管理職・マネージャー経験の年収500万円以上の転職・求人情報(63ページ目)

当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、 40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。その中でも、介護事業者向け経営支援プラットフォーム「カイポケ」カスタマーサポート部門において、研修を企画・運営するチームまたはカスタマーサポートチームのリーダーをお任せします。■こんな方にマッチするポジションです・自分が教えること、またサポートすることで相手が成長するプロセスにやりがいを感じる人・研修や教育を通して組織の成長、メンバーの定着に寄与したい人・後輩育成やOJTの経験があり、業務に慣れていない方、わからない方の立場に立って教えることができる人・少人数チームのマネジメントを通して、ご自身のマネジメントや問題解決のスキルを磨きたい人■扱うサービス内容＜介護従事者の皆様がいきいきと働けるお手伝い＞「カイポケ」は、介護事業所がサービス費用を国に請求する際に使用する「介護保険請求機能」を中心に、経営を支援する様々な機能を搭載した「介護ソフト」です。毎日作成する様々な介護記録をPCやタブレットから入力することで事務業務がスリム化し、本来時間を割きたかった介護に、力を注いでいただけるようになります。■仕事内容まずは、介護請求や製品の知識をつけるために、お客様対応からスタート。徐々に、以下のお仕事をお任せします。＜リーダーの仕事内容＞※お持ちのスキルやご経験によって、研修を企画・運営するチーム、またはカスタマーサポートチームのいずれかへの配属を予定しています。　どちらのチームにおいても、チームリーダーとしてメンバーと向き合い、メンバーサポートや教育、育成を行っていただきます。■研修を企画・運営するチームへ配属の場合・新規入社者を対象とした研修（介護保険請求の専門知識や自社商材に関する知識習得のための座学研修、ロールプレイング研修）、また既存社員を対象としたスキルアップ研修の企画立案や改善、講師の担当・チームメンバーに対し、成果向上のための育成、課題解決を行う└チームに求められる成果（入社者が定着するよう導入支援すること、既存社員のスキルアップに寄与すること）に照らした課題を分析し、解決に取り組む・研修内容の改善や、新規研修の企画・提案を行う・業務の状況に合わせて、メンバーとの1on1やミーティングも盛んに行われる環境です。■カスタマーサポートチームへ配属の場合・チームメンバーに対し、成果向上のための育成、課題解決を行う└組織に求められる成果（主にCPH）に照らした自チームの課題を分析、プロセスを設計し解決に取り組む・チームのパフォーマンスを可視化し、マネージャーへレポーティングを行う・月内での繁閑差があり、繁忙期以外ではメンバーとの1on1やミーティングも盛んに行われる環境です。■配属先 ：介護経営支援グループ　※グループ全体では約100名が在籍しており、5～10名程度の小規模チーム体制をとっております（20～30代女性中心）

【採用背景】金融機関は日本経済に対して大きな役割を担っており、今後ますます重要な役割を果たしていきます。銀行、証券、生損保などの金融機関ではDX化を強力に進めており、NECグループとしても重要な領域として注力していきます。社会において大きな役割を担うこの領域で一緒にリーダーとして活躍していただける方を募集いたします。【業務内容】・開発プロジェクトチームに参画頂き、提案、要件定義、設計・製造・テスト、保守運用にチームリーダーとして携わっていただきます。・上流工程から携わり、直接お客様との仕様調整を行って頂くことを想定しています。【想定プロジェクト】・銀行、証券、生損保など金融機関のお客様となります。　ご面接内にて、ご経験やご志向をお伺いし、配属先チーム・配属先プロジェクトが決定となります。・数名の小規模なプロジェクトから数十名の大規模プロジェクトなど様々あり、それらの案件を対応するチームメンバーに対して、リーダーの立場で各開発工程をリードして頂く想定です。【配属予定部署】エンタープライズ事業ライン　金融ソリューション事業部門　第三金融ソリューション統括部【配属事業部の紹介】主に金融機関のお客さまのシステム開発を行っています。若手からベテラン勢までバラエティに富んでおり、壁がなく活気のあるグループです。【プロジェクト人数】10～80名【開発環境】言語：Java環境：Linux 、Windows、Oracle※プロジェクトによって異なるため、代表的なものを挙げています。【開発手法】ウォーターフォール、アジャイル【情報共有のツール】Teams、Zoom【本ポジションの魅力】・開発プロジェクトのリーダー、その先のプロジェクトマネージャーに繋がるリアルな経験を積むことが可能です。・金融機関は先端技術導入、デジタルシフト対応を先行しており今後の金融業務、IT技術の潮流に乗った開発をご経験いただけます。 例：クラウド案件、生成AI活用、ローコードなど【入社後のキャリアパス】入社後半年程度は上司社員の支援を受けながらPJメンバとして経験を積んで頂いてから、サブリーダとしての役割を担っていただきます。将来的にはPJリーダもしくは技術リードの立場を経験した上で自己の得意領域を確立いただき、管理職としてキャリアアップすることを想定しています。【リモートワーク/出社比率】本番作業を除き、リモートワークが可能です。※プロジェクトによって異なります【出向】無【客先常駐】無

【期待する役割】技術部メンバーの能力を向上させていく上での中核人材となることを期待しております。【職務内容】■EPC受注により発生する水処理施設の技術的業務(設計・エンジニアリング・設置建設など)の適切なマネジメント、特に設計に関する業務■水処理施設の基本設計、実施設計及び製図・機器選定、原価積算及び調達・施工部門との連携及び指示・施設の試運転調整・施設の最適化案、改善案の作成・グローバルグループ企業との技術的意見交換〇業務詳細・機器配置図作成・配管図作成・電気設備図作成・施工図作成・運転法案・制御フロー作成・機器選定・発注先業者選定・工程作成【同社の魅力】■将来性のある水処理事業ビジネス…産業向け（食品、電気、機械、化学メーカー等）の水処理プラント（排水、用水、純粋）の設備・機械の維持管理の市場が拡大しております。その中で、世界的にプラント維持管理に強みを持つ同社の豊富なノウハウは、競合優勢性が高く、現在様々な産業の企業から受注しております。今後もさらなるビジネスの拡大が見込まれます。【募集背景】異動に伴う欠員補充の為【その他】対応エリアは全国となりますので、必要に応じ出張対応いただきます。

【企業からのメッセージ】現場の責任者として、「日本の100年後の未来」を自ら創る。あなたの電気施工管理技士資格を、日本全国の最前線で活かしませんか？【業務概要】発電所建設の工事管理を行っていただきます。国内各地で当社が元請けとして建設している太陽光発電所・系統用蓄電池の建設プロジェクトの現場代理人や建設現場全体の管理、監督業務をして頂きます。【具体的な業務内容】・建設スケジュールの作成とレビュー・システム設計・工事・外部建設業者・サプライチェーン・プロジェクトマネジメント・工事にかかわる各部署を横断してサポート【勤務地　働き方】◆東京オフィス（中央区日本橋本町）の所属ですが北海道から九州までプロジェクトベースで全国勤務いただきます。◆プロジェクトの期間は平均約1年～2年。プロジェクトの完工と共に、次のプロジェクトサイトへ移っていただくポジションです。◆赴任中の住居（社宅）は会社が手配・負担します。【業務魅力】■社会貢献性「自然エネルギー100%」の未来を創る、使命感ある仕事です。■現場の裁量権現場のトップとして、安全・品質・工程・予算の全てをリードします。■高速成長20代・30代でも「現場所長」への成長を全力で支援します。また、将来的には部署をリードする立場や多職種を含めてグループ横断的なキャリアパスが可能です。■プロフェッショナルな関係キャリアの柔軟性を重視しています。定期的な面談を通じて、ご自身の専門性をどう活かすか、共に考え、調整していくパートナーシップを築きます。■フラットな組織大手の「しがらみ」とは無縁。目的のためにスピーディに動ける風土です。1級取得支援はもちろん、全国の大規模プロジェクトを若いうちから経験可能な環境です。現場全体を動かす「エンジン」として、最速でのキャリアアップを実現しませんか。【同社のトピックス】2022年には、世界的な投資グループであるCDPQより、日本初のインフラ投資として700億円を調達し、国内Startup資金調達額1位となりました。2023年には、経済産業省が推進する”世界で戦い勝てるスタートアップ企業を支援するプログラム”「J-Startup」に選ばれ、今後も世界のエネルギー転換に向けて、更に事業を加速していきます。【募集背景】業容拡大に伴う新規採用【組織構成】工事部 工事グループ　19名

※2026年3月16日以降、一般職（グレード1～4）は【年休120日】へ変更となります。（管理職以上の場合は、年休108日）【期待する役割】急成長中のスーパー『ロピア』にて、快適な店内および従業員が働きやすい職場環境作りを行う店舗管理業務をお任せします。周囲との関係構築やコミュニケーションが好きな方大歓迎です。【職務内容】■従業員や顧客の管理■店舗の設備管理■人事労務や総務業務■レジ管理 など※将来的に店長になれば、各売り場(精肉/鮮魚/青果/惣菜/食品)のチーフ陣の取りまとめ等も行っていただくため、マネジメント力が身につくポジションです。 【キャリアパス】実力・成果に応じて、早期にキャリア＆給与アップが叶う環境です。店長の上としては部長・本部長やグループ会社役員なども目指せます。＜勤務地補足＞～多様な働き方を実現することが可能です～　a:バリバリ稼げる総合職　b:指定エリア内限定勤務職種　c:転居を伴う異動なしのホーム限定職※上記により年収の変動あり【魅力】「100％売場主導」を徹底しており、本部を介さず、チーフの裁量・意向で商品を買付け、仕入れ、価格を決め、売場作り、商談、販促活動・社員採用・経営管理等も担当していただきます。業界内でもトップクラスの経常利益率5％を誇り、社員への報酬にも反映されています。【同社の今後について】年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、現在国内125店舗（2025年5月現在）まで拡大しており、「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。新店が増える中、続々と新しいポストが生まれており、今後ご入社される方は、チーフにとどまらず、ご活躍いただけるチャンスも豊富です！

空調サブコン会社や設備業者に対して、冷蔵ショーケース(小売店用)や、冷凍冷蔵機器(食品工場用)、厨房機器(外食産業用)を販売する営業を担当いただきます既存顧客への営業対応を担当いただきます。拠点内での世代交代も見据えて先輩社員から既存顧客を徐々に引き継いで頂きつつ、中核営業メンバーになっていただきます。将来的には社内の戦略商材の拡販営業もお任せしたいと考えております。【魅力】顧客の依頼に対して素早い対応と要望を理解した提案で信頼関係を構築し、何かあればすぐにお声掛け頂けること、〇〇さんだからお願いします。という言葉を頂けるような仕事です。食品の品質を維持し、安全かつ安定的に消費者に届けるための重要な仕事に携わることができ、国内のコールドチェーンと消費者の食生活と幸せを支えているという誇りを持てる仕事です。【配属先情報】機器販売本部

冷熱専門の商社機能とエンジニアリング機能を併せ持つの冷熱・空調のトータルソリュ－ション企業である当社にて営業事務として営業のサポート業務をお任せします。【詳細】■空調サブコン会社や設備業者からの冷熱機器や厨房機器に関する電話応対(製品在庫問合せ、製品手配依頼、メンテナンス依頼その他問合せ対応）■受注製品のパソコンを使った入力業務（専用ソフトを使った受発注業務）■営業担当者のアシスタント業務（見積書や書類の作成業務など）【採用背景】業績拡大に伴い増員募集【配属先情報】機器販売本部 管理課

冷熱専門の商社機能とエンジニアリング機能を併せ持つの冷熱・空調のトータルソリュ－ション企業である当社にて営業事務として営業のサポート業務をお任せします。【詳細】■空調サブコン会社や設備業者からの冷熱機器や厨房機器に関する電話応対(製品在庫問合せ、製品手配依頼、メンテナンス依頼その他問合せ対応）■受注製品のパソコンを使った入力業務（専用ソフトを使った受発注業務）■営業担当者のアシスタント業務（見積書や書類の作成業務など）【採用背景】業績拡大に伴い増員募集【配属先情報 】機器販売本部 管理課

空調サブコン会社や設備業者に対して、冷蔵ショーケース(小売店用)や、冷凍冷蔵機器(食品工場用)、厨房機器(外食産業用)を販売する営業を担当いただきますベテランの先輩社員2名とともに北関東及び信越地区での既存顧客深耕と新規顧客開拓を担当いただきます。入社後は先輩に同行営業しながら業務を習得し、徐々に担当顧客を引継ぎ独り立ち頂く想定です。将来的には現営業担当者の後任として主要顧客も担当いただきたいと考えております。【配属先情報】機器販売本部 北関東サテライトオフィス（北関東SO）【魅力】顧客の依頼に対して素早い対応と要望を理解した提案で信頼関係を構築し、何かあればすぐにお声掛け頂けること、〇〇さんだからお願いします。という言葉を頂けるような仕事です。食品の品質を維持し、安全かつ安定的に消費者に届けるための重要な仕事に携わることができ、国内のコールドチェーンと消費者の食生活と幸せを支えているという誇りを持てる仕事です。

空調サブコン会社や設備業者に対して、冷蔵ショーケース(小売店用)や、冷凍冷蔵機器(食品工場用)、厨房機器(外食産業用)を販売する営業を担当いただきます。現在のメンバーと協力をして中部地区での既存顧客対応及び新規開拓を担当いただきます。【配属先情報】機器販売本部 中部営業所：4名 【魅力】顧客の依頼に対して素早い対応と要望を理解した提案で信頼関係を構築し、何かあればすぐにお声掛け頂けること、〇〇さんだからお願いします。という言葉を頂けるような仕事です。食品の品質を維持し、安全かつ安定的に消費者に届けるための重要な仕事に携わることができ、国内のコールドチェーンと消費者の食生活と幸せを支えているという誇りを持てる仕事です。

空調サブコン会社や設備業者に対して、冷蔵ショーケース(小売店用)や、冷凍冷蔵機器(食品工場用)、厨房機器(外食産業用)を販売する営業を担当いただきます北陸地区の地場の既存顧客への営業対応を担当いただきます。拠点内での世代交代も見据えて先輩社員から既存顧客を徐々に引き継いで頂きつつ、中核営業メンバーになっていただきます。将来的には社内の戦略商材の拡販営業もお任せしたいと考えております。【配属先情報】機器販売本部 金沢営業所：4名【魅力】顧客の依頼に対して素早い対応と要望を理解した提案で信頼関係を構築し、何かあればすぐにお声掛け頂けること、〇〇さんだからお願いします。という言葉を頂けるような仕事です。食品の品質を維持し、安全かつ安定的に消費者に届けるための重要な仕事に携わることができ、国内のコールドチェーンと消費者の食生活と幸せを支えているという誇りを持てる仕事です。

空調サブコン会社や設備業者に対して、冷蔵ショーケース(小売店用)や、冷凍冷蔵機器(食品工場用)、厨房機器(外食産業用)を販売する営業を担当いただきます。中国地区の既存顧客深耕と、福岡地区の既存顧客深耕及び新規顧客開拓を担当いただきます。入社後半年～約1年を目安に先輩に同行営業頂きながら業務を覚えて頂き、その後徐々に担当顧客を引継ぎ独り立ち頂くことを想定しております。【配属先情報】機器販売本部 広島営業所：5名【魅力】顧客の依頼に対して素早い対応と要望を理解した提案で信頼関係を構築し、何かあればすぐにお声掛け頂けること、〇〇さんだからお願いします。という言葉を頂けるような仕事です。食品の品質を維持し、安全かつ安定的に消費者に届けるための重要な仕事に携わることができ、国内のコールドチェーンと消費者の食生活と幸せを支えているという誇りを持てる仕事です。

テクニカルセンターでの次期管理職候補を求めています。樹脂評価や混錬プロセスの実務理解を重視しつつ、技術提案や顧客対応も担うことが可能となり、プレイングマネージャー的な役割を担うことが可能なポジションです。具体的に、◆樹脂評価・ＰＶＣあるいはＰＰ/ＰＥ樹脂混錬（ロールミル、ヘンシェルミキサーなど）・ＰＶＣあるいはＰＰ／ＰＥ樹脂評価(熱安定性、難燃評価など)◆チームマネージメント・技術者・研究員の育成、プロジェクト管理 ・海外拠点や営業部門との連携◆顧客技術対応・樹脂メーカーやコンパウンドメーカーへの技術提案・添加剤の適用条件、加工条件の最適化サポート【法規制ならびに品質管理知識】～化学品規制、ISO対応経験～実務評価として、プロジェクトを持っていただき、オレフィン系樹脂（PE/PP）や塩ビ（PVC）などに各種開発品を混錬し、その行程中あるいは工程後の成型体の安定性を評価して頂きます。※実験計画から報告書提出までが流れとなるのですが、各ステップで認定を取得して進めて頂くトレーニングスタイルになっておりますので、経験が浅くても時間をかけていく事になります。【やりがい】◆高分子材料の専門性を活かし、評価から技術提案まで一貫して関われる環境PVC、PP／PEなどの樹脂を中心に、混錬・評価・添加剤最適化などの幅広い技術テーマに携われます。評価にとどまらず、顧客技術支援や製品開発へのフィードバックなど、研究成果を事業へ直接結びつけるやりがいがあります。◆裁量あるポジションでチームと共に技術をリード開発テーマの企画・推進からメンバー育成、海外拠点との技術連携までマネージャーとして主体的にプロジェクトを動かせます。技術と組織の両側面でリーダーシップを発揮できる環境です。◆グローバルな舞台でスキルを磨ける海外顧客やグループ拠点との共同開発も多く、英語を活かした技術ディスカッションの機会があります。国内にとどまらず、世界の開発現場と連携して成長していけるポジションです。◆基礎研究と実用化の橋渡し役としてキャリアを広げる研究開発の専門性に加え、BtoB技術提案や顧客課題解決を通じて『技術×ビジネス』の視点を磨けます。自らの専門を事業価値へ変換していく醍醐味があります。

～「The Quality Sleep」世界の眠りに品質を～を企業理念とし、世界中のみなさまの眠りを支えるエアウィーヴ。世界の一流ホテルやトップアスリートに選ばれる寝具メーカーで、調達部門のリーダーとして活躍しませんか？【仕事内容】調達チームのリーダーとして、エアウィーヴ製品の製造に必要な部材・資材の調達戦略を企画・推進します。具体的には：・調達戦略の立案・実行：コスト最適化、品質確保、納期遵守を実現する仕組みづくり・チームマネジメント：メンバー育成、業務改善指導、目標設定・仕入れ先との交渉・関係構築：国内外のサプライヤーと長期的なパートナーシップを形成・グローバル調達プロジェクト推進：海外展開に向けた新規サプライヤー開拓・リスク管理・改善提案：調達リスクの分析と対策、業務プロセスの改善【このポジションの魅力】・戦略的役割：単なる発注業務ではなく、調達戦略をリードするポジション・グローバルな活躍：海外サプライヤーとの交渉や新規開拓で国際的な経験を積める・経営に近い視点：コスト戦略や品質管理を通じて、企業価値向上に直接貢献・キャリアアップ：購買・調達の専門性を高め、将来的には部門責任者へのステップも可能【求める人物像】・調達・購買業務の経験を活かし、戦略的に考えられる方・チームをまとめ、メンバー育成に意欲がある方・国内外の取引先と円滑にコミュニケーションできる方・コスト削減や業務改善に積極的に取り組める方

【仕事内容】高品質な寝具・クッション材メーカーで、品質管理業務のリーダーとしてチームを牽引していただきます。製品の信頼性を守り、品質向上を実現するために、工程内不具合の分析から改善提案、未然防止策の企画、品質改善プロジェクトの推進まで幅広く関わるポジションです。さらに、取引先への定期的な工程監査を通じて、品質基準の遵守と改善をリードしていただきます。メンバーの育成や関係部署との調整を通じて、品質管理体制の強化を担っていただきます。業界問わず、製造現場での品質管理や改善経験を活かせる環境です。【具体的な業務内容】・工程内で発生した不具合の分析（カバーのほつれ、縫製不良（目とび・汚れ）、エアファイバーの異物混入など）・不具合の原因究明と改善策の立案、関係部署や取引先への改善依頼・未然防止策の検討・提案（品質基準の見直し、工程改善など）・品質向上に向けた社内プロジェクトの推進・取引先への定期的な工程監査（QC工程表に基づき監査・合否判定）・メンバーの育成・業務進捗管理【ミッション】・高品質な製品を提供し続けることで、ブランド価値を守る・工程内不具合を迅速に是正し、再発防止策を徹底する・顧客満足度を高めるため、品質改善を継続的に推進する・取引先を含めた品質管理体制を強化し、安定供給を実現する・チームを牽引し、品質管理の高度化を推進する【この仕事の魅力】・品質改善の企画・提案に主体的に関われる・取引先監査を通じてサプライチェーン全体の品質を担保できる・顧客満足度向上に直結するやりがいのある仕事・品質管理の専門性とマネジメントスキルを同時に磨ける【キャリアパス】・品質管理部門の責任者や品質戦略策定に関わるポジションへのステップアップが可能・将来的には経営視点で品質戦略を担うキャリアを築けます

【仕事内容】高品質な寝具・クッション材メーカーで、品質保証業務のリーダーとしてチームを牽引していただきます。製品の信頼性を守り、品質向上を実現するために、不具合分析から改善提案、未然防止策の企画、品質戦略の推進まで幅広く関わるポジションです。メンバーの育成やプロジェクトのリードもお任せします。【具体的な業務内容】・お客様からの要望や不具合事例（カバー破れ、ほつれ、エアファイバーのへたり等）の分析・原因究明と改善策の立案、関係部署への改善依頼・未然防止策の企画・提案（品質基準の見直し、工程改善など）・品質向上に向けた社内プロジェクトの推進・メンバーの育成・マネジメント、業務進捗管理【ミッション】・高品質な製品を提供し続けることで、ブランド価値を守る・不具合の原因を迅速に特定し、再発防止策を徹底する・顧客満足度を高めるため、品質改善を継続的に推進する・チームを牽引し、品質保証体制を強化することで企業の競争力を高める【この仕事の魅力】・品質改善の企画・提案に主体的に関われる・チームを率いて品質戦略を推進できるリーダーポジション・顧客満足度向上に直結するやりがいのある仕事・品質保証の専門性とマネジメントスキルを同時に磨ける【キャリアパス】・品質保証部門の責任者や品質戦略策定に関わるポジションへのステップアップが可能・将来的には経営視点で品質戦略を担うキャリアを築けます

～「The Quality Sleep」世界の眠りに品質を～を企業理念とし、世界中のみなさまの眠りを支えるエアウィーヴ。世界の一流ホテルや一流アスリートにも選ばれているエアウィーヴの寝具造りにおいて、調達業務を担当いただく仲間を募集！【仕事内容】エアウィーヴ製品の製造に必要な部材や資材を、適切なタイミング・コストで調達する仕事です。具体的には以下の業務を担当します：・発注管理：必要な部材を仕入れ先へ発注し、数量や納期を確認・納期調整：仕入れ先と連携し、製造スケジュールに合わせて納品を管理・仕入れ先とのやり取り：国内外の取引先と価格や条件を交渉し、良好な関係を構築・コスト管理：予算に沿った調達を行い、コスト削減の提案も実施・品質確認：納品された部材の品質をチェックし、製品基準を満たしているか確認【ポイント】裁量を持って仕入れ先と交渉できるため、若手からバイヤーとしてのスキルを磨けます国内外の取引先とのやり取りで、グローバルな調達経験が積めます製造の上流工程を支える重要なポジションで、ものづくりの醍醐味を感じられます【この仕事の魅力】・世界に認められた寝具メーカーの「ものづくり」を支える重要なポジション・発注や仕入れ先管理において裁量を持ち、若手から幅広い実務経験を積める環境・国内外の仕入れ先との取引を通じ、バイヤーとしてグローバルな知見を獲得・将来的な海外展開に関わるチャンスあり・先輩社員によるOJTで安心してスキルアップ【求める人物像】・コミュニケーション能力を活かし、関係構築ができる方・論理的に物事を考え、改善提案ができる方・新しいことに前向きに挑戦できる方【こんな方におすすめ】・調達・購買業務に興味がある方・グローバルな環境でキャリアを築きたい方・裁量を持って仕事を進めたい方

【仕事内容】高品質な寝具・クッション材メーカーで、品質保証業務を担当いただきます。製品の信頼性を守り、品質向上を実現するために、不具合分析から改善提案、未然防止策の企画まで幅広く関わるポジションです。【具体的な業務内容】・お客様からの要望や不具合事例（カバー破れ、ほつれ、エアファイバーのへたり等）の分析・原因究明と改善策の立案、関係部署への改善依頼・未然防止策の企画・提案（品質基準の見直し、工程改善など）・品質向上に向けた社内プロジェクトへの参画【ミッション】・高品質な製品を提供し続けることで、ブランド価値を守る・不具合の原因を迅速に特定し、再発防止策を徹底する・顧客満足度を高めるため、品質改善を継続的に推進する・製品品質の向上を通じて、企業の競争力を強化する【この仕事の魅力】・品質改善の企画・提案に主体的に関われる・顧客満足度向上に直結するやりがいのある仕事・品質保証の専門性を高め、キャリアの幅を広げられる・製品の信頼性を守る重要な役割を担える【キャリアパス】・品質保証のスペシャリストとして専門性を高める・将来的には品質管理部門のリーダーや品質戦略策定に関わるポジションへステップアップ可能

【仕事内容】高品質な寝具・クッション材メーカーで、品質管理業務を担当いただきます。製品の信頼性を守り、品質向上を実現するために、工程内不具合の分析から改善提案、未然防止策の企画まで幅広く関わるポジションです。顧客満足度を高めるため、品質改善に主体的に取り組んでいただきます。業界問わず、製造現場での品質管理や改善経験を活かせる環境です。【具体的な業務内容】・工程内で発生した不具合の分析（カバーのほつれ、縫製不良（目とび・汚れ）、エアファイバーの異物混入など）・不具合の原因究明と改善策の立案、関係部署や取引先への改善依頼・未然防止策の検討・提案（品質基準の見直し、工程改善など）・品質向上に向けた社内プロジェクトへの参画【ミッション】・高品質な製品を提供し続けることで、ブランド価値を守る・工程内不具合を迅速に是正し、再発防止策を徹底する・顧客満足度を高めるため、品質改善を継続的に推進する・製品品質の向上を通じて、企業の競争力を強化する【この仕事の魅力】・現場の課題を分析し、改善提案に主体的に関われる・顧客満足度向上に直結するやりがいのある仕事・業界問わず品質管理の専門性を高め、キャリアの幅を広げられる・製品の信頼性を守る重要な役割を担える【キャリアパス】・品質管理のスペシャリストとして専門性を高める・将来的には品質保証や品質戦略策定に関わるポジションへステップアップ可能

【仕事概要】「眠りの世界に品質を」を掲げる同社の製造拠点で、以下のいずれかの工場管理領域をお任せします。ご経験・志向に応じて配属と役割を設計します。・生産計画の運用と改善製品の需要変動に合わせて生産計画を立て、計画どおりに進めるための調整や改善を行います。・安全管理と人材育成法律に沿った安全対策を実施し、現場の安全教育や監査を担当。社員のスキルレベルに応じた育成プランを作成・運用します。・工程の見直しと効率化ラインの稼働状況を分析し、作業のボトルネックを解消。レイアウトや段取りを工夫して生産性を高めます。・品質とコストの改善不良品を減らすための品質管理を強化し、再発防止策を実施。原材料やエネルギーの使い方を見直してコストを削減します。【この仕事の魅力】ものづくりの現場を“科学”で磨く。 マットレスをはじめ、睡眠のトータルソリューションへ事業拡大中。生産・物流の高度化に挑める環境です。裁量とスピード。 ベンチャー的な柔軟さがあり、改善提案～実装までのスピード感を重視。成果が評価・昇給に直結します。現場での生産性を高めながら、社員の健康や働きやすさも大切にしています。【福利厚生の魅力】・完全週休2日制（土日祝）＋年間休日121日以上　プライベートも充実できる環境です。・睡眠休暇制度（最大5日）　同社ならではのユニークな制度で、心身のリフレッシュをサポート。・確定拠出年金・再雇用制度（65歳まで）　長期的なキャリア形成を支援します。・チームビルディング補助・社販制度　仲間との交流や自社製品の購入をお得に。・ビジネスカジュアルOK・駐車場完備　働きやすさを重視した職場環境。【キャリアアップの魅力】・現場改善のリーダーから管理職へ　安全・品質・工程改善の実績を積み、主任→係長→課長へとステップアップ。・改善プロジェクト責任者や横断ポジションへの挑戦　サプライチェーン全体を見渡す役割や、工場の重要指標を担うコア人材へ。・評価制度は成果重視　改善提案や目標達成が昇給・賞与に直結する仕組みです。【求める姿勢・考え方】・現場と数字の両方で課題を捉え、スピード感を持ってやり切る方・安全・品質に対する確固たる価値観を持ち、後輩指導にも喜びを感じる方・チームでの連携を大切にし、変化に強い方

【仕事内容】物流Grのスタッフとして、国内または海外の物流業務のいずれかを担当いただきます。調達～生産～販売までの既存物流網の分析や最適化、新規プロジェクトの物流スキーム構築など、幅広い業務に挑戦できます。将来的な販売チャネル拡大に向けた拠点選定や立ち上げ、輸出入の効率化など、会社の成長を支える重要なポジションです。【具体的な業務内容】■国内物流業務・調達～生産～販売～静脈（返品・回収）までの既存物流網を集計・分析し、品質・コスト・効率の最適化を実施・大型プロジェクトにおける最適な物流網の起案、社内外の調整、スキーム構築・販売チャネルや物量の拡大に合わせた組付出荷拠点の選定・立ち上げ（生産ラインレイアウト検討、契約手続き含む）・物量に応じた保管倉庫の選定・契約、倉庫管理業務の改善提案■海外物流業務・輸入（調達物流）および輸出（販売物流）に関する既存路線の分析、品質・コスト・効率の最適化・スポット・新規路線の構築（品質・コスト・リスクを考慮した物流網設計）・海外拠点や輸送業者との調整、通関業務に関するサポート【ミッション】・物流品質・コスト・効率の最適化を通じて、企業全体の競争力を高める・国内外の物流網を戦略的に設計し、事業成長に貢献する・データ分析に基づく改善提案で、持続可能な物流体制を構築する【この仕事の魅力】・物流の全体像を理解できる：調達から販売まで一貫して関われる・改善提案の裁量がある：品質・コスト・効率の最適化に挑戦・グローバルな視点を身につけられる：海外物流にも関われるチャンスあり【キャリアパス】・将来的には、物流戦略の立案や大型プロジェクトのリーダーとして活躍できるポジションへのステップアップが可能です。・物流の専門性を高めながら、経営視点での改善提案やグローバル戦略に関わるキャリアを築けます。

財務・経理アシスタントとして以下の業務をご担当いただきます。・支払業務・伝票入力・入金消込・出納業務等入社後はOJTを通じて業務全般をフォローしていただくので安心してスタートできます。■組織構成：経理課6名の方が活躍されてます。■働き方について：月間残業時間20時間程度（決算期等の繁忙期は除く）、年間休日も122日（土日祝休み）とワークライフバランスも整いやすい環境です。

人事総務部・人事課の一員として、まずは人事関連の定型業務を中心にスタート。その後は、教育研修や人事制度の見直し、採用関連などプロジェクト型業務にも段階的に携わっていただきます！【期待する役割】社内の変化や成長を支える人事パートナーとして、企画・提案にもどんどんチャレンジ！現状に満足せず、より良い制度や施策を一緒に作っていきましょう！【職務内容（例）】※一部は外部委託も活用中・教育研修の企画/運営・人事制度/福利厚生制度の検討/運用・中途採用関連業務・勤怠管理、有休管理・入社・退社手続き、労務管理、雇用契約管理・給与/賞与計算、社会/労働保険管理、年末調整・障がい者雇用対応・就業規則/労使協定管理 など 【魅力】・自分のアイディアで制度や仕組みを作れるやりがい・定型業務から徐々に活躍の場を広げられる・急成長中の会社を“人”の面から支えられる・働きやすさ抜群＆福利厚生も充実！・チームワーク良好な明るい職場です【募集背景】事業成長にともなう体制強化のため、人事領域に積極的に取り組んでくれる方を募集します！教育・採用・制度づくりなど、新しい風を一緒に吹かせてくれる仲間をお待ちしています。【組織図】・コーポレート本部長（現人事総務部長）、副部長2名、人事課6名、総務課7名・合計16名（男性5名・女性11名）【求める人物像】・前向きに業務に取り組める方・柔軟な発想で新しいことにチャレンジしていくのが好きな方・学び続ける意欲がある方・チームワークと責任感を大切にできる方【キャリアパス】・通常の人事業務にとどまらず、教育研修から人事制度定着など幅広い分野で経験を積んでいただけます・希望や適性に応じて管理職や専門スペシャリストも目指せる！【入社後の流れ】・仙台本社でのOJT（約1～3か月）で業務をしっかり習得・在宅勤務中心へ（週1～2日は本社へ出社）・基礎業務習得後、制度企画や採用PJなど幅広くご活躍いただきます！※働きやすさを重視しており、チームで業務に取り組んでいます。

【募集背景】同社は今、組織拡大と業務の複雑化に伴い、総務部門に求められる役割が“守り”から“攻め”へと変化しています。従来のオペレーション中心の体制では、スピード感ある変化に追いつけない場面も増えてきました。そのような状況を打破すべく、社内インフラや備品管理、契約関連などの運用業務に加え、制度やルールの整備、職場環境の改善提案、業務プロセスの見直しなど、より戦略的で横断的な総務機能の強化が求められています。今回のポジションでは、こうした背景をふまえ、現場の実務に精通しながらも、組織視点・経営視点を持って全体を見渡し、部門をリードできる課長職としての活躍を期待しています。業務改善や制度設計の経験、管理部門をまたいだ知見、マネジメント経験を活かしながら、「今の延長線」ではなく、「新しい当たり前」をともにつくっていける方を求めています。ProVisionの総務は、会社の“仕組み”そのものをつくり出すチームです。あなたの経験とアイデアで、次のステージに向かう同社を、内側から支えてください。【具体的には】総務グループのマネジメントと、組織の成長を支える仕組みの構築をお任せします。経営層や他部署と連携し、会社の変革をリードするポジションです。■総務グループ（3～5名程度）のマネジメント■オフィス（設備/賃貸借契約）、社宅、備品、資産管理■社内イベント運営、各部門との調整（2025年度はクリスマスイベントや20周年記念パーティを開催）■職場の安全衛生管理、防災体制の整備/BCP対応■業務プロセスの見直し、効率化推進■経営層へのレポート、提案【入社後は】ご入社後はまず、全社研修を通じて同社の理念や事業内容、組織の風土について理解を深めていただきます。配属前に会社全体を知ることで、業務の背景や社内のつながりもイメージしやすくなり、安心して新たな一歩を踏み出せる環境をご用意しています。【キャリアパス】課長職　→　部長職　→　事業部長など【この仕事の魅力・やりがい】総務というと「縁の下の力持ち」と思われがちですが、同社では単なるサポート役にとどまりません。社員がより働きやすく、より高いモチベーションで活躍できる環境をつくる――その“会社づくりの起点”として、積極的に企画・実行していくのがProVisionの総務です。制度やルールの整備、社内インフラやイベント運営といった運用面に加え、業務改善・効率化の推進や職場環境のアップデートなど、全社を支える幅広いテーマに関わっていただきます。ルーティンワークにとらわれるのではなく、現場にある課題や可能性に自ら気づき、変革へとつなげていく――そんな主体的なアクションを歓迎する風土が根づいています。今回のポジションは、チームのマネジメントも担う「課長職」としての採用です。戦略的視点で部門をリードしつつ、メンバーの成長を支え、組織としての“土台づくり”を推進していく役割を期待しています。ProVisionの総務は、単なる「裏方」ではなく、会社の仕組みをつくるチームです。制度を変えることも、環境を整えることも、「こうしたい」という現場発の声から生まれています。あなたのアイデアが、次のProVisionをつくります。整っていないからこそ挑戦できる、変化を楽しめる――そんな総務の醍醐味を、ぜひ課長というポジションから体感してください。【配属部署】 コーポレート統括部　総務グループ（部署メンバー：20～40代のスタッフ５名在籍）■残業時間：20～25時間程度■繁忙期：期末期初、社内イベント時■基本出社で業務をしております。

【募集背景】売上100億円を目指す同社の成長を支えるため、1000名規模・4事業部門を擁する組織の労務基盤を再構築していただきます。 現在は給与BPO導入の過渡期にあり、まずは「実務の安定遂行」と「BPO運用の定着」が最優先ミッションです。 プレイングリーダーとして現場を支えながら、既存のやり方に捉われない業務標準化を推進し、将来的には事業拡大に耐えうる強固な労務組織を作り上げていただくことを期待しています。【仕事内容】■給与・社会保険の実務遂行（プレイング業務）※入社直後のメイン項目内製運用からアウトソーシングへの過渡期において、実務の「要」となっていただきます。・給与計算実務のリード・実務カバー・勤怠データの確定、給与計算処理、明細発行、振込データの作成など、月次業務の実務対応・社会保険・労働保険手続きの遂行・入退社手続き、喪失・取得、各種給付金申請など・年末調整業務の完遂・法改正対応・問い合わせ対応および複雑な労務事案の対応■アウトソーシング（BPO）の導入・定着・運用設計、勤怠システムのリプレイス現在進めている給与BPOの立ち上げ（2026年1月稼働予定）と、今後の社保BPO検討を推進し、持続可能な体制を作ります。・給与BPOベンダーとの連携・並行稼働テスト（パラレルラン）の検証・現行の「内製フロー」から「委託フロー」への切り替え指揮・委託範囲外となるイレギュラー業務の整理と、社内フローの再構築・社会保険業務のアウトソーシングに向けた業務棚卸し・選定・導入検討・勤怠システムのリプレイスに向けた設計、テスト、運用■業務標準化とメンバーのフォロー業務過多となっている既存メンバーの負荷を軽減し、チーム全体の視座を高めるために業務の交通整理を行います。・「誰が何をやっているか不明」な業務の可視化と、標準プロセスの策定・SmartHR等のシステムとアウトソーシング先とのデータ連携フロー整備・メンバーの実務フォロー、メンタルケア、および正しい労務知識の指導■事業拡大に伴う組織対応（将来的なミッション）業務が安定した先には、会社の成長戦略に合わせた高度な人事課題にも挑戦可能です。・売上100億・1000名超の規模に適した就業規則・人事制度の改定提案【使用しているシステム】勤怠　　：e就業労務管理：SmartHR給与計算：PCA給与　※BPOへ移管中チャット：slack作業環境：Google Workspace【この仕事の魅力】◆「成長フェーズ」を肌で感じる実務経験・売上100億を目指す変革期において、1000名規模の実務を回しつつ、仕組みを変えていく経験は、人事としての市場価値を飛躍的に高めます。◆運用設計から携わる面白さ・BPOやシステムは「導入して終わり」ではありません。どうすれば現場が使いやすいか、ミスが減るかを考え、運用フローを自らの手で設計・改善していく手応えがあります。◆「整えがい」のある環境・既存のルールを守るだけではなく、「あるべき姿」に向けてゼロベースで業務を再設計できるため、自律的に動きたい方には非常にやりがいのある環境です。【配属部署】コーポレート統括部　人事労務グループ　4名（課長1名　係長1名　ミッションリーダー1名　メンバー1名　給与BPO　1社）

■就職支援策構築・IPU岡山本学においてキャリア系授業や就活講座およびサポート体制をキャリアセンターメンバーと協働しながら策定、推進・管理職としてメンバーマネジメント、評価ミッション■企業開発・IPU生を積極的に採用してくれる企業との関係性を強化■キャリアセンター長の補佐・教員、公務員、幼保の各支援室および東京キャンパスのキャリア担当と連携して最強のキャリアセンターをセンター長と協働しながら主体的に関わり創る■他大学キャリアセンターとの連携・コンソーシアム岡山の就職委員会、私立大学就職指導研究会等に積極的に関わり、環太平洋大学の存在価値を県内においてあげていく

※勤務地：東京・名古屋・大阪・福岡で採用【業務内容】■官公庁/製造/自動車/通信/メディカル/航空宇宙/医療機器/鉄道業界等、様々な業界のインフラ設計構築プロジェクトにおいて、ネットワーク/クラウド/サーバー設計構築をお任せします。■チームをリードいただく立場として、メンバーの育成やプロジェクトの進捗管理、QCD管理に関わるなど、早期にプロジェクトを牽引する立場としてご活躍いただくことも可能です。【具体的な業務内容】初めのうちはインフラの得意領域からお任せすることを考えています。また、チームリーダーとして、プロジェクトマネージャーと共に、プロジェクトを円滑に推進させていくための施策を考えて実行したり、メンバーの人事評価をしたりと、裁量を持ってご活躍頂くことが可能です。（変更の範囲）同社業務全般（顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む）【想定プロジェクト】・大手通信会社にて、事業側ユーザーのDX推進・6GのIOWN構想、地域密着、地方創生、ガバメントクラウド導入案件・ITSMツール（インシデント管理、問題管理、変更管理）導入支援　・大手自動車メーカーグループ各社におけるクラウドサービスを活用したハイブリッドインフラ基盤のサービス導入支援・医療機器メーカー社内システムDX推進PJ・法人向けITインフラ基盤のSI業務等、他プロジェクト案件多数【魅力】■キャリアビジョンを実現するためのキャリア支援制度・エンジニア出身のキャリアプランナーと面談し、キャリアの方向性や価値観を確認した上で配属先は決定します。・案件内容が全社員に公開されており、自宅からでも確認することができます。一定の経験・スキルを有する社員は、自分にあったプロジェクトへ希望を出し、自発的なキャリア形成が可能です。・エンジニアとしてスペシャリスト、ゼネラリスト、PL、PMを目指すだけでなく、コンサルタント、技術講師など様々なキャリアパスを描くことができます。■様々なキャリアが選択できる教育研修制度・約400種類の研修ラインナップがあり、平日終業後や休日に自宅から受講が可能です。・次世代で活躍できるエンジニアを目指し、技術分野を問わず全社員に基礎的ITリテラシーの研修が受講可能です（AI、IoT、ビッグデータ、RPA、クラウド、Python　など）・AI、IoT、データサイエンス、自動化ツールなどの先端技術を習得できる専門技術研修が充実してます。・PMBOKに基づいたマネジメント研修など体系的なPM育成体制が整っています。・マーケティング、経営戦略など体系的なビジネス研修も充実しており、エンジニアとして働きながらコンサルタントを目指すことも可能です。■明確な評価制度エンジニアの能力を15段階にレベル分けし、レベル毎に評価基準を明文化しているため、評価結果に対する納得感が高い仕組みになっています。また、毎年の評価面談では振り返りだけでなく、一段上のレベルを達成するための課題を個別にフィードバックすることで、継続的な能力開発に取り組むことが出来る仕組みとなっています。■キャリアの可能性を広げるパラレルキャリア・同社は複業が可能であり、様々な業務チャレンジする事が可能です。（※事前申請のうえ、許可制）・社内複業制度もあり、認定講師登録制度を利用して、同社アカデミー事業の技術講師を複業としている社員もいます。

◎広島市営住宅の設備管理全般（指定管理）の課長をお任せします。◇広島市営住宅の保全業務(設備管理)は、市民生活の安全・安心を守る公共性の高い業務です。課長職として、建築や設備に関する知識・経験を活かし、施設の保守管理、法令に基づく定期点検、大規模修繕計画の立案・発注など、現場と事務を統括していただきます。発注元である広島市や協力業者との調整を行いながら、品質・安全・法令遵守を確保し、公共住宅の価値を長期にわたり維持することが使命です。これまで培ったスキルを、地域に貢献できる公的事業の中で発揮しませんか。▼公営住宅の管理（指定管理）［広島市営住宅の保全業務］・施設及び設備の保守管理・各種法令に基づく施設及び設備の定期点検・大規模修繕計画の立案・各種修繕工事の対応・見積書、報告書の作成・消防避難訓練実施・入居者対応・発注元である広島市との連絡、調整業務自治体からの委託により市営住宅の管理業務を行っているため、案件数などの安定感はもちろんのこと、自身の社会的意義を実感できるのも魅力の1つです。【就業環境】自治体からの委託により市営住宅の管理業務を行っているため、案件数などの安定感はもちろんのこと、自身の社会的意義を実感できるのも魅力の1つです。官公庁からの業務を請け負っているため、全業務に関する官公庁との交渉も行います。ご自宅に電話を持ち帰り夜間の緊急対応に備えていただく「電話当番制」が1人２～3回/月あります。当社管理物件に水漏れや火災サイレンの鳴りっぱなしといった緊急要件が発生した際に、まずは24時間対応のヘルプデスクにて1次対応を行います。ヘルプデスクで対応できなかった案件の場合、電話にて対応いただくか、現地を訪問しご対応いただきます。なお、当番時の対応件数は月1件程度です。（台風や大雪などの場合は全員で待機することになります）中途入社社員が多数活躍中です！

【職務内容】宇宙/防衛用ロケット関連治工具、試験機材等の設計製造を行っており、それらに関する調達業務を行っていただきます。社内要求部署から発行される技術資料（図面・仕様書）等を元に製造サプライヤ・購入部品サプライヤ見積取得・価格調整等を行って頂き、発注処理及び発注後の納期管理、サプライヤフォローも行って頂きます。また、取得した各種書類のデータ化・保存等の管理業務も実施して頂きます。その他若手の指導もあり。【業務の魅力】■宇宙分野／防衛分野／航空機エンジン分野の各種開発に必要なアイテムの調達が主たる仕事になります。開発に関与したアイテムが実際に大空を飛んでいく姿を見ると大きな感動と達成感があります。【募集背景】■組織強化における増員募集【組織構成】■業務部　調達グループ（グループ長1名、スタッフ6名）

北海道の未来を灯す、電力の舵取り役。需給管理・電源戦略経験者を募集！北海道のエネルギーの根幹を担い、人々の暮らしに不可欠な電力を安定的に届ける。この社会的意義の大きなミッションに、最前線で挑みませんか？ このポジションは、電力の需要と供給を一致させる「電力需給管理」から、自社電源の状況や電力市場価格等を踏まえた「電源調達」、高度化法の対応等を始めとした「電力制度対応」など、電力事業の心臓部を担う重要な役割です。刻一刻と変化する状況を読み解き、最適な判断を下す。あなたの経験と分析力が、北海道のエネルギーの安定供給と未来を直接支える力になります。■主な業務内容　ご経験や志向に応じて、電力事業の戦略立案から需給運用まで、　幅広い業務に携わっていただきます。【電力事業の未来を描く、戦略・企画】　・電力事業の基本政策や営業戦略の策定　・自社電源、相対調達、市場調達を組み合わせた最適な電源調達　・電力の需要や調達に関する計画の策定・管理　・高度化法や容量市場等、各種電力制度への対応　・電力事業のリスク管理　・外部企業とのアライアンスの企画・運営【電力の安定供給を支える、需給運用・技術】　・電力の需給バランスをリアルタイムで一致させる同時同量管理　・需要予測技術や、再生可能エネルギーの出力変動に対応するバランシング技術に関する業務　・AIなどを活用した高度な需給管理技術の情報収集と導入企画■この仕事の魅力・やりがい・社会貢献性　北海道の経済や地域社会、そして道民の皆さまの暮らしを根幹から支えるという、大きな使命感とやりがいを感じられる仕事です。・未来への挑戦　再生可能エネルギーの導入拡大や脱炭素化など、エネルギー業界が直面する大きな変革期のなかで、未来のエネルギーのあり方を自ら考え、形にしていくダイナミックな経験ができます。・専門性の深化　電力自由化の中で競争力を高めるための戦略立案から、日々の需給運用における高度な判断まで、電力事業に関する高度な専門性と幅広い知見を深めることができます。■こんな経験・想いをお持ちの方を歓迎します　・電力会社や新電力、発電事業者などで電力の需給管理やトレーディング、電源開発の経験をお持ちの方　・エネルギー業界の未来を創るという大きな目標に、当事者として挑戦したいという情熱をお持ちの方　・データ分析に基づき、論理的かつ戦略的に物事を考えることが得意な方　・北海道という地域に貢献し、エネルギーの安定供給と脱炭素化の両立という社会的課題の解決に価値を感じる方あなたの経験が、北海道のエネルギーの未来を直接創り上げます。ご応募を心よりお待ちしています。

【期待する役割】■ベイシアグループすべてを対象とした、スマートサプライチェーンを具現化するAI（人口知能）の応用技術開発をお願いします。当グループでは、生産性向上のためにシステムの内製化やマルチクラウド化を推進していますが、更なる業務生産性の改善にはAIを活用した情報連携が必要となっており、それを実現するコア技術の開発が必要不可欠です。AI技術・機械学習技術などの分野の先端技術を幅広く駆使しながら、ベイシアグループDXを推進する技術開発と、ビジネス価値の検討、および実証検証（PoC）を行っていただきます。【具体的に】■自然言語処理技術(NLP)SNSや商品レビュー等を対象としたトレンド分析を通じてお客様の声を収集・構造化し、 PB開発や品質改善に活用。ECサイトの購買・閲覧履歴データを活用した商品レコメンドのパーソナライズ化・キャンペーン配信の最適化。カスタマーサポート部門と連携した問い合わせログ分析やFAQ整備・チャットボット高度化による、お客様満足度の向上。NLPや生成Alを活用した接客・知見の継承。■データ構造化・最適化POS・在庫・発注データ等を統合した需要予測を用いたPSl[*l]計画の高度化（精度向上・在庫最適化・廃棄削減など）。PSI: Production（生産）、Sales（販売計画）、Inventory（在庫）倉庫～店舗間・店舗間配送におけるルート最適化や積載効率改善による、物流コスト削減。■画像認識請求書・納品伝票・アンケートなど、各種帳票の読取自動化(Al-OCR)システムの開発。■音声認識技術会議録音データの自動文字起こし・要約を行う会護支援システムの開発・高度化。【働き方】■月1回程度の群馬県本社もしくは青山イノベーション・ハブ（東京都港区）への出社が必要となります。出社先は選択いただけます。【所属組織】■AIラボ：執行役員直下で4名体制★魅力ポイント★※下記は一例です。是非お話しさせてください！■多様なプロジェクトに参画大小さまざまなプロジェクトに携われるだけでなく、ベイシアグループ（例：ベイシア、カインズ、ワークマンなど）の関連会社を横断する大規模プロジェクトに関わるチャンスがあります。グループ全体の成長に貢献できるダイナミックな環境です。■経営層との距離感各企業のCIOと直接ディスカッションする機会があり、経営陣クラスとの距離が非常に近いのが特徴です。意思決定に関わる視点を身につけながら、戦略的な提案や実行に携われます。

【期待する役割】人事/会計/物流システムなど、サプライチェーンシステム周りの内製化プロジェクトのPMとして、プロジェクト定義から、要件定義・開発・テスト・リリースまでの、プロジェクトマネジメント、開発ディレクションを担っていただきます。具体的には以下のような業務について、これまでのご経験や適性も踏まえて段階的に関わる範囲を広げていただきます。■ 設計・構築・開発のディレクション、マネジメント■ プロジェクトにおける社内調整および社内報告■クライアント、関係各所との折衝■プロジェクトにおける進捗および工程確認支援■障害発生時の対応ならびに書類作成支援■企画資料作成【募集背景】■ベイシアグループでは、グループの生産性・業務の効率化を改善するために、基幹システムの内製化を進めています。ベイシア、カインズ、ワークマンなど、多くのお客様や２万人を超える従業員に基幹システムを利用いただいておりますが、今まではベンダーさんに多くの業務を依頼しており、小売ビジネスの川上から川下までのバリューチェーンを最大限に効率化したスマートサプライチェーンを実現していくためには、自社でできることをより多くしていきたいと考え、基幹システムの開発を主目的とした新会社を設立し、目標に取り組もうとしております。【働き方】■原則は月一回程度の出社(青山/伊勢崎)が必要となります。

■園芸機器／機械の品質保証業務全般■部品及び製品の品質改善■不良原因調査と対策

ネットワークカメラ・セキュリティ機器、レコーダー等ストレージ製品、カメラモジュール、医療機器用カメラの商品機構開発・設計業務■カメラ製品・商品構想検討、3D-CAD（Solidworks、CATIA/V5）による製品設計、駆動メカ等の機構設計、機構部品設計・性能・品質評価、量産立上げ業務■ストレージ製品、周辺システムストレージ機器等の商品機構開発・設計業務・商品構想検討、3D-CADによる製品設計、筐体、耐衝撃、放熱構造等の機構設計、機構部品設計・性能・品質評価、量産立上げ業務※最初に参画頂くPJは、ネットワークカメラやカメラモジュールが対象。将来的には弊社全てのプロダクトの開発に参画頂きます。面接にて初期配属PJを調整しております。【募集背景】機構設計難易度の高い駆動系や金具等の構造設計、量産化に必要不可欠な技術スキル、経験を保有する即戦力技術者が不足【残業時間】10～20H程度

全社中期計画・成長戦略にあるセキュリティジャパンのアフターセールス領域において、「デジタル・つながる」高水準の顧客対応を実現します。サービスパーツの安定供給体制を確立するため、リードタイム短縮と在庫最適化を目指した全体最適プロセスを構築するとともに、マネジャーのサポートを担っていただくことを期待します。【職務詳細】・日本市場向けアフターセールスにおける、サービスパーツの自社供給プロセスの確立・運営・グローバルでのサービスパーツ供給業務（手配、在庫管理、出荷、輸配送）における輸出入法令基準や顧客要件への対応・ERP・BI・AIなどを活用したDX推進により、End-to-Endで連携した高精度な情報基盤を構築し、オペレーションとプロセスを最適化・サービスパーツ供給に不可欠なマスタ管理（アイテム、供給期限、代替品等）と情報更新プロセスの整備・標準化

【職務内容】群馬県館林市の廃水処理設備の運転維持管理責任者■嫌気処理、好気処理などの運転及びメンテナンス計画立案・実行、運転最適化業務■所員の労務管理や作業指示など【募集背景】2025年の1月に始動した食品メーカーのお客様施設内での、同社装置運転開始に伴い、耐性強化のためメンバーを取りまとめ責任者を担っていただける方を募集いたします。【勤務地について】北関東事業所：埼玉県熊谷市平戸1982-2現場：群馬県館林市※顧客先の工場にて常駐を予定【同社の魅力】■将来性のある水処理事業ビジネス…産業向け（食品、電気、機械、化学メーカー等）の水処理プラント（排水、用水、純水）の設備・機械の維持管理の市場が拡大しております。その中で、世界的にプラント維持管理に強みを持つ同社の豊富なノウハウは、競合優勢性が強く、現在様々な産業の企業から受注しております。今後もさらなるビジネスの拡大が見込まれます。世界的にプラント維持管理の請負に強みを持つ当社は、豊富なノウハウから競合優位性を発揮しております。■世界最大級の規模…69ヶ国に社員約16.3万人が在籍し、世界中では約1億7,000万人に上下水処理サービスを提供しています。約4,000ヶ所の浄水処理施設と約3,000ヶ所の汚水処理施設を管理しています。日本法人としても全国各地で上下水道事業の委託を受けており、国内でも勢いを増して事業拡大しています。

当社はパナソニックからのカーブアウトを経て、独立メーカーとして着実に成長を続けています。事業の拡大によりプロジェクト数が増加しているため、開発部門として組織強化を目的とした募集を行います。■業務詳細・AI機能を搭載したネットワークカメラ、および医療機器に搭載されるカメラモジュールの電気設計・開発・SoC周辺のデジタル回路設計、CMOSセンサからのカメラ信号処理設計、カメラの向きやレンズのズームやフォーカス等のメカトロ制御、高速信号伝送回路設計、試作評価、量産立上げ業務

産業施設戦略部では、民間施設や工場などの産業用途向け建築ソリューション（テント倉庫、荷捌場テント、膜構造屋根など）を扱う事業において、事業企画・戦略立案を担います。具体的には以下の業務をお任せします。【具体的には】■事業戦略の立案・推進市場分析や競合調査を踏まえた中長期戦略の策定、事業成長に向けた施策の企画・実行■数値管理・収益管理売上・利益のモニタリング、KPI設定、経営層への報告資料作成■経営管理資料の作成経営会議向けのレポートや分析資料の作成、意思決定の支援【ミッション】事業戦略の企画・推進・モニタリングの実施、会議体のコーディネート、事業内の課題抽出・対策立案・推進、中期方針立案、予算・KPI立案【募集背景】事業成長に伴う戦略策定人員の増員【配属組織】建築事業統括本部　事業戦略本部　産業施設事業戦略部　戦略課本部長（１名）＋部長（１名）＋メンバー（１名）【社風】■裁量を持ち業務に取り組める環境です。後輩・部下に裁量を持たせてチャレンジさせるというのを重要にしております。面接の中でもその観点は重視されていらっしゃり、手を挙げれば広くチャレンジできる環境が整っております。◎太陽工業社の魅力◎万博のパビリオンにも多く関わっております。大型膜構造物製造においてトップクラス、業界のリーディングカンパニーとして「膜の可能性」に挑戦し続ける会社です！社名が表にでることは滅多にありませんが、東京ドームをはじめとするスポーツ施設、大学、鉄道の駅など、皆さんの知っている建築物にも数多く同社の膜構造技術が用いられています。また、建造物だけではなく、物流のコンテナバッグでも同社の商品は多く使われており、河川の水質汚濁を防ぐ為の防止膜や、鉄道や道路の補強土や保護等も扱っております。【代表的な膜構造建築物】東京駅八重洲口グランルーフ、西武ドーム（天井）、埼玉スタジアム（天井）、味の素スタジアム（天井）、阪神競馬場（観客席シェード部分）、大阪ユニバーサルシティ駅、新豊洲Brilliaランニングスタジアム、Medina Haram Piazza Shading Umbrellas(Saudi Arabia)、Denver International Airport(USA)、Shanghai International Circuit(CHINA)、SouthAfrica FIFA World Cup Stadium(SouthAfrica)、LODZ TRAMSTATION（Poland）　等

【職務内容】水処理プラントの新設・更新工事や水処理プラントに設置している装置の更新・改修・修繕工事の施工管理を行っていただきます。＜具体的職務内容＞■上下水道プラント内に設置されている「遠心脱水装置」「？寄装置」「回転濃縮装置」など自社製品（一部他社製品の 取扱有り）の更新・改修・修繕工事■設計・積算・予算管理・施工管理・試運転・引渡し等同時に複数の業務を担当していただく場合もあります。（予算管理・工程管理・安全管理・労務管理等、施工に関する全ての管理を担当いただきます。）■工期は数ヶ月～１年程度。案件は数百万円～1億円以上【募集背景】後任募集および欠員補充【組織】EPC管理本部 関東支店EPC部【主要取引先】日本下水道事業団、全国自治体（都道府県、市町村）【手当備考】資格出張日当：※7営業日以上の長期出張の場合・一般職2000円/日　・管理職2200円/日　支給【その他】エリア内のプラント工事現場へ出張にて管理者として勤務いただきます。管轄エリア：茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県（場合によりエリア外の現場を担当する可能性もあります。）※工事が無い期間は本社や浦和事務所等へ出社いただく可能性がありますが、居住地や業務状況によりテレワークも相談可能です。出張期間：工期により数ヶ月～１年程度

企業が抱える不正リスク対応のサポートを、グローバルネットワークと専門性を兼ね備えたプロフェッショナル集団『EY Japan Forensics』のコンサルタントとして、一緒に実現しませんか。【Forensicsとは】Forensic & Integrity Services (Forensics)　とは、約80ヵ国、5,000名超の専門家から構成される、EYの不正調査、不正対策、コンプライアンス専門のサービスラインです。多様なキャリアバックグラウンドを有する各種専門家集団と、EYのネットワークを活かしたグローバルレベルの高品質な対応力で、有事・平時対応のサービスをワンストップで提供します。【業務内容】・コンプライアンスリスク対応支援：グローバルコンプライアンス態勢構築、贈収賄リスク対応支援、競争法リスク対応支援・不正対応支援：不正リスク評価支援、モニタリング/改善対応支援・不正調査：会計不正、品質偽装等の各種調査委員会等の支援不正調査の対象は、会計不正、資産の不正流用、情報漏洩など、多岐に渡ります。調査の手法としては、証憑書類の調査、関係者へのインタビュー、関係者が送受信したメールのレビュー、構成員向けアンケートなどがあります。コンプライアンス分野では、リスク評価、規程の策定支援、コンプライアンスプログラムの評価などを行います。対象は、コンプライアンスリスク全般の場合もあれば、贈収賄やカルテルなど特定のリスクの場合もあります。【研修・キャリアパス】多種多様なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しており、安心して中長期的なキャリアを築いていただけるようサポート体制（各種研修、OJT及びカウンセラー制度等）を設けています。また、EYグローバルによる研修をオンラインで受講することも可能です。【参考URL】不正対策・コンプライアンスリスクコンサルタント職（Forensics）についてhttps://www.shinnihon.or.jp/careers/new-graduates/info-session-2020-forensics.html【EYにおけるForensicsの強み】EY Forensicsは、大きく2つのグループで構成され、それぞれに多様な専門家が在籍しています。■「I&C」(Investigation &　Compliance)グループ：IT以外の専門家によって構成、不正調査を行う会計専門家、コンプライアンス・法律専門家、当局出身者など。■「Technology」グループ：データサイエンティスト、ディスカバリー専門家、サイバーセキュリティー専門家等。不正発見・防止に向けたデータ分析を行う「FDA」、電子証拠のITサポートを行う■「eDiscovery」チーム、サイバー攻撃への対応を行う「Cyber」チームの3チームに分かれています。各グループやチームは協力関係にあり、「One Team」のEY Forensicsとして案件に取り組んでいます。また、「監査法人内におけるアドバイザリー部門」として他ファームとは異なる組織体系を持ち、EY内の各種サービスラインや監査部門等との強固な連携のもと日々新たなシナジーを生み出しています。【採用職階】スタッフ、シニアスタッフ、マネージャー

◎当社の業務管理本部にて、ビルメンテナンス現場職員の労務管理、課長職として本社社員のマネジメント業務をメインに携わっていただきます。【職務詳細】■現場職員労務管理：・清掃や設備、警備の現場で働くスタッフの教育指導・スタッフのシフト作成等労務管理・求人活動、採用面接、勤怠管理、入退社手続きなどの雇用管理　等■マネジメント業務：・課長職としての本社社員のマネジメント・収支分析・チーム目標管理　等【職務の特徴】・担当物件をラウンド、現場メンバーだけでなく、同社の顧客担当ともコミュニケーションを取りながら進めます。・ラウンド等の動き方はご自身で計画を立てて進めることができます。・業務がうまくいくポイントとしては「当たり前のことを当たり前に対応」することです。　特に「同時進行していく業務をバランスよく管理すること」「周囲と協力しながら進めること」「変更していく法定へのキャッチアップ」をおさえておけば、ビルメンテナンス未経験の方でも活躍頂ける業務となります。【就業環境】・月間残業は平常時は10～20時間程度、繁忙期は3～4月ですが、その期間でも20～30時間程度です。・夜勤は基本的にありませんが、現状は人員体制を整えている段階でまれに（月数回、多くて3回程度）発生する可能性はあります。ただし人員が整えば解消予定です。

◎当社の業務管理本部にて、ビルメンテナンス現場職員の労務管理、課長職として本社社員のマネジメント業務をメインに携わっていただきます。【職務詳細】■現場職員労務管理：・清掃や設備、警備の現場で働くスタッフの教育指導・スタッフのシフト作成等労務管理・求人活動、採用面接、勤怠管理、入退社手続きなどの雇用管理　等■マネジメント業務：・課長職としての本社社員のマネジメント・収支分析・チーム目標管理　等【職務の特徴】・担当物件をラウンド、現場メンバーだけでなく、同社の顧客担当ともコミュニケーションを取りながら進めます。・ラウンド等の動き方はご自身で計画を立てて進めることができます。・業務がうまくいくポイントとしては「当たり前のことを当たり前に対応」することです。　特に「同時進行していく業務をバランスよく管理すること」「周囲と協力しながら進めること」「変更していく法定へのキャッチアップ」をおさえておけば、ビルメンテナンス未経験の方でも活躍頂ける業務となります。【就業環境】・月間残業は平常時は10～20時間程度、繁忙期は3～4月ですが、その期間でも20～30時間程度です。・夜勤は基本的にありませんが、現状は人員体制を整えている段階でまれに（月数回、多くて3回程度）発生する可能性はあります。ただし人員が整えば解消予定です。

JSRグループのIT戦略子会社として、グループ各社のIT機器調達やソフトウェアライセンスの手配、契約管理、販売管理など、調達部門の幅広い業務を担当いただきます。単なる事務処理にとどまらず、価格・納期管理や業務改善提案、社内外との調整など、主体的に関わることができるポジションです。【具体的な業務内容】■IT機器・ソフトウェアの調達、開発・保守業務の委託・発注　・社内依頼に基づく見積取得、発注、検収、納期確認　・顧客・購入先との契約内容確認・締結（ライセンス契約、請負契約、派遣契約など）■販売・購買管理業務(ZAC/freee)　・見積書作成、受注処理、売上計上、購入先管理(与信管理)　・販売・購買の社内システムの運用、関連規程・マニュアル整備■価格・納期管理　・調達品のコスト管理、納期調整■業務改善・課題解決　・担当領域における問題提起、改善策の提案・実行■コンプライアンス対応　・請負・派遣法・取適法などの法令遵守推進【魅力】・グループ企業の安定基盤：JSRグループのIT調達を担う重要ポジション・幅広いスキル習得：調達・契約管理・販売管理・システム運用まで経験可能・改善提案のチャンス：業務効率化やシステム改善に主体的に関われる・法令知識も身につく：コンプライアンス対応で専門性を高められる

週次で担当店舗(複数店舗)を回って頂きます。エリアを巡回しながら自分の意見を反映できる魅力的なポジションです。上記に加え、エリア長候補として、自身が担当する店舗の運営業務から、中途入社メンバー（SV職）の育成や店舗運営サポートをお任せします。【参考】カプセルトイ専門店「#C-pla」公式サイトhttps://toshin.jpn.com/cpla/■具体的な業務詳細　・中途入社メンバー（SV職）の育成や店舗運営サポート∟本部で研修実施後、SVとして独り立ちできるようにOJT研修の実施、またそのメンバーが担当している店舗の運営指導やサポートをお願いします。・マネジメント∟アルバイト社員の育成、シフト管理、採用面接など・カプセルトイの商品選定・イベント企画・商品の在庫管理・金銭管理（両替機の釣銭準備など）・収益管理（店内POP作成／コーナーづくり等）自身の担当店舗だけでなく、メンバーの育成やサポートを行っていただくポジションになりますので、キャリアの幅を広げながら裁量権をもって業務に取り組むことができます。■評価制度各グレードごとに評価基準が明確に決まっており、絶対評価で評価をします。実績次第では短期間でブロック長への昇格を目指していただくことも可能です。■キャリアパスエリア長→ブロック長→マネジャーと店舗のスペシャリストとしてキャリアを構築することや、商品の仕入れなどバックオフィスへのキャリアチェンジも相談OK。■働き方：・県をまたいで担当する場合もありますが、その際の交通費や宿泊費はすべて会社負担です。・年休122日、残業月25h前後※ご自身のシフトは自分で作成し上長（マネジャー）の承認を得て決定となります。■入社後の流れ：（1）1週間 ：本社（札幌）にて研修を行います。交通費や宿泊先は当社で準備いたします。（2）10日間：関東か関西でストア研修の実施。金銭の扱い方や店舗オペレーションなど学びます。中途入社が9割の当社は、業界業種未経験の方も多いため、研修にも力を入れています。

【期待する役割】鮮魚SVとして、複数店舗の鮮魚部門を統括し、「売場づくり・販売計画・加工品質・スタッフ育成」の改善をリードいただきます。本部バイヤーやプロセスセンターとも連携し、店舗の売上・粗利の最大化を図る重要ポジションです。鮮魚事業強化のフェーズにある当社において、店舗運営の最適化と商品力向上を通じて事業拡大に貢献いただく役割を担います。【職務内容】■複数店舗の鮮魚部門運営・売場改善■商品・販売計画の実行支援■品質・加工技術の標準化と指導■スタッフ育成・オペレーション改善■本部（バイヤー）との連携・情報共有【当社の魅力】■事業拡大期のため様々な職務とポストがございます。■成果に応じた納得感のある公正な評価制度を採用。■働きやすさとやりがい、その両立を実現できる働き方をご用意。3つの総合職区分から自分に最適な働き方を選択できます。総合職区分は毎年変更の申請が可能なためその時々のライフスタイルに合った働き方が可能。

電力事業における、情報システム開発・運用・保守の管理業務を担っていただきます。【職務内容】具体的にはシステムの最適化実現に向けた、システム企画立案等のコンサルティングを含む様々な管理業務を行っていただきます。・関係各所※と調整や交渉・システム業務にかかるＱＣＤ(品質･コスト･納期)管理※関係各所※・開発部署（弊社の開発部署やベンダー企業（他社）の開発担当者）・主管部署（ユーザ部門）・システム間連携先のシステム企画コンサル担当者　等【魅力】九州電力及び九州電力送配電の情報システム開発・運用・保守の管理業務案件です。主管部門に寄り添い、他システムのシステム企画コンサル担当者や開発担当者と協働し、システム企画コンサルの役割として、情報システムの企画立案から開発、運用、保守までを見届けられ、達成感が得られる環境です。・1人当たりの年間教育研修予算29.1万円（2025年度）と社員の成長へ手厚いサポートをしています。・転勤も無く、九州に腰を据えて働けます。・高い技術力により企業からも信頼されています。・年間休日120日以上、土日祝休みとしてオンオフ切り替えて働くことができます。・平均勤続年数は、20年程度と?期的に安心して就業できる環境です。【組織構成】要員数は2本部・9部門・200名程度で、システム企画コンサルおよびシステム開発を行っています。そのうち、システム企画コンサル部門の要員数は１0～20名程度であり、年齢層は20～50代と幅広く活躍しております。

アプリケーション設計・開発・保守（オープン系、パッケージ(SAP等)）を担っていただきます。開発工程は、システム企画・提案、要件定義～運用までと幅広く、ご経験に合わせ配属いたします。主な開発?語は、Java、C#、ABAP等の言語や、Microsoft 365やPower Platform等のローコード開発も対象としています。【求人の特徴】・プライム案件が殆どで、九州電力及び九州電力送配電の開発案件です。中には受注金額が数十億円の大規模なプロジェクトもあり、スケール感あるフィールドでスキルアップしたいという方には最適な環境です。【働き方について】・基本的に自社内で開発を行っており、プロジェクトチームを構築して活動しております。・納期前等の繁忙期には、残業時間が多くなることもありますが、フレックスタイム制度の活用によりメリハリのある働き方が可能です。・平均勤続年数は、20年程度と長期的に安定して就業できる環境です。【組織構成】アプリケーションスペシャリストおよびプロジェクトマネジャが所属しています。部および配下のグループで組織構成され、そのグループ単位で開発しております。複数案件を開発する場合は、グループ内でチーム編成します。要員数は、全体で200名程度で、1つのグループに10数名程度所属しているイメージです。年齢層は20～50代と幅広く活躍しております。【在宅勤務について】原則週2日までの在宅勤務が可能です。【スキルアップ】最新技術もどんどん取り入れていこう、との考えですので、社内技術研修、九電グループ研修、社内ワークショップ、外部研修への参加、社外資格取得を推奨するなどスキルアップ出来る環境整備を行っています（会社指示による資格取得・研修受講は全額補助。自発的な能力向上に対しても資格補助が充実しています）【求人の魅力】九州電力の企業活動を継続させ、社会を支える陰の立役者として、様々なシステムが休みなく稼働しています。同社は数多くのシステムが安定稼働するために、開発保守ならびに運用監視を行っています。システム障害は社会に大きな影響を及ぼします。それを防ぐべくシステムを保守・監視することは、社会的に重要な仕事の一つであると同社でも考えています。その一環として、システムの老朽化や制度、技術の変化、大規模な改修やリニューアルの必要性に応じて社内でプロジェクトが立ち上げます。高品質な安定運用が求められる重要なプロジェクトも多くあります。原則として、プロジェクトメンバーはシステムを担当する組織から選抜しますが、全社から参加者を公募することもあります。【同社HPにて社員の「座談会」ページがございます】・クロストーク「プロジェクトチーム」：https://www.qsolcorp.co.jp/recruit/person/talk02/・クロストーク「女性社員」：https://www.qsolcorp.co.jp/recruit/person/talk03/・クロストーク「キャリア入社社員」：https://www.qsolcorp.co.jp/recruit/person/talk04/

＜主な業務内容＞PMあるいはPLとして、自社製品を中心としたシステムの要件定義、提案並びに設計・開発業務をご担当いただきます。Fit＆Gapからカスタマイズまで幅広く、上流から下流までを一貫して対応することができます。これまでのご経験を踏まえ、以下いずれかの製品に携わっていただきます。・基幹業務システム(UP-One)　https://www.uis-inf.co.jp/products/up-one/・品質管理システム(QC-One)　https://www.uis-inf.co.jp/products/qc-one/＼プロダクトオーナーとマーケターとの対談記事はこちら／今、UISの自社プロダクトが面白い--事業責任者たちが語るプロダクトの価値とは#01 UP-One　https://uis.brandmedia.i-myrefer.jp/media/detail/3102#02 QC-One　https://uis.brandmedia.i-myrefer.jp/media/detail/3400＼プロジェクトストーリーはこちら／新サービス「QC-One」を市場に投入せよ！　https://www.uis-inf.co.jp/recruit/newgraduates/projectstory/03/【採用背景】ソリューションビジネスが拡大しており、案件の主担当となり得る人材が不足しています。他社で力を磨いてきた方を迎え入れて体制の強化を図りたく、募集いたします。【魅力】お客さまと直接関わることができ、商談、提案をはじめ上流工程から下流工程まで、システム導入に至るすべての工程に携わることができます。また、システム導入を通じて、さまざまな業界のお客さまとお仕事をすることができます。何より自社製品であるため、直接お客さまの声に耳を傾けながら、我々の手でシステムを成長させていくことができる点が一番の魅力です。【期待すること】PMあるいはPLとして、プロジェクトを推進していくことを期待しています。最初は小規模案件からのスタートになるかと思いますが、大規模案件も安心して任せられる存在になっていただきたいと考えています。ご経験をもとにメンバの育成にも力をお貸しいただきたいです。【キャリアステップ】PMあるいはPLとして、担当ソリューションの開発/導入対応いただきます。案件規模を徐々に大きくしながら経験を積んでいただき、将来的には組織を統括する立場になり、組織運営にも携わっていくことが可能です。【入社後のフォロー】各ソリューションの仕様や案件、開発の進め方等をOJTを通して理解いただきます。その後、ご自身のスキルや経験に応じて業務役割を決めてスタートしていきます。小さな案件から取り組んでいただき、徐々に対応規模を大きくしていきます。日々コミュニケーションをとって状況を確認しながら、不安なく業務を遂行できるようにフォローしていきます。【配属部署について】製造ソリューション部製造ソリューション部は若いメンバも多く、活気のある職場です。若いメンバのフォローをする場面も多いため、コミュニケーションを密に取る意識が強く、話しやすい雰囲気です。仕事はプロジェクト単位で進めることになりますが、このような下地ができているため、非常に一体感のある組織です。【部署で利用している環境・ツール】Windows(サーバ, クライアント)統合環境：Visual StudioWeb サーバ：Internet Information ServerDBサーバ：SQL ServerDBツール：SQL Server Management Studio、SI ObjectBrowserリモートツール：WebEX、MS Teams構成管理：Subversion, Gitプロジェクト管理： RedmineCI ： Jenkins【出張頻度】お客さまの所在は全国に渡りますので、必要に応じて全国各地を対象として出張をお願いすることがあります。【在宅頻度】週4日以内での在宅勤務可(週１日の出社ルール)。※入社後業務に慣れるまでは出社メインでサポートをする予定です。

AI技術を活用した地方自治体、金融機関、一般企業の課題解決支援プロジェクトをご担当頂きます。【業務概要】・顧客課題に対するAI技術の適用検討・提案・AI技術を活用したシステムの要件定義・設計・開発・導入・運用支援・PoCの実施と結果分析・上記におけるプロジェクト推進、顧客との技術的折衝【業務詳細】・顧客の業務課題に対して、AI技術を活用した解決策を技術的に立案し、PoCを通じて検証・モデル構築（例：機械学習、自然言語処理、画像認識など）と精度評価・クラウド環境（Azure, AWS, GCP）でのAIシステム設計・実装・開発メンバーや社内外の技術者と連携し、プロジェクトを推進【案件の魅力】・NTTデータグループの技術力を活かし、最先端のAI事例を創出できる・顧客の経営課題解決に直結するテーマに、技術者として深く関与できる・若手～中堅層が活躍するチームで、技術力を磨きながら成長できる環境プロジェクト例・既存顧客および新規顧客に対して、AI技術を活用した顧客課題解決に向けた提案、設計・開発・導入支援を行います。・AIモデルの選定・構築・評価から、PoC、本番導入、運用までを担当していただきます。---配属先情報---・部長2名－課長1名－課長代理3名－主任1名－担当3名（BP4名）・20代4名、30代3名、40代2名※リモートワークなど柔軟な働き方が可能です。■想定役職　課長代理、主任■求める人物像・フットワークが軽い・パッションがある・論理的思考力がある・仮説を立て、0→1の提案ができる・できない理由を並べない（どうすればできるかという発想ができる）

お客様の経営課題（CX変革、業務・コスト最適化など）に対して現状を把握・整理し、様々な選択肢から最適な解決策を提示およびお客様内のプロジェクトを推進できる人材を募集しています。【業務詳細】・経営課題および解決策の仮説立案・市場、業界調査・お客様との折衝・提案・プロジェクト推進【業務の魅力】・「地方創生」を一つのテーマとして活動しており、ご自身の活動が地域に貢献できていることを感じられることが多いお仕事かと思います。・お客様のToBe像を描くだけでなく、NTTデータグループ全体の技術力を活かして実現に導く環境も整っているため、一気通貫の経験・実績を積むことができます。・特に当担当では先進的な技術も多く扱っているため、世の中の新しい事例を作っていく立場にもなることができます。【プロジェクト例】・当社の既存顧客または新規顧客に対して経営課題および解決策の仮説を立案し、提案を実施・プロジェクトが受注できた場合は、開発メンバーと連携して上流工程を推進する---配属先情報---・部長1名－課長1名ー課長代理3名ー主任1名ー担当3名、（BP4名）・20代4名、30代3名　40代2名＊男性も女性も子育て世代も両立できるチームとなっています。■想定役職　課長代理、主任■求める人物像・フットワークが軽い・パッションがある・論理的思考力がある・仮説を立て、0→1の提案ができる・できない理由を並べない（どうすればできるかという発想ができる）

【期待する役割】経理部にて、経理業務をご担当頂きます。管理職候補、或いは管理職として、会社全体を見渡せる中核幹部人財として活躍頂けることを期待しています。【職務内容】・経理事務全般（入出金管理、資金繰り当）・決算事務・経費処理・その他経理に係る事務業務【募集背景】組織力強化に伴う増員採用の為