東京都のテレビ・放送(映像・音響)業界の転職・求人情報(2ページ目)

【募集背景】事業拡大による増員のため。・当社は、コア事業である映画事業と、成長領域と位置付けるライツ事業（アニメ事業と海外展開）の両輪を「IP事業」とし、強いIPの多面的な展開を志向しています。・特にライツ事業は、「IP」「グローバル」をキーワードに、自社の開発・展開はもちろん、他社とのパートナーシップも積極的に推進していく方針です。【職務内容】・IP（アニメ・映画）企画製作プロデュース業務・IP（アニメ・映画）に関連するライツ事業全般監督、作家、出版社などいわゆるクリエイターの面々と複数年に渡り企画開発を行い、事業プラン、出資社集め、製作管理の中心となる役割【魅力】・企画立ち上げから回収までプロジェクトの全体を見ながら業務を行うことができること。・自分の仕事に対する取引先やユーザーの反応をダイレクトに感じることができること。・プロジェクトに関しての裁量が大きいこと、社内意思疎通がとりやすいこと、若い人員も多く新しいコンテンツやテクノロジーへの感度が高いこと。・J:COMという会社基盤での環境や信頼を強みに、世界各国とのパートナーシップやビジネスといった規模感のある仕事に携わるできること。【キャリアパス】本人のキャリアや希望を考慮しつつ、まずはプロデューサー／プロデューサー補として業務に携わっていただきます。アスミック・エースでは、映画やアニメなどの企画・製作・配給・宣伝から、映像配信ビジネスなど、コンテンツやメディアに関わる様々な事業・業務がありますので、将来的に多様な経験を積むことが可能です。【組織構成】アスミック・エース全社100名

【募集背景】エネルギーサービス開発（電気・ガス供給メニュー開発、家庭用太陽光パネル・蓄電池・EV充電などを活用した新サービス開発）※システム開発は別部署にて実施エネルギーサービス運用（ローンチサービスの運用改善、約款・重説対応、補助金対応等）その他、高圧一括受電業務や当社事業アセットを生かし、エネルギーに関する業務の企画・運営・推進【職務内容】エネルギーサービス開発（電気・ガス供給メニュー開発、家庭用太陽光パネル・蓄電池・EV充電などを活用した新サービス開発）※システム開発は別部署にて実施エネルギーサービス運用（ローンチサービスの運用改善、約款・重説対応、補助金対応等）その他、高圧一括受電業務や当社事業アセットを生かし、エネルギーに関する業務の企画・運営・推進【魅力】新しいことを始められるワクワク感とサービス所管部署としてプロジェクトリードができる充実感があります。また、当社の大規模営業体制を活用した販売展開による大きな達成感も感じることができます。【キャリアパス】上記業務に携わっていただき、その後は適正に役割の拡大や上位グレードへチャレンジいただく機会があります。また、総合職正社員となりますので、ビジネス領域の拡大を踏まえ当社の他事業（ケーブルプラットフォーム、通信事業）などに取り組む機会もあります。【組織構成】部長1名　管理監督者11名、メンバー11名

【募集背景】当社の事業戦略の主軸であるデジタル配信事業の成長を加速するため、戦略的な加入促進と解約防止施策を推進できる人材が必要です。データ活用による戦略企画と番組制作やマーケティング部門との連携を通じて、更なるサービスの拡充を実現するための募集です。【職務内容】スポーツファンに最高の視聴体験を提供する事業拡大に向けての成長戦略の立案・実行■配信事業運営オンデマンドの番組編成・配信運用の実施(Amazon、ABEMAなど他プラットフォーム向けの配信編成、運用にも対応)■配信事業戦略の立案と推進配信コンテンツ企画・制作管理・スポーツの魅力を最大限に引き出し、事業成長に貢献する戦略的なコンテンツの企画立案・企画実施に伴う他部署との連携、プロモーション施策の立案及び制作プロセスの進行管理を含めた全般的なプロジェクトマネジメント顧客エンゲージメント戦略・売上向上と顧客ロイヤリティの強化を目指し、ユーザー分析に基づく施策の立案・実施・継続利用を促進し、解約率抑制のためのデータ駆動型施策の展開・再加入促進施策の立案・実行【魅力】デジタル事業の主要戦略を担い、事業拡大のけん引役として活躍していただきます。自らのアイデアを実現し、スポーツの魅力を新しい視聴体験を届けることで、スポーツ業界の成長に寄与するポジションです。コンテンツ企画・制作からマーケティング戦略まで、デジタル配信の最前線で幅広く専門スキルを高めながらキャリアを築いていただきます。【キャリアビジョン】デジタル配信事業の拡大とともに専門スキルを磨き、キャリアアップを実現できます。また、本人の意思や適性に応じて管理職への昇進も可能です。【組織構成】部長1名、管理職4名、スタッフ16名

【募集背景】劇的に変化し続ける放送・通信事業環境を踏まえ、当社では中期経営計画のもと、事業戦略を実現し、当社の持続的成長を支えるために従来の管理・オペレーション型人事から戦略型人事への転換が必要となっています。2021年10月に、多様な働き方、自律的なキャリア形成、専門能力伸長ならびに成果主義の追及をコンセプトに人事制度を全面刷新し、現在、人事マネジメントサイクルの中で、浸透・定着をはかるフェーズとなっております。斯様な環境下で、従業員数約約1.7万人の当社コーポレート組織にある人事部体制をより強化するため、社外の人事経験のある方を招き、当社に取り巻く人事課題をオペレーション面の実行、改革を通じて戦略的に解決頂ける方を募集しています。【期待する役割】同社は2026年4月の人事制度大幅改定のために今回採用活動を実施しております。具体的には一部【ジョブ型】のような人事制度を導入することで、社内のプロパー・中途を問わない多用なキャリアアップの構造を構築したいと考えております。そのため、報酬制度や評価・等級制度の見直しが必要な状況でございます。また、人材育成にも着眼しており、全社施策を通じて社員のスキルアップ・能力の底上げを実現したいとも考えております。このような状況下の中で、人事制度企画を実施いただき、2026年4月の人事制度改定を実現させ、全国にあるJCOMグループ全社単位で浸透をさせていきたいです。そのための取り組みをお任せしたいと考えております。【職務内容】人事部の評価・登用チームメンバーとして、下記業務を行っていただきます。■人事評価、昇格に関わるオペレーション業務■従業員の雇用管理（有期雇用の更新対応等）■昇格計画策定や評価制度運用面での課題解決■オペレーション業務だけでなく、所管する業務の企画に関わる業務※当社の人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部と3部に跨っており、その内、本求人組織の「人事部」は採用、異動、評価/昇格、雇用管理、人事制度企画、人事システム（タレントマネジメントシステム、人事基幹システム）を所管しています。（人財開発部は主に教育/研修、労務厚生部は主に給与計算/社会保険、福利厚生、労務政策を所管しています。）【キャリアパス】人事評価、昇格、雇用管理領域を担当頂き、実務経験を得ながら管理監督者（チームマネジメント）へキャリアを積んでいただく予定です。（ご経験次第で管理監督者水準での採用も可）会社全体が大規模な組織であるため、ご希望に応じて、多種多様なキャリア形成（人事領域においても評価、昇格関連業務に限らず、他の業務でのキャリア形成）が可能です。【組織構成】人事部：38名【魅力】中期経営計画のもと、「既存事業の更なる強化」と「新規事業の創出」の両利きの経営戦略を実現するため、同社のあるべき人財の再定義や組織自体の変革など、従来の制度や運用、体制を大きく見直し、JCOMの新たな時代を創造していくタイミングを迎えております。ご入社後は、新人事制度の浸透・定着を実現するために、オペレーション面での課題を特定し、必要な改革を実行しながら、人・組織に関わる業務を通じて事業推進に貢献いただきます。同社は、ケーブルプラットフォーム事業を主軸として、M&Aを通じて業績拡大をしてきたため、社内で働く人財は多種多様で、中途採用でご入社される方もスムーズにジョインいただける風土があります。事業ドメインも複数あり、一つの事業会社での経験が、いくつもの事業会社での経験に相当する程の経験値が得られるのが特徴です。現職のご経験を活かし、同社の持続的成長を支え、新しいJCOMの時代を一緒に作っていただける方のご応募を心よりお待ちしております。