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3空港の安全・安心な運用継続を支援するために、3空港のSeMS（セキュリティマネジメントシステム）の推進を行い、またその内容について内部監査等を実施する。1. 関西エアポートグループにおける保安に関する戦略を策定し、体制を構築する。2. 3空港のSeMSに対する体制を構築し、3空港間での情報連携を強化する。3. 3空港の保安に対する内部監査を実施する。 （リスク管理、クオリティコントロールなどの業務経験があればつながる可能性あり）4. 3空港の保安に対するリスク管理を行う。（具体例：国交省がガイドライン整備予定であり、それに則って、国基準と同等またはそれ以上のリスク管理手法確立を行う。来年度以降は実行フェーズに入る予定。）5. 3空港の保安に対する意識啓発を図る。【求める人物像】・世界レベルの保安管理体制の実現に向けて、変革マインドを持ち、好奇心旺盛に業務に取り組める方・前例や正解のない事例に取り組むことに抵抗を持たない方・社内外のステークホルダー（国交省、Vinciや海外空港の保安担当等）との複雑な調整を粘り強く実施し、保安戦略の実現に向け熱意を持って取り組める方・空港を良くしていきたい、新しい分野へのチャレンジをしていきたいという意気込みを持っている方

【職務内容】■事業会社における会計、税務業務※また他のメンバーとともに下記業務にも積極的に取り組んでいただきます・連結、単体決算業務（会社法/金商法）・税務対応・監査対応・予算実績管理・管理会計・資金計画・経費精算　等

本ポジションでは、メール・LINE・プッシュ通知を用いたマーケティング施策の企画から実行、効果検証までを一貫して担い、来店・売上向上に直結する役割をお任せします。配信設計やコンテンツ企画、改善サイクルの運用に加え、関連部門と連携しながら施策の精度向上を推進していただき、短期的な成果創出とともに、中長期的には施策の高度化や運用の仕組み化をリードしていただくことを期待しています。今後はCDP活用を含めたCRM基盤の強化を予定しており、商品・店舗・アプリなど様々な部門と連携しながら顧客育成施策を推進していただきます。

【役割期待】顧客体験の向上と、事業成長（売上・LTV）の最大化を目指し、MA（Salesforce Marketing Cloud）を中心としたCRM施策の「配信運用実務」および「施策の構造改善」をしていただきます。メールやアプリを中心としたコミュニケーション施策の実行だけでなく、顧客データを活用した課題発見や改善提案、業務の効率化・仕組み化まで含めて推進いただくポジションです。今後はCDP活用を含めたCRM基盤の強化を予定しており、マーケティング・商品・店舗・アプリなど様々な部門と連携しながら顧客育成施策を推進していただきます。

【募集背景】創業10周年を迎え、年間約200万件の出荷規模へと急成長を遂げている同社ですが、今後のI新規事業拡大、海外・メディカル領域への進出など、さらなる飛躍のフェーズを迎えています。2030年度には最大出荷量が膨大化する見込みもあり、「ルーティン業務を徹底的に標準化・外部移管（3PL・BPO・AI）し、最少人数のブレインチームで圧倒的な成果を出す」という方針へ舵を切りました。今回募集する物流マネージャーには、日々の出荷オペレーションをこなすことではなく、業務の手順・判定基準を言語化して仕組み化し、2拠点化やBCPを見据えた次世代の物流基盤を創り上げる司令塔としての役割を期待しています。【物流・フルフィルメントが担う役割】同社は物流を「人を増やして手作業で回すオペレーション」から、「AIや外部リソースを活用し、最少人数で最大成果を生み出すスマートな仕組み」へと抜本的にシフトさせています。単なる発送管理（コストセンター）ではなく、事業成長のボトルネックを解消し、お客様に安定して価値を届ける強固な事業基盤（バリューセンター）を構築することが、同社の事業ミッションです。【業務内容】最初から全てお任せするのではなく、段階的に進捗をすり合わせしながら業務スライドしていく想定です。■業務の仕組み化・外部への移管・繰り返し発生している物流業務（同梱設定・指示書の更新、実績データの更新、イレギュラー出荷等）の手順と判定基準の整備・整備した業務の委託倉庫・外注・システムへの移管・移管前後の件数・工数の測定と報告■委託先管理・委託倉庫・配送会社への指示、結果の検証・トラブル時の原因調査とエスカレーション判断・倉庫・配送会社の比較検討、拠点戦略（2拠点化・BCP）の検討への参画■データ管理・社内調整・出荷・在庫・コストのデータ集計と差異の原因特定・ブランド・マーケティング部門との出荷・在庫に関する調整※倉庫内作業（ピッキング・梱包等）は委託先が担うため、ほぼ発生しません。【配属組織】フルフィルメントチーム：計3名【働く魅力・やりがい】・仕組み化の設計者へシフト： 倉庫内作業はなく、手作業を「外部やAIへ渡す仕組み」を設計するポジション。・大規模×少数精鋭の裁量： 年200万件規模の事業を少数精鋭で動かし、3PL選定や2拠点化・BCP戦略など上流に直結・AI・自動化の積極導入： 生成AIや自動化ツール（GAS/RPA）を自らの判断で実務へ組み込める環境。・成果の明確な数値化： 工数削減やミス率低下、コスト適正化など、ビジネスへの貢献度が数字でダイレクトに可視化。【本ポジションの魅力】★東証スタンダード上場企業,売上約150億円、右肩成長中/製品技術は世界で特許取得済／最高金賞など受賞多数！ ★月平均残業20時間程度、フルフレックス制度、リモートワーク可能、プライベートも大事にしてほしく、好評な福利厚生多数！★年収の高い成果報酬型や、通常安定型など自身の性格やライフスタイルに合わせた選択可能な給与形態がございます！★社風及び社員の人柄としても非常に穏やかであり、長期的に就業しやすい職場環境です。

【募集背景】管理部門の組織強化のため、法務部長候補を募集いたします。【配属部署】コーポレート本部 法務部法務部は、現在、部長1名（兼務）、スタッフ2名の計3名体制です。法務部はその業務の特性上、現場および本社の各部署と連携して業務を実施しています。専門性を生かしつつ、様々な業務や立場を理解して取り組むことが求められ、幅広い視点を身につけてキャリアアップしていただくことを期待します。【業務内容】同社の法務部門責任者として、以下の業務をお任せいたします。入社後は、契約審査・契約業務に加えて、株主総会・取締役会・監査等委員会の運営、定款・規程類の整備、知的財産権の管理などを担い、企業の適正なガバナンスと円滑な事業活動を法的な側面から強力に支援して頂きたいと考えております。【本ポジションの魅力】■裁量を持って働ける株主総会や取締役会の運営、定款・規程の整備、知的財産権管理などを担い、企業の適正なガバナンスを中心に、ご経験に応じて業務範囲を広げていけます。■意思決定への関与社長や副社長との距離が近く、経営陣と密接に連携しながら、会社の重要な意思決定に積極的に関与できます。会社の意思決定が速く、法的側面からの助言を短時間で求められるため、経営的課題への即応力を高めることができます。

■ 募集背景・国内外のM&A案件増加に伴い、税務デューデリジェンスや再編スキーム設計を担う体制強化が必要。・Big4で未経験から挑戦できる希少ポジション。申告業務や国内案件から段階的に学べる受け入れ体制を整備。・案件拡大により、スピードと品質を両立するための増員。■ミッション・M&A税務の観点から、買収前後の税務リスク分析・最適スキーム設計を通じてクライアントの意思決定を支援。・シニア・スタッフは申告業務を通じて基礎を固め、M&A関連業務へ拡大。マネージャー層は案件推進とチーム育成を担う。■ 職務内容・税務デューデリジェンス（国内・クロスボーダー）、M&A／再編スキーム設計、買収後の統合支援。・海外事務所と連携し、複数国同時のDD対応あり。・英語が苦手な方は国内案件からスタート可能。・募集ポジション：国際税務M&A／GS部門オープンポジション。■ 組織構成・部署人数：32名・女性比率：約30％。・チーム：4～5名単位で案件対応。多様なバックグラウンドのメンバー在籍。■ 働き方・基本在宅勤務、必要時に六本木一丁目へ出社。・実働7時間、残業は平均30～40時間（柔軟対応あり）。・子育て世代も働きやすい中抜け制度あり。■ キャリアパス・1年後：申告業務＋DDモジュールを自走。・3年後：クロスボーダー案件リード、提案書作成に参画。・将来的には海外駐在やパートナー昇格も視野。■ この求人の魅力・Big4で未経験から挑戦可能な希少ポジション。・基本在宅＋残業少なめで柔軟な働き方。・国内税務からクロスボーダーまで幅広い経験を積める。・社会的インパクトの大きいM&A案件に関与できる。

【期待する役割】LIXILグループにおける企業価値の維持・向上のため、国内外の事業を対象としたリスクマネジメント活動の統括、推進、および継続的な改善を推進します。グローバルな事業全体を俯瞰しながら事業特性に応じた適切なリスク対策を立案・実行するとともに、専門的な見地から経営層に対する提言を行います。【具体的には】・ 全社リスクマネジメント戦略の策定および推進 ・グループ全体におけるリスクの特定・評価・分析 ・リスク低減策の策定、実行支援、および効果検証（モニタリング） ・経営層および関係部署へのリスク情報の報告・アドバイザリー業務・危機管理体制（BCM/BCP等）の構築・運用・継続的改善 ※上記主要業務に加え、状況に応じて以下の関連業務もご担当いただきます。 ・内部統制システムの構築および運用支援 ・ステークホルダー（投資家・監査法人等）に対するリス管理関連の説明・折衝対応 ・統合報告書・有価証券報告書等におけるリスク開示情報の作成支援 全社的なリスク意識向上のためのトレーニング企画・実施 【働き方】基本リモートワークとなりますが、調査対応、全体会議等で月に2-3回程度、大崎本社への出社をする場合があります。【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【ポジションの魅力】1. グローバル全社の経営に関われる国内外の事業・拠点を横断し、グループ全体のリスクマネジメントを統括するポジションです。個別部門のリスク管理にとどまらず、経営視点で全社的なリスク戦略の策定・推進に携われます。2. 経営層への提言・意思決定支援ができるリスク情報の分析・報告に加え、経営層へのアドバイザリーや改善提言も担います。単なる管理・モニタリング業務ではなく、経営判断を支える重要な役割を果たせます。3. ERMを中心に幅広い専門性を磨ける全社リスクマネジメント（ERM）、BCM・BCP、内部統制、リスク開示など幅広い領域を経験できます。リスク管理の専門性を深めながら、ガバナンス・経営管理領域へキャリアを広げられます。4. グローバル企業ならではの複雑な経営課題に挑戦できる世界各国で事業を展開するLIXILにおいて、地政学リスク、自然災害、サプライチェーン、事業環境の変化など、多様なリスクに対応します。グローバルな視点と高度な調整・推進力を発揮できます。5. 企業価値・持続的成長に直接貢献できるリスクを回避するだけでなく、事業成長を阻害する要因を特定し、適切な対策を講じることで、企業価値の維持・向上を実現します。守りのガバナンスを通じて、攻めの経営を支える仕事です。【同社の魅力】・TOSTEM、INAX、新日軽、東洋エクステリア、サンウエーブ工業など、国内の主力住設企業が統合してできた、国内最大の総合住生活関連企業です。・売上高は1兆4800億円を超え、世界150カ国以上で事業を展開し、連結従業員数はグローバルで約5.3万名を誇ります。2009年にはアメリカンスタンダード、2015年にはグローエをグループに迎え、アジア、北米、欧州という3つの主要な地域で確固たる地位を獲得するに至っています。■マーケットシェア：【グローバルNo.1】水まわり製品、水栓金具、カーテンウォール【日本No.1】住宅窓サッシ、システムキッチン、玄関ドア、ユニットバス、エクステリア

同社は、ヘルスケア領域におけるSaaSプラットフォームとして急成長を遂げる中、非連続な成長を実現するため、経営戦略と人事戦略を強く連動させたCHRO（最高人事責任者）を求めています。組織設計や人材採用、評価制度の構築など、HR戦略全般を統括し、500人規模の組織と50人の経営幹部層の育成を主導していただきます。AI活用やHRtechの導入により、人事業務の効率化と高度化を進めるとともに、成長意欲の高い人材の獲得・育成を通じて、企業価値の向上に貢献していただける方を募集しています。同社のミッションである「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」を体現し、人事の観点から事業成長を加速させる重要な役割を担っていただきます。【ミッション】経営戦略と人材戦略を融合し、組織の持続的成長と競争力強化を実現することがミッションです。テクノロジーとデータを活用し、業界トップクラスの人材基盤を構築していただきます。データ駆動型のアプローチで採用から人材育成まで一貫した戦略を立案・実行し、業界トップクラスの人材プラットフォームを実現していただきます。【具体的な業務内容】■経営戦略に基づく人事戦略の立案と実行■組織設計と人材ポートフォリオの最適化■採用戦略の策定とハイレイヤー人材の獲得■人材育成プログラムの企画と推進■評価制度および報酬体系の設計と運用【本ポジションの魅力】急成長するヘルスケア×ITビジネスにおいて、経営陣と直接連携しながら人事戦略を立案・実行できます。最新のHRテクノロジーを駆使し、データドリブンな意思決定と革新的な人材施策の展開が可能です。また、組織のデジタル化を推進し、業界の変革をリードする立場として、自身のキャリアを大きく成長させる機会があります。

【VP of Talent Acquisitionの募集背景】 私たちは「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションのもと、事業を急拡大させています。この非連続な成長を実現するためには、採用の「質」「量」「スピード」全てにおいて変革が求められています。 現在、経営陣と共に全社の採用戦略をゼロから構築し、PL責任を持ってROIを追求し、自らも最前線で動けるタレントアクイジションのトップ（VP）を必要としています。未来の組織を創り上げる、変革のリーダーを募集します。 【VP of Talent Acquisitionのミッション】 経営戦略・事業戦略と完全に連動したTA（タレントアクイジション）戦略を策定・実行し、会社の成長を牽引する最高水準の人材獲得を実現します。TA部門のPL責任者として採用ROIを最大化し、同時に自らもハンズオンで重要ポジションの採用をリードする、経営の中核を担うポジションです。 【VP of Talent Acquisitionの業務の概要】 全社のタレントアクイジション機能の統括責任者として、経営計画に基づく採用戦略の策定、実行、採用予算（PL）の管理、採用ROIの最適化までを一貫して担います。また、VP自らも経営幹部候補やエンジニアリングリードなど、重要ポジションの採用にハンズオンで深く関与します。 【VP of Talent Acquisitionの具体的な内容】 ■戦略策定 ・経営陣・各事業責任者との連携による、事業計画に基づいた採用計画（人員計画・予算）の策定 ・TA部門のPL管理、採用チャネル別ROIの分析と最適化、コスト管理 ・中長期のTA戦略（ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用ブランディング、エージェント戦略等）の立案と実行指揮 ・TAチームの構築、マネジメント、育成、ピープルマネジメント ■ハンズオン ・エグゼクティブ、BizDev、エンジニア等、重要ポジションの要件定義、ソーシング、スカウト、面接、クロージング実務 ・採用データ（ファネル、チャネル、コスト）の分析と、データドリブンな採用プロセスの継続的改善 ・採用広報戦略の立案と実行による、タレントプール（潜在候補者層）の構築 ・選考体験（CX）の設計と向上施策の推進 【VP of Talent Acquisitionのやりがい】 業界の変革期にある同社において、経営の最重要アジェンダである「人材」領域の責任者として、経営陣とダイレクトに連携し、事業成長に直結するインパクトを創出できます。 単なる採用実務の管理ではなく、TA部門の予算（PL）と結果（ROI）の全てに責任を持ち、データと戦略に基づいて最強の採用組織をゼロから設計・構築する経験は、市場価値の高いキャリア形成に繋がります。

【募集背景】部門強化に伴う増員募集【業務内容】本ポジションは、国内物流拠点での業務を担当いただき、入社１～１年半後目安で海外拠点での駐在いただきます。物流センターでの現場業務からオペレーション管理、海外チームとの連携業務まで幅広く携わっていただきます。同社海外の倉庫は、機械系部品を扱う倉庫として、主に日系企業様の海外拠点が海外から納入する部品の一次保管庫としての役割を果たしています。主な業務内容・倉庫オペレーション管理（入出庫、在庫管理、輸配送手配 等）・現場スタッフや協力会社との調整・管理・海外拠点との連絡・調整業務・将来的な海外拠点での業務遂行、マネジメント■現地日系企業担当者との窓口として、主に日本語での折衝業務をお任せします。工場内の部門は3つに分かれており、担当部門のスタッフは約10名です。【入社後のキャリア】大阪本社にて同社の物流業務を学んでいただいた後、1～１年半後目安で海外拠点に駐在いただく予定です。駐在先国の候補：タイ、ベトナム、マレーシア、インドネシア、オランダ

【募集背景】退職者に伴う欠員補充です。【業務内容】手術支援ロボット「SkyWalker?」を中心とした、フィールドサービスエンジニア業務をお任せします。単なる保守・点検にとどまらず、グローバル本社や社内関連部門と連携しながら、医療現場に安定した技術サポートを提供していただくポジションです。（具体的には）・手術支援ロボットおよび関連機器に関する技術サポート全般・顧客からの技術的な問い合わせ対応、および不具合・苦情発生時の原因調査、再発防止策の検討・薬事・品質保証本部と連携した不具合報告、レポート作成、改善対応・製造元、プロダクトマネージャー、営業部門などとの連携による技術課題の解決・製造業責任技術者、国内品質保証業務運営責任者への技術支援・海外製造元から提供される英語マニュアルや技術資料の翻訳・整備・手術支援ロボットの貸与・運用に関する手順整備、関連部門との調整、運用保守・機器の入出庫時における品質確認、管理、補償対応・顧客向けトレーニングの実施支援、デモ機のメンテナンス【主な製品】弊社ロボティクス製品（SkyWalker?）【働き方】・在宅勤務をベースに、必要に応じて直行直帰で対応いただく働き方です・オフィス出社は月2～3回程度、出張も3カ月に1回程度と少なめです・予定手術向けの機器対応が中心のため、夜間呼び出しは基本的にありません・入社後は座学研修と引継ぎ期間を設けており、安心してキャッチアップいただけます【魅力】■従業員数90名と少数精鋭だからこそ、風通しがよく、キャリアパスも広がっております。■インセンティブは四半期ごとの支給であり、頑張りが成果として感じやすい環境です。

同社は、2024年4月に経営体制を刷新し、新たなスタートを切りました。これまでの課題を真正面から見つめ直し、全社を挙げて業績の立て直しに取り組んでいるフェーズです。今、まさに「V字回復」の起点に立ち、反転攻勢をかけるタイミング。この局面で、経営陣と共に次の成長戦略を描き、実行に移す財務経理部門のマネージャー候補を求めています。あなたにお任せしたいのは、単なる数値管理ではありません。意思決定の根幹を支える“財務のプロフェッショナル”として、企業の健全な経営と攻めの戦略の両輪を推進していくポジションです。再建期だからこそ、既存の仕組みやプロセスにも柔軟に手を入れられるフェーズ。経営視点と実務力を活かし、組織の成長を「財務」から加速させていきませんか？【具体的な業務内容】ご経験によってお任せする業務を決めていき、徐々に範囲を増やしていきたく思っています。■仕訳入力、支払業務、入出金管理、債権管理■月次決算、四半期決算、通期決算(税効果計算、キャッシュフロー計算書)■監査対応■税金計算・税務調査対応■連結処理対応(連結調整・連結決算)■開示対応(決算短信・有価証券報告書作成・会社法計算書類等)【本ポジションの魅力】上場企業である当社の財務経理部にて、マネージャー候補を募集しています。現場業務に精通しながらも、戦略面にも関わりたいという方にフィットするチャレンジングなポジションです。■企業の「再構築・再成長」に深く関われる既存の仕組みに縛られないからこそ、経験・アイデアを存分に活かせる環境です。■経営陣との距離が近く、意思決定に関与できる経営メンバーと共に財務戦略を描き、実行まで担うことができます。■キャリアの幅を広げられる上場企業ならではのガバナンスや開示対応、連結決算など、経理財務としての引き出しが増えるポジションです。入社後は実務を通じて当社の財務体制を理解していただき、早期にマネージャーポジションへ登用することを想定しています。経営の意思決定に並走し、「攻めの財務」を実践したい方をお待ちしています。【配属先】財務経理部3名（マネージャー1名、メンバー2名）※人数は正社員のみです。【利用ツール】■会計ソフト：OBIC■営業管理ツール：salesforce■社内コミュニケーションツール：Slack

仕事内容社内ITインフラの運用・管理を中心に、安定したシステム環境の維持および改善を担っていただきます。Azure環境の運用・管理社内ITインフラ（サーバー、ネットワーク、クラウドサービス等）の運用・保守PCキッティングおよびアカウント設定PC・モバイル端末等の資産管理、ライフサイクル管理社内LAN・ネットワークの管理、設定変更対応Microsoft 365等の社内利用サービスの運用管理システム監査・セキュリティ監査対応ベンダーとの折衝、各種調整・管理障害・トラブル発生時の切り分けおよび復旧対応社内ユーザーからの問い合わせ対応、ヘルプデスク支援ITインフラに関する課題抽出および改善提案社内IT環境の標準化・運用効率化の推進

【募集背景】業務・技能の円滑な引継ぎと技術・ノウハウの継承を図り、将来にわたって安定したエネルギー供給を担う職場体制を構築するため新たな人材を募集します。【ミッション】半導体パッケージ用基板材料のモノづくり拠点でボイラー員として、自動制御で稼働する貫流ボイラ―及び付帯設備の運転管理をご担当頂きます。【業務詳細】・自動制御の貫流ボイラー及び付帯設備の点検（２時間/回、日常点検、月例点検）・ボイラー運転データの確認(1回/日)・軟水装置再生材(塩)投入(1回/日)・排水中和装置のpHセンサー清掃(2回/週)・ボイラー薬品の補充(1回/1～2か月)・給水ストレーナの清掃(1回/3か月)・外注メンテナンス・工事の立会い(不定期)【就業時間について】■試用期間中は、昼勤で業務を習得していただきます。・8:15～17:00（休憩時間：12:00～13:00）■試用期間後は、交替シフト制(4直3交替)となります。・1の番： 8:15～17:00（休憩時間：12:00～13:00）・2の番：16:35～ 0:40（休憩時間：20:00～21:00）・3の番： 0:15～ 8:40（休憩時間： 3:30～ 4:30）※残業時間：20hr/月程度【組織構成】・配属部署には3名（50代半ば、40代半ば、30代半ば）所属しております【茨城県筑西市について】・JR水戸線・真岡鐵道・関東鉄道常総線が集まる「下館駅」を中心に、国道50号など幹線道路もあり、車移動がしやすいコンパクトな街です。・家賃や土地価格は首都圏と比べてかなり抑えられるので、住まいの選択肢を広げやすいのも大きなポイントです。・自然環境がありつつ、保育園・幼稚園・小中学校も市内に複数あり、「通学に極端な負担がない」規模感の街です。・近郊には田園風景や川、低山などがあり、釣り・サイクリング・ウォーキングなど気軽にアウトドアを楽しめる環境です。【参考資料】■下館事業所についてhttps://www.resonac.com/recruit/jp/environment/shimodate/■レゾナックナウ　事業を成長させるのは人。社会を変える「共創型人材」の育成に注力します【CHRO 今井のり】https://www.resonac.com/jp/corporate/resonac-now/20240219-2932.html■レゾナック 採用サイトhttps://www.resonac.com/recruit/jp/work/office03/■その他参考資料(2024年度資料)https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/atarashii_sihonsyugi/bunkakai/roudousijou_dai8/siryou1.pdf【配属拠点について】■下館事業所（下館または五所宮2拠点のいずれか）配属を想定しているポジションです（1）下館：下館事業所（下館）は茨城県筑西市に所在しており、JR水戸線の川島駅から徒歩5分ほどです。万葉集にも詠まれた名峰「筑波山」北西部の自然豊かな環境の中で操業しております。構内には約500名が勤務しています。敷地面積は約227,000㎡、東京ドーム約5個分です。※下館拠点のURL：https://www.resonac.com/jp/corporate/network/domestic/shimodate.html（2）五所宮：下館事業所（五所宮）は下館事業所（下館）から北に車で15分ほどの場所にあり、下館と同様に自然豊かな環境の中で操業しております。敷地周辺には桜の木が多くあり、春になると一斉に開花してとても美しい風景が見られます。構内には約830名が勤務しており、敷地面積は約300,000㎡と、東京ドーム約6.5個分です。※五所宮拠点のURL：https://www.resonac.com/jp/corporate/network/domestic/gosho.html

【募集背景】AIを軸としたコンサルティングや各種プロダクト提供により、同社の事業は国内外のトップ企業を巻き込みながら急成長を続けています。今後のさらなる事業拡大・非連続な成長を実現するためには、事業戦略・財務戦略と強固に連動した「組織・人事戦略」の立案と実行が必要不可欠です。現在のフェーズにおいては、既存の人事制度のアップデートに留まらず、AIを活用した生産性向上、サクセッションプランの策定、そして同社のバリューを体現する組織文化の醸成など、より戦略的かつ高度な人事企画が求められています。そこで今回、経営陣と対等な目線でディスカッションを行い、同社の組織価値を最大化するための施策をリードしていただく「人事企画部長」を募集いたします。【業務内容】※ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。各ミッションにおいては経営会議での提案/ディスカッション/承認を含みます。また、配属先はギブリー、またはギブリーコンサルティングになります。【ポジションの魅力】■部長職のその先として、「CHRO（最高人事責任者）」という経営ボードへのキャリアステップを踏むことが可能です。■人事制度の運用ではなく、事業戦略・財務戦略と連動した「人材ポートフォリオ」や「労働分配率」の策定など、経営コンサルタントやCFOに近い領域まで踏み込むことができます。＜人事企画＞■経営陣と共に組織構造/要員計画/人材ポートフォリオ/労働分配率の策定及び、モニタリング■同社の組織価値向上に繋がる、人材マネジメントポリシーの策定■人事評価制度の運用及び、中期的には事業部に沿った評価制度の再策定■従業員のパフォーマンスマネジメント■全社のワークフローを構造化し、AIを活用した継続的な生産性の向上■DE&Iや人的資本を始めとした中期的な組織運営に必要な施策立案＜組織/人材開発＞■事業部内の人員に対する育成プランの策定、及び研修プランの立案と実行■各種組織サーベイの選定及び、実施、フィードバック、改善提案の実行■全社と連携した部門の働き方や文化の醸成■中長期ではサクセッションプランの策定と推進【キャリアパス】人事企画部長として組織基盤の強化において実績を積んでいただいた後は、HR全体を統括する人事本部長、さらには全社の経営戦略を組織・人事の側面から牽引するCHRO（最高人事責任者）や、人事管掌役員へとステップアップしていただくことを期待しています。

【募集背景】AIコンサルティングおよびプロダクト展開により急成長を続ける同社では、今後さらなる非連続な事業拡大を見据えており、その実現には「優秀な人材の獲得」が最重要課題となっています。本ポジションでは、新卒・中途採用の責任者として、年間300名単位の採用と数億円規模の採用予算をお任せします。経営陣と密に連携しながら、採用戦略の立案から実行、さらにはAIを活用した採用活動の高度化までを牽引し、同社の成長エンジンとなる組織創りを強力にリードしていただく「採用部長」を募集いたします。【業務概要】AIを軸としたコンサルティングや様々なプロダクト提供を通じて、日本を代表する企業をはじめとした様々な業界/規模のとの取引がある同社の更なる成長を組織創りの観点からリードをお任せします。【具体的な業務内容】※ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。各ミッションにおいては経営会議での提案/ディスカッション/承認を含みます。新卒・中途採用の責任者として、「事業成長を実現する採用戦略の設計・実行」をお任せします。（配属はギブリー、またはギブリーコンサルティングとなります）＜採用戦略＞■各部門と連携した新卒／中途における募集ポジションの人材要件策定■採用予算の策定と経営陣へのプレゼンテーション・合意形成■採用競合の分析とブランディング方針の策定■各種選考プロセスの設計（選考フロー／面接項目／評価基準の策定）■ポジションごとの採用チャネルの企画および選定（エージェント／各種媒体／ダイレクトリクルーティング／リファラル／インターン／説明会など）＜採用実行＞■定期的なエージェントイネーブルメント（情報提供・関係構築）■RPO会社など外部協力会社の開拓、およびマネジメント■管理帳票の作成、KPIのモニタリングを通じたボトルネックの特定と改善策の実行■自ら面接官としての選考実施、および現場の面接官研修・ナレッジ共有の推進■内定承諾率向上に向けた企画立案、内定後のフォローアップの実施■新卒／中途採用グループのメンバー10名のマネジメント（採用／育成／評価）※入社後の状況を鑑み、AIを活用した採用活動全体の業務効率化や、入社後の活躍人材のデータ分析を通じた「採用すべき人材像の再定義」などもお任せしていく予定です。【今後のキャリアパス】採用部長として組織の急拡大に貢献いただいた後は、採用領域のみならずHR全体を統括する人事本部長、さらにはCHRO（最高人事責任者）や経営ボードへのステップアップなど、ご志向と実績に応じた幅広いキャリアパスを描くことが可能です。【ポジションの魅力】■予算の策定から経営陣へのプレゼン・合意形成までを担うため、単なる実行部隊ではなく、「経営戦略としての採用」を動かす手応えを味わえます。■部長職のその先として、「CHRO（最高人事責任者）」という経営ボードへのキャリアステップを踏むことが可能です。

【組織ミッション】大手航空会社の旅客、運航、整備、貨物、乗員、CRMなど多岐に渡るデータを活用し、航空会社グループの価値創造を担うデータ利活用プロジェクトのアプリケーション開発リーダーとしてプロジェクトを推進していただきます。本プロジェクトでは、大手航空会社のデータをDWHシステム（Snowflake）に格納し、エンドユーザ（航空会社業務部門）が必要な姿や形にして届けます。大手航空会社のデータ利活用を支えるプロジェクトの要件定義・設計・開発・移行・運用保守までの全工程に関与し、DWHシステムの発展をリードします。大手航空会社のデータ利活用領域において、業務とITの両面から価値創出を担う、責任とやりがいの大きいポジションです。まずはBIPROGY社員のPMと伴走して頂くことを想定しておりますが、ゆくゆくPM業務等にチャレンジしていただきたいと考えております。【入社後想定する業務】大手航空会社のデータ利活用システム領域におけるアプリケーション開発のリーダーとして、以下の業務を担っていただきます。・DWHシステムの要件定義・設計・開発・移行・運用保守までの一連の推進・マルチベンダ体制（国内外パートナー含む）における開発統制・品質管理・進捗管理・業務部門との要件整理および業務変革の推進・SnowFlake上でのデータの統合、マッシュアップ・運用を見据えた設計（可用性・監視・障害対応プロセス）および安定稼働の実現【キャリアの広がり】◇短期（入社後1～2年）大手航空会社の航空のDWHシステム拡張プロジェクト（基幹システムの更改に合わせて拡充）を通して、BIPROGYにおけるシステム開発のノウハウを習得、展開していく事が出来ます。◇中長期（3～5年／その先）大手航空会社のシステム開発を支えるリーダー、PMとしてデータ利活用プロジェクトに関わらずご活躍頂く事が可能です。【組織構成】一段組織名：パブリックサービス第二本部　101名二段組織名：エアラインサービス一部　13名【ポジションの魅力】・大手航空会社のデータ利活用基盤の構築を経験できる・数十年単位で使われるシステムの刷新・高度化にリーダーとして参画できる・業務×ITの両面から、実運用に影響を与える意思決定に関われる・クラウド／API／データ活用など、次世代アーキテクチャへの変革に携われる【部門よりメッセージ】航空会社のデータ利活用領域はまだまだ拡充の余地があり、技術力に加えて、提案力、推進力が求められます。一方で、今まさに基幹システムの大規模リプレースにより、データ利活用の機運が一層高まっております。そういったビジネスの変革の中心に立てる希少なタイミングです。「高難度なプロジェクトを、自らの意思で動かしたい方」、「業務に踏み込み本質的な価値を作りたい方」の応募をお待ちしています。【企業の魅力】■日本を代表する「総合ITサービス企業（SIer）」同社は、60年以上の歴史を持つ国内有数の総合ITサービス企業です。金融、流通、製造、公共、社会インフラなど幅広い業界を顧客に持ち、社会基盤を支えるミッションクリティカルなシステムを数多く手がけています。単なるシステム開発にとどまらず、ITコンサルティング／システム企画・設計／開発・運用保守／クラウド、AI、データ活用まで一気通貫で提供できる点が大きな強みです。■金融・流通・公共分野に強みを持つ安定した事業基盤特に金融機関向けシステムや流通・小売業向け基幹システムにおいて高い実績を誇り、長期にわたり顧客とパートナー関係を築いています。社会に不可欠な分野を支えているため、景気変動に左右されにくい安定した事業構造も魅力の一つです。■長期就業を前提とした働きやすい環境社員が安心して長く働ける制度・文化が整っています。・テレワーク制度（業務内容に応じて柔軟に利用可能）・フレックスタイム制度・平均勤続年数が長く、定着率が高い・育児・介護との両立支援制度が充実・ライフステージの変化を前提としたキャリア設計が可能SIerの中でも「落ち着いて働ける」「無理なくキャリアを積める」企業として評価されています。

【募集背景／ミッション】当社は、持続的な成長に向けて、新たな事業の創出と育成を推進しています。新規事業の構想段階から事業化・成長段階まで、事業責任者とともに事業計画の具体化、投資判断、収益構造の構築を担う、本社の管理会計責任者を募集します。新規事業の立ち上げを主たる業務とし、技術・市場・事業戦略を財務数値につなげ、経営および事業部門の意思決定を支援していただきます。不確実性の高い事業について、成長機会とリスクを可視化し、適切な資源配分と事業価値の向上に貢献いただくことを期待しています。【職務内容】新規事業の事業計画策定支援事業責任者や開発・営業・生産部門と連携し、市場性、販売数量・価格、製造原価、開発費、設備投資、運転資金などの前提を整理します。損益・キャッシュフロー計画を作成し、事業成立の条件と主要な課題を明確にします。投資評価と経営判断の支援NPV、投資回収期間、ROICなどを用いた投資評価や、シナリオ分析・感応度分析を実施します。事業段階に応じた評価指標と判断基準を設定し、追加投資、計画修正、事業継続・撤退に関する判断材料を提供します。事業立ち上げ後の業績管理と改善支援予算・見通し・実績を管理し、差異の要因と対応策を事業部門と検討します。売上・利益に加え、顧客獲得、量産化、歩留まり、原価低減などの進捗を把握し、計画の実現を支援します。管理会計の仕組みの構築新規事業に必要な原価計算、採算管理、開発費・設備投資管理、報告の仕組みを整備します。事業の成熟度に応じて、管理の精度と運用負荷のバランスを図ります。海外関係会社との連携海外関係会社の経営・財務・事業担当者と日本語・英語で協議し、事業計画や業績情報について共通理解を形成します。本社と現地の間に立ち、課題の解決と意思決定を推進します。組織運営と人材育成課長として、担当業務の優先順位・品質・進捗を管理し、メンバーの育成を行います。また、経営層への報告・提案を行うとともに、関連部門との協働を推進します。【入社後に期待する成果】・担当する新規事業について、事業計画の前提、収益構造、必要資金、主要リスクを可視化していただきます。・事業段階に応じたKPIと検証の節目を設定し、経営判断につながる報告・協議の仕組みを定着させていただきます。・事業部門・海外関係会社との信頼関係を構築し、課題の早期把握と対応を進めていただきます。【働き方】・残業時間：欧米とのコミュニケーションに伴い、時間外勤務が発生する可能性があります。・在宅勤務頻度：業務状況に応じて利用可能です。・フレックスタイム制：あります。・出張頻度／期間／行先（国内外）：年数回、1週間程度／回、米国・欧州・ASEANへの出張があります。【魅力】・新規事業の構想段階から事業化・成長段階まで、事業の中核に関与できます。・財務数値の管理にとどまらず、事業責任者とともに事業の実現方法を考えることができます。・経営層の意思決定に直接関与し、投資判断や事業継続・撤退判断を支援できます。・市場、技術、製造、販売、投資、収益性など、事業全体を俯瞰しながら業務に取り組むことができます。・海外関係会社と連携し、グローバルな事業管理経験を活かすことができます。・管理会計の仕組みをゼロから構築し、新規事業の成長基盤をつくることができます。・課長職として、組織運営やメンバー育成にも携わることができます。

【期待する役割】グループの持続的な成長に向け数十憶円規模のM&Aや資本業務提携の企画・立案・推進まで、幅広い業務をお任せします。所管業務を牽引する担当部長職への着任を想定しており、投資戦略の高度化や組織運営にも携わっていただくことを期待しています。【職務内容】・M&A・事業提携の戦略立案（対象領域の選定、投資方針の策定）・案件のソーシング（候補先の探索、アプローチ、関係構築）・企業価値評価、条件交渉、デューデリジェンスの推進・クロージングまでの社内外ステークホルダー（経営陣、アドバイザー、先方）との調整・クロージング後のインテグレーション（PMI）を、PMOとして牽引・投資・M&A部門の仕組みづくり（プロセス整備、案件パイプライン管理など）・経営層への提案・報告※ご経験やスキルに応じて担当業務を決定します。【募集背景】欠員募集【配属組織】経営企画部：9名※上記業務の担当部長としてご活躍いただく想定です。

【職務内容】まずは労働法にまつわる労務系案件を中心に、 労使紛争・労働法務をリードする立場として法務業務をお任せいたします。最初は上記をメインに推進いただきますが、ご経験やご意欲によっては、その他企画系業務・法務業務全般・コンプライアンス業務・ガバナンス業務も経験可能な、裁量権の高いプロフェッショナルポジションです。■メインとして労務トラブルにまつわる業務（労働紛争対応 ・あっせん手続き、民事調停、労働審判手続き、団体交渉など）※斡旋は外部弁護士への委託など取り入れております。■社内から情報収集・顧問弁護士と連携しながら主導で推進■徐々に改善系企画業務や法改正に伴う企画業務■ご経験ご意欲に応じ、コンプライアンス業務やデータAI系のガバナンス業務 など【組織構成：法務・コンプライアンス部】人材サービス提供に付随して起きる法務や内部統制関連の様々な事象に対して社内の関係者、外部の弁護士と連携をしながら、解決していくことに日々取り組んでいます。法務・コンプライアンス部は全体で約20名の組織です。①法務G ?RSGコンプライアンスG ③データ＆AIガバナンスG など主に3つのグループで構成、今回は部付の配属となります20～40代、マネジャー1名、メンバー9名のグループです。慣れてきたら在宅勤務が多めですが、質問しやすい環境です。※レポートラインは部長職以上となります。【働き方】＊社内コミュニケーションツール・オンライン会議やチャットツールはMicrosoftの「Teams」をメインで使用し、リモート環境下でもコミュニケーションを積極的にとっています・必要な情報を簡単に検索できる社内イントラネットも充実しています■入社した方に聞きました！【入社してからのGAPは？】リモートワークの仕組みが定着していること最初は出社してのOJTでしたが、慣れてきたらほぼリモートワークが可能【会社の雰囲気は？】事業側との距離も近く、日々様々な問題にもスピーディーに対処してる人が多いです！忙しい環境ではありますが、お互いを気にかけながら助け合って、目の前の業務をよりよくしようと取り組んでいます！

【業務内容】・NC自動旋盤やマシニングセンタを使用した半導体検査使用微細部品の切削加工および加工付帯作業・コイリングマシンを使用した微細スプリング加工および加工付帯作業・成形機を使用した射出成形加工および加工付帯作業※ご経験や適性をふまえ配属部署を決定いたします。※部署により携わる製品や機械が異なります。【募集背景】■組織力強化に伴う増員【組織体制】■4～40名程度（所属組織による）【勤務形態】①08：30～17：15②15：15～00：00③17：25～02：10④19：10～03：55※②、③、④は実施部署かつ業務に慣れた場合にご相談をさせていただきます。

【仕事内容】・内製表面処理装置を用いて、ナノオーダーでのめっき処理加工および部品検査（Ni、Pd、Au、Rh等使用）・表面処理に用いる薬品の調整【募集背景】■組織力強化に伴う増員【組織体制】■30名程度【勤務形態】①08：30～17：15②17：25～02：10③19：10～03：55②、③は実施部署かつ業務に慣れた場合にご相談をさせていただきます。

グループ全体の健全な経営基盤を支える経理の中核メンバーとして、以下の業務をお任せします。■決算取りまとめ・経営報告・月次決算の取りまとめおよび増減要因の分析・経営層に向けた業績・課題のレポート作成および報告■連結決算業務・連結パッケージの検討、連結仕訳、内部取引消去など■海外子会社の決算支援・連携・現地経理担当者とのやり取り、決算サポート■国際税務・専門家対応・移転価格税制等の国際税務リスクの把握・整理・監査法人や税理士など外部専門家との調整【主な使用ツール】■コミュニケーション/オフィス：Teams、メール、Excel、PowerPoint■基幹・業務システム：勘定奉行、BillOne、楽楽精算、楽楽明細【期待する役割】関係部署や海外子会社とスムーズにコミュニケーションを取りながら、正確かつスピーディな決算取りまとめを行っていただくことを期待しています。単なる数値集計にとどまらず、「なぜこの数値になったのか」という背景や課題を整理し、経営の意思決定を支える重要な役割を担います。【募集背景】事業拡大・体制強化に伴う増員募集【魅力】■決算の全体像を見渡せるポジション：単体・連結から海外子会社管理まで、経理としてのコアキャリアを網羅的に積むことができます。■将来の海外駐在チャンス：ご自身のキャリア意向に応じ、グローバルな現場（海外駐在）で活躍する道も用意されています。■デジタルツール導入・効率化の促進：勘定奉行をはじめ、BillOne、楽楽精算、楽楽明細などのクラウドツールを活用したスマートな業務環境です。 【キャリアパス】■入社直後：まずは月次決算の取りまとめや連結決算の実務を中心に担当いただき、当社の事業流れやグループ構造を把握していただきます。■中長期：ご本人の志向や適性に応じた柔軟なキャリアステップをご用意しています。ご希望次第で海外駐在に挑戦することも可能です。定期的な面談を通して、目指したいキャリア像を一緒に描いていきましょう。【部署からのメッセージ】「月次・連結決算のスキルをさらに高めたい」「将来的にグローバルな視点で経理のキャリアを築きたい」という意欲をお持ちの方を歓迎します。主体的に課題へ取り組み、将来の経理中核メンバーとして成長していきたい方からのご応募をお待ちしています！

【具体的な仕事内容】■システム導入ありきではなく、業務のあり方そのものを見直し、改革の構想・設計から実行・定着までの一連に関与いただくポジションです。・全社の業務プロセス改革について、効果測定の仕組みとKPIを設計し、継続的なモニタリングを推進します。・事業部門との関係を構築し、各部門が自律的に業務プロセスを分析・改革できるよう支援します。・プロセスマイニングなどを活用して現状業務を可視化・分析し、あるべき業務プロセスを設計します。・BPRや業務標準化などの改革施策を実行し、プロジェクト全体をマネジメントします。・施策の成功・失敗要因を分析してナレッジ化し、全社へ展開します。【募集背景】■パナソニック コネクトは、「現場から社会を動かし未来へつなぐ」ために、お客様の「現場」に貢献する、BtoBソリューションを提供しています。そのためには、全社での業務プロセス改革を通じて、事業成長と収益最大化に貢献していく必要があります。古い仕組みやシステムを見直し、パナソニックコネクトとステークホルダーをつなぎ、プロセス改革を加速、実現するため、全社DX推進・業務プロセス改革を推進し完遂までを統括するリーダーを募集します。【ミッション】■【IT・デジタル推進本部とは】パナソニック コネクトはグループ内において、B2Bソリューション事業の中核を担っています。ＩＴ・デジタル推進本部ではIT・デジタルと人の力で、同社内のデジタル改革を牽引する組織です。その推進にあたり、専門性を高めた戦略企画・ＳＩ・開発標準化・サービスデリバリーといった機能別組織を構成しており、各機能別組織が連携したプロジェクト並行推進を可能とした中で、全体最適視点でのデジタル改革を実現していきます。なお、新しい技術の活用にも前向きにトライしており、「ChatGPTを開発したOpenAI技術を活用したAIアシスタント；ConnectGPTの展開」などでAI活用した社内のビジネスモデル変革にも取り組んでいます。■【業務プロセス改革推進室とは】現場・経営・ITをつなぎ、業務プロセス改革とオペレーション改革で事業成長と収益最大化に貢献することがミッションです。経営目線での活動、現場主義の実践、自己研鑽の継続を行動指針として、事業戦略に基づくトップダウン、事業課題に基づくボトムアップによりあるべき姿を作成していく組織となります。【職場の雰囲気】■業務プロセス改革推進室はパナソニック コネクト横断でプロセス標準化を推進するため、IT業務経験者だけではなく、製品開発、製造、調達など様々な職種経験者が在籍しています。・プロセス改革を進めるために、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。・全社横断プロジェクトを推進しており、関連部門とのコミュニケーション、打ち合わせが発生するため、月に1.2回程度の宿泊出張が発生します。（東京/大阪）【キャリアパス】23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

【仕事内容】国内法務およびグローバル法務を担当いただき、海外事業会社を含むグループ全社の事業活動を法務面から支援いただくポジションです。国内法務では、契約審査・法律相談・紛争対応・法務研修・取引適正化施策等を通じて、事業部門による自律的な適法判断を支援します。グローバル法務では、海外事業会社の法務課題への対応、海外子会社管理、現地法令への対応支援、英文契約レビュー、外部法律事務所との連携等を担います。将来的には、国内外を横断して法務体制の整備や重要案件対応を主導する中核人材としての活躍を期待しています。

【募集背景】同社の売上高は急速な拡大を遂げており、今後のさらなる飛躍とIPOを見据え、コーポレート機能、特に経理・財務基盤の抜本的な強化が急務となっています。これまで創業期から現任メンバーが兼務で構築してきた体制から、高い専門性を持つプロフェッショナルによる「上場審査に耐えうる堅牢な経理体制」へと移行する重要なフェーズです。今回はあえてCFOや本部長クラスの採用は行わず、自らの手で将来の大企業たるべき組織基盤を逆算してセットアップしていただき、将来的には内部昇格によりCFOを担っていただける「経理財務部長」を募集いたします。【業務内容】経理・財務部門の責任者として、IPO準備から将来の大規模組織を見据えた会計体制の構築をリードしていただきます。■IPOを見据えた上場企業水準の経理・財務体制およびガバナンスの構築■将来の組織規模（1000名～規模）を想定した、あるべき会計業務フローの逆算とセットアップ■決算業務（月次・年次）の統括および早期化の推進■監査法人、証券会社等との折衝および各種開示資料の作成準備■経理財務チームのマネジメントおよび組織強化【今後のキャリアパス】経理財務部長として組織基盤を確立していただいた後は、本部長、そして全社の財務戦略を司るCFO（最高財務責任者）へと内部昇格していただくことを強く期待しています。

【具体的な業務内容】■組織マネジメント管理部門全体の組織設計、運営、メンバーの育成と評価■経営支援経営トップへの提言、経営会議への参画■ガバナンス、リスク管理内部統制の構築・運用、コンプライアンス体制の整備・維持■部門業務実務とマネジメント・労務：入退社手続き、社会保険手続き、給与計算チェック、労務相談対応、等・法務：契約書最終チェック、締結作業(電子締結)・押印、法務相談対応、等・管理本部：社内行事運営(社員総会)、社内規定の整備・運用、防火・防災管理、衛生管理、人事考課対応、福利厚生施策の企画・実行、社員からの相談対応、等・行政当局／監督官庁対応：各種調査の回答、書類作成・提出、訪問・来訪応対

【期待する役割】CEO室に所属し、社長のパートナーとして経営アジェンダを戦略・計画・実行施策へ落とし込み、自ら実行に入って成果まで追うポジションです。扱うのは、既存事業のカイゼン、新市場・周辺領域の探索、全社横断の特命テーマです。重要テーマでは、事業化、PMI、事業の立て直しにも入り込んでいただきます。組織内では、社長・経営陣と事業部門・現場の間に立ち、理屈と実態をつなぐ役割を担います。求めるのは、調査や提案で終わる企画担当ではなく、経営者視点で事業を動かすビジネスリーダーです。出自は問いません。事業会社の経営企画・事業企画・事業責任者、戦略コンサルティングなど、いずれの経験も歓迎します。期待するのは、TAM・競合・PL・BS・CFを踏まえて事業機会を評価し、自ら実行に入って定量成果を出してきた経験です。現場に足を運んで一次情報をつかむ姿勢、経営層や現場責任者と率直に議論して健全な対立を成果につなげる力、非合理な慣行を冷静に変えていく突破力が、同社の変革期にフィットします。【募集背景】ヤマシタは2030年売上850億円、2050年1兆円に向けた第2創業期にあり、既存事業の変革、新たな成長機会の探索、全社横断テーマを同時に進めています。リネンサプライや福祉用具レンタルは、人の手が価値を生むレガシーかつ労働集約的な実業です。人口減少と労働力不足が進むなか、こうした事業にAIを組み合わせ、社会的インパクトと事業成長を両立させることが、同社の次の成長の柱となります。アジアを含むグローバル市場も視野に入っています。一方、経営企画機能はこれまで少人数で担われてきたため、テーマの数と重要度に対して推進力が不足していました。そこで、構想を事業化まで自ら運べる人材を迎え、社長直下で経営企画機能を強化します。【職務内容】社長との対話、現場訪問、顧客・事業パートナーへのヒアリングから一次情報を集めます。それをTAM・競合、PL・BS・CFの観点と統合し、経営判断につながる仮説を構築します。問いの設定から戦略策定・計画・KPI設計までを担い、実行段階では事業部門・現場とともに施策を推進します。各事業の日常運営は事業部門が担います。本ポジションが責任を持つのは、全社視点での優先順位づけと、重要テーマの立ち上げから成果創出までです。必要に応じて、自ら事業リーダーの立場で成果を担います。＜主な業務内容＞・3C×STPを用いた、既存事業のカイゼン、新たな成長機会、全社横断の特命テーマの特定と問いの設定・一次情報と財務・市場データを統合した経営判断のための仮説・提案の構築と、経営資料の作成・サービス品質・生産性・収益性を高めるテーマの特定と、AI活用を含む実行施策・KPI・検証方法の設計・アジアを含む新市場・周辺領域の評価（社会的インパクト・事業性・自社の強みの観点）と事業化の推進・新規事業の立ち上げ、投資後のグロース、事業の立て直しへのハンズオンでの参画・中長期ビジョンの構築と推進計画の設計【組織体制】社長直下のCEO室に所属し、経営陣・事業責任者・現場と直接やり取りしながら推進します。経営企画機能は少人数で、本採用によって体制を強化する段階です。同社はAI・DXを経営の中核に据え、開発組織を約30名以内の少数精鋭へ再構築して、AI駆動開発へ移行しています。既存の仕組みを前提とせず、現場の実態を踏まえて最も効果の大きい打ち手を選び取る姿勢が、経営全体に通底しています。【ポジションの魅力】戦略の立案から実行、事業部との連携、新規事業の創出までを一気通貫で担えます。社長のパートナーとして経営判断に深く関わり、構想力・合意形成・組織を巻き込む力を実務の中で磨けます。リネン、福祉用具、住宅改修、居宅介護支援など多様な事業アセットと顧客基盤を組み合わせ、新たな事業を構想できることも、同社ならではの醍醐味です。【将来キャリアパス】新規事業と全社戦略のどちらかに特化するだけでなく、志向と適性に応じて担う領域を柔軟に調整できます。事業化したテーマの事業リーダーとして経営を担う道もあれば、PMI・ターンアラウンドを通じて事業再生の専門性を深める道もあります。経営企画の枠を超えたキャリアを描くことができます。

【期待する役割】アジア介護事業本部に所属し、中国を中心とするアジア事業の経営企画と財務を担うマネージャーです。日本本社で採用後、入社から3～6カ月をめどに中国の現地法人・山下養老（上海）へ出向していただきます。現地では各国子会社の経営管理基盤を整え、将来的には中国事業のCFOとして財務戦略の中核を担っていただきます。組織内では、日本の経営層・本社経理部門と、中国の現地経営陣・経理部門の間に立ち、事業戦略を数字と仕組みに落とし込む立場です。現地経理部門をマネジメントし、内部統制・ガバナンスを含む組織運営にも責任を持ちます。求めるのは、事業会社の経営企画・財務領域でPL・CF管理と予算・予実管理を担い、資金調達にも関わってきた方です。期待するのは二つの力です。一つは、中国語で現地スタッフやパートナーと対話を重ね、権限や指示だけに頼らず納得感のある合意を築く関係構築力。もう一つは、複数拠点・複数事業にまたがる課題を構造化し、経営層が判断できる論点に整理する力です。【募集背景】同社は2019年に中国介護市場へ進出し、福祉用具のレンタル・販売と住宅改修を、上海・四川省・無錫・天津で展開しています。中国では今後さらに高齢化が進み、高齢者介護に関する制度整備に伴って事業機会の拡大が見込まれます。拠点と事業が広がるなかで、地域横断で機能する経営管理基盤の整備が欠かせない段階を迎えています。各国子会社のPL・CF管理、予算策定、月次報告、社内規程を、拠点をまたいで回る仕組みにする必要があるためです。この成長を財務・経営企画の面から支えるポジションを新設し、将来の中国事業CFOとなる人材を外部から迎えます。韓国・東南アジアへの展開も視野に入れています。【職務内容】中期経営計画と2035年ロードマップから逆算し、3C×STPに基づいて中国・韓国・東南アジアの事業戦略を立案します。経営会議の資料作成・進行と論点整理を通じて経営層との合意形成を進めます。決定後は各拠点の予算・KPI・報告フローに落とし込み、運用の定着まで主導します。日々の記帳や決算実務は現地経理部門が担います。本ポジションが責任を持つのは、そのマネジメントと、数字を経営判断や改善アクションにつなげる仕組みづくりです。資金調達・借入交渉・グループ内資金融通は、日本本社の経理部門と連携して進めます。＜主な業務内容＞・中国・韓国・東南アジアの事業戦略立案と、経営会議資料の作成・進行・論点整理・各国子会社のPL・CF・月次業績の管理（中国4地域、レンタル・販売・住宅改修の複数事業）・各拠点との年度予算策定、予実差異の分析、経営層への報告・改善提案・各拠点のKPI・月次報告フロー・社内規程の設計・導入と運用定着・現地経理部門のマネジメントと、内部統制・ガバナンスの整備・日本本社経理部門と連携した資金調達・借入交渉・グループ内資金融通の調整【組織体制】配属はアジア介護事業本部です。入社後3～6カ月は東京本部（品川）で日本側の経営管理と事業を理解し、その後は上海の山下養老へ出向します。出向期間は3年が目安で、その後の現地定着も検討されています。現地では、経営陣・経理部門・各拠点の責任者と日常的に連携します。アジア事業は、拠点と事業の拡大に合わせて経営管理の仕組みを整えていく構築期にあります。既存の型を移植するのではなく、各国の制度や事業環境の違いを踏まえ、地域全体で機能する形を考えて実装することが求められます。【ポジションの魅力】経営層と直接議論し、海外事業戦略と重要な経営判断に関わることができます。管理基盤の設計から、予算・KPI・規程の導入、資金調達まで幅広い領域に裁量を持ち、自ら整えた仕組みがそのまま事業の成長を支えます。複数拠点・複数事業のPL・CFを預かり、海外現地法人の経営を実践できる点も大きな醍醐味です。【将来キャリアパス】まずは経営企画マネージャーとして各拠点の経営管理基盤を整え、出向先で実績を積み上げていただきます。そのうえで、中長期的には中国事業のCFOとして財務戦略の中核を担うキャリアパスが想定されています。韓国・東南アジアへの展開に立ち上げ期から関わることで、アジア地域全体の経営を担う視座を養う道も開かれています。

【仕事内容】事業環境の急速な変化を受け、大規模な経営改革を連続的に推進しており、その一環として、会計基準の国際財務報告基準（IFRS）への変更などを実施してまいりました。そして新たなグローバルパートナーを迎えたADKグループの新体制移行期において、以下の「戦略的役割」を通じて企業価値向上に貢献していただきます。【具体的には】●実務対応・個別決算業務、IFRSに基づく連結決算業務・税務調査対応、会計監査対応、税務関連業務●経理DX・業務改革のリードのサポート「決算早期化」を最重要テーマとした、経理部門のデジタル・業務改革プロジェクト全般を統括していただきます。具体的な役割： 現状、定型業務が約7割を占める中で、この人海戦術からの脱却を目指し、デジタルツール（RPA、新システム等）を活用した自動化スキームの企画・設計・実装を、数年単位の長期プロジェクトとして一貫してリードし、組織的な業務プロセスの変革を推進いただきます【配属部署のミッション・ビジョン】事業部門と共にADKの企業価値を守り、成長させるパートナーとなるファイナンス部門を目指す。日々の事業活動のサポートに加え、M&Aや資本政策といった取り組みを通じて、専門的な立場から「すべての人に歓びの体験を。」というADKパーパス実現を加速する。【募集背景】決算の正常化、ガバナンスの正常化を全力で推進するための再構築だけでなく、「決算早期化」という喫緊の課題に対応するため、基幹システムの改善活動やプロセスの見直し、無駄の排除による業務の効率化を強力にリードできるメンバーの補佐役を募集し、体制を強化していくための募集です。【配属組織について】在籍メンバー：12名／本部中途比率：50%監査法人出身、事業会社の管理部門出身など、多様な会計バックグラウンドを持つメンバーが協働しています。共通しているのは、「ADKの次なる成長を数字で支える」という強いミッション意識です。単なる決算業務の遂行者ではなく、「どうすればもっと速く、正確に、経営に資する数字を出せるか」を常に考え、自ら業務改革の提案と実行ができるプロアクティブなメンバーが揃っています。この変革期のコアで、変化を楽しむマインドとプロフェッショナルとしての情熱を持って、ADKの未来を共に築いてくださる方を求めています。【魅力】●変革の実行者としての挑戦従来の経理業務ではなく、「経理DX」という全社的な経営課題に対し、プロジェクトのオーナーとして企画から実装までを担い、組織に永続的なインパクトを残すことができます【提供できる環境】財務・経理の定常業務を確立させつつ、経理DXや業務改革のプロジェクト統括を通じて、部門の未来を自らの手で描き、実装する裁量があります。さらに、海外子会社との連携や新たなグローバルパートナーとの調整を通じて、単なる日本基準の経理ではなく、IFRSや国際税務にも強い、グローバルなファイナンスエキスパートとしての専門性を確立できます。

【仕事内容】事業環境の急速な変化を受け、大規模な経営改革を連続的に推進しており、その一環として、会計基準の国際財務報告基準（IFRS）への変更などを実施してまいりました。そして新たなグローバルパートナーを迎えたADKグループの新体制移行期において、以下の「戦略的役割」を通じて企業価値向上に貢献していただきます。【具体的には】●実務対応・個別決算業務、IFRSに基づく連結決算業務・税務調査対応、会計監査対応、税務関連業務●経理DX・業務改革のリード「決算早期化」を最重要テーマとした、経理部門のデジタル・業務改革プロジェクト全般を統括していただきます。具体的な役割： 現状、定型業務が約7割を占める中で、この人海戦術からの脱却を目指し、デジタルツール（RPA、新システム等）を活用した自動化スキームの企画・設計・実装を、数年単位の長期プロジェクトとして一貫してリードし、組織的な業務プロセスの変革を推進いただきます●経営戦略への参画・M&A、戦略子会社の設立等、コーポレートアクションに対する財務インパクトの検討、スキームの助言・新たなグローバルパートナーとの連携に伴う財務報告の調整、国内外子会社のファイナンスマネージャとの連携を推進いただきます（※英語力次第で応相談）【配属部署のミッション】事業部門と共にADKの企業価値を守り、成長させるパートナーとなるファイナンス部門を目指す。日々の事業活動のサポートに加え、M&Aや資本政策といった取り組みを通じて、専門的な立場から「すべての人に『歓びの体験』を。」というADKパーパス実現を加速する。【募集背景】決算の正常化、ガバナンスの正常化を全力で推進するための再構築だけでなく、「決算早期化」という喫緊の課題に対応するため、基幹システムの改善活動やプロセスの見直し、無駄の排除による業務の効率化を強力にリードできるメンバーを募集し、体制を強化していくための募集です。【魅力】■変革の実行者としての挑戦従来の経理業務ではなく、「経理DX」という全社的な経営課題に対し、プロジェクトのオーナーとして企画から実装までを担い、組織に永続的なインパクトを残すことができます■経営との距離感M&Aや資本政策といった「攻めのファイナンス」に直接関与し、経営層の参謀として、会計・財務の専門知識を経営の意思決定にダイレクトに反映できます【得られる専門性】■IFRSに基づく複雑な連結決算を、変革期の特異な取引に対応しながら実務的に運用する高度な会計スキル■「決算早期化」という明確な目標のもと、デジタルツール（RPA・新システム等）を駆使して、数年単位の長期的な経理DXプロジェクトを企画、設計、実装まで一貫してリードするプロジェクトマネジメントスキル■経営層と直接対話し、経営的視点で課題を定義し、解決策を提示する上流のスキル

★役員補佐の立場で、オリックスグループ各社のシステム化要件に対してビジネス効果を最大化するシステムインフラを企画、戦略立案し、運営実行まで推進いただきます。※現役員の方はオリックス・システム社在籍の方です。オリックスグループからの出向ではありません。中途の方もおられます。【募集背景】同社では現在、オリックスグループの多角的なビジネス展開や昨今の経営高度化に伴うDXニーズに対応すべく、「守りのIT」から「攻めのIT」へのシフトチェンジのための中長期経営計画を実行中です。オリックスグループのインフラ基盤を支えているインフラ部門においても、直近ではAWSの積極採用に加え、Nutanixを使った仮想化基盤をオンプレで自社構築するなどユーザのニーズに合わせた基盤運用を行っております。今後は、より一層オリックスグループのビジネス効果を最大化するために、サービスレベル向上を目的とした運用機能強化や組織変革、次期基盤運用に関する将来構想の策定などの戦略や企画立案に関して強化する必要があり、会社としても重要な本局面において、役員補佐という経営目線の立場から案件リード頂ける方を募集しています。【業務内容】■組織管理・組織横断的なオリックスグループのインフラ戦略に関する企画立案および実行・インフラ組織マネジメントやプロジェクトの方針決定/運営体制の適正化検討■プロジェクト管理・オリックスグループにおける各種PJやシステムのマイグレーション/モダナイゼーション等の推進・オリックスグループにおける将来的なITシステム基盤の拡張性や発展性を加味した　　プロジェクト立案やリソースマネジメント、社内横断的な情報共有や進行状況報告■技術推進と人材育成・業務の自動化などを含めたインフラ業務全般のパフォーマンス向上施策の企画策定・組織の多様な人材育成および育成計画検討（次期幹部候補や若手エンジニアなど）【組織構成】同社は「アプリケーション領域」と「インフラ領域」にわかれております。今回は、インフラ領域における役員補佐のポジションです。＜ITインフラ領域の組織＞企画管理部門設計構築部門運用部門【魅力ポイント】■オリックスグループのIT部門として、各ユーザ部門と対話する機会が多く、　システムを通じて多角的なビジネスやサービスへの価値発揮にチャレンジいただけます■システムの企画立案だけではなく「導入後」のフェーズにおいても運用改善や技術提案が行え幅広い視点や知見が養えます■同ポジションでは役員補佐の立場として案件リードをいただくため、　経営目線でのIT戦略立案や経営トップへの提案機会を通じたキャリアアップや、■オリックスグループのインフラ方針策定等という影響度の大きな仕事への達成感が得られます。【今後の展望や目指せるキャリアパス】多様なビジネスを担うオリックスグループを支える情報システムインフラの戦略策定と実行を通じ、システムインフラに関する知見・経験の深化と、各種施策（自動化やアプリケーション部門とインフラ部門との協働等）の実行力の向上が得られます。役員補佐にて実績を積んで頂いたのち、将来的には当社インフラ部門長（部長職以上）として実行の一翼を担って頂きます。

【求める役割】M&Aを成長戦略の手段として今後も活用していくKKHSにおいて、グループに加わる会社や既存のグループ会社に対する統合・融合を推進し、子会社の経営と事業成長、グループとしてのシナジー創出をリードするポジションです。統合の進め方に決まった型はなく、KKHSのミッション・ビジョン・事業戦略と、子会社の歴史・カルチャー・人を深く理解したうえで、案件ごとに最適な進め方を自ら設計し、実行していただきます。【業務内容】1. 子会社・買収先の深い理解- 子会社のカルチャー、歴史、戦略、組織、人材、メンバー間の関係性などを把握- 現場に足を運び、メンバー全員との面談を含め、高頻度かつ深いコミュニケーションを実施2. 論点設定・仮説構築と統合・融合の推進- 子会社の理解とKKHSの戦略を踏まえ、統合・融合における論点を自ら設定し、仮説を構築- 組織・制度・業務・ITなど各領域の施策を、関係者を巻き込みながら推進- 100日計画（Day1～Day100）および、その後の定着までの計画立案・進捗管理3. KKHS側との橋渡し- KKHS側のコアメンバーへの情報共有、論点の提示、合意形成- KKHSのルール・ポリシー（情報セキュリティ等）の子会社への浸透- 双方の認識ギャップを早期に捉え、解消4. シナジー創出・子会社経営への貢献- 事業面・業務面でのシナジー機会の特定と具体化- 経営陣との定期的な対話を通じた課題抽出と解決策の提示【募集背景】KKHSでは、今後もM&Aを成長戦略の手段として活用していく方針です。それに伴い、グループに加わる会社や既存のグループ会社の統合・融合を推進し、子会社の経営・事業成長およびグループ全体のシナジー創出をリードする人材を募集しています。【本ポジションの魅力】・案件ごとに最適な統合の進め方を設計できる・子会社の経営・事業成長に深く関与できる・グループ全体の成長・シナジー創出に貢献できる・PMIの推進責任者として活躍できる可能性がある【キャリアパス】経験・スキル、M&A先、事業状況やPMIの大方針等に応じて、以下いずれかの形で参画いただく想定です。A. PMI責任者として参画- PMI責任者として、買収先の取締役などの立場で参画- 買収先への入り込みと並行して、KKHS側のコアメンバーへの情報共有や論点提示を進め、KKHS自体への理解を深めながらミッションを遂行B. PMI推進責任者候補として参画- まずはKKHS内の、買収先との関与が見込まれる部署に所属- 半年程度以上をかけて、KKHSの事業・プロダクト・オペレーション・関係者・意思決定の流れを理解し、自走できる状態を目指す- その後、PMI案件に主担当として参画【報酬】1000-1500万円【働き方】・勤務時間： フレックスタイム制・勤務時間帯： 5:00～22:00の間で実働8時間・在宅： リモートワーク可【会社概要】「医療をつなぎ、医療を照らす」をビジョンに掲げ、薬局向けSaaSを中心に医療DXを推進するスタートアップです。主力サービスである電子薬歴システム「Musubi」は全国約7,000～8,000店舗の薬局に導入され、高いシェアを誇ります。服薬指導支援や薬局経営の可視化、患者向けアプリなど複数のサービスを展開し、薬剤師と患者双方に価値を提供。累計149億円の資金調達を実施するなど、安定した事業基盤のもと、今後も新規プロダクトの開発・事業拡大を進めています。

◆募集背景労働力不足が深刻化する中、AIの進化により「人が操作するシステム」から「システムが自律的に動く世界」へのパラダイムシフトが始まっています。その中で同社では、顧客要件に沿った従来のSI領域を超え、AI-Readyな基盤構築から事業変革、さらに顧客の企業価値向上までを一気通貫で推進する「BDX（Business Digital Transformation）事業本部」を立ち上げました。顧客の深い業務知識をもとに、AIが機能するアーキテクチャへと落とし込み、実効性のある事業変革をリードできる人材を立ち上げメンバーとして募集しています。◆組織について「BDX事業本部」は、同社の新規事業組織です。同事業部が所属する産業事業グループは、通信・商社・メディア・不動産・航空など日本を代表する大手企業に対して基幹システムを構築してきました。その中で蓄積された、顧客との深い信頼関係と産業知見をベースに、最先端の技術を掛け合わせ、顧客企業はもちろん、さらに産業全体の変革と発展に寄与することをミッションとしています。◆配属部署産業事業管掌 産業事業グループ ＢＤＸ事業本部◆職務内容・担当業務Value Creatorとして、BDX事業における「何を・誰に・どう売り・どう収益化するか」を構造的に設計いただきます。・ビジネスモデル設計（BMCベース）　顧客セグメント、提供価値、チャネル、収益モデルまで一体設計・営業戦略設計（GTM）　業界別の勝ち筋定義、セールスパターン構築、CXO向け提案設計・マーケティング／ブランディング戦略設計　ターゲット顧客に対する認知獲得・リード創出戦略の立案、　BDXとしての価値訴求軸（Why BDX / Why Now）の言語化と市場浸透設計・収益モデル設計　サブスク／レベニューシェア／フリーミアム型などの価格戦略設計・共創モデル設計　顧客との関係性（共創・伴走型）の定義と契約モデルへの落とし込み・ドメイン適合性評価　業界ごとのROI成立性・適合性を検証し、投資優先度を判断・プリセールス／構想具体化支援　顧客との初期対話における課題構造化、ユースケース仮説設計、　PoCテーマ定義および提案ストーリー構築を主導◆開発環境AI・データプラットフォーム、クラウド（AWS/GCP/Azure）、データ連携基盤等を組み合わせ、顧客の企業価値向上、事業成長を実現するためのオファリング設計が中心となります。案件規模はPoCから数億円規模まで多岐にわたり、新規事業創出に近いプロジェクトが中心となります。◆役割・ポジションValue Creator（バリュークリエイター）　※BDX事業の営業戦略・ビジネス設計◆このポジションの魅力単なる営業ではなく、「事業の稼ぎ方そのものを設計する」ポジションです。CXOレベルと議論し、価値定義から収益モデルまでを担うため、戦略・コンサル・事業開発の要素を横断した経験が得られます。◆将来のキャリアパスビジネスの立ち上げ期は、BA（ビジネスアーキテクト）寄りのロールに入り、事業内容理解を進め、その後、Value Creator（バリュークリエイター）の組織化、またその組織のリーダーを担っていただきます。将来的には事業責任者やオファリングリーダーとしてのキャリアパスが期待されます。◆研修OJTを中心に、実案件におけるビジネス設計・提案活動を通じてスキル習得します。Off-JTとしては、最新のeラーニング環境（Udemy Business等）によるセルフラーニングに加え、必要に応じてBMC、Pricing、GTM戦略に関する社内外の研修も活用し、短期間で戦略人材としての立ち上げを支援します。

【具体的業務】・商品開発の上流から参画し、開発アイテムの法律や業界標準などの規制調査上での品質適正化支援・法規制・商品特性・お客様視点を踏まえた品質基準の策定・改訂・開発アイテムの仕様書、試験結果、表示内容を確認し、発売可否の判定・問題発生時、DP課工場・検査機関と連携して改善を推進・お客様からのお申し出や市場不具合を分析し、原因究明と影響範囲の特定を実施・是正・再発防止策の立案、実行、効果確認を通じて継続的な品質向上を推進

【具体的な業務内容】■APAC地域戦略の立案・実行: インドネシアを中心に、APAC地域全体に向けたビジネス戦略を策定し、各国市場に合わせたアプローチで事業を推進します。■地域本社の役割: インドネシアをAPAC地域本社として位置づけ、事業運営、リソース配分、戦略的意思決定をリードします。■P/L責任: APAC地域全体の損益管理を行い、収益性の向上を目指して事業運営を監督します。■営業活動・マーケティングの推進: 各国市場における営業戦略やマーケティング活動を推進し、ブランド認知度を高め、売上拡大を図ります。■新規市場開拓: APAC地域の新規市場進出戦略を立案し、現地ニーズに合わせた製品・サービスを展開します。■現地チームのマネジメント: インドネシアおよびAPAC地域における営業、マーケティング、カスタマーサポートチームのリーダーシップを発揮します。事業運営の調整: 事業運営が効率的に進むようリソース調整を行い、各国市場間での調整を行います。■パートナーシップ構築: 現地企業やパートナーとの協力関係を築き、事業拡大を加速させます■事業成果の分析とレポーティング: 売上、成長率、顧客獲得などのKPIを追跡し、日本本社のマネジメントへ進捗を報告します。■法規制・文化の理解: 各国の法規制や文化を理解し、適切な事業運営を行います。【ポジションの魅力】■APAC地域における事業拡大の中心として活躍できる機会インドネシアを中心に、APAC市場全体の戦略的な事業運営をリードし、事業成長を加速させる役割を担います。地域本社としての機能を果たし、APAC全体での事業成功に直接貢献できるポジションです。■グローバルチームと協力し、革新的なテクノロジーをAPAC市場に展開する仕事多様な文化や市場と関わる中で、グローバルビジネスの最前線を体感できるやりがいがあります。■高度なリーダーシップスキルを活かし、成長を加速させるチャンスP/L責任を持ちながら、経営的な視点で事業を推進する経験を通じて、責任者としてさらに成長できる環境です。

【ミッション】世界トップシェア製品を複数保有するプライム上場企業で、スペシャリストとして内部監査業務をお任せいたします。国内拠点と海外グループ会社に対し、主にJSOXおよび会計監査への対応でご活躍いただきます。～補足～■ITおよび品質監査は別部門が対応いたします。■海外出張は年に3～4回程度です。（1回の出張期間は1週間程度）■海外拠点とのやり取りには通訳や駐在員がサポートするため、英語力は必須ではありません。【具体的には】■定期業務監査■決算財務報告プロセスの内部統制テスト、評価■会計分野、及びその他分野での監査　等【募集背景】現任（シニア社員）が契約満了を見据えた、中核社員としてご活躍いただける方を募集いたします。【組織構成】社長ー内部監査部：部長ー★以下10名程度（内、シニア雇用4名程度）【働き方】■フレックス制度：あり■リモート制度：あり【定年/役職定年】定年：60歳／再雇用：65歳まで※原則65歳で満了ですが、企業希望で2～3年延長の場合もあり【同社について】自動車分野・情報通信分野・産業生活分野と複数事業を展開する東証プライム上場の独立系グローバルメーカーです。世界トップシェア製品を複数もっております。～シェアトップの製品群～■自動車用懸架ばね　『世界のクルマの4台に1台に採用』■ハードディスクドライブ用サスペンション　『世界のハードディスクの半分に採用』■金属基板　『世界の金属基板の3分の1に採用』■ゴルフシャフト（スチール）　『国内のシャフトの4分の3に採用』特定業界の景気動向に左右されすぎることがなく、創立以来経常赤字はございません。また、自動車部品において今後電気自動車、ハイブリッドカーへと製品の軸足が移っていく中でも必ず必要とされる部品（ばね、シート等）を製品として有しています。

【職務内容】遺言信託・遺言執行・遺産整理業務におけるコンサルティング推進業務および実務（お客様向け説明、事務）全般をご担当いただきます。【魅力】・次世代への資産承継はハイシニアのお客様にとって悩みのタネであると同時に、信託併営である当社にとっては成長が見込まれる業務分野です。特に相続手続においては、ご相続人の様々な思いが交錯することも多く、その中で遺言執行者として遺言者の思いを実現したり、相続人の思いを踏まえてお客様にとって最適なご相続を実現していくことは、お客様の大きな困りごとの解決につながることになります。・決してＡＩ化することのできない業務知識を身に付けることが出来、営業店と連携してご相続財産についてご相続人にクロスセールを行うことで、大きな収益貢献が出来ます。・この業務はご本人やご家族から、感謝のお言葉を直接聞かせていただく機会が多く、やりがいを実感できる仕事です。【配属されるグループ】承継ソリューション営業部　資産承継アドバイザリー室（東京・大阪）　・営業店サポートGr（74名）うち相続ご相談デスク（33名）、起案サポートチーム（32名）、変更チーム（9名）・遺言執行Gr（67名）・業務管理Gr（19名）【配属グループの業務内容】・ご入社後は営業店サポートグループまたは遺言執行グループにて、指導員についてマンツーマンで業務知識やフローを習得いただきます。・その後、営業店サポートグループにおいては、相続コンサルタントとして営業店と連携しながら、お客さまの大切な資産を次世代に繋ぐため、お客さまのニーズの発掘・深堀、遺言書の作成、遺産整理推進業務を行っていただきます。・遺言執行グループにおいては、相続コンサルタントとして営業店と連携しながら、ご相続人への説明、相続財産目録の作成等、遺言執行・遺産整理業務実務を行っていただきます。・その後のキャリアにつきましてはご希望を伺いながらお客さまの資産承継に係るプロとしてキャリアアップを目指していただきます。【募集背景】■承継ソリューション営業部は、お客さまの人生100年に寄り添う伴走者として個人のお客さまの多種多様な困りごとを解決することをミッションに掲げており、リテールナンバーワンを目指すりそなグループにとって重要な位置づけです。■中でも資産承継アドバイザリー室は遺言信託や遺産整理業務といったお客さまの大切な資産を守りながら次世代に引き継いでいく役割を担っています。遺言や遺産整理の知名度向上に伴い、ニーズは高まりつつあり、社会的な重要性も増している業務に取り組んでいます。■高齢化の進展もあり、我が国では相続実務へのニーズが増加していますが、資産承継アドバイザリー室においても遺言信託契約をしたお客様の遺言執行、お取引先の相続手続を代行する遺産整理業務が急増しています。■リテールナンバーワンを目指す当社にとって、お客さまの相続に係るニーズに対し、スピーディ且つきめ細やかに対応していくことは、非常に重要です。今回ご入社いただく方には、これまでのご経験を活かしつつ、お客さまのニーズに寄り添った相続のご支援をしていただきたいと考えています。【平均残業時間／テレワーク】・残業：1~2h/日(殆どの社員は午後7時までに退社しています）・テレワーク：月1～2回

この度は、Trackの各種サービスの中でも、「デジタル人材の育成」の領域で私達と共にプロダクトを進化させ、企業様のエンジニアリング力の向上支援を展開する仲間を募集しております。中でも、育成ソリューションチームにおける“デジタル人材研修サービス”のプロジェクトマネジメント（PM）をお任せします。顧客と合意をした“プロジェクトの成功”を目指していただきます！【具体的には…】■研修プログラム企画/各種調整　顧客とのゴール設定/ゴールの状態のすり合わせ　顧客の課題に合わせた研修プログラムの企画　エンジニア講師等との各種調整■ITカリキュラム運営　プロダクトの研修機能を用いた進捗管理　テクニカル系、ビジネス系、キャリア系ワークの運営■研修生コーチング・個別の1on1を通じた情報収集と研修参加動機付け、キャリア形成サポート　各種ワークを通じた研修生の成果物の品質向上に向けたフィードバック■顧客へのレポーティング　エンジニアリングスキルのアセスメント結果の分析とレポート作成/報告　　など【責任領域について】■研修プロジェクトの成功（顧客と合意した成功条件の達成）■研修運営日の納品完了■研修後の研修生NPSの基準値達成■研修後の管理者NPSの基準値達成■研修生習熟度の基準値達成【HRTech部門について】HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。一方で、いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決しません。私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち「エンジニアのHR基盤の構築」が重要だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。「Track」を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築することで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。【今後の事業展開について】コーディング試験をする慣習は、米国を始め、海外では選考時のスキルの見極めを目的に当たり前に行われているのに対して、日本ではなかった市場を2016年から作ってまいりました。2023年現在、国内においても徐々に類似の製品も出てきており、海外製品も日本への展開をスタートしており、市場が立ち上がりつつありますが、大手企業からベンチャー企業まで幅広く導入を勝ち取ってきたマーケットリーダーとして、これから一気にシェアを日本でとっていくとともに、アジア圏を中心に海外のマーケットへの展開の検討も始めています。今後、次の3年で、国内における市場シェアで圧倒的なNo.1を目指すとともに、世界に展開できる日本発のサービスとして外貨を稼ぐ製品に育てていきます。【自社プロダクト　Track（トラック）について】DX人材の採用・育成・評価のためのHRプラットフォーム★★「Track Test」は、コーディングテストに関する調査でNo.1を獲得！「累計導入社数」「累計受験者数」「問題数」の3冠を達成！業界でも注目度が高いサービスです★★（※2023年1月調査）Trackは、プログラミングスキルの可視化を基盤とした、エンジニアの採用・育成・評価で必要とされる、各種プロダクト・サービスを網羅したHRプラットフォームです。私たちは、このTrackを通じて企業内におけるエンジニアの適切なHR（採用・育成・評価）の実践を提供することで、企業内におけるエンジニアリング力の最大化を支援しています。

【仕事内容】上場準備中かつ急成長中の同社で、財務経理のリーダー候補として基盤構築と実務遂行を牽引していただきます。特に、公認会計士としての専門知識と監査法人での経験を活かし、IPO達成に不可欠な財務経理体制の確立と、その後の上場会社としてのガバナンス強化において中心的な役割を担っていただくことを期待しています。以下の業務を中心に、ご経験やスキルに応じて裁量を持って幅広くご担当いただきます。1. 決算・報告業務の主導と高度化■月次・四半期・年次決算業務の主導および早期化・効率化の推進■複雑な会計の論点対応及び監査法人との折衝■開示資料（決算短信、有価証券報告書など）作成2. 管理体制・内部統制の構築・強化■主要な資産（車両・バッテリーなど）の管理体制、システム構築■会計処理方針の策定・運用、経理業務フロー・マニュアルの整備および標準化■内部統制の構築・運用サポートおよび改善提案3. その他（志向性に応じて将来的に担当頂く可能性のある業務）■予実分析・報告■経理業務のDXプロジェクト等の推進■税務申告の関連業務　等【仕事の魅力】1. 圧倒的な成長環境とキャリア機会■社会インフラを創造するという壮大なミッションに、専門性と経験を活かして貢献できます。■上場準備フェーズに求められる財務経理体制の高度化を、手触り感をもって推進することができます。■多様な経験を有するCFO、コーポレート部長、社内公認会計士らと連携することで経験・知見の幅を広げることができます。2. フラットでスピード感のあるカルチャー■Mission First、Leader Mind、One Teamというバリューに基づき、役職や年齢に関係なく、誰もが当事者意識を持ってフラットに議論できる環境です。■ミッションの実現に向けた提案は、オーナーシップをもってすぐに実行に移せる環境です。

【組織とポジションについて】ソフトウェアの開発領域に責任を持ち、事業成長をリードする『シニアプロダクトマネージャー』を募集しています。顧客価値の創出や、事業課題の解決において、ソフトウェアプロダクトを武器として戦略・戦術を立案し、開発組織の活動を牽引するポジションです。同社のプロダクトマネージャーは、同社全社の最重要課題に取り組むCOO直下の組織に所属し、アプリやWeb、ユーザーコミュニケーションを通じて、事業成長を加速させる役割を担います。エンジニア・デザイナーはもちろんのこと、全社の部署を横断しながらプロジェクトを推進し、成果を生み出していくことが求められます。電動マイクロモビリティで街じゅうを移動することが「当たり前の選択肢」になる未来を実現し、自らが関わったサービスで人の暮らしを変えていくことにチャレンジしたい方の応募をお待ちしております、【具体的な業務内容】＜開発組織の戦略策定・ロードマップの作成＞■データとユーザーの声に基づいて事業課題を特定・分析し、短期と中長期の両方の視点で事業を継続的に成長させるための開発ロードマップを策定します。■全社の注力テーマごとのバランスや、変化する事業状況を加味しながら、柔軟に計画をアップデートしていきます。＜機能改善、新規機能企画の立案・要件整理＞■分析結果やユーザーインサイトに基づき、KPIの改善案や新たな価値を生み出す新規機能のアイデアを創出し、具体的な企画に落とし込みます。■ビジネス要件、ユーザーニーズ、技術的な実現可能性を総合的に考慮し、仮説を検証するための機能要件を定義します。＜デザイナーやエンジニアと共創した開発の推進＞■チームメンバーと密に連携し、ユーザーの立場に立った使いやすいインターフェースや、価値ある機能体験を設計します。■PRDなどのドキュメントや、Slack・会議体でのコミュニケーションを通じて、開発チーム内での共通認識を醸成し、開発を推進します。■実施した施策やリリースした機能の効果を定量・定性的に分析し、ネクストアクションの意思決定を行います。＜プロジェクトを円滑に遂行するための他部署とのコミュニケーション＞■開発チームだけではなく、マーケティング、広報、CS、オペレーションなど様々な部署のメンバーと積極的にコミュニケーションを取り、事業課題を解決することを推進します。■異なる専門性を持つメンバーの意見を吸い上げ、建設的な議論を通じて最適な意思決定が行われるような情報連携をリードします。※上記の業務に閉じず、事業成長のために必要なことを自ら提案し、周囲の人を巻き込ながら実行していくことを期待します。【ポジションのミッション】■経営方針・事業計画に基づいて、プロダクト開発における重要なアクションを見定め、推進すること■野心的なロードマップを打ち立て、最速で最大の成果をチームで生み出すこと

商品企画～広告運用～CRM設計まで行っている事業部です。半年で業績が10倍に成長し、現在も売上を伸ばしております。今回は膨大なマーケティングデータを元に、「売れる」から逆算した商品設計をお任せいたします。市場調査から販売方法までのディレクションまで、一貫した業務をお任せいたします。【具体的な業務内容】■自社商品企画（健康・ダイエット商材、化粧品など）・市場分析、調査（SNSやWebからの情報収集、競合他社分析、提案資料作成など）・新商品の企画構成、立案・OEM会社選定、サンプル調整・納品までのスケジュール管理・販売開始までのディレクション（プロモーション・CRM・クリエイティブ・CSとの連携）・在庫管理【役割/ミッション】■自社のブランド確立■新規商品販売■既存商品の在庫安定化【キャリアパス】■自社商品のプロモーション責任者■Webマーケター■商品企画責任者【業務割合】■市場調査、情報収集：3割■企画構成＆立案：2割■販売までの調整・管理・在庫管理：3割■OEM対応、倉庫連携、その他事務業務等：2割

同社は第二次創業期を迎え中長期の成長を見据えて 「次世代のリーダー」を輩出するため、採用活動を強化しています。皆様がもつ「想い」を形に変え、社会を豊にする価値を提供し続ける、そんな未来の弊社のリーダーを採用し会社を成長させる、人事を募集しております。【職務内容】■新卒採用・新卒採用戦略・戦術の企画・立案・採用媒体の運用・改善・企画・母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ）・選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー）・内定者フォロー・採用マーケット情報収集・新施策の立案と実行、効果検証■採用広報・新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など）※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。■その他人事関連業務・オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など）・全社会議、全社イベントの企画・運用サポート・表彰制度の企画・運用サポート

《具体的な業務内容》・採用業務のサポート（面接調整、応募者対応、求人媒体管理など）・エージェントコミュニケーション・人事部門のチームマネジメント・中途採用戦略の立案～実行・海外拠点や外国籍社員とのコミュニケーション・人事制度の企画～運用・経営層へのレポーティング・入退社手続き、勤怠管理などの労務業務【主なミッション】外国籍社員や候補者・エージェントと抵抗なくコミュニケーションをとり、グローバル採用体制を強化する【主な採用ポジション】・Giveryのエンジニア（開発エンジニア・インフラエンジニア・EM等）・Givery Technologies Indiaのセールス《キャリアパス》▼エンジニア採用・DevRelのエキスパート・技術組織の採用戦略立案から実行までを統括・業界をリードするDevRel活動の確立▼人事戦略/開発組織HRBP・採用だけでなく、技術組織全体の人事戦略を統括・組織開発／タレントマネジメントの統括責任者へ▼経営への関与・Givery成長戦略の重要なKPIを追っていただくため、経営戦略にも携わっていただきます《業務の魅力/やりがい》・裁量権をもって業務に取り組めるため、自身の戦略が結果に反映され、やりがいを感じます・グローバル採用にかかわることで、英語スキルの向上が可能です（今はできなくてもキャッチアップできればOK）・協力的なエンジニアとコミュニケーションが取れるため、技術知識が深まり、キャリアアップにつながります◎《身につくスキル、経験》・エンジニア採用における戦略立案スキル・変化に対する柔軟な戦略思考・技術スタックに関する知識

この度は、各種サービスの中でも、「テクノロジー人材の育成」の領域で私達と共にプロダクトを進化させ、企業様のエンジニアリング力の向上支援を展開する仲間を募集しております。育成ソリューションチーム（DX人材育成のための教育・研修プロダクトの開発と提供を行うチーム）の研修コンサルティングをお任せします！【具体的には…】■研修プログラム企画/各種調整　顧客とのゴール設定/ゴールの状態のすり合わせ　顧客の課題に合わせた研修プログラムの企画　講師等との各種調整■カリキュラム運営　プロダクトの研修機能を用いた進捗管理　テクニカル系、ビジネス系、キャリア系ワークの運営■研修生コーチング・個別の1on1を通じた情報収集と研修参加動機付け、キャリア形成サポート　各種ワークを通じた研修生の成果物の品質向上に向けたフィードバック■顧客へのレポーティング　エンジニアリングスキルのアセスメント結果の分析とレポート作成/報告　　など【HRTech部門について】HRTech部門では、多くの人々や組織が創造力（エンジニアリング力）を発揮できる、よりよい未来の実現を目指して「Empower Engineering」を理念としています。ITエンジニアの人材不足が課題として嘆かれる昨今、プログラミング教育の必修化など、エンジニアの「量」の改善施策が進んでいます。一方で、 いくらエンジニアの裾野を広げたとしても、仕事として働くエンジニアが高い生産性を発揮できる環境を用意しない限り「質」が伴わず「エンジニア不足」は解決しません。私たちはエンジニアが仕事で活躍できる基盤の構築、即ち 「エンジニアのHR基盤の構築」が重要 だと考えています。企業内における人材・組織の“テクノロジースキル”を最大化する支援をおこない、経営・事業として企業が新たな選択肢を生み出せる環境を実現します。某を通じて、エンジニアのHR Techに特化をした採用・育成・評価基盤を構築する ことで、ものづくりすることそのものを「楽しんでいる」自立自走できるエンジニアを世の中に、企業の中に溢れかえるような社会の実現を目指していきます。【今後の事業展開について】コーディング試験をする慣習は、米国を始め、海外では選考時のスキルの見極めを目的に当たり前に行われているのに対して、日本ではなかった市場を2016年から作ってまいりました。2023年現在、国内においても徐々に類似の製品も出てきており、海外製品も日本への展開をスタートしており、市場が立ち上がりつつありますが、大手企業からベンチャー企業まで幅広く導入を勝ち取ってきた マーケットリーダーとして、これから一気にシェアを日本でとっていくとともに、アジア圏を中心に海外のマーケットへの展開 の検討も始めています。今後、 次の3年で、国内における市場シェアで圧倒的なNo.1 を目指すとともに、世界に展開できる日本発のサービスとして外貨を稼ぐ製品に育てていきます【自社プロダクトについて】DX人材の採用・育成・評価のためのHRプラットフォームTrackは、プログラミングスキルの可視化を基盤とした、エンジニアの採用・育成・評価で必要とされる、各種プロダクト・サービスを網羅したHRプラットフォームです。私たちは、このTrackを通じて企業内におけるエンジニアの適切なHR（採用・育成・評価）の実践を提供することで、企業内におけるエンジニアリング力の最大化を支援しています。

本求人は、COO・副社長直轄のコーポレート組織※に所属する、プラットフォーム戦略統括部でプロダクトマネージャーを募集しています。※コーポレート組織…経営企画・社長室・人事・総務・経理・法務など横断系の部署が集まる組織【募集背景】同社エコシステムの強化による社会インパクトの拡大は、全社でももっとも重要な戦略の1つと捉えられており、顧客戦略部はその中心的な組織として戦略企画、新サービスのインキュベーションとグロースをリードしています。プロダクトマネージャーの方には、ポイントやブランド、キャラクター、データといったプラットフォームの巨大なアセットをフルに活用いただき、先進的なマーケティングソリューションやプロダクトの企画・推進をお任せします。【業務詳細】裁量や価値創造のアプローチとしては以下となります。・プロダクトの責任者であり、収益や顧客満足の向上をリードする・ビジネス・UX・マーケティング・開発など異なる専門職の混合チームをまとめる・成果で評価され、実現するためのアプローチは各々の裁量に任せられる・経営層との直接接点として、月に1～2回、上級執行役員とのインテンシブなプロダクト会議でグロース、進化の方針を議論する。特に全社に大きく影響する戦略プロダクトでは、社長・副社長への成果報告や成長に関する議論も定期的に行っています。・プロダクトは常時20-30を推進しているほか、Waitingが60程度あり、複数のプロダクトを推進することもあります。・プロダクトには、アプリ開発などエクスペリエンス要素が強いものから、メディアやコンテンツなどマーケティング要素がより強いものまであり、それぞれの方の得意領域や志向によってアサインを検討しています。今後企画、推進いただくプロダクトの例としては、以下のようなイメージです。・同社の70サービスを束ねるスーパーアプリ・ポイント管理サービスのスマートエージェント化・携帯キャリアへの参入や金融領域の伸長をふまえたロイヤリティプログラムの構築・企業キャラクター人気No.1のお買いものパンダを活用したオンライン・オフライン横断のブランド体験

【業務内容】マーケティングと開発チームと連携しながらSNSを運用していただき、新規ファン・既存ファンを獲得するポジションです。SNS運用の観点からプロジェクトの全体像を理解していただき、将来的には国内・海外戦略立案を担っていただく可能性がございます。【具体的な業務内容】■国内外に向けた自社SNSアカウントの運営管理・投稿の企画（コンテンツ・スケジュール・アセット）■プロデューサーのサポート業務・担当プロジェクトの開発・マーケティング情報収集・進行管理、費用管理、渉外対応（社内外との連携）・リリース・運営に伴うWEB、イベント、パブリシティ等のプロモーションサポート

【職務内容】具体的には、・日別・月別・年別の計画利益・売上の達成・短期・中期販売計画の管理・本部内の社員配置・取引先との交渉・経営会議・企画会議への参加・報告・提案・経営陣とのコミュニケーション・本部方針・ビジョン・戦略の策定・管理【求める人物像】・主体性が高く、曖昧な環境の中でも仕組みづくりを推進いただける方・戦略的思考力が高く、混沌とした状況の中でも自ら考え、業務推進できる方・経営幹部ならびに多様なステークホルダーを上手く巻き込みながら推進できる方・実際に店舗や現場に自分で赴き、事実を確認し施策提案できる方

コミックス・ライトノベル・ゲーム・アニメなどの出版映像業界に強みをもち、ネットワークサービス・エンターテインメント領域でのコンテンツ企画運営を行っている同社にて下記業務をお任せ致します。【業務内容】■アニメ事業局　アニメ企画部KADOKAWAが強みをもつコミックス、ライトノベル、ＷＥＢ小説（新文芸）、キャラクター文芸を中心としたオリジナルアニメ作品の製作プロデューサー業務全般をお任せします。【具体的な業務内容】■アニメ化作品の企画立案、回収ビジネススキーム提案、社内決裁■スタジオスケジュール、資金計画管理■製作委員会組、出資営業、契約監修業務■スタッフィング（監督、脚本、キャラクターデザイン他）■プリプロダクション監修業務■社内各部門調整■アフレコ、ビデオ編集、ダビング作業立ち合い、監修業務■ビデオグラムパッケージプロデュース業務、他各権利窓口調整業務■イベント監修、調整業務■そのほか、アニメ製作プロデュースに関連する業務全般【KADOKAWA社の企業特徴】■IP（知的財産）の展開自社で保有する豊富な知的財産（IP）を活かし、書籍、アニメ、ゲーム、映画、グッズなど多岐にわたるメディアミックスを得意としています。■グローバル展開海外市場向けに日本のアニメやゲーム、書籍を展開しており、世界中にファンを持っています。■デジタルイノベーションデジタル分野への積極的な投資を行い、最新のデジタル技術を駆使したコンテンツの提供を行っています。【企業事業展開(例)】★出版：書籍・出版を軸に新規IPの創出★映像部門：書籍とアニメのメディアミックスを最大化★ゲーム：新規IP創出とゲームによるIPの拡大展開★Webサービス：動画プラットフォーム★教育事業：クリエイティブ分野の専門校運営,オンライン学習システムを開発【参考資料】■同社の事業概要https://group.kadokawa.co.jp/business/■KADOKAWA社統合報告書(KADOKAWA社とは等)https://group.kadokawa.co.jp/ir/integratedreport/

コミックス・ライトノベル・ゲーム・アニメなどの出版映像業界に強みをもち、ネットワークサービス・エンターテインメント領域でのコンテンツ企画運営を行っている同社にて下記業務をお任せ致します。【業務内容】■海外ライセンシー向けアニメ作品を販売する営業を行っていただきます。特に、アジアセールス・サポートポジションを想定しております。より事業を拡大するために能動的に動いて頂く業務になります。【具体的な業務内容】・社外向け業務海外ライセンシーとのMTG・諸条件の交渉、必要となる資料作成やデータ検証等・社内向け業務アニメプロデューサーや宣伝マンと連携し、営業戦略や作品評価のフィードバック、各種調整等【仕事の魅力や部署の雰囲気】アニメ事業が世界に向けて拡大している現状で、そのダイナミズムに触れながら、自らが関わるIPのバリューを上げていく・世界に広めていく、という要素を魅力に感じる方には大変やり甲斐のある仕事です。また部署のチーム構成はとても若く、大半が20代になりますので、固定化された業務の繰り返しではなく成長を感じられる雰囲気があります。【KADOKAWA社の企業特徴】■IP（知的財産）の展開自社で保有する豊富な知的財産（IP）を活かし、書籍、アニメ、ゲーム、映画、グッズなど多岐にわたるメディアミックスを得意としています。■グローバル展開海外市場向けに日本のアニメやゲーム、書籍を展開しており、世界中にファンを持っています。■デジタルイノベーションデジタル分野への積極的な投資を行い、最新のデジタル技術を駆使したコンテンツの提供を行っています。【企業事業展開(例)】★出版：書籍・出版を軸に新規IPの創出★映像部門：書籍とアニメのメディアミックスを最大化★ゲーム：新規IP創出とゲームによるIPの拡大展開★Webサービス：動画プラットフォーム★教育事業：クリエイティブ分野の専門校運営,オンライン学習システムを開発【参考資料】■同社の事業概要https://group.kadokawa.co.jp/business/■KADOKAWA社統合報告書(KADOKAWA社とは等)https://group.kadokawa.co.jp/ir/integratedreport/