アマゾンジャパン合同会社の中途採用・求人・転職情報

Human Resources Partner(HRP)として、採用戦略、タレントマネジメントサイクルの実行、キャリアおよびスキル開発アクションの展開、従業員のエンゲージメントなどをお任せ致します。HRBPは採用責任者であるのに対し、HRPはより現場に密着し、現場視点からデータドリブンな採用戦略を実行していきます。

【具体的には】
■現在のプロセスと指標を定期的に調査し、プロセスとガイダンスを改善して、従業員のエクスペリエンスを向上を目指したり、グローバル/ローカルのHRチームで人事プロジェクトと主要な取り組みを主導していただきます。
■ビジネスへの知見やデータ分析力を使い、現場社員やマネージャーからのニーズにお応えし、適切な採用、育成、マネジメント指導などのソリューションを提供します。
■問題を診断し、適切なソリューションを長期的に特定して推進します。ダイナミックでインクルーシブな文化を育むロールモデルとして行動して頂きます。
■HRBPとともに最適な人事制度、福利厚生の導入など、課題解決のためのソリューションを企画、運用して頂きます。

■配送センターITインフラストラクチャ・システムサポート
・チケット（システムの不具合報告、変更依頼）を基幹としたトラブルシューティングおよび必要に応じて海外インフラストラクチャ及び開発チームへのエスカレーション・ IT Support Technicianへの業務支援 (Linuxサーバ－・社外/社内ソフトウェア・Ciscoネットワーク機器)
・情報システムや装置に不具合が生じた場合に、その原因を追究し対策を講じ再発を防止する為の支援活動・ 上記内容についてのドキュメンテーション及びチームへのナレッジシェア
■社内ヘルプデスクサポート
・ Windows PC及び周辺機器のサポート・トラブルシューティング
・ アカウント・パーミッション管理・ トレーニング・オリエンテーションの実施・ 資産管理

■事業単位、エリア、製品ライン全体の複雑なビジネス問題を理解して仮説を作成し、これを分析要件に変換し、Amazonがカスタマーエクスペリエンスを向上させるのに役立つ有意義な洞察を特定します
■顧客調査と分析：顧客ロイヤルティとネットプロモータースコア（NPS）を測定し、CXを改善する機会を特定するために、顧客調査を設計、実行、および管理します。
■製品管理：国内外のビジネスリーダーとの範囲調整、設計、データ収集、データ分析、推奨事項、世界中の上級管理者への結果提示など、大規模で複雑な研究を主導
■利害関係者管理：利害関係者との強固な関係を構築して、優先順位を理解し、ロードマップを定義し、顧客体験を改善するためのプログラムと行動について協力し、協力します

私たちのチームが開発する学習プログラムには、新規採用者向けオンボーディングカリキュラム、ロール別のスペシャリストカリキュラム、ツール/システムトレーニング、その他Amazon のライフサイクル全体を通じての能力開発を強化する継続的学習プログラムなどがあります。

本募集ポジションのシニアトレーニングマネージャー（JPリテール部門）は、JPリテール部門のビジネスリーダーやSubject Matter Expertise (SME)と連携して彼らの学習ニーズを定義し、優先順位付けのうえで、最高の学習コンテンツを開発し、魅力的かつ実用的な方法でローンチします。また、ターゲットオーディエンス向けにトレーニングのプロモーションと浸透施策の管理、サーベイの実施、そしてトレーニングの有効性を評価するためのメトリクスの設定なども行います。

このロールはビジネススキル、テクノロジー、データ、ソーシャルエンゲージメントを組み合わせ、世界のeコマースリーダーを育成し、JP Retail 組織の潜在能力を最大限に引き出すことに貢献します。グローバルのRetail部門のリーダーシップチーム、そしてトレーニングやTechをはじめとするパートナーチームと幅広く交流することができるユニークなポジションでもあります。

■JP Retail の従業員が必要とするコンセプト、ツール、プロセス等についてのトレーニングカリキュラム/コンテンツを開発します。ビジネスのステークホルダーと効果的に協調しながらこれを行います。
■課題の特定、プログラムのjustification、リーダーシップへの提案、コンテンツ開発そしてローンチを通じて、複数のトレーニング開発イニシアチブにend-to-endで責任をもちリードします。
■Amazon の学習管理システム (LMS) を通じ、トレーニングの完了、評価、その他の管理データを分析します。
■Global Retail Training パートナーチームと協力して、既存のグローバルラーニングコース（オンライントレーニングとインクラストレーニング）をJP のオーディエンスに有効活用します。
■トレーニング効果測定のための明確な指標を策定し、人材開発を最適化するコンテンツの継続改善を行います。

Amazon Advertising Yieldチームは、Advertising Finance Yieldチームに参加し、価格設定、Upfrontプログラム管理、例外の承認、戦略的イニシアチブの推進など、Yieldオペレーションの主要な側面を管理する経験豊富で意欲の高いシニアファイナンシャルアナリストを求めています。
理想的な候補者にとって、これは、Amazonプロパティ全体のプレースメントで構成される保証付き広告パッケージの価格を開発および実装するユニークな機会です。
この職種は、セールスおよびプロダクトチームと緊密に連携して、Amazonのウェブページとデバイスの収益化を最大化します。
日々の活動には、製品のパフォーマンスと採用のレビュー、パフォーマンスを改善する機会の特定、単価と販売の適切なバランスの打開、製品の価値を示すパフォーマンスメトリックの作成、および国際的なロケールを含む組織全体のコンプライアンスと採用の監視が含まれます 。

この役割には、優れた分析能力と卓越したビジネス感覚を備えた個人が必要です。優秀な候補者は、率先して行動し、曖昧さを避け、細部にまで注意を払い、急速に変化する環境で働く能力を備えています。

【具体的には】
■グローバルな先行プログラムを主導し、交渉をサポートするセールスおよびプロダクトリーダー
■保証された固定価格のディスプレイおよびビデオ広告ビジネスの価格設定を確立して、最適な価格設定を設定することにより、Amazon Webページおよびデバイスの総収益を最大化
■新しい価格戦略の評価と実装に必要な定量的モデルを開発する
■価格の選択肢を分析およびテストして、継続的に価格を調整します
■プロジェクト管理、データ収集と分析、問題解決、洞察と推奨事項の明確な伝達など、プロジェクト全体または大規模プロジェクトのコンポーネントを最初から最後まで管理および実行します。
■四半期および月次ビジネスレビューの詳細な分析と洞察に貢献する

Amazonのコンシューマーマーケティングチームは地球上でもっともカスタマーを大切にする企業であることを目指すため、Amazonアソシエイツを含む数々のマーケティングプログラムを通してカスタマーとのエンゲージメントにイノベーションを起こし続けています。コンシューマーマーケティングチームの2つの重要なミッションは、
１）イノベーティブなマーケティングプログラムを通して日本のカスタマーにAmazonをご訪問いただき、Amazonを究極のショッピングとエンターテイメントの目的地としていただく、
２）高度にパーソナライズされたマーケティングプログラムを通して最高のカスタマーエクスペリエンスを提供し、カスタマーの購買意思決定をお手伝いすることです。

アフィリエイトアカウントマネージャー、Amazonアソシエイツは、コンシューマーマーケティングチームのこれらの2つのミッションを達成するにあたりとても重要な役割を担っています。

このポジションが担当するのはAmazonへのカスタマーの訪問と購買をアフィリエイトマーケティングプログラム（Amazonアソシエイト・プログラム）を通して実現する、マーケティングマネジメントです。
責任範囲は、日本におけるメジャーなメディアブランド（デジタルコンテンツメディア、新聞社、出版社、大手企業サイトなどを含む）のアカウントマネジメントを通して、Amazonの商品・サービス・イベント情報などの露出を最大化し、短期的には収益を最大化し、長期的にはカスタマーとのエンゲージメントと信頼関係を形作っていくことです。

【具体的には】
■担当するメディアパートナーの日々のアカウントマネジメントを通したマーケティングマネジメント。アカウントプランの作成、ゴール設定、アクションプランの決定、パイプラインマネジメント。
■メディアパートナーのコマースコンテンツを通した集客、収益、サービス登録、新規カスタマー獲得ターゲット等の達成。
■メディアパートナーのパフォーマンス分析とレポーティング
新規パートナーの獲得を通したビジネスオポチュニティーの拡大。
■AmazonのPR、イベント、マスマーケティングチームとの協働によるカスタマーコミュニケーションの連携。
■Amazonのリテールチームとの協働によるリテールチームのターゲット達成のサポート。
■Amazonアソシエイト・プログラムのイノベーションサポート。コミュニケーション施策やベストプラクティスの展開、アカウントマネジメント手法の改革サポート、など。

小売業の変革をリードする才能あるシニアプログラムマネージャーを探しています。この役割は、日本の小売チーム、関連する製品および技術チームの主要な連絡窓口であり、販売予測、レポート作成、分析、CRMツールにおける生産性、スケーリング、自動化、予測可能性の推進における日本ビジネスのリーダーシップです。

主な取り組み：
・小売生産性を定義して推進するための1年間の長期戦略を定義する
・顧客、サプライヤー、社内チームを満足させることができる新しい発明プロジェクトを体系的に特定し、優先順位を付け、スケーリングする
・データサイエンスおよびインテリジェンスチームで分析と洞察を開発し、生産性の向上を追跡、最適化する
・プロジェクトのスケーリングに関するポートフォリオパフォーマンスのビジネスレビューを推進
・購入者、サプライチェーン、技術チーム間のフィードバックループを特定して実装し、機敏性を維持して共同作成する
・オフショアリングチーム、財務、人事、販売業務、その他の利害関係者との関係とプロセスを開発し、レポートの問題、プロセスのギャップを特定して対処し、タイムリーな解決を推進する

Amazon Fresh/Prime Now事業本部では、今後の順天分野であるPrime Nowのパートナービジネスを担当するSenior Business Developmentのポジションを募集します。
このポジションは、パートナー企業の開拓・契約交渉だけでなく、Prime Now上での販売開始準備、開始後のエリア拡大や事業成長まで、一連のプロジェクトをになって頂きます。よって自ら創造性を発揮し、パートナー企業や社内の関係部署と良好な関係を築きながら事業を開拓し、結果を出す事業家マインドが強く求められます。

本ポジションに求められる役割は以下の通りです。
・パートナー企業候補である大手食品小売企業との交渉と、契約締結、契約後のPrime Nowでの販売開始までの一連の準備。技術部門やマーケティングなど社内関連部署との協業による事業の継続的な成長のための戦略立案と実行
・パートナービジネスの事業計画立案、社内関連部署やマネジメントとの調整を行い、事業の円滑な推進のためのプロジェクトをリード
・事業成長、対象エリア拡大のためのパートナー企業マネジメント層との関係構築・維持及び定期的なビジネスレビューをリード

F3で展開しているAmazon フレッシュ、Prime Nowのパートナービジネスは共に現在急速に成長しており、本ポジションでは主にPrime Nowパートナービジネスのマーケティング全般を担当します。具体的には認知向上/新規顧客獲得/顧客定着化プロモーションの企画・実行・分析や日々の顧客データの分析・報告、Email・Paid Search・ Amazon.co.jp上のPlacementを利用したトラフィックの誘導などを担って頂きます。日常業務ではマーケティングチームのみならず、ビジネスデベロップメント、プロダクトマネジメント、オペレーション、PR、Legalなど多岐に渡るチームとの連携・協業が求められます。またビジネスデベロップメントチームと協業して、パートナーとのミーティングに参加することもあります。インターナショナルF3 Team とは他国のパートナー向けマーケティング施策に関して、情報共有や共同でのキャンペーン実施などを定期的に実施しており、海外とのコミュニケーションも必要です。

求める人物像と必須経験・資格は、以下の通りです。

1) 結果・目標に対する強いコミットメントがある
2) 俯瞰的な視点で物事を判断できると同時に詳細なステップも疎かにしない
3) プロアクティブに業務を推進できる
4) データドリブンで意思決定ができる
5) 変化に柔軟に対応できる

アマゾンは毎年世界中で何千人もの学生を雇用しており、この才能は、地球上で最も顧客中心の企業であるというアマゾンの使命を達成するために不可欠です。学生プログラム（SP）チームの使命は、Amazonのグローバルな労働力の未来を築くために、あらゆるバックグラウンドから最高の学生の才能を引き付け、採用し、統合することです。私たちは、多様でバーを上げる学生を見つけ、欲求不満のない候補者とインターンの経験を提供し、最終的にはトップの才能をアマゾンで最も需要の高い機会に結び付ける責任があります。

日本学生プログラムのシニアマネージャーは、日本の採用担当者チームを率い、AmazonJPで技術的および非技術的な役割を担う優秀な学生/大学の人材を採用するための戦略と実行に責任を負います。あなたとあなたのチームは、需要管理、魅力、採用、配置、およびオンボーディングの大学採用ライフサイクル全体で採用を効果的に管理します。これを達成するために、Amazonのシニアビジネスリーダー、人事およびタレントアクイジションリーダー、ファイナンスと提携して、ビジネスのタレントニーズと成功の尺度を理解し、それを実現します。この職種はまた、大学の教員やキャリアセンターとの戦略的関係を育み、市場の状況やベストプラクティスに関する調査を活用して、卒業生に選ばれる雇用主としてのAmazonの評判を高めるよう努めます。適切な候補者は、発明と簡素化、結果の提供、最高の人材の採用と開発、大きく考え、顧客に執着することです。この職種は東京を拠点としています。

このポジションは、担当カテゴリーの仕入れと在庫管理に責任を持ち、在庫回転率を高め、オペレーションを改善することにより、ストアの売上・利益・キャッシュフローの最大化に努めます。また、お客様の利便性および満足度の向上にも責任を負い、冷蔵・冷凍それぞれの商品特性に応じた効率的なオペレーションを追求します。これらを達成するために、在庫状況の分析、仕入れ計画の立案、オペレーションの改善、取引先ベンダーとの交渉などを行います。マネージャーの方針の下で、必要に応じてマネージャーの指示・サポートを得ながら、担当業務を自立的に行います。　

【職務内容詳細】
■倉庫内面積の効率利用
バイヤーやオペレーションチームと連携し、定期的なレビューや仕組みの改善を通し、スケーラブルかつ持続性のある倉庫内面積の効率的な使用計画の策定
■お客様の利便性及び満足度を最大化するような需要予測及び在庫購入の実施
S&OP PMと密に連携し、お客様の利便性が継続的に最大化するような最適な購買計画の作成
■ベンダーオペレーション管理
取引先ベンダーと協業し、お客様の手元に届いた後の残存賞味期限が最大化され、商品の鮮度や安全性が担保されるような最適な入庫オペレーションの構築及び管理
■業務改善
在庫管理に関係するプロジェクトに参画し、ベストプラクティスの共有を通し、業務プロセスまたは効率の改善を推進

グローバルサプライチェーンはますますボーダレスになり、Amazonが世界中のサプライヤが日本の顧客にリーチするのを支援すると同時に、新しいイノベーションを通じてコストを削減する機会を表しています。 Amazon Direct Importは、Amazonのグローバルロジスティクスネットワークを活用して、日本国外で製造された製品を輸入するサプライヤーのロジスティクス負担を軽減するプログラムです。最終的には、競争力のある価格でより良い選択へのアクセスが改善されたため、顧客が勝ちます。

Amazon.co.jpは、Amazonのテクノロジーとフルフィルメントソリューションを十分に活用し、採用を促進するために、ベンダーに魅力的なサービスを構築するための、意欲的で戦略的で起業家精神にあふれた人材を求めています。このポジションの担当者は、機会を特定し、戦略を策定し、機能を設計し、実装します。

普通、物流の際、日本企業の海外工場・倉庫や海外ローカル企業からものを運ぶ際、いったん、海外工場→そのクライアントの日本工場→アマゾンFCが主流だが、コスト改善のため、海外工場→アマゾンFCにダイレクトに持ってくるための仕組みを考えていただきます。

ダイレクトインポートは、複数のパートナーチームからの貢献により機能する複雑なプログラムであるため、メカニズム全体を把握し、グローバルテクノロジーチーム、リテールリーダー、オペレーションチーム、その他のビジネス機能（財務、法務など）と職域を超えて連携します。 ）高品質でスケーラブルなソリューションを提供します。また、製品カテゴリと緊密に連携して、ユーザーを有効にし、サプライヤーの関与を加速し、他の市場、米国、EUなどの同等の役割とベストプラクティスを交換します。

取引およびイベントチームは、チーム内の2つの重要なミッションの推進を支援する、顧客中心の、データ主導で意欲的な個人を求めています。1）既存および新規の顧客にAmazonで提供される取引およびプロモーションの認知度を高める。2 ）取引イベントへの顧客エンゲージメントを高める。

ディール＆イベントマーケティングマネージャーは、ミッションの実現、日常のディール＆イベントマーケティングオペレーションの計画と管理において重要な役割を果たします。これには、取引イベントのマーケティングカレンダーのエンドツーエンドの計画と作成が含まれ、トラフィック計画/予測に関するマーケティングと提携して、全社的な月次取引プログラムをサポートします。理想的な候補者は、実験への情熱を持ち、継続的に基準を引き上げ、現状に挑戦します。

この役割は、社内のマーケティング関係者、財務、PR、およびオンサイトマーケティング（Amazonサイト）とオフサイト（チャネルマーケティング、クロスチャネル、クロスカテゴリを含む）マーケティングの両方を含む他のマーケターと提携し、協力して成功を確実にします取引とイベントプログラムの。マーケティング担当者は、新しい実験を提案し、データ分析を実行して十分な情報に基づいた意思決定を行い、マーケティングのベストプラクティスを学びながら、オンサイトおよびオフサイトでの取引やプロモーションとのやり取りに関して可能な限り最高のカスタマーエクスペリエンスを提供する機会があります。地点。適切な候補者は、手動プロセスを削除し、潜在的な新しいマーケティングプログラムやアイデアを推進する方法を常に模索しており、複雑な問題を解決するのが大好きです。また、強力な分析スキルと、ソリューションを適切に特定し、計画を作成し、強力な結果で実行できる確かな実績が必要です。

【ミッション】
■取引イベントのマーケティングカレンダーの作成、計画、および実行を所有します
■トラフィックの計画と予測、主要業績評価指標の追跡と分析、新しい機会の特定について、チャネルマーケティングチームとカテゴリ間マーケティングチームと提携します
■オンサイトおよびオフサイトでの取引イベントの可視性を高めるためのマーケティング実験を設計および実行します
■自動化の推進やチーム全体の効率の向上など、プロセスを改善する機会を特定する
■マーケティングの利害関係者との毎月の会議を促進して、今後のイベントの主要なマーケティングメッセージと優先順位を確認します

モバイル成長の責任者は、モバイルアプリにすぐに焦点を当て、日本でのAmazonのモバイルアプリとモバイルWebエクスペリエンスの両方を含むモバイルショッピングの成長を促進するための最も戦略的な製品とプログラムの革新を作成および主導することにより、両方の使命を実現する上で重要な役割を果たします。

具体的には、この役割は、モバイルアプリのカスタマーエクスペリエンスを大幅に向上させるデジタル製品のイノベーションと、JPの顧客に主要なショッピングのインセンティブ/メリットをもたらし、アプリの認知度を高め、アプリの採用とエンゲージメントを促進するマーケティングプログラムとキャンペーンの両方を主導します。この役割は、コンシューマーマーケティングジャパンの主要なリーダーの1つであり、モバイルでJPの顧客を引き付け、関与する方法の水準を継続的に引き上げるイノベーションを恐れることなく推進することが期待されています。

モバイルアプリの分野で経験を積んだ経験豊富なデジタルプロダクトリーダーを求めています。さまざまな帽子をかぶって、プロダクトキャンペーンとマーケティングキャンペーンの両方のイノベーションを主導します。深く考えながら大きく考えることができ、ロールアップを恐れない人を求めています。袖とステップチェンジイノベーションを起こすことのエキサイティングな詳細に深く入ります。また、複雑なビジネス上の問題を解決し、戦略、ロードマップ、チームをゼロから構築することを楽しんでいる、恐れを知らないソートリーダーおよびイノベーターを探しています。

小売業の変革をリードする才能のあるシニアプログラムマネージャーを探しています。この役割は、日本の小売チーム、関連する製品および技術チーム、および売上予測、レポート、分析、CRMツールの生産性、スケーリング、自動化、予測可能性を推進する上での日本ビジネスのリーダーシップの主要な連絡窓口になります。

主なイニシアチブ：
・小売の生産性を定義および推進するための1年間の長期戦略を定義します。
・顧客、サプライヤー、および内部チームを喜ばせることができる新しい発明プロジェクトを体系的に特定し、優先順位を付け、拡大します。
・データサイエンスおよびインテリジェンスチームと分析と洞察を開発して、生産性の向上を追跡、最適化します。
・プロジェクトをスケーリングするためのポートフォリオパフォーマンスのビジネスレビューを推進します。
・バイヤー、サプライチェーン、技術チーム間のフィードバックループを特定して実装し、機敏性を維持して共同作成します。
・オフショアリングチーム、財務、人事、営業活動、およびその他の利害関係者との関係とプロセスを開発して、レポートの問題、プロセスのギャップを特定して対処し、タイムリーな解決を推進します。

この職種では、小売機能を自動化および拡張する製品とプログラムをエンドツーエンドで所有し、小売全体のベンダーエクスペリエンスの向上に重点的に取り組み、AmazonJapanの長期的な成長を促進する新しいイニシアチブを主導します。日本および世界中のビジネスチームおよび技術チームと連携します。

この職種では、Amazonとのやり取り全体で世界中のベンダーエクスペリエンスの向上を推進する戦略的ビジョンを作成し、これらの販売パートナーに固有の課題を特定し、ベンダーエンゲージメントを最適化するプログラムと製品を構築します。アマゾンの関係者チーム（製品、テクノロジー、ベンダーサポート、運用チームなど）と緊密に連携して、国内およびグローバルに販売するベンダーの計画ニーズを理解します。この役割で成功するには、イノベーター、コミュニケーター、インフルエンサー、問題解決者であり、実行力が高い必要があります。大規模な影響を与えるには、高度に分析的で、考え、迅速に行動し、複雑な問題に対する創造的な解決策を見つけるのに適している必要があります。

【ミッション】
■JP Retailチームとベンダー間の共同事業計画を容易にするエンドツーエンドのシステムを構築するための戦略的ビジョン、ロードマップ、要件（BRD、立ち上げ基準など）、および実行計画を作成します。
■小売の生産性と機能を最適化し、ベンダーエクスペリエンスを最適化するために、Amazonの複数のチームにわたって改善を推進するメカニズムを作成します。
■上級管理職への戦略的推奨事項、製品ロードマップ、およびプログラムの更新を準備します。
■この役割は、非常に部門の枠を超えており、上級管理職によく知られています。全社的な目標を主導し、可視性を提供します。高レベルの戦略的イニシアチブを開発して推進できるだけでなく、プログラムの成功を妨げる日常的および運用上の課題を積極的に検討する必要があります。

アマゾンジャパンは、ベンダーオペレーショナルエクセレンスチームを率いる、熱心でデータ指向のシニアプロダクトマネージャーを募集しています。購入システムへの小売所有のインプットを最適化し、JP小売ビジネスのベンダーの運用パフォーマンスを改善するための戦略を作成および実装する責任があります。この非常に目に見える役割は、堅牢な製品とプログラムの計画を構築し、イノベーションを推進し、運用KPIを改善するための新しいプロセスを開発します。また、サプライチェーンからコストを削減し、収益性を高め、ベンダーエクスペリエンスを向上させるための新しいプログラムを構築します。

適切な候補者は、あいまいさの多いペースの速い環境で成長します。あなたは、シニアレベルで影響力を持ち、グローバルチームとの信頼を確立し、すべてのやり取りで顧客を擁護できる強力なリーダーになります。地元のビジネスチーム、JPサプライチェーン、世界中の複数の技術チームと緊密に連携します。効果的な変更管理戦略を実装して、将来のAmazonサプライチェーンを構築します。

【ミッション】
■自動化を推進し、コストを削減する革新的な調達戦略を作成して着陸させる
■顧客のニーズと問題点から逆戻りして、それらをビジネス要件に変換します
■グローバルな技術チームや社内の利害関係者と協力して、成長するJPビジネスの新機能を開発します
■ベンダーの運用パフォーマンスを改善するための新しいシステムとプログラムを立ち上げる
■購入システムのパフォーマンスを向上させるための主要な指標を開発および改善する
■社内の業績評価を主導して、ビジネスの改善を特定して提供します

Cross-Channel Mass Advertising（XCM）は、日本における主要な優先事項の1つについて戦略的計画を立てる、高度に組織化された意欲的なリーダーを求めています。 XCMの使命は、可能な限り最も効果的で統合されたマーケティング機能を構築することです。これにより、顧客数を増やし、顧客の購入頻度を改善し、「必勝」プログラムを成長させ、Amazonブランドを構築する主要な顧客認識を改善できます。

このポジションは、洞察力と創造性のあるチーム、メディアやその他のコミュニケーションチャネル、幅広いビジネス全体および外部の利害関係者を含む上級リーダーと緊密に連携し、統合されたマーケティング活動を開発および実行します。複雑でペースの速い環境で成長し、集中的なマスコミュニケーション活動を個別に設計および実行し、多くの場合同時にクロスチャネル、クロスファンクショナルプログラムを主導できる人材を求めています。成功する候補者は、非常に機知に富み、顧客志向であり、分析の詳細に飛び込み、その分析から戦略的影響を抽出でき、他のチームに影響を与え、部門の枠を超えたチームを率いる能力を備えている必要があります。

この役割は、クロスファンクショナルチームと連携して、マス広告や所有および運営チャネルを含むクロスチャネルマーケティング活動を開発します。責任には以下が含まれます。
■戦略的なビジネス目標に対処するための戦略的な統合マーケティング計画の作成
■統合マーケティングおよびマスコミュニケーション計画を主導します。チャネル戦略
■マーケティングプログラムおよびキャンペーンを開発および実行します。日本向けのオーダーメイドの活動および/またはグローバルキャンペーンのローカリゼーション/適応。
■地元および国際的な利害関係者と協力して、洞察を特定し、学習を共有し、戦略を形成し、キャンペーンを設計および実行します
■（内部/外部）クリエイティブチームと提携して管理する
■クロスファンクショナルチーム（取引、法務、ビジネスなどを含む）と特定の執行を調整する
■複数のチャネルにわたるクリエイティブアセットの開発と配信を管理します
■測定チームおよび洞察チームと協力して活動を評価し、将来の活動のための学習を構築します

Amazon JPは、CXエリアでのJPエクスポートプログラムの製品開発を主導するために、顧客に代わってイノベーションを推進した確かな実績を持つ、大きく考え抜かれた主導的なプロダクトマネージャーを求めています。顧客の要求とショッピング活動はますますボーダレスになり、Amazonが時間とコストを削減しながらクロスボーダーショッピングを楽しむのを支援する機会を表しています。 「地球で最も顧客中心の企業」という使命に基づいて、Amazon.co.jpでのクロスボーダーショッピングで、輸出可能な選択肢を増やし、完璧な顧客体験を実現するために絶え間ない努力をしています。 Sr Product Manager（CX）は、海外の顧客のショッピングジャーニーにおける摩擦点を取り除き、国内の顧客と同等のエンドツーエンドのエクスペリエンスを拡大する上で極めて重要な役割を果たします。シニアプロダクトマネージャーは、国際的な顧客に代わってイノベーションを起こすための戦略的思考、分析スキル、あいまいな状況で結果を出すための卓越したリーダーシップ、部門の枠を超えたパートナーシップの組み合わせを示します。

シニアプロダクトマネージャーは、国境を越えた顧客向けの差別化されたエクスペリエンス、言語設定（翻訳）、配信エクスペリエンス（DEX）の3つの分野でエンドツーエンドのカスタマーエクスペリエンスを所有しています。あなたの役割では、（1）顧客の問題点と影響を理解し、（2）ビジョン、戦略、目標、およびギャップを埋めるために必要な製品/機能を定義し、（3）グローバルチームと協力してロードマップを作成するか、機能の同等性を加速する革新的な方法を開発し、（4）アクションの進行状況を実行および測定します。各分野の範囲が広く複雑であるため、成功する候補者は、積極的な自己学習、高度な分析、優れた思想家、簡素化、結果重視、複数の利害関係者と効果的に連携する積極的なコミュニケーターです。絶えず進化するビジネス環境で成長し、職務や地域を超えて関係者とうまく連携し、困難で曖昧な環境でビジネスを成長させてきた確かな実績がある場合、この役割はあなたにぴったりです。

グローバルサプライチェーンはますますボーダレスになり、Amazonが世界中のサプライヤが日本の顧客にリーチするのを支援すると同時に、新しいイノベーションを通じてコストを削減する機会を表しています。 Amazon Direct Importは、Amazonのグローバルロジスティクスネットワークを活用して、日本国外で製造された製品を輸入するサプライヤーのロジスティクス負担を軽減するプログラムです。最終的には、競争力のある価格でより良い選択へのアクセスが改善されたため、顧客が勝ちます。

Amazon.co.jpは、Amazonのテクノロジーとフルフィルメントソリューションを十分に活用し、採用を促進するために、ベンダーに魅力的なサービスを構築するための、意欲的で戦略的で起業家精神にあふれた人材を求めています。このポジションの担当者は、機会を特定し、戦略を策定し、機能を設計し、実装します。ダイレクトインポートは複数のパートナーチームからの貢献により機能する複雑なプログラムであるため、メカニズム全体を把握し、グローバルテクノロジーチーム、リテールリーダー、オペレーションチーム、その他のビジネス機能（財務、法務など）と職域を超えて連携します。 ）高品質でスケーラブルなソリューションを提供します。また、製品カテゴリと緊密に連携して、ユーザーを有効にし、サプライヤーの関与を加速し、他の市場、米国、EUなどの同等の役割とベストプラクティスを交換します。