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【業務内容】経理部門の次期責任者として下記業務に取り組んでいただきます。・会計処理・月次、四半期、年次決算処理・経理目線での経営分析や必要なKPIの設定・管理を行い経営支援・予算管理・資金繰り・税務申告書類作成、開示資料作成・原価計算・振込業務、与信管理【組織構成】2名(60代1名、50代1名)【当社の特徴】当社は、2020年7月に豊田通商株式会社によって設立されました。事業としては、廃PETボトルの選別・粉砕・洗浄、ペレットの製造を行っています。豊田通商(株)のPET樹脂取り扱い力、ウツミリサイクルシステムズ(株)のリサイクルペットでの長年の経験、(株)中央倉庫のPET樹脂国内物流、(株)大原鉄工所のエンジニアリング。出資パートナーのノウハウを結集し良質なリサイクルPET樹脂を市場に供給してまいります。＜事業詳細＞https://www.trs-rpet.com/aboutus/#business

【募集背景】「多様な飲食体験から生まれるしあわせを、日本中に、そして世界へと広げる。」をVisionとして掲げ、飲食店のライフサイクルにおけるあらゆるフェーズでサービス・情報を提供するプラットフォームを運営しています。会員32万件を突破し、会社としてM&Aによる新規事業展開など拡大フェーズにあります。一方で直近エンジニア組織として技術的負債の返却に課題を感じています。これまではサービス規模拡大のためスピード感を重視して開発を進めてきましたが、先々に効率的な開発を行っていくためにも、ここに対してエンジニア主体の取り組みを強めていきたいと考えています。以上のことからエンジニアチームをリードいただけるマネージャー候補を新たに募集します。【期待する役割】飲食店ドットコムを始めシンクロ・フードが提供している各サービスの既存機能改修を手掛ける開発チームにて、エンジニアリングマネージャーとして業務を担当いただきます。主にはピープルマネジメントに注力していただき、一部テクノロジーマネジメントについても推進していただきます。当サービスは飲食業界での知名度・利用率が非常に高く、飲食店のあらゆる課題解決のプラットフォームとしての役割を発揮しています。飲食業界の活性化や、それに伴う地方創生などに大きなインパクトを与えていきたいという方のご応募をお待ちしています！【職務内容】●新規/既存サービスの設計、プロジェクトの推進　・プロジェクトのディレクション　・ユーザビリティや生産性を高めるための、新技術導入検討　・現場リーダーのフォローアップ●チームの開発生産性向上、コミュニケーション向上の取り組み　・1on1ミーティング実施　・カルチャーの浸透●若手エンジニアへの教育、マネジメント　・若手層の育成カリキュラムの策定、実行　・ミッションオーダーや評価●その他　・既存サービスや機能上の課題発見と改善　・技術基盤の整備や改善　・エンジニアリング工程の整備や改善　・チームの開発生産性向上、コミュニケーション向上の取り組み　など【開発環境】開発言語：Ruby、Java、JavaScript(TypeScript)フレームワーク：Ruby on Rails、Seasar2、React開発OS：MacOS / Windows / LinuxDB：Aurora MySQL v3、BigQuery、Solr、OpenSearchバージョン管理ツール：Git開発ツール：Jenkins、Webpack、GitHubActions、Sentry、DataDogコミュニケーション：Slack、GitHub、Redmine、esaインフラ：AWS、さくらクラウド、Ansible、Terraform、Scutum、Heroku詳細は同社Engineer Blogにて記載しておりますのでご覧くださいURL：https://tech.synchro-food.co.jp/entry/2025/03/31/180000【ポジションの魅力】・設計から一貫して関わり、サービスのグロースを一から経験できること・自分の意見やアイデアがサービスに反映されていくやりがいを感じられること・自分達で選定した技術を、積極的に活用しながら開発できること・飲食業界で広く使われているサービスに関われること・自社サービスであるため、裁量を持って開発を行えること・少数精鋭組織であるため、サービスの成長に大きく貢献できること【組織構成】開発部チーム全体：43名CTO：1名、開発統括（執行役員）：1名、マネージャー：4名、リーダー：5名、メンバー：32名

【募集背景】総務のご経験がある方が社内異動となったため、即戦力としてご活躍いただける方を募集します。特にBCP周りにお強い方でしたので、是非こちらの分野のご経験がある方を採用したいと考えております【業務内容】安定基盤を誇る大手建設コンサルタント企業にて、総務領域の管理職候補としてご活躍いただきます。～具体的には～■BCP業務・BCP策定、社内訓練実施、安否確認システムの運用、備蓄品等の管理等■ファシリティ関連業務・オフィスレイアウト・環境整備、オフィス受付・メール室の運営、サテライトオフィスの管理、移転等■株式業務・株主総会：株主総会の準備・運営、招集通知・事業報告の作成、信託銀行・印刷会社との調整等・持株会：総会・理事会の準備・運営、会員対応等■その他・取締役会事務局、個人情報管理、社内規程・文書管理、福利厚生、資産物品管理を始めとした総務系業務等【組織構成】総務・労務部　総務室　全体15名 　※内訳：正社員4名（室長1名、メンバー3名）【キャリアパス】入社後は総務領域を中心にご活躍いただき、将来的には財務経理、人事、事業管理、広報、法務など幅広い管理部門へのキャリアシフトが可能です。マネジメント・人材育成に携わる道も開けています。【働き方】・リモートワーク可（週3日程度）・時差出勤制度あり・実働7時間／残業代1分単位で支給・毎週水曜日はノー残業デー→ ワークライフバランスを大切にしながら、安定した働き方が可能です【魅力ポイント】・建設コンサルタント業界「第2位」の安定基盤 × 官公庁・自治体案件中心の安定需要・創業70年超の歴史ある企業、平均勤続年数13年の高定着率・リモートワーク週2～3日／時差出勤可／実働7時間 の柔軟な働き方・プラチナくるみん認定企業／男性育休取得率76%と、ダイバーシティ先進企業・総務領域から将来は管理部門全体へキャリア展開可能

【期待する役割】『デジタル人材』を各クライアントのプロジェクトに提案し、クライアント側の『デジタル人材不足』という環境の改善をしていく営業のお仕事になります。【職務内容】・営業戦略の企画立案および実行・営業チームのマネジメント（育成、評価、採用）・大手クライアントや重要案件の直接対応・関係構築・売上／利益目標の達成に向けたKPI管理と改善【魅力】・ゲーム系、WEB系、IT系(業務系)とカバー範囲の広さ・ナショナル企業や誰もが利用しているあのWEBサービスの企業、有名ゲーム会社など業界を牽引するトップ企業・安定した営業基盤あり（プライム案件率９２％）・WLBの良さ（平均残業時間10h程度/月、時間給取得可能等）【本ポジションの魅力】営業戦略の立案からチームマネジメント、重要顧客との折衝、業績管理まで、営業組織全体を俯瞰しながら推進する高い裁量を持ってご活躍いただけます。経営陣と密に連携しながら、営業組織そのものを創り上げていくフェーズに関われるのも大きな魅力です。また、人材ビジネスやIT業界の知見を深めるだけでなく、戦略設計・組織運営・数値管理といった経営視点のスキルも習得できる環境が整っています。スピード感と柔軟性のある社風の中で、あなたの経験とアイデアを最大限に活かしながら、新たな営業体制を構築していきましょう。【募集背景】規模拡大における増員【企業について】同社は様々な業界で活躍している技術者が数多く在籍しております。業界は大きく3つに分類しており【ゲーム系】【WEB系】【IT系(業務系)】になっております。「技術者足りない・・」「デジタル人材が居なくて困る」などを感じられている企業様各社に対して、適切な人材をご提案致します。お取引先はナショナル企業や誰もが利用しているあのWEBサービスの企業、有名ゲーム会社など業界を牽引するトップ企業含め様々な企業と安定的な取引を行っております。お客様側への営業活動と、デジタル人材側への活躍フォローやキャリア相談なども担当でき、幅広い経験を身に付けられます。

【募集背景】2030年までに26件のホテル出店を目指しており、ホテル用地やMC・ML案件の新規開拓がメインのポジションとなります。進行中の案件については入社のタイミングによって携わるフェーズは異なりますが、現時点では新規開拓をメインに業務を行っていただく方を募集しております。【業務内容】■㈱T&Gおよび㈱TRUNKの新規ホテル、ウェディング用地仕入を始めとした事業(不動産)開発等を行って頂きます。・ディベロッパー・不動産や銀行などあらゆるネットワークから不動産情報を収集する・ 候補用地の与件を全てリサーチする。・ 諸条件に関してよりベネフィットの高い条件交渉をする。■ 新規ホテル事業（候補）の事業スキーム企画、投資コスト算出。・ 新規候補用地、MC契約に対する事業スキームを企画・提案する。・ 新規候補用地に対する事業全体イメージを描き、投資コストを算出する。・ 新規事業に対する運営イメージを描き、社内リソースと協議し、想定予算シミュレーションを作成する。■ 経営陣の意思決定に対する情報収集・プレゼンテーション協議実施・ 経営会議などの意思決定の会議体に向けて、必要資料・情報をまとめる。・ 社内意思を受け、相手との交渉・協議を実施する。【組織構成】役員兼任部長・マネージャー・メンバー3名（30代～20代）　計5名1棟目のリリースと並行して棟数を増やしていくための土台作りフェーズとなりますので、自身の功績が同社のホテルブランドの基盤になるやりがいのあるタイミングとなります。★TRUNK(HOTEL)とも連携をしながら、唯一無二のブランド立ち上げに携われる★

同社の内部統制課は、同社グループの財務経理機能のうち、１）内部統制を含む会計ガバナンスの構築、及び２）経理DXを含む会計システム及びプロセスの構築を担当しています。グループ全体の財務経理プロセスのDXやガバナンス構築についてビジョンを提示し、将来の財務会計組織を作り上げていくことが重要なミッションです。【職務内容】＜会計ガバナンス構築＞国内外子会社及び各事業における会計ガバナンス構築のリード。データ分析を利用した不正検知プロセスの構築＜会計システム&プロセス＞財務経理DX全般の戦略立案と実施。部署横断でのより有効な会計データ活用の実現。会計システムの子会社への導入★今回は＜会計ガバナンス構築＞チームへの配属予定となります。【同組織について】同社の財務経理ディビジョンは、グループCFOのもと、同社及びグループ全体の財務経理全般を担う組織です。【配属組織】＜内部統制課20名＞・ガバナンス10名・システム＆プロセス10名【働き方】・平均残業時間 20H以内

近年、バックオフィス向けSaaS市場の成長期であり、法要件への対応や多数の競合の台頭によって著しい環境変化の中、同社は、「楽楽シリーズ(*)」が保有する高い認知とこれまで獲得した顧客基盤/財務基盤、SaaSでのビジネス運営ノウハウを最大限に活かせる効率的/効果的な体制を構築し推進してまいりました。今後もバックオフィス向け領域における業務支援の圧倒的実現No.1シリーズを目指し、また、そうあり続けられる基盤（顧客基盤/領域）の構築を目指すにあたり、「楽楽シリーズ」のブランド価値を高めていくことが必須です。楽楽クラウドの事業拡大に伴い、オフラインマーケティング(展示会/セミナー)を強化する為、新規で管理職を募集いたします。*「楽楽シリーズ」：楽楽精算・楽楽明細・楽楽販売・楽楽勤怠・楽楽電子保存・楽楽請求エクスペリエンスマーケティング(主要業務：展示会/セミナー)の課長または課長候補として、プロモーションの方針決定やメンバー育成をはじめとしたマネジメント業務を行っていただきます。【職務内容】管理職として以下のオフラインマーケティング施策を先導し、戦略的に実行していただきます。・展示会:出展検討から事前準備・当日運営・効果検証・セミナー:セミナーのコンテンツ開発から新規接点の獲得、見込み顧客への引き上げ└セミナーはオンライン、オフライン両方を企画、実行いただきます。また、エリアも東京、大阪をはじめとし地方での企画、実行をしていただきます。＜業務・施策＞・オフラインマーケティングの施策推進、実行から新規リードの獲得・営業、製品企画、CS組織のステークホルダーや外部ベンダーを巻き込みながら、成果最大化に向けた施策立案と実施・オフラインマーケティング活動で、収集されたデータや分析結果に基づいての意思決定や課題を解決・市場データや競合・自社分析に基づいた担当する課の短・中期的なプロモーション戦略の立案・目標数字の進捗管理・広告宣伝費のコントロール・課のメンバーマネジメント※※管理するメンバー数は、担当領域によりますが5－10名程度を想定【ポジションの魅力】■「楽楽精算」「楽楽明細」はラクスの主力製品であり高い認知がありラクスの主力製品になっています。また「楽楽販売」「楽楽勤怠」「楽楽電子保存」においては、今後の新たな柱として成長フェーズを迎える製品でもあり、これらの「楽楽シリーズ」は毎年堅調に成長を続けている一方、まだまだ白地の多い市場であるため、マーケットリーダーとしてさらなる事業拡大を目指しております。■展示会は「楽楽精算」「楽楽明細」「楽楽販売」「楽楽勤怠」が合同で大規模出展しており、CMで得た認知度を活かしながら対面で来場者にデモンストレーションを行います。来場者と直接接点を持つことができ、ラクスにおいては受注貢献も高いプロモーション施策です。また、自チームだけでなく営業やISチームとの連携が欠かせず、大規模な展示会だと100人以上のメンバーを動かしディレクションできるのも魅力の一つです。■ラクスのセミナー担当は、ただセミナーを実行するのではなく、新規接点の獲得、見込み客への引き上げまでを戦略的に実行していきます。その手段としてセミナーだけでなく、イベントで獲得したリードに対し、フォローメールや別セミナーへの誘導、そのコンテンツの設計まで関わる業務は多岐にわたります。オンライン、オフライン問わずコミュニケーション設計を行なうため、WEBマーケティングの知見やコンテンツマーケティングの知見など、幅広く経験することができます。■ラクスではマーケティング組織にしっかりと予算をかけ幅広い施策を行っています。また、新しいマーケティングツールの導入にも積極的です。マーケティングの重要性を理解している組織の中で着実に経験を積むことが可能です。

【職務内容】コンポーネント及びセンサー・コミュニケーション製品を扱う営業グループの課長候補として以下業務をおこなって頂きます。・西日本（関西以西）顧客向け、コンポーネント及びセンサー・コミュニケーション製品の営業業務をお願いいたします。・従来からの民生市場に加え、産機・医療・住設などの新市場に向けた営業活動をリードし、収益拡大に繋げて頂きます。【配属組織について】・西日本（関西以西）がC2営業部の管轄エリアです。・営業がリードして、収益向上、新規ビジネス獲得・創出、プログラムマネジメントをやり、売上・利益の拡大に繋げます。【本ポジションの魅力】・次期マネジメント候補としてグループやプロジェクトの活動をリードして頂きます。・特に新市場向けには従来の営業スタイルからの変革が求められており、他社での経験を活かし易いポジションです。【組織構成】C2営業部(18名)　C2営業部の下にある営業グループ(7名)の課長候補として入社頂きます。【同社について】・2019年に電子部品事業に強みを持つアルプス電気株式会社と車載情報通信機器事業に強みを持つアルパイン株式会社が経営統合し、アルプスアルパイン株式会社が誕生しました。・同社は日本を中心に、アメリカ、ヨーロッパ、アジア、中国の85ヶ所に開発、生産、販売拠点を展開。約40,000種類の電子部品を世界中の約2,000社の顧客企業に供給。世界シェアがトップクラスの製品も複数ある真のグローバル企業です。・連結売上高9000億超！日本が世界に誇るプライム上場「総合電子部品メーカー」である同社は、“世界のものづくり”を支えています。・フレックス制度導入、在宅勤務は最大週3日まで可能で個人の状況に合わせた働き方が可能です。・パソナから入社実績多数の企業です。

～同社グループのホールディングカンパニー～★ミッション：感性をカタチに 感性を身近に★グループ売上100億を超え、デジタルワールドを中心としたエンターテインメントをグローバル向けに展開している同社にて、下記業務をお任せいたします。【業務内容】グループ会社含め、同社の経理メンバーと連携し、IPO準備を本格化していくための新体制の中心となっていただきます。【募集背景】今後のIPOに向けて経理体制の強化を進めています。【具体的な業務内容】・月次／四半期／年次決算業務・連結決算業務・監査法人対応・税務対応・業務フローの構築・改善・内部統制体制・内部監査・J-SOXの構築・運用・改善・各種必要資料作成（Iの部、IIの部等）・開示資料の作成・規程・ルール等の制度設計と運用構築【ポジションの魅力】■フレックスタイム制導入：コアタイム：11:00～16:00■リーダーシップを発揮IPOに求められる水準での「決算の早期化」や「開示書類の整備」を実現■会社の成長と共に裁量の広がり評価も高まっていく、そういった実感を得ていただける、やりがいのあるポジション【福利厚生】■5年完走休暇（対象：正社員）勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。■育児フリータイム自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます※若林オフィスのみ※■同社デリ専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事(ランチ,夕食)を提供しています。■同社cafe専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。■同社ジムジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来、（パーソナルは有料）社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■社内マッサージ有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■事業分類・デジタルワールド：感性を重視し、個性を自由に表現できる空間の開発・運営。・アバターサービス：着せ替えやコーディネートによって「なりたい自分」を表現。・ゲーム事業：20年以上の実績を活かし、幅広いジャンルのゲームを展開。・教育事業：バイリンガル＆モンテッソーリ教育・起業家育成スクールの運営。【同社グループポートフォリオ】■累積顧客数：1億5千万日本国内を中心に東アジアに多くのお客様がおり、今後は全世界のお客様にサービスを届けていきます。■月間アクティブユーザー：260万同社グループが提供するデジタルワールドを訪れるお客様の数です。■アバターサービス経験：20年以上同社グループ全体で、20年以上のアバターとデジタルコミュニティに関するサービス経験を有しています。また、サービスの企画、開発、デザイン、マーケティングを一貫して自社で手掛けています。単なるアバターの着せかえにとどまらず、それを取り巻くコミュニティや遊び方、行動などの要素を含め、アバターを通じた新しいデジタルワールドの可能性を追求し、豊富な知見を蓄積しています。

総合通販事業を展開する同社にて、法務に関する各部門からの相談案件に対し問題解決に向けた対応・助言をお任せします。日々発生する多様な課題を、現場に寄り添い解決することを通して法務として幅広い経験が積める環境です。【業務内容】■法務に関する各部門からの相談案件に対する助言■取引にかかる契約書類の審査、作成、助言など■商標等の知的財産権の調査・出願・管理、商品やサービスに関係する知的財産権の保護、侵害への対応　■お客様からの問合せ、クレームに対する解決策の提案、助言など (お客様対応は専門部署が対応します)　■従業員に対する法務教育の企画・実施■下請法（取適法）、景品表示法、特定商取引法等の関係諸法令の調査・社内周知、従業員教育の企画・実施など★同社の法務★同社の法務は契約や規制対応をするだけではありません。同社は、カタログ通販やEC,テレビショッピングといった多様な販売チャネルを展開し、物流やコールセンターまで自社で持つのが特徴です。そのため法務は商品企画・物流・コールセンターといった現場の社員と一緒に、事業に深く入り込み課題解決を行うパートナーであることを目指しています。■同社の魅力：・家具や収納、食品やファッションまで幅広く商材を扱う総合通販事業を展開する同社。フジメディアHDグループであり、TV・EC・カタログなど様々な販売チャネルを持つことが強みであり、キー局通販の中ではトップの売上を誇っております。個のチカラが最大限に活きる環境が提供できるよう研修制度や福利厚生も充実しており、カフェテリア制度やフレックス、入社後10年ごとに特別休暇の取得が可能な制度など働きやすい環境が整っております。・所定労働時間が7Hかつ平均残業時間も20Hと仕事とプライベートのメリハリがかなり付けやすい環境であり、部署全体の雰囲気も落ち着いており長期就業が可能な環境となっています。【募集背景】欠員補充／組織強化のため　※管理職候補としての採用です。【組織構成】総務・コンプライアンス部　コンプライアンスユニット：4名（部長1名＋課長1名＋メンバー2名）【ポジションの魅力】・通信販売事業（カタログ・テレビ・web）における商品・ブランドが多種多様であるとともに、通販事業以外の事業展開もしているため、法務の領域で幅広く、様々なチャネル、商材、ビジネス領域が混ざっている環境で経験を積むことができます。・物流やコールセンター機能も自社で運営しており、実際の現場オペレーション、サプライチェーンの上流～下流まで密接にかかわりつつ法務課題に取り組む機会があります。机上だけでなく、リアルな「現場の仕組み」を理解して支える企業法務を目指していただけます。

同社での広報（社内外）関連する以下の業務をお任せ致します。※勤務地は、東京本社/大阪本社のいずれかご希望に合わせて配属頂きます。将来的に当部門の部長を目指して頂ける方を求めていらっしゃいます。■社内外の広報戦略と推進計画の立案　※宣伝・広報、デジタルコミュニケーション、CSR、IRなど当該領域のすべてを含む■社内外広報の実施プロデュース■ブランド戦略と推進計画の立案■マーケティング部門責任者との連携によるマーケティング戦略の立案と実施プロデュース　等【募集背景】・社外、社内双方の広報業務を「攻め型・戦略型」に進化させるために、当該領域の戦略立案、計画策定から実施プロデュースまで、全体をリードできる人材が必要なため募集をしております。・上記に加え、現在本部長が部長を兼務・課長が別の課を兼務している状況のため、専任者を置き、より広報/ブランディング活動の強化図る目的での採用です。【組織構成】ブランド戦略推進本部　広報部　広報課部長（兼務）、課長（兼務）、担当者（2名）【ミッション】戦略・計画の立案と実施マネジメントを他のマネージャー陣と共に推進し、当社に最適な攻め型・戦略型のブランディング＆マーケティングを早急に実現する。【社風】■裁量を持ち業務に取り組める環境です。後輩・部下に裁量を持たせてチャレンジさせるというのを重要にしております。面接の中でもその観点は重視されていらっしゃり、手を挙げれば広くチャレンジできる環境が整っております。◎太陽工業社の魅力◎万博のパビリオンにも多く関わっております。大型膜構造物製造においてトップクラス、業界のリーディングカンパニーとして「膜の可能性」に挑戦し続ける会社です！社名が表にでることは滅多にありませんが、東京ドームをはじめとするスポーツ施設、大学、鉄道の駅など、皆さんの知っている建築物にも数多く同社の膜構造技術が用いられています。また、建造物だけではなく、物流のコンテナバッグでも同社の商品は多く使われており、河川の水質汚濁を防ぐ為の防止膜や、鉄道や道路の補強土や保護等も扱っております。【代表的な膜構造建築物】東京駅八重洲口グランルーフ、西武ドーム（天井）、埼玉スタジアム（天井）、味の素スタジアム（天井）、阪神競馬場（観客席シェード部分）、大阪ユニバーサルシティ駅、新豊洲Brilliaランニングスタジアム、Medina Haram Piazza Shading Umbrellas(Saudi Arabia)、Denver International Airport(USA)、Shanghai International Circuit(CHINA)、SouthAfrica FIFA World Cup Stadium(SouthAfrica)、LODZ TRAMSTATION（Poland）　等

JA・JFの全国中央機関として、全国のJA・JFの金融事業に関することが全て業務領域となることから、金融規制・法制度にかかる制度企画業務での活躍フィールドは幅広い内容となっています。主な業務は以下の下記のとおり（一例）です。金融規制・法制度の動向を踏まえ、行政との調整も含め、実効性のある企画・実践支援を行っていくことがミッションとなります。■AML・CFT、金融犯罪対策企画の立案・実践：関連する規定・マニュアル類の整備、システム開発、関連するプロジェクトの全体進捗管理等■法令・会計制度改正への対応支援：法令・会計制度改正に関する周知、適切に対応するための企画・実践支援等■経営の健全性確保に資する制度企画・運営：セーフティネット企画・運営【期待する役割】これまでの業務経験を活かして、各種金融規制、法令制度改正に適切に対応できるよう、企画・実践支援に取り組んでいただきます。また、業務の範囲は広範に亘るため、所管行政庁（金融庁・農水省・水産庁等）や外部専門家と円滑に調整、協働することも必要になります。リテール事業本部では、激しい情勢の変化に対応するため、従来の延長ではなく、様々な新しい取組みにチャレンジしています。他業態の取組みを参考に検討を進めている領域も多く、ご活躍いただく領域は広がっています。＜足元の取組み（ご担当いただく業務）例＞・AML/CFT、金融犯罪対策：有効性検証計画の策定、実践。系統マネロン管理システムの運営・改修。・金融商品会計基準改正（将来予測引当）：会計基準改正を見据えた所管行政庁との調整、他協同組合金融機関との連携、会計基準改正の影響調査

【期待する役割】2025年8月にNECグループから独立・創業したばかりの同社で経理課長候補として、経理組織の立上げ、体制整備、経理システムの導入等を期待いたします。最終的には10名規模の組織になる予定です。【職務内容】経理課長として以下業務をお任せ致します。・小口現金管理・請求書発行・出納管理・小口現金管理・月次決算・年次決算（単体）・管理会計・原価計算・公認会計士監査対応・資金調達管理・経理システムの導入(SAP→OBICへ、2026年4月から平行使用、9月からOBIC単独)・メンバーマネジメント【働き方について】残業：通常月20時間前後、繁忙期は35時間程想定在宅：週1～2回程度可能【本ポジションの魅力】・2025年8月に独立・創業したばかりという状況になりますので、通常あまり触れる機会のない経理システムの刷新・導入の機会を600名規模の企業で携わることのできるチャンスがあります。・課長候補として、新しい組織の立上げ、経理システムの導入等様々なことにチャレンジできるポジションです。・今回は新しく経理組織を立ち上げるというフェーズでもあるため、ご自身のさらなる経理スキルの向上を通じ、次のポジションにも挑戦できる職場環境です。【組織構成】現在、ＮＥＣグループからの兼務者が経理業務を担っておりますが、システム導入などもあり、経理組織を拡大していくため、徐々に人数は増えていく見込みになります。【同社について】・2025年8月、NECグループからPOS事業を引き継いで独立したPOSメーカーです。NECのビジネス基盤を引継いでいるため、国内POS端末市場で高いシェアを有しています・大手企業の充実した福利厚生も引継いでおり、設立直後ではありますが働きやすい環境です。さらに、安定基盤を持ちながらも専業会社として独立しているので当然ベンチャーマインドも持ち合わせており、働き甲斐がある職場です。

【期待する役割】同社の健康保険組合の職員として、健康保険組合業務をお任せします。【職務内容】■保健事業・特定健診、特定保健指導の実施および国への報告・特定保健指導の実施（対象者の選定、ベンダーとの調整）・データヘルス計画の実績管理■その他・適用、給付、柔整など、幅広く健康保険組合の業務を担当【組織構成】理事長(1名)、常務理事(1名)、事務長(1名)、職員(2名)【備考】サクサ株式会社で採用し、サクサ健康保険組合へ出向となります。※サクサ健康保険組合：サクサグループの内、加入事業所３社の健康保険組合制度の運用

【職務内容】海外自動車OEM及び国内自動車OEMへの自動車製造設備・機器の販売活動を行っていただきます。 特に、車載電池関連の新規案件に携わっていただく予定です。■受注、製品手配、現地立上げ、輸出準備、据え付け、引き渡しの流れをプロジェクト毎に進行します。 ■担当商材：自動車製造設備/自動車部品製造設備 ■顧客：主に日系自動車メーカーや、部品メーカー 【働き方】■フレックス制度：あり■月平均残業時間：20時間程度■テレワーク：可能(週3回まで)■国内出張：月に1~2回程度 (京都・浜松等)■海外出張：将来的には年に数回の海外出張に行っていただく予定です【組織構成】モビリティ本部　モビリティ第二部 部長：40代、課長40代、管理職：40代、プレイヤー（40代1名、30代1名、20代5名）【将来的なキャリア】■入社直後は国内案件を中心にお任せし、ゆくゆくは海外(インド)の案件を中心にお任せします。　■将来的にはマネジメントをお任せする可能性もございます。 【魅力】■案件規模も大きく、案件は一貫して当社で請け負うためやりがいとともに、大きな達成感を得られるポジションです。■フレックス制度やリモートワークを活用しながらご自身でタスクのマネジメントをして仕事を進めていただけます。【双日マシナリー発足の経緯】2004年4月、日商岩井プラント機器、ニチメンマシナリー、日商岩井メカトロニクス、日商岩井マシナリーシステム、日商岩井中部機械の5社が合併して誕生した、総合商社系で最大の陸上機械商社です。総合商社のニチメンと日商岩井は2004年4月に合併、双日株式会社として新たなスタートをしましたが、新体制のもと、双日の機械グループにあって、「海（船）」を担う双日マリン アンド エンジニアリング、「空（飛行機）」を担う双日エアロスペースとともに、「陸（陸上機械）」を担う会社として活躍するのが双日マシナリーです。2021年4月に、グループ会社4社(双日マシナリー、双日マリンアンドエンジニアリング、双日オートランス、イーエナジー)で統合し、400人規模の企業となりました。

◎以下業務をお任せ致します。　職務詳細は面接の中でもご案内致します。【 調査広報部のミッション 】俊敏かつ健全な事業運営に資するべく情報収集や社内外との連携・渉外活動等を通じて実行態勢の整備を図る。また、顧客に信頼され好感を持たれる会社をめざし、広報・広告宣伝活動を通じて当社の事業活動を広く社会に伝達すること、および当社と社会の接点となるあらゆる媒体に対してソニー生命のブランド・アイデンティティを明確に示すことによって社会的評価の向上を図る。■業務内容１．生命保険事業および関連事業分野の調査・研究２．生命保険関連諸制度の調査・研究３．官公署・生命保険協会・生命保険契約者保護機構等との対応・折衝４．金融行政等に関する社内諸制度への提言

【期待する役割】ナハトはいま事業拡大フェーズに入っており、現在会計士に任せている業務を内製化し、経理・会計の仕組みを整えて体制を強化する方向で動いております。ご入社頂きましたら、経理部門の先頭に立ってメンバーを率いながら、経験・知見を存分に生かして体制づくりを推進していただきます。【職務内容】■経理・会計オペレーションの構築・運用　月次・四半期・年次決算の統括（単体・連結）　勘定科目体系・会計方針・内部統制の整備　経費精算・債権債務・請求業務などの運用管理　会計システム・ワークフローの導入・改善（freee／マネフォ／ERP など）　税理士・監査法人との折衝対応■チームマネジメント・内製化推進　経理チームの採用・育成・評価　外部会計士／BPOからの内製化ロードマップ策定　業務効率化・自動化（RPA／AIツール導入検討）【魅力】コミュニティを大切にしており、経理部門における親のような存在となってメンバーを率いていただきます！大きな裁量を持つことができるので、「もっと意思決定を早く行いたい」、「アイデアを具現化したい」、「とにかくまずはやってみたい」、といった志向の方はぜひご応募ください！全員で成し遂げる、新しいことにチャレンジするといったマインドで仕事ができ、達成感やワクワク感を感じながらずっと長く働いていただける、そんな会社です。【募集背景】現経理担当の本部長が産休に入るため、その方の後任を募集。また会計士へアウトソースしている業務を内製化しようとしているため、経理業務全般の実務経験・知識をお持ちの方を募集しています。【組織構成】経営管理本部：24名（経理専任4名、経理兼任8名、他部門12名）

【ミッション】IPO準備に向けて財務・会計機能を強化するため、経営陣と共に企業の成長を財務面から支える重要な役割を担っていただきます。代表直下で経営企画・財務マネージャー候補として経営の中核を担っていただきます。【仕事内容】 ◎財務戦略・企画・資金調達戦略の立案・実行・事業計画・予算策定・管理・財務分析・KPI管理・IPO準備に向けた財務体制構築・IR資料作成◎会計・経理業務・月次・四半期・年次決算業務・会計基準対応（日本基準・IFRS検討含む）・税務対応・税理士との連携・監査法人対応・内部統制整備◎経営管理・取締役会・株主総会資料作成・契約書審査（財務面）・海外子会社の財務管理・その他経営サポート業務※既存のメンバーとの業務分担を擦り合わせながらご自身の得意分野で力を発揮していただく予定です。【働き方】・状況に応じてリモートワークの相談可能

【ミッション】営業チーム（FS・IS・CS）の統括管理を担います。売上目標設定と戦略立案、営業プロセスの改善、データ分析に基づく施策実行、メンバーの採用・育成・評価、重要顧客への営業支援が主な業務です。 マーケティング連携によるリード活用、複数プロダクトの営業戦略策定、パートナー営業戦略の立案・推進も行います。【仕事内容】・営業組織全体の統括・マネジメント・営業戦略の立案・実行 ・営業KPI設定・進捗管理・改善施策の実行 ・営業メンバーの育成・指導・経営への営業実績報告・提案【業務詳細】・営業チーム（FS・IS・CS）の統括管理・月次・四半期・年次の売上目標設定と達成に向けた戦略立案・営業プロセスの標準化・仕組み化・改善・営業データ分析によるボトルネック特定と改善施策の実行・営業メンバーの採用・育成・評価・重要顧客への同行営業・クロージング支援・マーケティング部門との連携による効果的なリード活用・複数プロダクト（ライブコネクト、介護ソフト、自治体向けソリューション）の営業戦略策定・パートナー営業戦略の立案・推進

【募集背景】今後のさらなる事業成長を見据え、経営基盤を強化するため、経理部門の新たな仲間を募集することになりました。飲食業界の未来を共に創っていく意欲のある方からのご応募をお待ちしています。【職務内容】単体決算業務全体の取り纏め、連結決算・開示業務等、ご経験やスキルに応じて幅広く業務をお任せします。また、経理周辺体制の構築、改善や監査法人対応も担当いただく予定です。■単体決算業務(月次/四半期/年次決算)の取り纏めやチェック・一部、担当者としての業務も予定しております。・会計基準対応■連結決算　・連結決算体制の構築・連結精算表の作成・連結子会社経理支援■開示書類作成■監査法人対応【ツール】・会計：PCAクラウド会計・ワークフロー：ジョブカンワークフロー、マネーフォワード経費・債務支払・支払・請求書発行：自社システム・その他：社内ツールとしてGoogleスプレッドシート【ポジションの魅力】・少人数のため、単体・連結・開示・税務（計算は顧問税理士に委託）と幅広い業務を行うことが可能・事業拡大に伴い、連結決算業務の体制構築、M&A周辺業務や管理会計にも携わることが可能で、業務の幅も広がるため多くの経験ができる・リモートワークとオフィス勤務をハイブリッドに活用できる、働きやすい環境【組織構成】実務は3名で行っていますので、相談事項があればすぐに相談できる雰囲気です。決算周辺業務の改善等、手をあげれば実行しやすい環境です。※連結決算の経験の浅い方でもマネージャーがOJT形式でフォローします。※外部研修への参加も可能です。

決算を中心とした会計業務チームのリーダー候補として、幅広い業務をお任せします。ライセンスビジネス特有の会計処理を深く理解し、月次・四半期・年次決算の安定的な業務運営、業務フローの改善、チームメンバーのマネジメントを担っていただきます。J-SOX導入や基幹システム（SAP/SAC）運用の改善、その他クロスボーダー案件を含む経営改善プロジェクトも必要に応じて対応いただきます。【 月次決算業務 】・TOHO Globalの月次決算を主導し、迅速かつ正確な決算処理を推進・ライセンスビジネス特有の会計処理（収益認識、印税計算など）の理解【 決算プロセスの統括 】・月次/四半期/年次決算の一連の業務を円滑に運営・監査法人対応や税務申告に向けた準備等【 チームマネジメント 】・チームリーダー候補として、メンバーの日々の業務進捗管理・メンバー育成やマネジメントを通じて、チーム全体のスキルアップ【 業務改善と効率化 】・既存の会計処理や業務フローを分析、改善・業務自動化や新システムの導入、改善案の立案、実行等

同社の主計部は、同社グループ株式会社とシェアード会社である某社の経理業務を担っていただきます。同社単体の経理業務を円滑に行うだけでなく、最高水準の経理サービスをシェアード各社に提供するべく日々邁進しております。社内外の変化に対してスピード感を持って能動的に対応することが求められるポジションであり、経験のある方にとっては、専門性やビジネススキルを十分に発揮出来るやりがいのある環境、若手メンバーにとっては、スピード感を持って成長出来るチャレンジングな環境です。組織のカルチャーは、仕事の進め方について個人のスタイルが尊重され、自由に発言できるフラットな環境です。【職務内容】・同社の単体決算（FRS基準・日本基準）取り纏め・有価証券報告書等の開示資料の作成・M&Aや組織再編に伴うプロジェクト推進・同社グループの会計プロセス・システムの改善・再構築・グループ子会社の経理業務シェアード対応・経費管理・固定資産管理・売上計上及び債権管理・請求管理・ポイント経理・経理プロセス及びシステムの改善・各種プロジェクトの経理サポート・メンバーのマネジメント └主計課メンバー10名程管理想定※主計課内のローテーションあり。【働く環境】チームメンバーは男女比もほぼ同じで、若手からベテランまで満遍なく配置されており非常に働きやすい環境です。

■こんな方にオススメ！・小規模な企業で1人で労務を行っているが、さらに規模感の大きな業務を行いたい。 ・大規模な企業で決まりきった業務が中心となっているので、幅のある経験を積みたい。 ■募集背景今後さらに会社規模を拡大していくあたっての増員。現在のメンバーに加え、プレイングマネージャーとして労務領域で活躍いただける方を募集。■組織構成労務4名 内訳：リーダー2名、メンバー2名 ※本ポジションは、上記リーダー含む労務メンバーを取りまとめいただくマネージャーポジションとなります。■職務内容人事労務業務の質をより一層向上させていくことをミッションに、チームを牽引するポジションで活躍いただける方を募集いたします。具体的には、社員がモチベーションをもって働ける環境づくりを、経営層やグループ会社と連携しながら、人事管理、給与労務、労働安全衛生などを通じて実現していきます。具体的には経営陣と連携を取りながら、下記業務を推進する役割をご担当いただきます。　∟人事制度の企画、立案、運用　∟人件費予算の策定、予実差異分析　∟就業規則、給与規程など人事関連規程の制定・改訂　∟給与計算、勤怠管理全般　∟社会保険、労働保険全般　∟組織改正、人事異動など人事情報の管理　∟入退職手続　∟健康診断、産業医面談、衛生委員会をはじめとした労働安全衛生　∟労務問題の対応　∟全社会議など全社イベントの企画運営　　など　　（新卒・キャリア採用業務は別部門が担当しているため、本業務内容には含まれません）

【職務内容】BPO本部にて、業務改善コンサルタントとしてプロジェクト立ち上げ、企画業務を担当。最上流の立ち位置で顧客(官公庁・保険・銀行等)に対するヒアリング/業務分析を通して、顧客業務最適化や業務改善、コスト削減を行います。プロジェクトが無事立ち上がり、軌道に乗ったタイミングでBPO運用チームへプロジェクトを引き継ぐ流れとなります。案件アサインによっては、出張の可能性がございます。（入社後当面はございません。）■ミッション：営業からのパスをもとに、提案段階から営業に同行し、業界の特性を把握してコスト削減案を作成し提示し、プロジェクトの立ち上がりフェーズをコンサルタントとして支援いただきます。【働く環境】■組織概要運用チームと設計企画チームで分かれており、本ポジションでは下記いずれかの本部の設計企画チームへ配属予定となります。・金融BPO本部・公共・サービス本部■リモート：あくまで出社ベースとはなりますが、業務状況鑑み柔軟にリモート勤務可能。【参考事例】同社のBPO事業について：https://www.primagest.co.jp/service/digital-bpo/★魅力・他社ではできないソリューションを提案することができます「スキャナ」「 SI 」「 BPO 」の3事業を展開している同社だからこそできる、OCRを始めとしたハードウェア×ソフトウェアを自由に組み合わせる形で、顧客に対してソリューションを提案することができます。・柔軟な提案スキルを身に着けることができます前述の3事業をはじめとした自社内のリソースを自由に組み合わせて提案する業務が多く、企業風土としても「自分のやり方や工夫をもって業務を行うことができる」環境である為、主体的な提案力を磨く事が可能です。

【期待する役割】同社グループは主要ブランドのグローバル展開、新たなグローバルブランドの開発を推進している。Prototype　Development部門は本ミッションを迅速に遂行すべく、同社グループ最高研究開発責任者（CRDO）のもと、2024年4月に新たに設立された部門である。当部門において研究開発力の更なる強化を図るため、研究開発経験を有する新たな人材を募集する。【職務内容】・主として海外で上市する製品の開発関連業務をご担当いただくことになります。・同社のグローバルPJやフランチャイズビジネスPJなどにプロトタイプ開発担当として参画し、 飲料や酒類（ＲＴＤ）のプロトタイプ（レシピ）開発を実施する・製品上市予定国での法規適合性調査、品質保証に向けた検討、製造適性確認および工場へのスケールアップ検討、を実施・支援する【配属部署】同社・Prototype Development部門・RTD Team【直属上司タイトル】RTD Team Lead【将来的なキャリアパス】■Prototype Development RTD Team senior manager■Prototype Development RTD■Team Lead■グローバル製品の研究開発マネジメント■グローバルプロジェクトマネジメント【ポジションの魅力】■世界中の市場に展開する製品を、自ら創り出すポジションですRTDカテゴリーは世界的に急成長中。市場分析からプロトタイプ開発、スケールアップ、品質・法規対応まで一貫して担い、技術者としてではなく価値創出者として開発に携われます。■グローバルR&D組織の立ち上げフェーズに参画2024年新設の精鋭組織であり、意思決定のスピード×高い裁量権が特徴。スタートアップの俊敏さと最大手飲料メーカーの安定性を併せ持つ、稀少な開発環境です。

【期待する役割】同社グループは主要ブランドのグローバル展開、新たなグローバルブランドの開発を推進している。Prototype　Development部門は本ミッションを迅速に遂行すべく、同社グループ最高研究開発責任者（CRDO）のもと、2024年4月に新たに設立された部門である。当部門において研究開発力の更なる強化を図るため、研究開発経験を有する新たな人材を募集する。【職責】同社の要請に基づく飲料・酒類（RTD）のプロトタイプ開発【具体的業務】主として海外で上市する製品の開発関連業務をご担当いただくことになります。・同社 のグローバルPJやフランチャイズビジネスＰＪなどにプロトタイプ開発責任者として参画し、 飲料や酒類（ＲＴＤ）のプロトタイプ（レシピ）開発を実施する・プロトタイプ開発責任者として、プロジェクトマネジメントを実施する（開発要件およびタイムラインをステークホルダーと調整、製品上市予定国での法規適合性調査、品質保証に向けた検討、製造適性確認および工場へのスケールアップ検討、など）【配属部署】同社Prototype Development部門・RTD Groupとなります。【直属上司タイトル】RTD Group Lead【将来的なキャリアパス】・Prototype Development RTD Group Lead・グローバル製品の研究開発マネジメント・グローバルプロジェクトマネジメント【ポジションの魅力】■世界中の市場に展開する製品を、自ら創り出すポジションですRTDカテゴリーは世界的に急成長中。市場分析からプロトタイプ開発、スケールアップ、品質・法規対応まで一貫して担い、技術者としてではなく価値創出者として開発に携われます。■グローバルR&D組織の立ち上げフェーズに参画2024年新設の精鋭組織であり、意思決定のスピード×高い裁量権が特徴。スタートアップの俊敏さと最大手飲料メーカーの安定性を併せ持つ、稀少な開発環境です。

【期待する役割】組織の財務計画・分析機能を主導し、確実な予算策定・業績予測・財務意思決定支援を通じて、持続的かつ収益性の高い事業成長を推進していただきます。経営陣・事業部長と密接に連携し、戦略的洞察の提供、業績改善の推進、財務統制の維持を行いながら、高パフォーマンスな財務チームの一員として社内外から財務モデリング・分析のエキスパートとして認識され、組織目標達成に向けた正確でタイムリーな財務報告の役割を担います。【職務内容】■分析・レポーティング・地域統括・地域への月次予算vs実績差異コメンタリー提供・国内経営層向け 月次実績vs目標の詳細財務分析・財務報告・ad-hoc分析・財務モデリングの実行・予算策定・意思決定支援のための傾向分析の準備・提供・将来予測を含む戦略的提案の経営層への提示■戦略分析・意思決定支援・各種データ収集・統合による重要な経営判断の総合的サポート・事業ニーズに基づく戦略的選択肢の提供ならびに意思決定の支援・経営陣向け財務計画プレゼンテーション・複合財務分析の作成■財務パフォーマンス管理・財務業績・事業活動報告の推進・経営陣への業績結果・事業計画の報告・伝達・各機能予算の管理・監督（営業、総務、財務、法務、人事等）■プロセス改善・統制・事業統制機能の提供、透明性向上・内部統制強化プロセスの構築【募集背景】増員募集【組織構成】管理本部長‐財務部長‐（★本ポジション）‐メンバー【求める人物像】◎チームワークを重視し、コミュニケーション能力が高い方◎課題解決力があり、主体的に行動できる方◎数字やデータに強く、論理的思考が得意な方

コーポレートファイナンス二部において、下記案件の営業業務全般をお任せいたします。・M&Aファイナンス（シニア・メザニン・エクイティ（共同投資））・コーポレートメザニン（優先出資・劣後ローン）・事業再生ファイナンス・企業投資※「M&Aファイナンス」および「プリンシパル・インベストメント」の2チーム制となっておりますので、ご希望やご経験に応じて配属先を決定します。＜具体的には＞・案件ソーシング（金融機関／ファンド／事業法人／グループ内連携）・案件検討・案件組成（ドキュメンテーション、エグゼキューション）・実行済み案件のモニタリング業務・新たな金融プロダクトの発掘に向けたマーケティング活動＜求人魅力＞・設立3年目の成長中の部門ですので、これまで培ってきた専門性や経験を存分に発揮しながら、組織の拡大・発展に直接貢献できるポジションです。・裁量の大きな環境で、部門の方向性づくりや仕組みづくりにも関わることができます・部門メンバーは20代～30代前半が多く在籍し、和気あいあいとした雰囲気です■働き方：＜新卒・キャリア採用者比率＞新卒とキャリア採用者の比率が5：5であり、多様性に富んだ組織風土が競争力の源泉です。＜ワークライフバランス＞有給休暇取得率：70.9％（2023年3月期）平均残業時間/月：23.0時間（2023年3月期）テレワーク制度フレックスタイム制度（コアタイムなし）育児休業復職率：95％（2022年3月期）【自律的なキャリア形成を促す人材育成制度】　キャリア相談窓口、社内公募制度、社内インターン制度、キャリア面談、　キャリア自律を考える講演会【健康のための制度】　定期健康診断、メンタルヘルス研修、健康リテラシー向上に向けた研修　※人間ドック・がん検診の自己負担無料化　※20歳以上の女性を対象に「子宮がん検診」の無料化　【育児・介護支援のための制度】　育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度　※女性社員だけでなく、男性社員も多数利用しています【職場における受動喫煙の対策】　屋内原則禁煙（喫煙室あり）

【企業について】創業以来、手袋を中心とした消耗資材を扱い、飲食店や医療機関、工場など幅広い業界のお客様へ、安価で高品質な商品を迅速に提供してきました。今後さらに事業を拡大すべく、従来の商材ラインナップにとどまることなく、新たな市場ニーズを捉えた多様な商品開発に取り組みます。特に、中国をはじめとしたグローバルな調達網とAIなど最新のテクノロジーを活用し、中間業者を介さず最適なコストで優良な商品を流通させることで、「調達業界に変革をもたらすこと」を目標としています。5年後には売上10倍の達成を目指し、さらなる成長の原動力となるイノベーションを推進してまいります。【募集背景】事業拡大を加速させるための増員募集となります。新たな商材の開発および調達力の強化を図り、売上規模を飛躍的に伸ばすことを目指しています。特に、大量流通が可能で利益率の高い商品の企画・開発から仕入れに至るまで、全てを一貫してリードできる人材が必要です。商材を見極める目利き力に加え、経営層と同じ視点で事業戦略を語り合える方をお迎えし、今後の成長を牽引する中核ポジションとしてご活躍いただきたいと考えています。【職務内容】・新規商材の企画・開発：日本の市場トレンドや顧客ニーズを分析し、消耗品を中心とした「新規商材」の企画立案・開発を推進・中国メーカーとの交渉：仕入れ条件（価格、納期、ロット、品質など）について交渉をリード。メーカーの探索や開拓の方法も合わせて調査・実行していただきます。・調査や交渉のために、中国をはじめとして東南アジアなどにも頻繁に出張頂きます。・部門マネジメント：商品企画・開発チーム全体のマネジメント、メンバー育成、部門戦略の立案・実行・部門間連携：営業、マーケティング、品質管理などの関連部署と連携し、プロジェクトを円滑に推進【魅力】・会社の成長エンジンとなるコア事業の推進。・AIをフル活用して、既存業界や過去にはなかった新しいイノベーティブなやり方で圧倒的な成果を出す。・企画・交渉スキルを最大限に発揮可能。・社長直下かつ大きな裁量権を持ち、事業全体に影響を与える重要な意思決定に携われる。【求める人物像】・目標志向性：高い目標を掲げ、必要なステップを自ら組み立て遂行できる方・本質を追求する力：課題の核心を見極め、最後まで粘り強く取り組める方・タフな環境での経験：困難な状況を乗り越えた実績を持つ方・アントレプレナーシップ：既存の枠組みにとらわれず、自らビジネスを切り開ける意志と行動力【勤務場所について】白金高輪から徒歩5分のオフィスにて勤務頂きます。

【期待する役割】同社の企業ウェブサイト、同社ウェブサイト、同社の企業サイトの企画・制作・運営をお任せします。【具体的な職務内容】■日常的なコンテンツ制作・運用作業ウェブサイトのページコンテンツを、社内外の担当部署とやり取りしながら、企画・新規制作・更新する作業です。■ウェブサイト全体の進化に向けた戦略立案・実施複数のウェブサイト間の役割分担やコンテンツ編集の戦略を立案し、さらなるユーザービリティの向上を図りながらウェブサイトを改善・進化させていく作業です。■募集背景欠員補充 ■配属部署ブランディングオフィス　広報室 メディア業務部【求める人物像】■多くの部署や担当者とスムーズにやり取りができる、チーム内で協調性をもって仕事を進めることができるコミュニケーション能力を持っている■状況や制約に合わせてフレキシブルに判断・行動できる■プロジェクトを自発的に計画・推進することができる

“美しさ”と“機能性”を両立する医療ウェアブランド。【業務内容】当社のグローバルD2Cマーケティングチームのマネージャーとして、自社越境ECの運用を中心に、戦略策定～実行～管理に加え、メンバー育成を担っていただきます。■EC運用・海外事業の販売・マーケティング戦略に基づく、EC戦術策定～実行～管理・KGI/KPIの設計および達成に向けたアクションプランの策定・最適化・各種デジタル広告（SNS広告・Google広告など）の出稿・運用管理および効果測定・コンテンツマーケティング（ブログ、SNS、メルマガ）の企画・運営・分析・外部パートナーとのコミュニケーション・ハンドリングなど■組織マネジメント・チームの目標管理および成果最大化の推進・メンバーの育成、トレーニング、コーチング・チーム内の業務プロセス改善および最適化など【担当地域】現在は、中国、台湾、マレーシア、タイ、フィリピン、シンガポールなどを含む、アジア大陸・東南アジア地域を中心として展開中。中長期的には米国やカナダなどの、北米地域に進出する計画です。【配属先】Global Division D2C Marketing Team・部門長2名（中国担当1名、台湾と他国担当1名）：男性2名、40代～50代・メンバー5名（中国担当1名、台湾担当2名、新規国担当2名）：女性30代～40代※その他同部署に、法人営業、カスタマーサポート、サプライチェーンマネジメント等のチームがあります。【求める人物像】・チームを巻き込み総力で問題を解決していく方・常に新しい手法を探求していく方・目の前の予算目標だけでなく、プロダクトの本質的提供価値や深い顧客理解を目指して取り組める方

【募集背景/ミッション】同社では「親会社の人事制度や評価制度を横串で海外子会社に展開したい」と考えております。このミッションを達成するために制度共通化に関するハードルの理解や打開策、また海外特有の事情、即ち現地法規や労働慣習、為替や物価、などについての知見を持ち、ハンドリングを行っていただける方を募集しています。子会社のみならず、親会社（同社）も含めた総括的なグループHR管理と新たな施策の提案を期待します。【具体的な職務内容】■グローバル拠点（米国・欧州・アジア子会社等）における人事ガバナンス体制の企画・構築・運営■グループ全体での人事制度（等級・評価・報酬）の共通フレーム設計と運用支援■各国労働法規制や就労慣行の調査・整理、コンプライアンス体制の強化■グローバル人材データベース整備・モニタリング体制構築（人件費、異動、離職率等の管理）■ダイバーシティ＆インクルージョン推進、グローバル人材開発、後継者育成計画（サクセッションプラン）の支援■駐在員・海外出向者に関する処遇・規程の企画とガバナンス運営【配属組織】管理本部 管理部（ 人事・総務・法務・知財を含む統括部門）レポートライン：管理本部長(経営層)【働き方】■月平均残業時間：20時間程度■テレワーク：可能【魅力】■JR桜木町駅/みなとみらい線　みなとみらい駅徒歩５分の好立地■1956年創業68年の歴史を持つ老舗プライム上場企業■有給取得率：66.6%■平均勤続年数：9年■国内トップシェア（ニッチトップ）製品を擁する安定企業 【同社について】従業員数名166名（単体）、売上高180億円の東証プライム上場メーカーです。創業約70年が経過しており、企業としての安定性は抜群。上場後は1年間で時価総額50億円から500億円と成長し、東証上場企業3,500社の中で年間株価上昇率でトップになりました。事業として 建機用油圧フィルタにおいて国内トップシェアを誇り、フィルタの濾材から全て内製しています。建機用フィルタではいかに、長い時間稼働できるかが非常に重要になりますが、当社は世界トップクラスの耐久性を誇ります。建機メーカーにとってはフィルタの品質改善によって建機のダウンサイジングと低コスト化が図れ、燃費もよくなっており、当社のニーズが拡大しています。

グローバルに変革期で、世界的に有名なエンターテイメント企業でのお仕事となります！事業の拡大に伴って、このたび経理事務を増員中です【概要】　・世界でも人気のキャラクターを有する会社の本社内で、経理事務業務を担っていただきます【具体的業務】　1：債権管理業務（売掛管理・回収、債権保全、得意先信用調査ほか）　2：債務管理業務（支払関係業務、買掛・未払金等債務管理ほか）　上記の内、経験等を鑑みてどれか1つの業務を担っていただきます。【部署と課の構成】経理部20名強　決算課9名、売掛管理課6名、債務管理課5名と３つに分かれている。男女比＝おおよそ4:6、平均年齢40代位【業務の魅力】世界でも人気のキャラクターを有する会社の経営基盤を支える経理のお仕事です！【ミッション】企業としての信頼の基盤を創り、世の中に新しい笑顔を創出する同社の挑戦を支援するために、経理として健全な経営体質を維持・強化することを目指していきたいです。【今後のキャリア】まずはスタッフとして経験を積んでいただきます。将来的にはマネージャー候補としてご活躍いただけるチャンスもございます。

【募集背景】総務人事部門では、活気あふれる会社づくりをテーマに、社内エンゲージメント向上のための施策を遂行し、社員一人ひとりが輝きながら活き活きと働くための人事制度構築やオフィス環境づくりを推進しています。今回、新たに部長候補としてビジョン実現に向け共に歩んで頂ける方をお迎えし、組織に変化をもたらし、成長スピードを高めていきたいと考えています。【仕事の内容】総務人事部門は「総務・法務課」と「人財課（人事・労務）」の2課で構成されています。本ポジションでは、どちらかをマネジメントしながら、会社のビジョンおよび経営戦略に基づいた部門戦略を立案・実行し、組織目標の達成に向けてリーダーシップを発揮していただきます。・総務・庶務・購買・資産管理・法務・株式・知財管理・文書等に関する業務および・人事企画、配属、労務、福利厚生、人件費管理等に関する業務の主管統括≪補足：人事労務関連の主な業務≫・人事諸制度の制定、改廃に関する立案、実施・人事労務政策の企画、立案、人事・勤労諸統計資料作成・福利厚生制度、安全衛生管理に関する立案、実施・給料計算、保険（社会/労働/生命/損害等）に関する業務・個人情報保護、メンタルヘルス、パワハラ窓口≪総務・法務関連の主な業務≫・働きやすい環境づくりに関する立案、実施、推進・物理的セキュリティ（鍵管理、入退室管理等）管理・法務関連業務、経営全般に対する法的対応・社内諸規程および関連文書の管理、作成、周知【組織構成】・総務人事部門は現在2課体制で、管理職２名の他、メンバー8名で業務を遂行しています。【働き方】リモート併用可(週1回程度）、フレックス勤務も可※風邪や病気の時など状況に応じて柔軟にリモート併用していただくことも全く問題ございません！

【映画・ドラマのグランメゾン東京は同社の厨房、また、多くの三ツ星レストランでの導入実績あります】1982年よりシンガポールを皮切りに海外へ進出し、15拠点（営業の現法が13拠点（米国、グアム現法含め）、工場が上海とベトナム（ドンナイ）計2か所）で海外展開している同社。厨房業界の垣根を越えて価値を作り出すことのできる新たな「フードビジネスのトータルサポート企業」になることを目指して、挑戦を続けていく中で、主にアジア拠点の責任者（現地法人社長もしくはご経験によってはメンバークラス、国内勤務の海外拠点の営業サポートも検討）候補を探しております！※基本スタンスとしては、海外拠点を担って頂けそうな方を採用したいです☆直近中途採用者の転職動機例：■業績拡大中の海外事業部のいまのサイズ感で新規海外拠点の立ち上げや販路拡大も経験でき、新しい枠組みを経験できると思ったから。■現海外事業部長が日系大手設備機器メーカーや外資も経験されており、本音で海外事業の現況や今後のビジョンをありのままにお話ししてくれて、その姿勢に大変共感したから。☆現海外事業部長がおひとりずつ面談をしながら、ご本人の希望駐在期間やキャリアプランもとに設計されるので、駐在期間に決まりはございません。海外事業部から赴任するまでの期間もその時期により、空いた国に駐在するという形になりますので、日本でのOJT期間3ヶ月～1,2年の間に赴任となります。【募集背景】今後の事業展開に合わせて、既存拠点の販売強化や新しい拠点の開設を計画しております。そのため、組織強化で即戦力人材の募集を開始することとなりました。※現時点、すべて独資です【業務内容】食のプロフェッショナルである各種業種・業態のお客様に対して、厨房機器のエキスパートとして「最適」を提案します。海外進出されるお客様への提案・支援、海外向け商社への製品提案の他、実際に海外グループ会社へ赴任し、現地のお客様が安心して厨房を使えるようサポートを行います。☆新しい海外拠点立ち上げなど面白いフェーズに携われます・新規、既存のお客様を担当・設計のコンサルティングから図面を元にした打合せ・見積作成、製品販売・施工（協力会社あり）、アフターサービスまで一貫して窓口として担当いただきます。※責任者候補の場合：営業、人事管理、財務管理、技術（アフターサービス、施工等）全て行っていただきます。■海外事業部人数12名、20代～60代まで幅広くご在籍されています。マーケットに常に真剣に向き合っている部署雰囲気です。【その他】ご入社後は本社で研修、一連の業務を経験した後、近い将来海外拠点での勤務を想定しています。【キャリアプラン】■徐々に規模の大きい現法から現法へのご異動もしくは日本に戻って海外事業部の統括責任者になるプランがあります【同社からのメッセージ】2018年4月に当時30代の新社長が就任してから運営体制を大きく変革しており、正に転換期を迎えています。創業70周年を迎えた2020年には麻布の新本社に移転しました。厨房業界の垣根を越えて価値を作り出すことのできる新たな「フードビジネスのトータルサポート企業」になることを目指して、これからも挑戦を続けていきます。国内のホテルや病院、ナショナルチェーン店など大型厨房を得意し、日本国内に留まらず、1982年よりシンガポールを皮切りに海外へ進出。厨房業界の垣根を越えて価値を作り出すことのできる新たな「フードビジネスのトータルサポート企業」になることを目指して、挑戦を続けていきます。

EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 【担当法人】EYグループのコンサルティングファームであるＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）内のテクノロジーコンサルチームと、リサーチャーチームのHRBPポジションです。■ 業務内容事業規模が急拡大中のEYSCのHRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー、所属チーム：Talent Consultant Team）として、経営目標や事業目標の達成をビジネスリーダーとコミットし、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく役割を担う重要なポジションです。当チームは、経営アジェンダである人事施策の「人材の底上げ・強化」を企画・推進する役割を担っています。施策浸透・定着のため、各Sub Service Line/Market Segmentに担当を配置し、各リーダーと連携しています。具体的には、コンサルティング部門内組織の課題解決・あるべき姿の実現に向け、特に育成・評価、リテンションマネジメントにフォーカスし、課題の分析・特定、施策の立案をビジネスリーダーに働きかけ、解決に導いていくことが主要業務です。幅広い領域をカバーし、働きがいのある組織風土の醸成、リテンションの向上、人材強化を実現し、魅力あるコンサルティングファームをつくることに貢献することが求められます。主とする業務は以下の通り人事大方針で掲げる人材の底上げ／強化施策を企画推進　・評価・育成制度の企画・運用(含むシステム面)、定着　・人材状況の可視化と強化に向けた施策の実行　　・個別労務対応（退職者面談含む）　・組織開発　・その他、担当組織の人事関連のサポート■ 募集背景Technology Consultingの従業員数の増加に伴うHRBP対応人員の増強■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気などTalent Consultantチームは16名のチームです。20台後半から30代中盤のメンバーが多く、活気といい意味でメリハリがあるチームです。チームとして、一人ひとりが成長や責任をもって業務を完遂することを共通認識として大事にしており、お互い成長のためのFBをすることも活発に行っています。特に、人事の専門家として新しい価値を生み出していきたい、人事パーソンとして自分のキャリアの幅を更に広げていきたい人にはとても適した職場になっています。一方で、チームの雰囲気は和気あいあいとしており、業務内・外でのチームメンバー間の繋がりは強く、バーベキューやボーリング、隔週での雑談対話会（業務時間内）等のチームアクティビティも定期的に開催しております。良い仕事をするためには、ベースの信頼関係が必要であるという考えのもと、このような機会を何よりも大切にしています。キャリアという観点で言うと、HRBPという業務特性上、人事の全ての領域を扱うことになるため、幅広く人事経験を詰め、キャリアアップにはとても適した職場だと考えます。■ 平均時間外月間20時間程度■ 繁忙期等補足年３回ある評価期間（11月、2-3月、6,7月）は繁忙期のため、残業時間が月40時間程度になる可能性もあります

◎商工中金ヒューマンデザイン社にて、　サーベイ事業戦略企画～運用担当をお任せ致します。□営業店からトスアップされた案件に対応することがメインです。□フロント3名で月に約30件程度対応しております。□サーベイはベーシック・スタンダート・プレミアムコースの3つあり、後半2つは担当者によりアンケート結果の解説がセットになっています。□課題のソリューションについては現在6つのワークショップがございますが、ゆくゆくはこのソリューション拡大・そこに伴う企画等の業務もお任せ頂ける環境です。【配属組織】□商工組合中央金庫　DE＆I推進部人づくり支援室所属　商工中金ヒューマンデザイン社へ兼務出向頂きます。（勤務地は商工中金本店です）□サーベイ担当は現在フロント3名、バック（レポート業務や決算対応）2名【幸せデザインサーベイについて】□「幸せデザインサーベイ」は従業員の皆さまに幸せに関する97問のアンケートに匿名で回答していただき、結果をレポートとしてお渡しするものです。既に1300社の中小企業の社員幸福度を可視化しております。□「幸せデザインサーベイ」は朝日新聞社主催のウェルビーイングアワード2024でGOLD賞。パーソルホールディングス株式会社主催の”はたらくWell-being AWARDS 2025”をFR部門で受賞しております。【商工中金ヒューマンデザインについて】□商工組合中央金庫が100％出資する人材子会社です。□人財確保・人財育成に関する社会課題解決のため、中小企業へ経営人財の紹介や人財育成プログラムの提供を行う専門子会社として、2024年11月に設立。□商工中金のビジネスコンテストから生まれた、従業員の幸福度を可視化する「幸せデザインサーベイ」を活用し、対話重視の課題特定から「人財紹介」「人財育成プログラム」等のソリューションの提供まで一貫したサービスを全国展開しています。【HP】https://www.shochu-humandesign.co.jp/【魅力】★新規事業ですので、これから拡大していくフェーズでジョイン頂くことができます。★サーベイ事業を通じて中小企業に貢献することが出来る、やりがいを感じられるポジションです。企業課題の解決に資する取り組みが可能です。★個人ノルマやそれに紐づくインセンティブ制度等はございません。★明るく和気あいあいとした雰囲気で、コミュニケーションの取りやすい風土です。【募集背景】案件数の増加に伴う増員募集

EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 【担当法人】EYグループのコンサルティングファームであるＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）内のテクノロジーコンサルチームと、リサーチャーチームのHRBPポジションです。主とする業務は以下の通り1.人事大方針で掲げる人材の底上げ／強化施策を企画推進新評価制度の企画・運用(含むシステム面)、定着人材状況の可視化と強化に向けた施策の実行2.以下業務に関するサポート　退職者面談その他、担当組織の人事関連のサポート事業規模が急拡大中のEYSCのHRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）として、経営目標や事業目標の達成をビジネスリーダーとコミットし、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく役割を担う重要なポジションです。当チームは、経営アジェンダである人事施策の「人材の底上げ・強化」を企画・推進する役割を担っています。定着に向けて、各SSL/MSに担当を配置し正しく実行できるよう、各リーダーと連携しています。【魅力点】コンサルティング業界での自社内のHRBPとして、人事領域幅広くご経験を積むことが可能です。HR領域におけるプロフェッショナルとして圧倒的な専門性を身に着けられます。【働き方】週４～５回ほど在宅勤務可能１日の労働時間7時間残業少な目ワークライフバランスを整えながら働くことが可能です

《詳細》■顧客の新製品ハードウェア開発に係る技術ニーズ、トレンドの情報収集、ロードマップの作成等■電気エンジニアのスペシャリストとして既存PJTの技術指導、試作・量産対応等■顧客への技術提案・対技術部門の技術交流等■PJTの進捗管理及び品質問題の対応等

【業務内容】決済事業をグロースさせるために、事業戦略～営業戦略の立案・実行をお任せします。■事業や営業戦略・戦術の構築、実行■業界リサーチ、ターゲットリスト作成■生産性向上のための企画・実行■外部パートナーとのアライアンス■事業ならびに営業高度化に向けたプロジェクトマネジメント※上記のうちいずれかを担当することを想定【組織構成】営業推進本部　営業戦略部　営業戦略課メンバー7名部長（41歳男性）、以下20～40代まで各年代がバランスよく活躍中です。【ポジションの魅力】■レポートラインとして、課長⇒部長⇒副社長⇒社長となります。経営層や他組織の部門長など、組織の中核メンバーと距離近く一緒に働くことができます。■同社グループの新しい金融テクノロジー（FinTech）事業を担う優位性高い立ち位置にて、あらゆる事業課題解決への取り組みを通じた、サービス成長の牽引をいただけます。■在宅勤務8割以上/フルフレックス/福利厚生◎/育休産休実績多数等、WLB抜群の環境です。働き方を改善したい方にもマッチします。

SCM調達部マネジャーとして中国本社と密に連携して部門をお任せいたします。《詳細》■本国と連携し製品ラインのニーズ基づき日本における資材の調達戦略を策定・推進する■クロスファンクションで調達■プロジェクトをマネジメントし、常に新技術、新材料を生産ラインに取り入れるよう、メーカーリソースの分析、サプライヤーの新規開拓、折衝を主導する■サプライヤーと Win－Win を実現できるよう、長期的パートナシップを構築する■生産技術を把握の上、合理的な材料コスト分析、管理、交渉を行う■業界の情報とトレンドを常に把握し、供給のリスクを最小限にコントロールする

《詳細》■顧客と良好な関係作り、顧客の要望の把握、理解、社内伝達、課題解決 ■PJT の推進、進捗管理、課題管理、工場側との調整 ■既存顧客に対する新規案件の提案活動【募集背景】京都拠点が担当するメイン顧客への営業力強化の為

【こんな仲間を探しています！】環境課題に対して、運動エネルギー源を化石燃料から電気へ変えて行くことがクルマの電動化とするならば、私達は熱エネルギー源を自然≒空気から取り入れる熱マネジメントで貢献して参ります。世界初を実現するために、大志を抱き、夢を共に語れる方を募集しています。【組織ミッション】異常が常態化する気候変動等の社会課題の解消と利便性の両立を実現することで持続可能な社会をつくる。その実現に向けた課題に対して、私達はクルマの熱エネルギーを中心に真摯に向き合い続けております。一方で、早く・廉価に・柔軟に応えるためには、既存のスキームに捉われず、大きく変える勇気も必要。そんな大志と気概を持ち、熱エネルギーを軸にして社会課題解消のソリューションを社会へお届けして参ります。【採用背景】これまでの環境変化が乏しく、勝ちシナリオが複雑ではなかった時代には、筋の良い戦略を立案した上で実行することが重要であり、自社完結がスピード面でも優れていました。一方で、環境変化が大きく進むべき正しい方向の見通しが難しいものの、社会課題解消に向けた時間的な猶予が乏しい今は、自社だけではなく多くの仲間と共に、協力を得ながら、大きく迅速に新たな価値を創出することが必要です。従来の自前主義にとらわれない新たな発想で事業戦略を描くため、社外とのアライアンスを推進するチームを新たに立ち上げます。新チームの即戦力として、M&Aや事業再編の経験を持ち、プロジェクトを牽引してくれる仲間を募集しています。【業務内容】戦略立案・プロジェクト推進1. 課題形成　・将来動向を踏まえたありたい姿と現状とのギャップの見える化2. リソーセスの最適配分　・成長/撤退(総仕上)への事業仕訳、顧客・製品・供給戦略の立案、プロジェクト牽引3. 事業再編　・国内外のグループ会社再編、M&A等のアライアンス戦略立案・折衝【業務のやりがい・魅力】・100年度に一度の変革期を迎える自動車業界において、社会課題解決への貢献を目指し、ダイナミックな業界再編に関わって頂くことのやりがい・社内の事業トップやCFOとの議論、モノづくり・技術エキスパートなどとの連携、社外各専門家との協議に携わって頂くことによる自身の視野の広がり・自動車業界特有の複雑なサプライチェーンや生産活動をふまえたM&Aスキル、戦略立案、折衝能力の向上【組織構成/在宅勤務比率】・105名が所属する部の中で、12人(11％)が中途入社者の方で占めています。・また、当部から26名が海外拠点へ出向派遣されています。・他の製造業だけでなく、コンサル会社、金融関係などからの入社者が活躍しています。活躍先例は以下の通り。　　本社企画でのマネジメント職（部室長） 40～50代　　海外拠点出向の主要ポジション 　 30～40代　　原価企画/事業計画_実務リーダー 20～30代・在宅勤務：事情に基づき応相談(週1回程度)【キャリア入社者の声/活躍事例】●30歳(社会人経験７年目)　中途入社(前職：システムインフラ企業)・職種を超えて多くの関係者と密に連携しながら業務を進めることができ、風通しの良い 職場だと感じています。社員のエンゲージメント向上に向けた取り組みが積極的に 行われており、自分の意見やアイデアも尊重される環境の中で、モチベーション高く 働くことができています。・不安もありましたが、丁寧な教育体制が整っており、分からない点はしっかりとフォロー　してもらえるため、安心して業務に取り組めています。・既存のグローバルかつ大規模な事業から、新規事業の立ち上げに至るまで、　幅広い業務に携わることができ、事業企画としてのスキルや視野を大きく広げること　ができています。●30歳（社会人経験8年目）中途入社（前職：部品メーカー）キャリア採用者、プロパーの壁がなく、受け入れ態勢も整っているため、すぐに職場に馴染むことができます。転職直後からでも責任のある業務を任せてもらうことができ、積極的な意見発信が許容される土壌があるため、難しい事業環境の中ですが、他部署の仲間たちと助け合いながら、自身の成長や達成感を感じることができます。

【ミッション】・当組織の世代交代に伴い、まずはチームメンバーの教育と実務を通して当社の決算業務を幅広く担っていただきます。将来的には現在の部長の後任として経理部全体のマネジメントを担っていただけることを期待します。【職務内容】・月次、四半期、年度決算の取りまとめ（単体・連結の財務諸表作成、監査法人対応、グループ会社間の対応）・開示書類作成・M＆A等の組織再編対応・制度改正対応・金融機関政策、資本政策、・資金業務全般(資金繰りの計画・運用・調達、与信管理）・経理内部での業務効率化プロジェクト・会計関連システムの運用・改善・更新・後輩の育成、教育など【魅力】★東証プライム上場し、取引先の多い当社は安定性に優れております。★連結売上高は2024年時点で2,597億円であり、堅調に業績を拡大しております。★連結決算やグループ経理など規模感の大きい経理業務に携わることが可能です。またリモートワークも可能ですので働きやすい環境が整っております。【キャリアパス】本人の適性によってキャリアパスが変わります。例）一般職　→　部長（想定年収：900万円）【働き方】・リモートワーク可：週1~2回・平均残業時間　全社：11時間　部門：繁忙期：30～40時間、閑散期：10時間未満【組織構成】・経理部：４名（平均年齢46.5歳）部長１名、メンバー３名【募集背景】・世代交代に伴う増員

お客様自身も気づいていない本質的な課題を特定し、AIやクラウド、エッジといった我々の技術力と掛け合わせることで、これまでにない新しい事業やサービスを創造していただきます。【採用背景】製造業界へ向けた事業拡大へ向けた募集受託開発しながらも、継続的な収益をあげていくリカーリングジビネスを行っていきたい。クラウドだけでなく、AIで製造業界へ貢献をしていきたい（クラウド×AIで業界のイニシアティブを取りたい）⇒将来的にはロボティクス領域へも拡大していきたい狙いがあります。【具体的な職務内容】単にモノを売るのではなく、顧客と共に「体験価値」を創出し、製造業の未来を切り拓く事業のグロースを担っていただきます。業務としては大きく3つございます。（お任せする範囲はご希望とご経験を考慮します）■事業企画・戦略立案市場や顧客の潜在的なニーズを深く洞察し、「何を」「なぜ」創るべきか、という事業の根幹を定義します。　- 製造業が抱える課題と、自社の技術（AI・クラウド・エッジ）を結びつけた新サービスの企画立案　- 事業計画、収益モデル（特にリカーリングモデル）の策定と事業採算性の評価　- マネージャーやエンジニアと連携し、事業のコンセプトを具体的なプロダクト構想へ落とし込み■事業立ち上げ・推進企画した事業やサービスを具体的な形にし、市場に投入して成長の土台を築きます。　- アーリーアダプターとなる初期顧客の開拓と、強固なリレーションシップの構築　- 事業計画に基づいた、パートナーアライアンス戦略の立案と実行　- マーケティング・営業チームと連携した市場投入戦略（Go-to-Market戦略）の策定と実行■事業グロース・パートナーシップ構築立ち上げた事業をさらに成長させ、より大きなエコシステムを構築します。　- 既存事業のKPIを分析し、事業モデルや提供価値の改善を主導　- 既存パートナーとの連携を深化させるとともに、新たな協業先を開拓し、事業のエコシステムを拡大　- モビリティ領域、スマートファクトリー領域に留まらず、エネルギーマネジメントやロボティクスといった隣接領域への事業拡大をリード【入社すぐの業務】ご経験に合わせて担って頂く業務は異なりますが、IoTの原型サービスは既にあり、同サービスの磨き上げ・追加サービス企画・0→1での提案を担っていただきます。【配属組織】製造部門　※部門メンバーは50名┗ビジネスチーム　3名※製造領域に特化する部門のなかでビジネスサイド(事業企画/開発/マーケ)を行う組織です。※製造部門の8～9割はエンジニアとなります。【同社の魅力】■最先端の製品を取り扱える日本でまだサービスが始まっていないパートナーのサービスを取り扱うことも多くあります。最先端のテクノロジーに触れることで、多くの専門知識やITに関するノウハウをためることができます。■情報の発信/お問い合わせ増加同社は製品のセールスに加え、掲載記事が4万本以上に技術系オウンドメディアを運営しております。《オウンドメディア：Developers IO》https://dev.classmethod.jp/■AWS御三家の1社・サーバーワークス：インフラ構築・クラスメソッド：ハイレベルな技術者集団としてのブランド・アイレット：AWSエンジニアの多さ※AWS御三家の強み　⇒　共通してマルチ戦略強い《なぜ「御三家」と呼ばれるのか？》東京リージョン開設前（2011年以前）からAWS事業に参入していた先駆者となります。各社AWSのプレミアティアサービスパートナー（最上位）に認定されており、売上・技術力・人材育成・導入実績など、業界トップクラスの評価を受けています。【参考サイト】■コーポレートサイトhttps://classmethod.jp/■採用サイトhttps://careers.classmethod.jp/■Developers IOhttps://dev.classmethod.jp/■クラスメソッド公式Youtubeチャンネルhttps://www.youtube.com/@classmethod-yt/videos

【業務内容】まずはセールスメンバーとしてご入社いただき、 半年‐1年でリーダー、2年‐3年でマネージャーを目指していただきます 。 その後は事業部長、事業企画、PO（プロダクトオーナー）、PdM、HRBPなど多種多様なキャリアステップが存在します。入社後は、既存顧客を中心に担当いただき、先輩社員への同行を通じて営業スタイルやコンサルティングスキルを身につけていただきます。その後、徐々に独り立ちし、自身のスタイルでセールス活動を展開していただく流れとなります。【具体的な業務内容】■企業の人事・経営層へのアポイント取得（既存顧客が約8割）■クライアント企業との商談実施と提案活動■データを活用した採用戦略の企画・提案■企業の採用ブランディング支援（コンサルティング）■プロダクトオーナーとしての収益責任■採用イベントでの登壇や運営業務【キャリアパス】入社半年‐1年：セールスリーダー1年‐3年：セールスチームマネージャー/プロダクトオーナー（プロダクトPL責任者）3年‐5年：事業部長、副事業部長、事業企画、PdM、HRBP　など　※あくまでも一例です。【取引先】三菱商事/伊藤忠商事/三井物産/住友商事/丸紅/豊田通商/三井不動産/三菱地所/森ビル/野村総合研究所（NRI）/TOYOTA/日産自動車/スズキ/サントリー/P&G/ネスレ/ユニリーバ/BCG/アクセンチュア/PwC/DTC/A.T.カーニー/J.P.モルガン　上記を初めとする大手企業。【事業について】■『ミキワメ就活』 旧帝早慶以上学生の2人に1人が利用し、会員数数万人単位を誇る上位校学生向け就活プラットフォームです。 学生は登録後に、ミキワメ就活主催の就活イベントに参加したり、大手企業からのスカウトを受け取ることができます。ミキワメ就活を利用いただく企業は総合商社/外資コンサルをはじめとする就活人気ランキング上位100社の内の90％以上の企業に利用いただいており、学生は厳選された企業群から自分に合った企業にエントリーが可能です。▼顧客事例:三菱商事/三井物産/三井不動産/P&G/JR東海/ANA/トヨタなど■『NEXVEL』国内最大級の選抜コミュニティです 。就活生の中でも選考を突破した方だけが入会が可能な就活コミュニティであり、入会学生は多くの外資/日系企業の個社別イベントに参加したり、メンターからのメンタリングサービスを受けることが可能です。毎年外資系投資銀行、外資戦略ファームの内定者を数多く輩出しており、国内では最古参の選抜就活選抜コミュニティです。【組織について】採用支援事業部　副事業部長　針谷様https://www.wantedly.com/companies/leadingmark/post_articles/872889【本ポジションの魅力】■クライアント企業それぞれが抱える新卒採用の課題は異なるため、マーケットトレンドや他社動向を踏まえた課題の特定と解決策の提示が求められます。この過程で「高度な交渉力」「顧客ニーズを的確に捉えた提案力」「信頼関係構築能力」といったセールススキルだけでなく、マーケティング力、採用知識、コンサルティング力など、ビジネスの総合力が鍛えられる環境です。■お客様は基本的にエンタープライズ企業が中心です。日本の名だたる総合商社、デベロッパー、金融、コンサル、メーカー企業の人事担当、責任者、場合によっては経営レイヤーがカウンターパートとなります。ハイレベルな意思決定者に対して、採用のあるべき姿の合意形成から年間の採用振り返り、次年度の採用戦略・戦術の提案まで行い、各社の新卒採用を包括的に支援します。既存プロダクトの提案だけでなく、新規・個社別企画を含めた創造的なソリューションの立案と提案が、主な仕事となります。

【募集背景】日本にグローバル本社を置く大手酒類・飲料グループです。近年、M&Aを通じて、欧州・豪州・東南アジアなどへ　事業を拡大しています。グローバル本社の「資金グループ海外チーム」は主に海外の資金管理を担当しており、現地とのコミュニケーションを行いながら、様々な資金関連課題を解決しておりますが、欠員が発生するため、補充のメンバーを採用します。【職務責任】１．資金・キャッシュフロー管理業務（資金収支分析・予算/見込作成）２．金融収支・金融債務管理・分析３．金融機関対応、折衝４．資金調達業務（直接・間接）５．格付対応【具体的業務】１．CMSを用いた同社全体のキャッシュフロー管理２．同社の単体年次資金計画策定、月次予実分析２．金融収支見込・予実分析・連結金融債務のモニタリング３．本国内事業会社の資金繰りモニタリング、資金効率化やリスク回避の提案４．金融機関との折衝・関係維持、条件交渉、ドキュメント管理５．銀行借入・社債発行を通じた資金調達サポート業務６．格付レビュー対応【配属部署について】Finance部門・資金グループ（国内チーム）への配属となります。国内外各ＲＨＱの資金面におけるビジネスパートナーとして、積極的なコミュニケーションを図り、また、直接・間接金融市場を通じた資金調達を実施し、グループファイナンスを活用しながら適切にグループ内に資金を配分するなど、キャッシュ面から同社グループ全体の企業価値向上や資金効率化を目指してゆきます。■組織構成Finance部門全体2６名（兼務除く、派遣含む）Head１名、Head補佐2名アカウンティンググループ：１２名、トレジャリーグループ：７名、タックスストラテジーグループ；５名■直属上司タイトル資金グループ/国内チームリーダー【将来的なキャリアパス】財務・経理領域でのスキル・経験をコア・ベースとして、グループでの財務経理領域における幅広い活躍を期待しています。将来的には、キャリア面談等を通じて、財務経理部門のプロフェショナル・マネジメントの他、グループ各社の戦略・企画部門や、海外グループ企業への駐在、等、活躍領域の拡張可能性もあります

【募集背景】同社は「グローバルで活躍する人材の育成」をミッションに、学校向けの教育事業を展開しています。近年、同領域へのニーズが急速に高まっており、その背景にはコロナ禍を契機とした教育観の変化があります。従来型の教育では「決まった枠組みの中でしか動けない大人を育ててしまうのではないか」という危機感から、リーダーシップ・問題解決力・チャレンジ精神といった“真にグローバルな力”を身に付ける教育の重要性が再認識されています。一方で、学校現場は日々の業務に追われており、このような教育を実現するためのリソースが不足しているのが現状です。こうした社会的ニーズの高まりを受け、同社では前年度比15～20％の売上成長を見据え、事業拡大と組織体制の強化を進めています。その一環として今回、MGR候補を採用したいと考えています。【業務内容】学校法人に対する企画提案コンサルティング営業です。私立・国公立中学・高等学校へ海外教育プログラムや国内プログラムの企画提案営業。少子化・グローバル化時代に対応する為の差別化となる企画を提案し、学校の魅力を高めるコンサルティングを行います。出発前の国内研修プログラムの企画運営実施、帰国後のフォロー。海外・国内プログラムの添乗業務等がありますが、コロナ禍においては国内プログラムが中心です。中学校・高等学校を中心とした学校法人に対して、「グローバル教育プログラム」を提案していただきます。ひとり20～30の学校を担当し、学校側の要望に適したグローバル学習プログラムを立案。海外渡航が再開されれば、年に数回生徒たちと共に同行し、現地でのプログラム運営サポートも行います。将来、グローバルで活躍する人材の育成に関われる社会貢献度の高い仕事です。まずは電話で学校へアポイントを取り、学校を訪問。現状や課題をヒアリングし、グローバル学習プログラムの説明やニーズに合わせたプログラムの提案を行ないます。国内研修1人5万円程度・短期海外留学1人40～60万円・長期プログラム1人300～500万円といった提案が一般的です。学校ごとに複数学年で多種多様なプログラムを導入するケースもあります。「多様な価値観を受け入れる受容力・コミュニケーション力」「自分の考えをアウトプットするプレゼンテーション力」「物事を論理的に考えるクリティカルシンキング」「固定観念にとらわれないクリエイティビティ」をはじめ、リーダーシップ・問題解決能力・チャレンジ精神など、未来を担う若者たちに小手先ではない“本当の意味でグローバルな力”をつけさせるべく、総合的な教育プログラムを提供するのが、企画営業のミッションです。【組織構成】■首都圏支社（1都4県管轄)　計19名・支社長2名・MGR5名・メンバー12名　(3～4名の5チーム編成)※ご入社後はまずメンバーとして入っていただき、将来的にはMGRとしてご活躍いただくことを期待しています

同社のクライアントに対するWebサイトの企画立案から、構築、運用のソリューション提案営業を担当していただきます。【具体的業務】・クライアントニーズの把握から提案活動全般・デジタルを活用したイベントやプロモーション案件の提案・チームメンバーのマネジメント（プロセス管理、営業同行、評価など）・受注後は、コンセプトメイキング、サイト全体及び各コンテンツの構成設計といった企画業務・部内及び協力会社の制作メンバーの進捗管理・クオリティ管理などプロジェクトマネジメント業務【将来的な業務の広がり】将来的には、Web制作にとどまらず、クライアント課題に応じた幅広いソリューション提案（システム開発やデジタルマーケティング、業務改善支援など）にも携わっていただきたいと考えています。ただし、他分野の案件については、社内に各分野の専門エンジニアや知見のあるメンバーが在籍しており、相談・連携しながら進めることができます。Web業界での経験をベースに、安心して新たな領域へチャレンジできる環境です。【クライアント例】全国展開の大手百貨店・横浜の放送局など直接取引が中心で、神奈川県に根差したクライアントが多い点が特徴です。

【職務ミッション】・会計、税務、出納、財務、資産管理、外為等の一定の領域において正確かつ納期を厳守した業務運営を行うことで、安定的な企業運営に貢献する。・当社のミッションとビジョンの実現に向け、業績・財務分析・将来予測を通じた課題提起、解決施策の立案・実行により持続的な成長に貢献する。【入社直後】・財務会計業務：会計税務、予算管理、債権債務・資産（在庫・固定資産）管理等における一定領域の業務運営及び重要施策のプロジェクトマネジメントやリード※同社グループの連結決算対応、営業部隊に対する会計コンサルテーション含む・資金業務：決済業務、資金管理、外為業務（L/C決済、為替等）における一定領域の業務運営及び重要施策のプロジェクトマネジメントやリード・管理会計業務：予算策定プロセスの主導および予算実績管理、収益性分析、経営や各営業部への管理会計関連データの提供とモニタリング・マネジメント：組織の管理業務補佐（部の方針策定への貢献、組織運営に付随する業務の部長補佐）、部下の人材マネジメントへの貢献（配置、人材育成、メンタリング、人事評価、関係性構築等）【配属部署】本社　経理部　計12名部長、メンバー11名・20代～40代の方が活躍しております。・中途入社の社員もおり、馴染みやすい環境です。【募集背景】社内異動による欠員補充および将来の部長候補として近い将来の中核人材の強化【キャリアパスについて】部長代理としてご入社いただき、将来的には適性に応じて部長としてご活躍いただくことを期待しております。入社後のサポートも充実しており、入社時の研修含め、先輩社員が業務や人間関係をしっかりサポートするメンター制度を1年間にわたり導入しております。◆同社の魅力:◇多角的に事業を展開しており、業績安定:プラスチックの専門商社として、汎用分野・工業分野・PET分野・物流分野の4つの事業分野において、毎日の生活に欠かすことの出来ないプラスチック並びにその関連商品を原料から製品、リサイクルまで一貫して手がけており、国内外のお客様へ新しい提案や社会課題へのソリューションの提供を行っています。◇中途入社者多数/フラットな評価制度:同社グループの本体ではなく、同社ご入社の方が部長、支店長、執行役員まで昇進されているケースもございますので、フラットな組織体制の元業務に努めることが可能です。

当社でM&Aにてグループ会社となった企業を担当し、上場会社として必須となる財務会計、管理会計の仕組みを導入・定着化させる重要な役割を、プレイングマネージャーとして、実務に携わっていただきます。また本社における経理業務についても一部サポート頂きたいと考えています。【具体的には…】ご経験に合わせて、下記のような業務をお任せします。担当するグループ企業は50名ほどの会社様になります。業務内容としては幅色くなっておりますが、M&Aで参画いただいた子会社管理業務をメインに携わっていただきます。・子会社の管理業務・子会社各社の事務担当社員の指導、教育・グループ会社の経理体制整備に向けた取り組み・グループ会社における月次・年次決算業務・グループ会社における管理会計業務（予実管理、原価管理など）・グループ会社における財務業務・親会社への報告の資料作成一部本社の決算業務についても対応いただく可能性がございます。当社は今後もM&Aを進めていく予定です。また当社は東証プライム市場への上場を目指しており、経理における変革期に参画いただける環境です。【募集背景】■戦略投資部2名で2社を担当しているのですが、組織強化を図るために新たに1名増員いたします。【ミッション】■プレイングマネージャーとして、子会社・孫会社の経理業務の取りまとめを行っていただきます。両社ともに2024年9月に同社グループに参画したばかりです。財務経理部門の中核となり、体制強化・業務統括していただくことを期待しています。■年次決算業務の体制構築、会計基準の統一化などを同社と同等の基準にまで引き上げていただくことをミッションとしています。■また今後もM＆Aを経て新たな組織が同社に加わる可能性が高く、その組織の経理組織体制構築も将来的にお任せしていきたいと考えています。■業務改善、体制構築に対し積極的に関わりたい、チャレンジしたいという方を募集しています。【組織構成】■戦略投資部：6名(内　東京本社勤務２名)戦略投資部（兼 財務経理部）に所属していただきます。戦略投資部は6名（東京本社勤務2名）、財務経理部は8名（大阪本社勤務）で構成されています。東京本社勤務の担当者として、部長の下、PMI業務を担当していただきます。グループ会社には管理部門は2名で対応しております。【就業環境】リモート勤務制度はありますが、業務の性質上、一緒のフロアで顔を合わせて業務を進めることを基本としています。残業は月10～20時間程度で、四半期・年次決算時には年に数回大阪本社への出張があります。【川崎オフィスについて】■ミューザ川崎セントラルタワーには子会社、孫会社、同社横浜営業所が集約されております。昨年入居した新しいオフィスです。【同社の強み】◆業界トップシェア！1960年代にコンベヤ製品の製造販売を営む小さな町工場からスタートした同社は、今や製鉄所や各種プラント・工場向けのベルトコンベヤ部品で業界トップシェアのリーディングカンパニーへと成長を遂げました。◆シェア・新規取引先も順調に増加！・2016年には約9,000件、2023年には約13,000件◆業績好調！・2024年第２四半期は過去最高売上を達成！・営業利益率も11％(製造業平均5%)◆収益性の高い案件を受注しており、安定した経営を続けています。・リニア新幹線（2027年）や北海道新幹線（2030年）などの新規需要やソリューション型営業の強化により、順調に受注も増加しており、直近も最高売上高を更新しております。・安定的なリカーリング収益を実現しており、不況時（リーマンショックなど）にも売上は10%程度の変動に抑えることができました。一度同社の商品を納入すると、他社への移行は難しく、ニッチとも言えますが、安定的な売上が見込める商品です。◆同社の製品は火力発電所、建設現場など様々な場面で用いられるコンベアに使用されており、高品質・耐久性が評価され、多くの引合いがございます。１つで100kmものコンベアのローラーを提供することもあります。　◆加えて、お客様の利益に貢献するソリューション事業や成長著しい東南アジアへの海外展開を推進しております。