パーソルテンプスタッフ株式会社

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【職務内容】 2023年にパーソルテンプスタッフは創業50周年を迎えました。 さまざまな変化があった半世紀、当社には創業当初から変わらず大切にしてきた想いがあります。 それは、私たちの事業の根幹は“人”であり、人を思いやる心なくしては成り立たないということです。 これからも原点を忘れることなく、多様かつ拡大し続ける、はたらく人々のニーズに応え続けるため、世の中ではたらく方々がより良い人生を過ごせるよう、私たちは「はたらいて、笑おう。」 というビジョンを掲げ、「“自分のはたらくは、自分で決める”の実現で、“はたらく Well being” を創造していく」 ことを目指してまいります。 そうした中で、パーソルグループは事業領域に応じてビジネスユニット体制をとっており、当社はその中でも派遣ビジネスを担うユニットの中核会社として、各社を牽引する役割も担っています。 本ポジションは同ビジネスユニットにおける中核会社として、IT・DX・デジタルビジネスの企画・推進部門において、自社の各施策の企画・運営管理・サポートを行う重要な役割を担って頂くポジションです。 【業務内容】 パーソルテンプスタッフのテクノロジー部門で、自社の各施策の企画・運営管理・サポートを行います。 また、グループ全体のテクノロジー部門の成長に寄与するための活動を推進していきます。 経験、スキル、そして志向性に合わせて業務を決定しますが、主な業務内容は以下のイメージです。 （1）予算管理：テクノロジー部門の予算策定と管理 （2）人材育成 ・パーソルテンプスタッフのIT/DX部門を横断してのデジタル人材育成の為の研修・支援の企画や事務局運営 ・人材アセスメントの実施と運営 ・組織における戦略的・育成目的のローテーション異動等の企画・運用 （3）各種施策（PJT）支援と推進：各種施策やPJTにおける推進・支援（PM・PL・PMOなどPJTによって役割は異なる） （4）IT統制・ガバナンス対応：各種委員会の参加と事務局運営、ガバナンス対応（IT部門のアセスメント等）、関連部門との調整 【組織構成】デジタル横断企画部　デジタル横断企画室　計10名（管理職を含む） 在籍者の半数以上は中途入社メンバーで、男女比は20:80。 メンバー間の風通しも良く、お互いに協力しあいながら業務を進めています。 組織として、在宅・フレックス制度の活用により、ワークライフバランスを考慮した、働きやすい環境作りを目指しています。 テクノロジー管理部門での業務ということで、お任せする業務によっては、専門的な知識が必要な部分も一部（用語理解）ありますが、 着任後、きちんと教育・フォローさせていただくので心配は不要です。”はたらいて、笑おう”をいっしょに実践してみませんか？

【職務内容】 2023年、パーソルテンプスタッフは創業50周年を迎えました。 さまざまな変化があった半世紀、当社には創業当初から変わらず大切にしてきた想いがあります。 それは、私たちの事業の根幹は“人”であり、人を思いやる心なくしては成り立たないということです。 これからも原点を忘れることなく、多様かつ拡大し続ける、はたらく人々のニーズに応え続けるため、世の中ではたらく方々がより良い人生を過ごせるよう、私たちは「はたらいて、笑おう。」 というビジョンを掲げ、「“自分のはたらくは、自分で決める”の実現で、“はたらく Well being” を創造していく」 ことを目指してまいります。 そうした中で、パーソルグループは事業領域に応じてビジネスユニット体制をとっており、当社はその中でも派遣ビジネスを担うユニットの中核会社として、各社を牽引する役割も担っています。 本ポジションは同ビジネスユニットにおける中核会社として、IT・DX・デジタルビジネスの企画・推進部門において、自社の各施策の企画・運営管理・サポートを行う重要な役割を担って頂くポジションです。 【業務内容】 パーソルテンプスタッフのテクノロジー部門で、自社の各施策の企画・運営管理・サポートを行います。 また、グループ全体のテクノロジー部門の成長に寄与するための活動を推進していきます。 経験、スキル、そして志向性に合わせて業務を決定しますが、主な業務内容は以下のイメージです。 （1）予算管理：テクノロジー部門の予算策定と管理 （2）人材育成： ・パーソルテンプスタッフのIT/DX部門を横断してのデジタル人材育成の為の研修・支援の企画や事務局運営 ・人材アセスメントの実施と運営 ・組織における戦略的・育成目的のローテーション異動等の企画・運用 （3）各種施策（PJT）支援と推進：各種施策やPJTにおける推進・支援（PM・PL・PMOなどPJTによって役割は異なる） （4）IT統制・ガバナンス対応：各種委員会の参加と事務局運営、ガバナンス対応（IT部門のアセスメント等）、関連部門との調整 【組織構成】デジタル横断企画部　デジタル横断企画室　計10名（管理職を含む） 在籍者の半数以上は中途入社メンバーで、男女比は20:80。 メンバー間の風通しも良く、お互いに協力しあいながら業務を進めています。 組織として、在宅・フレックス制度の活用により、ワークライフバランスを考慮した、働きやすい環境作りを目指しています。 テクノロジー管理部門での業務ということで、お任せする業務によっては、専門的な知識が必要な部分も一部（用語理解）ありますが、 着任後、きちんと教育・フォローさせていただくので心配は不要です。”はたらいて、笑おう”をいっしょに実践してみませんか？

【募集背景】 事業部サイドから積極的に異動者を受け入れ、事業側のノウハウの取入れと両方を意識したハイブリッドなデジタル人材育成の強化をする一方、 並行して行うシステム環境の刷新を踏まえ、現場でプロジェクトをリードしメンバー育成まで行える人材が圧倒的に不足している状況です。 【業務事例】 まずは、システム企画／プロジェクトマネジメントをお任せ致します。 ・システム企画：事業目標を元に企画～業務要件定義を実施 ・プロジェクトマネジメント・評価：進捗管理、システムリリース後の目的達成状況（投資対効果）評価 ※ゆくゆくは、組織マネジメントをお任せするマネージャーとしてのご活躍を期待しています。 ・マネージャーとしてメンバーマネジメント・フォロー・育成、プロジェクトアサイン ・メンバーが活躍し、成長しやすい環境を整えるための組織課題の解決を推進 【本ポジションの魅力】 １）積極的なIT投資 業界内でも最大級のIT投資の中でシステム環境の大変革期に携わっていただきます。 ≪例≫クラウドシフト（AWS）/マルチベンダー化 /アジャイル環境の強化など、今後モダンな環境への移行含めて着手すべき案件が多く存在しています。 ２）事業会社としてのやりがいを感じることが出来ます 取り組みが事業と直結しているため、最上流でIT部門としての意思決定に携わっていただく事が可能です。また、10兆円規模の市場に対し、”人”の介在価値を高めるための取り組みをデジタルの力で推進できるよう、各部門と連携を図りながら事業達成に向けて一丸になっていく醍醐味を感じていただけると思います。 ３）プロジェクトをリードされたご経験がなくても問題ありません。 成長するための環境、場をしっかりと提供しますし、双方向での振り返りを行い、ステップアップが出来る環境がございます。 これまでのご経験を活かし、より専門性を高めたい方、事業会社で事業と直結した取り組みを行いキャリアの幅を広げたい方、上流工程へ新たにチャレンジしたい方、様々な志向性の方にぴったりのポジションです。 ４）人材育成～マネジメントを必要とする環境がある： 事業部異動メンバーを含め人員は増えているものの、PL/PMとしてプロダクト開発に携わった経験に不足感があります。 また今後IT部門を拡大していく中で、メンバー育成～メンバー評価いただくポジションが増加していく見込みの為、マネジメントにかかわることができる機会が多く存在します。 ５）WLB：月平均残業時間20H程度、リモートやフレックスもあり、メリハリをつけた働き方が実現可能です。 【組織構成】 同社のIT部門は全体で約60名、大きく以下3つの部門に分かれております。 （１）ビジネスＩＴ推進部 　～スタッフ領域～ 　　∟スタッフ管理、給与計算など、社内の人事業務に関連するIT支援の推進 　～クライアント領域～ 　　∟受注管理や顧客請求計算など、クライアント関連の業務に対するIT支援の推進 　　∟勤怠管理や業績管理など、クライアント向けの業務に関するIT支援の推進 （２）サイト推進部 　～スタッフ領域～ 　　∟スタッフMYページ、お仕事情報サイト、派遣スタッフ登録サイト、スキルチェックなど、スタッフの 　　　　利便性向上を目的としたサイトの企画およびIT管理 　　∟ジョブチェキ！やテンプアプリなど、スタッフの利便性向上に向けたサイトやアプリの企画およびIT管理 　～クライアント領域～ 　　∟クライアント利便性向上のためのIT支援推進 　　∟クライアントポータルサイトなど、クライアントの利便性向上を目指したIT支援の推進 （３）インフラデザイン部 　　∟データセンターのクラウド化に向けた全体計画の策定と、それに伴うインフラ案件全体の管理を担当 　　∟データセンターのクラウド化に際しての設備設計および方式の策定 　　∟クラウド化後のインフラ運用保守管理を担当 派遣スタッフ、クライアント企業、そして自社内が利便性高くITを活用できるように 常にアプリやシステムを進化させ正常に派遣ビジネスを行えるよう管理運用を行っています。

【業務内容】 同社では、カスタマー向け・社内向けのシステムの両軸で運営しており、 中には約200万セッション/月あるWebサイト、数千人が利用する社内システムもあります。 これらのシステムを開発・維持運営するチームの中、プロジェクトリーダー候補として、プロジェクトの企画、管理、ベンダーや社内の調整のサポート業務を行っていただきます。 ※当初はご経験、志向性などを加味しながら、徐々に担当範囲を拡大して頂くことを想定していますが、具体的な業務イメージは以下の通りです。 ・業務企画チームとともにシステム企画から開発要件定義の実施 ・システムの改修や機能追加における仕様設計（基本設計/詳細設計） ・開発/保守ベンダーのコントロール ・システムを通じたサービス品質の維持・向上 ・契約管理、コスト管理など関連するプロジェクトマネジメント業務 Step1．システムの運用保守を通じて当社システムの仕様や業務プロセスを理解 Step2．プロジェクトの一担当として、システム改修などの案件において、 　　　　担当システム部分を業務企画と共に要件定義、設計、開発ベンダーコントロール、受入テストなどをチームリード Step3．プロジェクトリーダーとして、小規模なプロジェクトから、 　　　　企画から予算取り審議～要件定義～リリースまでの一連を、推進役として担う 以降は、プロジェクトの規模、難易度を徐々に上げていくと共に、 サイト、基幹システム、アプリ、インフラや移行・導入など、様々なプロジェクトの幅も志向を伺いながら広げて頂きたいと考えています。 【本ポジションの魅力】 １）積極的なIT投資 業界内でも最大級のIT投資の中でシステム環境の大変革期に携わっていただきます。 ≪例≫クラウドシフト（AWS）/マルチベンダー化 /アジャイル環境の強化など、今後モダンな環境への移行含めて着手すべき案件が多く存在しています。 ２）事業会社としてのやりがいを感じることが出来ます 取り組みが事業と直結しているため、最上流でIT部門としての意思決定に携わっていただく事が可能です。また、10兆円規模の市場に対し、”人”の介在価値を高めるための取り組みをデジタルの力で推進できるよう、各部門と連携を図りながら事業達成に向けて一丸になっていく醍醐味を感じていただけると思います。 ３）プロジェクトをリードされたご経験がなくても問題ありません。 成長するための環境、場をしっかりと提供しますし、双方向での振り返りを行い、ステップアップが出来る環境がございます。 これまでのご経験を活かし、より専門性を高めたい方、事業会社で事業と直結した取り組みを行いキャリアの幅を広げたい方、上流工程へ新たにチャレンジしたい方、様々な志向性の方にぴったりのポジションです。 ４）キャリア：上記の通りプロジェクトが多数控えているため、テクノロジー本部は拡大方向です。「上が詰まっている」ということはなく、中長期的なキャリア形成が可能です。 ５）WLB：月平均残業時間20H程度、リモートやフレックスもあり、メリハリをつけた働き方を実現できます。 ６）社風：業界柄「利他的」な考えを持つ方が多く、中途入社でも円滑なコミュニケーションが取れ心理的安全性が高く、ベンダーとの関係性も非常に良好な方々が多いです。「人の良さ」が入社の決め手となる方が多く、離職率が低いことも特徴の1つです。 【組織構成】 同社のIT部門は企業規模（72,905人※2024年3月31日現在）の割には少人数で約45名、大きく以下2つの部門に分かれております。 ・テクノロジー本部＜ITのガバナンス/コスト管理/人事施策＞ ・ビジネスIT本部＜基幹システムの保守運用/機能拡大のための開発マネジメント/　クライアント向けサービス（アプリ）のPJ管理＞ 今後、同社が蓄積した50年の多種多様のデータと経験にデジタルを介在させることで、適正な雇用を創造することで日本全体の労働力の底上げをするためDXの促進を行ってまいります。

【採用の背景】 同ポジションでは、デジタルと人の融合による統合的なCX提供をミッションに掲げています。 「人の介在価値」を発揮する対象を見極め、 デジタルによって分析/予測/自動化/省力化を図ることで最適な顧客体験の設計・提供を目指しています。 法人顧客とのデジタル接点であるT-PLAを活かし、お客様のサービス活用上のお困りごとやお悩みを解消していく。 必要な情報の適時適切なタイミングでの提供、 そしてお客様が快適にPTSとコンタクトをとれるような導線づくり・機能開発を行うことで、 安心・安定して派遣サービスを活用いただくことを目指すべく、 新たにMAツールの導入を行い、取り組みを加速していくために採用活動を行うに至りました。 【お任せしたい業務】 ご経験や適性によりお任せする業務は決定しますが、具体的には以下のお仕事をお願いしたいと考えています。 １）T-PLAのデジタルマーケティング 　　・ユーザービリティ―やCXの改善を企図した企画および運用 　　・MAツールを活用したユーザーのナーチャリング 　　・サイト内に掲載するコンテンツの企画や記事化 　　・サイトアクセスの解析および最適化 ２）上記に付随する、各種ツールのへの設定・メンテナンス及び運用 ３）上記に付随する、業務運用設計 【魅力】 ★WLB：月平均残業時間20H程度、リモートやフレックスもあり、メリハリをつけた働き方を実現できます。 ★社風：業界柄「利他的」な考えを持つ方が多く、中途入社でも円滑なコミュニケーションが取れ心理的安全性が高いです。「人の良さ」が入社の決め手となる方が多く、離職率が低いことも特徴の1つです。

【期待する役割】 パーソルグループは事業領域に応じてビジネスユニット体制をとっており、 当社はその中でも派遣ビジネスを担うユニットの中核会社として、各社を牽引する役割も担っています。 本ポジションは同ビジネスユニットにおける中核会社として、IT・DX・デジタルビジネスの企画・推進部門において、自社の各施策の企画・運営管理・サポートを行う重要な役割を担って頂くポジションです。 【職務内容】 パーソルテンプスタッフのデジタル管掌直轄の部署で、各施策やプロジェクトの企画・運営管理・サポートを行います。 IT予算管理、研修企画・運営、ITガバナンス対応では委員会の運営など、PTSだけでなくStaffing SBUのテクノロジー部門の成長に寄与するための活動を推進しています。 PTS機能部門、デジタル管掌の各組織やS-SBU個社のIT部門と連携し、テクノロジー推進のための基盤を整える仕事で、PTS、Staffing SBUのテクノロジー推進にはなくてはならないポジションとなります。 現状、中長期のデジタル戦略に基づき各プロジェクト間の関係性整理は一定進んでいるものの、全体としての俯瞰的な効果測定や体制が未成熟であることが課題となっています。全体最適化に向けてプログラムマネジメントの導入を計画しています。 詳細は面接時にお話させて頂きますが、以下の業務を想定しています。 ～プログラムマネジメント業務～ ・デジタル戦略の立案サポート ・プログラム管理ルールの検討、策定 ・各種役割定義を含めた体制の構築 ・現行プロジェクトのプログラム化および運用 【魅力】 ★やりがい：プログラム管理の経験を活かし、会社のデジタル戦略の管理にかかわることができるポジションです。デジタル管掌全体や機能部門との連携も必要となるため、さまざまなポジションの方とはたらくことができるのも魅力です。 出社・在宅、フレックスなどを十分に活用しながら柔軟にはたらくことができます。 ★WLB：月平均残業時間20H程度、リモートやフレックスもあり、メリハリをつけた働き方を実現できます。 ★社風：業界柄「利他的」な考えを持つ方が多く、中途入社でも円滑なコミュニケーションが取れ心理的安全性が高く、ベンダーとの関係性も非常に良好な方々が多いです。「人の良さ」が入社の決め手となる方が多く、離職率が低いことも特徴の1つです。 ★キャリア：パーソルグループの中核事業会社の1社として、ウォーターフォールからアジャイル、オンプレからクラウド（AWS）とモダンな環境に移行をまさにしている最中です。そのため組織も拡大方向にあり、「上が詰まっている」ということはなく、中長期的なキャリア形成が可能です。

【募集背景】 同ポジションでは、デジタルと人の融合による統合的なCX提供をミッションに掲げています。 「人の介在価値」を発揮する対象を見極め、デジタルによって分析/予測/自動化/省力化を図ることで最適な顧客体験の設計・提供を目指しています。 法人顧客とのデジタル接点であるT-PLAを活かし、 1.お客様のサービス活用上のお困りごとやお悩みを解消していく 2.必要な情報の適時適切なタイミングでの提供、そしてお客様が快適にPTSとコンタクトをとれるような導線づくり・機能開発を行う 上記により、安心・安定して派遣サービスを活用いただくことを目指してまいります。 そうしたなか、2024年12月、同社が開発した人材派遣業界初のBtoBプラットフォーム「T-PLA（ティープラ）」が、 公益社団法人企業情報化協会が選定する「IT賞（顧客・事業機能領域）」を受賞しました。 グループの総力をあげて、労働・雇用の課題解決を通じ、持続可能な社会の実現に貢献していきます。 同社の想い、理念に共感頂ける方のご応募をお待ちしております！ ■(ぜひご覧ください)ニュースリリース記事 https://www.tempstaff.co.jp/corporate/release/2024/20241209-11006.html 【業務事例】 同社の一番の強味である”ひと”を支え、”ひと”の介在価値を最大化することを目指し、 事業部門・システム部門の関係者とコミュニケーションを取りながら、 企画をしたシステムやサービスのリリースを行い、リリース後の運用を担います。 経験、スキル、そして志向性に合わせて業務を決定しますが、主な業務内容は以下のイメージです。 （1）デジタルサービスの実現に向けた、Webサイト・システム・サービス企画 　（ユーザーの行動について定量把握、ニーズ分析を通して育成シナリオ策定する） （2）企画内容を踏まえたビジネス要件検討、業務プロセスの策定、プロジェクトのタイムライン管理やプロセス管理（主に事業部門の要件定義工程が対象） （3）プロジェクト運営の効率化に向けた企画提案と実行、プロジェクト間の各種調整 （4）システム・サービスリリース後の各種運用（ユーザー拡大、アダプション企画）

【業務事例】 詳細は面接でもお話させて頂きますが、SEOをメインとした業務をお任せしたいと考えています。 Google Analytics 4やSearch Console 、各種SEOツールを活用・分析し、SEOコンサルティング会社と連携しながら、各種施策の実行・コンテンツ制作のディレクション、 KPI策定・管理運用、レポーティングをリードしていただきます。

＜部門課題感＞ 事業部サイドから積極的に異動者を受け入れ、事業側のノウハウの取入れと両方を意識したハイブリッドなデジタル人材育成の強化をする一方、 並行して行うシステム環境の刷新を踏まえ、現場でプロジェクトをリードしメンバー育成まで行える人材が圧倒的に不足している状況です。 【業務事例】 当初はご経験などを加味しながら、徐々に担当範囲を拡大して頂くことを想定しております。 ・プロジェクトの企画、管理、ベンダーや社内の調整 ・保守ベンダーコントロール ・複数のインフラ基盤担当部署との要件調整 ・プロジェクトにおけるインフラ・システム観点での影響判断 ・サービス品質の維持・向上 ・クラウドCoEの運営、クラウド活用推進 ・契約管理、コスト管理など関連するマネジメント業務 ・ビジネスサイドからの要求対応 【本ポジションの魅力】 １）業界内でも最大級のIT投資の中でシステム環境の大変革期に携わっていただきます。 ≪例≫クラウドシフト（AWS）/マルチベンダー化 /アジャイル環境の強化など、今後着手すべき案件が多く存在しています。 ２）事業会社としてのやりがいを感じることが出来ます 取り組みが事業と直結しているため、最上流でIT部門としての意思決定に携わっていただく事が可能です。 また、10兆円規模の市場に対し、”人”の介在価値を高めるための取り組みをデジタルの力で推進できるよう、 各部門と連携を図りながら事業達成に向けて一丸になっていく醍醐味を感じていただけると思います。 ３）人材育成～マネジメントを必要とする環境があること 事業部異動メンバーを含め人員は増えているものの、PL/PMとしてプロダクト開発に携わった経験に不足感があります。 また今後IT部門を拡大していく中で、メンバー育成～メンバー評価いただくポジションが増加していく見込みの為、マネジメントにかかわることができる機会が多く存在します。 【組織概要】 同社のIT部門は全体で約60名、大きく以下3つの部門に分かれております。 １．インフラデザイン部 ∟データセンターのクラウド化に向けた全体計画の策定と、それに伴うインフラ案件全体の管理を担当 ∟データセンターのクラウド化に際しての設備設計および方式の策定 ∟クラウド化後のインフラ運用保守管理を担当 派遣スタッフ、クライアント企業、そして自社内が利便性高くITを活用できるように 常にアプリやシステムを進化させ正常に派遣ビジネスを行えるよう管理運用を行っています。 ２．ビジネスＩＴ推進部 ～スタッフ領域～ ∟スタッフ管理、給与計算など、社内の人事業務に関連するIT支援の推進 ～クライアント領域～ ∟受注管理や顧客請求計算など、クライアント関連の業務に対するIT支援の推進 ∟勤怠管理や業績管理など、クライアント向けの業務に関するIT支援の推進 ３．サイト推進部 ～スタッフ領域～ ∟スタッフMYページ、お仕事情報サイト、派遣スタッフ登録サイト、スキルチェックなど、スタッフの利便性向上を目的としたサイトの企画およびIT管理 ∟ジョブチェキ！やテンプアプリなど、スタッフの利便性向上に向けたサイトやアプリの企画およびIT管理 ～クライアント領域～　 ∟クライアント利便性向上のためのIT支援推進 ∟クライアントポータルサイトなど、クライアントの利便性向上を目指したIT支援の推進