエーションを並行して増やし、かつ、複数の評価チャンバーを同時にオペレーションしていかなければならない状況です。ゆえに、顧客ニーズに応えるために、開発人員を増強する必要がある状況です。【配属先情報】次世代枚葉成膜装置 新製品の設計・開発を担う部署です。現在、半導体成膜市場において次世代の枚葉成膜装置が成長するトレンドとなっており、新技術を踏襲した装置開発を行っています。本社コーポレート技術本部が主導して進めており、韓国現地法人・日本グループ工場との技術連携を絡めて半導体成膜装置 新製品の設計・開発を進めています。【企業の魅力】 ■半導体製造装置を中核とする世界トップクラスのグローバル企業東京エレクトロンは、半導体製造装置を中心に事業を展開する、日本を代表するグローバル企業です。半導体製造における成膜、エッチング、洗浄、コータ／デベロッパなど、主要工程を幅広くカバーする製品群を有し、世界中の半導体メーカーの技術革新を支えています。AI、生成AI、データセンター、自動運転、5G・6Gなどの普及に伴い、半導体の高性能化・微細化に向けた需要は中長期的な成長が期待されています。同社は世界トップクラスの技術力と高い市場シェアを強みに、最先端半導体の進化を支える重要な役割を担っています。2026年3月期の売上高は約2兆4,435億円、営業利益は約6,249億円と、営業利益率約25.6％という高い収益性を実現しています。■高い収益性と強固な財務基盤具体的には、・売上高：約2兆4,435億円・営業利益：約6,249億円・営業利益率：約25.6％・連結従業員数：約2万人・世界18の国と地域、102拠点でグローバルに事業を展開半導体製造装置市場は、AIや生成AI向け半導体、先端ロジック、メモリ、データセンターなどの需要拡大を背景に、中長期的な成長が期待されています。東京エレクトロンは、世界トップクラスの技術力と幅広い製品ラインアップに加え、積極的な研究開発投資を通じて競争優位性を維持しています。2026年3月期の研究開発費は約2,779億円に上り、次世代半導体製造技術の開発にも積極的に取り組んでいます。

【期待する役割】次世代枚葉成膜装置のレシピ作成・ウェハー測定・結果整理を含む装置オペレーション、チーム内での円滑なコミュニケーションを基礎とした関係者・関係部署との技術ディスカッション、顧客に対してのプレゼンテーションなどが主な業務となります。【具体的には】1. 成膜プロセスのレシピ作成- 次世代枚葉成膜装置を使用した成膜条件の設定- 温度・圧力・ガス流量・処理時間などの条件調整- 目的とする膜質・膜厚・均一性を実現するための条件最適化2. 半導体ウェハーの測定・評価- 成膜処理後のウェハーの膜厚・膜質・均一性などの測定- 測定データの収集・分析- レシピ変更による性能や品質への影響検証3. 実験結果の整理・プロセス改善- 実験条件と測定結果のデータ整理- 結果に基づく課題抽出・原因分析- 成膜性能の向上に向けた改善案の検討・実行4. 社内関係部署との技術ディスカッション- 装置開発・設計・製造・プロセス関連部署との技術的な協議- 実験結果や技術課題の共有5. 顧客への技術プレゼンテーション- 顧客に対する実験結果や評価データの説明- 成膜プロセスの技術的な優位性や改善効果の紹介※これまでの実務経験、機械設計に関する専門性、技術スキルおよびコミュニケーション能力を踏まえ、担当いただく業務範囲や役割を決定します。【ポジションの魅力】1. 次世代半導体製造装置の開発に携われる次世代枚葉成膜装置を対象に、最先端の成膜プロセス開発に携われます。半導体の微細化・高性能化を支える技術に直接関われるため、技術者として大きなやりがいがあります。2. 実験から評価・改善まで一貫して携われる装置のオペレーション、レシピ作成、ウェハー測定、データ分析まで幅広く担当します。単なる評価業務にとどまらず、自ら仮説を立て、実験を通じて最適なプロセス条件を追求できます。3. 世界トップクラスの半導体製造装置メーカーで技術を磨ける東京エレクトロンの高度な装置技術やプロセス技術に触れながら、専門性を高められます。成膜技術に加え、半導体製造工程全体への理解も深められる環境です。【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【配属先情報】次世代枚葉成膜装置 新製品の設計・開発を担う部署です。現在、半導体成膜市場において次世代の枚葉成膜装置が成長するトレンドとなっており、新技術を踏襲した装置開発を行っています。本社コーポレート技術本部が主導して進めており、韓国現地法人・日本グループ工場との技術連携を絡めて半導体成膜装置 新製品の設計・開発を進めています。【企業の魅力】 ■半導体製造装置を中核とする世界トップクラスのグローバル企業東京エレクトロンは、半導体製造装置を中心に事業を展開する、日本を代表するグローバル企業です。半導体製造における成膜、エッチング、洗浄、コータ／デベロッパなど、主要工程を幅広くカバーする製品群を有し、世界中の半導体メーカーの技術革新を支えています。AI、生成AI、データセンター、自動運転、5G・6Gなどの普及に伴い、半導体の高性能化・微細化に向けた需要は中長期的な成長が期待されています。同社は世界トップクラスの技術力と高い市場シェアを強みに、最先端半導体の進化を支える重要な役割を担っています。2026年3月期の売上高は約2兆4,435億円、営業利益は約6,249億円と、営業利益率約25.6％という高い収益性を実現しています。■高い収益性と強固な財務基盤具体的には、・売上高：約2兆4,435億円・営業利益：約6,249億円・営業利益率：約25.6％・連結従業員数：約2万人・世界18の国と地域、102拠点でグローバルに事業を展開半導体製造装置市場は、AIや生成AI向け半導体、先端ロジック、メモリ、データセンターなどの需要拡大を背景に、中長期的な成長が期待されています。東京エレクトロンは、世界トップクラスの技術力と幅広い製品ラインアップに加え、積極的な研究開発投資を通じて競争優位性を維持しています。2026年3月期の研究開発費は約2,779億円に上り、次世代半導体製造技術の開発にも積極的に取り組んでいます。

■採用背景：募集する業務部 物流課は同社の製品をお客様先に届ける物流、そして工場間の物流(※)に関する管理・調整・交渉を行う部署です。同社成長に伴い、生産規模の拡大への対応、法制度への対応の増加（取適法、物流効率化法など）、物流改善活動の推進、自社倉庫の保有検討など、物流課に求められる内容が高まっており、戦力強化のため経験者採用を行います。(※)製造に関わる工場間物流、同社の製品出荷に関わる梱包・国内運送・輸出手続き・海上及び航空輸送、サプライヤからの購入品や完成品の一時保管用の倉庫確保など■業務内容：同社製造部門・セールス部門・サービス部門などのニーズを把握し、物流業務を委託する取引先の選定、取引条件の交渉、契約締結、物流事故発生時のフォロー、発注および支払手続きなどを行います。■業務詳細：物流課の業務は以下の2つの要素があります。a)社内関係部署および物流会社等と協力し、企画・検討・交渉・調整：必要な物流リソースや物流動線の検討、取引先選定、取引条件交渉、契約締結、法制度への対応検討などb)事務対応、書類作成、窓口など：輸出入に関わる情報共有、発注や支払い対応、社内会議資料作成など※まずは同社業務への理解を深めていただくことと、実際の数字を把握いただくことが必要なため、bを主に担当いただき、徐々にaの比重を増やしていくことを考えています。将来的には、社内関係部署および取引先と一緒に物流関係の企画や改善を行っていく際のリーダーおよび調整役を担っていただくことを期待しています。■やりがい：・輸送網の構築・物流改善・コストカット活動など、会社の生産活動・業績に直結します(複数回の社内表彰も受けています)。☆表彰事例：（1）国ごと×製品ごとに分かれていた出荷において、特定の国においては製品ごとの括りを撤廃。まとめて輸送ができるようになり、コストカットにつなげました。（2）港湾地区でコンテナに詰めていた工程を、自社工場の空きスペースなどでコンテナに詰められるよう変更。複数台のトラック輸送からトレーラー1台輸送にもまとまり、コストカットや業務効率向上につなげました。・レポートラインはCFOです。役員と直接議論しながら業務を進めるため、現場改善に留まらず、経営視点で物流戦略を立案・実行できます。

工場、研究開発施設、オフィス、厚生施設など、同社施設の維持管理および新築・改修プロジェクトの推進を担当いただきます。【具体的には】（1）建物および付帯設備の維持管理本社地区の建物および付帯設備（空調設備、給排水衛生設備、消防設備、ユーティリティ設備等）の維持管理を行います。・設備の日常点検および不具合調査・修繕計画の立案・実施・修理業者の選定、見積査定、工事手配・工事立会いおよび施工品質の確認・法定点検および定期保守の管理（2） 建物および設備の新築・改修工事の推進全社の建物や設備に関する新築・改修工事の計画立案から完成まで一貫して担当します。・関係部署の要望ヒアリング・設計会社・施工会社との打合せ・工事内容、工程、予算の管理・各部門との工程調整・工事完了後の検収および設備引渡し（3） 国内拠点への技術支援筑波・壬生・隼人工場および各地方拠点の施設管理担当者と連携し、営繕業務を支援します。・修繕・更新計画の検討・見積内容の確認・査定・技術的課題への対応支援・協力会社との調整■業務補足・年に数回、国内拠点への出張があります。・将来的には全社エネルギー（電力・ガス・水道等）の使用量管理や省エネルギー施策の推進にも携わっていただきます。■やりがい・魅力：・世界トップレベルのFA（Factory Automation）を支える工場、研究開発施設、厚生施設など幅広い建物・設備の維持管理に携わることができます。・建物・設備の新設、改修、更新計画の企画段階から竣工後の管理まで一貫して担当できます。・発注者の立場として、設計会社や施工会社と協力しながら大型プロジェクトを推進できます。・中途入社者も多数活躍しており、経験豊富な技術者とともに専門知識・技術を高められる環境です。■求める人物像：・現場に赴き、自ら設備の状況確認や課題把握ができる方・設備の維持・修繕・更新に主体的に取り組める方・社内関係部署や協力会社と円滑なコミュニケーションを図れる方・安全・品質・コスト・納期を意識して業務を進められる方・製造・研究開発を支える施設インフラの維持管理にやりがいを感じる方

【職務内容】神戸造船所の電力及び動力(諸ガス・水・エア)の工場内供給の管理計画をご担当頂きます。具体的には同社が所管する工場・周辺設備の特別高圧/高圧/低圧電気設備、また動力(ガス/エアー/水道(工業用水))を工場内各建屋へ供給する設備の計画/施工管理/保守・保全計画/技術開発を行い、工場の安定稼働を支えます。　前述業務を遂行するために必要となる資格(電気主任技術者、施工管理技士等)も当社サポートのもと、取得を進めて頂きます。■神戸造船所について原子力発電プラント関連機器の製造と防衛省向けの潜水艦建造を行っております。神戸造船所には本工場(神戸工場)と二見工場があります。　本工場(神戸工場)：約21万m2(東京ドーム4.5個分)　　　　　　　　　　住所：兵庫県神戸市兵庫区和田崎町一丁目1番1号　二見工場：約96m2(東京ドーム約20個分)　　　　　　住所：兵庫県明石市二見町南二見1番地https://www.mhi.com/jp/company/location/kobew【本ポジションのやりがい】・工場の電気・動力設備の計画・設計・施工管理・保全を担当することから当社生産工場の安定稼働を担っているという充実感を得られます。・通常の製品担当は、プロセスの一部(企画・計画・見積・設計・調達・製造・検査・現地工事)を担当することが多いですが、当部門で担当する工場内インフラ設備の管理業務は、プロセスの最初から最後までの(企画・計画・見積・設計・調達・所内工事・完成検査・保守点検・運用管理など)全てを担当することができ、自らの取り組みに成果を感じられる職場です。・最適な設備で、安定・安価(必要な場所に、必要な量を、必要なタイミングで)に供給するインフラ設備の構築を進めるために、新しい価値(IoT技術の活用/予知保全技術の導入・開発)創出にも取り組んでおります。・国家資格取得に取り組むことができ、自らのキャリアアップを進めることができます。【配属組織】バリューチェーン本部　インフラ設備管理部　神戸インフラ設備管理グループ(7名)【職場の雰囲気・働き方について】・神戸インフラ設備管理グループはグループ長含めて7名のグループです。・受配電・動力保全全般を一通り経験した30代を中心とする先輩社員がいます。雰囲気も明るく、メリハリのある職場です。・工場内のインフラを所掌しておりますので、法令要求の設備点検日や主要設備更新日など年に数日程度の休日出勤があります。・出張が有る場合の期間は1～3日程度の短期(各拠点、ビジネスパートナー)です。・所管拠点(長崎,広島,三原,名古屋)間において、ローテーション異動の可能性があります。・工事管理の現場実務経験を積むためにグループ会社(MHIファシリティーサービス株式会社)へ休職派遣の可能性があります。【依頼背景】・私たちバリューチェーン本部インフラ設備管理部は、計画から管理・保守・保全まで、工場内のインフラ設備に関する業務全般を担う部門であり、DXなど新技術の活用を進め、より安定・安価なインフラ供給の実現を目指して、日々取り組んでおります。・また、地球規模の課題である脱炭素社会の実現に向けて、工場内インフラの省エネルギーの推進やエネルギーコストの削減、エネルギーロスの低減を日々進めています。【同社について】・三菱グループの創業者岩崎彌太郎は政府より工部省長崎造船局を借り受け、長崎造船所と命名して造船事業を開始したことを契機に1884年に創業した同社は発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、社会を牽引しております。・直近2024年度決算で受注高7兆0,712億円　売上収益5.0271兆円、当期利益2,454億等いずれも過去最高値であり、業界NO1重工業メーカーでありながらさらに成長をしております。・在宅勤務、時間単位年休、フレックスタイム制度導入、えるぼし」「くるみん」の各認定等ワークライフバランスを整えた働き方が可能です。・パソナから入社実績が多数あり、選考フローを熟知しておりますので、内定まで丁寧にフォロー致します。

新規のコア技術に関する開発の推進を実施いただきます。【具体的な業務内容】■プロジェクトの推進・管理■新規案件の開発【配属先】計測開発部【当社について】半導体やフラットパネルディスプレイ向けの検査・製造装置を中心に、先端分野の高精度なものづくりを支える技術企業です。独自の装置開発力とカスタマイズ対応力を強みに、国内外の顧客へ最適なソリューションを提供し、グローバルに事業を展開しています。

【募集背景】事業拡大を続ける同社では、人事部人事課にてグループ全体の社員約3,200名、パート・アルバイト約6万3,000名の給与計算を担っています。今後も安定した給与業務の運営と、より効率的な業務体制の構築を進めていくため、人事課の体制強化を目的に新たなメンバーを募集します。【業務内容】人事部人事課にて、主に給与計算、賞与計算、年末調整処理、入社手続きや社会保険手続き、雇用契約管理などの業務に従事頂きます。具体的には・パート・アルバイトを中心とした給与計算・賞与計算、年末調整・入社・社会保険等の各種手続き、雇用契約管理・給与計算ベンダーへの依頼・取りまとめ・納品データの確認、修正、イレギュラー対応・給与・人事業務の業務改善・人事関連システムの導入・改修プロジェクトへの参画■入社後のキャッチアップ体制/働き方ご入社頂く方には、パート・アルバイト対応のチーム（社員3名のチーム）からスタートして頂く予定です。現在、業務の一部を給与計算ベンダーに委託しているため、ベンダーへの依頼に必要な社内情報の取りまとめや納品データの確認、イレギュラーへの対応に加え、必要に応じた給与計算・修正対応など、給与計算に関する一連の業務を担っていただきます。また、人事関連システムの刷新プロジェクトへの参画をはじめ、今後の事業拡大に向けた課内業務の再構築など、組織の基盤強化・進化を支える重要業務にも携わっていただく場合もあります。現状、月末締め翌月15日払いとなっておりますので、月の前半の業務が忙しくなる傾向にありますが、月の残業時間は20～30時間程度です。【同ポジションの魅力】給与計算の経験を活かしながら、その先のキャリアを広げていけることが本ポジションの魅力です。まずはパート・アルバイトの給与業務からスタートし、大規模かつ多様な雇用形態の給与業務を通じて専門性を深めていただきます。将来的には社員給与のほか、業務改善や人事システムの導入・改修、人事制度の企画・設計、評価制度の運用、労基署対応、労働安全衛生、労働組合との協議などにも挑戦可能です。給与・労務の専門性を磨く道、より幅広い人事領域へ活躍の場を広げる道の双方を描くことができます。【数値で見る同社】■1984年創業 「スシロー」を中核ブランドとし、回転寿司業界14年連続売上No.1■連結売上高5,153億円■国内1,198店舗、海外300店舗超(グループ店舗数)■平均年齢：41.3歳■有給平均取得日数：10.8日(有給取得率66.9%)■離職率：11.4% 【同社の注目トピックス】★海外事業300店舗を突破2026年6月、海外店舗数が300店舗を突破。台湾・香港・中国・シンガポール・タイ・韓国・インドネシア・マレーシアなどアジア各国で事業を拡大するとともに、2026年には米国・ニューヨークへの「スシロー」初出店を実現するなど、グローバル展開を加速しています。2026年には米国1号店をニューヨークに出店し、アジア中心だった海外展開は新たな成長フェーズへ。★海外売上比率35％を目指す成長戦略中期経営計画では、2026年度に海外売上比率35％を目標として掲げています。海外事業の拡大を最重要テーマの一つと位置付けており、各国・地域での出店加速や事業基盤の強化を進めています。★将来的には売上1兆円企業へ同社は将来的に「売上高1兆円以上・海外売上構成比55％」を目指しています。海外300店舗突破、米国進出など事業拡大を続けており、国内企業から世界市場で成長を目指すグローバル企業への変革期を迎えています。

■特色世界中のお客様、仲間、社会のために、サイバー攻撃や情報リスクからトヨタを守り抜く強い意思を持ち、お客様の安全・安心と企業活動を支える情報セキュリティ・情報管理のプロフェッショナルを求めています。■業務内容【業務の概要】コネクティッド技術、DX、AIの進展により、クルマは社会や人々の生活と密接につながる存在となっています。こうした環境の中で、クルマやコネクティッドサービスをはじめ、企業活動を支える情報システムのサイバーレジリエンス強化がますます重要となっています。私たちは、情報セキュリティ・情報管理・データガバナンスを通じて、お客様の安全・安心とトヨタの事業基盤を支え、グローバル規模で高まるリスクからお客様と企業を守る役割を担っています。【業務の詳細】■情報セキュリティ・情報管理の企画・推進・グローバルトヨタの情報セキュリティ戦略・ロードマップの企画・推進・海外事業体、販売店、サプライチェーンを含めたグローバルセキュリティ体制の強化・車両、モビリティサービスのサイバーセキュリティ対策の企画・推進（暗号鍵管理、侵入検知、脆弱性管理、インシデント対応、法規制対応等）・ITシステム、クラウド環境のセキュリティ強化・機密管理、情報ガバナンス、リスクマネジメント施策の企画・推進・AI活用やデータ利活用に伴う新たなセキュリティ課題への対応・全社横断プロジェクトの推進■本求人の想定役割：メンバー・チームリーダー・マネージャー■待遇等 参考）各役割と想定年収?《メンバー相当》想定年収　　　：5,000,000円～トヨタでの資格：担当事技職 or 指導職以上《チームリーダー相当》想定年収　　　：8,300,000円～トヨタでの資格：主任職以上《マネージャー相当》想定年収　　　：14,100,000円～トヨタでの資格：基幹職以上トヨタでの資格に関する詳細は?人材育成体系の概要（事技職）を参照ください。https://recruit.toyota/environment/train/※その他については募集要項を参照下さい。https://recruit.toyota/career/info/選考の結果、想定役割以外でのオファーとなる場合があります。■職場イメージ・職場ミッション【職場イメージ】社内のさまざまな部署や専門領域から集まった多様なバックグラウンドを持つメンバーに加え、キャリア入社者も多く活躍しており、新たな仲間も早期に力を発揮できる風通しの良い職場です。また、海外事業体やグループ会社との連携機会も多く、グローバルな環境の中で専門性や語学力を活かしながら業務に取り組むことができます。さらに、AIやコネクティッドサービスをはじめとする新しい技術・サービスに対して、情報セキュリティや情報管理の観点から企画段階から関わり、安全・安心な形で社会実装を支えることができるチャレンジングな環境です。【ミッション】高まるサイバーセキュリティ上の脅威や情報リスクに対し、世界中のお客様の安全・安心を守るとともに、トヨタグループの事業継続を支えるため、グローバルで連携した情報セキュリティ・情報管理の強化を推進しています。コネクティッドカーやモビリティサービスの安全・安心を確保するとともに、お客様からお預かりしたデータや事業活動を通じて得られる情報を適切に保護・活用し、信頼されるサービスの提供と企業価値の向上に貢献しています。■やりがい・PR社会や技術の変化がかつてないスピードで進む中、トヨタはこれからもお客様や社会から必要とされる企業であり続けることを目指しています。私たちの職場では、多様なバックグラウンドを持つメンバーが専門性を持ち寄り、従来の枠組みにとらわれることなく議論しながら新たな価値創出に挑戦しています。情報セキュリティやデータ保護は、お客様に安全・安心なサービスを提供するための重要な基盤です。AI、コネクティッドサービス、データ活用など、新たな技術やサービスが次々と生まれる中で、常に最新の脅威動向や技術、法規制に向き合いながら、最適な対策を企画・推進しています。グローバル規模で事業を展開するトヨタだからこそ、扱うテーマは大きく、影響範囲も広範囲に及びます。

■特色トヨタグループのグローバル事業を支えるため、機密情報および個人情報の適切な管理・統制を担うポジションです。事業の高度化・デジタル化に伴い重要性が増すデータ保護領域において、企画立案から運用・改善まで幅広く担当いただきます。比較的新しい業務で、世界各国のトヨタの仲間との接点が持てる、先進的でグローバルな業務です。■業務内容 トヨタの開発・販売・サービスを支える「情報の安全」を守る業務です。入社後は基礎から学びながら、情報セキュリティの施策や機密情報、個人情報を適切に管理・確認する仕組みづくりに携わっていただきます。■主な業務・グローバルトヨタでの情報セキュリティ、機密管理、プライバシーに関するガバナンスの強化、社内ルール・マニュアルの整備・運用等・個人情報保護法やデータ関連法規の法務担当としての解釈・法規動向分析・渉外・契約審査等・情報セキュリティ、機密情報管理、個人情報保護等に関するリスクアセスメント実務・各部門からの相談対応（情報の取り扱い、データ活用時の注意点等）・社内教育・研修（eラーニング、説明会）の企画・運営等・インシデント（情報漏洩など）発生時の初動対応サポート等■本求人の想定役割：メンバー・チームリーダー■待遇等 参考）各役割と想定年収?《メンバー相当》想定年収　　　：5,000,000円～トヨタでの資格：担当事技職 or 指導職以上《チームリーダー相当》想定年収　　　：8,300,000円～トヨタでの資格：主任職以上《マネージャー相当》想定年収　　　：14,100,000円～トヨタでの資格：基幹職以上トヨタでの資格に関する詳細は?人材育成体系の概要（事技職）を参照ください。https://recruit.toyota/environment/train/※その他については募集要項を参照下さい。https://recruit.toyota/career/info/※給与は経験・能力を考慮の上決定となり、選考の結果、想定役割以外でのオファーとなる場合があります。■職場イメージ・職場ミッションバックグラウンドの異なるメンバー（法務・情報システム・R&D等）や中途入社のメンバーが多く、先進的で自由闊達な雰囲気です。トヨタの海外拠点との連携も多く、グローバルな視点で業務に取り組んでいます。拠点は東京と愛知（名古屋・豊田）です。当部は、データを適切に取り扱うことによりお客様に信頼いただける会社にすることがミッションであり、セキュリティバイデザイン、プライバシーバイデザインだけでなく、データ活用に伴う世の中の動向に合わせてデータ関連法規への対応および適切な活用とガバナンスに関わる業務へと幅を広げています。■やりがい・PR これまでのクルマのビジネスとは異なるクルマとITが融合した新しい時代に入りつつあります。そのなかでデータをいかに活用するかは非常に大きな可能性がある今もっとも注目されるビジネス領域の一つだと考えています。各国各企業はデータをいかに活用して新しい社会を作っていくか知恵をしぼっており、そのなかでクルマはパソコン・スマホ等に並ぶ重要なデジタルプロダクトと考えられます。このような状況において世界最大規模の自動車メーカーであるトヨタは、世の中をリードすることが可能なポジションにいます。まだ誰も経験していない、明確な正解がない領域だからこそ、新しい社会づくりへチャレンジできるやりがいのあるポジションです。■採用の背景 トヨタはモビリティカンパニーへの変革をすすめており、その実現のためにはデータの積極的な活用が重要な要素の一つです。特にトヨタやパートナー様とお客様が直接的、間接的に繋がることにより、多種多様なデータが集まります。その中には車両の位置情報など、お客様のプライバシーに関わる情報もあります。また各国でデータ活用に関する規制や仕組みづくりが進められており、対応が必要になっています。お客様と社会から信頼されるデータ取扱いのフレームワークづくりを一緒に推進していただける仲間を求めています。

■特色車両データ／位置情報を起点とし、様々な業種・業態の社会システムとつながるオープンプラットフォームの開発を推進する人材を求めています。■業務内容【概要】人・クルマ・社会がつながって移動価値を拡張することができる「社会システムプラットフォーム」の構築をするために必要となるサーバ機能や端末機能の開発を推進（企画・設計・外注管理・評価・運用）する役割をお任せいたします。【詳細】-車両データ／位置情報を起点としたサーバ・端末機能におけるソフトウェア開発のプロジェクトリーダー-サービス企画、機能設計、機能評価、サービス運用、予算管理、チームマネジメント、開発パートナーとの連携、等。 ■本求人の想定役割：メンバー・チームリーダー・マネージャー■待遇等参考）各役割と想定年収 《メンバー相当》 想定年収 ：5,000,000円~ トヨタでの資格：担当事技職 or 指導職以上 《チームリーダー相当》 想定年収 ：8,300,000円~ トヨタでの資格：主任職以上 《マネージャー相当》 想定年収 ：14,100,000円~ トヨタでの資格：基幹職以上 トヨタでの資格に関する詳細は?人材育成体系の概要（事技職）を参照ください。https://recruit.toyota/environment/train/※その他については募集要項を参照下さい。https://recruit.toyota/career/info/※給与は経験・能力を考慮の上決定となり、 選考の結果、想定役割以外でのオファーとなる場合があります。■職場イメージ・職場ミッション <職場イメージ>・2023年に新設された組織です。・カーナビゲーションの技術や車両プローブを活用したLBS（ロケーションベースサービス）やMaaSサービスの開発を担当していましたが、更なる移動価値創出のために、23年より、社会システムとの連携にも力をいれています。・さまざまな協力会社様と連携して開発を進めており、オープンで活発な雰囲気の部署です。・現在は名古屋駅前の高層ビルにオフィスがありますが、東京勤務も可能です。・トヨタで自動車開発をしてきたメンバー、キャリア採用で様々なスキルを持ったメンバー、協力会社の出向者メンバー等、さまざまなバックグラウンドを持ったメンバーが知識と経験を持ち寄って、新しい仕事のやり方で新しい製品の開発にチャレンジしている、そんな意欲のあふれる職場です。<ミッション>・社内外パートナーと共に、企画～開発～運用、ならびに事業化までをスコープとし、一気通貫で全体設計と共創を目指す新しい組織です。・この新しい組織では、車両データ/位置情報を基点とした社内外に提供可能なサービスPFの構築を進めています・中途採用者の比率は4割程度で、多くの中途採用者が活躍しています。■やりがい・PR ＜やりがい＞・トヨタの中でも直接、お客様にサービスを提供でき、サービス企画から開発、運用保守まで担当することができる数少ない部門であり、責任もあるが、成果が即サービス化されるやりがいを得られる仕事です。・また付き合っている関係会社もITベンダー、コンテンツ提供会社、電子部品メーカーと多岐に渡り、常に最新の情報に触れることができます。＜PR＞・トヨタモビリティコンセプトの3つの領域の中の1つである社会システム化（社会システムとの融合）を目指しています。エネルギーや交通システム、物流、暮らしの在り方に至るまで入り込み、まちや社会と一体となったモビリティのエコシステムを構築していきます。・我々のチームでは、社内外パートナーと共に、開発・事業まで一気通貫でつなげた全体設計と共創を行いながら進めていきます。また、クルマの外から見た時のモビリティを考え、人々の幸せを中心に置きながら、社会との接点を探索・開発要件へフィードバックして進めていきます。・車両データ/位置情報を基点とした社内外に提供可能なサービスPFの構築を目指しています。■在宅勤務 職場上司が認めた場合、在宅勤務可。現状は3日/週程度在宅勤務している人が約半数。ただし、開発の現場に出る場合は在社のケースが多い。

■特色自動運転社会の到来や交通事故の更なる削減に向けて進化するモビリティー社会において、新たに求められるコネクティッドカー向け通信要件や車載通信機向け実装要件を集約し、グローバル視点で持続可能な通信基盤の企画開発運用をマネジメントできる人材を求めています。■業務内容 【概要】自動運転社会の到来や交通事故の更なる削減に向けて進化するモビリティー社会において、新たにコネクティッドカーに必要とされる通信機能や通信基盤に関し、グローバル視点で、技術企画、開発・運用構築、ビジネスモデル構築を推進していく業務です。【詳細】■グローバル通信基盤の技術企画車両開発・車載機開発、センター開発メンバーや、通信キャリア等と連携しながら、自動運転あるいは事故削減に求められるサービスレベルを達成するネットワークソリューションを企画する■グローバル通信基盤の開発・運用構築自動運転あるいは事故削減に貢献する社会基盤のひとつとして、持続的で信頼性の高い通信基盤を開発し、また監視・モニター運用をグローバルで構築する■グローバル通信基盤のビジネスモデル構築政府機関・行政機関ほか、各国通信事業者など周辺ステークホルダーと連携・協調しながら、自動運転あるいは事故削減に貢献する社会基盤として、新たなモビリティサービスのエコシステム化を図ると共に、持続可能なビジネスモデルを構築する＜ポジション例＞トヨタ国内・海外(リージョン)、アライアンス(複数事業者）、複数パートナーを取りまとめるプロジェクトリーダー(チーム5名程度)■本求人の想定役割：チームリーダー・マネージャー■待遇等 参考）各役割と想定年収?《メンバー相当》想定年収　　　：5,000,000円～トヨタでの資格：担当事技職 or 指導職以上《チームリーダー相当》想定年収　　　：8,300,000円～トヨタでの資格：主任職以上《マネージャー相当》想定年収　　　：14,100,000円～トヨタでの資格：基幹職以上トヨタでの資格に関する詳細は?人材育成体系の概要（事技職）を参照ください。https://recruit.toyota/environment/train/※その他については募集要項を参照下さい。https://recruit.toyota/career/info/※給与は経験・能力を考慮の上決定となり、選考の結果、想定役割以外でのオファーとなる場合があります。■職場イメージ・職場ミッション クルマの進化と、通信技術の進化をつなぎ合わせ、自動運転を始めとした快適な移動や交通事故の更なる削減などの安心安全社会に向けた持続的な発展に寄与していくことを目指し、モビリティに求められる最適な通信技術やソリューションを、様々なパートナー企業と共に検討し具現化していきたいと思います。お客様の嬉しさ、品質、持続性、コストなどの観点から最適なバランスを見極め、必要十分な通信環境を構築していきます。■やりがい・PR 新しいテクノロジーを駆使し、前例のないビジネス領域へのチャレンジです。華やかさと泥臭さの両面から、日々Try & Errorを繰り返しビジョンをリアリティに変える実行力が問われます。自分たちで考え、自分たちで変えていくことは、私たち日本企業にとって大きなチャレンジであり、大きなやりがいだと考えています。まさに今、自動運転や事故削減など新たな社会要請に応えるための通信技術開発や将来の社会基盤化に向けた取組の最前線におり、各人の能力を最大限発揮すべき現場が目の前に用意されていることが大きな魅力です。■在宅勤務在宅勤務も可能。ただし、新しい領域で、標準がない業務が多いため、経験を積み、自らが考え手を動かせるようになるまでは、関係者とのコミュニケーションを密に取れるよう、出社しての業務の方が効率が良く、成果が出やすい状況。

■特色モビリティカンパニーへのフルモデルチェンジに向けてCX最大化を実現するためのお客様向けWebサイトの開発およびサービス安定稼働をリードできる人材を求めています。■業務内容 ＜業務の概要＞トヨタのお客様のCX向上に必要なWebアプリの開発を、開発側のプロジェクトマネージャーとして、要件定義から市場導入までリードしていきます。さらに、市場導入後も継続的な機能改善、効率的な運用に取り組んでいきます。＜業務の詳細＞・システムの要件、仕様の定義・国内営業部門をはじめとする関連部門とのすり合わせ・開発パートナーとの連携、マネジメント・システム設計、システム評価のリード・開発日程、開発予算の管理、等＜ポジション例＞一般のお客様向けWebサイトの開発　10名/１案件規模のプロジェクトにおける開発側プロジェクトマネージャー■本求人の想定役割：チームリーダー・マネージャー■待遇等 参考）各役割と想定年収?《メンバー相当》想定年収　　　：5,000,000円～トヨタでの資格：担当事技職 or 指導職以上《チームリーダー相当》想定年収　　　：8,300,000円～トヨタでの資格：主任職以上《マネージャー相当》想定年収　　　：14,100,000円～トヨタでの資格：基幹職以上トヨタでの資格に関する詳細は?人材育成体系の概要（事技職）を参照ください。https://recruit.toyota/environment/train/※その他については募集要項を参照下さい。https://recruit.toyota/career/info/※給与は経験・能力を考慮の上決定となり、選考の結果、想定役割以外でのオファーとなる場合があります。■職場イメージ・職場ミッション■配属先部署情報キャリア採用の方も多く在籍し、常に新しいことにチャレンジしている部署のため、オープンで活発な雰囲気です。お客様にスピーディに価値提供・貢献していくことを目指し、ソフトウェアファースト/UXファーストで開発を進めています。■配属先部署のミッションと今後の方向性お客様に喜んでいただくためにトヨタがもっともっと社会に貢献するために、メーカーとお客様を直接繋げるためのより良いサービスを開発し、お客様に提供しています。■やりがい・PR ■やりがい市場にまだ出ていない新しいサービスを、自分たちの技術力と周りのたくさんの人と協力しながらシステムを完成することができたときに達成感を感じます。実際に利用しているお客様の声に直に触れながら、改善していくことでサービスの成長を感じることができるのが何よりのやりがいです。その分責任や苦労もありますが、成果が即サービス化されるやりがいを得られる仕事です。■PR我々の組織ではパブリッククラウドを早い段階から活用しており、IT業界のトレンドを取り入れていくことに対して非常に柔軟性を持った対応ができる部署です。トヨタ車を検討されている、既に利用されている多くのお客様から得られるデータ量は業界随一であり、そのデータを活用したWebサービス開発を推進していくことができるのは他社では経験できない大きなやりがいとなります。■採用の背景 モビリティカンパニーへのモデルチェンジ、ソフトウェアファーストの実践を目指すトヨタは、従来のトヨタ内になかった領域の専門性を持ち、実務開発経験のある人材が必要となっています。

【募集背景】現在当組織では、ORIX資源循環様(寄居BP)の安定稼働という大きなプロジェクトが走っております。安定稼働に向けて人員が足りないことに加えて、稼働の課題に対するさらなるノウハウも獲得していきたいことから、外部から知見とご経験をお持ちの方をお迎えしたいと考えています。【職務内容】■バイオガス発電プラントの運転管理および安定運転のための課題解決および設備改造提案■国内の営業が抱えるバイオガス発電プラントや排水処理プラントを有する顧客課題解決支援（現場調査、机上・実機支援、改善提案など）■補修・修繕工事の安全管理■現場対応作業の見積作成■建設工事との工程調整担当製品：メタン発酵関連技術、バイオガス活用技術、排水処理プラント関連技術、排水処理関連ケミカル技術、廃棄物分離・洗浄に関する技術まずお任せしたい業務：顧客との折衝および寄居バイオガスプラントの安定運転実現のための計画的なメンテナンス計画と施工計画立等※実際の運転管理/メンテナンス作業は協力会社のクリタス(27名/常時5-8名)が行います。※建設工事の改善是正工事の現場指揮・安全運転などはプラント工事部と共同して行っていただきます。【一日の流れ】7:20～45　出勤(メールチェック、当日作業確認)/朝礼8:00　運転管理会社とのミーティング9:00　施主とのミーティング9:30　現場巡視、メンテナンス工事における施工計画検討、運転管理会社との課題解決検討12:00 昼休み13:00～16:00　現場巡視、メンテナンス工事における施工・書類/作業手順書作成16:00　施主とのミーティング16:30　夕礼17:00 帰宅毎週火曜：客先定例会議/安全パトロール毎月最終水曜日：構内安全衛生協議会【組織構成】アジアリージョン統括本部 日本リージョン バイオマスプロジェクト営業チーム所長(50代後半)ー現場対応メンバー2名(50代後半・30代後半)＋派遣社員1名　　　　　　　ー営業2名　　　　　　　ー事務員1名部署ミッション：・資源循環に資する新たなビジネスモデル創出・寄居バイオガスプラントの安定運転実現のための課題解決とメタン発酵、バイオガス発電を中心とした新たなソリューション、ビジネスモデル創出【キャリアパス】バイオガス発電プラント、排水プラント・ケミカル系の技術者としての専門性を高めるとともに、一般水排水処理系の営業支援を経験させ資源循環に関するソリューション提案、新規CSVビジネス創出ができる人材に育成したいと考えています。寄居バイオガスプラントの運転管理および安定運転のための課題解決を通じて社会へ貢献いただけるポジションです。※将来的なキャリアはご本人のキャリアプランも加味して配置を柔軟に対応していきます。【その他】在宅頻度：原則出社（上長との相談で1回/週程度の在宅は可能）出張頻度：月1回 本社やR＆Dセンター（東京都昭島市）での会議の際の出張就業時間：会社全体としての就業時間は求人票記載の通りであるものの、同部署ではお客様先の稼働に合わせるため【7:30～17:30】が実際の勤務時間の目安です。通勤について：車通勤可夜勤について：夜間の対応は基本的に派遣社員の方に業務をお任せしているため、同ポジションでご入社いただく方の夜間勤務はほとんど無い想定です。休日出勤について：原則平日勤務ですが、設備休止時の工事立ち合いや車両搬出入の影響で土日祝日の出社が伴うことがござい亜mス。ただし4週4休は厳守し、平日に代休を取っていただくよう調整しています【英語使用について】1-2回/年　場面：海外の技術導入元との定期ミーティング時【オリックス寄居について】最大処理能力：100t/日発電設備容量：1600kW年間発電量：約9,800,000kWh(一般家庭約3,140世帯分の年間消費電力に相当)営業開始：2022年4月同社はオリックス資源循環社より寄居のプラント運転について、建設工事と20年間の運転管理受諾をいただいております。その他：執務室にはデスク・ロッカーの他、シャワーや洗濯設備もございますので、清潔な状態で過ごしていただくことが可能な環境がそろっています。

【期待する役割】メモリテストシステムを使用したメモリデバイス試験に関する各業務を担当いただくエンジニアです。【業務内容】・新規システムの評価作業・テストプログラム開発・コンサルティング・国内外ユーザサポート・トラブルシューティング【当ポジションについて/魅力】・最先端のメモリ技術に携わることができます・システムからデバイスまで幅広い技術を身につけられます・自分の技術で顧客課題を解決する達成感があります・海外メンバと協働しグローバルに活躍できます【働き方について】・フレックス／在宅勤務を実施中。※フルリモートは不可。・出張がございます。

官公庁・独立行政法人をクライアントとしたプロジェクトで、以下のコンサルティング業務を担当します。【具体的な職務内容】■システム調達支援： 顧客へのヒアリング内容をもとに、RFP（提案依頼書）の作成、要件整理、要件定義書の作成を支援します。■提案書評価： システム構築を担当するベンダーから提出された提案書に対して、評価基準を作成したうえで、評価します。また、プレゼンテーションへも同席します。■プロジェクト管理支援（PMO）： 進捗・課題・リスクを管理し、プロジェクトが滞りなく推進するように顧客の立場で支援します。成果物（設計書・コード等）のレビューも行います。【配属組織】ソリューション本部┗ITコンサルティング部【部署の特徴/今後のキャリアパス】同部署はコンサルティング業務を行う専門部署ですが、コンサルタント未経験の方でも問題ありません。入社後はシニアコンサルタントと一緒に案件に参画し、実務を通じて・コンサルタントとしての考え方（課題整理、要件の組み立て方など）・ドキュメンテーション力（伝わるドキュメント、公共機関のルールに従った文書の作り方など）を身につけていきます。これまでの開発経験を活かしながら、社会的意義の大きいプロジェクトを通じてITコンサルタントとしてステップアップすることが可能です。【同ポジションの働き方】出社の必要に応じて出社/リモートワークで就業いただきます。ミーティングや日々の情報共有はオンライン会議やチャットツールを活用しています。【定年】60歳　65歳まで再雇用可【転勤】当面無し【同社の魅力】■働き方◎な就業環境ハイブリットな就業形態を取っており、全社平均では週2～3回程度でリモートでも就業をされています。また残業時間も15時間/月 程度と他IT企業と比較と比較しても短い環境です。(19時には多くの社員の方が帰られています)・平均勤続年数：16.4年・離職率：4.4％■積極的な事業戦略、注力事業への特化全社として事業拡大を進めており、現在でもグループ企業が国内外12社ございます。中国やシンガポールといったグローバル市場へも拡大を進めており、同社としても注力を行っております。注力企業/事業での活躍をいただけるよう経営/人事戦略に力を入れられています。参考：一人あたりの教育教育研修費 9.7万円/人(他社平均3.5万円/人)■23年連続営業黒字の安定企業大手企業の基幹システム開発やものづくりの領域にて高い技術力を評価されております。AI・Iot・ローコード開発・RPA・ERP等の最先端分野にてコンサルティングから導入・運用管理までを実現しています。またエンドユーザーから案件直受けが80％となり、製造・金融・流通・商社など400社以上の幅広い業界おお客様と直接取引を行っております。■女性が活躍頂ける環境同社は働く女性の積極的な支援制度が揃っている企業になります。下記複数の制度・支援がございます。▼育児休業期間：子供が3歳になる誕生日前日まで▼育児休業中フォロー：育児休業取得中に職場復帰に向けたスキルアップの場を提供▼育児短時間業務：子供が小学校1年生の3月まで▼託児所費用の補助：3歳未満の子で無認可保育園に預けている社員に月2万円補助▼こども休暇：小学校3年生以下の子供１人につき、年5日の有給休暇を付与※新卒入社女性比率：49％

【募集背景】ビジネス拡大に伴う新工場立ち上げを進めています。新工場において品質マネジメントシステムを構築し運用する必要があるため、人員募集を行います。【具体的な職務内容】浅間テクノ工場のQMS課と連携し、マネジメントシステムの構築を主体的に推進していただきます。・プロセス定義文書の整備・内部監査の実施と是正処置フォロー・第三者機関による認証審査の受審・品質マネジメントシステムの維持【配属組織】磁気センサビジネスグループ 品質保証部 QMS課■組織のミッション・信濃川テクノ工場立ち上げにあたり、品質マネジメントシステムの構築を推進する・品質マネジメントシステムの運用を通して製品の品質維持向上を図る【働き方】・残業時間：10～20時間程度・在宅勤務頻度：必要に応じ実施可・フレックスタイムの有無：有・出張頻度／期間／行先（国内外）：主として浅間テクノ工場【本ポジションの魅力】新工場におけるマネジメントシステムの新規構築に携わることができます

【募集背景】2026年6月に取得した既存の半導体工場を活用し、同社の新たな生産拠点として立ち上げを進めています。工場の本格稼働に向けては、既存の環境関連設備および運用状況の把握、当社基準に基づく管理体制の整備、廃棄物・排水処理の安定的な運用、ならびに環境マネジメントシステム（EMS）の構築・運用が必要となっています。そこで今回、工場管理課において、廃棄物・排水処理を中心とした環境保全関連のファシリティ管理およびEMS事務局機能の中核を担っていただける方を募集します。新工場の本格稼働に向けて、環境保全・環境管理に関する業務体制を強化し、法令を遵守した安定的かつ持続可能な工場運営の実現を目指します。【具体的な職務内容】製造工場の環境保全・環境管理担当として、以下の業務をお任せします。・排水・環境設備の運転・維持管理、点検・分析・記録管理・排水・環境設備の異常時対応、原因分析、再発防止策の立案、緊急訓練・産業廃棄物の分別・保管・表示、処理委託・契約・マニフェスト管理・水質分析・設備保全・廃棄物処理等の委託先管理、保全・更新計画、予算管理・廃棄物削減・再資源化・処理コスト削減等の環境負荷低減活動・環境関連法令・規制の遵守管理、届出・許認可・報告書作成、行政対応・ISO14001等のEMS構築・運用、環境側面評価、規程・手順書・記録類の整備・環境目標・KPI・環境データの管理、教育、監査・審査・是正対応・新工場の環境管理体制を構築し、関係部門と立ち上げ課題・進捗を管理【配属組織】磁気センサビジネスグループ STFオペレーション部 工場管理課■組織のミッション同組織のミッションは、新工場の立ち上げにおいて環境保全・環境管理の仕組みを確立し、法令・規制を確実に遵守しながら、地域社会から信頼される持続可能な工場運営を実現することです。排水処理設備や環境関連設備の運転・点検・分析・維持管理、産業廃棄物の分別・保管・処理委託、マニフェストや処理実績の管理を行います。また、環境事故・異常の未然防止と発生時の迅速な対応、原因分析、再発防止を行うとともに、廃棄物の削減・再資源化、処理コスト低減、設備の修繕・更新など、継続的な改善を推進します。さらに、環境マネジメントシステムの事務局として、環境側面・環境影響の特定、法令遵守状況の確認、環境目標・管理計画の策定、環境KPIの収集・分析、内部監査・外部審査の運営、環境教育を担います。新工場の立ち上げでは、環境関連設備・文書・運用状況を確認し、同社基準や法令要求事項との適合状況を整理します。そのうえで、環境管理体制や業務フロー、標準作業手順書、点検基準、緊急対応手順を整備し、関係部門と連携しながら、環境面で確実かつ円滑な新工場の稼働を実現します。【働き方】・在宅勤務頻度：有（月1～2日程度可）・フレックスタイムの有無：有・出張頻度／期間／行先（国内外）：年数回程度【本ポジションの魅力】本業務では、既存の半導体工場を当社の新たな生産拠点として立ち上げる段階から、環境管理の仕組みづくりに携わることができます。廃棄物・排水処理などの現場管理から、環境マネジメントシステム（EMS）の構築・運用、環境関連法令への対応、環境負荷低減に向けた改善活動まで、環境管理に関する幅広い業務を一貫して経験できる点が魅力です。また、関係部門や外部委託先と連携しながら、自ら課題を見つけ、工場全体の環境管理体制や業務プロセスを構築・改善していくことができます。半導体工場の安定稼働と持続可能な運営を支える重要な役割を担うことで、環境分野の専門性に加え、新工場立ち上げにおけるプロジェクト推進力や、関係者を巻き込む調整力を高められる業務です。将来的には、環境・EHS領域における工場の中核人材として、管理体制の高度化やメンバーの育成を担い、リーダーを目指していただけます。新たな生産拠点の安全と成長を支える、やりがいの大きな職務です。

■業務概要お客さま施設（商業施設、病院、ビル、工場など）で利用する熱源設備（空調・給湯）や受変電設備、自家発電設備（太陽光発電・コージェネ）、蓄電池などのユーティリティ設備について、最適システム提案から設計・施工、運用・保守に関わる業務を一括して行う「エネルギーサービス事業」に従事いただきます。■担当業務エネルギーサービス事業に関する業務（提案営業、設計・施工、運用・保守管理）のうち主に “設計・施工業務” を担当いただきます。■ジョブローテーションが可能な環境その他、お客さまへのサービス内容やメリット説明、契約交渉等の提案営業業務、エネルギサービス事業設備の運用やメンテナンス等の運転・保守管理業務を担う担当部署があり、本人の適性等に応じたジョブローテーションも実施■やりがいお客さまのカーボンニュートラル実現に向け、九州電力グループの一員として電気事業で培った技術力を活かしながら、お客さまに最適な解決策を提案。業種や規模問わず多様なお客さまに対してベンダーフリーな立場から、お客さまニーズに応じたサービスをオーダーメイドで幅広く提案することが可能。省エネ・省コスト・BCPなど社会貢献性の高い事業に携わっていただけます。【職場の雰囲気・特徴】・ベテラン社員によるOJT教育。資格取得支援制度があり、自己啓発を支援・チームワークを重視し、業務輻輳時にはメンバー間で補完し合うなど　働きやすい職場環境・年間休日は133日以上あり、ワークライフバランスを実現しやすい職場環境【募集背景】今後の事業収益の拡大を見据えた体制構築のため（技術継承）

【業務内容】自社半導体製造装置の海外主体の営業業務。(1)海外顧客・現地代理店への提案・交渉、(2)現地ニーズのヒアリング・仕様調整、(3)社内技術部門との連携および納入立ち合い・フォローを担当します。(1)海外(台湾・韓国・中国・欧米等)の主要半導体メーカー向け提案営業(2)新規・既存顧客および現地代理店との関係構築・商談・契約交渉(3)顧客の技術要求(仕様)のヒアリングおよび社内エンジニアとの調整(4)海外出張を伴う現地納入立ち合いおよびアフターフォロー※グローバルな半導体市場で世界トップクラスの製造技術を武器に活躍できます。【組織構成】営業第二部（半導体前工程の営業を担当）【働き方】平均勤続年数19.4年と長期就業が可能な環境です。年間休日125日（土日祝）、平均残業10～20時間、有給取得平均14.2日とワークライフバランスを両立できます。フレックスタイム制も導入。県外への転勤はなく、横浜・海老名で腰を据えて働けます。OJTの他、階層別・職能別教育や資格取得支援制度も充実しています。【製品に関して】■半導体製造装置：枚葉式ウエハー洗浄装置、枚葉式高温リン酸エッチング装置、枚葉式フォトマスク洗浄装置、フリップチップボンダ■FPD製造装置：洗浄装置、エッチング装置、配向膜インクジェット塗布装置、シール塗布装置、FPD用アウトリードボンダ　等【会社に関して】当社は東証プライム上場の「半導体・フラットパネルディスプレイ・電子部品・光学薄膜」などの用途向けに製造装置の開発からサービスを行っている装置メーカーです。海外売上比率は60％を超え、現地法人なども構えているグローバル企業で、高いシェア率を誇る製品も有しています。

【業務内容】半導体製造装置等で世界トップクラスのシェアを持つ当社。顧客への半導体製造装置納品時の試験業務（装置の調整、確認）をお任せします。製造装置立ち上げ時にお客様の所へ出向き、納品する製造装置の評価試験を行います。中国やアメリカ等海外のお客様が多いため、海外出張の機会が多くあります。現地の通訳スタッフがいますので、英語が喋れる必要はありませんが、抵抗なく業務できる方を想定しております。【働き方】平均勤続年数19.4年と長期就業が可能な環境です。年間休日125日（土日祝）、平均残業10～20時間、有給取得平均14.2日とワークライフバランスを両立できます。フレックスタイム制も導入。県外への転勤はなく、横浜・海老名で腰を据えて働けます。OJTの他、階層別・職能別教育や資格取得支援制度も充実しています。【製品に関して】■半導体製造装置：枚葉式ウエハー洗浄装置、枚葉式高温リン酸エッチング装置、枚葉式フォトマスク洗浄装置、フリップチップボンダ■FPD製造装置：洗浄装置、エッチング装置、配向膜インクジェット塗布装置、シール塗布装置、FPD用アウトリードボンダ　等【会社に関して】当社は東証プライム上場の「半導体・フラットパネルディスプレイ・電子部品・光学薄膜」などの用途向けに製造装置の開発からサービスを行っている装置メーカーです。海外売上比率は60％を超え、現地法人なども構えているグローバル企業で、高いシェア率を誇る製品も有しています。

【業務内容】当社の主力製品である半導体やフラットパネルディスプレイ製造装置等における、制御ソフトウェア開発・実装業務をご担当いただきます。・装置制御ソフトの設計・開発（C/C++、ラダー連携など）・PLCとの通信インタフェース開発（Ethernet/IP, CC-Linkなど）・タッチパネルやGUI開発（Windowsベースアプリの開発あり）・モジュール設計、動作検証、評価テスト・顧客仕様の分析と反映、仕様書作成【配属組織】メカトロニクスシステム事業部 技術第二部※半導体後工程設計（メカ、エレキ、ソフト）を担当している部です【働き方】平均勤続年数19.4年と長期就業が可能な環境です。年間休日125日（土日祝）、平均残業10～20時間、有給取得平均14.2日とワークライフバランスを両立できます。フレックスタイム制も導入。県外への転勤はなく、横浜・海老名で腰を据えて働けます。OJTの他、階層別・職能別教育や資格取得支援制度も充実しています。【製品に関して】■半導体製造装置：枚葉式ウエハー洗浄装置、枚葉式高温リン酸エッチング装置、枚葉式フォトマスク洗浄装置、フリップチップボンダ■FPD製造装置：洗浄装置、エッチング装置、配向膜インクジェット塗布装置、シール塗布装置、FPD用アウトリードボンダ　等【会社に関して】当社は東証プライム上場の「半導体・フラットパネルディスプレイ・電子部品・光学薄膜」などの用途向けに製造装置の開発からサービスを行っている装置メーカーです。海外売上比率は60％を超え、現地法人なども構えているグローバル企業で、高いシェア率を誇る製品も有しています。

【業務内容】半導体前工程(Dry/Wet)装置の制御ソフト設計。(1)C言語を用いた装置制御プログラムの設計・開発、(2)実機デバッグおよび動作検証、(3)出張を伴う現地での制御ソフト調整・立ち上げフォローを担当します。(1)半導体前工程装置(Dry/Wetプロセス用)における制御ソフトウェアの設計・開発(2)C言語によるPLC・産業用PC等の組込・制御プログラミングおよびシーケンス制御(3)自社内実機を使用したソフトウェアの動作検証、デバッグ、不具合解析(4)国内外顧客工場への出張を伴う実機への制御ソフト組み込み、立ち上げ・現地調整※最先端半導体製造装置の高度なリアルタイム制御技術を追求できます。【働き方】平均勤続年数19.4年と長期就業が可能な環境です。年間休日125日（土日祝）、平均残業10～20時間、有給取得平均14.2日とワークライフバランスを両立できます。フレックスタイム制も導入。県外への転勤はなく、横浜・海老名で腰を据えて働けます。OJTの他、階層別・職能別教育や資格取得支援制度も充実しています。【製品に関して】■半導体製造装置：枚葉式ウエハー洗浄装置、枚葉式高温リン酸エッチング装置、枚葉式フォトマスク洗浄装置、フリップチップボンダ■FPD製造装置：洗浄装置、エッチング装置、配向膜インクジェット塗布装置、シール塗布装置、FPD用アウトリードボンダ　等【会社に関して】当社は東証プライム上場の「半導体・フラットパネルディスプレイ・電子部品・光学薄膜」などの用途向けに製造装置の開発からサービスを行っている装置メーカーです。海外売上比率は60％を超え、現地法人なども構えているグローバル企業で、高いシェア率を誇る製品も有しています。

【業務内容】半導体製造装置等で世界トップクラスのシェアを持つ当社で機械設計者・電気設計者と連携しながら、半導体後工程装置の制御ソフトウェア開発をお任せします。・半導体後工程装置の制御ソフトウェアに関する要件定義、設計、コーディング、テスト、運用、保守の統括・プロジェクト進捗管理・工数見積り・スケジュール調整・チームメンバーの技術的サポート、育成、評価・他部門（機械・電気・試験）との技術連携・調整・顧客・関係会社との技術折衝、場合によっては海外出張による現地対応【働き方】平均勤続年数19.4年と長期就業が可能な環境です。年間休日125日（土日祝）、平均残業10～20時間、有給取得平均14.2日とワークライフバランスを両立できます。フレックスタイム制も導入。県外への転勤はなく、横浜・海老名で腰を据えて働けます。OJTの他、階層別・職能別教育や資格取得支援制度も充実しています。【製品に関して】■半導体製造装置：枚葉式ウエハー洗浄装置、枚葉式高温リン酸エッチング装置、枚葉式フォトマスク洗浄装置、フリップチップボンダ■FPD製造装置：洗浄装置、エッチング装置、配向膜インクジェット塗布装置、シール塗布装置、FPD用アウトリードボンダ　等【会社に関して】当社は東証プライム上場の「半導体・フラットパネルディスプレイ・電子部品・光学薄膜」などの用途向けに製造装置の開発からサービスを行っている装置メーカーです。海外売上比率は60％を超え、現地法人なども構えているグローバル企業で、高いシェア率を誇る製品も有しています。