管理職・マネージャー経験の年収300万円以上の転職・求人情報(86ページ目)

【期待する役割】　チームメンバー（外国籍含む）のマネジメント・育成を通じて組織力を高め、海外市場での売上拡大と事業基盤強化し同社ブランドのグローバル価値を高めること【募集背景】　グローバル市場での需要拡大を背景に、海外事業部門の次世代リーダーとなるマネージャー候補を募集します。各国拠点や現地パートナーとの協働を通じて、事業戦略立案から実行までを担い、将来的には部門長として組織を牽引していただきます。【職務内容】・海外営業戦略の立案・実行サポート（販売計画・市場開拓）・海外代理店・顧客との折衝、価格・契約条件の交渉・現地法人・拠点との協働による販売支援、マーケット情報の収集・チームメンバー（外国籍含む）のサポート・業務指導・進捗管理・海外展示会・セミナーなどでの製品紹介・プレゼンテーション・社内各部門（技術・製造・品質管理など）との連携による課題解決・将来的には、海外営業部門のマネジメントを担い、グローバル戦略を推進【魅力】★世界に誇る日本の技術力を武器に、グローバルマーケットで事業をリードできる★外国籍メンバーとの協働を通じて、真の“国際マネジメント力”を磨ける★将来的に海外営業部門のマネージャーとしてキャリアアップが可能★「環境×ものづくり×国際ビジネス」という希少な領域で活躍できる【組織構成】　国際事業部　計12名（執行役員が部長兼任）　20代～50代まで幅広く外国籍メンバー多数あり

【ミッション】・世界初のアンモニア合成技術を持つベンチャー企業である同社において、小型アンモニア製造プラントに関する国内外のプロジェクトマネジメント業務をお任せいたします。・同社が保有する新技術は、世界に通用するポテンシャルを秘めており、スタートアップを数年間で売上数百億円規模に成長させる重要なポジションです。・同社は少数精鋭でありながら、一連の技術（触媒、配管・メカ・電計・制御システム、運転）を内製化しております。・また、経営陣からプロジェクトに関する多くの権限が委譲されるポジションのため、自身の裁量で、全ての技術に精通し、プロジェクト全体像を俯瞰しながら、本質的な価値創造をしていただくことを期待しております。【具体的な業務内容】・プロジェクトの予算作成・管理（コスト、工数、スケジュール）・顧客要求値の達成に向けた技術・調達・営業チームのディレクション【同社について】◇世界が注目！触媒を活用し100年間続くアンモニア生産の歴史を塗り替える技術を開発:従来、アンモニアを合成するために用いられる生産方法は、大型プラントでの一極集中・大量生産を行わなければならず、設備投資が高額になる、輸送費がかかるという課題がありました。同社にて研究開発を行っているエレクトライドを触媒としたアンモニア合成技術では、必要な量のアンモニアを必要とされる場所で生産する「オンサイトアンモニア生産」を”世界で初めて”実現可能としております。◇世界の人々の生活を支えるアンモニア：世界の人口増加を支えているのがアンモニアです。世界での年間生産量は「約1.8億トン」生産される化学品の中でも最大級の生産量を誇ります。農業肥料や衣服等に用いられる化学繊維、アミノ酸、農業肥料等にも使われており、様々な用途がございます。特に80%以上が肥料用途となっている中、2015年で120以上の国や地域でアンモニアを生産していない国がございます。そういった国々は大きく高額な既存のアンモニアプラントを導入できず、海外から高いアンモニアや窒素系肥料を購入している現状であり、それらの国に同社の技術を導入しようとしております。【ポジションの魅力】● 多様なバックグラウンドをもった人材が活躍プロジェクトマネージャー及びアンモニアに関する経験は不問です。以下、入社者事例。・EPC（LNGプラント）／配管エンジニア・EPC（火力・地熱プラント）／機械エンジニア・EPC（石油エネルギープラント）／機械エンジニア・化学メーカー／プロセスエンジニア・船舶メーカー／機械エンジニア・石油エネルギープラント／プロジェクトマネージャー 等※社員の大半は、大企業出身者になりますが、「成熟産業＜成長産業」「報酬・社格＜挑戦・裁量・スピード・社会意義」を重視し、ご入社いただいております。

【なぜ採用するのか】同社は事業ポートフォリオ戦略を推進し、既存のエンターテインメント領域と社会課題領域でさらなる成長を目指す変革期にあり、データに基づいた迅速かつ的確な事業・経営判断がこれまで以上に求められています。本ポジションは、各事業本部に深く入り込むビジネスパートナーとして、精密な計数管理で事業の実態を解像度高く捉え、それらの分析や示唆を基に事業戦略の立案・実行や重要な経営判断を推進します。経営企画部門の全社的な視点も持ち合わせ、担当事業の「参謀」として、アカウンタビリティと戦略構築の両面から事業成長をリードする役割です。事業・サービスレベルの詳細な数字検証から、事業責任者や経営層との戦略議論、M&A等の経営アジェンダ検討まで、事業経営に一気通貫で深く関与いただきます。自身の分析や提言が直接的に経営判断や事業戦略に繋がり、それがスピーディーに実現されていく過程においても主体的に関わることができます。また、多様な事業に関わることで幅広いビジネス知見が得られ、将来的には事業/会社全体を見る力を養うことが可能であり、当社内外問わず幅広いキャリア形成が可能なポジションです。【お任せしたいこと】担当いただく事業本部のフェーズや個々の経験・強みに応じて、以下の業務を組み合わせて遂行いただきます。チーム全体として事業本部への包括的なサポートと提案を提供します（チームの人数は、主要な事業本部あたり2～4名程度です）＊ご担当頂く領域はエンターテイメント・ライブコミュニティ・ヘルスケアメディカル・AIの４つの領域を想定しており、ご経験やご志向に合わせて配属となります。▼事業・経営計画策定・推進支援:・担当事業領域の中期計画、単年度予算計画の策定サポート・各所管事業、組織の戦略的課題特定、戦略オプション（手段としてのM&A含む）の検討、実行・各種経営アジェンダに関する企画・分析・提言▼事業パフォーマンス管理・分析:・担当事業領域の見通し作成、月次・四半期ごとの予実管理、差異分析・事業・サービスレベルでの精緻な収支構造分析、並びにデータ精緻化の推進KPI設定、トラッキング、及び数値を用いた深掘り分析・数値面、戦略面での競合分析▼レポーティングとコミュニケーション:・月次報告資料（取締役会向け等）の作成、及び事業状況、課題、機会に関する報告・提言・担当事業責任者、経営層、並びに他部門との連携・コミュニケーション（データに基づいた議論のリード、合意形成支援等）▼プロジェクト推進:・各種部門横断プロジェクトのマネジメント / サポート（財務、法務、人事、現場等、多様な関係者を巻き込みながら推進）※入社時は一律メンバーとしてのご参画となりますが、個々人のWill、能力、適正に応じて早期にチームマネジメントをお任せすることも可能です※入社2か月程度でグループリーダーに登用された例もございます【働き方について】 基本的にはリモート、フルフレックス、副業可能と柔軟な働き方が叶う環境です。

【ポジションの魅力】・業界大手と共に試行錯誤しながらITの導入だけでなく、その定着、効果導出までを体現・提案や企画など超上流への参画を通じて、ITへの投資価値を創出・手法やツールに囚われず最適なソリューションを具体化【概要】■業務内容　・お客様と一体となりシステム開発プロジェクトの上流工程～下流工程、保守運用までを一貫し推進しております■プロジェクトの一例　・幹線輸送業務改善プロジェクト　・自社WMSパッケージ導入プロジェクト　・スマートフォンアプリ開発プロジェクト　・レガシーシステム刷新プロジェクト　・その他各種物流業務システムの新規開発・保守【キャリアパス】※以下、イメージです。入社時の経験や保有スキルによって調整します。＜入社～1年後＞　・ご本人のキャリア志向、ご経験に合った役割でプロジェクトに参画いただきます　・入社直後からプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーとしてプロジェクトに参画いただくことも可能です＜～5年後＞　・プロジェクトマネージャーとして参画し、顧客企業の業務システム開発を複数回経験。　・10-20人体制のプロジェクトを安定的にこなしながら、PJのQCDの達成に向けたマネジメントを実践。　・経営視点まで踏み込んだシステムの提案を主導。【求める人物像】失敗を恐れずチャレンジする気持ちを持っているチームワークを大切にし、相手の立場を意識して行動できる

【募集背景】事業拡大に伴い、会社を支える管理部門の業務も増加しています。人事の採用から担当いただき、幅広い業務に対応できるゼネラリストを募集します。安定した経営基盤のもとで、次世代のリーダー候補としてステップアップできる環境です。【職務内容】■キャリア採用に関わる採用計画の企画、立案　 ■採用手法の選定　■選考中の面接対応や内定後のフォロー　など 一部、新卒採用・障がい者採用業務を担当いただく可能性もございます 【キャリアの歩み方について】■人事経験を活かし、スペシャリストを目指していただくポジションです。入社いただいてから数年後に、採用業務以外に研修等幅を広げ人事業務に携わっていただく可能性もあります。※特定分野に特化するスペシャリストより、幅広く経験を積みたいゼネラリストに適しています。【働き方・社風について】残業も月に20～30時間程度フレックス・リモートも取りやすい環境です。※リモートは月8回までですが、ご事情に合わせ相談も可能な環境です。【企業の魅力】■創業100年以上の総合建設会社長い歴史と信頼性を誇る企業であるため、安定した環境と確固たるブランド価値がある点は大きな魅力です ■社会基盤整備という使命ある事業インフラ整備や建設によって地域社会や人々の暮らしを支える社会貢献性の高いミッションに共感できます ■堅実かつ成長的な経営基盤2025年3月期の連結売上は約3,305億円、純利益149億円という安定した財務状況 ■改革への意志と方向性SDGsへの取り組みや、TVerでのCM放送などブランド向上・現代化への挑戦も見られます 【数字で見る東亜建設】HPから抜粋海外売上高　：約650億円創業　　　　：117年業界順位　　：第2位（海洋土木売上）社員数　　　：1,772人（平均44歳）男女比　　　：男性1,559人　女性213人平均勤続年数：18年【採用メンバーメッセージ】https://www.recruit.toa-const.co.jp/recruit/message/

【主な仕事内容】■ 事業課題の特定と解決推進- 定性・定量データの分析による成長ボトルネックの特定- 真因の追求と解決策の立案- 社内外のステークホルダーを巻き込んだ実行推進- 施策の効果測定とPDCAサイクルの確立■ 成長機会の発掘と事業化- 市場分析と新規事業機会の特定- 新規プロダクト・サービスの企画立案- 実現可能性の検証とロードマップ策定- 経営リソースの最適配分の提案■ 組織・プロセスの変革推進- 組織のボトルネックとなる構造的課題の特定- 業務プロセスの再設計- 部門間連携の強化施策の立案・実行- ナレッジマネジメントの体系化

工務部門の課を統括し、組織管理、現場管理、人材育成を担っていただける方を募集しております。具体的には、現場の進捗・安全管理・書類作成などの実務的な業務を基本に、工務部長の補佐として、部門全体のマネジメントを行っていただけることを期待しております。【想定のミッション】■組織管理とマネジメント■現場の統括・指導■目標や数値の管理■部下の教育・育成／マネジメント→20-30代の若手の教育・育成し、チーム全体のスキルと士気を高める■経営層と現場の連携→部門の状況を経営層に報告し、現場からの情報を伝える■他部署や外部との連携・交渉→協力会社や関係各所と連携し、工事を円滑に進めるための調整を行う■技術指導・広範な管理→ご自身の建設業における知見を活かして技術面をリードし、幅広い領域を統括

【募集背景】情報システム部門に属する本組織（クラウドサービス課）では、ラクスグループの生産性向上を目的に、グループウェアやSaaSの提供を通じて業務負荷の低減を進めています。様々なクラウドサービスの企画・導入・運用をよりプロアクティブに実行するため、組織の強化を図り、このたび増員募集を行います。【組織ミッション】クラウドサービス課は、クラウドサービスの提供を通じて業務効率化を推進し、当社の継続的成長の支援をミッションとしています。単なるユーザ管理やライセンス管理にとどまらず、最新のサービスやトレンドを積極的に取り入れ、組織の最適な活用方法も含めたサービス提供を目指しています。【業務内容】※PMOのような立ち位置で課内のチームを見ていただきながら、プロジェクト案件の難易度に応じてPLもご担当いただく形を想定しております。業務内容は大きく下記2点をイメージしております。■新システムの企画・導入プロジェクトのPL業務・社内の新しいニーズ、新IT技術の動向をキャッチアップし、会社に必要なシステムの導入業務を行います・各システムの企画・運用対応⇒フローや設定内容、利用機能の見直しを行い、より便利にシステムを活用できる改善活動を行います。※対象システム：Google Workspace、Microsoft 365、MailDealer（メールシステム）、LINE WORKS等＊プロジェクトの一例・ファイルサーバーのGoogleドライブ移行・グループウェア連携型 生成 AI 導入企画・Google Workspace全体のセキュリティ設定の見直し・社内利用ツール企画・開発※メンバー発信でPJの企画をしていただく機会も多くあり、様々なPJにトライいただくことができます。■チームマネジメント、組織運営・チームマネジメント（5名）・各メンバーのコンピテンシー成長支援・組織運営（予算管理、購買申請他）【配属組織】コーポレートIT統括部　情報セキュリティ部　　ーセキュリティシステム課　　ーセキュリティマネジメント課　情報システム部　　ークラウドサービス課（大阪）　★こちらでの配属予定です　　ーIT基盤課（大阪）　　ーIT基盤課（東京）　　　ーITデバイス管理課　業務システム部　　ー業務システム推進課1課　　ー業務システム推進課2課　　ーAI推進課　　ーデータ基盤課【参考資料】・コーポレートIT統括部 業務システム部 部長インタビューhttps://career-recruit.rakus.co.jp/stories/people-178/・オンプレミス強化https://enterprisezine.jp/article/detail/22466・全社としてIT戦略を注視https://www.rakus.co.jp/news/2025/0711.html【ポジションの魅力】■システム投資への理解が深い環境です。代表が元エンジニアという事もあり、システム投資に理解のある会社です。各事業部のニーズを汲み取ったうえで、最新技術とアイデアで効果的な社内システム提案を実現できます。■業務改善・プロジェクトの挑戦の幅が広い環境です。成長中の上場企業であり、親会社・子会社を含めグループ全体において、フェーズの異なる業務課題の解決にどんどんチャレンジできます。また内製化をしていているので、ベンダーコントロールのみではなくしっかりご経験も積んで頂くことが出来ます。■マネジメント業務への挑戦が叶います。既存運用だけでなく新たな施策の提案や全体戦略を一緒に考えていただける方を、ぜひお招きしたいと思っております。 将来的には、マネジメントポジションにもチャレンジ頂けます。

同社の総務部にて経理財務、人事、総務の知識を活かした実務および業務マネジメントをお任せいたします。＜業務詳細＞・資金調達、運用、法人税申告書の作成、監査対応・入出金管理、財務諸表の作成、月次・年次決算・社内制度策定、採用、研修、人員計画など＜キャリアステップ＞まずは経理を主に担当頂くため、他財務や人事、総務については何らかご経験をお持ちであれば徐々に業務に慣れて頂く想定です。部長の補佐としてまずはご活躍いただくことを期待しております。

【期待する役割】同社の北陸工場の工場運営全般をお任せいたします。【職務内容】■製造管理業務全般（生産計画の策定、生産指示、実績管理、設備新設、改修計画の立案、実行等）■経営管理業務全般（予算計画・管理、収支報告等） ■総務管理(労務、人事、設備、安全衛生等) ■スタッフのマネジメント業務■消防法、労安法等に基づいた官公庁への届出【組織構成】北陸工場（36名程度）【募集背景】退職に伴う欠員補充

「もっと楽しく、健やかに。」をスローガンに、お客様の期待やニーズに応える商品やサービスを提供し続けることによって現在の地位を確立してきました。今後も某社が持続的に成長を遂げる為には創造力豊で意欲的な取り組みが不可欠であり、新しい市場や顧客層を開拓し持続的に成長を遂げることが期待されます。そのために、マーケティング部門が中心となり、開発～製造～物流～販売までの全てを垂直統合した流れでこの理念を実現することが必要です。そのマーケティング部門を率先垂範で力強くリードし、革新と高いパフォーマンスを生み出し続けることにより変化を起こし、果敢にチャレンジしていける副部長職を募集します。【具体的には】・マーケティング戦略（中期経営計画、単年度計画）の策定・各ブランドのマーケティングアクションの検討、実行・業績計画（予・食品及び日用品分野で５年以上のマーケティング実務経験・ブランドマネジメントに加え、ゼロから商品開発を立ち上げた経験を有する事・マネジメント力のある方算計画）の策定・マーケティングKPI目標（戦略・業績・KPI）のモニタリング及び対策立案・マーケティング部門の運営（マーケメンバーの育成と成長）と他部署との密な連携・取締役会・役員会、社長定例会議等々の会議体における事務局との運営連携と資料作成（とりまとめ含む）【キャリアパス】マーケティング部長→取締役候補（成果次第で任用）《本ポジションの魅力》●マーケティング副部長としてご入社後、早期に部長としてご活躍いただくことを期待するポジションです。●同社では、積極的に新規商品・新規カテゴリーへの挑戦を予定しており、マーケティング部として、生産キャパシティを鑑みながら、市場として大きいマーケット且つ、現在あるブランドに近しいカテゴリー(チョコレート・スナック・ビスケット・グラノーラ等)を主軸に新しいブランド・商品を立ち上げていただくことが期待値となります。●2025年に某社のマーケターが社長として就任し、今後積極的に新しい商品づくりに取り組んでいこうという同社のフェーズにご参画いただける、非常に裁量権が大きくやりがいのあるポジションです。

【期待する役割】国内・国際法務全般を担うスペシャリストとして従事いただきます。※採用直後は、マネジメント職ではない、法務スペシャリストとして担当案件を牽引いただくことを予定しています。【具体的には】・SaaS、DaaS、AI・データ利活用等のデジタルビジネスに関するビジネスモデル・法規制・契約枠組みに関わる法的支援。・各種和文・英文契約書（システム開発請負、データ処理、サブスクリプション、コンサルティング、ソフトウェア使用許諾、共同開発、販売サービス代理店他）の審査・作成・交渉業務（海外の大規模プロジェクト契約や海外主要顧客との国際取引基本契約のチェック・交渉含む）・既存事業・新規事業における国内・海外企業との出資やアライアンスに伴うDD (Due Diligence)・契約作成・交渉・社内プロジェクト対応・国内・海外でのトラブル・訴訟・仲裁等の紛争対応業務（外部弁護士・現地法人Legal担当との連携含む）・組織法務・ガバナンス関連の法的支援・効果的ガバナンス・リスク管理の観点からの社内の仕組みやルール改革のための社内プロジェクトへの参画・社内法務教育・法務メンバーの育成支援、法務部業務効率化・IT化関連業務【ポジションの魅力】・2021年5月に発表した長期経営構想では、「測る力とつなぐ力で、地球の未来に責任を果たす。」のもと、Industrial Automation to Industrial Autonomy (IA2IA）やSmart Manufacturingといったアプローチで、世界で進むSystem of Systems（SoS）をリードするインテグレーターとなり「全体最適」という価値を生み出すことを謳っています。これを具現化するための新規事業・ビジネスモデル開発において、ビジネスメンバーと連携して新たな事業モデルを作り上げていく醍醐味を味わうことができます。製造業のお客様のDXを支援するツールの1つとして、当社と奈良先端科学技術大学院大学が共同で開発したプラント自動制御AIは、「第52回日本産業技術大賞」の最高位となる「内閣総理大臣賞」を2023年に受賞しました。・国内外の投資案件その他の社内プロジェクトに参画し、海外のLegalメンバーのみならず、他の機能を担うグループメンバーともグローバルチームとして連携し、法務及び周辺領域のスキルや知見を惜しみなく活用して、グローバルな環境で事業に貢献する機会があります。・キャリア採用を通じてこの数年強化されてきた法務部では、バックグラウンドの異なるメンバー同士それぞれの強みを持ち寄りながら、チームワークでアウトプットを最大化し、お互いに学び合い、成長し合う環境があります。【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【配属先情報】法務統括部　法務パートナー部【働き方】■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月30時間程度と長期就業可能な環境です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

【仕事内容】オンプレミスでの経験を活かし、クラウドスペシャリストやコンサルタントとしてキャリアアップを目指せるポジションです。直近ではクラウド基盤構築エンジニアとして、コンサルティング～PoC実施、クラウドインテグレーションを担当いただきます。クラウドネイティブ自動化やセキュリティ関連の新サービス開発・提供にも携わることが可能です。将来的には、クラウドネイティブサービス開発のエバンジェリストとして、AIOps・MLOps・DataOpsなどの新ソリューション開発・発信・顧客開拓をリードしていただくことを期待しています。【ポジションの魅力】■ 最上流に挑戦できる環境ITロードマップ策定、グランドデザイン、ガバナンス策定など、最上流工程から携われる案件が多数。クラウドアーキテクトやコンサルタントとして着実にスキルを高められます。■ クラウドスペシャリストとして成長CNCF（Cloud Native Computing Foundation）へのOSSコントリビュートや、CloudNative Daysなどの技術コミュニティ活動を通じて、技術習得と人脈形成の双方を広げられる環境です。■ 先端技術・PoC領域への挑戦データ分析、ローコード、マイクロサービス、IoT、BRMS、AI/ML、自動化、ゼロトラストセキュリティなど、他部門と連携しながら新しいソリューションの実証・導入に関われます。■PRポイント・AWS Well-Architected 認定（国内10社目）・AWS IoTサービスデリバリー 認定（国内4社目）・Kubernetes Certified Service Provider（KCSP）認定（国内5社目）・AWSアドバンスドコンサルティングパートナーとして多数の構築実績あり（プレミアムパートナーを目指しています）また、CNCF Trail MapやLandscapeに沿ってツールの標準化・自動化を推進。複雑化するマイクロサービス環境のセキュリティ・モニタリング整備にも注力しています。■成長環境・キャリアパス・AWS、Azure、GCP、OCIなどマルチクラウド経験を積める環境・CNCFへの貢献を通じたクラウドアーキテクト・コンサルタントへのキャリアアップ・社内外のコミュニティ登壇・発表機会が豊富・技術・資格取得支援、チャレンジ推奨制度が充実（“やってみる”を後押しする文化）■先輩社員のキャリア例Aさん（中途入社5年目）前職：二次受け常駐SE現職：マイクロサービス基盤、データ分析基盤などの提案～コンサル～構築PMとして活躍中。

環境サステナビリティに関わるコーポレート戦略の立案・運営業務をご担当頂きます。関連団体との協業や開示情報に関する業務など、外向きの業務を中心に担当頂けるポジションです。【業務内容】■再生可能エネルギーの導入促進検討■TCFD（気候関連財務情報開示タスクフォース）関連の開示対応業務　等【組織】生産・環境推進部同社全体の環境管理業務を担い、法令順守、EMS運用、環境負荷データ算定、COO削減活動、顧客・団体調査対応、環境品質、情報収集・開示などを行っています。組織はグループ長1名、マネージャー2名、主任/担当5名の計8名で構成。グループ各社・各部門の環境管理担当者と連携しながら業務を進めています。【昨年度の活動内容】■地球温暖化対策・高効率な生産設備の導入、照明のLED化、コンプレッサー稼働台数の自動制御運転などの省エネルギー対策を実施・さらに物流面では、モーダルシフトの推進やリユーストレーの活用により、CO2排出量の削減に取り組みました。これらの施策の結果、2012年度原油換算量実績と比較して、24.6%のCO2削減を達成しています。■廃棄物削減・成形くずや未使用成形材などの有価物化の促進を進めました。また、廃棄物の処理方法の見直しや分別教育を実施し、再資源化の推進に取り組んでいます。・製品含有化学物質規制への対応においては、取引先様とのコミュニケーションを重視し、化学物質含有データの提供などを通じて、相互信頼に基づく協力体制を構築してきました。今後も継続的に管理体制を充実させ、法規制への確実な対応と安全・安心な製品の提供に努めていきます。https://www.jae.com/csr/eco/report/detail/id=2025_YAKUIN【同社について】■グローバル展開と高い品質・技術力を保持しており、海外売上高比率は7割以上を占めています。■同社の事業の柱であるコネクタ、インターフェース機器、慣性センサの展開先は航空宇宙から自動車、ICT機器に至るまで幅広く使用されており安定した収益構造です。大手セットメーカー様を顧客として非常に安定した顧客基盤を持ち、自己資本比率は70％を超えています。■人事制度においては上司との風通しを重視した評価制度を実施、福利厚生ではスポーツセンターや社員食堂の整備（昭島事業所）、社内診療所や育児アシスト制度、カフェテリアプランなど充実しています。■平均勤続年数：17.5年（2019年度）

【具体的な想定業務】オッズ・パークサイト及びスマートフォンアプリに関して課題分析～サービス改善・企画まで実行しているチームのマネジメントをお任せいたします。 定量的・定性的なフィードバックを元に、PDCAサイクルを素早く実行することでユーザーの満足度向上に繋げるだけでなく、ユーザーの課題を解決するための直感的で使いやすいサービスを追求します。 ・チームメンバーのマネジメント、各種施策の実行管理 ・Webサイト/アプリのサービス改善・コンテンツ企画　・UI/UXデザイン改善 ・?社サイトの分析（Google Analytics/Search Console等） ・ユーザビリティテスト、ユーザーインタビューの企画、実行 ・社内関連部門およびデザイン/開発ベンダーとの折衝・調整 【募集背景】オッズ・パークでは?本で唯?、地方競?・競輪・オートレースの投票券を?つのサイトで購?できるサービスを提供しています。2006年のサービス開始後、インターネットでの投票券販売額ならびに投票会員数が拡大しており、サービススタート時より、着実に売上、利益を伸ばし続けてきました。また、コロナ禍での巣ごもり需要も追い風となっており新たな競合参入、若手ユーザーの増加など公営競技業界全体が変化を迎えております。今後は、取扱?融機関の拡?、投票機能の充実、利便性の向上等、会員増加に向けた施策を次々と展開していくべく、自社の体制強化を図るため新戦?の募集しています。

■具体的な業務内容・契約書チェック、事業法務相談等コントラクトマネジメント全般・知財マネジメント・社内教育、社内リテラシー向上施策の企画実行・各種プロジェクト参画等による事業部門支援■組織構成事業戦略部長-法務課長‐★※今回の募集です■事業内容当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。■募集背景事業拡大による増員のための募集です。■ポジションの魅力・幅広い法務スキルに加え、リーガルの力で事業を動かす経験を積むことができます。・戦略的思考力が磨き上げられる環境です。・単なるリスク回避ではなく、自分の判断や提案が新規事業やサービスの成長に直結します。

【業務詳細】同社はICチップ、ICカード、携帯電話などあらゆる製品の「電気・電子」を使用する部分に組み込まれる[りん青銅]製品を開発・加工・販売しております。営業部門の管理職として、部門全体のマネジメントをお任せいたします。≪内容詳細≫■営業メンバーをマネジメントし、営業の効率化や育成をメインにご担当いただきます。■販売計画・予算策定（年間販売計画の立案および予算策定・取りまとめ）■市場動向に関する情報収集・分析、および技術相談に応じるためのユーザーや商社への訪問活動を行ないます。　※社長・役員・営業担当・取引先担当者等と同行していただくことを想定しております。■販売先は主に非鉄金属商社や問屋になります。■商社や問屋を介して、コネクタメーカー、電機電子部品会社、自動車会社等に販売されます。■出荷先は国内7割、海外3割程度です。≪働き方≫　国内：東北・関西地方が多く、期間は１～２日程度です。　海外：韓国・中国・ベトナムなどのアジア圏、今後はアメリカへの取引も増える見込みです。　　　　頻度・期間は月に１～2回で1週間程度です。　国内交通手段は主に社用車での移動になります。≪取扱製品≫りん青銅 、HOT－DIPすずめっき 【配属部署】担当役員1名‐課長職3名‐主任2名-メンバークラス1名‐アシスタント6名【募集背景】現状、部長職が不在のため、担当役員が部門長を兼務しております。課長職3名を中心に業務を推進していますが、今後の事業拡大と人材育成を見据え、マネジメント層を強化すべく、部門を牽引いただける人材を募集します。【入社後】本社にて3日間の導入研修を実施した後、仙台工場にて1～2ヶ月、製造～出荷の工程を学んでいただきます。【ポジションの魅力】■市場参入障壁の高い“リン青銅”領域でトップクラスのシェアを持つ企業の中核を担うことができます！■経営層と並走しながら、販売戦略の策定や部門マネジメントを担う、裁量の大きいポジションです。■素材メーカーとしての技術力×成長市場を背景に、安定感とやりがいを両立できます。■再雇用制度により長期的なキャリア形成も可能で、転勤無しで腰を据えて働ける環境です◎【同社の魅力】同社は金属素材のりん青銅専業メーカーです。リン青銅は技術的ハードルが高く、新規参入が難しい分野のため、同社は安定した市場優位性を確立しています。また、高品質材料の開発で他社と差別化しており、最新鋭の製造設備で海外でも有数のブランドを確立しています。2024年度の国内+輸出の平均シェアは39%と高い水準を保っております！【同社の強み】各工程に世界最新鋭の自動制御生産ラインを導入。 一貫ラインかつ専業メーカーこそのノウハウの蓄積がございます。同社でしか実現できない技術力を背に、自信をもって顧客に展開できます!

【ミッション】・次世代電子式バルブアクチュエータの電装系開発＜業務内容＞●バルブアクチュエータの電気部品設計、制御設計、電装品設計（デジタル回路設計がメイン、アナログ回路設計もあり）●電動駆動装置の制御に用いる通信システムの設計●プログラム設計及び電子基板等のハードウエア設計（製品コンセプトを作成し、自社で要素試作と検証の後、製品仕様書策定、製品試作、品質確認試験、量産立ち上げまで行います。）●既存顧客からの注文品のカスタマイズ★実務に加え、製品開発のエレキ領域のプロジェクトマネジメントも兼任いただくことを想定しています。＜現時点での具体的な構想例＞・LCDの耐環境性向上・基盤の一体化によるコストダウン・電線の種類を問わない超長距離通信と冗長化機能搭載のマイコン基盤開発・機能安全規格（SIL）に則った基板設計・その他、顧客要求に応じた開発（画像処理や遠隔監視　等）＜技術部　組織＞・開発課　約10名（うちエレキ3名）?アクチュエータの新規開発・設計一課　約15名?既存アクチュエータの受注カスタム設計・設計二課　約10名?既存ジャッキ、ミキサー、減速機等の受注カスタム設計【募集背景】事業拡大を見越した増員です。【魅力】・新製品のコンセプト立案から、試作、設計、量産立ち上げまで一貫して携わる事ができ、本物の物づくり力が身に付きます。・機械技術者と一体となって開発を行うので、電子回路、電気だけでなく、機械システム全体の知識がみにつきます。（最先端の現場で活躍してきた経験者が多数在籍）・大手電機メーカ出身の少数精鋭部隊です。機械部品にエレクトロニクスの新しいテクノロジを吹き込んだ強い製品づくりに参加しませんか？【会社の特徴】 ◇社会のインフラを支える歯車メーカー：各種産業機械に組み込まれる精密歯車をはじめ、液晶パネルや鉄鋼、IT関連などの生産設備で使用されるジャッキ昇降装置、発電所や上下水道で使用されるバルブアクチュエータなど、広く産業基盤に採用されています。特に、主力製品である「バルブアクチュエータ」は各種流体の流れを制御するバルブの開閉操作を行う装置として、日本全国の多くの発電所設備をはじめ、下水道、石油、ガス、化学、鉄鋼などの基幹産業の安全運転に寄与しています。◇製品の納入からメンテナンスまで：同社は、幅広い製品の設計開発・販売を行っているだけではなく、納入後のメンテナンスまで自社でフォローを行っております。そのため顧客からの信頼も厚く、会社の業績としても売るだけではなく、長期的に利益を上げることができるため安定した経営、業績を作り出すことができています。

代表直轄のコーポレート本部長として、急成長するAI・SaaS企業の経営基盤強化を牽引いただきます。上場企業として持続的成長を実現するため、経営企画・管理・人事・社内システム等を横断的に統括することで、事業部門を支える強固なコーポレート機能を構築していただく重要なポジションです。【ミッション】急成長フェーズにある同社において、代表の右腕として経営基盤の構築とコーポレート機能全般を統括し、持続的な成長を支える強固な組織づくりを主導する経営幹部の採用が急務となり、コーポレート本部長を募集します。本ポジションは代表と共に会社の成長を牽引し、ビジョンの実現に向けた経営基盤の構築と組織運営の最適化を統括する、経営の中核を担うポジションです。上場企業としてのガバナンス強化、グローバル展開の基盤整備、AI事業の拡大支援など、ジーニーの未来を創る重要な役割を担っていただきます。実績に応じて将来の取締役・CFO・COO候補としてのキャリアパスも用意しており、共に企業価値の最大化を目指すパートナーをお迎えしたいと考えています。【主要業務内容】コーポレート本部全体のマネジメントをお任せします。■経営企画室、管理部、人事部、社内システム部等のコーポレート組織の統括・運営■経営方針に基づくコーポレート戦略の策定・実行・進捗管理■経営リスクの特定・評価・対策立案■業務プロセスの整備・改善、AI・データ活用によるデータドリブン経営の仕組み構築■重要会議の運営（取締役会、経営会議）■コーポレート部門の予算策定・執行管理・最適化■各部門長の育成・評価、組織パフォーマンスの最大化

の最高執行責任者（COO）として、広告プラットフォーム、マーケティングSaaS、海外事業を含む多様な事業領域を統括し、経営戦略の実行をリードしていただきます。CEOが掲げるビジョンを具体的な事業計画に落とし込み、組織全体のオペレーションを一貫してマネジメントすることで、企業価値の最大化と持続可能な成長基盤の構築を担うポジションです。複数の事業部門間の連携を強化し、業務プロセスの最適化、KPIの設計・管理、リソース配分の最適化を通じて、収益性と生産性の向上を図っていただきます。また、グローバル市場での競争力を高めるための戦略的なイノベーション推進にも貢献していただきます。【ミッション】本ポジションは、代表と共に全社の経営方針を実現に導く中核として、複数事業・複数拠点にわたる執行体制の最適化、業務プロセスの再構築、そしてスピードと再現性を両立した経営オペレーションの確立を担う重要な役割です。上場企業としてのガバナンスを維持しながら、次なる成長ステージに向けて実行力ある経営体制を築くリーダーとして、事業成長と組織拡大の両輪を動かすダイナミズムを体感いただけます。実績に応じて将来的には取締役COO／CEO候補としてのキャリアパスも想定しており、戦略だけでなく実行の現場から経営を変革していくパートナーをお迎えしたいと考えています。【主要業務内容】■事業戦略・成長戦略・中長期的な事業戦略の立案と実行: 市場環境の変化を的確に捉え、持続的な成長を実現するための戦略を策定し、実行します。・市場環境分析に基づく競争戦略の策定: 競争優位性を確立するために、データドリブンな市場分析を行い、最適な競争戦略を策定します。・事業ポートフォリオの最適化と成長ドライバーの強化: 各事業の成長ポテンシャルを評価し、リソースを最適に配分することで、成長ドライバーを強化します。■事業オペレーション管理・効率的な事業運営体制の構築と最適化: 組織全体のオペレーションを一貫してマネジメントし、効率的な運営体制を構築します。・業務プロセスの標準化と効率化: 業務プロセスを見直し、標準化と効率化を図ることで、生産性を向上させます。・リソース配分の最適化とコスト管理: リソースの最適な配分とコスト管理を通じて、収益性を最大化します。■パフォーマンス管理・最適化・事業パフォーマンスの管理と改善サイクルの確立: KPIの設計・管理を通じて、事業パフォーマンスを継続的にモニタリングし、改善サイクルを確立します。・成長阻害要因の特定と解消: 成長を阻害する要因を迅速に特定し、効果的な解決策を実行します。・データドリブンな意思決定プロセスの構築: データに基づく意思決定プロセスを構築し、戦略的なイノベーション推進をサポートします。

【募集背景】総務のご経験がある方が社内異動となったため、即戦力としてご活躍いただける方を募集します。【業務内容】安定基盤を誇る大手建設コンサルタント企業にて、総務領域の管理職候補としてご活躍いただきます。～具体的には～■BCP業務・BCP策定、社内訓練実施、安否確認システムの運用、備蓄品等の管理等■ファシリティ関連業務・オフィスレイアウト・環境整備、オフィス受付・メール室の運営、サテライトオフィスの管理、移転等■株式業務・株主総会：株主総会の準備・運営、招集通知・事業報告の作成、信託銀行・印刷会社との調整等・持株会：総会・理事会の準備・運営、会員対応等■その他・取締役会事務局、個人情報管理、社内規程・文書管理、福利厚生、資産物品管理を始めとした総務系業務等【組織構成】総務・労務部　総務室　全体15名 　※内訳：正社員4名（室長1名、メンバー3名）【キャリアパス】入社後は総務領域を中心にご活躍いただき、将来的には財務経理、人事、事業管理、広報、法務など幅広い管理部門へのキャリアシフトが可能です。マネジメント・人材育成に携わる道も開けています。【働き方】・リモートワーク可（週3日程度）・時差出勤制度あり・実働7時間／残業代1分単位で支給・毎週水曜日はノー残業デー→ ワークライフバランスを大切にしながら、安定した働き方が可能です【魅力ポイント】・建設コンサルタント業界「第2位」の安定基盤 × 官公庁・自治体案件中心の安定需要・創業70年超の歴史ある企業、平均勤続年数13年の高定着率・リモートワーク週2～3日／時差出勤可／実働7時間 の柔軟な働き方・プラチナくるみん認定企業／男性育休取得率76%と、ダイバーシティ先進企業・総務領域から将来は管理部門全体へキャリア展開可能

ご入社後のミッション・職務については現職でのご経験を踏まえご相談させていただきます。入社時のお役職についても現職でのご経験次第で柔軟に検討可能です。現職にて直近事業企画等をされている方については、そういった業務をお任せする可能性が高く、営業寄りのご経験の場合はまずはプレイングマネージャーとして、以下のような業務を想定しております。※あくまで想定ではありますので、ぜひご自身で設計したチームアクションプランで動いていただき、柔軟に戦略推進を主導していただければと思います。【セールス業務】■新規商流の開拓促進■新規開拓戦略の立案・実行（オンライン広告運用・WEB制作・SEO・コンサルティングサービス導入）■広告代理店リレーション構築■既存顧客への提供価値拡大■デジメーションブランド認知拡大■既存顧客への課題ヒアリングなど■事業企画・新規事業企画【組織構成】４名在籍（社長、部長、課長、メンバー）【採用背景】事業拡大を行う中で、将来の幹部候補採用を目指します。【魅力】■医療・介護のコンサルも開始し、より幅広いソリューション提案のできる企業を目指しております。■裁量権をもって社長とも近い距離で壁打ちいただけます。親会社である上場企業の社長ともやり取りいただける機会もございます。■従業員4名の少数精鋭企業ですのでこれまでの経験を活かし、新たな提案を積極的に行っていただくことで当社の成長にダイレクトに貢献いただけるチャンスがございます。【求める人物像】■広告主や媒体社との良好なコネクションと関係性を築くことを大切にしてきた方■優れた営業実績をお持ちの方■目標達成に向けて強いコミットメント意識のある方【暮らし・お金】■従業員持株会制度■退職金制度■グループ会社が扱う物件購入値引き制度■優秀社員旅行(スペイン、アメリカ、ハワイ、ヨーロッパなど)■永年勤続表彰■年間成績表彰式■プロ野球、Jリーグ観戦チケット【結婚・出産】■産前産後休業・育児休業・介護休業 ■時短勤務制度 ■結婚祝い金 ■結婚の際の特別休暇制度 ■出産祝金■出産の際の特別休暇制度【その他社内制度】■永年勤続表彰 ■３ヶ月通算成績表彰式 ■年間成績表彰式（新入社員は新人王目指して頑張ってます）■優秀社員旅行■プロ野球、Jリーグ観戦チケット（ご家族やご友人を誘って休日を充実に）　等《～デジタルマーケティングにおける戦略支援、DX支援などを事業の柱としています～》■マーケティング投資対効果最大化に向けて、集客から成約まで一連のデジタルマーケティングサービスをご提供。収益指標をベースとした測定計画を立案し、レベニュードライバーにフォーカスしたデータドリブンなデジタルマーケティングの戦略立案及び実行をご支援します。中長期的な視点での成長戦略を計画し、段階的なロールアウトを行うことで成功確率を高めます。検索やマップエンジンの上位表示、公式情報の一元管理・情報発信、口コミ・レビューの一括確認・返信を可能にします。正しい店舗情報をFacebookやInstagramなどの30媒体以上に一斉に配信することで、Googleでの検索評価を上げることが出来ます。■事業基盤の安定性、そして自由度の高い就業環境がポイント。自分らの幸せは何かを考え、実行できることも魅力。会社の数字はフルオープンで、経費など何でも見れ、経営者と同じ目線で活動できます。

【業務概要】中小企業経営者向け新規サービスのシステム開発担当者として、下記業務をお任せします。　・Ｗｅｂサービス、スマホアプリの開発・運用　・システム要件定義書の作成　・開発委託するベンダーと密な連携を取りながら、設計・開発・テストを実施　・サービス開発に関連する外部提携先との調整　・サービスリリース後のバージョンアップの企画・設計、保守・運用※社内異動などによる担当変更あり【ポジションの特徴】26年下期の新規サービスリリースに向けて開発ベンダーとの協力体制を構築しており、当サービスのシステム開発担当として企画部と開発ベンダーの間に立ち、要件定義からリリース、その後の保守・運用まで一貫して担当していただきます。（基本設計～テスト工程までの実作業はベンダー対応。成果物のレビューや照会対応、ベンダー管理が主な業務です。）システム開発の知見を活かしつつ、上流工程の経験を積むことが可能です。【ポジションの魅力】■同社では中小企業向けの法人保険の販売のみならず、非保険領域のサービスの拡充を進めており、日本国内企業の99%を占める中小企業が抱える経営に関するお悩み（相続・事業継承・退職金準備・福利厚生等）を支えることができる社会貢献性の高い仕事です。■保険事業以外での新規事業に携わっていただくので、保険業界の経験・知識が無くても活躍できます。■業務に関連する資格取得や自己啓発を奨励・支援しています。【組織構成】ニュービジネス推進室7名システム開発部門とも連携しながら業務を進めております。【新サービスのリリース予定日】2026年11月【今後のキャリアパス】サービスリリース後は、お客さまの要望に応えるバージョンアップの企画構想にも関与いただきます。【働き方】・在宅勤務も可能ではあるものの、基本的には出社がメイン。・服装は基本的に自由。

スウェーデン本社、アジア地域のビジネスコントローラー等と協働し、担当カンパニー事業の円滑な運営や効率的なプロセス構築に貢献いただきます。連結決算・国際会計（IFRS）・税務申告などの一連の経理業務や、プロジェクトマネジメントにも裁量権をもってご活躍いただけます。【職務内容】■担当カンパニー（事業部）の国内月次・四半期・年次決算業務■フォーキャスト、予算作成および分析■国際会計基準に沿った月次決算、売上・仕入管理■日本法人本社、およびスウェーデン本社への財務報告、各種レポート等（ガイドラインに基づく予算対実績と収益予想等）■不定期の各種プロジェクトへの参画■東京本社オフィスマネージャー業務（総務）■財務管理部メンバーのマネジメント　等■使用システム：M３【取扱製品】・カンタルカンパニー：工業用電気ヒーター用素材等の金属材料製品・チューブカンパニー：高耐食性ステンレスシームレスチューブ、パイプ、ステンレス丸棒、特殊鋼シームレスパイプ、特殊鋼丸棒、特殊鋼プレート等の素材・帯鋼カンパニー：ステンレス帯鋼【配属先】・部署：財務管理本部　カンタルカンパニー　財務管理部・構成：カンタルカンパニー全体55名、うち財務管理本部3名（ビジネスコントローラー1名、派遣スタッフ2名）【部門について】当部門は、アレイマグループのカンタルブランドを取り扱っています。カンタルブランドは、電気抵抗発熱材料の分野で世界的に広く知られる製品で、スウェーデンで開発・製造され、世界20か国に販売・加工拠点を持ち、30か国の代理店ネットワークを通じて供給されています。日本国内では、お客様からの要望をもとに、千葉県の工場にて輸入したヒーター素材の二次加工やモジュール化を行っています。脱炭素化の社会的な要求が増す中で、電気ヒーターの需要増に応えるべく、2025年に第二工場が稼働する予定になっています。【同社の特長】◆所定労働時間7.5時間◆◆年間休日127日(2026年度）◆◆有休消化率：平均80％越◆◆退職金制度・福利厚生充実◆スウェーデンに本社を持つアレイマグループの日本法人です。グループとして150年以上、日本国内でも50年以上の歴史を持ち、落ち着いた企業風土を形成しています。

■募集概要：現在5名体制で支店対応を行っている内部監査部門の強化に向け、外部の専門的な知見を取り込みたいと考えています。専門職として内部監査部門の強化に尽力いただくことがミッションです。■組織構成　計5名室長1名　50代男性課長1名　50代男性メンバー3名　50代男性1名　50代女性1名　30代女性1名■業務内容：＜メインでお任せしたい業務＞・内部監査（書類監査、事前調査、往査準備）＜その他お任せしたい業務＞・J-sox内部統制監査対応（証跡収集、調書作成）・監査等委員会事務局補助（連絡等）※二手に分かれて役割分担をしながら対応いただきます。※国内の出張がございます。■キャリアパス：専門職として内部監査部門の強化に貢献いただくことを想定しています。働きぶりによっては、幹部職等への昇格・昇進の可能性もございます。■働く環境：・月8回まで在宅勤務を活用することが可能です。人事部および上長の承認を得た場合、それ以上取得することもできます（出社もしていただく想定のため、在宅勤務のみをご希望の方はご遠慮くださいませ）。・コアタイム無しのフルフレックスを導入しており、個人の裁量で働くことができます。・年間休日124日、土日祝休み、残業は月20時間程度のため、ワークライフバランスを大切にしたい方におすすめです。※基本的には転勤は考えておりません。■社風：成長を続ける社風が根付いています。直近では、カーボンニュートラル推進部の新設や、デジタル化を強力に推進するためにDX推進部を新設いたしました。100年以上の歴史を大切にしながら、企業文化や企業風土の変革を推進しています。■当社の強み海洋土木は浚渫船などの特殊作業船を必要とすることから、いわゆる陸上での建設工事を手掛ける大手ゼネコンが容易には参入できない高い専門性を必要とします。当社は創業当初より海洋土木分野に注力し、豊富な案件実績を積み重ねてきました。■当社について：・明治41年(1908年)の創業以来、海洋土木のパイオニアとして100年以上の歴史を持つ当社は、現在は陸上土木・建築部門も拡大し、総合建設業としての地位を確立しています。・堅実な経営と技術力で、鶴見・川崎臨海工業地帯に始まり、本州四国連絡橋・東京湾横断道路・中部国際空港など、ビッグプロジェクトに数多く携わってきました。【数字で見る東亜建設】HPから抜粋海外売上高　：約650億円創業　　　　：117年業界順位　　：第2位（海洋土木売上）社員数　　　：1,772人（平均44歳）男女比　　　：男性1,559人　女性213人平均勤続年数：18年【採用メンバーメッセージ】https://www.recruit.toa-const.co.jp/recruit/message/

お客様自身も気づいていない本質的な課題を特定し、AIやクラウド、エッジといった我々の技術力と掛け合わせることで、これまでにない新しい事業やサービスを創造していただきます。【採用背景】製造業界へ向けた事業拡大へ向けた募集受託開発しながらも、継続的な収益をあげていくリカーリングジビネスを行っていきたい。クラウドだけでなく、AIで製造業界へ貢献をしていきたい（クラウド×AIで業界のイニシアティブを取りたい）⇒将来的にはロボティクス領域へも拡大していきたい狙いがあります。【具体的な職務内容】単にモノを売るのではなく、顧客と共に「体験価値」を創出し、製造業の未来を切り拓く事業のグロースを担っていただきます。業務としては大きく3つございます。（お任せする範囲はご希望とご経験を考慮します）■事業企画・戦略立案市場や顧客の潜在的なニーズを深く洞察し、「何を」「なぜ」創るべきか、という事業の根幹を定義します。　- 製造業が抱える課題と、自社の技術（AI・クラウド・エッジ）を結びつけた新サービスの企画立案　- 事業計画、収益モデル（特にリカーリングモデル）の策定と事業採算性の評価　- マネージャーやエンジニアと連携し、事業のコンセプトを具体的なプロダクト構想へ落とし込み■事業立ち上げ・推進企画した事業やサービスを具体的な形にし、市場に投入して成長の土台を築きます。　- アーリーアダプターとなる初期顧客の開拓と、強固なリレーションシップの構築　- 事業計画に基づいた、パートナーアライアンス戦略の立案と実行　- マーケティング・営業チームと連携した市場投入戦略（Go-to-Market戦略）の策定と実行■事業グロース・パートナーシップ構築立ち上げた事業をさらに成長させ、より大きなエコシステムを構築します。　- 既存事業のKPIを分析し、事業モデルや提供価値の改善を主導　- 既存パートナーとの連携を深化させるとともに、新たな協業先を開拓し、事業のエコシステムを拡大　- モビリティ領域、スマートファクトリー領域に留まらず、エネルギーマネジメントやロボティクスといった隣接領域への事業拡大をリード【入社すぐの業務】ご経験に合わせて担って頂く業務は異なりますが、IoTの原型サービスは既にあり、同サービスの磨き上げ・追加サービス企画・0→1での提案を担っていただきます。【配属組織】製造部門　※部門メンバーは50名┗ビジネスチーム　3名※製造領域に特化する部門のなかでビジネスサイド(事業企画/開発/マーケ)を行う組織です。※製造部門の8～9割はエンジニアとなります。【同社の魅力】■最先端の製品を取り扱える日本でまだサービスが始まっていないパートナーのサービスを取り扱うことも多くあります。最先端のテクノロジーに触れることで、多くの専門知識やITに関するノウハウをためることができます。■情報の発信/お問い合わせ増加同社は製品のセールスに加え、掲載記事が4万本以上に技術系オウンドメディアを運営しております。《オウンドメディア：Developers IO》https://dev.classmethod.jp/■AWS御三家の1社・サーバーワークス：インフラ構築・クラスメソッド：ハイレベルな技術者集団としてのブランド・アイレット：AWSエンジニアの多さ※AWS御三家の強み　⇒　共通してマルチ戦略強い《なぜ「御三家」と呼ばれるのか？》東京リージョン開設前（2011年以前）からAWS事業に参入していた先駆者となります。各社AWSのプレミアティアサービスパートナー（最上位）に認定されており、売上・技術力・人材育成・導入実績など、業界トップクラスの評価を受けています。【参考サイト】■コーポレートサイトhttps://classmethod.jp/■採用サイトhttps://careers.classmethod.jp/■Developers IOhttps://dev.classmethod.jp/■クラスメソッド公式Youtubeチャンネルhttps://www.youtube.com/@classmethod-yt/videos

【期待する役割】現在当部では、エネルギーや水の分野におけるビジネス開拓と併せて当社既存ソリューションを用いた新規市場拡大とM&Aなどによる新ソリューションを組み合わせたポートフォリオを進めており、これらを踏まえて今後の更なる着実なマーケットの拡大に取り組んでおります。上記を背景としたビジネスデベロップメント業務に従事いただきます。【具体的には】1) 営業戦略立案/遂行当社のエネルギーや水ビジネス拡大に向け、既存のグローバルネットワークと新規のソリューションを有機的に融合させるか、市場毎に適切な価値提供の検討など、戦略立案および実行2) 事業管理買収子会社の事業計画の予実管理、および必要に応じた事業計画の見直しと経営課題に対する打ち手の立案/実行3) 組織マネジメント10名程度の部の運営支援および今後の組織拡張も見据えた業務効率化・改善提案/実行【ポジションの魅力】エネルギー＆サステナビリティ事業本部ではその貢献分野の一つであるカーボンニュートラルの達成に向けて、従来のエネルギー市場や再生可能エネルギー市場での価値提供拡大に取り組んでいます。世界的な人口増に伴うエネルギー需要に対し、既存のビジネスの更なる拡大と積極的なM&Aを通じたポートフォリオ拡張と当社のグローバルネットワークを組み合わせることで、より多くの国に価値を提供することを目指すと共に、これを達成するための新規市場開拓、営業戦略立案・実施、事業管理、組織マネジメント等の幅広い職務に携わる裁量の大きいポジションです。【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【配属先情報】E&SBHQ 事業戦略・ビジネス開発室 水・電力ビジネス開発部　全体で6名20～50代まで幅広い層の方々がご活躍されております。【働き方】■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月20時間程度と長期就業可能な環境です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

【仕事内容】経営管理部門のマネジメント全般に携わっていただきます。まずは副部長またはグループマネージャーとして、現責任者と並走しながら業務を行っていただき、ゆくゆくは独り立ちしていただくことをイメージしています。

【期待する役割】・監査領域（会計や業務プロセス）の専門性を高めながら、個別監査のリーダーとして計画・実施・報告・フォローアップのプロセスを実行する。・グループ内部監査人（本社約20名、国内グループ会社約10名、海外グループ会社10数名）によるグループ80社超の内部監査の品質向上と効率化のために、本社内部監査部門としてグループ内部監査人の能力・品質向上のための企画と支援を行う。・オンサイトおよびリモート監査の最適なバランスを志向しており、往査が必要な部分については国内・海外出張の機会もあります。【具体的には】＜内部監査業務＞・当社及びグループ会社の内部監査業務全般（業務・会計プロセスにかかる準拠性監査、部署監査に加え、リスクベースのテーマ監査、新業種/新規買収会社や進行中の社内重要プロジェクトの監査・助言活動を含む）・グループグローバル内部監査体制の維持・強化に関する業務（リスク分析に基づく監査計画の立案、監査手続の標準化・効率化、監査提言の高度化に向けた取り組み、監査品質改善活動、グローバルな人財活用の取り組み等）＜マネジメント＞・専門職として内部監査チーム（監査プロジェクト毎に数名のチーム）をリードして監査を実施頂きます。組織のリーダーとして部下のピープルマネジメント（組織メンバーのマネジメント）を担っていただく機会もあります。【ポジションの魅力】同社グループは海外売上比率が70％を超え、国内外100社以上で事業を展開しています。内部監査部門は、ガバナンス、リスクマネジメント、内部統制に関する監査を通じて、グループ全体の価値向上に貢献しています。・内部監査組織は、本社に約20名、国内グループ会社に約10名、海外グループ会社に10数名の内部監査人を擁し、本社の内部監査部門がグループ全体の監査を統括しています。キャリア採用者も多く、さまざまな経験や知見を活かしながら活躍しています。・経営上重要な案件を担当する機会や、経営陣と直接コミュニケーションをとる場面もあり、現場や経営の改善に貢献している実感を得られる環境です。・専門教育のサポート体制も充実しており、公認内部監査人（CIA）や公認会計士といった有資格者も多数在籍。専門性と汎用性の高いスキルが身につくため、監査や経営のプロフェッショナルを目指す方にとって、スペシャリストとしてのキャリア形成に最適な職場です。【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【配属先情報】内部監査室　監査企画部【働き方】■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月20時間程度と長期就業可能な環境です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

※パソナ独占求人※パソナからのご紹介での入社実績多数★募集背景とお任せしたいミッション★24年にグロース上場を果たし継続的に成長を続けている中で、近い将来のプライム上場、M＆Aにおけるグループ会社数拡大を見据え、コーポレート部門における組織改革が急務となっております。昨年もソーシング件数80件からM＆Aによりエー・ケー・プラス社がグループイン。今年から来年にかけてさらに加速していくフェーズにございます。今後の成長戦略を実現させるため、経理MGRとして単体決算実務を中心に業務をお任せ致します。★こんな方を求めています★・役職をつけつつ、現場でご自身で手を動かし推進していきたいご意向がある方・グロース上場からプライム上場を目指す大きな変革の中で【攻め】のコーポレート組織に参画したい方・今後成長が見込まれるベンチャーにて経理面から企業価値向上を推進していきたい方・管理職から執行役員まで見据え、スピード感のある組織にて自身のキャリアを上げていきたい方■企業概要（※24年12月期決算情報）24年グロース上場を果たす。一次受けのさらに上流【0次DX】を理念に掲げ、売上の約8割が売上1,000億円以上のグループに属するエンタープライズ企業様。さらにその49.1 %が年商１兆円以上の超エンタープライズ企業様からの受注を安定的に獲得。昇給率や還元率を開示し安定的なエンジニア即戦力採用にも強み。・設立：2009年1月23日・上場：24年2月グロース上場承認・売上高：5,847百万円（+ 110.4% YoY）・売上総利益：1,674百万円・営業利益：413百万円（+ 106.4% YoY）・従業員数：358名・グループ会社：25年2月にエー・ケー・プラス社がジョイン（M＆A）■組織構成・執行役員（CFO）‐経営管理部‐経営企画部‐経理部　★募集ポジション★（所属部員4名）‐内部監査室■主な職務内容※以下よりお強みの領域を中心にお任せいたします。・期末ごと（月次、四半期、年次）の財務諸表作成・月次決算、四半期決算、及び本決算に関する業務・税務申告に関する業務・有価証券報告書、会社法計算書類、決算短信等、開示資料作成・会計データ入力処理・予算管理業務・会計基準の刷新・企画・検討【執行役員のご紹介】管理部門構築、IPO、IRのエキスパート。マザーズ、JASDAQ、東証二部、一部全ての市場区分でIPO実績あり。中央大学会計専門職大学院（MBA）修了。多数のスタートアップ・ベンチャーで経営企画責任者・CFOを歴任。現在、株式会社情報戦略テクノロジーにてIRを軸に管理部門全般を統括。◎詳細プロフィール：https://note.com/shujiro_ito/n/n08e090e7dd52

◆同社にて、IR・広報業務の推進、マネジメントをご担当いただきます。【具体的には】■IR業務（８割程度）・機関投資家取材対応・経営層・事業部門・コーポレート部門との折衝・調整・東証への適時開示・WEB更新・決算説明会のファシリテーター など■広報業務（２割程度）・公式ホームページにおけるプレスリリース・社外啓蒙活動の広報・社内広報の実行・推進 など＜職場風土＞中途入社によるハンディは全くなく、裁量権を広く持たせて仕事を任せる職場風土です＜会社事業＞同社の事業の柱はライフサイエンス事業と電子材料事業です。詳細は参考ページをご覧ください。

【職務内容】創業94年の老舗優良メーカーの当社にて財務経理業務をお任せ致します。＜業務詳細＞■月次決算、年次決算（グループ会社を含む）■予算作成、予実管理■税務申告（とりまとめ）■数値、データ分析【組織構成】総務部 経理・財務担当者：2名（部長1名男性50代、係長1名男性50代）

【仕事内容】人事部門の新たなメンバーとして、制度企画、人材開発の責任者を採用いたします。当社が掲げるビジョンは「4Sの向上」。人事部門は特に「ES」を向上させ続けるべく、従業員の「やりがい・環境・報酬」の3点にフォーカスし、各管理部門、営業部門の責任者、役員と連携し中長期の経営計画を達成させる役割があります。【具体的には・・・】従業員や役員と常にコミュニケーションを重ねながら、各部門のニーズを拾い、従業員満足度「やりがい・環境・報酬」向上のための各種制度構築・実行、組織開発を推進します。次の経営者、リーダーを生み、10年20年会社が存続しナンバー1の従業員満足度を達成させることがミッションです。各部門の役員、営業責任者とも密に連携をとり推進していきます。◆人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進◆エンゲージメント向上施策の立案・実行・モニタリング◆人事課題の解決に向けた組織プロセスへの参画◆人材開発プログラムの策定・実行・モニタリング◆制度改修、制度新規立案、制度設計◆人事戦略の立案、人事制度策定＋運用◆人事情報管理（人事DB管理、査定）、タレントマネジメントシステムの構築◆社内外の広報◆採用※得意領域からご担当いただき、徐々に領域を広げていただくイメージです。※給与・労務は別チームが担当しています。【求める人物像】 ◆当社のビジョン、理念に共感いただける方◆指示を待たなくても自発的に行動できる方◆周囲と協調し、自身の行動に常に様々なステークホルダーが関わっていることを意識して仕事を進めることのできる方◆役員や各責任者と連携して業務を推進したい方◆マンパワーだけに頼らず、ITや仕組みを駆使して業務を構築しようとする方

【業務内容】■組織役割240万人超のオッズパーク会員を支える基盤として、顧客体験全体を統括する役割を担っています。顧客の声や要望を収集・分析し、サービス改善や新機能企画、UI/UX最適化を推進開発の優先順位を管理し、効率的な改善を実現カスタマーサポートやロイヤリティサービスなどの企画・運営を含め、利用開始から利用後まで一貫してサポート部署横断で連携して品質を保ちながら迅速に改善を実現すること目指しています。■組織ミッション「サービス開発力を強化し、UI/UX課題を解消すること」です。顧客の声から開発の優先順位を決定し、システム部や関連部署と連携してスピーディにリリースを進めていきますが、単なる要望対応に留まらず、競合比較やデータ分析を通じて改善施策を提案して、品質と開発速度をどちらも向上させていくことが必要です。全員がサービス仕様を理解し、主体的に改善へ取り組む文化を根付かせることも重視しています。【具体的な想定業務】■統括業務VoC（顧客の声）や市場ニーズを起点としたサービス改善の推進改善要望の精査と仕様策定開発優先順位の管理UI/UX改善の推進システム部との調整・影響範囲の確認リリースまでの進行管理■マネジメント業務複数のチームを束ね、目標設定や進捗管理、品質基準の策定チームメンバーの育成・評価■業務改善新技術（生成AIなど）を活用した業務効率化やプロセス改善を主導部署横断の連携を通じて、サービス全体の成長を目指していただきます。【やりがい】240万人以上の会員を有する大規模サービスの成長に携わることができます。大規模サービスならではのデータ規模やユーザー多様性を活かし、施策の効果が数値やユーザーの反応としてすばやく反映されるため、ダイナミックかつ実践的なプロダクトマネジメント経験ができます。【組織構成】★のグループで採用予定ですサービス統括部　全体15名└カスタマーサポート企画グループ└プロダクトマネジメントグループ　★マネージャー：１名メンバー：4名└ロイヤリティサービス企画グループ　└UI/UXグループ

【業務内容】■組織役割サービス統括部は、240万人超のオッズパーク会員を支える基盤として、顧客体験全体を統括する役割を担っています。顧客の声や要望を収集・分析し、サービス改善や新機能企画、UI/UX最適化を推進開発の優先順位を管理し、効率的な改善を実現カスタマーサポートやロイヤリティサービスなどの企画・運営を含め、利用開始から利用後まで一貫してサポート部署横断で連携して品質を保ちながら迅速に改善を実現すること目指しています。■組織ミッションカスタマーサポート企画グループは、顧客の声を起点にサービス品質を高め、顧客と会社を近づける文化醸成・推進を担う組織です。AIやテクノロジーを活用した業務効率化と省力化を推進し、迅速かつストレスのないサポート体験を実現することで、サービス全体の成長を目指しています。【具体的な想定業務】顧客体験向上と業務生産性向上の双方を推進していただきます。組織マネジメント（目標設定・進捗管理・育成・評価）顧客の声（VoC）や問い合わせ傾向の分析を行い、顧客体験向上につながる改善施策の企画推進└問い合わせ削減に向けたFAQ改善、サービス改善要望の抽出、CS対応品質を高めるための企画運用生成AIやチャットボットなどのテクノロジーを活用し、業務省力化や自動化を進める仕組みづくりマーケティング、プロダクト、システム部など多様な職種と連携し、利用者240万人の大規模サービスのCS基盤強化をリードしていただきます。【やりがい】マネージャーとして、顧客体験の要となるCS領域を自ら進化させていけるポジションです。顧客の声をサービス改善へつなぐ文化づくりや、生成AI・自動化ツールを活用した業務改善など、組織とサービスの両面で大きな変化を生み出せるやりがいがあります。240万人超のユーザーを支える大規模サービスにおいて、ミッションと成果が事業成長にダイレクトに影響する裁量と責任を持てる点も大きな魅力です。【組織構成】【配属先】★のグループで採用予定ですサービス統括部　全体15名∟カスタマーサポート企画グループ★　社員2名　派遣社員2名∟プロダクトマネジメントグループ　∟ロイヤリティサービス企画グループ　∟UI/UXグループ　

【期待する役割】特に最先端技術の最前線である欧米のライフサイエンス事情（イメージング又は医療診断機器）に精通し、イメージング技術ロードマップを自ら描くことができ、弊社が持つ全ライフサイエンス製品企画・開発の方向性を決定づける十分な仮説とエビデンスを獲得する。戦略立案や事業企画のテーマを組織横断して指揮を取り、メンバーへ絶えず高いモチベーションを保ち続ける環境を維持し、一人一人の個性に合わせた人財配置とコミュニケーション促進を自らリードする。※ポジションとしてはプレイングマネージャーとして実務及びPM業務に従事いただく予定です。【具体的には】■フローイメージング機器のビジネスディベロップメント、米国子会社と本社の橋渡し、本社からのマーケティング、技術等のサポート■顕微鏡技術、データ解析技術、周辺消耗品を用いたライフサイエンス系ビジネスの企画取り纏め■これまでの経験を活かした上記事業化計画立案、実行【ポジションの魅力】■同社のライフサイエンス事業は最先端の顕微鏡技術、顕微鏡画像解析技術、オートメーション技術により国内、海外の創薬・ライフサイエンス研究に大きく貢献しています。■国内、海外のトップレベルのライフサイエンス研究者と最先端技術の共同研究・開発を通じて、未来の個別化医療を実現するための新規の臨床検査ビジネスを企画する職務になります。■同社のライフサイエンス製品は北米、欧州を中心とした世界トップレベルの製薬企業、研究機関がお客様となります。弊社海外の拠点メンバー、海外パートナーと一緒にグローバルな活動が出来ます。■職場にはメカ・ソフト技術開発出身、バイオ系研究出身と多彩なバックグラウンドを持つメンバーがいます。様々な技術、スキル、経験を融合して新たなビジネスを切り拓いて行きましょう！【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【配属先情報】ライフ事業本部 マーケティングセンター ビジネスマーケティング部　全体で40名程配属先につきましては2025年4月に新設となりますので、詳細につきましては面接内ですり合わせいたします。【働き方】■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境※海外拠点とのやり取りが多いためコアタイム無のフレックス使用ができ、業務に慣れてきましたらリモート比率を上げることも可能です。■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月10時間程度と長期就業可能な環境です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

【期待する役割】新事業開発に関わる下記事項をプロジェクトリーダーとして推進いただきます。【具体的には】・同社の事業戦略に沿った新規事業のシーズ探索社会課題や技術トレンドを踏まえ、将来の成長領域となる事業機会を発掘・新規事業の企画・構想立案（0→1）探索したシーズをもとに、事業コンセプトの設計、事業性検証（PoC等）を実施・出資・M&Aを通じた事業拡大（1→10、10→100）対象企業の価値向上に向けた戦略立案・実行を通じて、事業のスケールアップを推進・社内外のパートナーとの共創による事業化推進技術・人材・資本を組み合わせたオープンイノベーション型の事業開発をリード【ポジションの魅力】同社は「計測と制御と情報により持続可能な社会の実現に貢献する」ことを企業理念に掲げています。その実現のため、2050年を見据えた社会像として「Net-zero emissions（ネットゼロエミッション）」「Well-being（ウェルビーイング）」「Circular economy（サーキュラーエコノミー）」の3つの目標を定めました。私たちは、地球の未来に責任を果たすため、これらの社会課題の解決に本気で取り組んでいます。マーケティング本部の中にあるマーケティング本部室 新事業開発課では、地球の未来の貢献に資することをテーマにしながら、長期経営構想である2030年「売上高1兆円」の達成に向けて、新たな事業の企画・創出を推進しています。社外との共創や技術連携を通じて、未来の社会に貢献するビジネスの実現を目指す、挑戦的かつ自由度の高いポジションです。今回募集するポジションでは、以下のような業務に主体的に取り組んでいただきます：・0→1の新規事業企画・事業性検証：市場ニーズの探索から事業構想の立案、PoCの実施など・1→10、10→100の事業拡大：出資やM&Aを活用した事業スケール拡大の加速・社内外との連携による事業開拓：技術・人材・資本を組み合わせた共創型の事業推進社内外のステークホルダーと連携しながら、未来志向のビジネスをデザインし、社会に新たな価値を提供することが求められます。新しい挑戦を楽しみながら、自らのアイデアを形にしていく意欲ある方のご応募をお待ちしています。【募集背景】募集部署であるマーケティング本部 新事業開発課では、社内外のパートナーとの共創により、新事業開発を進めていますが、現状国内外の新規事業案件を多く抱えており、また今後も案件が増えてくることを想定しています。即戦力でプロジェクトリーダーを担える人材を増員し、さらなる新規案件の獲得や、既存案件の事業化に向けた推進力を上げることを目的とした募集となります。【配属先情報】全体としては15名。年代的には20代 1名、30代 6名、40代 4名、50代以上 4名となります。【働き方】■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。新規事業開発業務のため、平均残業時間も月40時間程度です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

【職務内容および役割】2025年8月にBIPROGYグループの連結子会社となったMattrz株式会社（※）に出向いただき、社長直下のポジションとして、既存事業（SaaS事業・コンサルティング事業）のさらなる成長を牽引していただきます。単なる事業責任者ではなく、役員候補として経営に近い視点で、戦略立案から実行、組織づくりまでを一気通貫で担っていただくポジションです。具体的な業務内容は以下となります。●事業責任者として、戦略立案から実行までハンズオンで推進└ 事業企画、セールス、マーケティングを横断し、事業の成長シナリオを描き具現化。●事業部における戦略・企画立案、KPI設計、課題解決の主導└ ボトルネックの特定から施策実行まで、自らドライブして成果に直結。●顧客理解にもとづくプロダクト改善・フィードバックの推進└ ユーザー課題を捉え、SaaSプロダクトの価値向上とマーケット攻略に貢献。●15名規模のビジネスサイド組織のマネジメント・育成└ 組織を率い、成果を出せるチームづくりとメンバーの成長を牽引。●経営陣と共に、事業ポートフォリオの拡張や新規事業検討にも関与可能└ 経営に近い立場で、会社の成長戦略を分担して推進。※Mattrz株式会社：https://mattrz.co.jp/　・デジタルマーケティングソリューションを主に中堅・中小企業（以下 SMB）に提供。　・2025年8月にBIPROGYグループの連結子会社化。　　参考：デジタルマーケティングソリューションを提供するMattrzを連結子会社化【同ポジションの魅力】事業計画の策定、セールス／マーケティング戦略の構築、顧客起点でのプロダクト改善など、事業全体の“成長エンジン”をあなたの手でデザインし動かしていただきます。「会社全体をどう成長させるか」を、経営と同じ視点で動かせます。戦略から実行に落とし込むところにまでタッチできるため、手触り感のあるポジションです。また、15名規模のビジネスチームを率い、組織の方向性や文化づくりにも深く関わることができます。

【雇入れ直後】◆期待する役割・チェーンホテルの運営統括業務を担う部署にて、既存ホテルの施設管理や改装計画に関する業務やプロジェクトを管理監督者として責務を担っていただきます。・部下の育成を行っていただきます。・ホテル事業の拡大に伴い、組織の拡充を進めているため、チーム育成・強化を行っていただきます。◆職務内容・チェーンホテルの建物・設備管理・宿泊主体型ホテル（既存ホテル）の長中期の修繕計画の立案・見直し・既存ホテルの年次改装工事計画の立案・執行・上記に係る設計・施工会社選定、改装修繕PJ選定、契約締結、打ち合わせ・既存ホテル建物オーナーとの投資計画の折衝・予算管理・各種社内書類作成・他部署・既存ホテルとの連携・その他ホテル運営管理業務全般◆キャリアパス年に一度の自己申告制度を通して、希望や適性に応じて本職種以外にキャリアの幅を広げることが可能です。◆魅力ホテルの価値向上に直結する改修・投資計画に携わり、施設づくりの中核を担えるポジションです。◆募集背景ホテル増加による組織体制強化のため◆組織構成チーム編成：10名ほど在籍。その他同業務担当は3名、管理職1名。フリーアドレスでワンフロアのため、和気あいあいとした雰囲気です。◆求める人物像コミュニケーション能力が高い　→自らの意見を発信するが、考えを押し付けることなく、他人の意見は傾聴しながら柔軟な意思疎通ができる実行力がある　→担当する業務の課題解決について前向きに捉え、施策の推進に向けて上位者を動かす強い意志を持っている課題発見能力や改善意識がある　→より効率や効果的な方法を主体的に考え、推進することができる

◎タイのアンダーウェア＆アパレルメーカーで経理財務担当者を募集。経理・財務部門の実務及びタイ人マネジメントを担っていただきます。■募集の背景：同社にて長年ご活躍されたスタッフの後任募集となります。タイにある生産工場の経理財務部門の責任者として、ご活躍をいただける方を募集いたします！■勤務地：Parfun Textile Co., Ltd.（HEAD OFFICE & FACTORY）※バンコクから1時間半程度の場所です。※工場には600名程度の従業員が働いております。（日本人5名ほど）■業務内容：ローカルスタッフのマネジメントをしつつ、幅広く経理や財務のスキルを磨き、海外事業拡大の中枢に関わりやりがいのある仕事です。・日常業務：仕訳、伝票管理、領収書、請求書管理、現金出納管理、小口現金管理、残高管理、月次決算報告書作成・決算業務：年次/月次/四半期財務諸表作成、税務申告、監査対応補助・タイ現地工場の数値分析および分析結果に基づく戦略的活動の企画立案■その他：【住居】1万5千バーツ/月上限で補助あり【通勤】送迎車あり【一時帰国】駐在開始１年経過ごとに年１回（費用は企業負担）【医療保険】企業にて海外保険加入あり【年間休日】タイ現地の法律に準ずる

【当社の魅力】★当社は基礎研究、創薬・医薬品開発、食品・環境検査、法医学および臨床研究という幅広い市場において、キャピラリー電気泳動および液体クロマトグラフィー質量分析装置の販売を行うグローバルカンパニーです。質量分析装置は製品品質の高さから既に高い認知度とシェアを誇っております。また販売後のアフターサポートが整っており、一気通貫でお客様に高い価値を提供している業界のリーディングカンパニーです。【職務内容】本ポジションは財務部門に所属し、勤務地は日本・東京のオフィス（オンサイト勤務）となります。本ポジションでは、以下の業務に携わっていただきます。・日本のゼネラルマネージャー／カントリーマネージャーおよび日本の経営リーダーシップチームと密接に連携し、会社の財務計画および事業計画・目標の策定と達成を支援・年次予算策定および月次・四半期のフォーキャスト、レビューのリード・日本法人の財務管理を行い、財務目標達成に向けたトレードオフの最適化・本社向けに提出する月次・四半期・年次の財務データの正確性および期限遵守の担保・売掛金、在庫、買掛金など運転資本の主要項目の管理・US GAAP／JGAAP／SCIEX／Danaherの会計方針および各国の法定・税務・法規制要件に準拠した財務情報作成を徹底し、誠実性とコンプライアンスを重視する文化の醸成・会社資産を保護するための強固な内部統制の維持・内部監査・外部監査人との連携による監査対応および指摘事項への迅速な対応・日本のファイナンスチームを育成・リードし、高品質かつ効率的なサービス提供を実現（メンバーのエンゲージメント向上、必要な指導・研修機会の提供）・リージョナルおよびグローバルのファイナンスチームとの密接な協業【ミッション】・経営層へのスピーディーかつ正確なレポーティング（レポートがダナハーグループ全体ならびにと当社経営層になるため）・組織の統率組織構成については以下の通りとなっておりますが、マネージャーの方１名は比較的最近入られた形です。日本法人のファイナンストップとして、他メンバーと協業しながらも適切な財務運営に寄与しメンバー引っ張っていただきたいとのことでした。【募集背景】・担当者異動に伴うリプレイスメント※引継ぎは前任の方から業務は引き継ぐ想定です。【組織構成】・マネージャー２名・メンバー１名※データ入力などはシェアード会社に委託している形になります【働き方】・リモートワーク：制度有（基本オンサイト想定）・定年：60歳（希望者は全員65歳まで継続雇用可能）・裁量労働制【キャリアパス】・当社の人事異動制度「ダナハーGo」を活用して、ダナハーグループでのオープンポジションに応募することが可能です。この制度は日本でもしっかりと活用されており、ご自身のキャリアを築ける環境があります。

【同社について】NSW社は1966年創業で現状500億円の売上/単体2024名の従業員数、24年度で13期連続増収増益、コロナ禍でも事業拡大した安定成長の独立系SIerです。【募集背景】データマネジメントは、当社内でも急成長かつ注目されているソリューションです。様々な企業とのアライアンスを通じて、より高度なデータ統合・利活用支援が求められています。今後のさらなる業務拡大に向けて、プロジェクト推進を担うリーダー人材を募集します。【ミッション】当該部署は、データマネジメントプラットフォーム導入に伴う多様なソリューション・技術を保有しています。お客様のデータ利活用・データドリブン経営への変革に向けて、データに関わる要件を整理し、データの利活用、システム間のモダナイゼーション等を解決するプラットフォームを提供し、お客様のDX推進を共創する組織です。参考資料：https://dx.nsw.co.jp/solution/data-management/【業務内容】データマネジメントに関連するシステム開発、プラットフォーム構築案件等のプロジェクトリーダー、またはプロジェクトマネージャーを担当いただきます。【働く環境】リモートワーク可出社を原則としていますが、在宅勤務制度（原則、月１０回）を活用したフレキシブルな勤務が可能です。★同社の魅力★■13期連続増収増益の安定成長1966年に独立系ソフトハウスとしてソフトウェア開発事業からスタートした同社は、2024年3月期の連結業績は過去最高を更新し、13期連続の増収増益を記録。2024年3月期の連結業績においても、12期連続となることが予想されています。中期経営計画：https://www.nsw.co.jp/ir/managementplan/MidtermManagementPlan202204.pdf■働きやすく長期就業可能な環境年度内に5日間の特別休暇の連続取得が義務化されている「NSWホリディ制度」、平均残業時間は20.5時間、「従業員の仕事と家庭(子育て)の両立に積極的に取り組む企業」認定、上限65歳の再雇用制度等、働きやすい環境が整っています。■充実のキャリアパス・バックアップ体制5年10年先を見据えたキャリアデザイン形成が可能。サブリーダー→リーダー→エキスパート職→ライン職へ仕事力向上のための研修を実施。「階層型研修」「職種別プログラム」「資格取得制度」等、ご志向に応じてキャリアを選んでいただけます。その他「目標設定制度」「社内リクルート」「ジョブリクエスト」「社員表彰制度」「両立支援制度」等、社員を支援する風土がしっかりと根付いています。

医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」を運営する株式会社ギミックの自社サービス開発部門責任者(CTO)候補を募集します。＜業務詳細＞・組織マネジメント（定量、定性の年間計画の策定、予実管理、予算統制、ピープルマネジメント）・開発業務（設計/製造/単体テストなど）における工程ごとのレビュー及びシステムリリース承認・システムの保守運用、インシデント時のとりまとめや判断・開発リソース計画と選定・開発エンジニアの教育・該当ガイドライン、個人情報保護、サイバーセキュリティの動向確認と適用検討・新技術/新サービスの導入（調査、検証、導入企画/決裁、導入作業、効果測定）※弊社では、以下の技術を使用して開発を行っております。・フロントエンド：Next.js、TypeScript・バックエンド：Ruby on Rails、Go・インフラ：Fargate、Lambda、Aurora(MySQL)、ElastiCache(Redis)、CloudFront、S3、CloudWatch、AWS Organizations・アプリ：Flutter・テスト：RSpec、Jest・IaCツール：Terraform、CloudFormation・CI/CD：GitHub Actions・その他：OpenAPIによるスキーマ駆動開発

【募集背景/ミッション】総務業務全般を総務チームの管理職として担当いただきます。現状は兼務や事務職の方がメインで総務業務を行っていますが、今後の組織強化のため、管理職として組織をリードいただける方を募集することになりました。総務チームリーダーとして下記の業務推進及び経営層との調整・報告業務を対応いただきます。【職務内容】■一般総務業務・固定資産、リース、備品等の管理・規程等の文書管理・オフィス管理（衛生管理、防災対策など）・株主総会・取締役会の運営■専門業務・BCP（事業継続計画（海外拠点含む））策定と定期的な見直し、推進・コンプライアンス委員会事務局・サスティナビリティ推進関連・業務委託契約書関連■海外関連業務・海外拠点の総務業務の内部統制サポート 【組織構成】管理本部 業務部 IT・総務チーム ∟総務担当5名【業務の魅力】・専門性を高められる：コンプライアンスやサスティナビリティなど企業に不可欠な分野に携われます・グローバルな経験：国内だけでなく海外グループ会社との業務にも関われます【将来的なキャリア】・総務・管理マネージャーとして海外駐在のチャンスもあります。 （現在全体で約 30 名が海外で勤務しています）・コンプライアンス、サスティナビリティ等の専門家を目指すことができます。 【働き方】■就業時間補足当社の残業時間は平均で月20時間程度。非管理職の場合、所定労働時間の7時間15分を超えたところから残業時間としてカウントしているので、法定労働時間8時間をベースに考えると、毎月の残業時間は５時間程度という落ち着いた就労環境です。※時期／部署によって繁閑の差はございます。■テレワーク制度週3日終日オフィス勤務出来る範囲で利用可能（入社後、業務習得状況に応じて実施しています）

大阪市委託業務に係る工事予算の経理業務をお任せします。【具体的職務】＜日常経理＞・仕訳・伝票起票、経費精算、出納管理 ・入出金管理 ・銀行振込・ネットバンキング対応 ・小口現金管理、経費精算チェック ・資産運用 ・業務委託契約関連(大阪市受託事業等)＜月次・年次決算決算関連業務＞・月次の取りまとめ（残高試算表作成・預貯金照合、預り金の確認） ・決算整理仕訳、固定資産・減価償却の管理 ・年次決算（決算書類作成） ・確定申告 ・予算書作成 ・税理士・会計士対応 ・会計監査・税務調査対応 ＜チーム内連携・指導＞・経理担当者(若手職員)への指導・チェック ・他部門(技術部)との調整・情報共有 【募集背景】主任補佐クラスの職員の退職による欠員補充 【部署構成】3名(課長代理、主任補佐クラス、メンバー)【平均残業時間】10時間程度/月 　※決算期(3月)前後は30時間前後/月は発生する見込みです。 【当社の特徴】■大阪市から公共施設の改修工事全ての案件を公募で受託しております。■元々大阪市の外郭団体として専業でやっていたが、公募の形になった。■外郭団体で公共施設の補修工事について、全ての公共施設に対する長年のノウハウが詰まっているので公募でも競合に負けることはございません。■1,000件以上/年の工事を担当しています。

【期待する役割】同社グループ全体(海外含む)のPCマネジメントの強化・改善をミッションに下記に従事いただきます。1)製品法規制動向に基づくPCマネジメント活動の中長期計画立案2)上記計画に基づき、年度活動を定め、関係部署とともに活動推進。マネージャーとして上記業務を担当していただきます。特に、下記業務における課題抽出、改善、業務再設計（場合により組織変革含む）にも加わっていただきます。また、組織として継続して成果を出せるよう、ピープルマネジメントを担っていただきます。【具体的には】・PCに関する啓蒙活動（PCの重要性を再認識させるための活動の企画・実施）・PC不適合事例の分析と業務プロセスの改善施策立案・推進・グループ共通のPC活動の標準化・効率化（システム導入や規定類の策定）・PC業務に関する内部監査実施・関連部署の支援（新規の製品法規制に対する対応方針策定・周知など）＊組織構成：部長1名、実務担当メンバー2名（シニア社員含む）【ポジションの魅力】◆当部署QHSE統制センターは、同社グループ全体の品質、環境、労働安全衛生マネジメント（以下QHSEマネジメント）を統制する部署です。具体的には、同社グループ各社のQHSEマネジメントの構築・運用状況を監査を通じて把握し、問題点があれば是正処置を要求します。合わせて、同社マネジメントシステムの維持・改善のため様々な施策や、意識向上のための啓蒙活動を主導しています。このような活動を通して、経営基盤として重要なQHSEマネジメントをを盤石化することで、同社グループ経営に貢献することをミッションとしています。◆当社のビジネスは、グルーバルに展開しており、お客様に製品（ハードウェア、ソフトウェア）および様々なサービスを提供するため、品質マネジメントの中でも、プロダクトコンプライアンス（製品法規制遵守、以下PCと記載）活動に力を入れています。◆ポジションとしては、マネージャーとしてPCマネジメントの強化・改善のための施策立案・実行を主導していただきます。また、業務範囲は同社グループ全体のため、国内主要拠点だけでなく、海外拠点メンバーとの仕事も可能であり、グローバル業務経験の実績を発揮できるポジションです。【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【配属先情報】経営管理本部 QHSE統制センター【働き方】■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月30時間程度と長期就業可能な環境です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

渉外スペシャリスト（Public Affairs）は、GA technologiesが掲げるミッションの実現に向け、政府・自治体・業界団体・社会との建設的な関係を戦略的に構築する役割です。規制・政策動向や社会課題を的確に捉え、ロビイング、PR、アライアンス、CSR等を組み合わせながら、事業成長と社会的価値の両立を推進します。本ポジションでは、不動産×テクノロジー（PropTech）を軸に、行政DX、住宅・都市政策、データ利活用、ESG/サステナビリティなどのテーマで、非市場戦略の立案から実行までを一気通貫で担っていただきます。法令改正への対応や行政連携、社会的支持の獲得を通じて、事業のスケールと持続的成長を後押しします。【具体的な業務内容】・規制・政策動向の調査分析および事業への影響評価・政府・自治体・業界団体等との関係構築、折衝・連携推進・ロビイング／PR／アライアンス等を統合した非市場戦略の企画・実行・行政DXや都市・住宅分野における実証・共同プロジェクトの推進・社内ステークホルダー（経営、事業、法務、広報等）との連携▼News Picks 樋口 龍CEO記事 「データは揃った。不動産×テック企業は今、一番おもしろいと思える局面へ」https://newspicks.com/news/10424522/body/

【募集背景】1～2年後にラインの課長をお任せできる人材を募集いたします。現在、企画課では担当部長様が課長職を兼務しておられますが、兼務体制を解消し、課長職として専任で活躍していただける方を求めています。【ミッション】経営企画部（企画課）にて、下記のような経営企画業務に幅広く携わっていただきます。【職務内容】■経営管理業務＊コーポレートガバナンス体制整備＊取締役会などの各種会議体の事務局＊リスク管理体制の整備推進＊国内外グループ会社管理＊M＆Aや資本政策等の経営戦略・施策に関する企画立案・プロジェクト推進■IR・PR・社内広報業務＊適時開示資料・プレスリリース＊決算説明資料・統合報告書などのIR資料の作成＊機関投資家・アナリストからの取材・問い合わせ対応＊マスコミ取材対応＊ホームページ（コーポレートサイト）の制作・更新＊社内報コンテンツの管理・作成【キャリアステップ】ご入社後は係長/課長代理クラスからスタートいただき、1～2年後を目安に課長としてご活躍いただくことを期待しております。【組織構成】管理本部 経営企画部 計7名（部長1名 ※課長兼務、メンバー6名）※経営企画部は企画課と予算統括課で構成されており、今回は企画課への配属となります。【働き方】リモートワーク：月８回までを上限として利用可能。

【職務概要】航空機関連および一般産業向けに当社が請け負う溶射加工における部門（配下約20名）の製造課長として、溶射加工を中心とした製造現場の運営管理を担い、品質・納期・安全の確保と現場スタッフの育成・指導を行います。また、工程改善や設備管理にも積極的に関与していただきます。※レポートラインは工場長となります。【募集背景】現製造課長が部署異動のため、後任を中途採用にて募集を致します。なお現在は製造課長が品質保証課長を兼任しておりますため、品質保証課長のポストも別途募集しています。【職務内容】・製造現場の管理・日程計画・納期管理・品質管理・設備更新・導入計画・部門間連携・報告業務・改善活動※主に工程管理をお任せ致しますが、本社からの指示によるプロジェクト管理をお任せする場合もございます。【組織構成】製造課：約20名（正社員17名）40代~50代の方が中心の組織となります。内訳：課長以下、係長1名、セルリーダー複数名、メンバー【桶川工場の他組織について】製造課の他に品質保証室、技術課(生産技術、治工具の設計)、総務課(購買含めた事務業務等)があります。【英語の使用頻度】英語でメールでのやり取り、電話会議、監査対応、ビジター対応があります。以上の機会がございますが、現時点で英語力に自信がない方でも、英語への抵抗がなく、入社後に積極的にキャッチアップする意欲がある方であればご応募いただけるポジションです。【勤務地補足】JRを利用する場合は桶川駅よりタクシー代全額補助。自転車、車、バイク通勤OK【定年について】65歳※60才以降も原則条件変更はありません。【同社の特徴・魅力】世界で展開するLindeグループ会社の Linde Advanced Technologies の日本子会社です。同社で加工された製品は耐摩耗性に優れており、航空産業をはじめ、原子力・鉄鋼・石油化学・繊維・機械など幅広い分野で使用されています。特に航空機系の溶射加工に強みがあり、その他、半導体繊維、印刷関係と様々な業種と取引があります。幅広い産業と関わりがあるため、特定の業種が落ち込んだ場合でも他の分野で補うことができ、安定した事業運営が可能です(現在は航空機系が好調)。また、「爆発溶射法（Dガン法）」と呼ばれる特殊なコーティング技術は、世界で当社のみが使用できる独自技術。航空業界のコーティング市場で圧倒的なシェアを誇ります。キャリア採用が95%となるため、キャリア採用でも早期にご活躍いただける環境です。【サービス優位性】セラミックや金属コーティングにより、様々な機械部品に耐摩耗性・耐熱性・耐食性・電気的特性などの特殊な表面機能を付与することが可能です。これにより、機械部品の寿命を大幅に延ばし、多面的なコストメリットを生み出しています。

※子会社のアポロ洋行への出向案件です。【募集背景/ミッション】現在海外営業部では仕入れ先の一本化が進んでいますが、この状況を打開し、新規取引先の開拓を担うことが組織としてのミッションです。中国ビジネスへの強い熱意があり、中国語を活かしてグローバルな貿易キャリアを築きたい方を募集しています。【職務内容】■日中貿易商社での営業：約30年の実績を持つ当社で、高機能材料の営業に携わっていただきます。■多岐にわたる取扱商品：スマホやノートパソコン等のモバイル/PC機器、液晶回り、車載用機能性材料、光通信の多芯コネクター部品、ゲーム機回り、EVバテリ―関連部材など、時代・トレンドの変化に対応した多様な商品を扱います。【取扱製品】下記のような最先端分野で用いられる、日本の高機能材料やデバイスを扱います。・モバイル/PC機器（スマートフォン、ノートパソコン等）・液晶関連部材・ゲーム機関連部材　など※時代やトレンドの変化に対応し、常に新しい商材を取り扱います。【組織構成】海外営業担当12名(電材担当組織6名＋営業事務5名)└本ポジション配属先：電材担当組織(30~40代中心)└組織長：42歳【働き方】■出張：1か月に1週間程度の中国への出張あり■月平均残業時間：20時間程度【ポジションの魅力】■中国ビジネスの最前線：中国市場のダイナミズムを肌で感じ、現地の文化やビジネス慣習を深く理解することができます。■キャリアアップの機会：将来的には中国深せん、台湾の子会社での駐在や、現地法人幹部職としてのキャリアアップも目指せます。■開拓と新規商売：follow windの商品、新規のボリューム商品を試作から手掛け、これを量産数量に育てる楽しみを味わえます。■挑戦と報酬：挑戦的な海外営業は、成功に向けた努力が必要ですが、その過程で得られる経験と報酬は非常に魅力的なものになります。【同社の魅力】同社では、中国ビジネスならではのスピード感とダイナミックさを日々実感しながら仕事を進めることができます。変化の激しい環境だからこそ、臨場感あふれるビジネスや、国際的な視点での取引に携われることが大きな魅力です。また、現在の日中関係が必ずしも良好とはいえない状況でも、当社は商社としての強みを発揮しています。メーカーではなく商社というポジションならではの柔軟性があり、仮に他社が取引から撤退した場合でも、新たなビジネスチャンスが広がります。これまでたび重なる日中関係の変化も乗り越えてきた実績とノウハウがあるため、安定して事業を継続できる環境です。国際的なフィールドで挑戦したい方にとって、やりがいの大きい職場です。

※子会社のアポロ洋行への出向案件です。【募集背景/ミッション】現在海外営業部では仕入れ先の一本化が進んでいますが、この状況を打開し、新規取引先の開拓を担うことが組織としてのミッションです。中国ビジネスへの強い熱意があり、中国語を活かしてグローバルな貿易キャリアを築きたい方を募集しています。【職務内容】■日中貿易商社での営業：約30年の実績を持つ当社で、高機能材料の営業に携わっていただきます。■多岐にわたる取扱商品：スマホやノートパソコン等のモバイル/PC機器、液晶回り、車載用機能性材料、光通信の多芯コネクター部品、ゲーム機回り、EVバテリ―関連部材など、時代・トレンドの変化に対応した多様な商品を扱います。【取扱製品】下記のような最先端分野で用いられる、日本の高機能材料やデバイスを扱います。・モバイル/PC機器（スマートフォン、ノートパソコン等）・液晶関連部材・ゲーム機関連部材　など※時代やトレンドの変化に対応し、常に新しい商材を取り扱います。【組織構成】海外営業担当12名(電材担当組織6名＋営業事務5名)└本ポジション配属先：電材担当組織(30~40代中心)└組織長：42歳【働き方】■出張：1か月に1週間程度の中国への出張あり■月平均残業時間：20時間程度【ポジションの魅力】■中国ビジネスの最前線：中国市場のダイナミズムを肌で感じ、現地の文化やビジネス慣習を深く理解することができます。■キャリアアップの機会：将来的には中国深せん、台湾の子会社での駐在や、現地法人幹部職としてのキャリアアップも目指せます。■開拓と新規商売：follow windの商品、新規のボリューム商品を試作から手掛け、これを量産数量に育てる楽しみを味わえます。■挑戦と報酬：挑戦的な海外営業は、成功に向けた努力が必要ですが、その過程で得られる経験と報酬は非常に魅力的なものになります。【同社の魅力】同社では、中国ビジネスならではのスピード感とダイナミックさを日々実感しながら仕事を進めることができます。変化の激しい環境だからこそ、臨場感あふれるビジネスや、国際的な視点での取引に携われることが大きな魅力です。また、現在の日中関係が必ずしも良好とはいえない状況でも、当社は商社としての強みを発揮しています。メーカーではなく商社というポジションならではの柔軟性があり、仮に他社が取引から撤退した場合でも、新たなビジネスチャンスが広がります。これまでたび重なる日中関係の変化も乗り越えてきた実績とノウハウがあるため、安定して事業を継続できる環境です。国際的なフィールドで挑戦したい方にとって、やりがいの大きい職場です。