産休育休制度有の年収700万円以上の転職・求人情報(190ページ目)

豪州を中心とした海外再エネ（太陽光・蓄電池等）における投資実行を担います。 投資判断（DD・収益性/リスク整理）から契約条件の詰め、投資後のモニタリング・価値向上、Exitまでを一気通貫で担当します。 案件に応じて、エクイティ／デット／ファンド投資・運営等を扱います。（経験に応じて担当領域を決定）【事業背景】豪州は電力市場の自由化・再エネ導入が進んでおり、日本の電力市場が今後直面する課題や事業機会の知見を得られる市場として注目しています。 また、当社は豪州において太陽光発電プロジェクトの支援実績（2025年8月時点で豪州国内7件）を有し、制度確認、協業先調査、DD、財務モデル構築、契約交渉の助言等を通じて、投資実行・建設フェーズ移行を支援してきました。 会社として当事業を拡大する方針において、投資実行・運用体制を強化するため、投資担当者を募集します。【業務内容】＜海外再エネ 投資実行（DD・契約・投資判断）＞　・DDの設計／論点整理、投資判断資料の作成 　・PPA／EPC等の契約論点整理・条件調整（外部専門家マネジメント含む） 　・会計・税務・ストラクチャー論点の整理＜海外再エネ 投資後（AM・価値向上・Exit）＞　・投資済み案件のモニタリング（KPI／予実／リスク） 　・改善施策の検討・推進、売却支援（Exit）＜海外再エネ 案件開拓・ファンド運営＞　・案件ソーシング、パートナー折衝 　・ファンド運営（投資家向けレポーティング／法令対応）

【期待する役割】グループ全体の内部監査業務を担当し、内部統制の評価と改善を行っていただきます。特に会計監査領域の専任人材が不足しており、財務・経理知見を活かしながら下記業務をご担当頂きます。これまで会計・経理領域のご経験がメインの方がこれから内部監査キャリアを構築頂くのに最適なポジションです。【業務内容】■監査計画の策定、手続きの実施、報告書の作成■業務改善提案と各部門との連携■コンプライアンス遵守のための監査と内部統制の強化■定期的なリスク評価とリスク低減策の提案・実施■内部監査のベストプラクティス導入と監査手法の改善※マネジメント業務は発生せず、会計監査領域を専任でご担当頂く想定です。※年に数回の出張対応あり【配属予定組織】■経営企画部　監査室　6名　　　　　　　　L国内・海外子会社の監査業務を中心として担当していますが、会計領域は専任で業務をお任せ致します。【募集背景】前任者退職による欠員補充。【働き方】■残業：殆ど発生無し■在宅：週2回実施可（上長の承認ベース）【同社について】■グローバル展開と高い品質・技術力を保持しており、海外売上高比率は7割以上を占めています。■同社の事業の柱であるコネクタ、インターフェース機器、慣性センサの展開先は航空宇宙から自動車、ICT機器に至るまで幅広く使用されており安定した収益構造です。大手セットメーカー様を顧客として非常に安定した顧客基盤を持ち、自己資本比率は70％を超えています。■人事制度においては上司との風通しを重視した評価制度を実施、福利厚生ではスポーツセンターや社員食堂の整備（昭島事業所）、社内診療所や育児アシスト制度、カフェテリアプランなど充実しています。■平均勤続年数：17.5年（2019年度）

■具体的な業務内容・事業の集客（新規利用顧客の増大）のKPI達成・KPIの策定、予算管理・マーケティング・企画人材育成■組織・チームについて配属先組織は、収益性の高い事業に関わる事業戦略の策定、戦略に基づく各種施策の立案、施策実行に向けた調整業務を行い事業利益の最大化を図るとともに、同社以外の各グループ企業とも連携を取りながら成長を加速させます。自由な雰囲気の中で相互にサポートしながら業務に励んでいます。■募集の背景事業成長に伴い、従業員数も急拡大しており、事業成長に向けた組織体制の強化が急務とされています。■働く環境フレックスタイム制・リモートワーク可（ハイブリッド型）業務の必要に応じて出社いただけることが前提になりますが、出社可能な地域内でのリモートワークも可能です。また、フレックスタイム制を導入しており、その人のライフスタイルにあった柔軟な働き方が実現できます。■業務例・インターネット広告の出稿媒体検討、予算配分、代理店との交渉・調整・UI/UXを向上させる申込画面改修企画策定・プロモーションクリエイティブの改善・プロモーション最適化（媒体・タイミング・頻度・コスト）

◆「食」領域の新規事業において、植物工場運営企業の経営基盤を支えるリーダーを募集します。経営企画・事業企画マネージャー （経営トップの右腕として、組織の数字と人を動かすポジション）として社会課題の解決に資する事業に立ち上げ段階から関与できる、やりがいの大きなポジション。対象企業の代表および現場メンバーと密に連携し、工場全体の経営管理と事業推進をリードしていただきます。【職務内容】■経営・事業戦略の策定とモニタリング・事業計画の策定、およびKPI（重要業績評価指標）の設計・管理・工場全体の課題抽出と、営業・生産部門を巻き込んだ改善アクションの実行支援■管理部門のチームマネジメント・所属メンバー（受発注、営業支援、法務・労務担当など）の業務統括と育成・オペレーション業務の効率化、組織のエンゲージメント向上■ホールディングスとの連携窓口・グループ管理基準に基づく月次決算・財務報告の連動・グループ全体戦略と事業現場の橋渡し（レポーティングおよび特命事項対応）◆本ポジション魅力◆【「攻め」と「守り」の経営経験】現場のアクション把握からHD視点での管理まで、経営の全容を俯瞰できるポジションです。【専門領域のバックアップ体制】法務・労務などの専門的・高度な領域はHDの専門部隊がサポートします。未経験領域があっても、管理職として安心してチャレンジ可能です。【社会課題解決への貢献】テクノロジーを用いた次世代農業の確立という、社会的意義が極めて高い事業の成長に直接寄与できます。

ビジネスアナリストとして以下の業務をお任せします。【具体的な業務内容】■組織の業務・Bill One事業における経営・事業判断のためのデータ基盤構築・事業部の経営レイヤー、マネジメントレイヤーへの各種事業状況のレポーティング・各重点指標ごとのモニタリング体制構築および予実管理・事業状況を利益の観点からセグメント設計し分析■お任せしたい業務・担当領域のデータ構造やアウトプットの設計・各種アウトプットの分析を通じて、事業状況を利益・成長の観点でセグメント・示唆抽出・経営層・事業部マネジャーに向けたレポーティング、意思決定支援【本ポジションの魅力】■事業の“中枢”にデータで関われるB-AIは、Bill One事業の経営・マネジメントレイヤーと近い距離で、事業判断に直結するデータを扱う組織です。単に数値を報告するのではなく、事業状況を構造的に捉え、次に取るべき戦略や打ち手を示します。自ら設計したデータやアウトプットを通して、事業の意思決定を後押ししている実感を得られます。■「事業インフラ」をつくる経験本ポジションは、単発の分析やレポーティングではなく、Bill One事業の意思決定を支えるデータインフラそのものを構築する役割です。SaaS事業として追うべき指標やデータ構造を定義し、誰が見ても理解でき、継続的に運用できる状態をつくります。分析・事業理解・仕組み化を横断しながら、事業を前に進める基盤づくりに関われる点が特徴です。

経理AXサービス「Bill One」の、マーケティング～セールス領域におけるコミュニケーション戦略の設計から、各フェーズで活用するコンテンツの企画・制作を担当するポジションです。【具体的な業務内容】・市場、顧客、競合の動向を把握するためのリサーチやインタビューの企画・実行・事業責任者やPMM、各種マーケティング施策担当や営業担当など、社内ステークホルダーと連携した対市場メッセージの検討・立案、プロダクト価値の言語化・上記を基にした各種コンテンツの企画、制作　└サービス紹介資料、ホワイトペーパー　└大型カンファレンス、中規模セミナーのセッション企画や登壇資料　└導入事例・各種コンテンツの定量／定性評価コンテンツ作りにおいて、詳細のデザインに関しては社内の別部署と連携します。入社後は即戦力として、上記の多岐に渡るアウトプットをお任せします。【本ポジションの魅力】BtoBマーケティングはまだ歴史が浅く、成功事例は多くありません。BtoBサービスの導入においては、同一企業に所属する複数のステークホルダーから承認を得ることが必要です。しかし、役割や立場が変われば、同一企業に所属している方々だとしても、提供すべき情報が異なります。そのため本ポジションでは、設定したペルソナを具体的に想像し、そのペルソナが求めている情報と、当社から伝えたい内容をうまく掛け合わせた訴求を検討、言語化し、形にしていくことが求められます。まずは、ターゲットに関する情報をコツコツと収集し、各部門やグループと連携しながらコンテンツを企画するところから始めます。関係者が多いため、一筋縄では前に進みません。企画によっては、半年以上を掛けてコンテンツを作り上げることもあります。なかなか骨が折れる仕事ですが、最終的に形になり顧客に価値が届いたときにはやりがいを感じます。生成AIも積極的に活用しながら、スピード感をもって新しいことに挑戦し続けられるのが魅力です。

【業務内容】新規事業領域の社長候補を募集いたします。当社が展開する以下の事業を中心に、カラオケのリソース（強み）を最大限に活かして、数字に基づいた事業計画、オペレーション、改善活動を一貫して担当いただきます。オーナー・経営幹部とのコミュニケーションもあり、アグレッシブに事業成長を推進することが可能です。■事業モデル：オンラインカラオケアプリ事業いつでもどこでも本格的なカラオケがスマホ１台で思う存分楽しめる、カラオケオンラインアプリ『UTAO』。JOYSOUNDの高音質音源を採用しており、高精度な採点機能も搭載！さらには約２万曲が歌い放題の充実アプリです。加えて、2024年8月には株式会社MIXIからカラオケアプリ「KARASTA」を買収し、今後はUTAOとのアプリ統合も予定しており、両アプリの長所を掛け合わせた、より良質なサービスを提供し、オンラインとオフラインにおけるカラオケ体験を大胆に融合させ、これまでにない唯一無二のカラオケ体験を創り上げていく方針です。

同社の経理のリーダー候補としてご活躍いただける方を募集致します。■業務内容：同社の会計や税務業務に関する業務をお任せ致します。・決算対応（単体、連結）・税務に関する業務(国内外含む)・海外子会社の管理や連携・会計システムの入力など経理業務　などまずは国内に関する会計や税務業務を中心にお任せしますが、中期経営計画にも公表している通り、今後グローバル展開も推進していくための経理メンバーの増員です。現在は米国、欧州、シンガポールに海外展開しております。■組織構成：経理業務チームは8名の方が在籍しております。単体、連結、税務をみなさんで協力しながら業務を進めています。■就業環境：残業時間：30時間程度／月(決算期)リモートワークは可能ですが、制度上は入社1年後から利用可能です。プロジェクト中は本社を基準に会議など時間設定されるため早朝や深夜に会議が実施されるケースはほとんどなく、オンラインが中心のため出張もほとんどございません。

【期待する役割】◇営業部署にて法人営業（国内営業／海外営業／貿易管理／投資先企業の経営管理など）を幅広くご担当頂き、経営人材へのスキルアップを目指して頂くことを期待しております。◇高炉メーカーなどから商材を購入し、鉄鋼製品の需要が高い業界への販売営業を行います。◇同社としては、本社や投資先企業の経営層を担って頂ける人材の採用育成に積極的です。今までのご経験や培った能力を活用しつつ、同社でスキルアップし、ゼネラリストしてキャリアアップを目指してください。＜配属先について＞本求人は複数事業部でのオープンポジションとなります。配属部署は適性と希望を鑑みて判断いたします。下記配属先から希望の部署があれば応募時にお知らせください。①グローバル事業部（自動車用電磁鋼板製品を中心とした海外営業）②鉄鋼貿易・エネルギー事業部（インフラ向けを中心とした国内・海外営業）③線材・特殊鋼・ステンレス事業部（自動車や家電、土木・建築等多様な業界で活用される製品群の国内・海外営業）■働き方：・平均残業時間20‐40h/月　※定時時間が7時間15分と短めです。・月8日までの在宅勤務実施・フレックス勤務あり■社内の雰囲気：社内では、三菱商事、双日出身の社員に加え、新しくメタルワンに新卒で入社した社員や他業界から転職してきたキャリア採用者と、多様な文化が混在しています。オフィスはフリーアドレス導入によりユニット内のコミュニケーションが取り易いレイアウトが確保され、昇降机を採用するなど社員の健康面にも配慮しております■同社の魅力：世界各国に拠点を持ち、「鉄鋼総合商社」としてグローバルにビジネスを展開している同社。膨大な鉄鋼マーケットにおいて世界最大です。三菱商事社や双日社との連携を行っており、また国内外約140社のグループ会社を保有しております。世界の鉄鋼流通業界で圧倒的な存在感を示しています。

◎投資信託にかかる販売会社向け商品提案営業・販売支援業務　適性・希望を考慮し、配属先および業務を決定いたします。※関西圏在住でリモート勤務もしくはサテライトオフィスでの勤務を基本とする。（定期的に東京本社への出張有）

・社会潮流／市場動向の把握、事業ポートフォリオや事業機会の探索　L 各事業統括本部の担当と連携を取りながら事業ポートフォリオ拡大・強化のため、ミクロ／マクロで個別調査を行います。・事業課題の把握、事業化に向けた戦略の策定　L 顧客課題の解決をベースとしながらも、弊社にとっても事業ポートフォリオの拡大・強化、を行えるような解決策を模索。　　 日立グループ全体のCapabilityやAssetsを活用し、革新的な解決策を構築します。・戦略実現に向けた事業投資(ヒト、モノ、カネ)の検討／企画／実行　L 最適な投資方法を検討、実現可能性・収益性の検証を行い、インオーガニック成長を推進します。

【募集背景】■全社的にAI活用が拡大する中、基盤側の実務知見と伴走力の強化が急務なため■利用部門の多様なニーズに対応するため、権限・データ・接続の最適化と標準化が必要であるため【期待役割】最新のAI技術（生成AIやAIエージェント）を活用し、東京電力グループのビジネス課題の解決や業務変革を実現するために適切なAIサービスを選定・開発し、ビジネス要件に沿った実装を推進していただきます。【具体的な職務内容】・PoCや本番導入におけるビジネス部門の要件に対するＡＩ適用の評価と提案・実現性、コスト、性能、セキュリティを考慮した技術選定(AIサービス/クラウドサービス/SaaS/スクラッチ開発など)・プロジェクトの計画立案、進捗管理・ビジネス部門、開発チーム(社外ベンダー含む)、セキュリティ部門、法務部門などの関係者との各種調整・ビジネス部門の定着支援および環境変化に伴うAIエージェントの継続的な改善【働き方】・フレックス勤務制（所定時間8:40～17:20/内休憩60分）・在宅勤務：週1～2回程度・想定残業時間：40時間/月【魅力】■国内電力業界でも有数規模のAIエージェント活用プロジェクトに中心メンバーとして参画できる■企画から検証・定着まで、幅広い業務範囲を担当できる■部門横断の取り組みのため、経営・事業・ITの理解が深まりスキルが向■成果が見える化しやすく、「変革人財」としての成長機会が豊富■AIエージェントを活用した新しい業務モデルの創出という、未来の働き方を“作る側”に回れるポジション【キャリアパス】短期（1～3年）：入社後は、AIエージェントに関連するプロジェクトの推進に従事していただきます中期（3～5年）：当社グループにおけるシステム部門を中心として、時には事業部門のシステム担当としてキャリアを築き、具体的な業務改善に寄与しながら、リーダーシップや戦略的思考を身に着けていただきます長期（5年以上）：将来的には、システム部門における多様な領域のマネジメント層での活躍を期待します

【募集背景】事業成長・組織進化に向け、グループ全体の人材戦略を支える人事体制強化のための増員募集です。まずは労務・給与計算などの基盤業務からスタートし、将来的には人事企画・制度・配置戦略など、より上流の人事業務に携わっていただくことを期待しています。【業務内容】長谷工グループの中核企業である長谷工コーポレーションにて、給与計算や社会保険関連業務等、ご本人の適性・キャリアに応じていずれかを担当して頂く予定です。以下いずれかに配属 ・労務チーム：勤怠・労務管理、組合対応等 ・管理チーム：給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等 その他、全社施策の取りまとめ、グループ各社との調整など多岐にわたる人事業務を担っていただきます既存メンバーが丁寧にフォローしながら、適性や経験、状況に応じていくつかの業務をお任せします。【組織について】・穏やかで協調性の高いメンバーが多く、役員層との距離も近い組織です。・長期就業を前提とした育成・配置を行っており、「人を大切にする文化」が根付いています。】【本ポジションの魅力】・東証プライム上場×建設・不動産業界のリーディングカンパニーという安定基盤・労務・給与計算を起点に、人事企画・要員管理・キャリア支援など戦略人事の全体像に関われる・経営と社員をつなぐ“人事の中核”として、調整力・企画力を磨ける環境・「えるぼし認定（三つ星）」取得企業。女性・若手の活躍推進に積極的・経営者養成講座・実務研修など、キャリアの幅を広げる教育制度が充実【同社について】マンションというひとつの居住形態を広く普及させ、業界に先駆けた技術開発で都市の住まいのスタンダードを築いてきた、マンション業界のリーディングカンパニーです。マンション事業において、建設を請け負う「ゼネコン」の枠にとどまらず、都市計画や街づくりなどの開発段階から関わる「デベロッパー」としての顔も持っています。【圧倒的な財務基盤とキャリアアップが図れる魅力的なポジションです！】　東証プライム企業／高年収企業／連結従業員数約9,100名／売上高1兆1000億～長谷工は、これまでの事業の枠にとらわれず、新しい発想に基づき事業を推進していきます。～

当社の経営企画部にて、単体およびグループ連結の予実管理・分析等の経営管理・管理会計業務にご従事いただきます。当社は金融持株会社という組織形態であることから、当社における経営管理業務に加えて、グループ子会社を含めたグループ全体の管理会計業務の効率化・高度化にも従事することが可能です。＜業務の具体例＞■自社・グループ会社全体の予実管理、予実分析■グループ全体の管理会計高度化プロジェクトの企画・推進■経営・事業分析■セグメント別損益分析・管理■財務面からの経営陣の意思決定サポート業務全般※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。【ポジションの魅力】◎成長期にある組織の中で、自ら主体となりスピード感を持って企画・実行することが出来ます。◎中途入社後6か月でマネージャーに昇進、2年で部長に昇進された方もおり、きちんと実力を評価いただけます。◎ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。【働く環境】■auフィナンシャルホールディングス単体では、コンパクトな組織体制であり、30代～40代の社員が多い会社です。auフィナンシャルグループ全体では1,000名を超える規模になります。■ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。【社風について】■協力的な社員が多く、課題解決に向けて他部署とも協力して取り組むことができる組織です。■各領域において経験豊富で自律した社員が多く、目標に向けてお互いを尊重し合いながら業務を遂行できる環境です。【入社者の声】「モバイルと金融を一体で提供する世界観への共感。デジタルメガバンクグループとして新たな金融の担い手になるというチャレンジングな環境に魅力を感じ入社を決意。」、「次世代の金融サービスに可能性を感じた」、「幅広い金融領域に携われる」といった理由で中途入社に至っています。

当社の経営企画部にて、内部統制関連業務（体制整備・高度化、評価・検証方法にかかる企画・実行、監査対応、等）にご従事いただきます。当社は金融持株会社という組織形態であることから、当社のみならず、グループ子会社を含めたフィナンシャルグループ全体の内部統制関連の企画・実行にもご従事いただきます。＜業務の具体例＞■自社内部統制評価（全社統制、業務プロセス処理統制）■財務報告に関連する業務プロセス検証■内部統制体制構築に関する企画・実行全般■新規事業・新サービス導入に伴う内部統制観点からの検討・アドバイス提供■経営層向け内部統制の整備・運用状況に関する報告資料作成・報告■当フィナンシャルグループ各社向け内部統制整備支援※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。【配属先】経営企画部　経営管理グループ【ポジションの魅力】◎成長期にある組織の中で、自ら主体となりスピード感を持って企画・実行することが出来ます。◎中途入社後6か月でマネージャーに昇進、2年で部長に昇進された方もおり、きちんと実力を評価いただけます。◎ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。【働く環境】■auフィナンシャルホールディングス単体では、コンパクトな組織体制であり、30代～40代の社員が多い会社です。auフィナンシャルグループ全体では1,000名を超える規模になります。■ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。【社風について】■協力的な社員が多く、課題解決に向けて他部署とも協力して取り組むことができる組織です。■各領域において経験豊富で自律した社員が多く、目標に向けてお互いを尊重し合いながら業務を遂行できる環境です。【入社者の声】「モバイルと金融を一体で提供する世界観への共感。デジタルメガバンクグループとして新たな金融の担い手になるというチャレンジングな環境に魅力を感じ入社を決意。」、「次世代の金融サービスに可能性を感じた」、「幅広い金融領域に携われる」といった理由で中途入社に至っています。

【職務内容】・管理システムの導入、運用・設備の稼働データをリアルタイムで取得、分析する仕組みの構築・AI活用の企画、実装から運用定着の体制構築・社内関係者（製造・設備・品質）との連携【業務の面白み/魅力】リチウムイオン電池（全固体電池）の市場は、現在大きな注目を集めている市場です特に全固体電池の市場は、将来の様々なデバイスの性能を向上させる分野であるため、社内外の関係先やお客様と共に価値を創造するプロセスを間近に感じながら携わることができます

グループ全体の社内インフラやネットワーク、ISMS関連業務など、セキュリティ対策を含む全社IT基盤に関する業務を担っていただきます。【具体的には】■社内ネットワーク管理（WAN、拠点LANの運用・改善）└向こう数年かけて拠点間ネットワークの抜本的な見直しと段階的な再構築を予定しています。■オフィス移転・新設・閉鎖にともなうITインフラの準備・運用└ネットワーク、入退室セキュリティ、防犯カメラ等の設置運用を協力会社と連携しながらすすめていただきます。■ISMS事務局業務└各事業部毎に認証取得をしているため、全社管理を事務局としてご担当いただきます。■社員のセキュリティウェアネス向上推進【期待したいこと】2025年に持株会社体制の移行が完了し、分社化によりグループ全体のIT戦略やシステム運用の役割もますます高度化・多様化しております。従来のシステム運用・保守に加えて、グループ全体のIT統括や情報セキュリティリテラシー向上を担う体制の強化も求められています。そして、向こう数年かけて拠点間ネットワークの抜本的な見直しと段階的な再構築を予定しています。そのため、個々人に管理に属人化してしまっている、現状の社内ネットワーク環境を把握し、文書化を進めていただきながら、運用レベルの向上を目指していただきたい。また、グループ各社が認証取得しているISMSについては、事務局として運用体制の整備・推進にも取り組んでいただくことを期待しています。【組織】グループIT戦略部　20名弱【募集背景】インフラ・セキュリティ担当の定年退職による欠員募集です。退職は来年4月を予定している為、1年間かけて引継ぎ業務を行いながら、暗黙知となっている領域の可視化や文書化も並行して進めていただきます。【キャリアパス】これまでの経験・知識を活かしてSOLIZEグループのIT基盤づくりに貢献しながら、スペシャリストとしての深化、またはリーダーとしてのキャリア形成を目指していただけます。【働き方】ご自身のご予定に合わせた柔軟な働き方が可能で、フレックス制度や在宅勤務制度をご用意しております。

株式会社クラレに入社いただき、同時にクラレノリタケデンタル社に出向となります。（処遇はクラレに同じ）【職務内容】歯科材料事業の品質保証･管理、医療機器規制対応を推進する役割を担っていただきます。【お任せしたい業務】品質マネジメントシステムを構築･管理するスタッフ(もしくはリーダー)として、法規制情報の収集や分析、各国の法規制に対応した社内の品質保証･管理ルールの作成・改訂などに取り組んでいただきます。【キャリアパスイメージ】■３年後のイメージ自律的に担当業務に取り組めるようになるとともに、関係部署への指導ができるようになっていただきたいと考えています。各部署の役割、責任の理解に基づく連携、協働をスムースに行えることを期待します。■５年後のイメージ組織のリーダーとして、後進を束ねながら活動していただきます。法規制環境や事業ニーズを理解したうえで、課題に対応するプロジェクトの立ち上げ･推進を行える人材になることを期待しています。海外売上比率が高い事業の特性から、海外の子会社・代理店、業務委託先、規制当局などとのグローバルな連携・活動にも期待しています。【業務のやりがい】効率的に高品質な製品･サービスを生み出すための品質マネジメントシステムの構築は、高い専門性を基盤とした極めてクリエイティブな業務であり、また事業基盤の強化、中長期的な事業運営に大きな影響を与える、非常にやりがいのある仕事です。また、品質保証･管理業務は専門性が高く、習得には努力が必要ですが、キャリア形成において大きな糧となります。さらに、当事業は約100か国に製品を展開しており、世界の法規制情報や医療機器ビジネスに関する幅広い知識・スキルを身につけることが可能です。【募集背景】グローバルな事業拡大、加えて欧州(EU)をはじめとする各国・地域で進む法規制強化に対応するため、体制の整備・変革が必要となり、募集することとなりました。【配属】クラレノリタケデンタル株式会社 品質保証本部 品質保証１部 システム管理課【所属組織のミッション】歯科医療従事者が「安心」して「快適」に使用可能な、高品質の製品・サービスを提供し、患者の健康と歯科医療の発展に貢献するとともに、グローバル市場での信頼を確保し、長期的な事業成長を支えます。高品質の製品・サービスを生み出すための効率的な品質マネジメントシステムの構築・管理を推進します。また世界各国で厳格化される医療機器規制に対応することで、事業基盤と競争力の強化に貢献します。【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】・若い世代も多く、キャリア入社者も一定数在籍しています。年齢や役職に関係なく、フラットに議論や相談ができる組織です。・上長との話し合いを通じて担当業務を明確にし、責任･権限を持って業務を遂行していただきます。課題が生じた場合には、ひとりで抱え込むことなく、上長、メンバーと相談しながら解決策を検討していきます。・担当者の考えを尊重し、皆で議論しながら業務を進める文化があり、新たなチャレンジは歓迎する風土が根付いています。【働き方】・平均残業時間：時期にもよりますが、10-20時間/月程度となります。（繁忙期/5～8月：内部監査～認証機関監査のため）・フレックス制度：有※上長と相談の上、家庭事情や業務都合などへ柔軟に対応いただけます。・リモートワーク：有※平均すると週2～３日ほど在宅勤務しているメンバーが多いです。なお、全員で出社するなどの出社日も設けています。・出張（国内/海外）海外出張：年に1回程度/主に海外子会社（ドイツ、米国等）、業界/学会イベント等）国内出張：半期に1回程度/主に国内製造拠点2か所：新潟、愛知、および業界/学会イベント・セミナー等※将来的には新潟、愛知あるいは海外を含め転勤・異動の可能性があります。※転勤を希望されてない場合、「エリア総合職」のご案内が可能です。その場合、手当等が転勤ありのキャリア群とは異なります。（ご応募時にご連絡ください）

【会社概要】同社は、世界最大級のVTuber事務所世界で通用する新しいバーチャルタレントの文化の創出やメタバース事業を展開する次世代のITエンターテインメント企業です。当社が運営するVTuber事務所は、日本の他にも、インドネシアや北米に複数のバーチャルタレントが所属しており、様々なコンテンツをグローバルに配信しています。【概要】同社の運営する事務所のライセンスアウトによる二次展開を推し進める部署に所属いただきます。有力なビジネスパートナーさまとの連携を強化し事務所および所属タレントのIPとしての価値をより高めるため、営業先の選定・企画提案・プロダクトのクオリティ管理まで一貫して担当いただきます。例えば、同社のタレントのライセンスを利用したグッズを制作し、プロモーション方法も含めて提携会社と連携して進める、連携会社とともにイベントを企画し、実行まで一貫して担当するなど、「0→1」のフェーズに深く関わって幅広い企画提案を行っています。VTuberのIPビジネスは業界的にもまだ確立をしておらず、新しい文化だからこその新しいビジネススキームの企画提案や商品企画をすることが可能です。ライセンス部のリーダー候補として、社内各部署との連携/調整、ビジネスパートナーとの取り組み構築、ライセンスビジネスの戦略立案のサポートを担っていただきます。・ライセンスアウトの営業活動・プロジェクトの進行管理・社内外のステークホルダーとの折衝・ライセンスビジネスの戦略立案・チームマネジメント【組織について】ライセンス部では「モノ施策」を中心に担当するDivision1チーム、「コト施策」を中心に担当するDivision2チームで構成されており、また並列部隊にブランド管理部があり監修業務を行っています。【魅力とやりがい】ファンの方に新しい価値や体験を届けつつ、タレントの活動を後押しできること、そのためにできることの幅が広いことが特徴です。また、VTuberビジネスはファンの方との距離が近いこともあり、SNSで手掛けたグッズを手にしたファンの方からのポジティブな投稿を見ることが出来たり、イベントでファンの方の喜んでいる顔を間近で見ることが出来るところもポイントです。【求める人物像】・マルチタスクが苦にならない方・業務におけるディレクション経験がある方・弊社のコンテンツに興味を持てる方・最低限のOffice作業が可能な方・ステークホルダーへの敬意と配慮を忘れない方・公私に限らず、自走して物事を進めたご経験のある方

AIとクリエイティビティの力で顧客の新規事業開発や、既存コア事業の変革を具現化する事をメイン業務とし、最先端テクノロジーのビジネス実装も目指すフロントランナーを担うポジションです。プロジェクトマネージャーとしてクライアントにおける様々なAI導入プロジェクトのリードを担います。【業務概要】クライアント課題に対して立案される生成AI導入プランを技術面からリードするミッションです。＜コンサルミッション＞コンサルティングチームと連携してクライアントの課題整理と生成AI戦略をまとめていきます■AI導入提案■現状分析（クライアントヒアリング、データ分析等）■戦略構想（ビジネスゴール達成に向けて必要となるデータ、統合管理/分析環境、施策、業務における要求事項整理）■プロジェクトプラン策定（実現に向けたステップ、マイルストーン設定）＜AIエンジニアミッション＞実証の設計から実装、導入後のサポートまで、技術面からプロジェクトリードを行います。■AI導入プロジェクトにおけるプロジェクトマネージャー■AI実装プランの策定■要件定義■データ分析/AI・機械学習案件での開発プロジェクトマネジメント■AI実装にあたってのデータ設計・データ加工作業の実施・推進■最先端テクノロジーのリサーチ■同社生成AIプロダクトチームとの連携※データエンジニアリング業務（加工処理/集計分/モデリング等）や分析業務は社内の専門メンバーとチームを組んで進めるケースもあります。

グローバルテクノロジー企業をクライアントとし、その企業のコミュニケーション開発やプロモーション施策実施の専属担当としてご活躍いただく想定です。?本リージョンのプロジェクトを統括するExecutive Creative Director (ECD) 直轄の側近スタッフとして、グローバルおよび他リージョンのECDやGCD (Group Creative Director) とも緊密に連携しながら、上記のクライアントを担当するクリエイティブチームのリーダーとして活躍していただきます。【具体的な業務内容】■?度なクリエイティビティが感じられる精密かつ?胆なデジタル広告（ビジュアル及びビデオ）の開発■挑戦的で画期的なコミュニケーションやプロモーション施策のアイデア開発および実現のためのクリエイティブディレクション実?■??の経験をベースにした的確かつ具体的なスタッフ達への指導を通して実務スキルとマインドセットを育成■?/英両?の?語を使?した国内外の同僚達との円滑なコミュニケーションの実施（?7:英3 程度の?率を想定）■グローバルクリエイティブアウトプットの?語領域に関する?本語トランスクリエイションのディレクション実?■??がリードするクリエイティブチームのリソース把握およびスタッフの誰もが健全に働ける業務環境の維持■クライアントや社外パートナー等の関係者との強?な関係構築

媒体社と連携した新たな広告ソリューションの開発・拡販やコンテンツ領域における新たな取組みなどを通じて、 グループ全体とプラットフォーマーの双方のビジネス最大化を目指すプロジェクトの立案・推進をお願いします。【具体的な業務内容】■クライアントのキャンペーン全体の目的を把握した広告プロダクトの販売戦略の立案と実行■媒体社と協力した新規ソリューション開発■コンテンツ制作領域における新たな価値創出■コンテンツ領域における新たな価値基準の開発■クライアントのキャンペーン全体の目的を把握した広告プロダクトの販売■メンバーマネジメント入社後はプロジェクトのリーダーとしてプラットフォームやグループの顧客をはじめとする様々なステークホルダーと向き合いながらプロジェクトディレクションをリードをして頂きます。プラットフォーム各社とのリレーションを取りながら、ダイナミズムな仕事ができる環境です。【本ポジションの魅力】■大手のプラットフォーマーやグループの多種多様な組織と関わりながら、社会的に大きな仕事に取り組くことが可能です。■グループが向き合う大手クライアント企業の新規プロダクトの開発をリードし、それを社会実装していくことは、非常にエキサイティングな仕事であり、ダイナミズムを感じられます。■デジタルスキルのみならず、コミュニケーションスキル、ディレクションスキルなど、ビジネスにおいて汎用的なスキルを伸ばすことが可能です。

【職務内容】■会計処理検討・仕訳起票/チェック・単体/連結決算（連結パッケージ含む）の作成・決算リリースやディスクロージャー誌等の開示資料の作成。■IFRS9「金融商品」・IFRS17「保険契約」を含むIFRS会計を導入済み。大手生命保険会社では本邦唯一です。■JPGAAP・IFRSの両基準の観点を持つことを推進しており、両会計基準の経験や税務業務の経験も積めます。■ソニーフィナンシャルグループ上場に向けて、運用領域・保険領域において新規案件を多数検討中です。■2025年度経済価値ベースBS作成/監査、2027年度(仮)サステナビリティ開示/外部保証といった新規の規制対応を予定しています。新規の業務をゼロベースから構築していく経験を積めます。※経理業務では内部の立場で裁量及び責任を持って自社の決算を作りあげていきますので、企業外部の立場である監査業務とは異なるやりがいを感じて頂けます。★働き方/キャリアについてリモートワーク・フレックス・中抜け：すべて利用可能※当日・前日申請OK／週3利用者あり出社頻度：週2日程度残業：繁忙期は企業平均を超える残業が発生することもありますが、それ以外の時期は調整を図っています。平均30時間　1課は40時間【組織構成】経理部　計33名（4課）□管理職比率：24% □男女比：男性61%・女性39% □年代：20～60代□監査法人出身者は経理部に5名在籍。会計・監査の知識のベースがあるため、みなさま経理業務へのキャッチアップが早く、そのスキルを高いレベルで発揮されています。

仕事内容同社が手がけるコンテンツビジネス、もしくはクライアントとなるIP・コンテンツジビネス関連企業様ビジネスにおいて、「データ」の力を活用することで更なるビジネス成長を支援するポジションです。ファン・顧客を様々なデータや技術を用いて理解し、新たなアプローチ手法を構築することで、IPを保有する企業はもちろん、 IPビジネスに参入を計画する企業まで、様々なステークホルダーの課題解決の支援を担っていただきます。具体的な業務内容■IPマーケティングの推進のためのデータソリューション支援①生活者・IPファン分析②事業・IPパワー分析③上記①②のための新しいメソッドの開発　・ 独自ソリューションの企画/開発　　※主に要件定義を担当。エンジニア/外部パートナーとの連携/交渉も業務として含む。④IPマーケティングに活用するデータアセット構築　・導入するデータ/ツールの評価や調達　・ユースケース創出■データや手段として、以下幅広に対応をしています。　・意識データ（調査パネルを用いた定量分析・デプスインタビュー/グループインタビューなどの定性データ）　・行動ログデータ（WEB上の行動ログや位置データなど）　・顧客データ（購買データやファンクラブデータなど）　・事業データ部門ミッション同社の成長エンジンの要の1つとなるIP・コンテンツビジネスを、マーケティングの力で強化するためのプランニングセクションにおける専門局となります。同社がこれまで培ってきIPビジネス知見と他領域で培ってきたプランニング・データ活用を掛け合わせ、広告領域にとどまらないマーケティングサービス・ソリューション企画開発を推進し、IP・コンテンツビジネスの戦略策定および意思決定の支援を行うことで、クライアントおよび同社の収益拡大に貢献することをミッションとしています。募集背景同社グループの強みであるコンテンツ事業をマーケティング視点でさらに拡大させていく中で、「データ」による可視化・マーケティング活用は昨今ますます重要な役割を担うようになりました。IPビジネスを定量的に把握・評価し、IPファンのデータから新しい可能性を見出すことで、各社の事業・マーケティングを持続的なものへの成長させるエンジンを強化するべく、「IP×データ」というテーマで、新たなメンバーを募集しております。＜配属組織について＞ビジネストランスフォーメーションデザイン本部 IPビジネスプランニング局 第2グループ■配属チームメンバー構成・バックグラウンド　・各部門・領域でIP案件を担当してきたメンバーに加え、各領域における専門スキルを培ったメンバーが集まり、「IP・コンテンツ」カテゴリー軸で組織的に対応することを目指したチームです。　・若手～40代中心の比較的若いチームで、年齢に関わらず活躍できる土壌があります。　・プランニング領域にご興味のある方は、データを起点としたプランニンングにも幅広くご挑戦いただけます。■担当企業　主要IP・コンテンツホルダー様およびIPビジネス参画検討中の一般企業様■働き方　・戦略プランニングとデータソリューション/分析の2チーム体制となっています。　・案件テーマに応じてチーム横断で体制を構築しています。　・テーマに応じて、AIやエンジニア専門チーム、R&Dとも連携し、手法開発から実装まで一気通貫して対応しています。

【業務内容】客観的な視点で組織における内部統制の整備及び運用状況を確認・評価し、結果報告と改善提言を行う。■内部監査に関する業務（１）内部監査計画の策定（２）確認手続きと問題発見（３）改善提案（４）フォローアップ監査■内部統制評価：整備と報告の支援内部統制システムに関する日本国の法令上の義務を果たすために、・監査法人に対応する・社内で整備面の提案を行い、改善に導く・報告資料の作成に支援する■その他コンサルティング（１）１線・２線向け（２）内部監査室向け組織専門性、業務管理・効率化【採用理由】同グループの事業規模拡大と複雑化に伴い、内部監査のニーズが拡大・多様化し、人員体制の強化を図る。【期待される目標・ミッション】増員によって日本国内の内部監査資源を拡充し、組織全体の専門能力を引上げ、適時に品質の高い内部監査を実施する。【所属組織の体制・運営、組織との関わり方】新メンバーのレポートライン：内部監査室長（内部監査業務の管掌役員兼）協力・共同作業者：東京本社メンバー1名

【職務内容】海外拠点サポートをご担当いただきます。担当ミッションは、主職務の遂行を通じて、担当海外拠点売上責任・顧客への製品安定供給・ビジネスモデルを創出することです。【具体的には】■販売サポート■各種予算（受注・売上･利益等）の管理■担当顧客（案件・受注・売上）資料、レポート作成■顧客情報や商談情報データのメンテナンス■業務マニュアルの立案・作成・改訂■顧客情報や商談プロセスの分析及び管理■デザインウイン活動サポート■フォーキャスト管理■販売管理システムの操作■製造部門との納期調整■顧客文書対応国内拠点事業所は主に汐留(本社)、高塚(千葉)、秋田があります。海外拠点事業所は、アメリカ、ドイツ、香港、深?、上海、北京(中国)、台湾、韓国など多岐に渡ります。※出張頻度は応相談その他、上記担当範囲以外の業務もお任せする場合がございます。【組織構成】セールス＆デマンドチェーンドメイン（欧米）セールス＆デマンドチェーンドメインユニット全体では80名、配属予定のチームはセールス＆デマンドチェーンドメイン（欧米）で7名在籍（うち、2名は兼務）しております。【魅力】英語力を活かし、日本のオフィスに在籍しながら海外拠点とのやりとりができます。担当海外拠点売上責任を持つことができます。ビジネスモデルを創出できます。【募集背景】欠員補充【残業時間/月】・定常時:10時間以内・繁忙期:Max 20時間程度【同社について】ワールドワイドに事業展開をしているミネベアミツミグループの一員として、自社内で回路設計から製造まで行う事ができる、垂直統合型のアナログ半導体専業メーカーです。これまで?年にわたり培ってきた低消費電流、低電圧動作、超小型パッケージ技術で、世界初製品を創出、世界トップレベルのシェアを持つ製品群も多数あります。車のEV化やIot社会の実現が加速度的に進む中、アナログ半導体が果たす役割は、今後ますます重要さを増していきます。

【募集背景】当社では電気自動車や再生可能エネルギーの普及により、高度なパワーエレクトロニクス技術リーダーを募集しております。高度な蓄電池への充放電やインバータやモーター等のエミュレーター商品開発、且つ今後のカーボンニュートラルに向けた商品開発を開発しております。本商品への新たなパワーアーキテクチャや実現に向けたトポロジー開発に従事するリーダーを募集いたします。【職務内容】パワーエレクトロニクス製品及び関連機器の開発、設計リーダー■FET、IGBT、Siｃ、ＧＡＮ等を用いた交流電源/直流電源の開発、設計（数kW～数百kW程度）■PWMインバータ、DC-DCコンバータなどパワーエレクトロニクス制御の開発設計【組織構成】電気系技術者は40名程在籍しています。プロジェクトごとにメカ系技術者、ソフト系技術者のチームを組んで仕事を進めていきます。【特徴・魅力】EV（電気自動車）の注目度の高まりをはじめとして、同社のニーズも高まっています。今後EVが普及するにあたっては、EVエミュレーション電源などまとまった需要も増えてきます。まだまだエネルギー関連の市場は今後の広がりも大きいことが想定されるため、市場のトレンドをキャッチしながら、新しい製品の開発も可能です。決まった製品ではなく「蓄電池を利用してこういった製品ができるのでは」という構想段階から入り込む仕事ができます。将来性、可能性が大きく広がっており、やりがいも大きく感じることができます。

【職務内容】・為替リスク管理業務・為替差損益・金融損益予算策定・実績分析・資金繰り予測・実績差異分析・社内外財務データの可視化と活用提案とシステム構築　等【入社後まずお任せしたい業務】・今までのご経験に応じ、上記職務の遂行をベースとしながら、グループ全体のことを理解していただきます。・キャリア採用特有の視点から、当社の資金管理業務の課題や改善点を積極的に提案いただけることを期待しています。【キャリアパスのイメージ】■1-3年後イメージ：本社の資金・為替管理業務を通じて、会社全体の財務構造の理解いただき、リスクや課題を把握し、課題解決の立案や実行を担当していただきます。これにより、事業成長と経営の安全に貢献する財務メンバーとしてのキャリアを築いていただきます。■3-5年後イメージ：グループ全体の財務戦略を支える財務専門家としてのご活躍を期待しています。中長期的には、ご本人のご意向や適性によりローテーションを通じて、経理財務全般へのキャリアパスもあります。例えば、海外グループ会社の経理責任者として会社経営・運営を実践したり、事業部経理として管理会計・事業経営を実践したり、会計・税務・IR・業績管理の専門家として活躍することが考えられます。【魅力】◎組織全体への影響を伴う業務：連結約3,000億円規模の資金運営に関与し、担当者が行う分析・判断がグループ全体の財務戦略に影響を及ぼします。若手の段階から責任ある業務を担い、財務領域における高度な実務経験を積むことができます。◎経営層と近い距離での業務遂行による専門性向上：本社財務部は少数精鋭で運営しており、CFOをはじめとする経営層との距離が近いことが特徴です。自身で作成した分析資料を直接説明・提案する機会があり、財務の専門知識に加え、経営視点での思考力・提案力を実践的に習得できます。◎国内外グループ会社との協働を通じた成長機会：国内外のグループ会社メンバーと連携し、資金関連業務を進めます。多様なバックグラウンドの関係者との協働を通じて、課題解決力やコミュニケーション能力の向上を図ることができる環境です。【募集背景】当社では2030年のありたい姿として掲げる財務・未財務目標の実現に向けて、積極的な設備投資やM&A、株主還元といったキャッシュアロケーションの計画を打ち出しています。それに伴い、財務部ではグローバルな視点での資金リソースの配分最適化とガバナンスの強化に注力しており、組織強化のための採用です。【配属先】・部署：経理財務本部　財務部　資金管理グループ・構成：財務部 9名　部長1名 40代┗資金管理グループ　4名　(課長1名(50代)、係長2名(30代)、担当1名(20代)┗債権管理グループ　4名　(課長1名(40代)、係長1名(50代)、担当1名(20代)、再雇用(60代)【所属組織のミッション】・グローバルな視点で資金を効率的に管理し、財務リスクを最小限に抑える。・財務活動を通じて、健全で持続可能な財務体質を構築・維持・向上させる・社内外の情報を最大限に活用し、グループ全体の財務リスクを低減するための対策を立案し、実行する。・グループ会社の事業運営に支障が出ないよう、最適な資金を確保する。・本社の資金管理（入出金、決済、外国為替）を安全かつ効率的に行う。 【部署の雰囲気】■メンバーのほとんどがキャリア採用ですので、キャリア採用の方が溶け込みやすい雰囲気で、解決したい事もメンバー間で気軽に相談・助け合いながら仕事を進めています。■週1-3日在宅勤務のメンバーが多く、Webミーティング等を通じてコミュニケーションを取っています。

どのポジションに応募すべきか判断に悩まれる方は、こちらのポジションからご応募ください。エントリーいただいた内容を拝見し、経験/スキルに合ったポジションで選考を進めさせていただきます。 【職務内容例】・店舗運営の一部自動化に向けたAI化企画立案および推進・AIプロダクト全体の戦略策定・要件定義、技術と事業の橋渡し・KPI設計や効果測定、A/Bテストなどのデータ活用推進・施策支援・AI導入効果測定、および分析結果に基づいた経営層への提案・LLM（GPT-4, Claude, Llama等）を活用したPoC企画・ビジネスモデル検討【ポジション例】・AIプロダクトマネージャー・データサイエンティスト・AI戦略プランナー【募集背景】データを起点にした経営判断や施策立案の重要性が高まる中、当社は「AI基盤のエンタメ企業」への変革を進めています。この変革を推進するためには、統計的思考とデータ分析技術を備え、ビジネス視点からAIの活用戦略を提案し、実行できるAI人材が不可欠です。生成AIを含む新しいアプローチにも積極的に取り組み、店舗DXを共に推進していただきます。【ポジションの魅力】・経営トップと並走し、AIを事業に組み込む0-1フェーズでの戦略策定に携われます。・技術的な可能性を、ビジネスのインパクトに変える役割を担えます。・音楽I×AI×店舗という先端領域で、業界の常識を覆すビジネスモデルの創造に挑戦できます。・高い裁量権で主体的にプロジェクト推進することができます。

自社サービスである「オッズパーク」（地方競馬、競輪、オートレースの投票券販売）における既存会員に向けたコミュニケーション担当として、CRM施策運用をお任せいたします。【具体的な想定業務】競?・競輪・オートレースの投票券が?つのサイトで購?可能な公営競技総合サイト「オッズパーク」のWebマーケティング・CRM業務をご担当いただきます。主にオンラインを中心としたお客様の接点機会における、サービスの魅力最大化を図り、長く愛される「オッズパーク」創りに貢献できるやりがいのある業務です。また、大規模な顧客データを用い多くの会員様に向けた、様々な企画の立案及び遂行をお任せいたします。■会員向けコミュニケーション戦略の立案■大規模な顧客データを用いた顧客の購買行動分析■マーケティングオートメーションツール（MA）を用いたLTV向上施策の立案・実行■購入促進を目的としたキャンペーン企画の立案・実行■SNS公式アカウントを活用したコミュニケーション企画の立案・実行■他の企業とのコラボレーション企画の立案・実行【募集背景】「地方競馬」「競輪」「オートレース」「LOTO」の投票を、入会金・年会費無料で楽しめるプラットフォーム「オッズパーク」を運営しています。（会員数：200万人超）地方公共団体から、公営競技投票券の販売業務を受託する形を取っており、売上はそのまま自治体の収益となるため、自治体の収益向上にダイレクトに貢献しています。「オッズパーク」は2006年のサービス開始後、インターネットでの会員数を順調に増加させ、着実に売上・利益を伸ばし続けています。「エンターテインメント」「楽しいプロスポーツ」へと業界の印象が変わりつつあり、若手ユーザーの増加・新たな競合参入など、公営競技業界全体が変化を迎えています。このチャンスを活かし、会員数を300万人へと伸ばしていく予定であり、取扱?融機関の拡?、投票機能の充実、利便性の向上等、会員増加に向けた施策を次々と展開していくべく、自社の体制強化を図るため新戦?を募集します。【ポジションの魅力】媒体問わずに横断的にプロモーションに携わることでき、幅広くキャリアを形成することができます。今後もプロモーションを強化していく予定ですので、予算や規模感ともにダイナミックな施策の立案が可能です！【組織構成】★のグループで採用予定ですマーケティング部　　全体26名部長1名（40代男性）以下3グループに分かれて業務を行っております└マーケティングプロモーショングループ└オペレーション＆クリエイティブグループ└CRMグループ　★

デジタルマーケティングチームの一員として、WEB広告のディレクションおよびSNS（オッズパーク公式各種アカウントの運用）をご担当いただきます。【具体的な想定業務】■WEB広告のディレクション認知や興味のUpperファネル、入会促進、投票促進のLowerファネルまで、様々なデジタル手法を活用して、アプロ―チいただきます。デジタル領域の戦略策定、メディアプランニング、クリエイティブ制作、効果検証までを、パートナー会社様と協力しながら推進いただきます。※仕事内容の例※・デジタル領域での戦略策定・ターゲット および 各ファネルに対しての施策立案、効果検証※メディアプランニング＆クリエイティブ制作のディレクション、結果分析・マス広告や販促キャンペーン等の他施策と連携したデジタル施策の立案■SNS運用「オッズパーク」の各種公式アカウントの戦略策定、アカウント運営、コンテンツ企画立案、制作ディレクション、施策の効果検証をご担当いただきます。※対象アカウント※・公式Ｘ（旧Twitter）（競輪、オートレース、競馬の各アカウント）・公式TikTok（オッズパーク公式）・公式Instagram（オッズパーク公式）・公式note（オッズパーク公式）※仕事内容の例※・上記公式アカウントの戦略策定・日々の公式アカウント運営・各プラットフォーム特性に合わせたコンテンツ企画立案、制作ディレクション、効果検証・マス広告や販促キャンペーン等の他施策と連携したSNS施策の立案【募集背景】「地方競馬」「競輪」「オートレース」「LOTO」の投票を、入会金・年会費無料で楽しめるプラットフォーム「オッズパーク」を運営しています。（会員数：200万人超）地方公共団体から、公営競技投票券の販売業務を受託する形を取っており、売上はそのまま自治体の収益となるため、自治体の収益向上にダイレクトに貢献しています。「オッズパーク」は2006年のサービス開始後、インターネットでの会員数を順調に増加させ、着実に売上・利益を伸ばし続けています。「エンターテインメント」「楽しいプロスポーツ」へと業界の印象が変わりつつあり、若手ユーザーの増加・新たな競合参入など、公営競技業界全体が変化を迎えています。このチャンスを活かし、会員数を300万人へと伸ばしていく予定であり、取扱?融機関の拡?、投票機能の充実、利便性の向上等、会員増加に向けた施策を次々と展開していくべく、自社の体制強化を図るため新戦?を募集します。【組織構成】★のグループで採用予定ですマーケティング部　　全体26名部長1名（40代男性）以下3グループに分かれて業務を行っております└マーケティングプロモーショングループ　★└オペレーション＆クリエイティブグループ└CRMグループデジタルマーケティングチームマネージャー　1名（40代）メンバー　　　3名（30代2名、50代1名）

【担当業務】全社のDX戦略推進部門において、デジタル最新動向を踏まえたDX戦略の立案、事業部門やR&D部門と連携したデジタルテーマの企画構想や展開、グローバルのデータ活用高度化といったデジタルに関わる企画・推進業務を担っていただきます。（特にテーマの企画構想から事業部門やグローバル拠点との合意形成フェーズ）＜主に担っていただく領域＞※いずれか1領域でも可①サプライチェーンマネジメント（需給計画・調達・生産・物流・販売領域）②ソリューション事業における顧客接点強化（CRM、SFA、CDP領域）③経営管理（グローバルSAP展開、非財務情報管理・活用、経営ダッシュボード等）④データマネジメント（データガバナンス、アーキテクチャ、MDM、運用管理体制構築等）【ポジション・立場】DXテーマ企画推進リーダー・経営戦略や事業戦略に基づくDX戦略の立案・担当領域の外部デジタル動向把握と示唆提言・経営企画室や事業部門と連携した現状把握と課題抽出・組織横断の調整・合意・テーマ推進【仕事のやりがい】■DXは全社戦略経営計画Fusionの中でも重点テーマと定めた領域で、24年7月にコーポレート専門部署(DX戦略推進室)を立上げ。経営トップのスタッフ部門として、当社の経営戦略の一端を担えます。入社後は社内の第一人者として戦略立案・推進をリードいただける醍醐味があります。■海外売上高比率が80%を超える企業の本社組織として、グローバルで活躍いただく機会が多くあります。【この職種における強み】・会社全体のデジタル戦略立案から実行まで一気通貫で担当できる（最上流の企画構想立案から、PoC、実運用設計、定着活動まで様々な部門を動かし携わることができる）・事業部門やIT部門だけでなく、海外拠点やグローバル経営層とも連携し、全社横断でデジタル施策を推進できる。・現場課題の深堀りからスタートし、データ分析、システム企画、業務プロセス変革までをトータルで設計するため、個別最適に留まらず、会社全体にインパクトを与える提案・推進ができる。・上司や経営層との距離が近く、スピーディに意思決定・修正・実行ができる。・空調業界に特化した会社だからこそ、製品・サービスのデジタル化、ものづくりDX、サプライチェーン改革など、幅広いテーマをまたいだ成長経験ができる。【キャリアパス】・会社全体のデジタル戦略を推進する中で、データ分析、業務プロセス設計、AI活用、サイバーセキュリティ、DX推進手法など幅広い領域に携わりながら、ビジネスとデジタルの両面に強いスキルが身につく。・特定領域（データサイエンス、業務改革、デジタルガバナンスなど）を深堀り、専門性を極めるキャリアを選択することも可能。（グローバル標準を意識し、世界に通用する知見・スキルを持つことが重要）・全社横断プロジェクトのリーダーや、事業部門・本社部門を束ねるマネジメントポジションへステップアップする道もあり、デジタル領域における経営幹部候補を目指すこともできる。

リスクの“早期発見”と“改善支援”を通じ、金融機関としての堅牢性とテクノロジー企業としてのスピードや革新性の両立を実現し、当社の持続的な成長と信頼を支えることをミッションとする組織です。【具体的な業務内容】監査チームの一員として、システム領域の個別監査計画の策定、実査、報告書のとりまとめ業務を行っていただきます。・リスクの変化を踏まえた個別監査計画および点検項目の設計・データ分析や現場ヒアリングを通じた実態把握・重大リスクの分析／評価および事業成長につながる改善提案の立案・監査結果の取りまとめ、経営層とのディスカッションを通じた意思決定支援【本ポジションの魅力】当社は、スマートフォンを起点とした革新的な金融サービスを武器に、国内最大級のインターネット銀行として成長を続けています。PayPayとの強固なエコシステムを背景に、決済・融資・API連携など、デジタル金融の最先端を切り開くサービスを次々に展開しています。こうした急速なビジネス拡大を支えるのが、高度なシステムリスク管理と信頼性の確保です。その最前線に立つのがシステム監査人であり、当ポジションはまさに“攻めの金融IT戦略を支える守りの要”として極めて重要な役割を担います。【求める人物像】■自分から動き、より良い形を一緒に考えてくれる方■チームとの対話を大切にしながら、新しい挑戦を前向きに楽しみ、サービスや仕組みを良くしていくことに喜びを感じられる方

■アセットアロケーションの分析・決定、ポートフォリオの構築・マネジメント、個別投資案件のデューデリジェンス・期中管理など、適性に応じていずれかの業務を担当していただきます。■市場リスク管理セクションや案件審査セクションと連携を取りながらフロントで運用業務に携わっていただきます。■運用の対象は、国内外の債券、株式、証券化商品を含むクレジット投資です。近年社内で、運用業務の重要性が高まってきており、投資手法の多様化や、新しい投資領域にもチャレンジしています。【詳細業務】※適性に応じていずれかの業務を担当いただきます。・アセットアロケーションの分析・決定・ポートフォリオの構築・マネジメント・個別投資案件のデューデリジェンス・期中管理【配属予定部門】証券投資部 ーアセットアロケーションチーム【部店概要】銀行勘定を通じて債券・株・クレジット商品等への証券投資を行うフロント部署です。運用範囲・規模の拡大に伴い、運用業務に意欲的に取り組むことができるフレッシュな人材を求めています。【ポジションの魅力】■投資規模/頻度ともに高まる中での業務となり、すでにお持ちの専門性を有効活用いただけます。中期的な収益力強化に向けて、投資の高度化に取り組み、運用規模も昨年度の0.8兆円から1.2兆円に拡大しております。会社としての期待値やプレゼンスが高まっており、注力しているビジネスです。■ご希望や興味関心に応じて柔軟にキャリアパスがあり、多岐に渡る業務にチャレンジできる風土が整っています。■また中途入行者も半数程度在籍しており、証券化商品の投資に関連する投資部門もしくはミドル部門で過去のご経験によりチャレンジできる業務で活躍いただけます。■中長期的には関連業務・関連部署において多面的な専門性と経験を高めていただく機会もあります。【新生銀行について】当行は2023年１月にSBI新生銀行となりSBIの中核銀行になりました。証券投資部門においても業容拡大進行中で大きく生まれ変わろうとしています。今般、海外の証券化商品を中心に運用拡大のために一緒に目的に向かって邁進するメンバーを募集します。

【業務内容】・新規ファンド組成にかかる資金調達（デット、エクイティ）・投資家の開拓・不動産私募ファンドや私募REIT等に関する提案資料の作成、商品説明、および投資家の窓口としての対応・不動産私募ファンドや私募REIT等の営業推進（含む販売にかかる企画・立案・推進）・その他上記に付属する諸業務等※将来的に社内異動（投資家・レンダー対応業務からアクイジション業務や期中運用業務等）の可能性がございます。【組織体制】　出向先：株式会社西武不動産投資顧問　配属先情報：10名程度（キャリア採用の方も多く活躍中）【本ポジションの魅力】・西武グループの安定基盤 × 2024年設立の新設AM会社・私募ファンド・私募REIT拡大フェーズにおけるコアメンバー採用・投資家対応を起点に、将来的なアクイジション・運用領域への展開可能・フレックス・リモート可／残業20～30h程度でWLBも整います。・制度・仕組みづくりから関われる高い裁量権有【働き方】・池袋駅からアクセス良好・フレックス制度あり・リモートワーク可（ハイブリッド勤務）【西武不動産投資顧問について】・西武グループの目指す「不動産事業を核とした持続的な成長」の実現に向けて、株式会社西武ホールディングス100％出資の資産運用会社として、2024年10月1日に設立いたしました。・西武グループが保有する優良資産の流動化とキャピタルリサイクルの実現に向け、私募ファンド・私募REIT等の助言・運用を担います。（現在は助言のみのライセンス、運用等のライセンスは今後取得予定）・2025年5月時点ではAUM約4,130億円規模の不動産を運用しております。・投資家への優良な投資機会、運用サービスを提供するため、国内不動産にかかる西武グループや外部から良質な物件を通じた投資機会の提供といった業務を行い、鉄道・ホテル事業の人財やノウハウを取り込んだ日本における唯一無二の資産運用会社を目指しております。

【募集背景】株式会社西武不動産投資顧問へ出向のうえ、アクイジション業務をご担当いただきます。誠実さとコミュニケーション能力を活かし、不動産私募ファンドの組成、物件取得およびCRE提案に係る以下の業務をおこなえる方を増員募集しております。※将来的に事業規模の拡大に応じて、組織体制強化、人財育成の観点から社内異動（フロント部署内の異動）の可能性はございます。【業務内容】・取得不動産のソーシング業務（独自のネットワーク、信託銀行、仲介会社等から得た物件情報に関する評価及び分析業務）・新規私募ファンドの組成（ファイナンス担当と連携）・不動産取得業務（私募ファンドにおける取得時のバリエーション、デューデリジェンス、リスク分析、キャッシュフロー分析、クロージング、資金調達（デット、エクイティ）など、物件取得完了までの一連の業務）・その他上記に付属する諸業務等【組織体制】　出向先：株式会社西武不動産投資顧問　配属先情報：10名程度（キャリア採用の方も多く活躍中）【本ポジションの魅力】・西武グループの安定基盤 × 2024年設立の新設AM会社・私募ファンド・私募REIT拡大フェーズにおけるコアメンバー採用・投資家対応を起点に、将来的なアクイジション・運用領域への展開可能・フレックス・リモート可／残業20～30h程度でWLBも整います。・制度・仕組みづくりから関われる高い裁量権有【働き方】・池袋駅からアクセス良好・フレックス制度あり・リモートワーク可（ハイブリッド勤務）【西武不動産投資顧問について】・西武グループの目指す「不動産事業を核とした持続的な成長」の実現に向けて、株式会社西武ホールディングス100％出資の資産運用会社として、2024年10月1日に設立いたしました。・西武グループが保有する優良資産の流動化とキャピタルリサイクルの実現に向け、私募ファンド・私募REIT等の助言・運用を担います。（現在は助言のみのライセンス、運用等のライセンスは今後取得予定）・2025年5月時点ではAUM約4,130億円規模の不動産を運用しております。・投資家への優良な投資機会、運用サービスを提供するため、国内不動産にかかる西武グループや外部から良質な物件を通じた投資機会の提供といった業務を行い、鉄道・ホテル事業の人財やノウハウを取り込んだ日本における唯一無二の資産運用会社を目指しております。【特徴】・西武グループが保有する都心や沿線エリアにおけるオフィス、住宅、商業施設等の規模・?途ともに幅広い優良不動産を活用するビジネスへ関与いただけます。・新しい資産運用会社であるため、業務拡大に直接貢献やりがいがあります。・鉄道・ホテル事業のグループカルチャーゆえ、ホスピタリティある人財が多く、雰囲気が良く働きやすい点が特徴です。・現在は10名程度のメンバーで、若手社員やキャリア採用の方も多く活躍しております。

【募集背景】これからのAPAMANを支える「総務部門の責任者」として、組織体制の強化のため管理職候補を増員募集します。【業務内容】・規定及び運用通達の制定管理・許認可管理・各種会議体の運営・部員のマネジメント【配属先】APAMAN株式会社　管理本部　総務部～雰囲気～同社の社?は、役員と?般社員の距離も近いため、?通しの良い環境です。また、中途?社の?も多く、多種多様なバックグラウンドを持っている社員が在籍しているため、成?する機会や刺激を受ける機会も多い環境です。【求める人物像】・難しい課題にも前向きに取り組める方・総務実務経験がある方、またはそれ以外で得意分野がある方【本ポジションの魅力】・総務部門のトップとして、裁量をもって組織運営・改善に取り組める・経営層との距離が近く、意思決定スピードが速い環境・上場廃止後の変革期という希少なフェーズに、部門責任者として関われる・IT×不動産という独自ビジネスモデルを数字面から支える経験が積める・丸の内勤務／転勤なしで、腰を据えてキャリアを築ける【事業概要】「アパマンショップ」を全国に1000店舗以上を展開し、業界トップクラスのシェアを築き上げているAPAMANグループ。他にも、自社独自システムの開発や、シェアサイクル、シェアパーキング事業、コワーキングスペース運営事業を展開するなど、多角的なビジネスを行っています。テクノロジーを核として、今後も新たな価値創造に貢献して参ります。【会社の強み】業界に先駆け、インターネットによる賃貸情報検索システムやオペレーションシステムを構築しているパイオニア企業です。また『業界No.1』から『業界圧倒的No.1』を目指し取り組んできた不動産の賃貸事業では、フランチャイズ加盟店が1043店舗を突破し、今やアパマンショップ・ブランドは全国的に認知され、不動のものとなっています。『不動産業界の質的向上』と『加盟店の収益向上』を目指し、入居者の生活をサポートする付帯商品の提案や、加盟店の事業支援、物件管理の質の向上に力を入れていきます。海外についてもアジアを中心に積極的に展開。今後も業界を牽引して新たなチャレンジを進めていきます。

【募集背景】株式会社西武不動産投資顧問へ出向のうえ、期中運用業務をご担当いただきます。不動産私募ファンドや私募リート等の期中運用を通じ、対象不動産の資産価値の向上を図っていただける方を増員募集しています。※将来的に事業規模の拡大に応じて、組織体制強化、人財育成の観点から社内異動（フロント部署内の異動）の可能性はございます。【業務内容】・不動産期中運用業務（プロパティマネジメント会社・リーシング会社・信託・会計事務所等との交渉や指図、キャッシュフローの管理、長期運営計画の立案およびＡＭ報告書の作成等、不動産価値の維持・管理にかかる一連の業務）・レンダー対応業務（財務コベナンツの管理、レポーティング等の期中ファイナンス管理）・売却クロージング業務・その他上記に付属する諸業務等【組織体制】　出向先：株式会社西武不動産投資顧問　配属先情報：10名程度（キャリア採用の方も多く活躍中）【本ポジションの魅力】・西武グループの圧倒的な安定基盤 × 2024年設立の新設AM会社・私募ファンド・私募REITの拡大フェーズを担うコアメンバー・都心・沿線エリアの優良オフィス／住宅／商業施設を横断的に担当・期中運用を起点に、将来的なアクイジション・運用領域へのキャリア拡張・制度・業務フローを自ら設計できる高い裁量・フレックス／リモート可、残業20～30h程度でWLB良好【働き方】・池袋駅からアクセス良好・フレックス制度あり・リモートワーク可（ハイブリッド勤務）【西武不動産投資顧問について】・西武グループの目指す「不動産事業を核とした持続的な成長」の実現に向けて、株式会社西武ホールディングス100％出資の資産運用会社として、2024年10月1日に設立いたしました。・西武グループが保有する優良資産の流動化とキャピタルリサイクルの実現に向け、私募ファンド・私募REIT等の助言・運用を担います。（現在は助言のみのライセンス、運用等のライセンスは今後取得予定）・2025年5月時点ではAUM約4,130億円規模の不動産を運用しております。・投資家への優良な投資機会、運用サービスを提供するため、国内不動産にかかる西武グループや外部から良質な物件を通じた投資機会の提供といった業務を行い、鉄道・ホテル事業の人財やノウハウを取り込んだ日本における唯一無二の資産運用会社を目指しております。【特徴】・西武グループが保有する都心や沿線エリアにおけるオフィス、住宅、商業施設等の規模・?途ともに幅広い優良不動産を活用するビジネスへ関与いただけます。・新しい資産運用会社であるため、業務拡大に直接貢献やりがいがあります。・鉄道・ホテル事業のグループカルチャーゆえ、ホスピタリティある人財が多く、雰囲気が良く働きやすい点が特徴です。・現在は10名程度のメンバーで、若手社員やキャリア採用の方も多く活躍しております。

【期待する役割】1. 国内外の販推、またはビジネス開発メンバーと組織横断的な連携を促進して、リーダーとしてビジネス拡大に向けた方向性を示す2. DX・Digital Twin・3D/VRなどの先進技術を活用した新たな価値創出3. プロセスエンジニアリングやDigital Twinの知見を活かした提案4. マーケットや社内状況の変化を踏まえた要件整理と優先順位付け【具体的には】1. アセットソリューション領域における顧客ニーズや市場動向を踏まえたM&Aを含む事業戦略の策定と実行2. 顧客課題の分析とソリューション設計3. 社内外ステークホルダーとの連携による顧客向け提案書の作成、プレゼンテーション【ポジションの魅力】■計測、制御、情報の技術を活用し、社会課題の解決に貢献する業務に携わることができる■石油・石化、化学、食品、鉱業等の幅広い産業分野に携わり経験を積むことができる■生産性の向上、省エネなどという点でお客様のプラントおよび社会への貢献に寄与することができる■最先端の情報技術とドメイン知識を武器にビジネス拡大をすすめ，達成感を得ることができる■世界中に拠点ネットワークがあり、海外出張を含めて、グローバルに活躍の場がある■海外関連会社と連携することで、英語や異文化とのコミュニケーションの機会をもてる■キャリアを構築する上での教育システムが充実している■リニューアルされたばかりの新しいオフィスでの働きやすい環境が提供されている【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【配属組織情報】D-Sol Sol BD ソリューションCoEセンター【働き方】■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月20時間程度と長期就業可能な環境です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

【業務内容】西武鉄道沿線エリアを中心に住宅（マンション・戸建て）分譲・賃貸マンションプロジェクトを進めており、プロジェクトのさらなる本格化に伴い、開発～商品・販売企画を中心とする「マネジャー候補」を募集します。・新規案件基本計画策定、収支・予算計画策定、収支・予算計画策定管理、事業主としての基本設計・実施設計発注管理・開発許可手続き推進管理(行政交渉含）・社内調整、意思決定手続き管理・社外協業・社外折衝管理（近隣対応含）ディベロッパーとして、商業施設やリゾート、オフィスビルなどの開発に取り組んできた西武不動産ですが、西武沿線を中心に住宅（分譲・賃貸）開発業務案件が、まだまだあります。また開発素地の仕入れ案件もあります。今回の募集はその開発推進業務管理になります。【本ポジションの魅力】・制度・仕組みづくりから関われる高い裁量権有・沿線価値向上を軸にした「住宅×まちづくり」に上流から関われる・分譲・賃貸の両方を扱い、案件の幅・裁量が大きい・フレックス・リモート可／残業20～30h程度でWLBも整います。・将来的なマネジメントポジションを見据えた採用です【働き方】・池袋駅からアクセス良好・フレックス制度あり・リモートワーク可（ハイブリッド勤務）

【業務内容】西武グループの不動産事業の中心を担う企業として、都心エリアの大規模再開発および西武鉄道沿線エリアの再開発を推進しております。プロジェクトのさらなる本格化に伴い、不動産開発のプロジェクトマネジメントのご経験をお持ちの方を中心に、再開発業務に意欲・関心のある方を募集します。～具体的には～・都心エリア（高輪・品川エリア、芝公園エリア）の開発、副都心エリア（新宿エリア）の再開発およびオフィス・商業・ホテル・レジデンス開発事業全般・西武鉄道沿線エリアにおけるマンション・戸建ての分譲・賃貸マンションの用地仕入れ～開発～商品・販売企画等、事業主業務全般～対象物件・業務範囲～・新規案件基本計画策定、収支・予算計画策定、収支・予算計画策定管理、事業主としての基本設計・実施設計発注管理・都市計画手続き推進(行政交渉含）・社内調整、意思決定手続き・社外協業・社外折衝（近隣対応含）ディベロッパーとして、商業施設やリゾート、オフィスビルなどの開発に取り組んできた西武不動産ですが、まだ、グループの保有地が、約1億平方メートル超もの土地資産がございます。この広大な土地資産の中でも、特に貴重な都内優良種地や西武鉄道沿線エリアの開発業務案件が、今回の募集業務になります。※業務範囲については応募者の方のご経験・適性によって変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。【本ポジションの魅力】・都心一等地×沿線開発という他社にない開発フィールド・制度・仕組みづくりから関われる高い裁量権有・沿線価値向上を軸にした「まちづくり」に上流から関われる・案件の幅・裁量が大きい・フレックス・リモート可／残業20～30h程度でWLBも整います。・将来的なマネジメントポジションを見据えた採用です【働き方】・池袋駅からアクセス良好・フレックス制度あり・リモートワーク可（ハイブリッド勤務）

【募集背景】株式会社西武不動産投資顧問へ出向のうえ、アクイジション業務をご担当いただきます。誠実さとコミュニケーション能力を活かし、不動産私募ファンドの組成、物件取得およびCRE提案に係る以下の業務をおこなえる方を増員募集しております。※将来的に事業規模の拡大に応じて、組織体制強化、人財育成の観点から社内異動（フロント部署内の異動）の可能性はございます。【業務内容】・取得不動産のソーシング業務（独自のネットワーク、信託銀行、仲介会社等から得た物件情報に関する評価及び分析業務）・新規私募ファンドの組成（ファイナンス担当と連携）・不動産取得業務（私募ファンドにおける取得時のバリエーション、デューデリジェンス、リスク分析、キャッシュフロー分析、クロージング、資金調達（デット、エクイティ）など、物件取得完了までの一連の業務）・その他上記に付属する諸業務等【組織体制】　出向先：株式会社西武不動産投資顧問　配属先情報：10名程度（キャリア採用の方も多く活躍中）【本ポジションの魅力】・西武グループの安定基盤 × 2024年設立の新設AM会社・私募ファンド・私募REIT拡大フェーズにおけるコアメンバー採用・投資家対応を起点に、将来的なアクイジション・運用領域への展開可能・フレックス・リモート可／残業20～30h程度でWLBも整います。・制度・仕組みづくりから関われる高い裁量権有【働き方】・池袋駅からアクセス良好・フレックス制度あり・リモートワーク可（ハイブリッド勤務）【西武不動産投資顧問について】・西武グループの目指す「不動産事業を核とした持続的な成長」の実現に向けて、株式会社西武ホールディングス100％出資の資産運用会社として、2024年10月1日に設立いたしました。・西武グループが保有する優良資産の流動化とキャピタルリサイクルの実現に向け、私募ファンド・私募REIT等の助言・運用を担います。（現在は助言のみのライセンス、運用等のライセンスは今後取得予定）・2025年5月時点ではAUM約4,130億円規模の不動産を運用しております。・投資家への優良な投資機会、運用サービスを提供するため、国内不動産にかかる西武グループや外部から良質な物件を通じた投資機会の提供といった業務を行い、鉄道・ホテル事業の人財やノウハウを取り込んだ日本における唯一無二の資産運用会社を目指しております。【特徴】・西武グループが保有する都心や沿線エリアにおけるオフィス、住宅、商業施設等の規模・?途ともに幅広い優良不動産を活用するビジネスへ関与いただけます。・新しい資産運用会社であるため、業務拡大に直接貢献やりがいがあります。・鉄道・ホテル事業のグループカルチャーゆえ、ホスピタリティある人財が多く、雰囲気が良く働きやすい点が特徴です。・現在は10名程度のメンバーで、若手社員やキャリア採用の方も多く活躍しております。

西武グループ の不動産事業の中心を担う企業として、都心エリアの大規模再開発を推進しております。プロジェクトのさらなる本格化に伴い、工事の品質管理業務のご経験をお持ちの方を中心に、大規模再開発業務に意欲・関心のある方を募集します。【業務概要】大型オフィス・商業・ホテル・レジデンスを含む都心エリア（高輪・品川エリア、芝公園エリア）の大規模開発における、デベロッパーとしての品質管理業務【業務範囲】開発プロジェクトの企画・設計・発注・施工の各段階における建築・電気・設備・土木等に関わる事業主としての品質管理（技術管理）・設計会社、デザイナー、各種コンサル、ゼネコン、専門会社との調整・行政協議・VE、CD、事業工期等の諸調整・見積書（設計費・工事費）の精査・施工計画承認・施工中の品質、コスト、工期、安全管理、設計変更対応他、事業主における技術対応・運営を見越したPM、オペレーターとの調整・竣工検査・社内調整、意思決定手続き・社外協業、社外折衝（近隣対応含）ディベロッパーとして、商業施設やリゾート、オフィスビルなどの開発に取り組んできた西武不動産ですが、まだ、グループの保有地が、約1億平方メートル超もの土地資産があります。この広大な土地資産の中でも、特に貴重な都内優良種地開発業務案件が、今回の募集業務になります。【本ポジションの魅力】・事業主（デベロッパー）側として、品質管理・技術判断の最終意思決定に関与できるポジション・高輪・品川、芝公園など都心一等地の大規模都市再開発に携われる・西武グループが保有する約1億㎡超の土地資産を背景とした、継続的な大型開発案件・都市開発の中核を担うキャリアパスを想定しています・フレックス・リモート可／残業20～30h程度でWLBも整います。

【ミッション】同社の財務グループにて、プロジェクトファイナンスを中心とする、財務業務をお任せいたします。プロジェクトファイナンスのご経験を活かせる環境となっているため、エネルギー業界未経験の方も積極的に募集しております。【主な業務】・日本・アジア・アフリカにおける風力・太陽光発電事業におけるリスク整理と資金調達・新規開発支援・資金調達済案件の建中・操業管理・ユーラスグループ全体での資金管理、為替管理等コーポレート業務・金融機関との関係維持・発展や新規ファイナンス手法の検討、マーケット情報の共有等【具体的な業務】・風力・太陽光発電事業に対するプロジェクトファイナンスを中心とする資金調達のための金融機関との折衝と、融資関連諸契約の交渉・締結（キャッシュフローモデルや各種デューディリジェンス対応を含む）・開発期間におけるファイナンス視点でのリスク精査やアドバイス、キャッシュフローチェック等の開発支援、ファイナンス組成時の各種契約のレンダー視点でのレビューやスケジュール調整などの社内各部署との調整業務・国内を中?とする投資実行済風力・太陽光発電事業に関するコベナンツ対応やVotingなどのレンダーへの報告・承諾取得・グループ全体の資金計画策定と資金繰り管理、それらに関する親会社財務部との連携、為替管理や為替予約。格付け取得・維持・国内外の銀行、開発金融、証券会社、リース会社等との情報交換。各種ラーニングの共有【募集背景】事業拡大による組織強化のため【組織構成】部署：財務部経理部　財務グループ（25名）構成：・部長・グループ長1名・総合職17名・業務職6名【働き方】フレックス制度：有在宅勤務　　　：週２～３日可平均残業時間　：20～60時間（所定労働時間：7時間15分/日）※プロジェクトの状況に応じ、残業時間が変動いたします【出張頻度】1年間に数回程度（1回につき2～5日程度）【本ポジションの魅力】・事業者側でのプロジェクトファイナンスを中心とする資金調達手法の経験を積み専門性を磨くことができます。財務は国内・アジア・アフリカのほぼすべての案件に関与しており、邦銀に加え国際開発金融や外銀との折衝もあり、ファイナンスを軸に多様な経験とスキルを身に着けることができます。・当面は財務部門にてご活躍いただきますが、その後本人の適性とご希望、ご経験等を踏まえ、経営企画や新規事業開発、海外開発担当などへ業務の幅を広げることができます。また、同様に適性・ご希望・ご経験等を踏まえ、将来的には海外駐在の可能性もあります。・多様な経験、年齢層、国籍のメンバーと働くことにより多様な経験を積むことができます。

■仕事内容保険会社・金融機関向けの請負システム開発プロジェクトにおいて、専任PMとしてプロジェクト全体のマネジメントをお任せします。具体的には・プロジェクトの提案・立ち上げ・計画策定（QCD管理）・開発フェーズの進行管理・課題管理・ステークホルダー（顧客・社内メンバー）との調整・監視・コントロール、終結までの一連のPM業務※PMがすべてを一人で抱え込むことはありません。課長・部長クラスの役職者と協業しながら進める体制が整っており、判断や調整も相談しやすい環境です。■ポジションの魅力① 働きやすい環境・「スマートに働き、よく学び、よく遊ぶ」を理念に、効率的な働き方が組織文化として定着しています。月平均残業時間：20.8時間（2024年度実績）、休暇が取りやすく、海外旅行を計画する社員も多数・エンジニア出身者で構成された**「プロジェクトリスク管理組織」**があり、労働時間やプロジェクト負荷を第三者視点でチェック②リフレッシュ休暇制度・平日5日間連続休暇＋5万円支給・土日を含めると最大9連休・管理職（部長クラス）も積極的に活用しています③納得感のある評価制度・**ITSS（ITスキル標準）**を基準とした絶対評価・年初に目標設定、半期ごとの振り返り面談・短期・中期・長期のキャリアビジョンを描きながら働けます・新卒・中途の区別なく公平に評価→ 中途入社1年でリーダー昇格の実績あり■当社について弊社は設立から40年、大手ITベンダーのコアパートナーにも認定され、エンドユーザーのDX推進に貢献するIT集団です！1982年の創業以来、生命保険・銀行・証券などの金融業界、また医療・産業業界を中心に、効率的な業務推進をサポートするためのソフトウェア開発を行っている会社です。昨今の【業務効率化】への注目度の高まりに比例し、当社へのご相談も非常に増えてきています。お客様のご相談に応じたシステムのご提案はもちろん、お客様自身も気づいていない課題をみつけ、より効果的な環境を整えることが私たちのミッションだと考え、日々業務をしています。

【ミッション】同社の電力小売専業子会社に出向の上、電力小売事業の法人営業を担当いただきます。持続可能な再エネ開発の実現に向けた、安定的な電力販売基盤の構築や、販売目標達成に向けた、再エネ電力の営業と販売チャネルの拡大をお任せいたします。※法人営業のご経験を活かせる環境のため、出身業界問わず、再エネに興味がある方を募集しております。【主な業務】国内における電力小売事業に関する下記業務・再エネプラン(風力並びに太陽光がメイン)・環境証書の販売並びに販売代理店発掘・管理・再エネ電源の調達【具体的な業務】・再エネプラン販売に向けた法人需要家の新規開拓・法人需要家への提案(電力事業制度や電力市場の情報取り纏め、資料作成、見積書作成含む)・法人需要家との契約交渉、契約書作成・再エネプラン販売に関する代理店(主に媒介店、取次店)の新規開拓・契約中代理店の育成並びに管理(同行訪問あり)・再エネ電源獲得に向けた各種電力会社の新規開拓・各種電力会社との契約交渉、契約書作成・社内外関係者との協議、社内決裁取得・電力事業制度や電力市場の最新動向把握【募集背景】事業拡大による組織強化のため。業績好調により、国内外からの需要も増加し、より組織体制強化が求められております。【働き方】フレックス制度：有在宅勤務　　　：週２～３日可平均残業時間　：20～30時間（所定労働時間：7時間15分/日）【出張頻度】1ヵ月に2～4回程度（1回につき2～3日程度）【本ポジションの魅力】・再エネ風力発電国内NO.1の会社の立場で、再エネ普及の最前線の経験を積めること。・会社を大きくしていく一端を担えること

■2025年7月に立ち上がった新設組織にて遺言関連業務や相続手続き代行、資産整理執行、代理店指導等を担当いただきます。【詳細業務】・遺言信託・遺産整理業務の代理店指導、案件推進、執行・相続関連業務の進捗管理、書類の精査・確認・各種法令対応、体制整備・組織の体制構築【業務補足】・現在の申込件数：90件程度（1名当たりの担当件数：20～30件程度）・対象顧客資産規模：総資産1億以上のお客様・KPI：（定量評価）成約件数、執行件数　（定性評価）事務整備等の体制整備への貢献度【募集背景】これまで以上にお客様と深い関係を築いていけるよう、SBI新生グループとして2025年7月に初の相続事業を立ち上げました。今回は組織体制強化と立ち上げフェーズの体制構築を目的とした人員増強です。【配属先】新生信託銀行　相続事業部　5名（部長57歳、次長45歳、メンバー40代前半2名、派遣スタッフ1名）・うち中途入行者：3名・正社員の男女比は5：5です。【魅力ポイント】■2025年7月に新規事業として立ち上がった組織のため、一から組織を作っていくフェーズであり、これまでの経験を活かしながら、組織の立ち上げ経験を積むことができます。■決められた業務を回すのではなく、自身で責任をもって、遺産管理や遺言整理の執行、金融庁への報告などの体制作り等に携われるため、豊富な経験を積むことができます。■他信託銀行と比較し、料金設定が最安値のため、色々な取引に携わることができます。■SBIグループとなり成長性が高く、デジタル化に関して最先端で動いていくカルチャーであるため、業界を推進していく経験を積むことができます。【新生信託銀行】新生信託銀行はSBI新生銀行の１００％子会社で、主に資産流動化業務に特化した信託銀行です。1996年の設立以来、法人向けに金銭債権（住宅ローン、売掛債権、割賦債権等）の流動化案件の受託や不動産の受託、不動産NRLの受託、不動産信託受益権の仲介等のビジネスを行ってきました。2017年からは個人向けにもビジネスを拡大し、運用商品としてパワートラストの取り扱いを開始し、商品ラインナップの拡充を進めています。【新生信託銀行の遺言信託・遺産整理】新生信託銀行の遺言信託・遺産整理の商品https://www.shinseitrust.com/personal/inheritance.html

【業務内容】人事総務部にて、労務領域の業務を中心にご担当いただきます。将来的には人事部内でのローテーションも行っていく想定です。具体的には下記のような業務が想定されます。・個別労務対応（労務トラブル対応、行政監査（労基署等）対応）・労働組合対応（労働組合との折衝・交渉）・労働衛生対策の実行（安全衛生委員会の運営、ストレスチェックの実施）・就業規則、労使協定の作成および改定、その他規程整備・労働関係法改正の対応【入社後のミッション】当初は労働関係法改正に伴う対応や各種規程の改定・整備、個別労務対応、労組対応等の労務領域を主にご担当いただく想定でおります。将来的にはご本人のご希望等も踏まえ、部内でのローテーション等も想定しております。【組織構成】人事総務部　人事グループ14名（男性5名、女性9名※年齢層/20～50代）※人事総務部　他人材開発グループ、総務グループ【募集背景】部員の退職に伴う欠員補充となります。【キャリアパス】労務業務以外にキャリア採用、海外赴任関連、評価、異動・出向管理 等の業務にも携わっていただく可能性がございます。【求める人物像】・対人感受性に自信のある方。社内外のステイクホルダー(主に従業員・役職者)と良好な協力関係を構築していける方・自律的に考えて行動し、積極的に手を動かすことを厭わない方（方向性を企画するだけではなく、ディテールの設計、影響範囲の分析、ステークホルダーの同意獲得なども厭わずにやり遂げられる方）・人事部の業務を通じて、ユニークかつグローバルな事業会社の発展に中長期的に貢献してみたい方【働き方】平均残業時間：月20～30時間程度リモートワーク：月の営業日数の半分までを在宅勤務可フレックス：あり（コアタイム:11:00～14:00）

同社は国内シェアNo.1のWeb／メールセキュリティ製品（i-FILTER / m-FILTER）を展開し、企業・官公庁・教育機関をはじめ数多くのお客様の情報資産を守っています。近年はランサムウェアやインフォスティーラーなど新たな脅威が急増し、国内を狙った攻撃も巧妙化しています。本ポジションは、こうした最新のサイバー攻撃を調査・分析し、社会へ向けて発信する中核的な役割 を担っていただきます。同時に、当社が重視する「ホワイト運用（安全な通信やサイトは利用を妨げず、危険なものだけを正しく止める仕組み）」の強化も重要なミッションです。過剰なブロックを防ぎつつ高精度な判定を実現するため、ログ調査やリサーチを通じて“本来止めるべきでない通信を通す”ための改善提案にも携わっていただきます。単なるインシデント調査や監視にとどまらず、自らの調査結果が数百万ユーザーに利用される製品改善や、社会的インパクトの大きな情報発信につながるポジションです。【業務詳細】■リサーチ業務：　・セキュリティ関連情報、脅威情報の収集を行い、セキュリティインシデントや攻撃手法などを読み解き、　　得られた知見を社内外に向けてブログやセミナー、勉強会等で発信　・流行の攻撃に対して、自社製品のどの機能が有効に働くのかを検証■製品改善提案：　・攻撃手法に応じた検知機能の改善　・ホワイト運用の精度向上（良性ファイル・通信の判定を強化し、業務を妨げない利便性を実現）■社内外連携：開発、マーケティング、営業、官公庁やユーザー企業と連携＜やりがい＞■ 社会を守る国産セキュリティのリーディング企業当社はWebフィルタリング市場で55.5％のシェアを誇り、公共・教育分野ではデファクトスタンダードの地位を確立しています。全国の教育委員会の約95％に導入され、子どもたちが安心して学ぶ環境を守ると同時に、官公庁・金融機関・大手企業といった社会インフラを担う組織からも選ばれ続けています。本ポジションで取りまとめるレポートや調査結果は、国内の幅広い組織に活用され、社会全体のセキュリティリテラシー向上に直結する、大きな影響力を持つ仕事です。■ 製品改善に直結するやりがい日々のリサーチや解析から得られた知見は、自社の主力製品i-FILTER / m-FILTER にスピーディーに反映されます。脅威を“止める”だけでなく、誤検知を減らし“安全な通信を守る”ホワイト運用の精度向上にも携わることで、数百万ユーザーの利便性と安心を同時に支えることができます。自身のアウトプットが直接ユーザー体験の向上や製品価値の強化につながる、手応えの大きいポジションです。■ 少数精鋭だからこその裁量とスピード4名規模の小さな組織であるため、個人の意見やアイデアがそのままチームや製品に反映されやすい環境です。トレンドに応じて調査テーマを自ら提案でき、成果がダイレクトに見えるポジションです。■ 週2出社・週3在宅、働きやすい環境当ポジションでは、週2日の出社と週3日の在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワークが可能です。資料作成など集中が必要な業務は自宅で効率的に、他部門やチームとの連携が必要な場面ではオフィスで活発に議論するなど、状況に応じて最適な働き方を選べます。メリハリを持って働ける環境だからこそ、長期的にキャリアを築きながら成果を発揮できます。

経営企画部では「全社を俯瞰し、データを基に企業のあるべき方向性を経営に示す」をミッションに掲げています。売上1兆円を超えるパーソルグループの中でも成長の柱とされるSBU（戦略ビジネスユニット）の経営戦略を推進し、非連続的な成長を目指しています。ご入社後は、経営企画経験者としての知見を活かし発想を広げながら、以下いずれかの業務をご担当いただきたいと考えています。-経営計画の策定・モニタリング-戦略立案にあたっての市場分析や内部データ分析-組織再編・PMI実務-取締役会や経営会議など全社会議の事務局業務-経営企画内プロジェクトへの参画・推進将来的には経営企画部門のマネジャーとして、組織運営などの役割を担っていただくことを期待しています。入社後は、事業や業界、業務内容を理解していただくため、実際のプロジェクトに携わりながら知識を深めていただく形となりますが、フォロー体制を整えていますので、安心して業務に取り組んでいただけます。また、ご自身の経験や興味に応じて、M&A推進など幅広い業務に挑戦することも可能です。■配属組織：経営企画部は部長1名、マネジャー2名、メンバー8名の計11名が在籍しています。ほぼ全員が中途入社者で、コンサルティングファーム出身者や金融機関経験者、上場企業での経営企画経験者など、多彩なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。職位や年齢、経験年数にとらわれず意見を交わし合えるフラットな組織で、質問や相談がしやすい雰囲気に加え、カジュアルで自立性のあるメンバーが多いことが特徴です。■ポジションの魅力：・急成長するBPO事業を支え、経営戦略の立案から実行までを担う重要なポジションです。経営陣と近い距離で業務を推進できるため、視座の高い意思決定に携わることが可能です。・BPO業界No.1を目指す成長企業ならではの、変化と挑戦に満ちたダイナミックな環境で働くことができます。事業拡大が本格化するタイミングにおいて、経営目標と密接に連動した戦略を推進する醍醐味ややりがいを実感していただけます。・リモートワークやフレックス制度を導入しているため、柔軟なはたらき方が可能です。ワークライフバランスを大切にしながらはたらける環境を整えています。

【主な仕事内容】＜仕事内容＞新規／既存スマートフォン向けゲームアプリのプロジェクトにおいて、開発実務からプロジェクトマネジメントまでを担うプレイングマネージャーとして、プロジェクト全体の計画、推進、改善までを一貫してお任せします。＜業務詳細＞■プロジェクトマネジメント業務・企画内容を元にした要件定義、およびエンジニア・デザイナーと連携した機能仕様の作成・開発全体のスケジュール策定、タスク管理、日々の進捗管理とディレクション業務・社内関連部署との連携・調整、および外部協力会社（開発、QA等）との折衝・マネジメント業務全般・ゲーム内コンテンツの進行管理、および開発レギュレーション（ルール）の策定・運用■プロダクト改善・運用業務・KPI分析を通じたユーザー動向の把握と、データに基づいた改善施策の立案・提案・開発・運用フェーズで発生する課題を発見し、解決に向けた主体的なアクションの推進■エンジニアリング業務・Unity(C#)を用いた新機能の実装、既存機能の改修、パフォーマンス最適化・コードレビューや技術的な知見の共有を通じた、チーム全体の技術力向上への貢献【当社について】当グループは、西日本最大のカラオケチェーンとして全国に約194店舗を展開。加えて、レストラン事業、フィットネス事業、デリバリー事業、温浴事業、トランクルーム事業、グローバル不動産含む各種投資事業等、複数の事業を展開しております。第二創業期にある当社では、今までのカラオケやエンタメの常識を、ヒトとテクノロジーの力で感動と驚きの顧客体験に再定義するべく、当社代表である社長のリーダーシップの下、現在、様々な変革を大胆に進めています。（例：ユーザーがアプリから部屋を予約し、受付なしでの入室からスピード精算までをDXによる一気通貫で実現）【ポジションの魅力】裁量の大きさ: プロジェクトの中心人物として企画の初期段階からリリース、その後の運用まで一貫して携わることができます。技術的リーダーシップ: 自らの開発スキルを活かしつつ、外部の協力会社を巻き込みながらプロダクトを成功に導くという経験を積むことができます。事業への貢献: ユーザーの反応をダイレクトに感じながら事業の成長に直接的に貢献できるやりがいのあるポジションです。