IT(インターネット)業界の年収900万円以上の転職・求人情報(51ページ目)

【募集背景】急成長中の当社では、上場準備やグローバル展開を支える強固な経営基盤を構築するため、バックオフィス全体を統括する本部長候補となるコーポレートマネージャーを募集します。現在、コーポレート本部はCOOが統括（本部長兼務）し、各領域（経理、労務・総務、人事採用など）の担当者数名で運営しています。組織規模拡大と上場準備に伴い、経理財務を中心とした管理部門全般の体制構築・最適化をリードできる専門人材をお迎えし、経営陣の一員として体制強化を図っていきます。-------------------------------------------------------------------------------【組織構成】■コーポレート本部・本部長（COOが兼務）・法務担当（40代、女性）・経理担当（30代、女性）・労務担当（30代、女性）・コーポレート担当（30代、女性）　※産休育休中・人事マネージャー（40代、男性）・人事担当（30代、女性）・人事担当（20代、女性）-------------------------------------------------------------------------------【業務概要】コーポレート本部長として、管理部門（経理・財務、労務・総務、法務、人事など）全領域の統括責任者を担っていただきます。経営陣の一員として各種プロセスの整備・最適化や組織マネジメントを行い、社内外の信頼性向上と事業成長を下支えする重要な役割です。<主な業務内容>■経理・財務領域の統括上場基準の月次・四半期・年次決算の統括、実務レベルでの監査法人対応、税務申告対応、財務業務全般（資金繰り管理、資本政策の立案等）。監査法人・金融機関対応や内部統制の整備を通じ、適切かつ効率的な財務基盤構築をリードします。■経営管理・労務の統括就業規則や労務管理体制の整備、給与計算・社会保険手続きのチェック。オフィスファシリティや備品管理、情報セキュリティやBCP（事業継続計画）対応など働きやすい職場環境の整備を統括します。■組織マネジメントと経営推進コーポレート本部のメンバーマネジメント（目標設定・育成・評価）を行い、高い士気と生産性を維持します。加えて、取締役会や経営会議の運営サポート、全社的なプロジェクトの推進など、経営陣の一員として会社経営を推進します■IPO準備・ガバナンス強化上場準備プロジェクトの推進（証券会社・監査法人対応、各種開示書類作成など）。J-SOXを見据えた内部統制制度の構築・運用や社内規程の整備、コンプライアンス体制の確立により、透明性の高い経営管理体制を実現します。

【期待する役割】AI活用案件において、課題分析からAI技術の選定・実装・検証・精度改善まで技術支援を行い、社内SEへの指導も実施。加えて、先進技術のリサーチやアーキテクチャ検討を担当いただきます。【職務内容】■社内/社外のAI活用案件における技術支援・ 利用者/お客様要望からのヒアリングに基づく課題分析、およびAI技術による解決可能性の机上検討・利用するAI技術の選定、実装、システム設計支援、実現性検証とAIの精度改善・継続的な精度改善スキームの検討と社内SEへの指導・先進技術リサーチと開発・市中/持株技術の動向リサーチと、試験研究による社内外活用におけるアーキテクチャ検討と性能検証【魅力】・NTT西日本ならではの多様な業務領域（設備、コンタクトセンター、コーポレートDXなど）において、現場課題の解決に直結するAI活用に携わることができます。・市中の先進技術に加え、持株研究所との連携を通じて、最先端のAI技術を活用した実証や実サービスへの導入経験を積むことが可能です。・AI利活用を技術的にリードするCoE（Center of Excellence）や専門チームの中核メンバーとして、影響力のあるポジションで活躍できます。【募集背景】NTT西日本のAI技術を牽引する組織として、新たな柱となるサービス・事業領域の開拓・社内活用に向け、データ分析・活用によるサービスの進化と、AI技術の積極的な活用により、競争力の源泉とするための戦力強化採用となります。【組織構成】西日本電信電話デジタル革新本部技術革新部技術戦略部門・担当課長1名・主査2名・担当3名技術企画担当

当社は「創作活動を、もっと楽しくする。」というミッションの元、世界最大級のイラストコミュニケーションサービスをはじめとした10以上の様々なサービスを提供しており、そのほぼ全てを自社で開発・運営しています。それらのサービスを支える数百台規模のサーバなどからなるインフラ基盤も自社で構築・運用を行っており、秒間20万リクエスト・70万クエリ以上の処理と、100Gbpsを超えるトラフィックを、無理なく安定的にさばく必要があります。サービスの拡大やユーザの増加に合わせて日々増大していくこれらの課題に対応し、5年後10年後を見据えた全社的なインフラ戦略を一緒に考え、実際に安定したインフラを構築し運用していくエンジニアを募集します。【仕事内容】Kubernetes、OpenStack、Cephなど様々なミドルウェアを活用した自社プロダクト向けのインフラ基盤の設計・構築・運用および、GitLabやSentryなどの社内向けの開発基盤等の構築・運用を行います。また、これらについて改善や効率化などの視点をもって中長期の計画を策定し、実行していきます。■オンプレミスKubernetesクラスタの設計・構築・運用■社内向け開発基盤(GitLab、Sentry等)の設計・構築・運用■組織レベルでのAWS、Google Cloudのプロジェクト管理、方針策定■インフラに関わる中長期戦略の策定・実施【本ポジションの魅力】■当社のほぼすべてのインフラを管理するため、幅広いプロダクト・プロジェクトに関わることができます。■オンプレミス・クラウド問わず、L0～L8までの様々な分野の技術を扱うことができ、幅広い知識を活用するこができます。

【ポジションの魅力】■AIのヘビーユーザー視点をお客様の課題解決にも活かせるSHIFTは「開発ベンダー」「コンサル」、そして日本有数のAIヘビーユーザーとして「導入する側」のリアルを知っています。実際に使って初めて分かる効果や、導入・定着の難しさを理解しているからこそ、定着までを見据えて課題を抽出し、伴走することが可能です。SHIFTはAIを日常的に活用しその実践知やノウハウを標準化しているという強みをもっています。AIを導入して終わりを脱却し、組織そして開発現場に根付くAI活用の実現を支援しています。■技術中立×実践知×伴走でAI活用の定着と成果創出を実現特定の製品に依存しない技術中立の立場で、実践知と伴走支援を掛け合わせ、お客様の課題を起点にしたAI活用を構想から実装・定着まで一気通貫で支援できる点が魅力です。現場に入り込み、ビジネス成果の創出まで伴走するだけでなく、お客様が継続的にAIを活用できる状態を目指し、AI活用の方針策定や推進体制の構築など、"基準づくり"まで伴走しています。また、AI導入で終わらせるのではなく、組織への定着まで重視しており、FY26.2Q時点では95％という高い定着率を実現しています。■透明性の高い評価制度個人の成果や価値創出が正当に評価され、報酬に反映される評価制度を採用しています。役職定年や年功序列にとらわれず、年齢や社歴に関係なく挑戦し、評価される環境です。【所属予定部署】AI BPaaS本部 AI BPaaSサービス部【業務内容】ご経験やご志向に応じて、以下の業務をお任せいたします。■主な対象範囲・ITサービス提供基盤（顧客向けクラウド・ストレージ基盤の運用）・共通IT運用基盤（24時間365日の監視・自動化・障害対応）・サービスマネジメント（ITILに基づくインフラ運用・継続的改善）■業務内容・お客様の事業戦略遂行のために必要な情報をヒアリング・事業戦略遂行における現状把握および課題の特定と、要件の定義・AIソリューションの提案とプロジェクト計画の策定・同チームのAIエンジニアと連携をとりプロジェクトを円滑に進行するように伴走支援【募集背景】SHIFTでは、2030年に売上高3,000億円を目指す「SHIFT3000」の実現に向け、AIを中核に据えた事業成長を加速しています。現在、AIを取り巻く市場環境は急速に変化しており、技術を「試す」段階から「実装し、価値を生み出す」段階へと移行しています。当ポジションでは、 AIコンサルタント として、お客様のプロジェクトを成功に導くために、事業課題の特定から業務分析、最適なAIソリューションの提案、プロジェクトの推進、伴走支援 まで 一貫して担っていただきます。これまで多くの企業でAI活用が進んできましたが、実際には・PoCや部分導入に留まってしまう・ROIが見えない・現場で使われず、効果が持続しないといった課題が顕在化しています。こうした背景から、単にAIツールを導入するのではなく、お客様の事業課題に踏み込み、ソリューション提案をする役割として、AIコンサルタントの重要性が高まっています。また、企業におけるAI活用は、個別業務への導入から全社的な変革へと進化しています。本ポジションでは、AIツールの導入支援にとどまらず、お客様の経営課題や事業戦略に踏み込み、AI活用戦略の策定から業務プロセス改革、組織への定着化までを一貫して支援します。

■働く魅力【成長、挑戦できる環境】組織は旧態依然のしがらみが生じていることもなく、柔軟かつ合理的判断で事業グロースを継続中です。そのような組織であることから、例えばSASEやゼロトラストといった、「比較的難しい領域のスキルをつけたい」といった、従業員の挑戦を歓迎する風土も醸成されています。スペシャリスト、コンサルタント、PMなど、描く理想のキャリア像が異なる従業員が集まり、各々の理想像を実現できるよう日々邁進しております。■メリハリのある就業環境同社は、24時間365日の運用・保守案件には積極的に対応しておりません。案件や時期により繁忙を極めるケースもありますが、基本的に「残業」をよしとする文化がなく、プライベートと仕事を切り分けたワークスタイルを実現することができます。【所属予定部署】※ご経験やご志向性にあわせてポジションのご提案をさせていただきます。（１）開発本部　セキュリティ事業部　セキュリティ・ネットワークサービス部（２）事業本部　ナショナルセキュリティ事業部　NSサービス部【業務内容】DXの進展に伴い、DXを支えるネットワークの技術はより高速かつ柔軟性の高いものへと刷新していく必要があり、付随してクラウドネットワークの利用が増大しています。それに伴い、DX推進に必須となるネットワークの仮想化・抽象化によるSoftware Defined Network、物理的な制約を解き放ったネットワークのセキュリティを強化するゼロトラストも、DXに最適なネットワークに求められる要素です。本求人は、ネットワークプロジェクトマネジメントから、ネットワークの全フェーズをご担当いただき、弊社ネットワーク領域の事業拡大の一躍を担っていただくポジションとなります。■具体的な業務内容ゼロトラストを含む、ネットワークに関わる全領域の案件に携わっていただきます。（実際の案件は、スキルやご経験などを鑑み決定させていただきます）・プロジェクトリーダー・提案、要件定義・設計構築／テスト設計（単体テスト～受入テスト）・運用設計・移行設計／移行作業

ご入社後、場合によってはアカウントプランナーとして1～2年程度経験を積んでいただいた後、マネジャーとしてメンバーの育成や営業戦略の立案による成果の最大化、組織の目標達成に向けて取り組んでいただきます。具体的には、同社も属するグループ各社に対して、主に同社オリジナルプロダクト（TV視聴データを活用したデジタル広告、etc）や主要デジタル広告媒体（Google、Yahoo!、Meta、etc）の提供を通じて、グループ各社のマーケティング活動支援業務や新規開拓業務をお任せします。グループ各社が抱えるマーケティング課題に対し（ケースによっては広告、デジタルの枠に囚われず）伴走型で解決を図っていただくポジションになります。【本ポジションの魅力】グループ各社が展開するB to C、B to Bのあらゆるサービスのマーケティング活動に向き合うため、多様な広告商品をミックスしたプランニングや運用に携われることはもちろん、より上流工程の課題解決の提案に関与することも可能です。メディアプランナーの範疇に留まらず、クライアント目線に立ったマーケッターやコンサルタントに近い経験とスキルを得ることができます。【募集背景】グループのマーケティング・テクノロジー会社として「情報通信技術の進歩を人に優しいかたちにして、愉快なる未来を創る」という理念の元、サービス商品を人々とつなぐ広告配信サービスや、マーケティングソリューションを展開しています。グループ各社へマーケティング機能のインハウス化支援を展開する部門にてマネジャー候補を募集しています。この部門は、グループ各社に対してデジタル広告のプランニング・運用の他、サービスサイトの運用、顧客データのマイニング、など広くマーケティングソリューションを提供しています。また、将来的には各社のマーケティングデータを相互活用できるプラットフォーム構築も視野に入れた事業拡張を計画しています。

各種サービスの契約・課金・請求を支える「課金基盤」の設計・開発を担うシニアエンジニアを募集します。 本ポジションが担当するのは業務ソフトそのものではなく、400万超の登録ユーザーを支える契約・課金・請求基盤です。 課金基盤は、同社のすべてのサービスやビジネスモデルを支える「事業の心臓部」です。 サブスクリプション、従量課金、キャンペーン施策、新チャネル展開など、多様化するビジネス要求に対応しながら、将来の事業成長に耐えうるプラットフォームへの進化を推進していただきます。 経営企画、プロダクト、セールス、カスタマーサポート、財務経理などの多様なステークホルダーと協業しながら、技術と事業の両面から価値創出に取り組んでいただきます。【具体的な業務内容】課金基盤チームでは複数の開発テーマが並行して進行しています。ご経験や強みに応じて担当領域を決定し、以下のようなテーマに携わっていただきます。 ・契約・課金・請求領域における業務要件整理およびシステム設計 ・新サービスや新たな販売チャネルに対応するための要件定義・開発推進 ・課金基盤のモダナイゼーションおよびアーキテクチャ改善 ・周辺システムとの連携設計やシステム横断での課題解決 ・技術的負債解消や開発生産性向上の推進事業と技術の両面を理解しながら、課金基盤の進化をリードいただくことを期待しています。 ※上記をすべて一人で担当いただくわけではなく、チームで役割分担しながら進めています。【本ポジションの魅力】■400万ユーザーを支える「事業の心臓部」の再構築に挑戦できる 本ポジションは、同社の全サービスを支える課金基盤のモダナイゼーションに携わります。 単なるシステムリプレイスではなく、長年運用されてきた巨大モノリスを止めることなく進化させる高難度なプロジェクトです。設計や技術選択が事業へ与えるインパクトをダイレクトに感じながら、将来の事業成長を支える基盤づくりに挑戦できます。 ■生成AIを活用し、本質的な開発に集中できる 生成AIを設計・実装・テスト工程に積極活用しており、エンジニア1人あたりのアウトプットは1年前と比較して約2倍に向上しています。 そのため、アーキテクチャ設計や技術的意思決定、ビジネス価値創出など、本質的なエンジニアリング業務に集中できる環境があります。 ■事業・技術を横断しながら意思決定をリードできる 課金基盤は全サービスに関わるため、多くの部署から要望が集まります。要求の背景を理解しながら優先順位や設計方針を判断し、事業成長を支える意思決定に関われることが大きな特徴です。 また、モダナイゼーションやマイグレーションを推進する中で、レガシーとモダンの両方を経験できる環境でもあります。【募集背景】 同社では、お客さまおよび事業の成長スピードをさらに加速させるため、新サービス創出や新たな販売チャネルの拡大を積極的に進めています。 その実現には、契約・課金・請求を担う課金基盤の進化が不可欠ですが、近年は事業部門や各サービスから寄せられる要望が急増しており、現状の開発体制ではすべての要求に十分なスピードで応えきれない状況が生じています。 課金基盤は同社にとって事業の根幹を担うプロジェクトであり、ビジネスアジリティ向上の鍵となる存在です。 事業成長をさらに加速させるためには、開発組織そのもののスケールアウトが必要です。 そこで今回、課金基盤のモダナイゼーションをリードしながら、事業のアジリティ向上を実現するエンジニア組織強化のため、新たな仲間を募集します。

同社の使命（ミッション）は「中小企業を元気にすることで、日本の好循環をつくる」ことです。私たちが掲げるビジョン「現場に力を、経営に可能性を。知とテクノロジーの融合で道筋を照らし事業によい巡りを生み出す。」を具現化するため、事業者が直面するさまざまな課題に寄り添い、解決できる存在を目指しています。世の中の最先端AI・テクノロジーをいち早く取り入れ、同社のDX/AX（AI Transformation）を推進し、AIを前提とした業務変革を担っていただきます。さらに、その過程で得た知見や経験をプロダクトへフィードバックし、新たなAIプロダクトの創出にもチャレンジしていただくエキサイティングなポジションです。【具体的な業務内容】シニアエンジニアとして、以下の業務のリーディング・実装・検証を遂行していただきます。1. AI＆データ駆動型アプリケーション・エージェントの開発・AI連携基盤の構築： 各種LLMを用いた応答UI/UX、API/MCP（Model Context ・Protocol）連携による参照・操作、製品・データとの連携アプリケーションの構築・プラットフォーム活用： DatabricksやGoogle Cloud（Vertex AI等）を活用した、高度な業務アプリケーションの開発・要件定義から実装まで： 自然言語処理、構造化データ処理、時系列解析、文脈推論などを用いた業務モデルの設計・導入2. アジャイルによるプロトタイピングと検証・AI駆動開発によるMVP（Minimum Viable Product）の迅速な開発・UX検証や社内外ステークホルダー向けPoCの設計・実装・現状のAIの可能性や実現性、課題を検証し、将来的な製品化に向けた技術的リード3. 各ビジネス領域におけるAI実装（想定領域）・FP&A（財務・経営企画）： 財務経理プロセスやKPI管理のロジック化・自動化、AIによる業務効率化・製品開発： VoC（顧客の声）からの改善要求やペインポイント抽出の自動化・Contact Center / Contents Ma【本ポジションの魅力】・大規模な業務変革の当事者になれる： 自社のマーケティング、セールス、バックオフィス、経営判断をAIで高度化する、手応えの大きなプロジェクトに携われます・「Dogfooding」からプロダクトへ： 自社内で磨き上げたAI活用ノウハウを、そのまま同社の次世代プロダクトへ反映させ、世の中の中小企業へ価値提供するプロセスを経験できます・技術選定の裁量： スピード、コスト、スキルを鑑みながら、最適な技術を自ら選定し、0→1の開発をリードできます【募集背景】 同社が提供するサービスや社内システムにおいて、AI・データビジネスの拡大は不可欠な戦略となっています。現在、同社は「AIを前提とした業務変革（AX）」を強力に推進しており、技術獲得から実装・運用までを一貫してリードできる人材を求めています。特に、各事業部の製品開発におけるAI実装を技術面から強力にバックアップし、経営層や現場と共に新しい価値を創造できるエンジニアを募集いたします。【配属先チームの特徴】・全社横断組織： 弥生のAIエンジニア全体を統括する「AI・データ戦略部」に所属DX・インテリジェンスチームとして、ビジネスサイドと技術の架け橋となり、ビジネス要件定義からUX・データの設計実装までを担います・多様なプロフェッショナル： 30名弱のデータエンジニア、データサイエンティスト、R&Dメンバーが在籍。フルスタックエンジニアやMLエンジニアと連携してプロジェクトを進めます【このポジションで描けるキャリア】社内のDX・AXから始まり、同社の将来を担う次世代製品群の立ち上げをリードする経験も将来的に得られますスペシャリストパス： フルスタックエンジニア、MLOpsエンジニア、データサイエンティストとしての専門性の深化マネジメント・ビジネスパス： PdM（プロダクトマネージャー）、ビジネス企画、DX推進コンサルタント、あるいはチームマネジメントへの転換

【具体的な業務内容】★上場1期目の同社にて、IR体制の構築と実行の全般をお任せします。■IR戦略の策定（資本市場分析、ターゲット投資家の設定、エクイティストーリーの磨き込み）■決算説明資料・成長可能性に関する事項等、投資家向け資料の作成■機関投資家・アナリストとの1on1ミーティング、決算説明会・株主総会の企画運営■個人投資家向けコミュニケーション（説明会・IRサイトの企画運営）■適時開示対応（経理・経営企画と連携）■資本市場の声の経営へのフィードバック、株主還元方針・資本政策の検討サポート■将来的なIRチームの組成・海外投資家対応の設計

現在60個以上の事業を多角的に展開している同社にて、法務幹部候補を募集します。【本ポジションにおいてお任せしたいミッション】■組織力の向上法務スペシャリティを高く保有している組織の底上げを目指し、組織力の向上をお任せします。各メンバーのパフォーマンス成長や、法務組織の全社におけるプレゼンス向上を目指していただきます。【具体的な業務内容】■法務組織のAsIs/ToBeの整理・施策検討～実行■法務部所属メンバーのピープルマネジメント業務（メンバーの業務内容は以下の通り）・担当事業部を対象とした法務関連業務・契約書（NDA、システム開発を含む各種業務委託、製造委託、ライセンス、共同事業、代理店契約、売買、賃貸借契約等）のドラフト作成、リーガルチェック・利用規約（BtoB、BtoC）のドラフトの作成・各事業部門からの法律相談対応・新規事業立ち上げに関連する各種法令調査・その他、スキルの習熟度及び部署への貢献度に応じて、大規模な新規事業や社内横断プロジェクトに参加いただく可能性もあります。【組織図について】全30名程度（各チームリーダー1名＋メンバー5名程度）【魅力】■60事業以上/売上3000億以上を売り上げる部門における法務部門として活躍することができます！様々なジャンル、様々なフェーズの事業に、法務的観点で携わることができます！

生成AIの進化により、企業におけるAI活用は急速に広がっています。一方で、「人間向けに作られたデータをそのままAIに渡しても、期待した性能が出ない」という課題も明らかになっています。AIが正しく機能するには、データをAIにとって理解・活用しやすい“AI Ready”な状態、すなわちナレッジとして整える必要があります。同社は、この「ナレッジ整備」と、それを最大限に活用する「AIアプリケーションの提供」の2軸で事業を展開し、企業や自治体、医療機関、教育機関などのAI活用を支える情報インフラの構築に取り組んでいます。・エンタープライズ顧客の拡大に伴い、主力プロダクトを中心に、プロダクトセキュリティを専任で担うセキュリティエンジニアを募集します。・脆弱性管理、セキュリティレビュー、プロダクトに関するセキュリティインシデント対応体制の整備、開発チームへのセキュリティ支援を通じて、エンタープライズ顧客が求めるセキュリティ水準の達成・維持を推進していただきます。・将来的には、PSIRT体制の構築やプロダクトセキュリティ領域のリードにも関わっていただくことを期待しています。・また、ご本人の志向やこれまでのご経験に応じて、将来的にはプロダクトセキュリティ領域のマネジメントやチームづくりをお任せする可能性もあります。【具体的な業務内容】■プロダクトセキュリティ / PSIRTの強化・プロダクトのセキュリティ設計レビューおよび脆弱性評価・監査ログ機能の設計・実装支援・イベント記録、不変性、検索・エクスポート機能など・SAST / DAST等のセキュリティテストのCI/CDパイプラインへの組み込み・サードパーティライブラリ・依存関係の脆弱性管理■セキュリティ基準の策定・運用・EnterpriseReady基準（Product Security、Audit Log等）に基づくプロダクト品質の評価・向上・エンタープライズ営業におけるセキュリティチェックシート対応・顧客折衝支援■開発組織全体のセキュリティ底上げ・セキュアコーディングガイドラインの策定と開発チームへの浸透・コードレビューにおけるセキュリティ観点の強化・開発者向けセキュリティ啓発・トレーニングの実施【将来的にお任せしたい業務】・プロダクトに関するインシデント対応体制の構築・運用（検知・対応・再発防止）・ペネトレーションテストの計画・実施・改善サイクルの確立・セキュリティチームの立ち上げとメンバー育成【技術スタック】・言語：TypeScript / Node.js / Python・フロントエンド：React・インフラ：Heroku / Google Cloud・CI/CD：GitHub Actions・セキュリティ：SonarCloud（SAST）/ ZAP（DAST）・開発管理：GitHub / Cosense / Slack

【募集背景】事業・プロダクトの拡大に伴い、開発プロジェクトの規模や複雑性が増しています。特に医療×IT領域では、高い品質基準に加え、セキュリティや可用性を考慮した開発が求められます。一方で、各プロジェクトにおいて品質目標を適切に定義し、開発プロセスやテスト戦略を設計・推進できるQA人材が不足しています。そこで今回、担当プロジェクトの品質責任者として、開発チームと密に連携しながら品質向上をリードいただける方を募集します。【ミッション】医療ITサービスにおける プロジェクト品質の最終責任を担うQAポジションです。「品質をどう作り込むか」を上流から設計・改善する役割を担っていただきます。※週1回程度の出社とリモートワークのハイブリットを予定しております。【職務内容】入社直後は、業務・プロダクトの理解のためテストの実務工程に関わっていただきます。その後は、まず担当プロダクトを起点にプロダクト品質・プロセス品質の両面から品質向上に取り組んでいただき、将来的には全社的な標準化にも繋げていくことを想定しています。① プロダクト品質の向上・品質基準・品質計画の策定と実施・リリース判定/品質レビューの実施・不具合の傾向分析・根本原因分析・再発防止・医療サービスとして求められる品質・安全性を踏まえた品質基準の運用・外部ベンダー・業務委託先の品質担保② プロセス品質の構築・改善・要件定義・設計等の上流工程からテストまでの全開発プロセスに対するQA観点での改善・開発チームと共同での、テスト自動化戦略の立案・推進、開発からテストまで一気通貫したAI活用開発プロセスの構築・品質KPI／リスク指標の設計・モニタリング③ 組織への浸透と合意形成・PjM、エンジニア、PdM、ビジネスサイドとの連携・医療品質・安全性を意識した合意形成、調整・QA文化の醸成および品質意識向上の推進

国内大手車載関連メーカー（主に日系Tier1／大手電機メーカー）を担当するアカウントマネージャーとして、既存顧客との関係構築・維持を軸に、顧客ニーズの把握、提案活動、社内外の関係者との調整を通じて、継続的な取引拡大とプロジェクトの成功を推進していただきます。 単なる営業活動にとどまらず、顧客の中長期戦略を理解し、開発・品質・マネジメント部門と連携しながら、パートナーとして価値提供を行うポジションです。

■組織のミッションモバイル・AI技術を活用した新たなユースケースを、グループ会社、パートナー企業と協創し、社会実装につなげることをミッションとしています。その中で私たちのチームは、対話AIやロボットの「心地よいコミュニケーション」を実現するEQ(感情的知性)の評価・自律改善技術の研究開発に取り組んでいます。■組織の業務概要・対話AI・フィジカルAIの情緒的品質(EQ)を測る評価フレームワークの研究開発 ・LLM-as-a-judgeによる対話品質の自動評価と、プロンプト自動最適化による自律改善の仕組みづくり ・パーソナルAIエージェントやロボットへの適用に向けた実証実験(PoC)の企画・実施 ・NTT研究所、グループ会社、パートナー企業との共同研究・共同実証の推進■担当いただく業務概要・対話ログ等のデータ分析、LLMを用いた評価・自動最適化パイプラインの設計・改善 ・実証実験(PoC)の設計・実施・効果検証 ・研究所・パートナー企業との技術連携の推進、学会等での成果発信・EQ評価・自律改善およびEQの高いコミュニケーション実現に関する研究開発テーマの推進■業務の魅力・生成AI・対話AI・ロボティクスという進化の速い先端領域で、評価技術という業界的にも未確立のテーマに挑戦できます。 ・同社ならではの大規模な顧客基盤・サービスを実装先として、研究にとどまらず社会実装まで一気通貫で携われます。 ・同社をはじめとする国内トップクラスの研究者・エンジニアと協働でき、学会発表など対外的な成果発信の機会もあります。・リモートワーク組織で、腰を据えて研究開発に取り組める働き方を実現できます。■候補者へのメッセージ同社の全社AI-Ready化を、構想だけでなく実装から形にするポジションです。年間1兆円を超える調達・契約・請求・会計等の重要データを、AIが安全かつ根拠を持って活用できる基盤へ変えていきます。クラウド、データ、AI、OSSを横断し、重点業務で成果を作り、その仕組みを全社へ広げる大きな挑戦に参加できます。

本社機能を有する当社経営企画部のメンバーを募集しており、経営企画業務全般をお任せするポジションです。※以下は同社経営企画部で対応している主な業務となります。スキル・ご経験に応じてお任せする業務を決定させていただきます。入社後、まずは子会社・関係会社の経営管理、支援、各種ガバナンス統制またはIRに関する業務を中心に従事いただき、会社の理解を深めていただく予定です。【具体的な業務内容】■子会社・関係会社の経営管理、支援、各種ガバナンス統制対応（海外含む）■コーポレートガバナンスの推進、強化■IR（Investor Relations）に関する業務全般 （各種開示書類の作成、決算説明会運営、株主総会運営、個人投資家/機関投資家対応 等）■同社グループ全体の経営戦略の立案支援、推進■グループ全体/個別事業の戦略の立案支援、予算策定、とりまとめ及び業績管理、分析■資金政策・資本政策の検討、推進（M&A、ベンチャー投資、JV 設立、資金調達等）■各種会議体運営（取締役会等）■その他各種プロジェクトへの参画※以下は当社経営企画部で対応している主な業務となります。　スキル・ご経験に応じてお任せする業務を決定させていただきます。　入社後、まずは子会社・関係会社の経営管理、支援、各種ガバナンス統制またはIRに関する業務を中心に従事いただき、会社の理解を深めていただく予定です。【同ポジションの魅力】■東証プライム市場上場かつグローバルに事業展開する企業の本社経営企画部門として、幅広く実務経験を積むことができます。■経営陣との対話を通じ、経営企画部が会社の意思決定に深く関与する機会も多く、やりがいがあります。【組織に関して】　コーポレート本部経営企画部　6名（他部門との兼任者含む）■多様なバックグラウンドをもったメンバーで構成されており、中途入社したメンバーも多く活躍しております。■フラットかつオープンなコミュニケーションや、チャレンジ精神を大切にしています。■財務会計を担当している経理部や実際にビジネスを行う事業部との連携が深く、オープンな環境です。■全社的にリモートワークの活用を推進しており、経営企画部も在宅勤務を積極的に活用しています。【同社について】『すべての機器をネットにつなげる』現在であれば、その意味するところを理解できるし、つながった世界は日々広がり続けている。しかし40年前から、この言葉を理念として掲げ、果敢に挑戦し続けている企業がある。それが 株式会社ACCESSです。組込機器向けソフトウェア開発のベンチャー企業として1984年に設立された同社は、インターネット技術が世界を変えると確信し、小型情報機器向けのブラウザ『NetFront』の研究開発を実施。1999年には、NTTドコモの携帯電話インターネット・サービス『iモード』に採用され、誰もがどこからでも「ケータイ」を通じてインターネットにつながる日常を実現。この世界初の事例誕生には、ACCESSのブラウザが不可欠でした。この成功をきっかけに事業領域をさらに拡大。TVやカーナビに代表される車載情報機器など、組み込みブラウザの搭載先を拡げながら、グローバル市場へも進出。皆さんが家庭で利用しているテレビの『dボタン』にも当社の技術が採用されています。2010年代に入るとクラウドやスマートデバイス、無線、センサなどの技術を拡充し、IoT分野でのソリューション展開を着々と進めているところです。

同社にて経理のスペシャリストとして業務を行っていただきます。ご入社後はこれまでのご経験・ご志向を踏まえ柔軟にアサインさせていただく予定です。【募集背景】海外子会社の管理・コントロール強化を中心とした経理体制強化を目指しています。現在800名程度の社員に対し、7名で経理を行っており増員募集となっております。【具体的な業務内容】■同社及びグループ会社の内部統制見直し・強化■海外子会社管理■決算業務(単体、連結、開示)■マネジメント※以下は同社経理部で対応している主な業務となります。■単体日次・月次業務■決算業務(単体、連結)■開示業務（決算短信、有価証券報告書、計算書類、決算説明会資料）■税務業務（税金計算、申告、税効果）■海外子会社管理■同社及びグループ会社の内部統制見直し・強化■監査対応■自組織の組織開発※子会社とのコミュニケーションの際に、英語でのメールのやりとりが発生いたします。【同ポジションの魅力】■東証プライム市場上場かつグローバル展開する企業における経理経験を積むことができます。■経理部門責任者への昇進や経営企画領域への挑戦といったキャリアパスを描くことが可能です。■管理会計を担当している経営企画部や実際にビジネスを行う事業部と連携して行う業務もあり、オープンな環境です。■全社的にリモートワークの活用を推進しており、経理部門も在宅勤務を積極的に活用しています（全メンバー在宅勤務の状態での四半期/年度末決算を完了した実績アリ／　月２～３回の出社とご自身のワークライフバランスを整えながら働くことが可能です）【組織に関して】コーポレート本部経理部■部署人数：7名（部長1名含む）■年齢層：部長30代後半、スタッフ30代～50代前半■多様なバックグラウンドをもったメンバーで構成されており、中途入社したメンバーも多く活躍しております。※経理部長の方が、経営企画の副部長も兼務されています。【同社について】『すべての機器をネットにつなげる』現在であれば、その意味するところを理解できるし、つながった世界は日々広がり続けている。しかし40年前から、この言葉を理念として掲げ、果敢に挑戦し続けている企業がある。それが 株式会社ACCESSです。組込機器向けソフトウェア開発のベンチャー企業として1984年に設立された同社は、インターネット技術が世界を変えると確信し、小型情報機器向けのブラウザ『NetFront』の研究開発を実施。1999年には、NTTドコモの携帯電話インターネット・サービス『iモード』に採用され、誰もがどこからでも「ケータイ」を通じてインターネットにつながる日常を実現。この世界初の事例誕生には、ACCESSのブラウザが不可欠でした。この成功をきっかけに事業領域をさらに拡大。TVやカーナビに代表される車載情報機器など、組み込みブラウザの搭載先を拡げながら、グローバル市場へも進出。皆さんが家庭で利用しているテレビの『dボタン』にも当社の技術が採用されています。2010年代に入るとクラウドやスマートデバイス、無線、センサなどの技術を拡充し、IoT分野でのソリューション展開を着々と進めているところです。◎導入事例サントリーの自販機キャッシュレスアプリ「ジハンピ」⇒「ジハンピ」は、アプリを起動して、ピッとタッチするだけで買える自販機キャッシュレスアプリです。　誰でも、簡単に、すぐ買えるシンプルな体験が実現されています。　右上に「ピ」のロゴマークがついている自販機でご利用可能です。

【ポジション概要について】入社時は人事企画・人事制度領域の責任者として経営に近い重要テーマを担い、成果・適性に応じて管掌範囲を広げ、将来的にはVP of HRとして人事機能全体を担って頂くことをお任せしたいです。【募集背景】いまの人事の最大テーマは、約1,800名規模まで機能してきた人事制度（等級・評価・報酬・代謝）を、3,000名規模・コングロマリット事業・M&Aを前提とした制度へ進化させることです。「事業・職種・組織フェーズが多様化する中で、全社一律の制度と事業ごとの柔軟性をどう両立するか」「すでに動いている制度を、事業を止めずにどう作り変え、定着させるか」――こうした正解のない難問を、構想から経営合意・導入・定着までオーナーとして牽引いただける方を募集します。【ミッション】人事企画・人事制度領域の責任者候補として、経営戦略から逆算した人事制度（等級・評価・報酬）の再設計と、経営陣・事業責任者との合意形成をリードしていただきます。【入社後まずお任せしたいこと】約1,800名規模まで機能してきた人事制度を、3,000名規模・コングロマリット事業・M&Aを前提とした制度へ進化させることです。構想の提案にとどまらず、経営合意・導入から現場への定着までをオーナーとして担い、人事アウトカム（採用計画達成率・入社後活躍率・ハイパフォーマーの定着・健全な代謝）への効果に責任を持ちます。その上で、成果・適性に応じてタレントマネジメント・組織設計、さらには人事戦略全体へと管掌を拡張し、将来的にはVP of HRとして人事機能全体を統括いただくことを期待しています。【入社後の期待成果（目安）】～3か月：事業・組織・現行制度の構造理解と、経営陣・VP/Directorとの信頼構築、人事の重要論点の引き取り～6か月：人事戦略・制度に関する提言をまとめ、経営合意を形成～12か月：合意した打ち手の実行・定着をリードし、運用サイクルを型化【具体的な業務内容】■まずお任せしたい業務・人事制度（等級・報酬・評価・代謝）の設計・改定・定着・報酬設計（市場データに基づく水準検証・報酬レンジ改定・インセンティブ設計・エグゼクティブ処遇の企画）・評価制度の設計と運用ガバナンス（評価基準の統一、昇格・採用オファー水準の全社基準設計）■成果・適性に応じて、段階的にお任せしたい業務・タレントマネジメント企画（人材ポートフォリオ・人材分類の設計、経営人材パイプラインの企画）・全社の組織設計・人事企画、経営アジェンダとの接続・M&A・組織統合時の人事対応（制度統合・処遇設計・コミュニケーションプラン）・経営計画・事業戦略から逆算した人事戦略の立案・推進・人事部門組織（HRBP・セントラル機能）の戦略策定・強化・ミッション・バリュー・人材マネジメントポリシーの浸透施策の企画・実行・AI・データを活用した人事プロセスの再設計・その他経営層からの特命事項への対応【ポジションの魅力】■1,800名→3,000名規模の制度再設計10→100名の制度立ち上げ機会は数多くあるが、約1,800名規模ですでに機能している上場級SaaSの人事制度を、3,000名規模・コングロマリット事業・M&A前提に作り直せる機会は極めて希少。構想～経営合意～導入・定着まで、提案ではなくオーナーとして完遂できる裁量があります。■経営直下で最重要アジェンダを担う売上1,000億円・組織2倍化に向けた人材ポートフォリオ設計・人事制度を、経営と直接議論しながら描けます。自社プロダクトと人事データ・AIを活用し、「well-working」をまず自社組織で実証できます。■変革期ならではの希少なキャリア資産制度企画で成果を出せば、タレントマネジメント・人事戦略、さらにVP of HR（将来的にはCHRO相当）へと役割が広がる明確な拡張構造の中でキャリアを築けます。M&A・組織統合を含む市場で希少性の高い人事統合経験と、自社の実践を多くの企業・働く人の変化につなげる社会的インパクトを得られます。

医療DXのパイオニアでPHCグループ会社の同社にて、事業拡大に伴い「予防医療ソリューション」のセールスを担当いただきます。高齢化や医療費の高騰などを背景に「医療から健康・予防・未病へ」への期待が高まり、国家的にも戦略的な取り組みが加速しています。健康経営においては、予防や健康管理にとどまらず、生産性改善や長時間労働抑制、メンタルヘルス等を意味し、大企業中心に経営者や人事の注目する重要テーマの一つとなっています。【具体的な業務内容】■具体的には、健診事務代行や特定保健指導、ストレスチェック、個人毎の健康情報冊子など予防領域に関わる多くのサービスを開発、コーディネートする事で健康保険組合や企業に対して最適なソリューションを提案して頂きます。※ご経験やご希望を踏まえ、リーダーポジション（管理職）として採用させていただく場合があります。【配属部署について】ウェルネスソリューション部予防医療の観点でソリューションを提供している部署になります。営業組織でも、「ストレスチェック」「健康診断サポート」「オーダーメイドの健康情報冊子」など幅広いソリューションを提供しております。（参考⇒https://www.wemex.com/service/）【入社後の想定されるキャリアパス】まずは営業担当として新規顧客獲得をお願いいたします。その後、実績・志向に応じて営業マネージャーやサービス企画、運用などキャリアを拡げて頂く予定です。【こんな方におススメ】当社は電子カルテや医事コンピューターの国内シェアNo.1のヘルスケアソリューションカンパニーです。予防医療領域は今後市場規模の拡大が予想されており、当社としても予防医療領域は収益の柱の１つとして確立させて行きたいと考えております。新規顧客獲得に向けた提案活動はもちろんの事、企画と一緒にサービスを磨いていく、自ら売り方を考えて販売していくなど自発的に事業を前進して頂ける方にご参画を頂きたいです。具体的には下記のご志向をお持ちの方を歓迎しております。・ソリューション営業のレベルを上げていきたい・サービス開発に携わる営業に挑戦したい・ヘルスケア領域に挑戦したい、あるいはこれまでの知見を活かしたい・連携などパートナービジネスに関わりたい【同社について】PHCグループのヘルスケアIT事業である「Medicom」シリーズはこれまで、医療情報システムの電子カルテをはじめとして、医療機関や薬局などのIT化を牽引してきました。幅広い分野のヘルスケアIT領域のパイオニアとしてシェアを確立してきた、ヘルスケアIT分野のトップランナーであるメディコム事業は、2023年4月1日より「ウィーメックス株式会社」として始動しました。医療への更なる貢献を見据え、企画・開発から販売まで一気通貫でのサービス提供を実現するとともに、政府推進の医療DX政策などをはじめとする市場環境変化に迅速に対応するデジタルヘルス事業の促進に取り組みます。これまでに培った医療ITの知見を活かし、医療領域における課題解決に取り組むだけでなく、生活者一人ひとりの「Well-being」に寄与するソリューションを探求し社会に貢献し続けることで、ヘルスケアIT業界のトップランナーとしての責任と期待を担った新しいチャレンジを推進しています。

【募集背景】SBプレイヤーズグループは、・ふるさと納税・公営競技・地方DX・農業・一次産業・行政支援など、地方活性化につながる領域で多様な事業を展開しています。一方で、地方を取り巻く環境は、・人口減少・地域産業の担い手不足・自治体財政課題・DX人材不足など、大きな転換点を迎えています。 私たちは、単なる「管理」ではなく、事業と経営の両面から、グループ全体の成長と変革を推進する経営戦略組織を強化したいと考えています。【業務内容】所属いただく経営戦略部では地方創生を軸に、多様な事業を展開するSBプレイヤーズグループにおいて、・グループ戦略立案と実行・事業変革・投資事業（スタートアップ出資、M&A等）・SBPLグループ内AI・DX推進・事業会社への経営的な支援など、“経営そのもの”を前に進める役割を担います。 答えのないテーマに向き合い、自ら考え、人を巻き込みながら、物事を前に進める。「もっと事業に踏み込みたい」「もっと経営に関わりたい」そんな想いを持つ方を歓迎します。【具体的な業務内容】経営戦略部にて、グループ横断の経営戦略・事業推進業務を担っていただきます。 ■中期経営計画・事業戦略の策定■事業計画／予算策定・モニタリング■グループ会社支援・経営管理■経営課題に基づく重要施策推進■新規事業・事業変革プロジェクト推進■AI／DX関連施策の企画推進■KPI設計・モニタリング■経営会議・役員向け資料作成■各種プロジェクトマネジメント【配属部署】SBプレイヤーズ（株）部長以下11名（マネージャー3名、スペシャリスト2名、社員6名）【ポジションの魅力】① “提言だけ”で終わらない戦略を作るだけではなく、実行・推進まで主体的に関わります。経営・事業・現場を横断しながら、自ら変革を前に進める経験を積むことができます。② 地方×事業×経営に深く関われるSBプレイヤーズグループは、地方創生を軸に複数事業を展開しています。一般的な経営企画とは異なり、地域課題や新規事業、事業成長、投資、DXなど、“事業そのもの”に深く踏み込んだ経験を得られます。③ 経営に近い環境経営層・各事業責任者と近い距離で議論しながら、グループ横断の重要テーマを推進します。裁量を持って、自らテーマを推進したい方にとって、大きな挑戦機会があります。【働き方】当社では就業規則上は出社が基本ではあるものの、本求人は条件によっては在宅勤務可能な求人です。【キャリアパス】自己申告制度があり、年に1回、ご自身のキャリアの希望をお伺いし、その後の配属等の参考にしております。グループ全体では、新規事業にも積極的にチャレンジをしており、将来的にはかかわっていただく可能性もございます。

【募集背景】私たちfreeeは、「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、統合型経営プラットフォームを通じて企業のDXを推進しています。今回募集するのは、金融・決済領域での経験を活かし、スモールビジネス向けの新たな金融サービス（ファクタリングやフリーランス支援など）の創造をリードする「事業開発ポジション」です。これまで培ってきた「アライアンス構築やスキーム創出の知見」は、スモールビジネスの資金繰り課題を解決するための最強の武器になります。【freeeで実現できること】■既存の金融機関や業界の現場で、以下のようなジレンマを感じたことはありませんか？・古いレガシーシステムや従来の厳格すぎる与信モデルに縛られ、本当に顧客が求めるスピーディーなサービス提供ができない。・関係各所の調整や旧態依然とした商慣習・規制への対応に時間を取られ、本質的な新サービス企画に集中できない。・自社の金融プロダクトが単体で独立しており、顧客の日常的な業務フロー（会計や労務など）と分断されてしまっている。・既存ビジネスの維持が優先され、新しいスキーム創出や非連続な成長へのチャレンジ（稟議）が通りにくい。■freeeでは、これらの構造的な課題を解決し、市場価値を高めることができます・freeeが持つ膨大な会計・人事労務データを活用し、従来にはない新しい与信モデルや金融スキームの構築に挑戦できます。・SaaSの業務フローに金融機能をシームレスに溶け込ませることで、単なる金融商品の提供にとどまらず、顧客の「経営の意思決定」そのものを支援できます。・最新テクノロジーを活用した環境で、「既存の金融ビジネスの枠」から卒業し、SaaS×FinTechを牽引する事業開発のプロフェッショナルへと進化できます。【ミッション】フリーナンス・ファクタリング事業の成長と新領域への進出を通じた事業インパクトの創出となります！具体的には、以下の項目を達成することがミッション（OKR/KPI）として設定されています。アライアンス先企業の追加による売上インパクトの創出（ファクタリング事業において）ファクタリングのPLG（Product-Led Growth）や企画などのグロース（growth）推進ファクタリング事業における新領域への進出フリーランス向けサービスの追加、既存サービスのアップデート大枠としては、freeeの目指す「だれもが自由に経営できる統合型経営プラットフォーム」の実現に向け、資金繰りや決済というスモールビジネスの経営に直結する重要な領域から事業拡大を強力に牽引していただくことが期待されています。【業務詳細】 以下の3つの領域に重点を置きながら、事業開発をリードしていただきます。① ファクタリング事業の提携先拡張　3者間ファクタリング事業における提携アライアンス先の新規獲得　既存提携先とのアライアンス強化②ファクタリング事業の新規スキーム創出　将来債権ファクタリングなど、一般的なファクタリング領域以外のスキーム創出　利用者のニーズを反映した新機能や価値訴求型サービスの企画　サービスのローンチとグロース施策の実行③ フリーランス支援領域での事業企画と生産性可視化　資金繰りの効率化や経営活動の判断支援となる仕組みの構築　個人向け事業の基盤を活用した新たな価値創造その他、事業成長に必要な市場分析、戦略策定や収支計画立案、社内外のステークホルダーとの調整業務を行っていただきます。

【募集背景】ベテラン層から次世代メンバーへのシフトを主目的として、事業拡大及び案件推進を行っていくためのPM・PL層を強化するため。【業務内容】関西エリアに本拠を構える製造業のお客様に対するシステム開発案件において、弊社メンバー・協力会社と連携を図りながら、運用保守/エンハンス開発に関わるプロジェクトマネジメント・案件推進を行って頂きます。【詳細】関西エリアに本拠を構えるお客さまに対し、NSSOLグループの製造業の知見及び最新技術を組み合わせた多様なソリューションシステムの要件定義～運用まで管理するプロジェクトマネージャー業務 ・エンドユーザーへの直接提案および課題解決に向けたソリューション選定・要件定義・見積り・プロジェクト管理、進捗・品質管理、チームリード業務 【配属先】業務ソリューション事業部　SE1部 第2グループ：9名・基幹職2名・主査2名・主任3名・副主任1名・社員一級1名【ミッション】大手製造業向けの海外貿易に関連するシステム開発/運用保守を推進。顧客ロジスティクス部の一員として常駐勤務し、各部門/地域の事業会社と連携しながら、最適なロジスティクスシステムを構築・運営することがミッションとなります。【ポストの魅力】関西エリアを代表する製造業に対して、プライムベンダーとしてお客様と一緒にシステムを作り上げる経験を積むことができること。NSSOLグループの知見や最新技術を活かした案件に関わることができること。上級SE・コンサルタント・PMとしてのキャリアを構築できること【求める人物像】・自ら課題を設定し、解決に向けて自律的に活動する方、リーダシップを発揮しビジネスをリードしたい方・製造業のデジタル化を推進したい方・グローバルな視点で貿易物流系ソリューション習得したい方を、特に募集しています。【伸ばすことのできるスキル】システム開発の上流工程からお客様と一緒にシステムを作り上げる経験を積むことができるため、上級SEやコンサルタント、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーとしてのキャリアを築くことができます

【ミッション】ローソングループ各社の様々なサービス及びシステム開発プロジェクトにおいて、企画から実行支援まで伴走するプロジェクトマネジメント業務を担当いただきます。サービスの創造を通じて、リアルとネットを繋ぎ、リテール事業の新たな価値提案に共にチャレンジしていきたい方のご応募をお待ちしています。 なお以下は想定されるプロジェクトの例となりますが、ご自身のご経験を鑑み職務範囲が変動する可能性もございますので、ぜひ面接でご確認ください。【プロジェクト例／具体的な業務内容】■ローソングループの各種システム（店舗向け、社内向け）の開発保守　ローソンデリバリーサービスのシステム開発保守?カウンターファーストフードシステム?の需要予測（AIエンジンと連携した「まちかど厨房」等の店内調理商品の製造・鮮度管理）や、クルーの勤怠管理など、店舗運営システムの開発、刷新■オープンイノベーション領域ローソングループビジネス拡大のため、中長期的観点での先進技術の調査・検討・実験等ローソンオープンイノベーションセンターと連携し、先進技術を活用した取り組みへの提案活動■R&D領域LDIおよびローソングループビジネスで活用するための新技術調査・技術獲得・応用研究・プロダクト開発（Lawson GOなど）全社R&D施策検討推進および統括AIコーディング環境構築、ローカルAI活用検証【同ポジションの魅力】■全国約15,000店舗を支える規模感の大きいシステムに携わることが可能です。■いわゆるユーザー系SIという立場で、ビジネス/技術双方のバランスを持って業務に臨むことができます。■創業10年目、ローソングループに対してITの領域でバリューを発揮できる領域がまだまだあり、会社としての伸びしろも大きいです。■PM/PL経験が浅くても、将来のPM候補として育成していく環境が整備されています。【今後の展望】■技術力を武器にした「ローソングループ全体のIT推進組織」への進化■AWS・クラウド基盤を活用したゼロベースのシステム開発、構築■生成AIなど先進技術を活かした業務効率化・オペレーションDX■内製化強化（グループ横断での標準化を推進）【求められる素養】■ロジカルな考え方、問題発見・解決力■複数のステークホルダーと協力し、合意形成できること。また複雑な内容を相手に合わせて説明できるコミュニケーション力■結果にフォーカスし、自律して業務遂行できる■新しい知識、技術を貪欲に吸収しようとするマインド【同社について】ローソンデジタルイノベーション（LDI）は2016年 1月に、ローソンの店舗システムを刷新するために戦略的に設立されたIT専門の会社です。「私たちは”みんなと暮らすマチ”を幸せにします。」というローソングループ理念のもと、『最新のテクノロジーとデータを利活用し、ローソングループの今と未来を創り、社会へ貢献する。』ことをパーパスに掲げています。4000万DLを誇るスマホアプリの開発やITシステムのデータ分析業務など、ローソンのシステムの設計・開発、運用・保守業務を中心に、プロジェクト推進やデータ分析業務などを担い、高いIT専門技術を持ったスペシャリスト集団として、ローソングループの事業および社会へ貢献しています。

同社は、生活者・医療機関・製薬企業の3者とつながる、国内でも珍しい立ち位置で事業を展開しています。本ポジションは、大手製薬企業に対して同社のプロダクトとデータを活用したソリューションを提案・受注し、売上目標を達成するポジションです。【具体的な業務内容】■製薬企業へのソリューション提案と受注（新規アカウントの開拓、既存アカウント内での部門・疾患領域の拡大）■受注後の顧客との関係継続と、導入効果を起点にした追加提案■成功事例・提案ナレッジの共有によるチームへの貢献【この環境を楽しめる方】■立場や役職に関係なく、率直に指摘し合える環境を心地よく感じる方■顧客の状況から「何が課題か」を自分の言葉で定義していくことが好きな方■難しい課題ほど面白いと感じ、解き方を自分で組み立てて解決まで持っていきたい方■提案の落としどころや、自分の動きが周囲に与える影響まで読みながら進めることが得意な方■自分がやるべきと感じたことは、多少の困難があっても最後までやり切りたい方■決まっていないことや不確実な未来を、自分で決められる余地として楽しめる方

本ポジションは、大手製薬企業に対して同社のプロダクトとデータを活用したソリューションを提案・受注し、売上目標を達成するポジションです。【具体的な業務内容】■製薬企業へのソリューション提案と受注（新規アカウントの開拓、既存アカウント内での部門・疾患領域の拡大）■受注後の顧客との関係継続と、導入効果を起点にした追加提案■成功事例・提案ナレッジの共有によるチームへの貢献

本ポジションは、担当する病院群のアカウント戦略を統括するディレクターであり、病院ごとに「何を、いつまでに、どう実現するか」を設計し成果まで持ち切る―病院経営変革の司令塔です。大学病院・地域の拠点病院向けには、院長・経営企画・DX推進部門と中期のロードマップを合意し、経営アジェンダ（増収・人員最適化・補助金活用）に直結する活用を伴走し、地域の中核病院向けには、データ分析サービスのクロスセル起点づくりと標準化されたオンボーディングを高効率で回します。【具体的な業務内容】＜アカウント戦略・アカウントプランの策定・実行＞■担当病院ごとの攻略戦略の策定経営課題・院内体制を踏まえた活用ロードマップ・拡張計画・訪問計画の設計と実行（エリア戦略は統括ディレクターがプロダクトチームと連携して策定し、本ポジションはそれに沿って担当病院の戦略を設計）■担当病院におけるCSMメンバー・外部パートナーの業務ディレクションと品質管理■担当病院の状況・提案機会のエリア戦略へのインプット＜重点アカウントの経営レイヤー伴走＞■大学病院・拠点病院の院長・経営企画・事務長との戦略的リレーション構築、月次定例・四半期ビジネスレビュー（QBR）の運営■ROIダッシュボードを用いた成果報告と、DX推進委員会と連動した院内展開の推進■プロダクトチームが主導する新しい業務フロー開発プロジェクト（共創パートナー病院にて実施）における顧客側の推進支援（経営との合意形成・院内調整）と、その成果の全国横展開＜NRR最大化・エクスパンション設計＞■導入後の活用ロードマップに沿ったアップセル（利用量拡大等）の推進■クロスセル（DPCデータ分析サービス等の追加プロダクト）機会の見極めと、営業チームを巻き込んだ提案の組成（提案・商談は営業チームが実施。本ポジションはタイミング判断・院内の下地づくり・情報連携を担当）■契約更新前のROI実証、チャーンリスクの早期検知・リカバリー■データ連携・医師利用の促進など、データ事業の前提条件づくりのプロジェクトマネジメント＜導入プロジェクトマネジメント＞■契約～運用開始のプロジェクト推進（ネットワーク開設・データ連携・環境構築を社内の技術担当・エンジニアと連携）

【募集背景】医療プラットフォーム本部では、少子高齢化に伴う医療需要の増大と医療従事者の不足という社会課題に対し、AIを活用した「MEDLEY AI CLOUD」を軸に医療現場が"診療"に集中できる環境を創出しています。また、患者向け総合医療アプリ「melmo」との連携により、医療機関と患者・生活者がひとつにつながる次世代医療プラットフォームを提供しています。医科診療所（CLINICS）、調剤薬局（MEDIXS）、病院（MALL）、歯科診療所（DENTIS）、産婦人科（@link）など、各領域におけるクラウドSaaSの導入医療機関数は急拡大を続けています。今後さらなる事業成長と顧客への価値貢献の最大化を図るためには、各事業領域において高い専門性とリーダーシップを発揮するカスタマーサクセス組織の統括責任者が不可欠です。本求人は、特定のプロダクトやドメインに限定せず、これまでのご経験や志向性・適性に合わせて最適な事業領域・組織規模でのポジションをご提案する「オープンポジション求人」です。選考を通じて、最もご活躍いただけるミッションをすり合わせていきます。【職務内容】事業/サービス医療プラットフォーム本部では、全国の医療機関（病院・医科診療所・歯科・薬局等）向けSaaSプロダクト群と、患者・生活者向けアプリを「MEDLEY AI CLOUD」として展開しています。【仕事内容】医療プラットフォーム本部傘下のいずれかの事業領域において、カスタマーサクセス部門（オンボーディング、活用支援、アカウントマネジメント、カスタマーサポート等）の統括責任者（部長候補）をお任せします。各医療機関に対するプロダクトの導入・活用定着・成功支援を通じて、解約率の最小化（チャーン抑止）とNRR（Net Revenue Retention）の最大化にコミットしていただきます。また、AI活用による次世代CSオペレーションの構築や、10～30名規模の組織マネジメント・人材育成を主導していただきます。【配属領域の例（選考を通じて決定）】医科診療所領域（CLINICS）急速に拡大する契約クリニック群に対するアカウントマネジメント・CS・サポート組織（20名超）の統括調剤薬局領域（MEDIXS）大手チェーン薬局から中規模法人までを支援するCX・CS組織の統括病院・有床診療所領域（MALL）ミッションクリティカルな病院基幹システムの導入支援・活用推進組織のリード新規事業・横断領域複数プロダクトを横断したカスタマーサクセス基盤や連携モデルの設計・推進【具体的な業務内容】＊所属・ポジションにより異なりますので、具体的には選考過程ですり合わせをさせていただきます■CS戦略の策定と事業計画の推進管掌部門における中長期CS戦略、KPI/KGI（NRR、解約率、オンボーディング完了率、NPS、LTV等）の設計および実行管理人員計画・予算配分等のリソースマネジメントおよび経営陣へのレポーティング■カスタマージャーニー全体の設計と型化契約後のオンボーディングから運用定着、アップセル/クロスセル、契約更新に至る一連のカスタマージャーニーの設計・高度化顧客規模（エンタープライズ／SMB）や診療科別の特性に応じたハイタッチ～テックタッチ施策の最適化■オペレーション改革とテクノロジー/生成AI活用CS・サポート実務における業務プロセスの可視化・標準化（BPR）生成AI（問い合わせ対応補助、要約、マニュアル自動生成等）やCRM/SFAツールを活用したスケーラブルな次世代オペレーション基盤の構築■組織マネジメント・人材育成10～30名規模の組織（配下のグループマネージャー・リーダー・メンバー）のマネジメント、目標設定、評価、1on1、育成組織拡大に伴う採用戦略の立案および採用活動の推進■部門横断ステークホルダーマネジメントセールス、マーケティング、プロダクト開発（PdM/エンジニア）と密に連携し、顧客の声をプロダクト改善や事業戦略へフィードバックする好循環の創出大手法人・重要顧客のトップリレーション構築および重要案件の合意形成リード

データを起点に、経営・事業の意思決定を支えるデータアナリスト業務をご担当いただきます。【具体的には】■KPI設計・現状分析事業部門や営業・マーケティング等と連携しながら、事業KPIそのものの設計から現状分析・可視化■施策の仮説設計～効果検証への伴走マーケティング施策やプロダクト改善施策について、事業担当者と共に仮説設計・分析設計を行い、実行後の効果測定までを伴走■経営・事業部門への示唆提供分析結果をもとに改善提案・ネクストアクションをまとめ、経営会議や事業部門へ報告■データ分析環境の改善提案BIツールの運用やデータカタログ整備など、分析環境に関する要件整理・改善提案を行い、データエンジニアと連携して実現【こんなところが魅力です！】・クラウド・AI領域を中心に、多様な事業・プロダクトを横断的に支援し、データを起点にダイレクトに事業成長に貢献できる環境です・国内最大級の国産IaaS基盤「さくらのクラウド」や、国内最大規模のユーザ数を誇る「さくらのレンタルサーバ」など、大量かつ多様なリアルデータを活用できる土壌があります・経営・事業責任者と近い距離で議論しながら、分析から示唆・改善提案までを一気通貫でリードできるポジションです・成長・拡張フェーズにある組織の中で大きな裁量を持ち、自らの提案・行動で組織全体のデータ活用文化を変えていくやりがいを感じられます【採用背景】同社は現在、クラウドサービスや生成AI基盤など新たな成長領域に挑戦し、事業拡大を続けています。それに伴い、データを起点にした事業推進や意思決定の高度化がこれまで以上に重要になっています。データ戦略室では、全社のデータ基盤整備・可視化にとどまらず、分析から経営・事業への示唆創出までを担うことをミッションとしており、こうした中で、データを起点に経営・事業への示唆や改善提案までリードできるデータアナリストを募集いたします。【組織について】ミッション：データとオペレーションの力で、事業成長を持続的に生み出す仕組みを構築するビジョン：だれもがデータをもとに意思決定し、持続的な事業成長が実現している状態組織構成：9名：部長（40代）／リーダー（40代）／メンバー7名（30～50代）

※マネーフォワードケッサイ株式会社へ在籍出向のポジションです。【業務内容】マネーフォワードケッサイにおいて、統合リスクの設計・構築・運営全般をリードしていただきます。リスク管理機能の立ち上げが必要になるため、既存の枠組みを運用するだけでなく、事業特性に合わせたリスク評価基準の策定もお任せします。【具体的な業務内容】■統合リスク管理の設計・構築・運営 ： マネーフォワードケッサイ全体のリスク管理方針や体制、施策に関する企画・立案及び導入・定着に向けた取り組み。■与信リスク管理 ： ポートフォリオ管理、与信枠全体の管理体制の整備、事業集中リスクの分析と対策立案。■新規事業リスク評価 ：新規プロダクト立ち上げにおける戦略リスク評価を通じた成功の蓋然性の最大化と個別リスク特定及び施策の提言■リスク管理委員会の運営 ： リスク管理に関する経営陣への報告作成と、会議体の運営■事業継続計画（BCP）と危機管理体制の整備 ： 予期せぬ事態における事業継続のための計画策定、および危機管理体制の改善・実行。■リスクマネジメント文化の浸透の推進 ： 役職員に対するリスク意識向上のための研修やトレーニングの企画・実施。【ポジションの魅力】■「攻めるリスクマネジメント」の実践 ： 単にリスクを制限するのではなく、リスク評価を通じて戦略オプションを最大化させ、事業を前進させる手触り感を得られます。■組織の立ち上げフェーズ ： 決まった型はありません。これまでの経験を活かし、理想のリスク管理体制をゼロからデザインできるエキサイティングな環境です。■経営直下のダイナミズム ： 経営層と極めて近い距離で、会社全体を俯瞰しながら意思決定に関与できます。■Fintechの最前線 ： 伝統的な金融機関の知見と、SaaS/Fintechのスピード感の両方を融合させた新しい金融の形を追求できます。

【仕事の内容】某社及び某社グループの業務をAIを活用して変革していくコンサルティング業務を担当いただきます。■直近のビジネスでの期待・顧客の業務の現状を把握し、AI等のテクノロジーを前提にしたあるべき姿を作成いただきます。・作成したあるべき姿を実現するためのシステム導入・システム開発のプロジェクトをマネジメントしていただきます。■将来的な役割・顧客の新規ビジネス検討に参画し、AI等のテクノロジー面での企画のリード役として活動いただきます。【同社の強み】近畿一円約650万世帯のエネルギー供給を担う某社のITを、ほぼ全ての業務領域において長年に渡り支え続けています。その役割は要件定義といった上流工程を含むシステム開発の全工程、およびリリース後の運用・維持管理はもちろん、IT戦略の立案・企画までをも含みます。社会インフラを支える高い技術力、常時稼働している大規模プロジェクトの推進力をもとに「品質ファースト」を実現しています。【PRポイント】同社は某社及び某社グループのITを長年にわたり支え続けています。システム開発においては、要件定義から開発・リリース後の運用まで全ての開発工程を担当しており、IT領域の中核会社として某社グループを支えています。近年では某社グループのDX戦略にも関わっており、その文脈からAIを活用したビジネス変革の推進役となっています。本ポジションでは、AIコンサルタントとして某社の担当者と共に某社グループのビジネス変革を主体的に進めて頂く経験ができます。■キャリアの積み方・AIコンサルタントとして、AIを中心とした先端技術に触れながら顧客の業務課題解決に貢献できます。・プロジェクト経験を積むことで、AI戦略コンサルタントやプロジェクトマネージャーへのキャリアパスを描くことが可能です。■関われるビジネス・親会社である某社及び某社グループのビジネスに深く入り込み、エネルギー業界のAIコンサルタントして成長できます。■仕事の魅力・某社及び某社グループのAIコンサルティング・AI開発を元請で担当できます。・某社グループの事業変革を実現する達成感、革新的なソリューションの設計・実装。AIコンサルティングだけで終わるのではなく、システム導入にも関わり、業務改革後の姿まで実感することができます。　・業界トップクラスの技術者や他社コンサルタントとの協働によるご自身の成長。

【仕事内容】某社のIT戦略を支援いただきます。同社の高い技術力を活かした提案から運用保守に至る一連のプロジェクトに参画いただきます。大型プロジェクトが複数稼働する中、品質の高いシステム開発が可能です。【同社の強み】近畿一円約650万世帯のエネルギー供給を担う某社のITを、ほぼ全ての業務領域において長年に渡り支え続けています。その役割は要件定義といった上流工程を含むシステム開発の全工程、およびリリース後の運用・維持管理はもちろん、IT戦略の立案・企画までをも含みます。社会インフラを支える高い技術力、常時稼働している大規模プロジェクトの推進力をもとに「品質ファースト」を実現しています。【PRポイント】某社のIT戦略を実現する立場で、要件定義～開発保守の全工程を100%元請で任されています。某社は「攻めのIT経営銘柄」や「IT Japan Award」に選定される等、IT活用に先進的な取り組みをしています。安定的に挑戦できる仕事がある環境下でスキルを磨けます。お客様の生活に直結する社会インフラを支える責任とやりがいを常に肌で感じながら、仕事を進めることができます。

部門の目指す方向を理解し、施策に落とし込める方数字や成果にコミット出来る方周囲を巻き込みながらポジティブに施策をけん引出来る方過去のやり方にとらわれず、トレンドを取り入れた新しい施策を考えられる方【期待する将来像】まずはこれまでのご経験に応じて、展示会やウェビナーなどの実行業務をご担当いただきます。あわせて、担当領域を決定のうえ、KPI達成に必要な施策のプラン・進捗管理などもおまかせします。将来的にはイベント全体の成果を高める施策設計や新たな取り組みへの挑戦、チームリーディングを担っていただけることを期待しています。

昨今、ニュースでも度々とりざたされるサイバー攻撃は増加の一途を辿り、セキュリティ全般の需要が非常に高まっています。このような背景から、セキュリティ事業を立ち上げ、現在、セキュリティ関連のお引き合いを多数いただいております。急成長中の本事業をさらに牽引いただける方を仲間をお迎えしたいと考え、積極採用を推進しております。同組織はセキュリティの上流コンサルタントから運用支援まで幅広く対応しております。業務内容についてはご経験やご志向性に応じてお任せいたします。【働く魅力】【 お客様起点で向き合える環境 】『すべてのお客様にセキュリティを届ける』というセキュリティサービス部のミッションのもと、お客様が本当に必要としているセキュリティサービスを届けることができる環境があります。大企業から中小企業に至るすべてのお客様に対して、個々の課題に則したサービスを提供しています。【 長期的なキャリア形成可能 】同社では、年齢、国籍、性別に関わらず、素養のある人が活躍できる土壌と仕組み（評価・報酬）を用意しております。役職定年はなく、各個人のスキル・能力に応じて適切なポジションを提供しておりますため長期的にキャリアを形成していくことが可能です。また、年に2回評価があり、年齢に関わらず成果が評価されます。【 さまざまなバックグランドをもつ方を歓迎 】コンサルファーム、SIer、事業会社、さまざまなバックグラウンドをもった方にジョインいただいております。事業会社出身の方は、長年のセキュリティ実務経験を活かしコンサルタントとして立場を変えて活躍しています。さまざまなご経験やバックグランドをもつ方を歓迎しており、挑戦できる環境があります。【業務内容】セキュリティの上流コンサルタントから運用支援まで幅広く対応しております。業務内容についてはご経験やご志向性に応じてお任せいたします。1. ストラテジー領域-セキュリティ戦略策定、および統括-セキュリティ体制企画、設計-セキュリティアセスメント-規程類、ロードマップ作成-ISMS／PIMS／ISMAPなど認証取得支援-アプリケーション開発セキュリティ2. マネジメント領域-セキュリティ運用支援-CSIRT／PSIRT／DSIRT運用支援-CSIRT／PSIRT／DSIRT設計、構築-セキュリティソリューション設計、構築-セキュリティ教育、訓練-ゼロトラスト（SASEなど）導入支援-ログ管理システム（SIEM／SOARなど）導入支援-セキュリティ監査【募集背景】多くのお客様からの案件引き合いがあり、そのための増員【組織構成】セキュリティ事業部■今後の展望業務の標準化を得意としている同社。将来的にはセキュリティという高難易度の分野においても標準化を行い、事業をスケールし、誰もが高品質なセキュリティ環境に身を置くことができる世界を実現してまいります。

国内の情報セキュリティ市場は約1.9兆円規模まで拡大しており、なかでも脆弱性診断領域は継続的な成長を続けています。同社の脆弱性診断チームにおいても、技術力と実績を背景に需要が拡大し、現在では約200名規模のエンジニア組織へと成長しています。今後さらなる成長と価値提供を実現するため、組織を数十名単位のチームに再編し、意思決定と実行のスピードを高める体制へと移行していきたいと考えています。本ポジションは、そのチームをリードする責任者として、事業および組織の両面を牽引いただく役割です。現在、PMや管理職として、裁量や意思決定範囲に制約を感じている方にとっては、事業成長と組織づくりの双方に主体的に関わることができるポジションです。組織成長に寄与しながら、アサイン設計から育成スキームの構築、業務改善、お客様とのビジネス創出に至るまで、裁量をもって担っていただきます。組織の変革フェーズを楽しみながら、マネジメントの本質に挑戦したい方をお待ちしています。【働く魅力】■チーム運営を裁量をもってお任せ細分化されたルーティン業務にとどまらず、担当チームの予算管理、稼働率の最適化、お客様への工数折衝までを裁量をもってお任せします。自らの戦略や采配がダイレクトに部門の成長につながるため、事業推進のダイナミズムを実感できるポジションです。■成長組織における次世代メンバーの育成と、強固な体制構築同社の脆弱性診断チームは約200名規模へと成長を遂げており、技術向上に積極的なメンバーが多く在籍しています。これまで培われたプロジェクトマネジメントやお客さま折衝のご経験を次世代へ還元できるやりがいのあるポジションです。【業務内容】ご経験にあわせて、以下業務をお任せいたします。1. 組織運営の推進-担当チームの予算達成に向けた戦略立案および実行-メンバーの育成や最適配置（スキルマップ、育成ロードマップ、アサイン最適化）2. お客様折衝／ビジネス創出-お客様との調整、合意形成の推進-生産性向上を前提とした効率化および付加価値提供-お客様に対する追加提案や関係構築を通じた案件拡大3. 組織の生産性向上-診断プロセスの効率化、ツール導入など、生産性向上のための業務改善提案と実行-ピープルマネジメント（15名～50名規模）-メンバーのキャリア支援、評価【募集背景】多くのお客様からの案件引き合いがあり、そのための増員【組織構成】テスト・セキュリティ本部 セキュリティ事業部 サイバーセキュリティサービス部

国内の情報セキュリティ市場は約1.9兆円規模まで拡大しており、なかでも脆弱性診断領域は継続的な成長を続けています。同社の脆弱性診断チームにおいても、技術力と実績を背景に需要が拡大し、現在では約200名規模のエンジニア組織へと成長しています。今後さらなる成長と価値提供を実現するため、組織を数十名単位のチームに再編し、意思決定と実行のスピードを高める体制へと移行していきたいと考えています。本ポジションは、そのチームをリードする責任者として、事業および組織の両面を牽引いただく役割です。現在、PMや管理職として、裁量や意思決定範囲に制約を感じている方にとっては、事業成長と組織づくりの双方に主体的に関わることができるポジションです。組織成長に寄与しながら、アサイン設計から育成スキームの構築、業務改善、お客様とのビジネス創出に至るまで、裁量をもって担っていただきます。組織の変革フェーズを楽しみながら、マネジメントの本質に挑戦したい方をお待ちしています。【働く魅力】■チーム運営を裁量をもってお任せ細分化されたルーティン業務にとどまらず、担当チームの予算管理、稼働率の最適化、お客様への工数折衝までを裁量をもってお任せします。自らの戦略や采配がダイレクトに部門の成長につながるため、事業推進のダイナミズムを実感できるポジションです。■成長組織における次世代メンバーの育成と、強固な体制構築同社の脆弱性診断チームは約200名規模へと成長を遂げており、技術向上に積極的なメンバーが多く在籍しています。これまで培われたプロジェクトマネジメントやお客さま折衝のご経験を次世代へ還元できるやりがいのあるポジションです。【業務内容】ご経験にあわせて、以下業務をお任せいたします。1. 組織運営の推進-担当チームの予算達成に向けた戦略立案および実行-メンバーの育成や最適配置（スキルマップ、育成ロードマップ、アサイン最適化）2. お客様折衝／ビジネス創出-お客様との調整、合意形成の推進-生産性向上を前提とした効率化および付加価値提供-お客様に対する追加提案や関係構築を通じた案件拡大3. 組織の生産性向上-診断プロセスの効率化、ツール導入など、生産性向上のための業務改善提案と実行-ピープルマネジメント（15名～50名規模）-メンバーのキャリア支援、評価【募集背景】多くのお客様からの案件引き合いがあり、そのための増員【組織構成】テスト・セキュリティ本部 セキュリティ事業部 サイバーセキュリティサービス部

国内の情報セキュリティ市場は約1.9兆円規模まで拡大しており、なかでも脆弱性診断領域は継続的な成長を続けています。同社の脆弱性診断チームにおいても、技術力と実績を背景に需要が拡大し、現在では約200名規模のエンジニア組織へと成長しています。この200名規模の組織が、今後さらに難易度の高い脅威や未知の脆弱性に対応していくためには、現場の技術レベルをもう一段引き上げる「技術の最高責任者」が必要です。自動化ツールや機械的なCVSSスコアだけでは測れない、ディープな手動診断や攻撃の実現可能性（エクスプロイト）の判断には、長年培われたご経験が必要だと考えています。今回のポジションは、社内調整や数字の管理といった内向きの業務ではなく、純粋に「技術」と「人（育成）」に向き合っていただく役割です。組織の拡大に伴い、多くの企業ではシニアエンジニアが管理業務（マネジメント）に追われがちですが、同社がこのポジションに求めるのは「技術的裁量」です。これまでの知見を活かし、セキュリティエンジニアの技術成長に携わり、組織の技術的スタンダードを創り上げる、非常にやりがいの大きいポジションです。【働く魅力】■「技術責任者」として最前線に立ちつづけ、技術貢献がダイレクトに評価される環境本ポジションは社内調整など内向きの管理業務がメインではなく、「技術責任者」という役割を期待しています。大きな裁量をもち、広範な技術課題の解決や組織の技術力底上げにフルコミットしていただけます。同社の脆弱性診断事業のフェーズにおいて、ご自身の技術的な成果や事業へのインパクトがしっかりと評価として反映しますので、技術者としてキャリアを高めつづけられる環境があります。■次世代のセキュリティエンジニアを育成するテクニカルメンターとしての役割同社の脆弱性診断チームには、約200名規模の診断エンジニアが在籍しております。技術向上に意欲的なメンバーが多く集まっており、次世代の技術的なリーダーの育成も行っていきたいと考えています。これまで培われた高度な知見を次世代へ継承し、未来のセキュリティ人材育成にもダイレクトに寄与していただけます。■200名規模の組織における「診断品質の標準化」を牽引個人の技術提供にとどまらず、ツールによる機械的なスコアを実用的なリスク評価へ落とし込むノウハウや、最新の攻撃手法に対する検証結果を、組織全体のプロセスやガイドラインに反映していただきます。大規模なエンジニア組織の技術レベルを底上げし、品質の標準化を推進することは、同社が提供するセキュリティサービスの価値向上に直結する重要なミッションです。【業務内容】ご経験にあわせて、以下業務をお任せいたします。1. 技術領域における最終判断およびテクニカルリード-診断現場で解決が困難な高度な脆弱性や未知挙動に対する、技術的最終判断および解析、解決方針の提示-診断チーム全体に対する技術的リードの実施2. 診断結果の技術的精査／適正化および最終承認-診断プロセス各工程および各種ツール出力に対する、チェックポイント単位での妥当性精査、判断-CVSSやASVSなどのスコアリングの機械的適用ではなく、攻撃実現性／ビジネス影響を踏まえた技術評価によるリスクレベルの適正化-最終納品物である「脆弱性診断結果報告書」に対するレビューおよび承認3.診断手法の標準化および品質向上施策の推進-診断ガイドライン／マニュアル整備およびプロセス標準化の推進-均一品質の担保に向けたベストプラクティス策定および展開の推進4.最新技術動向の調査および実務への適用-最新の脆弱性動向、攻撃手法、OWASPなどの業界標準の継続的キャッチアップ-新規脅威に対する技術検証および診断サービス／業務プロセスへの反映推進【募集背景】多くのお客様からの案件引き合いがあり、そのための増員【組織構成】テスト・セキュリティ本部 セキュリティ事業部 サイバーセキュリティサービス部

近年、サイバー攻撃や国家レベルのセキュリティ脅威が増加しており、セキュリティ全般の需要が非常に高まっています。このような背景から、セキュリティ事業の強化を行っています。現在、国内の情報セキュリティ市場は1.9兆円規模に達しており、なかでも「脆弱性診断事業」は790億円規模と、年々右肩上がりで拡大をつづけています。こうした市場の追い風を受け、同社ではさらなる事業拡大と組織体制の強化を急務としております。そこで今回、これからの同社の成長を牽引し、組織のコアメンバーとしてご活躍いただける新たな仲間を募集する運びとなりました。【働く魅力】【コアメンバーとして「チームの立ち上げ」に携わるやりがい】今回は、IR専門チームの体制をこれから本格的に整えていくフェーズでの募集です。チームの運用ルールやプレイブック（対応手順書）の整備、使用するツールの選定など、日々のインシデント対応に加えて、組織づくりにも関わっていただけます。これまでのご経験や知見を活かしながら、チームの基盤づくりに携われる点は、このフェーズならではの魅力です。【企業の危機を救い、デジタル社会を守り抜く「高い社会的意義」】同チームの重要なミッションは、サイバー攻撃の被害に遭い、混乱の渦中にある企業や組織の早期復旧を支援することです。有事の際には、被害の封じ込めと原因究明に迅速に対応し、システムの安定化と事業継続の確保に貢献していただきます。サイバー攻撃が社会インフラにも影響をおよぼし得る現代において、インシデント対応の最前線で被害拡大を防ぐ本ポジションの役割は、単なる技術職の枠にとどまりません。企業活動を支える基盤の維持を通じて、日本のデジタル社会の安全に寄与する、高い社会的意義とやりがいを感じていただける役割です。【「多種多様なケース」に対応できる圧倒的成長環境】幅広い業界のお客様のインシデントに対応するため、さまざまな攻撃手法やインシデント事例に触れながら、実践的な対応力を高めていくことができます。原因究明や被害範囲の特定には、ネットワーク、OS（カーネル層）、クラウドインフラ、アプリケーション、認証基盤、攻撃コードの解析など、幅広い技術領域の知見が求められます。複数の技術領域を横断しながら課題解決に取り組むことで、セキュリティエンジニアとしての視野と専門性をさらに広げられる環境です。【業務内容】IRチームの技術分野における中核人材として、専門責任者を補佐しながら実務全般を主体的に推進します。-ログ解析、タイムライン作成、証拠取得（デジタルフォレンジック） -インシデント対応時のお客様ヒアリング、状況整理、報告業務 -必要に応じて自らツールやスクリプトを開発し、分析基盤および手法の継続的な改善を行う解析【今後の展望】業務の標準化を得意としている当社。将来的にはセキュリティという高難易度の分野においても標準化を行い、事業をスケールし、誰もが高品質なセキュリティ環境に身をおくことができる世界を実現してまいります。【募集背景】多くのお客様からの案件引き合いがあり、そのための増員【組織構成】テスト・セキュリティ本部 セキュリティ事業部 セキュリティ・ネットワークサービス部

【仕事内容】マーケティング部長として、事業目標から逆算したマーケティング戦略の策定・実行、施策推進、チームマネジメントまで幅広くお任せします。■年間のマーケティング戦略・方針の策定■事業KPIを踏まえ、経営層や他部署と連携したマーケティング施策の企画・推進■ファネル別のデータ分析、施策の立案～実行、効果検証、改善■CRM、広告、SNS、コンテンツ等の各チャネルの戦略立案・進捗管理■メンバーのマネジメントおよび評価【募集背景】マーケティング組織のさらなる成長・強化に向け、部門を牽引するマーケティング部長を募集します。現在、CRMやSNSなど各領域を担当するメンバーが在籍しています。今後、宿泊予約サービス「Relux」をより多くのお客様に選ばれるサービスへと成長させていくため、マーケティング戦略の策定から施策の実行・改善、メンバーの育成までを一貫して担っていただける方を求めています。【このポジションの魅力】■事業成長に直結するマーケティングをリードできる■戦略立案から施策実行・改善まで、大きな裁量を持って取り組める■メンバーの育成や組織づくりを通じて、マーケティングチームそのものを強くできる【事業内容】同社はホテル・旅館の宿泊予約サービスを運営する会社です。■サービスについて同サービスは、特別な旅行体験を提供する宿泊予約サービスです。2011年に創業以来、会員数は380万人、掲載施設数は3,900施設を突破し、着実に成長してきました。Relux審査委員会が独自の基準で選定した宿泊施設を掲載し、日常では得られない特別な宿泊体験を提供しています。また、「宿泊＋航空券」のダイナミックパッケージ商品の提供や、海外OTAとの連携による訪日外国人旅行者への販売、世界中のサプライヤーと接続可能な「Relux Hotel GDSサービス」などを通じて、日本各地の魅力を再発見し、「日本に驚きなおそう。」というミッションの実現を目指しています。

【募集背景・ミッション】「人」起点のクリエイティビティで、事業戦略を「生きた顧客体験」へ。企業の新規事業開発やDXにおいて、市場のブレイクスルーを生み出すのは、高度なビジネスロジックと、顧客の深い共感を呼ぶ顧客体験（CX）の融合です。同社がクライアントの事業成長に直接コミットする中、私たちが求めているのは、精緻な論理構築力を土台としながらも、顧客の深層心理（インサイト）を捉え、感情と行動を喚起する「右脳的なアプローチ（クリエイティビティ）」を掛け合わせることができる、新しい時代の戦略プランナーです。事業戦略を単なるレポートで終わらせず、「実際に人が動くCXシナリオ」として描き出し、当社の強力な制作陣やエンジニアと共に社会実装までをリードする中核メンバーを募集します。【仕事内容】徹底的な顧客理解をもとにクライアントの事業・マーケティング課題を発見し、「ありたき顧客体験」を描きます。クリエイティブディレクターや制作チーム、エンジニアと協業し、事業変革や新サービス開発の戦略構想から実現までを牽引していただきます。【具体的な業務内容】■企業・事業・商品レイヤーにおける本質的な課題発見、仮説構築、リサーチ設計■新事業／サービス開発におけるビジョン、コンセプト立案と提供価値定義に紐づくCXシナリオプランニング■顧客体験設計（リアル＆デジタル）の具現化に伴うサービスアイデア開発＆企画プランニング■クリエイティブ職（CD、コピーライター、アートディレクター）と協業し、アイディエーションを推進するチームリードおよびディレクション【本ポジションの魅力】あなたが描いた戦略は、同社が誇るクリエイター陣とデジタルの専門家たちによって、世の中を動かす「実際のサービスやプロダクト」として形になります。「クリエイティビティ×データ×テクノロジー」を武器に、戦略の立案からビジネスの立ち上げ、そして顧客に愛される体験の創出まで、構想から実現・グロースまで一気通貫でコミットできるダイナミックな環境です。

【募集背景・ミッション】「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える。」企業のDXや事業変革が加速する今、精緻なビジネス戦略や強固なシステム基盤をクライアントの事業成長へと結実させるためには、顧客の感情を深く揺さぶり、行動を促す「クリエイティビティ」の力が不可欠です。同社は「総合デジタルファーム」として、クライアントの事業成長パートナー（Integrated Growth Partner）への進化を強力に推し進めています。私たちが目指すのは、コンサルティングファームの戦略立案やSIerのシステム開発といった領域を包含し、さらにその先の「愛される顧客体験（CX）」までを一気通貫で創り上げることです。同社の「DX設計、開発、運用力」と、グループが日本市場で培ってきた「クリエイティビティ」。この2つを高度に融合させ、オンライン・オフラインの垣根を越えた統合的なブランド体験（CX）の創出をビジュアル・デザイン面から牽引する、優れたアートディレクターを募集します。【仕事内容】デジタルを中心としつつ、オフライン（グラフィック、OOHなど）にもまたがる、統合的なブランドコミュニケーションにおけるアートディレクションおよびビジュアル開発全般を担当します。クリエイティブディレクターやクリエイティブストラテジストと密に連携し、ブランドの本質的な価値を捉えたコアビジュアルの定義から、各種施策への展開・クオリティ統括までをリードしていただきます。【具体的業務内容】■クライアントの経営・事業・マーケティング課題に対する、デザイン/ビジュアル視点からのソリューション提案■オンライン（Web、アプリ、デジタル広告、動画）からオフライン（グラフィック、OOH、パッケージ等）にまたがる統合ブランドキャンペーンのビジュアル開発・アートディレクション■ブランドの世界観を規定するスタイルガイド、CI/VI（コーポレート・アイデンティティ／ビジュアル・アイデンティティ）の設計・開発■外部のデザイナー、フォトグラファー、映像クリエイター等の選定および制作クオリティの統括管理■ストラテジスト、データサイエンティスト、エンジニアなど多様な専門職を巻き込んだ越境型プロジェクトにおけるデザイン領域の牽引

下記業務をご担当いただきます。【具体的な業務内容】■基幹・業務システムのサービスマネジメント基幹システムなどを対象に、安定運用、障害・問題管理、変更・リリース管理、サービス品質管理、ベンダー管理、ライフサイクル管理を推進します。■業務課題・要望の整理とシステム化企画人事、経理、管理会計などの業務部門から課題や要望を収集し、複数システムへの影響を整理したうえで、改善策やシステム変更案を検討・提案します。■グループ共通基盤に対する変更提案・調整電通デジタル固有の業務課題をグループ共通基盤への変更要望として整理し、必要性や優先度を明確にしたうえで、グループ側の関係者と調整・交渉を行います。■システム改修・導入プロジェクトの推進要件整理、影響調査、ベンダー調整、テスト、リリースまでを一貫して推進します。来期は管理会計領域におけるDomo導入プロジェクトへの参画も予定しています。■障害・統制・ベンダー管理障害対応、JSOX・ITGC、権限棚卸し、環境・リリースレビュー、予算・固定資産管理、外部ベンダーとの調整など、担当システムの安定運営に必要な業務を担います。【配属先情報】■所属部門：コーポレート（CORP）部門社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、社の事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う■配属組織：情報システム部社の事業成長を支えるIT基盤の構築・ネットワーク整備およびセキュリティ対応等、全社の情報システム環境の最適化を担う。

【ミッション】データに基づく改善提案でユーザー体験（CX）を最大化するため、かんぽ生命のWeb導線の分析を行い、データに基づく改善仮説を立案、効果検証から次の改善施策までを主体的に推進していただきます。【具体的な業務内容】■かんぽ生命のWeb画面をGA等を利用して分析、KARTE等を利用しセグメント毎のユーザー行動を可視化■特定ユーザ向けに改善施策を配信のPDCAを繰り返し実行■データ分析・施策改善から学習・最適化までを継続的に回し、成果を最大化する仕組みの構築【働き方】?ペーパーレス化を推進しており、テレワーク勤務も可能。ZOOM等のアプリを活用し、在宅時であってもコミュニケーションが取れる環境も整備されています。【同社について】同社は、かんぽ生命のお客さま体験価値（CX）向上をめざし、サービス企画から運用までを一体で担っています。SaaS・クラウド・AI・データサイエンスなどの先端技術を活用し、アジャイルな開発体制のもと、迅速かつ柔軟に新しい価値を創出。お客さまとの接点における体験の質を高めるため、サービス設計から実装・運用・改善までを継続的に推進しています。さらに、生成AIやデータ分析によるサービス改善やメタバースを用いた研修といった新しい挑戦にも積極的に取り組み、デジタルの力で保険業界における未来の体験価値を切り拓いています。■かんぽデジタルシステムズ2023年5月設立。かんぽ生命のビジネスモデル変革をDX・デジタルの領域で実現を支えるべく、かんぽ生命グループのDX戦略実現の要として、2023年度にデジタル子会社として設立しました。設立後は会社基盤を整備しつつ、開発案件を行っていましたが、1年が経ち、今後のDX・デジタル案件の拡大を見据えた中期的な計画を実行するフェーズに入りました。■かんぽシステムソリューションズ同社は、かんぽ生命をITの力で支え、かんぽ生命の持続的成長に貢献することをミッションに、高い生産性・品質のITシステムを構築・提供していくことに従事しています。かんぽ生命のIT戦略パートナーとして、ビッグデータやAI、FinTech等の最先端の技術を用いたIT戦略の提案を主体的に進めていくことで、かんぽ生命をシステムから支え、日本全国のお客さまの暮らしをサポートしています。

★ヒトモノカネ・情報を使いながら新たな事業の柱を作っていけるポジションです★【業務内容】適性に合わせて【インサイドセールス組織】【フィールドセールス組織】【パートナーセールス組織】【カスタマーサクセス組織】のいずれかに配属予定です。（ご希望は面談時にすり合わせ可能）全ポジションに共通して「個人数字」を持つわけではありません。あくまで組織成果の最大化のために、時には一次情報である「顧客解像度」を高める活動を大切にしています。事業計画達成に向けた戦術の立案・実行、KPI設定・管理を行うことを前提としつつ、場合によっては柔軟にメンバーの商談に同行し、現場のリアルを把握した上で業務改革・推進を頂きます。【具体的な仕事内容】■新たな営業の勝ち筋の模索／戦略を踏まえた戦術の立案・実行顧客の課題や業務プロセスを深く理解し、AIや営業ツールを駆使して提案力向上に向けた業務の改革・推進をします。・市場におけるポジショニングや競合の動きを踏まえたベースとなる営業戦術の立案・組織成果の最大化に向けた重要・大型案件への営業同行・クロージング支援・顧客のリアルな状況を把握しながら、AIや営業ツールを駆使した営業プロセスの改革・推進・新たなアライアンスの構築、ビジネスの共創、既存パートナーの深耕・戦略的なクロスセルの推進■メンバー育成と生産性の高い組織の仕組みづくり・数値/コンピテンシー（行動特性）の両面からメンバー育成（目標設定／1on1等による期中管理／考課）・イネーブルメント組織と連携した教育プログラムの改善・年間数十名単位の採用活動【配属部署例】「異なる事業フェーズの組織」が存在するため、適性に合わせた事業への配属検討が可能です。▼楽楽精算（メガ事業フェーズ）売上200億円を超える主力事業です。東日本だけで200名規模の強固な組織を構築しています。▼参考：次の展望と求める人材、面白味インボイス制度等の法改正を背景に、爆発的なシェア拡大を遂げ、楽楽明細は130億の事業となりました。法改正特需の一巡に伴い、市場は成熟期へと移行しつつあります。これを第二の創業期と捉え、さらなる成長に向けて新たなターゲット開拓や深耕営業など、より戦略的な次の一手へと舵を切っています。難易度が高まっているからこそ、これまでの営業セオリーが通用しない面白さがあり、仕組みづくりからコミットできる圧倒的な挑戦環境があります。★「市場環境が変わる中でも事業成長を成し遂げていくための戦略設計」「新たなターゲットを開拓していくための営業戦術」上記を組織のトップとして牽引頂ける方が必要となっています。▼楽楽電子保存（アーリーフェーズ）現在30名程度の少数精鋭組織であり、これから拡大を目指すフェーズです。【ポジションの魅力】■経営層とのコミュニケーションの円滑さ日々やりとりをする事業責任者や役員は、従業員の意見を尊重し、建設的な議論をもとに合理的な意思決定を行う方ばかりです。スピード感のある意思決定や明確な判断軸により、ストレスのないコミュニケーションをとれるのもラクスで働く魅力です。また、今期は全社テーマとして「スピード＆チャレンジ」を掲げており、経営層からも「完璧な根拠や解決策が揃っていなくても、肌感や課題の共有だけで価値がある。手戻りを恐れず“ゆるい段階”でも早く情報連携をしてほしい」というメッセージがスタンスと共にしっかりと発信されています。■メガベンチャーの推進力で、スタートアップの打席に立つ既存事業への積極的な投資に加えて、新サービス立ち上げも継続的に行っており、組織規模は拡大しつつもベンチャースピリットもある社風です。将来的なキャリアパスとして新サービスの立ち上げ責任者など、ラクスの成長スピードに合わせて柔軟なキャリア形成が可能です。健全な財務基盤もございますので、ご家族も守りながら大きなチャレンジができることもラクスで管理職として働く魅力です。また、年間数百名規模の中途採用、M＆Aによる事業買収や業務提携など、とにかく組織の拡大スピードが早いため、取り組む課題の難易度や面白み、やりがいは非常に大きいです。

【ポジション概要】自社開発のクラウドシステム、国内累計導入社数No.1の「楽楽精算（経費精算SaaS）」等を提供している同社にて、カスタマーサクセスのマネジメント業務を行っていただきます。プレイヤー要素はなく、管理職特化のポジションです。【扱うサービス】下記いずれかのサービスを取り扱って頂きます。▼楽楽精算交通費などの経費申請・精算をする申請者や、会計システムへの取り込みや立替費用の銀行振込などを行う経理担当の業務を効率化できるシステムです。https://www.rakurakuseisan.jp/▼楽楽明細電子請求書発行システム『楽楽明細』は、請求書、納品書、支払明細などの帳票をWEB上で発行するクラウド型のシステムで、経理業務の効率化をすすめる企業様に多くご利用いただいており、売上シェアNo.1の製品となります。https://www.rakurakumeisai.jp/▼楽楽販売販売管理業務における複雑な金額計算や請求・売上計上を自動化し、手間とミスを解消することができるクラウド型の販売管理システムです。https://www.rakurakuhanbai.jp/【業務内容】■顧客価値最大化をミッションとしたCS戦略の戦術立案・実行・オンボーディング活動の効率化（既存オペレーションの改善）・解約理由の分析による離脱ポイントの可視化とそれに対する対応策の実行・顧客課題を解決するオプション機能の提案によるアップセル■メンバー育成と生産性の高い組織の仕組みづくり・数値/コンピテンシーの両面からメンバー育成（目標設定・1on1等による期中管理・考課）・イネーブルメント組織と連携した教育プログラムの改善・年間数十名単位の採用活動【配属部署】現状カスタマーサクセス組織でも複数部署で募集がございますので、詳細は選考過程にてお伝えさせていただきます。※配属部署例楽楽クラウド事業本部 楽楽精算事業統括部 カスタマーサクセス統括部　東日本カスタマーサクセス…90名前後の組織となります。　カスタマーサクセス課（※10名前後のメンバーマネジメントを想定しております。）【本ポジションの魅力】■経営層とのコミュニケーションの円滑さ管理職として日々やりとりをする事業責任者や役員は、現場の意見も尊重し、建設的な議論を持って合理的な意思決定をする方が多いです。意思決定のスピード感、判断軸など、ストレスの少ないコミュニケーションが特徴です。■取り組む課題の面白味・やりがい法改正などの影響でマーケット（市場）の変化が激しい中、先見性をもった組織運営が必要となります。また、会社全体としても年間500名の中途採用を行っており、組織の拡大スピードも早いため、取り組む課題の種類・難易度も多岐に渡ります。 常に優先順位をつけ、スピード感をもって課題に取り組む必要があるため、管理職としてチャレンジする課題の面白味、やりがいが大きいです。■期待する役割と裁量大きな裁量を持ち、課単位の課題解決はもちろんのこと、事業全体を俯瞰した課題発見・解決にも取り組むことができます。プレイング業務ではなくマネジメントに集中し、事業計画達成に向けた戦術の立案・実行、KPI設定・管理、メンバーマネジメントに時間を使い、目の前のミッションに取り組むことができます。管理職として更なるキャリアアップを目指しやすい環境がここにあります。

※60代の方も積極採用・活躍しております※※定年前と同じような案件で、同じような役割でお仕事されている場合、再雇用後の処遇についても大きく下がることは想定しておりません。■同社についてAMBL(アンブル、以下AMBL)株式会社は「AI」「クラウドネイティヴ(システム開発)」「UXデザイン」「マーケティング」という4つの事業領域で、企業様のDX推進を支援する事業会社です。2001年の設立から20年以上にわたって積み上げてきたナレッジと幅広い事業領域で、各領域単独での支援だけでなく、それぞれの領域を掛け合わせた支援など、企業特有のニーズに広くお応えしております。自社プロダクトAIの開発にも力を入れています。例えば、当社が開発した「AI人数カウンターCROSS」というシステムでは、1つのカメラ映像から複数地点の人の通行量をリアルタイムでカウントすることが可能。・AI開発/データ分析：AIプロダクトの開発や、ビッグデータの分析活用提案など、データ分析を切り口に先端技術や経営効率化に携わっています。AIの自社サービスを続々とリリースしていて、プロジェクト拡大中。・システム開発：金融系の顧客を中心に、上流（企画・提案）から下流（システム開発・納品・運用）までの全工程を、ワンストップで提供・資本金：7,992万円・従業員数：708人 ※2023年9月1日現在■募集背景同社クラウドネイティブ事業部にて、金融領域におけるシステム開発PM候補を募集いたします。クラウドネイティブ事業部は、SES事業を主体とし、大手プライムベンダーに入り込み、業務を遂行いただきます。■ミッション同社のPL・PM候補としてご活躍いただきます。20代～60代まで幅広くご活躍をいただいております。ご入社いただく方には、案件の管理をはじめとし、関東のさらなるビジネス拡大に向けた案件拡大や組織構築、若手社員に向けた技術支援、育成を期待しております。【業務内容】・プロジェクト推進（計画策定、課題管理、進捗管理、リスク抽出、顧客折衝）・業務調査、運用設計/構築、BPRの計画/実行、報告書/提案書作成・デジタル技術を活用した新規案件のプロジェクト推進・業務品質向上および改善策の企画・実行・モニタリング【案件事例】※お強みの領域でお任せいたします。・勘定系システム開発PJ・通信系企業向け業務システム開発PJ

＜大きな裁量権/新規事業開拓にチャレンジできる/コンサル～上流～下流まで一気通貫対応できるIT企業。＞ITサービス（アプリケーション・ソフトウェア開発など）やコンサルティングサービスの顧客開拓、提案などを行っていただきます。具体的な業務は以下の通りです。・顧客のニーズヒアリング・既存のお客様への深耕営業と、新規のお客様への提案・既存顧客のアカウント管理＜働くイメージ＞営業は裁量権が大きく、提案活動はご自身で考えて動いていくスタイルです。モノ（プロダクト）を販売するのではなく、IT/コンサルティングサービスの営業活動のため、顧客理解・分析や提案力など、顧客を深掘りできる営業力が重要になります。また、顧客担当とだけでなく、顧客の経営層との関係構築力も必要です。顧客は金融・製造業・通信・流通/物流などを中心に、大手企業が中心となります。社内のデリバリ部門（IT部門、コンサルティング部門）と協働し、案件開拓、顧客関係維持・深掘りをリードする立場です。プライムでお客様とやりとりする機会が多く、基本的にエンドユーザー顧客と直接契約を行っています。

＜仕事内容＞同社各事業部の大手企業クライアント向けプロジェクトにて、プロジェクトマネージャ～SEとして、スキル経験により下記いずれの業務をお任せいたします。・顧客折衝、提案、プリセールス、アカウント管理、プロジェクト全体管理・システムアーキテクチャ検討・システムコンサルティング、パッケージソフトの導入分析・要件定義、設計、仕様確認・クラウドプラットフォームインフラストラクチャー設計と構築・NLP、画像認識、VR/AR/MRなどの研究開発、データ分析・Web/Open系/スマホアプリ/汎用系/組み込み系システムの開発業務・システムバージョンアップ、障害対応・Offshoreプロジェクトではオフショア側メンバーへの作業指示（仕様伝達等）、成果物レビュー＜プロジェクト事例＞下記はあくまで一例です。ご志向やスキルに応じて適切なポジションをご提案させて頂きます。興味がある分野がありましたら、ぜひお教え下さい。・クラウド環境の新規導入及びオンプレミス環境からクラウドへの移行、およびシステム設計開発｜AWS、GCP、Azure、Java、Python、React、Vue.js・大手生命保険企業向けシステム開発保守｜Javaオープン系／汎用系・ERPパッケージソフトの導入開発保守｜Web/オープン系・大手通信キャリア企業向けアプリケーション開発・保守｜Java,AWS,React、Vue.js・大手製造メーカ向け車載ECUアプリ/Linuxシステム組込開発｜C/C++・大手流通業界向けWMSの開発｜Java・工場ロボティクス開発｜組み込みC,C＋＋・業務用プリンタ（プロダクションプリンタ）の紙搬送ブロック部分のファームウエア開発｜組み込みC,C＋＋・Salesforceカスタマイズ開発プロジェクト＜想定年収＞・600－1000万円（スキル・経験、および前職年収により応相談）＜リモートワーク＞・週3日ほどリモートワーク可能＜クライアント＞・売上の８割以上が大手企業向けプライム案件・多数の大規模受託開発案件・大手企業との長期安定的な取引関係＜キャリアアップ＞・社員向け技術教育支援制度・技術資格取得支援制度・新人向けメンタリングプログラム・定期的な1on1 ＜働く環境＞・海外自社開発センターの優秀なエンジニアとの交流機会・フラットでオープンな企業カルチャー ・社員と経営陣の距離が近い・多様性に富んだ職場環境＜働きやすさ＞・誕生月に本社でのパーティーを開催・フレックス勤務、リモートワーク推奨・昨年平均月間残業26h、有給消化率75％＜同社について＞ 同社は全世界で4万人以上社員が在籍しているアジア発、グローバルITファームの日本法人です。2002年の日本法人スタート以降、コンサルティング、ITサービス、R&Dサービスを主事業として展開しております。 エンド・ユーザーとのプライム案件が大半を占めており、グローバルでのノウハウや先進事例を活用し、金融、製造、流通、通信、医療業界を中心とした大規模システム開発からAI研究開発、クラウド構築、ERP導入開発などのITソリューションサービス、クラウドベースのアジャイル開発等、数多くの実績を残しております。 Fortune500企業150社以上と取引しており、長期大規模の案件で上流から下流、運用・保守まで一気通貫した、高品質なサービスを提供しております。顧客先への常駐も行い、スピード感のある開発・提案を強みとしています。

＜仕事内容＞大型ERPパッケージソフト（販売、会計、物流、人事給与勤怠領域）の導入開発保守プロジェクトで、システムコンサルタントとして下記のような業務をご担当頂きます。・導入支援、要件定義、プロジェクトマネジメント業務・顧客ERPシステムに対し、調査・障害対応、問合せ対応、CR対応等運用保守作業＜業務の流れ＞◎提案と要件定義顧客企業に提案・業務要件分析と改善提案・システム化要件の提案　↓◎導入システムを構築・導入及び導入における要件定義業務を対応頂きます。その後の基本設計、詳細設計、テスト業務は業務SEが対応頂きます。※1つのプロジェクトを2～3名で担当頂きます。情報共有や意思決定が早い少数精鋭体制です。比較的早いサイクルでスピード感を持って経験を積むことが可能です。　↓◎導入定着支援・追加提案改善に必要となった追加アプリケーションの導入提案、管理会計パッケージにこだわらず、経営のボトルネックとして判明した業務の改善提案、システム提案を行います。＜ポジションの魅力＞1. 大手企業向け大規模の業務系システム開発プロジェクトで上流メインの業務なので、関連業務知識を深く習得できます。システムの導入開発により、デジタルトランスフォーメーションを推進する貴重な経験を積むことができます。２.クライアントの業務プロセスを深く理解し、それを効率的なシステムソリューションへと変換するスキルが求められてます。毎回の導入や開発が挑戦であり、技術力、ビジネス理解、そしてチームワークを成長させる絶好の機会。3．新しいアイデアを積極的に提案し、プラットフォームで実現することが奨励されています。設計から開発、実際の導入に至るまで、イノベーションが求められる環境で働きながら、全プロセスに携わることができます。4. チームプロジェクト体制の中で働いているので、お互い尊重しつつ、助け合いながら、チームで仕事をする醍醐味を感じられます。＜チーム雰囲気＞・社長も含めて「さん」での呼称で、外資ならではのふらっとした社風です。・オープンなコミュニケーションを促進するように、随時進捗確認、問題、アイデアなどを共有できる場を設けています。・手を挙げる方には幅広くお任せしますので、裁量をもって、新しいことにチャレンジできます。・お互いの意見を尊重し、チームメンバーの多様性を大事にしています。・フレキシブルな勤務時間やリモートワークなどワークライフバランスを取りやすい環境です。＜昇進昇給＞・年1回昇進昇給の機会があり、前年度（1月～12月）の実績・評価によります。

医療機関の経営と現場を、確かな商材で支えるポジションです。日本の病院の多くは、慢性的な赤字と人手不足に苦しんでいます。同社のアカウントセールスは、その現場に解決策を届け、病院の経営改善と現場の負担軽減に直接貢献する仕事です。どちらも全国100を超える病院で「収益改善」と「業務効率化」を実現している、成果が数字で語れるプロダクトです。【具体的な仕事内容】■担当エリアの中核・中規模病院を対象とした、新規開拓～関係深耕■病院長・事務長・医事課・診療情報管理士・各診療科責任者など、経営と現場の意思決定者への提案■病院の課題をヒアリングし、「収益改善（DPCサポーター）」「業務効率化（生成AI）」を軸に解決策を設計・提案■導入から現場での活用定着まで伴走し、病院ごとの成果を生み出す■顧客の声をプロダクト・戦略へフィードバックし、目標進捗を自ら分析・改善する【この仕事で得られること】■医療という社会インフラを支える手応え万年赤字に苦しむ病院の経営を立て直し、人手不足にあえぐ医療現場を助ける――あなたの提案が、地域医療の持続可能性に直接つながります■成果が「数字」で見える営業収益改善・業務効率化という明確なインパクトを、自分の手で生み出せます■事業部一体で挑む営業営業が単独で数字を追うのではなく、事業部が一体となって商談に向き合います。難易度の高い提案も、チームの総力で前に進められます■経営陣・開発チームとの近さ経営陣と直接議論できる距離感に加え、プロダクトを作る開発チームとも近く、現場の声を製品改善にダイレクトに反映できます■セールスとしての進化生成AIを日々の営業活動でも使い倒し、提案のやり方そのものをアップデートできます■変化のスピード感組織が作られていく過程に関わり、自分の提案が通りやすいフラットな環境で働けます

同社は、生成AIという最先端技術と、月間1,200万人以上が利用するプラットフォームを武器に、日本の医療が抱える構造的課題に挑んでいます。大規模病院に対し、導入後の運用立ち上げから活用定着、契約更新までを一気通貫で担い、病院の運用に組み込むことで、顧客の自律運用確立と医療の質向上を実現するポジションです。本ポジションでは、医事課・IT担当・現場リーダーとの実務関係構築から、DPCデータ分析・生成AIプロンプト実装まで一気通貫で担当します。単なる導入支援ではなく、患者と医師のデータサイクルが自律的に回る状態（データフライホイールの着火）を実現することがミッションです。Sales Director・Customer Success Director・Account Salesなど複数の専門ロールと連携しながら、顧客基盤の定着率最大化にコミットします。「プロダクトの力で、医療現場の意思決定が変わる瞬間に立ち会う」――そういった関与の仕方にワクワクできる方に向いているポジションです。【具体的な業務内容】■運用立ち上げから定着までの推進・医事課・IT担当・現場リーダーと連携した社内説明会・運用設計を主導・医師・看護師・医師事務など多職種への説明・トレーニングを主導し、現場で「使われる状態」を創出・現場オペレーションに合わせたワークフロー・プロンプト設定のチューニング・運用開始後の一定期間内（3ヶ月～最大半年程度）に、多職種の継続利用が立ち上がった状態を目指した伴走■活用定着・チャーン防止・プロダクトの利用定着KPI管理と運用組み込みの推進・大規模病院では長期高密度伴走による深い定着と、データフライホイール着火の推進・チャーンリスクの早期検知とリカバリープランの策定・実行・契約更新手続きを担い、アップセル・クロスセル機会を発見した場合は営業担当へ接続■社内チーム・横断組織との連携・設導入計画・活動方針に基づく活動計画の策定・実行・Sales Director・Account Salesとの連携によるエリア攻略の推進・Data Engineerとのスポット協働（データ連携・NW構築の技術課題）・CS Enablement（横断支援組織）への成功事例の抽出・構造化・還元・顧客対応で得た顧客の声（VoC）をプロダクトチームへフィードバック【このポジションの魅力】■医療×データ×AIの最前線で、病院の意思決定を変える手応えDPCデータ分析・生成AIプロンプト実装など、医療の質に直結する高度な業務を担います。プロダクトが病院運用に根付き、患者と医師のデータサイクルが回り始める瞬間に立ち会えます。■体系化された成長環境CS Enablementが整備するPlaybook・メトリクス・育成プログラムに加え、Customer Success Directorとの連携により、医療ドメイン未経験からでもキャッチアップできる環境です。■戦略レイヤーとの密な連携で視座が上がるSales Director・Customer Success Directorと連携しながら、エリア戦略・アカウントプランに基づいた活動を行うため、単なるオペレーションではなく、事業戦略と顧客成果を接続する経験が積めます。■生成AIを活用した業務効率・提案力の向上複数の生成AIを活用できる社内環境を有しており、業務効率化により戦略的な顧客対応に集中でき、データに基づいた提案で医療の質向上に貢献できます。

スタンダード市場上場/「健康経営銘柄」にも6年連続で認定されている、同社にて下記の業務を行っていただきます。所属メンバー（現在7名）をマネジメントいただくイメージです。【期待される役割】経理実務に深く携わりながら、組織全体を牽引するプレイングマネージャーとしての役割です。 決算、レポーティング、管理会計などの業務を自ら推進するとともに、メンバーのマネジメントや業務改善を通じて、 経理部門全体のレベルアップを図っていただくことを期待しています。職務内容○経理業務のマネジメント全般○本決算・四半期決算（連結）取りまとめ○算実績管理、月次決算報告書作成○税務申告、税効果会計処理○与信管理○資金運用《職種内容補足》○売上高、原価、販管費等に関する前年同期比および予算対比の差異分析○通期業績見込みの集計・管理○全社年度予算の策定・取りまとめ当社の経理部門は、単なる会計処理・決算業務に留まらず、予算策定や業績分析、経営層への報告を通じて経営判断を支える役割を担っています。経営層と直接コミュニケーションを取りながら、会社の意思決定に関与できる環境であり、管理会計・財務・経理マネジメントまで幅広い経験を積むことが可能です。【企業の魅力】■安定した業績/過去10年以上黒字経営日本経済の変化に同業他社が赤字を出す中、顧客からの信頼・実績が評価され、KSKは右肩上がりの成長をしております。■充実の研修・教育制度階層別研修（業務時間内/全額給与支給）やITスキル習得のための学習動画サービスなどが充実しており、エンジニアとしてのキャリアアップが可能です。■キャリアアップがかなう環境売上高の 2％（約4億円）を教育に投資しており、社員への「キャリアアップ」には非常に力を入れております。部門ごとにスキルロードマップを策定、スキル内容や人間力、推奨取得資格などが記され、社員は明確な目標を立てることが出来ます。向上心の高い主体性のある人は成長の機会が多く得られる環境です。