エドワーズ株式会社

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■期待する役割 八千代本社工場はエドワーズグループにおけるターボ分子ポンプの量産工場の拠点であり、日本国内はもとより、エドワーズのグローバルネットワークを通じて、世界中のお客様に製品を提供しております。また、長野県にある伊那工場ではターボ分子ポンプの基幹部分である回転翼の切削加工等を行っております。その中で本ポジションには、最新および将来のシステムに向けて、自動化、データベースネットワークなどの観点から同社の生産工程プロセスを進化・改善させていくことを期待しています。 また、現在、エドワーズグループとして日本の製造拠点以外に米国にも量産拠点を設ける計画を立てており、日本での進化・改善した生産工程プロセスを米国拠点にも適応する予定です。 ※担当管理職での採用を予定しております。 ■具体的な仕事内容 工場の制御エンジニアとして当社の製造施設における高度な自動化および制御システムのアップグレード、導入、最適化において重要な役割を担っていただきます。 既存の機器、将来の自動化ソリューションの段階的な改善を推進し、次世代のシステムとアーキテクチャを推進します。また、現在、工場のシステムを既存のものからSAPに移行段階であり、円滑に移行できるようにサポート頂きます。 ■働き方 ・在宅勤務週2日まで利用可能です。 ・定時は8:30開始ですが、個人の状況に応じて時差出勤可能です。 ■同社について ・同社はイギリスに本社を置くエドワーズグループの日本拠点であり、八千代工場で生産している磁気軸受式ターボ分子ポンプの他に、イギリスにて、真空ポンプであるドライポンプやロータリーポンプ、有害なガスを無害化する排ガス処理装置を開発しています。 ・エドワーズグループはスウェーデンに本社を置くアトラスコプコグループの中で2014年から真空関連事業を担っています。 日本法人は約400名ですが、エドワーズグループは約4000名、アトラスコプコグループは3万人を超えるグループです。 ・エドワーズ株式会社は欧州系の外資系企業ではありますが、千葉県に本社・量産工場、長野県には修理ビジネスを主とする工場を持ち、52年前から日本で事業を行っている会社です。 ・外資系であることを気にされるかもしれませんが、同社の経営は人材を長期的な視点で育て、それに伴って企業も成長していくという日本的なものです。 ・定年は61歳で、今後段階的に引き上げ2031年には65歳になります。役職定年なしのため、長期的にご経験を活かして働くことが可能です。

【期待する役割】 日本のサービステクノロジーセンター（STC）のゼネラルマネージャー（GM）は、エドワーズ社およびライボルト社を含むポンプを中心とした複数のブランドの製品の修理・オーバーホールを顧客に提供します。GMは、最も安全で環境への影響を最小限に抑え、品質、納期、低コスト、実行手段を確保する責任を負います。 また、2024年度中に今まで別拠点で行っていたクライオポンプの修理もSTCで行う予定なので、滞りなく円滑に移行することも期待します。 レポートライン：グローバルヴァイスプレジデント ■伊那サービステクノロジーセンターの概要・役割 エドワーズ製品ユーザーへの修理・オーバーホールを担当する機能として、世界各地域でサービステクノロジーセンターが設置されています。日本では長野県伊那市にあり、日本のお客様をメインに対応しています。 製品情報や修理ノウハウなどはグローバルで共有され、どのセンターでも同じレベルのサービスを提供できるのが特徴です。そのほかにも、故障や不具合の原因解析、生産技術や修理技術の向上や改善、品質保証なども行っております。 ・サービステクノロジーセンターの構成：約80名程度で、修理部門（60名）、 物流部門（9名）、品証・故障解析・生産技術部・安全衛生部門（10名）です。 【本ポジションの魅力】 高い技術力を誇る同社のポンプ製品の日本唯一の修理拠点の拠点長として、リーダーシップと戦略的ビジョンを持って、業務を遂行することができます。 【同社について】 ・同社はイギリスに本社を置くエドワーズグループの日本拠点であり、磁気軸受式ターボ分子ポンプの他に、ドライポンプやロータリーポンプ、有害なガスを無害化する排ガス処理装置を開発しています。 ・エドワーズグループは、スウェーデンに本社を置くアトラスコプコグループで2014年から真空関連事業を担っています。 日本法人の規模は約500名ですが、エドワーズグループは約4,000名、アトラスコプコは34,000名を超えるグループです。 ・同社は外資系企業ではありますが、千葉県に本社・量産工場、長野県には修理ビジネスを主とする工場を持ち、51年前から日本で事業を行っております。 ・外資系であることを気にされるかもしれませんが、同社は人材を長期的な視点で育て、それに伴って企業も成長していくという日本的なものです。 ・定年61歳で今後定年の段階的引き上げも予定しており、長期にわたってご活躍することが可能です。

■製造管理部長のミッション エドワーズ株式会社の生産・開発機能における生産パフォーマンス目標を達成し、供給/工場計画、優先順位およびサブアセンブリワークセルなどの製造システム、ロジスティクス、倉庫管理など、すべての生産関連機能を一元管理して製造施設が円滑かつ効率的に稼働するようにすることで、運用の俊敏性と収益性を継続的に向上させるという重要な役割を果たします。この役割は、生産の俊敏性、適応性、および顧客の期待に対する OTD の達成に関する部門戦略の成功にも不可欠です。 レポートラインは主に2つございます。 ①プロダクトカンパニーGM(日本在住の方) ②グローバルディビジョン ■製造管理部の役割 製造管理部には量産製品の生産を担当する製造チームとその生産計画を立てる生産管理チームの2つがあります。製造チームでは、長野県伊那工場でターボ分子ポンプの回転翼の加工を行い、千葉県八千代工場で回転翼を含む様々なパーツを組み立てて、完成品にして市場へと送り出します。 また、生産管理チームは、生産計画を立てていく司令塔の役割を担い、部品の調達部門と連携しながら生産活動を展開しています。 ■部署構成 製造管理部は約90名程度で運営しており、八千代製造部門（60名）、伊那製造部門(19名)、生産管理機能（９名）となります。 ■主な製造部長の責任 ・最高の効率と最小のコストを実現しながら、機敏性と柔軟性をもって様々なリソースを活用して生産目標を達成するプロセスを監督します。 ・現在、既存のシステムから新システム(SAP)に移行段階であり、円滑な移行を完遂します。 ・安全性、品質、納品、コスト、人材に関する運営目標を、製品会社全体の目標と戦略的に整合させます。 ・革新的なプロジェクト、スマート ワーキング イニシアチブ、自動化、デジタル化を主導し、プロダクトカンパニーのオペレーションの継続的な改善を推進します。 ・セミコンダクター市場におけるビジネストレンドと需要予測を積極的に調査、分析し、製造能力が最新であることを確認します。人員計画、製造量の変化の管理に重点を置きます。 ・合意された予算制約内で予算を管理します。運用コスト目標を達成しながら顧客満足度を達成するために、生産能力を最大化するためのプロセスとツールの開発を支援します。 ・ロジスティクス KPI の定義と監視を担当し、輸送管理、在庫管理、ワークセルへの製品の流れ、および日本の DC への製品の配送を含む PC のサプライチェーンを主導、開発し、優れた顧客サービス体験を提供するという使命をサポートします。 ■依頼背景 前任者が異動となり、本ポジションが空位となるため、募集致します。 ■同社について ・同社はイギリスに本社を置くエドワーズグループの日本拠点であり、磁気軸受式ターボ分子ポンプの他に、ドライポンプやロータリーポンプ、有害なガスを無害化する排ガス処理装置を開発しています。 ・エドワーズグループは、スウェーデンに本社を置くアトラスコプコグループにおいて、2014年から真空関連事業を担っています。 日本法人は約500名ですが、エドワーズグループは約4,000名、アトラスコプコは34,000名を超えるグループです。 ・同社は外資系企業ではありますが、千葉県に本社・量産工場、長野県には修理ビジネスを主とする工場を持ち、51年前から日本で事業を行っております。 ・外資系であることを気にされるかもしれませんが、同社は人材を長期的な視点で育て、それに伴って企業も成長していくという日本的なものです。 ・定年は61歳で、今後段階的に引き上げ2031年には65歳になります。役職定年なしのため、長期的にご経験を活かして働くことが可能です。

【期待する役割】 プロダクトカンパニー所属のHRBPとして以下ミッションの遂行を期待します。 ・同社の成長戦略に沿った優秀な人材の採用 ・人事戦略策定、労務規定等 ・D&I等も含めた組織開発、文化浸透、人事評価等 ※教育・労務関係等は全社的な組織が対応するので、それ以外の人事採用・制度・組織開発周りが中心となります。 また、将来的にはマネジメント職としてHRチームを牽引する存在になることを期待します。 ※同社には、製品開発・設計及び生産を担う機能（プロダクトカンパニー）営業やサービス機能（カスタマーセンター）、修理を担当する機能（サービステクノロジーセンター）の3つの機能があります。 【職務内容】 ・キャリア採用業務 担当者と共に、求人依頼部門とのやりとり、各種エージェント対応、面接日程調整、面接官業務等。おおよそ年間10～20ポジションの求人あり。 ・人事戦略・組織開発業務 D＆I施策の立案、実行、カルチャーの統合、多様性と包括性、健康、個人の育成、学習文化、組織開発等を包含したHRロードマップを策定および維持します。 レポートライン：GM(外国籍の方)　GMとの会話は英語になります。 また、イギリス本国との英語でのやりとりございます。 【働き方】 週2回まで在宅勤務可能で、時差出勤制度もあり、個々人のワークライフバランスに合わせた働き方が可能です。 【本ポジションの魅力】 様々なバックグランドの方が働いている同社において人事制度・組織開発等を経験でき、非常にやりがいのある職場になります。 【募集背景】 同ポジションは兼務者が対応しており、プロダクトカンパニー内の人事マネージャーとして、専任ポジションを確立するため。 【組織構成】 プロダクトカンパニー　HRチーム　 ※将来的には部下は1名を持っていただきます。 【同社について】 ・同社はイギリスに本社を置くエドワーズグループの日本拠点であり、磁気軸受式ターボ分子ポンプの他に、ドライポンプやロータリーポンプ、有害なガスを無害化する排ガス処理装置を開発しています。 ・エドワーズグループは、スウェーデンに本社を置くアトラスコプコグループにおいて、2014年から真空関連事業を担っています。 日本法人は約500名ですが、エドワーズグループは約4,000名、アトラスコプコは34,000名を超えるグループです。 ・同社は外資系企業ではありますが、千葉県に本社・量産工場、長野県には修理ビジネスを主とする工場を持ち、51年前から日本で事業を行っております。 ・外資系であることを気にされるかもしれませんが、同社は人材を長期的な視点で育て、それに伴って企業も成長していくという日本的なものです。 ・定年は61歳で、今後段階的に引き上げ2031年には65歳になります。役職定年なしのため、長期的にご経験を活かして働くことが可能です。

【期待する役割】 日本の顧客をメインにポンプの修理を行う長野伊那工場にて安全衛生に関するSHEマネージャーとして様々な業務を遂行頂きます。 ※担当管理職での採用の可能性がございます。 【伊那工場の概要・役割】 エドワーズ製品ユーザーへの修理・オーバーホールを担当する機能として、世界各地域で修理工場が設置されています。日本では長野県伊那市にあり、日本のお客様をメインに対応しています。製品情報や修理ノウハウなどはグローバルで共有され、どのセンターでも同じレベルのサービスを提供できるのが特徴です。そのほかにも、故障や不具合の原因解析、生産技術や修理技術の向上や改善、品質保証なども行っております。 【伊那工場の構成】 約80名程度で、修理部門（60名）、物流部門（9名）、 品証・故障解析・生産技術部・安全衛生部門（10名）です。 【業務内容】 ・工場内のすべての現場で SHE 管理システムと戦略が効果的に実施されているかの確認を行う。 ・ポリシーに準拠したSHEの施策と構造と組織をサポートするために、各現場に安全推進担当を任命し、必要な資格を取得し、関連法とガバナンス コードで要求される必要なスキル習得の推進を行う。 ・SHE プログラムの計画立案、進捗管理等。特に情報提供、開発、トレーニングにおいてすべての従業員に対して行う。 【働き方について】 在宅勤務：週2回まで在宅勤務可能 時差出勤制度あり。 【本ポジションの魅力】 ・同社の工場のSHEマネージャーとしてSHEに関する様々な施策の立案、実行を通してキャリアアップすることが可能です。 【同社について】 ・同社はイギリスに本社を置くエドワーズグループの日本拠点であり、磁気軸受式ターボ分子ポンプの他に、ドライポンプやロータリーポンプ、有害なガスを無害化する排ガス処理装置を開発しています。 ・エドワーズグループは、スウェーデンに本社を置くアトラスコプコグループで2014年から真空関連事業を担っています。 日本法人の規模は約500名ですが、エドワーズグループは約4,000名、アトラスコプコは34,000名を超えるグループです。 ・同社は外資系企業ではありますが、千葉県に本社・量産工場、長野県には修理ビジネスを主とする工場を持ち、51年前から日本で事業を行っております。 ・外資系であることを気にされるかもしれませんが、同社は人材を長期的な視点で育て、それに伴って企業も成長していくという日本的なものです。 ・定年61歳で今後定年の段階的引き上げも予定しており、長期にわたってご活躍することが可能です。

【期待する役割】 プロダクトカンパニー内の人事・総務業務を担当していただきます。給与計算は、専任者が担当しておりますので、その他の人事・総務業務全般が主として行う業務になります。 ※同社には、製品開発・設計及び生産を担う機能（プロダクトカンパニー）、営業やサービス機能（カスタマーセンター）、修理を担当する機能（サービステクノロジーセンター）の3つの機能があります。 【職務内容】 ・キャリア採用業務 主に各部門のマネジメントメンバーとコミュニケーションを密に取り、部門ニーズの把握、採用候補者の募集・活性化・取りまとめ、面接日程調整、面接およびフォロー ・各部門の教育活性化サポート 主に各部門のマネジメントメンバーとコミュニケーションを密に取り、部門ニーズの把握、教育施策の企画・立案・展開 ・入社時教育の実施（人事規程や社内ルール等々）と新規入社者の定着化フォロー ・評価・昇給プロセスに関する部門サポート ・組織活性化の為の施策立案・展開 ・規程を含む社内ルールの徹底サポート ・イギリス本社ＨＲ等との連携およびグローバル施策の展開 ・就業規則他、労務関係規程の適宜見直し ・その他業務 社有車管理、工場総務（生産設備以外の業者経由でのメンテナンス等含む）、行事対応、事務所契約、安全管理部門との連携 【働き方】 週2回まで在宅勤務可能で、時差出勤制度もあり、個々人のワークライフバランスに合わせた働き方が可能です。 【本ポジションの魅力】 人事業務の採用、研修、組織活性、評価、総務業務の規定改定、工場総務、社有車管理等様々な業務を経験でき人事総務のスペシャリストとしてキャリアを積むことが可能です。 【募集背景】 人事総務課は、現在、マネージャー1名（男性）と担当者3名（女性）の合計4名体制ですが、組織強化のため、募集いたします。 【組織構成】 人事総務課(4名) 【同社について】 ・同社はイギリスに本社を置くエドワーズグループの日本拠点であり、磁気軸受式ターボ分子ポンプの他に、ドライポンプやロータリーポンプ、有害なガスを無害化する排ガス処理装置を開発しています。 ・エドワーズグループは、スウェーデンに本社を置くアトラスコプコグループにおいて、2014年から真空関連事業を担っています。 日本法人は約500名ですが、エドワーズグループは約4,000名、アトラスコプコは34,000名を超えるグループです。 ・同社は外資系企業ではありますが、千葉県に本社・量産工場、長野県には修理ビジネスを主とする工場を持ち、51年前から日本で事業を行っております。 ・外資系であることを気にされるかもしれませんが、同社は人材を長期的な視点で育て、それに伴って企業も成長していくという日本的なものです。 ・定年は61歳で、今後段階的に引き上げ2031年には65歳になります。役職定年なしのため、長期的にご経験を活かして働くことが可能です。