野原グループ株式会社

【マネージャー候補】報酬設計・制度企画～運用まで

【ミッション】
■自社のビジネスモデルや市場水準を踏まえた「報酬設計・人件費プランニング」を行い、経営・人事・現場マネジメントが意思決定しやすい状態を作ること。

■個人・職種・階層ごとの「適正報酬」をデータに基づき設計し、報酬制度・運用に反映させていくこと。

【主な業務内容】
① ビジネスモデル別の報酬設計・水準分析
・既存のレガシービジネスだけでなく、新規/非レガシー事業も含め、ビジネスモデルごとの収益構造・人件費構造を分析
・職種別・等級別・事業別の報酬レンジの設計・見直し
・社内水準と市場水準のギャップ分析（リテンションリスクの可視化 など）

② 市場価値を踏まえた外部・内部整合性の確保
・各種報酬サーベイ、マーケットデータ（給与ベンチマーク）からの情報収集・分析
・「対外的な競争力（採用・リテンション）」と「社内の公平性」を両立させる報酬ポリシー・レンジ設計
・マーケット報告資料の作成（経営層・人事責任者向けブリーフィング）

③ 人件費プランニング・モニタリング
・中期的な人件費計画の策定支援（増員計画・昇給・賞与・インセンティブ等のシミュレーション）
・人件費の月次/四半期モニタリング、予実差異分析
・どの職種・どの階層に報酬を厚く配分するべきかの分析及び提言

④ 個人レベルの適正報酬分析
・個人のスキル・役割・パフォーマンス・市場価値を踏まえた「適正レンジ」の試算
・昇給・オファー・カウンターオファー時の根拠ある報酬提案
・ハイパフォーマー/キーポジション向けの報酬施策の企画提案

⑤ システム・テクニカル面の対応
・人事給与システム、HRデータ基盤などの構造を理解し、データ抽出・加工・集計を自走
・報酬設計に必要なデータ項目・マスタ設計の改善提案
・将来的な報酬・評価関連システムの要件整理などにも関与できると尚可

⑥ 人事KPI管理、ダッシュボード作成、レポーティング

【募集背景】
野原グループ全体を横断して、各社・各事業・職種の市況や人材市場における報酬水準を分析し、現在の報酬・人員構成・人件費が適正かを検証します。

【組織体制】
人事組織は「人事部」と「組織戦略部」に分かれており、今回の配属先は人事部を予定しています。
レポートラインとなる田村様は、同社での社歴も長く、温厚で安定感のあるお人柄です。堅実に物事を進めるタイプで、組織や業務を着実に支えていくスタンスをお持ちです。
一方で、ビジネスサイドのステークホルダーと積極的に連携し、事業課題に踏み込んだ人事施策を推進していくことも期待されています。前例の少ない領域については、既存の知識や手法にとらわれず、関係者を巻き込みながら主体的に企画・実行していく姿勢が求められる環境です。

【働き方】
・働き方改革の一環で、フレックスやテレワークなど積極的に推進しており、グループの将来を担う責任とやりがいのある業務を、多様で柔軟な働き方にて行うことができます。

【キャリア】
まずは市場感をふまえた報酬設計や分析・モニタリングの業務からお入りいただき
制度の設計・運用を支援するだけでなく、実際に現場と連携しながら、企画や制度設計そのものにも携わっていただけます。

例えば、オンボーディングのプロセス構築や人事評価制度の運用定着、社員の成長を促すトレーニングの企画など、現場の課題を踏まえた施策について、関係者と意見交換・協議を重ねながら形にしていける点が魅力です。

【求める人物像】
■テクニカルなスペシャリスト」として、手を動かしながら深く入り込むことが好きな方
■ロジカルかつ数字ベースで議論しつつも、現場感覚・人の納得感も大事にできる方
■新しいビジネスモデル／職種に対しても、自分でキャッチアップし設計に落とし込める方
■人事領域でのAI活用推進をリードすることに興味がある方

野原グループは、425年以上の歴史を持つ安定した事業基盤と、建設DXを推進する革新性を兼ね備えています。その中核であるエンジニアリングカンパニーは、スチールドア、アルミサッシ、ステンレスサッシといった建物の「顔」となる金属建具工事を手掛けるプロフェッショナル集団です。
本ポジションは、ゼネコンを中心とした既存顧客との強固な関係性をさらに深耕し、同時に営業組織全体のパフォーマンスを最大化するマネジメントを担っていただきます。長年の信頼を土台に、技術的な提案と人間力を駆使して、都市空間の安心と美観を創り出すやりがいのある仕事です。安定した環境で、あなたの営業マネジメント経験を存分に発揮してください。

CHANGE THE GAME.
クリエイティブに、面白く、建設業界をアップデートしていこう
私たちNOHARAには、柔軟な「変化対応」とその先の「創意工夫」というDNAがあります。
それは、お客様やパートナーの相談に耳を傾け、つねに新しい価値を提案し続けてきた歴史。
これから始まる前例のない世界も、その力を磨き抜いて、ポジティブに進んでいきます。

【子会社一覧】
ノハラスチール株式会社/野原産業セメント株式会社/株式会社アークノハラ/株式会社キャル/株式会社マテコ/BIMobject Japan株式会社/三栄産業株式会社/ジャスト建材株式会社/BA-plus株式会社

• リモートワーク可
• 副業制度あり

＜経験・スキル＞

【必須要件】
■事業会社で自ら報酬設計に伴う分析、設計の導入経験がある方
■数値に強く、ExcelやBIツール等でのデータ分析が得意な方




【歓迎要件】