ＨＲガバナンス・リーダーズ株式会社

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【期待する役割】 日本を代表する企業の経営者報酬（取締役会）に関するガバナンス機能を強化すべく 報酬員会等に参画し、議論の質向上、ポリシーの策定、競争力のある報酬プラクティス策定、インセンティブ報酬（KPI等）の設計、グローバル株式報酬の導入等の支援を行っていただきます。 【業務内容】 ・経営戦略と報酬戦略のストーリー検討 ・報酬水準、構成の検討 ・中長期インセンティブ（LIT）の設計 ・報酬ポリシー策定、各種ドキュメントの作成 ・役員報酬BIP信託、ストックオプション、特定譲渡制限付株式の適用 ・IR、SR総会サポート等 【PJT事例】 ・大手サービス業の機関設計変更に伴う役員報酬制度の改定支援 ・大手メーカーの報酬委員会運営支援及び委員会ファシリテート ・大手製薬会社のグローバル株式報酬制度の導入支援 【魅力】 ・大企業CxOに対して上流コンサルを実施できます。 ・実務以外にも執筆、講演、サーベイ等の機会が多く、豊富なキャリアを得られます ・社内コラボレーション推奨により、情報やチャンスの共有が多いです。 ・従業員のウェルビーイングを追求する環境です。