産休育休制度有の年収800万円以上の転職・求人情報(29ページ目)

海外ハイパースケーラー・データセンター事業者等に対するフロントコンサルティングに加え、組織責任者として案件ポートフォリオ、収支・リスク、人員配置を管理し、メンバー育成と社内外の意思決定を主導しながら、グローバル顧客向け事業の拡大を担います。【募集背景】クラウド・AI利用の拡大に伴い、海外ハイパースケーラーやデータセンター事業者による国内外のデジタルインフラ需要が高度化しています。事業機会を確実に捉えるには、顧客の構想段階から英語で対話し、潜在ニーズを具体的な要件へ落とし込み、技術・構築・運用部門を束ねて提案を実現するフロント機能の強化が必要です。そこで、海外顧客との折衝経験とネットワーク／データセンター領域の知見を生かし、顧客課題の構造化から提案、案件形成、プロジェクト推進までを即戦力として主導できる人材を募集します。【具体的な職務内容】■海外顧客の事業計画・設備計画・運用課題を踏まえたアカウント方針・提案戦略の策定と、重要顧客との英語による折衝■顧客要求、通信容量、接続拠点、冗長性、品質、納期、コスト、運用条件等を踏まえた要件定義・提案内容のレビューおよび意思決定■DC間接続ネットワークを中心に、NTT東日本グループのネットワーク、設備、構築・保守運用アセットを組み合わせたソリューション・新規サービスの企画推進■技術・構築・保守運用部門、グループ会社、パートナー企業との役割分担・推進体制の構築、および重要課題の解決に向けた組織横断マネジメント■複数案件の優先順位、進捗、収支、品質、契約条件、リスクを俯瞰した案件ポートフォリオ管理と、必要な経営・組織判断の実施■メンバーの目標設定、業務アサイン、進捗・成果管理、育成・支援を通じた、グローバル顧客対応力およびフロントコンサルティング機能の強化⑦案件で得た顧客ニーズや市場情報を踏まえたサービス改善・新規事業の企画と、事業拡大に向けた組織方針・実行計画の策定《対象顧客》海外ハイパースケーラー、データセンター事業者、通信事業者等《同ポストの特徴》個別案件のフロント対応にとどまらず、管理職として複数案件と組織全体を俯瞰し、事業性・実現性・リスクを踏まえて意思決定を行います。【配属部署】配属先：ネットワーク事業推進本部　設備企画部　NTT-ME出向先：NTT-ME　通信キャリア&データセンタビジネス部　インフラプロデュース部門　インフラシェアリング担当《組織構成》部門長1名、担当部長1名、課長6名、チーフ11名、担当者14名／内募集担当：課長1名、チーフ1名、担当1名【働き方】想定残業時間：月30～40時間程度　リモート：50％（オフィスベースの勤務を基本とし、業務状況に応じてリモートワークを活用）出張：有・頻度小・行き先は国内（全国）および海外の顧客・パートナー拠点等【同ポジションの魅力】■日本・世界を支えるデジタルインフラの開拓連携⇒社会実装世界のクラウド・AIサービスを支えるデジタルインフラは、ネットワーク、データセンター、運用を個別に提供するだけでは実現できません。同ポストでは、海外の先進的な顧客と直接向き合い、構想段階から課題を引き出し、NTT東日本グループの技術・設備・構築・保守運用力を組み合わせて、提案・社会実装まで可能です。■未来を見据えた構想からの参画海外顧客の構想段階から案件形成に参画するため、英語による顧客折衝力に加え、曖昧な要求を事業・技術・運用の要件へ構造化するコンサルティング力を高めることができます。【同社の魅力】■NTTグループで取り組むDC事業国内超大手企業へはドコモビジネス、自治体・大手企業へはNTT東日本/西日本、ハイパースケーラーへはNTTデータが中心に事業を展開するなど、NTTグループ全体でDC事業強化を進めてます。■安定的な働き方リモート勤務に加え、離職率は2.6％、平均勤続年収14～17年と安定的な就業が可能な環境です。子育て・介護なども併行される方も多く、定年まで活躍できる環境が整っています。《その他》▼女性役員数NTT東日本社 単体：20.8％▼1人当たりの研修時間38時間/人▼リモートワーク実施率オフィスワーカー:71％エッセンシャルワーカー:23％

【配属想定組織】金融ソリューション事業本部　金融共通プラットフォーム部【組織の概要】金融ソリューション事業本部では、金融機関向けのシステム開発およびITサービスの提供を行っています。金融共通プラットフォーム部の内部統制担当チームは、本部が展開する幅広いASPサービスを対象に、各サービスの担当部門と連携し、内部統制・運用プロセスの整備や運用、監査対応の支援を担っています。投資信託の窓販業務ソリューション「BESTWAY/JJ」やインターネットバンキングサービス「Value Direct」で培った統制・運用業務のノウハウを、本部共通の知的資産（IP）として活用。既存サービスの統制運用に加え、新規サービスの統制・運用業務の設計および受入れを進めています。蓄積してきた知見を継承し、継続的に本部のサービスを支える体制を整えるため、システム開発経験と監査対応経験を活かして活躍いただける方を募集しています。【募集職種の期待役割】システム開発の実務経験や開発・保守運用プロセスへの理解を活かし、金融サービスに関する内部統制の整備・運用および監査対応支援を担っていただきます。本ポジションは、監査を実施する立場ではなく、監査を受けるシステム・サービスの担当部門を支援する立場です。監査で確認される事項を見据え、必要な手続きや資料・証跡の準備を支援するとともに、各サービスの現場で統制が適切に運用されるよう、関係者と連携して業務を進めます。入社後は、内部統制担当チームのメンバーとして、既存担当者の支援から業務に参画いただきます。各サービスの特性や社内の統制ルールへの理解を深めながら、統制・運用業務を担っていただくことを期待しています。【具体的な職務内容】各システムの開発・保守運用担当者と連携し、内部統制に関するルール・プロセスの整備、運用状況の確認、監査対応支援を担当いただきます。＜お任せする業務の例＞・既存サービスの内部統制の運用・確認既存の統制ルールに基づき、開発・保守運用における手続きや成果物、証跡の整備状況を確認し、適切な運用を支援します。・新規サービスの統制・運用業務の設計および受入れ既存のルールを踏まえ、対象部門と協議しながら、必要な手続き、成果物、証跡の保管方法などを整理します。・開発・保守運用プロセスの整備・文書化本番作業の手順、権限・体制、承認フローなど、統制上必要となるプロセスを整理・文書化し、担当部門と認識を合わせながら運用につなげます。・内部監査・外部監査への対応支援監査で想定される確認事項を踏まえ、各サービスの担当部門に対して、必要な資料・証跡の事前準備や回答内容の確認・調整を支援します。・お客様による委託先監査への対応支援銀行等のお客様が、委託先である当社に対して行う監査への対応を支援します。質問票への回答内容や提出資料の整理、記載方針の調整などを通じて、各サービスの担当部門による対応を支えます。【携わるビジネス・サービス・テーマ】金融ソリューション事業本部が提供する幅広いASPサービスの内部統制・運用業務に携わっていただきます。＜対象となる代表的なソリューション＞■ BESTWAY/JJ（BW）｜投資信託の窓販業務ソリューションhttps://www.nri.com/jp/service/solution/bestway_jj.html■ Value Direct（VD）｜インターネットバンキングサービスhttps://www.nri.com/jp/service/solution/value_direct.html■ NRI BaaS/CORE｜銀行勘定系ソリューションhttps://www.nri.com/jp/service/solution/nri_baas_core.html■ GPLEX｜AML/CFTサービス（マネー・ローンダリング／テロ資金供与対策）https://www.nri.com/jp/service/solution/gplex.html既存サービスの統制運用にとどまらず、新規サービスへのノウハウの展開を通じて、本部横断でサービスの信頼性を支えます。

【期待する役割】本社にて購買業務に従事頂きます。中国子会社との連携および既存の中国のサプライヤーとの調整から、新規のサプライヤーの開拓まで購買として幅広く経験を積むことができます。※業務は他の部門とも連携いただくことが多くあります。【配属部署】開発部　海外調達課

【募集背景】MARUWAは情報通信関連機器や半導体関連などの成長市場向けの製品を取り扱っており、さらなる需要増加に対応するため、瀬戸工場の新棟建設を進め、生産体制の強化を図っています。今回の募集は、こうした生産拠点の拡張に伴う工場管理機能の強化が背景です。工場の規模拡大に合わせ、安全衛生・防災、施設・ユーティリティ設備、行政対応など、工場を安全かつ安定的に稼働させるための管理業務も広がっています。既存業務を維持するだけではなく、工場の拡張という変化のタイミングで、設備・安全・環境面からより良い工場運営遂行することが期待されるポジションです。【仕事内容】工場管理業務全般・安全衛生・防災管理・施設管理（ユーティリティー設備・弱電関連等）・行政対応・庶務、雑務全般【詳細】・安全衛生教育・安全衛生委員会・リスク評価と管理・労働者の健康管理・作業環境の継続的な改善・ユーティリティー設備の維持管理（社外依頼・社内対応）・安衛法・化管法に基づく各種管理など【仕事のやりがい・魅力】工場操業の下支え業務であることから、感謝されることが多い仕事です。デザイン性に優れた工場であり、管理のしがいがあります。昼食はcafeを利用していただけます。とても美味しいです。【期待する役割】・会社・事業部のビジョンを正しく理解して行動・部署内外の社員や取引先との連携・リーダーシップの発揮と周囲への良い影響

【期待する役割】■顧客（生活者/消費者、法人顧客および従業員）が求める提供価値/体験を再定義し、新たな商品/サービスの企画・開発や、それを実現するための企業変革全般の計画立案・実現支援を担います。 ■プロジェクトではソング本部だけでなく、アクセンチュア全体の多様な人材やサービスラインと協業して、企業の顧客体験提供のフロントステージに関わる変革に加え、それを下支えするデータ・テクノロジー・組織・従業員体験含めたバックステージに関わる変革を含めた全領域を一気通貫で支援します。【業務内容】金融業界にフォーカスした中で、企業の経営者層のカウンターパートとして顧客体験を起点とした下記業務を担当いただきます。■フロントステージ変革：新規ビジネス戦略、ブランド戦略、マーケティング戦略、営業戦略、チャネル改革、顧客体験改革・企業のパーパス/ミッションの再定義、それに基づくターゲットカスタマーと企業の価値/ブランドの明確化/市場規模概算・ターゲットとなる生活者体験設計/マルチチャネルでのコミュニケーションプランの策定、新たな体験/共感を生み出す既存事業に閉じないサービス・商品の企画・構想立案■バックステージ変革：プロセス・データ・テクノロジー・組織・従業員を含めたオペレーティングモデル改革・フロントステージで定義した体験を下支えするプロセス改革、人的資源/組織変革、データ活用/データ基盤戦略、カスタマーフロントのテクノロジー変革、経営資源配賦含めたガバナンス改革・また、変革実行のカギとなる従業員を始めとする多様なステークホルダーのチェンジマネジメント推進/体験変革【プロジェクト事例】■銀行業界：インターネットバンキング、アプリバンクへのシフトに伴うリテール営業モデルの全体見直し、アプリバンク構想から実際の導入・高度化含めた変革推進、デジタルマーケティング戦略の立案・運用高度化■保険業界従来の保険の提供価値を超えて、保険加入者との日々の関係性を深めていくことのできる新規事業モデルの構想立案から安定事業運営に至るまでの全体変革推進、ブランド・マーケティング戦略立案・実行、プロセス変革、組織・人財変革、データ利活用戦略・利用高度化、顧客向けアプリを含めたカスタマーフロントの必要システムの立案・開発【おすすめポイント】■顧客（生活者/消費者、法人顧客および従業員）が求める提供価値/体験を起点とした成長戦略や経営変革に強くフォーカスして、幅広いプロジェクト（新規ビジネス戦略、ブランド戦略、マーケティング戦略、営業戦略、チャネル改革、顧客体験改革など）を扱っているため、これまでの企画やコンサルタント経験を活かして金融業界×カスタマーフロント領域におけるプロフェッショナルなキャリアを目指せる環境です。■同じ部門内に大手広告代理店出身のクリエイターやマーケター、世界中のあらゆるプロダクトやサービスの設計に携わっているデザイナー、さらにはテクノロジーに知見のあるエンジニアやAIに専門性を持つデータサイエンティストなどが所属しているため、多様なメンバーと密に連携を取りながら、カスタマーフロント領域におけるプロフェッショナルな視点を取り入れることができます。【所属本部（ソング本部）】ソング本部はクライアントのカスタマーフロント領域変革を支援し、ビジネス成長に貢献する組織です。

【法人事業について】国内最大級のタクシーアプリとして、圧倒的なシェアを誇る「GO」。その強固な事業基盤と顧客アセットを背景に、さらなる事業拡大を牽引する重要ドメインとして位置付けられているのが「法人領域」です。既存サービス「GO BUSINESS」は、企業のタクシー移動にかかる経費精算や管理業務のDXを推進します。市場としても現在国内のみで6000臆の白地があるとされており、大手マーケットや既存顧客の深耕開拓などを進めている段階です。また既存事業に留まらず、「法人の移動」に関わる周辺領域での新サービス・新規事業の拡大も視野に入れ、事業全体を次のフェーズへと引き上げるコア領域として成長を加速させています。【業務概要】法人事業を推進する「法人事業本部」にて、事業部全体を広く見ながら、管掌領域の戦略立案・実行および組織マネジメントを通じて法人事業の成長を牽引していただきます。顧客課題や市場の変化を事業へ還元し、マーケティング、事業企画、セールス、プロダクト開発など領域横断で連携しながら、事業全体の成果最大化を推進いただくポジションです。【入社後3ヶ月～半年のミッション】法人事業の幹部メンバーとともに、ご自身の強み（セールス領域または企画・プロダクト領域等）に合わせた領域の牽引をお任せします。同時に、メンバーとの対話を通じてマネジメントを行うとともに、「圧倒的な戦略解像度」を提示することで組織からの強固な信頼を勝ち取り、組織を形作っていただくことを最初のミッションとして期待しています。【具体的な業務内容】■管掌領域（事業グロース、企画・プロダクト開発領域等）の戦略設計・実行統括■事業計画達成に向けたP/L管理、KGI/KPIの設計・予実管理■管掌領域の組織マネジメント、メンバーの採用・育成・評価【本ポジションの魅力】■盤石な事業基盤×新規挑戦のハイブリッド環境：GOの強固な顧客基盤やアセットをフル活用した事業推進に集中できます。■変数の多い「超難題」に挑める：法規制や既存産業の商慣習、最新テクノロジーの社会実装など、極めて難易度の高い多変数を同時に紐解き、社会ルールづくりから現場実装まで一気通貫で主導する圧倒的な成長経験が得られます。■事業ポテンシャル：既存事業でのLTV/CACが合う未開拓市場の攻略から、新規事業のGTMまで、事業を非連続に伸ばすための「余白」が山のように残されています。■エグゼクティブとしての経験：GOの経営陣と極めて近い距離で、中核事業の経営そのものに深く参画し、事業全体をコントロールできます。■経営幹部へのキャリアパス：既存の幹部陣と健全な切磋琢磨をしながら、実力次第では将来的に法人事業全体を牽引するトップマネジメントや、他事業への挑戦の可能性も開かれています。

【採用背景】国内最大級のタクシーアプリとして、圧倒的なシェアを誇る「GO」。その強固な事業基盤と顧客アセットを背景に、さらなる事業拡大を牽引する重要ドメインとして位置付けられているのが「法人領域」です。企業のタクシー移動にかかる経費精算や管理業務のDXを推進する「GO BUSINESS」をはじめ、現在は「法人の移動」に関わる周辺領域での新サービス・新規事業の拡大も視野に入れ、事業全体を次のフェーズへと引き上げるコア領域として成長を加速させています。本ポジションでは、法人事業のトップライン最大化と強い営業組織の構築を担う「事業責任者候補（営業部長格）」を募集いたします。将来的には営業領域に留まらず、事業全体をリードする役割を担っていただくことを期待しています。【仕事内容】法人事業を推進する「法人事業本部」にて、事業部全体を広く見ていただくポジションで参画いただき、営業戦略の立案・実行、営業組織のマネジメントを通じて「GO BUSINESS」の事業成長を牽引していただきます。単に営業成果を追求するだけではなく、顧客課題や市場の変化を事業へ還元し、マーケティング、事業企画、プロダクト開発などと連携しながら、組織全体の成果最大化を推進いただくポジションです。■法人事業本部における営業戦略の立案・実行、および事業戦略への参画■事業企画、マーケティング等と連携した戦略の実行■市場トレンドや顧客データに基づいた、事業企画・プロダクト開発部門との連携■営業組織のマネジメント（目標設定・評価、育成）＜入社後3ヶ月～半年のミッション＞まずは、執行役員の中西らとともに、営業戦略・戦術の立案やセールスイネーブルメントの立案と牽引をお任せします。顧客・プロダクト・社内への圧倒的理解を獲得しながら、営業成果を示しつつ営業組織を強化・最適化していくことを最初のミッションとして期待しています。【具体的な業務内容】■法人事業本部の事業戦略に紐づく、営業戦略の全体設計・実行統括■事業計画達成に向けたP/L管理、KGI/KPIの設計・予実管理■事業企画部門との密な連携による、サービス価値の定義、ターゲティング、プライシングなど事業コントロール全般への介入■マーケティング部門やプロダクト部門など、部門横断の強力な連携によるGMVの最大化■顧客データを起点としたサービス改善・新たな提供価値の企画提案■営業組織のマネジメント、メンバーの採用・育成・評価 【本ポジションの魅力】■「0→1」の営業組織構築：営業戦略の牽引だけでなく、プロダクト・事業企画などと連携しながら新たな価値創出やサービス開発をも担う、事業開発型の営業組織を0→1で構築する経験ができます。■事業ポテンシャル：既存事業でのLTV/CACが合う未開拓市場の攻略から、新規事業のGTMまで、事業を非連続に伸ばすための「余白」が山のように残されています。■経営幹部へのキャリアパス：既存の幹部陣と健全な切磋琢磨をしながら、実力次第では将来的に法人事業全体を牽引するトップマネジメント層へ駆け上がる、明確なアップサイドが開かれています。■エグゼクティブとしての経験：経営陣と極めて近い距離で、中核事業の経営そのものに深く参画し、事業企画と連動して事業全体をコントロールできます。

【ミッション】■自社のビジネスモデルや市場水準を踏まえた「報酬設計・人件費プランニング」を行い、経営・人事・現場マネジメントが意思決定しやすい状態を作ること。■個人・職種・階層ごとの「適正報酬」をデータに基づき設計し、報酬制度・運用に反映させていくこと。【主な業務内容】① ビジネスモデル別の報酬設計・水準分析・既存のレガシービジネスだけでなく、新規/非レガシー事業も含め、ビジネスモデルごとの収益構造・人件費構造を分析・職種別・等級別・事業別の報酬レンジの設計・見直し・社内水準と市場水準のギャップ分析（リテンションリスクの可視化 など）② 市場価値を踏まえた外部・内部整合性の確保・各種報酬サーベイ、マーケットデータ（給与ベンチマーク）からの情報収集・分析・「対外的な競争力（採用・リテンション）」と「社内の公平性」を両立させる報酬ポリシー・レンジ設計・マーケット報告資料の作成（経営層・人事責任者向けブリーフィング）③ 人件費プランニング・モニタリング・中期的な人件費計画の策定支援（増員計画・昇給・賞与・インセンティブ等のシミュレーション）・人件費の月次/四半期モニタリング、予実差異分析・どの職種・どの階層に報酬を厚く配分するべきかの分析及び提言④ 個人レベルの適正報酬分析・個人のスキル・役割・パフォーマンス・市場価値を踏まえた「適正レンジ」の試算・昇給・オファー・カウンターオファー時の根拠ある報酬提案・ハイパフォーマー/キーポジション向けの報酬施策の企画提案⑤ システム・テクニカル面の対応・人事給与システム、HRデータ基盤などの構造を理解し、データ抽出・加工・集計を自走・報酬設計に必要なデータ項目・マスタ設計の改善提案・将来的な報酬・評価関連システムの要件整理などにも関与できると尚可⑥ 人事KPI管理、ダッシュボード作成、レポーティング【募集背景】野原グループ全体を横断して、各社・各事業・職種の市況や人材市場における報酬水準を分析し、現在の報酬・人員構成・人件費が適正かを検証します。【組織体制】人事組織は「人事部」と「組織戦略部」に分かれており、今回の配属先は人事部を予定しています。レポートラインとなる田村様は、同社での社歴も長く、温厚で安定感のあるお人柄です。堅実に物事を進めるタイプで、組織や業務を着実に支えていくスタンスをお持ちです。一方で、ビジネスサイドのステークホルダーと積極的に連携し、事業課題に踏み込んだ人事施策を推進していくことも期待されています。前例の少ない領域については、既存の知識や手法にとらわれず、関係者を巻き込みながら主体的に企画・実行していく姿勢が求められる環境です。【働き方】・働き方改革の一環で、フレックスやテレワークなど積極的に推進しており、グループの将来を担う責任とやりがいのある業務を、多様で柔軟な働き方にて行うことができます。【キャリア】まずは市場感をふまえた報酬設計や分析・モニタリングの業務からお入りいただき制度の設計・運用を支援するだけでなく、実際に現場と連携しながら、企画や制度設計そのものにも携わっていただけます。例えば、オンボーディングのプロセス構築や人事評価制度の運用定着、社員の成長を促すトレーニングの企画など、現場の課題を踏まえた施策について、関係者と意見交換・協議を重ねながら形にしていける点が魅力です。【求める人物像】■テクニカルなスペシャリスト」として、手を動かしながら深く入り込むことが好きな方■ロジカルかつ数字ベースで議論しつつも、現場感覚・人の納得感も大事にできる方■新しいビジネスモデル／職種に対しても、自分でキャッチアップし設計に落とし込める方■人事領域でのAI活用推進をリードすることに興味がある方

【ミッション】■自社のビジネスモデルや市場水準を踏まえた「報酬設計・人件費プランニング」を行い、経営・人事・現場マネジメントが意思決定しやすい状態を作ること。■個人・職種・階層ごとの「適正報酬」をデータに基づき設計し、報酬制度・運用に反映させていくこと。【主な業務内容】① ビジネスモデル別の報酬設計・水準分析・既存のレガシービジネスだけでなく、新規/非レガシー事業も含め、ビジネスモデルごとの収益構造・人件費構造を分析・職種別・等級別・事業別の報酬レンジの設計・見直し・社内水準と市場水準のギャップ分析（リテンションリスクの可視化 など）② 市場価値を踏まえた外部・内部整合性の確保・各種報酬サーベイ、マーケットデータ（給与ベンチマーク）からの情報収集・分析・「対外的な競争力（採用・リテンション）」と「社内の公平性」を両立させる報酬ポリシー・レンジ設計・マーケット報告資料の作成（経営層・人事責任者向けブリーフィング）③ 人件費プランニング・モニタリング・中期的な人件費計画の策定支援（増員計画・昇給・賞与・インセンティブ等のシミュレーション）・人件費の月次/四半期モニタリング、予実差異分析・どの職種・どの階層に報酬を厚く配分するべきかの分析及び提言④ 個人レベルの適正報酬分析・個人のスキル・役割・パフォーマンス・市場価値を踏まえた「適正レンジ」の試算・昇給・オファー・カウンターオファー時の根拠ある報酬提案・ハイパフォーマー/キーポジション向けの報酬施策の企画提案⑤ システム・テクニカル面の対応・人事給与システム、HRデータ基盤などの構造を理解し、データ抽出・加工・集計を自走・報酬設計に必要なデータ項目・マスタ設計の改善提案・将来的な報酬・評価関連システムの要件整理などにも関与できると尚可⑥ 人事KPI管理、ダッシュボード作成、レポーティング【募集背景】野原グループ全体を横断して、各社・各事業・職種の市況や人材市場における報酬水準を分析し、現在の報酬・人員構成・人件費が適正かを検証します。【組織体制】人事組織は「人事部」と「組織戦略部」に分かれており、今回の配属先は人事部を予定しています。レポートラインとなる田村様は、同社での社歴も長く、温厚で安定感のあるお人柄です。堅実に物事を進めるタイプで、組織や業務を着実に支えていくスタンスをお持ちです。一方で、ビジネスサイドのステークホルダーと積極的に連携し、事業課題に踏み込んだ人事施策を推進していくことも期待されています。前例の少ない領域については、既存の知識や手法にとらわれず、関係者を巻き込みながら主体的に企画・実行していく姿勢が求められる環境です。【働き方】・働き方改革の一環で、フレックスやテレワークなど積極的に推進しており、グループの将来を担う責任とやりがいのある業務を、多様で柔軟な働き方にて行うことができます。【キャリア】まずは市場感をふまえた報酬設計や分析・モニタリングの業務からお入りいただき制度の設計・運用を支援するだけでなく、実際に現場と連携しながら、企画や制度設計そのものにも携わっていただけます。例えば、オンボーディングのプロセス構築や人事評価制度の運用定着、社員の成長を促すトレーニングの企画など、現場の課題を踏まえた施策について、関係者と意見交換・協議を重ねながら形にしていける点が魅力です。【求める人物像】■テクニカルなスペシャリスト」として、手を動かしながら深く入り込むことが好きな方■ロジカルかつ数字ベースで議論しつつも、現場感覚・人の納得感も大事にできる方■新しいビジネスモデル／職種に対しても、自分でキャッチアップし設計に落とし込める方■人事領域でのAI活用推進をリードすることに興味がある方

【業務内容】OKI社内のハードウェアの設計・開発部門が利用する社内情報システム業務に必要なITシステム（エレキ/メカCADの周辺システム、ハードウェア開発者向けの各種業務IT(便利ツール)）について、以下の業務を担当していただきます。このITシステムは、OKIで提供する交通、建設・インフラ、防災、金融、海洋、官公庁・自治体、情報通信等の各分野の商品・サービスのハードウェア開発で利用されております。＜具体的には＞・設計部門・開発部門への業務ヒアリング・現行業務およびシステム課題の整理・利用部門の要望・課題に基づく改善施策の企画・設計関連システムの新規システムの企画・導入・更新・更改計画の立案・システム化要件、業務要件、機能要件、データ移行要件の整理・OKI子会社（OKIソフトウェア）との要件調整、システム開発・設定・導入プロジェクトの推進・利用部門との受入テスト、操作確認、導入支援（操作マニュアル、運用手順書、教育資料等の作成はOSK）・システム稼働後の問い合わせ対応、障害対応、原因分析・情報セキュリティ、内部統制、監査対応・設計業務の標準化・効率化に向けた業務改善活動※入社後は、既存システムの運用や利用部門との関係構築を通じて業務理解を深めていただきます。その後、担当領域の改善企画や新規プロジェクト立上げによる新規システム企画・導入を主体的に推進していただくことを想定しています。【本ポジションの将来性・今後のキャリア】社内関連部門（企画・開発・製造・保守）と密な連携となり、OKIにて製造するコミュニケーション製品への知識習得が可能です。【業務のやりがい・魅力】製造している通信系コミュニケーション製品を継続して提供していくためには、なくてはならない業務となり、継続安定した業務となります。【配属部署】技術本部 技術企画部 設計基盤室 設計基盤第一チーム【組織のミッション】同社が展開する各種製品・サービスの設計・開発を支える、社内情報システム(設計関連業務のITシステム)の企画・導入立案、運用維持管理業務。製品開発を支える社内情報システム(設計関連業務のITシステム)を担当するため、当社の事業や製品の競争力強化に直結する仕事です。・エレキ/メカ設計の高度化,効率化に向けた立案,推進及び管理★社内設計ITシステムの企画立案、推進及び管理・共用試験設備運用,図面管理に関する業務・地区ＮＷ,ＩＴ資産管理に関する業務・技術法規・法令遵守,技術標準の推進及び管理【組織の方向性】運用開始から10年以上経過している多くの既存システムは、老朽化対応しながら運用維持のみとなっており、今後は、社内情報システム(設計関連業務のITシステム)の統廃合と合わせ、新規プロジェクト立上げによる新規システムの企画・導入を推進する。【募集背景】今後のシステム統廃合や新規プロジェクト立上げによる新規システムの企画・導入に向け人員増強中。【沖電気工業（OKI）について】1881年創業、日本初の通信機器メーカーとして140年以上の歴史を持つ、社会インフラを支える大手電機メーカーです。通信・金融・交通・防災・航空・防衛など、高い信頼性が求められる領域で事業を展開し、「社会の大丈夫をつくっていく。」をキーメッセージに、人々の暮らしを支えています。■ パブリックソリューションETCなどの道路関連システム、航空管制、消防指令・防災無線、防衛関連システムなど、社会の安全・安心を支える重要インフラを提供。■ エンタープライズソリューション金融機関向けATM・現金処理システムをはじめ、空港の自動チェックイン機・手荷物預け機など、業務効率化や省人化を実現する製品・サービスを展開。■ コンポーネントプロダクツコンタクトセンターシステムや業務用プリンターなど、通信・センシング・AI技術を活用した製品を提供。■ EMS（電子機器受託製造）情報通信・産業機器・航空宇宙・車載分野において、設計から製造・信頼性試験まで一貫して対応。長年培った通信技術と高信頼性のモノづくりを強みに、社会インフラの高度化や自動化・省人化を推進しています。

【募集背景】以前はFPSOの船体はCrude Carrier(石油タンカー)の改造を利用することが多かったですが、FPSOの大型化が進み、専用の船体を新造で建造することが主流となってきたため、人員拡大を進めております。案件に対しメンバーが足りておらず、事業拡大に伴う増員となります。【仕事の内容】洋上の石油生産工場(FPSO)や浮体式洋上風力発電その他海洋構造物の電気設計、若しくは計装設計【主な役割】・FPSOや浮体式洋上風力発電の基本設計および詳細設計　要求仕様、社内標準仕様に基づいた電気、計装仕様書作成　電気、計装系統図、単結線図、結線図作成　購入仕様書作成・詳細設計は下請けのエンジニアリング会社、造船会社が行うことがあり、その場合は設計業務の監督を行う【配属部署】技術部　電気計装部門　15～20名程度マネージャー40代　他メンバー：20代～50代/特に40～50代がメイン【働き方】出張：コロナ禍ではオンライン会議が中心※コロナ前は年数回/2～3週間程度残業：月15～30時間程度リモートワーク：週1～3日出社予定（ハイブリットを想定）

【事業紹介】京セラグループ全体に対するシステムの企画提案から構築・運用保守までを一手に担う事業部です。製造現場のスマートファクトリー化やクラウド化、生成AIを活用した業務効率化など、DX推進に注力する京セラグループのモノづくりをITの面から支えています。当求人部門では、グループ各社のシステム全般を担当しており、経営基盤となる基幹系システムや製造工程に必要とされる生産管理システムの両面において、企画・提案から要件定義、設計、開発、運用保守まで一気通貫で全工程を主導しています。クラウド基盤、IoT、生成AI、データ解析などの先端技術の実装を積極的に進めており、大規模プロジェクトや多様な領域で、幅広い技術に挑戦できる環境が整っています。【配属先部署構成】各課・チームは5～10名程度で構成されています。配属部署により異なりますが、新卒・中途を問わず多くの方が活躍中です。【業務内容紹介】京セラグループ各社の製造系システムの企画・提案から設計、開発、導入、運用保守まで幅広く業務を行っています。中でも、生産管理システムの大規模プロジェクトにおいて、上流工程から参画頂き、現場課題の抽出からプロジェクト体制の構築、計画の策定・遂行を担っていただきます。【具体的な業務内容（一例）】・現場ヒアリングを通じた課題抽出と、デジタル技術を活用した解決策の立案・アプローチ・全体アーキテクチャの構想、要件定義、基本設計などの上流工程・品質・コスト・納期の管理を含むプロジェクトマネジメント・リーダーとしてチームメンバーの進捗管理などプロジェクト規模は数千万円が中心ですが、小規模案件の数百万円程度から、大規模案件の億単位まで多岐にわたります。ご経験に合わせて、PMやPL、チームリーダーを担っていただく予定です。【進行中プロジェクト】・京セラ全社（事業部・工場）向け生産管理システムの導入構想・構築・製造現場のスマートファクトリー推進およびDX推進

・グローバルマーコム体制構築に向けた海外現地法人との連携・調整（メール、オンライン会議、出張）・日立製作所を含む日立グループ全体方針と、当社の事業戦略・各地域の事情（システム運用状況・法規制・ローカルルール等）をふまえたマーコム基盤・ルールの設計・各統括部・事業部・地域ごとに運用されていたマーケティング／コミュニケーション関連の仕組み・システムの棚卸しと整理・実際にシステムを利用するステークホルダー（営業・事業部門・海外拠点など）の意見を集約しながら、グローバルで運用可能な共通ルール・業務プロセスへの統一・Webサイト、顧客ポータル、CRM活用定着等のマーコム基盤構築プロジェクト推進・営業・事業部門と連携した事業ブランディング強化施策の企画・実行・AI活用、マーコムガバナンス、デジタルマーケティング等の新規施策の企画・推進※週に1～3回ほどは英語を用いた会議が発生する見込みです※現在のフェーズとしてはプラットフォームを構築するための土台を整えているような段階です。そのため、「各統括部・事業部・地域ごとに運用されていたマーケティング／コミュニケーション関連の仕組み・システムの棚卸しと整理」・「基盤構築に向けてのルール設計」・「海外現地法人との連携・調整」などが業務として多くを占めます。【期待する役割】マーケティング戦略統括本部　マーケティングコミュニケーション本部　マーケティングプラットフォーム部に所属いただき、営業・事業部門および海外現地法人と連携しながら、日立ハイテク全体のマーケティングコミュニケーション基盤構築を推進いただきます。欧米・中国・ASEANなどの海外拠点と協働しつつ、グローバルマーコム体制の構築、Web・マーケティングオートメーション・顧客ポータルなどのデジタル基盤整備、マーコム業務の標準化、グローバルガバナンス整備を推進し、事業ブランディングの強化と顧客接点の拡大を通じて当社の事業成長を支える「仕組みづくり」に取り組んでいただきます。プロジェクトリーダーとして課題抽出から施策推進まで主体的にリードいただくことを期待しています。【募集背景】2026年度に新設されたマーケティングプラットフォーム部では、日立ハイテク全体のグローバルマーケティングコミュニケーション基盤構築を推進しています。活動開始後、海外現地法人との連携、事業ブランディング強化、デジタルマーケティング基盤整備、マーコムガバナンス構築など対象領域が当初想定以上に拡大しています。今後のグローバル展開と標準化をさらに加速するため、プロジェクトの中核として推進を担う人財を募集します。【組織構成】マーケティング戦略統括本部　マーケティングコミュニケーション本部　マーケティングプラットフォーム部(26/10月現在：15名）部内にグローバルマーコム体制強化をミッションとする役割の3チームがあり、以下①に所属いただく想定となります。所属チームの人数としては3名体制です。①マーコムのグローバル展開および国・地域支援などを行うチーム②マーコム業務プロセスの構築・実行を通じたカスタマージャーニー標準化などを行うチーム③サイトプラットフォームの整備などを行うチーム【働き方】在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリッド勤務で、出社頻度の目安は週1～2日程度です。小さなお子さんがいるメンバーも在籍しており、業務の進め方やスケジュールはプロジェクト状況と相談しながら柔軟に調整しています。＜出張＞海外現地法人とは主にオンラインでコミュニケーションを行いますが、プロジェクトに応じて海外出張が発生する場合があります（例えば欧州であれば半年に1回・1週間程度、ASEANなど近隣エリアであれば3～4日程度の出張を想定／プロジェクトにより変動）。リモートワークを活用しながらも、必要な場面では現地に赴いて関係者との信頼関係を深め、グローバルな視点でマーケティングコミュニケーション基盤の構築に取り組んでいただきます。【キャリアパス】グローバルマーケティングコミュニケーション基盤づくりの中核メンバーとして経験を積み、その後はグローバルマーコムやマーケティング戦略、事業企画・事業開発などへのキャリア展開が可能です。

【組織のミッション】■国内営業部お客様の課題を捉え、安心と感動を与える商品・サービスを提供することで、お客様の更なる事業発展と、自社の持続的成長に貢献する■各営業所顧客ニーズを収集し、タイムリーに新規開発含めた様々なシステムソリューションを、ご提案することで受注獲得を狙うまた顧客の困り事に寄り添うことで顧客の信頼を獲得し、WIN・WINな関係を構築維持し続ける【募集背景】電動化、脱炭素、自動運転など自動車産業を取り巻く環境が目まぐるしく変化する中、自社製品を積極的に営業活動して頂き、グローバルに活躍してもらえる人材を必要としています。提案に際しては社内関連部署の協力が不可欠であり、顧客のみならず、社内も含め高いコミュニケーション能力が求められ、新しい知識習得に意欲的な人材を必要としています。【業務のやりがい】・ご自身の積極的なチャレンジを応援、サポートする風土があり、職場の雰囲気も非常にフランクです。・北は宇都宮から南は広島に営業所を構えており、定期的なローテーションを行い、沢山のカーメーカー様とのお付合い、経験を積むことが出来ます。更にキャリアアップとしトヨタ営業や営業以外の他部門への異動もあります。・海外出張のご経験も積んでいただけますし、ご希望あれば海外赴任の可能性もございます。【職務内容】担当顧客向けにパワートレイン製品（eAxle等）、走行安全製品（自動駐車等）、ボデー製品（パワースライドドア等）の情報収集及び、自社製品プレゼンテーション、拡販業務、価格交渉、納入調整、等を担当いただきます。　【具体的な業務内容】・得意先動向・車両企画構想等の早期情報収集活動・新規車両企画に対する自社製品の提案（プレゼンテーション）・見積業務、価格交渉、取引条件交渉を含めた受注活動全般・技術部、生産技術部、生産管理部、工場、海外拠点等、関連部署とのプロジェクト推進会議・基本的には日本語ですが、一部顧客とのコミュニケーションにて英語が必要になるケースもございます。・Office(Excel、Word、PowerPoint)■働き方・短時間勤務制度・在宅勤務制度・フレックスタイム制度・服装自由（オフィスカジュアル推奨）・禁煙オフィス・リモートワーク■福利厚生・家族手当18歳以下の子供　扶養一人につき20000円・通勤手当公共交通機関利用（全額支給）、自家用車利用（規定額支給）・退職金あり・寮社宅あり・研修／公的資格取得／自己啓発支援・持ち株会制度・介護休業・財形貯蓄制度・社員食堂・個人年金など（従業員拠出）への補助あり・その他制度 保養所、会員制リゾート、契約スポーツ施設、社内託児所、確定拠出年金、アイシン企業年金基金【オファー企業】■企業名：株式会社アイシン（東証プライム上場）◎2025年度/売上高4.9兆円、特許数は計1.3万件のトヨタグループ2強の一角。◎自動車部品業界では国内第2位、世界第6位の売上げを誇ります。◎機能部品分野では業界第1位◎自動車部品、家庭用機器、産業用機器、医療用機器などの開発、製造および販売◎世界中のあらゆる自動車メーカーに、1万5千点以上の自動車部品を供給するだけでなく、自動車部品で培った技術を活かして住生活やエネルギー関連事業。更にはレーザー、バイオ、太陽電池に関連する新規事業など

【業務内容】担当職場の人事担当として、責任者やメンバーと密にコミュニケーションを取りながら、人事業務を推進します。■人事制度・手続きの運用およびサポート■人事評価や昇格に関する調整・取りまとめ■異動調整■個別案件対応■人事機能の各チーム、総務、法務、安全衛生関連部署などとの連携■担当部署（1～5部署程度）の人事課題の把握および解決支援【仕事の魅力】■担当職場の責任者やメンバーと直接向き合い、人事課題の解決に取り組めます■人事制度運用から評価・昇格、異動調整まで幅広い経験を積むことができます■業務理解力、コミュニケーション力、傾聴力、調整力を高める機会があります【キャリアプラン】 入社後は部門人事として経験を積み、将来的には他拠点を含む人事・総務機能内でのローテーションの可能性があります。【職場のイメージ】■部門人事担当者同士で情報共有しながら業務を推進します■困難な案件は上司や先輩へ相談しながら進める体制です■平均残業時間は月25時間程度■リモート勤務は月1～2回程度■出張は年1～2回程度■転勤の可能性あり（入社3年後以降を目安）【職場のミッション】各職場の人事担当として、人事制度の運用や評価・昇格の取りまとめ、異動調整、個別案件対応を通じて組織運営を支援します。また、職場責任者やメンバーとの信頼関係を構築し、人事業務を円滑に運営できる状態を目指します。【募集背景】 ■人事業務の継続的な運営体制を維持するための欠員補充です。人事経験を有する人材を採用し、担当職場における人事支援機能の強化を図ります。

【募集背景】生成AIサービスの急成長につき、toCとtoBを横断しマーケティング全体の収益を牽引する責任者候補を募集します。【事業概要】現在急成長中の生成AI教育サービス「DMM 生成AI CAMP 学び放題」は、個人のスキルアップから法人のDX推進まで、幅広いニーズに応えるべく個人向け（toC）と法人向け（toB）の両事業を展開しています。事業が急速に拡大するフェーズにおいて、両者を横断してマーケティング全体を統括し、リード獲得から収益最大化までの数値にフルコミットしていただく「マーケティング責任者」を募集します。マーケティング本部・各事業と接続しながら、戦略の立案から施策の実行・組織構築までを一気通貫で担っていただくポジションです。【組織構成】0→1 の立ち上げ期構想と投資は決定済みで、リリースに向けた準備を進めている段階ですプロダクトはこれから形にしていくフェーズであり、組織も立ち上げと並行して拡大していきます。決まっていること：事業構想、投資、事業計画上の目標数値、リリースまでの大枠のスケジュールこれから決めること：プロダクトの詳細仕様、オペレーション、チーム体制、各領域の進め方の型現在の体制：少人数で組成中。リリースに向けて段階的に拡大していく予定【ミッション】■生成AIを使いこなす人を、日本中に増やす。生成AIは一部の先行者だけのものではなく、すべてのビジネスパーソンの武器になるべきものです。しかし、学びの入口にまだ立てていない人が圧倒的多数です。その入口をつくり、必要な人に必要な学びを届けることが、本ポジションのマーケティングの役割です。toC・toBを横断してマーケティング全体を統括し、獲得から収益まで、事業成長の数値に最終責任を負っていただきます。【業務概要】「DMM 生成AI CAMP 学び放題」における、toC/toB両事業のマーケティング戦略の立案から実行、予算管理、チームマネジメントまでを幅広くお任せします。【具体的な業務内容】■toC・toB横断でのマーケティング戦略の立案・実行（獲得～収益までのファネル全体設計）■KPIマネジメント（CPA・CAC・LTV・ROAS・継続率等の設計・モニタリング・改善サイクルの統括）■マーケティング予算の策定・投資対効果の最大化・PL管理■運用型広告（Meta・YouTube・リスティング等）の戦略立案・実行統括■自社YouTubeチャンネル・SNSアカウントの運用戦略を含むオーガニック獲得の設計・統括■インフルエンサーマーケティング・PR等を組み合わせた認知・獲得戦略の設計・実行■LPO・CRMを活用した獲得効率・リテンションの改善■クリエイティブディレクション（バナー・動画・LPの方向性設計・要件定義）■マーケティング組織の構築・採用・メンバーマネジメント（社員・業務委託の混成チーム）■事業責任者・プロダクト責任者と連携した事業レベルの意思決定・実行■生成AIを活用したマーケティング業務の効率化・高度化【ポジションの魅力】■変化の激しい最先端の生成AI市場において、企業の変革を支援するという社会的な意義の大きな仕事に携われます。■最先端領域での挑戦: 「生成AI×教育」という社会的注目度と成長性が極めて高い市場で、事業の中核としてインパクトのある仕事ができます。■広範な裁量と権限: toC/toBの両方を統括し、獲得だけでなく「収益」にコミットするポジションのため、事業責任者やCMO視点での経験が積めます。■急成長フェーズの経験: 「0→1」を抜け出し、「1→10」「10→100」へと事業をスケールさせる最もダイナミックなフェーズを牽引できます。

【募集背景】企業のAI推進における課題を、弊社独自のデータ資産を活用し解決するプロダクトサービスの普及にあたり製品価値の検証、初期顧客の獲得（ファーストペンギンとなる事例づくり）、そして事業戦略に紐づいた営業戦略の立案から実行までを一気通貫で主導できる「営業戦略・事業開発責任者」を募集します。事業成長をさらに加速させるための「新しい視点」と「推進力」を持ち、既存のやり方にとらわれず、これからの事業・組織を一緒に創り上げていただける方を歓迎します。【事業概要】イノベーションカンパニーでは、AIを活用した事業を複数展開しています。本ポジションが関わるのは、それらの事業を横断してつなぎ合わせ、単体では届かない規模のインパクトを生み出すための新規事業です。すでに複数の事業で積み上げてきた顧客基盤とデータ資産があり、これらを土台に個人と企業の双方に新しい価値を届ける事業をゼロから立ち上げます。構想と投資はすでに決まっており、2027年のサービス開始に向けて準備を進めている段階です【ミッション】本ポジションでは、当事業の営業/アライアンスにおける中核メンバーとして「アプローチ」「商談・受注」「パートナー提携」の全プロセスを柔軟に実行することから売上モデルの確立まで、事業成長に幅広く関与いただきます。事業全体の戦略に基づき、市場開拓のための営業戦略・仮説を立案すること。自ら現場に立って初期顧客（事例）を獲得して仮説検証（PMF）を達成し、再現性のある営業モデルと組織を構築することを期待しています。【具体的な業務内容】・新規顧客の開拓・顧客との関係性の構築に向けた戦略の検討（上位層から担当レイヤーまでの関係構築プラン）・顧客の課題に即したソリューション提案・既存の取引に関するフォローアップ対応◆事業・営業戦略の立案:・全社事業計画に連動したGTM（Go-To-Market）戦略の策定およびターゲット市場の特定・価格戦略、ポジショニング、営業チャネル（直販・パートナー等）の選定・検証◆0→1の営業実証・事例作成:・仮説をもとに自らターゲット企業（HR/DX部門等）へ提案し、初期顧客の獲得・先行導入事例の創出・顧客の反応・失注理由を構造化し、事業戦略やプロダクト開発へのフィードバック◆営業プロセスの構造化・型化:・受注パターンの検証と、再現性のある営業プロセス・提案手法（スクリプト・資料）の型化・将来の組織拡大を見据えたKPI設計およびSFA/CRM等の運用フロー構築◆営業組織の立ち上げ・マネジメント:・事業拡大に伴う営業メンバー（IS/FS/パートナー）の採用、育成、評価制度の設計【ポジションの魅力ポイント】■事業の方向性を決める中核人材単なる営業マネージャーではなく、事業戦略の根幹に関わりながらサービスを世に送り出す醍醐味があります。■0→1からスケールまでの全フェーズを牽引最初の1社を獲得する手触り感から、売上モデルを型化して組織をスケールさせるまでのプロセスを一気通貫で経験できます。■自由度の高いチャレンジ環境立ち上げ期のため、試したい営業手法やアイデアをすぐに実証・実行できるスピード感があります。

【配属先部署について】部署：環境事業部　環境事業推進部　企画課環境事業部では、浄水場、下水処理場などの環境プラントの設計・調達・建設から運営・維持管理までを担うエンジニアリング事業に加え、ポンプ、水処理膜、浄化槽などの機器製品の製造・販売を行っています。環境事業推進部では、各事業の経営計画の策定、進捗管理、事業課題の推進を担い、企画課は、国内の上下水道、水処理膜、海外環境プラントの各事業について、子・関連会社を含む事業企画・管理を担当しています。【具体的な仕事内容】海外環境プラントの機械設計・施工・運営・維持管理事業において、以下の業務に従事いただきます。　・短期経営計画の策定、進捗管理の実施、営業・技術・生産各部門と連携した個別課題の推進　・事業部長、海外推進本部長の方針展開と部門フォローの実施　・市場環境、競合分析を通じた中期経営計画の策定および事業課題の立案・推進　・海外子会社・関連会社を含む事業の業績管理、経営課題の把握および改善施策の推進＜入社後の業務イメージ＞入社後は、前任者からOJTを通じて担当業務の引継ぎを受けていただきます。引継ぎ後も、ベテランメンバーのサポートを受けながら業務に取り組んでいただけます。＜出張について＞監査対応やグローバルミーティングなどを目的として、年1～2回程度、1回につき1週間程度の海外出張が発生する場合があります。【仕事の進め方】企画課（東京本社）は、 課長と担当者9名（うち4名が海外事業を担当）で構成された少人数のチームです。 そのため、課内のコミュニケーションが活発で、相談や情報共有がしやすい環境です。事業推進担当者として、事業部長や事業ユニット長から直接指示を受ける機会もあります。また、自身の意見や提案を事業部幹部へ直接発信できる風通しの良い職場です。戦略立案や案件推進にあたっては関連部門と密接に連携しており、他部門のメンバーと日常的に情報共有や協議を行いながら業務を進めていただきます。【関わる部門】水環境海外推進部及び子会社（クボタ環境エンジニアリングや海外現地法人等）の営業部門・製品技術部・生産・管理部門水・環境事業本部の各部門、本社間接部門（経営企画部門、財務経理部門、法務部門、研究開発部門、知的財産部門）等【入社後のキャリアパス】将来的には、事業推進・経営管理部門での専門性深化に加え、工場の管理企画部門や海外拠点への駐在など、幅広いキャリアを描くことが可能です。＜勤務地変更の可能性＞総合職としての採用のため、将来的には事業運営上の必要に応じて、国内の他事業所や海外拠点への異動の可能性があります。【募集背景】人事ローテーションに伴い、海外事業担当者の欠員が見込まれるため、後任者の確保が必要です。今後の事業拡大を見据え、経営管理の経験を活かして早期にご活躍いただける方をキャリア採用により募集します。【ポジションのやりがいや魅力】社会貢献性の高い環境インフラ分野において、中長期的な視点と柔軟な発想を活かしながら事業企画に携わることができます。プラントエンジニアリングに加えて、ポンプ、水処理膜、浄化槽などの自社製品と技術を有していることが当社の強みです。製品・技術・アフターサービスを組み合わせた事業の企画・推進に携わることができます。また、経営層に近い立場で事業全体を捉え、自身の意見や提案を事業運営に反映できる点も本ポジションの魅力です。将来的には海外現地法人の運営に深く関わるなど、国内外で幅広い経験を積むことができます。

【ミッション】安定した生産体制を維持するため、製造設備の安定稼働を支える設備保全エンジニアとして活躍していただきます。設備の点検・保守・故障対応を通じて製造現場の生産効率向上に貢献し、安全かつ安定した生産環境の実現を担う重要な役割です。【具体的には】航空機エンジン部品を製造する設備の保全・改善業務です。故障時の復旧対応に加え、設備トラブルの未然防止や原因解析、設備改善による信頼性向上に取り組みます。設備を「直す」だけでなく、「壊れない設備をつくる」エンジニアとしての業務であり、加えて、生産現場に対する自主保全の指導も担います。〈期待する役割〉安定した生産体制を維持するため、製造設備の安定稼働を支える設備保全エンジニアとして活躍していただきます。設備の点検・保守・故障対応を通じて製造現場の生産効率向上に貢献し、安全かつ安定した生産環境の実現を担う重要な役割です。【配属組織の役割・ミッション】三菱重工航空エンジン株式会社　小牧北製造部■役割：弊社マザー工場の現場部門として実際のモノづくりをリードしています。■ミッション：世界に誇る独自の「技」を磨き続けることで、お客様と社会に貢献。部品製造において世界一を目指し、常に高品質かつ革新的な製品づくりを追求します。課全体としては200名程度の規模で設備保全を担当する班は13名で構成されています。入社後はOJTで仕事を覚えながらご活躍いただけます。残業は月で20～40時間程度、生産状況に応じて休日出勤をお願いする場合もございます。【キャリアパス】業務を継続していく中で、経験とスキルから技能スペシャリストもしくは現場部門のライン長としてご活躍頂けます。また、生産管理部門や生産技術部門など、より専門性の高い部門へ異動希望も相談可能です。【研修体制（OJT体制）】入社の導入教育後、OJTで仕事を覚えながらご活躍頂けます。【ポジションのやりがいや魅力】航空機エンジン部品の製造を支える設備保全エンジニアとして、各種生産設備、特殊加工機などに間近に接することが出来、航空機エンジン部品製造のknow-howの知見が広がると思います。製造部門の自働化や未然に間違いを防止するシステムなど、他社にないオリジナリティ溢れる仕組みを知ることが出来ます。

【ミッション】全社の事業ポートフォリオを俯瞰した上で「どこに、どのような才能を投下すべきか」という戦略策定にとどまらず、母集団形成から選考管理、そしてそれらを支えるスケーラブルなオペレーションの構築まで、プロセス全体を横断的に牽引していただきます。「入社」をゴールとせず「活躍」を真のゴールと捉え、現場の最前線に伴走するHRBPチームとも強固に連携しながら、一連の人流フローを最適化し、事業成長を「人事の力」で推進していくことを期待しています。【業務概要】people forward本部 中途Biz採用企画部において、全社・各事業部のビジネス職採用領域全体を統括し、経営・事業戦略と連動したタレント・アクイジションを推進・マネジメントしていただきます。今回ご入社いただく方には、AIカンパニーシフトに伴う「次世代の採用構造」へのアップデートを見据えつつ、足元の採用デリバリー基盤の強化を両立していただきます。現在のメインミッションである採用企画を軸に据えつつ、徐々にオンボーディング等も含めた人流フロー全体への染み出しを牽引していただきます。今期は主に以下の3つのフェーズに深く入り込んでいただきます。●各本部へのHR支援領域の拡大●適時適量・厳選採用に適した方法論の確立●本部横断の事業・組織課題への対応【採用企画領域のメインミッション】■戦略・定義：全社採用戦略・人流フローのグランドデザイン策定各事業のロードマップを深く理解し、全社的な採用バランスや優先順位を勘案した「事業成長を最大化する採用戦略」の構築。「入社後の活躍」を見据えた採用基準の再定義と、オンボーディングやマネージャー支援コンテンツ等への接続を含めた、次世代の人流フローの設計。■仕組み化・実装：採用戦術・プロセスの高度化と組織マネジメント母集団形成・チャネル最適化～選考管理・HRBP連携にわたる全体プロセスの設計・最適化。複雑なステークホルダーが絡む組織再編時において、全社で効率的に機能する新たな採用構造のシェアード化を推進し、チームマネジメントを通じて組織パフォーマンスを最大化。■展開・最適化：オペレーション（Ops）・データ基盤の統括テクノロジー・AIを活用した選考プロセスの自動化・効率化（採用AX）の指揮。BPO（外部パートナー）を活用したスケーラブルな運用基盤の構築や、データドリブンな意思決定を支える分析環境の整備を通じた選考ベロシティの劇的な向上。■データによる組織の意思決定支援（参謀役）採用マーケットの動向や内部の組織データを構造化。現場の最前線に伴走するHRBPチームや経営陣が「次の一手」を打つための羅針盤となるデータの構築と分析。【ポジションの魅力】■入社後の「活躍」までを一貫して設計・主導する、本質的なタレント・アクイジション候補者が「いかに早期に組織に馴染み、ポテンシャルを最大発揮できるか」という本質的な課題に正面から向き合えます。採用企画からオンボーディング、マネージャー支援コンテンツの構築まで、一連の人流フロー全体を自らの手で構想し、事業のロードマップを加速させる圧倒的な手触り感を得られる環境です。■事業会社の領域責任者として、戦略からOpsまでを一貫して牽引する統括権限事業会社の責任者として戦略立案・現場の戦術チューニング・スケーラブルなOps構築・BPOディレクションを一貫して主導できます。これまで培ってきた高いPM力や構造化能力をフルに発揮し、全社・グループ数千名規模の組織成長をダイレクトに動かす醍醐味を味わえます。■AIカンパニーシフトに伴う「最先端の採用AX」とプロダクト自社開発連携 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 全社的なAIカンパニーシフトの真っ只中において、社内のテクノロジー推進チームやグローバルエンジニアチームとプロジェクトを組み、AI選考アシストや面接官サポートツール等の要件定義・導入に直接関与できます。単なる既成ツールの運用にとどまらず、プロダクト開発の思想で採用構造そのものをモダンに「Evolution（進化）」させていく先進的なプロジェクトを指揮できます。

【職務内容】■資本政策の立案、資金調達方針の策定、提案、実行推進■金融機関との折衝■格付け機関対応、Debt IR等■M&Aの財務DD、財務モデル策定、資金調達の提案、実行■メンバーの育成および業務支援(具体的には下記)■資金繰り管理、全社財務計画、資金調達の実務支援■決算実務の支援（SAPによる仕訳伝票の確認、決算資料の作成、レビュー等）■子会社の財務管理の支援（CF分析モニタリング、ローン等の実施）■為替リスクヘッジの施策立案、実行支援■財務業務の効率化、改善の立案、推進■グローバルプロジェクトの推進（グローバルトレジャリー等）【担う役割】財務実務の支援（子会社CF分析、本社資金繰り、決算実務等）、財務モデル、資本政策の立案等※ご経験やスキルに応じて業務内容は検討いたします。【仕事の魅力】グローバルに成長を続けているテルモでは、資本効率向上のためのグローバル施策やM&Aへの参画機会があります。海外拠点とのやり取りも多く、語学力を活かして多様なバックグラウンドを持つ人財と協働しながら業務を遂行する力を身に着けることができます。特に財務室は金融機関との対外的なやり取りも多く、経済、金融動向を注視しながらも対外折衝能力を身に着けることができます。【背景】欠員の補充およびグローバル化に伴う本社財務機能の強化【組織構成】財務室は資金管理(単体及び子会社)、為替リスク管理、グローバル保険の最適化が主な業務内容となり、チームに分かれて担当しています。10名弱で構成されておりますが、キャリア採用が半数以上を占めておりプロパー・中途の垣根のない組織です。【働き方】・在宅実態週：1～2回程度・フレックス：柔軟に活用可能・出張：担当業務により国内外で、年に１～２回程度の出張が発生する可能性があります。・休日出勤は基本的にはありません。必要に応じて各拠点をつなぐグローバル会議がある際は、夜間のWeb会議が発生する可能性がありますが、フレックス等で勤務開始時間を調整することも可能です。（会議時間帯の目安：早朝7時頃～夜間22時頃）【英語利用頻度】メールのみでなく、会議への参加、プレゼン資料の作成、契約書のレビュー等で日常的に英語でのコミュニケーションが発生します。・メール：毎日使用（10通程度）・グローバルとの会議：月に数回（30～60分程）【配属予定】経営管理部財務室

【期待する役割】グローバルでのITデータセンター業務とマネジメントをお任せします。【業務内容】チームメンバーと協業しながら、下記の業務をサポートおよびマネジメントを行う・仮想環境（VMware、Nutanixなど）・バックアップ基盤（Veeam）・ストレージ（NetApp、DELLなど）・クラウドサービス（AWS、Azureなど）【当ポジションについて/魅力】・知識を熟しながら高度かつ新しい技術を習得することができます。・国内外のメンバーとのコミュニケーションができ、キャリアの幅を広げることができます。・有給休暇の積極的な取得などワークライフバランスを重視しています。【ご応募について】※当ポジションへご応募いただく方は、日本語/英語表記の応募書類を提出願います。日本語/英語それぞれの書式でも問題ございません。※当ポジションでは、WEB一次面接と最終面接にて海外のITメンバとの英語面接を実施します。

【期待する役割】グローバルでのITデータセンター業務とマネジメントをお任せします。【業務内容】チームメンバーと協業しながら、下記の業務をサポートおよびマネジメントを行う・仮想環境（VMware、Nutanixなど）・バックアップ基盤（Veeam）・ストレージ（NetApp、DELLなど）・クラウドサービス（AWS、Azureなど）【当ポジションについて/魅力】・知識を熟しながら高度かつ新しい技術を習得することができます。・国内外のメンバーとのコミュニケーションができ、キャリアの幅を広げることができます。・有給休暇の積極的な取得などワークライフバランスを重視しています。【ご応募について】※当ポジションへご応募いただく方は、日本語/英語表記の応募書類を提出願います。日本語/英語それぞれの書式でも問題ございません。※当ポジションでは、WEB一次面接と最終面接にて海外のITメンバとの英語面接を実施します。

【期待する役割】デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用戦略・計画の立案、採用ブランディング戦略の立案、採用者のオンボーディング支援の立案等を取り纏める役割を担う。【職務詳細】主な業務は以下となります。・経営幹部やHRBPとのコミュニケーションにより、ターゲット像の構築、要員計画の立案、採用手法の検討などを行う。・特に、エグゼクティブ層の人財獲得強化のため、人財像の明確化、マーケットリサーチ、採用チャネルの開拓等の立案を行う。・キーコンセプトの立案やプラットフォームの構築などの採用ブランディング戦略の立案と実行を行う。・獲得した人財が早期にパフォーマンスを発揮できるようオンボーディングの支援を行う。【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】【仕事の魅力・やりがい】・当社のデジタルセントリックな企業への変革を推進するセクタにおいて、それをリードする人財の獲得を通じて事業への貢献を果たすことができます。・獲得競争が激化するデジタル人財の獲得のミッションを実行する中で、先端的な人財獲得戦略を企画・実行することができます。【キャリアパス】・COE(Center of Expertise)として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP(HR Business Partner)や、人事領域の他の領域を担うキャリアを構築することが可能です。【働く環境】■配属組織：タレントアクイジション部は、約65名の部署です本ポジションについては、デジタルシステム＆サービスセクターにおける採用戦略機能として成果を発揮するポジションであり、ミッション達成にあたり部内、HR内、あるいはその他部門とも連携しながらスピード感と柔軟性をもって進めていきます。■働き方：フレックスタイム勤務制度・裁量労働勤務制度や在宅勤務制度などを活用して、時間や場所にとらわれない、フレキシブルな働き方が可能です。拠点は主に大森・丸の内となります。【募集背景】デジタルシステム＆サービスセクタは、お客さまの業務システムや社会インフラのデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進し、サステナブルな社会の実現に貢献することをミッションとするセクタです。日立がデジタルセントリックな企業への変革実現をめざす中で、デジタルとOTの融合により社会インフラのトランスフォームを推進するセクタとして、多様な経験や価値観を持った人財、デジタルで新しい価値を想像し変革をリードできる人財の必要性が高まっており、事業方針や人財マネジメント方針に基づいた人財獲得戦略の立案の強化を図っています。【配属組織について（概要・ミッション）】本ポジションは、グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得を担うものであり、同事業の更なる成長において重要な経営課題に直接的に貢献する役割を担います。社会イノベーション事業の拡大に向けては、多様かつ高度な人財の確保が不可欠であり、これに対応するため、キャリア採用・新卒採用に加え、公募／FA（フリーエージェント）制度など、社内外のあらゆる手法を統合した「人財獲得ワンストップサービス」の提供をミッションとしています。特に、デジタルシステム＆サービスセクターにおいては、事業環境の変化が激しく、新規領域の開拓およびミッションクリティカルな基盤事業の拡大の両立が求められています。そのため、高度な専門性や市場価値の高いケイパビリティを持つ多様な人財を必要なタイミングで確保するアジャイルな人財獲得が求められています。【福利厚生】住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは内定後のオファー面談にてすり合わせください。

【募集背景】GOは2026年6月、東京証券取引所グロース市場に上場しました。当社は上場企業として、国内外の投資家の皆さまとの対話を通じ、事業内容や成長戦略への理解を深めていただくためのIR活動に取り組んでいます。今後さらにIR活動を充実させ、資本市場との信頼関係を強化していくため、IR担当メンバーを募集します。IRの実務経験は問いません。これまでのご経験を活かしながら、IRのプロフェッショナルとして成長していただける環境です。【仕事内容】投資家の皆様との対話を通じて、GOの事業・成長戦略を資本市場に正しく伝え、適正な企業価値の形成に貢献していただきます。まずは決算期の投資家対応を一人で回せる状態を目指し、将来的には重要投資家との面談やIR施策の企画をリードしていただくことを期待しています。■ 投資家との対話・国内外の機関投資家・アナリストとの面談のアレンジ（日程調整、案内、事前準備）・投資家面談への同席、および段階的にメインスピーカーとして面談を担当・IR窓口への問い合わせの一次対応、投資家の属性に応じた対応方針の判断と振り分け・面談記録の作成、投資家の関心事項・市場の声の社内フィードバック■ 決算・開示資料の作成・決算説明会資料の作成・決算説明会・IRイベントの企画・準備・運営・他社IR事例や市場動向のリサーチ■ 社内連携・広報、事業部門（開示数値の調整）、デザイナーなど、社内の関係部署と連携しながら発信内容をつくり上げる＜業務の規模感＞ 決算期を中心に四半期あたり約100件の投資家面談があり、海外投資家との面談も含まれます。

■募集ポジションについてネットショップ作成サービス「BASE」の新規顧客獲得をゴールに、既存ユーザーのネットワークやプロダクト価値を活用したマーケティング施策を企画・推進するポジションです。決まったチャネルの運用に閉じず、設定された目的やターゲットから必要な打ち手を考え、実行と改善まで担っていただきます。BASEには、多様な商品やストーリーを持つショップオーナーがいます。その一人ひとりの体験やプロダクトのベネフィットを捉え、ユーザー自身の発信・紹介、オウンドメディア、PRなどを通じて「BASEを使いたい」と思う人との接点を増やしていくことが、このポジションの挑戦です。入社後は、既存ユーザーのエンゲージメントを活用して新規顧客との接点づくりに活かす施策から着手し、ユーザー・プロダクトへの理解を深めながらPRなどへ担当領域を広げます。広告・SEO・LPOなど獲得領域で培った企画力や数値分析力を、より広いマーケティングに生かしたい方も歓迎します。■ 業務内容・新規顧客の獲得をゴールに、既存ユーザーのネットワークやプロダクト上の体験を活用し、エンゲージメント向上やUGC・紹介の創出につながる施策を企画・検証する・ユーザー事例やプロダクトのベネフィットを掘り起こし、見込み客に届く企画・訴求に落とし込む・オウンドメディアやPRなど、目的に応じた発信・プロモーション施策を立案・推進する・担当領域の目的・KPIに沿って、施策の実行計画やマイルストーンを設計し、進捗と効果を見ながら改善する・必要に応じてキャンペーンやLPの企画・制作進行、社内チームや外部パートナーとの連携を担う・経験と担当範囲の拡大に応じて、YouTubeチャンネルの企画・運営や外部委託先のディレクションにも携わる※担当するチャネルや施策は、事業戦略とチームの状況に応じて決定します。新しい施策を自ら提案し、形にしていく機会があります。■ チーム構成マネージャー1名、メンバー1名の2名体制で、複数の業務委託メンバーと協働しています。新しく加わる方には、施策の企画から実行まで担っていただくことを期待しています。■出社頻度週2日

人事本部に所属し、事業成長を人材面から支える戦略パートナーとして、要員計画または要員配置の領域のどちらかを担当いただきます。経営層や事業部門幹部と密接に連携しながら、データに基づく分析・提言を行い、事業戦略と人材戦略の実現を推進します。＊どちらのポジションになるかは選考を通じてご相談の上決定させていただきます。（どちらか片方のみをご希望の場合は、応募書類にご希望のポジションをご記載ください。）【1.要員計画担当】◆具体的な業務内容・アクセンチュアのビジネス部門を1つあるいは複数担当。当該ビジネス部門の年間の事業計画に基づく要員計画（採用・退職・昇進・異動）を策定し、そのモニタリング・要員計画の策定にあたっては、部門の事業計画、人事戦略、コスト予算に見合う計画となるよう、担当部門のシニア幹部、人事責任者、ファイナンス責任者と緊密に連携・年間を通じて計画および稼働率をモニタリングし、データに基づいた示唆を上記関係者に提供することで、事業計画および人事戦略の達成を支援・要員計画を必要な人材像（スキル）に落とし込み、採用担当者、研修担当者および要員配置担当者と連携し、将来の事業に必要な人材獲得を支援・海外拠点の人事担当者と連携し、アクセンチュア・グローバルとの協業促進を支援【2.要員配置担当】◆具体的な業務内容・アクセンチュアのビジネス部門を1つあるいは複数担当。社員のプロジェクトへの配置の需給をモニタリング、円滑なプロジェクト配置を調整を推進するとともに、その最適化を実施・事業部からの人材需要や要員の配置状況をモニタリングし、経営層、各部門幹部に定期的に報告・各部門のシニア幹部や人事内の関係者と協業しながら、最適なタイミングで最適な人材を配置・ビジネス及び人材戦略に基づき、現状のプロセスの中で出た課題を吸い上げ、上記関係者と協業の上プロジェクトへの社員配置プロセスの改善・ビジネスの動向をいち早く認識し、先の見通しをもって、必要なアクションを検討・実施・プロジェクトが人材計画（プロジェクトの開始時期に合わせて、必要なスキル・経験を持った人材を社内外問わず獲得する計画）を立案する際の最適な人材調達戦略をサポート

【募集背景】急拡大している当社にとって、ビジネス環境の変化に迅速に対応できるグローバル人材を激化する採用市場から獲得・育成していくことが急務です。今回は、経営課題を解決するため、戦略的に人材育成を行う「人材育成」担当者を募集します。【期待する役割】人材育成では、社員の価値観・能力が多様化する中、個を活かす組織への変化が求められているため、自立、自発、自律性に溢れたユニークな人材を育成する役割を担って頂きます。担当範囲も広く、階層別教育、選抜教育から適時教育、キャリア、自己啓発、LMS運用から、各職能やグループ会社の育成支援など、グループグローバルの人材育成の全体に幅広くかかわることになります。今回募集する教育チームでは、周囲と協働しながら、社内外から情報収集・課題設定を行い、人材育成施策をゼロから作り出す経験ができます。今後は、現在進めているグローバル人事制度に歩調を合わせ、グローバルでの人材育成体系の構築を行う必要があり、グローバルでの選抜研究や、WorkdayLearningを活用したデジタルラーニングの整備などもリードしていただきます。【具体的な業務内容】人材育成業務をお任せします。まずは、周囲と協働しながら、各種教育の企画、運用から始めて頂き、社員が個を自律的に成長させながらキャリアを構築できる環境整備まで担当頂きます。＜人材育成業務＞　全社教育制度の企画、運用■グローバル・グローバル選抜教育の研修企画・運用（現在は国内のみ運用）・各キーポジションのサクセッサーの育成プラン　・グローバルLMSの展開、コンテンツ作成・海外グループ会社の教育支援■国内・階層別教育（内定者～管理職）の研修企画・運用・選抜教育（企画、運用、検証）・適時教育（ハラスメント研修、評価者研修等）、自己啓発の企画、運用・ＯＪＴ、メンター、パルスサーベイなど各種若手育成施策の企画、運用・職能別教育、国内グループ会社育成支援・その他人事部門にかかる業務のサポート【組織構成】HR戦略推進部12名【働き方】・フレックス制度：活用者多数・原則出社（在宅週1回まで可能）・年休：128日・入社3年後定着率90％以上・本人希望があれば海外駐在も可能【同社の事業情報】（１）住（建設）製品：ICT施工を建設機械（トラクターやショベルカーなど）に組込み、無人での操縦を可能にし少子化対策や効率化を実現、唯一無二の測量技術で世界シェアNo.1を確立している「測量機」を擁するメインビジネス（２）食（農業）製品：農作業用トラクターのICT化を実現し無人での運行を実現。少子化対策・効率化を実現し世界の食糧危機対策に貢献しています。（３）医（ヘルスケア）製品：眼科治療の新しい形として予防治療に力を入れています。「治療」から「予防」へ新しいアイケア事業創造へ注力しています。

2018年3月にサービスを開始し、プロフェッショナルの集まるユニークなM&Aマッチングプラットフォームとして、高い評価を得て拡大中の『M&Aプラス』（https://ma-plus.com/）を軸に全国のM&Aを活性化するチームにおいて、以下職務を担える方の採用をいたします。１、案件発掘・新規開拓および既存顧客深耕既存ユーザー（プラットフォーム利用者、金融機関、事業会社など）とのリレーションを深め、M&A案件の掘り起こしや各種コンサルメニューの提案を行います。新規開拓としては、以下のターゲットに対し、戦略的なアプローチとソリューション提案を実行します。【対象顧客】　・企業（事業会社）：事業承継、M&A戦略、資本政策などに関する課題解決　・金融機関（地銀含む）：M&A案件の共同推進、協業体制の構築　・M&A仲介会社：プラットフォームを活用した成約支援および協業　・士業（会計士、税理士、弁護士など）：専門性を活かした協業案件の発掘、士業事務所自体の事業承継支援２．案件発掘後のM&Aアドバイザリー業務M&Aプロセスにおけるプロジェクト・マネジメントやデューディリジェンスの実行支援などのM&Aアドバイザリー業務を担当しております。（主に士業や医療承継）【職務内容】　・M&A実行ストラクチャーの策定支援　・M&Aプロセスにおけるプロジェクト・マネジメント　・M&A候補先企業との交渉支援　・デューディリジェンスの実行支援　・企業価値評価　・クライアント社内プロセスにおける承認取得支援　・M&A実行後のPMI戦略策定支援　３，M&A関連プラットフォーム「M&Aプラス」M&Aプラスのチーム運営に参画し、プラットフォームを通じた案件創出の最大化に貢献します。プラットフォーム利用ユーザーに対するサポート、エンゲージメント強化、および継続的な利用促進を行います。【魅力】通常、FAS系の会社では所属するサービスライン（ファイナンシャルアドバイザリー、財務デューディリジェンス、株式価値評価等）の業務のみしか経験できないことが多いですが、当部門では希望に応じて複数のサービスラインの業務を経験することが可能であり、幅広いスキルを習得することが可能です。（入社後2年程度は営業活動中心になります）また、当部門ではBig４ FAS系で唯一、TOBや統合・組織再編等の「上場株式を対象としたM&A」を専門としたチームも擁しており、金融商品取引法や取引所の規則等に関連した最新のプラクティスについても経験可能です。加えて、日本各地の中堅オーナー企業の支援も得意とし、同じくBig4 FAS系で唯一セルサイドM&A支援を含めた事業承継関連チームを擁しております。PEファンド向けやクロスボーダー案件にも対応しており、各分野の専門家の下で、スキルを磨ける環境になっています。「2025 年12 月1 日より、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社およびデロイト トーマツ リスクアドバイザリー合同会社との合併予定です」

【募集背景】マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というMissionのもと、「すべての人の、『お金のプラットフォーム』になる」というVisionを掲げています。その中でHRドメインは「働くすべての人に、最も愛されるHRプラットフォームになる」というビジョンを掲げ、人事労務領域のSaaSを通じて、企業の生産性向上と働き方の変革を支援しています。バックオフィスSaaS/HR市場は2027年に4,400億円規模への拡大が予測される成長市場です。HRマーケティング・インサイドセールス本部では、この成長を事業成果につなげるため、新規商談の供給を「人を増やして伸ばす」フェーズから「施策と仕組みで伸ばす」フェーズへ移行しています。そこで、自ら成果を出しながら、施策の企画・検証、パートナー企業（BPO）のディレクション、メンバー育成を通じて、商談供給の仕組みそのものをつくるマネージャー候補を募集します。【ミッション】HRドメインの新規商談供給を、施策と仕組みで伸ばすこと。反響型（SDR）・新規開拓型（BDR）・エンタープライズ・ナーチャリング（CRM施策）・クロスセルの各戦略軸のうち、まずはいずれかの戦略軸を担当していただきます。キャッチアップ後、方針設計・KPI設計・施策の企画・実行・成果責任までを一貫して担っていただきます。将来的には複数の戦略軸を横断して役割を広げていただくことを期待しています。HR領域のインサイドセールスは、マーケティングに近い立ち位置のインサイドセールスです。商談をつくるだけでなく、「どの顧客に、どのチャネルで、どのような体験を届けて商談につなげるか」という上流の設計から関われるのが特徴です。【業務内容】■入社後の業務イメージ・入社～3ヶ月程度：実務キャッチアップのため、架電を中心に顧客理解を深めていただきます。この段階でもスキルに応じて、業務の3割程度は施策の企画やオペレーション改善、KPI分析などに関わっていただきます。・その後：キャッチアップ状況に応じて架電の比率は下がり、オペレーション設計・施策の企画・マネジメントが業務の中心になります。■考える（企画）・データに基づくターゲットセグメント・アプローチシナリオの設計（マーケティングと連携）・担当戦略軸のKPI設計・数値管理と、目標から逆算した施策の立案・ナーチャリング施策（メール・セミナー・イベント後フォロー等）の企画と効果検証■動かす（実行・推進）・マーケティング・フィールドセールス・カスタマーサクセスと連携した、施策実行と商談創出（エンタープライズ企業を含む）・リードの質と商談の質を踏まえた、部門横断の改善サイクルの推進・営業プロセス・オペレーションの設計と改善（SFA/CRM運用、業務の標準化、AI・データ活用）■育てる（組織）・パートナー企業（部全体で約20名）のディレクション・チームメンバー（5～10名程度）の育成・コーチング

1)SSD製品の評価・技術検証・データセンター向けSSDの性能評価、機能評価、システム検証・評価結果の分析およびレポート作成・評価結果をもとにした技術課題の抽出・改善提案2)システム環境の構築・運用・GPUサーバーをはじめとする評価システムの構築・サーバー、ネットワーク、ストレージ環境の整備・運用・システムの保守、維持管理、性能改善3)最新技術の調査・導入・AIシステムやデータセンター関連技術の市場動向調査・GPU、CPU、NIC、NVMe SSDなどの技術トレンド分析・新たな評価環境やシステム基盤の選定、社内提案、導入推進4)社内外との技術連携・SSD開発部門との技術連携・顧客向け技術説明や評価結果の共有・関係部門と連携したプロジェクト推進【期待する役割】データセンター・エンタープライズ向けSSDとサーバーシステムを活用し、製品評価や技術検証を実施いただきます。また、GPUサーバーなどの最新システム技術動向を調査しながら、将来の評価・開発に必要となるシステム環境の選定、導入、運用にも携わっていただきます。社内開発チームや顧客など多くの関係者と連携し、評価結果の分析や技術レポートの作成、技術提案まで幅広く担当いただくポジションです。【組織のミッション】●部のミッションデータセンター・エンタープライズ市場に向けてSSDの製品価値を最大化し、顧客採用と安定した量産を技術面から支えることをミッションとしています。●グループのミッション最新の技術動向や顧客ニーズを先取りし、将来の事業競争力につながる新技術・新製品の創出や、それらを支えるシステム技術基盤の構築を推進しています。【職場環境】・平均残業時間：30時間/月・在宅勤務：１～２日/週程度※業務事情による※各々のライフスタイルに合わせて在宅勤務も活用可能です。【業務のやりがい・魅力】生成AIの普及によって急速に進化するデータセンター市場の最前線で、最新システム技術に触れながら業務に取り組むことができます。単なる評価業務にとどまらず、自ら技術トレンドを調査し、新たなシステム環境を提案・導入できるため、将来の技術方向性や製品開発に直接影響を与えられるポジションです。また、顧客、開発部門、技術パートナーなど多様な関係者と連携しながら業務を進めるため、技術力だけでなく提案力やプロジェクト推進力も身につけることができます。次世代のデータセンター技術やAIインフラを支えるシステム技術の専門家として成長できる環境があります。【技術優位性】キオクシアは1987年に世界初のNAND型フラッシュメモリを発明しました。弊社はNANDメモリに強みを持っており、そのNANDメモリを用いたSSD事業でも強みを持っております。【配属先の特長】当部門はNAND フラッシュメモリ技術を基盤に、データセンター・エンタープライズ市場の高性能・大容量・低消費電力・高セキュリティといった多様な要求に応えるSSDの技術支援を担っています。その中でも、配属予定の当グループは、次世代製品・技術およびその実証を担っており、顧客、開発パートナーなど各社のエンジニアから刺激をうけながら業務遂行を行うことができます。【想定されるキャリアパス】入社後はOJTや社内外の技術研修を通じて、SSDの製品知識、開発・リリースプロセス、顧客認定プロセスを習得いただきながら、平行して現行システムの保守・維持、製品評価やレポート作成などを経験いただくことを想定しています。入社3年目以降は、先輩と協力しながらプロジェクトを主体的に牽引することを期待します。将来的には、計算機システム技術動向の第一人者として、SSD 開発の中核人材・プロジェクトリーダーや、組織を率いるマネジメントなど、強みと志向に応じたキャリアを目指すことが可能です。

生産DX課は、トプコンの生産現場における自動化・デジタル活用を推進する専門組織です。製品開発部門、生産拠点、調達部門、品質部門などと連携しながら、生産性向上や品質安定化に向けたさまざまなプロジェクトを推進しています。本ポジションでは生産DX課の一員として複数のプロジェクトに参画いただきますが、入社後は現在進行中の主力製品向け組立工程自動化プロジェクトを中心に担当いただく予定です。現在は2028年の量産立上げに向けて、自動化ライン構築を本格的に推進しており、設備導入に向けた具体的な検討が進んでいます。構想段階から設備導入、量産立上げまで一貫して携わることができるタイミングです。【本ポジションのミッション】主力製品の生産体制高度化に向けた組立工程自動化プロジェクトの中核人材として、構想段階から設備導入、量産立ち上げまで一貫して携わっていただきます。企画や管理業務だけでなく、自ら現場で検証、改善を行いながら設備導入を成功に導く役割です。現場・設計・品質・調達・設備メーカーを巻き込みながら、構想を実際の生産ラインとして形にしていくことが求められます。【業務内容】■電子機器の組立工程における自動化ラインの構想立案・工程設計■自動化プロジェクトの推進管理（スケジュール・予算・品質管理）■産業用ロボット、自動組立設備の選定・導入・立上げ■製品設計・調達・品質部門との横断的なプロジェクト推進■設備メーカーとの折衝およびベンダーマネジメント■山形工場への設備導入および量産立上げ支援■生産現場における課題抽出および改善活動の推進【責任範囲】・自動化ラインプロジェクトの企画立案、予算策定、スケジュール管理・関係部署（製品設計、調達、品質、生産拠点）との調整および推進リーダーシップ・設備メーカーとの交渉および導入スケジュール最適化・品質・コスト・生産性を踏まえたライン最適化・チーム（複数部門）の結成・運営および成果物の品質保証・若手メンバーへの技術指導、育成【組織構成】配属先：生産DX課（11名体制）【働き方】・原則出社（在宅週1回まで可能）・年休：128日・入社3年後定着率90％以上・現在は本社を中心に、自動化ラインの構想検討や設備仕様策定、試作評価を進めています。・出張頻度：設備導入および量産立上げフェーズでは山形工場への出張が発生します。状況に応じて3日～1週間程度で現地対応いただくことを想定しております。・本プロジェクト終了後も、生産DX課の一員として各生産拠点と連携しながら自動化・DXプロジェクトを推進いただきます。担当プロジェクトに応じて工場（山形・福島）への出張が発生しますが、頻度としては年に数回程度を想定しています。・フレックス制度を活用しており、月平均残業時間は30～40時間程度です。【トプコン社の事業情報】（１）住（建設）製品：ICT施工を建設機械（トラクターやショベルカーなど）に組込み、無人での操縦を可能にし少子化対策や効率化を実現、唯一無二の測量技術で世界シェアNo.1を確立している「測量機」を擁するメインビジネス（２）食（農業）製品：農作業用トラクターのICT化を実現し無人での運行を実現。少子化対策・効率化を実現し世界の食糧危機対策に貢献しています。（３）医（ヘルスケア）製品：眼科治療の新しい形として予防治療に力を入れています。「治療」から「予防」へ新しいアイケア事業創造へ注力しています。

■製造業のお客様に対し、生産ラインや自動化設備に関する提案営業を担当していただきます。市場調査から案件の創出、提案・受注、納入、代金回収まで、一連のプロセスを一貫して担うポジションです。【具体的には】〇マーケティング成長市場の調査/ターゲット顧客・製品の選定/市場動向および競合情報の分析〇引合獲得ターゲット顧客への訪問/会社紹介およびプレゼンテーションの実施/新規案件の発掘および引合獲得○引合対応顧客ニーズのヒアリング/生産ライン・自動化設備の提案書作成/見積書作成/顧客への提案・プレゼンテーション○受注対応顧客要求事項の整理/仕様・予算・スケジュールの取りまとめ/関係部署への案件説明およびプロジェクト立上げ/出荷前検査への立会い○検収・請求・入金管理検収対応/請求処理/入金確認

【業務内容】中間貯蔵事業関連の以下の業務・中間貯蔵施設区域内に貯蔵・保管中の除去土壌、飛灰およびスラグ等を対象とした再生利用推進等に係る技術開発・調査研究・企画・運営等・除去土壌等の減容・再生利用・最終処分等に関する技術開発情報の収集・整理、技術の組合せの検討・その他関連業務【配属部署】技術課【同社について】PCB廃棄物処理事業と中間貯蔵事業を行う、政府全額出資の特殊会社（※）です。国の監督のもと約30年間処分されずに保管されていたPCB（ポリ塩化ビフェニル）廃棄物の処理を行うため、2004年に設立。2014年からは福島県内の除染に伴い発生した土壌や廃棄物の中間貯蔵施設の整備と管理運営も実施。施設は東京電力福島第一原子力発電所を取り囲む形で、大熊町・双葉町に整備されています。※特殊会社とは：国の特別法に基づいて設立された会社。NTTやNHKなどがあげられます。

【募集背景】体制強化に伴う増員に向けて募集しております。【職務内容】■近年頻発する地震、水害等の大規模自然災害発生時における災害廃棄物の対応支援、及び、平時における備えに係る業務・今後の活動に係る企画立案、課題対応とその資料作成・関係各所との調整、打合せその記録作成　・業務実施に係る諸手続き等【組織構成】災害廃棄物対策事業準備室　兼　管理部社会貢献事業災害廃棄物対策　　【求める人物像】・担当者として災害廃棄物対策プロジェクトチーム実務の実施に自律的、意欲的に取り組めること・社内外の関係者との交渉・調整能力、コミュニケーション能力を有すること・コンプライアンスを意識し、誠実な業務対応ができる【働き方】残業：月平均10時間程度出張：あり/頻度や期間は想定が難しい。※災害発生時等において現地対応を行っていただきます（中長期的な出張の可能性あり。）リモートワーク：あり　月4～5回程度【定年後の雇用について】定年：60歳　再雇用：65歳　役職定年：なし60歳以降はシニア社員（1年毎の更新）としての採用となります。【同社について】 PCB廃棄物処理事業と中間貯蔵事業を行う、政府全額出資の特殊会社（※）です。国の監督のもと約30年間処分されずに保管されていたPCB（ポリ塩化ビフェニル）廃棄物の処理を行うため、2004年に設立。2014年からは福島県内の除染に伴い発生した土壌や廃棄物の中間貯蔵施設の整備と管理運営も実施。施設は東京電力福島第一原子力発電所を取り囲む形で、大熊町・双葉町に整備されています。 ※特殊会社とは：国の特別法に基づいて設立された会社。NTTやNHKなどがあげられます。

【本ポジションについて】磁気センサーウェハーの前工程（CMP、めっき、フォトリソグラフィ、真空プロセス (スパッタ/CVD/ドライエッチング)) における設備の維持改善、安定稼働、新設備の立ち上げ、コスト削減などをお任せいたします。適性やご志向性によって担当する設備が決まります。半導体と磁気センサでは前工程が異なり、使用されたことない機器や新しい設備に挑戦して頂くことができます。【募集背景】磁気センサウェハーは、車載、医療、産機、ICTなどさまざまな分野で採用が進んでおり、今後も需要の拡大が期待されています。生産数量の増加や製品の高性能化に対応するためには、製造設備の安定稼働と設備信頼性のさらなる向上が重要となっています。そこで、設備保全・設備技術に関する経験や専門性を有する人材を増員し、設備保全体制の強化を図りたいと考えています。本採用では、以下の取り組みを強化します。・製造設備、検査設備、搬送設備および付帯設備の安定稼働・定期点検・予防保全の計画および実行・設備トラブル発生時の早期復旧・故障原因の解析および再発防止・設備稼働率、信頼性、安全性および保全性の向上・老朽設備の延命化、更新および改善・設備保全業務の標準化、見える化およびデータ活用・メーカーや関係部署と連携した設備改善の推進・点検基準書、作業手順書および保全記録の整備これまでの設備保全、設備技術、生産技術、製造技術などの経験を活かし、設備の安定稼働を通じて磁気センサの品質・生産を支えていただける方を募集します。単に設備故障へ対応するだけでなく、故障を未然に防ぐ予防保全の仕組みづくりや、設備の性能・信頼性を高める改善活動にも主体的に取り組んでいただくことを期待しています。【働き方】・残業時間：平均20時間/月・在宅勤務頻度：原則出社・フレックスタイムの有無：有・出張頻度／期間／行先（国内外）：年数回、1週間程度、国内外【本ポジションの魅力】TDK磁気センサビジネスグループは、世界No.1磁気センサソルーションプロバイダのビジョンのもと、最先端技術を用いた磁気センサを開発、製造しております。TDKは、TMR素子(トンネリング磁気抵抗効果素子)においては、世界初実用化を達成し、それを応用した製品を得意としています。TDKは、部門毎の縦割り開発ではなく、様々要素技術を横断的に統合し、既製品の改良と新製品の開発を行うことを強みとしています。また、顧客及び製造現場の声や量産性を踏まえて、上流設計と下流工程を繰り返し最適化することで、QCDを高いレベルで両立させ、長年にわたってトップクラスの競争力を維持しています。磁気センサ事業は、将来の成長エンジンとして、事業を拡大しており、更なるプロセス改良に向けて、採用を積極的に進めています。【浅間テクノ工場/長野での暮らしについて】1986年に、HDD用の薄膜磁気ヘッドを開発・生産する工場として立ち上がった浅間テクノ工場。近年は、その高い技術力を応用して磁気センサビジネスをゼロから立ち上げ、急拡大を遂げています。生産増強に合わせて施設の拡張も行っており、2023年11月には新しい事務所棟が建設されました。■アクセス：佐久平から東京駅まで→新幹線で75分　　　　　　佐久平から練馬ICまで→車で100分■長野での暮らし長野県には安曇野や上高地など、世界的に有名な高原リゾートがたくさんあります。古くからの避暑地・軽井沢は、両工場がある佐久エリアから車で20～30分。手軽に新緑や紅葉、ショッピングを楽しめます。また近隣には、ゴルフ場、スキー場、キャンプ場、ワイナリー、酒蔵、温泉など、さまざまなレジャー・観光施設が充実！＜転居のサポートも充実＞・引越し費用会社負担、借上げ社宅、家賃補助ありイメージ：独身→借上げ社宅：家賃7万円までの賃貸を寮費5000円で居住可能（5年間）　　　　　家族帯同：住宅手当の支給（世帯人数2人：7万円、世帯人数3人：7万5千円など）※個別適応や詳細は社内規定による

【募集背景】半導体関連事業の拡大に伴い、製品の差別化を推進する中で、本質的な技術ニーズを見抜く力と失敗を恐れず主体的に行動できる人材の確保が必要であるため。【仕事内容】・顧客訪問を通して技術的シーズ(Quartz製品の差別化ポイント)を見つける。・営業・製造を巻き込んで製品実現までトータルマネジメントを行う。・製品実現のために製造で保有していない技術は、生技と相談又は自ら技術開発を行う。　（積極的に現場へ趣き深く技術を追求できる事が望ましい）　 (その他、石英製品の加工プロセス開発は自由テーマとして自主推進歓迎。)・全体を通して、半導体関連製品の技術者として軸を持ちつつ、積極的に顧客訪問をする事で従来に無いMARUWAとして新たな市場の製品を実現していただきます。キャリアの先は、技術特化のスペシャリストや半導体関連事業部の戦略立案を担うゼネラリストが考えられます。【仕事のやりがい・魅力】半導体製造に欠かせない基幹製品を手掛けており、最先端技術市場における技術開発に携わることができます。意思決定のスピードが速く、自らのアイディアを具現化できる環境があります。【期待する役割】積極的に情報収集や現場訪問を行いアイデアの企画立案から推進・実現までを担っていただきます。

【職務内容】同社の軽井沢工場にて下記業務をご担当いただきます。・軽井沢工場（松井田工場含む）の環境マネジメント担当者として、ISO14001（環境管理システム）に基づく環境汚染未然防止/環境負荷低減等の諸活動推進・運営管理・社内外監査対応・認証更新対応他・軽井沢工場の環境委員会/部会等の主導/運営/諸活動の推進、工場内外の連絡調整等・ミネベアミツミグループの環境データ分析・環境負荷低減対策等の検討/推進等・ミネベアミツミグループの他工場の環境事故未然防止対策の確認/促進等【会社の特徴】◆ミネベアミツミとは～コア事業「8本槍」を核とした、世界に一つしかない「相合」精密部品メーカー～ベアリングに代表される超精密加工技術から、モーター、センサーや、半導体、無線技術などのエレクトロニクス技術を組み合わせ、常識を超えた「違い」で新しい価値を創造する、世界に一つしかない「※相合」精密部品メーカーです。2025年3月期は12期連続で過去最高を更新し、売上高は約1.5兆円、営業利益945億円となりました。「※相合」とは：総合ではなく、相い合わせることを意味する造語。 当社グループのあらゆるリソースを掛け合わせ、 相乗効果により新たな価値を創造する。◆当社の成長戦略について当社の成長戦略を推し進めるキードライバーになるのは、「相合活動」。多様なバックグラウンド・ 情熱を持つ10万人の人材が、 技術、事業を相い合わせ、 価値を最大化します。・戦略（１）：オーガニック成長×M＆A成長～当社は1951年7月、日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生。創業以来58社（2024年8月末現在）との経営統合を経て、ボールベアリングからモーター、センサー、アクセス製品、 半導体に至るまで、コア事業の8本槍製品を中心に、シナジーある会社の統合を続け、世界でも類をみないユニークな事業ポートフォリオを持つ「相合」精密部品メーカーへと成長しました。オーガニック成長に加え、重要な成長ドライバーとして、より営業利益率や投資効率の高いM&A案件に集中し、積極的にM&Aに取り組んでいます。・戦略（２）：社会的課題解決製品の開発と部品供給現代社会は少子高齢化、医療問題、ロボティクス、エネルギー問題など様々な課題を抱えています。その社会的課題の解決を貢献する、電動化・自動化・超高速通信・センシング（制御）といったキーとなる新技術やそれを満たす製品・部品が必要とされますが、そのソリューション製品に必ず使われる部品が「8本槍製品」であり、当社は、今後ニーズが高まる可能性を秘めている製品を揃えております。◆当社の強み・ミネベアミツミの強みは、「（１）コア事業の強化」「（２）ニッチ分野で多角化経営」「（３）相合してシナジーを創出」の３つです。これら３つの強みをかけ合わせ、シナジーを生み出すことにより、 社会的課題解決に貢献し、 会社と地球・社会のサステナビリティの両立を目指していきます。・積極的な海外進出当社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。世界28ヶ国で130生産・開発拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約8割となります。

■各部署からの法務相談■契約書のドラフト、レビュー■会議体における意思決定の法的なサポート■経営上の法的リスクの改善■その他、知財管理、契約管理、社内勉強会、法務業務の改善等※経験に応じて、打ち合わせへの同席等、他の法務メンバーと共同して業務に取り組んでいただきます。【働き方】・フレックス(コアタイム：10～15時)、週3程度のリモートワークが可能です。【配属予定部署】■経営企画部 法務課：2名└課長30代後半、担当者30代半ば└どちらも弁護士　※今回の募集は弁護士必須ではありません。└キャリア：配属は課長と横並びのイメージですが、プレイングMGRの立ち位置で業務推進していただきます。■組織について└経営企画統括配下に所属しており、各種会議体や専門委員会にも参加するため、経営全体に関する情報を入手でき、経営方針に沿った案件処理を行いやすい環境となっています。└事案を１人で担当する際も複数メンバーで担当する際も、いずれも法務メンバー内でタイムリーに情報連携しながら業務を進めています。└週に１回、法務メンバー全員でミーティングを開催し、各担当業務の課題共有や個別事案への対処方針などを議論しています。└経営全体に関する情報が法務部門に連携される体制となっているため、経営方針に沿った案件処理を行いやすい環境となっています。└各種リーガルテック(契約書審査、電子契約、リサーチツールなど)を積極的に取り入れています。└スキルアップのため、各種外部セミナーへの参加も積極的に推奨しております。【募集背景】同行では、事業環境の変化やサービスの高度化に伴い、法務機能の重要性がますます高まっています。法務課は経営企画部に属しており、単なる契約審査等にとどまらず、事業部門・管理部門と連携しながら、経営戦略や事業推進を法的側面から支える「戦略的法務機能」を担っています。今後も、事業成長を推進していくため、新たなメンバーを募集します。【本ポジションの魅力】■経営企画部に属する法務組織として、経営・事業戦略に近い立場で法務業務に携わることができます。■各部署からの相談対応を通じて、事業理解を深めながら、実務に即した法務スキルを磨くことができます。■法務プロフェッショナルのみならず、ビジネス部門への異動や経営人材へのステップアップ等、法務部門にとどまらないキャリアパスを選択することもできます。【同行の魅力】■安定した経営基盤└ローソン銀行の親会社はローソン、ローソンの親会社は三菱商事とKDDIでございます。└金融機関でありつつも、小所帯の組織となりますので大手にはないスピード感がございます。■自由・フラットな社風└中途入社率100%、服装自由、フレックス・在宅勤務等フレキシブルな勤務が可能です。└固定業務のみならず、ご自身で業務をコントロールしながら、他部署・他メンバーを巻き込んで業務を推進いただきます。└少人数組織のため、部門を横断した幅広い業務を経験いただけます。

新規案件を創出するための営業企画、IT商材の初期営業をお任せします。商材はクラウド、セキュリティ、データ分析、AI等様々で、業務も?次営業～営業企画等幅広くご経験を積むことが可能です。【具体的な業務内容】■営業企画：外部協業先とのビジネススキーム構築/施策立案/R&D商材プレマーケティング?援 等■初期営業業務：DX商材ターゲティングおよび顧客開拓～案件化業務/過去顧客ニーズの掘り起し■インサイドセールス：ホームページへのお問い合わせやイベントでのリード対応/アウトバウンドでの新規開拓※テレアポは基本的に外注しており、アポイント後の対応【同ポジションの魅?】■グループ間連携の強さ/提案の幅の広さ：当社グループ（三菱総合研究所、?本ビジネスシステムズ、アイネス）との連携を強化しているため、提案できるソリューションの幅が広く、多くの顧客の課題解決を実現できます。■柔軟な勤務体系が可能：時短勤務や在宅勤務、フレックスタイム制を活?し、ライフスタイルに合わせ柔軟な勤務が可能です。?育てをしながら当社で活躍する社員も多く在籍しています。【同社について】　同社は、1970年に三菱銀行（現・三菱UFJ銀行）の受託計算部門が分離・独立して以来、特にシステム構築やサービス事業展開において、数多くのお客様に支えられながら成長を続けて参りました。2004年からは三菱総合研究所（MRI）グループの中核企業となり、シンクタンク・コンサルティングからIT実装に繋げることによって、お客様や社会課題の解決に真に貢献できる存在を目指しています。従来、多くの経験を得てきた金融・決済系のエリアに加え、製造・流通・電力等の産業分野、三菱総合研究所との連携を活かして公共分野等においても、DX、テクノロジーを活かしたシステム構築、サービス、ソリューションの強化、コンサルテーション力の強化を図っています。【同社の魅力】■コンサルティングから運用までトータルでITソリューションを提供三菱総合研究所、三菱UFJフィナンシャル・グループとの戦略的連携を重視した経営方針によって事業基盤を強化し、日本有数の企業をお客様として多数抱えています。ITコンサルからシステムの設計・開発、運用・処理までITトータルソリューションを提供し、お客様の課題を解決できるのは三菱総研DCSならではの強みです。 ■約5,000社との取引実績有り三菱総合研究所、三菱UFJフィナンシャル・グループ、三菱UFJリサーチ＆コンサルティングとの戦略的連携により、約5,000社との取引実績があります。日本有数の企業をお客様として多数抱えているのが特徴です。4社の連携により提供価値を拡大し、企業の業務変革を強力にバックアップしています。 ■自己資本比率約60％を誇る健全な財務状況自己資本比率は総資産に占める自己資本の割合を示し、一般的にこの比率が高いほど経営の安全度が高いことを示します。三菱総研DCSは自己資本比率約60％と国内トップクラスの健全な財務状況を誇ります。 ■多様な業種・業界への幅広いマーケット展開金融業界だけでなく、銀行で培ったノウハウを活かし、クレジットカード業界、一般事業法人まで、多様な業種・業界のマーケットを対象としています。 ■国内トップのプロジェクト遂行力ケーススタディに基づいてまとめられた、製品とサービス開発のための「プロセス成熟度モデル」CMMIの「レベル5」を達成。現在、最上位のレベル5を達成した国内企業は6社であり、その内、全社範囲で取り組む企業はわずか2社。2,000人を超える規模の企業では同社のみです。 ■社員を支える働き方改革プロジェクトを推進「仕事の質アップ・ゆとりアップ・健康アップ」の実現によりワークライフバランスの向上を図る活動「E-タイム運動」をはじめ、「ノー残業デー」や「フレックスタイム制」なども取り入れ、社員が働きやすい環境づくりを心がけています。また、仕事と子育ての両立支援の一環でプラチナくるみんも取得。男女関係なく活躍できる環境作りに取り組んでいます。

●採用背景世界の製造業（食品・飲料、医薬・医療機器、EMS等）において工場の自動化ニーズが高度化しており、付加価値のあるソリューション提案の重要性が一層高まっています。 名古屋製作所グローバルインダストリーソリューション部（GIS部）業種マーケティング第一グループでは、社内関連部門および海外拠点と連動し、グローバルな大手キーアカウントに対する提案活動やソリューション企画を推進しています。 業界の最新トレンドや顧客ニーズを捉え、幅広い視点と行動力でグローバルな業種攻略を牽引していただける方を募集いたします。●配属先組織【配属先】名古屋製作所 営業部門 グローバルインダストリーソリューション部（GIS部）業種マーケティング第一グループ※ご経歴・適性および選考内容に応じ担当領域を決定、下記グループ配属の可能性もあり■業種マーケティング第一グループ: 食品・飲料、医薬・医療機器、EMS（電子機器受託製造）業界向け■業種マーケティング第二グループ: 半導体、データセンター（DC）業界向け■業種マーケティング第三グループ: 自動車/EV、二次電池（リチウムイオンバッテリー）業界向け【組織構成】■業種マーケティング第一グループ: 食品・飲料、医薬・医療機器、EMS（電子機器受託製造）業界向け※食品・飲料、医薬、EMS業界の大手キーアカウントに対するグローバルでの提案活動およびマーケティング活動を担う組織です。海外拠点とも連携し、業界ニーズに応じたソリューション企画や新商品の検討を推進しています。●業務内容・ミッショングローバルインダストリーソリューション部は、世界の先進的な業種・顧客に対する、新たな提案内容の構築に挑戦している部門です。部内の各業種対応チームでは、メンバー間で協力の上、マーケティング・営業活動と技術提案の双方を担っており、幅広い知識とスキルを身に着けると共に、海外ビジネスの経験を積んでいただきます。具体的には、世界の主要業種（自動車/EV、二次電池、半導体、データセンター、食品・飲料、医薬・医療機器、EMS等）を対象に、市場動向や技術トレンドの分析から、グローバルトップ企業（キーアカウント）への提案活動、業種特化型ソリューションの企画・構築、およびグローバルな販売促進体制の確立までを一貫して推進していただきます。※市場動向に応じ、取り組む業種は変更となり得ます。≪具体的な業務内容≫・【業種市場動向のマーケティング分析】担当業種におけるグローバルな市場トレンド、競合動向、および顧客ニーズの調査・分析・【業種技術トレンドの深掘り】該当業種の製造工程や最新技術トレンドの把握と、自社FA製品群・技術との適合性の検討・【グローバルトップ企業への攻略提案活動】国内外の大手キーアカウント企業に対し、チームで協力しながらマーケティング・営業活動と技術提案を組み合わせた課題解決型アプローチを推進・【業種ソリューションの企画・構築および販売促進体制の確立】業界ニーズに応じた新たな提案内容・ソリューションの企画・構築、並びに海外拠点・現地販社と連携したグローバル販売促進体制の立ち上げ・運用●業務の魅力・【世界のトップ企業へ、製品の枠を超えた「新たな仕組み（ソリューション）」を提案】世界の先進的な業種・顧客に対し、従来の単体機器提案を超えた新しい提案内容・ソリューションの構築に挑戦できる手応えがあります。・【マーケティング・営業・技術提案に跨る幅広いスキルの獲得】チーム内で協力しながらマーケティング・営業活動と技術提案の双方に携わることで、製品知識から業界動向、技術提案力まで多角的なスキルを身に着けることが可能です。・【グローバルビジネスの経験とキャリア形成】海外拠点在籍メンバーや現地販社と連携し、グローバル市場を舞台としたビジネス経験を積むことができる環境です。●事業の強み、魅力・【グローバル大手キーアカウントに対するダイレクトなアプローチ力】食品・飲料、医薬・医療機器、EMS市場におけるグローバルな大手キーアカウント企業に対し、業種特化型の提案活動およびマーケティング活動を一貫して担っています。・【海外拠点と連動したトレンド把握と新商品・ソリューション企画力】

●採用背景世界の先端産業（半導体、データセンター等）において工場の自動化ニーズが高度化しており、付加価値のあるソリューション提案の重要性が一層高まっています。 名古屋製作所 グローバルインダストリーソリューション部（GIS部）業種マーケティング第二グループでは、社内関連部門および海外拠点と連動し、グローバルな大手キーアカウントに対する提案活動やソリューション企画を推進しています。 業界の最新トレンドや顧客ニーズを捉え、幅広い視点と行動力でグローバルな業種攻略を牽引していただける方を募集いたします。●配属先組織【配属先】 名古屋製作所 営業部門 グローバルインダストリーソリューション部（GIS部）業種マーケティング第二グループ※ご経歴・適性および選考内容に応じ担当領域を決定、下記グループ配属の可能性もあり■業種マーケティング第一グループ: 食品・飲料、医薬・医療機器、EMS（電子機器受託製造）業界向け■業種マーケティング第二グループ: 半導体、データセンター（DC）業界向け■業種マーケティング第三グループ: 自動車/EV、二次電池（リチウムイオンバッテリー）業界向け【組織構成】■業種マーケティング第二グループ: 半導体、データセンター（DC）業界向け※半導体、データセンター（DC）業界の大手キーアカウントに対するグローバルでの提案活動およびマーケティング活動を担う組織です。海外拠点とも連携し、業界ニーズに応じたソリューション企画や新商品の検討を推進しています 。●業務内容・ミッショングローバルインダストリーソリューション部は、世界の先進的な業種・顧客に対する、新たな提案内容の構築に挑戦している部門です。部内の各業種対応チームでは、メンバー間で協力の上、マーケティング・営業活動と技術提案の双方を担っており、幅広い知識とスキルを身に着けると共に、海外ビジネスの経験を積んでいただきます。具体的には、半導体、データセンター（DC）業界等の先端業種を対象に、市場動向や技術トレンドの分析から、グローバルトップ企業（キーアカウント）への提案活動、業種特化型ソリューションの企画・構築、およびグローバルな販売促進体制の確立までを一貫して推進していただきます。※市場動向に応じ、取り組む業種は変更となり得ます。≪具体的な業務内容≫・【業種市場動向のマーケティング分析】半導体・データセンター業界におけるグローバルな市場トレンド、競合動向、および顧客ニーズの調査・分析・【業種技術トレンドの深掘り】該当業種の製造工程や最新技術トレンドの把握と、自社FA製品群・技術との適合性の検討・【グローバルトップ企業への攻略提案活動】国内外の大手キーアカウント企業に対し、チームで協力しながらマーケティング・営業活動と技術提案を組み合わせた課題解決型アプローチを推進・【業種ソリューションの企画・構築および販売促進体制の確立】業界ニーズに応じた新たな提案内容・ソリューションの企画・構築、並びに海外拠点・現地販社と連携したグローバル販売促進体制の立ち上げ・運用●業務の魅力・【世界のトップ企業へ、製品の枠を超えた「新たな仕組み（ソリューション）」を提案】世界の先進的な業種・顧客に対し、従来の単体機器提案を超えた新しい提案内容・ソリューションの構築に挑戦できる手応えがあります。・【マーケティング・営業・技術提案に跨る幅広いスキルの獲得】チーム内で協力しながらマーケティング・営業活動と技術提案の双方に携わることで、製品知識から業界動向、技術提案力まで多角的なスキルを身に着けることが可能です。・【グローバルビジネスの経験とキャリア形成】海外拠点在籍メンバーや現地販社と連携し、グローバル市場を舞台としたビジネス経験を積むことができる環境です。●事業の強み、魅力・【グローバル大手キーアカウントに対するダイレクトなアプローチ力】半導体、データセンター（DC）市場におけるグローバルな大手キーアカウント企業に対し、業種特化型の提案活動およびマーケティング活動を一貫して担っています。・【海外拠点と連動したトレンド把握と新商品・ソリューション企画力】

●採用背景世界の製造業（自動車/EV、二次電池等）において工場の自動化ニーズが高度化しており、付加価値のあるソリューション提案の重要性が一層高まっています。 名古屋製作所 グローバルインダストリーソリューション部（GIS部）業種マーケティング第三グループでは、社内関連部門および海外拠点と連動し、グローバルな大手キーアカウントに対する提案活動やソリューション企画を推進しています。 業界の最新トレンドや顧客ニーズを捉え、幅広い視点と行動力でグローバルな業種攻略を牽引していただける方を募集いたします。●配属先組織【配属先】名古屋製作所 営業部門 グローバルインダストリーソリューション部（GIS部）業種マーケティング第三グループ※ご経歴・適性および選考内容に応じ担当領域を決定、下記グループ配属の可能性もあり■業種マーケティング第一グループ: 食品・飲料、医薬・医療機器、EMS（電子機器受託製造）業界向け■業種マーケティング第二グループ: 半導体、データセンター（DC）業界向け■業種マーケティング第三グループ: 自動車/EV、二次電池（リチウムイオンバッテリー）業界向け【組織構成】■業種マーケティング第三グループ: 自動車/EV、二次電池（リチウムイオンバッテリー）業界向け※自動車/EV、二次電池（リチウムイオンバッテリー）業界の大手キーアカウントに対するグローバルでの提案活動およびマーケティング活動を担う組織です。海外拠点とも連携し、業界ニーズに応じたソリューション企画や新商品の検討を推進しています。●業務内容・ミッショングローバルインダストリーソリューション部は、世界の先進的な業種・顧客に対する、新たな提案内容の構築に挑戦している部門です。部内の各業種対応チームでは、メンバー間で協力の上、マーケティング・営業活動と技術提案の双方を担っており、幅広い知識とスキルを身に着けると共に、海外ビジネスの経験を積んでいただきます。具体的には、自動車/EV、二次電池（リチウムイオンバッテリー）業界等の成長業種を対象に、市場動向や技術トレンドの分析から、グローバルトップ企業（キーアカウント）への提案活動、業種特化型ソリューションの企画・構築、およびグローバルな販売促進体制の確立までを一貫して推進していただきます。※市場動向に応じ、取り組む業種は変更となり得ます。≪具体的な業務内容≫・【業種市場動向のマーケティング分析】自動車/EV、二次電池業界におけるグローバルな市場トレンド、競合動向、および顧客ニーズの調査・分析・【業種技術トレンドの深掘り】該当業種の製造工程（EV駆動系、電池セル/パック製造等）や最新技術トレンドの把握と、自社FA製品群・技術との適合性の検討・【グローバルトップ企業への攻略提案活動】国内外の大手キーアカウント企業に対し、チームで協力しながらマーケティング・営業活動と技術提案を組み合わせた課題解決型アプローチを推進・【業種ソリューションの企画・構築および販売促進体制の確立】業界ニーズに応じた新たな提案内容・ソリューションの企画・構築、並びに海外拠点・現地販社と連携したグローバル販売促進体制の立ち上げ・運用●業務の魅力・【世界のトップ企業へ、製品の枠を超えた「新たな仕組み（ソリューション）」を提案】自動車/EV、二次電池等、世界の先進的な業種・顧客に対し、従来の単体機器提案を超えた新しい提案内容・ソリューションの構築に挑戦できる手応えがあります。・【マーケティング・営業・技術提案に跨る幅広いスキルの獲得】チーム内で協力しながらマーケティング・営業活動と技術提案の双方に携わることで、製品知識から業界動向、技術提案力まで多角的なスキルを身に着けることが可能です。・【グローバルビジネスの経験とキャリア形成】海外拠点在籍メンバーや現地販社と連携し、グローバル市場を舞台としたビジネス経験を積むことができる環境です。●事業の強み、魅力・【グローバル大手キーアカウントに対するダイレクトなアプローチ力】自動車/EV、二次電池（リチウムイオンバッテリー）市場におけるグローバルな大手キーアカウント企業に対し、業種特化型の提案活動およびマーケティング活動を一貫して担っています。

■同行で法人営業をご担当頂きます。※入社時期は3月・6月・9月・12月からご選択いただくことが可能です。【業務内容】・主に法人向けと企業オーナー向け営業を担当。・預金、貸出、決済を中心としたバンキング業務および社会課題起点・顧客経営課題起点での各種アドバイザリー業務（銀行・信託・証券などグループを横断活用した提案業務）【キャリアパス】・入社後は、まず法人・リテール業務を通じて金融の基礎力と営業力を身につけていただきます。その後は、法人・リテール業務に加え、国際業務、投資銀行業務、市場業務、システム／デジタル領域、本部（企画・人事）など、グローバル関連業務を含む多様な部署での活躍が可能です。幅広い領域を経験しながら、金融分野全般に精通したプロフェッショナルとして成長できる環境が整っています。・異動にあたっては、本人の希望や適性を十分に考慮したうえで決定され、社内公募制度を活用した主体的なキャリア形成も可能です。自らの志向に合わせて、描きたいキャリアを実現できる制度が整備されています。・支店ごとに担当するお客さまの特性が異なるため、異動を通じて中小企業から上場企業、グローバル企業まで幅広い顧客を担当する機会があります。多様な顧客対応を経験することで、営業力・提案力を高め、法人営業分野における専門性の高いキャリアを築くことが可能です。【勤務地区分】入社後も原則年に一回、ライフデザインや環境変化等に応じ、勤務地区分を選択・変更することが可能です。①全国グローバル本人の同意なく、国内海外を問わず転居を伴う異動があります。②国内ブロック・本部「東日本」「中部」「西日本」の各地域ブロック内および全地域の本部への異動があります。＜東日本ブロック＞北海道・東北・北陸・関東エリア＜中部ブロック＞中部・静岡エリア＜西日本ブロック＞関西・中国・四国・九州エリア③転居を伴う異動なし【ご入行時期】各種研修受講のため、3月・6月・9月・12月入社としています。【育成・研修体制】入社直後は、導入研修にて銀行員に必要な基礎知識を習得いただき、法人領域のスキル研修参加後に拠点着任。その後はそれぞれが選択受講できる職種別のフォローアップ研修を準備しています。【働き方】・残業時間は、月平均30時間程度です。・原則、出社勤務です（在宅勤務なし）。・毎週早帰り日の設定を推奨しており、勤務実態もメリハリある働き方が可能です。

●採用背景FAシステム事業本部のマザー工場である名古屋製作所では、グローバルな製造業を支える事業のさらなる拡大を目指しています。 これに伴い、従来の東京本社のマーケティング機能を名古屋製作所へ集約・統合いたしました 。開発部門や製造現場と密接に連携する体制を構築することで、意思決定の迅速化を図り、次世代製品およびソリューション企画の強化を推進しています。 急変するグローバル市場に対応し、事業戦略・商品戦略・販売戦略を強力に牽引していただける将来のコア人材を募集いたします。●配属先組織【配属先】名古屋製作所 営業部門内 各マーケティング部※ご経歴・適性および選考内容に応じ配属部・グループを決定。各グループ10～15名規模の組織。【組織構成】■ドライブマーケティング部・モーションシステム戦略企画グループ: サーボシステム・モータ等の駆動系コア製品の事業・商品戦略・インバータ・ロボットシステム戦略企画グループ: インバータ・産業用ロボットの事業・商品戦略■コントローラマーケティング部・戦略企画グループ: シーケンサ（PLC）・HMI・ビジョン・クラッチ/テンコン等の事業・商品戦略●業務内容・ミッション中長期事業計画の立案、グローバル市場・競合分析、次世代新商品コンセプトの創出および開発部門との連携検討を通じて、事業の将来像を描き成長戦略をリードする上流ミッションです。経営層や国内外の関係部門と連携しながら、事業全体を俯瞰した視点で業務を進めることができます。事業戦略・商品戦略・販売戦略に携わることで、高い視座と幅広い知識を身につけることができる職場です。≪具体的な業務内容≫・中長期事業計画の立案・推進（グローバル戦略策定、事業損益管理）・市場・競合分析（グローバル市場トレンド、競合他社動向、顧客ニーズ調査）・新商品・ソリューション企画（次世代製品コンセプト定義、仕様検討、開発・製造部門調整）・経営層向け報告（事業戦略・投資計画に関する意思決定資料作成）・業務効率化・データ活用（BIツール・RPAを活用したデータ分析および業務改善）●業務の魅力・単一事業で1,000億円規模を誇るサーボシステムをはじめ、シーケンサなど、世界トップクラスプロダクトの将来像を自らの企画で描けるスケール感。・マザー工場の開発・製造現場と同じ敷地内で直接議論でき、市場の声を即座に製品へ反映できるスピード感。●事業の強み、魅力FAのマザー工場である名古屋を拠点に、世界の製造業を舞台とした事業戦略・マーケティングに携わることができます。市場・顧客・競合分析から、事業戦略、商品戦略、販売戦略まで幅広い業務を経験でき、事業全体を俯瞰する視点を身につけることができます。将来的には、グローバルなFA事業を牽引するマーケティング・事業企画人材としてのキャリア形成が可能です。●キャリアアップイメージ入社後は、担当機種（サーボシステム、インバータ、ロボット、シーケンサ等）および担当地域における市場・競合分析や企画補佐からスタートします。企画・マーケティングの立場から商品開発に必要な市場ニーズ・ユーザー情報の収集やアイデア創出に携わりながら、国内外の営業・開発・製造部門や海外販社とのプロジェクト経験を深めていただきます。 3～5年後には、地域別販売戦略や各種企画業務の取り纏めを主導するチームリーダーへ昇格。将来的には、FA事業全体のグローバル事業戦略・商品戦略・マーケティング戦略を牽引するリーダーや、海外拠点・国内支社におけるマネジメントポジションへの展開を想定しています。●職場環境・残業時間: 月平均10～20時間程度（繁忙期でも月30時間程度）・出張: 国内・海外出張あり（月1～2回程度、効率性を重視）・リモートワーク: 週1～2日程度利用可能・転勤: 有（将来的なキャリア形成において全国・海外の可能性あり）※ご本人のキャリア志向やご家庭の事情を尊重し、ご相談のうえ決定いたします●教育体制・研修・OJTを中心とした丁寧な育成体制（担当者が伴走）・開発・生産部門等の他部門を経験するローテーション制度や各種OJT研修・語学研修、2～3ヶ月の語学留学制度、30歳前後を対象とした1年間の海外OJT制度

●採用背景FAシステム事業本部のマザー工場である名古屋製作所にて、全世界を舞台とした製造業（モノづくり）を支える事業拡大を目指しております。グローバル事業の拡大に伴い、国内支社・海外販社との連携強化、及び地域事業運営機能やプロモーション戦略の強化を図るため、人材を募集します。●配属先組織【配属先】名古屋製作所 営業部門内 各マーケティング部※ご経歴・適性および選考内容に応じ配属部・グループを決定。各グループ10～15名規模の組織。【組織構成】■ドライブマーケティング部・事業推進グループ: サーボ、インバータ、ロボット等の国内外支社・販社窓口、販売促進施策、プロモーション企画■コントローラマーケティング部・事業推進グループ: シーケンサ（PLC）・HMI・ビジョン・クラッチ/テンコン等の国内外支社・販社窓口、販売促進施策、プロモーション企画※各グループ約15～20名体制（20代～30代の若手～中堅中心）。国内外支社・海外販社と工場をつなぐ「ハブ」機能を担う。●業務内容・ミッション国内支社および海外販社と名古屋製作所をつなぐ窓口として、地域別販売推進、プロモーション企画（Web・カタログ・展示会）、重点案件の攻略支援を担う実践型ミッションです。≪具体的な業務内容≫・国内外の販社・支社支援および窓口業務: 担当地域（国内支社、アジア・欧米等の海外販社）からの問い合わせ対応、定例会議の運営、および重点案件・重点顧客の推進支援・プロモーション・販売促進施策の企画・展開: 売上拡大に向けた販売施策の立案、各種プロモーションアイテム（Web・カタログ等）の制作、展示会・イベントの企画運営・販売実績管理・課題分析とプロジェクト推進: 販売実績データの集計・分析に基づく課題抽出、改善施策の策定、および事業運営に関わる各種プロジェクトの実行・製作所内の関係部門調整（ハブ対応）: 市場・販社からの要望と、製作所内部門（開発・製造・品質保証等）との合意形成・調整業務●業務の魅力・【市場・顧客に最も近い立場で、事業成長にダイレクトに貢献できる手応え】顧客や代理店、現場の最前線に最も近い立場でリアルな事業課題やニーズを把握し、自社製品の売上拡大・マーケットシェア向上・顧客満足度向上に直接インパクトを与える手応えを得られます。・【グローバルビジネスを牽引する「ハブ」としての介在価値】国内支社やアジア・欧米をはじめとする海外販社、および製作所（開発・製造部門等）をつなぐキーポジションとして、多様なステークホルダーを巻き込みながらグローバルな視点で事業展開をリードできます。・【幅広いスキル習得と多角的なキャリアの広がり】単なる営業支援にとどまらず、マーケティング・プロモーション企画・実績分析・事業管理など幅広い領域に携わることができ、グローバル事業運営の総合的な知見と経験を積むことが可能です。●事業の強み、魅力・【世界で信頼される高いブランド力と強固なネットワーク】強固な直販・代理店ネットワークを有し、世界の産業を支えるトップクラスのブランド力と技術基盤を誇ります。・【機器単体の販売から、スマートファクトリーを支える「次世代ソリューション提案」へ】世界トップクラスのFA機器を強みに、工場全体の自動化や生産性向上、脱炭素対応（CO2可視化）など、製造業の経営課題を根本から解決するトータルソリューション（コト売り）への変革・展開を推進していきます。●キャリアアップイメージグローバル事業を最前線で支える「ハブ」機能 国内支社・海外販社とマザー工場（製作所）を繋ぎ、世界のモノづくりを支えるFA事業の成長を前線で牽引する重要ポジションです。企画から実行まで手掛ける大きな手応え 市場や顧客に最も近い立場でビジネス課題を捉え、販売戦略やマーケティング施策の立案から現場での実行まで一貫して携わることができます。多角的な経験とグローバルなキャリアパス 国内外の営業・マーケティング・事業企画に跨る幅広い経験を積みながら、将来的にグローバルな事業推進を担うリーダーへ成長できる環境です。

■同行で法人営業をご担当頂きます。※入社時期は3月・6月・9月・12月からご選択いただくことが可能です。【業務内容】・主に法人向けと企業オーナー向け営業を担当。・預金、貸出、決済を中心としたバンキング業務および社会課題起点・顧客経営課題起点での各種アドバイザリー業務（銀行・信託・証券などグループを横断活用した提案業務）【キャリアパス】・入社後は、まず法人・リテール業務を通じて金融の基礎力と営業力を身につけていただきます。その後は、法人・リテール業務に加え、国際業務、投資銀行業務、市場業務、システム／デジタル領域、本部（企画・人事）など、グローバル関連業務を含む多様な部署での活躍が可能です。幅広い領域を経験しながら、金融分野全般に精通したプロフェッショナルとして成長できる環境が整っています。・異動にあたっては、本人の希望や適性を十分に考慮したうえで決定され、社内公募制度を活用した主体的なキャリア形成も可能です。自らの志向に合わせて、描きたいキャリアを実現できる制度が整備されています。・支店ごとに担当するお客さまの特性が異なるため、異動を通じて中小企業から上場企業、グローバル企業まで幅広い顧客を担当する機会があります。多様な顧客対応を経験することで、営業力・提案力を高め、法人営業分野における専門性の高いキャリアを築くことが可能です。【勤務地区分】入社後も原則年に一回、ライフデザインや環境変化等に応じ、勤務地区分を選択・変更することが可能です。①全国グローバル本人の同意なく、国内海外を問わず転居を伴う異動があります。②国内ブロック・本部「東日本」「中部」「西日本」の各地域ブロック内および全地域の本部への異動があります。＜東日本ブロック＞北海道・東北・北陸・関東エリア＜中部ブロック＞中部・静岡エリア＜西日本ブロック＞関西・中国・四国・九州エリア③転居を伴う異動なし【ご入行時期】各種研修受講のため、3月・6月・9月・12月入社としています。【育成・研修体制】入社直後は、導入研修にて銀行員に必要な基礎知識を習得いただき、法人領域のスキル研修参加後に拠点着任。その後はそれぞれが選択受講できる職種別のフォローアップ研修を準備しています。【働き方】・残業時間は、月平均30時間程度です。・原則、出社勤務です（在宅勤務なし）。・毎週早帰り日の設定を推奨しており、勤務実態もメリハリある働き方が可能です。

■同行で法人営業をご担当頂きます。※入社時期は3月・6月・9月・12月からご選択いただくことが可能です。【業務内容】・主に法人向けと企業オーナー向け営業を担当。・預金、貸出、決済を中心としたバンキング業務および社会課題起点・顧客経営課題起点での各種アドバイザリー業務（銀行・信託・証券などグループを横断活用した提案業務）【キャリアパス】・入社後は、まず法人・リテール業務を通じて金融の基礎力と営業力を身につけていただきます。その後は、法人・リテール業務に加え、国際業務、投資銀行業務、市場業務、システム／デジタル領域、本部（企画・人事）など、グローバル関連業務を含む多様な部署での活躍が可能です。幅広い領域を経験しながら、金融分野全般に精通したプロフェッショナルとして成長できる環境が整っています。・異動にあたっては、本人の希望や適性を十分に考慮したうえで決定され、社内公募制度を活用した主体的なキャリア形成も可能です。自らの志向に合わせて、描きたいキャリアを実現できる制度が整備されています。・支店ごとに担当するお客さまの特性が異なるため、異動を通じて中小企業から上場企業、グローバル企業まで幅広い顧客を担当する機会があります。多様な顧客対応を経験することで、営業力・提案力を高め、法人営業分野における専門性の高いキャリアを築くことが可能です。【勤務地区分】入社後も原則年に一回、ライフデザインや環境変化等に応じ、勤務地区分を選択・変更することが可能です。①全国グローバル本人の同意なく、国内海外を問わず転居を伴う異動があります。②国内ブロック・本部「東日本」「中部」「西日本」の各地域ブロック内および全地域の本部への異動があります。＜東日本ブロック＞北海道・東北・北陸・関東エリア＜中部ブロック＞中部・静岡エリア＜西日本ブロック＞関西・中国・四国・九州エリア③転居を伴う異動なし【ご入行時期】各種研修受講のため、3月・6月・9月・12月入社としています。【育成・研修体制】入社直後は、導入研修にて銀行員に必要な基礎知識を習得いただき、法人領域のスキル研修参加後に拠点着任。その後はそれぞれが選択受講できる職種別のフォローアップ研修を準備しています。【働き方】・残業時間は、月平均30時間程度です。・原則、出社勤務です（在宅勤務なし）。・毎週早帰り日の設定を推奨しており、勤務実態もメリハリある働き方が可能です。

■同行で法人営業をご担当頂きます。※入社時期は3月・6月・9月・12月からご選択いただくことが可能です。【業務内容】・主に法人向けと企業オーナー向け営業を担当。・預金、貸出、決済を中心としたバンキング業務および社会課題起点・顧客経営課題起点での各種アドバイザリー業務（銀行・信託・証券などグループを横断活用した提案業務）【キャリアパス】・入社後は、まず法人・リテール業務を通じて金融の基礎力と営業力を身につけていただきます。その後は、法人・リテール業務に加え、国際業務、投資銀行業務、市場業務、システム／デジタル領域、本部（企画・人事）など、グローバル関連業務を含む多様な部署での活躍が可能です。幅広い領域を経験しながら、金融分野全般に精通したプロフェッショナルとして成長できる環境が整っています。・異動にあたっては、本人の希望や適性を十分に考慮したうえで決定され、社内公募制度を活用した主体的なキャリア形成も可能です。自らの志向に合わせて、描きたいキャリアを実現できる制度が整備されています。・支店ごとに担当するお客さまの特性が異なるため、異動を通じて中小企業から上場企業、グローバル企業まで幅広い顧客を担当する機会があります。多様な顧客対応を経験することで、営業力・提案力を高め、法人営業分野における専門性の高いキャリアを築くことが可能です。【勤務地区分】入社後も原則年に一回、ライフデザインや環境変化等に応じ、勤務地区分を選択・変更することが可能です。①全国グローバル本人の同意なく、国内海外を問わず転居を伴う異動があります。②国内ブロック・本部「東日本」「中部」「西日本」の各地域ブロック内および全地域の本部への異動があります。＜東日本ブロック＞北海道・東北・北陸・関東エリア＜中部ブロック＞中部・静岡エリア＜西日本ブロック＞関西・中国・四国・九州エリア③転居を伴う異動なし【ご入行時期】各種研修受講のため、3月・6月・9月・12月入社としています。【育成・研修体制】入社直後は、導入研修にて銀行員に必要な基礎知識を習得いただき、法人領域のスキル研修参加後に拠点着任。その後はそれぞれが選択受講できる職種別のフォローアップ研修を準備しています。【働き方】・残業時間は、月平均30時間程度です。・原則、出社勤務です（在宅勤務なし）。・毎週早帰り日の設定を推奨しており、勤務実態もメリハリある働き方が可能です。

■同行で法人営業をご担当頂きます。※入社時期は3月・6月・9月・12月からご選択いただくことが可能です。【業務内容】・主に法人向けと企業オーナー向け営業を担当。・預金、貸出、決済を中心としたバンキング業務および社会課題起点・顧客経営課題起点での各種アドバイザリー業務（銀行・信託・証券などグループを横断活用した提案業務）【キャリアパス】・入社後は、まず法人・リテール業務を通じて金融の基礎力と営業力を身につけていただきます。その後は、法人・リテール業務に加え、国際業務、投資銀行業務、市場業務、システム／デジタル領域、本部（企画・人事）など、グローバル関連業務を含む多様な部署での活躍が可能です。幅広い領域を経験しながら、金融分野全般に精通したプロフェッショナルとして成長できる環境が整っています。・異動にあたっては、本人の希望や適性を十分に考慮したうえで決定され、社内公募制度を活用した主体的なキャリア形成も可能です。自らの志向に合わせて、描きたいキャリアを実現できる制度が整備されています。・支店ごとに担当するお客さまの特性が異なるため、異動を通じて中小企業から上場企業、グローバル企業まで幅広い顧客を担当する機会があります。多様な顧客対応を経験することで、営業力・提案力を高め、法人営業分野における専門性の高いキャリアを築くことが可能です。【勤務地区分】入社後も原則年に一回、ライフデザインや環境変化等に応じ、勤務地区分を選択・変更することが可能です。①全国グローバル本人の同意なく、国内海外を問わず転居を伴う異動があります。②国内ブロック・本部「東日本」「中部」「西日本」の各地域ブロック内および全地域の本部への異動があります。＜東日本ブロック＞北海道・東北・北陸・関東エリア＜中部ブロック＞中部・静岡エリア＜西日本ブロック＞関西・中国・四国・九州エリア③転居を伴う異動なし【ご入行時期】各種研修受講のため、3月・6月・9月・12月入社としています。【育成・研修体制】入社直後は、導入研修にて銀行員に必要な基礎知識を習得いただき、法人領域のスキル研修参加後に拠点着任。その後はそれぞれが選択受講できる職種別のフォローアップ研修を準備しています。【働き方】・残業時間は、月平均30時間程度です。・原則、出社勤務です（在宅勤務なし）。・毎週早帰り日の設定を推奨しており、勤務実態もメリハリある働き方が可能です。

2026年10月21日 更新当社および子会社両社を跨いだ採用体制の強化等に向け、【採用担当】を募集します。【具体的な業務内容】■新卒採用業務全般（方針策定、企画、実施等）■中途採用業務全般（パートナー折衝、面接管理、書類・一次面接等）■内定者管理業務（イベント企画、実施、入社手続等）　等　に携わって頂きます。【組織について】人事部（部長1名、担当部長1名）　∟採用チーム（課長、★、主任3名、担当1名、期間雇用社員1名）　　★こちらのポジションでの採用予定です。（課長代理相当）　∟研修チーム（担当部長相当2名、課長相当1名、以下5名）　∟人事企画チーム（課長ライン3名、課長代理3名、以下3名）※研修にお強みの方はご相談ください！※【入社後】■入社時は、採用チームにて業務を行っていただく想定です。【働き方】?ペーパーレス化を推進しており、テレワーク勤務も週3日まで可能。ZOOM等のアプリを活用し、在宅時であってもコミュニケーションが取れる環境も整備されています。【同社について】■かんぽシステムソリューションズ同社は、かんぽ生命をITの力で支え、かんぽ生命の持続的成長に貢献することをミッションに、高い生産性・品質のITシステムを構築・提供していくことに従事しています。かんぽ生命のIT戦略パートナーとして、ビッグデータやAI、FinTech等の最先端の技術を用いたIT戦略の提案を主体的に進めていくことで、かんぽ生命をシステムから支え、日本全国のお客さまの暮らしをサポートしています。■かんぽデジタルシステムズ2023年5月設立。かんぽ生命のビジネスモデル変革をDX・デジタルの領域で実現を支えるべく、かんぽ生命グループのDX戦略実現の要として、2023年度にデジタル子会社として設立しました。設立後は会社基盤を整備しつつ、開発案件を行っていましたが、1年が経ち、今後のDX・デジタル案件の拡大を見据えた中期的な計画を実行するフェーズに入りました。