マスコミ・広告業界の人事制度のスキル・経験が活かせる転職・求人情報

【期待する役割】人事責任者として人事戦略の立案から実行までを担っていただきます。【職務内容】・人事組織戦略の立案・採用戦略の立案から実行・人事制度構築から運用・教育/評価の企画から運用・子会社のCHRO業務などをお任せいたします。

【会社紹介・募集背景】某社安定した収益基盤を持ち、そのグループ会社である同社は創業56年の会社ですが、現在様々な改革を実施しており、人事では20代、30代の若手メンバーも活躍しています。男性の育児休業取得率も高く、育児休業取得後も継続して就業しています。人事部門のプロパー:中途比率は4:6　中途入社の方が多く活躍しています。今回募集は人事の機能強化のための増員なので、今後長期にわたって就業頂ける方を募集します(転勤なし、海外対応なし)。業務範囲は同社グループにおける人事企画、組織配置から給与、社会保険等の労務管理まで幅広く対応いただくため、人事各業務領域で人事ゼネラリストとしてキャリアのステップアップが可能です。【仕事内容】人事部門において人事制度の企画・運用を中心に、就業（勤怠、時間外）管理、給与、人事評価、採用、採用、育成等からご本人の適性・キャリアに応じていずれかを担当して頂く予定です。某社、同社の経営メンバーや社内各部門と連携し、組織課題を解決するための制度や施策の企画・運用をリードしていただくことを期待しています。

■仕事内容人事部門において給与計算業務を中心に、他就業（勤怠、時間外）管理、給与、人事考課、採用、安全衛生、教育、人事制度企画、福利厚生等からご本人の適性・キャリアに応じていずれかを担当して頂く予定です。 ■事業内容 ・テレビ事業（地上波、ＢＳ、ＣＳ、有料放送等、テレビ視聴率調査の将来計画の策定、企画・開発、運用）・インタラクティブ事業（インターネット、メディアのデジタル化に伴うサービスの企画・開発）・メディア・コミュニケーション事業（マス媒体の価値指標開発、コミュニケーション領域の企画・開発、運用）・ソリューション事業（当社お客様の個別のマーケティング課題に対し、手法問わないソリューション提案）

【業務内容】映像、出版、音楽、ゲームなど様々な領域のエンタメを扱う同社で、制度や採用等の人材領域を通じて事業と社員の成長を後押ししています。エンタメ総合企業として19社のグループを統合しながら、社員が最大パフォーマンスを発揮できるような新しい仕組を常に取り入れながら、攻めの人事部門として推進をしています。課題分析をしながら新しい仕組を取り入れ組織の最適化を目指す、戦略人事部門の一員として以下の業務を行っていただきます。(雇い入れ直後)1.事業目標の達成のための各部門採用の実施（新卒・中途）　-採用戦略　-人材要件定義　-採用手法企画　-施策実行など2.人事制度の浸透・運用推進　-課題抽出　-改善企画/要件設計　-評価者研修　-取組み実施　-各グループ会社への浸透/課題抽出/改善実行など　3.社員育成のための企画推進　‐現状の可視化と課題抽出　‐企画提案と運用推進など4.各種ルールや規程の策定など5.リーダーとしてのチームPJ推進　‐中核メンバーとして自部署・他部署と連携したPJ推進同社グループ本体及びグループ子会社の人事制度の運用、新卒/中途採用など人事にかかわる様々な業務を行います。会社・従業員双方によって意義のある企画を提案・推進することで組織の活性化を後押ししています。　ex）グループ毎に運用していた人事制度や採用制度の統合/運用【求める人物像】1.人事に限らず得意領域を持っている方2.情報収集と整理、判断、アクションにスピード感があり、適宜上長に相談することができる3.物事の本質や目的を認識して提案やアクションができる4.新しい視点・アプローチに積極的に取り組むことができる5.ルーチンワークだけでは物足りない方

【株式会社トムス・エンタテイメントとは！？】大ヒットコンテンツの制作を実施している同社！近年はオリジナルIPの創出にも大幅に力を入れており、アニメーション制作では、既存コンテンツだけではない、更なるアニメ制作に力を入れております。更に、ゲームや漫画事業なども展開をしており、漫画事業では2022年から新レーベルとして立ち上げ、漫画や小説など作家と協力をしながらプロデュース・新規IP創出を実現しております。総じて「総合エンターテイメントカンパニー」としてこれからのエンターテイメント業界で更なる成長を実現します！【期待する役割】同社は2023年4月の人事制度の刷新・改定をはじめ2026年4月にはクリエイター職向けの人事制度の新設もあり人事制度の改定が大きく進んでおります。一方で人事制度の運用や浸透の面では課題もあります。今回は人事制度の運用や浸透に対して積極的なアクションを起こし、同社全体の高度化を実現していただけるような方にジョインをいただきたいと考えております。【募集背景】同社の中期経営計画において、アニメーション制作事業はもちろんですが、グッズ化・ゲーム化の展開もテーマとなっており、総合アニメーションカンパニーとしての成長を視野に入れております。その過程の中で、各部署のエンゲージメント向上やサーベイの実施等が必要な状況であり、結果を通じた業務改善・高度化を図りたいと考えております。上記の体制強化を実現するための増員採用となります。【職務内容】チームメンバーと共に人事施策の分析、推進、レポーティングを中心的な立場で担っていただきます。主に以下の業務について担当いただくことを想定しています。■目標管理、評価、処遇、配置の運用・推進初年度はチームメンバーのサポートを中心に担当していただきますが、徐々に主担当として中心的立場で推進していただく事を想定しています。■各種サーベイやアンケートの運営、集計・分析、レポーティング360評価、エンゲージメントサーベイ、パルスサーベイ、各種施策に関するアンケートについて、主担当としてお任せします。■Talent Managementに関する業務タレントパレットを利用したデータ管理、分析を主担当としてお任せします。【魅力】★「名探偵コナン」をはじめとする強固なアニメIPを保有する同社！親会社のセガサミーホールディングスとも更なるシナジー効果を発生させ事業成長を図ります！★人事制度の運用・浸透が目下のミッションとなりますが、将来的にはHRBP機能を持った業務も遂行可能であり、裁量権を強く持ってご就業することが可能です！★年間休日130日以上・フレックスタイム制度・リモートワークもあり、「あなたらしい」働き方が実現可能です！【組織構成】人事部　労務課課長（男性）、メンバー（男性2名、女性２名、派遣社員1名）

【期待する役割】あらゆるメディアに精通した総合広告会社にて、人事職としてご活躍いただきます。【職務内容】教育、評価、人材管理やデータ分析、その他制度に関する業務を中心に従事いただきます。・教育体系や評価、その他人事制度に関するPDCA・社内制度のチェック/社内ヒアリング・制度の企画立案・各管理部門との調整・策定～展開・周知～運用～改善【魅力】人事領域における教育や評価制度の構築を軸としつつ、意欲次第で総務人事全般のご経験を積むことが可能です。得意領域を強めつつも幅広く経験を積みたい方にはピッタリな環境です。【募集背景】事業拡大に伴う増員募集となります。【組織構成】管理本部 総務人事局人事部第1チーム

【職務のミッション】人事評価、昇格関連業務を通じて、当社の持続的成長を人事面から支えること【仕事内容】人事部の評価・登用チームメンバーとして、人事評価、昇格に関わるオペレーション業務、もしくは従業員の雇用管理（有期雇用の更新対応等）を担当いただきます。また、昇格計画策定や評価制度運用面での課題解決など、オペレーション業務だけでなく、所管する業務の企画に関わる業務にも従事いただく予定です。※当社の人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部と3部に跨っており、その内、本求人組織の「人事部」は採用、異動、評価/昇格、雇用管理、人事制度企画、人事システム（タレントマネジメントシステム、人事基幹システム）を所管しています。（人財開発部は主に教育/研修、労務厚生部は主に給与計算/社会保険、福利厚生、労務政策を所管しています。）【募集背景】劇的に変化し続ける放送・通信事業環境を踏まえ、当社では中期経営計画のもと、事業戦略を実現し、当社の持続的成長を支えるために従来の管理・オペレーション型人事から戦略型人事への転換が必要となっています。2021年10月に、多様な働き方、自律的なキャリア形成、専門能力伸長ならびに成果主義の追及をコンセプトに人事制度を全面刷新し、現在、人事マネジメントサイクルの中で、浸透・定着をはかるフェーズとなっております。斯様な環境下で、従業員数約約1.7万人の当社コーポレート組織にある人事部体制をより強化するため、社外の人事経験のある方を招き、当社に取り巻く人事課題をオペレーション面の実行、改革を通じて戦略的に解決頂ける方を募集しています。【部署構成】人事部：28名、男性：20名、女性：8名【この仕事の魅力】当社は、中期経営計画のもと、「既存事業の更なる強化」と「新規事業の創出」の両利きの経営戦略を実現するため、当社のあるべき人財の再定義や組織自体の変革など、従来の制度や運用、体制を大きく見直し、同社の新たな時代を創造していくタイミングを迎えております。ご入社後は、新人事制度の浸透・定着を実現するために、オペレーション面での課題を特定し、必要な改革を実行しながら、人・組織に関わる業務を通じて事業推進に貢献いただきます。当社は、ケーブルプラットフォーム事業を主軸として、M&Aを通じて業績拡大をしてきたため、社内で働く人財は多種多様で、中途採用でご入社される方もスムーズにジョインいただける風土があります。事業ドメインも複数あり、一つの事業会社での経験が、いくつもの事業会社での経験に相当する程の経験値が得られるのが特徴です。現職のご経験を活かし、当社の持続的成長を支え、新しい同社の時代を一緒に作っていただける方のご応募を心よりお待ちしております。【キャリアパス】人事評価、昇格、雇用管理領域を担当頂き、実務経験を得ながら管理職（チームマネジメント）へキャリアを積んでいただく予定です。（ご経験次第で管理職水準での採用も可）会社全体が大規模な組織であるため、ご希望に応じて、多種多様なキャリア形成（人事領域においても評価、昇格関連業務に限らず、他の業務でのキャリア形成）が可能です。【求める人物像】・社会の一員として、法律・規則を遵守するだけでなく、会社の規則・方針に従うことが出来る方・企業目標の実現に積極的に関与するため、目標達成のための提言を実現することができる方・コミュニケーション能力が高く、チームワークよく業務遂行できる方・論理的思考力、問題解決能力、資料作成スキル、処理・分析スキルを有した方・チームの成長とともにアクティブに行動する姿勢を持った方・新しいことにも挑戦する意欲、積極的かつ継続的に学習する姿勢

【募集背景】同社は、社員一人ひとりが働きやすい環境の実現に取り組んでいます。現在はIPO準備期にあり、人事制度の大幅な改定を実施し、その社内定着が最重要ミッションとなっています。管理職の評価運用や事業部ごとの評価の適正化、ならびにエンゲージメント向上や退職率低減等の施策も今後の重要課題です。加えて、管理職・メンバー向け等の研修推進や進行管理も担っていただきます。すでに基本プログラムは整備されていますが、更なる継続的改善と現場定着を主導できる方を求めています。【職務内容】映像、出版、音楽、ゲームなど様々な領域のエンタメを扱う当社で、制度や採用等の人材領域を通じて事業と社員の成長を後押ししています。エンタメ総合企業として19社のグループを統合しながら、社員が最大パフォーマンスを発揮できるような新しい仕組を常に取り入れながら、攻めの人事部門として推進をしています。課題分析をしながら新しい仕組を取り入れ組織の最適化を目指す、戦略人事部門の一員として以下の業務を行っていただきます。(１)人事制度の浸透・運用推進　-課題抽出　-改善企画/要件設計　-評価者研修　-取組み実施　-各グループ会社への浸透/課題抽出/改善実行など　(２)社員育成のための企画推進　‐現状の可視化と課題抽出　‐企画提案と運用推進など(３)チームPJ推進　‐中核メンバーとして自部署・他部署と連携したPJ推進(４)事業目標の達成のための各部門採用の実施（新卒・中途）　-採用戦略　-人材要件定義　-採用手法企画　-施策実行など【組織構成】■人事部 人事企画ユニット 配属人事部長 1名〇人事企画ユニット（採用、研修、人事企画）　★同ユニットに配属・ユニット長1名、メンバー3名〇労務管理ユニット・ユニット長1名、メンバー2名【魅力】■IPO準備期という貴重なフェーズで、人事制度づくりやその定着活動に携われる■人事制度の運用・改善、評価推進など戦略人事の中核ポジションで活躍できる■組織改革・人事制度改革等のダイナミックな変革に当事者として関われる■様々な課題抽出・改善企画・プロジェクト推進など、上流から現場運用まで幅広く経験が積める■ゆくゆくは採用、研修領域など、人事領域でのキャリアを拡げたい方、自分のアイディアを活かしたい方に最適