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【ミッション】サステナビリティを経営戦略の中核に据える同社において、サステナビリティ推進の企画から実行までを一貫して担っていただきます。本テーマは社長直下の重要テーマとして位置づけられており、ご入社後は既存メンバーと連携しながら、全社横断での推進をリードいただきます。具体的には、GHG排出量の把握・管理体制の整備や削減に向けた施策の企画・実行、非財務情報開示などを通じて、サステナビリティ戦略の実行を推進いただきます。経営に近い立場で重要テーマに関わりながら、プロジェクトを牽引していくポジションです。【具体的には】ご経験・スキルに応じて、以下の業務をお任せいたします。・統合報告書／サステナビリティレポート／ESGデータブックの作成・非財務情報開示業務（TCFD等を含む）・GHG排出量の算定および管理体制の構築・高度化・サステナビリティ課題の立案、KPI設定、進捗管理・社内横断プロジェクトの事務局運営・投資家、金融機関、社内部門との調整業務【募集背景】鋳造・鍛造を主軸とする事業特性上、当社はエネルギー使用量およびCO2排出量が相対的に多い業態であり、サステナビリティへの対応強化が重要な経営課題となっています。2030年のIPOを見据え、排出量削減の実行と定量的な管理、さらに投資家に向けた透明性の高い情報開示体制の構築を進めています。【組織構成】事業戦略部 部長 ー マネージャー ー ★メンバー5名 【働き方】■残業時間：20h・フレックス制度：あり（フレキシブルに活用可能）・リモート制度：あり【定年】・60歳【IJTTについて】■会社概要IJTTは、いすゞ自動車グループの中核部品メーカーとして、商用車向け部品を中心に事業を展開しています。鋳造・鍛造・機械加工・組立までを一貫して内製できる国内でも希少な体制を持ち、高い品質と安定供給力を強みとしています。■2030年IPOを見据えた変革フェーズ2030年のIPO実現を目標に、経営管理体制やガバナンス強化、業務プロセスの高度化など、全社的な変革を推進しています。上場準備が本格化する中で、各部門で仕組みづくりや業務改善に関わる機会が増えており、成長と変化の両方を実感できるフェーズです。■働く環境・平均勤続年数：15.2年・中途：新卒＝６：４・平均残業時間：23時間/月・育児休業等取得率：100％（復帰率100％）・寮/社宅制度：70～80％会社負担 ※家賃補助額の上限、入居条件あり・社員食堂：1食あたりの値段250～400円（横浜本社勤務者は、500円／日の食事手当あり）

急成長する各事業に対し、事業面・組織面両軸での課題を抽出し、代表をはじめとする経営陣とのディスカッションを通じて戦略の策定から実行までを主導していただきます。今後更なるマーケット拡大に向け、自社・競合などの多面的なSWOT分析をはじめ、顧客獲得や営業プロセス標準化など営業戦略全般を担っていただく他、注力顧客層に対するサービスの見直しや新規企画、組織マネジメントなど、内容は多岐に渡ります。【職務内容】■経営方針/マーケット変化に対応した営業戦略/戦術の設計、推進　　■短期/中期の注力テーマや推進メッセージの策定■マーケット/自社チャネルのデータ分析に基づいた各種打ち手の検討・実施■戦略実現のためのKPIモニタリング設計、PDCA推進■注力顧客ターゲットに向けた商品企画 / 他部署との連携 / プロジェクトマネジメント■営業組織の人員計画の立案■企画部門の組織マネジメント 等

ご入社後は、担当する大手企業様の採用業務を一気通貫でお任せいたします。また、チームのメンバーを巻き込んでプロジェクトマネジメントしていただきます。■お客様の採用計画・戦略の立案■人材要件定義■選考フローの策定■母集団形成■採用プロセスの分析、課題特定とコンサルティング■社内、パートナー（業務委託先）を含めたマネジメント■その他採用に関わる業務※その他詳細は面談・面接にてお伝えいたします。【募集背景】日本を代表する大手企業様に対して、同社の運用支援およびRPO（採用業務の一部代行）サービスを提供している部門です。外部環境の変化に伴い、ヒトのあり方、雇用のあり方そのものが大きな変革に迫られています。これまで新卒採用重視だった企業が、中途採用にシフトしてきている中で、当社に対する期待が益々高まってきています。当社で対応する業務量・範囲の拡大に伴う増員募集です。【ポジションの魅力】■日本を代表する大手企業様の採用力の向上支援に深く入り込み、新しい採用手法の導入、採用体制の強化等の採用コンサルティングに一気通貫で携わることができます。■プロジェクトマネジメントスキルを活かして、大規模な採用プロジェクトのマネジメントに携わることができます。■入社後は、縦にも横にも幅広くキャリアを広げていただける可能性があります。

■開発部門エンジニアの意見を取りまとめ■セキュリティを考慮した開発系システム・ネットワークの構築■バックアップ運用システム構築■設計VDIの運用メンテナンス■協力会社や関連部門との折衝※適性に合わせて、具体的な業務範囲・内容を調整します【期待する役割】半導体開発のためのシステムの設計・構築・運用を行っていただきます【歓迎スキル】・半導体EDAのサポート経験、半導体EDA開発フローの知識・WindowsやLinuxのサポート経験・ネットワークやセキュリティの知識・Linux（LDAP・NIS）およびWindows（AD）のアカウント管理経験・仮想基盤の運用メンテナンス経験（VMware ESXi）・バックアップシステムの運用システム構築の知識・プログラムを書き業務に役立てた経験（MS Powerプラットフォームなど）【同社とは】元東京エレクトロン会長が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し、海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター(LSTC)との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【期待する役割】38店舗展開する同社のセントラルキッチンにおいて次期工場長としてご活躍いただきます。正社員18名、アルバイト60名が活躍する職場をまとめ、工場内の管理方法や管理ルールの策定、衛生・品質管理の向上、若手担当者の育成などをおまかせします。【セントラルキッチンの生産性向上について】システム導入・ルーチン化を行っていく方向性です。週に1度、代表を含めた会議で進捗確認を行っております。品質向上への取り組みや、設備投資については代表も非常に積極的です。会社の発展をリードしてくれるような、積極的な企画を期待します。【職務詳細】■予算、事業計画立案、実行 ・業績管理業務■生産計画の立案・実施■工場内の安全確保■品質・行程の管理■人材の採用・育成■業務改善の提案【社風】従業員を大切にすることが当社の何よりの強みです。コロナ禍の時短営業時でも従業員を徹底的にサポートし、給与/ボーナスを下げることはありませんでした。その結果、多くの従業員が今も変わらず活躍し続けており、アフターコロナでお客様が戻っても質の高いサービスを実現。コロナ前の2019年と比較しても売上は120％以上を達成と業績好調です。

【募集背景】宇宙防衛システム部では、当社宇宙防衛ビジネスユニットにおける情報通信、及び宇宙監視分野等における衛星事業の推進と、衛星システム/サブシステムにおけるプロジェクト管理・開発、事業計画・経営管理に関する業務を実施。その中で企画管理課は、宇宙監視事業、防衛通信事業の事業計画・経営管理、開発管理、文書管理、情報セキュリティ管理、資産管理、及び宇宙生産改革に関する業務を担っており、今回新たに受注した「次期防衛衛星通信の整備」事業を通じて我が国の安全保障並びに防衛産業基盤の強化に貢献して参ります。【ミッション】経営管理スタッフとして「次期防衛衛星通信の整備」事業をはじめとする部内各事業ごとの機種別損益管理業務他を担当頂きます。 【具体的には】主に以下の業務を実施頂きます。・人員計画、工数負荷計画（年度計画 (年計))　半期毎・部内損益管理 (年計策定における実績と差異分析)　月次・契約受注作業（契約前リスクの洗い出し、対策の反映）　適宜・履行中工事のQCDモニタとPJフォロー(受注後の工事期初遅延を抑制）適宜・棚残管理(棚卸資産残高)　適宜・事業本部共通のERP(Enterprise Resource Planning)業務管理システムの導入整備　適宜宇宙防衛システム部筆頭課となるため、部内管理業務全般に関わる。 【働き方】■残業時間：15時間/月（繁忙期40時間）■フレックス制度：あり■リモート制度：あり 【キャリア】入社後数年は担当者として実務経験を積んで頂き、自身の経験とスキルの習得状況に応じて頂きます。その後は、指導的役割／能力に応じてグループリーダ（課長代行）への昇格があります。将来的には課長（管理職）として経営の中核的役割を担える人財として期待しています。 【業務の魅力】スタッフ部門として、大規模システムのプロジェクト経営・損益管理業務を通じて、宇宙防衛事業の事業拡大・経営改善に貢献できます。また、経営資源の効率化を図るためにDXを活用し、ERP(Enterprise Resource Planning)業務管理システムの導入整備を通じて、社内広範囲な関係先との調整業務を実施できます。環境構築にあたっては、セキュリティ面等様々な制約を克服して環境を構築することにより、技術管理スキルの向上も実現できます。＜三菱電機・鎌倉製作所について＞■防衛システム、宇宙システムのリーディングカンパニーとして、数多くの製品を開発・生産し、国内の安全保障や宇宙開発に大きく貢献して参りました。■国内に7社のみしかない「プライム企業（防衛省と直接取引を行う企業）」の一員として、防衛費予算の拡大を背景に更なる事業拡大が期待されております。■安全保障における社会情勢の影響から国家GDPの予算拡大により、大きく市場の成長が見込まれる事業です。※今後15年で約3倍の市場拡大が見込まれています。■防衛省からの大口案件増加に伴い、鎌倉製作所での売上高は前年度比107％の1兆366億円と堅実な成長を遂げています。■平均年収869万円(2025年3月期 有価証券報告書より)■平均勤続年数16.3年(2025年3月期 有価証券報告書より)■働き方◎・リモートワークやフレックスも活用可能・平均有給休暇取得日数は17.3日(組合員平均)・離職率3.4%(2024年度実績)・全社月平均残業時間22.9h(2024年度実績)■福利厚生充実・社宅・家賃補助/寮（独身・単身赴任）/引越代支給など　※諸条件あり

【配属先部門の担う役割】国際会計基準（IFRS）に準じた国内外のグループ会社決算を含む連結決算、財務実績レポートの作成、外部関係者に向けた決算開示書類(有価証券報告書等)の作成等を担います。【入社後の具体的な仕事内容】国内外の約160社の連結子会社を含むカナデビアグループの連結決算担当として、主に下記の業務を担当していただきます。・連結決算業務・諸法令に基づく経理関係提出書類の作成・外部監査および検査への対応・総括決算書の作成、整理、保管本ポジションでは単体及び連結決算（四半期決算及び年度決算）の取り纏め業務を中心に、各事業部や工場の経理担当及び国内外の各子会社からシステムを通じてレポートを入手し、調整及び取り纏めを行っていただきます。※連結会計システム：STRAVIS【組織構成】■企画管理本部　経理部　決算グループ：6名働き方改革を積極的に行っており、残業時間の削減はもちろん、男性でも育児休暇の積極取得を推奨する等、今後も働きやすい環境を目指して改革を進めています。【仕事の進め方】四半期決算（6月・9月・12月）及び年度決算（3月）が締まったタイミングで取り纏め業務を行っていただき、6月の株主総会に向けた有価証券報告書等の作成等もございます。（月次決算については各事業部や子会社単位で行います。）※出張：ほとんどなし（海外を含む子会社への出張などが年に数回ある可能性あり）※転勤：当面なし【事業の目指す姿】連結子会社が増えており、連結決算業務のスピードアップと精度向上においては各事業部や子会社とのコミュニケーションが重要となり、情報収集の方法含め今後さらなる組織力の向上を目指しております。【企業の特長】創業145年を越えるプライム上場メーカーで、国内外に拠点があり売上高5,500億円を超えるグローバル企業です。昨今注目度の高い「環境」「機械インフラ」「脱炭素」などで幅広い事業展開をおこなっており、主力の環境事業だけでなく、水素発生装置やメタネーション技術などカーボンニュートラルに貢献する様々な事業を展開しています。また、経営統合や事業ポートフォリオの改革、グループCxO体制強化など大規模な変革フェーズとなっており、今後ますますの成長が期待されている企業です。一方でバランスの取れた働き方改革も進めており、定年65歳まで安定的に働くことができ、有給休暇や産休・育休の取得率も高く推移しています。

【募集背景】同社フジキンのマスフローコントローラ（以後 MFC）の世界市場シェアが【プレッシャーMFC：56%/サーマルMFC：11%】とプレッシャーMFCに強い会社です。一方世界市場で見ると【プレッシャーMFC：約35%/サーマルMFC：約65%】であり、サーマルMFCの方が世界的に需要は大きい状況のため、同社としての攻略市場もまだまだ大きい捉えております。今後のビジョンとしてもサーマルMFCもより強化していき、更なるシェアを拡大を目指すための増員募集です。（補足）MFC（マスフローコントローラ）：流体の質量流量を計測し流量制御を行う機器のこと【職務内容】半導体製造装置向けの流量制御機器（MFC マスフローコントローラー）のファームウェアの開発業務をお任せいたします。MFCの中でもサーマルセンサー方式に組み込むファームウェアの開発を担当いただきます。【業務の流れ】朝：セクション朝礼・チーム打合せ午前：評価試験や書類・プログラムの作成午後：打合せや翌日以降分の評価、業務の段取り終業前：その日の業務のまとめ、日報の作成【配属先】製造本部 万博記念つくば先端事業所 つくば工場 フロー制御技術部 FCS技術課【同社の強み/業務上の魅力】■日本でMFCを取り扱っている企業は限られており、同社以外の企業は、MFCを専門に取り扱っています。MFCのみ専門でやっている他社と異なり、同社では半導体製造装置に直接組み込まれるガスユニット装置から、そのガスユニット装置に搭載されるバルブ、継手、MFCなどあらゆる部品を自社工場内で生産を行っている点などが差別化ポイントとなっています。■また、MFCにおいて半導体製造装置で世界NO.1の企業様含め、様々な半導体製造装置メーカー様からお声がけを頂いています。■MFC関係はフジキンとしても新しくどんどん伸ばしていく部隊なので自分の技術で会社の成長に携わっていくことができます。■課内で機械設計・電気設計・アプリファームウエア開発など専門の技術者が協力し合い最先端半導体用の流量制御機器の開発を行っており、製品もサーマル式・圧力式両方のMFCの開発・量産設計を行っており幅広い知識と経験を学ぶことができます。■同社は近年特に半導体製造装置用のバルブを中心として業績を伸ばしており、それに伴い従業員数も増員するなど成長フェーズにあります。■宇宙ロケット用バルブの国産化に初めて成功した企業であり、圧倒的な精度と信頼が大きな強みです。半導体製造装置用のバルブでは国内外でトップクラスのシェアを誇り、水素ステーション用の超高圧バルブにおいても国内シェア7割以上を獲得する等、各分野で強い引き合いがあります。■マイカー通勤可能で働きやすい環境です。■超モノ作り部品大賞を22年連続で受賞するなど、技術力の高さには自信があります。【つくば先端事業所について】つくば先端事業所では、半導体用超精密バルブ機器を製造。半導体製造製造装置に使用される【ウルトラピュアバルブ】は清浄度世界一を誇るクラス1のウルトラスーパークリーンルームで製造されているため、世界No.1の品質を約束しています。※ドラマ「下町ロケット」のロケ地としてつくば先端事業所も撮影協力。ドラマで使用されているロケットエンジンのバルブも撮影用に創るなど、様々な面で協力実績があります。

同社は事業特性上、機微性の高い重要情報を取り扱う機会が多く、これまでも法務体制の強化を継続的に推進してまいりました。今後はさらなる事業成長を見据え、リスクコントロールのみならず、事業推進を後押しする「攻めの戦略法務」の実行が求められるフェーズにあります。そのような環境のもと、法務部の一員として下記業務をご担当いただきます。～業務内容詳細～・決済・送金事業に関する契約審査、契約書作成、契約締結交渉（月間対応件数：平均40件）・商事法務に関する事項（取締役会事務、取締役会議事録作成・保管、各社規程管理等）・新規事業に関する法的検討・Ｍ＆Ａ実行時の法的支援・各種金融規制に関するコンプライアンスの確認等

【概要】通信系の設備管理システムに対するお客様ニーズ、市場動向等を把握し、商品仕様に反映し、社内組織及びNTTグループ企業と連携し、拡販を図る【詳細】■業務内容◆入社後に担っていただく業務イメージ・商品企画開発チームのリーダとして、主に以下の業務を推進してもらうことを期待　－NTTグループの通信サービスを提供するための設備管理システムについて　　お客様要望を把握し、企画型商品の仕様を検討する。　－市販パッケージや他社システムを調査し、市場動向をまとめ、　　企画型商品の仕様を検討する。　－NTTグループ以外の企業における設備管理システムについてのお客様要望を把握し、　　企画型商品の仕様を検討する。　－上記3点から、最適な商品仕様を導き、企画型商品の仕様をまとめる。　　仕様から漏れた機能についてはいつシステムに反映するか　　適切なロードマップを描く。　－アプリケーション開発チームと連携し、実開発に仕様を反映させる。　－社内組織（営業組織等）、NTTグループ企業（NTTドコモビジネス、　　NTTドコモ等）と連携し、見込み客への提案活動を実施し、受注を獲得する。◆リーダーとして求めるもの・自ら計画を立て、優先度を考慮し、チームメンバーを率いて行動できることを　想定している。■担当業務・これまでのご経験やご希望を踏まえ、上記業務からアサイン先を決定します。　※アサイン時期や要員状況によってご希望に沿えない可能性もあります。■オンボーディングプラン、入社後のスキルアップのイメージ・既存メンバをサポートする形で製品企画・開発業務に参画いただき、　徐々にお客様ヒアリング、提案業務に幅を広げていただきます。・既存メンバとペアまたはチームとなりスキルトランスファーを行います。・必要に応じて必要なスキル習得のための社内・社外研修を受講いただきます。・定期的な面談でキャリアビジョンについて意見交換を行い、　今後の業務をアサインします。

全社的に共通のデータ文化を醸成し、データ抽出・分析技術を一元化し、会社の戦略目標に貢献するデジタルツールを開発いただきます。【主な業務内容】■BigQuery上でPythonとSQLを使用したデータパイプラインの設計・構築・運用■JavaおよびMuleSoftを活用したAPIの開発・管理■データウェアハウスのパフォーマンスを最適化し、クエリ実行のためのベストプラクティスの実装■データ品質、セキュリティ、ガバナンスの確保■Power BIなどのレポーティングツール向けに適切なデータセットを提供■ビジネスチームと連携し、データニーズを把握してスケーラブルなソリューションを構築■データパイプラインとAPIのログ管理、監視、アラート機能の実装■データエンジニアリングのベストプラクティスやドキュメント作成への貢献【配属部署】デジタル企画部DX推進グループ：6名【求める人物像】・変化するビジネス環境に迅速に対応する適応能力をお持ちの方・新しいIT技術に興味を持ち、デジタルトランスフォーメーション推進への意欲がある方・複数のステークスホルダーに対する強いリーダーシップと交渉スキルがある方

【職務内容】本ポジションは、某グループにおける情報システムの業務アプリケーションの企画、導入、運用を担い、情報システムの専門性を軸に、各事業・部門のパートナーとして業務課題に向き合いながら、システム環境の提供を通じて事業推進を支えるポジションです。まずは実務レベルでの業務理解、運用・改善からスタートし、将来的には、既存の業務アプリケーションを前提にするのではなく、世の中のサービスや技術動向を元にあるべき業務アプリケーションの企画から導入、定着、運用までを担っていただく想定です。＜主な業務内容＞□社内業務プロセスの課題整理・可視化□ITを活用した業務改善の企画、推進□業務アプリケーション／SaaSの導入・運用・改善□各部門との要件整理、調整、プロジェクト推進□ベンダーコントロール（外部パートナーとの協業）□情報セキュリティ、ITガバナンスに関する検討・運用□既存システムの運用・改善※すべてを一度に担う必要はありません。得意分野から着手し、徐々に担当領域を広げていただきます。＜将来的に期待する役割＞□全社視点でのシステム企画の立案　□部門横断での業務改革プロジェクトのリード□ITを切り口とした業務・組織変革の推進　□情報システム領域における次世代リーダーとしての役割発揮※現時点でマネジメント経験は必須ではありません。変革期の実務経験を通じて、リード役割を担っていただくことを期待しています。

【職務内容】本ポジションは、某グループにおける情報システムの業務アプリケーションの企画、導入、運用を担い、情報システムの専門性を軸に、各事業・部門のパートナーとして業務課題に向き合いながら、システム環境の提供を通じて事業推進を支えるポジションです。まずは実務レベルでの業務理解、運用・改善からスタートし、将来的には、既存の業務アプリケーションを前提にするのではなく、世の中のサービスや技術動向を元にあるべき業務アプリケーションの企画から導入、定着、運用までを担っていただく想定です。＜主な業務内容＞□既存インフラ環境に関する課題整理・可視化□インフラの導入・運用・改善、プロジェクト推進□アプリケーション関連部門との要件整理、調整□ベンダーコントロール（外部パートナーとの協業）□情報セキュリティ、ITガバナンスに関する検討・運用□既存インフラの運用・改善（セキュリティ、リプレース、老朽化対応等含む）※すべてを一度に担う必要はありません。得意分野から着手し、徐々に担当領域を広げていただきます。＜将来的に期待する役割＞□海外含む全社視点でのインフラ環境の企画立案□部門横断でのインフラ構築・整備プロジェクトのリード□セキュリティ、利用者の利便性を考慮したインフラの企画立案□インフラにおける次世代リーダーとしての役割発揮※現時点でマネジメント経験は必須ではありません。変革期の実務経験を通じて、リード役割を担っていただくことを期待しています。

【業務内容】ダイハツブランドだけでなく、トヨタブランドを含め、軽自動車や小型車の商品企画を担当していただきます。企業ビジョンに従い、市場調査から商品コンセプト、価格仕様の決定まで、幅広い企画業務に携わるポジションです。▼業務詳細商品企画の立案・軽／小型車市場における需要やトレンド、消費者のニーズを調査・分析・会社の総合戦略と商品の位置づけを考慮し、商品の役割や方向性を確立・商品コンセプト、販売台数、価格、仕様などの要件を設定し、商品の方向性を決定市場導入に向けた調整、情報展開・開発や製造、営業部門など関連部署と連携し、商品の実現に向けた調整・価格、仕様、ネーミングなど市場導入に必要な条件を定め、販売企画部門に展開調査のみ価格設定のみ等といった分業の形態ではなく、車種ごとのプロジェクトを基本の体制として、幅広い業務を担当いただきます。【仕事の進め方】配属想定先のグループでは、グループリーダーとともに各プロジェクトや商品を担当し、戦略立案部門や製品の企画開発部門、販売企画部門と緊密に連携しながら、高付加価値な自動車商品の開発推進を積極的に提案・推進していきます。【入社後のキャリアパス】業務知識や社内関係部署との業務の進め方の習熟を図りながら、関連業務を推進していただきます。将来的にはプロジェクトリーダーとしてモデルのコンセプト～仕様販価設定までをスルーでお任せするだけでなく、海外商品企画部門や販売企画部門、あるいは経営戦略部門など、幅広いキャリア形成の選択肢があります。【仕事のやりがい、魅力】自動車という商品は、社会的注目度が高く、関連するメディアも多いため、販売実績と合わせてその成否を実感することができ、市場やお客様の期待に応える商品を実現する達成感は非常に大きいです。お客様や販売現場との対話や、開発エンジニアやデザイナーなどのチームと連携しながら、会社の事業において重要な商品を具体化していく経験は、ビジネスキャリアを築く上で重要な成長の機会となります。また、自動車の商品企画は、数年単位の長い時間軸の中で多様な専門家と連携しながら商品をつくり上げていく仕事です。関係者との対話を重ね、一つのアイデアが徐々に“形”になっていく過程を味わえる点も、本ポジションならではの大きな魅力です。【募集背景】チームの強化を目的とした組織の中核を担う社員の増員となります。配属先部署名：事業商品本部　商品企画部　車種企画室部署構成：室員39名、20－30代が約半数

【採用背景】同社では、2024年度から始まった中期経営計画に沿った事業拡大に伴い、既存ビジネス領域での新規顧客の獲得、販売拡大を推進しています。様々な部署が連携しあい作り上げた製品を最後にお客様の元に届けるのが、私たち販売推進チームのミッションです。売り上げ拡大並びに、コロナ禍以降難易度が上がったロジスティックスにおいて、高度な対応が求められている状況です。この度は、増加する営業部門のニーズに応えるため人員補強を行い機能向上を図りたく、本ポジションを募集しています。また、今後の事業拡大に向けた体制強化と、課題解決を通じて分析・提案できる人財をお迎えして、更なる組織力アップも目指していきたいと考えております。国際物流に関心の高い方を募集いたします。【業務内容】同社が誇る世界シェアNo.1の製品をはじめ、最先端の光学材料製品や電子材料製品の受注～納期管理、国際物流アレンジをお任せいたします。同社の販売窓口として、顧客要望及び状況の調査や自社の製造工程の状況を踏まえ柔軟に調整や交渉を行うポジションです。1．デリバリー管理業務受注管理、納期管理、出荷管理等デリバリー管理業務全般⇒上記に伴う顧客、関連各部署との情報共有と交渉/折衝、SAPマスタ及び細かな注残管理、その他社内システムへの入力作業など2．貿易実務主に輸出アレンジ、通関業者やフォワーダーとの交渉・折衝【配属組織】GSM本部　販売戦略管理部　販売促進課　20名【入社後のイメージ】営業本部配下の「販売戦略管理部」に所属いただき、製造部門・国内外の営業担当・物流部門と連携し、受注～出荷までの一連のオペレーションを担うバックオフィスの中核ポジションとなります。輸出案件についてはフォワーダーとの調整実務もご担当いただきます。【働き方】■リモートワーク：週2回まで可能■フレックス：顧客対応等、業務状況を鑑みて活用可能■残業時間：通常時 10～20時間/月、繁忙期 20～40時間/月■業務での連携先：自社海外拠点、海外代理店・ユーザー、国内代理店、等

クライアントと直接向き合い、マーケティングおよびコミュニケーション戦略全体のプロデュース・提案・実行までをお任せします。日本を代表するナショナルクライアント含む、さまざまな業種業界のクライアントの課題解決のため、デジタル×マスの幅広いフルファネルマーケティング施策を提案していただきます。【具体的な業務内容】■クライアント課題の整理■マーケティング戦略立案■テレビ、デジタル広告や制作・販促領域等の各施策におけるプランニングや制作進行■デジタルメディアのパフォーマンス実績を管理し、改善に向けた分析、施策のディレクション（PDCA）■自社内専門機能やグループの各専門組織のメンバーとの協業■国内外のメディア・プラットフォーマーとの協業

高級リゾートやビジネスホテルを活用し、富裕層向け旅行商品の企画立案や旅行代理店への提案、販売チャネル開拓等をお任せします。プレイヤーとして事業拡大を牽引するポジションです。【具体的には】■旅行代理店へのプラン企画提案(海外VIPや法人向け)■周辺施設や販売チャネル開拓、保有施設を活用したプランニング(例:ビジホ宿泊+はちかん茶室体験等)■ホテルでの接遇業務(施設案内等。従たる業務として空き時間に対応)高単価施設ならではの細やかなニーズに応える専門性が求められます。稀に海外含む展示会対応等のイレギュラー業務も発生しますが基本は企画がメインです。【募集背景】シンガポールへの展開において高い評価と実績を獲得したことで、今後さらなる国内外での事業拡大と需要増加が見込まれています。今後の成長を見据え、組織体制の強化および案件対応力向上を目的として増員募集を行っています。【配属先・組織構成】本社・HOTEL＆SPA運営本部（同本部5名）※同ポジションの方はおらず、立ち上げメンバーとして参画いただきます。

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【ポジション概要・募集背景】業績好調に伴うバックオフィス強化のため、人事制度領域の中核メンバーを募集します。当社は「この世界に、新しい解を。」というビジョンのもと、人的資本経営を推進しています。本ポジションは、報酬制度を中心とした人事制度の企画立案を主軸としながら、制度の実効性を高めるための運用・改善まで一貫して担っていただく役割です。制度を「設計する人」と「運用する人」を分けるのではなく、企画と運用の両面から制度を磨き上げるポジションです。【配属部署】管理統括本部 人事部 人事課（労務管理チームに配属想定）労務管理チーム：4名人材開発チーム：4名少数精鋭体制のため、専門性を高めながら幅広い経験を積むことができます。※所属いただく労務管理チームは、人事制度、評価制度、退職金制度、配置検討、雇用管理の企画・設計・実行を分担して担当しております。【入社後まずお任せする業務】入社後は、制度および組織への理解を深めていただきながら、報酬制度の企画立案および運用を中心にご担当いただきます。ゆくゆくは、将来的にチームマネジメントへキャリアを広げる選択肢も可能ですが、本ポジションではまずプレイヤーとして制度領域の専門性を高めていただくことを重視しています。◆ 報酬制度の企画立案（主業務）等級制度・報酬レンジの設計／見直し賃金テーブルの改定企画昇給・賞与制度の設計改善制度課題の分析および改善提案経営層への提案資料作成◆ 退職金制度の企画・運営確定給付企業年金（DB）企業型確定拠出年金（DC）退職ポイント制度（会社一時金等）◆ マネジメント・管理業務人事データ管理・分析雇用契約書の管理入退社手続き派遣社員管理将来的には、ご自身のキャリアビジョンに応じて労務・人材開発など人事領域全体へ活躍の幅を広げていただけます。【このポジションの魅力】◎ 人的資本経営の中核を担える新設部門だからこそ、制度のブラッシュアップや企画提案の余地が豊富です。裁量を持って制度設計に取り組みながら、運用・検証まで自ら関わることで、実効性ある制度づくりを実現できます。◎ キャリアの広がり採用・労務・制度企画など、志向に応じてチャレンジ可能。年1回のキャリア希望申告制度あり。◎ 働きやすい環境所定労働時間：7.5時間フレックスタイム制（柔軟に活用可能）リモートワーク：週2回程度有給取得推奨人事部平均残業：約30時間◎ 高い定着率入社3年以内離職率：12.5%安心して長期的にキャリアを築けます。【求める人物像】制度設計や人事企画に関心がある方データを活用した人材マネジメントに挑戦したい方企業成長を“人”の側面から支えたい方主体的に提案・改善ができる方【会社紹介】八千代エンジニヤリング株式会社は、19部門を登録する国内有数の総合建設コンサルタントです。道路・河川・都市計画・環境など多様なインフラ分野で官公庁案件を中心に豊富な実績を有し、安定した事業基盤を確立。近年は民間分野の売上も拡大しています。海外では開発途上国を中心にこれまで151の国・地域で事業を展開し、国際協力・社会基盤整備分野で高い評価を獲得。分野横断で技術を結集できる総合力が強みで、業界内でも中堅上位クラスのポジションを築いています。若手比率が高く、育休取得率や定着率も良好で、成長性と働きやすさを兼ね備えた企業です。若手・中堅層が厚く、女性の育休取得・復帰率100％、男性の取得実績も高水準、3年以内離職率12.5％と定着率も高いなど、働きやすさと挑戦機会の両立を実現しています。

【募集背景】当社は2026年4月に口座数が700万を突破するなど、成長を続けていますが、他ネット銀行も業容を拡大し、メガバンクや地方銀行もインターネットバンキングへの注力を強化しており、さらにネットでの銀行取引へのニーズが高まると予想されます。当社では、デジタル金融サービスの拡大に伴い、お客さまの利便性向上と安全性確保の両立がこれまで以上に重要な経営課題となっています。近年、金融犯罪はフィッシング詐欺や不正送金を中心に高度化・巧妙化しており、従来のルールベースによる対策だけでは十分な対応が困難になりつつあります。また、AI技術の進展により新たな不正手口の発生リスクも高まっており、金融機関として求められる防御水準は一層高度化しています。こうした環境変化を踏まえ、当社では金融犯罪対策のさらなる強化に向けて、組織および機能の高度化を進めています。本ポジションでは、単なる実務担当に留まらず、今後の当社の金融犯罪対策をリードいただく人材を募集いたします。【業務内容】＜お任せすること＞・金融犯罪対策の企画・実務全般＜具体的には＞・AML/CFT方針策定・金融庁ガイドライン対応・取引モニタリング業務・継続的顧客管理・警察庁捜査事項照会対応・疑わしい取引届出・被害者対応・金融犯罪対策に関連するIT投資計画の立案・業務要件定義・その他金融犯罪対策に係る業務全般【配属部署について】合計40名体制（社員24名）※26年4月時点部長＋5グループ体制、全体で約40名の組織で、コンプライアンス・法務・AML/CFT企画・金融犯罪対策・サイバーセキュリティ対策の5つの業務を担当しています。(26年4月時点)①コンプライアンス管理グループ②法務グループ③AML/CFT企画グループ④金融犯罪対策グループ⑤サイバーセキュリティ対策グループ【ポジションの魅力】★金融犯罪対策という、経営上重要かつ市場価値の高い領域で専門性を高めることができます。★フィッシング・不正送金等の高度化する金融犯罪に対し、最前線で対策に携わることができます。★AIやデータを活用した高度な不正検知・監視体制の構築に関わることができます。※将来的にはリーダーとして、組織および領域を牽引いただくことを期待しています。【働き方について】※在宅勤務については、担当業務に応じて利用可（週１-２日程度）※残業はその時の案件・業務によって20-40h程度発生します。【入社後の受け入れ体制】 入社して約1か月はOJT形式で社内ルールの周知、指導を想定しています。また、並行してご自身のご経験、スキルを最大限発揮、既存メンバーの支援を受けつつ、タスクの実現に向け取り組みいただきます。【働く環境】 モチベーション高く働ける環境づくりのため、ワークライフバランスにも取り組んでいます。・ノー残業デーの実施（週1回程度）・有給休暇取得率75% ※2025年度実績　1時間ごとの取得や連続5日以上のフリーバケーション休暇制度有・育児・介護との両立支援（各種休業・休暇制度あり）

【職務内容】当社経理課において、原価計算関連業務をメインに製造原価周りの管理や、業務課題への対応で他のメンバーのサポートをしつつ部内外の調整や業務の推進役を担って頂きたいと考えています。原価計算はシステム（MCFrame）で行いますが、工場や業務部門との確認・調整をしながら進めて頂きます。初期配置は原価計算業務等となりますが、2～3年担当するなかで当社のビジネスや組織を把握頂いた後、能力や経験、希望に応じて他業務へのローテーションを行う想定です。【具体的には】・月次での実際原価計算、及び製造経費予実進捗管理・予算策定時の製造原価とりまとめ及び標準原価計算【組織構成】財務経理部10名経理課5名（平均年齢35歳）←募集ポジション

【業務内容】関西エリアにおけるデータセンターや通信用局舎に設置している電源・空調装置の設備管理およびメンテナンス業務●設備保守　・点検、修繕工事の計画策定、作業指示・現場支援 、進捗管理　・設備事故発生時における保守会社への復旧作業指示・現場支援　・保守体制の構築・維持、業務効率化の提案（ＩＴ化・デジタル化 等）　・上記に伴う予算、契約、事務手続き●品質維持　・点検結果、設備事故の原因調査及び分析による品質管理、改善　・点検結果、事故分析結果の技術/構築部門へのフィードバック　・設備更新に伴うマニュアル整備、協力会社への技術指導●安全管理　・協力会社を含めた現場の安全指導　・設備点検、事故対応時の現場立会・主に関西エリアのメンテナンス拠点内での協力会社への作業指示・技術支援、および維持管理（デスクワーク）が基本業務となります。なお、現場設備確認、点検立会、設備事故復旧立会、安全技術指導等で、頻度は多くとも月1～2程度ですが、日帰り出張～数日程度の現場出張もあります。在宅勤務環境も構築済です。経験・能力に応じて業務を付与いたします。【配属予定先】ICT運用保全部　ファシリティ保全チーム【求める人物像】＜人物面＞●これまでの豊富な経験をフルに活用し、現場への作業指示、管理ができる方。●明るく自由闊達にコミュニケーションを図り、積極的に業務改善、提案をできる意思を有する方。●原因不明な設備事故事象、自然災害における未曾有の設備被害発生等に対しても、解決に向けて前向きに行動し続けるプラス志向なマインドを有する方。●社内関係箇所、および協力会社やメーカー等と協調し円滑に業務を遂行できる方。【募集背景】事業拡大に伴う増員補充【募集ポジションの具体的なミッション、今後の目標】成長領域であるコネクティビティDCを含めた電源・空調の保全体制の強化。電源・空調故障の撲滅に向けた効果のある点検計画の策定と予防保全策の実施。今後の核となるキーマン候補の育成。【今回キャリア採用募集の背景、経緯（現課題等）】コネクティビティDC事業拡大に伴う要員の確保及びプロパー社員の退職や出向解除等による要員減への補充のため。【募集業務のやりがい】設備事故の早期復旧、点検時の不具合早期発見、効果ある予防保全の実施、設計・技術開発部門への故障分析結果のフィードバック等提言により、関西エリアのお客様が安心して安定かつ信頼度の高い通信サービスを停止を意識することなく利用し続けていることに対する保全業務のやりがい感。【取扱案件詳細（規模・クライアント先…etc）】関西エリアにあるサービス提供局舎の保全業務【取扱メイン商材、開発環境(OS・言語・DB…etc）】特になし【入社後のサポート（教育）体制】OJTを含め、定期的な研修による、充実した各種研修サポート体制。

本ポジションでは、事業成長のドライバーとして強いマーケティング組織を牽引していただけるマネージャーを募集いたします。単なる広告運用にとどまらず、「長期的な事業成長を最大化する」という視点で広告戦略の設計から実行・改善までを一気通貫で担うグロースマーケティング組織をリードいただくポジションです。【具体的な業務内容】■横断的な戦略的プロモーションの設計・実行・Meta、TikTok、LINE、Google/Yahoo等を活用した広告戦略の立案・運用・改善・自社サービス（toC）の集客最大化に向けた広告運用・クライアント企業（toB）への広告運用支援やソリューション開発・短期的なCPA最適化にとどまらず、LTVやユーザー体験、ブランドへの影響を踏まえた施策設計■クリエイティブ改善・ナレッジ化・バナー・動画・LP等のクリエイティブ企画およびディレクション・「なぜ成果が出たか／出なかったか」をデータから分析し、再現可能な形で言語化■広告運用の高度化（AI・データ活用）・生成AI（ChatGPT、画像生成AIなど）や各種ツールを活用した、広告運用プロセスの効率化・高度化・クリエイティブ制作・入稿・分析における業務改善および仕組み化の推進・自社で保有するユーザーデータ・商品データを活用したターゲティング設計・改善■グロースマーケティング組織のマネジメント・各種マーケティング施策のKPI設計・予実管理・ピープルマネジメント（評価・育成）・マーケティングナレッジを組織全体で蓄積・共有・活用するための体制構築【本ポジションの魅力】■データとコンテンツを活かした独自の広告設計ができる3,000万人規模のユーザーデータと、検証済みの商品コンテンツを掛け合わせ、他にはない広告施策を設計できる環境です。■広告運用に閉じない、事業成長への関与単なる広告改善ではなく、「どうすれば事業が伸びるか」という視点で施策を考え、実行できます。■AI・テクノロジーを前提とした運用への挑戦既存のやり方にとらわれず、生成AIやツールを活用しながら、新しい広告運用の形を試していけるフェーズです。■マーケティング組織の構築・強化若手や外国籍メンバーなど多様なメンバーが所属し、発展途上にあるチームです。事業成長を支える重要な役割を担う組織を作る立場をお任せします。

【職務内容】・個別決算対応（月次、四半期、期末）・子会社業務支援・開示業務（システム入力）・固定資産管理（取得・除却、減価償却）・ゆくゆくは連結決算にチャレンジ可【組織構成】財務企画部（約30名）▼決算グループ9名※20代～50代のメンバーが在籍【働き方】・フレックスタイム制（コアタイムなし）・リモートワーク可※業務の必要に応じて出社可能であることが前提となります。余裕のある場合のみテレワーク可能です。・残業時間　閑散期：月20時間以内　繁忙期：月40時間程度【魅力】創業100年以上の歴史を持つ東証プライム上場ホールディングス企業にて、安定した経営基盤のもと経理業務に携わることができます。個別決算・連結決算・開示業務まで幅広く経験できるため、上場企業経理として専門性を高めながらスキルアップを目指せる環境です。また、部署内の風通しも良く、主体的に業務へ取り組める環境のため、裁量を持ってご活躍いただけます。

【職務内容】・個別・連絡決算対応（月次、四半期、期末）・子会社業務支援・開示業務（システム入力）・固定資産管理（取得・除却、減価償却）【組織構成】財務企画部（約30名）▼決算グループ9名※20代～50代のメンバーが在籍【働き方】・フレックスタイム制（コアタイムなし）・リモートワーク可※業務の必要に応じて出社可能であることが前提となります。余裕のある場合のみテレワーク可能です。・残業時間　閑散期：月20時間以内　繁忙期：月40時間程度【魅力】創業100年以上の歴史を持つ東証プライム上場ホールディングス企業にて、安定した経営基盤のもと経理業務に携わることができます。個別決算・連結決算・開示業務まで幅広く経験できるため、上場企業経理として専門性を高めながらスキルアップを目指せる環境です。また、部署内の風通しも良く、主体的に業務へ取り組める環境のため、裁量を持ってご活躍いただけます。

【ポジション概要】役員直下組織にて「移動で人を幸せに。」をミッションとするGO Inc.の事業推進業務を担当していただきます。モビリティに関する新たなサービスの企画からローンチまで責任を持ってリードし、GO Inc.の更なる成長に寄与していただきます。【プロジェクトの例】・電車やバスなどの公共交通とタクシーの中間にあたる新しい移動手段の開発・地方における交通課題のソリューション開発・AI予約、優先パス、こだわり条件等のGOアプリのサービス追加・GO Premium等の新たな乗車体験を提供するサービスの開発・ユーザーとタクシーの需給バランスを最適化するアルゴリズムの開発・GO BUSINESSを始めとする法人向けサービスの開発・タクシー事業者の課題に対するソリューションサービスの開発・タクシー車両に搭載する次世代端末の開発・官公庁との新制度の実証実験【具体的な業務内容】・新規プロジェクトの立ち上げ・体制構築・スケジュール作成・プロジェクト全体のマネジメント・KPIの策定と実行戦略の立案・外部パートナー企業との協業・交渉・役員を含む社内/社外の様々なステークホルダーとの調整・交渉【魅力ポイント】・GOアプリの新規サービスだけではなく、他部署で立ち上がった新規事業に関しても参画いただく場合もあり、GO Inc.の様々な領域におけるプロジェクトに関わることが可能です。・入社後のキャリアとして、プロジェクト推進内でキャリアアップするだけではなく、様々なプロジェクトをリードすることで得られた知見を元に、より企画にフォーカスした業務をするために事業企画部に異動したり、他部署の事業企画や事業推進の部署に異動することも可能です。

同社にて以下業務に携わって頂きます。【仕事内容】・iOS・AndroidアプリのUIデザイン ・仮説やデータ、ユーザーインタビューに基づいたユーザーストーリーの考案 ・施策や機能の企画立案 ・アンケート、ヒアリング、テストを含む対象ユーザーやユーザビリティの検証 ・プロダクトのブランディング・ロゴデザイン ・デザイン組織のビルディング、メンバーマネジメント

【業務内容】同サービスを導入した顧客への運用提案・利用案内業務を担当します。【具体的な業務内容】・サービス導入プロジェクトのマネジメント（導入目的の明確化、推進体制の構築、導入スケジュールや運用ルールの策定など）・サービスの運用・活用支援・継続利用率向上のための顧客折衝・一部門から全社へ利用を拡大するための提案定型業務を淡々と行うのではなく、顧客内で同サービスの利用を定着させるためにさまざまな手法や手段を考え企画します。また営業的な思考を用いて、利用率向上のための最適なコミュニケーション設計を行います。これまでの当たり前を覆し、顧客の価値観を変える瞬間を自身のキャリアに刻みたいという方をお待ちしています。【組織のミッション】同サービスを導入した顧客に対して、契約DXのプロフェッショナルとして「現場の習慣を変える、契約データベースの価値を顧客に届け、導入目的の達成をリードすることがミッションです。【本ポジションの魅力】PMF（プロダクトマーケットフィット）を達成した同サービスを、最速でグロースさせていく今のフェーズでしか得られない知見や経験を積むことができます。カスタマーサクセスでも運用提案や利用案内にとどまらず、枠を越えて「事業成長」に携わり、今の成長フェーズにしかない新たなアイデアを探索する経験やプロダクトをアップデートさせる経験を積むことができます。

ゲームに関連するデジタルマーケティング戦略の企画・実行、Webプロモーションの運用やプランニング、制作進行を行っていただきます。アドネットワークやSNS広告などのWebプロモーションの毎月の施策管理、広告効果やクリエイティブの検証、それによる運用のチューニングが主な業務です。SNSなどを活用したプロモーション施策や広告により獲得したユーザーの分析を行い、ゲームユーザーの拡大を狙う取り組みも行っていただきます。

募集理由?中期計画に基づく安全・防火施策の企画・実行、および仕組み構築機能の強化のため１．お願いしたい業務内容　※下記は同部署の安全チーム・防火チームの業務内容も含まれております。★各種会議体の運営、暑熱対策、粉じん対策等の推進および管理、衛生パトロール他★災害・小火、火災、熱中症発生時の原因分析および再発防止の仕組み化?中期計画に基づき、全社(国内外)の安全衛生レベル向上に向けた企画・設計・展開?国内外拠点の安全・衛生リスク評価/重点課題の抽出と対策の優先順位付け?各拠点での改善活動の実行支援(伴走)および進捗管理＜監査を含む＞２．この仕事の魅力、やりがい?法令や規定を軸に、自らの知見を活かして業務を創り上げていける?「重篤災害ゼロ」「大規模火災ゼロ」の達成に向けた、経営直結の重要テーマに携われる?設備/人/仕組みの観点から、グローバルでの安全衛生防火の標準化をリードできる?リスク評価やデータに基づき、安全投資や重点施策の意思決定に関与できる?現場と連携しながら、自ら設計した仕組みを全社に展開・定着させる経験ができる３．出張?国内・海外工場や事業所の監査、改善活動の伴走?災害や小火、火災が発生した際の現地調査、現地と協力しての原因究明配属部署安全防災推進部　衛生推進・管理グループ■部署について１．人員構成?管理職：55％、一般：45%?男性15名女性１名２．部署の雰囲気?役職に関係なく自分の意見を言える職場環境です?多様性を大事にしながらも共通の目標に向かって仕事を進めています３．部署の平均残業時間?10時間程度（業務の状況により増減があります）

【戦略総合研究所の役割や特徴】戦略総合研究所は、各コンサルティング事業部や全国の事業所、そしてグループ各社の"事業推進のハブ"としての役割を担っております。「全社最適な戦略を実現する」ためのコンサルティングサービス、コンテンツの開発、実行推進するための自律的なデイレクション、そして経営コンサルティング・バリューチェーンの効果を最大化するためのサポートが主な役割です。【仕事内容】コンサルティングにおけるコミュニケーションツール、データ授受、および情報提供手段として活用するクローズドプラットフォーム「同社Canvas」を運用し、既存クライアントとの関係深化および顧客価値の最大化を担っていただくポジションです。同社 Canvasを通じた情報提供や顧客満足度アンケートの実施・運用に加え、そこから得られる顧客接点情報やVOC（顧客の声）を分析・評価し、クロスセルの推進や顧客深耕施策の企画・実行につなげていただきます。また、同グループおよび各事業領域が提供する多様なサービスを横断的に顧客へ届ける「クロスソリューション（クロスセル）」の推進も重要な役割です。顧客接点から得られる情報を起点に、最適なソリューションを社内外と連携して提案機会へとつなげ、グループ全体での顧客価値最大化に貢献していただきます。なお、本ポジションは、顧客深耕やクロスソリューション推進といった企画・分析業務に加え、日々のプラットフォーム運用やアンケート実行などのオペレーション業務も重要な役割となります。実務を正確かつ安定的に遂行しながら、そこから得られる情報をもとに施策へとつなげていく「運用と企画の両輪」で価値発揮いただくポジションです。【具体的な仕事内容】＜運用・オペレーション業務＞・クローズドプラットフォーム（同社 Canvas）の運用・保守・既存クライアント向けの情報提供・コミュニケーション運用・顧客満足度アンケートの送付・回収（送付：月60件程度／回収：月30件程度）・顧客接点情報およびアンケート結果の集計・データ管理・業務フローの整備、マニュアル作成・更新＜分析・企画・推進業務＞・顧客接点情報やVOCの分析・評価および社内共有・クロスセル／クロスソリューション機会の探索・創出・マーケティングチームと連携したリード創出施策の検討・社内コンサルタントおよびグループ会社と連携した提案機会の創出支援・プラットフォーム機能改善およびユーザビリティ向上施策の検討・推進・クロスセル施策および顧客深耕施策の企画・実行支援・クロスソリューションに関する進捗管理およびナレッジ蓄積・共有【入社後の期待感】・入社後3か月程度で、同社 Canvas運用および顧客満足度アンケート運用などの日常業務を正確に遂行できる状態になる・入社後6か月程度で、顧客接点情報やアンケート結果を活用し、上長の指示のもとでクロスセル・クロスソリューション推進施策を主体的に進められる状態になる・中期的には、既存顧客のニーズ把握から施策実行までを一貫して担い、更新契約率の向上およびLTV向上に貢献する【募集背景】存クライアントとの関係深耕を通じて、更新契約率の向上およびクロスセルによるLTV最大化を推進するための増員募集です。加えて、同グループ内の多様なサービスを横断的に提供する「クロスソリューション」を強化し、顧客一社あたりの提供価値を最大化する体制構築を進めています。顧客接点や顧客満足度アンケートを通じて得られる情報を活用し、既存顧客のニーズ把握、追加提案機会の創出、顧客深耕施策の推進をさらに強化していきます。同社 Canvasの運用を基盤として、顧客理解を深めながら、グループ全体での価値提供を実現する役割を担っていただきます。

【職務内容】■決算業務（単体・連結）　月次・四半期・年次決算の業務（仕訳、出納管理など基礎業務含む）　連結パッケージ・連結仕訳の作成、連結精算表の作成　計算書類、事業報告の作成補助■子会社管理（国内・海外）■監査法人対応

【募集背景】同社では、既存顧客との関係性強化および売上貢献を目的に、ToBマーケティングの体制強化を進めています。なかでも今期新設した組織において推進するウェビナー／セミナー施策は、単発のイベント施策ではなく、顧客接点の創出から商談化・受注までつながる重要な需要創出チャネルとして位置づけています。今後は、テーマ・登壇者・集客チャネル・参加後フォロー・営業連携までを一気通貫で設計し、数値に基づく改善サイクルを回すことで、成果の再現性を高めていきたいと考えています。ウェビナー／セミナー全体の戦略設計から企画・運営・分析・改善までを主体的に推進いただける方を募集します。【お任せしたい仕事内容】ToBマーケティングにおけるウェビナー／セミナーの企画・集客・運営・分析・改善を一気通貫で担っていただきます。単にウェビナー／セミナーを開催するのではなく、申込数、参加率、商談化率、受注貢献などの成果指標をもとに、営業・MA／CRM・コンテンツ・外部パートナーと連携しながら、売上につながる需要創出の仕組みをつくるポジションです。【具体的な業務内容】■ウェビナー／セミナー全体のKPI設計・数値分析・過去開催ウェビナー／セミナーの実績分析・申込、参加、商談、受注までのファネル可視化および課題抽出・テーマ、ターゲット、集客チャネル、開催形式ごとの成果分析・KPIツリー、モニタリング指標、ダッシュボードの設計・運用・直接的な商談化だけでなく、後続CVや受注への間接的な貢献の整理■企画・コンテンツディレクション・ターゲット顧客の課題に基づくウェビナー／セミナーテーマの企画立案・自社開催、共催、外部メディア連携などの開催形式の設計・登壇者、タイトル、訴求、コンテンツ構成の企画・レビュー・申込につながるLP、メール、広告クリエイティブ等の改善・アーカイブ配信、記事化、営業資料化などイベント後のコンテンツ二次活用設計■集客・ナーチャリング・営業連携の設計・広告、MA、既存顧客、営業、外部パートナーなどを活用した集客施策の設計・実行・申込者、不参加者、参加者ごとのフォローシナリオ設計・改善・商談化および受注につながる営業連携・フォロー体制の設計・次回企画や他施策へ活用するためのリード・顧客データ活用の改善■運営・プロジェクト推進・改善サイクル・社内関係者、外部登壇者、制作会社、共催パートナーとの進行管理・ディレクション・週次または隔週での数値レビュー、課題整理、改善提案・中長期の開催カレンダーおよびテーマポートフォリオの設計・成果が出た企画を再現可能にするための運用ルール・型化の推進■期待するミッションウェビナー／セミナーを単発施策として運用するのではなく、ToBマーケティングにおける継続的な需要創出チャネルとして確立することがミッションです。申込数や参加率だけを追うのではなく、商談化率・受注貢献・LTVへの影響までを見据え、営業・MA／CRM・コンテンツ施策と連動した成果創出を目指していただきます。また、成果が出るテーマ、訴求、集客チャネル、フォロー方法を整理・型化し、継続的に改善できる運営基盤を構築していただくことを期待しています。【環境】テレワーク制度（週2日程度）、フレックスタイム制度（コアタイム11:00-15:00）の利用が可能です。コミュニケーション自体は全社で導入されているSlack、GoogleMeet、Zoom等を活用し連携をとっています。【仕事の魅力】ウェビナー／セミナーの企画・運営にとどまらず、ターゲット設計、コンテンツ企画、集客、MA／CRM、営業連携、商談化・受注分析まで、ToBマーケティングの全体設計に携わることができます。約15万社の既存顧客基盤や複数の自社プロダクトを活用しながら、豊富なデータに基づく意思決定・改善が可能です。また、立ち上げ・強化フェーズにあるため、既存の運用を改善するだけでなく、成果の出るウェビナー／セミナーの型や組織横断の連携プロセスを自らつくっていく経験を積めます。

【募集背景】社内情報の適切かつ効果的な共有をはじめとするコミュニケーション活動を通じて、社員のエンゲージメント向上、組織の一体感の醸成、ならびに経営方針の浸透に貢献いただきます。近年、労働市場では人財の流動化が進み、企業は社員から選ばれる側へと変化しつつあります。また、株式市場では非財務情報の開示が求められるようになり、社員の意欲が問われるようになりました。さらに、AIなどの進化に伴い、社員にこれまでの延長線上ではない役割を求めています。このような背景を踏まえ、社員との間に共感を育み行動変容を促すインターナルコミュニケーションの重要性がより一層高まるなか、持続的かつ質の高い情報発信体制を維持・強化するため、新たな人財をお迎えしたいと考えています。なお、将来的な東阪・アウター広報を含めたジョブローテーションがあることが前提です。【配属先情報】広報企画部 企画アーカイブグループ 【募集背景】「社員に伝える広報」から、「社員の行動を変え、組織を動かす広報」へ。人財の流動化や働き方・価値観の多様化、人的資本経営への注目の高まり、そしてAIをはじめとするテクノロジーの進化により、企業と社員とのコミュニケーションのあり方は大きく変化しています。こうした中、社員一人ひとりが経営の方向性を理解し、自分ごととして捉え、行動につなげていくためには、単なる情報発信にとどまらない「インターナルコミュニケーション」が重要になっています。当社では、社員エンゲージメントの向上、組織の一体感の醸成、経営方針の浸透を実現するため、社内広報のさらなる高度化・強化を進めています。今回募集するポジションでは、社内報や各種社内広報ツールの企画・制作に加え、国内外のグループ会社を巻き込んだ情報発信体制の構築、社員とのコミュニケーション施策、AIを活用した業務効率化など、従来の社内広報の枠を超えたコミュニケーション施策に携わっていただきます。「何を伝えるか」だけでなく、「どうすれば社員の共感を生み、行動につなげられるか」を考え、コミュニケーションを通じて組織を動かしていく、非常にやりがいの大きなポジションです。また、将来的には東阪間の異動やアウター広報を含めたジョブローテーションを予定しており、社内広報にとどまらず、広報領域全体へキャリアの幅を広げていくことができます。【配属先情報】広報企画部 企画アーカイブグループ勤務地：本社（大阪）※全国転勤あり【業務内容】大手企業グループのインターナルコミュニケーションを担う広報担当として、社員エンゲージメントの向上や経営方針の浸透につながる情報発信・コミュニケーション施策の企画から実行まで幅広くお任せします。・既存の社内広報ツールにおける企画立案・コンテンツ制作・社内報などの制作会社との連携・ディレクション・進行管理・国内でのインナー向け取材、インタビュー対応・グループ会社を巻き込んだ新たな情報発信体制の構築・AIを活用した社内広報業務の省力化・高度化・海外グループ会社社員へのエンゲージメント醸成施策の企画・実行・社員との1対1のコミュニケーション機会の企画・実行・今後の社内コミュニケーションのあり方を見据えた新規施策の企画単に情報を発信するだけではなく、「誰に、何を、ど※勤務地：本社（大阪） ／全国転勤あり【業務内容】社内広報（インターナルコミュニケーション）に関する以下の業務をお任せします。・既存の社内広報ツールにおける企画立案・コンテンツ制作・社内報などの制作会社との連携・ディレクション・進行管理・国内でのインナー向け取材対応・グループ会社を巻き込んだ新たな情報発信体制の構築・AIを用いた社内広報業務の省力化・海外グループ会社社員へのエンゲージメント醸成施策の企画立案・実行・社員とのn対nのコミュニケーション機会の企画立案・実行【魅力ポイント】・東証プライム大手×売上高5兆円超の業界トップ企業です・フレックスタイム制度・在宅勤務も可能で働きやすさ抜群・毎月1万円～3万円ほどの住宅手当あり・全社平均年収918万円の高待遇企業・定年65歳・再雇用年齢上限なし等の建設業界をリードして多様な取り組み・制度を柔軟に取り入れている先進的な企業

同社のエネルギー資材部門　鋼管貿易部 、油井資材部 または、厚板貿易部 (10名)の海外営業として下記業務をお任せします。【職務内容】■オイルやガスを輸送するパイプラインを構成するラインパイプ、油田やガス田にて使用する油井管（オイルやガスを井戸から抽出する管）風力発電関連資材等のエネルギー資材の貿易営業をお任せいたします。■エネルギー資材の輸出・三国間貿易に従事いただき、将来的にはエネルギー資材関連ビジネスの企画立案や事業フィジビリなどもお任せしたいと考えています。■高度な貿易実務、法務・財務・会計知識、業界専門知識、語学・コミュニケーション能力の習得は難しい面もありますが、エネルギーの安定供給を支える資材物流・事業貢献、脱炭素化、新エネルギー関連における新たな物流・サービスの創出などやりがいも大きい業務です。【組織構成】鋼管貿易部 (21名)、油井資材部 (12名) 、厚板貿易部 (10名)【働き方】海外赴任：将来的には三井物産の海外現地法人や出資先への赴任の可能性あり【同社について】同社は三井物産グループにおける鉄鋼総合商社です。三井物産との連携を背景とし鉄素材を由来とする新しい価値とビジネスを創る物産会社として、社会と産業課題の解決に資するビジネスを行なうこと、そしてお客様及び社会と共生し、ともに持続的成長を実現することを目指していきます。働き方についても、在宅勤務やリモートワーク、服装自由制度、借上社宅など、非常に充実した環境が整っております。■2008年設立の若い会社であるが故、現在は三井物産本体からの出向者が多い一方、今後は出向者の割合を減らし、本体の顧客・情報アセットを利用しつつ、当社でイニシアティブを持つ「自立自走経営」を目指す方向 ■事業計画説明会では社長、副社長等からの説明に対して、全従業員が自由に質疑及び意見発信をすることができ、出た意見や質疑は全社的に共有。結果、各社員が経営目線を持ち視座高く業務を実施。【事業内容】鉄鋼全般に関わる国内取引及び輸出取引における商取引の仲介（トレーディング）を行っています。鉄鋼取引全般に関わり、お客さまやパートナーと一体となって、取引を円滑に進めるために必要な様々なサービスを提供しています。■マーケティング：ビジネスの動向やマーケット情勢、各種鉄鋼業に関する情報を素早く正確に収集・分析し、お客様のビジネスチャンスに寄与すべく、アドバイス及びコンサルティングを行います。■物流ネットワーク：統括本部及び関係会社を含めた幅広いネットワークや、多種にわたったメニューをもって、販売・配送・在庫を行い、お客様のあらゆるニーズに迅速にこたえられる体制を形成しています。■加工：当社の関係会社・加工パートナーと連携し、お客さまのニーズにお応えすべく鋼材の加工を行っています。【会社の魅力】鉄鋼商社でありながらも、三井物産の機能をフル活用し、新たな商内・ビジネスの開拓に挑戦しています。多くの人材が同じ職場で働く環境もあり、年次や社歴に関わらず、一人一人の能力や自由な発想が歓迎されます。【働きやすさへの取り組み】■年間所定労働時間は約1762時間（多くの企業は1850時間以上）、年次有給休暇の取得率は70％を超えています■労働時間管理研修やコンプライアンス研修など、安心して働くことができる環境を整える努力を続けています■中途入社の方がなじみやすいよう交流会を設けたり、任意参加の交流会も定期的に行っています

【職務内容】・従業員の勤怠管理業務・入退社手続き・雇用保険・社会保険関連業務・従業員からの問い合わせ対応・来客および電話対応・その他総務・庶務業務【求人のポイント】・貴金属業界No.1メーカーの工場にてご活躍してみませんか。・年休122日／年次有給休暇取得日数12.9日／有給取得率100%／離職率1.8％／産休・育休後の復職率95.2％で長期就業環境も整っています。・国内シェアNo.1製品に携わり、幅広い技術を身につけられる・働いた分はしっかり稼ぐ！充実した手当＆残業代は1分単位で支給！・人事・総務の経験を活かしながら、より幅広い業務へチャレンジ可能です。【組織構成】湘南工場の工場管理部門への配属予定です。工場運営を支える管理部門として、人事・総務領域を中心に従業員や各部門と連携しながら業務を進める組織です。【入社後のサポート】先輩社員によるOJTで業務を習得いただきます。【ポジション魅力】勤怠管理や社会保険手続きなど人事実務の経験を活かしながら、工場運営を支える管理部門の中核として活躍できるポジションです。将来的には工場管理部門の役職者としての活躍も期待されており、マネジメントや組織運営に携わる機会があります。【企業概要】田中貴金属工業株式会社は、貴金属の製造・加工・販売を手掛ける田中貴金属グループの中核企業です。産業用貴金属材料や電子部品材料、触媒、リサイクル事業など幅広い領域で事業を展開し、製造業や先端技術分野を支えています。

【業務内容】■会社法・金融商品取引法を踏まえたファイナンス・M&A・特殊な取引等の経営案件にかかる法務責任者としての業務（法律事務所との連携、DD、契約交渉等を含む）■契約書レビュー及びドラフトの作成（一部英文を含む）■新規サービス・プロダクト開発における法的リスク評価・スキーム設計■各部門からの法的相談への対応、法令調査（人事系事案も含む）■株主総会実務（招集通知作成、事務局対応、有価証券報告書関連業務を含む）■取締役会事務局の運営■内部統制体制の構築、改善、コーポレートガバナンスコード対応■業界団体、官公庁との渉外業務■国内外子会社支援、管理業務■商標、特許、著作権等の出願、管理、調査等■これらに付随する業務に関する社内外関係者との調整、支援等【募集概要】当社及び当社グループ内の法務業務全般を担っていただきます。市場やユーザーに対して信頼いただける事業運営を続けるために、経営陣・プロジェクトチーム・営業部門・管理部門とコミュニケーションをとり、社会的に要請されるコンプライアンス体制の構築を担っていただきます。管理部門の中核を担う存在、グループマネージャーとしてご活躍いただけることを期待しています。【求める人物像】自ら法令、業務実態、内部統制上の課題を明確に把握し、法務としての観点での分析、企画、提案、実行できること

【募集背景】同社は「多様な飲食体験から生まれるしあわせを、日本中に、そして世界へと広げる。」というビジョンのもと、メディアプラットフォームを展開しています。中核サービスである専門求人サイト「求人飲食店ドットコム」は、飲食業界の深刻な人手不足を解決し、求職者と飲食店を最適にマッチングするインフラとして社会的にも非常に大きな意義を持つまでに成長しました。【配属チームのミッションとやりがい】今回の配属予定チームは、「求人飲食店ドットコム」の裏側を支える基幹システムや業務管理システムなどの開発および改善を担う重要な部署です。現在、同チームが担当する業務は、複雑な機能仕様の理解や業務フローの設計が中心です。単に仕様通りにプロダクトを作るだけでなく、企画チームと伴走し、マーケットのニーズ変化に合わせたサービスの立ち上げなどに迅速対応していくことが求められます。「業務フローやシステム構造をどのように最適化するのが最速かつ最善か」を自ら主体となって考え、提案・設計していく、SI的な課題解決力と自社サービス開発の楽しさを両方味わえる、やりがいのあるポジションです。【職務内容】同社が運営している「求人飲食店ドットコム」の裏側を支える、基幹システムや業務管理システムなどの開発・改善をお任せします。ご入社後は、これまでのご経験や得意な領域からスタートしていただきます。将来的には、ご自身の持つ技術力を活かし、組織全体の技術力の底上げにも貢献いただけることを期待しています。・企画チームと密に連携し、要件定義から設計・開発までを一気通貫で主導・外部環境の急激な変化に即応するためのシステム改善・自社サービスだから存在する「技術的負債」をエンジニアリングの力で解決・リリースまでのリードタイムやコード品質を維持する仕組みの改善・フルリモートの環境下でも、チームが一丸となって開発を進められる仕組みづくり・若手エンジニアの技術サポート【ポジションの魅力】■日本の「食」を支えるインフラを、エンジニア主導で進化させるやりがいがある・全国の飲食店・求職者に広く使われている「求人飲食店ドットコム」という、社会的意義の大きなプロダクトに深くコミットできます。■技術力を活かしてチームを牽引し、自律的に挑戦できる環境・技術力をもとに課題解決を主導し、チームの指針となって周囲に良い影響を与えられるポジションです。裁量を持って自ら業務フローや設計を考え抜き、事業の成長とチームの底上げに直接貢献する手応えを感じられます。■自律的で柔軟な就業環境で成果を出すことに集中できる環境・国内であれば居住地の制限なし。フレックスタイム制や「完全フルリモート」を完備し、プロフェッショナルとして成果を出すことに集中できる、自律的で柔軟な就業環境が整っています。【組織構成】■開発部・チーム全体：44名執行役員：1名GM：4名メンバー：39名（Webエンジニア：34名／SREエンジニア：5名）・配属予定の第五開発GGM：1名メンバー：5名【柔軟な働き方を確保しながら成長機会を求めている方へのメッセージ】同社は「全国フルリモート・フレックス」を導入しており、居住地の条件なく全国どこからでも参画可能です。これまでの開発経験を活かし、チームと一緒にWebエンジニアのスペシャリストとしてサービスを進化させていただける方からの、ご応募をお待ちしております。

【募集背景】同社は「多様な飲食体験から生まれるしあわせを、日本中に、そして世界へと広げる。」というビジョンのもと、メディアプラットフォームを展開しています。中核サービスである専門求人サイト「求人飲食店ドットコム」は、飲食業界の深刻な人手不足を解決し、求職者と飲食店を最適にマッチングするインフラとして社会的にも非常に大きな意義を持つまでに成長しました。【配属チームのミッションとやりがい】今回の配属予定チームは、「求人飲食店ドットコム」の裏側を支える基幹システムや業務管理システムなどの開発および改善を担う重要な部署です。現在、同チームが担当する業務は、複雑な機能仕様の理解や業務フローの設計が中心です。単に仕様通りにプロダクトを作るだけでなく、企画チームと伴走し、マーケットのニーズ変化に合わせたサービスの立ち上げなどに迅速対応していくことが求められます。「業務フローやシステム構造をどのように最適化するのが最速かつ最善か」を自ら主体となって考え、提案・設計していく、SI的な課題解決力と自社サービス開発の楽しさを両方味わえる、やりがいのあるポジションです。【職務内容】同社が運営している「求人飲食店ドットコム」の裏側を支える、基幹システムや業務管理システムなどの開発・改善をお任せします。ご入社後は、これまでのご経験や得意な領域からスタートしていただきます。将来的には、ご自身の持つ技術力を活かし、組織全体の技術力の底上げにも貢献いただけることを期待しています。・システム全体のアーキテクチャ設計および技術方針の策定・複数プロジェクトにまたがる共通の技術課題の特定と、その抜本的な解決リード・技術的負債の全体最適視点での優先順位付けと、改善ロードマップの策定・推進・サービスのパフォーマンス、可用性、セキュリティにおける根本的なボトルネックの改善・開発スピードを向上させるための基盤整備（CI/CDの高度化、共通基盤の構築、開発自動化の推進）・メンバーが作成した設計・コードのレビュー、および重大な技術的判断（意思決定）・技術標準やベストプラクティスの策定、およびそれをチーム・組織全体へ展開、定着させる取り組み・若手エンジニアの育成支援（技術的なコーチングやコードを通じた成長サポート）【ポジションの魅力】■既存システムを紐解き、事業を止めずにモダン化を進める手応え・長年運用されてきた複雑なコードを整理し、サービスを止めることなくJavaからRuby on Railsへ安全にリプレイスしていくプロジェクトに取り組んでいただきます。・レガシーコードの解消からアーキテクチャの再構築まで、これまでの設計力やリファクタリングの知見を活かせる環境です。■開発の生産性を高めるためのツール導入と柔軟な文化業務の生産性を高める取り組みとして、Claude CodeをはじめとするAIエージェントの活用を進めています。エンジニアの意見を取り入れながら、必要なツールや環境を柔軟に整備・導入していくスタンスを大切にしています。■現場に伴走し、ビジネスとシステム構造を一致させる面白さ単なる「作って終わり」の受託型開発ではなく、企画チームと直接意見を交わしながら、ビジネスモデルの変化に耐えうる業務フローとシステム構造を自らの提案で生み出していく、裁量と手応えがあります。【組織構成】■開発部・チーム全体：44名執行役員：1名GM：4名メンバー：39名（Webエンジニア：34名／SREエンジニア：5名）・配属予定の第五開発GGM：1名メンバー：5名【柔軟な働き方を確保しながら成長機会を求めている方へのメッセージ】同社は「全国フルリモート・フレックス」を導入しており、居住地の条件なく全国どこからでも参画可能です。これまでの開発経験を活かし、チームと一緒にWebエンジニアのスペシャリストとしてサービスを進化させていただける方からの、ご応募をお待ちしております。

【ミッション】同社の低圧事業部にて、事務業務の効率化を目的とした内製開発、データ分析、CIS運用をメインに担っていただきます。【具体的な業務】■データ分析業務・経営・事業部門向けのKPI設計・可視化 ・Tableau / Power BI / Looker / AWS / Azure 等を用いたダッシュボード構築・運用 ・SQLを用いたデータ抽出・集計・分析 ・各種データマート設計および改善 ■内製開発・RPAツール等を活用した定型業務の自動化開発・AI（Claude等）を活用した業務改善・効率化支援・ノーコード／ローコードツールを用いた簡易的な事務機能の開発■顧客管理システム（CIS）導入支援・導入後の運用・CIS導入前後におけるベンダーとの各種折衝・CISと各種ツールとの連携企画※CISは1年後にSalesforce製品に切替予定■部内外コミュニケーション・データエンジニア・アナリストとの連携 ・ジュニアメンバー育成・レビュー" 【組織について】■低圧事業部■約45名（派遣社員含む）で構成され、30～40代のメンバーが活躍中です。■エネルギー業界の経験者だけでなく、異なる業界から転身をされて活躍されている方がほとんどです。【働き方】・リモートワーク：週2日までリモートワークが可能・フレックスタイム制度：始業・終業時間を柔軟に設定※コアタイムあり(11時～15時）【企業・ポジションの魅力】・世界的な太陽光パネルのリーディングカンパニーです。・新築住宅分野では、太陽電池パネルの国内トップクラスのシェアを誇ります。・事業拡大のための縁の下の力持ち的な役割を担っていただき、電力事業者としてのキャリアアップが望めるポジションです。・上流工程から一貫して経験を積める環境です。・経験を積んでいただき、ゆくゆくはマネージャーなど責任のあるポジションを目指していただくことが可能です。

東証プライム上場の同社にて、東南アジアを中心とした海外市場向け営業をお任せします。同社は土木資材・建築資材・不織布の開発から製造・販売までを手掛けるインフラメーカーです。河川や道路、防災分野など社会インフラ整備に欠かせない製品を展開しており、本ポジションでは海外現地法人や施工会社、政府機関、コンサルタントなどに対して提案活動を行います。将来的には海外事業部の幹部候補として、現地法人の事業拡大や組織マネジメントにも携わっていただくことを期待しています。■主な業務内容東南アジアを中心とした海外市場に向けて、土木資材の提案営業を担当いただきます。（1）海外営業・事業開発・現地政府機関、コンサルタント、施工会社への提案営業 ・土木資材や工法の紹介、技術提案 ・市場調査、新規案件の発掘、販路開拓 ・現地課題のヒアリングおよびソリューション提案（2）現地法人との連携・ベトナム現地法人との案件推進 ・現地スタッフとの協業、情報共有 ・技術資料や提案資料の英語化 ・英語でのプレゼンテーションや商談対応（3）将来的なマネジメント業務・ローカル営業メンバーの育成・管理 ・現地法人運営への参画 ・事業計画の立案および営業戦略策定 ・海外事業部の幹部候補として組織運営を担当 《主な製品》繊維・ジオセンティックス製品 …土構造物の安定化を目的に、合成繊維を地盤に配置するものです。面状、帯状、パイプ状など多様な形状があります。■本ポジションにおけるミッション・海外市場における販路拡大および売上向上 ・土木資材や施工技術を通じた社会課題の解決 ・現地法人と本社をつなぐハブとして案件を推進 ・将来的な事業部マネジメントや海外事業拡大の中核人材となること?河川侵食対策やインフラ整備など、現地が抱える課題に対し、日本の高い技術力を活かした提案を行い、社会貢献性の高いプロジェクトに携わることができます。■組織構成海外事業部：6名体制（日本国内勤務：2名 　ベトナム駐在勤務：4名）その他 工場スタッフ：約200名 ・事務所スタッフ：約30～40名◎多国籍なメンバーが在籍しており、フラットな組織風土です■本ポジションのおすすめポイント◆東南アジアを中心にグローバルに活躍できる◆日本のインフラ技術を海外へ広め、現地の社会課題解決に貢献できるポジションです。◆高度な専門性と英語力を活かせる◆土木・建築分野の知見と英語力を組み合わせ、技術提案から事業推進まで幅広く携わることができます。◆将来的な幹部候補としてキャリアアップ可能◆現地法人の責任者や事業部長クラスを目指せる環境があり、マネジメント層へのキャリアアップも目指せます。

【募集背景】同社は今後さらなる事業成長と組織拡大を見据えており、拡大したその先でも従業員が働きやす当社は今後さらなる事業成長と組織拡大を見据えており、拡大したその先でも従業員が働きやすく、成長できる環境を作っていくため、コーポレート部門を強化します。 LDIコーポレート部にて下記のような業務をお任せする想定です。 【具体的な業務内容】■決算実務の遂行と現場管理■部門別の予実管理、稟議プロセス■業務プロセス可視化とマニュアル整備■決算BPRによる業務の効率化・経営管理高度化■システム活用推進 【同ポジションの魅力】■財務諸表（PL）を軸に、会社の実態を可視化できる中核ポジションです。■予実管理から経営レポーティングまで一貫して関与することができます。■経営層との距離が近く、意思決定に直接関われる環境です。■事業・組織成長フェーズにおけるコーポレート強化に携わることができます。【配属組織について】コーポレート部／財務経理ユニットマネージャー：1名／メンバー：3～4名※現在、経理や契約周りの実務を担うメンバーは在籍していますが、財務諸表作成を主導できる人材が限られている状態です。本ポジションは、組織の要となる役割を担います。【入社後の育成プラン・キャリアパス】まずはLDIでの経理業務をマスターしていただき、ゆくゆくは下記のようなチャレンジができる環境です。■業務領域の拡張：　決算分析＆財務諸表の作成、原価計算・利益率分析　資金繰り管理・キャッシュフロー予測　事業計画・予算策定フェーズへの参画■組織マネジメント：経理チームのリーダー・管理職としてのマネジメント業務■業務改善～仕組み化・定着化：事業拡大に伴うフロー見直しおよびガバナンス構築　等 【同社について】ローソンデジタルイノベーション（LDI）は2016年 1月に、ローソンの店舗システムを刷新するために戦略的に設立されたIT専門の会社です。「私たちは”みんなと暮らすマチ”を幸せにします。」というローソングループ理念のもと、『最新のテクノロジーとデータを利活用し、ローソングループの今と未来を創り、社会へ貢献する。』ことをパーパスに掲げています。2,000万DLを誇るスマホアプリの開発やITシステムのデータ分析業務など、ローソンのシステムの設計・開発、運用・保守業務を中心に、プロジェクト推進やデータ分析業務などを担い、高いIT専門技術を持ったスペシャリスト集団として、ローソングループの事業および社会へ貢献しています。

【ミッション】NTTグループ各社に向けたシステム開発案件を担う同社にて、NTTグループ向けバックオフィス系システムの企画・開発・維持保守を担う組織への配属を予定しております。その中でも今回の部署では、NTTグループ約90社が利用する、グループ共通IT(HR)の開発と維持・保守を実施しております。今回、NTTグループの人事・育成業務を遂行するためのサービスを安定的に提供する業務リーダー・マネージャを募集しております。【具体的な業務内容】■G共通IT(HR)追加開発 (既存システムの追加開発)　G共通IT(HR)の追加開発リーダー・要件定義工程にて、顧客と業務仕様・システム仕様を調整・提案し合意を得る。・設計工程にて、要件定義で合意した仕様をもとに、システム機能の設計を実施する。・試験工程にて、機能の単体試験、機能間の結合試験、業務フロー・　業務イベントの実施可否を確認する総合試験を実施する。　またお客様からの受入れ(運用試験)に対応し、システムリリースの承認を得る。※設計・試験は協働者・部下のレビュー中心、状況によって実務を対応する場合もある。　上記に対応にできる開発プロジェクトのリーダー・マネージャの立場をお任せしたい。■担当業務・これまでのご経験やご希望を踏まえ、上記業務からアサイン先を決定する。　※アサイン時期や要員状況によってご希望に沿えない可能性もあり【働き方】・スーパーフレックス適用・リモートスタンダード適用（平均リモート率：60～80％）【オンボーディングプラン】・既存メンバをサポートする形で開発業務に参画してもらい、徐々に業務の幅を広げていく方針。・開発チームでは、既存メンバとペアまたはチームとなり、既存メンバからのスキルトランスファーを行う方針。・追加開発の案件が発生していなかった場合は、現行サービスの保守・運用業務のアサインや、同じく人事業務の別システムへのアサインも検討予定。・上記の案件へのアサインとは別に、月1回程度の定期的な面談でキャリアビジョンについて意見交換を行う予定。・会社生活の安定化・業務遂行要領習熟は、入社経過後半年程度支援　（個々人の状況により期間延長・短縮の場合あり）。・所属チーム内でサポーターをアサインし、不明点などの明確化を支援。【入社後のスキルアップイメージ】NTTグループ社員の人事業務・育成業務を支えるサービスであり、海外でも類を見ない大規模システムの開発・保守・運用を経験できる。また組織として、人事業務・育成業務以外の業務についても、サービス提供しているため、他業務に関する知識・スキルも習得することができる。【働き方】リモートスタンダードを採用しており、フルリモートでの勤務が可能です。（一部出社が必要な日も有り）【同社の働き方】■全社平均残業月12.4時間未満、平均勤続年数24.5年、離職率1.6％残業時間はプロジェクトの進捗により増減し、フレックス制度や水・金曜日にノー残業デーを実施している部署もあります。平均勤続年数では国内TOP3に入っています。■有給消化年平均19.0日：年20日の有給休暇をほとんどの社員が取得しています。取得方法も1時間単位（年間合計5日分まで）や半日単位から可能です。新卒向けに楽天が出しているみん就では「安定していそう」な企業2位にランクインしています■育児休職満3歳：子供が満3歳になるまで育児休職を取得することができます。その他にも、通勤緩和や短時間勤務など、出産/育児中社員を支える制度が整っています。

【求める役割】商品企画・パッケージ企画のプランナーとして、市場やお客様のニーズを捉えながら、商品の企画立案からデザイン開発まで幅広く携わっていただきます。社内の関連部門や外部デザイン会社など、多くの関係者と連携しながら、ブランドの成長につながる商品づくりを推進していただくポジションです。【業務内容】・市場・店頭調査やお客様調査、売上データをもとにした商品企画・改善提案・商品のコンセプト開発、競合・トレンド分析・商品デザイン、パッケージ制作における外部デザイン会社への依頼・ディレクション・デザイン案の確認、修正指示、スケジュール管理・4Pを踏まえたマーケティング施策の企画立案・社内プレゼン資料、提案資料、デザイン依頼資料の作成・社内カテゴリー担当や関連部門、外部パートナーとの各種調整【組織構成】ブランドイノベーション部への配属となります。49名が在籍しており、年齢・性別ともにバランスの取れた組織です。社内外のさまざまなメンバーと協働しながら、チームで商品開発を進めています。【募集背景】事業・ブランドのさらなる成長に向けた増員募集です。商品企画・パッケージ企画の経験を活かし、より幅広い領域で商品づくりに携わっていただける方を募集しています。今回は2名の採用を予定しています。【本ポジションの魅力】・企画立案からパッケージデザイン、商品改善まで一貫して携われる・市場データやお客様の声をもとに、自ら企画を考え形にしていける・社内外の多様な関係者と連携しながら、プロジェクトを推進できる・消費者に直接届く商品づくりに携わることができる・プランナーとして企画力・ディレクション力の双方を高められる【キャリアパス】まずは商品企画・パッケージ企画の実務を中心に担当いただき、担当商品の企画・開発経験を積んでいただきます。その後は、より大型・複数カテゴリーのプロジェクトをリードするなど、商品企画のスペシャリストとして専門性を高めていただくことが可能です。将来的にはチームを牽引するリーダー・マネジメントポジションへのキャリアアップも目指せます。【報酬】想定年収：450万円～800万円【働き方】勤務時間：9:00～17:20時差出勤制度あり（6:30～11:00の範囲で利用可能）在宅勤務制度あり（制度利用可）ノー残業デー導入柔軟な働き方を推進しており、業務に集中しやすい環境です。【定年について】定年は60歳です。定年後は再雇用制度があり、65歳までの継続雇用が可能です。なお、役職定年制度の運用については、役職や人事制度に応じた対応となりますが、管理職経験者も専門性や経験を活かしながら継続して活躍できる環境があります。 【会社概要】当社は、1892年創業、東証プライム上場の総合日用品メーカーです。虫ケア用品をはじめ、入浴剤、オーラルケア用品、消臭芳香剤など、暮らしに身近な製品を幅広く展開しています。家庭用殺虫剤市場では国内トップクラスのシェアを誇り、安定した経営基盤を有しています。近年は研究開発力を強みに、海外展開やDX・業務改革を積極的に推進しており、変革に挑戦できる環境が整っています。?企業情報：https://corp.earth.jp/jp/company/index.html?会社概要：https://corp.earth.jp/jp/company/companyprofile/index.html

■企業のインターネット販促を支援する当社にて、事業全体の業績データ分析や数字の管理をお任せします。■現場での「データを使った課題解決」の経験を活かし、未経験から経営企画へキャリアチェンジできます。【具体的な業務内容】■売上や費用の管理、目標（予算）と結果（実績）のズレの原因分析■会社の成績表（損益計算書など）の作成サポート、経営陣への報告資料作成※まずは基礎的な数字の管理からスタートし、半年ほどで業務を習得します。※ゆくゆくは市場分析など、本格的な戦略立案へステップアップ。Excel等でのデータ集計経験があれば、専門知識は入社後に学べます。【組織体制】経営企画室 2名：室長1名 マネージャー1名（＋業務委託）１名

【化成検査班班長を補佐し、品質管理上の技術検討（検査精度改善）に取り組んで頂きます】・品質管理上の技術検討（検査精度改善）が僅々の課題であり、化成検査班班長を補佐し、化成検査班における品質管理上の技術検討（検査精度改善）それに伴う変更管理、検査機器管理、システム化検討及び各種トラブル対応等を企画、推進いただきます。・将来的には化成検査班以外の分析技術検討も視野に入れる。【募集背景】姫路製造所発足に伴い、各統合先の品質管理部門の要員不足が顕在化している。特に化成検査班においては、品質管理上の技術検討（検査精度改善）が僅々の課題であり、化成検査班班長を補佐し、化成検査班における品質管理上の技術検討（検査精度改善）それに伴う変更管理、検査機器管理、システム化検討及び各種トラブル対応等を企画、推進する。将来的には化成検査班以外の分析技術検討も視野に入れる。【配属部署】姫路製造所　品質管理部　品質管理室　化成検査班配属部署となる化成検査班では、工程品及び製品（白物：ベンゼン・シクロヘキサン等、黒物：タール・ピッチ類等）の検査（分析）及び品質管理上の技術検討を行っています。【組織構成】班長含め7名（50代2名、30代3名、20代2名）男性5：女性2※別途派遣社員５名【キャリア】入社後、3年程度は姫路製造所での勤務、その後はご本人の希望や適性も鑑みながらにはなりますが、他事業所でも経験を積み、将来的には管理職としてご活躍いただくことを期待しています。【働き方】・残業：30～40時間／月程度・出張：基本的になし（年間数回程度）・研修：１週間程度の導入研修を本社または姫路で予定。その後、品質管理部内で品質管理に関する教育を品質における知識、経験レベルに応じて一ヶ月から半年程度はOJTとして実施。【身につくスキル・やりがい】・各種化学品に関わる技術と分析スキルが身につく。・各種分析装置のスキルアップに加え、知識、経験等も養える

同社ベーシックケミカル事業部門にて法人営業職をご担当いただきます。【職務内容】■取引先顧客への既存営業■市場動向や競合状況の分析を通じ、拡販、新規顧客開拓(顧客紹介、HP経由でのお問い合わせ等)、成長戦略の立案■支店の数字とり纏め、部内資料、営業会議資料の作成　等【仕入先】三井化学(株)がメインではございますが、その他仕入先も多数ございます。【取引先】20-30社程度 ※ご入社後徐々にご担当をいただきます。【業務の魅力・やりがい】取り扱う製品によって2つの組織に分かれております。1.工業薬品(無機薬品):　※組織構成：室長含め2名2.機能化学品(有機薬品): ※組織構成：室長含め3名※キャリア採用者は4名在籍しております。【働き方】・残業：月10-15h程度・フレックスタイム導入。※コアタイム無・出張:有(担当顧客によって頻度は異なります)【魅力】■活躍のフィールドが広い製品群:取り扱う製品は幅広い産業を支えているため、裾野が非常に広く、さまざまな業界・用途に関わることが可能であり、社会や市場の動きをダイレクトに感じられるのも魅力です。■三井化学グループの知見を活かしながら、幅広い経験を積むことが可能:親会社である三井化学との連携を通じて、さまざまな技術・商材・事業に触れる機会がございます。 親会社と連携し、ケミカルリサイクルやカーボンニュートラル等といった次世代のテーマ・新規事業等に関わったりすることも可能です。

【業務概要】同社の経理財務部にて、決算業務を軸に実務とチームマネジメントの両面を担うポジションです。若手中心の組織（4名）の業務管理を行いながら、自らも決算・連結・税務対応に関与し、経理機能をリードいただきます。親会社いすゞ自動車との連携やIFRS対応など、上場企業水準の業務に携われる点が特徴です。部長の伴走のもと、実務を通じてスキルを広げられるため、すべての経験が揃っていなくてもご安心ください。将来的には経理の中核人材として組織運営や経営支援へとステップアップ可能です。単なる処理ではなく「現場を動かす経理」として成長したい方に最適な環境です。【職務詳細】・経理・決算業務・親会社対応・会計監査・内部統制対応【本ポジションの魅力】プレイヤーとして手を動かしながら、4名の若手メンバーの業務をリードするポジションです。マネジメント専任ではなく、実務と管理の両面に携わることでバランスよくスキルを伸ばせます。親会社対応やIFRSなど高度な業務にも関与でき、経理としての専門性を着実に高められます。フォロー体制も整っており、段階的な成長が可能です。【配属組織】経理課：部長、メンバー5名※部長の下で、プレイングマネージャーとして業務頂きます。【企業の特徴／魅力】同社は、いすゞ自動車グループの中核として産業用・舶用ディーゼルエンジンの販売・製造・保守を一貫して担っています。建設や物流、海運など社会インフラを支える分野に強みを持ち、安定した顧客基盤と高い技術力を誇ります。製品提供からアフターサービスまで一体で価値を提供し、社会を支える重要な役割を担っています。

■当社について私たちは、「ムダをなくし、世界を変える」をミッションとし、社員の約70%がエンジニで構成されているソフトウェア開発会社です。近年では、システム運用領域でもAI活用が進み、私たちもAIの取り組みを強化しています。大手企業がソフトウェア開発の自動化を進める中、私たちは国内で数少ない「運用自動化」に特化したテクノロジーベンチャーとして、独自のプロダクトとサービスを展開しています。導入企業は大手を中心に100社を超え、2021年にはNTTドコモビジネス（旧 NTTコミュニケーションズ）、2023年にはオージス総研（Daigasグループ）等との資本業務提携も果たし、今まさに第二の成長フェーズへと突入しています。■プロダクトの詳細当社では、中小企業のバックオフィス領域におけるナレッジの分散や属人化を解消するAIプロダクトの立ち上げを進めています。現在、多くの企業では、総務・経理・人事・情シス・カスタマーサポートなどの業務に関する情報が、Slack、Backlog、Meetをはじめとする複数のツールに分散しています。その結果、業務の全体像や判断の背景が共有されにくく、担当者ごとの属人化や引き継ぎ負荷が発生しやすい状態になっています。特に中小企業や、少人数でバックオフィスを担う現場では、この課題がより深刻に表れています。当プロダクトでは、そうした業務ログやコミュニケーションデータをもとに、AIがナレッジの整理・検索・活用を支援することで、現場に無理なくナレッジを蓄積し、業務支援につなげていくことを目指しています。■募集の背景今回募集するのは、その立ち上げフェーズにおいて、フロントエンド開発を軸にプロダクト体験そのものを形にしていくポジションです。現在は開発体制のリニューアルを進めている段階であり、将来の開発の進め方やチームのあり方も含めて、これから整えていくフェーズにあります。与えられた要件を実装するのではなく、ユーザーにとって使いやすい体験をどう設計するか、どの機能をどう見せるかといった観点から、プロダクトづくりに深く関与いただける方を求めています。■ポジションのミッション本ポジションでは、フロントエンド領域の中核として、当プロダクトのユーザー体験を設計し、実装し、改善していく役割を担っていただきます。当プロダクトは、分散した業務情報をAIが取り込み、文脈を踏まえてナレッジとして整理し、必要な場面で活用できる状態をつくります。そのため、画面として何を見せるかだけでなく、ユーザーがどう迷わず使えるか、AIの提案をどこまで信頼できるか、情報の出どころをどう理解できるかといった体験設計が、プロダクト価値に直結します。このポジションでは、フロントエンドの実装をリードするだけでなく、ユーザーの行動やフィードバックを踏まえて、UI/UXを継続的に改善していくことを期待しています。加えて、プロダクトをつくる役割として、企画、要件整理、ユーザーヒアリング、仕様検討といった上流にも関与しながら、プロダクトを前に進めていくことができます。フロントエンドの実装におけるスキルを土台にしていただきつつ、UX設計やプロダクト設計にも踏み込み、自らプロダクトの価値を形にしていきたい方にとって、裁量の大きいポジションです。■技術・環境BtoB SaaSとしての業務要件や拡張性を踏まえながら、フロントエンド・バックエンドともにモダンな技術スタックを採用しています。主要開発技術- Vue.js（3系）開発言語- Python3、TyeScript開発用AI- Claude Code、Github Copilotクラウドプラットフォーム- Microsoft AzureAIプラットフォーム・Microsoft Azure Open AI■組織・体制PMM・PdM1名、デザイナー1名、エンジニア正社員4名と業務委託1名の体制です。開発では、Claude CodeやGithub Copilotを使用したAIコーディングを実施し、FigmaやMiroなどのUXツールと連携した自動化にも取り組んでいます。■働き方リモート可能（週３～４日程度）、フルフレックス、残業２０時間程度

【ミッション】社長直下の精鋭チームにおいて、次世代（5年・10年先）の経営の柱となる新規サービス・商品をゼロから構想し、具現化することが最大の使命です。単に美味しいレシピを作るだけでなく、顧客体験と収益性を両立させたメニュー戦略を設計し、他社アライアンスや高難度プロジェクトを成功へと導く、食のクリエイティブ・リーダーシップが求められます。【業務内容】・新サービス、新商品の企画立案およびメニュー要件設計・メニューやレシピの開発　・・要件定義、原価計算、メニュー名やレシピ工程作成、試作メニューチェック・データやお声分析、レビュー・レシピ開発のスペシャリストの育成同社が所有するブランドだけでなく、難易度の高い案件や、他社とのアライアンスなどのサービス要件・レシピ要件作りを行っていただきます。【組織について】レシピ開発チーム11名（部長1名　マネージャー1名　リーダー3名　メンバー6名）【将来的なキャリアパス】スペシャリストもしくはマネジメントどちらも目指していただくことが可能です。

【募集背景】同社グループは、長期ビジョンである2026年度の達成目標「売上高8,000億円～1兆円」の実現に向けて、家庭紙No.1ブランド「エリエール」の強みを生かし、ホーム＆パーソナルケア部門国内事業部の事業の強化ならびに2023年秋から新たに参入したペットケア事業の拡大を進めています。そのために、当社にないスキル・経験をもった人財に入社いただき、営業職として事業の推進を担いっていただきます。※詳細は選考過程、もしくは、内定時にご説明いたします。【職務内容】当社が2023年秋から展開を始めたペット用品の営業を担当してしていただきます。ペット専門代理店と協働して、ホームセンター、GMS、ドラッグストアなどの量販店、ペット専門店といった販売店の本部への営業活動になります。【具体的には】■棚割商談による「取扱い店舗数・棚フェイスシェアの拡大」■企画獲得商談による「店頭展開のボリューム最大化」提案■企画の店頭状況や実績の検証■販売店店舗に訪問し、ラウンダーとともに商品を手に取っていただける売場づくり■売上・利益目標への進捗管理＜仕事の魅力＞★営業、マーケティング、商品開発が一体となった組織の中で、従来の営業の枠を超えて議論・提案できる。【求める人物像】・変化することを厭わない、柔軟な姿勢を持った方・フットワーク軽く主体的に行動できる方・スピード感を持って業務遂行ができる方・結果・成果にこだわって仕事を進められる方・物事を論理的に捉え、課題の本質を見極めながら解決に導ける方・周囲と明るく前向きにコミュニケーションを取り、信頼関係を築ける方・相手に敬意をもって人と接することができる方(相手の立場に立てる方）【ポジションの魅力】★「エリエール」でお馴染みのティッシュやトイレットペーパーを製造・販売しているプライム市場企業★アジアを中心に世界各国で工場増設、M＆Aを積極的に進め海外展開をしております。★今後の海外ビジネスの伸長やダイバーシティ推進を積極的に行っております。★プライム上場/従業員数10,000人以上/フレックス有/月10日までの在宅可【大王製紙について】当社は、ものづくりに対するこだわりを持ちながら、継続して新たな付加価値を提供することに挑戦している総合製紙メーカーです。国内・海外に生産販売拠点を複数有しており、グループ全体で10,000人を超える社員が世界中で活躍しています。当社は紙パルプ製品及び紙加工製品の製造販売を行う国内第3位の総合製紙メーカーです。1.紙・板紙・パルプ及びその副産物の製造加工並びに販売2.日用品雑貨の製造加工並びに販売3.機能性フィルム、粘着シート及び粘着剤等合成樹脂材料の製造加工並びに販売4.前各号に関連するプラントの設計、据付、売買並びに技術指導5.紙類・パルプ類製造加工に係る原材料、燃料の製造加工並びに売買　他