退職金制度有の年収200万円以上の転職・求人情報(75ページ目)

同社が保有するデータセンターにおいて、建築・機械・空調・電気設備に関するプロジェクトマネジメント業務を担当いただきます。新設データセンターの企画・構築から既存施設の高度化・更新まで、一人称でプロジェクトを推進できるポジションです。また、設備構築・運用に留まらず、建築・設備とITを融合した新たなサービスやソリューションの企画・推進にも携わっていただきます。【具体的な業務内容】・データセンターの新設・拡張・リニューアルに関する企画立案およびプロジェクトマネジメント・建築・機械・空調・電気設備の基本計画から設計・施工・運用までの一貫した推進・AI、IoT、エネルギーマネジメント技術を活用した次世代ファシリティの企画・実装・ベンダー選定、要件整理、予算管理、工事管理などのプロジェクト統括・お客様・社内関係者・協力会社を巻き込んだステークホルダーマネジメント・建築・設備×ITによる新規ソリューション創出や、脱炭素・省エネルギー化に向けた技術・事業開発【導入・検証事例】AI空調制御、エネルギーマネジメントシステム（GDCEMS）、ペロブスカイト太陽電池、DAC（Direct Air Capture）、AI画像解析など、次世代データセンターや脱炭素社会の実現に向けた技術検証・導入にも積極的に取り組んでいます。【強み】Digital時代において、社会インフラを支えるデータセンターには高い可用性と継続的な進化が求められます。NTTデータでは、社内にデータセンター専門エンジニアを擁し、技術的視点と経営的視点の両面から意思決定を行うことで、スピード感のある投資判断と高品質な維持管理を実現しています。さらに、単なる施設管理にとどまらず、建築・設備とITを融合した新たな価値創出や事業化に取り組めることも当社ならではの特徴です。【配属チームについて】建築/機械設備系エンジニアと電気系エンジニアで構成する、技術力を重んじた組織です。新卒採用のプロパー社員に加え、データセンタ事業者、ゼネコンやサブコン、設計事務所やインフラ系設備企業など、様々なバックグラウンドを持つ社員が幅広く活躍しています。アピールポイント 【ミッション】当社は官公庁や金融、医療、交通など、社会インフラとなるシステムを数多く手がけていますがこれらのようなミッションクリティカルなシステムにおいて、NTTデータは基盤からアプリケーション開発まで、一気通貫して提供できる強みを活かしてきました。この「基盤」として総延床60万㎡のデータセンタビルを全国に保有しています。2018年にはデジタルビジネスの新拠点として国内最大級・最新鋭の設備のデータセンターを開設しました。他にも、オフィスビルや研修センターといった延床40万㎡以上のファシリティを保有しています。これらのアセットとノウハウを活用して、「NTTデータグループの事業収益を最大化させていくこと」、「ビルと社会システムの架け橋となること」、これが私たちのミッションです。【働き方】完全週休二日制（土日祝日）でフレックスタイムを採用、月の平均残業時間は30時間程度で仕事とプライベートを両立しやすい環境です。全社的にメリハリのある働き方を推進しており、エンジニアであっても長時間の残業が少ない環境です。リモートワークも積極的に推進しており、長期就業しやすい職場環境をご用意しています。 【参考URL】『世界シェアNo.3を誇る、NTT DATAのデータセンター戦略』https://www.nttdata.com/jp/ja/trends/data-insight/2025/0430/『ハイパースケーラーの期待を超えろ。大規模データセンター建設への挑戦』https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/uptodata/articles/980/

【募集背景】経営層と連携しながらコーポレートブランディングを牽引し、広報・IR課の組織力向上を担っていただく課長職を募集いたします。【業務内容】広報・IR課の課長職として、東証プライム上場企業である当社の企業ブランド価値向上に向けた広報戦略の立案から実行、IR業務の推進、そして組織マネジメントまで幅広くお任せいたします。プレイングマネージャーとして実務を牽引しながら、経営層に近い視点でコーポレートコミュニケーション全体を統括していただく重要なポジションです。具体的には、以下の業務を想定しております。■IR業務　※全体業務の6割ですが、IR自体の企画は主にグループ経営企画部部長が行うため、未経験でチャレンジできます。・IR活動の戦略立案と実行・決算説明会等のIRイベントの企画・運営サポート・IR面談の対応サポート・投資家・アナリスト向け資料（決算説明資料等）の作成、問い合わせ対応・株主総会の運営、ビジネスレポート等の制作等のサポート■広報・ブランディング業務　※全体業務の4割・企業広報およびサービス広報の戦略立案と実行・コーポレートサイト等の企画・運営・効果測定サポート・社内広報活動サポート（社内報の制作、グループ間コミュニケーションの促進）・ブランディング施策の企画立案・実行（東証プライム上場企業としてのコーポレートブランドの浸透や認知度向上施策の推進）【組織マネジメント】・広報・IR課メンバーの目標設定、業務進捗管理、モチベーション管理および育成指導・課の予算管理および経営層への定期的なレポーティング・社内における広報活動（販売、採用、社内広報など）の取り纏め・支援【働く環境】■配属先：グループ経営企画部 広報・IR課チーム構成：2名（課長1名リーダー1名、平均年齢40歳、女性2名）組織の雰囲気： 全社の平均年齢は37.1歳で、中途入社の割合が4割を占めるため、中途入社のハンデは全くありません。企業理念「夢を持って夢に挑戦」のもと、年齢や社歴に関わらずお互いの意見を尊重し合う風通しの良いカルチャーが根付いています。■働き方：在宅勤務制度（週1～3日程度）を導入しています。残業時間は月間平均10時間程度です。課長職以上は裁量労働となりますが、全社的にはフレックスタイム制を活用しています。（但し裁量労働とはいえ働く時間については部署内でも決まりやルール等が御座います。気になる方は面接時にご質問ください。）・オフィス環境：2025年に移転した品川本社（カフェテリア併設）での勤務となります。オフィスカジュアルを推進しており、リラックスして働ける環境です。・ワークライフバランス：年間休日は120日以上あり、年に1度、土日を含めた「9連休」の取得を奨励しています。育児休業の取得実績も多数あり、男女問わずキャリアと家庭を両立できる環境が整っています。在宅勤務手当や子育て手当など、ライフステージの変化を支える福利厚生も充実しています。【ミッション】ご入社後1～3年で成し遂げていただきたい目標は以下の通りです。・当社の強みや魅力を社内外へ効果的に発信し、東証プライム上場企業としての認知度およびブランド価値の向上を実現頂くこと・プレイングマネージャーとして広報実務を牽引しつつ、メンバーの育成と組織体制の強化を図ること・ゆくゆくは広報とIR全般を統括できる体制を構築すること【日々の実務プロセスと期待する役割】ご入社直後は、まず当社の事業内容や各部門との連携フロー、これまでの広報・IR施策の現状を把握していただきます。その後は課長としてメンバーと密にコミュニケーションを取りながら、社内の各事業部（システム開発部門や営業部門など）、グループ会社から積極的にニュースバリューのある情報を発掘する姿勢が求められます。単なる情報発信にとどまらず、社内外のステークホルダーに対して「ISBの魅力」をどう魅せるかを考え抜き、ゆくゆくは経営層と直接議論を交わしながら、中長期的な広報・IR戦略を牽引していただくことを期待しております。

【配属先ミッション】総合研究所は、創造的な研究開発により将来の中核となる新規事業を生み出す事をミッションとしています。【職務内容】総合研究所では事業化を念頭に置いた研究開発を推進すべく、新規テーマの提案や推進が可能な人材を募集しております。重点探索領域であるエレクトロニクス関連の研究開発に注力しており、特に次世代の半導体関連素材の研究開発を担う技術グループにて以下の業務をお任せします。・機能性ナノ粒子に関する研究開発業務とします。・材料合成だけでなく、客先用途適性を評価するための社内評価法確立などを検討いただきます。・開発課題への対処や事業化推進のため、多くの関連部署（分析、知的財産、調達等）と協働いただきます。・一連の業務に慣れた頃に、客先PR、新規の研究テーマ提案をお任せします。【業務の面白み/魅力】事業化を目的とした研究開発業務に携わっていただきます。顧客、社内の他部署や、パートナー企業と協働して開発を行い、事業化を通じて、会社の収益への貢献を目指します。総合研究所では新規テーマ探索活動に注力しており、問題解決の際には、地球規模の課題解決に貢献できます。今回募集の内容もこちらに該当します。【キャリアステップイメージ】初任地は埼玉県上尾市の総合研究所に配属となります。将来的には研究開発だけでなく、ご自身の希望・適性に併せて企画やマネジメントなど様々なキャリアの可能性がございます。■配属となる事業創造本部とは:新規事業創出に特化した組織であり、各事業本部、総合研究所、基礎評価研究所と連携しながら、『新規事業創出』と『技術の蓄積』を推進しています。研究開発から事業化までを担い、事業創造に必要な各種戦略支援機能を内部に有した自律自走型組織です。事業化テーマの2030年貢献利益100億円以上を目標に、経営資源を積極的に投入していくことが発表されております。これまでに、極薄銅箔、薄膜材料、超微粉など、三井金属の事業を支える製品を創りだしてきました。■主力製品とシェアについて半導体パッケージ基板向け極薄銅箔（世界No.1シェア：95%）／AIサーバー向けハイグレードVSP(世界シェア60%)／二輪車向け排ガス浄化用触媒（世界シェア：50%）／ハイブリッド車用電池材料（世界シェア：30%）／MLCC向け銅粉(世界シェア:30%)／ガラス基板向け酸化セリウム系研磨剤(世界シェア:40%)／アルミ溶湯濾過用メタロフィルタ(世界シェア:85%)／液晶ディスプレイ向け酸化物半導体ターゲット材(世界シェア:40%)◆企業の魅力：東証プライム市場上場の総合素材メーカーであり、世界シェアNo.1／国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカーです。数ある素材メーカーの中でも、事業の多角化に成功した数少ない企業の一つです。現在では、素材のトップメーカーにとどまらず、超微細加工技術を駆使した機能材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなど多様な分野で「マテリアルの知恵」を活かす総合素材メーカーとしてビジネスを展開しています。

●募集背景事業環境の変化が大きい中、通常の月次損益管理・年間計画立案に加えて、製品別や連結での損益状況を迅速に把握し、影響を可視化して経営トップに報告・提案を行っていくことが重要です。共にP&S事業を支え、活躍してもらえる人財を募集します。業務内容●担っていただく業務過去のキャリアや本人の志向も考慮の上で担当業務を考えますが、プリンティング事業の連結およびブラザー工業単独の年間計画の立案・月次での損益管理およびトップ報告、システムを使った損益シミュレーションなどを想定しています。数字の集計だけでなく、数字の背景を理解した分析や、事業課題解決に向けたプロジェクトにも参画し、社内の主要部門と人脈を形成できる仕事もあります。●将来的なキャリアパス業務を通じて、事業を数字で捉える分析力や経営の視点を身につけることができ、将来のキャリア形成に役立つスキルを習得できます。将来的には、海外拠点への出向や、プリンティング事業および他事業の企画部門、本社財務部や経営企画部への異動など、グローバルで多様なフィールドで活躍する機会が広がっています。●仕事の進め方月次損益管理では、集計から分析まで担当者が主体となって進めますが、その結果はチーム内でレビューを行いながら精度を高めます。製造部門、営業部門、国内外の販売会社、本社部門など幅広い関係者との会議で事業動向や課題を把握した上で、役員・部門長への報告につなげます。年間計画策定や各種プロジェクトでは、チームメンバーと協力しながら全体スケジュールを設計し、方針や前提条件を整理します。その上で、関係者との議論を通じて合意形成を進め、プロセス全体をリードしながら計画の最終化やアクションプランへ展開します。自らの分析内容や報告が事業運営や経営の意思決定に直結する機会も多く、主体的に事業に関わることができます。●組織ミッション環境変化を的確に捉え、数値の背景まで踏み込んだ正確かつ有益な情報を迅速に発信することで、P&S事業の意思決定に主体的に参画し、事業変革に貢献することを目指しています。●仕事の魅力・やりがい事業全体を財務数値で俯瞰できることに加え、経営トップへの定期的な報告機会により、実務を重ねていく中で高い視座や幅広い視野を直接学んでいくことが可能です。●入社後の研修体制業務についてはOJTにより習得していただきます。加えて他部門や販売会社の業務についても、毎年アドバンス講座という形で、各部門の実際の担当者から１時間程度の講座を開講しており、本人の希望する講座を上司の許可を得て受講することができます。その他にも、人事部が主催する研修など希望に応じて受講が可能です。●求める人材像経営トップや国内外の販売会社の出向者、ブラザー工業内の営業系・製造系の部門とオンラインや対面でのコミュニケーションをとる機会が多いので、だれとでもコミュニケーションをとれるような人材を求めています。また、予実管理においては数値の差異だけでなくその背景にある事象にまで興味関心を持って主体的に他部門とコミュニケーションをとって調査分析ができる人材を希望しています。●働き方月次での損益管理のため営業日によって締め切りの決まっている業務がありますが、在宅勤務やフレックス制度を活用して子育てをしながら活躍している人もいます。●想定残業時間（繁忙期と通常）10～20H/月　繁忙期は30H/月程度になることもあります。●出張の有無・頻度・行先など頻度はそれほどありませんが、担当業務によっては海外販売会社に行く機会があります●職場環境中堅から若手までバランスの取れたグループです。在宅勤務；基本運用ルール通り週2日までの在宅勤務が可能です。

■組織のミッション“品質”を通じて自動車メーカ（ＯＥＭ）等の期待を超え、安心と信頼を社会に届ける仕事です。製品の安全性・信頼性を守るだけでなく、「なぜそうなったのか」「どう改善するのか」を丁寧に説明し、誠実な対応で自動車メーカとの信頼関係を築き、最前線で向き合う、品質のプロフェッショナル集団です。■募集背景製品やビジネスの多様化により、品質保証には不具合発生後の対応にとどまらず、自動車メーカ等の期待を先取りして信頼を守り続ける役割が求められています。本募集は、市場での学びを製品立ち上げや量産後の品質改善につなげ、再発を防ぐ品質保証へ進化させるため、保証室の機能強化を目的としています。■業務のやりがい自動車メーカ等と直接向き合い、品質課題の本質を見極めながら解決へ導く点が、この仕事の大きな魅力です。市場での事象を起点に、製品立ち上げや量産後の品質向上まで関われるため、自らの判断や行動が再発防止や信頼構築につながる実感を得られます。■職務内容入社後は、これまでのご経験や適性に応じて、以下の業務を段階的にお任せします。・【品質課題の分析・是正推進】・【関係部署との調整・折衝】・【仕組み・ルールづくりへの参画】業務はチームで進めるため、一人で抱え込むことなく相談しながら進められる点も特徴です。■具体的な業務内容市場での品質課題に対し、関係部署と連携して最速で是正を行い、その学びを初期管理・号口EDER(Early Detection and Early Resolution（早期発見・早期解決）)へつなげ、再発を防ぐ仕組みとして定着させます。また、品質の会社窓口として顧客対応や技術的な説明を担い、品質保証プロセスの改善や未然防止の仕組みづくりにも主体的に関与します。■求める人物像事実やデータを大切にし、課題に粘り強く向き合える方を歓迎します。目の前の対応で終わらせず、学びを次の改善や仕組みづくりにつなげたいと考える方に適した仕事です。品質を通じて自動車メーカー等の信頼を支え、ものづくりや事業の前進に貢献したい方と一緒に挑戦したいと考えています。

【具体的職務】経理の総合職として、下記の業務をお任せします。・各種決算業務(月次、年次、連結 ※連結はパッケージ入力)・売掛金・買掛金の管理・税務申告書の作成等・監査法人の監査対応【採用背景】増員の為の募集です。今年度より事業増加に伴い、経理チームの体制強化が必要となった為、募集をしております。【組織構成】経営管理・リスクマネジメント課 経理チーム 5名課長代行30代1名、総合職40代1名、サポート職30代1名と20代1名、嘱託社員1名で構成されています。【同社の特徴】・伊藤忠商事(株)の100％出資子会社でありながら、人工鋳型材料の開発をする等、モノづくりにまい進しながらも大手商社のネットワークを活用できることが同社の最大の強みです。・製品についても、高い品質を実現していることから、国内に留まらず全世界中で高いニーズがあります。■取り扱う製品の特徴・鋳型材料とは、溶解した金属を流し込むための「鋳型」を作る材料。中でもセラビーズは、天然でとれる珪砂とは異なり、高耐熱性、高耐熱膨張性が高く、鋳物作製時により精度の高い物を作りたいお客様や、商品に付加価値を提供したいメーカー様に利用されております。国内外において、競合はかなり少ないです。※参入障壁が高いため、安定した業界です！

セラミック製品の機械オペレーターとして、フォークリフトでの製品運搬、クレーンや玉掛、ショベルローダーを利用した原料投入、製品の品質チェックなどをお任せします。炉の中の耐火レンガの入れ替えといった、機械のメンテナンスもゆくゆくお任せします。～入社後～フォークリフトや玉掛、クレーン、低圧電気、車両系建設機械の資格を取得頂きます。ガス溶接、アーク溶接、危険物、ボイラーに関する資格も取得頂きますが、必須の資格は当社が全額負担をします。その他、会社が指定する資格を取得した際は、資格手当も支給されます。【魅力】・夜勤、月々2万の交代勤務手当で安定した収入を得ることができます。・シフト通りに仕事が進んで行き、残業はないため、働きやすいです。・日勤→夜勤→日勤と交互に行い、出勤の感覚は24時間空くため、ご家族との時間が作りやすいです。夏期、年末年始の休暇もあるため、メリハリをつけて働けます。～具体的な働き方～例）8時出勤～20時退勤（休憩2時間）→24時間休→20時出勤～8時退勤（休憩2時間）※4勤1休となります。（勤務と勤務の間の24時間は休日にカウントされていません）　月間の労働時間は150時間～160時間程度・シャワールームを完備しており、退勤後に利用可能です。【組織構成】セラビーズ製造課は、1～3までの7名ずつの班があり、30～40代中心の構成です。【同社の特徴】・伊藤忠商事(株)の100％出資子会社でありながら、人工鋳型材料の開発をする等、モノづくりにまい進しながらも大手商社のネットワークを活用できることが同社の最大の強みです。・製品についても、高い品質を実現していることから、国内に留まらず全世界中で高いニーズがあります。・同社は愛知県瀬戸市に本社、工場があります。社員は瀬戸市、尾張旭市・名古屋市・春日井市・長久手市等にお住まいで、車で1時間以内で通われる方が多いです。地域開発が進んでおり、住みやすいエリアです。■取り扱う製品の特徴・鋳型材料とは、溶解した金属を流し込むための「鋳型」を作る材料。中でもセラビーズは、天然でとれる珪砂とは異なり、高耐熱性、高耐熱膨張性が高く、鋳物作製時により精度の高い物を作りたいお客様や、商品に付加価値を提供したいメーカー様に利用されております。国内外において、競合はかなり少ないです。※参入障壁が高いため、安定した業界です！

半導体製造装置メーカーである同社の事業開発部門にて、装置の開発・立ち上げや、新規プロセスに対応する装置開発を担当いただきます。機械設計の中核人財として、装置全体の構想から詳細設計、開発プロジェクトの推進まで幅広く携わるポジションです。【職務詳細】■新規装置の機械設計（装置構想、機構検討、詳細設計、部品選定、設計レビュー）■プロセスエンジニアと連携した装置仕様の検討、顧客との仕様協議■電気・ソフト・製造・調達など関係部門と連携した技術課題の解決■開発プロジェクトの工程・予算・リソースの管理■設計チームの業務推進・マネジメント、若手技術者への技術指導・育成　等※入社後は、これまでのご経験を活かして新規装置開発を牽引いただきます。※将来的には、装置全体の構想を担うとともに、事業開発部門の次期リーダーとして活躍いただくことを期待しています。

セラミック製品の海外での販路拡大をメインに担っていただきます。入社後はまずメンバーとして海外営業を担当していただきます。キャリアパスの一貫として海外駐在や、帰国後は課長代行として管理職を担っていただく可能性が高いポジションです。海外での販路拡大を担って頂く為、海外駐在員や現地スタッフとのやり取りも多く発生します。・取り扱い商材：鋳造用セラミック砂（セラビーズ／CB）・担当業務エリア：輸出・海外拡販・営業業務：担当エリア（アメリカを中心に中南米・欧州）に出張し販売推進（エリアによって異なるが２～３カ月に１回）　WEBミーティング、担当エリア販売戦略策定、販売進捗管理、見積作成等・管理業務：客先定量管理、与信管理、契約書作成及び締結　　等※海外駐在がある場合、2～3年程度、アメリカを想定していますが、確約するものではございません。■商材「セラビーズ」について流動性・耐熱性・低膨張性に優れたリサイクル使用可能な鋳物用の砂で、同社の主力製品です。天然資源の枯渇、規制対象の廃棄物処理、結晶性シリカから従業員を守る労働環境改善といった課題を解決できる商材としてお客様から高い評価を得ています。【組織構成】同社のセラビーズ販売部には14名のメンバー（プラス2名駐在員）が在籍しています。駐在先には現在、6名の営業担当者が在籍（伊藤忠商事からの出向者、現地スタッフを含む密なコミュニケーションで、チームワークを大切にしながら業務を進めています。中途入社の方も多く、社員一人ひとりに責任ある業務を任せる風土があり、やりがいを感じながら働ける環境です。【働き方】本社は愛知県瀬戸市にあり、社員の多くは瀬戸市や周辺地域から通勤しています。地域開発が進んでおり、住みやすいエリアです。日常業務では主にメールでのやりとりが中心ですが、海外出張時には英語での商談が発生します。【同社の特徴】・伊藤忠商事(株)の100％出資子会社でありながら、人工鋳型材料の開発をする等、モノづくりにまい進しながらも大手商社のネットワークを活用できることが同社の最大の強みです。・製品についても、高い品質を実現していることから、国内に留まらず全世界中で高いニーズがあります。■取り扱う製品の特徴・鋳型材料とは、溶解した金属を流し込むための「鋳型」を作る材料。中でもセラビーズは、天然でとれる珪砂とは異なり、高耐熱性、高耐熱膨張性が高く、鋳物作製時により精度の高い物を作りたいお客様や、商品に付加価値を提供したいメーカー様に利用されております。国内外において、競合はかなり少ないです。※参入障壁が高いため、安定した業界です！

【募集背景】当社の2027年度がスタートするにあたり、海外ブランディングを担っていた「海外広告支援課」を、国内外のブランド価値向上を推進する「ブランド推進課」へ再編いたしました。海外出店の拡大に加え、国内ブランド強化や店舗ファサード開発など、担う領域が大きく広がっています。少人数体制の中でさらなるブランド強化を実現するため、国内外のクリエイティブを横断的にリードいただけるアートディレクターを増員募集します。【業務内容】・ブランドグラフィックデザインの制作ディレクション、海外各国への監修※OOH、モール内広告、販促広告etc.・ブランド動画の制作ディレクション、海外各国への監修・国内外の新店/改装店のファサードデザイン監修及びサポート・商品撮影ディレクション実制作よりも企画・ディレクション業務が中心となりますが、ラフ制作や簡易的な修正など、自ら手を動かしながらクリエイティブを形にする場面もあります。また、国内事業においてはブランド広告だけでなく販促物も含め、「ブランドストーリーが適切に表現されているか」を確認するため、販促企画・制作課と連携しながらブランド統制を行っています。海外事業においては、各国の担当者や現地パートナーとの定期的なミーティングを通じてブランド表現の方向性を共有し、世界各地で一貫したブランド体験を実現するためのクリエイティブ支援を行っています。頻度は多くありませんが、必要に応じて海外出張もあります。（海外現地法人との打ち合わせにおいても基本的には日本語を使用しますので、語学力は必要としておりません。)【ブランド推進課のミッション】同社のVisionである「SUSHI＝SUSHIRO　世界中で最も愛されるすしブランドを目指して」を実現するために、国内外のSUSHIROブランディングの強化を担っています。※その他、「杉玉/酒林」ブランドのブランディングにも関わります。【同ポジションの魅力】スシローのブランド価値向上に、国内外の両面から携われることです。ブランド広告だけでなく販促物や店舗ファサード、映像制作まで幅広く関与し、一貫したブランド体験の創出を担います。また、海外各国の担当者と連携しながらグローバルでブランドを育てていく経験ができる点も大きな特徴です。経営が重視するブランド戦略の実行部隊として、自身の企画やディレクションが世界中の店舗や顧客体験へ反映される大きな手応えを感じられる環境です。【数値で見る同社】■1984年創業 「スシロー」を中核ブランドとし、回転寿司業界14年連続売上No.1■連結売上高5,153億円■国内1,198店舗、海外300店舗超(グループ店舗数)■平均年齢：41.3歳■有給平均取得日数：10.8日(有給取得率66.9%)■離職率：11.4% 【同社の注目トピックス】★海外事業300店舗を突破2026年6月、海外店舗数が300店舗を突破。台湾・香港・中国・シンガポール・タイ・韓国・インドネシア・マレーシアなどアジア各国で事業を拡大するとともに、2026年には米国・ニューヨークへの「スシロー」初出店を実現するなど、グローバル展開を加速しています。2026年には米国1号店をニューヨークに出店し、アジア中心だった海外展開は新たな成長フェーズへ。★海外売上比率35％を目指す成長戦略中期経営計画では、2026年度に海外売上比率35％を目標として掲げています。海外事業の拡大を最重要テーマの一つと位置付けており、各国・地域での出店加速や事業基盤の強化を進めています。★将来的には売上1兆円企業へ同社は将来的に「売上高1兆円以上・海外売上構成比55％」を目指しています。海外300店舗突破、米国進出など事業拡大を続けており、国内企業から世界市場で成長を目指すグローバル企業への変革期を迎えています。

同社で生産している鋳造用セラミック砂『セラビーズ』の営業を担当いただきます。■営業業務：WEBミーティング、担当エリア販売戦略策定、販売進捗管理、見積作成等■管理業務：客先定量管理、与信管理、契約書作成及び締結　　等・国内の既存顧客・新規顧客への営業活動・輸出業務および貿易実務・価格交渉と納期調整・債権管理・国内出張は月に2～3回。【組織構成】同社のセラビーズ販売部には14名のメンバー（プラス1名駐在員）が在籍しています。駐在先には現在、6名の営業担当者が在籍（伊藤忠商事からの出向者、現地スタッフを含む）密なコミュニケーションで、チームワークを大切にしながら業務を進めています。社員一人ひとりに責任ある業務を任せる風土があり、やりがいを感じながら働ける環境です。【研修】入社後は全職種共通の研修があります。会社や商材に関する説明、社内ルール、貿易や安全に関する研修を1日かけて行います。その後はOJTにて順番に業務を覚えていただきます。【キャリアパス】同社では、中途入社の方も多く、入社年次に関わらず、積極的に仕事を任せる風土があります。技術研修や貿易実務の研修を通じてスキルアップを図りながら、キャリアの幅を広げるチャンスがあります。自身の成長とともに、会社の成長にも貢献できる環境です。【魅力】＊取り扱う人工鋳物砂は10年間国内トップシェア＊サステナビリティな製品を扱い、顧客品質の向上につながります＊個人ノルマは無く、チーム全体でノルマを達成します＊直接取引先へ出向くことが多く、長期的に顧客との関係を構築できます【同社の特徴】・伊藤忠商事(株)の100％出資子会社でありながら、人工鋳型材料の開発をする等、モノづくりにまい進しながらも大手商社のネットワークを活用できることが同社の最大の強みです。・製品についても、高い品質を実現していることから、国内に留まらず全世界中で高いニーズがあります。■取り扱う製品の特徴・鋳型材料とは、溶解した金属を流し込むための「鋳型」を作る材料。中でもセラビーズは、天然でとれる珪砂とは異なり、高耐熱性、高耐熱膨張性が高く、鋳物作製時により精度の高い物を作りたいお客様や、商品に付加価値を提供したいメーカー様に利用されております。国内外において、競合はかなり少ないです。※参入障壁が高いため、安定した業界です！

同社で生産している鋳造用セラミック砂『セラビーズ』の営業を担当いただきます。国内の既存顧客が中心ですが、一部新規顧客への営業や、海外への販路拡大を担っていただきます。■営業業務：WEBミーティング、担当エリア販売戦略策定、販売進捗管理、見積作成等■管理業務：客先定量管理、与信管理、契約書作成及び締結　　等・国内外の既存顧客への営業活動・輸出業務および貿易実務・価格交渉と納期調整・債権管理・国内出張は月に2～3回。【組織構成】同社のセラビーズ販売部には14名のメンバー（プラス1名駐在員）が在籍しています。駐在先には現在、6名の営業担当者が在籍（伊藤忠商事からの出向者、現地スタッフを含む）密なコミュニケーションで、チームワークを大切にしながら業務を進めています。社員一人ひとりに責任ある業務を任せる風土があり、やりがいを感じながら働ける環境です。【研修】入社後は全職種共通の研修があります。会社や商材に関する説明、社内ルール、貿易や安全に関する研修を1日かけて行います。その後はOJTにて順番に業務を覚えていただきます。【キャリアパス】同社では、中途入社の方も多く、入社年次に関わらず、積極的に仕事を任せる風土があります。技術研修や貿易実務の研修を通じてスキルアップを図りながら、キャリアの幅を広げるチャンスがあります。自身の成長とともに、会社の成長にも貢献できる環境です。【同社の特徴】・伊藤忠商事(株)の100％出資子会社でありながら、人工鋳型材料の開発をする等、モノづくりにまい進しながらも大手商社のネットワークを活用できることが同社の最大の強みです。・製品についても、高い品質を実現していることから、国内に留まらず全世界中で高いニーズがあります。■取り扱う製品の特徴・鋳型材料とは、溶解した金属を流し込むための「鋳型」を作る材料。中でもセラビーズは、天然でとれる珪砂とは異なり、高耐熱性、高耐熱膨張性が高く、鋳物作製時により精度の高い物を作りたいお客様や、商品に付加価値を提供したいメーカー様に利用されております。国内外において、競合はかなり少ないです。※参入障壁が高いため、安定した業界です！

国内外の既存顧客を中心に、同社の主力製品である耐火物原料の営業を担当していただきます。耐火物原料は、高温に耐えるセラミックス材料として、鉄鋼、ガラス、セメントなどの製造で幅広く使用されています。国内・国外（アジア、北米、南米等）の既存顧客とのWeb Meetingや訪問による営業活動および新規顧客開拓も担当していただきます。英語力を活かし、グローバルな舞台で活躍できるチャンスです。・国内外の既存顧客への営業活動・輸出業務および貿易実務・価格交渉と納期調整・債権管理・海外出張時の商談（英語使用）※国内出張は月に2～3回、海外出張は2ヶ月に1回程度あります。日常業務では主にメールでのやりとりが中心ですが、海外出張時には英語での商談が発生します。【組織構成】同社のセラミック販売部には8名のメンバーが在籍しています。少人数だからこそ、密なコミュニケーションが取れ、チームワークを大切にしながら業務を進めることができます。社員一人ひとりに責任ある業務を任せる風土があり、やりがいを感じながら働ける環境です。【研修】入社後は全職種共通の研修があります。会社や商材に関する説明、社内ルール、貿易や安全に関する研修を1日かけて行います。その後はOJTにて順番に業務を覚えていただきます。【キャリアパス】同社では、中途入社の方も多く、入社年次に関わらず、積極的に仕事を任せる風土があります。技術研修や貿易実務の研修を通じてスキルアップを図りながら、キャリアの幅を広げるチャンスがあります。自身の成長とともに、会社の成長にも貢献できる環境です。【同社の特徴】・伊藤忠商事(株)の100％出資子会社でありながら、人工鋳型材料の開発をする等、モノづくりにまい進しながらも大手商社のネットワークを活用できることが同社の最大の強みです。・製品についても、高い品質を実現していることから、国内に留まらず全世界中で高いニーズがあります。■取り扱う製品の特徴・鋳型材料とは、溶解した金属を流し込むための「鋳型」を作る材料。中でもセラビーズは、天然でとれる珪砂とは異なり、高耐熱性、高耐熱膨張性が高く、鋳物作製時により精度の高い物を作りたいお客様や、商品に付加価値を提供したいメーカー様に利用されております。国内外において、競合はかなり少ないです。※参入障壁が高いため、安定した業界です！

【募集背景】直近3年間で売上高を約1,400億円伸ばすなど、高い成長を続けFY2035の売上高1兆円達成に向けて国内外で事業拡大を進める中、サステナビリティ活動は持続的な成長を支える重要な経営テーマとなっています。今後は既存施策のさらなる推進に加え、SSBJ基準への対応をはじめとする情報開示体制の強化が求められています。グループ各社や関係部署と連携しながら、サステナビリティ活動の推進と情報開示機能の高度化を実現するため、増員募集を行います。【業務内容】・グループ全体のサステナビリティ/ESG戦略の策定および実行の推進・関連部署と連携した、サステナビリティ関連データの収集・課題整理・体制整備・SSBJ（サステナビリティ基準委員会）情報開示対応・統合報告書やサステナビリティレポート等の対外資料作成・サステナビリティ委員会をはじめとするサステナビリティ関連会議の運営単なる情報開示や資料作成を担当するのではなく、国内外のグループ会社や事業部門、管理部門など多くの関係者を巻き込みながら、サステナビリティ推進の仕組みを構築・運営していただきます。例えば、サステナビリティ関連のデータ収集・開示においては、海外拠点を含む様々な部署と連携しながら、業務フローの設計や運用ルールの構築を推進です。また、自治体や教育機関との連携、食育活動など、同社の企業価値向上も意識した施策の企画・推進にも携わっていただきます。多様な関係者と協働しながら新しい仕組みや取組みを構築し、プロジェクトを前進させる推進力を発揮いただけるポジションです。【入社後イメージ】まず同社の事業やサステナビリティ推進の取り組みを理解いただき、その後は各種施策推進、データ収集体制の構築などを段階的にお任せします。半年～1年を目安に主体的にプロジェクトを推進いただくことを期待しています。本ポジションの魅力は、決められた業務を遂行するだけでなく、国内外の事業部門や海外拠点を巻き込みながら、新たな仕組みや施策を構築できることです。情報開示の高度化に加え、自治体や教育機関との連携施策にも携わりながら、グループ全体のサステナビリティ推進基盤づくりに貢献いただけます。【経営企画部サステナビリティ推進課の役割】経営企画部サステナビリティ推進課は、同社の持続的な成長を支える経営基盤として、ESG領域におけるグループ全体の施策立案・推進・情報開示を担っています。「変えよう、毎日の美味しさを。広めよう、世界に喜びを。」というVISIONのもと、「海」「農産物」「社会（地域貢献・食育）」を重点テーマに設定。生産者、消費者、自治体、教育機関など多様なステークホルダーと連携しながら、社会・環境価値の創出に向けた取り組みを推進しています。また近年は、サステナビリティ活動を、同社の経営や企業価値向上へ寄与するための情報開示・取組強化も重要なミッションとなっています。【数値で見る同社】■1984年創業 「スシロー」を中核ブランドとし、回転寿司業界14年連続売上No.1■連結売上高5,153億円■国内1,198店舗、海外300店舗超(グループ店舗数)■平均年齢：41.3歳■有給平均取得日数：10.8日(有給取得率66.9%)■離職率：11.4% 【同社の注目トピックス】★海外事業300店舗を突破2026年6月、海外店舗数が300店舗を突破。台湾・香港・中国・シンガポール・タイ・韓国・インドネシア・マレーシアなどアジア各国で事業を拡大するとともに、2026年には米国・ニューヨークへの「スシロー」初出店を実現するなど、グローバル展開を加速しています。2026年には米国1号店をニューヨークに出店し、アジア中心だった海外展開は新たな成長フェーズへ。★海外売上比率35％を目指す成長戦略中期経営計画では、2026年度に海外売上比率35％を目標として掲げています。海外事業の拡大を最重要テーマの一つと位置付けており、各国・地域での出店加速や事業基盤の強化を進めています。★将来的には売上1兆円企業へ同社は将来的に「売上高1兆円以上・海外売上構成比55％」を目指しています。海外300店舗突破、米国進出など事業拡大を続けており、国内企業から世界市場で成長を目指すグローバル企業への変革期

【募集背景】　当社は直近3年間で売上高を約1,400億円伸ばすなど、高い成長を続けています。FY2035の売上高1兆円達成に向けて国内外で事業拡大を進める中、サステナビリティ活動は持続的な成長を支える重要な経営テーマとなっています。今後は既存施策のさらなる推進に加え、SSBJ基準への対応をはじめとする情報開示体制の強化が求められています。グループ各社や関係部署と連携しながら、サステナビリティ活動の推進と情報開示機能の高度化を実現するため、組織強化を目的とした増員募集を行います。【経営企画部サステナビリティ推進課のミッション】経営企画部サステナビリティ推進課は、当社の持続的な成長を支える経営基盤として、ESG領域におけるグループ全体の施策立案・推進・情報開示を担っています。「変えよう、毎日の美味しさを。広めよう、世界に喜びを。」というVISIONのもと、「海」「農産物」「社会（地域貢献・食育）」を重点テーマに設定。生産者、消費者、自治体、教育機関など多様なステークホルダーと連携しながら、社会・環境価値の創出に向けた取り組みを推進しています。また近年は、サステナビリティ活動を、当社の経営や企業価値向上へ寄与するための情報開示・取組強化も重要なミッションとなっています。【業務内容】・グループ全体のサステナビリティ/ESG戦略の策定および実行の推進・関連部署と連携した、サステナビリティ関連データの収集・課題整理・体制整備・SSBJ（サステナビリティ基準委員会）情報開示対応・統合報告書やサステナビリティレポート等の対外資料作成・サステナビリティ委員会をはじめとするサステナビリティ関連会議の運営単なる情報開示や資料作成を担当するのではなく、国内外のグループ会社や事業部門、管理部門など多くの関係者を巻き込みながら、サステナビリティ推進の仕組みを構築・運営していただきます。例えば、サステナビリティ関連のデータ収集・開示においては、海外拠点を含む様々な部署と連携しながら、業務フローの設計や運用ルールの構築を推進いただきます。また、自治体や教育機関との連携、食育活動など、当社の企業価値向上も意識した施策の企画・推進にも携わっていただきます。多様な関係者と協働しながら新しい仕組みや取組みを構築し、プロジェクトを前進させる推進力を発揮いただけるポジションです。【入社後のイメージ・やりがい】入社後は、まず当社の事業やサステナビリティ推進の取り組みを理解いただき、その後は各種施策推進、データ収集体制の構築などを段階的にお任せします。半年～1年を目安に主体的にプロジェクトを推進いただくことを期待しています。本ポジションの魅力は、決められた業務を遂行するだけでなく、国内外の事業部門や海外拠点を巻き込みながら、新たな仕組みや施策を構築できることです。情報開示の高度化に加え、自治体や教育機関との連携施策にも携わりながら、グループ全体のサステナビリティ推進基盤づくりに貢献いただけます。【数値で見る同社】■1984年創業 「スシロー」を中核ブランドとし、回転寿司業界14年連続売上No.1■連結売上高4,295億円■国内1,198店舗、海外300店舗超(グループ店舗数)■平均年齢：41.3歳■有給平均取得日数：10.8日(有給取得率66.9%)■離職率：11.4%【同社の注目トピックス】★海外事業300店舗を突破2026年6月、海外店舗数が300店舗を突破。台湾・香港・中国・シンガポール・タイ・韓国・インドネシア・マレーシアなどで事業を拡大し、今後はアメリカへの「スシロー」初出店も予定されています。★海外売上比率35％を目指す成長戦略中期経営計画では、2026年度に海外売上比率35％を目標として掲げています。今後の事業成長において、グローバル調達機能の強化は重要な経営テーマの一つとなっています。★将来的には売上1兆円企業へ同社はFY35ビジョンとして「売上高1兆円以上・海外売上構成比55％」を掲げています。国内トップ企業から、世界で戦うグローバルフードカンパニーへ変革している真っただ中のフェーズです。

製造業の顧客向けに、生産設備に関する電気設計・制御設計や電気設備工事などの業務をお任せします。入社後は、これまでの電気関連の実務経験や知識を活かせる業務からスタート。先輩社員のOJTを通じて、PLCを用いた設備制御や電気計装設計など、専門性の高い業務にも段階的に携わっていただきます。将来的には、顧客との仕様検討から設備の設計・製作・稼働開始まで、一貫して携われる技術者を目指していただけるポジションです。≪具体的には…≫・生産設備に関する電気回路、制御システムの設計・補助・PLCを用いた生産設備の制御設計・電気計装設計・顧客との設備仕様に関する打ち合わせ、仕様検討のサポート・電気設備工事に関する施工管理・現場対応・設備の製作から稼働開始までの進捗確認、立ち会い・生産設備のIT・DX化に関する提案、導入支援※入社時の経験・スキルに応じて担当業務を決定します。※PLCの設計経験がない方も、電気系の実務経験を活かして段階的に業務の幅を広げていただける想定です。【入社後の流れ】入社後は、会社の事業内容や社内ルールについて学んだ後、配属先でのOJTを通じて業務を習得していただきます。まずはこれまでの経験を活かせる業務からスタートし、先輩社員のサポートを受けながら、電気設計や制御設計など、専門的な業務へと段階的に担当領域を広げていただきます。【募集背景】日東紡グループの事業拡大に伴い、生産設備の導入や改修、電気制御に関するニーズが増加しています。今後のさらなる事業拡大を見据え、電気系の実務経験をお持ちの方を新たにお迎えし、組織体制の強化を図るための募集です。【期待する役割】これまで培ってきた電気に関する知識や実務経験を活かし、生産設備の電気設計・制御設計に携わっていただくことを期待しています。入社時点でPLCに関する高度な専門スキルがなくても、周囲と連携しながら知識・技術を習得し、将来的には顧客との仕様検討や設備の稼働立ち上げまで幅広く対応できる技術者へ成長していただくことを期待しています。【この求人の魅力】■ 電気系の経験を活かして専門性を高められる：電気設備の保全や電気工事など、これまでの経験を活かしながら、PLCを用いた設備制御や電気計装設計など、専門性の高い分野へ業務の幅を広げられるポジションです。■ 設備導入の幅広い工程に携われる：電気設計・制御設計だけでなく、将来的には顧客との仕様検討から設備の製作、稼働開始まで幅広い工程に関与できます。現場に近い立場で、ものづくりを支える技術者として経験を積めます。■ 長期的に働きやすい環境：転勤なし、年間休日123日、土日休み、フレックスタイム制（コアタイムなし）を導入。有給休暇取得率も約85％と、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。■ 充実した待遇・福利厚生：賞与は前年度実績で年間約5ヶ月分。食事補助手当（1日350円）、住宅手当、家族手当、退職金制度など福利厚生も充実しています。

製造業の顧客向けに、工場設備の導入や配管設備工事、土木建築工事などに関する施工管理業務をお任せします。工場設備の安定稼働や生産活動を支えるポジションです。これまでの施工管理経験を活かしながら、先輩社員や社内外の関係者と連携し、現場の工程・安全・品質管理などを担当いただきます。経験やスキルに応じて業務をお任せし、徐々に対応できる業務の幅を広げていただくことを期待しています。≪具体的には…≫・工場設備の導入に関する施工管理・配管設備工事の施工管理・土木建築工事の施工管理・設備メンテナンスに関する業務・現場の工程管理、安全管理、品質管理など※これまでの経験やスキルに応じて担当業務を決定します。【入社後の流れ】入社後は会社概要や社内ルールなどの研修を実施。その後、現場でのOJTを通じて業務を習得いただきます。これまでの施工管理経験を活かしながら、先輩社員のサポートのもと、徐々に担当範囲を広げていただきます。【募集背景】今後の事業拡大や安定的な事業運営を見据えた、施工管理部門の組織体制強化に伴う増員募集です。これまでの施工管理経験を活かしながら、幅広い工事に携わることで専門性を高め、将来的には部門を担う人材として成長いただくことを期待しています。【期待する役割】これまでの施工管理経験を活かし、工場設備や配管設備、土木建築工事などの現場管理を担当いただきます。社内外の関係者と連携しながら、安全性や工程を意識した施工管理を行い、経験を積みながら対応できる業務の幅を広げていただくことを期待しています。【この求人の魅力】■ 製造現場を設備面から支える仕事：工場設備の導入や配管・土木建築工事などを通じて、製造業の生産活動を支えられます。■ 資格取得・スキルアップを支援：資格取得支援制度やグループ内外の研修制度があり、専門性を高めながらキャリアを築けます。■ 安定した環境で長く働ける：日東紡グループの経営基盤に加え、年間休日123日、フレックスタイム制、各種手当など、長期的な就業を支える制度が整っています。

半導体製造装置メーカーである同社の労務部門において、勤怠管理・給与計算を中心とした労務管理業務を担っていただきます。入社後は、これまでのご経験を活かしながら、勤怠管理・給与計算、社会保険手続き等の実務を主体的に担当いただくとともに、現在運用している業務の引継ぎ・業務整理・標準化を推進していただきます。将来的には、事業成長を支える労務運営基盤の構築や、労務システムの活用による業務効率化・労務DX、労務ガバナンス強化、健康経営の推進などにも携わり、従業員が安心して働ける職場環境づくりと会社の持続的な成長を支える中核人財として活躍いただくことを期待しています。【職務詳細】■勤怠・給与を中心とした労務管理業務：・勤怠データの確認、不備対応、労働時間の集計・管理・給与・賞与計算、年末調整、各種手当の確認・処理・社会保険・労働保険に関する各種手続き・入退社・異動等に伴う労務関連手続き・従業員からの給与・勤怠・各種制度に関する問い合わせ対応　等■業務の標準化・効率化推進：・既存業務の引継ぎ・棚卸し、業務フローの可視化、マニュアル整備・給与・勤怠システムの運用、設定見直し、改善提案・AIやデータ活用による業務効率化・労務DXの推進　等■労務管理体制の整備・高度化：・就業規則・社内ルールの整備および運用・労働時間適正化や働き方改革に向けた施策の企画・推進・労務ガバナンス強化に向けた運用体制の整備・健康経営、安全衛生活動、各種認定取得への参画・社労士・システムベンダー・関係部署との連携および調整　等＊入社後は、勤怠・給与業務の円滑な引継ぎのため井原工場で勤務いただきます。将来的には岡山本社を拠点に、より幅広い労務・HRマネジメント業務に携わっていただく予定です。

■菓子の製造・販売会社の工場にて、原料の調達や受発注、原材料や各種資材の管理を主な業務として担当いただきます。【入社後のイメ―ジ】商品が季節ごとに変わっていくため、原料や必要な資材も多岐にわたります。砂糖や小麦粉といったものだけでなく、ぶどうやいちごなど生鮮食品の手配も含まれます。・原材料や資材の発注・発注した原材料などの在庫管理、データ入力・各商品の年間製造量の調整・各原料、資材の原価管理・販売部門との連携・調整上記をメインの担当とするポジションですが、未経験でも応募可能です。まずは菓子製造工場での業務にお慣れいただくため、原料や資材に関わる業務を中心にして幅広く携わっていただく予定です。入社後一定の経験を積まれた後の将来的なポジションや方向性についは、ご経験状況や適性に応じて、都度相談の上でサポートしていきます！

【期待する役割】魚津工場の総務体制強化に向け、総務課長または課長代理クラスとして、工場運営を支える総務業務全般を担っていただきます。地域行政や地区住民との対応、オフィスサービス、セキュリティ管理、食堂管理など、工場の円滑な運営に欠かせない幅広い業務を担当。業務委託先も活用しながら、社内外の関係者と連携し、安定した工場運営と総務機能の強化を推進していただくことを期待しています。【職務内容】魚津工場における総務業務全般を担当いただきます。■地域行政・地域住民対応・地域行政との連絡、調整、各種対応・地区住民との関係構築および問い合わせ対応・工場運営に関わる地域との調整業務■施設・オフィスサービス管理・オフィスサービス全般の管理、運営・セキュリティ管理に関する業務・社員食堂の管理、運営・業務委託先との連携、業務進捗管理・その他、工場運営に関わる総務業務全般【働く環境】■勤務地は富山県魚津市の本社工場■総務課長・課長代理クラスを想定した募集■業務委託先を活用しながら、各種総務業務を推進する体制■フレックスタイム制あり■残業月平均10～20時間■年間休日127日、完全週休2日制■夏期休暇10日、年末年始休暇7日、GW休暇8日【このポジションの魅力】総務課長・課長代理クラスとして、地域行政や地区住民との対応から、施設・オフィスサービス、セキュリティ、食堂の管理まで、工場運営を支える幅広い業務に携われるポジションです。業務委託先を活用しながら総務機能を担うため、個別業務を自ら処理するだけでなく、関係者との調整や業務全体の管理経験を活かせます。半導体製造を支える工場の安定稼働に、総務の立場から貢献できる点も魅力です。

東北を中心とした企業に対し、会計ERPや基幹業務システムを起点として、経営課題や業務課題の解決を支援する営業活動を推進していただきます。お客様との信頼関係を築きながら、営業戦略の立案、新たな顧客接点の創出、課題把握、提案、案件化、プロジェクト立上げまでを一貫して担います。NTTデータグループの一員として、幅広いサービス、技術、専門人財を活用し、お客様の事業成長と東北地域の発展に貢献するポジションです。【具体的な業務内容】・東北を中心とした企業に対する新規顧客開拓・顧客の経営課題・業務課題のヒアリングと整理・会計ERP、基幹業務システムおよび周辺ソリューションの企画・提案・顧客課題を起点とした新たな案件・提案テーマの創出・NTTデータグループの専門組織と連携した提案活動入社後は、当社の商材や組織、提案体制への理解を深めていただきます。その後、ご経験やスキルを活かせる市場・顧客を担当し、新規顧客との接点創出から課題把握、企画・提案、案件化まで、一連の営業活動を主体的に進めていただきます。将来的には、担当顧客への提案領域を広げながら、アカウント全体をリードするアカウントリーダーや、営業組織を牽引する営業マネージャーを目指していただけます。【業務の魅力】■東北企業の事業変革に貢献できる東北を中心とした企業に対し、会計・基幹業務領域から事業変革を支援します。お客様の成長を通じて、東北の産業発展や地域活性化にも貢献できます。■案件創出からプロジェクト立上げまで一貫して関われる新規顧客との接点創出だけでなく、課題整理、提案テーマの企画、案件化、プロジェクト立上げまで一貫して関与できます。単に決められた商材を提案するだけではなく、お客様の課題を起点に新たなビジネスを創出できます。■幅広いテーマで課題解決を提案できる会計ERPに限定せず、DX、業務改革、クラウド、データ活用など、お客様の課題に応じて提案領域を広げることができます。■NTTデータグループの知見・専門性を活用できるNTTデータグループが持つ幅広いサービスや専門人財と連携し、お客様の課題に応じて、複数のソリューションを組み合わせた提案ができます。■裁量を持って新たな顧客・案件を開拓できるこれまでの営業経験を生かし、営業計画の策定から新たな顧客接点・案件の創出まで主体的に取り組めます。【業務を通じて獲得できるスキル】・新規顧客開拓とアカウントプランニングの実践力・会計ERPおよび基幹業務に関する知識・経営・業務課題をIT施策へ落とし込む提案力・NTTデータグループ内外の関係者を巻き込んで提案を進めるプロジェクト推進力・顧客との中長期的な関係構築力・NTTデータグループ社員として、世の中をリードしていくための法令・IT分野に関する知識【求める人物像】・これまでの経験を生かし、自ら仮説を持って一人称で行動できる方・お客様との対話から課題を見つけ、新たな提案テーマを創出できる方・社内外の関係者を巻き込みながら成果につなげられる方・新しい知識や技術を継続して学べる方・東北企業の成長・地域発展に貢献したい方【テレワーク比率】全社平均20%程度（担当案件により異なります）【このポジションへの期待】当部門では、NTTデータグループの一員として、東北を中心とした代表的な企業に対し、会計・基幹業務領域を起点とした事業変革を支援しています。単なる製品販売ではなく、お客様の経営・業務課題に向き合い、新たな顧客接点とビジネスを創り出すことがミッションです。お客様の成長を支える活動は、東北の産業や地域社会の発展にもつながります。これまでの経験を生かして主体的に営業活動を推進し、将来はアカウントリーダーとして活躍いただくことを期待しています。

【期待する役割】超高速回転、超音波というハイレベルなコア技術を応用し、精度高いモノづくりで世界の歯科医療・外科医療の現場へ貢献している同社・サージカル事業部にて、海外営業の管理職クラスとして下記業務をお任せいたします。【業務内容】1. 海外現地法人、海外代理店、OEM先への営業支援・関係構築。2. 海外市場における販売戦略の立案と売上拡大活動。3. 新規代理店・OEMパートナーの開拓および契約交渉。4. KOLドクターとの関係構築、製品評価・情報収集。5. 海外顧客・代理店・OEM先の来日時対応およびアテンド。6. 学会・展示会・製品説明会・営業同行などの販促活動。7. 本社(開発・薬事・品質・生産)との社内調整・案件推進。8. 販売計画、売上予測(フォーキャスト)、業績管理。9. 製品に関する問い合わせ・クレーム・技術案件への対応。10. 海外営業に関わる各種資料作成、契約・輸出関連業務。等【募集背景】増員募集です。【ナカニシの強みと特徴】■コア技術の強みと応用力超高速回転・超音波技術を長年磨き上げ、歯科・外科医療から自動車、航空機、スマートフォンなどの精密加工分野まで展開。高度なコア技術を多様な用途へ応用する技術力が強みです。■微細加工技術と約90％の高い内製化率同社製品は主に歯科医療・臨床の現場で使用されるため、高精度のモノづくりが要求されます。そのため、自社で保有するミクロンレベルの微細加工技術を活かし、構成部品のほとんどを自社で製作することで高精度な完成品の安定供給を実現しています。■グローバル販売網と高い世界シェア海外15拠点と世界135カ国以上に広がる販売網を活かし、海外売上高比率は88.4％を誇ります。歯科用回転機器では世界No.1シェアを確立し、強固な販売・サービス網を通じて世界市場で高い競争力を発揮しています。■高い収益性と営業利益率世界トップシェアの高付加価値製品を展開し、価格競争へ巻き込まれにくい事業構造を構築しています。そのため営業利益率は17％超と高い収益性を実現しています。

【募集背景】グローバル市場からの引き合いが拡大する中、事業成長を支えるDX施策の企画・推進体制を強化するため、今回の採用を行います。技術・生産部門との連携をさらに深め、現場に根ざしたDXを継続的に推進できる人材を求めています。今回の採用では、現場の課題やニーズをもとに、業務で使用するシステムやアプリケーションの設計、プログラミング、テスト、導入までを担当していただきます。既存システムの改修や機能追加に加え、新たなプログラムを自ら実装し、現場で実際に使われるシステムを形にしていく体制を強化します。【業務内容】技術・生産部門と連携し、現場へのヒアリングを通じて業務課題やニーズを把握したうえで、業務で使用するシステム・アプリケーションを自ら設計・プログラミングし、実際に使える形へつくり上げていただきます。要件整理や設計だけでなく、コーディング、テスト、導入まで一貫して携わり、既存システムの改修・機能追加や新たなプログラムの実装を行います。導入後も、利用状況や現場の声をもとに機能改善や不具合対応を行い、現場で継続的に活用されるシステムへと育てていく仕事です。＜募集部門に関する参考URL＞製品情報：https://product.tdk.com/ja/products/magnet/index.html【配属組織】磁性製品ビジネスグループ 企画部 生産改革課 DX推進係■組織のミッション同ビジネスグループは、磁性製品（金属磁石・フェライト磁石）の開発・設計から製造まで一貫して行っており、世界トップレベルの技術力と柔軟な対応力で、グローバル市場からの旺盛な引き合いに対応しています。特に近年は、調達リスクの低い「最先端の重希土類フリー磁性製品」を世界中のお客様にいち早く提供し、スマートモビリティやカーボンニュートラルの実現に大きく貢献しています。同係は、デジタル技術とデータを活用し、磁性製品の開発・設計から製造までの業務プロセスを変革するDX推進係です。技術・生産部門と連携し、現場の課題を起点に、これまで把握しにくかった業務や進捗情報を可視化し、業務効率化を推進しています。デジタル面から事業の競争力と顧客対応力を高め、磁性製品をより迅速かつ安定的に提供できる仕組みを構築することが、当係の使命です。【働き方】・残業時間：10~20時間程度・在宅勤務頻度：3回/週の出社を基本としますが、状況により柔軟に対応します・フレックスタイムの有無：有【本ポジションの魅力】■社会的貢献度の高さ磁性製品は、電気自動車や省エネルギー機器など、持続可能な社会の実現に欠かせない製品に使用されています。自らつくったシステムによってその開発・製造を支えることで、スマートモビリティやカーボンニュートラルの実現に貢献できます。■最先端技術を扱う市場価値磁性製品の開発・製造を支えるシステムを自ら設計・プログラミングすることで、製造現場におけるDXと最先端のデジタル技術の実践的なスキルを身につけられます。■キャリアパスシステムの設計・プログラミング・導入経験を積みながら、将来的にはDX施策の企画・推進や、プロジェクトをリードするポジションを目指せます。

コンサルタントやデジタル支援に対する意欲を重視しており、コンサルやIT経験未経験の方でも歓迎しています。様々なタイプの顧客・サービスに対するコンサルティングを担当していく中で、自分のやりたいことを見つけることができる環境です。ユニットからの会社説明及びユニット紹介と、1次＆2次面接を実施。一日で説明会～ユニット選考まで進むスペシャルな選考会です。12月10日(木)に集中選考会を実施致します。●12/10（木）＠オンライン形式　18:00～　　　　説明会（会社概要、ユニット紹介）　18:30以降　　　1次面接　　※1次面接通過者は、1次面接後に2次面接を実施いたします【その後の流れ】選考会通過の場合、翌週以降に最終面接＠永田町オフィス予定(ご予定に合わせて調整可能です)【ポジションの魅力】1.多様な業界・テーマで戦略/上流案件のみ担当でき、好奇心と幅広い経験が活かせる環境■官民両方のクライアントに対して、業界やテーマを限定せず、事業戦略・デジタル化・社会課題解決など幅広いコンサルティングを展開。■若手でも様々な領域の上流工程（構想企画・戦略立案など）をローテーションで経験でき、単一領域のPJに縛られないため、本当に興味のある分野を見つけてチャレンジできる環境です。2.少人数PJで若手にも裁量・発信機会を提供。早期から成長・専門性を磨けます■基本1プロジェクト3名程度の少人数体制で、自分自身が主役となりコンパクトなPJをリード。■若いメンバーも専門誌への寄稿や学術活動・研究活動、委員・客員教授等への挑戦機会が豊富。希望に応じて海外ビジネススクール派遣や外部有識者との交流も可能です。■デリバリーだけでなく、自分自身の知見・専門領域を発信・深化できる社風です。3.「社会課題×デジタル」最先端領域に携わり、純粋なコンサルティング価値創造に専念できる■NTTデータグループ内で独立性が高く、お客様価値の創造に集中できる（自社システム開発・BPO受託は実施せず、業務改革や事業戦略支援にフォーカス）■官民両方のクライアントに対してコンサルティングを行っており、複雑性の高い社会課題解決に取り組める環境です。■宇宙/通信/遺伝子工学/新素材等の最先端分野にもアサイン。常に新しいテーマにチャレンジできる環境で、大手SI・コンサル会社での大規模PJへの「塩漬け」から脱却し、戦略・ビジネスコンサル案件を積みたいコンサル/SI出身者の方へもおすすめです。【ミッション・特徴】・官民両方の上流案件のみを幅広く提供・社会課題～デジタル・ハイテク系の戦略案件の担い手・テーマ/インダストリーに囚われない案件獲得・主なコンサルティング領域　　　　－事業会社向け、戦略策定～変革実現　　　　－社会問題の解決をテーマに、デジタル化政策や官公庁のデジタル化　　　　－UX変革、デジタルマーケティング等の戦略策定・これらの領域に幅広くアサインメント・若手でもバイネームで情報発信可能・各種委員、研究員、客員教授などへの就任も可能【主なクライアント／インダストリー】・製造（自動車、化学、食品等）、卸・小売、鉄道、旅行、ITサービス、金融　など・官公庁では、デジタル庁、環境省、総務省、厚生労働省、経産省、国交省／観光庁　など【PJ例】・通信業：中期経営計画遂行にむけた社内風土改革・人材業：営業戦略策定支援・金融業：顧客ID統合検討支援・小売業：店舗無人化構想・サービス業：全社IT戦略構想検討・製造業：新サービス事業構想検討・官公庁：ヘルスケア領域における電子化に向けた実証・官公庁：行政システム効率化に向けたデータ連携基盤の検討・官公庁：デジタル・ガバメント推進・官公庁：データマネジメント戦略策定【担当業務】デジタルをキーワードとした、社会課題および事業課題解決に向けた 官民両方の戦略立案、構想策定、企画推進等の上流コンサルティング業務・経営戦略、事業戦略、技術戦略等の立案に向けた調査検討・業務改革、デジタル戦略立案、新規事業計画、　BPRなど戦略/ビジネス コンサルが担う領域のリード、デリバリ【配属想定部門(ユニット)】ソーシャル・デジタル戦略ユニット

【期待する役割】連結売上高5兆円を超える国内最大手の総合デベロッパー「大和ハウス工業（東証プライム）」。その大和ハウスグループの主要連結子会社として事業を拡大し、商業施設の管理運営やホテル事業を担う「大和ハウスリアルティマネジメント」にて、総務部・秘書室へ所属し、役員秘書業務をお任せします。【業務詳細】・スケジュール管理、アポイントメント調整・出張手配・経費精算・慶弔手配・会食手配・礼状作成・来客対応　ほか【働き方（詳細は休日欄にあり）】■コアタイムなしフレックス制度あり■完全週休2日制（土曜、日曜、祝日）■年間休日123日■有給休暇は時間単位でも取得も可能

学生服業界トップクラスメーカー『株式会社トンボ』の営業職として、学校法人および販売店への提案活動をお任せします。単に制服や体操服を販売する仕事ではありません。学校ごとの教育方針や伝統、生徒像、地域性などを丁寧にヒアリングし、営業・企画・デザイナーがチームとなって「その学校らしい制服づくり」を提案します。長年取引のある学校との関係構築が中心のため、飛び込み営業や数字に追われる営業スタイルではなく、お客様との信頼関係を大切にしながら取り組める仕事です。具体的に、■中学校・高校・専門学校など学校法人への訪問■制服・体育着に関するニーズのヒアリング■制服リニューアルや新規導入の企画提案■既存取引校へのフォロー活動■販売店への商品提案・販売支援■商品企画部門・デザイナーとの打ち合わせ■提案資料作成・プレゼンテーション■採寸会・販売会の運営サポート■市場動向や学校ニーズの情報収集※担当エリアは石川県・富山県・福井県 ※当面は石川県内を中心に活動いただきます※こんな方にお薦め！・数字だけを追い求める営業からの脱却・・お客様と長く信頼関係を築く営業がしたい・教育業界や地域社会に貢献したい・商品企画にも興味がある・安定企業で腰を据えて働きたい【魅力】・教育現場に貢献できる営業・毎日多くの生徒が身に着ける制服づくりに携わります。・自分が提案した制服が採用され、生徒たちの学校生活を支えるやりがいを実感できます。・商品企画にも携われる・営業だけでなく企画担当やデザイナーと連携しながら制服づくりを行うため、自身のアイデアを商品へ反映できる環境です。・既存顧客中心の営業スタイル・長年取引のある学校との信頼関係構築が中心です。※短期的な売上よりも、お客様に寄り添った提案活動を重視しています。【北陸営業所の成長を支える存在】営業所立ち上げ期ならではの裁量があり、組織づくりやエリア拡大にも関われます。

仕事内容【部門ミッション】基盤技術強化による開発力・競争力向上・基盤技術開発における，材料技術に関するDRプロセスの遂行・他部門（開発，生産，品証）からの材料分析・評価の遂行【仕事内容】材料技術戦略の立案ならびに差別化材料開発プロジェクトの推進・全社材料技術戦略および技術ロードマップ策定、差別化材料開発テーマの立上げ・推進・大学、研究機関、材料メーカー、サプライヤとの共同開発推進・材料技術知見の組織化と若手技術者育成【使用ツール】・金属・有機・トライボロジー材料に関する高度な専門知識・材料の成分分析、物性評価、故障解析技術に関する知見と実務経験（15年以上）・Microsoft Excel、Word、PowerPointの基本操作【業務の面白み・魅力】・業界初・No.1技術につながる差別化材料を自ら企画し、製品適用まで推進できる・全社グローバルの製品開発に材料スペシャリストとして関わることができる・外部機関との連携と若手育成を通じ、将来の材料技術基盤づくりをリードできる【部署】R&Dセンター　GTC基盤技術ユニット【職種】材料開発【エリア】伊勢崎（SGCT）

～女性に人気のチュチュアンナ様の商品企画・流通に携わって頂きます～靴下、インナー、ライトウエア、服飾雑貨のSPA企業である当社にてMD業務をお任せいたします。当社ブランドの方向性や販売計画を策定する仕事であり、重要なポジションとなります。【具体的には…】■MD設計（商品企画、商品構成、商品開発、品揃え全般の提案）■情報収集、マーケティング業務　■工場への発注、VMD（販促、POP）　など【組織構成】■靴下事業部：38名（役員1名、マネジャー3名、30～50代メンバー34名）■インナーウェア事業部：約30名（GM1名、マネジャー2名、30～40代メンバー多数)※当社は靴下とインナー・ルームウェアで事業部が分かれており、ご希望やスキルに応じて上記いずれかの部署に配属となる予定です。【魅力】◎就業環境：会社の方針で完全退社は19時！毎週火曜日と木曜日はノー残業デーになっておりますが、基本的に残業はほぼなしです！オンオフのメリハリをつけてWLBも大切にしながらご勤務頂けます。◎従業員割引あり：当社商品を40％割引（セール品は10％割引）で購入可能です。また、私服勤務なのでファッションを楽しみながらお仕事が出来ます。【社風について】「計画を小さく・実行を早く」を合言葉に、挑戦を歓迎する文化が根付いています。結果よりもチャレンジした数と素直さを重視し、失敗も成長の機会として評価をする文化です！

【部署ミッション】・新規基盤技術開発（NVH、構造信頼性分野）・開発部門の事業支援、依頼解析（実験）・人材育成【仕事内容】・HVACのNVH実験評価の主導、NVH改善技術テーマ起案・マネジメント、若手技術者育成・国内出張（2～3か月に1回；学会，セミナー展示会等）、海外（※参画Projectによる）・顧客や社内（海外現法）での会議やメールで英語が必要な状況あり【使用ツール】・Microsoft Excel、Word、PowerPointの基本操作・NVHの実験評価機器、ソフトウェアの使用経験（シーメンスMobile、Testlab等）・音響・振動、流体騒音、NVH評価に関する専門知識【業務の面白み・魅力】・HVACの静粛性能を通じて、製品競争力と顧客評価の向上に直接貢献できる・専門性を活かして差別化NVH技術を自ら企画し、製品への実装まで主導できる・全社NVH技術戦略、組織知化、若手育成にも関わり、技術基盤づくりをリードできる【キャリアステップイメージ】1年後：HVACのNVH実験評価技術・スキルを習得し、製品開発におけるNVH改善・設計検討、若手技術者育成に貢献する。3年後：業界No.1のNVH性能を目指したHVACの技術提案、テーマ企画・推進をリードしてもらう【募集要項】電動化および快適性要求の高まりにより、NVH性能が製品競争力を左右する重要要素となっている一方、HVAC製品開発のNVH技術者そ強化し、顧客要求対応や製品開発のスピードを上げる。また技術継承・人財育成基盤を強化する必要がある。【部署】R&Dセンター　GTC基盤技術ユニット【職種】設計開発【エリア】伊勢崎（SGCT）

仕事内容・CAE（構造、機構、流体、振動、音響）の技術主導、NVH改善技術テーマ起案・マネジメント、若手技術者育成・国内出張（2～3ヶ月に1回；学会、セミナー展示会等）、海外（※参画Projectによる）・顧客や社内（海外現法）での会議やメールで英語が必要な状況あり【使用ツール】・Microsoft Excel、Word、PowerPointの基本操作・CADソフトウェア（CATIA）、CAEソフトウェアの使用経験（ANSYS、STAR-CCM+、Simcenter3D、GT-Suite等）・構造信頼性、材料力学、疲労評価関連の資格、経験【業務の面白み・魅力】・試作・実験回数の削減、設計品質向上、開発期間短縮に直接貢献できる・専門性を活かして新規CAE技術やAI・CAE連携テーマを企画し、製品開発への実装まで推進できる・全社への技術展開と若手育成を通じて、CAE組織の中核を担える【キャリアステップイメージ】1年後：社内製品の知識とCAEスキル・ノウハウを習得し、製品開発へのCAE適用、技術構築・展開、CAE技術者育成に大きく貢献する。3年後：CAEをフル活用した業界No.1製品・技術の開発展開をリードする【業務の面白み・魅力】・HVACの静粛性能を通じて、製品競争力と顧客評価の向上に直接貢献できる・専門性を活かして差別化NVH技術を自ら企画し、製品への実装まで主導できる・全社NVH技術戦略、組織知化、若手育成にも関わり、技術基盤づくりをリードできる【募集要項】市場要求の高度化と開発期間短縮要求に対応するため、製品開発の迅速化が重要課題となっている。開発効率向上と差別化技術創出の強化のため、CAE技術戦略立案や全社開発テーマを主導できる中核人財を補強する。【部署】R&Dセンター　GTC基盤技術ユニット【職種】設計開発【エリア】伊勢崎（SGCT）

仕事内容・HVACユニット・部品の設計開発・顧客との技術折衝、設計レビュー・技術課題の解決、設計標準化・若手技術者の育成支援【使用ツール】・3D CAD（CATIA-V5）・CAE解析ツール（Star-CCM、ANSYS）・MS-OFFICE【業務の面白み・魅力】・構想から量産まで一貫して開発に携われる・欧米OEMとの開発を経験できる・技術標準化や人材育成に貢献できる【キャリアステップイメージ】入社後：開発案件の主担当将来：技術リーダー・主管技師として活躍【募集要項】HVAC量産開発の経験者層を厚くし、欧米OEM案件への対応力と設計品質を強化するため、即戦力人材を募集する。【部署】R&Dセンター　HVACユニット【職種】設計開発【エリア】伊勢崎（八斗島事業所）

【チームミッション】『全世界の人工コンサルタントをAIと事業会社内製化で実現する』をコンセプトに、AIを企業の“経営OS”として組み込むことをミッションに活動。【仕事内容】AIを活用した、クライアントの自走を促す新しい形の実行/オペレーション変革コンサルティング事業 ?? Management Consultingでは、従来の“伴走支援”とは異なり、クライアントの自走を志向したサポートを実施し、価値を創出することを目指します。? 現在コンサルティング業界では“コンサルティング”と銘打ちながらも、クライアントの業務代替や管理業務に終始し、本当に価値がある支援となっているか・クライアントを依存させていないか疑問に思われるような支援スタイルが増えつつあります。 我々の実行支援は、あくまでクライアントの自走化を目的とし、AIの活用による業務の効率化・高度化や採用支援といった、従来では踏み込まなかった領域までの支援による、新しい実行/オペレーション変革コンサルティングを実施しています。 チームとしても 「たのしいコンサル 」をキーワードに、働きやすく成長も両立できる仕組みを整えています。 ・「PMOや業務代替がやりたかったわけではない/以前ほど自分の成長を実感できない」 　→実行支援＋AI化で、自身が作り上げた仕組みを“アセット”として残すことで得られる価値貢　献と、今後必須になる“AIの業務適応”スキル獲得 ・「純粋にクライアントに向き合いたいのに売上・稼働へのプレッシャーがノイズ…」 　→営業とコンサル機能を分離したチーミングにより、プロジェクトにフォーカス ・「今の待遇に満足しているが、このままでいいか不安・身動きが取れない…」 　→待遇を維持/向上させつつ、AI・変革ノウハウを身に着け、今後の強みを獲得 【求める人物像】・今よりもう一段スキルアップや達成感を味わいたい方・成長中のファームで新サービス、新組織を拡大していきたい方・事業やクライアントの業界に愛着や愛情を持っている方・知的好奇心・知的タフネスがあり、自ら積極的に物事を推進/自己研鑽できる方【グロービングの魅力】・戦略ファーム・総合ファームの戦略部門出身者を中心に、様々なスペシャリティを持ったエースクラス人材との出会い・「6つのDon't」を掲げ、真のClient Successの実現、社会的インパクトを創出することにこだわる経営理念・勤務時間・勤務場所・服装自由、スタートアップならではの風通しの良い社風（長野や大阪在住のメンバーも在籍）・コンサルティングワークのみならず、ベンチャー企業の経営やクラウドプロダクト等のSaaS型事業開発への参画機会【プロフェッショナルとしてのキャリアをサポート】グロービングでは、社員のスキル/マインド向上のため、下記コンテンツを実施しています。・全社トレーニング：シニアパートナー、各インダストリーメンバーからの講義　・Enjoy Working Session：仕事を楽しむためのコミュニケーションをチームで実施・カウンセラーとの1on1その他リーダーシップ研修や全社ワークショップなど、圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムをご用意しております。また、コンサルタントとしてのキャリアアップだけでなく、自社ビジネスの立ち上げや経営に関わるチャンスも豊富です。多様な成長や活躍の機会が用意されており、個々の希望に応じたキャリアパスを追求できます。また出産や育児などのライフイベントを経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方を叶えられるようサポートします。＊育休取得率：70％（2025年4月現在）女性社員だけでなく、パパ育休の取得者も増えてきています。

【チームミッション】『全世界の人工コンサルタントをAIと事業会社内製化で実現する』をコンセプトに、AIを企業の“経営OS”として組み込むことをミッションに活動。【仕事内容】AIを活用した、クライアントの自走を促す新しい形の実行/オペレーション変革コンサルティング事業 ?? Management Consultingでは、従来の“伴走支援”とは異なり、クライアントの自走を志向したサポートを実施し、価値を創出することを目指します。? 現在コンサルティング業界では“コンサルティング”と銘打ちながらも、クライアントの業務代替や管理業務に終始し、本当に価値がある支援となっているか・クライアントを依存させていないか疑問に思われるような支援スタイルが増えつつあります。 我々の実行支援は、あくまでクライアントの自走化を目的とし、AIの活用による業務の効率化・高度化や採用支援といった、従来では踏み込まなかった領域までの支援による、新しい実行/オペレーション変革コンサルティングを実施しています。 チームとしても 「たのしいコンサル 」をキーワードに、働きやすく成長も両立できる仕組みを整えています。 ・「PMOや業務代替がやりたかったわけではない/以前ほど自分の成長を実感できない」 　→実行支援＋AI化で、自身が作り上げた仕組みを“アセット”として残すことで得られる価値貢　献と、今後必須になる“AIの業務適応”スキル獲得 ・「純粋にクライアントに向き合いたいのに売上・稼働へのプレッシャーがノイズ…」 　→営業とコンサル機能を分離したチーミングにより、プロジェクトにフォーカス ・「今の待遇に満足しているが、このままでいいか不安・身動きが取れない…」 　→待遇を維持/向上させつつ、AI・変革ノウハウを身に着け、今後の強みを獲得 【求める人物像】・今よりもう一段スキルアップや達成感を味わいたい方・成長中のファームで新サービス、新組織を拡大していきたい方・事業やクライアントの業界に愛着や愛情を持っている方・知的好奇心・知的タフネスがあり、自ら積極的に物事を推進/自己研鑽できる方【グロービングの魅力】・戦略ファーム・総合ファームの戦略部門出身者を中心に、様々なスペシャリティを持ったエースクラス人材との出会い・「6つのDon't」を掲げ、真のClient Successの実現、社会的インパクトを創出することにこだわる経営理念・勤務時間・勤務場所・服装自由、スタートアップならではの風通しの良い社風（長野や大阪在住のメンバーも在籍）・コンサルティングワークのみならず、ベンチャー企業の経営やクラウドプロダクト等のSaaS型事業開発への参画機会【プロフェッショナルとしてのキャリアをサポート】グロービングでは、社員のスキル/マインド向上のため、下記コンテンツを実施しています。・全社トレーニング：シニアパートナー、各インダストリーメンバーからの講義　・Enjoy Working Session：仕事を楽しむためのコミュニケーションをチームで実施・カウンセラーとの1on1その他リーダーシップ研修や全社ワークショップなど、圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムをご用意しております。また、コンサルタントとしてのキャリアアップだけでなく、自社ビジネスの立ち上げや経営に関わるチャンスも豊富です。多様な成長や活躍の機会が用意されており、個々の希望に応じたキャリアパスを追求できます。また出産や育児などのライフイベントを経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方を叶えられるようサポートします。＊育休取得率：70％（2025年4月現在）女性社員だけでなく、パパ育休の取得者も増えてきています。

■事業内容クライアントのGrowth/Regrowth実現のため、「戦略コンサルティング」×「フィナンシャルアドバイザリー」を提供する統合型コンサルティング事業■仕事内容M&Aにおける事業・財務デューディリジェンスやFA業務に加え、前後プロセスである戦略策定やPMI（統合プロセス）まで、M&Aを一気通貫で支援し、クライアントの企業価値向上に寄与しています。M&Aの一気通貫サービスに加えて、大企業はもとより中堅上場企業や中堅・中小企業案件も含めて、中期経営計画の策定支援や実行支援、ターンアラウンド、DX（デジタルトランスフォーメーション）推進、オペレーション改革、コスト削減、など、クライアントが直面する様々な課題に向き合い、企業価値向上の支援にも注力しています。我々は、日本を代表する企業の支援と合わせて、中堅上場企業や中堅・中小企業のマーケットにおいても、真に高品質なサービス提供を実現するトップファームとして、クライアントの持続的成長と変化を共に実現いたします。■求める人物像・事業及び財務領域両方の知見習得を志向し、ご自身の成長機会をどん欲に求める方・クライアントの成長や再生に誠実に向き合い、クライアントと信頼関係を構築できる方・チームで動くことをいとわず、身近なメンバーと信頼関係を構築できる方・日本の産業基盤を支える大企業はじめ、中堅企業の改革・成長・再生にもやりがいを持てる方■グロービングの魅力・戦略ファーム・総合ファームの戦略部門出身者を中心に、様々なスペシャリティを持ったエースクラス人材との出会い・「6つのDon't」を掲げ、真のClient Successの実現、社会的インパクトを創出することにこだわる経営理念・勤務時間・勤務場所・服装自由、スタートアップならではの風通しの良い社風（長野や大阪在住のメンバーも在籍）・コンサルティングワークのみならず、ベンチャー企業の経営やクラウドプロダクト等のSaaS型事業開発への参画機会■プロフェッショナルとしてのキャリアをサポートグロービングでは、社員のスキル/マインド向上のため、下記コンテンツを実施しています。・全社トレーニング：シニアパートナー、各インダストリーメンバーからの講義・Enjoy Working Session：仕事を楽しむためのコミュニケーションをチームで実施・カウンセラーとの1on1その他リーダーシップ研修や全社ワークショップなど、圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムをご用意しております。また、コンサルタントとしてのキャリアアップだけでなく、自社ビジネスの立ち上げや経営に関わるチャンスも豊富です。多様な成長や活躍の機会が用意されており、個々の希望に応じたキャリアパスを追求できます。また出産や育児などのライフイベントを経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方を叶えられるようサポートします。＊育休取得率：70％（2025年4月現在）女性社員だけでなく、パパ育休の取得者も増えてきています。

【事業内容】クライアントのGrowth/Regrowth実現のため、「戦略コンサルティング」×「フィナンシャルアドバイザリー」を提供する統合型コンサルティング事業【仕事内容】M&Aにおける事業・財務デューディリジェンスやFA業務に加え、前後プロセスである戦略策定やPMI（統合プロセス）まで、M&Aを一気通貫で支援し、クライアントの企業価値向上に寄与しています。M&Aの一気通貫サービスに加えて、大企業はもとより中堅上場企業や中堅・中小企業案件も含めて、中期経営計画の策定支援や実行支援、ターンアラウンド、DX（デジタルトランスフォーメーション）推進、オペレーション改革、コスト削減、など、クライアントが直面する様々な課題に向き合い、企業価値向上の支援にも注力しています。我々は、日本を代表する企業の支援と合わせて、中堅上場企業や中堅・中小企業のマーケットにおいても、真に高品質なサービス提供を実現するトップファームとして、クライアントの持続的成長と変化を共に実現いたします。■求める人物像・事業及び財務領域両方の知見習得を志向し、ご自身の成長機会をどん欲に求める方・クライアントの成長や再生に誠実に向き合い、クライアントと信頼関係を構築できる方・チームで動くことをいとわず、身近なメンバーと信頼関係を構築できる方・日本の産業基盤を支える大企業はじめ、中堅企業の改革・成長・再生にもやりがいを持てる方■グロービングの魅力・戦略ファーム・総合ファームの戦略部門出身者を中心に、様々なスペシャリティを持ったエースクラス人材との出会い・「6つのDon't」を掲げ、真のClient Successの実現、社会的インパクトを創出することにこだわる経営理念・勤務時間・勤務場所・服装自由、スタートアップならではの風通しの良い社風（長野や大阪在住のメンバーも在籍）・コンサルティングワークのみならず、ベンチャー企業の経営やクラウドプロダクト等のSaaS型事業開発への参画機会■プロフェッショナルとしてのキャリアをサポートグロービングでは、社員のスキル/マインド向上のため、下記コンテンツを実施しています。・全社トレーニング：シニアパートナー、各インダストリーメンバーからの講義・Enjoy Working Session：仕事を楽しむためのコミュニケーションをチームで実施・カウンセラーとの1on1その他リーダーシップ研修や全社ワークショップなど、圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムをご用意しております。また、コンサルタントとしてのキャリアアップだけでなく、自社ビジネスの立ち上げや経営に関わるチャンスも豊富です。多様な成長や活躍の機会が用意されており、個々の希望に応じたキャリアパスを追求できます。また出産や育児などのライフイベントを経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方を叶えられるようサポートします。＊育休取得率：70％（2025年4月現在）女性社員だけでなく、パパ育休の取得者も増えてきています。

■募集背景2023年の東京証券取引所によるPBR改善要請以降、ROIC経営への転換が加速する一方、その実践に不可欠なFP&A機能の整備は十分とは言えません。当社は、組織内部の事情や意思決定構造、カルチャーを踏まえた「内側からの推進力」が必要と考え、Finance Performanceチームを新設しました。コンサルタントとしての客観性と論理性を堅持しながら、組織の内側に入り込み、ともに変革を推進するJI（Joint Initiative）型の支援を提供します。また、経営戦略の策定から実行までをつなぐHubとして、CFO・COOの右腕となり改革を主導します。「第二の創業期」をともに創るリーダーおよびリーダー候補を募集しています。■チームミッションFinance Performanceチームの拡大を通じて、クライアントのAI・データ駆動型経営を支える中核的な存在を目指します。■仕事内容AI&データ駆動型経営基盤の確立を中心に、以下を支援します。・経営管理/KPI：経営課題の可視化、経営/事業戦略のKPIへの落とし込み・データ分析：分析ケイパビリティの獲得、管理会計・予実管理の刷新、データ利活用の業務化・データ分析基盤：構造化/非構造化データの統合、外部データの取り込み、AI＋データ分析基盤の構築・JIによるクライアントとの共同事業・PI（Principal Investment）の投資先企業へのCXO等派遣・CFOアジェンダにおけるInsightの発信・動的平衡マネジメントの開発、オファリング化、PJでの実践、将来の海外輸出【Senior Consultant／Consultant】基本的に一つのPJに100%アサインとなり、Manager等と連携し、担当モジュールやタスクの推進、成果物の作成を担います。ランクを超えた自発的な動きも積極的に評価されます。※勤務場所はクライアント先常駐／半常駐、リモート中心等、クライアントやPJにより異なります。■コンサルティング案件のご紹介（一例）・大手素材会社：経営KPI定義と見える化に向けた基幹系刷新・大手製薬会社：データ駆動型経営に向けた戦略策定/実行支援・大手美容機器会社：経営KPI定義、経営基盤・基幹系刷新・構築・自動車部品製造会社：データ駆動型経営の戦略・構想策定及び実装支援・大手専門商社：利益構造の見える化と経営KPI再設計に向けた基幹系刷新■求める人物像・AI＆データ駆動型経営の社会実装に本気でチャレンジしたい方・FP領域にとどまらず、事業戦略やDXなど連携する領域に関心を持っている方・FPチームの立上げ・拡大に意欲があり、他チームとの協働を楽しめる方・クライアントのために全力投球する方・自身の変化や成長を楽しみ、自発的・積極的に物事を推進／自己研鑽できる方・将来の事業家・起業家・経営者を目指したい方■グロービングの魅力【成長機会】・CXOクラスとの直接対話・協働を通じ、経営の最前線での意思決定に関与・戦略策定から実行まで一気通貫で伴走し、企業変革を経験・戦略ファーム出身者、事業会社出身者、AI/Dataの専門家等から学べる環境・若手から経営層への提案・討議、新チームの構築・組織運営に参画・自社経営、SaaS型事業開発、JI・PIを通じた外部企業の経営・事業への参画機会【働き方・報酬】・適切な労働時間管理のもと、労働時間よりインパクトを重視・勤務時間・勤務場所・服装等の自由度が高い社風※D/SMupは原則、クライアント先かオフィス出社・出産・育児等とプロフェッショナルとしての成長を両立する各種制度・戦略ファーム並みの報酬テーブルに基づき、基本的に現職以上でオファー。RS（譲渡制限付株式）制度も導入■キャリア支援全社トレーニング、カウンセラーとの1on1、リーダーシップ研修等を用意。ランクアップに加え、チームリーダー、他部署への留学・移籍、JI先の責任者、PI先のCXO、海外拠点責任者、起業等、多様なキャリアパスがあります。

■募集背景Technology & Media, Telecomチームを新設。体制強化と領域拡大に向け、本領域のThought Leaderとして社会の成長の核となり、世界を進化で満たすことを目指す仲間を募集しています。■チームミッションクライアントとの共同を通じて、Industry ConvergenceやAI／New Techを組み込み、新たなIndustry Strategyを創出します。■仕事内容・経営・事業の伴走者としてTransformation Agendaを創出し、Cross Industry Transformationを仕掛けるStrategy Realization Consulting・事業家・経営者としてのケイパビリティや蓄積したアセットをクライアントのビジネスに組み込み、Winを具現化するJoint Initiative型コンサルティング【Director／Senior Manager】複数案件のセリング・デリバリ、チームビルディングに加え、既存サービスの価値転換・新サービス開発も担当します。・セリング：Pupと連携し、オファリング開発、新規クライアント開拓、既存クライアント内での継続・拡大や横展開を提案・デリバリ：多くの場合、複数のクライアントやPJを同時に担当・チームビルディング：Partnerとともにオペレーション運営、自身のチーム組成（クライアントとメンバー）を実施・その他：Globe-ingの経営における一定の役割を担当（入社時～入社後要相談）【Manager】・基本的に一つのPJに100%アサインとなり、D/SMupやチームメンバーと連携。現場でのクライアントのカウンターパートとして、PJの推進や主要成果物の作成を担当・状況に応じ、提案活動に参加■案件例・大手ハイテクメーカ：既存事業の価値再設計、チャネルトランスフォーメーション・大手コングロマリッドハイテクメーカ：経営管理高度化・大手ITサービスプロバイダー：コンサルティング事業ハンズオン・大手ITディストリビュータ：バイアウト・大手通信会社：アセットビジネス海外事業開発、先端テクノロジーの出口戦略、Business Support System刷新■求める人物像・戦略策定や実行だけにとどまらず、Strategy Realizationとして成果を出すことにこだわり、協働する仲間を求める方・自身のケイパビリティやアセットを活用し、クライアントのWinの具現化に熱意を持てる方・情報通信・メディア、ITサービス、総合電気、半導体およびその装置・素材等の業界や、製品・サービスに愛着や愛情を持つ方・自身の変化や成長を楽しめる方（Enjoy working）・知的好奇心・知的タフネスがあり、自発的・積極的に物事を推進／自己研鑽できる方（Growth mindset）・将来の事業家・起業家・経営者を目指したい方■グロービングの魅力【成長機会】・経営層との直接対話・協働を通じ、経営の最前線での意思決定に関与・戦略ファーム出身者、事業会社出身者、AI/Dataの専門家等から学べる環境・内資企業として日本産業の成長にコミット・若手から経営層への新規提案・討議に参画・新チームの構築・組織運営、自社経営、SaaS型事業開発、JI・PIを通じた外部企業の経営・事業への参画機会【働き方・報酬】・適切な労働時間管理のもと、労働時間よりインパクトを重視・勤務時間・勤務場所・服装等の自由度が高い社風※D/SMupは原則、クライアント先かオフィス出社・出産・育児等と成長を両立する各種制度・戦略ファーム並みの報酬テーブルに基づき、基本的に現職以上でオファー。RS（譲渡制限付株式）制度も導入■キャリア支援全社トレーニング、Enjoy Working施策、カウンセラーとの1on1、リーダーシップ研修、全社ワークショップ等を用意しています。ランクアップに加え、将来の代表（輪番制）、チームリーダー、業界別サブチームリーダー、CAL／準CAL、他部署への留学・移籍、JI先の事業責任者（出向派遣契約含む）、PI先のCXO等のキャリアパスがあります。

■募集背景自動車/モビリティ、重工、電機、製薬、小売などを対象とする「Auto & Productチーム」を新設。体制強化と領域拡大に向け、産業変革への熱意とチャレンジ精神を持つリーダーおよび将来のリーダー候補を募集しています。■チームミッション日本の製造業・小売業におけるGrowth Infrastructureとなり、産業と社会の健全な発展に寄与します。■仕事内容Auto&Product領域のCXO伴走者として、経営戦略／事業戦略コンサルティングを提供します。・最上流の戦略策定から具体化、実行・実装までを支援・アジェンダに応じ、他の専門チームやAI事業本部等と連携した共同PJ体制の組成・JI（Joint Initiative）としてのクライアントとの共同事業・PI（Principal Investment）の投資先企業へのCXO等派遣・Thought LeadershipとしてのInsightの発信・動的平衡マネジメントの開発（オファリング化、PJでの実践、将来の海外輸出）【Senior Consultant／Consultant】基本的に一つのPJに100%アサインとなり、Manager等と連携し、担当モジュールやタスクの推進、成果物の作成を担います。■コンサルティング案件のご紹介（一例）・大手自動車会社の全社AI戦略策定/実装・大手自動車会社の製造領域AI戦略～モデル開発・大手自動車会社の経営統合シナジー検討・大手自動車会社のグローバル品質におけるDX/AI戦略策定・大手自動車会社のR&Dリソースマネジメント戦略策定・大手製薬会社のグローバルDX（変革CxOオフィス）・大手電機会社の新規事業創出　他多数■求める人物像・Auto&Productチームの立上げや拡大に興味がある方・インダストリーの再定義、新たなインダストリー創出やインダストリー・コンバージェンスに興味がある方・製造業や小売業、クライアントやその製品・サービスに愛着や愛情を持つ方・自身の変化や成長を楽しめる方（Enjoy working）・知的好奇心・知的タフネスがあり、自発的・積極的に物事を推進／自己研鑽できる方（Growth mindset）・将来の事業家・起業家・経営者を目指したい方■グロービングの魅力【成長機会】・CxOクラスとの直接対話・協働を通じ、経営の最前線での意思決定に関与・戦略策定から実行まで一気通貫で伴走し、短期間で企業変革の一部始終を経験・戦略ファーム／総合ファーム戦略部門や事業会社出身者、AI/Dataの専門家等、多様な人材から学べる環境・内資企業として、グローバルへのKPIや指示・制約等に縛られず、日本の製造業・小売業の成長にコミット・若手からPartnerやクライアントの経営層／部課長層への新規提案・討議に参画・第二創業期のチーム構築・組織運営に直接関与・自社経営、SaaS型事業開発、JI・PIを通じた外部企業の経営・事業への参画、動的平衡マネジメントの方法論開発等の機会【働き方】・適切な労働時間管理のもと、労働時間よりインパクトを重視した持続可能な働き方を推進・勤務時間・勤務場所・服装等の自由度が高い社風※D/SMupは原則、クライアント先かオフィス出社・出産・育児等のライフイベントと、成長・柔軟な働き方を両立する各種制度【報酬】・戦略ファーム並みの報酬テーブルに基づき、基本的に現職以上でオファー・RS（譲渡制限付株式）制度を導入し、Globe-ingの成長と同期したキャピタル・ゲインも期待可能■キャリア支援職位ごとのキャリアサポート、全社トレーニング、Enjoy Working施策、カウンセラーとの1on1、リーダーシップ研修、全社ワークショップ等を用意しています。コンサルタントとしてのランクアップに加え、以下のキャリアパスがあります。・将来のGlobe-ingの代表（輪番制）・チームリーダー、業界別サブチームリーダー、CAL／準CAL等・他部署・他専門チームへの留学や移籍・JIによるクライアント先での事業責任者・PIによる投資先のCXO等・海外拠点責任者やリードメンバー・アラムナイとしての起業、実業等

■募集背景Technology & Media, Telecomチームを新設。体制強化と領域拡大に向け、本領域のThought Leaderとして社会の成長を目指す仲間を募集しています。■チームミッションクライアントとの共同を通じて、Industry ConvergenceやAI／New Techを組み込み、新たなIndustry Strategyを創出します。■仕事内容・Technology & Media, Telecom領域における経営・事業の伴走者として、Transformation Agendaを創出し、Cross Industry Transformationを仕掛けるStrategy Realization Consulting・事業家・経営者としてのケイパビリティやコンサルティングで蓄積したアセットをクライアントのビジネスに組み込み、クライアントのWinを具現化するJoint Initiative型コンサルティング【Senior Consultant／Consultant】基本的に一つのPJに100%アサインとなり、Manager等と連携し、担当モジュールやタスクの推進、成果物の作成を担います。※勤務場所はクライアント先常駐／半常駐、リモート中心等、クライアントやPJにより異なります。■案件例・大手ハイテクメーカ：既存事業の価値再設計、チャネルトランスフォーメーション・大手コングロマリッドハイテクメーカ：経営管理高度化・大手ITサービスプロバイダー：コンサルティング事業ハンズオン・大手ITディストリビュータ：バイアウト・大手通信会社：アセットビジネス海外事業開発、先端テクノロジーの出口戦略、Business Support System刷新■求める人物像・戦略策定や実行だけにとどまらず、Strategy Realizationとして成果を出すことにこだわり、協働する仲間を求める方・事業家・経営者としてのケイパビリティや蓄積したアセットを活用し、クライアントのWinの具現化に熱意を持てる方・情報通信・メディア、ITサービス、総合電気、半導体およびその装置・素材等の業界や、クライアントの製品・サービスに愛着や愛情を持つ方・自身の変化や成長を楽しめる方（Enjoy working）・知的好奇心・知的タフネスがあり、自発的・積極的に物事を推進／自己研鑽できる方（Growth mindset）・将来の事業家・起業家・経営者を目指したい方■グロービングの魅力【成長機会】・経営層との直接対話・協働を通じ、経営の最前線での意思決定に関与・戦略ファーム／総合ファーム戦略部門や事業会社出身者、AI/Dataの専門家等、多様な人材から学べる環境・内資企業として、グローバルへのKPIや指示・制約等に縛られず、日本産業の成長にコミット・若手からPartnerやクライアントの経営層／部課長層への新規提案・討議に参画・第二創業期の新チーム構築・組織運営に直接関与・自社経営、SaaS型事業開発、JI・PIを通じた外部企業の経営・事業への参画、動的平衡マネジメントの方法論開発等の機会【働き方】・適切な労働時間管理のもと、労働時間よりインパクトを重視した持続可能な働き方を推進・勤務時間・勤務場所・服装等の自由度が高い社風※D/SMupは原則、クライアント先かオフィス出社・出産・育児等のライフイベントと、成長・柔軟な働き方を両立する各種制度【報酬】・戦略ファーム並みの報酬テーブルに基づき、基本的に現職以上でオファー・RS（譲渡制限付株式）制度を導入し、Globe-ingの成長と同期したキャピタル・ゲインも期待可能■キャリア支援全社トレーニング、Enjoy Working施策、カウンセラーとの1on1、リーダーシップ研修、全社ワークショップ等を用意しています。ランクアップに加え、以下のキャリアパスがあります。・将来のGlobe-ingの代表（輪番制）・チームリーダー、業界別サブチームリーダー、CAL／準CAL等・他部署・他専門チームへの留学や移籍・JIによるクライアント先での事業責任者（出向派遣契約含む）・PIによる投資先のCXO等

■募集背景素材、化学、電力、石油などを対象とする「Chemical & Utilityチーム」を新設。体制強化と領域拡大に向け、産業変革への熱意とチャレンジ精神を持つリーダーおよび将来のリーダー候補を募集しています。■チームミッション日本の化学・エネルギー業界におけるGrowth Infrastructureとなり、産業と社会の健全な発展に寄与します。■仕事内容Chemical & Utility領域のCXO伴走者として、経営戦略／事業戦略コンサルティングを提供します。・最上流の戦略策定から具体化、実行・実装までを支援・アジェンダに応じ、他の専門チームやAI事業本部等と連携した共同PJ体制の組成・JI（Joint Initiative）としてのクライアントとの共同事業・PI（Principal Investment）の投資先企業へのCXO等派遣・Thought LeadershipとしてのInsightの発信・動的平衡マネジメントの開発（オファリング化、PJでの実践、将来の海外輸出）【Senior Consultant／Consultant】基本的に一つのPJに100%アサインとなり、Manager等と連携し、担当モジュールやタスクの推進、成果物の作成を担います。■案件例・大手電力会社の新規事業戦略立案・大手石油会社のM&A戦略～実行支援・大手素材会社の全社構造改革支援・大手石油会社の営業構造改革支援■求める人物像・Chemical＆Utilityチームの立上げや拡大に興味がある方・インダストリーの再定義、新たなインダストリー創出やインダストリー・コンバージェンスに興味がある方・製造業や小売業、クライアントやその製品・サービスに愛着や愛情を持つ方・自身の変化や成長を楽しめる方（Enjoy working）・知的好奇心・知的タフネスがあり、自発的・積極的に物事を推進／自己研鑽できる方（Growth mindset）・将来の事業家・起業家・経営者を目指したい方■グロービングの魅力【成長機会】・CXOクラスとの直接対話・協働を通じ、経営の最前線での意思決定に関与・戦略策定から実行まで一気通貫で伴走し、短期間で企業変革の一部始終を経験・戦略ファーム／総合ファーム戦略部門や事業会社出身者、AI/Dataの専門家等、多様な人材から学べる環境・内資企業として、グローバルへのKPIや指示・制約等に縛られず、日本の製造業・小売業の成長にコミット・若手からPartnerやクライアントの経営層／部課長層への新規提案・討議に参画・第二創業期のChemical＆Utilityチームの構築・組織運営に直接関与・自社経営、SaaS型事業開発、JI・PIを通じた外部企業の経営・事業への参画、動的平衡マネジメントの方法論開発等の機会【働き方】・適切な労働時間管理のもと、労働時間よりインパクトを重視した持続可能な働き方を推進・勤務時間・勤務場所・服装等の自由度が高い社風※D/SMupは原則、クライアント先かオフィス出社・出産・育児等のライフイベントと、成長・柔軟な働き方を両立する各種制度【報酬】・戦略ファーム並みの報酬テーブルに基づき、基本的に現職以上でオファー・RS（譲渡制限付株式）制度を導入し、Globe-ingの成長と同期したキャピタル・ゲインも期待可能■キャリア支援職位ごとのキャリアサポート、全社トレーニング、Enjoy Working施策、カウンセラーとの1on1、リーダーシップ研修、全社ワークショップ等を用意しています。コンサルタントとしてのランクアップ（C→SC→M→D/SM→P→EP→SP）に加え、以下のキャリアパスがあります。・将来のGlobe-ingの代表（輪番制）・チームリーダー、業界別サブチームリーダー、CAL／準CAL等・他部署・他専門チームへの留学や移籍・JIによるクライアント先での事業責任者（出向派遣契約含む）・PIによる投資先のCXO等・海外拠点責任者やリードメンバー（海外駐在含む）・アラムナイとしての起業、実業等（資本・業務提携も検討可能）

■募集背景素材、化学、電力、石油などを対象とする「Chemical & Utilityチーム」を新設。体制強化と領域拡大に向け、産業変革への熱意とチャレンジ精神を持つリーダーおよび将来のリーダー候補を募集しています。■チームミッション日本の化学・エネルギー業界におけるGrowth Infrastructureとなり、産業と社会の健全な発展に寄与します。■仕事内容Chemical & Utility領域のCXO伴走者として、経営戦略／事業戦略コンサルティングを提供します。・最上流の戦略策定から具体化、実行・実装までを支援・他の専門チームやAI事業本部等と連携した共同PJ体制の組成・JI（Joint Initiative）としてのクライアントとの共同事業・PI（Principal Investment）の投資先企業へのCXO等派遣・Thought LeadershipとしてのInsightの発信・動的平衡マネジメントの開発、オファリング化、PJでの実践、将来の海外輸出【Director／Senior Manager】・セリング：Pupと連携し、オファリング開発、新規クライアント開拓、既存クライアント内での継続・拡大や横展開を提案・デリバリ：多くの場合、複数のクライアントやPJを同時に担当・チーミング：Partnerに向けて、自身のチーム組成（クライアントとメンバー）を実施・その他：Globe-ingの経営における一定の役割を担当（入社時～入社後要相談）【Manager】・基本的に一つのPJに100%アサインとなり、D/SMupやチームメンバーと連携。現場でのクライアントのカウンターパートとして、PJの推進や主要成果物の作成を担い、現行案件の継続獲得を目指す・状況に応じ、提案活動に参加※勤務場所はクライアント先常駐／半常駐、リモート中心等、クライアントやPJにより異なります。■案件例・大手電力会社の新規事業戦略立案・大手石油会社のM&A戦略～実行支援・大手素材会社の全社構造改革支援・大手石油会社の営業構造改革支援■求める人物像・Chemical＆Utilityチームの立上げや拡大に興味がある方・インダストリーの再定義、新たなインダストリー創出やインダストリー・コンバージェンスに興味がある方・製造業や小売業、クライアントやその製品・サービスに愛着や愛情を持つ方・自身の変化や成長を楽しめる方（Enjoy working）・知的好奇心・知的タフネスがあり、自発的・積極的に物事を推進／自己研鑽できる方（Growth mindset）・将来の事業家・起業家・経営者を目指したい方■グロービングの魅力【成長機会】・CXOとの直接対話・協働を通じ、経営の最前線での意思決定に関与・戦略策定から実行まで一気通貫で企業変革を経験・戦略ファーム出身者、事業会社出身者、AI/Dataの専門家等から学べる環境・内資企業として日本の製造業・小売業の成長にコミット・若手から経営層への新規提案・討議に参画・新チームの構築・組織運営、自社経営、SaaS型事業開発、JI・PIを通じた外部企業の経営・事業への参画機会【働き方・報酬】・適切な労働時間管理のもと、労働時間よりインパクトを重視・勤務時間・勤務場所・服装等の自由度が高い社風※D/SMupは原則、クライアント先かオフィス出社・出産・育児等と成長を両立する各種制度・戦略ファーム並みの報酬テーブルに基づき、基本的に現職以上でオファー。RS（譲渡制限付株式）制度も導入■キャリア支援全社トレーニング、Enjoy Working施策、カウンセラーとの1on1、リーダーシップ研修、全社ワークショップ等を用意しています。ランクアップに加え、将来の代表（輪番制）、チームリーダー、業界別サブチームリーダー、CAL／準CAL、他部署への留学・移籍、JI先の事業責任者、PI先のCXO、海外拠点責任者やリードメンバー、起業等のキャリアパスがあります。

■募集背景Globe-ingは「第二の創業期」を迎え、新たなチームの立ち上げ、新規ビジネスモデルの確立、グローバル展開を推進しています。主要クライアントである製造業を中心とした大手企業にとって、SCMは経営の最重要アジェンダの一つです。生成AI・フィジカルAIにより業務の在り方が変わる中、計画・調達・生産・物流・アフターサービスまでE2Eで変革をリードする「SCMチーム」を新設。組織強化と支援領域の拡大をともに担う仲間を募集しています。■チームミッション日本企業のサプライチェーン競争力の再構築を牽引し、産業および社会の持続的な発展に貢献します。■仕事内容SCM領域におけるCXO伴走者として、サプライチェーン変革コンサルティングを提供します。・計画・調達・生産・物流・アフターサービスの戦略策定から具体化、実行・実装、自走化までを支援・Auto&Product等のインダストリーチームやAI事業本部等と連携した共同PJ体制の組成・JI（Joint Initiative）としてのクライアントとの共同事業・生成AI・フィジカルAIを活用した次世代SCMオファリングの開発・SCM領域のThought LeadershipとしてのInsightの発信【Senior Consultant／Consultant】基本的に一つのPJに100%アサインとなり、Manager等と連携し、担当モジュールやタスクの推進、成果物の作成を担います。ランクを超えた自発的な動きも積極的に評価され、生成AI等の活用も重要な要素となります。※勤務場所はクライアント先常駐／半常駐、リモート中心等、クライアントやPJにより異なります。※グローバルSCM案件では、海外拠点・海外サプライヤとの英語コミュニケーションが発生する場合があります。■案件例・大手製薬メーカー：グローバルSCM変革（Global IBP導入、在庫ポリシー再定義、E2E KPI可視化、生産計画高度化）・大手総合飲料メーカー：全社バリューチェーン変革（生産計画領域のSCPパッケージ選定・ベンダマネジメント）・大手自動車OEM：グローバルAI戦略・実行支援、EV事業立ち上げに向けた国際物流変革、次世代QMS構想策定・大手総合電機メーカー：直材調達領域のコスト削減実行支援、Spend Intelligence共同開発■求める人物像・サプライチェーン変革に強い情熱と当事者意識を持って向き合いたい方・生成AI・フィジカルAIを駆使し、次世代SCMのNewスタンダードをゼロから創りたい方・クライアント側パートナーとして、戦略から実行・自走化までE2Eで変革を推進したい方・グローバルレベルで日本企業のSCM変革を牽引したい方・自身の変化や成長を楽しめる方・知的好奇心・知的タフネスがあり、自発的・積極的に物事を推進／自己研鑽できる方■グロービングの魅力【成長機会】・CXOクラスとの直接対話・協働を通じ、経営の最前線での意思決定に関与・戦略策定から実行まで一気通貫で伴走し、企業変革を経験・戦略ファーム出身者、事業会社出身者、AI/Dataの専門家等から学べる環境・若手から経営層への新規提案・討議に参画・自社経営、SaaS型事業開発、JI・PIを通じた外部企業の経営・事業への参画機会【働き方・報酬】・適切な労働時間管理のもと、労働時間よりインパクトを重視・勤務時間・勤務場所・服装等の自由度が高い社風※D/SMupは原則、クライアント先かオフィス出社・出産・育児等と成長を両立する各種制度・戦略ファーム並みの報酬テーブルに基づき、基本的に現職以上でオファー。RS（譲渡制限付株式）制度も導入■キャリア支援全社トレーニング、カウンセラーとの1on1、リーダーシップ研修等を用意。ランクアップに加え、将来の代表、チームリーダー、他部署への留学・移籍、JI先の責任者、PI先のCXO、海外拠点責任者、起業等、多様なキャリアパスがあります。

■募集背景Globe-ingは「第二の創業期」を迎え、新たなチームの立ち上げ、新規ビジネスモデルの確立、グローバル展開を推進しています。主要クライアントである製造業を中心とした大手企業にとって、SCMは経営の最重要アジェンダの一つです。生成AI・フィジカルAIにより業務の在り方が変わる中、計画・調達・生産・物流・アフターサービスまでE2Eで変革をリードする「SCMチーム」を新設。組織強化と支援領域の拡大をともに担う仲間を募集しています。■チームミッション日本企業のサプライチェーン競争力の再構築を牽引し、産業および社会の持続的な発展に貢献します。■仕事内容SCM領域におけるCXO伴走者として、サプライチェーン変革コンサルティングを提供します。・計画・調達・生産・物流・アフターサービスの戦略策定から具体化、実行・実装、自走化までを支援・Auto&Product等のインダストリーチームやAI事業本部等と連携した共同PJ体制の組成・JI（Joint Initiative）としてのクライアントとの共同事業・生成AI・フィジカルAIを活用した次世代SCMオファリングの開発・SCM領域のThought LeadershipとしてのInsightの発信【Senior Consultant／Consultant】基本的に一つのPJに100%アサインとなり、Manager等と連携し、担当モジュールやタスクの推進、成果物の作成を担います。ランクを超えた自発的な動きも積極的に評価され、生成AI等の活用も重要な要素となります。※勤務場所はクライアント先常駐／半常駐、リモート中心等、クライアントやPJにより異なります。※グローバルSCM案件では、海外拠点・海外サプライヤとの英語コミュニケーションが発生する場合があります。■案件例・大手製薬メーカー：グローバルSCM変革（Global IBP導入、在庫ポリシー再定義、E2E KPI可視化、生産計画高度化）・大手総合飲料メーカー：全社バリューチェーン変革（生産計画領域のSCPパッケージ選定・ベンダマネジメント）・大手自動車OEM：グローバルAI戦略・実行支援、EV事業立ち上げに向けた国際物流変革、次世代QMS構想策定・大手総合電機メーカー：直材調達領域のコスト削減実行支援、Spend Intelligence共同開発■求める人物像・サプライチェーン変革に強い情熱と当事者意識を持って向き合いたい方・生成AI・フィジカルAIを駆使し、次世代SCMのNewスタンダードをゼロから創りたい方・クライアント側パートナーとして、戦略から実行・自走化までE2Eで変革を推進したい方・グローバルレベルで日本企業のSCM変革を牽引したい方・自身の変化や成長を楽しめる方・知的好奇心・知的タフネスがあり、自発的・積極的に物事を推進／自己研鑽できる方■グロービングの魅力【成長機会】・CXOクラスとの直接対話・協働を通じ、経営の最前線での意思決定に関与・戦略策定から実行まで一気通貫で伴走し、企業変革を経験・戦略ファーム出身者、事業会社出身者、AI/Dataの専門家等から学べる環境・若手から経営層への新規提案・討議に参画・自社経営、SaaS型事業開発、JI・PIを通じた外部企業の経営・事業への参画機会【働き方・報酬】・適切な労働時間管理のもと、労働時間よりインパクトを重視・勤務時間・勤務場所・服装等の自由度が高い社風※D/SMupは原則、クライアント先かオフィス出社・出産・育児等と成長を両立する各種制度・戦略ファーム並みの報酬テーブルに基づき、基本的に現職以上でオファー。RS（譲渡制限付株式）制度も導入■キャリア支援全社トレーニング、カウンセラーとの1on1、リーダーシップ研修等を用意。ランクアップに加え、将来の代表、チームリーダー、他部署への留学・移籍、JI先の責任者、PI先のCXO、海外拠点責任者、起業等、多様なキャリアパスがあります。

■募集背景自動車/モビリティ、重工、電機、製薬、小売などを対象とする「Auto & Productチーム」を新設。体制強化と領域拡大に向け、産業変革への熱意とチャレンジ精神を持つリーダーおよび将来のリーダー候補を募集しています。■チームミッション日本の製造業・小売業におけるGrowth Infrastructureとなり、産業と社会の健全な発展に寄与します。■仕事内容Auto&Product領域のCXO伴走者として、経営戦略／事業戦略コンサルティングを提供します。・最上流の戦略策定から具体化、実行・実装までを支援・アジェンダに応じ、他の専門チームやAI事業本部等と連携した共同PJ体制の組成・JI（Joint Initiative）としてのクライアントとの共同事業・PI（Principal Investment）の投資先企業へのCXO等派遣・Thought LeadershipとしてのInsightの発信・動的平衡マネジメントの開発（オファリング化、PJでの実践、将来の海外輸出）【Senior Consultant／Consultant】基本的に一つのPJに100%アサインとなり、Manager等と連携し、担当モジュールやタスクの推進、成果物の作成を担います。■コンサルティング案件のご紹介（一例）・大手自動車会社の全社AI戦略策定/実装・大手自動車会社の製造領域AI戦略～モデル開発・大手自動車会社の経営統合シナジー検討・大手自動車会社のグローバル品質におけるDX/AI戦略策定・大手自動車会社のR&Dリソースマネジメント戦略策定・大手製薬会社のグローバルDX（変革CxOオフィス）・大手電機会社の新規事業創出　他多数■求める人物像・Auto&Productチームの立上げや拡大に興味がある方・インダストリーの再定義、新たなインダストリー創出やインダストリー・コンバージェンスに興味がある方・製造業や小売業、クライアントやその製品・サービスに愛着や愛情を持つ方・自身の変化や成長を楽しめる方（Enjoy working）・知的好奇心・知的タフネスがあり、自発的・積極的に物事を推進／自己研鑽できる方（Growth mindset）・将来の事業家・起業家・経営者を目指したい方■グロービングの魅力【成長機会】・CxOクラスとの直接対話・協働を通じ、経営の最前線での意思決定に関与・戦略策定から実行まで一気通貫で伴走し、短期間で企業変革の一部始終を経験・戦略ファーム／総合ファーム戦略部門や事業会社出身者、AI/Dataの専門家等、多様な人材から学べる環境・内資企業として、グローバルへのKPIや指示・制約等に縛られず、日本の製造業・小売業の成長にコミット・若手からPartnerやクライアントの経営層／部課長層への新規提案・討議に参画・第二創業期のチーム構築・組織運営に直接関与・自社経営、SaaS型事業開発、JI・PIを通じた外部企業の経営・事業への参画、動的平衡マネジメントの方法論開発等の機会【働き方】・適切な労働時間管理のもと、労働時間よりインパクトを重視した持続可能な働き方を推進・勤務時間・勤務場所・服装等の自由度が高い社風※D/SMupは原則、クライアント先かオフィス出社・出産・育児等のライフイベントと、成長・柔軟な働き方を両立する各種制度【報酬】・戦略ファーム並みの報酬テーブルに基づき、基本的に現職以上でオファー・RS（譲渡制限付株式）制度を導入し、Globe-ingの成長と同期したキャピタル・ゲインも期待可能■キャリア支援職位ごとのキャリアサポート、全社トレーニング、Enjoy Working施策、カウンセラーとの1on1、リーダーシップ研修、全社ワークショップ等を用意しています。コンサルタントとしてのランクアップに加え、以下のキャリアパスがあります。・将来のGlobe-ingの代表（輪番制）・チームリーダー、業界別サブチームリーダー、CAL／準CAL等・他部署・他専門チームへの留学や移籍・JIによるクライアント先での事業責任者・PIによる投資先のCXO等・海外拠点責任者やリードメンバー・アラムナイとしての起業、実業等

■募集背景素材、化学、電力、石油などを対象とする「Chemical & Utilityチーム」を新設。体制強化と領域拡大に向け、産業変革への熱意とチャレンジ精神を持つリーダーおよび将来のリーダー候補を募集しています。■チームミッション日本の化学・エネルギー業界におけるGrowth Infrastructureとなり、産業と社会の健全な発展に寄与します。■仕事内容Chemical & Utility領域のCXO伴走者として、経営戦略／事業戦略コンサルティングを提供します。・最上流の戦略策定から具体化、実行・実装までを支援・アジェンダに応じ、他の専門チームやAI事業本部等と連携した共同PJ体制の組成・JI（Joint Initiative）としてのクライアントとの共同事業・PI（Principal Investment）の投資先企業へのCXO等派遣・Thought LeadershipとしてのInsightの発信・動的平衡マネジメントの開発（オファリング化、PJでの実践、将来の海外輸出）【Senior Consultant／Consultant】基本的に一つのPJに100%アサインとなり、Manager等と連携し、担当モジュールやタスクの推進、成果物の作成を担います。■案件例・大手電力会社の新規事業戦略立案・大手石油会社のM&A戦略～実行支援・大手素材会社の全社構造改革支援・大手石油会社の営業構造改革支援■求める人物像・Chemical＆Utilityチームの立上げや拡大に興味がある方・インダストリーの再定義、新たなインダストリー創出やインダストリー・コンバージェンスに興味がある方・製造業や小売業、クライアントやその製品・サービスに愛着や愛情を持つ方・自身の変化や成長を楽しめる方（Enjoy working）・知的好奇心・知的タフネスがあり、自発的・積極的に物事を推進／自己研鑽できる方（Growth mindset）・将来の事業家・起業家・経営者を目指したい方■グロービングの魅力【成長機会】・CXOクラスとの直接対話・協働を通じ、経営の最前線での意思決定に関与・戦略策定から実行まで一気通貫で伴走し、短期間で企業変革の一部始終を経験・戦略ファーム／総合ファーム戦略部門や事業会社出身者、AI/Dataの専門家等、多様な人材から学べる環境・内資企業として、グローバルへのKPIや指示・制約等に縛られず、日本の製造業・小売業の成長にコミット・若手からPartnerやクライアントの経営層／部課長層への新規提案・討議に参画・第二創業期のChemical＆Utilityチームの構築・組織運営に直接関与・自社経営、SaaS型事業開発、JI・PIを通じた外部企業の経営・事業への参画、動的平衡マネジメントの方法論開発等の機会【働き方】・適切な労働時間管理のもと、労働時間よりインパクトを重視した持続可能な働き方を推進・勤務時間・勤務場所・服装等の自由度が高い社風※D/SMupは原則、クライアント先かオフィス出社・出産・育児等のライフイベントと、成長・柔軟な働き方を両立する各種制度【報酬】・戦略ファーム並みの報酬テーブルに基づき、基本的に現職以上でオファー・RS（譲渡制限付株式）制度を導入し、Globe-ingの成長と同期したキャピタル・ゲインも期待可能■キャリア支援職位ごとのキャリアサポート、全社トレーニング、Enjoy Working施策、カウンセラーとの1on1、リーダーシップ研修、全社ワークショップ等を用意しています。コンサルタントとしてのランクアップ（C→SC→M→D/SM→P→EP→SP）に加え、以下のキャリアパスがあります。・将来のGlobe-ingの代表（輪番制）・チームリーダー、業界別サブチームリーダー、CAL／準CAL等・他部署・他専門チームへの留学や移籍・JIによるクライアント先での事業責任者（出向派遣契約含む）・PIによる投資先のCXO等・海外拠点責任者やリードメンバー（海外駐在含む）・アラムナイとしての起業、実業等（資本・業務提携も検討可能）

■募集背景Technology & Media, Telecomチームを新設。体制強化と領域拡大に向け、本領域のThought Leaderとして社会の成長を目指す仲間を募集しています。■チームミッションクライアントとの共同を通じて、Industry ConvergenceやAI／New Techを組み込み、新たなIndustry Strategyを創出します。■仕事内容・Technology & Media, Telecom領域における経営・事業の伴走者として、Transformation Agendaを創出し、Cross Industry Transformationを仕掛けるStrategy Realization Consulting・事業家・経営者としてのケイパビリティやコンサルティングで蓄積したアセットをクライアントのビジネスに組み込み、クライアントのWinを具現化するJoint Initiative型コンサルティング【Senior Consultant／Consultant】基本的に一つのPJに100%アサインとなり、Manager等と連携し、担当モジュールやタスクの推進、成果物の作成を担います。※勤務場所はクライアント先常駐／半常駐、リモート中心等、クライアントやPJにより異なります。■案件例・大手ハイテクメーカ：既存事業の価値再設計、チャネルトランスフォーメーション・大手コングロマリッドハイテクメーカ：経営管理高度化・大手ITサービスプロバイダー：コンサルティング事業ハンズオン・大手ITディストリビュータ：バイアウト・大手通信会社：アセットビジネス海外事業開発、先端テクノロジーの出口戦略、Business Support System刷新■求める人物像・戦略策定や実行だけにとどまらず、Strategy Realizationとして成果を出すことにこだわり、協働する仲間を求める方・事業家・経営者としてのケイパビリティや蓄積したアセットを活用し、クライアントのWinの具現化に熱意を持てる方・情報通信・メディア、ITサービス、総合電気、半導体およびその装置・素材等の業界や、クライアントの製品・サービスに愛着や愛情を持つ方・自身の変化や成長を楽しめる方（Enjoy working）・知的好奇心・知的タフネスがあり、自発的・積極的に物事を推進／自己研鑽できる方（Growth mindset）・将来の事業家・起業家・経営者を目指したい方■グロービングの魅力【成長機会】・経営層との直接対話・協働を通じ、経営の最前線での意思決定に関与・戦略ファーム／総合ファーム戦略部門や事業会社出身者、AI/Dataの専門家等、多様な人材から学べる環境・内資企業として、グローバルへのKPIや指示・制約等に縛られず、日本産業の成長にコミット・若手からPartnerやクライアントの経営層／部課長層への新規提案・討議に参画・第二創業期の新チーム構築・組織運営に直接関与・自社経営、SaaS型事業開発、JI・PIを通じた外部企業の経営・事業への参画、動的平衡マネジメントの方法論開発等の機会【働き方】・適切な労働時間管理のもと、労働時間よりインパクトを重視した持続可能な働き方を推進・勤務時間・勤務場所・服装等の自由度が高い社風※D/SMupは原則、クライアント先かオフィス出社・出産・育児等のライフイベントと、成長・柔軟な働き方を両立する各種制度【報酬】・戦略ファーム並みの報酬テーブルに基づき、基本的に現職以上でオファー・RS（譲渡制限付株式）制度を導入し、Globe-ingの成長と同期したキャピタル・ゲインも期待可能■キャリア支援全社トレーニング、Enjoy Working施策、カウンセラーとの1on1、リーダーシップ研修、全社ワークショップ等を用意しています。ランクアップに加え、以下のキャリアパスがあります。・将来のGlobe-ingの代表（輪番制）・チームリーダー、業界別サブチームリーダー、CAL／準CAL等・他部署・他専門チームへの留学や移籍・JIによるクライアント先での事業責任者（出向派遣契約含む）・PIによる投資先のCXO等

【募集背景】MARUWAは情報通信関連機器や半導体関連などの成長市場向けの製品を取り扱っており、さらなる需要増加に対応するため、瀬戸工場の新棟建設を進め、生産体制の強化を図っています。今回の募集は、こうした生産拠点の拡張に伴う工場管理機能の強化が背景です。工場の規模拡大に合わせ、安全衛生・防災、施設・ユーティリティ設備、行政対応など、工場を安全かつ安定的に稼働させるための管理業務も広がっています。既存業務を維持するだけではなく、工場の拡張という変化のタイミングで、設備・安全・環境面からより良い工場運営遂行することが期待されるポジションです。【仕事内容】工場管理業務全般・安全衛生・防災管理・施設管理（ユーティリティー設備・弱電関連等）・行政対応・庶務、雑務全般【詳細】・安全衛生教育・安全衛生委員会・リスク評価と管理・労働者の健康管理・作業環境の継続的な改善・ユーティリティー設備の維持管理（社外依頼・社内対応）・安衛法・化管法に基づく各種管理など【仕事のやりがい・魅力】工場操業の下支え業務であることから、感謝されることが多い仕事です。デザイン性に優れた工場であり、管理のしがいがあります。昼食はcafeを利用していただけます。とても美味しいです。【期待する役割】・会社・事業部のビジョンを正しく理解して行動・部署内外の社員や取引先との連携・リーダーシップの発揮と周囲への良い影響

【期待する役割】■顧客（生活者/消費者、法人顧客および従業員）が求める提供価値/体験を再定義し、新たな商品/サービスの企画・開発や、それを実現するための企業変革全般の計画立案・実現支援を担います。 ■プロジェクトではソング本部だけでなく、アクセンチュア全体の多様な人材やサービスラインと協業して、企業の顧客体験提供のフロントステージに関わる変革に加え、それを下支えするデータ・テクノロジー・組織・従業員体験含めたバックステージに関わる変革を含めた全領域を一気通貫で支援します。【業務内容】金融業界にフォーカスした中で、企業の経営者層のカウンターパートとして顧客体験を起点とした下記業務を担当いただきます。■フロントステージ変革：新規ビジネス戦略、ブランド戦略、マーケティング戦略、営業戦略、チャネル改革、顧客体験改革・企業のパーパス/ミッションの再定義、それに基づくターゲットカスタマーと企業の価値/ブランドの明確化/市場規模概算・ターゲットとなる生活者体験設計/マルチチャネルでのコミュニケーションプランの策定、新たな体験/共感を生み出す既存事業に閉じないサービス・商品の企画・構想立案■バックステージ変革：プロセス・データ・テクノロジー・組織・従業員を含めたオペレーティングモデル改革・フロントステージで定義した体験を下支えするプロセス改革、人的資源/組織変革、データ活用/データ基盤戦略、カスタマーフロントのテクノロジー変革、経営資源配賦含めたガバナンス改革・また、変革実行のカギとなる従業員を始めとする多様なステークホルダーのチェンジマネジメント推進/体験変革【プロジェクト事例】■銀行業界：インターネットバンキング、アプリバンクへのシフトに伴うリテール営業モデルの全体見直し、アプリバンク構想から実際の導入・高度化含めた変革推進、デジタルマーケティング戦略の立案・運用高度化■保険業界従来の保険の提供価値を超えて、保険加入者との日々の関係性を深めていくことのできる新規事業モデルの構想立案から安定事業運営に至るまでの全体変革推進、ブランド・マーケティング戦略立案・実行、プロセス変革、組織・人財変革、データ利活用戦略・利用高度化、顧客向けアプリを含めたカスタマーフロントの必要システムの立案・開発【おすすめポイント】■顧客（生活者/消費者、法人顧客および従業員）が求める提供価値/体験を起点とした成長戦略や経営変革に強くフォーカスして、幅広いプロジェクト（新規ビジネス戦略、ブランド戦略、マーケティング戦略、営業戦略、チャネル改革、顧客体験改革など）を扱っているため、これまでの企画やコンサルタント経験を活かして金融業界×カスタマーフロント領域におけるプロフェッショナルなキャリアを目指せる環境です。■同じ部門内に大手広告代理店出身のクリエイターやマーケター、世界中のあらゆるプロダクトやサービスの設計に携わっているデザイナー、さらにはテクノロジーに知見のあるエンジニアやAIに専門性を持つデータサイエンティストなどが所属しているため、多様なメンバーと密に連携を取りながら、カスタマーフロント領域におけるプロフェッショナルな視点を取り入れることができます。【所属本部（ソング本部）】ソング本部はクライアントのカスタマーフロント領域変革を支援し、ビジネス成長に貢献する組織です。

■期待する役割・ミッション品質管理グループの一員として、品質問題の解決や社内外への品質指導を通じて、製品・部品の品質維持および向上に貢献することが期待されています。入社後は部品選別や書類作成、先輩社員のサポート業務からスタートし、将来的には職制候補として品質管理部門の中核を担う人材を目指せるポジションです。■職務内容・品質問題の解決に向けた調査・改善対応のサポート・部品の選別および品質確認・品質に関する各種書類の作成・社内関係部署や取引先への品質に関する指導・調整・品質維持・向上に向けた各種業務・その他、品質管理業務に付随する業務■魅力・品質問題の解決や改善活動を通じて、製造業に欠かせない品質管理の専門性を高められます・社内外の関係者と連携しながら、調整力や問題解決力を身につけられます・将来的な職制候補として、品質管理部門の中核を担うキャリア形成を目指せます・OJTを中心に業務を習得でき、必要に応じて外部セミナー等も受講できます■募集背景今後の退職予定者に伴う人員補充のため。将来を見据えた品質管理部門の体制維持・強化を目的としています。■配属部署品質保証部 品質管理グループ★ご経験によっては部品検査ポジションをお願いする場合がございます。

■期待する役割・ミッション受入検査グループの一員として、納入された部品の検査・測定を通じて、製品の品質確保と安定した生産活動に貢献することが期待されています。入社後は受付・入庫作業や簡単な検査業務からスタートし、測定器の操作方法や検査スキルを習得しながら、将来的には職制候補として受入検査部門の中核を担う人材を目指せるポジションです。■職務内容・納入された部品の受付・入庫作業・納入部品の外観確認および検査業務・測定器を使用した部品の測定・検査・検査結果の確認および記録・測定器の操作方法や検査手順の習得・その他、受入検査業務に付随する業務■魅力・部品の検査・測定を通じて、ものづくりの品質を支える専門スキルを身につけられます・三次元測定機や画像測定器等の操作経験を活かして活躍できます・将来的な職制候補として、受入検査部門の中核を担うキャリア形成を目指せます・残業は月平均0～10時間程度で、OJTを中心に段階的に業務を習得できます■募集背景今後の退職予定者に伴う人員補充のため。将来を見据えた受入検査部門の体制維持・強化を目的としています。■配属部署品質保証部 受入検査グループ★※ご経験によっては品質管理ポジションをお願いする可能性もあります

【業務内容】同ポジションは、決められた物品を購買するだけの「購買担当」ではなく、「全社の購買活動が最適なコスト・プロセスとなるよう、全社の購買プロセスの再構築・展開を担う」ポジションです。社内の様々な部門と連携しながら、購買業務の標準化や間接材購買システムの構築を進めていただきます。■具体的に：・全社共通の購買プロセスを構築し、各部門へ展開・浸透・他部門の間接購買業務を取り込み、購買履歴の分析から最適な調達・購買を推進・間接材購買システム構築PJに参画し、取り込んだ業務を運用・改善?【勤務地】歌島本社【平均残業時間】25時間程度/月【この仕事で得られる経験・成長機会】ビジネスやお金の流れを構造的に捉え、全社を巻き込んだ改善提案を行うことで、どのようなシーンでも応用できるプロジェクトマネジメントの力が身に付きます。これまでの経験を活かし、社内の構造を改革する、インパクトの大きな仕事です。各個人で動くシーンと、チームで連携していくシーンのどちらもあり、自身の裁量で物事を進めるいやりがいと、チームで協力して大きな達成感を感じるやりがいの両方を感じることができます。【同ポジションの魅力】■様々な部門を横断し、構造的に課題解決するため、全社規模のプロジェクトマネジメント力が身に付きます■コアタイムのないフルフレックスが可能で、WLBを取りながら働くことができます■プロパー、キャリアに関わらず実績や行動プロセスなどで評価され目標設定、FB、日々の1on1などのコミュニケーションを大切にしています【同社の魅力】■2022年に創立100周年を迎えた「ポッキー」、「グリコ」、「パピコ」などでおなじみの食品メーカーです。創業者・江崎利一が栄養状態が十分でなかった時代に、カキの煮汁にグリコーゲンが含まれることを確認し、この自然の恵みを子どもたちの健康づくりへ役立てたいという思いから誕生しました。この商品に込めた“ココロとカラダの健康に寄与したい”という想いは、さまざまな商品・サービスを通じて今日も受け継がれています。■常に新しい製品を開発し、市場に投入しています。特に、健康志向の商品や新しい味の菓子など、消費者のニーズに合わせた商品開発に積極的です。また、高度な技術力を持ち、安全で高品質な製品を提供しています。また、海外市場にも積極的に展開しており、特にアジア地域では強いプレゼンスを持ち、現地のニーズに応じた製品を提供しています。■デジタル改革を推進！全社員を対象としたリスキリングの実施や、デジタルを活用した製品開発やマーケティング施策に注力。部署横断でデジタルを推進し、社員の意識を改革を行っています。■キャリア構築を支援する制度あり（希望制でご自身のキャリアパスの構築を支援する制度）■グリコの「Co育て(子育て)」：不妊治療や妊活、育児、子・孫の看護や検診、学校行事への参加のための有給休暇あり。男性育休取得率100％(1ヵ月)、子育てアプリ「こぺ」を開発