新卒採用の退職金制度有のスキル・経験が活かせる転職・求人情報(2ページ目)

【同社について】https://www.notion.so/fb8746fc486c4473ae5fae2659e592d9?pvs=21【期待する役割】DX推進を中核としたIT戦略のグラウンドデザインの策定からPMO（プロジェクトマネジメントオフィス）の導入推進をリードしていただきます。社内においてもグループ全体のDX化は最重要課題のひとつとして位置付けられ、会社の成長戦略を実現を目指し、積極的なIT投資を行っています。【課題】■組織拡大と比例してグループ会社ごとの採用計画や採用優位性の特定を含む採用戦略の立案■成長戦略と現場のニーズに対応した人材要件の定義■代表含めた役員クラスの採用トレーニングなど上流工程からの高度な組織戦略づくりが不可欠となっています。【職務内容】グループ全社の採用パートナーとして採用プロセスのデザイン、アクションプランを策定し、オーナーシップを持って実行していただきます。■グループ各社の採用戦略立案（採用優位性の抽出や採用ブランディング戦略の策定）■面接官のトレーニングプログラムの作成・実行■採用プロセスの最適化（分析・効率化を図る）■組織戦略に基づいた採用要件定義と各ステークホルダーとの調整■働きやすい職場環境を作るための各種施策や労働条件の整備■採用コンテンツ整備【魅力】グループ企業の経営陣と“人”“採用”に係る経営課題解決に携われます【チームについて】マイスターエンジニアリングは2020年に株式をMBOにより非公開化し、第二創業期として新たなスタートを切り、「2030年クライシス」に立ち向うため、M&Aを積極的に進めています。人材開発部には「採用」と「研修/組織開発」の2つグループから構成されており、採用?育成を一体となって行っています。採用グループは2024年2月現在、23名が在籍し、新卒採用と中途採用の2つの領域に分かれ母集団形成～候補者への魅力づけ～クロージングを行っています。【募集背景】業容拡大に伴う新設ポジション【組織構成】

同社採用担当として新卒・障がい者採用業務をお任せします。【具体的には】・ナビサイト管理、インターンシップ企画/実施・イベント検討/実施・ダイレクトリクルーティング運用/面接等新卒・障がい者採用に関わるあらゆる業務に携わっていただきます。 【業務の魅？】事業拡大に伴う増員です！各種採？施策の？案から実？まで含めて関わることができ、会社の発展を？えていく実感をもつことができます！？材会社との交渉や調整、企画などを含めて多様な採？業務に関わることができます！

採用担当として新卒・障がい者採用業務をお任せします。【具体的には】・ナビサイト管理、インターンシップ企画/実施・イベント検討/実施・ダイレクトリクルーティング運用、面接等新卒・障がい者採用に関わるあらゆる業務に携わっていただきます。【業務の魅？】事業拡大に伴う増員です！各種採？施策の？案から実？まで含めて関わることができ、会社の発展を？えていく実感をもつことができます！？材会社との交渉や調整、企画などを含めて多様な採？業務に関わることができます！

【ポジション概要】 人事部人事Gの担当者として、人事業務全般（主に新卒採用、中途採用、教育研修、人事制度、その他各種企画）を担当して頂きます。 まずはご自身の最も得意な分野からご担当頂きつつ、徐々に範囲を広げて様々な業務に挑戦して頂きたいと考えております。 【主な業務内容】 ■人事業務全般を幅広くご担当頂く予定です。（ご自身の得意な領域、興味のある分野から随時お任せする予定です。） ・新卒採用活動（大卒以上・高卒）全般（企画～社内外の調整～インターンシップ～募集～選考～内定者フォローまで） ・中途採用活動全般（ニーズヒアリング～要件定義書作成～媒体の選定、エージェントへの手配～採用面接～内定～フォローアップまで） ・教育研修業務全般（全体企画～個別の研修企画～社内調整～研修会社との企画内容の検討、具体化～研修準備作業～実施～アフターフォローまで） ・人事制度運用／改革業務全般（企画～社内調整～コンサル会社との調整窓口～制度改定作業～運用マニュアル整備～実施～修正、定着フォローまで） ・各種規程の改訂（就業規則及び関連規程の改訂等） ・派遣スタッフ管理業務全般（要件定義～募集～職場見学の調整～契約手続き、派遣会社との交渉まで） ・その他企画業務全般（例：社員満足度調査、全社コンプライアンス推進、タレントマネジメントシステム運用）

学校の就職支援の仕組みづくりを学校職員の方とともに行っていきます。担当学校の学生の就職率向上という重責を担い、新卒採用メディア「マイナビ」を活用したコンサルティングを行います。「マイナビ」の認知度、会員数、利用率向上のための活動を行います。【業務詳細】■各大学のキャリアセンターや教員に対して今年の採用状況の説明や、学生の就職活動の状況など意見交換の実施■「マイナビ」への登録促進に関する広報活動（セミナーやガイダンス）の実施枠を獲得するための営業活動■各学校内で、業界研究、企業研究、エントリーシートの書き方、面接対策など、就職ガイダンスの準備から当日の運営※営業職ではないものの、担当校でのサイトへのアクセス数などの目標達成に向けて動いていただきます。一方で、学生から個人的な就職活動の相談を受けることもあり、自分が関わることで、学生の成長を目の当たりにできるやりがいもあります。就職活動シーズン以外も、広報活動の協力者である大学就職担当職員や教員に対して、定期的に就職戦線に関する情報提供を行い、「マイナビ」の信頼度アップに努めていただきます。

採用業務を中心に以下のような業務を行っていただきます。まずはお任せできるところから従事してもらう予定です。・採用戦略の企画・立案および実行・求人票の作成および求人媒体の選定・管理・応募者対応（応募受付、面接調整、結果連絡、エージェントコントロールなど）・採用イベントや会社説明会の企画・運営・各部門との連携による人材ニーズの把握と調整・新入社員のオンボーディング支援・採用プロセスの改善および効率化・その他人事関連業務（社員研修、評価制度の運用支援など）　・・など基本的には天神本社で勤務いただきますが、業務に応じては以下事業所で月何回か勤務いただく場合もございます。・悠悠ホーム株式会社　大野城本店（福岡県大野城市筒井４丁目１９－１０）■配属部署は人事部人事課となります。悠悠ホームは家族の健康と快適さをテーマとした家づくりを実現しています。同社社長が悠悠ホームを創業した大きなきっかけは、ご自身の娘さんが新居を建てた際に皮膚の痒みと肌荒れに悩んでおうちに対する疑問が生まれたこと。以来、悠悠ホーム社では、常に「健康」のことを第一に考え続け、アレルギーやアトピーなど家族の健康を守ってくれる家造りを行っています。

制度会計、管理会計、税務申告（連結納税含む）、固定資産管理、関係会社経理部門支援（内部統制、海外、システム運営含む）、外部報告資料作成等に従事いただきます。【配属先】経理部部署人数３３人（部長１名、課長職７名、係長職３名、担当２２名）【働き方】・残業時間：平均３０時間/月程度（繁忙期あり：4月5月ごろ）・異動・転勤について：将来的に工場、事業会社への転勤（出向）可能性あり【募集背景】グループ内での経理経験者人財ニーズが高まっており、経理部として経理部門以外とも積極的にローテーション、人財交流を継続して実施したいため、新卒採用に加え経験者人財を採用し、経理部の業務の中心となる人財を育てていきたいと考えております。

リブドゥコーポレーションは、「介護(Care)」と「治療(Cure)」の両域において、進展する超高齢社会をよりよく生きるためのサポートをしているメーカーです。2025年度には、創立60周年を迎え、従業員も1,300人を超える企業となっており、直近では、新卒者60名（大卒と高卒）、中途採用者も40名以上を採用を行いました。【人事部の業務内容】■人事企画・人事戦略の立案・人事・評価制度の企画立案、構築および運用・人員管理（人事情報、人員配置、人事異動、昇進・昇格等）に関する業務■労務・勤怠管理、給与および昇給・賞与に関する業務■採用・大卒高卒の新卒採用（学校訪問・インターシップ開催・会社説明会・面接の調整、アテンドなど）■研修2ヵ月間の新入社員研修・新入社員のチューターへの研修階層別・年次別・昇格等にともなう研修企画・立案・運用今回、募集する方にお任せするのは、大阪本社にて人事部内の業務をローテーションで覚えて頂き、人事部内において、マルチな人財になって頂き、人事部の将来を担う方を募集致します。【業務のやりがい】社員一人ひとりの成長に軸足を置き、期待する成長の方向性を明確に定め、日々の仕事の中で達成感を感じる取り組みを行っています。

【業務内容】同社の人事課にて採用・研修・店舗フォローなど人事系業務をご担当いただきます。具体的には、■新卒採用（薬剤師・事務職）・大学回りやセミナーの企画開催、面接など■中途採用（薬剤師・事務職・企画職）・募集掲載や面接対応など■研修立案と運営・研修に関する企画・運営、研修講師など■店舗フォロー・店舗スタッフの面談、人的トラブル対応、労務系対応など

◇総合精密機械メーカーである同社にて、採用や広報などの業務をお任せいたします。主に新卒採用に関わって頂くことを想定しています。※育成を前提とした採用のため、未経験からでも安心して挑戦していただけます。＜具体的な業務＞■採用活動（新卒・中途・派遣）■広報　■育成・研修■これらに関する事務業務　等・先輩社員のフォローや、特に新卒採用広報などでの学生対応を期待しています。・上記業務以外にも取り組むべく様々な課題も山積しており、徐々に人事スキルレベルを向上していくことができる環境です。※様々な社員とのコミュニケーションを取って頂き、「人」という資源を最大限に活かして組織を活発化していただきます。

【期待する役割】本ポジションではIPOを目指す急成長期の宇宙ベンチャーにおいて採用マネージャーとして採用戦略の立案および実行を担っていただきます。経営戦略に基づきながら、事業の成長を加速化させる組織を構築します。【職務内容】現在、メインの採用担当者1名と共に下記業務を遂行頂きます。・各部門の人員計画や組織計画の策定支援、採用戦略立案と遂行、実行・採用プロセスの最適化と効率化・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施・採用データの分析と報告・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化・経営層および現場部門責任者との連携【本ポジションの魅力】・これまで培ってこられたご経験や知識を最大限に活かし、新しい産業に人材を呼び込み育成する重要な役割を担うことができます。・ディープテック領域の最先端で活躍するエンジニアたちと密に連携しながら、宇宙産業の未来を創り出すプロジェクトに携われます。・成長フェーズのスタートアップならではの少人数体制の中で、幅広い業務を経験することが可能です。・組織には多くの課題がありますが、逆に言えば、自らの興味や意志次第で、これまで取り組めなかった課題にも挑戦できます。ご自身が対応できる領域を広げ、スキルアップを目指すことが可能です。【組織構成】人事総務部門【同社について】・東京大学発のスタートアップ企業で世界最先端の超小型人工衛星の開発を中心とする多種類複数の人工衛星生産体制を構築し、超小型人工衛星、地上局整備、関連部品の設計・製作などのハードウェア事業を展開しています。・「誰もが衛星によるビジネスが可能な未来を」をミッションとし、今後はIoT通信、地球観測、海洋VDES等に対応した人工衛星コンステレーションの構築を実現するとともに月面活動にむけた衛星コンステレーション構築や深宇宙探査等、あらゆる宇宙ニーズに応える事業モデルにより誰でも手が届く宇宙の開発利用を推進します。・経済産業省の「中小企業イノベーション創出推進事業（SBIRフェーズ3）」に採択、EY新日本有限責任監査法人が主催する「EY Innovative Startup 2024」において今後著しい成長が期待されるスタートアップ企業として表彰、「国連気候変動枠組条約第28回締約国会議（COP28）」に初出展する等様々な分野で注目を浴びており、IPOを目指し急拡大中です。・主要取引先が宇宙航空研究開発機構 (JAXA)、台湾国家宇宙センター（NSPO）ルワンダ政府インフラ規制庁、東京大学等であり、非常に注目を集めているスタートアップ企業です。・パソナから内定実績のある企業で選考フローを熟知しておりますので、内定まで丁寧にフォロー致します。

セトラスホールディングス株式会社にて、採用（新卒＆中途採用、派遣スタッフ採用）に特化できる方を募集致します。自社にマッチした社員を採用し会社の持続的な成長を支える重要なポジションをお任せ致します。ゆくゆく管理者として実務ならびにマネジメント面での活躍を期待に含みます。具体的に、■新卒＋中途採用＋派遣スタッフ採用全般■採用計画の立案から実行■入社後の研修教育企画から実施（人材育成）※キャリア採用：現場ニーズの集約、採用エージェントとの折衝、ダイレクトリクルーティングの運用、求人発注、面接調整、応募者のアテンド、入社導入研修等※新卒採用：募集媒体の選定、メディア出稿、会社説明会開催、面接対応、合同説明会出展、学校訪問、内定者フォロー等※その他：人員計画の策定、歩留まり検証　ほか【組織構成】人事部には15名所属。内人事採用部門には4名（男性1名、女性3名）が所属。堅苦しい雰囲気はなく、困り事はいつでもメンバーへ相談できます。【同社の魅力】海水中のマグネシウム分を主な原料とし、医薬・食添用製品や非ハロゲン系の工業用製品を製造販売する研究開発型の無機化学メーカー。酸化マグネシウム・水酸化マグネシウム・ハイドロタルサイトなどの製造販売において国内外トップクラスのシェア【仕事のやりがい】◆酸化マグネシウム・水酸化マグネシウム・ハイドロタルサイトなどの製造販売において国内外トップクラスのシェアを誇るメーカーの一員として、人事業務を通じて地球環境に貢献できることが大きなやりがいの一つ。また、海水をもとに「人にも地球環境にも優しい安全で安心できる製品」提供が可能な誇れる商品群。◆ボトムアップ型の提案（小さな個人の改善気づき）を歓迎する風土。◆オランダや中国など海外5ヶ所に拠点を持ち、海外展開にも一層注力。◆完全週休2日制、各種手当、制度など充実の福利厚生　など

国内GIS（地図情報システム）エンジンのパイオニア／空間情報イノベーションカンパニーである当社にて、人事企画職（リーダー候補）として、人事業務全般を担っていただく予定です。会社全体を俯瞰し、人事領域における問題提起及び現実的に解決できる方法を立案し、人事制度を中心とした人事施策におけるベターを追求しながら、ブラッシュアップを重ね、より良い制度を企画・立案・運用を担っていただきます。また、今後の人事総務グループの体制強化はもちろん、組織活性化、リテンション、ES向上といった会社全体の人事課題を解決や、中途・新卒採用等の人事業務のプロセス改善やバリューアップの推進をいただく予定です。安定成長から更なる成長に向かうため、機動性や創造性に富み、組織課題を見据えた人事施策を立案する等、戦略的な思考を持ち、人事における企画業務を推進いただける人材を求めております。【具体的な業務内容】・人事制度（等級/評価/報酬）の企画、改定と運用・社員のモチベーション向上に関する施策の企画・採用業務（中途、新卒）・経営方針に即した人事施策の提案・人事業務のプロセス改善、バリューアップ【魅力】・社会インフラに貢献GIS（Geographic Information System）は、地理情報システムのことで、「地理情報および付加情報をコンピュータ上で作成・保存・利用・管理・表示・検索」等を可能にするシステムになります。私たちの生活に必要不可欠な存在で、社会インフラ／ビジネス／オートモーティブ／製造・建築／気象予測／危機管理／保健医療／天然資源／行政／教育／エンターテインメント等、様々な分野で活用されています。・先端技術の融合「Society 5.0（未来社会のコンセプト）」に向けて、新規事業の立ち上げから技術革新に関わることができます。「GIS（地理情報システム）」「XR（仮想現実・拡張現実・複合現実）」技術に、「AI（機械学習・ディープラーニング・画像処理・自然言語処理・時系列解析等）」「LiDAR（新型光学リモートセンシング）」等の先端技術を融合させ、次世代社会の創出に寄与していきたいと考えております。・挑戦を推奨するカルチャーカルチャーは、自由で風通しが良く、自主性は求められますが、上層部への提案もウェルカムで、手をあげれば委ねる・任せる・挑戦できる環境です。事業変革期である今、今まで以上に改善提案を通りやすいと感じております。また、社長直下のポジションのため、意思決定がスピーディで、調整業務や根回しは不要のため、ストレスなく取り組むことが可能です。・ワークライフバランス働き方制度も充実しており、実働7.5時間／月の平均残業時間20H程度／週1日以上の出勤での在宅勤務が可能／フリーアドレス・フレックスにより、働く場所と時間の融通が利く等、ワークライフバランスを重視した就業が可能です。女性マネージャーも活躍してお【同社について】当社はこれまで、自社プロダクトをベースにGIS（地理情報システム）・XR・AI等を活用した社会インフラ支援と次世代社会の創出に貢献して参りましたが、現在、ビジネスモデルの変革期に差し掛かっており、GISに続く、もしくはGISを介した新たな二の矢・三の矢となる新たなプロダクトの開発を進めたいと考えております。CAD/GISが一般に使われ始めて40年以上が経った今、当社ではGIS及び空間情報が秘める価値の再定義を行っています。「AI」「クラウド」「準天頂衛星システム」「IoT」「ドローン」「5G」「自動運転」「GX（グリーン・トランスフォーメーション）」「ジオマーケティング」「XR」「NFT」「ブロックチェーン」「メタバース」等、様々な産業や先端技術が台頭し、時代が大きく変遷する中、GISは無限の進化の可能性を秘めています。他分野とのテクノロジーやビッグデータと融合をし、toB/toC領域問わず新たなUX（顧客体験）を実現し、今まで以上にあらゆる社会課題の解決をしていきたいと考えています。

★～本社・グループ会社の採用担当者を募集♪ゆくゆくは教育・人事業務全般にて活躍を期待♪【具体的な業務】●中途・派遣採用業務（本社・グループ会社含）※正社員・パート・派遣社員を含▶社内紹介会社様・直接応募の求職者様・派遣会社様とのやり取りから日程調整まで▶採用媒体の選定、各種交渉、運用（求人票作成～日程調整）▶求人票や求人原稿の作成・チェック▶募集部門との採用要件のすり合わせ、採用ターゲットの設定▶面接の設定・対応、応募者の管理、内定者のフォロー、入社後定期面談 など●新卒業務▶説明会の企画・運営▶求人サイトやパンフレットなどの作成▶学校訪問、就活イベントへの参加▶面接の設定・対応、応募者の管理▶内定者のフォロー など▶IS企画立案・実施・母集団形成等●人事企画業務-本社・グループ会社の教育研修制度の立案、制定、改廃、運用に係る業務-組織戦略・組織規程・人事制度に関する調査や立案【組織構成】2名（30代1名、20代1名）、新卒採用担当は3名（30代1名、20代2名）の体制

【職務内容】中途採用を企画～運営まで現採用担当1名と共にお任せします。・採用企画立案・エージェント折衝・求人媒体対応・書類選考/面接等選考対応・採用管理等【入社後の流れ】まずは中途採用担当として、現担当と協同しながら業務を進めていただく想定をしております。【キャリアパス】人事企画グループの一員として、中途採用担当としての配属となりますが、ゆくゆくは労務や人事制度、教育担当など、人事のゼネラリストとしてご活躍していただくことが可能です。【働き方】フレックス：有（コアタイム無）(中抜け可能)テレワーク：可（週２回程度）

【職務内容】当社の人事担当者として、主に採用業務（新卒採用、キャリア採用）、もしくは人事制度運用業務をお願いしたいと考えております。ご経験に応じて、その他人事業務全般にも携わる機会もあります。【具体的には】■採用関連業務もしくは、人事制度運用業務・採用：新卒採用、キャリア採用、採用広報※新卒採用：年間5～10名程、キャリア採用：年間55名程・人事制度運用業務：評価やアセスメント等の運用ご経験に応じて、新卒採用・キャリア採用・人事制度の運用業務に関わっていただきます。当社のビジネスモデルを理解しながらも、既存の枠組みに捉われず、自ら考え、積極的に社内外とのコミュニケーションを重ね、自律的に行動いただくことを期待しております。【組織構成】経営戦略統括部　人事総務部　人事企画課人事課長(女性)、人事課員(男性3名)【部門業務特徴】当社はＤＪ機器、業務用音響機器などの企画・設計・製造・販売を行い、欧米を中心に全世界の顧客とビジネスを行っています。ＤＪ機器では世界トップシェアとなる中でも事業の成長は続いており、既存の枠組みに捉われずに挑戦するマインドを持ちチームメンバーとともに高いパフォーマンスを発揮することで、「音楽で人をつなぐ」というミッションを実現する人材を育てていきます。【募集背景会社の規模拡大による増員

【職務内容】＜新卒採用＞・合同企業説明会出展・インターンシップの企画～実施・選考の企画～実施・学生との面談・面接実施、学生管理・社員との連携・新卒研修＜中途採用＞・採用戦略の策定と実行・求人広告の作成と掲載・求人広告会社、人材紹介会社、派遣会社などの業者対応・求人媒体管理・応募者管理、書類選考・採用試験日程調整、段取り、運営、面接対応・合否連絡と入社手続きフォローアップ＜採用について＞年間採用人数：新卒５名、中途50名程採用手法：広告媒体、HW、自社サイト、人材紹介、ダイレクトリクルーティング等■組織構成：・総務課は10名（うち女性4名）となり、50代2名、40代2名、30代6名が在籍しています。当部署では総務・人事・労務部門を管轄しており、各メンバーの特性を出し合い協力しながら運営しています。経験・スキルに差が生じているため、新たなノウハウを習得・伝播・浸透していくことで組織力をより強化していくことを目指しています。■働き方：・週休2日で、月の残業時間は平均20時間程度です。また、水曜日はノー残業デーとしており、ライフワークバランスを充実させることができる環境です。・現在、システム導入などのIoT化を推進することで現場の負担を軽減し、働きやすさの改善に取組んでいます・資格取得支援制度もあり、スキルアップを目指す方をサポートする職場環境でございます。・座学研修もあるので、そこで会社の方針や就業規則の説明など会社を理解する時間も取ることができます。習熟度に合わせて独り立ちできるようにしっかりサポートしていくので、安心して成長できる環境です。

■経理実務よりも事業全体の数値を把握できる財務メインの募集となります【職務内容】特に財務系の業務や経理部門のマネジメントなどをお任せします。具体的に業務は下記です。・グループ会社12社の事業予算作成、年次・連結決算・株主総会対応、経営陣への報告・経営に必要な数値分析、戦略立案等・メンバーマネジメント■組織構成10名がアソウグループ11社全体の経理を担当しています。40代～20代、子育て中の方等幅広く活躍しています。今回のポジションは経営陣と直接やり取りすることが多い為、経営陣の求めるスピード感や欲しい情報をいかに早く察知出来るかという点が重要となってきます。経理実務経験を活かして財務や経営企画などを目指している方にはマッチしています。■採用背景現在マネージャーが別部署と兼務している為、ご経験によってはその方の後任としてマネージャー候補として活躍頂きます。■働き方週2回リモートあり、月平均残業時間10時間程度で月末月初でも残業はほとんどありません。決算時期で多くて月20～30時間程度です。システム導入による業務効率化が進んでいます。■同社の特徴：・人材派遣事業や人材育成サービス、新卒採用支援、福利厚生サービスなど多岐にわたるサービス展開で数々の実績を積んできました。拠点を全国に構え、取引先との信頼関係を確立しています。・九州で有力企業である麻生グループの1社で、九州地場のクライアントとは強固な関係性を築いており、各地域や行政との取組も積極的に行っています。■社風：グループとして多岐にわたる事業を展開しており、協力体制が整っています。麻生グループは全体的にファミリー的な社風のため、コミュニケーションの垣根はありません。組織力を活かし、遠慮なく相談しながらスムーズに業務を遂行することができます。対象となる方学歴不問

～「食品総合流通企業」として急成長の企業です／年間採用200～400人／「人」を強みにし、大切にしている文化です～■採用背景スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社の新卒採用担当として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。更なる事業拡大(新店舗の展開)を見据えており、人事組織を強化します。※北海道・東北エリアの新卒採用担当者としての採用予定ですが、勤務地は以下をイメージしております。【採用経験者の方】ご住居を拠点として、採用活動をしていただくことが可能です。（説明会・学校訪問等は出張等にて対応。※定期的に東京オフィスにて会議等あり）【未経験の方】入社後1年程度は、東京オフィスで勤務となりますので、遠方にお住いの方については、転居対応が可能な方を募集いたします。■担当業務北海道・東北エリア専任の新卒採用担当として、採用業務をメインにご担当いただきます。（拠点は基本北海道・東北となりますが、東日本エリア、中部・東海エリア、関西エリアなどの拠点もございます）※全国合計の年間採用数：200～400人■業務詳細（1）採用業務・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。（2）母集団ルート開拓・リレーション構築・大学、高校やキャリアセンターに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。その他、人材紹介会社様や採用セミナー、合同企業説明会運営などもお任せいたします。※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。※エリア内の店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して出張も発生します。

【期待する役割】経皮吸収型製剤(貼付剤)に特化し、世界60ヵ国以上に医薬品を輸出している同社にて、人事業務、総務業務全般をお任せします。将来的に幹部候補となっていただくことを期待します。＜具体的には＞■新卒採用・面接・各種イベント（工場見学、合同説明会等）の立案・実施■労務管理・勤怠・休暇管理・就業規則の作成改定・社会保険関連業務・労使協定管理・助成金の申請・入退社手続き■総務・ファシリティー関連業務等【当ポジションについて/魅力】テレワークシステム、フリーアドレスの導入、男性育児休業取得率100％(女性は長年にわたり100％を維持)を実現するなど、社員のワーク・エンゲージメントの向上に努めています。【配属先/部署構成】総務部　11名【求める人物像】■チャレンジ精神と行動力を持った前向きな方【企業の業務概要/魅力】同社は日本で「ロキソニンテープ」といった名称の消炎鎮痛剤を第一三共などの製薬会社を通じて販売しています。久光製薬の「モーラステープ」とともに全国の医療機関で多く処方されており、部活動でけがをした学生や変形性関節症に悩む高齢者らが利用しています。【募集背景】組織体制強化のため。

経営企画部門にて、新卒採用に関わる業務全般を担当していただきます。【業務内容詳細】■書類選考・面接・面談の実施■採用戦略の企画・立案■社内の求人調整と採用業務の協業調整■内定者フォロー経営企画部では、事業運営にかかわるあらゆる業務を担っています。会社運営をサポートする様々なスキルを身につけることが可能です。【魅力】■NTTデータ九州の今後をリードしていく人材の採用を通して企業の成長に関わることができます。■NTTデータを始めとするグループ各社と連携し、知識を深められます。■経営企画部門に所属となるため、将来的に経営企画業務に関わることが可能です。【募集背景】当社は事業拡大に伴い、新卒採用の強化を進めています。これまでの採用活動をさらに充実させ、より多くの優秀な人材を迎え入れるため、新たな新卒採用担当者を募集することになりました。企業の成長を支える人材採用に関心を持ち、主体的に業務を進められる方をお待ちしています。

人事（総務）担当者として以下のような業務に従事していただきます。※ご経験のある業務からお任せしていきます。・新卒採用～教育・中途採用～教育・労務管理（入退社・保健・各助成金～補助金施策など手続）・社内行事（イベント・施策・各活動など）・社屋管理（5S・保安・環境整備など）・その他、人事総務に付随業務※上記の企画運営など■人事は現在、2名体制です。　そのうち1名の方は今後、会社環境や人事制度の整備を中心に行うため、　残りの1名の方と協力しながら業務を進めていただきます。

■あいプラングループの新卒・中途採用スタッフとして従事して頂きます。・新卒採用活動学生へのメッセージ送信など、就職サイト運営から会社説明会の対応、選考、入社までの学生のフォロー・中途採用求人広告の出稿・修正等、各種求人媒体との調整と応募者とのやりとりを中心に、応募数等の実績管理、採用人数アップの為の施策考案。・入社前、入社後のフォロー、入社式、研修対応等。未経験者も歓迎！わからない事は先輩スタッフがしっかり教えます。

三菱自動車工業製の新車・中古車販売、自動車整備、部品・用品の販売、自動車保険代理業を行う同社にて、総務・人事労務関連の業務をお任せします。【具体的には】■担当拠点における従業員の労働時間管理や入社・退職に伴う各種手続き対応■従業員からの相談対応■新卒採用・中途採用業務■従業員の給与計算、その他携帯端末や情報機器端末の手配や管理 他【キャリアビジョン】本社人事総務部門の中核的な役割をになっていただきます。【組織構成】現在、部門として7名体制です。（部長、副部長、人事総務2名、経理3名）。数年後に定年を予定されている方がいらっしゃるため、その後任で業務にあたっていただきます。

【募集背景】香川県内での採用強化に伴う増員募集【職務内容】車検や点検・整備など、車両のアフターメンテナンスのためにご来店いただいたお客様への接客応対や書類の作成・電話応対などをお任せいたします。※接客を行う機会も多く、幅広い分野で仕事を行うことができます。《同社について》■軽未使用車専門店＆新卒採用を転機に岡山トップクラスの販売台数7200台、車検台数22000台を誇るまでに成長！■岡山・香川に複数店舗展開、今後も店舗を拡大していく予定です。■将来性豊かな事業展開とともに、働き方の多様化・充実を目指しています！■コロナ以前は23期連続増収！コロナ禍においても安定した収益を確保しています。【組織構成】高松店：9名 （20代：4人、30代：2人、40代：3人）

【募集背景】香川県内での採用強化に伴う増員募集【職務内容】車検や点検・整備など、車両のアフターメンテナンスのためにご来店いただいたお客様への接客応対や書類の作成・電話応対などをお任せいたします。※接客を行う機会も多く、幅広い分野で仕事を行うことができます。《同社について》■軽未使用車専門店＆新卒採用を転機に岡山トップクラスの販売台数7200台、車検台数22000台を誇るまでに成長！■岡山・香川に複数店舗展開、今後も店舗を拡大していく予定です。■将来性豊かな事業展開とともに、働き方の多様化・充実を目指しています！■コロナ以前は23期連続増収！コロナ禍においても安定した収益を確保しています。【組織構成】丸亀店：9名 （20代：4人、30代：2人、40代：3人）

労務、総務業務をメインでお任せいたします。【具体的な業務内容】■労務・総務業務（9.5割）給与関連/賞与関連/勤怠関連/労務管理/社会保険関連/健康診断/その他総務一般■社長秘書（0.5割）予定確認/社長身の回りの環境整備/社長関係書類の作成等補助/お茶・コーヒー手配等々※出張等は一切発生いたしません。ご経験やご希望に応じて、以下業務もお任せする可能性がございます。■社員研修の運営■採用関連新卒採用(説明会の司会、受付など)/キャリア採用（中途採用）/障がい者雇用等■会議等の企画運営全体会議、各式典、研修等の企画・運営【組織構成】総務経理課：6名（課長1名/課長代理2名/一般職3名）【当ポジションの魅力】・労務・総務・人事・秘書業務など幅広い業務に携わることができます。・完全週休二日/土日祝休み/年休121日/月残業時間平均20H程度/転勤なし【会社の特徴・魅力】■「水」と「空気」と「電気」で生命と暮らしを支えるライフライン産業アステムは地域やお客様のライフラインである「給水設備」「空調設備」「電気設備」を創り24時間守っています。お客様の「生命」と「暮らし」を支えるライフライン産業ですので、社会的使命が大きくお客様からは大変頼りにされており、やりがいがある仕事です。ライフライン産業なので不況の影響も受けず、安定した業績をあげています。■トータルで設備をお守りするワンストップソリューション体制アステムは調査・診断、設計、工事、メンテナンス、24時間対応と一貫体制でお客様の給排水設備、空調設備、電気設備を創り守っています。

人事・総務（リーダー候補）をお任せいたします。まずは給与処理等から徐々に採用・勤怠管理等の人事業務にも従事いただきます。【具体的な業務内容】給与処理や勤怠管理の総務業務からお任せし、時期により会社行事の企画や運営にも携わっていただきます。また、新卒/中途採用などの人事業務もご対応いただき、慣れてきたら労務関係や人事制度構築など幅広くお任せする予定です。（新卒採用は各年で10名程度、中途採用は年間数名となります。）※入社後は先輩社員や上長がフォローをし、業務を覚えていただきますので、最初から全てのご経験がなくてもご安心ください。【組織構成】総務人事課：6名（課長1名/課長代理2名/一般職3名）【当ポジションの魅力】■人事評価、就業規則等の研究と改訂、給与計算、職場環境の整備等、「会社の土台を支えるエキスパート」として、社員が生き生きとやりがいをもって仕事に取り組める仕組みや環境づくりに携わることができます。■経営計画発表会、社員旅行、スポーツ大会等の社内イベントの企画・準備・運営は総務が中心になって進め、「楽しく働きやすい職場創り」の実現を推進しています。■将来の幹部候補として経営に携わることができます。■完全週休二日/土日祝休み/年休121日/月残業時間平均30H程度/転勤なし【会社の特徴・魅力】■「水」と「空気」と「電気」で生命と暮らしを支えるライフライン産業アステムは地域やお客様のライフラインである「給水設備」「空調設備」「電気設備」を創り24時間守っています。お客様の「生命」と「暮らし」を支えるライフライン産業ですので、社会的使命が大きくお客様からは大変頼りにされており、やりがいがある仕事です。ライフライン産業なので不況の影響も受けず、安定した業績をあげています。■トータルで設備をお守りするワンストップソリューション体制アステムは調査・診断、設計、工事、メンテナンス、24時間対応と一貫体制でお客様の給排水設備、空調設備、電気設備を創り守っています。

『人』を大切にする企業の採用担当として主に採用活動の一連の業務をお任せします。また、一部社員研修のサポートも行っていただく予定です。※在宅勤務併用可能(月初1週間は出勤必須ですが、月半分は在宅勤務です)【職務内容】・採用活動（社員） ・応募者の書類選考・日程調整 　・会社説明会の実施 ・面接対応、内定後のフォロー等 ・新入社員（社員/アルバイト）の研修担当・社員研修の担当、立案　等 ※将来的にはその他人事関連業務を幅広くご担当いただく予定です。【配属先情報】社員3名、契約社員1名 ・東京社員2名(リーダー、アルバイト1名)【働き方について】研修期間終了後は在宅勤務と出社を併用しながら勤務が可能です。東京オフィスにも社員が在籍しており連携を取りながら業務を進めます。

【期待する役割】幅広い事業を展開している同社にて、グループ各社の中途・新卒採用や人事評価をはじめとする、制度設計や運用をお任せします。＜具体的には＞・グループの採用計画の推進・人事部の方針立案や、重点施策の推進管理・グループ各社の人事制度の提案や導入・グループの人材開発体制の整備運用・人事評価制度の運用改善・エンゲージメントサーベイの運用【入社後の流れ】すべてを一度にご担当いただくわけではなく、得意な業務から徐々に全体を見渡せるよう経験を積んでいただきます。ご経験やご意向に応じて労務業務をお任せする場合もございます。【当ポジションについて/魅力】■上場関連の業務に携わることが可能です！■ゆくゆくはマネジメントを担うことも可能なポジションです！■マネジメント研修、財務研修など階層や職種に応じて専門性を身に着けるための研修を受講することも可能です。■日祝基本土曜休みで、ワークライフバランスを保った働き方が可能です。【配属部署/構成】人事部　人事企画課/部長1名-メンバー1名※もう1名のメンバー（20代）と業務分担を行いながら採用業務、人事制度設計業務をお任せします。【募集背景】組織体制強化のための増員募集です。上場を見据えて事業成長の加速を図っており、人事採用が重大な課題となっております。採用力強化に向けてご活躍いただける方のご入社をお待ちしております。

【期待する役割/Mission】総務人事部における管理職候補としての部門牽引、マネジメント、業務推進を期待した採用です。（2022年に業務改革・組織強化を目的に管理部を総務人事部・経理部に体制変更）農業界の変革期に伴い、体制強化・人事制度の見直し、改革に取り組んでいます。【職務内容】■人事制度の見直し、企画、実行■事業環境の変化に対応できる社員の教育・育成、安全衛生に関する意識醸成■中途採用、新卒採用の実務の強化施策の立案・実務※経験や適性に応じて上記を中心とした多面的業務をお任せします。【魅力】住友化学グループにて管理ノウハウやシステムを活かすことが出来ます。/農業界の変革期に伴い、制度見直しや教育など社内改革の主要メンバーとして企画～調整～実行まで【募集背景】欠員補充【組織構成】部長以下5名在籍（部長-部長代行-課長代行-主任-スタッフ2名）うち3名が主に労務業務担当

＜仙台/人事担当（採用業務メイン）/採用業務をしたことがある方なら応募歓迎です！/宮城県でリフォーム事業を展開して30年/主担当としてキャリア・スキルを深めたい方におすすめ＞【職務内容】同社の人事担当として、主に採用業務をお任せいたします。短期的には2025年新卒採用・2024年度のキャリア採用が主な役割となります。いきなりすべてをお任せすることはなく、現在の担当者から引継ぎを受け、2024年6月ごろから主担当としての活躍を期待したいです。【業務について】採用業務の中でもまずは面接対応・各社採用サービス・人材サービス会社様とのやり取り、現場社員との調整などの業務からお任せいたします。将来的には採用計画の立案や、その他人事領域でのキャリアアップを目指していただきます。【就業環境】・平均残業時間15時間以内：同社では、残業時間を厳しく管理しています。経営企画室内では、月残業時間15時間を超えないよう業務の平準化、効率化を進めています。・キャリアチェンジ制度：入社3年以上の方へ、職種や勤務地の変更も公募で手上げできる制度がございます！

■創業68年を迎え東北マーケットに根差し、グループ売上高122億円まで成長■今後、東北No.1企業を目指していくにあたり、新卒採用に加え、　中途人材の採用にも力を入れています。【業務内容】 ■中途人材採用に関する計画立案■人材関連会社との打合せ対応 ■中途人材採用面接対応 等 ※上記業務の他、従業員との1on1ミーティング等を通じて、　従業員のモチベーション管理等にも対応いただく可能性がございます。

建設資材、環境資材、土木資材、住宅設備機器の販売および施工などを行う当社の人事担当として新卒・中途採用の業務と社員の研修に係る業務をお任せいたします。■職務内容：＜採用業務＞・採用人員計画の作成および採用戦略の立案・採用計画に応じた採用手法・媒体の選定・各部署と人材採用に向けた要件の擦り合わせ・新卒採用に向けた大学、専門学校、高校等への訪問による求人PR（青森県内を中心に東北圏内の学校へも訪問することがあります）・求人媒体、人材紹介会社の窓口対応・求人への応募から面接、内定～入社までのフォロー＜研修業務＞・社員の階層や強化したいスキル・知識を踏まえた研修テーマ・内容の企画立案・実施が決まった際の事務局対応（受講者への案内／スケジュール管理／会場および備品等の手配／当日の運営および進行 等)採用計画に基づいた人材の採用を行う事が当ポジションの一番のミッションです。