ユニオンツール株式会社

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業務内容 ・切削工具（PCBドリル・エンドミルなど）の製品開発 ・製造設備の開発・設計・改善（自社設備の開発含む） ・ご経験・スキル・専門分野に応じて最適な技術職へ配属（オープンポジション） ・入社後はOJTを通じて業務を習得し、段階的に担当業務をお任せします。 【魅力】 ■社内の技術者認定を受けると技術手当￥30,000～￥60,000が支給されることがあります。 ■当社はPCBドリルで世界シェアトップクラスを誇り、エンドミル製品では市場拡大を目指しています。エンドミル製品は金型加工や部品加工など幅広い用途があり、市場としてより広い領域を持っています。

業務内容 ・エンドミル（切削工具）の新製品開発（設計・シミュレーション解析・試作・評価） ・工具性能の向上に向けた新素材・新刃形の研究開発 ・試作から評価まで一貫して自社内で担当し、製品化まで携わる開発業務 ・入社後はOJTを通じて業務を習得し、経験に応じて設計・開発業務をお任せします。 【魅力】■当社はPCBドリルで世界シェアトップクラスを誇り、エンドミル製品では市場拡大を目指しています。エンドミル製品は金型加工や部品加工など幅広い用途があり、市場としてより広い領域を持っています。 ■社内の技術者認定を受けると技術手当￥30,000～￥60,000が支給されることがあります。

・社内向け生成AI（Microsoft 365 Copilot、Dify AI、Azure AIなど）の運用・保守・改善 ・AIエージェントの作成・カスタマイズ、RAGの運用や利用ルールの策定 ・社内へのAI活用推進・教育・定着化、AI関連プロジェクトの推進 ・社内システム（Azure、Windows/Linuxサーバー等）やネットワークインフラの保守・運用 【魅力】当社は生産設備の開発を自社で手掛けることにこだわっており、自社で設備を生産することにより生産の効率化に繋げています。システム開発課でも効率化に繋がるシステムを考えることが求められます。 【働く環境】年間124日 (土・日・祝・GW・夏季・冬季)、月平均残業時間は15時間程度、有給休暇の平均消化日数は12.9日と、働きやすい環境が整っております。 【モデル年収】 大卒５年目：500万円～（基本給288,000円×（月給12か月+賞与5.6か月）） 係長クラス：650～750万円程度 課長クラス：900万円～1000万円程度

・社内向け基幹業務システム（受注管理システムなど）の開発 ・社内ポータルサイト・社内ホームページの開発・運用 ・Webアプリケーションの開発、既存システムの改修・改善 ・入社後はOJTでAS/400の開発言語を習得し、社内システム開発を担当します。 【魅力】当社は生産設備の開発を自社で手掛けることにこだわっており、自社で設備を生産することにより生産の効率化に繋げています。システム開発課でも効率化に繋がるシステムを考えることが求められます。 【働く環境】年間124日 (土・日・祝・GW・夏季・冬季)、月平均残業時間は15時間程度、有給休暇の平均消化日数は12.9日と、働きやすい環境が整っております。 【モデル年収】 大卒５年目：500万円～（基本給288,000円×（月給12か月+賞与5.6か月）） 係長クラス：650～750万円程度 課長クラス：900万円～1000万円程度

・PCBドリルを中心とした切削工具の法人営業・提案活動 ・担当エリア（東海地区）の顧客訪問、販売計画の立案・予算管理 ・出荷計画・在庫管理、展示会での製品PR・説明対応 ・入社後は基礎研修・OJTに加え、新潟工場で2～6か月の製品研修を実施し、製品知識を習得します。 【入社後】配属先にて基礎教育・OJTを実施後、新潟県の当社工場にて2か月～半年程度の製品研修を予定。 ※PCBドリルとは：スマートフォンやPC、家電、自動車といったあらゆる電子機器に欠かせない基板加工に用いられる工具です 【働く環境】年休124日/平均残業は8.5時間/平均有給消化日数は14.5日と働きやすい環境 【モデル年収】 大卒5年目：540万円～（基本給310,000円×（月給12か月＋賞与5.6か月）） 係長クラス：700万～ 課長クラス：920万～

・測定機器の製品コンセプト整理、要求分析・仕様策定、アーキテクチャ設計 ・組込みファームウェアを中心としたソフトウェア開発、PCアプリケーション開発 ・評価計画の策定、動作検証、量産化に向けた技術支援 ・プロジェクトの計画立案、進捗・品質・納期管理、外部パートナーとの調整・レビュー 【使用ツール・環境（例）】■開発：Microsoft Visual Studio（ほかIDE/ツールは経験に応じて）■ドキュメント：Microsoft Word/Excel 等（必須） ◆配属先情報 測定器開発課（5～6名体制／案件ごとに主担当＋周辺メンバーで進行） （職務内容の変更範囲：会社の定める業務）