日軽産業株式会社

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■募集背景 来年予定されているグループ内統合により、経理部門においても組織規模の拡大と業務領域の広がりが見込まれています。これまでは部長を中心とした運営体制のもとで円滑に業務を推進してきましたが、今後はより強固なマネジメント体制の構築が重要なテーマとなっています。 そのため今回、経理課長として経理業務全般を横断的にマネジメントし、部門運営を支えていただける方を募集します。決算業務や会計業務の実務経験を活かしていただくだけでなく、業務改善や体制構築、人材育成などにも携わっていただきながら、組織の成長を牽引いただくことを期待しています。 統合フェーズという変化の大きいタイミングだからこそ、既存業務の運営だけではなく、将来を見据えた仕組みづくりや組織づくりにも関与できるポジションです。 入社後は経理課長候補として部長を補佐し、経理業務全般の管理・推進を担っていただきます。短期的には部内業務の平準化や業務改善を推進し、中長期的には組織強化や後進育成、経理体制の高度化に貢献いただくことを期待しています。 ■職務内容 ・経理業務全体の管理および推進 ・月次、年次決算業務の取りまとめ ・部門内の業務改善および業務フロー見直し ・承認、決裁業務の補佐および管理体制強化 ・経理メンバーのマネジメント、育成 ・他部門との連携および調整業務 ・統合に伴う経理業務の整理、体制構築支援 ・部長補佐としての組織運営業務 ■組織構成 経理部門 ・部長（50代） 　∟メンバー6名（20～30代前半） 　∟出向社員：2名（20代1名、30代1名）

■募集背景 来年予定されているグループ内統合に向け、経理部門の体制強化を進めています。組織規模の拡大や業務領域の変化を見据え、将来的に経理部門の中核を担っていただける人材を募集します。 入社後は決算業務をはじめとした経理実務を担いながら、経理業務全体への理解を深めていただきます。その後は業務改善や後進育成などにも携わっていただき、将来的には課長職として組織運営を担っていただくことを期待しています。 ■職務内容 ・経理業務全体の管理および推進 ・月次、年次決算業務の取りまとめ ・部門内の業務改善および業務フロー見直し ・承認、決裁業務の補佐および管理体制強化 ・経理メンバーのマネジメント、育成 ・他部門との連携および調整業務 ・統合に伴う経理業務の整理、体制構築支援 ・部長補佐としての組織運営業務 ■組織構成 経理部門 ・部長（50代） 　∟メンバー6名（20～30代前半） 　∟出向社員：2名（20代1名、30代1名）