株式会社フジクラプリントサーキット

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【期待する役割】 国内外関係者と連携しながら顧客との最適な関係を実現し、現在から将来に渡る利益確保の最大化を目指していきます。 担当顧客に対しての営業業務を責任を持って遂行し、社内関係者と必要な連携作業を実施することが期待されています。 【募集背景】 退職による欠員補充での採用となります。 【職務内容】 国内電子、車載、医療顧客向けのフレキシブルプリント基板を取り扱う営業ポジションです。 ■見積作成・提出・価格交渉・受注納期対応・代金回収までの一連の営業業務 ■マーケット開拓、拡販、デリバリー管理なども担当 【魅力】 電子、車載、医療関連大手顧客への営業活動を通じて、各マーケットに精通することができます。 【組織構成】 第二営業部（約20名） 部長（50代）、グループ長3名（30代～40代）、メンバー（20代～30代） 担当顧客ごと分かれた3つのグループがあり、適正に応じていずれかのグループへの配属となります。 【製品について】 フレキシブルプリント基板（FPC）は薄い絶縁材料（プラスチックフィルム）を使い、曲げることができる構造のプリント基板です。薄く柔軟性に優れるため、折り曲げができたり、機器内の三次元配線や、可動配線に対応できるので昨今話題の小型化にも貢献しています。私たちの生活に欠かせないスマートフォンやディスプレイなど、電子機器の小型・軽量化には欠かせない存在になっています。 【働き方について】 週2～3日は出社いただき、以外はフレックス、在宅勤務など働き方を工夫できる職場です。 本人希望によっては国内営業部門内（東京）もしくは海外販社（タイ、香港）に赴任（ローテーション）の可能性があります。 担当顧客については、3～5年ごとにローテーションの可能性があります。 【企業について】 株式会社フジクラ及び同社の100％子会社である藤倉商事株式会社、及び株式会社東北フジクラが行ってきたフレキシブルプリント配線板（FPC）事業について、フジクラの100％子会社として会社分割の方式により事業承継したのが株式会社フジクラプリントサーキットです。

【期待する役割】 親会社のフジクラと同様に電子情報セキュリティを遵守しながらデジタル資産をソリューションに活用する環境を構築し、デジタル資産を使い新たな価値創造を自社内でできるように目指しています。 【募集背景】 設立して2年が経ちますが、現状社内SEに関しては親会社や外部の会社へ委託しています。今後については自社で完結ができるよう体制強化するため、採用する事となりました 【職務内容】 電子情報セキュリティの方針・運営を統括し、DXの実現を早期に達成するためのプランを作り実行していただきます。 具体的には... ■ネットワーク、データベースのアーキテクチャ設計・管理 ■電子情報セキュリティを実現するシステム構築 ■海外拠点グループ会社の統括・管理 【魅力】 各拠点のIoTで集めたデータを使って、事業戦略作成の一翼を担う 【組織構成】 3名 部長1名（50代）、2名（40代前半） 【キャリアパスイメージ】 入社から2～3年程度を目安にネットワーク・SmartFactory・データベース設計を経験して頂いた後に、海外の基幹工場のインフラ案件にも携わって頂きたいと考えています。 【職場長から応募者へのメッセージ】 当社は設立から2年ほどと新しい会社で、ITの基盤を作っているところです。近い将来に訪れるDX社会に対応できる組織・機能を一緒に作り上げていきましょう。国内外の多くのシステムや人に関わりながら、DXの実現に向けて活動できる、やりがいを感じられる環境です。

■給与管理、給与改定 ■福利厚生企画 ■人件費管理 ■赴任、帰任対応 【期待する役割】 ■約50人の海外駐在員（タイ・中国・アメリカ・ベトナム）の処遇・赴任/帰任のサポートを行う ■親会社の人事総務部との連携を取り、FPCL社員の価値向上に寄与する 【募集背景】 分社後2年半ほどが経過し、業務委託契約による親会社からのサポート終了を見据えて人事総務グループの増強を図る 【キャリアパス】 経験を見ながら、まずは海外人事、特に給与計算をメインに取り組んでほしい。 希望次第で海外駐在も可。その先は、本人との面談を通じて決定 【魅力】 ■人事業務の中でも専門性が高く事業への貢献度が高い分野で活躍の場がある ■グローバルな業務に従事することができる 【職場からのメッセージ】 型にはまることなく自由に会社を作ることができます。一緒にがんばりましょう！

■国内外から電子部品やフレキシブルプリント基板向け材料の調達・輸出 ■製造拠点での独自調達も行います。 ■仕入先や顧客毎の担当調達として、納期調整や管理・価格調整・新規部材の調査などを担い、各製造拠点の安定製造を目指す ■当社開発・設計・営業からの依頼に基づき、部材や設備の価格・商流に関しての調査、交渉対応 ■顧客情報をもとに先を見据えた調達計画の作成や、当社データベースの管理 【期待する役割】 ■担当仕入先に対しての調達業務を責任を持って遂行し、社内関係者と必要な連携作業を実施することが期待されています。併せて、海外(タイ)製造拠点にある調達部での活動も含まれます。 ■国内外製造拠点と連携し、サプライヤー企業を尊重し相互に協力しあい、現在から将来に渡る安定的な部材調達、及び各拠点調達への支援(人員的支援含む)によって、全体の発展実現に努めます。 【募集背景】 業務拡大のため（海外勤務候補者の増員） 【キャリアパス】 国内拠点(秋田県)、もしくは海外製造拠点(タイ・ベトナム)に赴任頂く予定です。担当業務についても3～5年程度でローテーションの可能性があります。 【魅力】 国内外の仕入先との関係を通して各マーケットに精通することができます。海外製造拠点にて一環製造に携われる経験も面白みと言えます。 【職場からのメッセージ】 いちグループ会社として設立してから2年半ほどと、現在進行形で拡充中の職場です。新しい方も何人も所属しています。今は、皆で支え合いないがら更なる拡充に向け業務を進めております。業界未経験者も歓迎しておりますので、協力姿勢とやる気をお持ちの方はぜひ積極的にご応募ください！

■次世代製造工程の企画・設計 最新技術（IoT、AI、ロボティクスなど）を活用した製造プロセスの検討・設計。業界動向や市場ニーズを分析し、最適な工程フローを構築。 ■新規設備の選定・導入 国内外の設備メーカーとの連携を通じた最適な設備の選定。設備導入に伴う仕様検討、コスト管理、スケジュール策定。導入後の立ち上げ支援およびトラブルシューティング。 ■既存工程の改善・最適化 製造ラインのボトルネック分析および改善提案。生産性向上やコスト削減を目的とした既存設備の改良。 ■環境配慮型プロセスの開発 カーボンニュートラルや省エネルギーを意識した製造工程の検討。環境規制（RoHS、REACHなど）への対応を考慮したプロセス設計。 ■プロジェクトマネジメント 部署内外の関係者との調整を行い、プロジェクトを円滑に推進。進捗管理、リスク評価、成果報告の実施。 ■技術トレンドの調査・導入検討 国内外の先進技術や製造手法の調査。社内への技術導入を目的とした試験運用および評価。 ■教育・ナレッジシェア 社内技術者への教育プログラムの企画・実施。新技術や新設備に関する知見を共有し、全社的な技術力向上を図る。 【期待する役割】 ■現在、専門性を持つ人材が不足しており、即戦力となる中途採用者を迎えることで、プロジェクトの迅速な立ち上げと目標達成を図ります。 ■外部からの知見や経験を取り入れることで、業界動向に即した先進的な取り組みを推進します。 ■この新部署での業務は、当社の未来を形作る重要な役割を担います。次世代の製造プロセスを共に創り上げる意欲的な人材を募集します。 【募集背景】 新部署設立に伴い、専門性を持つ人材を増員。 【組織構成】 ■次世代プロセスプロジェクト室：5名 ■平均年齢41歳 【働き方】 ■月平均残業時間　平均10時間程度で、日や月により繁閑の差があります。 ■フレックス勤務制度、在宅勤務制度にて職場と相談のうえ勤務方法を決められます。 【魅力】 ■次世代製造工程の構築という最前線で活躍できることにあります。 ■海外工場への設備導入や海外装置メーカーとの折衝を通じて、グローバルな視点で最新技術を取り入れ、現地の課題を解決しながら最適なプロセスを実現する経験は大きなやりがいとなります。 ■異文化の中での調整や交渉を通じて、技術だけでなくコミュニケーションスキルやマネジメント力も磨ける点が魅力です。 ■自らが導入した設備やプロセスが、会社全体の競争力向上や新たな価値創出に直結する達成感を得られるのも、この仕事ならではの醍醐味です。 【キャリアパス】 ■募集部署にて製造技術開発、装置導入を検討し、パイロットラインを秋田へ設置。 その後、海外拠点（主にFETL）への装置導入での海外出張を経て、複数年にわたる海外赴任を想定しています。 ■適性と希望等により、部内での担当変更、製造拠点での生産技術、品質、開発、設備技術等への数年毎のローテーションの可能性があります。 ■製造拠点は秋田・タイ・ベトナムの可能性があります。一定の経験を積んだ後に管理職・経営層への昇進の可能性があります。