株式会社日之出運輸

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【募集背景】 5支店での運行管理者が他の管理者を兼務しているため、安全指導に集中できていないため今回募集します。 【職務内容】 ・安全責任者　(岡山主幹支店勤務) ・自動車運転者の安全教育　(岡山主幹支店から5支店をカバー) ・管理者への安全教育 ・安全会への参加（福山支店に出向くこともあり） ※挨拶、身だしなみ、ルール遵守等 ※係長候補として、管理部門でご採用予定です。 【魅力】 グループ全体では全国規模の物流拠点をもっており、輸送体制が充実している。 大型倉庫を保有しており、輸送・保管・荷役の物流機能を備えている。

【募集背景】 5支店其々整備管理者を配置しているが、知識が不足しているため。 【職務内容】 ・トラックの管理(検査時期、リース契約など) ・自動車運転者へトラック整備の教育 ・整備管理者へトラック整備の教育 ・トラックディーラーや修理整備業者などへ渉外業務 ・見積書作成、適正確認 【課題】 HINODE＆SONSグループとしてＩＰＯを実現するために、トラック整備の 知識を有する方の視点を取り入れ、課題を解決したい。 ・攻めは出来ているが、守りが弱い ・事故等未然に防ぐために管理者を欲している ・日々の点検の強化 ・各店に整備士を配置しているが、日々すべての点検は対応できていないため 　管理者の増員

将来の拠点長候補として、管理・運営に関わる業務全般を幅広くご担当頂きます。 今回の採用では係長クラスでのキャリアスタートを想定しています。 主には以下業務を通じてこれまでの経験を発揮頂きたいと考えています。まずは営業に取り組んで頂き、その後、徐々に従業員のマネジメントや予算・支店の管理をお任せ致します。 《具体的な業務》 ■予算計画の策定と達成や営業戦略の策定と実行 ■営業活動 ■収支管理 ■人材の育成／管理　※チーム力の構築 ■労務管理 ■安全指導 ■会議参加（定期的に週、月、年に実施されます） ※その他にも問題の把握や分析、解決や施策の実行や推進／お客様のシーズ把握と提案による付加価値向上等の業務も担当していただきます。 ※所属する拠点により、上記業務の割合が変わったり、専属で担当いただく方が所属しているケースがあります。 【期待する役割】 ◆レポートラインである本社と連携を図りながら、上記マネジメントを通してグループビジョンの浸透、時代要請に対応した業務改善・生産性向上が最大のミッションです。 ◆営業面及び管理面の「自立・自律」を強力推進しつつ、業界全体をリードする組織強化の一躍を担って頂きます。（大幅成長の過渡期であり非常にやりがいある業務です） 【組織体制】※下記一例です。配属先により規模は変わります。 倉敷支店：約80人 水島支店：約30人 香川支店：約20人 広島支店：約10人以上