株式会社ＹＣＰ　Ｊａｐａｎ

の中途採用・転職・求人情報

グループの更なる成長に向けて採用活動を加速させるべく、新たにメンバーを1名増員します。フロントのコンサルタントをはじめ人事・経理・リサーチャー等管理部門の専門職まで、多岐にわたるポジションの新卒・中途採用活動に従事いただきます。採用活動を中心としながら、組織活性化に向けた取り組みやリテンションプログラムの策定などタレントマネジメント業務にもチャレンジ頂きます。 ◆中途採用 ・選考プロセスマネジメント全般 ・人材紹介会社様とのコミュニケーションおよび関係構築・各部門との採用要件のすり合わせ、定期的なレポーティング ・各種採用イベントの企画/実行/当日の運営サポート ・ダイレクトリクルーティング活動の強化 ・各種採用データの管理および月次の経営会議に向けた数値の取り纏め ・入社予定者のフォロー、受け入れ準備に向けた各部門との連携 ◆新卒採用 ・活動計画の策定に向けたサポート（集客から各種選考/イベントの実施、入社までの一連のスケジュール） ・母集団形成（就活メディア媒体に掲載するコンテンツの作成から運用まで） ・選考プロセスマネジメント全般 ・採用イベント(＊夏のインターン)および選考のロジ周り全般、当日の運営 ・入社予定者のフォロー、受け入れ準備に向けた各部門との連携 ◆その他 ・半期に一度の人事評価の運営サポート ・派遣社員の採用 ・採用、タレントマネジメントに係るその他業務全般 上記を主にYCP日本オフィス代表や、各事業部のパートナー、採用チームのメンバーと密に連携して業務遂行していただきます。 【当ポジションの魅力】 ・成長過程にある当社にてコンサルタントの採用に関わらず、広く新卒・中途採用の経験や知見を得ることができる ・裁量や自由度が高い環境で、優秀な人材の獲得という側面から組織やグループ全体の成長に貢献できる ・マネジメント層との距離が非常に近くスピード感があり、会社の変化を肌で感じられる環境 【組織構成】採用チーム：ディレクター、メンバー2名 【働き方】 残業時間：月20～30時間程度 リモートワーク頻度：週2～3程度 リモートワークと出社を活用したハイブリッド型で、頻度については特に制限は設けておりません。 フルフレックスでもありフレキシブルな働き方が可能な環境です。 【キャリアパス】より戦略人事としての機能を強化していこうとしているフェーズでもあり、人事領域にて幅広い経験を積んでいただける環境がございます。 【募集背景】増員（ディレクターとメンバーの中間層を想定）

【YCP DX Divisionについて】 アジアを中心に世界18拠点に展開するコンサルティングファームにおけるDXチームにおいて、今後組織の中心的役割を果たしていただけるDXコンサルタントを募集しております。 当社は、戦略コンサルティングやM&Aアドバイザリーに強みを有しておりますが、DX需要の高まりを受け、2023年度からDXチームを組織化いたしました。この組織立上げ期に参画いただき、共に成長いただける方々を募集しております。 【業務内容】 主にDX案件のプロジェクト・マネジメント支援やDX構想の策定・推進支援を通じてクライアント企業のDX推進役を担っていただきます。 ・企業のデジタル戦略・構想の策定 ・企業のDX部署の立上げ・伴走支援 ・DX導入に関するプロダクト選定・導入支援 ・DX推進のPMO ・AIなどの先端技術の活用支援 【プロジェクト事例】 ・大手自動車メーカのDX支援 ・運送大手企業の業務電子化支援 ・メガベンチャー企業の経営改革支援 等 【ポジションの魅力】 ・クライアント企業への提言に留まらず、実際にクライアント企業に伴走しながら、デジタル変革を手触り感を持って経験できる。 ・透明性の高い評価制度。360度評価を導入し、複眼的な評価を行なっているため、スキルの可視化がしやすく、成長実感が得やすい。 ・少数精鋭で優秀な人が多く、また、パートナーとの距離も近く、仕事をする機会が多い。 ・若手であっても複数案件(マルチアサイン)に携われる機会があり、歯車としてではなく、自分ごと化して顧客の変革に貢献できる。