学歴不問の年収600万円以上の転職・求人情報(5ページ目)

テレビCMでもお馴染みの「ふじっ子」「おまめさん」「カスピ海ヨーグルト」などのロングセラー商品を展開する当社にて、法務の中核メンバーとしてご活躍いただきます。契約審査・法律相談対応にとどまらず、新規事業支援やコンプライアンス推進、ガバナンス強化など、経営に近い立場で幅広い法務業務をお任せします。将来的には組織運営やメンバー育成にも携わっていただくことを期待しています。【募集背景】組織体制強化に伴う欠員補充のための募集です。【業務内容】1．各種契約書の作成、審査及び契約交渉支援2．事業部門からの法律相談対応及び法的リスクの分析、解決策の提案3．訴訟・紛争対応、社外弁護士との連携及び危機管理対応4．個人情報保護、下請法、景品表示法、独占禁止法等のコンプライアンス推進5．法務組織の運営、部下育成及び社内規程整備、ガバナンス強化施策の推進【組織構成】法務知財部 全7名、┗部長､シニアエキスパート 50代2名､課長40代1名、ｴｷｽﾊﾟｰﾄ50代1名、30代１名、30代2名。男女比5：2少数精鋭の組織のため、一人ひとりの裁量が大きく、専門性を発揮しながら活躍いただける環境です。【働き方】■在宅勤務：週2回程度利用可■月平均残業時間：0-5時間程度■フレックスタイム制度あり（コアタイム11:00～15:00）【同ポジションの魅力】■契約法務だけでなく、新規事業・M&A・知的財産・コンプライアンスなど幅広い領域に携われる■経営陣や事業責任者との距離が近く、経営判断を法務の観点から支援できる■誰もが知るロングセラー商品を支える企業で、事業成長とガバナンス強化の両面に貢献できる■残業月5時間以下・在宅勤務制度・フレックス制度など、働きやすい環境が整備されている【働く環境】・社員の働き方をより良くするために「さん付け呼称」「服装自由化」を推奨し、残業ゼロを目指した働き方でライフワークバランスの充実も図っています。・平均勤続年数は10年以上と長く、育児休業取得率は女性100％、男性も取得率が増えており、働きやすい環境です。・有給取得推奨：付与日数から昨年度70％消費実績あり（目標100％）【同社について】フジッコグループは創業65周年を迎えました。創業以来、美味しさと健康へのこだわりを柱に、お客様の声に対して耳を傾け、変化する消費者ニーズに応える商品を開発してまいりました。こだわりは食品そのものだけでなく、ふじっ子煮の「パチっとカップ」や豆小鉢やおばんざい小鉢など、個食食べきりの「小鉢」シリーズなど容器包装の革新でライフスタイルの変化に対応し、常にお客様の生活に寄り添ってまいりました。今後は、昆布と豆のトップクラスメーカーとして昆布と豆の価値を追究することに加え、新しい食領域への事業拡張や海外をはじめとする新市場の開拓に挑戦してまいります。また、SDGsをはじめとする社会的課題の解決に貢献することが持続的成長につながると考えており、事業活動と社会的課題の解決を両輪として、フジッコならではのアプローチで持続可能な社会の実現に貢献してまいります。

テレビCMでもお馴染みの「ふじっ子」「おまめさん」「カスピ海ヨーグルト」などのロングセラー商品を展開する当社にて、デジタル戦略部のの中核メンバーとしてご活躍いただきます。【募集背景】組織体制強化に伴う欠員補充のための募集です。【業務内容】1．サイバー攻撃の初動対応シナリオ・対応手順の策定、定期訓練の企画・実施2．ID・アカウント管理、権限管理プロセスの整備・改善3．脆弱性管理・インシデント対応等のセキュリティ運用高度化4．委託先・取引先を含むサプライチェーンセキュリティ対策の企画・推進【組織構成】デジタル戦略部　セキュリティ・ICT推進課　全5名セキュリティ担当　30才代１名【働き方】■在宅勤務：週2回程度利用可■月平均残業時間：0-5時間程度■フレックスタイム制度あり（コアタイム11:00～15:00）【同ポジションの魅力】■全社の情報セキュリティを担う立場として、サイバーリスク低減に向けた施策を主体的に企画・推進できる■既存運用に加え、インシデント対応体制やID統制など、未整備領域の仕組みづくり・高度化に関われる【働く環境】・社員の働き方をより良くするために「さん付け呼称」「服装自由化」を推奨し、残業ゼロを目指した働き方でライフワークバランスの充実も図っています。・平均勤続年数は10年以上と長く、育児休業取得率は女性100％、男性も取得率が増えており、働きやすい環境です。・有給取得推奨：付与日数から昨年度70％消費実績あり（目標100％）【同社について】フジッコグループは創業65周年を迎えました。創業以来、美味しさと健康へのこだわりを柱に、お客様の声に対して耳を傾け、変化する消費者ニーズに応える商品を開発してまいりました。こだわりは食品そのものだけでなく、ふじっ子煮の「パチっとカップ」や豆小鉢やおばんざい小鉢など、個食食べきりの「小鉢」シリーズなど容器包装の革新でライフスタイルの変化に対応し、常にお客様の生活に寄り添ってまいりました。今後は、昆布と豆のトップクラスメーカーとして昆布と豆の価値を追究することに加え、新しい食領域への事業拡張や海外をはじめとする新市場の開拓に挑戦してまいります。また、SDGsをはじめとする社会的課題の解決に貢献することが持続的成長につながると考えており、事業活動と社会的課題の解決を両輪として、フジッコならではのアプローチで持続可能な社会の実現に貢献してまいります。

テレビCMでもお馴染みの「ふじっ子」「おまめさん」「カスピ海ヨーグルト」などのロングセラー商品を展開する当社にて、全社のデータ活用を推進するデジタル戦略部の中核メンバーとしてご活躍いただきます。経営・営業・マーケティング・生産など各部門と連携しながら、データ基盤の刷新やBI活用の推進を通じて、データドリブン経営の実現を担うポジションです。【募集背景】組織体制強化に伴う欠員補充のための募集です。【業務内容】・データ基盤の構築・運用（BusinessObjects終息対応、新データ基盤の展開・定着化）・Tableauを活用したBIダッシュボードの企画・開発・全社展開・各部門へのヒアリング、課題整理、要件定義の実施・データ活用に関するルール整備・標準化・利活用推進・関係部門と連携したデータ活用施策の企画・推進【組織構成】デジタル戦略部　データ・AI推進課　全5名課長40才代、40才代2名、20代1名、契約社員1名　男女比3：2【働き方】■在宅勤務：週2回程度利用可■月平均残業時間：0-5時間程度■フレックスタイム制度あり（コアタイム11:00～15:00）【同ポジションの魅力】■全社横断でデータ活用を推進し、事業成長や経営判断に直接貢献できる■Tableauを中心としたBI活用の内製化をリードし、大きな裁量を持って取り組める■BusinessObjects終息対応という全社規模の重要プロジェクトの中心メンバーとして活躍できる■少数精鋭の組織だからこそ、企画・要件定義から構築・展開まで幅広い経験を積むことができる■残業月平均5時間以下、在宅勤務・フレックス制度を活用しながら長期的にキャリアを築ける環境【働く環境】・社員の働き方をより良くするために「さん付け呼称」「服装自由化」を推奨し、残業ゼロを目指した働き方でライフワークバランスの充実も図っています。・平均勤続年数は10年以上と長く、育児休業取得率は女性100％、男性も取得率が増えており、働きやすい環境です。・有給取得推奨：付与日数から昨年度70％消費実績あり（目標100％）【同社について】フジッコグループは創業65周年を迎えました。創業以来、美味しさと健康へのこだわりを柱に、お客様の声に対して耳を傾け、変化する消費者ニーズに応える商品を開発してまいりました。こだわりは食品そのものだけでなく、ふじっ子煮の「パチっとカップ」や豆小鉢やおばんざい小鉢など、個食食べきりの「小鉢」シリーズなど容器包装の革新でライフスタイルの変化に対応し、常にお客様の生活に寄り添ってまいりました。今後は、昆布と豆のトップクラスメーカーとして昆布と豆の価値を追究することに加え、新しい食領域への事業拡張や海外をはじめとする新市場の開拓に挑戦してまいります。また、SDGsをはじめとする社会的課題の解決に貢献することが持続的成長につながると考えており、事業活動と社会的課題の解決を両輪として、フジッコならではのアプローチで持続可能な社会の実現に貢献してまいります。

【募集背景】業務量の増加、専門性のある人材の採用【仕事内容】半導体製造装置用SiCセラミックスの品質保証業務（ICP-MS分析を用いた純度分析）半導体製造装置で使用されるSiCセラミックスには非常に高純度な材料が求められます。高純度品質を保証する手段としてICP-MSを用いた純度分析を行っており、純度分析と合否判定を行っていただきます。【仕事やりがい・魅力】先端半導体の性能向上に影響を与える超微量分析を担うため、高い専門性を身に着けることができます。【期待する役割】上記業務を行える方

TOHO Globalは、東宝グループの国際事業を担う会社で、2023年7月に設立されました。東宝の国際部門が独立して設立され、実写やアニメなどの映像を中心に海外ビジネスを展開しています。また、国際事業を実行する現地法人を取りまとめる中間統括会社でもあります。【業務概要】　決算業務の実務リードとして経理チームの中核を担っていただきます。　エンタメ業界ならではのライセンスビジネスの会計処理（収益認識、配分金・印税計算など）を判断・整理しながら、決算の安定運営と業務フローの改善を推進いただきます。　J-SOX導入や基幹システム（SAP/SAC）の運用改善に加え、クロスボーダー案件を含む経営改善プロジェクトにも参画いただきます。【業務詳細】＜決算業務＞・TOHO Globalの月次・四半期・年次決算を主導し、迅速かつ正確な決算処理を推進（監査法人対応を含む）・ライセンスビジネス特有の会計処理の判断と、事業部門との連携・計算書類の作成＜業務改善・プロジェクト＞・既存の会計処理や業務フローの分析と改善・業務自動化や新システム導入に向けた改善案の立案・実行・内部統制（J-SOX）の整備・運用＜経営・事業支援（ビジネスパートナー）＞・クロスボーダーを含む新規事業の立ち上げに際し、事業部門と連携して会計論点を整理し、最適な会計スキームの構築を支援・経理財務本部長、グループ長、チーム長等と密に連携し、経営課題の分析・解決に必要な財務データの提供および専門的な助言を提供（海外グループ会社との連携を含む）★魅力ポイント★　ご経験やご志向に応じて、連結決算・管理会計・税務・財務などの領域にも、入社当初より担当を広げていただけます。　また、将来的には経理財務本部内の他領域や海外拠点へのローテーションを通じて、さらにキャリアの幅を広げていただく機会もございます。

同社は、18か国で事業を展開するエムスリーグループ会社（単体750名・連結17,010名※2026年3月31日現在）の本体として、グループ全体の事業を牽引しています。法務グループは、このグループ全体を支える本社法務として、少数精鋭で国内外の法務・ガバナンスを担っています。メンバーの多くは弁護士有資格者です。日常の中心は、事業のスピードに合わせた多数の法務案件への対応です。一方で、グループの急速な拡大に伴い、海外子会社を含むグループガバナンスの仕組みは、本社法務としてこれから構築していくフェーズにあります。担当領域は固定せず、自ら課題を見つけ、改善策を考えて実行できる方には、希望や適性に応じて挑戦の幅を広げていただける環境です。【ミッション】国内外に広がるエムスリーグループの本社法務として、事業の成長スピードを支える法務機能を提供するとともに、グループ全体の法務・コンプライアンス・ガバナンス体制を構築し、企業価値の向上に貢献する【所属】法務グループ（7名／うち有資格者5名）【チームについて】法務グループには、四大法律事務所出身者、元裁判官をはじめ、多様なバックグラウンドを持つ弁護士が在籍しています。案件の検討にあたっては、メンバー同士が気軽に相談し、論点について率直に議論しながら結論の質を高めていく文化があります。弁護士としての経験年数が短い方やインハウスでの経験がない方でも、経験豊富なメンバーからのフィードバックを受けながら、実務を通じて着実に力をつけていただける環境です。高い専門性を持つメンバーと日々議論を重ねることは、法律家としての成長に大きくつながると考えています。【具体的な業務内容】＜中心となる業務＞エムスリーおよび国内グループ会社に関する法務全般をご担当いただきます。事業領域が広く案件数も多いため、スピードと質を両立させながら数多くの案件に対応していただくことになります。■契約審査（m3.com〔医療従事者向け会員制WEBサイト〕の運営や、m3.comを活用した医薬品プロモーション・リサーチ事業、医薬品の治験・臨床研究関連の受託事業 など）■契約雛形・約款等の作成・改定■新規事業の構築や既存事業の変更に伴う法的な整理・スキーム検討■法令改正への対応■係争対応■各種法律相談＜希望・適性に応じて挑戦できる領域＞ご経験や関心に応じて担当の幅を広げていただくことを想定しています。■グループガバナンスの構築：海外子会社を含むグループ会社の法務・管理体制の整備を、本社法務として主導■グローバル法務：各国の法務責任者と連携し、重要な法規制への対応や係争対応の方針策定を推進■M&A関連：買収先の法務デューデリジェンス、買収後の管理体制の整備、子会社の設立■経営管理：株主総会・取締役会の運営、決裁・規程体系の整備、登記■コンプライアンス：社内教育の企画・実施、内部通報制度の運用■知的財産管理

【期待する役割】精密加工ツールの品質管理・品質改善を軸に、量産立ち上げや設備改善、作業者のサポートなど、製造現場の幅広い業務をお任せします。対象となる製品は、半導体材料の切断・研削・研磨に使用されるダイヤモンド砥石のブレードやホイールです。現在、広島事業所で生産している品種を、長野事業所でも同様の品質で量産できる体制づくりを進めています。品質データと現場観察をもとに不良やばらつきの原因を捉え、安定して高品質な製品を生産できる工程をつくり込む仕事です。【具体的な業務内容】■品質ばらつき・不良の原因分析と改善寸法、外観、加工性能などの品質データをもとに、材料、設備、工程条件、作業方法などの観点から原因を分析します。仮説を立て、作業者や関係部門と連携しながら検証・改善を進めます。■新規品種の量産立ち上げと品質検証広島事業所で確立された製造条件をもとに、長野事業所での量産ライン構築と品質検証を進めます。設備条件、加工条件、作業手順、検査結果を確認し、同様の品質を安定して再現できる条件をつくり込みます。■品質・生産性向上に向けた工程改善設備・治工具の改善、作業手順の見直し、自動化設備の導入検討などを通じて、品質と生産性の向上を図ります。必要に応じて設備設計を担うエンジニアと連携し、改善した条件や手順の標準化まで行います。■作業者の業務サポートと進捗管理作業者への作業依頼や進捗確認、質問・相談への対応を通じて、現場の業務を支えます。製造未経験の作業者も多いため、理解度や習熟度に合わせて説明し、困りごとを相談しやすい関係を築きます。【この仕事の特徴】■品質管理の経験を強みとして、設備・治工具の改善や生産性向上などにも取り組むポジションです。品質管理に担当範囲を限定せず、精密加工ツールの製造に必要な業務を幅広く担っていただきます。■新規品種の立ち上げや生産負荷が高い局面では、自ら現場に入り作業を行います。担当工程の化学反応や物理現象を正確に理解することで、品質ばらつきの原因分析や改善アイデアの検討などにつなげていただきます。

【期待する役割】精密加工ツールの生産設備の安定稼働に向けた不具合対応・設備改善を軸に、量産立ち上げや品質改善、作業者のサポートなど、製造現場の幅広い業務をお任せします。対象となる製品は、半導体材料の切断・研削・研磨に使用されるダイヤモンド砥石のブレードやホイールです。現在、広島事業所で生産している品種を、長野事業所でも同様の品質で量産できる体制づくりを進めています。設備の動きや状態と、製品品質・作業状況との関係を捉え、安定生産を支える設備と工程をつくり込む仕事です。【具体的な業務内容】■生産設備の不具合分析と再発防止設備の動きや稼働状況を確認し、不具合の原因や安定生産を妨げる要因を分析します。設備条件や使い方、工程との関係を踏まえ、必要に応じて設備設計を担うエンジニアと連携しながら改善を進めます。■設備・治工具・周辺環境の改善生産設備や治工具、周辺ツールの不具合や非効率を把握し、改善と仕組み化を行います。治具の設計・製作、作業性の改善、自動化設備の導入検討などを通じて、安定稼働と生産性向上を図ります。■量産立ち上げと工程の安定化広島事業所の製造条件をもとに、量産ラインの構築や設備・加工条件の検証を行います。品質データや現場観察から材料・作業方法も含めて課題を捉え、品質ばらつきや歩留まりの改善、作業標準化を進めます。■作業者の業務サポートと進捗管理作業者への作業依頼や進捗確認、質問・相談への対応を通じて、現場の業務を支えます。製造未経験の作業者も多いため、理解度や習熟度に合わせて説明し、困りごとを相談しやすい関係を築きます。【この仕事の特徴】■設備保全・設備改善の経験を強みとして、品質改善や加工条件の検討などにも取り組むポジションです。設備に担当範囲を限定せず、精密加工ツールの製造に必要な業務を幅広く担っていただきます。■新規品種の立ち上げや生産負荷が高い局面では、自ら現場に入り作業を行います。担当工程の化学反応や物理現象を正確に理解することで、品質ばらつきの原因分析や改善アイデアの検討などにつなげていただきます。

【期待する役割】当社は、糖尿病領域における患者様のQOL向上に情熱を注ぐ、活気あるチームの一員として活躍いただける方を募集しています。メディカル・リプレゼンタティブとして、当社の医療機器の営業活動を担い、大学病院・基幹病院を中心とした糖尿病診療に関わる医師・医療従事者との関係構築・拡大を推進していただきます。また、処方行動の変容や患者数の拡大を目的としたフィールドイベントの企画・実施を通じて、ビジネスの成長に貢献していただきます。【職務内容】・大学病院・基幹病院における糖尿病診療に関わる医師・医療従事者（内分泌・代謝内科医、糖尿病専門医、糖尿病療養指導士など）との関係を構築・育成・マーケティング戦略に基づき、処方行動の変容や患者数の拡大を目指した全国規模のフィールドイベントを企画・実施・マーケティング部門と連携し、地域ごとのイベント戦略の質と実行力を高める・糖尿病領域における製品の導入支援、院内教育、継続使用の促進を通じて、関係性の深化と売上拡大を図る・四半期ごとに各地域の医療機関・営業チームと連携し、活動状況の共有や課題整理を通じて、継続的な関係構築と営業戦略の最適化を推進・流通政策、マーケティング、品質、安全、物流などの社内関連部門と連携し、コミュニケーションプロセスの改善を含む業務全体の調整と円滑な推進を担う【募集背景】体制強化に伴う増員募集【組織体制】 現在、営業組織は40名体制ですが、今後は全国で50名規模まで拡大する予定で、全国で募集を行っております。【担当エリア】 下記いずれかを想定・東京都担当・神奈川県担当・茨城県、千葉県、埼玉県担当（いずれも一部地域）

【期待する役割】当社は、糖尿病領域における患者様のQOL向上に情熱を注ぐ、活気あるチームの一員として活躍いただける方を募集しています。メディカル・リプレゼンタティブとして、当社の医療機器の営業活動を担い、大学病院・基幹病院を中心とした糖尿病診療に関わる医師・医療従事者との関係構築・拡大を推進していただきます。また、処方行動の変容や患者数の拡大を目的としたフィールドイベントの企画・実施を通じて、ビジネスの成長に貢献していただきます。【職務内容】・大学病院・基幹病院における糖尿病診療に関わる医師・医療従事者（内分泌・代謝内科医、糖尿病専門医、糖尿病療養指導士など）との関係を構築・育成・マーケティング戦略に基づき、処方行動の変容や患者数の拡大を目指した全国規模のフィールドイベントを企画・実施・マーケティング部門と連携し、地域ごとのイベント戦略の質と実行力を高める・糖尿病領域における製品の導入支援、院内教育、継続使用の促進を通じて、関係性の深化と売上拡大を図る・四半期ごとに各地域の医療機関・営業チームと連携し、活動状況の共有や課題整理を通じて、継続的な関係構築と営業戦略の最適化を推進・流通政策、マーケティング、品質、安全、物流などの社内関連部門と連携し、コミュニケーションプロセスの改善を含む業務全体の調整と円滑な推進を担う【募集背景】体制強化に伴う増員募集【組織体制】 現在、営業組織は40名体制ですが、今後は全国で50名規模まで拡大する予定で、全国で募集を行っております。【担当エリア】 下記いずれかを想定・東京都担当・神奈川県担当・茨城県、千葉県、埼玉県担当（いずれも一部地域）

【期待する役割】当社は、糖尿病領域における患者様のQOL向上に情熱を注ぐ、活気あるチームの一員として活躍いただける方を募集しています。メディカル・リプレゼンタティブとして、当社の医療機器の営業活動を担い、大学病院・基幹病院を中心とした糖尿病診療に関わる医師・医療従事者との関係構築・拡大を推進していただきます。また、処方行動の変容や患者数の拡大を目的としたフィールドイベントの企画・実施を通じて、ビジネスの成長に貢献していただきます。【職務内容】・大学病院・基幹病院における糖尿病診療に関わる医師・医療従事者（内分泌・代謝内科医、糖尿病専門医、糖尿病療養指導士など）との関係を構築・育成・マーケティング戦略に基づき、処方行動の変容や患者数の拡大を目指した全国規模のフィールドイベントを企画・実施・マーケティング部門と連携し、地域ごとのイベント戦略の質と実行力を高める・糖尿病領域における製品の導入支援、院内教育、継続使用の促進を通じて、関係性の深化と売上拡大を図る・四半期ごとに各地域の医療機関・営業チームと連携し、活動状況の共有や課題整理を通じて、継続的な関係構築と営業戦略の最適化を推進・流通政策、マーケティング、品質、安全、物流などの社内関連部門と連携し、コミュニケーションプロセスの改善を含む業務全体の調整と円滑な推進を担う【募集背景】体制強化に伴う増員募集【組織体制】 現在、営業組織は40名体制ですが、今後は全国で50名規模まで拡大する予定で、全国で募集を行っております。【担当エリア】群馬・栃木・埼玉県担当（いずれも一部地域）

戦略法務、予防法務、臨床法務を通じて、会社の事業目標の達成に貢献することがミッションです。【業務イメージ】(国内法務業務)・各種契約書の作成・審査、契約交渉の支援・新サービス、新規事業の立ち上げに伴う法的論点の検討、スキーム構築支援・決済・FinTech領域を中心とした各種法令の調査・対応・業務提携、M&A、子会社設立等の各種プロジェクトへの参画・訴訟その他の紛争・トラブルへの対応・社内規程の整備、法務研修その他のコンプライアンス関連業務・子会社管理(国際法務業務)・英文契約書の作成・審査、契約交渉の支援・海外企業との業務提携・新規事業に関する法務支援・海外展開に伴う法的論点・外国法令の調査・海外子会社・海外関連プロジェクトに関する法務支援【配属組織について】ｺｰﾎﾟﾚｰﾄ本部 法務部 法務課部長1名、マネージャー1名、メンバー3名の組織です。ご経験やご志向性によって、ポジションについては検討いたします。【働き方】・リモート頻度：週3～4日のリモート利用が可能です。【同社でキャリアを積む魅力】・事業に近い立場で法務業務に携われます。契約審査だけでなく、新サービスや新規事業の企画段階からプロジェクトに参加し、事業部門と一緒にスキームを検討する機会があります。・決済・FinTech領域の専門性を身につけることができます。キャッシュレス決済をはじめ、金融規制、個人情報、AML/CFTなど、今後も重要性が高まる領域の実務経験を積むことができます。・幅広い法務経験を積むことができます。国内契約、英文契約、新規事業、M&A・業務提携、紛争対応など、多様な案件に関わることができます。・案件の主担当として主体的に取り組めます。経験やスキルに応じて案件をお任せし、事業部門や外部専門家と連携しながら案件をリードしていただきます。・ソフトバンクグループの事業基盤を活かした案件に携われます。通信・IT・AIをはじめとするグループの幅広い事業との連携を通じ、決済・FinTech領域の新しいサービスやビジネスに関わる機会があります。

■概要自社タレントを活用したゲームのマーケティング・プロモーション戦略立案から実行、効果測定まで一貫して担当し、ゲームの魅力を最大限に引き出し、ユーザーに届けていただくポジションです。■業務内容・IPを活用したマーケティング・プロモーション戦略の立案・企画・実行・広告出稿、効果測定、分析・SNS運用・プロモーション資料作成、配信制作・市場調査、競合分析・社内外ステークホルダーとの折衝??事例参考リンクJR東海×hololive Dreamshttps://recommend.jr-central.co.jp/oshi-tabi/hololive-dreams/hololive Dreams ホロライブドリームス　配信制作https://www.youtube.com/@hololivedreamsTurtle Beach×hololive Dreams　ライセンスタイアップhttps://www.sofmap.com/contents/?id=nw_ga_turtlebeach&sid=hololiveアカウント運用：hololive Dreamshttps://x.com/hololive_dreamshttps://x.com/holo_dreams_enhttps://www.youtube.com/@hololivedreams

【仕事内容】上場企業のIR担当として、IR戦略の立案から投資家対応、開示資料の作成から開示まで、IR活動全般をお任せします。・IR戦略の立案・実行（エクイティストーリーの構築、株価・企業価値向上施策の企画）・決算説明会資料、決算短信、有価証券報告書等の開示資料の作成・確認・適時開示対応（開示要否の検討、開示資料作成、TDnetでの開示手続き）・機関投資家、アナリスト、個人投資家への対応（個別・スモールミーティング、決算説明会、証券会社主催カンファレンス等）・株主総会の運営サポート、株主・投資家からの問い合わせ対応・IRサイト等の株主向け情報開示ソースの企画・運営、情報発信・株主構成や株価動向、投資家の声、市場環境の分析と経営層へのフィードバック【募集要項】同社は、東証スタンダード市場上場の独立系マーケティングDX企業です。私たちは、企業がお客様に商品やサービスを届け、成長していくための「マーケティング」を支援しています。具体的には、AIなどの最新技術を活用し、お客様のビジネスをデータに基づいて分析し、最適な戦略を提案・実行することで、売上向上に貢献しています。「マーケティング業界にイノベーションを起こす」という強い思いのもと、常に新しい挑戦を続け、V字回復を遂げた勢いのある環境で、さらなる事業拡大を目指しています。【部門特徴】上場企業ながらベンチャースピリットで経営しているマーケティング支援会社のIR部門です。株主・投資家の皆様との対話を通じて企業価値の向上を目指し、経営層や各部門と連携しながら、スピード感を持ってIR・SR活動を推進していきます。【お任せしたい役割】決算対応や投資家対応など必須要件で定めている業務を担っていただく他、ご経験に応じて得意な領域をお任せします。並行してIR戦略の立案・実行、経営層への提言と投資家にもわかりやすいエクイティストーリーの再構築、等々業務領域を広げていただき、将来的にはIRチームをリードし、資本市場との対話を通じて企業価値向上を推進する存在として活躍していただくことを期待しています。【キャリアパス】・上場企業のIR担当としての専門性を追求できます・将来的にはIRチームのIR責任者を目指せます・培った知見を活かし、経営企画といった経営に近いポジションへの挑戦も可能です

本ポジションは、自社SaaS「CLOMO MDM」におけるプリセールス／テクニカルコンサルタントとして、代理店およびエンドユーザーに対する技術支援を担当します。商談前後の技術支援から導入・運用フェーズまで、チームで連携しながら関わり、お客様がサービスを安心して活用できる状態をつくることがミッションです。また、現場で得た知見を社内へ還元し、プロダクト改善にも活かしていきます。【主な業務内容】・営業・代理店と連携した商談支援、技術的な説明・デモ対応・顧客課題のヒアリングおよび、技術的観点での整理・提案・トライアルや導入時の技術サポート・導入後の運用に関する技術的な問い合わせ対応・顧客・代理店からの要望整理および、社内へのフィードバック【入社後のイメージ】・経験豊富なメンバーのサポートのもとで業務をスタート・チームで協力しながら、安定した業務遂行と品質向上を目指します。【身に付くこと】1. 幅広いIT知識自社製品『CLOMO』の導入支援を通じて、モバイル端末に関する知識や企業のモバイル端末導入時の課題解決に必要な経験を積むことができます。これにより、IT全般に関する広範な知識を身につけることができます。2. 問題解決力お客様のニーズをヒアリングし、適切な提案や「CLOMO」の使い方・設定のサポートを行う中で、課題解決力を磨くことができます。【やりがい】1. 製品の成長への貢献お客様と製品開発を担うエンジニアをつなぐ重要な役割を担います。お客様の声をエンジニアにフィードバックすることで、「CLOMO」をさらに良い製品へ成長させる一翼を担うことができます。2. お客様の課題解決企業が直面するモバイルデバイス運用の課題を解決し、ビジネスの効率化や成長をサポートします。お客様のお困りごとを直接解消する喜びを感じられる点が、このポジションの大きな魅力です。【魅力】同社ではフルフレックス制を導入しており、平均残業時間は月約5時間程度です。現在は週4日のリモート勤務が可能で、必要に応じて出社いただく場合もあります。プライベートと仕事のバランスを取りながら、柔軟に働ける環境です。

【職務内容】■経費関連業務・本社関連日常経費処理実務(業者支払・個人経費精算・給与支給控除等)・営業店関連日常経費処理管理(営業店の経費処理の計上チェック・振替依頼等)・部内ユーザーへの経費処理に関する情報発信とサポート業務■総務関連業務・通知発信業務・各種総務事務・部内ID・権限・機器管理■その他研修関連業務・研修の実施案内、受講者管理、関連資料の管理・保管・業界共通試験の受講データ集計・管理・業界共通教育研修教育要領に則った履修管理、営業チャネルからの問合せ対応・業界共通教育研修教育要領の改訂・新商品発売時の各種対応【組織構成】営業教育部　営業教育業務管理グループ　6名【部署の概要】営業教育業務管理グループは、営業教育部の全ての業務を正しく、効果的に、効率良く進めることがミッションです。＜グループの主な業務＞①レポーティング、トレーニングアンケート②予算管理、経費関連③業界共通教育関連④資格管理⑤コンプライアンス⑥人事総務今回のポジションは主に上記の②③⑥に関連した業務をご担当いただくことになりますが、将来的にグループ内の他業務や企画・分析に携わっていただくことを期待しております。【求める人物像】・チームワークを大切にし、コミュニケーション能力に優れ、正確かつ効率的に業務を進められる方・業務改善や新しい知識の習得にも意欲的な方【同社の魅力】・ユニットリンク保険を初めて日本で発売、リーディングカンパニーとして認知度があり、代理店での販売実績では同分野業界1-2位の地位を確立しています。・オリコンがん保険ランキング2020では1位を獲得しています。・日本の国家課題である医療や老後の資金問題を解決する手段として保険による保障と資産運用が注目されており、そのような環境下で当社のユニットリンクがお客様から選ばれています。・夏季休暇制度があり、6月から10月の間の任意の時期に5日間連続で休暇を取得できます。・年齢に関係ないフラットな組織で、チャレンジを応援するカルチャーですので、成長したい若手の方にもチャンスが多くある会社です。

【募集背景】同社は、北米・中国・東南アジアを含む複数地域で事業を展開しており、今後も海外拠点の拡大やM&A/PMIを通じた成長を目指しています。事業のグローバル展開が進む中で、各国の労働法制・雇用慣行を踏まえた労務リスク管理や、海外拠点を含むグループ全体のガバナンス強化がこれまで以上に重要になっています。こうした背景から、国内外の関係者と連携しながらグローバルな事業成長を支える労務・ガバナンス基盤を強化いただける方を募集します。【役割と期待】海外労務の経験は歓迎しますが、必須ではありません。おもには、国内労務で培った専門性を土台に英語での情報収集や海外拠点・外部専門家との連携を通じて、グローバルな労務領域にチャレンジしたい方を歓迎します。ユーザベースグループの海外拠点における人事労務領域と子会社管理機能を管轄するGlobal Office Teamとして、海外で働くメンバーが 安心して事業に邁進できる環境をつくり、グローバルビジネスを支える基盤のアップデートを担っていただきます。【業務内容】海外拠点における人事企画機能（報酬・評価・福利厚生・人事制度・労務ガバナンス等）を、本社として推進いただきます。現地のHRBPや各国の関係者と連携しながら、制度/仕組みの設計だけでなく運用・定着までをリードしていただくポジションです。????特に期待しているのは、労働法・労務実務・個別労務対応に関する専門性をもとに複雑な論点を整理し、リスクを見立て、関係者と合意形成しながら実行推進いただくことです。また、ゆくゆくは上場を目指す中で、上場企業としての子会社管理の在り方の設計・運用管理も担っていただきます。入社直後は、海外拠点・子会社に関する人事労務・制度・ガバナンス領域の重要プロジェクトを中心にハンズオンでリードいただきます。将来的には、当該領域の責任者候補として方針策定、体制構築、チーム/機能マネジメントまで担っていただくことを期待しています。ユーザベースの柔軟なカルチャーを大切にしながら、スピード感のある環境で新しい論点に向き合い、変化を前向きに推進していただける方を歓迎します。【具体的には】海外拠点の人事企画・制度・労務領域に関するプロジェクト推進/運用を担っていただきます。■海外の労務体制・ガバナンス強化の推進・海外拠点における労務体制およびガバナンス強化のリード■海外拠点の人事企画機能の設計・運用（報酬・評価・福利厚生・人事制度等）・海外拠点における評価・報酬制度の設計/運用支援・福利厚生制度の企画・設計、運用設計・海外拠点管理（労務ガバナンスの設計・運用支援など）■海外子会社のPMIプロセスの実行・M&A後の人事関連施策全般の推進（具体的には、バックオフィスオペレーション・制度統合・カルチャー統合の計画策定・推進）■海外拠点立ち上げ（オペレーション設計含む）・海外事業の経営層と密に連携しながら、立ち上げの意思決定フェーズから参画し、オペレーション/制度の設計・整備を推進■オペレーション・グローバルベンダーの統合・最適化・駐在員関連の手続き（給与計算・異動等）などグローバルモビリティのプロセス整備・実行【本ポジションの魅力】■国内労務で培った専門性を活かしながら、領域を海外拠点の労務・ガバナンスに広げ実行をリードできます。■海外企業を含むM&A/PMIの実行など、「アジアNo.1の経済情報インフラ」のビジョンを目指している変化の大きいタイミングに当事者として関わることができます。■海外拠点の拡大フェーズにおいて、グローバル全体の制度・オペレーション・ガバナンスを「つくる／統合する」ことをご自身で推進いただけます。■グローバル展開、M&A/PMI、子会社管理など、経営上の重要テーマに人事労務・ガバナンスの観点を中心に幅広く関与できます。■日本にいながら海外メンバーと密に連携し、グローバルに働けるポジションです。【勤務地・働き方】■勤務地：東京オフィス■働き方：リモート可（週1回程度の出社が発生する可能性あり）■出張：年1回程度（想定）■その他：スリランカ・中国を中心とした海外拠点との連携あり

【ミッション・募集背景】同社では、事業拡大・グループ経営の高度化・M&Aを見据え、セキュリティを経営上の重要テーマとして位置づけています。現在は、個別最適の対策を積み上げる段階から、グループ全体を見据えたセキュリティガバナンス、アーキテクチャ、リスクマネジメントを再設計するフェーズにあります。本ポジションでは、経営陣や各事業責任者と連携しながら、全社・グループ横断のセキュリティ戦略を策定し、実行をリードしていただきます。単なるセキュリティ運用責任者ではなく、事業成長を支える経営アジェンダとしてセキュリティを捉え、攻めと守りの両面から組織の信頼性を高めていく役割です。【業務内容】全社・グループ横断のセキュリティ方針を踏まえ、セキュリティ施策の設計・実行、アーキテクチャや基盤の改善、組織マネジメント、インシデント対応まで幅広く担っていただきます。本ポジションでは、まず技術・アーキテクチャの視点から現場や既存の仕組みを深く理解し、関係部門と連携しながらセキュリティ課題の解決をリードしていただきます。そのうえで、組織マネジメントや全社・グループ横断のセキュリティ戦略・ガバナンスへと段階的に責任範囲を広げ、将来的にはCISOを含むセキュリティリーダーとしての役割を担っていただくことを期待しています。【具体的な業務】■セキュリティ戦略・ロードマップの具体化と実行・全社方針に基づいた施策の設計・優先順位付け・実行リード・プロダクト・コーポレートIT・事業部門等と連携した、組織横断でのセキュリティ課題の解決・経営層（CISO・事業責任者を含む）に対する、リスク分析に基づく提言および意思決定支援■セキュリティアーキテクチャ・基盤の設計・改善・複数プロダクト・IT環境を俯瞰したセキュリティアーキテクチャ、ガイドラインの設計・改善・セキュリティソリューション・ツールの選定、技術評価、導入および運用改善のリード・開発・SRE・コーポレートIT等と連携した、実効性のあるセキュリティ対策の設計・実装推進■インシデントレスポンス・CSIRT運用の高度化・インシデント発生時の調査・封じ込め・復旧リードおよび再発防止策の推進・関係部門・外部パートナーと連携したインシデント対応のリード・重大インシデント発生時の状況整理、エスカレーションおよびCISO・経営の意思決定支援・CSIRTの運用プロセスやインシデント対応体制の継続的な強化■チーム・組織マネジメント・セキュリティチームの目標設定、採用、評価、育成等のピープルマネジメント・組織構造や業務プロセスの最適化と改善・外部パートナー・専門家・監査法人等との折衝・連携【本ポジションの魅力】??経営アジェンダとしてセキュリティを主導できる環境「社内の理解が得られず推進が進まない」という課題とは無縁の環境です。当社ではセキュリティを事業の信頼性を担保する経営課題と捉えており、経営陣や各事業部が主体的に協力する土壌が整っています。会社全体のバックアップを受けながら、本質的で実効性の高いセキュリティ戦略を推し進めることができます。??IPO（再上場）・M&A推進というダイナミックな会社フェーズに関われる再上場に向けたガバナンス構築に加え、積極的なM&A推進に伴うグループ会社のセキュリティ統合（PMI）や標準化など、企業の急速な変化に合わせたグランドデザインの再設計を主導できます。??当社のバリューである「自由と責任」のもと、事業の機動性を高めるセキュリティを追求できる「自由と責任」を掲げる当社では、メンバーの自主性やプロダクト開発のスピード感を尊重したセキュリティ設計を重視しています。一過性の制約ではなく、組織や事業が安全に挑戦し続けられるための環境づくりを、経営・事業のパートナーとして主導していただけます。??多角的なビジネスモデルと技術スタックに挑める魅力B2B/B2Cの双方を展開し、プロダクトごとにビジネスモデルや技術スタック、開発カルチャー（アジャイル、ペアプロ等）が異なります。コーポレートセキュリティだけでなく、SREや開発現場と協調しながら「事業の推進力を高めるセキュリティ」を形作っていく面白さがあります。

【職務概要】北海道の企業様、自治体様が抱える課題に対して、主にITセキュリティ対策に関する自社製品によるソリューション提案を行います。１．ITセキュリティ対策製品の提案２．サイバー対策サービスの提案３．上記に関連するネットワーク、サーバ類の提案【職務内容（詳細）】 ・自社製品（ITセキュリティ製品）を中心とした営業業務・WEBマーケティングや展示会等を活用した顧客や販路の開拓・顧客のニーズをヒアリングし、適切な製品・ソリューションを提案・新規顧客の開拓および既存顧客との関係構築・製品のデモンストレーションやプレゼンテーションの実施・契約・受注から納品までの一連のプロセス管理【ポジション魅力】 ・ITセキュリティ対策のスペシャリストとして、キャリアを形成することができます。・メーカー営業として、製品開発にお客様のニーズを反映させる充実感を得ることができます。・北海道内の出張はありますが、基本的に札幌営業所及びテレワークでの勤務が前提となります。・札幌営業所のシステムエンジニア、営業支援、アシスタントと一体となったチームでの営業活動に取り組むことができます。・自社内には、SIを担当する部署や、サイバーセキュリティサービス、新規事業（自動運転、動画転送）の部門もあり、希望と能力により、将来な別部署への異動も可能です。【求める人物像】・ITセキュリティ対策に関心を持っている方・顧客志向で行動し、問題解決の提案を行える方・積極的に新しいことへ挑戦する方・北海道で活躍したい方

■「PAY ID」について「PAY ID」は、BASEショップでのお買い物体験をより便利で快適にする購入者向けショッピングサービスです。ID決済やあと払い機能で「好きなものを、ほしいタイミングで」購入できる手軽さを提供するため、アプリを通じてお気に入りのショップと出会い、継続的につながる関係性を育むためのサポートをしております。購入者一人ひとりが「自分らしいショッピング」を楽しめる世界を追求し、個人やスモールチームのビジネスを支えることが私たちのミッションです。■ 募集ポジションについてPAY ID事業の事業成長および外部展開に向けたプロジェクトのクライアント獲得を牽引していただく業務です。単に取引数を増やすだけではなく、アライアンス・パートナーシップの最適化からプロダクト改善提案まで、プロジェクトを総合的にリードする役割を期待するポジションですので、営業企画や仮説検証の実行など、成果を加速させるための一気通貫を担当していただきたいと考えています。■ 想定される業務内容・外部展開のための市場分析および営業戦略・アプローチ手法の立案・提供価値の言語化、営業KPI設計とモニタリング・営業現場で得た加盟店ニーズの抽出と、機能開発・改善に向けた開発チームへのフィードバック・外部展開時におけるPAY ID決済GMV（流通取引総額）の最大化を目的としたアクワイアラの選定・契約スキームの構築および各種条件の交渉・合意形成

【募集背景】近年、防衛領域は政策の追い風もあり市場が拡大しており、各社でプロジェクトの立ち上げ・推進ニーズが急速に高まっています。案件を「受注して終わり」ではなく、確実に立ち上げ、品質と工程を担保しながら成果創出までやり切れる推進体制が、これまで以上に求められる市場環境になってきました。当社においても防衛案件の引き合い・参画機会が増加しており、社内でも重点領域として注目度が高い事業です。また、AIや技術の高度化が進んでいる昨今、案件の難易度は確実に上がっており、防衛サプライチェーン全体をカバーできるようなマネジメントが必要となってきます。今後の成長を見据え、防衛インダストリーの立ち上げフェーズを一緒に担い、プロジェクト推進の中核人材として事業拡大を牽引いただける方を募集します。【ミッション】防衛領域におけるマネジメント中核メンバーとして大規模・複雑なプロジェクトを推進・成功に導くために価値提供いただきます。【具体的な業務内容】・防衛領域の大規模プロジェクトにおいて、PMOとして計画策定からリリース・運用保守の工程を一貫して管掌、進捗・課題・リスク管理などのマネジメント支援を実施し、プロジェクトを確実に前進させていただきます。・さらに、公的機関向けの公式文書や対外提出資料の作成・体裁整備、根拠整理、レビュー対応など、正確性が求められるドキュメンテーションにも携わっていただきます。・若手メンバーの育成／OJTやナレッジの標準化・型化にも取り組み、推進体制そのものの強化にも貢献いただく想定です。・クライアントの若手メンバーにもOJT的立場、育成的観点でマネジメント指導やナレッジとして残るようなドキュメンテーションを期待します。【防衛領域のメンバーインタビュー】以下リンクは、MSOL社さんのnoteよりとなります。https://note.msols.com/n/n44767b73e2f4【パソナ企業担当者より】現在MSOLさんでは、持続的成長に向けた3つの柱のうちのひとつとして「国家級プロジェクトへの参画」を上げており、その中でも注目度が高いのが、本領域である防衛産業関係の支援の進出及び、拡大となります。高市政権の政策もあり、現在防衛産業は大きな変革期を迎えております。MSOLさんでは、この変革期の中で進んでいく大規模かつ複雑なプロジェクトにおいて、自社の持つプロジェクトマネジメント支援のノウハウと業界知見を持つ皆様のノウハウを掛け合わせた、戦略を絵にかいた餅で終わらせない、現場の実行まで入り込んだ実行力の高い支援に力を入れております。コンサルティング業界未経験の方でも活躍できる充実した研修体制が整っており、知見を活かしたご活躍ができます！ぜひご応募いただけますと幸いです。

■組織ミッション：博報堂DYグループのマーケティングテクノロジー領域において、自社サービス開発からクライアント支援まで、各分野の専門性を持った人材が支援を行うことで、グループ各社の事業拡大を推進していくことが組織としてのミッションです。本ポジションは、テクノロジー戦略会社である当社から主要事業会社である株式会社Hakuhodo DY ONEへ出向いただき、業務をおこなっていただくポジションです。■出向先チームについて：博報堂DYグループ横断で「AIをどう業務・事業に組み込むか」を推進する専門チームです。以下3つの活動を柱として推進しています。① 社内AI基盤の企画・開発・運用：生成AIチャット基盤「HAKUNEO ONE」／グループ横断のDify Enterprise基盤／AIエージェント×社内システム連携基盤② 現場に入り込みAI活用の成功事例を生み出すFDE（Forw■自組織の強み・生成AIを"研究・PoC"に留めず、実運用レベルでのAI実装実績がある・自社AIプロダクトの開発・運用／グループ内外向けの受託開発などを一気通貫で担える環境・立ち上げフェーズで意思決定が速く、技術選定・アーキテクチャ設計から関わることができるなど、技術的な裁量が大きい組織・広告・マーケティングという、AIによる変革余地の大きなドメインに向き合うことができる・PM／ビジネスサイドとの距離が近く、自分が設計した仕組みがそのままビジネス成果に直結する■具体業務：次のいずれか（または複数）を軸に、生成AI／AIエージェントを組み込んだシステムの設計・実装をリードしていただきます。ご経験や志向に応じて、担当領域は相談のうえ決定します。・自社AIプロダクトの設計・開発：社内・グループ・外販に展開する自社AI基盤の機能拡張、アーキテクチャ改善、周辺エージェントの実装・生成AI受託案件の技術リード：グループ会社向け業務自動化、生活者向けAIアプリなどの案件で、要件整理～技術選定～アーキ設計～実装レビューを担う・AI駆動開発の"型化"：Dify／MCP／各種LLM／RAG／エージェントを組み合わせた再現性のある実装パターン・共通基盤を整備し、非エンジニアやFDEが安全にAIを組み込める状態を作る・実用性を重視した技術判断：フルスクラッチが必要な部分と、既存SaaSやローコード（Dify・n8n・PowerAutomate 等）で高速に組む部分を見極め、投資対効果の高いアーキテクチャを描く■業務上の課題：生成AI関連の案件数と対象領域は急拡大している一方で、「AIを高い品質で組み込むためのアーキテクチャを設計しきれる技術リード」が慢性的に不足しています。特に、①LLM／RAG／エージェント／MCPといった新しい技術要素を、既存の業務システムやセキュリティ要件と両立させる設計、②PoCから本番運用までを見据えた技術的意思決定の2点において、中心となって推進いただける方を求めています。■配属される組織：株式会社博報堂テクノロジーズ データマネジメントセンター配属　株式会社Hakuhodo DY ONE出向■ポジションの魅力? PM・ビジネスサイドが別途いるため、技術のエキスパートとしてキャリア形成ができる：ベンダー管理・予算管理・リスク管理といった管理業務ではなく、技術判断・アーキ設計・実装リードに集中できます。? 案件のバラエティが広い：官公庁向けアプリ開発、クライアント向けのAIエージェント、グループ会社向けの業務自動化、生活者向けAIアプリなど、"1社では経験できない量と種類"のAIユースケースが集まってきます。? 意思決定が速い：少数精鋭の立ち上げフェーズで、"作りたい／変えたい"の距離が短く、新しい技術（MCP／エージェント／各種LLM）も現場判断ですぐ試せる文化があります。? 広告×マーケティングという最もAI適用余地の大きいドメイン：博報堂DYグループが持つデータ資産・クライアント接点を背景に、AI活用のインパクトを事業成果として接続させることができるドメインです。

【募集背景】MARUWAは情報通信関連機器や半導体関連などの成長市場向けの製品を取り扱っており、さらなる需要増加に対応するため、瀬戸工場の新棟建設を進め、生産体制の強化を図っています。今回の募集は、こうした生産拠点の拡張に伴う工場管理機能の強化が背景です。工場の規模拡大に合わせ、安全衛生・防災、施設・ユーティリティ設備、行政対応など、工場を安全かつ安定的に稼働させるための管理業務も広がっています。既存業務を維持するだけではなく、工場の拡張という変化のタイミングで、設備・安全・環境面からより良い工場運営遂行することが期待されるポジションです。【仕事内容】工場管理業務全般・安全衛生・防災管理・施設管理（ユーティリティー設備・弱電関連等）・行政対応・庶務、雑務全般【詳細】・安全衛生教育・安全衛生委員会・リスク評価と管理・労働者の健康管理・作業環境の継続的な改善・ユーティリティー設備の維持管理（社外依頼・社内対応）・安衛法・化管法に基づく各種管理など【仕事のやりがい・魅力】工場操業の下支え業務であることから、感謝されることが多い仕事です。デザイン性に優れた工場であり、管理のしがいがあります。昼食はcafeを利用していただけます。とても美味しいです。【期待する役割】・会社・事業部のビジョンを正しく理解して行動・部署内外の社員や取引先との連携・リーダーシップの発揮と周囲への良い影響

【業務内容】OKI社内のハードウェアの設計・開発部門が利用する社内情報システム業務に必要なITシステム（エレキ/メカCADの周辺システム、ハードウェア開発者向けの各種業務IT(便利ツール)）について、以下の業務を担当していただきます。このITシステムは、OKIで提供する交通、建設・インフラ、防災、金融、海洋、官公庁・自治体、情報通信等の各分野の商品・サービスのハードウェア開発で利用されております。＜具体的には＞・設計部門・開発部門への業務ヒアリング・現行業務およびシステム課題の整理・利用部門の要望・課題に基づく改善施策の企画・設計関連システムの新規システムの企画・導入・更新・更改計画の立案・システム化要件、業務要件、機能要件、データ移行要件の整理・OKI子会社（OKIソフトウェア）との要件調整、システム開発・設定・導入プロジェクトの推進・利用部門との受入テスト、操作確認、導入支援（操作マニュアル、運用手順書、教育資料等の作成はOSK）・システム稼働後の問い合わせ対応、障害対応、原因分析・情報セキュリティ、内部統制、監査対応・設計業務の標準化・効率化に向けた業務改善活動※入社後は、既存システムの運用や利用部門との関係構築を通じて業務理解を深めていただきます。その後、担当領域の改善企画や新規プロジェクト立上げによる新規システム企画・導入を主体的に推進していただくことを想定しています。【本ポジションの将来性・今後のキャリア】社内関連部門（企画・開発・製造・保守）と密な連携となり、OKIにて製造するコミュニケーション製品への知識習得が可能です。【業務のやりがい・魅力】製造している通信系コミュニケーション製品を継続して提供していくためには、なくてはならない業務となり、継続安定した業務となります。【配属部署】技術本部 技術企画部 設計基盤室 設計基盤第一チーム【組織のミッション】同社が展開する各種製品・サービスの設計・開発を支える、社内情報システム(設計関連業務のITシステム)の企画・導入立案、運用維持管理業務。製品開発を支える社内情報システム(設計関連業務のITシステム)を担当するため、当社の事業や製品の競争力強化に直結する仕事です。・エレキ/メカ設計の高度化,効率化に向けた立案,推進及び管理★社内設計ITシステムの企画立案、推進及び管理・共用試験設備運用,図面管理に関する業務・地区ＮＷ,ＩＴ資産管理に関する業務・技術法規・法令遵守,技術標準の推進及び管理【組織の方向性】運用開始から10年以上経過している多くの既存システムは、老朽化対応しながら運用維持のみとなっており、今後は、社内情報システム(設計関連業務のITシステム)の統廃合と合わせ、新規プロジェクト立上げによる新規システムの企画・導入を推進する。【募集背景】今後のシステム統廃合や新規プロジェクト立上げによる新規システムの企画・導入に向け人員増強中。【沖電気工業（OKI）について】1881年創業、日本初の通信機器メーカーとして140年以上の歴史を持つ、社会インフラを支える大手電機メーカーです。通信・金融・交通・防災・航空・防衛など、高い信頼性が求められる領域で事業を展開し、「社会の大丈夫をつくっていく。」をキーメッセージに、人々の暮らしを支えています。■ パブリックソリューションETCなどの道路関連システム、航空管制、消防指令・防災無線、防衛関連システムなど、社会の安全・安心を支える重要インフラを提供。■ エンタープライズソリューション金融機関向けATM・現金処理システムをはじめ、空港の自動チェックイン機・手荷物預け機など、業務効率化や省人化を実現する製品・サービスを展開。■ コンポーネントプロダクツコンタクトセンターシステムや業務用プリンターなど、通信・センシング・AI技術を活用した製品を提供。■ EMS（電子機器受託製造）情報通信・産業機器・航空宇宙・車載分野において、設計から製造・信頼性試験まで一貫して対応。長年培った通信技術と高信頼性のモノづくりを強みに、社会インフラの高度化や自動化・省人化を推進しています。

【業務内容】■発注業務　上流部門からの調達依頼を受け、主に基板実装部品（半導体部品、受動部品、機構部品）の発注を行う。　見積は部品登録時に取得するほか、納期や数量に合わせて発注先を選定し取得することもあり。　その際、市場価格や過去実績との比較により妥当性検証を実施したり、案件ボリュームを考慮した価格交渉を実施する。　見積情報は購買条件としてシステムへ登録・管理する。■納期管理　発注後、取引先からの納期回答に基づいた納期管理を実施。　納期が生産計画に合致しない場合は、取引先との納期調整・交渉を実施。　必要な部材を適時に確保し、生産ラインの安定稼働を支援する。■VE、コンカレント活動　日々の購入実績の分析や、将来の案件情報から安定調達・適正単価取得のためのVE活動、コンカレント活動を推進。　現状の商社やメーカで実現できない場合は新規取引の開拓を実施。【本ポジションの将来性・今後のキャリア】入社後は、基板実装部品の見積取得、発注、納入管理などの購買業務を担当いただきます。将来的には、取引先の新規開拓、選定、評価など、調達戦略に関わる業務もお任せします。関係部門と連携したVE活動やコンカレント活動にも携わっていただく予定です。サプライヤーとの協力体制を構築し、安定調達・適正単価での部材調達に向けた活動を推進していただきます。【業務のやりがい・魅力】・工場内で働くことで自分が購入した製品がどの様に使われるのかを知ることが出来ます。また、自分の活動が工場の生産を支えていることを実感することが出来ます。・調達部門では購入品を深く知ることを大切にしているため、取引先の工場見学などを通じて購入品がどの様に製造されているかを知ることが出来、知識を広げていくことが出来ます。・社内関連部門への提案や取引先と論理的な交渉をするため、購入実績等を分析をする機会が多くあります。また、多くの提案・交渉機会では「何を,いつまでに,どうする」を計画する必要があり、そのための段取り力を身につけることが出来ます。社内外いろいろな方との連携を通じて高いコミュニケーション能力や調整力を養うことができます。【配属先】生産調達本部 調達センター 調達第三部 調達第二チーム～部としてのミッション～①調達業務・購買/外注方針、計画の立案、推進及び管理・当社のDS事業部及び沼津工場に関わる調達業務・最適調達マップの構築及び管理・調達に関わる業務プロセスの統括②売上原価（調達コスト）及び買入債務のマネジメント業務③調達（含む下請法違反及び取引先の信用）に関わるリスクマネジメント業務～今後の方向性～昨今の社会情勢影響下でも生産を止めない強靭なサプライチェーンの構築。物価上昇環境下でも適正単価での製造原価作りに貢献。【職場の雰囲気】役職や年齢に関係なく意見を出し合える風通しの良い職場です。チームワークを大切にしながらも、一人ひとりの主体性を尊重する風土があり、安心して挑戦・成長できる環境です。【沖電気工業（OKI）について】1881年創業、日本初の通信機器メーカーとして140年以上の歴史を持つ、社会インフラを支える大手電機メーカーです。通信・金融・交通・防災・航空・防衛など、高い信頼性が求められる領域で事業を展開し、「社会の大丈夫をつくっていく。」をキーメッセージに、人々の暮らしを支えています。■ パブリックソリューションETCなどの道路関連システム、航空管制、消防指令・防災無線、防衛関連システムなど、社会の安全・安心を支える重要インフラを提供。■ エンタープライズソリューション金融機関向けATM・現金処理システムをはじめ、空港の自動チェックイン機・手荷物預け機など、業務効率化や省人化を実現する製品・サービスを展開。■ コンポーネントプロダクツコンタクトセンターシステムや業務用プリンターなど、通信・センシング・AI技術を活用した製品を提供。■ EMS（電子機器受託製造）情報通信・産業機器・航空宇宙・車載分野において、設計から製造・信頼性試験まで一貫して対応。長年培った通信技術と高信頼性のモノづくりを強みに、社会インフラの高度化や自動化・省人化を推進しています。

・グローバルマーコム体制構築に向けた海外現地法人との連携・調整（メール、オンライン会議、出張）・日立製作所を含む日立グループ全体方針と、当社の事業戦略・各地域の事情（システム運用状況・法規制・ローカルルール等）をふまえたマーコム基盤・ルールの設計・各統括部・事業部・地域ごとに運用されていたマーケティング／コミュニケーション関連の仕組み・システムの棚卸しと整理・実際にシステムを利用するステークホルダー（営業・事業部門・海外拠点など）の意見を集約しながら、グローバルで運用可能な共通ルール・業務プロセスへの統一・Webサイト、顧客ポータル、CRM活用定着等のマーコム基盤構築プロジェクト推進・営業・事業部門と連携した事業ブランディング強化施策の企画・実行・AI活用、マーコムガバナンス、デジタルマーケティング等の新規施策の企画・推進※週に1～3回ほどは英語を用いた会議が発生する見込みです※現在のフェーズとしてはプラットフォームを構築するための土台を整えているような段階です。そのため、「各統括部・事業部・地域ごとに運用されていたマーケティング／コミュニケーション関連の仕組み・システムの棚卸しと整理」・「基盤構築に向けてのルール設計」・「海外現地法人との連携・調整」などが業務として多くを占めます。【期待する役割】マーケティング戦略統括本部　マーケティングコミュニケーション本部　マーケティングプラットフォーム部に所属いただき、営業・事業部門および海外現地法人と連携しながら、日立ハイテク全体のマーケティングコミュニケーション基盤構築を推進いただきます。欧米・中国・ASEANなどの海外拠点と協働しつつ、グローバルマーコム体制の構築、Web・マーケティングオートメーション・顧客ポータルなどのデジタル基盤整備、マーコム業務の標準化、グローバルガバナンス整備を推進し、事業ブランディングの強化と顧客接点の拡大を通じて当社の事業成長を支える「仕組みづくり」に取り組んでいただきます。プロジェクトリーダーとして課題抽出から施策推進まで主体的にリードいただくことを期待しています。【募集背景】2026年度に新設されたマーケティングプラットフォーム部では、日立ハイテク全体のグローバルマーケティングコミュニケーション基盤構築を推進しています。活動開始後、海外現地法人との連携、事業ブランディング強化、デジタルマーケティング基盤整備、マーコムガバナンス構築など対象領域が当初想定以上に拡大しています。今後のグローバル展開と標準化をさらに加速するため、プロジェクトの中核として推進を担う人財を募集します。【組織構成】マーケティング戦略統括本部　マーケティングコミュニケーション本部　マーケティングプラットフォーム部(26/10月現在：15名）部内にグローバルマーコム体制強化をミッションとする役割の3チームがあり、以下①に所属いただく想定となります。所属チームの人数としては3名体制です。①マーコムのグローバル展開および国・地域支援などを行うチーム②マーコム業務プロセスの構築・実行を通じたカスタマージャーニー標準化などを行うチーム③サイトプラットフォームの整備などを行うチーム【働き方】在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリッド勤務で、出社頻度の目安は週1～2日程度です。小さなお子さんがいるメンバーも在籍しており、業務の進め方やスケジュールはプロジェクト状況と相談しながら柔軟に調整しています。＜出張＞海外現地法人とは主にオンラインでコミュニケーションを行いますが、プロジェクトに応じて海外出張が発生する場合があります（例えば欧州であれば半年に1回・1週間程度、ASEANなど近隣エリアであれば3～4日程度の出張を想定／プロジェクトにより変動）。リモートワークを活用しながらも、必要な場面では現地に赴いて関係者との信頼関係を深め、グローバルな視点でマーケティングコミュニケーション基盤の構築に取り組んでいただきます。【キャリアパス】グローバルマーケティングコミュニケーション基盤づくりの中核メンバーとして経験を積み、その後はグローバルマーコムやマーケティング戦略、事業企画・事業開発などへのキャリア展開が可能です。

【募集背景】生成AIサービスの急成長につき、toCとtoBを横断しマーケティング全体の収益を牽引する責任者候補を募集します。【事業概要】現在急成長中の生成AI教育サービス「DMM 生成AI CAMP 学び放題」は、個人のスキルアップから法人のDX推進まで、幅広いニーズに応えるべく個人向け（toC）と法人向け（toB）の両事業を展開しています。事業が急速に拡大するフェーズにおいて、両者を横断してマーケティング全体を統括し、リード獲得から収益最大化までの数値にフルコミットしていただく「マーケティング責任者」を募集します。マーケティング本部・各事業と接続しながら、戦略の立案から施策の実行・組織構築までを一気通貫で担っていただくポジションです。【組織構成】0→1 の立ち上げ期構想と投資は決定済みで、リリースに向けた準備を進めている段階ですプロダクトはこれから形にしていくフェーズであり、組織も立ち上げと並行して拡大していきます。決まっていること：事業構想、投資、事業計画上の目標数値、リリースまでの大枠のスケジュールこれから決めること：プロダクトの詳細仕様、オペレーション、チーム体制、各領域の進め方の型現在の体制：少人数で組成中。リリースに向けて段階的に拡大していく予定【ミッション】■生成AIを使いこなす人を、日本中に増やす。生成AIは一部の先行者だけのものではなく、すべてのビジネスパーソンの武器になるべきものです。しかし、学びの入口にまだ立てていない人が圧倒的多数です。その入口をつくり、必要な人に必要な学びを届けることが、本ポジションのマーケティングの役割です。toC・toBを横断してマーケティング全体を統括し、獲得から収益まで、事業成長の数値に最終責任を負っていただきます。【業務概要】「DMM 生成AI CAMP 学び放題」における、toC/toB両事業のマーケティング戦略の立案から実行、予算管理、チームマネジメントまでを幅広くお任せします。【具体的な業務内容】■toC・toB横断でのマーケティング戦略の立案・実行（獲得～収益までのファネル全体設計）■KPIマネジメント（CPA・CAC・LTV・ROAS・継続率等の設計・モニタリング・改善サイクルの統括）■マーケティング予算の策定・投資対効果の最大化・PL管理■運用型広告（Meta・YouTube・リスティング等）の戦略立案・実行統括■自社YouTubeチャンネル・SNSアカウントの運用戦略を含むオーガニック獲得の設計・統括■インフルエンサーマーケティング・PR等を組み合わせた認知・獲得戦略の設計・実行■LPO・CRMを活用した獲得効率・リテンションの改善■クリエイティブディレクション（バナー・動画・LPの方向性設計・要件定義）■マーケティング組織の構築・採用・メンバーマネジメント（社員・業務委託の混成チーム）■事業責任者・プロダクト責任者と連携した事業レベルの意思決定・実行■生成AIを活用したマーケティング業務の効率化・高度化【ポジションの魅力】■変化の激しい最先端の生成AI市場において、企業の変革を支援するという社会的な意義の大きな仕事に携われます。■最先端領域での挑戦: 「生成AI×教育」という社会的注目度と成長性が極めて高い市場で、事業の中核としてインパクトのある仕事ができます。■広範な裁量と権限: toC/toBの両方を統括し、獲得だけでなく「収益」にコミットするポジションのため、事業責任者やCMO視点での経験が積めます。■急成長フェーズの経験: 「0→1」を抜け出し、「1→10」「10→100」へと事業をスケールさせる最もダイナミックなフェーズを牽引できます。

【募集背景】企業のAI推進における課題を、弊社独自のデータ資産を活用し解決するプロダクトサービスの普及にあたり製品価値の検証、初期顧客の獲得（ファーストペンギンとなる事例づくり）、そして事業戦略に紐づいた営業戦略の立案から実行までを一気通貫で主導できる「営業戦略・事業開発責任者」を募集します。事業成長をさらに加速させるための「新しい視点」と「推進力」を持ち、既存のやり方にとらわれず、これからの事業・組織を一緒に創り上げていただける方を歓迎します。【事業概要】イノベーションカンパニーでは、AIを活用した事業を複数展開しています。本ポジションが関わるのは、それらの事業を横断してつなぎ合わせ、単体では届かない規模のインパクトを生み出すための新規事業です。すでに複数の事業で積み上げてきた顧客基盤とデータ資産があり、これらを土台に個人と企業の双方に新しい価値を届ける事業をゼロから立ち上げます。構想と投資はすでに決まっており、2027年のサービス開始に向けて準備を進めている段階です【ミッション】本ポジションでは、当事業の営業/アライアンスにおける中核メンバーとして「アプローチ」「商談・受注」「パートナー提携」の全プロセスを柔軟に実行することから売上モデルの確立まで、事業成長に幅広く関与いただきます。事業全体の戦略に基づき、市場開拓のための営業戦略・仮説を立案すること。自ら現場に立って初期顧客（事例）を獲得して仮説検証（PMF）を達成し、再現性のある営業モデルと組織を構築することを期待しています。【具体的な業務内容】・新規顧客の開拓・顧客との関係性の構築に向けた戦略の検討（上位層から担当レイヤーまでの関係構築プラン）・顧客の課題に即したソリューション提案・既存の取引に関するフォローアップ対応◆事業・営業戦略の立案:・全社事業計画に連動したGTM（Go-To-Market）戦略の策定およびターゲット市場の特定・価格戦略、ポジショニング、営業チャネル（直販・パートナー等）の選定・検証◆0→1の営業実証・事例作成:・仮説をもとに自らターゲット企業（HR/DX部門等）へ提案し、初期顧客の獲得・先行導入事例の創出・顧客の反応・失注理由を構造化し、事業戦略やプロダクト開発へのフィードバック◆営業プロセスの構造化・型化:・受注パターンの検証と、再現性のある営業プロセス・提案手法（スクリプト・資料）の型化・将来の組織拡大を見据えたKPI設計およびSFA/CRM等の運用フロー構築◆営業組織の立ち上げ・マネジメント:・事業拡大に伴う営業メンバー（IS/FS/パートナー）の採用、育成、評価制度の設計【ポジションの魅力ポイント】■事業の方向性を決める中核人材単なる営業マネージャーではなく、事業戦略の根幹に関わりながらサービスを世に送り出す醍醐味があります。■0→1からスケールまでの全フェーズを牽引最初の1社を獲得する手触り感から、売上モデルを型化して組織をスケールさせるまでのプロセスを一気通貫で経験できます。■自由度の高いチャレンジ環境立ち上げ期のため、試したい営業手法やアイデアをすぐに実証・実行できるスピード感があります。

■ 募集ポジションについて「PAY.JP」は、シンプルなAPIで決済システムの開発工数を削減し、導入コストを最小限にすることで、多くの事業者をエンパワーメントし続けています。PartnerSalesチームは、この「PAY.JP」を代理店・SIer・予約管理システムベンダーなどの「パートナー」を通じて広げていくことをミッションとしています。パートナーアライアンスを重要戦略と位置づける一方、現在は少数精鋭の体制です。主要パートナーのさらなる深耕と、未開拓領域へのアプローチを速やかに推進できる体制づくりが急務となっています。一律の提案ではなく、各パートナーの事業構造や開発フェーズを深く理解した上で、相互にシナジーが生むために設計・実行する必要があります。代理店・SIer・SaaSベンダーなどの提携パートナーを開拓・強固にすることで、1社との協業から数百規模の加盟店獲得（GMVの創出）を実現し、事業のスケールを加速させていただく方を募集します。伴走支援を含むオンボーディング後は、早い段階で主要パートナーの担当や新規開拓の主導をお任せします。現状日々の業務は、既存パートナーとの折衝や新規パートナーへの提案などのオンライン商談が中心となり、案件管理も社内ツールを活用し、効率的に行っています。商談件数の目安は1日1～2件程度で、商談準備や、社内での情報共有・戦略検討にもしっかりと時間を使いながら業務を行っています。レバレッジの大きい営業スタイルですので、1つの提携が数十～数百の加盟店獲得・流通額増大へ直結するインパクトを実感することのできるポジションです。戦略設計から複数のステークホルダーを巻き込んだ協業実現まで、アライアンスビジネス構築力が身につくのはもちろん、少人数チームだからこそ、意思決定のスピードが早く、コアメンバーとして事業成長に直結する成果を上げることができます。将来的にご自身の手で事業成長を牽引できるだけのスキルアップとキャリア形成に前向きに取り組んでいただくことを期待しております。【想定される業務内容】・新規パートナーの開拓・アライアンス構築・既存パートナーとの関係深耕・ナーチャリング・キックバック・インセンティブ設計を含むパートナーとの協業条件の交渉・提案パートナー経由で紹介された加盟店の稼働化支援・オンボーディングフォロー・HubSpot／Notion等を用いたパートナーパイプラインの管理、KPI（GMV・稼働パートナー数等）のモニタリングと戦略立案・社内関係部署（CS、開発、審査等）との連携※年に3~4回の出張がございます。

【募集背景】企業のAI推進における課題を、弊社独自のデータ資産を活用し解決するプロダクトサービスの普及にあたり個人顧客の獲得および法人顧客のリード創出（商談機会の獲得）を加速させるイベントマーケティングの重要性が急速に高まっています。単なるイベントの運営・事務局にとどまらず、事業目標（KGI/KPI）に直結する企画立案から、集客・登壇者交渉、当日の進行、開催後のリード育成（商談化）までを一気通貫で主導する「イベントマーケター」の初期コアメンバーを募集します。【組織フェーズ】0→1 の立ち上げ期構想と投資は決定済みで、リリースに向けた準備を進めている段階ですプロダクトはこれから形にしていくフェーズであり、組織も立ち上げと並行して拡大していきます。決まっていること：事業構想、投資、事業計画上の目標数値、リリースまでの大枠のスケジュールこれから決めること：プロダクトの詳細仕様、オペレーション、チーム体制、各領域の進め方の型現在の体制：少人数で組成中。リリースに向けて段階的に拡大していく予定【ミッション】本ポジションでは、当事業における会員獲得・受験促進・法人商談創出を目的とした各種イベント（オンライン/オフライン）の企画・運営を一気通貫で主導いただきます。単なるイベントの実施（事務局業務）にとどまらず、事業目標（受検数・リード数・商談創出数）の達成に向けた施策を自らリードし、イベントを通じた事業成長とROI（費用対効果）の最大化に貢献いただくことを期待しています。【具体的な業務内容】◆イベントの企画・プログラム設計:・事業ターゲット（個人受検者・法人DX/HR責任者）に刺さるコンセプト、テーマ、プログラムの立案・社内外の登壇者（有識者、パートナー企業、自社担当者等）への打診・企画交渉・調整◆集客施策の実行と進行管理:・集客ターゲットの定義および集客チャネル（ハウスリード向けメルマガ、SNS、Web広告、共催パートナー集客等）の選定・実行・イベントの予算管理、制作物（集客LP、バナー、案内メール、当日の登壇資料等）の制作ディレクションおよびスケジュール管理◆イベント当日運営と開催後の効果検証・リード育成:・当日進行管理、配信環境のセッティング（Zoomウェビナー等）、トラブル対応およびオペレーション統括・アンケート結果の分析、参加者データの整理・SFA/CRM連携、インサイドセールスやマーケチームと連携した商談化・受検促進フォローの設計・改善【ポジションの魅力】■「BtoB（法人リード）」と「BtoC（個人受検者）」双方のイベント手法をマスターできる・単一のテーマだけでなく、法人のDX/HR責任者向けカンファレンスから個人向けの勉強会・ワークショップまで、幅広いイベントマーケティングの引き出しが身につきます。■イベントの「全プロセス」をゼロから企画し、事業成長への貢献をダイレクトに実感できる・予算やコンセプトの決定から登壇者交渉、集客、追客施策まで手動できるため、自身の企画がどれだけ受注や受検数に繋がったかが明確に見えるやりがいがあります。■最新トレンド「AI×HR」領域で、最先端のコミュニティ・発信基盤を創れる・時代の中心にある「生成AI・リスキリング」というテーマでイベントを立ち上げるため、業界のキーマンや先進企業とのネットワークが広がります。

【募集背景】マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というMissionのもと、「すべての人の、『お金のプラットフォーム』になる」というVisionを掲げています。その中でHRドメインは「働くすべての人に、最も愛されるHRプラットフォームになる」というビジョンを掲げ、人事労務領域のSaaSを通じて、企業の生産性向上と働き方の変革を支援しています。バックオフィスSaaS/HR市場は2027年に4,400億円規模への拡大が予測される成長市場です。HRマーケティング・インサイドセールス本部では、この成長を事業成果につなげるため、新規商談の供給を「人を増やして伸ばす」フェーズから「施策と仕組みで伸ばす」フェーズへ移行しています。そこで、自ら成果を出しながら、施策の企画・検証、パートナー企業（BPO）のディレクション、メンバー育成を通じて、商談供給の仕組みそのものをつくるマネージャー候補を募集します。【ミッション】HRドメインの新規商談供給を、施策と仕組みで伸ばすこと。反響型（SDR）・新規開拓型（BDR）・エンタープライズ・ナーチャリング（CRM施策）・クロスセルの各戦略軸のうち、まずはいずれかの戦略軸を担当していただきます。キャッチアップ後、方針設計・KPI設計・施策の企画・実行・成果責任までを一貫して担っていただきます。将来的には複数の戦略軸を横断して役割を広げていただくことを期待しています。HR領域のインサイドセールスは、マーケティングに近い立ち位置のインサイドセールスです。商談をつくるだけでなく、「どの顧客に、どのチャネルで、どのような体験を届けて商談につなげるか」という上流の設計から関われるのが特徴です。【業務内容】■入社後の業務イメージ・入社～3ヶ月程度：実務キャッチアップのため、架電を中心に顧客理解を深めていただきます。この段階でもスキルに応じて、業務の3割程度は施策の企画やオペレーション改善、KPI分析などに関わっていただきます。・その後：キャッチアップ状況に応じて架電の比率は下がり、オペレーション設計・施策の企画・マネジメントが業務の中心になります。■考える（企画）・データに基づくターゲットセグメント・アプローチシナリオの設計（マーケティングと連携）・担当戦略軸のKPI設計・数値管理と、目標から逆算した施策の立案・ナーチャリング施策（メール・セミナー・イベント後フォロー等）の企画と効果検証■動かす（実行・推進）・マーケティング・フィールドセールス・カスタマーサクセスと連携した、施策実行と商談創出（エンタープライズ企業を含む）・リードの質と商談の質を踏まえた、部門横断の改善サイクルの推進・営業プロセス・オペレーションの設計と改善（SFA/CRM運用、業務の標準化、AI・データ活用）■育てる（組織）・パートナー企業（部全体で約20名）のディレクション・チームメンバー（5～10名程度）の育成・コーチング

同社LOWYA店舗の店長候補として、立ち上げから全体の管理と運営、および本社関係部門との連携業務全般をお任せします。▼主な業務内容戦略立案・推進：ブランド戦略に基づいた空間・売り場作り、および独自の販売戦略の立案・実行。店舗マネジメント：売上・利益管理、商品在庫の最適化、予算コントロール。ピープルマネジメント：現場スタッフの採用・教育・育成、シフト管理、およびエンゲージメント向上。業務改善・標準化：店舗オペレーションフローの見直し、手順書整備やワークフロー構築による改善業務。本社連携：マーケティング部門やMD（商品企画）部門と連携した、顧客フィードバックの共有と施策提案。【募集背景】同社は、ECを主軸に成長を遂げてきた家具インテリアブランド「LOWYA」を展開しています。次の成長フェーズとして、オンラインとリアルが融合した新たな顧客体験を創造する「直営店舗（リアルなタッチポイント）」の全国展開を加速させています。今回募集する店長候補には、単なる店舗の現場管理にとどまらず、 経営的な視点を持って販売戦略の立案やOMO（Online Merges with Offline）の仕組み化を牽引できるリーダー を求めています。ブランドの未来を現場から共につくる、コアメンバーとしての参画を期待しています。【お任せしたい役割】LOWYA直営店舗のトータルマネジメント ：店舗の立ち上げ、売上最大化、およびブランドイメージの体現。OMO戦略の現場推進 ：WEB/SNSとリアル店舗をシームレスに繋ぐ、新しい販売モデルの企画・実行。次世代の店舗運営プロセスの仕組み化 ：属人的ではない、再現性のある店舗オペレーションの構築と標準化。【本ポジションのやりがい】・経営直結の店舗運営 ：画一的なマニュアルに従うのではなく、店長自らが売り場提案や新しい顧客アプローチを企画・実行できる大きな裁量があります。・最先端のOMOスキルの習得 ：EC主軸のブランドだからこそ、SNS連携や自社サイトと連動したデジタル×リアルの最先端の販売戦略に携わり、市場価値の高いスキルを身につけることができます。・キャリアの多様性 ：経営幹部や本社各部門と近い距離で協業しながら活動するため、小売・ECビジネスのプロセスを深く学ぶことができ、将来的な複数店舗の統括（エリアマネージャー）や、本部での店舗企画へのキャリアパスが拓けています。【入社後にお任せしたい業務】1～3年目 ：直営店の店長として、LOWYAのビジネスプロセスやブランドの世界観を深く理解し、担当店舗の売上・組織の安定化とオペレーションの仕組み化を主導いただきます。3～5年目 ：蓄積した現場の知見を活かし、新店舗の立ち上げプロデュース、複数店舗の管理（エリアマネジメント）、または本社の店舗企画・マーケティング部門を牽引する中心人物としての活躍を期待しています。※新規出店等の発生により、近隣店舗への異動や、全国転勤の可能性がございます。

同社LOWYA店舗の店長候補として、立ち上げから全体の管理と運営、および本社関係部門との連携業務全般をお任せします。▼主な業務内容戦略立案・推進：ブランド戦略に基づいた空間・売り場作り、および独自の販売戦略の立案・実行。店舗マネジメント：売上・利益管理、商品在庫の最適化、予算コントロール。ピープルマネジメント：現場スタッフの採用・教育・育成、シフト管理、およびエンゲージメント向上。業務改善・標準化：店舗オペレーションフローの見直し、手順書整備やワークフロー構築による改善業務。本社連携：マーケティング部門やMD（商品企画）部門と連携した、顧客フィードバックの共有と施策提案。【募集背景】同社は、ECを主軸に成長を遂げてきた家具インテリアブランド「LOWYA」を展開しています。次の成長フェーズとして、オンラインとリアルが融合した新たな顧客体験を創造する「直営店舗（リアルなタッチポイント）」の全国展開を加速させています。今回募集する店長候補には、単なる店舗の現場管理にとどまらず、 経営的な視点を持って販売戦略の立案やOMO（Online Merges with Offline）の仕組み化を牽引できるリーダー を求めています。ブランドの未来を現場から共につくる、コアメンバーとしての参画を期待しています。【お任せしたい役割】LOWYA直営店舗のトータルマネジメント ：店舗の立ち上げ、売上最大化、およびブランドイメージの体現。OMO戦略の現場推進 ：WEB/SNSとリアル店舗をシームレスに繋ぐ、新しい販売モデルの企画・実行。次世代の店舗運営プロセスの仕組み化 ：属人的ではない、再現性のある店舗オペレーションの構築と標準化。【本ポジションのやりがい】・経営直結の店舗運営 ：画一的なマニュアルに従うのではなく、店長自らが売り場提案や新しい顧客アプローチを企画・実行できる大きな裁量があります。・最先端のOMOスキルの習得 ：EC主軸のブランドだからこそ、SNS連携や自社サイトと連動したデジタル×リアルの最先端の販売戦略に携わり、市場価値の高いスキルを身につけることができます。・キャリアの多様性 ：経営幹部や本社各部門と近い距離で協業しながら活動するため、小売・ECビジネスのプロセスを深く学ぶことができ、将来的な複数店舗の統括（エリアマネージャー）や、本部での店舗企画へのキャリアパスが拓けています。【入社後にお任せしたい業務】1～3年目 ：直営店の店長として、LOWYAのビジネスプロセスやブランドの世界観を深く理解し、担当店舗の売上・組織の安定化とオペレーションの仕組み化を主導いただきます。3～5年目 ：蓄積した現場の知見を活かし、新店舗の立ち上げプロデュース、複数店舗の管理（エリアマネジメント）、または本社の店舗企画・マーケティング部門を牽引する中心人物としての活躍を期待しています。※新規出店等の発生により、近隣店舗への異動や、全国転勤の可能性がございます。

同社LOWYA店舗の店長候補として、立ち上げから全体の管理と運営、および本社関係部門との連携業務全般をお任せします。▼主な業務内容戦略立案・推進：ブランド戦略に基づいた空間・売り場作り、および独自の販売戦略の立案・実行。店舗マネジメント：売上・利益管理、商品在庫の最適化、予算コントロール。ピープルマネジメント：現場スタッフの採用・教育・育成、シフト管理、およびエンゲージメント向上。業務改善・標準化：店舗オペレーションフローの見直し、手順書整備やワークフロー構築による改善業務。本社連携：マーケティング部門やMD（商品企画）部門と連携した、顧客フィードバックの共有と施策提案。【募集背景】同社は、ECを主軸に成長を遂げてきた家具インテリアブランド「LOWYA」を展開しています。次の成長フェーズとして、オンラインとリアルが融合した新たな顧客体験を創造する「直営店舗（リアルなタッチポイント）」の全国展開を加速させています。今回募集する店長候補には、単なる店舗の現場管理にとどまらず、 経営的な視点を持って販売戦略の立案やOMO（Online Merges with Offline）の仕組み化を牽引できるリーダー を求めています。ブランドの未来を現場から共につくる、コアメンバーとしての参画を期待しています。【お任せしたい役割】LOWYA直営店舗のトータルマネジメント ：店舗の立ち上げ、売上最大化、およびブランドイメージの体現。OMO戦略の現場推進 ：WEB/SNSとリアル店舗をシームレスに繋ぐ、新しい販売モデルの企画・実行。次世代の店舗運営プロセスの仕組み化 ：属人的ではない、再現性のある店舗オペレーションの構築と標準化。【本ポジションのやりがい】・経営直結の店舗運営 ：画一的なマニュアルに従うのではなく、店長自らが売り場提案や新しい顧客アプローチを企画・実行できる大きな裁量があります。・最先端のOMOスキルの習得 ：EC主軸のブランドだからこそ、SNS連携や自社サイトと連動したデジタル×リアルの最先端の販売戦略に携わり、市場価値の高いスキルを身につけることができます。・キャリアの多様性 ：経営幹部や本社各部門と近い距離で協業しながら活動するため、小売・ECビジネスのプロセスを深く学ぶことができ、将来的な複数店舗の統括（エリアマネージャー）や、本部での店舗企画へのキャリアパスが拓けています。【入社後にお任せしたい業務】1～3年目 ：直営店の店長として、LOWYAのビジネスプロセスやブランドの世界観を深く理解し、担当店舗の売上・組織の安定化とオペレーションの仕組み化を主導いただきます。3～5年目 ：蓄積した現場の知見を活かし、新店舗の立ち上げプロデュース、複数店舗の管理（エリアマネジメント）、または本社の店舗企画・マーケティング部門を牽引する中心人物としての活躍を期待しています。※新規出店等の発生により、近隣店舗への異動や、全国転勤の可能性がございます。

同社LOWYA店舗の店長候補として、立ち上げから全体の管理と運営、および本社関係部門との連携業務全般をお任せします。▼主な業務内容戦略立案・推進：ブランド戦略に基づいた空間・売り場作り、および独自の販売戦略の立案・実行。店舗マネジメント：売上・利益管理、商品在庫の最適化、予算コントロール。ピープルマネジメント：現場スタッフの採用・教育・育成、シフト管理、およびエンゲージメント向上。業務改善・標準化：店舗オペレーションフローの見直し、手順書整備やワークフロー構築による改善業務。本社連携：マーケティング部門やMD（商品企画）部門と連携した、顧客フィードバックの共有と施策提案。【募集背景】同社は、ECを主軸に成長を遂げてきた家具インテリアブランド「LOWYA」を展開しています。次の成長フェーズとして、オンラインとリアルが融合した新たな顧客体験を創造する「直営店舗（リアルなタッチポイント）」の全国展開を加速させています。今回募集する店長候補には、単なる店舗の現場管理にとどまらず、 経営的な視点を持って販売戦略の立案やOMO（Online Merges with Offline）の仕組み化を牽引できるリーダー を求めています。ブランドの未来を現場から共につくる、コアメンバーとしての参画を期待しています。【お任せしたい役割】LOWYA直営店舗のトータルマネジメント ：店舗の立ち上げ、売上最大化、およびブランドイメージの体現。OMO戦略の現場推進 ：WEB/SNSとリアル店舗をシームレスに繋ぐ、新しい販売モデルの企画・実行。次世代の店舗運営プロセスの仕組み化 ：属人的ではない、再現性のある店舗オペレーションの構築と標準化。【本ポジションのやりがい】・経営直結の店舗運営 ：画一的なマニュアルに従うのではなく、店長自らが売り場提案や新しい顧客アプローチを企画・実行できる大きな裁量があります。・最先端のOMOスキルの習得 ：EC主軸のブランドだからこそ、SNS連携や自社サイトと連動したデジタル×リアルの最先端の販売戦略に携わり、市場価値の高いスキルを身につけることができます。・キャリアの多様性 ：経営幹部や本社各部門と近い距離で協業しながら活動するため、小売・ECビジネスのプロセスを深く学ぶことができ、将来的な複数店舗の統括（エリアマネージャー）や、本部での店舗企画へのキャリアパスが拓けています。【入社後にお任せしたい業務】1～3年目 ：直営店の店長として、LOWYAのビジネスプロセスやブランドの世界観を深く理解し、担当店舗の売上・組織の安定化とオペレーションの仕組み化を主導いただきます。3～5年目 ：蓄積した現場の知見を活かし、新店舗の立ち上げプロデュース、複数店舗の管理（エリアマネジメント）、または本社の店舗企画・マーケティング部門を牽引する中心人物としての活躍を期待しています。※新規出店等の発生により、近隣店舗への異動や、全国転勤の可能性がございます。

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店長候補として、LOWYA店舗の立ち上げから全体の管理と運営、および本社関係部門との連携業務全般をお任せします。▼主な業務内容戦略立案・推進：ブランド戦略に基づいた空間・売り場作り、および独自の販売戦略の立案・実行。店舗マネジメント：売上・利益管理、商品在庫の最適化、予算コントロール。ピープルマネジメント：現場スタッフの採用・教育・育成、シフト管理、およびエンゲージメント向上。業務改善・標準化：店舗オペレーションフローの見直し、手順書整備やワークフロー構築による改善業務。本社連携：マーケティング部門やMD（商品企画）部門と連携した、顧客フィードバックの共有と施策提案。【募集背景】同社は、ECを主軸に成長を遂げてきた家具インテリアブランド「LOWYA」を展開しています。次の成長フェーズとして、オンラインとリアルが融合した新たな顧客体験を創造する「直営店舗（リアルなタッチポイント）」の全国展開を加速させています。今回募集する店長候補には、単なる店舗の現場管理にとどまらず、 経営的な視点を持って販売戦略の立案やOMO（Online Merges with Offline）の仕組み化を牽引できるリーダー を求めています。ブランドの未来を現場から共につくる、コアメンバーとしての参画を期待しています。【お任せしたい役割】LOWYA直営店舗のトータルマネジメント ：店舗の立ち上げ、売上最大化、およびブランドイメージの体現。OMO戦略の現場推進 ：WEB/SNSとリアル店舗をシームレスに繋ぐ、新しい販売モデルの企画・実行。次世代の店舗運営プロセスの仕組み化 ：属人的ではない、再現性のある店舗オペレーションの構築と標準化。【本ポジションのやりがい】・経営直結の店舗運営 ：画一的なマニュアルに従うのではなく、店長自らが売り場提案や新しい顧客アプローチを企画・実行できる大きな裁量があります。・最先端のOMOスキルの習得 ：EC主軸のブランドだからこそ、SNS連携や自社サイトと連動したデジタル×リアルの最先端の販売戦略に携わり、市場価値の高いスキルを身につけることができます。・キャリアの多様性 ：経営幹部や本社各部門と近い距離で協業しながら活動するため、小売・ECビジネスのプロセスを深く学ぶことができ、将来的な複数店舗の統括（エリアマネージャー）や、本部での店舗企画へのキャリアパスが拓けています。【入社後にお任せしたい業務】1～3年目 ：直営店の店長として、LOWYAのビジネスプロセスやブランドの世界観を深く理解し、担当店舗の売上・組織の安定化とオペレーションの仕組み化を主導いただきます。3～5年目 ：蓄積した現場の知見を活かし、新店舗の立ち上げプロデュース、複数店舗の管理（エリアマネジメント）、または本社の店舗企画・マーケティング部門を牽引する中心人物としての活躍を期待しています。※新規出店等の発生により、近隣店舗への異動や、全国転勤の可能性がございます。

【具体的な業務内容】 ■民間企業とのオンライン商談・企業のターゲットや課題、これまでの集客状況などをヒアリング・公務員向けセミナーを企画し提案■商談獲得に向けた活動（架電・メール等）・既存リードへのアプローチや、紹介・問い合わせからのフォロー■顧客管理システムへの情報入力・更新・商談内容や提案履歴をきちんと蓄積し、次の提案精度を高めるための基盤づくり■商材の改善・開発・クライアントのご要望や時流の変化に合わせて、商材を改善・開発【魅力】◆自分の提案が、企業の成果と公務員の暮らしの両方に届く実感提案したセミナーから新しい顧客との接点が生まれ、その先で、公務員の方々の資産形成や住まいなどの課題解決に繋がっていきます。「企業の売上アップ」と「公務員の生活の質向上」のどちらにも貢献できる点が、この仕事ならではのやりがいです。◆仕組みが形になる達成感仕組みが整いきっていない分、創意工夫しながら「自分のやり方」で組織に貢献できる実感を得やすい環境です。あなたが提案した営業フローや商談の進め方が、チームの標準になっていくこともあります。◆成長フェーズの面白さ事業はまだ完成形ではなく、日々仕組みや運営方法が進化していく段階です。変化のスピードが速い分、「もっと良くできるはず」と思った改善アイデアをすぐ試せる柔軟さもあります。事業づくりの過程を味わいながら、営業としての引き出しを広げていけるフェーズ です。◆キャリアの広がり営業責任者としてキャリアを描くことも可能です。プレイヤーとして極めるだけでなく、チームビルディングやマネジメントに挑戦する機会も得られる環境です。【同社について】◆東証グロース市場上場・国内唯一の自治体に特化した総合サービスを展開◆2005年に誕生したホープ。自治体に特化したサービス会社として、自治体の財源確保や経費削減、官民連携の促進など課題解決に繋がるさまざまなサービスを提供しています。◆創業以来、一歩一歩確実に実績を積み重ね、現在の取引数は1000自治体を超え（47都道府県全エリアで実績あり）、自治体や社会にとって一層不可欠な存在となることを目指しています。【募集背景】事業拡大による増員【組織構成】ソリューション営業課：インサイドセールス５名・フィールドセールス４名

～年間休日124日／高水準の営業利益率9.26%！売上好調企業／直行直帰可能／UIターン歓迎～■業務内容仮設足場製品のルート営業を担当します。営業先は東海エリアを中心とするリース会社、工務店、足場架設備工事業者、商社(総合商社の場合建設リース会社）がメインです■業務詳細既存のお客様に対してのルート営業を中心にお任せします。営業スタイルは製品の性能を説明するようなものではなく、リースではなく購入することによるメリットをお伝えするようなコンサルティング営業です。お客様先を周り、新しい製品の案内や新規ニーズの確認、不具合や困ったことがないか等をお伺いしていきます■商材についてくさび緊結式足場“キャッチャー”は業界のパイオニアであり、システム足場国内シェアNo.1です。製品は岐阜の本社で製造しており、競合がコストを落とすために安い海外産の鉄鋼を使うなか、国産にこだわり品質には非常に自信を持っています。「次世代足場」と呼ばれる「耐久性」と「施工性（組立易さ）」のどちらも兼ね備える商品も開発しており、当社の業績拡大の一役を担っています。また、主力にしている建設用足場資材は、住宅リフォーム需要の拡大や規制緩和による中高層建物への利用などにより、今後も更なる成長が期待できる製品分野を扱ってます■当社の強みリース会社が多いこの業界においてメーカーである当社は寡占状態であり競合優位性が非常に高いです。価格的にも競合よりも優位性を持っており、歴史と信頼性のある支払能力が、原料となる鉄鋼の安定仕入れを可能にしており、昨今の鉄鋼不足やそれに伴う価格上昇の局面においてもお客様に適正な価格で提供することが可能です■入社後の流れ配属後は先輩社員との同行がメインとなります。配属前後で関東・関西の他営業拠点へ出張し異なるエリアでの営業を学ぶ機会や、工事部に見学に行き自分が携わる製品がどのように現場で使われるかを実際に体感する機会があります■配属部署について現在10名（30前半～40後半）のメンバーで構成されています。経験豊富なメンバーが揃っているため業界未経験の方もご安心下さい！一人前になるまでOJTでしっかりサポートします。組織には中途入社社員も多く、食品業界など異業界から入社して活躍している社員もいます

【募集背景】半導体関連事業の拡大に伴い、製品の差別化を推進する中で、本質的な技術ニーズを見抜く力と失敗を恐れず主体的に行動できる人材の確保が必要であるため。【仕事内容】・顧客訪問を通して技術的シーズ(Quartz製品の差別化ポイント)を見つける。・営業・製造を巻き込んで製品実現までトータルマネジメントを行う。・製品実現のために製造で保有していない技術は、生技と相談又は自ら技術開発を行う。　（積極的に現場へ趣き深く技術を追求できる事が望ましい）　 (その他、石英製品の加工プロセス開発は自由テーマとして自主推進歓迎。)・全体を通して、半導体関連製品の技術者として軸を持ちつつ、積極的に顧客訪問をする事で従来に無いMARUWAとして新たな市場の製品を実現していただきます。キャリアの先は、技術特化のスペシャリストや半導体関連事業部の戦略立案を担うゼネラリストが考えられます。【仕事のやりがい・魅力】半導体製造に欠かせない基幹製品を手掛けており、最先端技術市場における技術開発に携わることができます。意思決定のスピードが速く、自らのアイディアを具現化できる環境があります。【期待する役割】積極的に情報収集や現場訪問を行いアイデアの企画立案から推進・実現までを担っていただきます。

【職務内容】同社の軽井沢工場にて下記業務をご担当いただきます。・軽井沢工場（松井田工場含む）の環境マネジメント担当者として、ISO14001（環境管理システム）に基づく環境汚染未然防止/環境負荷低減等の諸活動推進・運営管理・社内外監査対応・認証更新対応他・軽井沢工場の環境委員会/部会等の主導/運営/諸活動の推進、工場内外の連絡調整等・ミネベアミツミグループの環境データ分析・環境負荷低減対策等の検討/推進等・ミネベアミツミグループの他工場の環境事故未然防止対策の確認/促進等【会社の特徴】◆ミネベアミツミとは～コア事業「8本槍」を核とした、世界に一つしかない「相合」精密部品メーカー～ベアリングに代表される超精密加工技術から、モーター、センサーや、半導体、無線技術などのエレクトロニクス技術を組み合わせ、常識を超えた「違い」で新しい価値を創造する、世界に一つしかない「※相合」精密部品メーカーです。2025年3月期は12期連続で過去最高を更新し、売上高は約1.5兆円、営業利益945億円となりました。「※相合」とは：総合ではなく、相い合わせることを意味する造語。 当社グループのあらゆるリソースを掛け合わせ、 相乗効果により新たな価値を創造する。◆当社の成長戦略について当社の成長戦略を推し進めるキードライバーになるのは、「相合活動」。多様なバックグラウンド・ 情熱を持つ10万人の人材が、 技術、事業を相い合わせ、 価値を最大化します。・戦略（１）：オーガニック成長×M＆A成長～当社は1951年7月、日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生。創業以来58社（2024年8月末現在）との経営統合を経て、ボールベアリングからモーター、センサー、アクセス製品、 半導体に至るまで、コア事業の8本槍製品を中心に、シナジーある会社の統合を続け、世界でも類をみないユニークな事業ポートフォリオを持つ「相合」精密部品メーカーへと成長しました。オーガニック成長に加え、重要な成長ドライバーとして、より営業利益率や投資効率の高いM&A案件に集中し、積極的にM&Aに取り組んでいます。・戦略（２）：社会的課題解決製品の開発と部品供給現代社会は少子高齢化、医療問題、ロボティクス、エネルギー問題など様々な課題を抱えています。その社会的課題の解決を貢献する、電動化・自動化・超高速通信・センシング（制御）といったキーとなる新技術やそれを満たす製品・部品が必要とされますが、そのソリューション製品に必ず使われる部品が「8本槍製品」であり、当社は、今後ニーズが高まる可能性を秘めている製品を揃えております。◆当社の強み・ミネベアミツミの強みは、「（１）コア事業の強化」「（２）ニッチ分野で多角化経営」「（３）相合してシナジーを創出」の３つです。これら３つの強みをかけ合わせ、シナジーを生み出すことにより、 社会的課題解決に貢献し、 会社と地球・社会のサステナビリティの両立を目指していきます。・積極的な海外進出当社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。世界28ヶ国で130生産・開発拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約8割となります。

2020年コロナ以降、私たちの生活は急速にデジタル化し、あらゆる接点が「画面の中」に移行していきました。効率をもたらし、時間を解放した一方で、「触れること」や「場の空気」、「空間を共有する感覚」などリアルに触れることそのものが、意味のある体験として再評価されています。このチームは、「人の心に残る体験」を、空間・演出・表現を通じて設計する専門組織です。感じたことが記憶に残り、語られ、つながっていく体験を創ることで広告主様のブランド価値を最大化します。【具体的な業務内容】インターネット広告業界トップクラスのサイバーエージェントで体験プロデュサーとして没入型体験を強みに広告主と生活者の新しい接点を作り、次世代のブランディングをリードするプロフェッショナルを目指せるポジションです。■クライアントの事業課題やブランド戦略の把握と整理■空間や時間の中で没入体験をつくるための体験設計・演出企画■プロジェクトごとの演出コンセプト／クリエイティブ要件の設計■XR・AR・照明・音響など技術パートナーとの連携と構築■体験の成果指標(体験人数・共有・参加率など)の設計【ポジションの魅力】■国内トップ企業やプロダクトのブランディングに携わる事ができる■従来の広告とは異なる体験から社会と関わる新しい挑戦■様々な分野のクリエイター／ビジネスパーソンと協業できる環境■裁量権を活かしたスピード感ある事業運営【募集背景】インターネット広告業界トップクラスのサイバーエージェントの広告部門のクリエイティブ新規事業部署発足に伴う採用です。さらなる事業成長を目指し、「イマーシブクリエイティブセンター」の新たな仲間を募集しています。【サイバーエージェントの強み】■当社が持つ豊富なデジタル領域の知見と技術■国内TOP5のAI技術の研究・開発力■300名を超える技術者の組織体制【企業概要】東証プライム上場。「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに掲げる、インターネット総合サービス企業。広告代理事業、「Ameba」をはじめとするメディア事業、投資育成事業と、幅広い事業ドメインを持ち、国内だけでなく、北米、中国、東南アジア等に向けて積極的にグローバル展開を行っております。【インターネット広告事業本部について】1998年の創業以来、インターネット広告事業を展開しており、広告効果最大化を強みに国内トップクラスの規模を誇ります。現在は、広告にとどまらず、AIを活用したテクノロジーや3DCG等の最先端技術を駆使したクリエイティブ制作、新たにDX事業にも参入、各業界の大手企業との協業を拡大しDX推進に取り組んでいます。

【ミッション】多様化する価値観や行動様式に対応した現代的マーケティング戦略を設計し、大手クライアントの課題解決と機会創出の最大化を目指します。業界トップクラスのクリエイターとの協業や当社の強みであるAI技術を駆使し、デジタル・マス・リアルの全チャネルを活用して、生活者の「心」を動かし広告主の売上向上に貢献します。【募集背景】インターネット広告業界トップクラスのサイバーエージェントの広告部門のクリエイティブ新規事業部署発足に伴う採用です。今回募集するブランディングプロデューサーは「業界屈指のクリエイター×ネット広告トップクラスの強み」の掛け算で広告主様とブランドを創り、最適なマーケティング戦略を設計し、生活者の心を動かし広告主の事業成長を最大化する次世代ブランディングを実現する業務をお任せします！【業務内容】インターネット広告業界をリードするサイバーエージェントの広告部門で、ブランディングプロデューサーとして次世代のブランド構築をけん引するプロフェッショナルを目指せるポジションです。【具体的には】■クライアントのブランド戦略立案と実行管理■質の高いクリエイティブを基盤としたコンセプト開発■多様な領域のトップクリエイターとの協業推進■デジタルとマスメディアを融合した統合的プランニング■デジタルメディアを活用したマーケティングキャンペーンの企画立案と運営■KPIに基づくパフォーマンス分析と最適化推進【本ポジションの魅力】■国内トップ企業・ブランドのブランディング戦略に携わる機会■クリエイティブとAI技術を融合した最先端ブランディングの実践■業界一流のクリエイターと協働できる環境■国内トップクラスのデジタルマーケティングノウハウの習得■高い裁量権を持ち、迅速なPDCAサイクルを実現する経験【インターネット広告事業本部について】サイバーエージェントの連結売上高の約半分を担うインターネット広告事業。 1998年の創業からサービスを提供しており、運用力やAI等の技術力を強みに顧客の広告効果最大化を追求し、インターネット広告のリーディングカンパニーとして市場を牽引しています。現在は広告にとどまらず新たにDX事業にも参入。各業界の大手企業との協業を拡大しDX推進に取り組んでいます。

【募集背景】新規テーマ立ち上げに伴う人員強化【仕事内容】新材料の成膜、結晶成長に関する基礎研究、要素技術開発PVD、CVD、ALDなどの装置による酸化物、窒化物、炭化物の成膜、結晶成長及び評価フォトリソ、エッチング、熱処理などの要素プロセス開発【仕事のやりがい・魅力】自由度の高い業務環境、充実した設備・評価装置顧客の最新のニーズに接しながら、自分のアイディアを形にしていくことができます。【期待する役割】開発チームの一員として、これまでの知識や経験を活かし、開発目標の早期実現に貢献すること。【関連情報】https://www.maruwa-g.com/recruit/freshers/project01/車載関連事業について開発プロジェクトストーリー　開発プロジェクトストーリー　車載関連事業インタビュー（開発）　車載関連事業インタビュー（製造技術）

【仕事内容】■化合物半導体デバイスのプロセス開発■通信向けフォトダイオードデバイスの製品化検討■プロセス及び評価関連の装置の検討と導入、それら装置の立ち上げと条件最適化【業務のやりがい・魅力】■データセンター/長距離ネットワーク向け光トランシーバの高性能化においてキーとなる光集積回路の開発に携わることで、情報社会の発展に貢献できます。■設計/プロセス/計測等、フォトニクスの先端テクノロジーを結集し、国内外のパートナ企業と連携して進める光集積回路の開発に参加することで、個人のスキルが磨けるとともに、創意工夫を発揮した活躍ができます。【身に付くスキル】■化合物半導体デバイスの開発、プロセス開発のスキル■フォトリソプロセススキル■光通信デバイスのナレッジ【働き方のイメージ】■組織で求めるポジション　リーダー～実務主担当者クラスの方を募集しております。■出張頻度・出張先　・海外1回/年（US or EU）　・国内6～４回/月（研究機関、国内事業所、装置メーカー等）■部署の平均残業時間　15時間程度/月■リモートワークの活用度合い　リモートワーク：1回/週【入社後のキャリアプラン】化合物光半導体のプロセスを担当し、スキルに応じてメンバーのリーディングと育成をお任せしたいと考えております。また、経験を重ねる事でエキスパートとしてプロジェクトマネージメントの役割も担っていただくことを期待しております。※ご経験・スキルに応じて、入社直後よりプロジェクトマネジメントを担っていただくことも考えております。

【募集背景】セラミック基板の製造技術員の強化【仕事内容】セラミック基板の開発改善窒化アルミニウム基板や窒化ケイ素基板の材料開発、プロセス開発、歩留まり改善など【仕事のやりがい・魅力】今後の成長が期待される電気自動車や情報通信業界で活躍する材料に携わることができます。会社の成長と共に自身の成長が感じられます。若手社員が多く活気のある職場です。【期待する役割】開発チームの一員として、これまでの知識や経験を活かし、開発目標の早期実現に貢献すること。

【ミッション】■エムスリーのミッション実現に向け重要性が高まっているサステナビリティについて、戦略立案から実行までの全体をリード■社会にポジティブなインパクトをもたらしつつ、法令対応や、取引先・社会・株主から要請されるサステナビリティ関連アジェンダを的確に把握し、エムスリーに最適なサステナビリティ戦略を構築■上記を踏まえ施策を企画検討し、グループ全体・部署を横断した実行推進を主導【具体的な業務内容】■サステナビリティ関連アジェンダについて、グループ全体の戦略立案■規制動向やESGレーティングに関する最新の動向収集、現状分析や課題抽出、法令対応■レーティング向上のための施策検討、実行をリード■海外事業会社での展開に向けた情報収集や連携、展開のサポート実施■上記活動について、国内外のグループ企業に向けての社内教育、啓発活動の推進【本ポジションの魅力】■フラットな組織で経営陣と近い距離で業務に取り組める■急成長中のメガベンチャーグループで、サステナビリティ戦略の立案・推進をスクラッチから主体的に推進できる■周囲に優秀なメンバーが多く、仕事の進め方や判断が合理的なのでストレスなく働ける【採用背景】世界中で企業価値の新たな指標として「サステナビリティ」への注目が急速に高まっています。気候変動対策、人権尊重、ガバナンス強化は、もはや企業の安定的な事業継続に不可欠な要素です。このような潮流の中、企業として、顧客企業やステークホルダーに対する社会的責任を全うし、持続可能な社会の実現に貢献するため、全社的なサステナビリティ戦略を本格的に推進していく段階に差し掛かっています。この変革期において、グループ全体のサステナビリティの取り組みを加速させ、社会からの期待に応え信頼を着実に築いていくための戦略立案・実行推進を担う中心的な役割を果たしていただける方を募集します。これまでのご経験と専門知識を活かし、当社の持続的な成長とポジティブな社会的インパクトの創出に向け、その中核を担っていただくことを期待しています。【所属】経営管理グループ