人事制度の年収400万円以上のスキル・経験が活かせる転職・求人情報(11ページ目)

【業務内容】人事制度/就業規則/労務管理/人事異動/人材育成/研修/マネジメント　等

人事総務グループにて、採用担当をお任せいたします。配属先の人事総務グループでは、新卒採用・中途採用を行っておりますが、その中でも新卒採用領域をご担当いただける方を募集いたします。【お任せしたいこと／ミッション】まずは採用担当として、26卒・27卒の新卒採用（総合職、エンジニア職）をお任せいたします。例年10名程の新卒採用を計画しており、その企画から運営までを一気通貫でご担当いただきます。母集団形成に向けた新たなルートや手法の開拓、選考フローの設計から運用、内定者へのフォローアップなど、採用活動の全てに一気通貫で深く関わることができます。まずは新卒採用お任せしたいと考えておりますが、適性やご希望を考慮の上、中途採用や研修プログラムの企画・実施、さらには人事制度の企画など、人事領域の幅広い業務に携わっていただきたいと思っております。【具体的な新卒採用業務】■採用計画の立案・実行■求人媒体の選定・管理、求人広告の作成・掲載■書類選考、面接の実施・運営■説明会の企画・運営■内定者フォロー■採用実績の分析・改善【ゆくゆくはお任せしたいこと】■新卒研修の計画立案・実行（新入社員研修、階層別研修、スキルアップ研修など）■新卒研修の効果分析■eラーニング等、研修ツールの導入・運用■中途採用業務■人事制度の運用・改善【本ポジションの魅力】採用・育成・オンボーディングに関する幅広い経験をすることができます。当社は人事総務グループにて、採用はもちろん入社後のオンボーディング施策の検討にも携わっており、採用して終わりではなく、採用した社員の活躍まで一気通貫で関わることができます。また、少人数の組織でもありますので、グループ代表や役員等の経営層との距離も近く、かつ企画段階から実行までを裁量を持ってお任せいたしますので、幅広く深度の深いご経験を積んでいただけます。

【期待する役割】■同社の総務部門における人事総務業務全般をお任せいたします。幅広い業務をご経験いただき、人事総務のゼネラリストを目指していただきます。【募集背景】現状、部長様と主任の方の2名体制で50名規模である同社の人事労務や総務関連業務を担っておりまして、より業務のチェック体制やマンパワーの増員を考えております。【具体的には】入社後は、ご経験等に応じて先ずはもう1名の方と給与計算業務を担っていただく想定です。その他の、総務業務(例：安全衛生委員会等への参加等)等の業務もお任せいたします。【1】人事領域■給与計算■人事制度や福利厚生制度を企画・運用■労務管理や組織設計【2】総務領域■法令の管理■リスクマネジメント、防災■各種行事の企画・実施【組織構成】■総務部門　※現在2名体制（部長・主任）【働き方】■リモート：週2回程度実施しております■残業時間：平均20h■フレックス活用：所定労働時間7時間45分（コアタイム無し）【本ポジションの魅力】■数年間かけて幅広い人事総務領域を経験することが出来、プロフェッショナルを目指すことができます。■リモート・フレックスを活用することで柔軟な働き方が可能です。■50名規模の会社でありますが、だからこそ自身の担当できる業務領域も広く、ご自身が会社の人事総務業務を支えているというやりがいや実感を持つことが可能です。

【募集背景】世界的に環境意識が高まっており、環境戦略の1つとして電気自動車(EV)やハイブリッド車が今後より急拡大していくと予想されています。当社では、それらの心臓部分であるバッテリーを開発・製造しており、大きな需要から数年後には売上高も倍以上になる見込みです。従業員数がどんどん増える中で、「どうすれば安心・安全に働き続けられるか」はますます大事なテーマになってきました。人事制度やルールをきちんと運用しながら、性別やライフステージに関係なく、従業員全員が安心して長く働ける職場づくりも進めています。そうした人事の“土台”を一緒につくっていける方を求めています。【仕事内容】日々の労務対応から制度運用のサポートまで現場と制度をつなぐ実務を幅広く担当いただきます。■労働時間・勤怠管理、36協定対応など、労務全般に関する実務対応■就業規則・諸規程の整備および改訂対応■各種人事関連データの集計・分析（制度運用や課題抽出に活用）■行政対応（労基署など）および内部監査等への対応■人事制度・労務施策に関する社内向け説明資料の作成・展開【組織構成】HR戦略・業務支援部　人事室　人事基盤G　20名20～50代の幅広い年代の人が在籍しており半分くらいが女性社員です。馴染みやすく、相談しやすい雰囲気があります。【福利厚生】トヨタ自動車やパナソニックを基準にした福利厚生が充実しています。・社宅制度（自己負担率20～35％／本人名義であれば適用可）・転居費用補助あり・育英補助給付金（子ども1人につき月1万円）・単身赴任手当（月7万円＋年15回分の往復帰省補助）・電動車購入補助（最大50万円）、カフェテリアプラン（年12.2万円分）・退職金制度（確定拠出年金DC）など※働きやすさの理由 https://www.p2enesol.com/recruit/benefits/【企業の魅力ポイント】★トヨタ×パナソニックの技術力をベースに急成長中★BEV(電気自動車)とHEV(ハイブリット車)の二本の柱で安定的な事業展開★大きな需要に向けた積極的な設備投資をおこなっています★業界団体理事やトヨタ北米プロジェクトへの参画など電池業界を牽引★大手企業のリソースを活用しつつ裁量権の大きいフラットな職場★管理職での採用や中途入社1年未満での昇格など柔軟なキャリアパス※企業紹介動画(PIVOT) https://youtu.be/ELNnl455aIk ※採用メッセージ https://www.p2enesol.com/recruit/message/※社員インタビュー https://www.p2enesol.com/recruit/interview/※キャリアパス/研修制度 https://www.p2enesol.com/recruit/growth/【勤務地】■愛知県豊田市トヨタ町1番地※別拠点（神戸市中央区磯上通5丁目1番28号）を選択することも可能です※フレックス勤務／テレワーク勤務可能（拠点や職種によって異なる場合あり）※転居や住宅（社宅制度など）に関する手当が充実

◆人事企画グループにて以下業務をご担当いただきます。【具体的には】■人事制度企画・運用：報酬、評価制度等の人事制度企画・運用■人事システムの運用■タレントマネジメント 重要ポジションの後継者の選抜と育成、管理職クラス候補人財の選抜と育成、若年層社員の早期戦力化、ローテーション施策■組織人事組織設計、役職任命、役割評価(管理職層のポジション：役割ポジション、非役職：専門職ポジション)、役割等級の決定 【募集背景・期待する役割】2024年度人事制度（評価制度等）の改定を予定しております。まずは主に新制度の浸透・運用に関してお任せしたいと考えております。（ご経験により異なる場合がございます。）【配属部署】人事統括部　企画グループ（５名）【働き方について】・出社を50%を推奨しており、人事部門でも積極的にテレワークを行っております。・10:45~14:45をコアタイムとしてフレックスタイム制を導入しております。【働き方】テレワークも積極活用しながら柔軟な働き方で勤務しております。フレックスタイム制あり【数字で見る同社】■グループ従業員数：約10000人、26か国■製品ラインナップ：950以上■研究開発費：約140億円■自己都合離職率：３％以下（2022）■有給休暇取得率：約70％（2022）■平均勤続年数：20.6年（2022）■時間外月平均時間：17.6時間 /月　※25年以上前からノー残業デーを導入しており、現在も週2回定時退社日を設けメリハリのある働き方を実施しております。【女性活躍推進について】当社は、2011年度より男女共同参画活動に取り組み、女性のより一層の活躍推進を図っています。女性のみならず、すべての社員にとって働きやすい環境づくりに取り組むとともに、管理職や女性社員の意識改革を促して風土改革につなげるなど、さまざまな取り組みを進めています。■ 管理職（課長級以上）に占める女性の人数を5年後に2倍にすることを目標に掲げております。https://www.glory.co.jp/csr/society/human_resources/■女性の平均勤続年数：18.9年　■女性の育児休業取得率：100％　/　くるみんマーク取得■毎週水/金曜日のノー残業デー実施■月１回のノー残業ウィーク実施

同社は、主に調剤薬局や病院の薬剤部で使用される調剤機器やシステム等を扱うメーカーです。市場規模に対して参入するメーカー数が限られており、その中で同社は業界1位の売上シェアを誇ります。■お任せする仕事：人事担当（リーダー候補）として給与･労務関連業務、人事制度の運用･推進などに従事いただきます。その他、経営判断に関わる賃上げ･賞与に関する検討、人事評価関連などにも携わることができます。上記に加え、働き方改革、ダイバーシティ推進、タレントマネジメントシステムを活用した人財の「見える化」、業務のスリム化（分析･検証･改善）、その他 新たな制度の導入･提案など、社内の他部署を巻き込んだ様々なプロジェクトにも参画頂きます。中心メンバーとしてのご活躍を期待しています。■配属先に関して：総務部人事課：6名（男性2名、女性4名）※新卒1名･中途5名と中途入社者が多い部署です■働き方の魅力：・年休125日／土日祝休／残業月20時間程度・男性の育休実績あり・最寄り駅である阪急園田駅と庄内駅それぞれから社用バス（朝・夕）が運行しており、ほとんどの社員が利用しています。※駐車場の空きにもよりますが、自家用車での通勤も可能です。■魅力：開発力に優れ、他社では開発／製造出来ない製品を多数取り揃えています。そのため価格競争も少なく経営も安定しております。オンライン診療などのデジタル化推進や、高齢化による在宅診療の増加など、医療業界は大きな変革をしています。弊社では薬剤師の先生方が対人業務に専念できるよう、技術力を生かして「誰でも、正確に、安全に」調剤業務が行える環境づくりを目指し、自社開発を進めています。

【職務内容】人事採用チームのメンバーとして、新卒・中途・アルバイトを含めた採用業務全般を担当いただきます。企画・設計・運営が一体となっている同社だからこそ、募集職種は実に様々。一つの会社にいながら、幅広い採用経験を積むことが可能です。【業務内容】・書類選考・面接・オンボーディング・採用広報・求人票の作成・面接日程調整、面接実施・内定者のクロージング・エージェント各社との連携・その他、社員面談実施や社内イベントの運営など※担当職種に関しては、スキル・ご経験・ご希望に沿って決定します。スキルやご経験に応じて・経営企画部メンバーとして採用業務以外にも教育企画、研修、人事制度の立案と構築にも携われます！【組織構成】人事部 部長　・採用チーム ３名（マネージャー１名、担当者２名）=ご入社いただくポジション・労務チーム3名・人事企画チーム 3名※全員中途入社の方で女性が多い職場です。【部署の雰囲気】※企業担当目線 明るくお人柄の良さそうな方ばかりの印象です。人事部内でのやりとりを拝見しても、仲が良さそうにわからないことに対しても真摯に向き合っていただける雰囲気がございました。【働き方】◎フレックス可！◎リモート・在宅勤務可！◎残業時間もフレックス制度を活用し「月２０時間」程度◎コーポレート部門は土日休みです【本ポジションの魅力】　2024年に親会社が野村不動産に変わり「基盤が安定」したタイミング＋従業員数約1000名→2000名への成長フェーズに携われます。　絶対的な安定基盤を持ったうえで、会社の成長を「採用」という立場で支えることが出来る魅力的なポジションです。【圧倒的なデザイン力を誇る会社です！】　同社は企画×設計×運営が一体となり「人と人」「人と場所」をつなぐプロフェッショナルチームとして、新しい空間価値やスタイルを世界に発信し続ける、“まちづくり企業”です。カッコいい建物を作るだけでなく、人が集まる「しくみ」ごとデザインすることで、そのまちの魅力を引き出し賑わい生む場を創ります。　扱っている物件も洗練されたデザインの施設がほとんどで、同社で手掛けたオフィスも非常にお洒落な魅力的な会社様です。

【ミッション】採用業務や教育体制の構築、労務管理など人事業務をメインに、一部総務業務もお任せいたします。総務業務については、ご入社後に人事業務と並行しながらキャッチアップ頂きます。【職務内容】■採用、異動、教育、人事制度企画運用■労務管理■法改正対応■安全衛生管理、防災対応■会社行事、イベント運営、株主総会対応【募集背景】前任者の退職に伴う採用となります。【組織構成】管理本部４名：副本部長１名、経理課１名、人事課１名、情報システム課１名※事務スタッフ１名【働き方】■残業は繁忙期も含め全体で20時間程度になります。■出社ベースの働き方となります。■転勤について：当面なし【魅力ポイント】★組織として風通しの良い環境のため組織への貢献や、迅速なキャリアアップの可能性がございます。★繁忙期でも残業時間は20時間程度、完全週休2日制（年間休日120日）とワークライフバランスの整った環境で業務いただけます。★同社は創業以来97年プラスチック、ゴム製品を生み出す射出成形機の開発に取り組んでおり、ゴム射出成形機を国内初で開発し、わが国を代表するメーカーとして業界内外で高い評価を得ています。

【ミッション】採用業務や教育体制の構築、労務管理など人事業務をメインに、一部総務業務もお任せいたします。総務業務については、ご入社後に人事業務と並行しながらキャッチアップ頂きます。【職務内容】■採用、異動、教育、人事制度企画運用■労務管理■法改正対応■安全衛生管理、防災対応■会社行事、イベント運営、株主総会対応【募集背景】前任者の退職に伴う採用となります。【組織構成】管理本部４名：副本部長１名、経理課１名、人事課１名、情報システム課１名※事務スタッフ１名【働き方】■残業は繁忙期も含め全体で20時間程度になります。■出社ベースの働き方となります。■転勤について：当面なし【魅力ポイント】★組織として風通しの良い環境のため組織への貢献や、迅速なキャリアアップの可能性がございます。★繁忙期でも残業時間は20時間程度、完全週休2日制（年間休日120日）とワークライフバランスの整った環境で業務いただけます。★同社は創業以来97年プラスチック、ゴム製品を生み出す射出成形機の開発に取り組んでおり、ゴム射出成形機を国内初で開発し、わが国を代表するメーカーとして業界内外で高い評価を得ています。

■具体的な事業内容ヤマハ発動機グループ向けシェアードサービス（人事・総務・財務経理・ロジスティクス・間材調達）、人材サービス、保険サービス■仕事内容ヤマハ発動機キャリア入社手続きに関する業務　※外国籍社員の採用含む・労働条件通知書作成、採用枠の管理、紹介手数料の確認・社外との各種調整業務（人材紹介会社・内定者からの問合せ対応、問合せサービスデスク運用管理）・入社手続きに関する社内関係各署への連絡・情報取り纏め（入社手続き案内・書類回収　等）・派遣/嘱託社員からの正規登用業務（応募受付～入社手続き）・業務フロー整理・効率化（人事制度変更への対応含む）、キャリア入社者/他社への情報収集　等■求められる人物像・責任感があり、自発的に課題を見つけて改善行動に繋げられる・社内外の関係者を巻き込むことができる・重要書類を正確・丁寧に取り扱うことができ、細かな変化に率先して気づくことができる■やりがい・魅力事務作業が中心に見えるかもしれませんが、実際には内定者とのやり取りを通じて得た気づきや課題を、他部署に積極的に共有・提案する機会が多くあります。研修制度を活用し、新しいツールやシステムをいち早く学ぶ機会も多く、常に最新の業務スキルを身につけられる環境です。社内外の多種多様な人とコミュニケーションを取る機会が豊富なため、人との関わりを通じて視野が広がり、柔軟な対応力や対人スキルも自然と身につけることができます。

当社のHR Business Partner Grpにて労務業務を幅広くご担当頂きます。※ご本人の経験/スキルと適性を考慮します。【具体的な業務内容】・各マネジメントの労務対応業務のサポートや個別社員向けの労務対応（勤怠管理、働き方支援、傷病休職対応）・組織開発・人材開発の支援、伴走、データ活用・ハラスメント対応（調査・面談・報告・研修等）◆本ポジションの魅力・HR Tech企業として人事の根幹システムとサービスを日本の大手企業様に提供しており、ロールモデルとなるような人事業務を目指しています。・所属する部門のHRBP Grpは、各事業部長と定期的に対話し、マネジメントの組織・人員開発の伴走支援を行っています。その一環として個別社員の労務対応を行うことも重要な業務となります。また、ダイバーシティや健康経営、働き方といった従業員エンゲージメントを高め組織を強化するための基盤づくりやデータを活用した人材マネジメント支援にかかわることもできるやりがいのあるポジションです。◆弊社の人事制度・サービス（例）・Value（価値観）に基づく新人事制度・キャリア支援制度　・階層別/職種別育成プログラム・組織サーベイ・テレワーク制度・副業制度・育児支援制度・LGBTQ環境整備・社内コミュニケーション強化　など◆キャリアパス・人事としてのスキル経験など資質に合わせて業務をお任せします。・ご希望次第ですが、人事制度、組織開発、キャリア支援、人材開発、採用、各種人事サービスの立ち上げといった人事部門内での幅広いキャリア、または人事コンサルタントへのキャリアチェンジも可能です。◆働き方ワークライフミックス　ライフステージの変化、個別の価値観や家庭事情に応じた、多様な働き方を推進します。テレワーク、副業制度、育児支援の制度あり。◆環境の魅力弊社では、世の中の「はたらくを楽しく」することをミッションに掲げ、世の中に価値を提供していくのと同時に、私たち自身も「はたらくを楽しむ」というValue（価値観）を大切にしています。このValueを後押しする各種制度・仕組みを展開する主役が我々人事です。お客様の成長、会社の成長、社員の成長を実現させるための、様々な仕掛けを構築していくステージにかかわることができます。

人事の機能強化に向けプロジェクトに参画し、人事企画業務を幅広くご担当いただきます。【具体的業務内容】・人事制度(評価/報酬/福利厚生等)の整備と運用・人員計画の策定、予実管理・その他の人事制度企画業務※ご本人の経験/スキルと適性を考慮します。【本ポジションの魅力】・人事制度の共感/浸透はお客様/会社/社員の成長のための肝であり、経営/役員/部門長と密な連携のもと会社全体に影響を及ぼす重要かつ非常にやりがいのあるポジションです。・HR Tech企業として人事の根幹システムとサービスを日本の大手企業様の人事部に提供しており、ロールモデルとなるべく、自社の人事にとどまらず、フロント部門と協業しながら社会に対して付加価値を提供できる機会にも関われます。・COMPANYの自社での活用やグループ企業の利用率向上のプロジェクトも推進しております。・戦闘力の高い若い社員とともに会社の次の成長ステージに載せるべく、様々な施策を積極的に展開しており、刺激的なフェーズです。【当社の人事制度・サービス（例）】・社員の成長を促すことを目的とした人事制度・キャリア支援制度・階層別/職種別育成プログラム・組織サーベイ・テレワーク制度　など

■ 職務内容/ミッションWHIグループの給与業務の主担当として、給与計算業務から関連する福利厚生業務まで幅広く担当いただきます。当社のグループ社員が安心して業務に専念できるよう、正確かつ迅速な業務運営を行っていただくことがミッションです。自社のHR製品「COMPANY」を使った給与賞与計算、人事情報管理、就労管理、WEB申請などを行っていただきます。■具体的な業務内容※適性に応じて業務アサインします。具体的な職務内容は以下のとおりです。（BPOとして業務を委託している場合もございます）・給与計算業務：月次給与の確定と支払い、関連する給与データの管理・賞与計算業務：社内規定に基づく賞与の算出と支払い手続き・住民税管理：住民税の年次更新、月次支払、および特別徴収対応・年末調整業務：年末調整に必要な情報収集および社員サポート・手続き・通勤費および各種手当の管理：通勤費の計算、支払い、各種手当の適切な支給・財形貯蓄および持株会の運営：財形貯蓄制度と持株会の運営管理および社員サポート・確定拠出年金（DC）および確定給付年金（DB）の管理：DC/DB制度の運営に関する支援および情報提供・各種証明書の作成：在職証明書、給与証明書等の必要に応じた対応・入退社管理：入社退職の手続き、関連の個人情報申請対応ゆくゆくは法制度対応、各種業務運用設計の構築に関する業務にも携わって頂きます。■当社で人事として働く魅力当社は大企業向け統合人事サービス「COMPANY」を1200社を超える大企業に提供しています。そのためフロント部門を含めて人事にまつわる課題や最新トレンドといった情報を社内で目にする機会が日常的に存在します。最近では自社の人事施策をお客様の人事に向けて情報発信する動きも取り始めており、HR Techのリーディングカンパニーの人事として様々なチャレンジを通じて成長いただくことができる環境となっています。■組織の魅力〇多様なメンバーで構成された心理的安全性の高い組織風土ESU(Employee Success Grp.)グループには、20代から60代まで幅広い年齢層のメンバーが所属しており、プロフェッショナルとして年齢に関係なく自由に意見を表明できる組織を目指しています。組織の人数は約10名です。〇人事組織全体を横断する連携体制採用・人事制度・HRBP・人事システム・育成といった組織内の他グループとも関わる機会が多く、人事サービス運用に留まらず、人事組織全体として社員に価値を提供する経験を積むことが可能です。〇社員との接点が多く、フィードバックが得やすい社風風通しの良い社風で、オフィスやコミュニケーションツールを通じて社員と関わる機会が多く、担当する研修や施策についてもフィードバックを得やすいため、人事として実践的な成長を遂げることができる環境です。■業務のやりがい2019年の会社設立以来、業績拡大を背景として教育・研修体系の構築やキャリア自律支援の枠組みなど、多くの成長機会を社員に提供し続けています。また弊社の人事施策は提供して終わりではなく、経営・現場との絶え間ない対話を通じたPDCAサイクルを回し続けています。最近では様々な人事データを用いた効果測定にも取り組んでおり、人事パーソンとして足腰を鍛えるだけでなく、ビジネスパーソンとしても成長できる環境となっています。■募集背景担当者の欠員に伴う募集

【期待する役割】総務部に所属し、下記人事企画領域をご担当いただきます。【職務内容】■人事企画業務人事制度設計、規程改定・管理、採用計画及び人件費予算作成、人財・組織開発（教育研修含む）、部課内業務マニュアル作成（標準化推進）、組合対応（ベア対応含む）など※その他、労務・安全衛生・福利厚生関連業務も一部ご担当いただきます。　（具体的には給与計算チェック、社宅関連、健康診断、ストレスチェック等、上記本来業務の状況を　　踏まえお任せしたいと考えております。）【魅力】■会社：プライム上場企業「JT」グループ・冷凍ミートボール（つくね串類や肉だんご類）の製品において業界トップシェア■キャリア：総務人事業務を幅広くご担当いただくことで総務人事のゼネラリストを目指せます。■働き方：残業20時間程度/月、フルフレックス、リモートワーク可【組織構成】総務部　部長１名（50歳前半男性）総務課３名（課長１名：40歳後半男性、40歳後半女性、60歳前半男性)経理課３名（課長１名：50歳前半男性、40歳前半女性、60歳前半女性）

【職務内容】適性やご希望を考慮した上で、入社後は以下の業務をお任せいたします。ゆくゆくは幅広く人事業務全般をお任せます。■給与計算、社会保険、労働保険手続き■福利厚生制度の運用、人事制度/社内規程の立案～設計～改訂◎将来的に■人事考課、賞与評価制度の運用、新卒/中途採用、教育研修■社員の健康管理、安全衛生管理、感染症対策、社宅管理■海外駐在員の管理、海外現地法人の人員、人件費データの管理【魅力ポイント】★同ポジションは、事業務全般に携わることで人事のエキスパートとしてスキルアップが可能となっております。★年間休日１２７日、リモートワーク可能、育休復帰率１００％とワークライフバランスの整った環境で業務頂けます。★自社製品で製造業のDX化に貢献し連結売上384億円×無借金経営の安定性を図っております。【企業について】世界トップクラスのシェアを有するモノづくりの総合ITソリューション企業です。日本では圧倒的なTOPシェアを誇り、世界のエレクトロニクス産業と競う国内製造業を支え続けています。現在は世界14ヶ国で事業展開し、4ヶ国に研究開発拠点を置いています。

■ 採用計画（新規開業ホテル）に基づいた戦略の立案■ 母集団形成　・媒体　・人材紹介　・外国人採用　・アルバイト■ 採用実務　・会社説明会　・面接調整　　・採用選考（面接・面談等）　・内定者フォロー（入社に関する諸手続き対応・フォロー等）今後の新規ホテル開業に向けて、弊社が目指すビジョンを体現するホテルスタッフの採用業務を担っていただきます。様々なポジションを採用する為の母集団形成をはじめ、面接や入社手続き、各種社員サポートまで、幅広く採用業務に携わることのできるポジションとなります。また、ご経験に合わせてウェディング事業部門の採用（新卒・中途）や教育、制度・企画業務へのサポートやジョブローテーションも検討しています。※将来的に従事する可能性のある仕事内容・ウェディング事業における採用（新卒・中途）業務・教育業務・人事制度・企画業務

①開発購買テーマ開発・新機種の目標原価設定に基づき、付加価値の高いコスト分析テーマを　企画し関連部署と連携して推進する。・製品コストと製造コストの詳細分析を実施し課題抽出を行い　新たなコスト削減施策を構築し、関連部署と連携して実践する。②原価管理・既存機種の標準原価の生成と登録を行い、コストデータを正確に管理する。・CD（コストダウン）予実管理を通じて、コスト削減目標の達成状況を追跡し、　必要な改善策を提案する。・RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）導入により　組織全体の生産性を向上させる業務自動化テーマを立案し　関連部署と連携して策定・実施する。【募集背景】退職補充に伴い募集となります。【所属組織からのコメント】所属予定となるコスト企画課は現在7名。・全品目、全機種の原価低減活動を主導し、　商品／サービスのコスト競争力を創り上げる重要な役割を担う。・一定期間の実務経験後、実績に応じて　一般社員人事制度・専門職制度に沿って昇格可能。