リモートワーク可の年収1000万円以上の転職・求人情報(114ページ目)

【募集概要】FFGではデジタル技術進展に伴うお客さまの行動変化や社会構造の変容に対応すべく、“お客さま起点で銀行ビジネス”の再構築を図る「DX（デジタルトランスフォーメーション）」を推進しています。既存事業の改革はもちろんのこと、将来を見据えた新規事業の創出を並行で行っており、ビジネスの変化の速さに対応するためにシステム内製化組織（開発チーム）の立ち上げとアジャイル開発の導入を2018年から進めてきました。システム内製化に伴う、品質基準・ 品質保証の方式の高次元化と、生産性向上に対してサポートしていただけるQAマネージャーを募集しております。【仕事内容】弊社の内製開発グループのQA組織のマネージャーとして、アプリ/APIのE2Eテストの自動化、アプリコードのテスト用DI拡充の推進をお任せします。品質評価基準・指標をもって、実装チームの品質の思考やQAパートナーや実装チームとの協力によるリリース基準を満たすまでの検証をリードいただくことを期待しています。▼具体的な業務内容・新規機能に関するテスト観点の取りまとめ・デグレードを防ぐための施策の拡充・E2Eテストの計画と実行・テスターへの作業指示、マネジメント▼開発環境バックエンド：Java(Spring Boot)、Python(Django)、TypeScript(AWS Lambda)フロントエンド：Vue.js、Reactその他：AWS(ECS Fargate、Lambda等)、Docker、IntelliJ IDEA、Slack、Backlog 等▼サービスの一例・福岡銀行アプリ（誰でも使え、日常使いから金融商品取引までのアプリ完結を順次実現）サービス紹介　https://www.fukuokabank.co.jp/personal/service/bankapp/・BIZSHIP（デジタル通帳、経営診断機能など、事業者さま向けの便利機能を集めたポータルサイト）サービス紹介　https://bizship.fukuoka-fg.com/lp/note記事　https://note.com/ffg_oig/n/n9dfca6c00f38【本ポジションの魅力】・国内最大級の地域金融グループの顧客網や資金的地盤を元に、全国の金融×ITに変革をもたらす開発に携わることができます。・開発者が有する裁量が大きく、施策やプロダクトの提案が可能な環境が整っています。　→役員との距離感が近い。必要なプロジェクトにはすぐに予算が付いた実績あり。過去には2名で立ち上げたプロジェクトが存在する。・トライアンドエラーを前提で成長できる風土を大切にしています。・自身が携わる影響力と社会貢献度合いの高さをステークホルダーやお客様からのフィードバックを通じて実感することができます。・開発環境は上述の通りですが、チームごとに自由度が高く、新技術の導入や見直しを随時行っています。【働き方の特徴】・リモートワーク可　※出社可能エリアに居住していることが条件・フルフレックス / 裁量労働制 選択可・服装はオフィスカジュアル・開発PCはMac / Windows 選択可・自分で選べる 5営業日連続有給制度・本社ビル内 社員食堂あり・業務時間内の技術コミュニティ / アイデア創出活動・デジタル資格取得支援（基本情報技術者：1万円 等）【キャリア形成】サービス開発のエンジニアとしてご入社いただいたのち、ご希望に応じて、スクラムマスターを目指したり新規サービスの検討をしていただくポジションに進んでいただく事も可能です。【所属部署】DX推進本部　内製開発チーム　アプリケーション開発部門

【募集概要】FFGではデジタル技術進展に伴うお客さまの行動変化や社会構造の変容に対応すべく、“お客さま起点で銀行ビジネス”の再構築を図る「DX（デジタルトランスフォーメーション）」を推進しています。既存事業の改革はもちろんのこと、将来を見据えた新規事業の創出を並行で行っており、ビジネスの変化の速さに対応するためにシステム内製化組織（開発チーム）の立ち上げとアジャイル開発の導入を2018年から進めてきました。特に新規事業の創出においては、開発チームが所属する部門に広い裁量権が与えられているため、トライ & エラーを繰り返しながら顧客ニーズにフィットしたサービスをスピーディに作ることができます。一方で、銀行におけるDXは既存のシステムとのつながりも切り離せないため、銀行システムを俯瞰的に見ながら、システム最適化を実現することで、DX推進に資するスピーディなアーキテクチャを実現できると考えています。DX推進において、即戦力として活躍いただけるアーキテクトの存在が最重要ポジションと考えており、新しい開発手法や技術に挑戦し、大規模なアーキテクティングを実施する弊行初のアーキテクトを募集しています。【仕事内容】・他部門から提案のある様々なシステムのアーキテクトに対するレビューをお願いいたします。エンタープライズ（全社）目線でレビューし、組織全体の最適化を担っていただきます。組織として立ち上がったばかりのため、幅広い知見を持ってプラクティスを積み上げ、誘導していく為のドキュメント・システム将来像・設計原則をレビューを通じてブラッシュアップしていただきたいと考えております。＜具体的な仕事内容＞・全社視点で最適化されたITアーキテクチャのレビュー・プロジェクトサポートを通じた適用推進・統制・ガバナンスプロセスの策定と実行・ドキュメント標準の定義など各種アセット整備・要望のヒアリングに基づく、エンタープライズ・アーキテクチャの設計・アプリケーション/インフラエンジニアと連携・技術的な課題の解決方針の検討・社外リファレンスアーキテクチャーの探索および活用推進・データ要件の承認および各種データ（含:メタデータ）の品質担保・データが欠損した際などのリスク対策・データエンジニアやデータレイクエンジニアが作成した成果物に対する承認【仕事の魅力】FFGのシステム全体を把握しながら、方向性を決めていくことができる。自身たちの描いたシステムを具現化していき、ビジネスに直結する役割を担える。ビジネスのスピード感の向上に直結するポジションなので、成果として体感することができる。組織全体や地域への貢献ができる。【所属部署】・DX推進本部【キャリア形成】・ポジションとして初の採用となるため、将来的に当ポジションのリーダーを目指していただくことができます。・FFGとして今後もアーキテクトの向上が必須になるため、将来的にCTOもしくは類似のポジションを目指すことも可能です。

リスクマネジメントに関する業務を行っていただきます。海外子会社の対応を想定した採用となります。（海外子会社：アジア10社、欧州4社、北米3社、南米1社）【具体的な業務内容】■リスクマネジメントERM、インシデント対応、海外子会社ガバナンス※経営視点および、グローバルでのリスクマネジメントを期待しており、積極性、企画力、調整力、連携力、英語力が必要となります。※希望も鑑み、部門内でも積極的なローテーションを行なっていきます。【魅力】ご活躍やご希望に応じて、リスクマネジメント以外にも様々な経験を通じてキャリアアップが可能です。【募集背景】退職者の欠員補充【配属先】ガバナンス・リスクマネジメント本部　法務部　法務１課・2課※法務1課あるいは2課への配属となります。■人数　15名　※正社員12名■男女比率　1：1※弁護士、ロースクール出身者、他部門からの異動等、多様なメンバーが所属しております。※法務１課は主に半導体事業などの既存ビジネスを担当、法務２課はM＆Aなどを担当しております。【組織について】社風としては非常に活気があり、積極的な意見や提案が歓迎されます。経営方針としてガバナンス部門の強化をはかっており、活躍の幅が大いに広がっています。【働き方】■リモート可能　※月1回の出社日以外は、業務状況に応じて自由に働き方を決めていただくことが可能です。■海外駐在　現在は想定しておりません。■残業　平均30時間程度■定年　60歳

開発における企画、要件定義、情報設計、デザインや開発のディレクション、クライアントとのコミュニケーション、プロジェクト管理を担っていただきます。【採用背景】流通・小売・メーカー向けのD2C・OMO・新マーケティング戦略・AI活用などを用いた、注目度の高い開発プロジェクトが増えており、今後も同社サービスも拡大の方向です。多数プロジェクト増えている関係からそちらをリード頂ける方を募集致します。【具体的な職務内容】■技術リーダー・技術メンバー・テックリード（技術補佐）で構成されたプロジェクトチーム（内製）を率いるプロジェクトマネジメント■同社のプロジェクトは、店舗連携・決済・ソーシャル・その他ソリューションなどの連携が多い為、外部パートナーと一緒にプロジェクトを動かすことも多く、内部だけでなくパートナーとの仕様・スケジュール調整などの連携も頂きます■顧客と同社の役員も参加するステアリングコミッティの開催■今後の戦略をナレッジしてもらいながらシステム戦略を雑談する頒布会など開発以外のビジネス的な機会にも携わって頂くこともあります。■プロジェクトで良いと思った機能などはプロダクト開発へレビューして頂き、コマースプロダクトのバージョンアップにも携わって頂きます。■プロジェクトで開発した最先端の機能や体験設計をプロダクトに反映するアドバイザーも兼務頂く予定です。【リモート】週2～3日程度出社のハイブリット勤務【主要製品】■W2 UnifiedECサイト構築プラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_unified/■W2 Repeatサブスク定期通販特化型ECプラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_repeat/■W2 Repeat Food　食品業界向けECプラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_food/■W2 Repeat Select　パーソナル診断特化型ECプラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_select/■W2 Repeat Medical医薬品販売特化型ECプラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_medical/ 【ECプラットフォームの特徴】▼お客様に合わせたSaaSプランとPaaS（カスタマイズ拡張）を選べる▼プロダクトは1,000以上の機能を搭載　（定期通販・食品・医療・店舗連携・電話注文管理など幅広いニーズに対応）▼Microsoft Gold Partner認定【同社の魅力・特徴】■上流から下流まで、EC事業を成功に導く戦略と施策を提供同社はECプラットフォームの開発と提供に加えて、EC事業の戦略立案・コンサルティングからEC運用のアドバイス、運用支援までおこない、スタートアップから年商100億円以上のEC運営を支援しています。EC事業の課題を解決することで売上の最大化に貢献します。※小売り・化粧品・ヘルスケア・食品などtoC業界割合多い状況■100％内製型開発体制1,000以上の機能を開発してきた100名以上のエンジニアメンバーで構成された専門チームが、お客様のニーズに答える独自のカスタマイズを提供。内製100％のため、EC専業20年で培ったノウハウが凝縮した最適なソリューションを実現します。■データ×AIの取り組みAIを活用して業務を効率化し、高品質なサービス提供を実現。さらに、データとAIによるパーソナライズ体験を推進し、ユニファイドコマースで事業者の成長とECビジネスの持続的発展を支援します。■充実した研修制度・研修期間業界経験無い方も多く、ご入社後は2か月間の研修期間がございます。同社についてだけでなくEC業界全体についての理解、リーダーシップ研修など同規模企業と比較し豊富な研修制度が整っております。レベル別での研修も豊富なため、将来的なキャリアアップにも繋がります。

【求人概要】グループ全体のITガバナンスを担う「経営企画部 IT統制室」において、全社的なIT統制（J-SOX対応を含む）のプロセス構築と現場への定着を推進するポジションです。【募集背景】 独立した立場で監査・評価を行う内部監査部門とは異なり、事業・開発部門（現場）が属人化に陥らないための基準（ルール）を示し、現場が無理なく回せるプロセスを構築する「現場の伴走者」としての役割を担います。 「このルールだと現場が回らないので代替案を考えましょう」「チケット管理で形骸化を防ぎましょう」と、各部門と折衝することが求められます。特に現在は、全社が守るべき規程の策定から、監査に耐えうる統制プロセスの構築（ドキュメント整備）、指摘事項への是正対応までをリードできる人材を急募しています。【ミッション】全社的なITガバナンス方針の立案・推進責任者として、ビジネスの推進スピードとITリスク（J-SOXや内部統制）のコントロールのバランスを取ったガバナンス方針を決定する。J-SOXプロセス設計を監督し、監査法人や内部監査部門との統制ルールに関する合意形成・折衝を牽引する【業務内容】下記のような業務を想定しておりますが、ご経験にあわせて業務領域を決定します。■監査に耐えうる仕組みづくり：IT全般統制（ITGC）フレームワークの設計、および監査法人・内部監査部門との折衝・統制ルールの合意形成。■全社ルールの策定と承認プロセスの主導：全社ガバナンスルールの策定、および経営層への上申・承認獲得。■IT統制の全社定着状況のモニタリングと経営層への定期報告・提言。■IT統制室組織のマネジメントおよび全社ガバナンス戦略の推進。■内部監査の評価に耐えうるIT全般統制のプロセス構築（現場と内部監査部門とのハブ機能）。

【求人概要】グループ全体のITガバナンスを担う「経営企画部 IT統制室」において、全社的なIT統制（J-SOX対応を含む）のプロセス構築と現場への定着を推進するポジションです。【募集背景】 独立した立場で監査・評価を行う内部監査部門とは異なり、事業・開発部門（現場）が属人化に陥らないための基準（ルール）を示し、現場が無理なく回せるプロセスを構築する「現場の伴走者」としての役割を担います。 「このルールだと現場が回らないので代替案を考えましょう」「チケット管理で形骸化を防ぎましょう」と、各部門と折衝することが求められます。特に現在は、全社が守るべき規程の策定から、監査に耐えうる統制プロセスの構築（ドキュメント整備）、指摘事項への是正対応までをリードできる人材を急募しています。【ミッション】全社的なITガバナンス方針の立案・推進責任者として、ビジネスの推進スピードとITリスク（J-SOXや内部統制）のコントロールのバランスを取ったガバナンス方針を決定する。J-SOXプロセス設計を監督し、監査法人や内部監査部門との統制ルールに関する合意形成・折衝を牽引する【業務内容】下記のような業務を想定しておりますが、ご経験にあわせて業務領域を決定します。■監査に耐えうる仕組みづくり：IT全般統制（ITGC）フレームワークの設計、および監査法人・内部監査部門との折衝・統制ルールの合意形成。■全社ルールの策定と承認プロセスの主導：全社ガバナンスルールの策定、および経営層への上申・承認獲得。■IT統制の全社定着状況のモニタリングと経営層への定期報告・提言。■IT統制室組織のマネジメントおよび全社ガバナンス戦略の推進。■内部監査の評価に耐えうるIT全般統制のプロセス構築（現場と内部監査部門とのハブ機能）。

「食」を支える厨房機器メーカーである当社にて、経営企画業務をお任せします。実力が認められれば、役員への道が用意されています。【募集背景】組織異動による欠員補充です。【ミッション】当社の経営企画部門にて、経営戦略や事業計画の立案、M&A戦略推進など、企業価値向上に直結する多様な企画業務をお任せします。経営陣と密に連携し、全社的な課題解決や組織変革を牽引するポジションです。厨房機器や関連設備の事業成長に向けた中核的な役割を担っていただきます。【業務内容】・重要会議の企画・運営、資料作成、会議ファシリテーション・中期・長期経営計画ならびに各種事業計画の策定、進捗管理・株主総会の運営や株主との対話、関連資料作成・M&A戦略の立案、案件選定、デューデリジェンス、買収・統合プロセスの推進・IR活動（投資家向け広報）やPR活動を通じた企業価値向上施策・経営分析、業績データをもとにした事業課題の抽出と改善提案・組織変革や人材活性化に向けた各種施策の立案・推進■扱うサービス厨房機器や関連設備の製造・販売事業の成長を支援する経営企画業務です。【キャリアパス】成果や実力によっては、マネジメント層や役員への抜擢も可能です。経営人材として成長が期待できます。【組織構成】4名が在籍しています(50代：1名　40代：1名　20代：1名)。【働き方】・在宅勤務制度：有(週1回程度利用可)【同ポジションの魅力】経営の中枢に関わりながら、経営陣との距離が近い環境でダイナミックな意思決定や組織変革を実感できる点が魅力です。実力に応じて上級職・役員へのキャリアパスも広がっています。【同社の魅力】◇創業70年超の歴史×東証スタンダード上場の安定性当社は、終戦の翌年となる1946年に創業、学校給食が再開された年に学校給食用のアルミ食器の販売会社としてスタートし、現在では洗浄システムや炊飯システムなどといった、大量調理に適した大型システム機器が製造できる業務用厨房機器の総合メーカーとして高い評価を得ています。◇また学校給食を中心に、病院給食・事業所給食・外食産業・中食産業へと販売マーケットを拡大してきました。厨房機器業界では国内トップ3に入る企業です。

「食」を支える厨房機器メーカーである当社にて、経営企画業務をお任せします。【ミッション】東南アジア・中南米における海外販路の拡大に向け、経営企画室の海外担当（次長級）として、現地での販社・代理店の「ゼロからの開拓」および事業戦略の推進を主導していただきます。これまでのご経験や現地での人的ネットワークを最大限に活かし、当社の海外事業を牽引する中核メンバーとしての活躍を期待しています。【業務内容】市場調査から販売網の立ち上げ、その後のモニタリングまでの一連のプロセスをトータルにお任せします。■市場調査・戦略立案：対象地域における厨房機器・フードサービス業界の市場分析、法規制・関税の確認、および進出ロードマップの策定■パートナー選定・アプローチ：ご自身のネットワークを活用した有力な販社・代理店候補のリストアップ、アプローチ計画の立案■商談・協業提案：現地有力企業のキーマンに対する、自社製品（業務用厨房機器）の優位性を活かした協業提案・プレゼンテーション■条件交渉・契約締結：貿易実務・国際法務を踏まえた、仕切値や販売ノルマ等の取引条件交渉、代理店契約の締結■販売網の立ち上げ（オンボーディング）：現地販売員への製品勉強会の実施、受発注・物流・メンテナンス体制の構築■実績管理・経営層へのレポーティング：代理店の売上・KPI管理、課題抽出と改善策の立案、日本本社（経営陣）への進捗報告■扱うサービス業務用厨房機器全般（大手飲食チェーンや公共機関での導入実績多数）【キャリアパス】海外事業責任者や経営企画部門のリーダーなど、組織の中核ポジションへのステップアップが見込めます。【このポジションの魅力・やりがい】■経営陣と密に連携しながら、迅速な意思決定のもとでご自身のアイデアと人脈をフルに活かせる環境です。■「0→1」で海外市場を動かすダイナミズム既成のルートを引き継ぐ営業ではなく、まだ見ぬ巨大市場に対して一から販売チャネルを構築していく、新規事業ならではの確かな手応えが得られます。■確固たる実績と製品力という後ろ盾当社は1958年創業、売上高410億円を誇る業務用厨房機器のリーディングカンパニーです。学校、病院、大手ファーストフード等で培った確かな技術力と信頼を背に、自信を持って海外へアプローチしていただけます。【同社の魅力】◇創業70年超の歴史×東証スタンダード上場の安定性当社は、終戦の翌年となる1946年に創業、学校給食が再開された年に学校給食用のアルミ食器の販売会社としてスタートし、現在では洗浄システムや炊飯システムなどといった、大量調理に適した大型システム機器が製造できる業務用厨房機器の総合メーカーとして高い評価を得ています。◇また学校給食を中心に、病院給食・事業所給食・外食産業・中食産業へと販売マーケットを拡大してきました。厨房機器業界では国内トップ3に入る企業です。

【働き方/制度】・ハイブリットワーク・フルフレックスタイム制・62歳定年（定年後も雇用延長あり）※年齢や雇用形態による年収減少は無し・退職金制度あり【職務内容】??AI活用で顧客DXの推進を担うプロジェクトマネージャー??■募集背景同社はDX戦略立案からシステム実装、アジャイル開発まで一気通貫で支援する共創型コンサルティング企業です。事業拡大に伴い、顧客の業務課題を理解しながらプロジェクト全体を推進するDXプロジェクトマネージャーを募集します。 ■業務内容単なる工程管理ではなく、顧客の業務課題を整理し、変化する要求やスコープに対応しながらプロジェクトを成功へ導く役割を担います。・顧客との要件整理および課題ヒアリング・プロジェクト計画策定および推進・スコープ管理、要件変更時の顧客折衝・複数ステークホルダーとのコミュニケーション・開発チームとの技術的議論および意思決定支援・アジャイル開発プロジェクトのマネジメント・進捗、品質、リスク管理・生成AI等を活用した会議運営、議事録作成、進捗管理の効率化・若手エンジニアの育成およびチーム支援■ミッション顧客と開発チームの橋渡し役として、業務課題を正しく理解し、最適なDXソリューションの実現に向けてプロジェクトを推進すること。■組織特徴同社は「Do Now Together Innovate」を掲げる少数精鋭組織です。ワークショップ型の共創アプローチを強みとし、顧客の主体性を引き出しながら変革の定着まで支援しています。SAP、クラウド、アジャイル開発など幅広い実績を有しています。■このポジションの魅力・顧客の経営課題や業務課題に深く入り込める・要件定義からリリースまで一貫して関与可能・リモート中心かつフルフレックス環境・生成AIやクラウド技術など先進領域に携われる・将来的には組織マネジメントや事業責任者へのキャリア形成も可能■活躍する人物像・要求をそのまま受けるのではなく、本質的な課題解決を考えられる方・顧客との交渉や調整を前向きに行える方・状況変化に柔軟に対応できる方・エンジニアとビジネス部門双方の視点を持てる方・未整備な環境でも主体的に仕組みづくりに取り組める方【チームについて】私たちは、「Do Now Together Innovate」を体現する、少数精鋭のプロフェッショナル集団です。現場の声からアジャイル開発で、まず動かしてみることを大切にし、素早く価値を提供することにこだわっています。経営企画、技術開発、コンサルティングバックグラウンドを持つメンバーが、重厚長大な常識を打破するというミッションのもと集まっています。このチームは、あなたの技術リーダーシップ、ITアーキテクトとしての提案力、そして人材育成力を最大限に活かし、DNTIの成長エンジンとなることを期待しています。

～全社的なIT戦略・DX推進の中核／基幹・ネットワークシステムの企画運用やセキュリティ管理を幅広く担当～【ミッション】経営当社のIT部門に所属し、全社的なIT戦略やDX（デジタルトランスフォーメーション）推進をリードしていただきます。経営課題に直結する基幹業務システムやネットワークインフラの企画・導入・運用、全社横断のセキュリティマネジメント、またCADシステムの管理業務まで、幅広いIT領域を担う重要なポジションです。【業務内容】・中長期的なIT戦略やシステム計画の策定、推進・各部門との連携によるIT課題の抽出、業務プロセスの改善・IT化推進・基幹業務システム（ERP等）の企画・導入・運用・保守・ネットワークインフラの設計・構築・維持管理・全社的なセキュリティポリシーの策定、運用、監査対応・CADシステムや図面データ管理の運用業務■扱うサービス社内基幹システム、ネットワークインフラ、CADシステムなど多様なITサービスの企画運用を担当します。【キャリアパス】IT戦略企画、DX推進リーダー、IT部門マネジメントなど、多様なキャリアを描くことが可能です。【組織構成】ITエンジニア、システム管理者、ネットワーク担当者など専門性の高いメンバーが在籍し、協力しながら業務を進めます。【働き方】部門間の協力や情報共有が活発で、柔軟な働き方やワークライフバランスにも配慮しています。【同ポジションの魅力】当社は全社的なIT活用とDX推進を積極的に進め、事業成長と業務効率化を両立する先進的な企業です。【同社の魅力】◇創業70年超の歴史×東証スタンダード上場の安定性当社は、終戦の翌年となる1946年に創業、学校給食が再開された年に学校給食用のアルミ食器の販売会社としてスタートし、現在では洗浄システムや炊飯システムなどといった、大量調理に適した大型システム機器が製造できる業務用厨房機器の総合メーカーとして高い評価を得ています。◇また学校給食を中心に、病院給食・事業所給食・外食産業・中食産業へと販売マーケットを拡大してきました。厨房機器業界では国内トップ3に入る企業です。

【具体的な業務内容】事業開発担当者として、大手自動車メーカー、損害保険会社、オートリース会社などのパートナー企業様と協力し、新規事業やパートナーシップの開発、新規モビリティサービスや協業の企画からプロジェクトマネジメント、開発、ローンチ、グロースまで一貫して担っていただきます。社内外のステークホルダーを巻き込み、対外的な交渉や社内調整まで、広範かつ粘り強いコミュニケーションスタンスが必要となる仕事です。本ポジションのレポート先は、取締役兼データサイエンティスト（統計的機械学習領域の工学博士）となります。現在もハンズオンで事業開発に携わっており、さまざまなプロジェクトを共に推進していくことになります。【同社の目指す姿】「移動の進化を後押しする」をミッションに現在は「車を使う会社のDX」と「自動車産業のDX」を推進しております。現状は、企業が車両を追加する際、「どこの保険を使うのか」「どこのリース会社に依頼するのか」など全ての工程が工程がばらばらとなっており、管理も複雑になっています。今後は、アフターマーケットとして2つのDXサービスを統合していく方向です。こちらを一つのサービスとして統合し、企業が車を利用する際に全て完結できるような一つのプラットフォームとしての確立を目指し、新規事業の拡大を進めています。

【具体的な業務内容】事業開発担当者として、大手自動車メーカー、損害保険会社、オートリース会社などのパートナー企業様と協力し、新規事業やパートナーシップの開発、新規モビリティサービスや協業の企画からプロジェクトマネジメント、開発、ローンチ、グロースまで一貫して担っていただきます。社内外のステークホルダーを巻き込み、対外的な交渉や社内調整まで、広範かつ粘り強いコミュニケーションスタンスが必要となる仕事です。本ポジションのレポート先は、取締役兼データサイエンティスト（統計的機械学習領域の工学博士）となります。現在もハンズオンで事業開発に携わっており、さまざまなプロジェクトを共に推進していくことになります。【同社の目指す姿】「移動の進化を後押しする」をミッションに現在は「車を使う会社のDX」と「自動車産業のDX」を推進しております。現状は、企業が車両を追加する際、「どこの保険を使うのか」「どこのリース会社に依頼するのか」など全ての工程が工程がばらばらとなっており、管理も複雑になっています。今後は、アフターマーケットとして2つのDXサービスを統合していく方向です。こちらを一つのサービスとして統合し、企業が車を利用する際に全て完結できるような一つのプラットフォームとしての確立を目指し、新規事業の拡大を進めています。

法人向けクラウド車両管理SaaS「SmartDrive Fleet」のプロダクトマネージャーとして、事業側・プロダクト側の架け橋となり、プロダクトの価値向上のための開発企画やプロジェクトの推進をリードしていただきます。社内の関係各所のみならず、お客様やパートナー企業様からのお声も取り入れながら、プロダクトおよび事業の成長にコミットしていただきます。日本全国津々浦々、SMBからエンタープライズまで様々な業界のユーザー企業様における利用実績が2,000社を超え、日々数万台の車両データが集まってくる中でプロダクトして価値提供できる範囲や質も着実に向上させてきました。ここからさらに業界のリーディングプロダクトとして成長していく上で、ワンプロダクトの範囲を超えた機能拡張や連携なども行なっていくことになりますので、そこの企画からお任せする重要ミッションを担っていただきます。

【本求人について】本求人は、三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社のイノベーション＆インキュベーション部（I&I部）のオープンポジションとなります。【I&I部について】I&I部では、民間主導の社会課題解決に主眼を置いており、三菱UGJフィナンシャルグループのリソースを活かして、大手企業・官公庁でコンソーシアムを立ち上げ、今後の日本における新産業の創造や、社会課題解決、先端技術の実証実験・商業化など社会や日本へのインパクトの大きなプロジェクトを行っております。【ユニットについて】本求人では、基本的に選考開始時にI&I部内のユニットをご選択いただきます。※途中変更は可能です。※企業様にポジションマッチングを依頼することも可能です。・未来戦略ユニット中長期的にインパクトの大きな課題やディープテックの視点を踏まえた戦略高度化や産学官連携×事業創造を支援・新産業共創ユニット社会課題・技術変化を受けて大転換を迫られる産業に対し、戦略を軸としてALL MUFG支援・技術R&DユニットAI/ロボティクスなどの先端技術のR&D戦略・開発・PoCなどを支援・地域活性ユニット地方創生の新しい形として大企業との連携を前提としたサステナブルな地域創造を支援・社会変革実装ユニット生活者理解による課題理解深化、企業・事業起点の課題解決およびエコシステム構築を支援【組織構成】I&I部全体：60名コンサル出身者も事業会社出身、どちらも多く在籍しており、自らのコンサルティングを通して、社会実現や日本の成長に貢献したいというマインドの方が多く在籍しております。【働き方について】三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社では、客先常駐の形態の案件はなく、リモートやフレックスを活用しながらライフスタイルに合わせた働き方を実現可能です。【ポジションの魅力】・三菱UFJフィナンシャルグループの同社だからこその、銀行が行う「ジュウ→ヒャク」、シンクタンク部門が提示する「ゼロ→イチ」の間に立ち、今の社会に求められる仕組みづくりや産業創出（「イチ→ジュウ」）を、民間企業主導で官公庁を巻き込みながら起こしていく部署です。経営戦略や政策立案などを行う戦略コンサルとも違った、業界や産業、日本の成長といった大規模な視点でのプロジェクトに関与することができます！・戦略から社会実装まで一気通貫しつつ「非IT実装」を徹底したコンサルティングが可能です！業務・IT導入系のプロジェクトはほぼなく、特定のシステムやDXを目的としたコンサルティングではなく、ピュアな戦略コンサルが可能です！・上流から下流への支援だけではなく、下流や実行後の状況から上流（政策提言）に上げていくこともできるため、ただ支援して終わりではなく、支援した後に上流に戻っていくことができます！

【期待する役割】同社水力発電所の電気設備を対象に、工事設計を中心とした調査・計画・設計・積算・発注から工事監理、さらに保守点検・管理・運用まで、設備のライフサイクル全体をインハウスエンジニアとして担っていただきます。工事実務はメーカーや工事会社へ発注するため、発注者の立場での技術検討・判断が中心となります。【職務内容】■工事設計：発電所の仕様に基づく最適な設備配置、構造設計、電気設備設計■工事工程・調達計画の立案、設計図・仕様書の作成■設計段階でのリスク評価（施工中の安全性・環境影響の最小化）■発注業務：工事会社・設備メーカーへの発注、納期交渉■工事監理：施工品質・安全基準の確認、試運転・性能検証による健全性確認■点検・保守・運用：定期巡視、油脂交換・部品交換等の保守、故障時の早期復旧対応■内製化制御装置の開発・導入／保守支援（水力工事センターのみ）【募集背景】東京電力リニューアブルパワーは、水力発電所163ヶ所・出力約980万kW（一般水力約220万kW、揚水約760万kW）、太陽光3ヶ所、風力2ヶ所を保有し、再生可能エネルギー事業のリーディングカンパニーを目指しています。第五次総合特別事業計画では2040年度に電力の6割超を脱炭素電源で確保する方針が掲げられ、2030年度までに国内外で600～700万kWの新規開発を目標としています。国内では経年設備のリパワリングによる増出力や、デジタル技術を活用した運用ロス（従来約10%）の削減を推進中です。こうした取り組みを支える一方で、水力電気分野は中間層の配置に年齢構成のひずみがあり、技術・技能の継承が課題となっています。人財を確保し、地域に根ざした事業運営を継続していくための募集です。【魅力】★水力163ヶ所・約980万kWという国内有数の設備群を対象に、発電機・変圧器・配電盤・制御装置まで幅広い電気設備に携われます。★調査・計画から設計・積算・発注・工事監理、さらに保守・運用まで一貫して関与でき、設備のライフサイクル全体を見渡せます。★監視制御拠点は2021年に1拠点へ統合済み。生成AIによるダム管理業務の暗黙知見える化実証（2026年5月開始）など、DXの取り組みが進んでいます。★残業は月20時間。休暇も業務状況に応じて調整しやすく、継続的に働きやすい環境が意識されています。★東京電力グループとして中途採用に積極的で、グループ5社の中途採用比率は27.2%（2024年度）。キャリア採用者が活躍する土壌があります。【キャリアパス】■短期：水力事業所や水力工事センターで、点検・工事監理・設備計画などの実務経験を積んでいただきます。■中期：本社部門や関連部署での業務にも携わり、水力事業全体を俯瞰できる幅広い視点を養います。■長期：事業所管理職など水力事業の中核を担うポジションを目指していただきます。状況に応じて風力・地熱部門での活躍も期待しています。【勤務地（初任地）】東京電力リニューアブルパワー各事業所（神奈川県・群馬県・山梨県・長野県・福島県）を想定しています。【グループ会社】入社後に出向・転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。＜出向・転籍先＞■東京電力ホールディングス株式会社：グループ経営管理、賠償・廃炉・復興推進等、水力・新エネルギー発電事業、原子力発電事業 等■東京電力パワーグリッド株式会社：般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業【ご応募にあたって】■東京電力ホールディングス、東京電力フュエル＆パワー、東京電力パワーグリッド、東京電力エナジーパートナーおよび東京電力リニューアブルパワーの採用は、東京電力ホールディングスが窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】同社水力発電所の電気設備を対象に、工事設計を中心とした調査・計画・設計・積算・発注から工事監理、さらに保守点検・管理・運用まで、設備のライフサイクル全体をインハウスエンジニアとして担っていただきます。工事実務はメーカーや工事会社へ発注するため、発注者の立場での技術検討・判断が中心となります。【職務内容】■工事設計：発電所の仕様に基づく最適な設備配置、構造設計、電気設備設計■工事工程・調達計画の立案、設計図・仕様書の作成■設計段階でのリスク評価（施工中の安全性・環境影響の最小化）■発注業務：工事会社・設備メーカーへの発注、納期交渉■工事監理：施工品質・安全基準の確認、試運転・性能検証による健全性確認■点検・保守・運用：定期巡視、油脂交換・部品交換等の保守、故障時の早期復旧対応■内製化制御装置の開発・導入／保守支援（水力工事センターのみ）【募集背景】東京電力リニューアブルパワーは、水力発電所163ヶ所・出力約980万kW（一般水力約220万kW、揚水約760万kW）、太陽光3ヶ所、風力2ヶ所を保有し、再生可能エネルギー事業のリーディングカンパニーを目指しています。第五次総合特別事業計画では2040年度に電力の6割超を脱炭素電源で確保する方針が掲げられ、2030年度までに国内外で600～700万kWの新規開発を目標としています。国内では経年設備のリパワリングによる増出力や、デジタル技術を活用した運用ロス（従来約10%）の削減を推進中です。こうした取り組みを支える一方で、水力電気分野は中間層の配置に年齢構成のひずみがあり、技術・技能の継承が課題となっています。人財を確保し、地域に根ざした事業運営を継続していくための募集です。【魅力】★水力163ヶ所・約980万kWという国内有数の設備群を対象に、発電機・変圧器・配電盤・制御装置まで幅広い電気設備に携われます。★調査・計画から設計・積算・発注・工事監理、さらに保守・運用まで一貫して関与でき、設備のライフサイクル全体を見渡せます。★監視制御拠点は2021年に1拠点へ統合済み。生成AIによるダム管理業務の暗黙知見える化実証（2026年5月開始）など、DXの取り組みが進んでいます。★残業は月20時間。休暇も業務状況に応じて調整しやすく、継続的に働きやすい環境が意識されています。★東京電力グループとして中途採用に積極的で、グループ5社の中途採用比率は27.2%（2024年度）。キャリア採用者が活躍する土壌があります。【キャリアパス】■短期：水力事業所や水力工事センターで、点検・工事監理・設備計画などの実務経験を積んでいただきます。■中期：本社部門や関連部署での業務にも携わり、水力事業全体を俯瞰できる幅広い視点を養います。■長期：事業所管理職など水力事業の中核を担うポジションを目指していただきます。状況に応じて風力・地熱部門での活躍も期待しています。【勤務地（初任地）】東京電力リニューアブルパワー各事業所（群馬県・神奈川県・山梨県・長野県・福島県）を想定しています。【グループ会社】入社後に出向・転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。＜出向・転籍先＞■東京電力ホールディングス株式会社：グループ経営管理、賠償・廃炉・復興推進等、水力・新エネルギー発電事業、原子力発電事業 等■東京電力パワーグリッド株式会社：般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業【ご応募にあたって】■東京電力ホールディングス、東京電力フュエル＆パワー、東京電力パワーグリッド、東京電力エナジーパートナーおよび東京電力リニューアブルパワーの採用は、東京電力ホールディングスが窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】国内でもトップクラスの上場監査実績を持つグループ法人と連携の上、IPOを目指すクライアントのIPO準備からIPO後の成長までワンストップで支援いただきます。【業務内容例】■N-3期以前・バックオフィス支援/決算業務支援・会計制度構築支援・資本政策支援・単年度予算/中期事業計画策定支援・IPOクイックレビュー■直前々期（N-2期）・IPO勉強会の開催・ガバナンス構築支援・内部監査/監査役監査導入支援（海外対応含）・JSOX導入支援（海外対応含）・専門家/関係者のご紹介■直前期（N-1期）・決算開示支援（Ⅰの部作成、レビューなど）・Ⅱの部/グロース各種説明資料の作成支援・内部監査/監査役監査運用支援（海外対応含）・JSOX運用支援（海外対応含）・コンプライアンス支援■申請期(N期)・決算開示支援（決算短信・半期報告書作成、レビューなど）・証券審査支援・取引所審査支援・投資家対応支援■上場後・成長支援　・経営管理関連　・IFRS　・JSOX　・内部監査　・M＆A・サステナビリティサービス　・海外進出関連　・海外子会社関連・税務　・市場変更支援　・上場審査関連　・経営管理関連【募集背景】事業拡大に伴う増員募集【組織構成】25名所属【おすすめポイント】■最大手と異なり、IPO準備や上場支援の実務まで深く入り込みながら、クライアントや経営者と非常に近い距離感で業務に従事していただけます。また、ブティック（特化）組織に比べると、自社内に多数の実績を基にしたナレッジが蓄積されている点や、他部門やグループファームとの連携による総合支援が可能な点など、大手ともブティックとも違った独自の立ち位置が大きな特徴です。■所定労働時間が7時間かつ36協定上の残業時間は10~20時間程度、リモートワークも柔軟に活用可能なため、プライベートと仕事の両立ができる環境です。■今回は、実際に上場企業や上場準備中の企業での実務経験をお持ちの方を募集しております。実際に在籍している事業会社出身のメンバーは、成長段階でのクライアントの状況や苦労を経験者として汲み取ることができるため、業務プロセスの改善や内部統制構築等のプロジェクトを推進する際、公認会計士とはまた違った実務視点での価値を提供し、活躍しております。次のキャリアで知見に磨きをかけたい、専門家としてクライアントを支援したいというご志向の方は是非ご応募ください。

【募集背景】本田技術研究所は、Hondaを支えるドライビングフォースとして新技術の基礎応用研究と技術開発、新価値商品の研究開発を通して、お客様の喜びの拡大にチャレンジしています。従来のモビリティの制約から人々を解放し、Hondaならではの技術力で意のままに移動し活動できる世界を目指しています。我々の組織は、四輪を中心とした他パワープロダクツ含む、電動駆動システム領域の研究開発を担っており、電動化を進めるべく、日々新たな技術開発に取り組んでいます。今回は、進化する電動駆動システムに適用可能な次世代ギヤボックスの小型・軽量・高効率化を実現し、カーボンニュートラルに貢献するため、新たな仲間を募集します。 【具体的には】※ご経験に合わせ下記いずれかの業務をお任せいたします。・市場要望やトレンド、各社事例の分析から新しい技術の探索・構築・コンセプトの検討、および仕様の構想、それに基づく目標設計・各種設計・解析（動力伝達部・軸受・ケース・潤滑/冷却）・単体/ユニット性能評価・開発リーダーとしてのチーム運営・次世代モビリティへの研究技術の転用・実装※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がございます。【開発ツール】・設計ツール：CATIA ・解析ツール：MASTA、OPTISHAPE、CATS(Abaqus)、STAR-CCM+、MATLAB等・計測ツール：周波数解析、引張試験機、疲労試験機、加震器ECU計測器等 【現場従業員の声】★33歳（社会人経験8年目）「商材の幅が広く、1つの技術が多様な用途に展開されていくため、やりがいを感じます。また、部門を跨って業務を行うことが多く、色々な分野の技術者と関わりながら技術力を高めることができます。メンバー間の繋がりが強く、チャレンジを後押ししてくれる社風もあり、手を挙げると次々に成長のチャンスを掴むことができる環境です。」★37歳（社会人経験８年目）「入社後、トランスミッションの部品設計担当者として従事しました。プロジェクト完了後、完成車の機種開発リーダー業務を希望したところ、３か月後には要望通りプロジェクトリーダーに任命されました。自身のキャリアについて上司との面談の中で気軽に相談でき、希望するキャリアを実現しやすい職場です。」【魅力・やりがい】自らのアイデアで世界初・世界No.1のギヤボックスの研究開発を技術探索の段階から携わることができます。機械系のエンジニアとして前職で培ってきた能力に加え、日々技術研鑽をしながら、自身の技術力を如何なく発揮していただければと思います。「今までにない新価値を創造する」というチャレンジができる魅力的な環境があります。Hondaの次世代電動駆動システム向けのギヤボックスの研究開発の一翼を担うという、最先端技術に触れることでエンジニアとしての自己成長に繋げることができるポジションです。また、個人の裁量が大きく、任せられる範囲も広いため、自身が技術探索をリードし、次世代のHondaを支える技術開発に携わることができます。エンジニアとして経験を積んだ後、技術エキスパートもしくはマネージャーとしてキャリアアップが可能です。【本田技術研究所のおすすめポイント】■同社はホンダグループにおいて「研究開発の中枢を担う専門会社」です。・製品開発の企画段階から先端研究までを一貫して担当　/　Honda製品すべての根幹技術・新技術を研究し、具体的な製品開発へと結びつける役割を果たしています・コア技術・基盤技術の開発　/　モビリティの将来を支える要素技術も専門チームをもって担当しています・将来事業の種を創出　/　空や宇宙に広げる新領域（航空・eVTOL・宇宙探査等）にもチャレンジし、Hondaグループ全体の成長をけん引しています■グループ内の位置づけ・本田技研工業から独立し、研究・開発に専念できる体制　/　最先端技術の研究や未来志向のプロジェクトを実現しやすい柔軟性とスピードがあります！

この度、コンサルティングファームまたはSIerでご活躍されているシニアコンサルタント～マネージャー相当の方向けに、少人数限定の招待制キャリアセミナーを開催いたします。■開催概要日時：2026年10月20日（火）18:00-21:00　　　　　　　　　　　　　 17:45-18:00：受付　　　　　　　　　　　　　 18:00-19:30：キャリアセミナー　　　　　　　　　　　　　 19:30-21:00：現場社員との交流会（会食形式）場所：弊社 東京本社（東京都千代田区霞が関3丁目2番5号 霞が関ビルディング20階）■本セミナーの特長・選考への応募意思不問。情報収集段階でのご出席も歓迎・弊社マネージャ・シニアコンサルタントから、実際の案件、働き方、キャリアパスについて直接話を聴ける・現場社員との交流会（会食形式・費用はすべて当社負担）・出席者が選考に応募された場合、一次面接をスキップ ⇒ 面接2回でオファー本セミナーでは、弊社で活躍するマネージャ、シニアコンサルタントが登壇し、プロジェクト事例、仕事の魅力、キャリアパスについてお話します。セミナー終了後には、現場社員との交流会（会食形式） を予定しております。お食事を楽しみながら、セミナーでは尋ねきれなかった内容、プロジェクトのリアルな話、組織の雰囲気、キャリアに関する考え方などについて、現場社員とより率直にお話いただける機会を用意しております。さらに、本セミナーへのご出席後に選考をご希望いただいた場合は、一次面接をスキップとし、2回の面接でオファーを提示いたします。事前に弊社へのご理解を深めていただいた上で、通常よりも早くオファーまで進んでいただける特別な機会となっております。なお、現時点での応募意思は不問です。まずは情報収集や今後のキャリア検討の場として、お気軽にご参加いただければと考えております。

同社で取り扱う半導体の品質保証を行っていただきます。製品に関する品質関連の問合せ対応、顧客への報告書作成、訪問説明、調整業務等を通じて、顧客と仕入先との間を「品質」で繋ぎ、信頼関係を構築します。【具体的な職務内容】■半導体製品の不具合対応顧客で発生した不具合に対して、必要に応じて仕入先とコミュニケーションを取り、不具合の解決に向けた行動をとります。 品質技術を活かし、早期問題解決に結び付けるために良い妥協点を見出し、そこに向けてリーディングします。■半導体製品の新規採用における認定サポート顧客が製品に初めて使用する半導体製品を認定する際のサポートを行います。必要に応じて、仕入先工場（協力工場）への監査に同行し、認定のサポートを行います。監査では海外工場に訪問することが多くなっています。■製品変更通知に関わるサポート仕入先に代わって顧客へ製品変更による影響を事前に説明します。また変更によって生じる影響について顧客からの質問や要望をヒアリングする等、仕入先と顧客の橋渡しを行います。■工場監査対応工場監査に関する企画準備を行います。また、監査当日の技術説明および通訳サポートなどを実施します。【CQEの面白み】■最先端から成熟した半導体まで幅広く取り扱い、品質案件に対して解決を見出し、顧客や仕入先、社内の他部門から信頼を得られる仕事です。■既にある技術だけでなく、新規の半導体製造技術を把握し、発生した問題に対する対処能力を高め、場合によっては仕入先に進言することで問題を解決していきます。■その中で、顧客との難しい交渉なども発生しますが、自分の経験とコミュニケーションを最大限発揮し、問題解決できた際の達成感は大きいです。顧客と仕入先の両方の意見を理解し、Win-Winの関係を構築するために私たちはなくてはならない存在です。【募集背景】事業継続/拡大のため【ポジションの魅力】■顧客は日本を代表する大手メーカーが多いため、大きなビジネスを仕掛けることができており、売り上げも拡大傾向。順調に業績を伸ばしています。■日本でまだ知られていない海外の高付加価値志向の商品をラインナップしている点が強みであり、競合他社の商社との違いです。■製品毎に技術部隊も存在しており、技術サポートが整っている点も顧客からの圧倒的な信頼感を勝ち得ている一要因となっています。【組織構成】半導体部【働き方】■在宅勤務あり※出社併用、フル在宅勤務ではございません■残業：平均30時間程度■定年：60歳

国内外の約80に及ぶ監査対象拠点・部署を年間計画に基づいて内部監査を実施しただきます。【具体的な業務内容】■「必要なルールが定められているか。ルール通りに実施されているか（当たり前のことが当たり前にできているか）」を監査していきます。■チェックシートから監査項目を選び、事前にそれらに対する回答を対象部門からもらった上で、シナリオを考えてインタビューを実施します。インタビュー結果や資料の詳細な確認から監査報告書を完成させていきます。■監査は基本的に2名以上のチームで実施します。※最近はリモートインタビューが多いです。【魅力】■英語ができる方には海外出張のチャンスもあります。過去には海外出張で年8回監査に行った監査員もおります。対象：日本、香港、シンガポール、マレーシア、中国、台湾、インド、米国、フランス、ドイツ、ブラジルなど■監査室で内部統制業務も担当していますので、内部監査と内部統制の両方の職務を実施いただくことが可能です。【組織構成】内部監査室【働き方】■在宅勤務　有※出社併用、フル在宅勤務ではございません。■出張　有■定年　60歳

【業務内容】自動車車載用ECUの開発チームマネージメントを担当して頂きます。ECU開発の「要求仕様把握」「回路設計」「ソフトウェア設計」「筐体設計」「採用デバイスの選択」「試験評価」の各担当メンバーから成るチームを管理いただきます。□開発対象製品：インバータ、DCDC、BMS、OBC等の電気駆動システム。もしくは、ハードウェア設計、筐体設計のマネージメントを担当して頂きます。※管理職としてだけではなく、プレーヤとしても独自の技術力を発揮頂きます。【組織構成】15名【採用背景】事業拡大による増員です【業務詳細】・開発期間は通常で1年半～2年となり、1案件に対し1名～数十名体制で取り組んでいます。・ご入社後マツダ株式会社との合弁会社：Mazda Imasen Electric Drive株式会社（※以下MIED）へ出向して頂きます。MIEDは、電気駆動システムの製品を行う開発専門会社です。【MIEDについて】■事業内容車両搭載用インバーターをはじめとする電動駆動ユニットに関する技術開発および生産技術開発■設立の背景当社はマツダ株式会社（以下、マツダ）の進める自動車の電動化への取り組みに関連し、同社との協業体制により、 電動駆動ユニットの開発・生産に関する取り組みを強化していくことといたしました。それに伴い、当社はマツダとの合弁会社（MIED）を設立しました。■特徴MIEDは新しい会社ですので、スタートアップ企業で働きたい方や自由度高く働きたい方にお勧めです。過去実績にとらわれることなく、独自のアイディアを形にして市場へ出すことが期待しております。【事業の特徴】自動車用シートアジャスタを主力製品とする独立系自動車部品メーカーです。1939年2月の設立以来、一貫して独立系であることを維持し、独自の技術をもとに多くの自動車メーカーへの納入を実現、グローバルに拡大してきました。今後も成長・発展させるため、シート・電装事業、電子事業、新事業の3事業が、2029年には比肩しバランス感のある「3本足の事業展開」を目指して、2021年度からスタートした中長期計画です。

同社は、これからの事業成長をリードできるシニア事業開発担当を募集しています。大手顧客への提案、アライアンス構築、スケーラブルな営業体制設計などを通じ、「0→1」だけでなく「10→100」の成長を実現するリーダーシップを発揮いただきます。単なるプレイヤーではなく、事業の成長曲線をデザインする存在として活躍いただける方を歓迎します。【職務内容】※以下は業務イメージ例です。面談を通じて相互理解を深め、ご経験や志向に合わせてポジションを調整します。・新規事業・サービス開発の推進（PMF探索、GTM戦略立案、価格戦略設計）・市場分析・事業計画立案による経営判断支援・大手企業への提案営業（複雑な意思決定構造を踏まえた提案・高単価案件の獲得）・提携先やアライアンスの選定・交渉リード・営業・組織KPI設計、業務プロセス改善・代理店／パートナーとの協業体制構築・拡大・顧客課題に基づくプロダクト改善提案・若手メンバーの育成・ナレッジ展開【組織の魅力】・経営に直結するインパクト市場戦略や成功事例を経営判断に反映でき、事業の未来を形づくれます。・裁量と責任の大きさ自らの判断がそのまま事業成長に直結するダイナミズムがあります。・仕組み化の醍醐味個人の成果を組織の再現性へと昇華し、スケーラブルな事業基盤を築けます。・組織を動かす役割若手の育成やナレッジ共有を通じ、チーム全体のレベルアップに貢献できます。・急成長フェーズの基盤づくり事業・組織の仕組み化や意思決定プロセス設計など、スケールの起点を担えます。・顧客起点のカルチャー全社で顧客の声に向き合い、自身の提案が事業の進化に直結する実感を得られます。

新たに立ち上げる山形支社の事業開発を担う拠点責任者を担っていただきます。【職務内容詳細】・新規営業活動・行政との連携・拠点立ち上げ・組織構成、立案・予算策定・営業戦略の策定・メンバー育成※ご入社後は、ご自身もプレイヤーとして牽引・ご活躍いただきたいと考えております。その後、仕組化、マネジメントへ比重を持っていく想定です。▼募集背景：当社は2015年に沖縄にて地域特化型の求人マッチングサービスをスタートさせました。沖縄最大級の求人マッチングサービスとして成長した後、北海道、福岡、熊本、京都など全国でサービス拡大を実施。2027年のIPO実現へ向けて、ローカル版のビジネスモデルとして人材事業を確立させたいと考えております。この度は、東北エリアでのサービス拡大へ向けて牽引いただける方を求めております。＜勤務地補足＞今回募集するのは、支店の立ち上げを共に担う営業メンバーです。勤務地は、山形市内を予定しています。(オフィスは現在開設準備中です。)企業と向き合い、地域に根差して働くことを通じて山形の未来を共につくっていくポジションです。

・行政の生産性向上を実現し社会問題を解決するITコンサルタント行政機関(中央省庁、独立行政法人、地方公共団体など)に対するITコンサルティングに従事して頂きます。OJT/Off-JTを通して業務理解をいただきながら、幾つかの案件を経験いただいた後、プロジェクトリードの役割を担っていただくことを期待しており、一定規模のIT関連プロジェクトでのPMやPL経験を重視しています。案件の内容は多様であり、「IT構想全般の策定支援」という最初の領域から、「財務会計・人事給与システムなどの職員向けシステムの導入支援」「IT基盤の構築支援」「市民向けサービスに関するシステム構築支援」といった具体的なシステムの導入・構築支援まで携わっていただきます。一つのプロジェクト参画人数は3-5名が中心であり、早い段階から責任ある仕事にチャレンジできます。またCIO補佐官を務めるなど公共領域での知見と経験が豊富なメンバーと日常的に業務をすることができます。「自らの動き次第で自分の成長速度を速められる」環境です。行政機関のIT部門出身者やSierでのPM/PL経験者など、多様なバックボーンの方が活躍しています。

■業務内容：経営企画室AI戦略担当のマネージャーまたはシニアアソシエイトとして、AIを活用したグループ全体の経営課題解決と成長を牽引していただきます。当社の強みである現場起点の課題解決力と、最新のAIテクノロジーを融合させ、事業の抜本的な変革を目指す役割です。■具体的な業務内容：＜グループ全体のAI活用戦略の策定と推進＞・AI導入による業務効率化や価値向上を提案・グループ横断的なAI活用プロジェクトの企画、ロードマップ策定、実行をリード・最新のAI技術動向を調査し、経営陣への提言や情報共有を実施＜現場業務のAI活用による改善支援＞・製造、物流、販売など、各現場の業務プロセスを分析し、AI導入による自動化や効率化の機会を発見・チャットボットによるカスタマーサポートの高度化、画像認識による品質管理の自動化など、ソリューションを企画、導入・現場担当者と連携し、AIツールの活用方法をトレーニングや、定着の支援＜経営データ分析とAI活用による予実管理の高度化＞・AIを活用した予実分析モデルの構築、および予測精度の向上・経営判断に資するレポートの自動化や、示唆に富んだダッシュボードの作成・AIによる異常検知や改善提案の仕組みを構築＜新規事業におけるAI活用モデルの創出支援＞・AIを中核とした新規事業のアイデア創出と事業化検討・マーケット調査や技術検証を通じて、AI事業の成長戦略を立案・AIを活用したプロダクトやサービスの開発を推進＜iFINDの経営管理業務＞・各部門の予実分析、改善提言・経営課題を解決するための仕組み改善提案、ルール策定、および実行■当ポジションの特徴：当社およびアイリスオーヤマを取り巻く環境は加速度的に変化しており、3年後には予測もつかない新しい世界になっているでしょう。iFINDの経営企画は、この変化のスピードを肌で感じながら、自ら事業を創り、会社を成長させる役割を担います。自身のアイデアや意見を積極的に発信できる風土があり、あなたが挑戦したいテーマを自ら生み出し、会社の成長に直結させるチャンスが豊富にあります。【ポジションの魅力】■下記動画では、経営企画室ディレクターや社員がiFINDの魅力や働く環境、経営企画の仕事内容や強み、キャリアの可能性について、リアルな声をお届けしています。是非ご覧ください。動画リンク：https://www.youtube.com/watch?

運用商品開発部では近年、外部委託商品やオルタナティブ資産など取り扱い領域が拡大しており、企画課の業務範囲も広がっています。現在は3名体制で運営していますが、体制強化を目的として新たなメンバーを募集いたします。まずは既存業務の安定運営を担っていただきながら、将来的には新規商品開発案件や新規プロジェクトの企画推進にも関わっていただくことを期待しています。【業務内容】運用商品開発部の企画課にて、外部委託商品の商品企画・導入支援を中心に、部署横断的な業務を担当いただきます。＜通常業務＞■外部委託商品の商品企画（約60%）外部委託商品（外国株式、外国債券、ヘッジファンド、プライベートエクイティ、プライベートデット、不動産、インフラ等）に関する商品企画および新商品導入を担当します。各プロダクト担当課が選定した外部運用商品について、顧客ニーズや販売戦略を踏まえた商品設計・付加価値の整理を行い、信託銀行のお客様へ提供可能な形で商品化を推進することです。・外部運用会社の商品導入に向けた商品企画および社内導入プロセスの推進・顧客ニーズや市場動向を踏まえた商品コンセプト・提供スキームの設計・リスク管理・コンプライアンス・関係部署との調整・商品導入に伴う信託スキームの構築および商品設計の具体化・社内関係者との調整および役員向け商品企画・導入提案資料の作成・社内意思決定プロセスの推進場合によっては、新商品導入時のスキーム構築のため、三菱UFJ信託銀行（MUTB）の自己資金を活用するケースもあり、その際には役員や経営層への決裁取得を行うこともあります。■商品モニタリング・市場調査業務（約40%）導入済み商品の品質管理や市場動向の把握を目的に、以下の業務を担当します。・投資済み商品の年次モニタリング（運用状況・リスク管理状況等の確認）・外部運用会社（AM会社）への調査・情報収集・他アセットマネジメント会社との意見交換・情報交換・市場動向や新商品トレンドの調査・部署内の各課との窓口機能＜その他業務＞■新規プロジェクト業務企画課では、運用商品開発部全体に関わる横断プロジェクトにも参画します。プロジェクトは基本的に経営・部門トップからのトップダウンで開始されるケースが多いですが、部門発信で立ち上がることもあります。同時に進行するプロジェクトは最大2件程度を想定しています。□プロジェクト例・OCIO関連の新規ビジネス企画・DX推進プロジェクト・業務効率化に向けたシステム導入※現在の業務割合は在籍社員の業務イメージです。ご本人の希望やスキルに応じて、特定業務の専任や新規プロジェクトへのアサインなど柔軟に調整します。【組織概要】□運用商品開発部：約100名外部委託商品を中心とした商品開発・商品導入・商品管理を担う部署です。株式・債券のみならず、オルタナティブ資産（ヘッジファンド、プライベートエクイティ、不動産、インフラ等）まで幅広い運用商品を取り扱っています。□企画課：3名運用商品開発部における横断的な企画機能を担い、商品導入支援や各種プロジェクト推進、商品モニタリング等を担当しています。【求める人物像】オルタナティブ投資や外部委託商品に関する知見があれば歓迎しますが、必須ではありません。それ以上に、以下の点を重視しています。・商品企画業務への強い興味・関心・新しいプロジェクトや企画業務への主体的な参加意欲・社内外の関係者と調整を行うコミュニケーション力・金融商品や運用ビジネスに対する関心本ポジションでは、商品導入プロセスの推進や社内調整、プロジェクト参画など、部門横断的な役割を担うため、主体的に業務を推進できる方を歓迎します。【勤務環境】業務の性質に応じて、出社および在宅両方でのハイブリッド勤務が可能です。業務コミュニケーションが必要な時は出社、作業に集中したいときは在宅といったように、状況に応じて勤務形態を選択することができます。

【募集背景】「退職後も企業と個人がつながり続ける仕組み」のアルムナイ事業を展開している株式会社ハッカーズークと「採用の入口を支援する仕組み」RPO事業をリードする株式会社レイン。この2社の合併により、両社が培ってきた採用（入口）と退職（出口）強みが融合し、HR領域における提供価値は大きく進化しています。統合によって生まれた新たな事業機会・顧客接点の拡大に伴い、共に事業成長を担うセールスメンバーを募集しております。【今後の方向性について】「BBBプラットフォームの実現」～3つの人材戦略を組み合わせた構想～・Buy（人材を採用）・Build（人材を育成）・Borrow（内部・外部人材の活用）この思想は、採用して終わり、退職して終わりではなく、採用・育成・活用・退職後の関係性までを含めた、企業と人材の新しい関係性を築くための大きな指針となります。今後はこのBBBプラットフォームを軸に、より多くの企業・人材との接点を広げていく予定です。【業務内容】顧客からHRの課題をヒアリングし、入口（採用）から出口（アルムナイ）の適切なご提案を行っていただきます。提案していただきたい商材：アルムナイコンサル、アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」、人事コンサル（給与評価制度の改訂・労基の見直し等）、採用代行（採用戦略の立案～母集団形成）、LinkedIn導入・運用支援【具体的な業務内容】・営業戦略の立案と実行（ターゲット選定、数値計画の策定）・顧客への提案営業・顧客の課題に合わせ、プロダクトとコンサルティングを組み合わせた最適な解決策の提示・企業の担当人事や経営層との折衝業務・企画提案資料の作成・メンバーマネジメント（メンバー育成、パイプライン管理）・社内の部門間連携のリード【業務の特徴】カウンターパートは、大手企業の人事・経営企画・広報など多岐にわたる部門。経営レイヤーと直接対話しながらプロジェクトを推進します。顧客ごとの経営課題・組織課題に応じて、最適なソリューションを設計・提案できる自由度の高いコンサルティング型の営業スタイルとなります。・新グループVision「BBBプラットフォーム」とは？https://www.wantedly.com/companies/lein_co/post_articles/1010141・企業とアルムナイ、それぞれの特性に寄り添ったチーム体制と目指す姿https://note.com/hackazouk/n/n50546ecf0401 レインカンパニー【魅力ポイント】■ 市場を「創る」フェーズへの参画合併によりHR領域での存在感が一層高まる中、日本を代表する企業の組織変革・人的資本戦略をリードするポジションへと進化しています。既存市場に参入するのではなく、新しい市場・価値を自ら創り上げていくフェーズに携わることができます。■ 経営直下でのダイナミックな事業・組織づくり2026年1月の統合直後という大きな変革期において、経営陣と近い距離で意思決定に関わりながら、事業・組織の成長を推進します。戦略構想から実行フェーズまで一気通貫で携われる、裁量とスピード感のある環境です。■ 提案価値の圧倒的な拡張従来のアルムナイ支援に加え、レインが強みとする採用・RPO領域のノウハウが融合することで、顧客への価値提供は「Nice to have」な施策から、経営に直結する「Must have」な戦略パートナーへと進化しています。顧客の経営課題・人的資本戦略に深く入り込み、より本質的な価値提供が可能になりました。

クライアント企業の複数部門（営業、マーケティング、商品、品質、顧客対応など）が共通で使えるデータを、継続的に安全・正確に提供できる状態に整備するポジションです。社内外の開発パートナーを活用しながら、データの定義、品質、権限、変更管理を設計し、成果物をレビュー・受け入れできる基準を整えます。【具体的な業務】・データの定義（指標・項目・粒度）やデータモデルの設計・ドキュメント化・データ品質（欠損・重複・遅延・整合性）ルールの設計と、監視・テストの導入・データ提供におけるアクセス権限・セキュリティ要件の整理、運用設計・データソース変更や仕様変更に対する影響把握と移行計画（変更管理）の整備・外部パートナーの成果物レビュー（設計レビュー、受け入れ判定、手戻り抑制）・必要に応じた小規模な検証・プロトタイプ作成（品質担保や設計検証のため）＜求める人物像＞・Google Cloud Platformあるいは他クラウドプラットフォームのデータ関連機能に関する基礎知識・データ基盤（DWH/データレイク/データマート等）における設計または運用の実務経験・SQLを用いたデータ検証・原因調査が自走できること・データ品質・運用監視・テストに関する基本的な理解（経験があれば尚可）・社内外のステークホルダーと要件・論点を整理し合意形成できるコミュニケーション力・ドキュメント作成能力（設計意図・定義・運用を言語化できる）＜フルリモート可＞入社後の研修～実務までフル在宅で対応可能です。※実際に他県からフルリモで勤務実績がございます。出張・出社もほぼ無く、年間で1～2回程度となります。

クライアント企業におけるデータ活用を加速させるため、データ基盤の設計原則と運用統制を整え、部門・グループ会社が同じ定義・同じ品質でデータを使える状態をつくるポジションです。個別案件の実装を抱え込むのではなく、設計の判断、標準化、外部パートナーの統制、変更時のリスク管理を通じて、組織全体のデータ活用が継続する仕組みを作ります。【具体的な業務】・データアーキテクチャ方針（定義、権限、品質、変更管理等）の策定と運用・データ定義（主要指標・マスタ・粒度）の標準化、ガイドライン整備・外部パートナー活用を前提とした成果物の受け入れ基準・契約上の責任分界の設計支援・データ提供の運用ルール（更新頻度、遅延許容、品質水準、変更通知等）の整備・重要テーマに関する設計判断のリード（どの定義・粒度で整備すべきかの裁定）・社内のデータ担当者に対する設計レビュー、育成、技術的意思決定の支援＜求める人物像＞・個別の作業に寄らず、標準化・統制・意思決定で組織の速度を上げられる方・不確定要素含む現場のニーズと技術制約の間で、落とし所を設計し裁定できる方・外部パートナーとの戦略的な協力関係をデザインし、品質・責任分界・リスク管理を担保できる方・変化（仕様変更・組織変更）が前提の環境でも、継続運用を成立させられる方＜フルリモート可＞入社後の研修～実務までフル在宅で対応可能です。※実際に他県からフルリモで勤務実績がございます。出張・出社もほぼ無く、年間で1～2回程度となります。

本ポジションは、アイリスオーヤマ社向けのデータ/AIソリューションを「単発の開発」で終わらせず、安定運用・品質保証・継続改善まで成立させる統括役です。複数プロジェクトを横断的に見ながら、・優先順位／意思決定・品質基準の定義・運用ルールの設計・外部パートナーの責任分界・社内リーダー層の育成支援など「プロジェクト全体の安全性と持続性を担保する仕組みづくり」を推進します。プロジェクトの実装担当ではなく、統括・運用設計・品質保証の要を担うポジションです。【主な職務内容】・複数プロジェクトの優先順位付け・意思決定・運用～実行確認までのルール整備（例：要件受付基準、成功条件定義、検収基準、変更管理、障害対応手順）・データ/AIプロジェクトにおける品質保証の仕組み化（例：データ品質、セキュリティ・権限設計、AIの評価設計、監視/ログ）・外部パートナー活用を前提とした責任分界・契約設計（例：SLA、成果物受入基準、運用引継ぎ、再委託要件）・ステークホルダー（ビジネス部門、IT部門、外部ベンダー等）との合意形成・社内リーダー層（PL、技術リード等）の育成支援（目標、レビュー、評価）■ このポジションが解決する課題・プロジェクト横断での最終判断やリソース配分・要件の整理による手戻り防止・品質事故を防ぐ統制（基準化と仕組み化）・内製/外製のバランス判断・ビジネス要求と技術制約の橋渡し【求める人物像】・会社や部門の目標から実効的な戦略を自律的に構築・すり合わせできる方・作って終わりではなく、運用と改善で価値が積み上がる状態を作れる方・入口（要件）を構造化し、成果が出ない案件を止める判断もできる方・外部パートナーを活用しつつ、品質・責任分界・運用の中核を握れる方・不確実性の高い状況でも、論点を分解し、意思決定に必要な材料を揃えられる方・ビジネスの成果（売上・コスト・業務時間等）に接続する形でプロジェクトを設計・できる方

仕事概要【募集背景】社会情勢の変化に伴いセキュリティやガバナンスの強化のニーズを多くいただいております。お客様の7割は大手企業グローバル企業で直受けのプロジェクトになっております。より多くのお客様の声にお応えし、日本企業の「守り」の部分を強化するというミッションをともに実現してくれる仲間を募集しています。【仕事内容】主に金融機関を対象としたサイバーセキュリティ演習の事務局対応プロジェクトに参画いただきます。もしくは、サイバーセキュリティに関わる調査・課題解決・アフターフォローの別プロジェクトに参画いただきます。【想定業務】・金融機関向けサイバーセキュリティ演習実施(シナリオ作成・関係部署調整・演習当日立会い・演習後振り返り・課題整理と対策策定・次回計画策定　等)・海外拠点(英語圏)向けサイバーセキュリティ演習実施・NIST CSFによるリスクアセスメント・CIS Controlsによるリスクアセスメント・NIST SP800-171準拠相当のコンサルティング【働く環境】本ポジションの配属先は大手証券会社でのプロジェクトとなり、専門性を活かした業務に携わることができます。チームは5名程度で構成されており、サイバーセキュリティの有識者から新卒2年目のメンバーまで幅広い層が在籍しています。チームの雰囲気は、常に意見交換やフィードバックを行い、メンバー全員が知識や経験を共有しながら成長できる環境が整っています。働き方としては、週2回程度の出社が推奨されていますが、業務状況に応じて柔軟に調整可能です。リモートワークとのバランスを取りながら、最適な環境で業務に取り組むことができます。【この仕事で実現できること】・サイバーセキュリティ演習やリスクアセスメント、コンサルティングなど幅広い分野の業務に携わることで、多角的なスキルを習得できる・金融機関向けのセキュリティ演習を通じて、業界特有の高度な課題やニーズに触れられるため、業界最先端の知識と専門性を深められる・CISOに直接提案を行うこともあり、大きなステージで最先端のリスクマネジメントに取り組むことができる・大規模プロジェクトがほとんどであるため大きなステージで活躍できる・自ら立候補してプロジェクトに参画することも可能であるため、興味のある技術や領域に積極的に関わることができる・グローバルプロジェクトも多く、英語力の強化につながる【今後のキャリアパス例】毎期初にマネージャーと今後のキャリアパスについて検討し、方向性を決めていきます。・セキュリティに特化したコンサルタントとして専門性を磨いていく・グローバル案件に参画し、英語を活かして活躍する・リーダーとして新しいメンバーの育成に注力する

【職務内容】・フォークリフトアタッチメント(荷物を搭載する)部分のカスタマイズ設計<フォークリフトアタッチメントの例>ロールクランプ(ロール紙をつかむ装置)https://www.toyota-lf.com/products/detail/forklift_attachment/■具体的な仕事内容:・特型フォークリフトアタッチメント部分のカスタマイズ設計⇒設計者は(販売店経由で)お客様から受けた依頼内容を確認しながら設計を進める主な業務は以下(1) CATIA(3D)を使ったレイアウト検討/部品モデルの作成(2)CATIA(2D)を使った図面作成(3)部品表作成(部品の構成情報作成)(4)設計検討書の作成 ■担当者 ＬＦ・ＣＳ・開二 辛島　芳雄 yoshio.karashima@mail.toyota-shokki.co.jp■ターゲット年齢層 　23～32歳■月間平均残業時間 　30時間 ■テレワーク：可 ■職場環境 　・ご自身、ご家族、業務の都合に応じて・在宅勤務 &フレックス勤務　の実施が可能・育休は男女ともに希望に応じて取得(実施中)・自家用車、会社バス（刈谷駅、三河高浜駅～）で通勤可能・食堂あり（半額補助）■技術優位性　PR物流は日本の基幹産業であり、フォークリフトはその機動性、利便性から重要な地位にあります。国内向けフォークリフトの何らかのカスタマイズ設計を施した(標準仕様ではない)ものがたいへん多く、ここが(標準+オプションが大部分を占める)自動車とは大きく異なる部分です。我々はカスタマイズ設計でお客様の困り事を少しでも解消し、お客様に寄り添ったものづくりを進めることで、これからも世の中へ貢献していきます。・物流は欠くことのできない基幹産業で、フォークリフトは不況にとても強い製品です。国内フォークリフトのカスタマイズ設計は50％を超えており、不況時においてもＣＳ開発部には一定の受注量、仕事量があります。 ■組織構成CS開発部(65名）┗CS開発第二室（25名）　┗ATT1G（10名）★ここです　┗ATT2G（9名）　┗大型G（5名）　CS開発部　部員構成　　20代：6名　30代：15名　40代：11名　50代：25名　60代：8名

【募集背景】日本初・アルムナイ専門SaaSのパイオニアで、新しいHRの市場を創出する。 単なるツールの導入支援ではなく、エンタープライズ企業の「組織文化」を書き換える。 CS組織を牽引し、アルムナイ・リレーションを日本の当たり前にする責任者を募集しております。アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ（https://official-alumni.com/）」を通じて、企業とアルムナイ、そして卒業生同士を繋ぐネットワークを構築し、そこから生まれる価値創出に伴走します。【今後の方向性について】「BBBプラットフォームの実現」～3つの人材戦略を組み合わせた構想～・Buy（人材を採用）・Build（人材を育成）・Borrow（内部・外部人材の活用）この思想は、採用して終わり、退職して終わりではなく、採用・育成・活用・退職後の関係性までを含めた、企業と人材の新しい関係性を築くための大きな指針となります。今後はこのBBBプラットフォームを軸に、より多くの企業・人材との接点を広げていく予定です。【具体的な業務内容】■アルムナイ施策の戦略・戦術設計および実行支援ミッションは、顧客企業が目指すべき「あるべき姿」を共に描き、その実現に向けて価値を広げていくためのパートナーとして伴走することです。主に、以下を想定しております。・アルムナイの取り組みの目的の整理やKPI/KGIの設定・現状の課題分析やアルムナイネットワークによる成果創出に向けた施策の提案・ユーザー（アルムナイ）分析/ヒアリングをもとにした改善案の提案■アルムナイコミュニティの立ち上げ・運用「すべての人（アルムナイ）にとって、居る理由がある場所をつくる」という想いのもと、アルムナイとの関係性を構築しながらコミュニティ運営をしていくことが、私たちのミッションです。・ユーザー（アルムナイ）へのインタビュー・コンテンツ作成チームと連携したアルムナイ向け配信コンテンツ企画・イベント運営チームと連携した交流会やアルムナイ向けイベントの企画その他、個社の目的別にカスタマイズした施策の提案を行なっています。新しい領域かつ答えがないため、「これをやったら必ず上手く行く」というシンプルなものではありません。そこが難しくもあり、面白いところでもあります。単なる運用コンサルティングに留まらず、ネットワークの新たな価値を創るため顧客最適で提案をカスタマイズしていけることが醍醐味です。また、このフェーズだからこそ、手を挙げれば誰でも、クライアント支援にとどまらず、プロダクトや事業づくり、サービス開発にも関わることができます。スタートアップならではの環境をご自身のオンリーワンのキャリア形成に活用したい方、大歓迎です。【ポジションの魅力】■HR領域の新たな市場づくりと価値創造ができる「オフボーディング」「アルムナイ」といった、HR業界の次のスタンダードとなる新領域において、自らの手で市場と価値を創り出す手応えが得られます。■エンタープライズ企業の組織変革に携わるコンサルティング力が身につく各業界のリーディングカンパニーを相手に、単なるツールの提供を超え、企業の組織文化そのものを変革する深い課題解決力が身につきます。■急成長スタートアップでの事業グロースを体現できる変化の激しい環境下で、事業が拡大していくダイナミズムを肌で感じながら、サービスそのものを成長させていく実戦経験を積むことができます。■事業を牽引するマネジメントスキルの習得ができる事業成長フェーズにおいて、チームを率い、仕組みを構築するマネジメント経験を通じ、次世代のリーダーとしてのスキルを磨けます。

【官公庁/ヘルスケア/流通系システム開発】会社HP業務案内はこちら　 https://www.tokai-soft.co.jp/business/government/【ポジション】PL官公庁/公共系システム開発【ミッション】１つのプロジェクトチームにおいての全体管理、コスト及び要員計画、PJ全体推進計画、品質管理方針と計画、顧客との調整・交渉【業務内容】【案件】官公庁、公共系システム開発【詳細】要件定義～設計、開発、テスト、稼働立ち合いまでのリーダー作業【手法】ウォーターフォール開発【ポジションの魅力】・責任ある立場でのやりがい・大規模PJリーダー経験・マネージャスキル習得・担当する領域の拡大如何によっては新規部/課の立ち上げによるポストの抜擢

【官公庁/ヘルスケア/流通系システム開発】会社HP業務案内はこちら　 https://www.tokai-soft.co.jp/business/government/【ポジション】PM官公庁/公共系システム開発【ミッション】複数のプロジェクトチームにおいての全体管理、コスト及び要員計画、将来的な案件獲得計画、顧客との総合的な調整・交渉【業務内容】【案件】官公庁、公共系システム開発【詳細】複数のPJ全体計画、要員計画、コスト計画、顧客コスト交渉、トラブル時の顧客対応【手法】ウォーターフォール開発【ポジションの魅力】・責任ある立場でのやりがい・大規模PJマネージャ経験・マネージャスキル習得・担当する領域の拡大如何によっては新規部/課の立ち上げによるポストの抜擢

【官公庁/ヘルスケア/流通系システム開発】会社HP業務案内はこちら　 https://www.tokai-soft.co.jp/business/government/【ポジション】PL官公庁/公共系システム開発【ミッション】１つのプロジェクトチームにおいての全体管理、コスト及び要員計画、PJ全体推進計画、品質管理方針と計画、顧客との調整・交渉【業務内容】【案件】官公庁、公共系システム開発【詳細】要件定義～設計、開発、テスト、稼働立ち合いまでのリーダー作業【手法】ウォーターフォール開発【ポジションの魅力】・責任ある立場でのやりがい・大規模PJリーダー経験・マネージャスキル習得・担当する領域の拡大如何によっては新規部/課の立ち上げによるポストの抜擢

【官公庁/ヘルスケア/流通系システム開発】会社HP業務案内はこちら　 https://www.tokai-soft.co.jp/business/government/【ポジション】PM官公庁/公共系システム開発【ミッション】複数のプロジェクトチームにおいての全体管理、コスト及び要員計画、将来的な案件獲得計画、顧客との総合的な調整・交渉【業務内容】【案件】官公庁、公共系システム開発【詳細】複数のPJ全体計画、要員計画、コスト計画、顧客コスト交渉、トラブル時の顧客対応【手法】ウォーターフォール開発【ポジションの魅力】・責任ある立場でのやりがい・大規模PJマネージャ経験・マネージャスキル習得・担当する領域の拡大如何によっては新規部/課の立ち上げによるポストの抜擢

【物流/FAシステム開発】会社HP業務案内はこちら https://www.tokai-soft.co.jp/business/industry/【ポジション】PL物流/FA/画像システム開発【ミッション】複数のプロジェクトにおいての遂行管理、コスト及び要員計画、顧客との調整・交渉【業務内容】【案件】物流システム、FAシステム、画像システム【詳細】PJ全体計画、要員計画、コスト計画、顧客交渉、トラブル時の顧客対応【手法】ウォーターフォール開発【ポジションの魅力】・責任ある立場でのやりがい・プロジェクトマネージャ経験・中規模案件が多く、様々なレイヤーでの知見・経験・マネージャスキル習得・担当する領域の拡大如何によっては新規部/課の立ち上げによるポストの抜擢【開発環境】【Web系】■ フロントエンド・HTML / Javascript■ バックエンド・ASP.NET【通信系】・TCP/IP / UDP / RS232C / Fins / OPC / OPC-UA【アプリケーション】・.NET Core / WPF / Windows Forms【インフラ】■ データベース・Oracle / SQL Server / DB2 / MySQL / Postgresql【共通プログラミング】■ 開発言語・Java / C# / Python / SQL

【製造業向けFAシステム構築】会社HP業務案内はこちら https://www.tokai-soft.co.jp/business/industry/【ポジション】PM/PLMES/物流/FAシステム開発【ミッション】複数のプロジェクトにおいての遂行管理、コスト及び要員計画、顧客との調整・交渉【業務内容】【案件】MES、物流システム、FAシステム【詳細】PJ全体計画、要員計画、コスト計画、顧客交渉、トラブル時の顧客対応【手法】ウォーターフォール開発【ポジションの魅力】・責任ある立場でのやりがい・プロジェクトマネージャ経験・マネージャスキル習得・担当する領域の拡大如何によっては新規部/課の立ち上げによるポストの抜擢【開発環境】【Web系】■ フロントエンド・HTML / Javascript■ バックエンド・ASP.NET【通信系】・TCP/IP / UDP / RS232C / Fins / OPC / OPC-UA【アプリケーション】・.NET Core / WPF / Windows Forms【インフラ】■ データベース・Oracle / SQL Server / DB2 / MySQL / Postgresql【共通プログラミング】■ 開発言語・Java / C# / Python / SQL

【製造業向けFAシステム構築】会社HP業務案内はこちら https://www.tokai-soft.co.jp/business/industry/【ポジション】PM/上級SEMES/物流/FAシステム開発【ミッション】・提案・商談・大型プロジェクトの要求整理・要件定義・大型プロジェクトの基本設計【業務内容】【案件】MES、物流システム、FAシステム【詳細】・提案活動・要求整理・要件定義・システムテスト【ポジションの魅力】・ダイレクトな顧客課題解決による達成感・技術スキル習得・将来的にはリーダー及び組織マネージャー【開発環境】【Web系】■ フロントエンド・HTML / CSS / Javascript■ バックエンド・Spring Boot / ASP.NET【通信系】・TCP/IP / UDP / RS232C / CC-Link / Fins / OPC / OPC-UA【アプリケーション】・.NET Core / WPF / Windows Forms【インフラ】■ サーバー・FTPサーバー■ データベース・SQL Server / MySQL / Postgresql■ OS・Windows / Linux【共通プログラミング】■ 開発言語・C++ / Java / C# / PHP / Python / SQL

【EYビジネスパートナーについて】EYビジネスパートナー株式会社（EYBP）は、東京・沖縄・福岡の3拠点が連携し、会計／税務／人事給与のBPO（マネージドサービス）と、業務可視化・標準化・DXのコンサルティングを掛け合わせたサービス を提供するアウトソーシング専門会社です。【期待する役割】経理・会計領域のアウトソーシングに特化した「運用のプロフェッショナル集団」として、高度な会計論点の対応、品質管理、新規案件のオンボーディング、クライアント対応を担当いただきます。日次・月次のオペレーションだけではなく、決算のリード、会計基準対応、レビュー・育成、品質統制を担い、チーム全体の専門性と生産性向上に寄与する重要な役割を果たします。【職務内容】《決算リード・基準対応》・月次・四半期・年次決算の作成およびレビュー・JGAAP／USGAAP／IFRS いずれかの会計基準に基づく決算業務・会計基準の確認および補助資料の作成・連結・開示補助業務（経験による）《経理オペレーションのリード》・記帳代行（仕訳／試算表作成）、月次レポーティングのリード・経費精算／AP・ARチェックのレビュー・法定調書や税務関連資料の作成サポート《標準化・改善》・業務可視化（フロー整備、RACI）・標準化（チェックリスト化、テンプレート化）・Transformation Team との連携による改善活動の推進《クライアントフェイシング／3拠点連携》・クライアント窓口としてのコミュニケーション・福岡・沖縄のニアショアメンバーとの協働・レビュー連携《育成・品質管理》・メンバーの育成・レビュー・指導・品質管理／チェックラインの構築・業務マニュアル作成・ナレッジ蓄積【魅力】・JGAAP／USGAAP／IFRS と複数基準の決算に携わることで、会計専門性が大きく伸びる環境であり、クライアント折衝・品質管理・レビュー業務を通じて、「決算のプロフェッショナル」としてのキャリアを築くことができます。・若手スタッフのレビューや育成、品質管理、業務プロセスの可視化・標準化など「実務のリード役」としての役割も大きく、手を動かしつつレビューラインを支える点が特徴です。・将来的にはマネジメント層として、案件管理・品質統制・組織づくりに挑戦するキャリアパスも描けます。【働き方】EYは誰もが働きやすい環境作りに注力しています。えるぼし3つ星取得するなど、産休・育休を取得するスタッフへのフォローは手厚い環境。・在宅勤務：週3日程度可（週2出社推奨）・勤務時間：実働7時間（コアタイムなしのフルフレックス）・残業時間：平均16.2h/月（管理職を除く）・有給取得：71％、1人当たりの平均取得日数は14.2日。【組織構成】東京のスタッフ数：52名責任者層は落ち着いた方が多く論理性と協調性を重視し、確認・合意形成を丁寧に進める文化です。

同社において、大手企業を対象とした営業組織で、ナインアウトのあらゆるソリューションを駆使した提案活動をお任せします。新規開拓から既存深耕まで、自分が前線に立ちながら、事業そのものを動かしていくポジションです。【職務内容】■新規受注の推進（商談をリードし、複雑な意思決定プロセスを前に進める）■大手企業の課題を掘り起こし、あらゆるソリューションを組み合わせた最適な提案の設計■既存顧客へのアップセル・クロスセル（CSと連携しながら）■自分が積み上げた勝ちパターンをチームの型に落とし込む■顧客の声をプロダクト・マーケティングチームにフィードバック■一筋縄ではいかない相手だからこそ、「どう動かすか」を自分で考えて実行できる環境です。【ポジションの魅力】??複雑だからこそ、面白い大手企業への営業は、意思決定者が多く、調整も複雑で、時間もかかる。でも、その分だけ「動かせたときの達成感」が大きい。「ナインアウトさんだから、ここまで任せたい」――そう言わせて商談をまとめたとき、他ではなかなか味わえない達成感があります。??まだ整っていないから、任せるナインアウトは急成長フェーズ。正直、まだまだ仕組みは完成していません。でもだからこそ、営業戦略も、型も、チームも――自分でつくる裁量があります。実際に、入社半年以内でマネジメントを任されたメンバーもいます。??顧客の声が、すぐプロダクトに反映される営業が拾った一次情報が、そのまま開発に届く距離感。「売って終わり」ではなく、プロダクトを一緒に進化させていく実感があります。【企業の魅力】■キャリア観点第二創業期且つ急成長フェーズであり、裁量を持って活躍できる環境且つ基盤づくりにも関わって頂けます。実際に半年以内のマネジメント昇進や複数職種経験を積んでいる社員もおり、意志あれば様々な経験/キャリアを積める環境となっています。■プロダクト観点幅広い業界にて多様な導入ケースがあります。それぞれの製品は、ユースケースごとに多様なソリューションを提供しており、一つ一つが独立したプロダクトとなり得るほどのユニークさと唯一無二性を備えています。当社は、そのような高い独自性を持つ製品を販売しているため広範囲にわたる課題解決に携わることが可能です。実際、Fan Fan Fanでは千葉ロッテマリーンズの観客向けコンテンツ、Ask Oneではユーザベースの展示会でのヒアリング、CRATIVE SUVEYにおいては清水建設において建築設備実験用のアンケートデジタル化等、BtoBからBtoCまで幅広い業種で様々なソリューションを提供しています。

【採用背景】物流業界における自動化に対する需要が年々増加している中、L&Fカンパニーでは自動運転フォークリフトの開発を強力に推進しています。現在は、リーチタイプに加え、カウンターバランスや他車種への開発領域の拡大を進めており、トラック荷役など新たな市場領域への展開も進めています。こうした開発領域の拡大に伴い、体制強化のため新たなメンバーを募集しています。【業務内容】既存の有人フォークリフトに対し、自動運転に必要な機器（センサー・カメラ・制御用PC等）を機能させるための電気システム設計を担当します。■具体的な仕事内容：・自動運転ユニットの電気システム全体構成の設計。・制御回路・電源回路の設計および実装・機能安全・規格対応設計。・EMC・ノイズ対策および信頼性評価・センサー・デバイスの選定。・実機を用いた動作検証・トラブルシューティング。■業務の進め方：・機種単位でチームを組み、メカ・電気・ソフトが連携して開発を進めます。・仕様検討から設計、試作、実機評価まで一貫して携わっていただきます。■業務のやりがい：≪自動運転（レベル4相当）という最先端技術に携われる環境≫フォークリフトの自動化を通じて、まだ世の中に十分普及していない技術の社会実装に関わることができます。≪社会課題の解決に直結するプロダクト開発≫物流現場の省人化・安全性向上に貢献する製品であり、技術を社会に届けていく実感を得られます。【組織のミッション】有人フォークリフトをベースに、自動運転機能を追加開発し、実用化を目指します。既存の有人車両にセンサー等の機器を追加しますが、単なる追加ではなく、自動運転車両として最適化された設計を行います。【職場環境】2026年4月に立ち上がった新組織であり、チームで連携しながらプロジェクトを推進している環境です。若手からベテランまで幅広いメンバーが在籍しており、年次に関係なく意見を出し合いながら開発を進めています。ベテランの知見を活かしつつ、フラットに議論できる風通しの良い雰囲気が特徴です。

熊本拠点の事業開発を担うブロック長を担っていただきます。【職務内容詳細】・新規営業活動・行政との連携・拠点立ち上げ・組織構成、立案・予算策定・営業戦略の策定・メンバー育成▼募集背景：当社は2015年に沖縄にて地域特化型の求人マッチングサービスをスタートさせました。沖縄最大級の求人マッチングサービスとして成長した後、北海道、福岡、熊本、京都、広島など全国でサービス拡大を実施。2027年のIPO実現へ向けて、ローカル版のビジネスモデルとして人材事業を確立させたいと考えております。■キャリアステップ入社後、プレイイングマネージャーとして営業活動やチームマネジメントに携わっていただきながら、将来的には支社長代理や支社長として支社全体を牽引いただきたいと考えています。■募集ポジションについて2023年4月、ジョブアンテナ熊本を立ち上げ、熊本県に根ざした地域特化型の求人マッチングサービスを展開しています。熊本では、高い地域密着性を活かした営業活動により、サービス開始からわずか2年で200社を超える地場企業様にご利用いただき、会員数もまもなく1万人を突破する見込みで、多くの熊本の企業様、行政からも高い支持をいただいています。今後は、熊本県内でのさらなる認知拡大と掲載企業数の増加に加え、行政や地場企業との連携をこれまで以上に強化し、持続可能な採用支援の仕組みづくりを推進していきます。

物流業界における自動化に対する需要が年々増加している中、L&Fカンパニーでは自動運転フォークリフトの開発を強力に推進しています。■募集背景：物流業界における自動化に対する需要が年々増加している中、L&Fカンパニーでは自動運転フォークリフトの開発を強力に推進しています。現在は、リーチタイプに加え、カウンターバランスや他車種への開発領域の拡大を進めており、トラック荷役など新たな市場領域への展開も進めています。こうした開発領域の拡大に伴い、体制強化のため新たなメンバーを募集しています。■携わる事業・製品：自動運転フォークリフト（カウンタータイプ）※参考：カウンタータイプフォークリフトの製品イメージhttps://www.toyota-shokki.co.jp/news/2021/09/17/004561/index.html■業務概要：既存フォークリフトに対し、自動運転に必要な機器（センサー・カメラ・制御用PC等）を搭載するための機械設計をご担当いただきます。レイアウト設計、干渉検討、ブラケット設計、強度検討などを行い、自動運転システムとして成立する構成を設計します。■具体的な仕事内容：・自動運転用機器（センサー、カメラ、制御PC）のレイアウト設計を行います。・取付用ブラケットや制御ボックスの板金・溶接設計を行います。・CAE解析（応力・振動・熱等）の結果に基づき設計へ反映します。・実機を用いた実証実験および評価を行います。■具体的な業務の進め方：・機種単位でチームを組み、メカ・電気・ソフトが連携して開発を進めます。・仕様が完全に決まっているわけではなく、検討・試行錯誤を行いながら設計を進めます。・試作から実証実験まで一貫して関与いただきます。■業務のやりがい：≪自動運転（レベル4相当）という最先端技術に携われる環境≫フォークリフトの自動化を通じて、まだ世の中に十分普及していない技術の社会実装に関わることができます。≪社会課題の解決に直結するプロダクト開発≫物流現場の省人化・安全性向上に貢献する製品であり、技術を社会に届けていく実感を得られます。≪机上にとどまらない開発環境≫実証実験や顧客先での現場確認を通じて、自身の設計が実際に動く様子を直接見ることができます。■配属先部署の現在の役割・ミッション：有人フォークリフトをベースに、自動運転機能を追加開発し、実用化を目指します。既存の有人車両にセンサー等の機器を追加しますが、単なる追加ではなく、自動運転車両として最適化された設計を行います。■部署の雰囲気：2026年4月に立ち上がった新組織であり、チームで連携しながらプロジェクトを推進している環境です。若手からベテランまで幅広いメンバーが在籍しており、年次に関係なく意見を出し合いながら開発を進めています。ベテランの知見を活かしつつ、フラットに議論できる風通しの良い雰囲気が特徴です。

■業務概要:　カーエアコン用電動コンプレッサおよび関連部品の国内外工場・仕入先の生産準備、品質管理を　行う。特に電動コンプレッサの部品、部品組み立ての生産プロセスの業務および製品の品質監査の業務を遂行する。　　※将来的に出向有:各海外拠点への駐在可能性有■具体的な職務内容:　・顧客先・社内の品質マニュアルに基づいた電動コンプレッサ用の電子部品、電子部品組立の生産準備業務・顧客・社内の品質要求に基づいた電動コンプレッサの品質機能確認・各種監査の計画立案・遂行・QMSの各ステップに対して、図面検討から生産設備・製品の出来栄え検査、品質管理方法を構築・不良品や不具合発生時には、関連部署と協議して、暫定案・恒久対策案を立案して、顧客先報告含めた対応を実施■ポジションの魅力：　同社のカーエアコン用コンプレッサは世界シェアNo.1であり、国内外の車両メーカーに広く採用されています。担当した製品が搭載された車が世界各地で走っており、電動化推進や環境保護などの観点から世の中への貢献を強く感じられる仕事で、最先端の製品の品質保証を担うことができます

■募集背景：自動車業界はグローバルでは電動化への流れが加速しているが、一方でディーゼルエンジン車は新興国を中心に一定需要が継続する予測であり、また産業車両市場では、エンジン車は屋外での長時間使用ユーザー等の根強いニーズがあります。当社は暮らしにエンジンの力が必要な人々のためエンジンを創り続けるべく、徹底的な競争力の強化に取り組んでいます。製品の品質を支え、お客様の信頼を強固なものにするため、法規適合・品質監査の体制を共に強化していただける方を募集します。■業務概要:・エンジンの量産工程における法規適合性の管理、および事業部全体のプロセス適合性の監査業務■具体的な仕事内容:ご経験や適性に応じて、以下のいずれかの業務をお任せします。①量産工程の法規適合性の管理・量産ラインにおける法規遵守の状況監視・法規に定められた抜き取り検査が正しく行われているかの監査 （検査手順、サンプリング方法、試験設備の仕様確認など）・量産抜き取り試験（ベンチテスト）の結果の妥当性確認と、型式指定要件との照合・生産現場（製造・生産技術・品質管理部門）に対する法規適合の観点からの指導・適正運用の担保②品質マネジメントシステムに関する監査業務・IATF16949やISO9001、および社内規定に基づいた事業部全体のQMS運営・各部門（設計・開発、排気適合、認証、生産準備、号口管理など）に対する内部監査の実施・デザインレビュー（DR）への参画による、開発・準備プロセスの妥当性評価・全社的な品質維持・改善に向けた仕組みの提案と推進■PRポイント：　トヨタ自動車からディーゼルエンジン事業の全面移管を受けており、トヨタ車搭載のディーゼルエンジンの開発～生産までを一手に引き受けています。

【業務内容】○評価運営・サポート→エンジン評価試験の全体統制を図る「司令塔」としての役割・試験の日程管理・進捗管理開発スケジュールに合わせた試験リソースの割り振り・現場指示・連携技能員や派遣スタッフへの技術的な指示および作業調整・データ解析・フィードバック試験結果の検証を行い、設計部署へ改善のためのデータ提供・社外交渉外部の試験委託先（ベンチ）との技術的な折衝および進捗管理【仕事の魅力】当社は暮らしにエンジンの力が必要な人々のためエンジンを創り続けるべく、徹底的な競争力の強化に取り組んでいます。　これらのエンジンの品質を維持・向上することで、お客様満足度の向上と信頼性を維持して、良品廉価なエンジンをお客様にお届けすることで、エンジンの力が必要な人々のために貢献できます。当社はトヨタ自動車からディーゼルエンジン事業の全面移管を受けており、トヨタ車搭載のディーゼルエンジンの開発～生産までを一手に引き受けています。今後の電動化の流れとエンジンへの排ガス・燃費規制の強化により、エンジン業界では開発・生産をやめる会社が増加していきている（VWなど）が、豊田自動織機は豊富な資金力を活用して、エンジンの開発、生産、拡販により、暮らしにエンジンの力が必要な人々のためエンジンを創り続けるべく努力を続けています。

【業務内容】○評価設備の導入・更新→高品質な評価を実現するための「基盤（ハード・インフラ）」を創る役割・ 設備仕様の検討・発注エンジン試験ベンチ、計測器、ユーティリティ設備（水・空調・燃料・排気 等）の導入計画立案・プロジェクト管理設備メーカーへの発注から、現場への搬入・据付・接続確認までのリード・安定稼働の追求既存設備の老朽化に伴う更新計画の策定および維持・保全業務【仕事の魅力】当社は暮らしにエンジンの力が必要な人々のためエンジンを創り続けるべく、徹底的な競争力の強化に取り組んでいます。　これらのエンジンの品質を維持・向上することで、お客様満足度の向上と信頼性を維持して、良品廉価なエンジンをお客様にお届けすることで、エンジンの力が必要な人々のために貢献できます。当社はトヨタ自動車からディーゼルエンジン事業の全面移管を受けており、トヨタ車搭載のディーゼルエンジンの開発～生産までを一手に引き受けています。今後の電動化の流れとエンジンへの排ガス・燃費規制の強化により、エンジン業界では開発・生産をやめる会社が増加していきている（VWなど）が、豊田自動織機は豊富な資金力を活用して、エンジンの開発、生産、拡販により、暮らしにエンジンの力が必要な人々のためエンジンを創り続けるべく努力を続けています。

【業務内容】○適合性確認・システム管理→評価の正当性をシステム側面から担保する「守護神」としての役割・法規適合性の点検排ガス重量計算などの演算ロジックが、法規要件通りにシステム内で正しく機能しているかの検証・システムの妥当性チェック評価ソフトや計算ツールの信頼性確認・保守・管理認証試験に関わるシステムの維持・管理【仕事の魅力】当社は暮らしにエンジンの力が必要な人々のためエンジンを創り続けるべく、徹底的な競争力の強化に取り組んでいます。　これらのエンジンの品質を維持・向上することで、お客様満足度の向上と信頼性を維持して、良品廉価なエンジンをお客様にお届けすることで、エンジンの力が必要な人々のために貢献できます。当社はトヨタ自動車からディーゼルエンジン事業の全面移管を受けており、トヨタ車搭載のディーゼルエンジンの開発～生産までを一手に引き受けています。今後の電動化の流れとエンジンへの排ガス・燃費規制の強化により、エンジン業界では開発・生産をやめる会社が増加していきている（VWなど）が、豊田自動織機は豊富な資金力を活用して、エンジンの開発、生産、拡販により、暮らしにエンジンの力が必要な人々のためエンジンを創り続けるべく努力を続けています。