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EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの業務を自社側の立場で行っていただきます。今回は新日本監査法人の担当として自社内の人材開発担当を行っていただきます。■ 業務内容Advisory評価制度の企画運営、人材開発担当となります。今後の人員拡大や市場変化に柔軟かつ迅速に対応するため、評価、人材開発領域の体制強化を目的とした増員募集を行います。新人事制度導入2年目としてのプラン課題の実行、Leadersの意思決定、活動の推進等に関するデータマネジメントおよびレポーティング業務を担当いただきます。■ 募集背景Advisory事業拡大に伴う研修制度の強化をスピード感をもって実施するため専門人材の募集です。■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など育成部には約30名在籍しており、男女比率は4：6で女性が若干多く、年齢は20代～50代と幅広くおります。今回の募集はキャリア開発チーム配属で、管理職１名・非管理職6名、合計7名の小規模チームとなっています。きめ細やかなフォローができるため安心してご入社いただける環境です。■ 平均時間外月間20～30時間程度■インサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの業務を自社側の立場で行っていただきます。今回は新日本監査法人の担当として自社内の人材開発担当を行っていただきます。■ 業務内容Advisory評価制度の企画運営、人材開発担当となります。今後の人員拡大や市場変化に柔軟かつ迅速に対応するため、評価、人材開発領域の体制強化を目的とした増員募集を行います。新人事制度導入2年目としてのプラン課題の実行、Leadersの意思決定、活動の推進等に関するデータマネジメントおよびレポーティング業務を担当いただきます。■ 募集背景Advisory事業拡大に伴う研修制度の強化をスピード感をもって実施するため専門人材の募集です。■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など育成部には約30名在籍しており、男女比率は4：6で女性が若干多く、年齢は20代～50代と幅広くおります。今回の募集はキャリア開発チーム配属で、管理職１名・非管理職6名、合計7名の小規模チームとなっています。きめ細やかなフォローができるため安心してご入社いただける環境です。■ 平均時間外月間20～30時間程度■インサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

大手企業を担当するアカウントマネジメント部門のリーダーとして、以下の業務を担っていただきます。■戦略的アカウントマネジメント・担当顧客の中長期DX戦略・事業戦略の理解・経営層、事業部門、IT／DX部門を横断した関係構築・継続的な案件創出・取引拡大に向けたアカウント戦略の策定・実行■DXソリューションの企画・提案以下を組み合わせた統合的なDX提案をリードします。・DXラボサービス（アジャイル／ラボ型によるDX実行支援）・生成AIを活用したプロダクト／サービスデザイン・AIドリブンなプロダクトマネジメントモデルの構築・実践・仮説検証型PoCの企画・推進、および本格展開への接続■デリバリー連携・価値最大化・社内のプロダクト、UI/UX、DXラボ、データ、AI、法務等との連携・顧客価値・事業価値の最大化を目的とした提案、契約、プロジェクト推進など■組織・人材マネジメント（将来的役割）・アカウントマネジメントメンバーの育成・マネジメント・部門戦略の立案・実行への関与■提供するソリューションの特徴：・顧客のDX構想～実行～定着までに伴走する支援モデル・UI/UX、アジャイル開発、生成AI活用を統合した再現性のあるDX手法・自社プロダクト・AI活用の実践知を活かした、机上論に終わらない提案

アカウントセールスとして、以下の業務を担っていただきます。■アカウントマネジメント（主要ドラッグストア担当）∟担当アカウントの中長期的な運営・関係構築∟顧客の経営方針・事業戦略・DX課題の把握∟継続的な価値提供を前提としたリレーション構築・社内部門を跨いだ調整・プロジェクト推進∟プロダクトチーム、ヘルスケア事業関係部門など社内部署との連携∟顧客向けPoC／実証プロジェクトの企画・設計・推進∟社内外ステークホルダー間の期待値・役割・スコープ調整・PoC／実証から事業化を見据えた構想・提案∟顧客の課題・状況・戦略を踏まえたPoCテーマ設計∟OMO、ID連携、在宅・生活圏データ活用等を含む構想立案∟PoC後の展開を見据えた事業化シナリオの整理・提案・中長期視点でのアカウント価値最大化∟単発案件ではなく、複数テーマを束ねたアカウント戦略設計∟中長期的な収益・事業成長を見据えたロードマップ構築■本ポジションの特徴∟営業ではなく、戦略を顧客の最前線で実行するポジション∟PoCを回すこと自体を目的とせず、その先の事業化まで関与∟医療・ヘルスケア × 小売 × データ領域における新しい価値創出に携われる∟社内外の複雑な利害関係を調整しながら、プロジェクトを前に進める裁量の大きさ

アカウントセールスとして、以下の業務を担っていただきます。■担当領域のアカウントマネジメント全般・経営層・現場双方との関係構築、継続的なコミュニケーション・顧客課題・戦略テーマの把握、仮説構築■DX／業務変革案件の創出・提案・顧客課題に基づくテーマ設定、提案ストーリー設計・社内ステークホルダーとの連携による提案推進■契約・収支管理・見積・契約条件の整理、クロージング・担当領域における売上・原価・請求管理■プロジェクト推進の支援・担当領域のプロジェクト状況の把握とエスカレーション・Deliveryチームと連携した課題解決、顧客調整

法務チームのプレイングマネージャーとして、チーム運営並びにメンバーの育成をお願いします。様々なプロダクトに関わることで幅広い法務経験を積むことができます。??法務業務・契約書の作成・契約書のドラフティング・利用規約の改定・利用規約の新設・事業相談（法令相談以外の法的観点でのアドバイス等）・法令相談（景品表示法）・開示請求（情報流通プラットフォーム対処法）・送信防止措置・トラブル対応相談（ユーザー対応等）・開示請求（プライバシーポリシー）・知財（商標）・前払式支払手段・個人情報保護法対応・訴訟対応??マネジメント業務メンバー構成：マネージャー以下メンバー2名・各メンバー担当業務の進捗確認・指導・契約書作成後レビュー・民法などの知識についての共有・部内MTG運営個別MTGが数回／日・全体定例1回／週・輪読会（民法のテキストを順番に読んでいく）

同社の多角的な事業展開（スポーツ、エンタメ、ライフスタイル等）に伴い、複雑化する情報セキュリティリスクを適切にコントロールし、全従業員が「安全に挑戦できる」環境を構築・維持することがミッションです。 本ポジションは、技術的な実装そのものよりも、ポリシー策定、リスクアセスメント、教育・啓蒙といった「仕組みづくり」と「組織浸透」をメインに担っていただきます。【職務内容】セキュリティ室にて、全社横断的なセキュリティガバナンスの強化をお任せします。■セキュリティガバナンス・ポリシー運用・グループ全体のセキュリティポリシー・ルールの策定、見直し、周知。・ISMS（ISO27001）等の認証維持・運用管理。・法改正（個人情報保護法等）やガイドラインに基づいた内部規定のアップデート。■リスクマネジメント・監査・新規事業やツール導入時のセキュリティリスクアセスメント。・外部委託先（サプライヤー）に対するセキュリティ監査・評価の実施。・社内各部門からのセキュリティ・プライバシーに関する相談対応。■ 教育・啓蒙（人的対策）・全従業員向けセキュリティ教育（e-learning等）の企画・コンテンツ作成・実施。・標的型攻撃メール訓練の実施や、全社朝会等を通じた啓蒙活動。■インシデント対応（CSIRT活動）・「mixirt（CSIRT）」のメンバーとして、有事の際の初動対応、報告ラインの管理、再発防止策の立案。【ポジションの魅力】■「攻めのセキュリティ」を支える実感： サービスを止めるのではなく、安全に成長させるためのルール作りを行うため、事業部門と密に連携するやりがいがあります。■幅広いドメインへの関与： SNSからスポーツ、公営競技まで、多種多様なサービスの裏側にあるリスク管理に携われます。■専門性の深化： 脆弱性診断やインフラセキュリティを担当する技術特化チームが同室にいるため、技術的な知見も自然とキャッチアップできる環境です。【組織体制】セキュリティ室は6名で構成されています。技術的な領域を中心としたメンバーや、情報セキュリティに知見の深いメンバーなどが幅広い領域で活動をしております。【仕事のやりがい】■同社のサービスは国内外含め多くの方に利用されており、新しい脅威や攻撃手法に対応するため、チャレンジング且つスキルアップがしやすい環境です。■最新のセキュリティ技術やトレンドに敏感でありつつも、実効性や必要性を加味することが求められるため、より実践的なスキルや知識を身につけることができます。【開発環境／利用ツール】情報共有/管理： Slack, Docbase, Confluence, GitHub, JIRAインフラ： AWS, GCP, Azure, IDP（Okta等）

【業務内容】１．光半導体デバイスなど、最先端のデバイスを製造するためのプロセス技術開発。特に集積やパッケージングなどの後工程２．大学、研究機関、協力企業などとの共同開発や連携の担当窓口大学・研究機関・協力企業などとの共同開発や連携の担当窓口業務等も、業務に含まれます。社内に経験・知見の無い新規テーマの企画・立案には、積極的に外部の知見を取り入れる活動も行っています。また、技術動向調査、市場調査として、展示会や学会などへの参加も業務に含まれます。３．ご自身の専門性を活かし複数の工程をまたがった新規技術開発【募集背景】同社グループでは更なる成長のための新規ポートフォリオ拡大に向け、最注力分野の１つとして、フォトニクス領域、特に光半導体デバイスの事業拡大を目指しています。そんな中、先端集積プロセス技術開発部では、新たな挑戦となる既存技術と、新しい技術の組み合わせによる新規事業創出をミッションとして活動を進めています。この度は、フォトニクスの事業化に向けた開発スピードを上げるべく、組織に不足している開発リソースの拡充を行い、共に光半導体デバイスやそのプロセス技術の開発を担う人財を募集しております。半導体プロセスに関する技術力を最大限に発揮し、新規フォトニクス事業の創出メンバーとしてプロジェクトの中心となり、新しい価値創造に貢献いただける方のご応募をお待ちしております。【入社後のイメージ】同社が注力する半導体分野で、プロセス開発やデバイス設計領域でご活躍していただき、将来的なキャリアプランとして研究開発・製品立上げのリーダー、さらにはマネジメントを目指していただくことを期待しております。【働き方】■求めるポジション：リーダー・係長クラス■出張頻度・出張先：・国内2回程度 / 月（大学、提携企業等）・海外　0～1回程度 / 年 （欧州）■部署の平均残業時間：20時間程度/月■リモートワーク：1～2回 / 週■フレックス制度：個人の裁量で柔軟な働き方ができる環境です。【業務のやりがい・魅力】新しい事に挑戦して、エンジニアとしての専門性・技術力を広げたい意欲的な方を歓迎します。今後開発が進む集積化技術において、独創的なプロセス技術のアイデア出しから実現まで、ご自身の手で生みだすやりがいのあるポジションです。【身につくスキル】■開発対象製品における半導体集積プロセスの知見と、各種装置オペレーション■社内や社外の関係者との連携のなかで、幅広い知見やコミュニケーションスキル■保有される半導体技術スキルに当社要素技術(微細加工や材料技術)を掛け合わせて、新製品開発・新事業立ち上げを経験できます。【求める人物像】■新しいことに前向きで、自ら進んでチャレンジできる方■他社、他部署との連携などのコミュニケーション能力に長けた方

■依頼元要求を整理し、法規・敷地条件を踏まえ建築計画と概算条件を立案する。■建屋配置・構造・仕様を定めた基本設計および実施設計を行う。■施工会社から提出される施工図について、設計意図・仕様・設備との取合いを確認し承認する。■工程・品質・安全・コストの観点から施工管理を行う。■工事完了後、竣工検査に立会い是正事項を確認する。■竣工図書を取りまとめ、引渡す。【期待する役割】■建築担当者として、設計・施工図承認・施工管理を行い、設備担当や依頼元（主に事業部門）エンジニアとの連携にて建屋仕様を作り込む。国内外現場へ導入する。■社内顧客のフロントに立つ設備技術部は生産技術部門内のシーズ、世間の技術動向とそのコストを的確に把握し、QCDSEを満たす最適な設備を提供することでものづくり力の強化に貢献する。■フジクラ及びフジクラグループの各事業に密着し、国内外生産拠点の生産/研究開発設備に対し、(1)　設備を導入する　(2)　設備を改善する。■事業環境変化に柔軟に対応できる集団になる。社内顧客のやりたいことを具現化する集団になる。新技術・独自技術の開発と導入により、差別化された生産技術を事業密着で共創し、事業競争力を高めている。【募集背景】増員【働き方】■8:00～16:45　■所定労働時間　7時間45分　休憩1時間■フレックス勤務制度、在宅勤務制度（コアタイム：11:00～14:00を基本に事業所毎に設定）　職場と相談にて勤務方法を決められます■残業：有（平均残業時間：25時間）※繁忙期には40時間を超える場合もあります【キャリアパス】設備エンジニアとしてキャリアを積み、設備部門/海外生産拠点など経験を経て設備技術のスペシャリストとなって頂きたい。より多くの経験を積みマネージャーになることもできます。海外駐在、他部門への異動も可能です。【魅力】お客様の求める事を、「自分で考え」「設備として具現化する」ことで、ものづくりの喜びや顧客満足を実感する事ができる。また世の中の最新技術に触れることができる。【職場からのメッセージ】設備を作り出す事は苦労も多いですが完成時の達成感は大きいものです。活躍の場は日本に限らず世界観も変わります。

【楽天・楽天損害保険について 】楽天グループは日本を拠点として約1億人、グローバルでも16億人のお客様にご利用いただいており、EC、決済サービス、金融サービス、通信、メディア、スポーツなど様々な分野で70以上のサービスを提供しております。 その中で、楽天損害保険株式会社は、自動車保険で業界No.1を本気で目指す、楽天グループの損害保険会社です。 楽天会員ID連携によるスムーズな手続き、楽天ポイントが貯まる・使える保険料設計、AIを活用した事故対応など、楽天経済圏の強みを最大限に活かした独自のサービスを展開しています。楽天グループのシナジーを最大限に活かし、共に挑戦し、新たな歴史を創る仲間を求めています。例1.ドローンでの損害調査：https://www.rakuten-sonpo.co.jp/news/tabid/85/Default.aspx?itemid=501&dispmid=753 例2.Apple Watchを活用したワークアウト保険：https://www.rakuten-sonpo.co.jp/news/tabid/85/Default.aspx?itemid=615&dispmid=753 【部署・サービスについて】保険業務において、ITに求められる役割と期待は益々高まっています。IT企画部では、保険システムのITインフラ開発プロジェクトの実施や運用フェーズでの保守、改善活動などを通じて、楽天損害保険の保険事業を全面的に支えています。また、自社内だけではなく楽天グループの損害保険会社として、保険グループ各社（楽天生命など）や、楽天グループ各社・各サービスとのコラボレーションを通じて楽天会員への安心を提供する役割も担っています。【業務内容】楽天グループ(株)、楽天FinTechグループ各社と協力し、サイバーセキュリティ態勢強化を図り、成長戦略を下支えする各種施策を遂行していただきます。具体的な業務内容は以下となります。・セキュリティポリシー・規程の策定・改定最新の脅威動向や規制要件を踏まえ、社内セキュリティポリシーや各種規程の見直し、改善を行います。・脆弱性管理システムやアプリケーションの脆弱性診断の計画・実施、結果の評価、対策の推進を行います。・セキュリティアーキテクチャの設計・評価新規システム導入や既存システム改修時におけるセキュリティ要件定義、アーキテクチャ設計支援、セキュリティ評価を行います。・リスクアセスメント・リスク管理全社的なサイバーリスクアセスメントの実施、リスク評価、対策の優先順位付け、リスク低減策の推進を行います。・セキュリティツールの導入・運用各種セキュリティツールの選定、導入、設定、運用管理を行います。【募集背景】サイバーセキュリティの脅威は日々進化しており、これに対応するためには、常に最新の知識と技術を習得し、専門性を高めていく必要があります。当社では、サイバーセキュリティに関する知見を組織全体で共有し、継続的にスキルアップできる環境を整備しています。この度、さらなる組織力強化と専門性の追求のため、サイバーセキュリティ分野における深い知識と実務経験をお持ちの方を募集します。単なるオペレーション業務に留まらず、最新の脅威動向分析、セキュリティアーキテクチャの設計、インシデントレスポンス体制の強化など、幅広い業務に携わり、当社のサイバーセキュリティ体制を次のレベルへと引き上げてくれる方を歓迎します。【働く環境】情報システム本部はIT開発部・IT企画部の2つのチームに分かれており、合計34名の社員で構成されています。サイバーセキュリティはIT企画部が担当しており、社員2名、パートナー数名のメンバー構成となっています。社員の80%は中途入社です。損害保険業界以外の出身者も多く所属しており、業界未経験でもサポートします。楽天グループ内プライベートクラウド環境において、Linuxサーバー、コンテナ(Kubernetes)およびWindowsサーバー等を利用しています。

【募集背景】当社の事業は国内外で急速に拡大しており、それに伴いIT環境も複雑化の一途を辿っています。この成長フェーズにおいて、サイバーセキュリティ脅威は日々増大し、その手口も巧妙化しています。また、外部委託先の増加や大規模ITプロジェクトの推進など、ITリスクは多岐にわたります。このような状況下で、事業の持続的成長を支えるためには、強固なITリスク管理体制の構築と運用が不可欠です。私たちは、単なる技術的な対応に留まらず、ITリスク管理の企画から運用までを一貫して担い、組織全体のITガバナンスとリスク耐性を向上させることを目指しています。そこで今回、事業拡大とグローバル展開を見据え、当社のITリスク管理体制をさらに強化するため、サイバーセキュリティ、外部委託管理、ITプロジェクトリスク管理の経験をお持ちのITリスクマネージャーを募集いたします。変化の激しい環境で、当社のITリスク管理をリードし、事業の安定的な成長に貢献いただける方を心よりお待ちしております。【役割と期待内容】事業拡大とグローバル展開を加速する当社において、組織全体のITリスク耐性向上に貢献いただく重要な役割です。増大するサイバーセキュリティ脅威に対応し、ITガバナンスを強化するため、サイバーセキュリティインシデント対応計画の策定・運用、外部委託先リスク管理、ITプロジェクトにおけるリスク特定・評価・対策立案を主導いただきます。単なる技術的対応に留まらず、ITリスク管理の企画・運用全体を統括し、国内外の関連部署と密に連携しながら、リスクを多角的に評価し、実効性のある対策を推進することが求められます。変化の激しい環境下で自律的に課題を発見・解決し、当社の持続的な成長をITリスクの側面から支え、将来的なITリスク管理部門の拡充にも貢献いただくことを期待しています。■事業拡大とグローバル展開を見据えたITリスク管理体制の企画・運用■サイバーセキュリティ脅威に対応するインシデント計画の策定と運用■外部委託先（サードパーティ）のITリスクを評価し管理体制を構築■新規ITプロジェクトにおけるリスクを特定し評価・対策を立案■ITガバナンス強化に向けたリスク管理施策の企画と推進■組織全体のITリスク耐性向上のための教育・啓発活動の実施■国内外の関連部署と連携しITリスク情報を集約・分析し報告

同社は、セイコーホールディングスグループから分社化し、2020年4月にミネベアミツミが100％直接所有する子会社のアナログ半導体専業メーカーです。自社内で回路設計から製造・販売まで全ての設備を持つ垂直統合型の会社です。長年培ってきた低消費電流、低電圧動作、超小型パッケージ技術で、世界トップレベルのシェアを持つ製品群も多くあり、ワールドワイドに事業を展開しているミネベアミツミの一翼を担っています。【業務内容】・困難度が高くブレークスルーが必要な新製品開発テーマにおける製品の開発リーダーの遂行・新製品開発の企画、実行・新製品開発の電子回路開発、レイアウト開発・課題解決のための社内外の関係部門との折衝・調整など【魅力】新製品開発チームの一員として、電子回路設計やレイアウト開発に携われます。企画提案や社内外の関係部門との調整を通じて、製品化に貢献する重要な役割を担います。【募集背景】人員の増員【配属予定部門】商品開発三ユニット【働き方】試用期間終了後は、テレワーク・フレックスタイムの利用が可能です。

【業務概要】三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）のデジタルトランスフォーメーション（DX）推進を、グループ会社としてグループ内から支援し、金融基盤とクラウド技術を活用した次世代金融ユーザー体験の創出を実現します。JDDでは従前よりDatabricksをベースにしたデータ分析基盤を活用し、3,000万顧客以上の三菱UFJ銀行の取引履歴を分析し、プロダクト、サービス、業務に活用してきました。三菱UFJ銀行においてもDatabricksをベースにした同様な基盤が構築され、2025年から利用開始しており、より一層の活用に向けて基盤の高度化が求められています。今回募集する Solution Architect（データ基盤領域） は、JDDの立場から、三菱UFJ銀行およびJDDで利用されるデータ分析基盤（主に Databricks）について、全体アーキテクチャの検討・基盤レベルアップの推進・基盤利用の定着を担うポジションです。特定のプロダクトや実装に閉じることなく、銀行内の関係部署やベンダーと連携しながら、データ基盤が「業務で継続的に使われる状態」を実現することをミッションとします。※異業界出身者歓迎（これまでの開発・インフラ・AI経験を、金融×セキュリティ領域で活かせます）※ミッション推進に有効であれば三菱UFJ銀行担当部署との兼務も発生します。【具体的な業務】・データ分析基盤のアーキテクチャ統括　-三菱UFJ銀行およびJDDで利用されるデータ分析基盤（主に Databricks、以下「基盤」）のアーキテクチャ統括を担う　（※MUFGに出向し、JDDおよびMUFGの立場での業務遂行を想定しています）　-将来像・全体アーキテクチャの検討および中長期ロードマップの提案　-データレイク等の既存行内環境を踏まえた、現状課題の整理およびアーキテクチャ観点での改善提案　-データ基盤・モデル開発環境に関する技術動向調査および行内展開方針の検討・基盤レベルアップの企画・推進　-基盤利用者の要望や論点を取りまとめ、システム企画やアーキテクチャ検討へ反映　-基盤レベルアップに向けた企画・方針策定、要件定義など上流工程のリード／支援　-設計・開発・テスト工程におけるアーキテクチャ観点でのレビューや要件充足確認　-開発体制・ベンダー構成を踏まえた課題整理を行い、開発停滞や属人化リスクの低減に貢献・基盤利用の促進・定着支援　-設計標準、ガイド、サンプル等の整備を通じて、基盤利用者が業務の中で基盤を活用できる状態を支援　-行内ユーザー・開発者向けの技術的な問い合わせ対応および利用支援　-基盤運用・利用に関する論点整理を行い、持続可能な基盤運営に貢献【カルチャー】・柔軟な働き方を支える制度／オフィス／IT基盤が充実・コーポレートカルチャー推進のためのプログラムが充実・UX勉強会、先端分野学習の機会が豊富（Fintech、AI 等）【技術スタック】・インフラ　-Amazon Web Services　-Databricks（データ分析基盤で利用）・利用ツール　-Slack, GitHub, JIRA, Confluence, Microsoft Teams【求める人物像】・JDDが大切にする以下の価値観に共感してくれる方「常に学び早く実践する」「オープンマインドである」「プロフェッショナルである」・大きな将来像を描きつつ、現実的なステップに落とし込める方・関係者を巻き込みながら自律的に進められる方

【業務概要】三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）のデジタルトランスフォーメーション（DX）推進を、グループ会社として内側から支援します。金融グループとして求められる高いセキュリティ水準を維持しつつ、事業スピードを阻害しない現実的なセキュリティの実装・定着を実現することが本ポジションのミッションです。今回募集するセキュリティ実装コンサルタントは、JDDに加えMUFGグループ各社・子会社を対象に、グローバルスタンダードを踏まえたMUFGグループ基準に基づいたセキュリティ対策の具体化・実装支援を担うポジションです。単なる方針策定やレビューに留まらず、現場に入り込み、設計・レビュー・必要に応じた実装支援までを一気通貫で推進していただきます。※異業界出身者歓迎（これまでのご経験を、金融・グループガバナンス領域でぜひ活かしてください）【具体的な業務】・MUFGグループ基準に合わせたセキュリティ実装の推進　-対象はJDDの他、MUFGグループ各社・子会社を想定　-規程類の整備、ID管理、監視等の観点で、MUFGグループ基準と各社の実態とのギャップを分析　-JDDのSecurity Engineerと協力し、設計・レビュー・必要に応じた実装支援を通じて、各社のセキュリティ施策を推進・実行・グループ子会社（特に買収先企業）へのセキュリティ態勢構築支援　-MUFGグループとして求められるセキュリティ水準を満たしつつ、事業成長のブロッカーとならない現実的な対策の設計・導入支援　-各社の組織規模や技術成熟度を踏まえた段階的なセキュリティ実装の推進・MUFGサイバーセキュリティ推進部の業務支援　-本ポジションの主軸はグループ各社への実装支援としつつ、必要に応じてMUFGサイバーセキュリティ推進部の業務を支援　-業務内容・関与度合いは協議の上で決定　-実装支援を円滑に進めるため、必要に応じて兼務出向となる可能性あり【カルチャー】・柔軟な働き方を支える制度／オフィス／IT基盤が充実・コーポレートカルチャー推進のためのプログラムが充実・UX勉強会、先端分野学習の機会が豊富（Fintech、AI 等）【技術スタック】・セキュリティ領域（例）　-規程・ガイドライン整備、統制設計　-ID・アクセス管理（IAM）　-ログ管理・監視　-クラウドセキュリティ（AWS / Google Cloud / Azure）・利用ツール　-Slack, GitHub, JIRA, Confluence, Microsoft Teams【求める人物像】・JDDが大切にする以下の価値観に共感してくれる方　「常に学び早く実践する」「オープンマインドである」「プロフェッショナルである」・大きな将来像を描きつつ、現実的なステップに落とし込める方・関係者を巻き込みながら自律的に進められる方

【業務概要】三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）のデジタルトランスフォーメーション（DX）を、グループ会社として内側から支援します。JDDでは、クラウド・データ・AIを活用したプロジェクトが急速に拡大しており、それに伴いセキュアな開発・運用を前提としたAI活用がこれまで以上に重要になっています。今回募集するセキュリティエンジニア（AIセキュリティ）は、開発チーム・インフラチーム・AIプロジェクトと密に連携しながら、JDDの開発プラットフォームおよびAI活用プロジェクトにおけるセキュリティ・ガバナンスの強化を実践的に推進するポジションです。※異業界出身者歓迎（これまでの開発・インフラ・AI経験を、金融×セキュリティ領域で活かせます）【具体的な業務】ご自身の得意領域に応じて以下のすべてあるいは一部を担っていただきます。・開発チームと協働したセキュア開発の実践　-Webサービスやデータ・AI関連システムにおけるセキュア開発の推進　-設計レビュー、実装レビュー、開発プロセスへのセキュリティ観点の組み込み-開発チームと並走しながら、実装レベルでのセキュリティ品質向上を支援・Cloud Platformのセキュア化推進　-インフラチームと協働し、MUFG向けに提供しているソリューションのインフラ基盤（パブリッククラウド環境）のセキュリティ強化を推進　-ID管理、権限設計、ログ・監視、クラウド設定等の観点での設計・改善・レビュー　-開発・運用のスピードを損なわない、実用的なセキュリティアーキテクチャの検討・導入・AIプロジェクトへの伴走とセキュリティ・ガバナンス強化　-AI活用プロジェクトに初期段階から関与し、ガバナンス・セキュリティ観点での助言・実装支援　-データ利用、モデル開発・運用、外部サービス連携等におけるリスク整理と対策検討　-AIプロジェクトが継続的に安心して運用できる仕組みづくりの支援　-MUFGのセキュリティ基準に対する説明責任の担保【カルチャー】・柔軟な働き方を支える制度／オフィス／IT基盤が充実・職種を超えて協働する文化（開発・インフラ・セキュリティ・データ/AI）・Fintech、AI、クラウドなど先端領域に触れながら実務で成長できる環境・セキュリティを「制約」ではなく「価値を支える基盤」と捉えるカルチャー【技術スタック】・クラウド／AI関連　-Amazon Web Services　-Google Cloud　-Microsoft Azure　-Databricks（データ・AI基盤）・セキュリティ領域（例）　-セキュア開発プロセス　-クラウドセキュリティ（IAM、ログ・監視、設定管理）　-AI／データ活用におけるガバナンス・リスク管理　-セキュリティ業務でのAI活用・利用ツール　-Slack, GitHub, JIRA, Confluence, Microsoft Teams　-導入済みのAIツールについてはこちらの「AIツールの活用」もご覧ください※特定技術への深い専門特化よりも、開発・AIプロジェクトに伴走できる実践力を重視します。【求める人物像】・JDDが大切にする以下の価値観に共感してくれる方　「常に学び早く実践する」「オープンマインドである」「プロフェッショナルである」・セキュリティを理由に止めるのではなく、どう実現するかを考えられる方・開発・AIプロジェクトに寄り添い、チームで成果を出すことを楽しめる方・新しい技術領域に対して前向きに学び続けられる方

【業務概要】三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）のデジタルトランスフォーメーション（DX）を、グループ会社として支える同社において、コーポレートIT（CorpIT）領域の企画・構築・運用を横断的に推進するポジションです。単なる日常運用の担い手ではなく、事業成長や働き方の変化、AI活用の進展などを見据えながら、CorpIT領域で「次にやるべきこと」を自ら定義し、チームと一体となって実装・定着までをリードしていただくことを期待しています。また、JDD内にとどまらずMUFGグループ各社向けのCorpIT支援も行っていただきます。【具体的な業務】・プロジェクトチームおよびコーポレート業務チームと協力し、プロジェクトチームが速いスピードで構想を実現できるよう、コーポレート業務チームとの橋渡しを行い、ビジネスを軌道に乗せるための仕組みの企画とシステムへの実装の両面からサポートすることを担当します。・アドホックな作業を整理し、標準化されたビジネスフローを実現する仕組みを作り、クラウドネイティブなCorporate Infrastructureを推進します。・従来の境界防御型のシステムではなく、ゼロトラストなネットワークを前提としたセキュアなインフラ構築を行います。・プロジェクトチームと協業するインフラチームのサポートを行い、プロジェクト要件とコーポレート業務要件の橋渡しを担いながら、クラウドネイティブなインフラのアーキテクチャ設計や実装を行います。【カルチャー】・柔軟な働き方を支える制度・オフィス・IT基盤が充実・コーポレートカルチャー推進のためのプログラムが充実・UX勉強会、先端分野学習の機会が豊富(Fintech、AI等)【技術スタック】・Microsoft 365 (E5), Microsoft 365 Copilot, Google Workspace (一部), Slack, Zoom, Intune, Jamf, EntraID, Atlassian Cloud (JIRA, Confluence)・標準端末: Surface Laptop, Macbook Pro, iPhone【求める人物像】・JDDが大切にする以下の価値観に共感してくれる方　「常に学び早く実践する」「オープンマインドである」「プロフェッショナルである」・セキュリティを理由に止めるのではなく、どう実現するかを考えられる方・開発・AIプロジェクトに寄り添い、チームで成果を出すことを楽しめる方・新しい技術領域に対して前向きに学び続けられる方

【仕事内容】同社の中核事業であるWEBメディア「いいお墓」において事業成長を実現していただきます。【具体的には】・当事業における課題設定・戦略立案および実行・メンバーの育成・管理等をはじめとする、事業遂行に必要な組織運営・単年・中期事業計画の策定および予実管理・さまざまな事業・部署と連携をした事業シナジーの模索や次のシーズの模索

【仕事内容】人材育成および組織開発の両面から、同社の成長を支える「人と組織の仕組み」を企画・推進していただきます。■人材育成（教育・開発）・経営戦略・事業方針と連動した 人材育成戦略の企画・実行・階層別・テーマ別研修の設計・運営・リーダーシップ・キャリア開発プログラムの構築と推進・社内外の教育リソース（講師・ベンダー）の選定・ディレクション・研修効果測定・フィードバック・継続的改善・評価・キャリア制度と連動した 育成体系の整備・運用■組織開発・エンゲージメント向上・組織サーベイの設計・実施・分析・改善提案・社員エンゲージメント向上施策の立案・推進・企業理念・バリューの浸透活動（ワークショップ・ストーリーテリング等）・部門横断的な風土改革プロジェクトの企画・ファシリテーション・社内コミュニケーション施策・社内イベントの企画運営・経営層・マネジメント層への組織開発に関する助言・サポート

同社は、セイコーホールディングスグループから分社化し、2020年4月にミネベアミツミが100％直接所有する子会社のアナログ半導体専業メーカーです。自社内で回路設計から製造・販売まで全ての設備を持つ垂直統合型の会社です。長年培ってきた低消費電流、低電圧動作、超小型パッケージ技術で、世界トップレベルのシェアを持つ製品群も多くあり、ワールドワイドに事業を展開しているミネベアミツミの一翼を担っています。【業務内容】・困難度が極めて高くブレークスルーが必要な新製品開発テーマにおける製品の開発リーダーの遂行・新製品開発の企画、実行・新製品開発の電子回路開発、レイアウト開発・課題解決のための社内外の関係部門との折衝・調整など【魅力】新製品開発チームの一員として、電子回路設計やレイアウト開発に携われます。企画提案や社内外の関係部門との調整を通じて、製品化に貢献する重要な役割を担います。【募集背景】増員【勤務予定部門】商品開発四ユニット【働き方】試用期間終了後は、テレワーク・フレックスタイムの利用が可能です。

同社は、セイコーホールディングスグループから分社化し、2020年4月にミネベアミツミが100％直接所有する子会社のアナログ半導体専業メーカーです。自社内で回路設計から製造・販売まで全ての設備を持つ垂直統合型の会社です。長年培ってきた低消費電流、低電圧動作、超小型パッケージ技術で、世界トップレベルのシェアを持つ製品群も多くあり、ワールドワイドに事業を展開しているミネベアミツミの一翼を担っています。【業務内容】・新製品開発テーマにおける製品の開発リーダーの遂行・新製品開発の企画提案、実行・新製品開発の電子回路開発、レイアウト開発・課題解決のための社内外の関係部門との折衝・調整など【魅力】新製品開発チームの一員として、電子回路設計やレイアウト開発に携われます。企画提案や社内外の関係部門との調整を通じて、製品化に貢献する重要な役割を担います。【募集背景】人員の増員【勤務予定部門】商品開発四ユニット【働き方】試用期間終了後は、テレワーク・フレックスタイムの利用が可能です。

【募集背景】同社のソリューション本部での営業力強化を目的とした増員採用となります。【職務内容】■事業戦略の策定と推進市場トレンドや競合動向を徹底分析し、自社の強みを最大限に活かした中長期的な成長戦略を構築。KPI設計から予算管理まで、事業運営全体をリードし、部門横断での連携を推進しながら、企業の成長を加速させる■組織変革と次世代リーダー育成単なるマネジメントにとどまらず、組織全体のパフォーマンスを最大化する変革を主導。メンバーの個性と強みを引き出す育成プランを策定し、次世代リーダーを輩出することで、持続的な成長を実現する強固な組織を築く?■戦略的パートナーシップの構築法人向け移動体端末・回線の提供を軸に、顧客企業の経営課題に深く踏み込み、経営層との直接対話を通じて本質的なソリューションを提案。信頼されるビジネスパートナーとして、長期的な関係を強化する■新規事業・サービス開発への貢献営業現場で得た顧客の声や市場ニーズを起点に、プロダクト部門と連携し、新たなソリューションやサービスの企画・開発を推進。事業成長のエンジンとして、イノベーションを牽引する【組織構成】営業部：20名超在籍※5チーム体制を引いております

【募集背景】世界各国で公正取引や企業倫理に関する各種法規制（競争法、贈収賄防止法、取引適正化推進法／独占禁止法、インサイダー取引規制、等）の執行強化の傾向が見られます。グローバル展開をおこなう当社においても、ますますコンプライアンスの重要性が高まっており、各拠点に対してきめ細かなフォローやモニタリングを強化したく人材を募集しています。【担当業務と役割】法務部門が主管する上述の公正取引や企業倫理に関する各種法規制を中心に、パナソニックインダストリー株式会社(PID)のグループ全体に係る各種コンプライアンス施策をお任せします。■社内ルールや仕組みの整備、教育・啓発活動、組織風土向上活動などの企画・浸透・推進■PIDグループ全体におけるこれら施策の運用状況のモニタリング体制の構築および推進■経営層や各事業部の法務関係者との連携・調整※PIDグループの海外拠点の法務担当者や、パナソニックグループ全体のガバナンスを担う組織の法務責任者との折衝も含む【具体的な仕事内容】■法務部門が主管する各種法規制の遵守を担保するための企画■社内ルールや仕組みづくりなどのコンプライアンス施策の企画と周知、教育活動■コンプライアンス施策が確実に実施・運用されていることを確認するためのモニタリング・監査活動および要改善点の分析・是正支援活動■通報・不正事案対応チームと情報共有・連携（直接参加する場合もあり）■当該事案に対する再発防止策の企画・構築や実施の見届け■PIDグループレベルでの横展開活動の検討・推進活動【この仕事を通じて得られること】◎経営に近い視点での業務経験本ポジションで推進するコンプライアンス施策・活動は、事業部単位ではなくPIDグループ全社にわたって行うため経営層の判断や支援が必要となるものが多く、経営者視点を得ながら業務を行なう経験を得ることができます。◎グローバルなリーガルオペレーション経験世界各国に拠点を置いており、これら拠点については現地法規制に通じたパナソニックグループの海外拠点（北米、欧州、東南アジア、中国）の法務責任者（CLO, CCO）の協力を得ながら業務をおこなうため、各海外地域の最先端のリーガルオペレーションについての知見を得ることができます。【職場の雰囲気】部長・課長を含めて半数以上が異業種からのキャリア入社者（2026年4月現在）であるなど様々なバックグラウンドを持った比較的若いメンバーで構成されています。新卒3年目のメンバーが新たな企画・提案をおこない実現に繋げるなど、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行なうことができ、挑戦を後押しする組織です。また、個人の事情に沿った働き方を認め合い、管理職を含めてテレワークを中心に執務を行いながら必要に応じて出社するという業務スタイルを取っています。【キャリアパス】コンプライアンス部で成果を出していただいた後、希望により将来的にはリーガルセンター内の事業法務領域（契約法務、紛争、M&A、等）を担当する部署への異動も可能であり、総合的な企業法務スキルを身に付けられるキャリアパスを用意しています。企業法務パーソンとしての専門性を追及していくキャリアパスのほか、ご本人の希望や適性等を踏まえて、部下を持って組織を管理する立場（マネージャー）へのキャリアパスも可能です。【企業の魅力ポイント】★「車載」「ICT」「産業」などの注目市場でグローバル顧客基盤★シェアNo.１製品が多数（EVリレー/アルミ電解コンデンサ等）★注目度の高い環境車(EV車)や生成AI向けに売上好調★大手企業の安定基盤と柔軟な社風があるバランスの取れた企業★人的資本経営を掲げ「公募制度」など独自の人事制度で自由なキャリアを実現（自身でキャリアを選択でき、原則本人の同意がない異動などはございません）

【業務内容】本ポジションでは、スタートアップならではのスピード感と柔軟性を大切にしながら、非連続成長を支えるための法務体制の構築をミッションとしています。事業のスケールに伴って生じるさまざまなリスクを適切にマネジメントし、ビジネスチームと密に連携しながら、攻めと守りのバランスが取れた法務機能の推進を実現していただきたいと考えています。【具体的な業務内容】・各種契約書・NDAのレビュー・取引先との契約交渉・従業員からの法務相談対応（法務的リスクの指摘、交渉の論点出しなど）・契約書のひな型対応・顧問弁護士とのブリッジング・上場準備における法務課題への対応（内部統制やガバナンス強化、証券会社・東証対応など）・法務組織のマネジメント※これまでのご経験や適性に応じてお任せする領域を調整いたします。【ポジションの魅力】■同社は急成長中のスタートアップであり、その成長を支える法務戦略をリードするポジションです。拡大に伴い発生する法務課題に取り組むことで、リスクを管理しながら同社の発展に大きく貢献することができます■同社は多様なバックグラウンドを持つ社員が集まっているため、様々な視点や考え方を取り入れることができます。■物流業界は日本のインフラを支える重要な分野であり、その業界の課題解決に取り組む同社での業務は、高い社会的意義があります。法務部長として、この業界の課題解決に貢献することで、社会全体にポジティブなインパクトを与えることができます。【配属組織】コーポレート部法務グループ 2名（正社員1名、業務委託1名）

【募集背景】 市場・顧客調査、およびビッグデータ活用を通じて、幅広い個人のお客さまのニーズや行動を分析、把握し、リレーション向上の戦略を立案するとともに、個人マス向け商品の企画、マーケティングまでを行う業務です。金利ある世界で、金融業界でも個人リテール戦略やマーケティング関連業務の重要度・注目度はますます高まってきています。全国でも人口第2位の横浜市をはじめ神奈川県を中心に、よりお客さまに選ばれる銀行を目指し、一緒に挑戦していきましょう。【業務内容】・個人顧客に関する市場・顧客調査、データ分析・個人リテール戦略や施策の立案・個人マス向け商品・サービスの企画・新規個人顧客や個人マス向け商品に関するマーケティング【組織構成】本店デジタル戦略部マーケティング戦略室(約40名)・様々なバックボーンを持つ方が所属しております。・個人リテール戦略企画業務は、デジタルチャネルのみならず営業店チャネルの戦略にも関わるため、営業部門各部と協働しながら業務を進めていきます。【業務の魅力】営業部門各セクションと連携しながら、個人のお客さまに関して、ビッグデータ活用や市場調査によるニーズ・行動分析から戦略立案、新商品・サービスの企画、マーケティング活動までの一貫したプロセス・業務を経験できます。【キャリアパス】業務を通じて得た多様な経験を基に、戦略立案、商品・サービス企画、マーケティングなどの各スキルにより特化する、マネジメントを志向するなど、得意な領域へのキャリア転換も希望できます。【求める人物像】・急速に変化する市場環境の中で、柔軟に対応しながら新たな価値創造に挑める方。・自ら課題を発見し、考え抜き、行動に移せるプロアクティブな思考力をお持ちの方。・チームや関係部門と円滑に連携し、共創を通じて成果を生み出せる方。・データや事実に基づいた分析力と、新しい切り口で企画を生み出す創造性を兼ね備えた方。

■加盟店審査業務運用・管理・新規加盟店審査（企業与信・事業内容・取引スキーム・リスク等の評価）・途上審査・管理（取引モニタリング、是正指導、契約解除等の措置判断含む）・苦情・不正・不芳情報に関する調査、および、加盟店への措置・審査業務の進捗管理・品質管理・委託先および業務担当者の管理■審査運用企画・品質管理・審査基準・リスク格付けの見直し・高度化・業務フローの整理、運用改善、DX推進・リスク傾向分析、関連部門への報告・規制当局の関連法令、業界レギュレーションの知識習得、および、業務への反映

■導入オンボーディング業務（営業案件対応）・営業が獲得した加盟店案件への導入支援、オンボーディング・決済サービスの仕様、機能、運用フローの説明・加盟店業務を踏まえた導入イメージ、スケジュール整理・契約～稼働までの導入プロセス推進・営業、技術、運用部門との連携、調整■大型、複雑案件の導入PM／運用PM業務・中～大規模案件における導入プロジェクトマネジメント・加盟店要望、業務背景、制約条件の整理・システム／運用上の実現可否判断・標準運用から逸脱しないための調整、代替案提示・社内外ステークホルダーをつなぐハブとしての案件推進■システム、運用仕様の調整および顧客説明・加盟店要望に対する仕様、運用可否の整理・技術部門、運用管理部門との調整・技術、運用内容の顧客向け説明（平易な言葉で）・将来の標準化、横展開を見据えた判断整理

【募集背景】同社では、2024年度から始まった中期経営計画に沿った事業拡大に伴い、既存ビジネス領域での新規顧客の獲得、販売拡大を推進しています。この度は、このような状況下において高度化する会社施策を財務経理面から支える方にお越しいただき、更なる組織力アップを目指して募集することとなりました。【業務内容】ご自身の専門性を活かし、財務経理部門から経営に携わり会社の成長に貢献いただきます。将来的にはリーダーとしてご活躍いただき、マネジメントを目指していただけるポジションです。今までのご経験・適性を考慮し、以下業務をご対応いただく予定です。■資金予算・資金入出金管理■債権債務残高管理■経費精算、支払処理■資金調達■為替ヘッジ提案、履行■全社(子会社含む)の資金管理、資金支援■国際会計基準IFRSに関する業務■監査法人対応【組織構成】財務経理部20名程度（経理1課・経理2課・財務課）※それぞれ6～7名で構成されています。【想定されるキャリアプラン】入社後はまず、同社の連結決算業務や財務業務を一通りご担当いただいた後、①単体決算業務やファイナンス業務担当へジョブローテーション、②子会社管理担当として海外赴任、③経営企画や事業管理・IRなどの経理周辺業務部署への異動など、ご本人様の希望も考慮しながらキャリアアップを図っていただきます。【働き方】■リモートワーク：週１回程度で相談可■フレックス：柔軟な働き方を推奨しており、積極的にご活用いただける環境です。（コアタイム：10:00～15:00）■出張：年に1～2回有り　※連結決算担当は場合によっては海外出張の可能性もございます。

【職務内容】～アプリ戦略や予算案の立案/PMO等上流工程／プログラミングスキル不要/福利厚生充実～■配属部署のミッション・100万人以上のお客さまが利用される、個人バンキングアプリをアジャイルにて開発しています。現在開発チーム全体で21名で開発をおこなっており、企画チームは4名ほどの組織となっています。 ■業務内容企画チームにおいて開発プロジェクト管理をご担当いただきます。社内外のステークホルダーやチームメンバーと共に、アプリ戦略や予算案の立案、人財の育成・管理、要件/仕様策定/テストなどをおこないます。実際に担当いただく役割に関しては、ご本人のスキルセットやプロジェクトの状況次第で柔軟に調整します。スマーフォンアプリの開発を通じて得られるITスキルのみならず、望めばバックエンド開発等で必要なスキルも獲得可能です。また、多様性あるメンバーや他部署との折衝において、マネージメントスキルの獲得も可能です。※プログラミングスキルは不要です。▼具体的な仕事内容▼・アプリ戦略の策定、およびそれに向けた予算案やロードマップの作成・プロダクトバックログの作成、管理　・UAT等のテスト　　　・KPIマネジメント　・バジェットコントロール

自社IP/パートナー様のIPを用いたグッズ展開やグッズ展開支援を行う事業を行います。運営するVTuber事務所及びパートナー会社のマーチャンダイジング事業の運営、本事業を推進する事業責任者のポジションを担っていただきます。【業務内容】・グッズ原価管理及び圧縮業務 ・グッズパートナー開拓及び渉外業務 ・プロジェクトの進行管理、予実管理 ・グッズ制作進行管理チームのマネジメント

【ミッション】私たちの使命は、エトヴォスのブランド価値をオンライン・オフラインの垣根を超えて最大化し、ブランドの成長戦略を市場における確かな実績へと繋げることです。直営店・バラエティストア・ドラッグストア・EC等多様な接点において、消費者の心に深く刺さるプロモーションを策定・実行し、商品に込められた想いを、「選ばれ続ける仕組み」へと昇華させます。トレンドを捉える鋭い「感性」と、戦略をマーケットへ実装する「論理的思考」の両立が求められます。部門の枠を超えて多様なメンバーを巻き込み、情熱を持ってプロジェクトを完遂させる。そのバイタリティをもって、エトヴォスの新たな進化を牽引してください。【業務内容】●チームマネジメントメンバーの育成およびプロジェクトの進捗・予算管理。チーム全体の成果に責任を持ち、組織のパフォーマンスを最大化させる●インサイトの抽出消費者心理や行動実態、競合・流通動向を深く洞察し、ブランドが勝つための「市場機会」を特定する●戦略的プロモーションの設計ブランド戦略を軸に、バラエティストア・ドラッグストア・EC等の各チャネルを横断する販促シナリオの立案、および実行●クリエイティブ・マネジメントVMD（店頭什器）、ツール、WEBサイト等の制作をディレクションし、全接点で一貫したブランド体験を構築する●データドリブンな意思決定売上・収益・顧客分析（購入/非購入）を行い、施策の精度を継続的に高めるPDCAを推進●全社プロモーション・オーケストレーション全部門のハブとなり、各チャネルの強みを統合した「全社プロモーション」の最適化を主導する【求める人物像】・数値に対してロジカルに考えることが出来、チーム全体の成果にコミットされた実績をお持ちの方・リソースが少ない中でも能動的・建設的に課題解決に取り組む姿勢のある方・学習意欲が高く未経験や新しい業務にもチャレンジするマインドをお持ちの方・何事もオーナーシップを持ち、セルフスターターとして周囲を巻き込みながら業務を推進できる方・変化を楽しみ、自らを進化させ続けられる方・自社の製品に愛着を持ち、その魅力を自分の言葉で語れる方・化粧品が好きな方・化粧品業界に興味がある方

同社の経営企画部マネージャーとして、事業戦略立案や事業推進、予算管理等、チームマネジメント等をご担当いただきます。親会社の経営企画や他事業領域の経営企画担当などともコミュニケーションを図ることができ、より幅広く経営に触れていただく機会が多い業務です。【具体的な業務内容】■事業推進・戦略立案・本部および各事業部の中期戦略策定・各部の事業改善提案・実行サポート・新規プロダクトの事業開発サポート・取締役会・総会の運営■数値管理・本部全体の中期計画・予算策定・管理会計の企画・オペレーション・親会社コーポレート部門との各種連携

※女性積極活躍、採用求人となります※ご希望を鑑みて配属致します。コーポレート部門の管理職として、全社生産性の向上やカーボンニュートラル社会実現に向けた取り組み等を牽引いただきます。※当社では本社・製造事業所がフラットな組織として連携して会社運営を担っております本社：本社にて管理部門におけるコーポレート業務（総務・経理・物流・購買・サステナビリティ）もしくは事業部門における損益管理業務に携わっていただきます。製造事業所：製造工場での管理部門にてコーポレート業務（総務・経理・物流）に携わっていただきます。★あなたのご経験に合わせ、最適なポジションをご紹介します。※管理職としての採用を想定しておりますが、管理職経験をお持ちで無い方も積極的にご応募くださいませ。【募集背景】近年の社会・企業に求められるダイバーシティ＆インクルージョン（DE&I）の重要性と、それを支えるコーポレートの観点から、女性の積極的な採用と活躍を進めております。今後も、継続的な女性管理職登用や、女性がやりがいをもって働ける活動をして参ります。そのため、プライベートと仕事を両立させ、ご自身らしいキャリアを実現させたい方、ぜひご応募ください。【女性活躍環境】■同社の女性社員比率・管理職比率2022年度（連結）　女性管理職比率6.4%　2023年度（連結）　女性管理職比率7.9％■女性の育児休業取得率は100％、男性の取得率も45％と上昇しつづけております。■ワークライフバランス推進委員会の開催■時間単位有休制度の導入

当社のリスク統括部にて、市場リスク・信用リスク等の財務リスク管理およびリスクテイク方針（リスクアペタイト）の設計・運営業務等にご従事いただきます。入社後は上司の指示のもと、まずはオペレーション業務を中心にご担当いただき、キャッチアップの様子を見ながら非定型の企画業務にもチャレンジしていただきます。当フィナンシャルグループには銀行・決済・保険領域等において事業を運営するグループ会社があることから、業務を通じて様々な金融領域の知見を獲得することが可能です。＜業務の具体例＞■財務リスク管理業務（信用リスク・市場リスク）の実務サポート（グループ各社の信用・市場リスクデータ集計、定期的なリスク量算定、社内向けレポート作成）■リスク計測手法・モデル運用の補助（信用・市場リスクの計測手法・モデル運用に関するデータ分析・検証作業）■統合リスク量の分析・モニタリング業務■ストレステスト・シナリオ分析業務の補助■各種金融規制対応（保険規制対応、等）■各種会議体・経営陣向けの資料作成及び一部レポーティング※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。【ポジションの魅力】◎成長期にある組織の中で、自ら主体となりスピード感を持って企画・実行することが出来ます。◎ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。【働く環境】■auフィナンシャルホールディングス単体では、コンパクトな組織体制であり、30代～40代の社員が多い会社です。auフィナンシャルグループ全体では1,000名を超える規模になります。■ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。【社風について】■協力的な社員が多く、課題解決に向けて他部署とも協力して取り組むことができる組織です。■各領域において経験豊富で自律した社員が多く、目標に向けてお互いを尊重し合いながら業務を遂行できる環境です。【入社者の声】「モバイルと金融を一体で提供する世界観への共感。デジタルメガバンクグループとして新たな金融の担い手になるというチャレンジングな環境に魅力を感じ入社を決意。」、「次世代の金融サービスに可能性を感じた」、「幅広い金融領域に携われる」といった理由で中途入社に至っています。

【職務内容】開発マネージャーは、当事業部のビジネス領域において、プロジェクトの推進と組織のマネジメントを担います。事業部が展開する各市場セグメントに対応した製品開発をリードし、技術的な意思決定からチーム運営、品質・コスト・納期の最適化まで、開発プロセス全体を主導します。業務は、製品企画段階からマーケティング部門と連携し、市場ニーズを的確に捉えた開発方針の策定と実行を含みます。製造部門との協働による安定した生産体制の構築や、量産時の課題対応にも取り組み、製品の品質と供給の安定性を確保します。また、製品リリース後のメンテナンスや機能拡張にも継続的に取り組み、製品価値の最大化と市場競争力の維持に貢献していただきます。このポジションでは、技術とビジネスの両面に深く関与しながら、事業部の成長を牽引する役割を果たしていただきます。次世代通信やグローバル市場への展開を見据えた製品開発の最前線で活躍いただけるポジションです。【所属部署】通信計測カンパニーIoTテストソリューション事業部　商品開発部※マネジメント対象人数は33名です。【募集背景】現在、既存ビジネスの強化と新規ビジネスの立ち上げを同時に進めており、開発組織のマネジメント体制をより強化していくことが重要な課題となっています。加えて、顧客・パートナーとの信頼関係の構築や技術推進も、今後の成長に向けた重要なテーマとなっています。こうした取り組みを推進するには、市場環境の変化に柔軟に対応できる、事業推進力とマネジメント力を兼ね備えた人材が不可欠です。これまでの経験を活かし、チームを牽引しながら共に新たな価値を創出して頂ける方のご応募を、心よりお待ちしております。【やりがい・魅力】技術とビジネスの両面に深く関与しながら、製品開発を通じて事業成長に直接貢献できます。無線通信技術を軸に、当事業部のビジネス領域に携わることで、幅広い技術領域に挑戦できる機会が得られます。開発マネージャーとして、製品企画から量産、リリース後の運用まで、製品ライフサイクル全体を俯瞰しながらプロジェクトを推進できます。技術的な意思決定やチームマネジメントを通じて組織に大きな影響を与える役割を担います。マーケティング部門だけでなく営業・製造など他部門との連携も多く、部門横断での協働を通じて、最前線でリーダーシップを発揮できます。また、次世代通信やグローバル市場への展開を見据えた製品開発を通じて、技術者としての成長はもちろん、事業視点を持ったリーダーとしてのキャリアを築けるポジションです。【企業としての魅力】■通信計測機器のリーディングカンパニーとして東証プライム上場する安定企業です。・5G/6G・光通信など最先端領域で高い技術力を持ち、通信計測機では国内トップクラス、世界でも上位シェアを誇ります。スマートフォンや基地局などの開発・出荷前検査において、アンリツの測定器が広く活用されています。■中核事業である通信計測事業は、アンリツのブランドを支える主力領域・スマートフォンの「電波が正しくつながるか」など、数百項目に及び検査に同社の測定器が使用され、世界的メーカーから高い信頼を得ています。■第二の柱であるPQA（Product Quality Assurance）事業は、食品・医薬品向けの品質検査装置で国内外に展開・重量選別機・金属検出機・X線検査機などを提供し、食品の異物混入防止など安全・安心を支える領域で存在感を高めています。通信以外の安定市場で成長を担う事業として位置付けられています。■働きやすさの面でも長期就業しやすい環境が整備・平均勤続年数は約21年と長く、男女ともに育児休業を取得しやすい風土があり、復帰率も非常に高い水準です。・時短勤務制度やフレックスタイム制など、ライフステージに合わせた働き方が可能です。

同社は、荷主企業様と運送会社様/ドライバー様を結ぶ「物流マッチングプラットフォーム事業」と、物流業務のデジタル化・自動化を加速させるための「物流DXシステム事業」の拡大（社員約100名規模）に伴い、社長や経営陣と共に幅広く経営テーマに取り組める方を募集しています。【具体的な業務内容】管理会計をはじめとした経営の土台を支える実務から、M&Aや事業支援等幅広い領域に携わることができます。■管理会計業務全般■M&A関連業務全般。ソーシング、DD、事業シナジーを最大化するための実行支援■経営方針や事業戦略の策定支援。経営陣とともに会社の未来を描く重要なプロセスに関与■その他、重要な経営課題に対応するための企画・実行支援【配属組織】コーポレート部　経営企画グループ【本ポジションの魅力】■スタートアップで事業の広がりを経験できる事業フェーズの変化に伴い、マーケティング、プロダクト、新規事業、M&A、組織構築等、全体を俯瞰した上で様々なテーマに携わることができる。■社会的課題への貢献「物流」という巨大な社会基盤を支え、変えていく、その社会的意義や使命感を肌で味わえる環境■様々なバックグラウンドの経営陣と共に、会社を進化させることができる社長・執行役員は、元外資系コンサルファーム、元物流の現場、元スタートアップ等、様々な出身メンバーで構成されており、協働・議論を通じ、多様な考え方・スタイルを学ぶことができる。

【職務内容】同社の新規事業創出を担う中核メンバーとして、調査活動からDX化推進、そして将来的には事業創出までの一連のプロセスに携わっていただきます。具体的には、市場調査、技術動向分析、ビジネスモデル構築、DX戦略立案・実行、プロジェクト推進などを担当し、新しいビジネスの種を生み出し、育てていく役割を担います。また、DX技術を活用した業務効率化や新たな価値創出にも貢献いただきます。将来的には、自ら発案した新規事業の開発リーダーとして、プロジェクトを推進し、事業化まで導くことが期待されます。チームメンバーと連携しながら、部署全体の目標達成に貢献し、新規事業創出の中核を担う存在として活躍していただくことを期待しております。■新規事業創出のための調査活動の実施■DX技術を活用した新規事業テーマの検討■社内関連部署や社外パートナーとの連携・調整【募集背景】2024年から新中期経営計画「進化の実現」を掲げている同社は、新たなビジネス創出と既存事業のDX化を推進することで、更なる成長を目指しています。私たちの部署では、新しいビジネスの種を見つけるための市場調査、顧客ニーズの分析、技術動向の調査など、多岐にわたる調査活動を行っています。また、DX技術を活用した業務効率化、データ分析による意思決定支援、新規サービス開発などにも積極的に取り組んでいます。今後の事業展開において、これらの活動を更に強化し、スピード感を持って推進していくためには、調査力とDX技術活用能力を兼ね備えた人材が不可欠です。新しいビジネス創出というチャレンジングなミッションに共感し、共に成長していける方を歓迎します。【働き方イメージ】■ポジション：係長・リーダークラス■出張頻度・出張先：海外０～1回/年・国内2回/月■部署の平均残業時間：10時間程度/月■リモートワーク・フレックス制度の活用度合いリモートワーク：週1回程度フレックス制度：あり。柔軟な働き方ができる環境です。■身に付くスキル：新規事業創出、英会話力、DX技術、etc.【入社後のキャリアプラン】新規事業創出の方向性決定、テーマアップの調査活動から、将来的にはその領域の中で実際の開発まで行い、事業創出につなげていただきたいと考えております。【求める人物像】■不足知識を自律的に学習する姿勢のある方

グロース上場企業でのIR/広報業務をお任せします。経営陣と株主の橋渡しになって、当社の成長を支えてください。【具体的な業務内容】① 投資家（株主）とのコミュニケーション戦略の策定? 投資家に対して“どんな会社に見られたいか”のメッセージを設計? 中長期の経営戦略と整合性のあるストーリーづくり? 競合比較を踏まえたアピールポイントの明確化▼ 対応例? コーポレートストーリーの作成? 投資家説明会の方針設計? 上場企業としての対外情報発信の基準づくり________________________________________② 企業価値を正しく伝える資料の作成IRは「会社の事業モデル・財務状況を投資家が理解できる形で伝える」役割があります。主な資料：? 決算説明資料? 決算短信（社内との調整が重要）? IRサイトの更新? 統合報告書（人的資本やサステナビリティ含む）________________________________________③ 投資家・アナリストとの面談・説明会運営? 四半期ごとの決算説明会の準備・運営? 1on1ミーティングの調整? 海外投資家向けロードショーの企画? 投資家からの問い合わせ対応________________________________________④ 社内との連携（経営企画・財務・人事・事業部門）? 経営陣からのメッセージの整理? 財務からのデータ取得? 事業部門からの事業計画のヒアリング? 人事からは人的資本情報の収集これらを投資家向けに“伝わる形に翻訳”していただきます。________________________________________⑤ 開示業務（ディスクロージャー対応）法令に基づく適切な開示はIR責任者の重要なミッションです。? 適時開示の判断（経営と連携）? 決算短信・有価証券報告書の作成サポート? プレスリリース内容の精査? コーポレートガバナンス報告書の整備________________________________________⑥ 投資家の声（マーケットの声）を経営へフィードバック? 株価動向の分析? 投資家が注目しているKPIの把握? 市場が評価している点・懸念している点を経営陣へ報告IRは“外部の視点”を経営判断に取り込む役割を担っていただきます。________________________________________⑦ 中長期の企業価値向上施策の企画近年のIRは「企業価値創造」に深く関わります。? 中期経営計画の策定支援? 非財務KPI（人的資本、ガバナンス、サステナビリティ）の設定? 企業価値評価（バリュエーション）? 資本政策の議論

プロダクトマネージャーをお任せします。同社プロダクト組織ではFeatureと呼ばれる単位で開発チームが分かれており、プロダクトマネージャーは特定のFeatureを担当し、チームのマネジメントをしていだたきます。プロダクトマーケティングマネージャー（PMM）も在籍しており、PMMと密に連携しながら推進していただきます。【具体的な業務内容】■担当範囲におけるプロダクト戦略の策定・推進・PMMと協力し、顧客課題の発見からプロダクトの方向性を定義 - 開発ロードマップの作成■要件定義・優先度付け・PMMが集約した顧客・市場からのインプットを踏まえ、機能要件・改善点を策定・エンジニアやデザイナーと協力し、実装の優先順位や開発スケジュールを決定■Discoveryプロセスの推進・競合・他社事例の調査・顧客インタビューやユーザーテスト等を通じて潜在的な課題を発見・エンジニア、デザイナ－、リサーチャーと連携してプロトタイピングや技術検証を実行■開発プロセスのマネジメント・アジャイルな開発手法を用いたプロジェクト推進・チーム内外のステークホルダーとの調整・リソース管理■プロダクト品質向上・ユーザーフィードバックやデータ分析による・プロダクト評価と改善施策の検討・PMMとの連携による、リリース後の効果測定・継続的なグロース施策の立案【ポジションの魅力】■自社LLM技術に触れ、実装する経験を得られる■機械学習エンジニア、自然言語処理リサーチャーなど機械学習の専門家と共に難易度の高いプロダクト開発に携わることができる■PdMーデザイナーーエンジニアーBizDevが一つのチームとなっており、チーム全体でプロダクトに向き合う体制が整っている【現状の課題】同社の技術者向けAIエージェントSaaSは製造業R&Dのお客様を中心にすでに300社以上に導入されています。立ち上げ期業界を問わずに展開していましたが、現在は製造業のユースケースにフォーカスしてプロダクトマネジメントを推進しています。当社のサービスは独自の体験設計をしており、生成AI×SaaSとしてデフォルトスタンダードなプロダクト企画が求められます。今後も多くの探索をしていく必要があり、プロダクトマネージャーを募集することになりました。【開発環境】■組織体制機能別feture体制：PdM1名、プロダクトデザイナー1-3名、エンジニア5-7名のFeatureチームを構成しております。その他、BizDevやPMM、AIリサーチャーとも連携しながら開発を進めていきます。■開発言語Vue.js , Typescript , Ruby (Rails), Python■データベースRDS(Aurora/MySQL), Elasticsearch■インフラ/クラウド基盤AWS(ECS, Batch, Fargate, lambda, Cognito, SQS, SES, Step Functions, IAM, CodeBuild, CodePipeline, CodeDeploy etc)Datadog, SendGrid

この急激な事業拡大と並行し、IPOに向けた財務基盤の強化が最優先課題です。決算早期化、内部統制の高度化、開示体制の構築を牽引できるスペシャリストを募集します。※原則フルリモートの会社ですが、業務上、必要に応じてオフィスへの出社が必要になることがあります。【お任せする仕事内容】IPOを通過点とし、グローバル基準に耐えうる強固な管理体制を構築すること。また、複雑化するビジネスモデルを数字で正しく可視化し、経営陣が迅速な意思決定を行える状態を作ることがミッションです。＜経理実務および管理＞■月次・年次決算の遂行・リード■月次・四半期・年次決算における一連の実務、およびスケジュール・進捗管理■日常的な経理トランザクションの管理■仕分管理：日次・月次の仕訳入力および承認フローの運用■請求書作成：顧客への適切な請求管理と発行業務の統制■入出金管理：現預金の残高管理および資金繰り状況の把握■売掛金・買掛金管理：未払管理および滞留確認■経費精算：従業員経費の承認、規程に沿った運用管理と効率化■税務対応■各種税務申告：法人税、消費税、事業所税等の申告書作成（税理士法人との連携）＜IPO準備・上場後を見据えたミッション＞■上場に向けた管理体制の構築■監査対応：監査法人による会計監査・内部統制監査への対応窓口■内部統制（J-SOX）の構築・運用：IPOに必要な業務フローの文書化および統制評価■規程・マニュアルの整備によるガバナンスの強化■上場後の開示資料作成■有価証券報告書、決算短信、四半期報告書等の作成体制の構築■投資家向け情報の正確性を担保する開示プロセスの設計【本ポジションの魅力】■「複雑性」という醍醐味：SaaS（月額）、ハードウェア（在庫・IoT）、toC決済（プラットフォーム）と、経理として難易度の高い「複合的な収益認識」に携われます。■裁量の大きさとスピード感：3名体制から組織を拡大する過渡期であり、既存のルールに従うだけでなく、自ら最適なフローを設計・導入できます。■社会的意義：日本の健康寿命を延ばす「ウェルネス産業」のインフラを支える自負を持って働けます。

SaaSプロダクトのUI/UX及びデザイン組織に責任を持ち、プレイングマネージャーとしてデザイナーチームのマネジメントとプロダクトデザインをお任せします。【具体的な業務内容】■プロダクトのデザイン戦略立案とデザイン品質の担保のための各種施策の企画と実行■組織設計・デザイナー採用や1on1、人事評価などのピープルマネジメント■プロダクトのUI/UXデザイン【本ポジションの魅力】■「日本企業のイノベーション創出」という社会貢献性が高いテーマに取り組める■生成AI?SaaSという前例のないプロダクトのユーザー体験設計の経験を積むことができる■成長企業においてデザイン組織を発展させる経験を積むことができる【現状の課題】同社のプロダクトは製造業のR&Dを中心に、300社以上のエンタープライズ企業に導入されている情報収集SaaSです。今後は、現場のメンバーから管理職・経営層まで誰もが活用できる、総合的なナレッジプラットフォームへと進化を目指しています。この成長を支えるため、技術力に加えデザインの力を融合させ、全てのユーザーが使いやすく、かつビジネス課題を確実に解決できるプロダクトを目指しています。　その実現に向け、デザイナーがアウトカム志向でプロダクトの成長をリードできる環境を整備し、組織全体のパフォーマンスを最大化するために、デザインマネージャーを新たに募集することとなりました。

企業の生成AI活用を支援する新規事業開発を推進いただきます。セールスからPoCの推進、事業開発までを全てリードいただきます。同社の生成AI LLM技術のアセットをフル活用し、顧客価値・事業へと昇華していくことが求められます。初期はPoC的にプロジェクト型で運用しながら、中期的には汎用的なプロダクト／事業に昇華していくことを目指しています。【プロジェクト例】■社内の製品や技術情報を検索する社内Chatbotの構築■自社のデータや専門用語を学習したカスタマイズLLMの構築、提供■過去の研究報告書や技術文書から関連情報を素早く抽出するAIエージェントの構築"【具体的な業務内容】■拡販、セールス■生成AI LLMを用いたプロジェクトにおける同社顧客/協業パートナーとのPoCの推進・コンサルティング■エンジニアやデザイナー・自然言語処理リサーチャーと連携したソリューションの企画、プロジェクトマネジメント■当社の生成AI LLM技術を活用した新たな事業・プロダクトの企画、事業開発■事業戦略策定、課題仮説の検証、プライシングなど営業戦略の設計・構築【ポジションの魅力】■新規事業開発から始めて、事業責任者やPMM、PdMなどご希望に応じて幅広いキャリアパスの可能性がある■最先端のAI LLM技術を用いた新たなビジネスモデルの構築やプラットフォームの構想に携わることができる■コンサルティングだけではなく、SaaSなどプラットフォームと掛け合わせたソリューションの企画ができる■各業界の最前線で活躍してきたPdMやデザイナー、エンジニアを中心としたTech組織の異能と共に働くことができる

株式会社MIXI EMPOWERMENT（2018年に設立された、株式会社MIXIの特例子会社）の企画管理部において、以下の業務を担っていただきます。※本ポジションは株式会社MIXI EMPOWERMENTに入社後、出向いただく形となります。【職務内容】■ガバナンス・規定管理： 特例法規に準じた社内規定の改定ドラフト作成、および新ルールの設計・運用。■経営報告・資料作成： 親会社向け報告資料や取締役会提出資料の構成・文案作成。■ステークホルダー調整： 親会社の人事・財務部門との実務調整、および外部専門機関（特例関係）との折衝。■全社プロジェクト推進： 生産性向上や組織文化醸成に関わる施策の企画立案・進行管理。など【役割・ミッション】■会社の意思決定を具現化し、組織のガバナンスとスピードを最大化させること。■単なる事務管理に留まらず、社内規定の整備、重要施策の起案、親会社へのレポーティングを自律的に遂行する役割です。【ポジションの魅力】■成長フェーズにある特例子会社の「管理部門のあり方」を自らデザインし、形にするプロセスに深く関与できます。■小さな組織のため、経営に近い距離での職務を経験できます。■親会社であるMIXIとの折衝や経営資料の作成に携わることができ、自身の起案が組織の規律や成長にダイレクトに反映される実感を得られます。■特例子会社という社会貢献性の高い事業体において、高度な管理・企画能力を発揮することで、持続可能な雇用モデルの構築に寄与できます。【仕事の進め方】■アウトプットは、完璧なものを一人で作るのではなく、骨子（たたき台）の段階で上長と方向性をすり合わせるスタイルです。適性や能力に応じて、規定改定のドラフト作成や社労士対応など、重要業務を積極的に移管（権限委譲）していきます。■親会社の各専門部門（人事労務・経理財務・法務・経営企画等）と密に連携して業務を推進します。専門性の高い領域や高度な法務・財務判断が必要な場面では、親会社の専門チームがサポートや実務の巻き取りを行ってくれます。■MIXI EMPOWERMENTの拠点のある仙台への出張（月1回程度を想定）が発生する可能性があります。【募集背景】株式会社MIXI EMPOWERMENTの事業拡大および拠点・従業員数の増加に伴い、管理機能の強化とガバナンスの高度化を図るため。現在、管理業務が多岐にわたり属人化している現状を打破し、「戦略・企画・法規」と「現場・事務実務」を分離した新体制へ移行を想定しています。本ポジションは、親会社との連携や社内規定の起案など、経営判断を支えるコア領域を自律的に遂行する人材として、組織基盤を強固にすることを目的としています。

同社において、オフィスの企画・運用を通じて、従業員が働きやすい環境を整える仕事です。法令や安全を前提にしながら、既存ルールや運用を見直し、実態に合ったオフィス環境へ改善していきます。【職務内容】■オフィス環境の企画・管理・オフィス戦略の立案、レイアウト変更や内装工事のプロジェクト管理・座席や会議室など、オフィスリソースの最適化・防災計画の策定・実行、セキュリティ管理・物件情報のリサーチ　等■総務・従業員サポート・各種申請・問い合わせ対応（JIRAを使用：出張手配、イベント備品、資産管理など）・備品や名刺、郵便物などの管理・手配・オフィス美化、設備や家具の簡易メンテナンス　等■ベンダーマネジメント・食堂、コンビニ、カフェ、警備、清掃会社など、協力会社との折衝・管理　等【求める役割・ミッション】従業員の要望と会社としての制約（コスト・ルール・安全）の間で、現実的な落としどころを設計し、オフィス運用や環境改善として実行までやり切ることが求められます。初期はオフィス運用の実務にも関わりながら、現状の業務フローや課題構造を把握していただきます。将来的にはチームを牽引しながら、自らも実務を担い、意思決定と実行の両面をリードしていく役割を期待しています。【仕事のやりがい】■現場の不満や要望を拾い、実際の運用改善までつなげることができます。■オフィスという物理空間とルールの両方に関わることができます。【仕事の進め方・働き方】■オンラインで寄せられる日々の問い合わせや依頼に対応する「リアクティブな業務」と、オフィス環境の改善や利用状況のデータ分析など、自ら課題を設定し、解決に導く「プロアクティブな業務」を並行して進めていきます。■イレギュラーな対応についてはチームに情報共有しながら、全員で協力して業務に取り組むスタイルです。■基本出社にてご対応をいただきます。■休日出勤あり（目安：月1回程度／イベント対応や工事立ち会い等。休日出勤の際は別途休暇を取得。）■残業あり（目安：月30～40時間程度） 【募集背景】オフィスの価値を高める施策の推進と、日々の従業員対応。この両面を担いチーム体制を強化するため、オフィス構築やファシリティ管理のご経験を持つ方を、新たな中核メンバーとして求めています。

イラストレーターと連携したIPやコンテンツ開発のプロジェクトを進行するコンテンツプロデューサーを募集いたします。今後、同社の子会社においての事業を推進するため、下記のような取り組みを強化していく方針を掲げております。■イラストレーターと共同で新規IPコンテンツの創出■他社と協業してのプロジェクトの進行【業務内容】・イラストレーターと連携したプロジェクトの企画立案、進行・パートナー企業やイラストレーターとの折衝・他社から依頼された案件の進行・社内データの整理、分析【ポジションの魅力】同社の子会社にて、イラストレーターを中心とした様々な事業を展開。イラストレーターの持つ世界観や技術を活かし、様々なコンテンツやIPを生み出す仕事を推進します。イラストレーター業界に興味があり、新たな事業を作っていくことに興味のある方、ぜひ一緒に仕事をしましょう。

【募集背景】「地方競馬」「競輪」「オートレース」「LOTO」の投票を、入会金・年会費無料で楽しめるプラットフォーム「オッズパーク」を運営しています。（会員数：250万人超）地方公共団体から、公営競技投票券の販売業務を受託する形を取っており、売上はそのまま自治体の収益となるため、自治体の収益向上にダイレクトに貢献しています。「オッズパーク」は2006年のサービス開始後、インターネットでの会員数を順調に増加させ、着実に売上・利益を伸ばし続けています。「エンターテインメント」「楽しいプロスポーツ」へと業界の印象が変わりつつあり、若手ユーザーの増加・新たな競合参入など、公営競技業界全体が変化を迎えています。そんななか、規制環境の変化により、従来の還元施策に依存しないロイヤリティサービスへの転換が求められています。CDPを活用したデータ統合・分析を基盤に、高額ユーザーの解像度を高め、戦略的にLTV最大化を実現するマネージャー候補を募集します。【組織役割】CDP等のデータ基盤を活用しながら戦略を構築し、高額ユーザーの行動・嗜好を構造的に理解した上で、ロイヤリティサービス全体の戦略設計・推進を担います。【具体的な業務】ロイヤリティサービス全体の戦略設計およびKPI設計を担い、データに基づく意思決定を通じて事業成長をリードしていただきます。■CDPを活用したデータ統合・分析戦略の設計および推進■高額ユーザーのセグメント設計および顧客理解の高度化■データに基づく施策仮説立案および意思決定■ロイヤリティサービス全体の戦略設計およびKPI設計■体験型施策・パーソナルオファーの設計および最適化■組織マネジメントおよびメンバー育成■外部パートナーおよび関係部署との連携・統括■コスト管理およびROI最適化■法規制を踏まえた施策設計およびリスク管理イベント対応のため、月に1~2回休日出勤が発生する予定です。（代休取得可能）【キャリアパス】ロイヤリティサービスの責任者として事業をリードしていただきます。将来的には、マーケティング責任者や事業責任者など、経営に近いポジションでの活躍を期待しています。【ポジションの魅力】・CDPを活用し、超高額ユーザーの行動を構造的に理解できる・データ・CRM・プロダクトを統合した戦略設計ができる・規制環境下で新しいビジネスモデルを構築できる・事業インパクトの大きい領域で意思決定を担える規制環境下という制約のある領域において、データと施策の両面から最適な顧客体験を設計する難易度の高いポジションです。【組織構成】★のグループで採用予定ですカスタマーコネクト部　全体7名部長1名└ロイヤリティサービスグループ　★　グループマネージャー　1名（部長兼務）　メンバー　3名└調達グループ　グループマネージャー　1名（部長兼務）　メンバー　3名

【ミッション】当社が提供する決済サービスにおける、加盟店審査、途上与信、債権管理業務のプレイングリーダーとして、実務および体制構築・業務フロー改善をお任せします。【具体的な業務】新規加盟店申し込みに対する審査業務（法人・個人事業主）・審査基準（ロジック）の策定・ブラッシュアップ・審査業務の自動化・システム化に向けた要件定義・推進・リスク管理・モニタリング決済トランザクションのモニタリング（不正検知）・不正利用やチャージバック発生時の調査・対応・「犯罪収益移転防止法」や「割賦販売法」等に基づくコンプライアンス対応・加盟店債権管理加盟店への精算業務管理・未収債権の管理・督促・回収業務フローの整備・リスク発生時の保全措置の検討・実行チームマネジメント・体制強化・メンバーの育成・マネジメント・業務マニュアルの整備・社内関連部署（営業、システム、法務等）との連携・調整【魅力】・与信・リスク・債権管理を一気通貫で設計・運営できるポジション・新しいサービスやスキームにも関わりながら、リスク・リターンを意識したビジネス推進が可能・経営に近い立場で意思決定に関与できる環境【募集背景】同社の決済プラットフォーム事業は、近年目覚ましい成長を遂げており、それに伴いバックオフィス部門、特に審査及び請求精算業務の量と複雑性が飛躍的に増大しています。現状の業務プロセスでは、増え続ける業務量への対応や、さらなる効率化・生産性向上に課題を抱えており、事業の持続的な成長を支えるためには抜本的な改革が必要です。そこで私たちは、DX（デジタルトランスフォーメーション）を強力に推進し、バックオフィス業務の高度化と標準化を図ることで、業務全体の効率化と生産性向上を目指しています。この重要な変革期において、チームを牽引し、業務改善とDX推進をリードしていただけるリーダーを募集します。単に既存業務を遂行するだけでなく、未来を見据えた業務設計とチーム育成に貢献していただける方を心よりお待ちしております。

【募集背景】当社は、M&Aや人員増加などによる組織の急拡大において、業務効率を維持しながらセキュリティを強化できるようなITガバナンスの実現を目指しています。規定、ルールの見直しや追加を行うだけでなく、グループ全体が規定に沿った適切な運用を実施できるよう、教育・施策を検討しています。【仕事概要】今後さらなる事業成長において、PMIにおけるIT統制・ルール策定および課題解決を行うことがミッションとなっております。現場施策が十分に発揮され、経営の拡大がスムーズに機能するよう、課題解決に向け主体性を持って自走できる方を募集しております。【具体的な業務内容】全社的な事業戦略や部門の課題を理解し、それに基づいた中長期的なIT戦略（システム導入、SaaS選定、DX推進など）の立案とロードマップ策定コーポレートIT内の横断組織機能として、業務フローを分析し、費用対効果の高いITソリューションの企画・提案社内の経営層、エンジニアチームなど、多様なステークホルダーとのコミュニケーション、合意形成【組織体制】私たちは「世界トップのテック企業として最高の”Employee Experience”となるIT環境を実現・提供する」をミッションとして掲げております。特に下記の３つの価値観を重視しています。・安心：セキュリティ対策向上とシステムの安定性（事業継続性）を高める・簡単：従業員体験（EX）の向上、使いやすさを向上させる・最適：リソース（コスト、パフォーマンス）の効率化を行う現在、当組織は7名でIT統制、システム導入改善、オフィス管理を主な業務としています。

デューデリジェンスから契約交渉、クロージング、PMIまで、M&A全般のプロセスをリードしていただきます。freeeの経営層と密に連携しながら、企業価値向上に直結する意思決定に参画し、次なる成長エンジンを発掘・獲得していくポジションです【業務内容】・財務・法務・労務・システムデューデリジェンスの企画・実行管理・契約交渉、クロージングプロセスの推進・PMIにおけるPMO機能、100日計画の立案と実行支援・有望なM&A/アライアンス先の発掘と初期交渉（経験・志向に応じて）・ビジネスデューデリジェンスの実施（経験・志向に応じて）・投資委員会向け意思決定資料の作成とファシリテーション・買収後のシナジー創出に向けた社内事業部との協業推進【ベネフィット】--未来を創る喜びを実感できる環境あなたの手掛けるM&Aプロジェクトが、直接freeeの成長曲線を描き、日本のスモールビジネスの未来を変えていきます。経営層と近い距離で働きながら、意思決定に関与し、自らの手で企業の成長戦略を形にする喜びを日々実感できるポジションです。--プロフェッショナルとしての急成長M&Aの一連のプロセスを主体的に担うことで、財務・法務・PMI・事業戦略など幅広いスキルを高速で習得。多様な業界・企業との交渉経験を通じて、ビジネスパーソンとしての総合力を飛躍的に高められる環境です。freeeの急成長フェーズに参画することで、ご自身のキャリアも加速度的に成長させることができます。

新たに創設された事業開発部にて、事業の立ち上げから推進までを主体的に担っていただくことを期待しています。立ち上げフェーズのため、職務内容は多岐にわたり、幅広い役割を担っていただくことを想定しています。事業開発部を管掌する執行役員と連携しながら、以下のような業務をご担当いただきます。【具体的な業務内容】■新規事業のアイデア発案～ビジネスモデルの構築■市場動向や顧客課題を踏まえた事業戦略の策定・実行■事業計画の策定、KPI設定、進捗管理■営業戦略の立案から、顧客開拓、商談、契約締結までの一連の営業活動■効率的なサービス提供のための業務フローやオペレーションの構築■上記に付随する他部門・社外パートナーとの連携【本ポジションの魅力】■若手から大きな裁量を持ち挑戦できる環境・入社年次や経験にかかわらず、裁量のある業務・プロジェクトに携わる機会があります。将来的には事業責任者やマネジメントポジションへのステップアップも視野に入れられる環境です。実際に、20代で事業責任者やVPoXに抜擢されている社員もいます。■変化を迎える物流領域において、先進性の高い技術の活用を視野に、企画力・営業力を高められるポジション・物流業界の業務効率化・DX推進を目的に、BPOサービスや業務支援システムなど、複数手段を組み合わせたソリューションの企画・立案・推進を担っていただきます。・0→1フェーズの事業開発に携わりながら、仮説構築から顧客接点、サービス提供体制の構築まで一貫して関与いただけるポジションです。■物流業界のネクストスタンダードを創っていく事業・様々な課題を抱えている物流業界における構造的な課題を解決することで、物流を起点に日本の産業を支える存在となることを目指しており、その社会的意義や使命感を肌で味わえる環境です。【配属組織】新設された事業開発部への配属となり、執行役員（部長兼務）直下でご活躍いただきます。社内には、外資系コンサルファーム／商社／投資銀行／物流企業／スタートアップ企業出身等、様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、それぞれの考え方やスタイルを活かしながら、協働・議論を通じ、会社および事業の成長に携わっていただける環境です。

物流DXシステム事業における「配車計画」「配車管理」といったSaaSプロダクトの事業部長として、中長期的な戦略策定から実行、PLマネジメント、組織統括までを担い、事業を大きく成長させられる方を募集しています。【業務内容】「配車計画」「配車管理」といったTMS（Transport Management System）領域において、事業全体を統括し、次なる成長フェーズへと牽引していただく事業部長候補を募集します。本ポジションは、当社のTMSプロダクトを軸としたソリューションを通じて、お客様一社一社の物流現場の課題解決を図り、日本の物流現場の抜本的な改革と当社の事業成長を実現するという、極めて重要なミッションを担います。【具体的には】事業の成長と組織の強化、両面を統括し、自律的な事業運営を推進していただきます。■事業の成長実現と戦略策定戦略策定：中長期的な事業戦略、マーケティング戦略、営業戦略の策定と実行統括。プロダクトの進化：顧客からのフィードバックや市場動向に基づいた、サービス・プロダクトの継続的な改善・進化をリード。PLマネジメント：事業の収益責任を負い、KPI設定、予実管理、PL（損益計算書）マネジメントを通じて事業目標を達成。■組織の成長実現とマネジメント組織運営：事業の成長を実現するための、事業部全体の組織運営を統括。リソース計画：事業計画に基づいた採用計画、人員配置計画の策定と実行。人材育成：事業部メンバーに対する目標設定、評価、育成、マネジメントを行い、ハイパフォーマンな組織を構築。【配属組織】配属される物流DXシステム事業部は、現在20～30代のメンバーが多く在籍しています。バックグラウンドは様々で、物流業界出身者やSaaS営業経験者が活躍しています。また、執行役員や他事業部の事業部長レイヤーも、元外資系コンサルファーム、元物流の現場、元スタートアップ等、様々な出身メンバーで構成されています。【本ポジションの魅力】■物流という社会貢献性の高い領域に携わることができる。■デジタルトランスフォーメーションを通じ、業界に対してインパクトを与えることができる。■様々なバックグランドの経営陣とともに会社を進化させることができる。

このポジションでは、世界最大のBtoBマッチングサイトを日本国内の中小企業に紹介し、海外販路の拡大をサポートするための提案営業を行っていただきます。私たちのミッションは、日本企業の「グローバル化」と「輸出領域におけるDX化」を支援し、「地方創生」を実現することです。このミッションを達成するため、私たちは新規開拓セールスチームのリーダーを募集しています。このポジションでは、セールスチームをリードし、成果を最大化させるための仕組み作りや、変化を創造する役割を担っていただきます。【具体的な業務内容】■世界最大のBtoBグローバルプラットフォームを活用した営業活動■営業戦略や戦術の立案・実行■新たな施策やアライアンス先の開拓■新規開拓営業活動（自社開催のセミナーやアライアンス先から提供されるリードに対して商談を実施し、クロージングまでを担当します）