【リモートワーク可】人事制度の年収600万円以上のスキル・経験が活かせる転職・求人情報(3ページ目)

【期待する役割】多様化するモビリティ市場にて「モーター・制御・機構」の技術による商品をグローバルに提供している同社の人事担当として、人事制度に関する企画・改定をご担当いただき、専門性を発揮しご活躍いただきたいと考えております。【配属部署】人事部人事課【同社について】自動車産業が変革を迎えている中、当社主力事業（4輪、2輪）に続く将来の柱となる新価値商品の創出に向け、モーター技術と制御技術の融合で商品の高付加価値化を図り、電動化ニーズに積極的に対応していきます。また、2021年度にリリースした「ミツバビジョン 2030」に基づき、電動化への最適ソリューションで、脱炭素社会の実現に貢献し、共に成長し続ける企業グループの実現を目指しています。モビリティ領域・非モビリティ領域における新技術獲得や付加価値の高いシステム商品提供を通じて社会課題解決に貢献し、共に成長できる仲間を募集しています。

＜期待する役割＞国内外での事業展開を強化するために、人事業務をお任せします。人材育成から担当頂きながら、教育、人事制度の企画・運営、海外子会社管理を中心に携わっていただきます。下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。・国内外の人材育成・教育・人事制度の企画・運営・海外子会社管理業務比率は人材育成・人事制度が6-7割、海外子会社管理が3割程度です。まずは国内の業務をご担当いただき、少しずつ海外の業務をご担当いただく予定です。人材育成・教育業務について、ミッションは理念やパーパスの社内向けの教育と浸透です。国内向けについては既存の内容のブラッシュアップになります。徐々に海外子会社も入って頂く想定です。人事評価とも連動させながらゆくゆくは国内外の人事制度業務も担当頂きます。子会社管理について、海外子会社の責任者と折衝しながら人事企画等のレビューをお任せします。英語のスピーキング力が活かせます。■組織構成HR部門は3名(20代から50代)で構成されており、それぞれが採用、研修、労務関連の業務を担当しています。今回募集は、特に教育・人事制度の企画・運営および子会社管理に携わるポジションです。現在は2名で子会社管理を兼任している状況です。■キャリアステップ：人事で幅広く経験を積みながら、将来的にはリーダーとして、管理チーム全体を牽引頂く事を期待しています。■就業環境：フルフレックス、週1回のリモートワークも可能で、柔軟な働き方が可能です。また、月残業10～20時間程度、年休132日とワークライフバランスを整えて就業しやすい環境です。■当社について：当社は欧米、中国、日本で事業を展開し、47の国と地域で約1500社の顧客と取引する、特許保有数は160以上のグローバルニッチトップ企業です。当社製品は全て国内で設計開発～製造を行っており、自社工場の製造装置開発もほぼ100％内製化しています。また、カスタム仕様品が多いため、競合は少なく、価格競争に強いため利益率が非常に高い経営を維持できています。

【期待する役割】同社人事として人事制度運用の実務を中心に制度構築フェーズを支える土台づくりを担っていただきます。入社当初はご経験に応じて評価・等級・報酬制度に関連する業務を中心にお任せいたします。【職務内容】■人事制度(等級・評価・報酬制度)の運用補助・タレントマネジメントシステム(HRBrain)を使用した評価シートの配布・回収・集計理解・昇降格や報酬改定時のデータ更新と関係書類の作成■人件費・要員計画に関連する定型資料の作成(主にExcelを使用)■社内ドキュメントや人事関連のルールの整備■部門内の庶務業務(スケジュール調整、ファイル管理、議事録作成)※現在、タレントマネジメントシステムはHRBrainを導入しておりますが、来期以降、jinjerへの移行予定です。【募集背景】同社は、1951年創業の老舗鉄鋼商社として、長年にわたり業界を支えてきました。近年、社長交代を経て、同社は「第二創業期」と位置づける変革のフェーズに突入しています。 鉄鋼商社としての枠を超え、成長産業への投資や新規事業の展開を通じて、事業の多角化を進めています。 また、昨年にはホールディングス体制へと移行し、経営方針や組織体制も大きく刷新されました。こうした変化の中、人事部門でも体制強化を進めており、現在は人事制度運用を中心にご担当いただける方を募集しています。【組織構成】コーポレート本部　人事総務部　7名(男性3名、女性4名)※入社直後から古賀ホールディングスに出向していただくことを前提とした求人です。【働き方】　人事総務部として、在宅勤務は可能で、実際に在宅勤務の実績もございます。ただ業務の特性上、オフィスの方が業務が進めやすいため、出社するメンバーも多いです。いずれにしても在宅勤務自体は制度として認められており、柔軟に働ける環境になっています。

【募集背景/ミッション】 今回ご入社いただく方には、人事部の教育チームに所属いただき、人材育成関連の業務を中心にご担当いただきます。現担当者が来年定年を迎える予定となっており、その後任としての募集です（定年後も嘱託社員として就業継続予定ですので、業務引継ぎについてもご安心ください）。教育施策に対する効果検証や、課題の特定から解決まで一貫して行っていただける方を歓迎いたします。【職務内容】当社の教育担当として、人材育成に関する企画・運営の業務全般を担当いただきます。■全社教育施策の企画・実施・運営、課題抽出・改善策実施、経営向け報告■教育予算管理（予実管理、次年度計画と予算化）、全社教育履歴管理、ベンダーマネジメント■開発部門主導の技術部会の活動サポート（費用管理、総会実施補助）【組織構成】■人事部門：12名（人事制度、オンボーディング、採用、労務を担当）└教育担当3名（50代後半、30代後半、20代後半）【入社後の流れ】■入社後は、既存メンバーと一緒にOJT形式で業務を把握しながら、徐々に守備範囲を広げていただくイメージとなります。■人材育成施策をすすめる上では、広い視野であるべき姿を考え、経営とも近い立場で施策検討や提案を行うことができます。■また人事部門としては、他にも人事制度、オンボーディング、採用、労務等を担当する各メンバーがおり、同メンバーと連携をとりながら、長期的には人事部門の中核メンバーとして、幅広い業務に携わっていただくことを期待しています。【社風】同社は、ありたい姿に「社員一人ひとりの幸せとやりがいを追求し、ニコングループと共に社会に貢献する」ことを掲げ、人的資本経営に注力していおり、人材育成をはじめ、組織力向上・従業員エンゲージメント向上を実現するための様々な施策に取組んでいます。社員一人一人の希望や意欲が尊重される社風で、トップダウンよりもボトムアップで業務や自身のキャリアプランを変えていくことができます。

【概要】リモート可(ハイブリッド、週1回の出社を義務付け)／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社【募集背景】現在、当社は事業の急成長に伴い、組織規模もグローバルに急速に拡大しています。スタートアップならではのスピード感の中で、人事制度の整備・運用や労務管理を通じて、持続可能で強い組織づくりを支える人事ジェネラリストを募集します。現在同社は160名ほどの社員規模ですが、来年度には＋80名程度の採用を目標としており、1.5倍の規模拡大を目指しております。また、4,5年後にはIPOを目標としており、そのための人事体制の構築も採用と合わせて推進が必要な状況です。今回は特に制度や教育回りの体制構築を積極的に担っていただくことのできる人材を獲得したいと考えております。【業務ミッション】同社は、核融合の早期実現により脱炭素を達成したいと考えています。また、核融合実験炉市場で確固たるポジションを築き、その先に、核融合を日本の重要産業として確立させることを目指しています。すでに核融合実験炉の建設を目指すスタートアップや政府系研究機関からの大型案件の受注するなど事業拡大に伴い、人員数が急速に増加しています。ぜひ、会社成長の源泉である人事部門において、共に未来を創造していっていただける方にご参画いただきたいです。【業務内容】主に、以下の業務のいずれか複数をご担当いただきます（経験やキャリア志向によって応相談）①採用計画に基づく人材募集・面接・選考業務の実施②各事業部門との連携による人員要件の把握と採用施策の立案③就業規則等、各種労務関連規程の見直し・運用ルールづくり、社内周知の実施、人事業務プロセスの立案④国内・海外赴任、国内・海外出張に関わる制度の運用及び改善⑤人事異動・発令管理業務全般の見直しと人事システムを活用した人材データの管理⑥入退社手続きや勤怠管理などの日常的な労務管理業務⑦社員向け研修の企画・立案および運営【求める人物像】・同社のVision/Mission/Valueに共感して頂けること・新しい技術、知識、様々な業界に積極的にコンタクトできる・失敗を恐れず、積極的にトライできる【組織構成】人事部 6名人事労務関連の管理・採用業務を行っていますが、各国拠点に現地人事総務スタッフを置いております。日本人事がグルーバル人事業務を管理し遂行しています。【業務上での英語使用について】現在同社社員の4割が外国籍社員です。海外拠点とのやり取りも発生しますので、メールや電話での英語使用をしていただくことがございます。