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■Building Information Modelingを用いた設計・施工での活用支援業務を担当していただきます。■図面をベースにしたコミュニケーションから、3次元モデルを使ったコミュニケーションに置き換え、早期から関係者間で 共有し、意匠、構造、設備などの様々な仕様やコストの確認や管理を進めていきたいと考えて おります。■BIM活用についての情報収集や動向調査、活用方針や基準類の制定などの業務もあります。【採用背景】業務基盤としてのBIM活用を推進するため、設計・施工・維持管理の各フェーズにおけるBIM活用を実践し、現業部門の支援、社内教育の役割を期待しております。

建築現場における電気、給排水、空調設備といった設備工事における品質、コスト、工程、安全、環境などの施工管理業務を担当していただきます。同社の信頼と実績につながっています。事業所一覧【大阪（本社・西日本支社）】〒545-8555 大阪市阿倍野区松崎町2-2-2【東京（本社・西日本支社）】〒108-8381 東京都港区芝5-6-1【札幌支店】〒060-0004 札幌市中央区北四条西2-1-18 (邦洋札幌Ｎ4・2ビル6F)【東北支店】〒980-8482 仙台市青葉区中央2-11-18（T-PLUS仙台広瀬通6･7F）【名古屋支店】〒453-8555 名古屋市中村区竹橋町29-8【広島支店】〒730-0042 広島市中区国泰寺町1-7-22【四国支店】〒760-0023 高松市寿町2-3-11(高松丸田ビル7F)【九州支店】〒805-8531 北九州市八幡東区山王2-19-1

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建築現場における電気、給排水、空調設備といった設備工事における品質、コスト、工程、安全、環境などの施工管理業務を担当していただきます。同社の信頼と実績につながっています。事業所一覧【大阪（本社・西日本支社）】〒545-8555 大阪市阿倍野区松崎町2-2-2【東京（本社・西日本支社）】〒108-8381 東京都港区芝5-6-1【札幌支店】〒060-0004 札幌市中央区北四条西2-1-18 (邦洋札幌Ｎ4・2ビル6F)【東北支店】〒980-8482 仙台市青葉区中央2-11-18（T-PLUS仙台広瀬通6･7F）【名古屋支店】〒453-8555 名古屋市中村区竹橋町29-8【広島支店】〒730-0042 広島市中区国泰寺町1-7-22【四国支店】〒760-0023 高松市寿町2-3-11(高松丸田ビル7F)【九州支店】〒805-8531 北九州市八幡東区山王2-19-1

同社設計部にて、設備設計を担当していただきます。オフィスビル、公共施設、、病院、マンション、工場などのあるゆる建築物を受注しております。

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■土木・建築の現場パトロール、指導■労働災害対応■安全教育■法令対応の安全管理全般事業所一覧【大阪（本社・西日本支社）】〒545-8555 大阪市阿倍野区松崎町2-2-2【東京（本社・西日本支社）】〒108-8381 東京都港区芝5-6-1【札幌支店】〒060-0004 札幌市中央区北四条西2-1-18 (邦洋札幌Ｎ4・2ビル6F)【東北支店】〒980-8482 仙台市青葉区中央2-11-18（T-PLUS仙台広瀬通6･7F）【名古屋支店】〒453-8555 名古屋市中村区竹橋町29-8【広島支店】〒730-0042 広島市中区国泰寺町1-7-22【四国支店】〒760-0023 高松市寿町2-3-11(高松丸田ビル7F)【九州支店】〒805-8531 北九州市八幡東区山王2-19-1

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【ミッション】かんぽ生命のDX施策にて推進している各種Webサービスの導入検討および実際の開発・運用プロジェクトに従事していただきます。新たなサービスを創りあげていくチームの一員として、ビジネスサイドのメンバーと協働し、企画段階からサービス設計、システム開発まで、サービス開発の全プロセスに携わることができます。ご自身のこれまでの経験やスキルを、ビジネス視点とシステム視点の両面で存分に活かせるやりがいのある職場です。【具体的な業務内容】お客さまのニーズに応える革新的なデジタルサービスの実現に向けて、以下のいずれかのプロジェクトに従事していただく予定です。■お客さま向けマイページ開発案件：利便性の高い顧客体験の設計・構築■アプリ開発案件：サービスの企画・開発※適性やスキルセット、プロジェクトの進捗状況を踏まえ、最適な配置を検討させていただきます。【働き方】■?ペーパーレス化を推進しており、最大週3回まで可。ZOOM等のアプリを活用し、在宅時であってもコミュニケーションが取れる環境も整備されています。【かんぽデジタルシステムズ】https://www.kampodigital.jp-life.japanpost.jp/newslist/news012023年5月設立。かんぽ生命のビジネスモデル変革をDX・デジタルの領域で実現を支えるべく、かんぽ生命グループのDX戦略実現の要として、2023年度にデジタル子会社として設立しました。設立後は会社基盤を整備しつつ、開発案件を行っていましたが、1年が経ち、今後のDX・デジタル案件の拡大を見据えた中期的な計画を実行するフェーズに入りました。【かんぽシステムソリューションズ】同社は、かんぽ生命をITの力で支え、かんぽ生命の持続的成長に貢献することをミッションに、高い生産性・品質のITシステムを構築・提供していくことに従事しています。かんぽ生命のIT戦略パートナーとして、ビッグデータやAI、FinTech等の最先端の技術を用いたIT戦略の提案を主体的に進めていくことで、かんぽ生命をシステムから支え、日本全国のお客さまの暮らしをサポートしています。

【ミッション】同社の小売事業部門にて、PL管理からプロダクト開発、プロジェクト推進まで、事業をグロースさせるためのあらゆる企画・推進業務をお任せします。【募集背景】■エネルギー事業の拡大に伴う、組織強化を目的とした採用です。■同社はエネルギー・電力小売事業（「おうちでんき」等）を中心に急成長を遂げています。さらなる事業拡大と意思決定の迅速化のために【小売り事業】の事業推進・企画機能切り出し、組織を本格始動することになりました。■変化の激しいエネルギー市場において、既存プランのブラッシュアップ、再生可能エネルギー（再エネ）を活用した新プランの導入、他社とのアライアンス強化などを横断的にリードするコアメンバーを募集します。【具体的な業務】■事業戦略の策定・PL管理－小売事業全般の中長期的な成長ロードマップの企画と数値管理－新サービス・プロダクト開発■他社アライアンス・パートナーシップの推進－代理店ビジネスの拡大や、他商材とのコラボレーション企画・交渉■横断プロジェクトの牽引（PMO業務）－事業拡大におけるボトルネックの抽出とプロセス改善－複数部署や外部パートナーを巻き込んだ特殊プロジェクトの統括【ポジションの魅力】・国内最大級の顧客基盤を活かしつつ、子会社の立場として機動力を持って迅速に新規サービスを企画していくことができます。・事業企画からソリューション戦略、サービス企画、リリース、事業成長まで一貫して携わることができます。

【ポジション概要】『SaaS×AI×コンサルティング』を融合し、日本を代表する巨大組織の人的資本経営を加速する変革幹部候補　人的資本インテリジェンス事業の拡大を、SaaSプロダクト・コンサルティング・研修・自社開発を統合しながら牽引する幹部候補ポジションです。　事業単位ではなく“事業群”全体の戦略と収益モデルの構築に携わる 「裁量」 が特徴となり役員直下環境の中で事業推進における事業群の戦略立案・組織設計・新規事業の意思決定まで柔軟に踏み込むポジションとなります。人的資本領域での市場拡大の中核として、既存事業の強化と新規事業の創出を同時に推進します。　0→1の事業開発と1→100のスケールを同時に経験いただけます。領域を限定せず“経営の意思決定を動かす”ポジションのため、課題を選ばず、最もインパクトのある打ち手を自ら定義して実行できる人を求めています。【ミッションと主な業務内容】「人的資本 × テクノロジー × プロフェッショナルサービス」を統合し、企業の人材戦略をアップデートする社会変革を、事業横断で牽引する経営直下ポジションです。１：事業戦略の統合設計　　　既存サービスの強化、新規事業の企画、共同出資による事業創出まで、　　　事業群全体を見据えた戦略設計を行う。2：価値提供モデルのデザイン　　　SaaSプロダクト、研修、自社開発、コンサルティングなど複数の手段を組み合わせ、　　　クライアントの人的資本経営を成功させる最適な提供モデルを構築。3：事業推進と収益責任の両輪を担う　　　プロダクト開発・マーケティング・セールス・カスタマーサクセスなど　　　関係部門を巻き込み、事業成長を牽引。4：組織づくり・チームづくり　　　専門人材を巻き込みながら、自分自身もプレーヤーとして動きつつ、　　　事業を持続的に伸ばすチームをリード。5：経営直下での意思決定参画　　　経営会議レベルの議論に参加し、事業成長に直結する意思決定を推進。

【職務内容】「データと仕組みで『SaaS営業』を科学し、圧倒的なスピードで市場シェアを拡大させる成長の司令塔」従業員規模1,000名未満の中堅・成長企業をターゲットとする「グロースマーケット事業Gr」を統括します。 「SaaS営業中心」のモデルとして、デジタルマーケティング、インサイドセールス、フィールドセールスの連携を「型化」し、高い成約率と効率的なプロセスを追求します。 成長意欲の高いマーケットを制圧し、事業成長を指数関数的に引き上げる役割です。【ミッション】■高効率なセールスマシンの構築: データに基づき、リード獲得から商談、受注に至る全プロセスの転換率（CVR）を最大化させる。■圧倒的な市場シェアの獲得: スピード感を持った施策展開と「勝てる型」の横展開により、中堅マーケットでの優位性を早期に確立する。■データドリブンな組織運営: 全フェーズのKPIを可視化し、科学的なマネジメントを通じて組織の爆発的な成長を牽引する。【主な業務内容】■スケーラブルな営業組織の設計: 属人性を排し、誰でも高い成果を出せる営業プロセス（Playbook）の構築・アップデート。■マーケティングとセールスの密な連携（Smarketing）: リードの質と量のバランスを最適化し、商談創出数を最大化させる。■KPIマネジメントとボトルネック解消: ダッシュボードを駆使したリアルタイムなデータ分析と、迅速な改善アクション。■メンバーの早期戦力化とエンゲージメント向上: 急拡大する組織における教育体制の整備と、挑戦的な文化の醸成。

【業務内容】BtoBマーケティング領域＋インサイドセールス連携の業務を幅広く行っていただきます。・広告施策（オンライン広告・タクシー広告など）・ウェビナー施策（自社・共催・カンファレンス登壇など）・展示会施策（オフラインの展示会）・ウェブサイト運営（サービスサイトの運営・LPの制作など）・コミュニティー運営（イベントやコミュニティーページの運営など）・マーケティング戦略の企画実行など、幅広い手法にて難易度の高い課題を抱える企業様に対して売れる仕組み作りを策定いただきます。※スキルに応じておまかせする領域をご相談させていただきます。【本ポジションへの期待役割】育成ソリューション事業部のBtoBマーケターは、リード獲得から育成、コンテンツ制作、予算管理まで、マーケティング施策の上流設計から実行までを一気通貫で担う、事業成長の推進役です。事業部長直下で戦略を描き、自ら手を動かして施策を前進させながら、将来的にはマーケティングチームの組成・牽引まで担うことを期待します。【今後のキャリアパス】個人の適性・志向性にあわせたキャリア形成が可能であり、マネジメントを志向する道と、技術の専門性を追求する道があります。・マネジメントキャリア： マネージャーとしてチームの事業推進を牽引し、全体設計・管理、育成を含む再現性のある組織構築を担います。・スペシャリストキャリア: 高度な専門性で複数プロジェクトに横断的に貢献し、プロダクトやサービスの価値創出を担います。グレードが高くなれば組織を越えて社会・業界に影響を与える知見保持者として位置づけられます。また、最新技術へのキャッチアップや個々人のスキルアップに向けた1on1、OJT、トレーニングプログラムの環境が整備されています。

【募集背景】人的資本インテリジェンス事業（HCI）は、採用・評価・育成・配置を、戦略設計から実行、さらにTrackプラットフォーム運用まで一気通貫で支援する新しいコンサルティング組織です。立ち上げから短期間で、売上は数百万円規模から数千万～数億円規模へと急成長し、高い利益率と再現性のある事業モデルが確立されつつあります。一方で、戦略からプロジェクト全体設計まで担えるコンサルタントはまだ限られており、現状、上流の戦略構想を描ける人材が限られている状態です。事業の拡大に伴い、・より多くの企業の変革を支援できる体制づくり・プロダクトとコンサルを掛け合わせた“新しいHRモデル”の確立・案件増加に耐えうるマネジメント／プロジェクト設計の強化が急務となっています。その為、AIプロダクトを武器にしながら、事業会社の中に“本物のコンサル組織”をつくる──この挑戦を推進する中心メンバーとして参画いただける方を求めています。【業務内容】― プロダクトを武器に、企業の“人の在り方”を再設計する ―クライアントの事業戦略・組織課題を起点に、採用／育成／評価／配置までを横断した人的資本戦略の全体設計を担います。そのため、・経営/事業戦略に紐づく人材要件の再定義・スキルデータを活かした評価・育成の再構築・採用と育成を分断しない一気通貫のタレント戦略設計など、通常は「分断されがちなHR領域」を、戦略側から束ねて設計できる環境です。

【ポジション概要】「経営のパートナーとして、日本企業の人的資本経営をデザインする最上位責任者」クライアントの経営層（CXO）のカウンターパートとして、経営・事業戦略に紐づくHR変革テーマの設定から、重要意思決定の支援までを統括します 。単なる案件の完遂にとどまらず、他部署商材（Trackプラットフォーム等）を含めた追加価値の創出や、組織全体の品質担保に責任を持つ、事業の柱となるポジションです 。【ミッション】経営課題の特定と解決: 経営課題から解くべきHRテーマを定義し、提言全体の妥当性とインパクトに責任を持つ 。戦略的アカウントマネジメント: 部長?役員層との強固なリレーションを構築し、期待値を調整しながら中長期的なパートナーシップを築く 。組織・事業の成長牽引: 複数案件を跨いで統括し、メンバーの強みを見極めた適切なアサインと育成を通じて、事業全体の成果を最大化させる 。【主な業務内容】■ハイレイヤー向けコンサルティング: クライアント経営層と対等に議論し、合意形成をリードする 。■プロジェクト全体の統括管理: 全体計画、リスク、品質、体制を監督し、複雑な関係者が絡む案件を前進させる 。■事業開発への寄与: 顧客の事業課題とプロジェクト成果を接続し、新たなサービスや商材展開の機会を創出する 。

【職務内容】「担当領域の仮説を自ら描き、現場変革をリードする実行責任者」プロジェクトの特定領域やワークストリームの責任者として、論点の構造化から示唆の導出までを自走して担います 。与えられたテーマを処理するだけでなく、自ら論点を整理し、仮説を持って領域を前進させる「自走する知性」が求められるポジションです。【ミッション】■担当領域の成果創出: 担当領域の論点を整理し、分析設計から示唆導出までを一気通貫で主導する。■クライアント・トラストの構築: 実務責任者（課長?部長級）と信頼関係を築き、現場を動かしてプロジェクトを前進させる。■高品質なアウトプット: 担当パートを高い水準でまとめ切り、顧客課題と接続した説得力のある提言を行う。【主な業務内容】■論点設計・分析: 担当領域の論点を構造化し、必要な分析アプローチを設計して具体的な示唆を導き出す。■ワークストリーム管理: 自担当タスクや小テーマの進捗・品質を自律的に管理・推進する。■人事戦略の具体化: ジョブロール定義、JD可視化、評価設計など、特定HR領域の課題整理と実務推進を担う。

【職務内容】「日本を代表するエンタープライズに対して人的資本経営の再定義を市場に投下する」エンタープライズ企業に対し、経営層を巻き込んだ全社規模の人的資本DXを仕掛けます。ブラックボックス化している数万人規模の社員スキルをデータ化し、「最適配置によるコスト削減」と「ビジネス成果の最大化」にて採用して終わり、育成して終わり、感と経験で配置して終わりだった。現存の人的資本経営に対してスキルを共通言語とした新たなスタンダードを市場に投下する日本の国力再生に重要なアカウントエグゼクティブの募集を行います。【主な業務内容】企業の経営・人事課題に向き合い、人的資本経営やデジタルトランスフォーメーションを支援するアカウントエグゼクティブをお任せします。既存顧客との関係構築から経営層への提案、社内外の専門家を巻き込んだ大規模プロジェクトの推進まで、顧客の組織・事業変革に深く入り込む営業活動を担っていただきます。■既存顧客における利用拡大・全社展開の提案一部門での研修利用など、既存の取引を起点に、複数部門・全社で活用するスキル管理基盤としてサービス提案します。顧客の事業計画や組織課題を踏まえ、導入範囲や活用方法を設計し、取引規模の拡大を実現します。■経営層・人事責任者への課題提案人事部門やDX部門の責任者、経営層に対して、人的資本への投資が事業成長や生産性向上にどのようにつながるのかを整理し、具体的な効果や投資対効果を示しながら提案します。複数の関係者の合意形成を図り、全社規模の意思決定を支援します。■顧客ごとの課題に応じた提案プロジェクトの推進標準的なプロダクト提案にとどまらず、顧客固有の課題に応じて、AIエンジニアやコンサルタントと連携し、AIを活用したアセスメントや人材・スキルデータの活用方法を企画します。提案内容の設計から社内外の関係者のマネジメント、契約締結まで、プロジェクト全体をリードします。■大手企業との長期的な関係構築受注をゴールとせず、導入後の活用状況や成果を踏まえて追加提案を行い、顧客の組織変革を継続的に支援します。顧客の経営課題を捉え、新たな活用機会や事業上の課題を見出していきます。【本ポジションの特徴】単にサービスを販売する営業ではなく、顧客の経営・人事課題を捉え、経営層を含む多様な関係者を巻き込みながら、ソリューションを活用した全社規模の変革を実現するポジションです。顧客への提案にあたっては、プロダクトだけでなく、AI・データ活用やコンサルティングを組み合わせた最適な解決策を設計します。自ら案件をつくり、社内の専門チームを動かしながら、大型かつ複雑なプロジェクトを成功に導くことがミッションです。

＜役割・期待値＞◆社長直下のIT責任者（CTO）として、社内システムの強化、新規事業開発／社外向けサービス・プロダクト企画開発など、幅広くお任せする予定です。◆まだ若い成長フェーズの企業なので、環境未整備な点も多くあります。経営と現場を繋ぐ立場で、受け身ではなく自ら能動的に課題を見つけ、あるべき絵を描く・戦略・推進が期待されます。＜業務イメージ＞入社後、まずは社内システムの強化に関わって頂く予定ですが、今後 営業系データ・システムの整備、人材マッチング系プロダクト開発・リリースなど、広げて頂く予定です。以下、プロダクト開発における業務イメージの一部です。・AI技術を企画・設計・実装の全工程に統合・システムアーキテクチャ設計および技術選定の提案・パフォーマンス、スケーラビリティを考慮した設計・改善提案・技術的課題の分析および解決策の提示・顧客要件を踏まえた最適な技術スタックの提案・プロジェクト計画（スケジュール・リソース）の策定および進捗管理・開発チーム（エンジニア、デザイナー）との連携・タスク管理・ステークホルダーとのコミュニケーションおよび報告・リスク管理および課題管理の推進・アジャイル開発（スクラム）でのプロジェクト推進経験＜プロジェクトイメージ＞同時に複数の新事業の開発面を進めていくので、一般的な開発と比べるとスピード感は必要となります。◆2026年：主に社内システムの整備・強化 既存各サービスの情報設計・開発（主に派遣事業ですが、食品、不動産もあります） 外国人労働者が利用するアプリは、26年度開発で実装予定。◆2027年 　プロダクト開発 / 営業周りのデータ整備　某スキマバイトのような、人員が欲しい企業側と労働者をマッチングさせる機能の実装予定　営業システム、特定技能周りのデータを整備◆2028年頃～ プロダクトリリース予定＜IT環境＞・FE: React.js、React Native・BE: TypeScript(Express)、PHP(Laravel）、Ruby（Ruby on Rails）・DB: PostgreSQL、MySQL、MongoDB、BigQuery・CI/CD：GitLab CI、Jenkins、GitHub Actions・OS: macOS、CentOS、Linux・Cloud: AWS、GCP(Cloud Storage、VPC、Cloud Run、Cloud Function、Cloud SQL、Pub/Sub、BigQuery、Firebaseなど）・Infra: Kubernetes、Docker

会社の急速な成長に伴い、部署横断での業務フロー整備や、システム導入プロジェクトの推進が必要となっています。情報システム部のプロジェクトマネージャーとして、社内の課題を把握し、最適なシステム導入・改善を企画・推進いただきます。【具体的には】■プロジェクトマネジメント・システム導入・更改プロジェクトの企画、要件定義、計画策定・ベンダー選定・折衝、契約・コスト管理・スケジュール・リソース管理、進捗管理、リスクマネジメント■業務改善・システム化の推進・部署横断での業務フロー整理、課題抽出・各部門のニーズを取りまとめ、最適なシステム導入を設計・社内業務の自動化・効率化に向けた施策立案■情報システム部門としての統制・運用・IT資産管理、セキュリティポリシーの整備・運用・社内システム利用ルールの策定・周知・導入後の運用設計、改善活動■キャリア展望・将来的には複数プロジェクトを統括し、情報システム部全体の戦略立案にも携わっていただきます。・経営層や事業部門と直接やり取りし、会社全体の成長を支えるポジションです。＝＝＝【入社後は 】＝＝＝まずは進行中のシステム導入プロジェクトに参画し、ベンダー調整や進捗管理を担当していただきます。その後、全社規模の新規プロジェクトの立ち上げ・推進をお任せし、裁量を持って活躍いただけます。

資金・予算・数値分析を軸に、経営判断を支える“財務特化”の役割です。経理課の責任者と連携しながら、会社の成長フェーズにおけるお金の使い方・投資判断・資金調達を担っていただきます。【1｜資金管理・資金繰り】└ 会社のキャッシュを守り、成長投資を可能にする基盤づくり■口座残高・入出金状況の把握■資金繰り表の作成・更新（週次／月次）■中期的な資金見通しの整理■大口支払や投資タイミングを踏まえた資金計画の立案■資金ショートリスクの早期把握と対策検討【2｜予算策定・予実管理】└ 予算を“作るだけ”で終わらせず、経営判断に使う■全社・事業別の予算設計■月次での予実管理、差異分析■数値の変動要因の整理・言語化■予算修正やコスト配分の検討・提案【3｜数値分析・経営判断サポート】└ 経営陣・経理責任者と並走し、数字で意思決定を前に進める■事業別・施策別の収益構造分析■利益率・コスト構造の把握■投資施策（採用・広告・システム等）の費用対効果分析■経営判断に向けた数値資料・シミュレーションの作成【4｜融資・金融機関対応】└ 成長フェーズに合わせた資金調達を主導■金融機関との折衝・関係構築■融資検討に伴う資料作成（事業計画・資金計画・返済計画 等）■複数銀行との条件比較・調整■将来の資金調達を見据えた中長期的な資金戦略の検討【5｜投資判断・資金配分の設計】└ 「何に、いつ、どれだけお金を使うか」を整理する■投資案件の数値整理・優先順位付け■稟議における数値面からの整理・判断材料作成■投資後の効果検証（想定と実績の差分確認）【6｜財務ルール・管理体制の整備】└ お金が正しく、無理なく回る仕組みづくり■資金管理・支払に関するルール設計■数値管理フローの整理・改善■経営・経理間での数値認識のすり合わせ

■仕事についての詳細 【法務部のミッションについて】法務部（メンバー4名、うち企業内弁護士1名）は、各メンバーが専門領域における法務プロフェッショナルとして、経営と現場の両視点から企業価値向上を行い、経営コンサルティンググループの法務、コンプライアンス部門としての機能を発揮して組織の発展に貢献しています。法務：グループ全体におけるリーガル業務およびグループ全体を対象にしたグループ戦略法務業務への対応コンプライアンス：コンプライアンス委員会との連携を前提にしたグループ全体におけるコンプライアンス業務への対応。【募集背景と業務内容】１．募集背景業績好調・事業拡大を背景とした増員募集です。２．業務内容企業内弁護士として、ご自身の強みを活かしながら法務部業務全般をお任せします。臨床法務業務や予防法務業務だけでなく、戦略法務業務にも携わっていただきます。幅広く法務業務の経験を積んでいただけるので、色々な経験をしながら企業内弁護士としてのキャリアを広げたいと考えている方に最適です。【具体的な仕事内容】（１）臨床法務業務①法務相談：部門などから法務見解を求められた場合の調査や取りまとめ。事案の適切な分析及び　解決案の検討（取引先への説明や交渉を自ら行う場合もあります）。②紛争案件対応（２）予防法務業務①契約書リーガルチェック：契約書のレビューや作成。取引や契約のために必要になる相談対応や　アドバイスなど。②知的財産・登記管理③リスクマネジメント（コンプライアンス、BCP）対応④法務・コンプライアンス教育（３）戦略法務業務①プロジェクト対応：新規事業やM&A、グループ会社含む他社とのアライアンス、グローバル法務対応などのプロジェクトにおける法務担当としての対応（取引全体の法的整理、契約作成と交渉、弁護士など外部関係者との意見形成など）。②コーポレートガバナンス、内部統制を前提にした社内規程整備、取締役会等への上程③コンプライアンス委員会の運営④法務特化AIの活用等法務DX導入・活用によるグループ全体の契約・法務相談業務の合理化・効率化対応■こんなところが魅力です！１．グループにおいて多くのクライアントと関わることで、様々な企業課題への関与・経験を積みながら、企業法務プロフェッショナルとしてのキャリア形成が可能。２．法務部の機能・役割を見直し、再構築する過程に参加することができる。３．既成の方法ではなく、アイデアや工夫を積極的に業務に取り入れる風土。４．上場企業として着実に成長を続けており、成長に伴い様々な法務実務を経験することが可能。■多様な働き方をサポートする環境・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢・時間単位有休制度、計画有休制度・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）・ライフステージ合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入

＜概要＞・電源製品に使用する部品の調達（契約・ソーシング）を担う調達課の責任者として部長を補佐し、事業および組織運営に携わっていただきます。＜詳細＞・契約業務マネジメント(購入先の選定・購入先評価管理・契約書の締結・購入価格の決定)・調達業務マネジメント(発注計画・注文検討・納期管理・納期問題の解決・仕入処理・支払処理の管理)・適正在庫マネジメント(適正在庫の検討と計画、適正在庫の推進管理、資産の健全化・材料管理業務の管理監督)・金型管理業務のマネジメント(金型投資計画・購入決裁管理、金型資産管理)・品質管理マネジメント(部品品質に関する活動、環境負荷物質・グリーン調達管理)・調達職能社員の指導、育成・その他調達に関する業務【この仕事の魅力】・製品開発時点から部品選定・価格折衝等に参画し、販売及び利益拡大への貢献ができる・生産計画に対する部品調達責任を完遂することにより、販売・利益への貢献ができる。【募集背景】商品の産業市場や新市場への引合拡大に伴い、部材調達体制の強化を図る【配属先情報】■調達部（部長）ー調達課（課長）【企業・求人の特色】■パナソニック(株)から車載向けを除く電源・電源関連部品の開発・製造・販売事業譲受を受け誕生した企業■高圧電源市場にて国内トップクラスのシェアを誇る電源メーカー

【概要】ネスレ日本の事業を支えるITインフラ領域において、クラウド、ネットワーク、サーバー、ストレージ、コミュニケーションツールなど、幅広いIT基盤の運用・改善をリードいただくポジションです。本ITチームは、日本国内の工場、物流拠点、本社、営業拠点など、ネスレ日本全体のITインフラを支えています。対象となる領域は、クラウドサービス（Azure/AWS/Googleなど）、仮想化基盤（VMWare/Hyper-Vホスト）、サーバー、SANストレージ、社内ネットワーク、Wi-Fi、ビデオ会議・コミュニケーションツールなど多岐にわたります。本ポジションでは、チームをリードしながら、社内の各部門、国内外のITチーム、外部パートナーと連携し、安全性・安定性・コスト効率に優れたITサービスの提供を推進いただきます。日々の運用管理に加え、IT基盤の改善、クラウド活用、セキュリティ・コンプライアンス対応、プロジェクト推進にも関わるため、インフラ領域の専門性とマネジメント経験を活かして、事業に近い立場で幅広く活躍いただけます。チームは36名で構成されており、さまざまな専門性を持つメンバーと協力しながら業務を進めています。【業務内容】ネスレ日本のITインフラが、安全で安定的に利用でき、かつ事業成長を支える基盤として機能するよう、チームおよび関連プロジェクトをリードいただきます。具体的には、以下の業務を担当いただきます：・クラウド、ネットワーク、サーバー、ストレージなど、ITインフラ全般の運用・改善のリード・複数のITインフラ関連プロジェクトの管理、および予算・スケジュール・リソースの調整・国内拠点におけるWi-Fi、有線ネットワーク、サーバーなどの安定運用と品質向上・社内ユーザーに影響するITインフラ障害の調査、対応、再発防止策の推進・重大なシステム障害発生時の対応方針の整理、関係者へのコミュニケーション、影響把握・グローバルITチーム、国内ITチーム、外部ベンダーとの連携・調整・セキュリティ、コンプライアンス、リスク管理の観点を踏まえたITインフラ環境の維持・改善・データ分析基盤、IoT、Web・モバイルアプリケーションなどを支えるクラウドサービスの設計・導入支援・ビジネス部門の課題やニーズを理解し、ITの観点から最適なソリューションを提案・推進・チームメンバーの育成、業務推進、協力的なチーム環境づくり"【募集背景】安定したITサービスの提供と、より安全で効率的なITインフラ環境の実現を推進していくため、ITプラットフォーム領域の体制を強化します。【部署紹介】本部門は、ビジネスの成長をテクノロジー面から支えるIT部門です。社内の各部門と連携しながら、ITインフラ、クラウドサービス、ネットワーク、セキュリティ、業務システムなど、社員が安心して業務に取り組めるデジタル環境の整備・運用を行っています。また、日本国内の関係部門に加え、グローバルITチームや外部パートナーと連携する機会も多く、英語を活用しながら幅広い関係者と協働できる環境です。ITの専門性を活かしながら、事業に近い立場で課題解決や業務改善に貢献できる部門です。【ポジションの魅力】このポジションでは、ネスレ日本のビジネスを支えるIT基盤に直接関わっていただけます。社内のさまざまな部門と連携しながら、安定したITサービスの提供や業務環境の改善に貢献できるため、自身の仕事がビジネスに与える影響を実感しやすい環境です。また、クラウド、ネットワーク、セキュリティ、グローバルITとの連携など、幅広い領域に関わる機会があります。専門性を深めながら、将来的にはより大きなプロジェクトやチームをリードするキャリアにもつなげることができます。【求める人物像】・チームで協力しながら成果を出すことを大切にできる方・課題に対して主体的に考え、解決に向けて行動できる方・社内外の関係者を巻き込みながら、前向きに業務を推進できる方

大規模な越境ECプラットフォームにおいてデータ分析・企画立案・リリースまでの一連のプロセスを実践的に経験できます。事業を成長させるための新規企画をゼロから立ち上げるだけでなく、役員への提案や、社内の様々なチームを巻き込んだプロジェクト推進まで幅広い業務に挑戦できます。「ただの企画立案で終わらない、本気で事業を動かす経験をしたい人」 にぴったりの環境です。【具体的な業務内容】■データ分析&企画立案・流通を増やすための戦略を策定・数値分析を基にした施策の立案・実行・役員への提案・フィードバックを受けてのブラッシュアップ■プロジェクト推進・社内のエンジニア・マーケター・オペレーションチームと連携し、施策の実装を推進・効果測定と改善提案■マーケティング施策の企画・運営・キャンペーンの企画・試算・効果分析・LP（ランディングページ）の構成設計・デザイン調整・他部署・外部パートナーと連携し、施策の効果を最大化■グローバル市場調査&新規顧客開拓・世界各国の購入サポート市場を調査し、新規顧客獲得施策を立案・実施■グローバル物流の改善・開拓・物流手段の調査・交渉・社内システムへの取り込み（要件定義・オペレーション構築）【本ポジションの魅力】■データ分析→企画→実装まで一貫して経験できる環境■自らのアイデアを役員に直接提案し、実行できる裁量の大きさ■グローバル市場でのリアルなビジネス課題に向き合える経験■多国籍のユーザーに向けたマーケティング・機能開発を通じ、グローバル視点を養える■エンジニア・マーケター・事業開発チームと協力し、大規模プロジェクトを推進する経験

【募集背景】SNS・AIOを主軸とした統合マーケティングの確立に向け、デジタル領域のメディア設計と広告運用を担うメディアプランナーを募集します生活者が接触するメディアと広告はかつてない広がりを見せ、マーケティングのアプローチは複雑化しています。その主軸はマスからデジタル、さらにSNSへと移行しました。メディアの利用時間、検索行動のいずれにおいても、10～30代ではSNSが主流となっており、生成AIを用いた検索も急速に普及しています。同時に、生活者が信頼を寄せる情報源も変化しています。企業が自ら発信する広告やオウンドメディアよりも、第三者が発信するアーンド／シェアード系メディアの情報が、ブランド選好に大きな影響を及ぼすようになりました。こうした環境下では、「誰に、どれだけ語られているか」を示すUGC（ユーザー生成コンテンツ）およびSOV（シェア・オブ・ボイス）が、マーケティング戦略上の重要指標となっています。「生活者の購買行動の変化を捉える仕組み」および「SNS・AIO（AI検索最適化）を主軸としたマーケティング」への需要は、今後拡大すると想定されます。当社は累計3,000社との取引実績を基盤に、統合マーケティング領域へと主戦場を拡大します。この成長を担うメディア設計の中核として、ペイドからアーンド・シェアードまでを一つのプランで束ねるメディアプランナーを募集します。【業務内容】メディアプランニングと予算設計：クライアントの事業課題を起点としたKGI／KPIプランニング。予算アロケーション、媒体・チャネル構成の設計、メディアプランの作成と提案SOVを組み込んだ配分設計：運用型広告に加え、インフルエンサータイアップ、UGCの創出施策、PRを含めた配分の設計。ペイド・アーンド・シェアードを接続したプランの構築配信設計と運用ディレクション：リスティング広告、ディスプレイ広告／DSP、ソーシャル広告（Instagram・TikTok・YouTube・X・LINE）の配信設計と運用ディレクション、入稿・配信品質の管理（実運用は運用担当の管掌業務）効果分析とPDCA：効果測定、レポート作成、改善提案。配信結果およびSOVの推移を踏まえた次期プランへの反映社内外の連携とコンペ・提案のリード：アカウントプランナー、コミュニケーションプランナー、運用担当との連携と、媒体社・プラットフォーマーとの折衝。競合コンペおよび大型提案におけるメディアプランの立案とプレゼンテーション配分手法の型化と育成：AI・データを活用した配分最適化手法の実案件への適用と型化。将来的なチームマネジメントおよびメンバー育成

【募集背景】事業拡大に伴う組織体制の強化のため、契約書の審査・商事法務・コンプライアンス・知的財産・M＆Aに関する手続きなど横断的に法務領域を担っていただける方を募集しております。【ミッション】くふうカンパニーグループ全体の労務基盤を強化し、従業員一人ひとりが「ユーザーファースト」を体現できる、安全で働きがいのある環境を構築・維持すること。【業務内容】ご経験やキャリアの志向に応じ、当社グループの法務業務全般をお任せします。■契約書の作成、審査(各事業会社から寄せられる多様な契約書のリーガルチェックおよびドラフト作成。)■新規事業に関する法的助言、利用規約作成など(グループ内で立ち上がる新規サービスや新ビジネスの企画段階におけるリーガルサポート、利用規約等の策定。)■法務、コンプライアンスに関する社内教育の企画、実施(グループ全体のコンプライアンス意識向上のための研修企画や啓発活動。)■個人情報保護に関する業務(個人情報の取り扱いに関する規程の整備、運用チェック、相談対応。)■事務局運営（株主総会、取締役会など）■M&Aや組織再編に関する契約書の作成・交渉、法務DD、法定手続など【組織構成】法務部　部長1名、メンバー6名（法務3名/内部統制3名）【働く環境】◎残業20時間程度◎フラットで風通しの良い社風◎??祝休みの完全週休2?＆年間休?120?以上◎服装・髪型?由◎フレックスタイム制（コアタイムあり）【本ポジションのやりがい】■単一事業に収まらずさまざまな事業に横断的に関わることが可能です。■ご経験・ご志向性から経営法務や登記、知的財産権など幅広く携わることが可能です。■経営層とも距離が近く、経営の意思決定に関わったり経営陣の考えに多く触れることができます。■法務部の拡大に伴うチーム構築【求める人物像】■チームワークを大切にする方■幅広く活躍したいと考えている方■主体的・臨機応変に対応できる方■社内外関係者・協力者を積極的に巻き込める力のある方■現状に満足せず、試行錯誤や改善ができる方

事業開発（新規事業開発・既存事業改革等）としてご活躍頂きます。※現在はCFOや経営企画メンバー等の部門横断型のチームが推進しており、増員としての採用です。【業務の例】既存事業の強みをレバレッジした、派生事業・周辺ビジネスの企画立案から、最初の売上を立て、組織化するまでの「現場実行」のすべてをハンズオンでお任せします。・既存事業の顧客基盤・ノウハウを活かした、派生ビジネス（新規サービス、周辺領域への進出）の戦略立案・検証・テクノロジー（AI・RaaS・DX等）を既存の労働集約型モデルに掛け合わせた、次世代型ビジネスモデルの検証および社会実装・新事業立ち上げに伴う、実証実験（PoC）の設計・現場への落とし込み、初期顧客の開拓（ドアノック営業～クロージング）・事業のスケールに向けた、アライアンス（他社提携）交渉や、必要に応じたM&Aのシナジー検証・PMI現場の主導・立ち上げた事業をグループの柱へ育てるための、オペレーション構築、PL管理、およびチームビルディング　現在、私たちのグループは、既存事業における確固たるポジションを武器に、さらなる連続的な成長と、非連続なイノベーションを同時に起こすフェーズにあります。　私たちが今回募集するのは、「ゼロから不確実な何かを妄想する」だけの事業開発ではありません。 すでにグループが保有している「膨大な顧客資産」「現場のリアルなデータ」「強固な財務基盤」をフルに活用し、そこから派生する新たなサービス、テック（AI・ロボティクス等）を掛け合わせた新事業、あるいはバリューチェーンを拡張する周辺ビジネスを立ち上げるミッションです。私たちは、頭脳明晰なアドバイザーではなく、自ら打席に立ち、バットを振り続ける「事業家」を待っています。あなたの仕掛けたい未来を、この圧倒的なスケールで形にしませんか。

【募集背景】SNS・AIOを主軸とした統合マーケティングの確立に向け、デジタル領域のコミュニケーション設計を担うコミュニケーションプランナーを募集します生活者が接触するメディアと広告はかつてない広がりを見せ、マーケティングのアプローチは複雑化しています。その主軸はマスからデジタル、さらにSNSへと移行しました。メディアの利用時間、検索行動のいずれにおいても、10～30代ではSNSが主流となっており、生成AIを用いた検索も急速に普及しています。同時に、生活者が信頼を寄せる情報源も変化しています。企業が自ら発信する広告やオウンドメディアよりも、第三者が発信するアーンド／シェアード系メディアの情報が、ブランド選好に大きな影響を及ぼすようになりました。こうした環境下では、「誰に、どれだけ語られているか」を示すUGC（ユーザー生成コンテンツ）およびSOV（シェア・オブ・ボイス）が、マーケティング戦略上の重要指標となっています。「生活者の購買行動の変化を捉える仕組み」および「SNS・AIO（AI検索最適化）を主軸としたマーケティング」への需要は、今後拡大すると想定されます。当社は累計3,000社との取引実績を基盤に、統合マーケティング領域へと主戦場を拡大します。この成長を担うプランニングの中核として、生活者を動かす訴求とクリエイティブを設計するコミュニケーションプランナーを募集します。【業務内容】生活者インサイトの抽出と訴求軸の設計：PESOメディアのデータ、購買データ、各種調査を用いたターゲットの見立てと生活者インサイトの抽出。「誰に、何を、どう伝えるか」の設計と、態度変容シナリオの構築デジタル・SNSを前提としたコミュニケーション設計：認知から獲得までのファネル全体を踏まえたキャンペーン構成とメッセージ設計。SOVの創出を組み込んだ、アーンド／シェアードとの接続設計クリエイティブの企画と制作ディレクション：コピー・バナー・LP・動画・縦型動画等のクリエイティブ企画と、社内の映像制作チームおよび外部の制作パートナーを束ねた制作ディレクション、品質・進行の管理効果検証にもとづくクリエイティブPDCA：配信結果およびSOVの推移にもとづく訴求・表現の検証と、成果につながった訴求の特定、次の企画への反映社内連携とコンペ・提案のリード：アカウントプランナー、メディアプランナー、運用担当、クリエイティブ各領域との連携。競合コンペおよび大型提案におけるコミュニケーションプランの立案とプレゼンテーション訴求開発手法の型化と育成：生成AIを活用した訴求開発およびクリエイティブ制作手法の実案件への適用と型化。将来的なチームマネジメントおよびメンバー育成

【募集背景】SNS×AIを基盤とした統合マーケティングの確立に向け、エンタープライズ領域のクリエイティブを統括するクリエイティブディレクターを募集します生活者が接触するメディアと広告はかつてない広がりを見せ、マーケティングのアプローチは複雑化しています。その主軸はマスからデジタル、さらにSNSへと移行しました。メディアの利用時間、検索行動のいずれにおいても、10～20代ではSNSが主流となっており、生成AIを用いた検索も急速に普及しています。同時に、生活者が信頼を寄せる情報源も変化しています。企業が自ら発信する広告やオウンドメディアよりも、第三者が発信するアーンド／シェアード系メディアの情報が、ブランド選好に大きな影響を及ぼすようになりました。こうした環境下では、「誰に、どれだけ語られているか」を示すUGC（ユーザー生成コンテンツ）およびSOV（シェア・オブ・ボイス）が、マーケティング戦略上の重要指標となっています。「生活者の購買行動の変化を捉える仕組み」および「SNS・AIO（AI検索最適化）を主軸としたマーケティング」への需要は、今後急速に拡大すると想定されます。当社は、こうしたトレンドに応えるためのビジネス基盤を築いてきました。累計3,000社・ナショナルクライアント200社との取引実績、約320万人規模のSNSクリエイターデータ、そして国内最大級のインフルエンサーネットワークです。現在は、これらのアセットを競争優位へ転換する取り組みを進めています。SNS×AIにより、生活者の購買行動の変化を捉える新たな指標と、それを運用するオペレーティングシステムを構築中です。提供する打ち手も拡張しており、PESOメディアを連動させた施策設計、PR・コマース領域のソリューション開発、自社生成のAIインフルエンサーおよびAIクリエイティブの活用に取り組んでいます。連携先はマスメディア（テレビ・ラジオ・雑誌・新聞）からSNSプラットフォーム、配信メディアへと拡大し、専属クリエイター、自社プロデュースのバンド、自社企画・制作のSNSアニメによるIPビジネスも展開しています。総合代理店に求められる機能を、一つずつ自社にそろえてきました。これらの機能を統合し、エンタープライズ企業の事業・マーケティング課題を解決するパートナーへと進化することを目指しています。8兆円規模の総広告市場において総合代理店と伍する存在となるべく、SNS・AIOマーケティングを基点とした統合マーケティングのコンテクストやストーリーを設計し、表現の開発と品質に責任を持つクリエイティブディレクターを募集します。【業務内容】コアアイデアの立案とクリエイティブコンセプトの設計：ナショナルクライアントから成長企業まで、事業・マーケティング課題の理解と、それを解くコアアイデアの立案。ブランドの世界観およびクリエイティブコンセプトの設計と、コピー・ビジュアルによる具体化統合キャンペーンの表現設計と制作ディレクション：マス・デジタル・SNS・PRを横断した表現の全体設計と、映像・縦型動画・グラフィック・OOH・イベントに至る各アウトプットの制作ディレクション。社内の映像制作チームと、アートディレクター・デザイナー・制作会社等の外部パートナーを組み合わせた制作体制の組成および統括と、品質・進行・制作費の管理クリエイター、インフルエンサー、IPを起点とした企画開発：約320万人規模のSNSクリエイターデータ、専属クリエイター、自社IP（バンド・SNSアニメ）を起点とした企画の立案と、キャスティングを踏まえた表現設計。UGCの創出を前提としたコンテンツ設計コンペ・提案のリード：競合コンペおよび大型提案におけるクリエイティブの立案とプレゼンテーション。ビジネス・プロデューサー、ストラテジック・プランナーと協働した受注の実現AIクリエイティブと表現手法の開発、クオリティマネジメント：生成AIを活用した動画・バナー・LPの制作手法およびAIインフルエンサーの活用手法の開発と、実案件への適用。効果データにもとづく表現の検証と、勝ちパターンの確立。制作フローの整備。将来的なチームマネジメントおよびメンバー育成

【募集背景】SNS×AIを基盤とした統合マーケティングの確立に向け、エンタープライズ領域の戦略設計を担うストラテジック・プランナーを募集します生活者が接触するメディアと広告はかつてない広がりを見せ、マーケティングのアプローチは複雑化しています。その主軸はマスからデジタル、さらにSNSへと移行しました。メディアの利用時間、検索行動のいずれにおいても、10～20代ではSNSが主流となっており、生成AIを用いた検索も急速に普及しています。同時に、生活者が信頼を寄せる情報源も変化しています。企業が自ら発信する広告やオウンドメディアよりも、第三者が発信するアーンド／シェアード系メディアの情報が、ブランド選好に大きな影響を及ぼすようになりました。こうした環境下では、「誰に、どれだけ語られているか」を示すUGC（ユーザー生成コンテンツ）およびSOV（シェア・オブ・ボイス）が、マーケティング戦略上の重要指標となっています。「生活者の購買行動の変化を捉える仕組み」および「SNS・AIO（AI検索最適化）を主軸としたマーケティング」への需要は、今後急速に拡大すると想定されます。当社は、こうしたトレンドに応えるためのビジネス基盤を築いてきました。累計3,000社・ナショナルクライアント200社との取引実績、約320万人規模のSNSクリエイターデータ、そして国内最大級のインフルエンサーネットワークです。現在は、これらのアセットを競争優位へ転換する取り組みを進めています。SNS×AIにより、生活者の購買行動の変化を捉える新たな指標と、それを運用するオペレーティングシステムを構築中です。提供する打ち手も拡張しており、PESOメディアを連動させた施策設計、PR・コマース領域のソリューション開発、自社生成のAIインフルエンサーおよびAIクリエイティブの活用に取り組んでいます。連携先はマスメディア（テレビ・ラジオ・雑誌・新聞）からSNSプラットフォーム、配信メディアへと拡大し、専属クリエイター、自社プロデュースのバンド、自社企画・制作のSNSアニメによるIPビジネスも展開しています。総合代理店に求められる機能を、一つずつ自社にそろえてきました。これらの機能を統合し、エンタープライズ企業の事業・マーケティング課題を解決するパートナーへと進化することを目指しています。8兆円規模の総広告市場において総合代理店と伍する存在となるべく、生活者データからブランドが選ばれる条件を導き出し、統合マーケティングの戦略を設計するストラテジック・プランナーを募集します。【業務内容】課題の構造化と戦略設計：ナショナルクライアントから成長企業まで、事業・マーケティング課題の特定と構造化。消費者調査、市場分析、PESOメディア上の生活者データおよび購買データの解析による要因の特定。解くべき問いの定義と、マーケティング戦略の策定統合コミュニケーション（IMC）の全体設計：マス・デジタル・SNS・PRを横断したペルソナおよびカスタマージャーニーの設計、ペイド・オウンド・アーンド・シェアードを組み合わせた顧客接点の設計、キャンペーン全体の構成と、KGI／KPIプランニングコンペ・提案のリード：競合コンペおよび大型提案における戦略立案、提案ストーリーの構築、提案書の策定とプレゼンテーション。ビジネス・プロデューサーと協働した受注の実現戦略の実行ディレクションと検証：策定した戦略の実行策への落とし込みと、クリエイティブ・メディア・インフルエンサー各領域のディレクション、効果検証にもとづく改善提案（実運用・実制作は各専門領域が担当）プランニング手法の開発とマネジメント：SOVを動かすオペレーティングシステムやAI・データを活用した分析手法の実案件への適用と、勝ちパターンの確立。将来的なチームマネジメントおよびメンバー育成

【募集背景】SNS・AIOを主軸とした統合マーケティングの確立に向け、インターネット広告領域を牽引するアカウントプランナーを募集します生活者が接触するメディアと広告はかつてない広がりを見せ、マーケティングのアプローチは複雑化しています。その主軸はマスからデジタル、さらにSNSへと移行しました。メディアの利用時間、検索行動のいずれにおいても、10～30代ではSNSが主流となっており、生成AIを用いた検索も急速に普及しています。同時に、生活者が信頼を寄せる情報源も変化しています。企業が自ら発信する広告やオウンドメディアよりも、第三者が発信するアーンド／シェアード系メディアの情報が、ブランド選好に大きな影響を及ぼすようになりました。こうした環境下では、「誰に、どれだけ語られているか」を示すUGC（ユーザー生成コンテンツ）およびSOV（シェア・オブ・ボイス）が、マーケティング戦略上の重要指標となっています。「生活者の購買行動の変化を捉える仕組み」および「SNS・AIO（AI検索最適化）を主軸としたマーケティング」への需要は、今後拡大すると想定されます。当社は累計3,000社との取引実績を基盤に、統合マーケティング領域へと主戦場を拡大します。この成長を最前線で牽引するフロントリードとして、インターネット広告領域のアカウントプランナーを募集します。【業務内容】デジタルマーケティングの案件推進：ナショナルクライアントから成長企業まで、年間数千万～数億円規模の予算を担うクライアントに向き合い、デジタル運用型広告を中心にデジタルプロモーションの施策立案～運用・改善SOV起点の統合マーケティングにも挑戦：BitStar Match（約320万人規模のクリエイターデータ）とPESOメディアのデータ・生成AIを活用し、SOVの創出・可視化を組み込んだ統合マーケティングを上長と共に設計。運用型広告とアーンド／シェアードを接続した打ち手をクライアントに提案・実装生活者インサイトの抽出：PESOメディアのデータ等を用いた生活者インサイトの抽出と、それに基づく広告・コミュニケーション設計予算設計とPDCA：KGI／KPIに基づく予算アロケーション、メディアプラン作成・提案、効果分析・レポート作成。PDCAサイクルの設計と実行を、上長やチームと共に進行運用ディレクション：リスティング広告、ディスプレイ広告／DSP、ソーシャル広告等の運用。関連するバナー／LP等のクリエイティブ改善。入稿・配信品質のディレクション／管理（実運用は運用担当が担当）全体最適化：各専門機能（オウンドメディア、CRM、ソーシャル、コンテンツマーケティング、データ分析、システム開発等）を使った効果最大化・全体最適化コンペ／提案：数千万円規模のコンペ／ピッチにおける提案書の作成

【業務詳細】※以下すべてをお任せするのではなく、採用時のご経験やスキルに親和性のある業務から、他メンバーとのバランス考慮の上でお任せしていきます。 ＜経営企画系業務＞グループ全体の持続的成長を牽引する、以下のような重要プロジェクトの企画から「実行フェーズの泥臭い推進」までを一気通貫でお任せします。・グループ成長戦略・中期経営計画の策定と「現場への実装」・M&A、アライアンス、事業譲受のソーシングからデューデリジェンス、PMI（合併・買収後の統合）の現場指揮・労働生産性向上に向けたグループ全体の構造改革プロジェクト（AI・RaaSの導入、DX推進、中央集約化など）のPM（プロジェクトマネージャー）またはPMO（プロジェクトマネジメントオフィス）・各グループ会社の経営陣・現場責任者と連携した、ハンズオン型のオペレーション改善およびPL改善の実行支援当グループは人材・セキュリティ・福祉など多彩な事業を展開する成長企業です。地域社会に根差しながらも、全国規模の事業展開を推進しており、経営企画部門はグループ全体の未来を描く重要なポジションです。経営層のビジョンを具体化し、グループ横断で事業を拡大に向けて活躍いただきます。＜その他＞・IPO関連業務 など現在、私たちのグループは、これまでに築き上げた強固な事業基盤を土台に、これまでの延長線上ではない「第二の創業期」とも言えるドラスティックな成長フェーズを迎えています。M&Aの加速、DXや先端テクノロジー（AI・ロボティクス）を活用したビジネスモデルの変革、グループシナジーを最大化する組織再編、各種人事制度の刷新など、経営陣の直下で進めるべきビッグプロジェクトが目白押しです。　　私たちが求めているのは、「予算管理」、「役員会の運営」、「役員向けの資料作成」といった管理・調整業務を行う、いわゆる「守りの経営企画」ではありません。私たちが今進めているのは、単なる規模の拡大ではなく、グループ全体のポテンシャルを解放する「変革」です。戦略を立てる頭脳（思考力）と、現場を動かす泥臭さ（行動力）。この両輪を回して、一緒にグループの新しい歴史を創りませんか。大企業の経営企画で「手触り感のなさ」に悩んでいる方、スタートアップで「リソースの壁」に阻まれている方などの挑戦を、圧倒的なリソースと裁量を用意してお待ちしています。

各事業会社に向けた総務および法務領域の統括・マネジメント業務をお任せします。総務法務部長（または候補）として、より裁量を以てご活躍頂きたいと考えています。（現在は兼務体制のため）【業務内容】■グループ全体の統括・マネジメント・各グループ会社の総務部門の進捗管理や、業務プロセスの標準化・効率化・グループ共通の社内規程規程の策定や運用ルールの見直し■ガバナンス・リスク管理・株主総会や取締役会などの運営事務局業務・グループ全体のコンプライアンス体制の運営、内部統制、およびリスクマネジメントの推進■経営戦略・組織づくり・経営企画と連携した経営会議の運営や、組織変更等の際における総務面での統合業務・グループ一体感を醸成するための社内広報やイベントの企画■法務領域の整備・運用・グループ各社の法務領域マネジメント（各社からのエスカレーションへの対応、および顧問弁護士へ相談するにあたっての項目整理、顧問弁護士対応等）・各種契約書の整備やアップデート、等【事業フェーズおよび、業務特徴について】　現在、これまでに築き上げた強固な事業基盤を土台に、これまでの延長線上ではない「第二の創業期」とも言えるドラスティックな成長フェーズを迎えています。M&Aの加速、DXや先端テクノロジー（AI・ロボティクス）を活用したビジネスモデルの変革、グループシナジーを最大化する組織再編、各種人事制度の刷新など、経営陣の直下で進めるべきビッグプロジェクトが目白押しです。　組織が拡大し、多様なバックグラウンドを持つメンバーが急増する今、総務部門に求められる役割は「備品の管理」や「従来ルールの運用」といった守りのバックオフィスではありません。生産性を最大化するワークプレイス（オフィス・拠点）の再定義、防災やBCP（事業継続計画）の高度なアップデート、社内コミュニケーションを活性化させるカルチャー醸成、そして時代に即した社内規程の改定など、「経営戦略と連動したインフラの構築」が急務となっています。会社の成長スピードに対して、組織のインフラが追いつかなくなる。急成長企業が必ずぶつかるこの壁を、私たちは「総務の力」で突破したいと考えています。あなたにお任せしたいのは、守りの管理ではなく、「従業員全員が最高に輝ける舞台を整える」という、極めてクリエイティブで攻めのミッションです。

【募集背景】BizOps企画チームの体制強化のための増員。事業拡大に伴い、新商材の販売開始や新プロジェクトの立ち上げが相次ぎ、BizOpsの活躍範囲が広がっている。一方で、短期的に必要な対応が逑迫する中、部門横断の業務プロセス再設計や根本解決を要する課題など、本質的に重要なテーマへの対応力をさらに強化していきたい。そのため、自走で業務プロセスの設計～実装～定着まで完遂できる即戦力人材を採用したい。【業務内容】■業務プロセスの設計～実装を一気通貫で担当する（新規・既存問わず）・新商材発売・新プロジェクト立ち上げ時：販売～契約～請求～CS運用までの業務フローをゼロから設計し、プロジェクトの立ち上げから安定運用に乗るまで主幹部門と併走・既存業務の改善：部署横断の業務フローを整理し、Salesforceのフロー＋外部ツール連携で自動化・効率化・いずれも、要件整理 → 業務設計 → システム実装 → 現場定着 → アウトカム把握・PDCAまでの全工程を担当■複雑な実装を自走で完遂する・決済・契約・請求など、ミスが許されない領域のシステム構築。データ設計から例外ハンドリングまで自分で考えて作る■プロジェクトの主担当としての推進・主幹部門と合意した方向性・ゴールをもとに、関係者との合意形成から導入までを一気通貫で担当・複数部門にまたがる利害関係者の巻き込みとファシリテーション■既存の仕組みを「なぜこうなっているか」から理解し、改善提案する・依頼が来る前に「ここ、もっとよくできる」を見つけて動ける【やらないこと】■経営戦略の策定や事業企画（ただし、経営課題を業務設計に落とす場面はある）■単純なSalesforce設定代行（「この項目追加して」をそのまま受けるだけの仕事ではない）■定型的なオペレーション業務（請求業務の実行等はBizOpsの別チームが担当、ただし複雑なオペレーション遂行はOps企画で担当することもあります。また運用設計後、アシスタントチームに業務移管するまでは設計者自らオペレーション遂行も担当するケースがあります。）【本ポジションの魅力】「設計→実装→現場に届ける→成果を見届け改善する」の全工程を自分の手でやれる。BizOpsの仕事は「考えるだけ」でも「作るだけ」でもない。課題を構造化し、仕組みとして実装し、現場に届けて、実際に業務が変わるところまで見届け、自らの手で実際の成果を生み出す。この一気通貫の手触り感が、このポジション最大の魅力です。▼以下は実際にチームが取り組んでいる案件の例例1：メンバー活動量の集計・自動収集メンバーが毎回手動でデータ連携していた活動記録を自動化。Einstein活動キャプチャを使って既存機能で自動化する部分とGAS＋AppSheet＋SFフローによるオリジナル自動化とを組み合わせ、メールとMTGの活動を自動でSF活動として記録する仕組みを実現。セールスのメール送信・MTG設定の体験を一切損なうことなく、工数だけを削減した。例2：承認フローの自動判定プロセス構築各種の割引やイレギュラー提案に対する社内承認を、セールス自身が条件に合ったルート選択をする形式から、設定条件に応じて自動でルート判定させるプロセスを実現。複雑な承認者判定ロジックをSFフローに落とし込むことで、セールスの負荷を下げ、承認申請が確実に正しいルートで実行されるようにした。例3：クロスセルパイプライン管理の設計とSFデータベース構築既存顧客の契約状況から他に販売可能なクロスセル余地（クロスセルパイプライン）の可視化を行いました。カスタマーセールスチームが効率的にクロスセルを狙うためのダッシュボードとしての使い勝手と、経営が既存顧客全体に存在する白地を定常的に把握するためのデータベース構築を同時に実現。【想定所属部署】ビジネス本部 BizOps 企画チーム（既存チームへの配属）

＜ミッション＞「日本のウェルネス体験を再定義し、FitFitsを社会に不可欠な健康インフラとして確立させる」健康や運動習慣を誰もが当たり前に「日常に実装できる」状態をつくり、新たなウェルネス文化を根付かせることが私たちの狙いです。エンドユーザーにとって、FitFitsが「自分らしく健康や運動を楽しむための、一番身近な入り口」となり、日々の生活の中で使い続けたくなる質の高い体験を、技術とクリエイティブの両面から具現化することが最大のミッションです。【お任せする業務】FitFitsの開発責任者として、ビジネスサイドと表裏一体となり、技術とクリエイティブの両面から「事業を勝たせること」にコミットいただきます。hacomonoがこれまで築き上げてきた堅牢なプロダクト基盤を活かしつつも、2C事業において不可欠な「エンドユーザーの感情を動かす体験づくり」を技術組織の芯として据え、開発の基準そのものをアップデートしていただくことがミッションです。まずは自らがプロダクトの理想像を強く掲げ、それを具現化するための組織作りや意思決定をリードする「事業推進のパートナー」としての活躍を期待しています。【具体的には】■FitFits開発本部全体の組織マネジメント：各チームの課題把握、意思決定、部門間調整を担う。責任・権限を明確にし、兼任者への依存を解消していく■組織設計と、EM・開発リーダーの育成：複数の開発領域を支えるチーム構成・責任分担・人員配置を整え、EMやリーダーの育成と権限委譲を進める。一人の責任者がすべてを抱えるのではなく、現場で判断・推進できる体制をつくる■事業・プロダクト方針に沿った開発計画とリソース配分：事業責任者・PdMと連携し、優先順位を実行可能な開発計画へ落とし込む。新機能、UX改善、品質・技術的負債への対応に、限られた開発リソースを適切に配分する■開発プロセスのボトルネック解消：PdM・デザイン・エンジニア・開発パートナー間の連携を整え、仕様変更による手戻り、設計待ち、レビュー待ちなどを減らす。個別案件の進捗管理ではなく、継続的に速く・高品質に届けられる仕組みをつくる■採用・育成を通じた開発組織の強化：組織課題と開発計画から必要な人材・採用優先順位を定め、採用チームと連携して採用を推進する。入社後のオンボーディング、評価、キャリア支援まで担い、チームの開発力を高める

【業務内容】hacomonoのQAは、プロダクトの価値を届けるにあたって、品質保証の観点からプロダクト開発をリードするポジションです。飛躍的なスピードで事業が拡大しているなか、アジリティと品質のバランスを取りながら適切にプロダクトを進化させていくことが求められます。外部仕様・内部仕様問わずにプロダクト・ドメインを最も理解しているロールとなり、プロダクトエンジニアと対等に議論しながら開発を推進する、品質保証のプロフェッショナル集団であることを目指しています。現在はスクラムチームの一員、インプロセスQAとしてチーム内でShift-leftを体現しています。・品質計画、品質基準の策定・推進・品質観点での仕様レビュー・テスト分析・設計・実行管理・機能テスト・リグレッションテスト自動化・内部品質メトリクスをベースとした品質保証アクション・インシデント対応・分析・再発防止のリード【QAスペシャリストの期待値】・品質保証を技術面でリード・組織横断での品質保証活動、Shift-left / Shift-rightの推進・QAメンバーのメンタリング・成長支援】・パフォーマンス・アクセシビリティ・セキュリティなど非機能テストの強化・AI活用をベースにした品質保証活動の推進・hacomono QAのプレゼンス向上（技術発信・登壇等）

今後のアプリ機能拡充に伴い、モバイルアプリ領域の開発をリードできるFlutterエンジニアを新たに募集します。技術選定や開発方針の策定、保守運用の基盤づくりなど、アーキテクチャ設計から実装・チームづくりまで裁量を持って担っていただくポジションです。【お任せする仕事内容】■Flutter（Dart）を用いたモバイルアプリの中長期的なアーキテクチャ設計・実装・運用保守■PdM・デザイナーとの協働による要件定義およびプロダクト開発■技術選定や品質向上に向けた意思決定のリード■CI/CD環境の最適化やテスト設計・整備■開発体制の構築やチーム内エンジニアの技術リード【本ポジションの魅力】■「1→10」フェーズ特有の、技術的挑戦とプロダクト成長の両立ができる■データに基づき、エンドユーザーのUXを徹底的に高めるためのPDCAサイクルを回せる■AIを活用し、魅力的と思えるUXをプロダクトとして実装・実現できる■技術選定から運用保守まで、モバイルアプリエンジニアとしての大きな裁量を持てる■データに基づき、チームの開発生産性を高めるための継続的な改善を追求できる■フィットネスを「特別なもの」から「誰もが日常的に手軽にできるもの」へと業界変革にチャレンジできる【開発環境】モバイル: Dart, FlutterWebフロントエンド：Vue（Nuxt)バックエンド: Goインフラ: AWSモニタリング: Datadog, SentryCI/CD: GitHub Actions , Terraformその他: GitHub, Slack, Notion, FigmaAI:Github Copilot , Claude Code, Devin , Cursor , Notion AI , Google Gemini , ChatGPT

【仕事内容】Group全体の人事管理担当として、労務実務を中心に担当していただきます。社会保険手続き・給与計算・勤怠管理などの労務実務を、先輩メンバーのサポートを受けながら着実に習得し、ゆくゆくはご自身が主担当として回していける状態を目指していただきます。DMMの労務は、決まったことをコツコツこなすだけの仕事ではありません。60以上の事業それぞれで働き方や事情が異なり、法改正への対応や従業員からの相談、イレギュラーな事案への対応など、日々「正解のない判断」が求められます。実務を正確に覚える力と、その場で考えて動く姿勢の両方が育つ環境です。経験を積むなかで、実務プロセスの改善や、より上位の労務課題への関与へと担当範囲を広げ、労務のプロフェッショナルとして、将来的にはマネジメントも視野にキャリアアップを目指せるポジションです。【業務イメージ】■労務業務全般（まずは習得から）　・社会保険手続き（入退社・扶養・傷病手当金 等）　・給与計算、勤怠管理　・安全衛生管理（産業医連携、健康管理、休職者対応、ストレスチェック 等）■従業員からの問い合わせ対応、トラブル対応■実務プロセスの改善、マニュアル整備（習熟に応じて）担当する業務内容は、ご経験・ご希望・適性を見て判断させていただきます。【ポジションの魅力】■労務の実務を基礎から着実に身につけ、3～5年をかけて一人前の労務担当へと成長できる、育成前提のポジションです。■60以上の事業を横断して見られるため、単一の会社では得にくい、多様なケースの労務経験を早くから積めます。■経験を積めば、実務プロセスの改善や制度への関与、将来的にはマネジメントへと、キャリアの幅を広げていけます。■本人の志向に応じて、労務を軸に人事の他領域（制度企画・採用・組織開発等）へ活動範囲を広げられる文化があります。■入社時ウェルカム休暇など、近年も働く人の状況に合わせた制度づくりを続けている組織です。【チーム体制】人事統括／労務管理部に配属予定。創業期から会社を支えてきた20年選手を含む、勤続年数の長いメンバーが中心の組織です。長く培われた実務知見のもとで、若手・新戦力を育てていく体制を整えており、これから労務を学び、腰を据えて成長していきたい方が力を発揮しやすい環境です。◆想定する年代について20代後半～30代前半を中心に想定しています（あくまで目安）。中長期的に育成し、部の中核を担っていただくことを見据えた枠です。