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京都府の共済・生命保険業界の求人・転職情報

転職エージェント「パソナキャリア」が紹介する京都府の共済・生命保険業界の求人情報。
高い専門性を持つ専任のキャリアアドバイザーがひとつ上のレベルの転職を支援します。

公開中の求人3件中 1~3件を表示

  • 株式会社かんぽ生命保険
    保険契約に関わる医事業務 ※勤務地:京都市左京区

    年収
    年収非公開
    勤務地
    京都府
    • 上場企業
    • 正社員
    • 未経験可
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 社宅・住宅手当・家賃補助制度有
    • 退職金制度有
    仕事内容

    生命保険の引受・支払業務における医的事項の審査、指導等をお任せいたします。
    【同社の魅力】
    ■元国営の日本郵政グループ企業、総資産額は世界トップレベルで安定性◎
    ■働き方改革を経営主導で進めており、高い有給消化率、少ない残業時間で
     ワークライフバランスをしっかり安定させることが可能
    ■福利厚生・生涯年収の面でも、国内トップレベルの水準
     例)社宅利用可能、役職定年無し、手厚い退職金制度
    【勤務地について】※ご希望に合わせて決定いたします。
    ■本社(東京品川区)
    ■サービスセンターいずれか
    (仙台市青葉区・東京都品川区・岐阜県岐阜市・京都市左京区・福岡市中央区)

    会社特徴

    ◆◇◆◇◆日本郵政グループ:国内No.1の生命保険会社◆◇◆◇◆
    ~お客さまとともに未来を見つめて『最も身近で、最も信頼される保険会社』を目指します。~
    【株式会社かんぽ生命保険について】
     かんぽ生命保険は平成19年の日本郵政公社の民営化により事業会社として誕生いたしました。
     全国の郵便局という窓口ネットワークでつなぎ生命保険事業を提供しており
     業界順位・総資産額において国内トップの生命保険会社となります。
     
    【同社の特徴・魅力について】
    ■元国営の日本郵政グループ企業となり、総資産額は世界トップレベル安定性◎です。
    ■働き方改革を経営主導で進めております。高い有給消化率、少ない残業時間となり
     ワークライフバランスをしっかり安定させることが可能です。
    ■福利厚生・生涯年収の面でも、国内トップレベルの水準です。
     例)社宅利用可能、役職定年無し、手厚い退職金制度

    勤務地

    京都府京都市左京区松ヶ崎横縄手町8

    担当者のコメント

    ○●東証一部上場:業界No.1のかんぽ生命保険にてメンバーを募集いたします ●○
    手厚い福利厚生、有給消化率、企業安定性等、環境が充実しておりオススメです。
  • 社名非公開(生命保険・損害保険)
    代理店営業(総合職)【京都】

    年収
    550万円~660万円※経験に応ず
    勤務地
    京都府
    • 女性が活躍
    仕事内容

    ※生命保険商品の直接販売はございません。
    ◆当社の代理店ビジネスの中核メンバーとして、保険代理店に対して経営コンサルティング、販売支援業務を担当いただきます。(法人営業)
    【対象顧客】保険専業(プロ)代理店、会計士事務所など
    ・代理店に対する保険販売、保全に関する指導・教育や各種サポート
    ・コンプライアンス指導
    ・優良代理店の新規開拓
    ※生命保険を個人のお客様へ直接販売していただく業務ではありませんので、歩合制ではなく固定給です。2-3年目以降も、基本給から歩合制へ変更となる給与形態ではございません。
    ※実力がしっかりと評価される体制のため、キャリアアップ可能(中途入社3年目の方で営業部長になられた方もいます)

  • 仕事内容

    企業向けに当社生命保険商品を販売している代理店(当社提携先の会計事務所・税理士事務所)を訪問し、下記業務をご担当いただきます。
    ■商品内容・事務手続きについての問い合わせ対応
    ■研修の実施(最新の保険知識や業界動向に関する情報の提供)
    ■代理店が顧客に対して行う保険の提案についてのアドバイス
    ■税理士の方の顧客訪問同行
    【業務のイメージ】
    1日に4~5件担当事務所へ訪問し、販売指導や研修を行っていただく予定です。まずは業務に慣れていただき、将来的には10~20件の事務所の担当をお任せします。
    ※お客様先へアポをとったり、おひとりで生命保険商品を販売することはありません。
    ※基本的に既にお取引のある事務所へのご訪問となります。
    ※目標金額について:到達度によって著しく給与が変動するというわけではなく、行動評価も相応に重視しています。

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