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人事企画責任者候補/将来のVP候補【AI プラットフォーム】

【ポジション概要について】
入社時は人事企画・人事制度領域の責任者として経営に近い重要テーマを担い、成果・適性に応じて管掌範囲を広げ、将来的にはVP of HRとして人事機能全体を担って頂くことをお任せしたいです。

【募集背景】
いまの人事の最大テーマは、約1,800名規模まで機能してきた人事制度（等級・評価・報酬・代謝）を、3,000名規模・コングロマリット事業・M&Aを前提とした制度へ進化させることです。
「事業・職種・組織フェーズが多様化する中で、全社一律の制度と事業ごとの柔軟性をどう両立するか」「すでに動いている制度を、事業を止めずにどう作り変え、定着させるか」――こうした正解のない難問を、構想から経営合意・導入・定着までオーナーとして牽引いただける方を募集します。

【ミッション】
人事企画・人事制度領域の責任者候補として、経営戦略から逆算した人事制度（等級・評価・報酬）の再設計と、経営陣・事業責任者との合意形成をリードしていただきます。

【入社後まずお任せしたいこと】
約1,800名規模まで機能してきた人事制度を、3,000名規模・コングロマリット事業・M&Aを前提とした制度へ進化させることです。
構想の提案にとどまらず、経営合意・導入から現場への定着までをオーナーとして担い、人事アウトカム（採用計画達成率・入社後活躍率・ハイパフォーマーの定着・健全な代謝）への効果に責任を持ちます。

その上で、成果・適性に応じてタレントマネジメント・組織設計、さらには人事戦略全体へと管掌を拡張し、将来的にはVP of HRとして人事機能全体を統括いただくことを期待しています。

【入社後の期待成果（目安）】
～3か月：事業・組織・現行制度の構造理解と、経営陣・VP/Directorとの信頼構築、人事の重要論点の引き取り
～6か月：人事戦略・制度に関する提言をまとめ、経営合意を形成
～12か月：合意した打ち手の実行・定着をリードし、運用サイクルを型化

【具体的な業務内容】
■まずお任せしたい業務
・人事制度（等級・報酬・評価・代謝）の設計・改定・定着
・報酬設計（市場データに基づく水準検証・報酬レンジ改定・インセンティブ設計・エグゼクティブ処遇の企画）
・評価制度の設計と運用ガバナンス（評価基準の統一、昇格・採用オファー水準の全社基準設計）

■成果・適性に応じて、段階的にお任せしたい業務
・タレントマネジメント企画（人材ポートフォリオ・人材分類の設計、経営人材パイプラインの企画）
・全社の組織設計・人事企画、経営アジェンダとの接続
・M&A・組織統合時の人事対応（制度統合・処遇設計・コミュニケーションプラン）
・経営計画・事業戦略から逆算した人事戦略の立案・推進
・人事部門組織（HRBP・セントラル機能）の戦略策定・強化
・ミッション・バリュー・人材マネジメントポリシーの浸透施策の企画・実行
・AI・データを活用した人事プロセスの再設計
・その他経営層からの特命事項への対応

【ポジションの魅力】
■1,800名→3,000名規模の制度再設計
10→100名の制度立ち上げ機会は数多くあるが、約1,800名規模ですでに機能している上場級SaaSの人事制度を、3,000名規模・コングロマリット事業・M&A前提に作り直せる機会は極めて希少。
構想～経営合意～導入・定着まで、提案ではなくオーナーとして完遂できる裁量があります。
■経営直下で最重要アジェンダを担う
売上1,000億円・組織2倍化に向けた人材ポートフォリオ設計・人事制度を、経営と直接議論しながら描けます。
自社プロダクトと人事データ・AIを活用し、「well-working」をまず自社組織で実証できます。
■変革期ならではの希少なキャリア資産
制度企画で成果を出せば、タレントマネジメント・人事戦略、さらにVP of HR（将来的にはCHRO相当）へと役割が広がる明確な拡張構造の中でキャリアを築けます。
M&A・組織統合を含む市場で希少性の高い人事統合経験と、自社の実践を多くの企業・働く人の変化につなげる社会的インパクトを得られます。

• 副業制度あり