渋谷・恵比寿の不動産金融・不動産ファンド業界の転職・求人情報

■資産規模拡大につき、将来中核となる幹部候補となる即戦力として募集いたします。財務経理部にて、投資法人に関する開示/経理業務を担当します。※当社が投資対象としているアセットタイプは、住宅、商業施設、オフィスビル、物流施設、ホテルなど様々なタイプがあります。上場REITと私募REITを取り扱っているため、幅広い業務経験を積むことができます。【担当業務詳細】・投資法人の経理業務全般・決算業務、決算短信・有価証券報告書の作成・月次決算業務・監査・税務対応・信託銀行・会計会社対応【組織構成】部全体：10名経理チーム：6名（年代30代前半～40代半ば、男女比3:2）

【職務内容】不動産私募ファンド、上場リート・私募リートのアセットマネジメント会社におけるファンド組成・物件取得業務をお任せします。■東急不動産リート・マネジメント㈱ 資産投資本部(上場リート・私募リート)　配属の場合・売主・仲介への物件ソーシング・市場調査、物件評価、収益性分析等による投資判断・デューデリジェンス(DD)の実施と条件交渉の推進・契約締結、決済(クロージング)・保有物件の売却(ディスポジション)・上記に付随する社内説明■東急不動産キャピタル・マネジメント㈱ 投資開発部(私募ファンド)　配属の場合・不動産私募ファンドの企画組成業務・投資家に対する不動産ファンド投資勧誘・金融機関への資金調達業務・売主・仲介への物件ソーシング・市場調査、物件評価、収益性分析等による投資判断・デューデリジェンス(DD)の実施と条件交渉の推進・契約締結、決済(クロージング)・上記に付随する社内説明【配属先】■東急不動産リート・マネジメント(株) 資産投資本部・資産投資本部 資産投資一部：6名・資産投資本部 資産投資二部：4名※上記の他に、資産投資本部長１名、アシスタントとして契約社員が1名(育休中)と派遣社員が１名おります。■東急不動産キャピタル・マネジメント(株) 投資開発部　・投資開発部：8名(派遣社員1名含む)※配属部署はご自身の経験や適性・ご希望を踏まえ決定いたします。【前勤務先・業種】不動産ＡＭ会社、金融機関、ファンドマネジメント会社、その他不動産や金融に関連する会社

■ファンドスキームの多様性に対応したガバナンス・内部統制がより求められる中での部内体制の強化を図るため、将来中核となる幹部候補生として募集いたします。※東急不動産リート・マネジメント株式会社から、東急不動産キャピタル・マネジメント株式会社経営管理部への出向となります。社員数60名（2025年1月1日時点）【ご担当業務詳細】・規程／権限運用／契約管理・文書／印章管理・危機管理（情報管理・BCP・リスク管理）・役所との折衝対応・監督官庁及び業界団体の渉外対応・金融庁・国交省及び不動産証券化協会等への各種届出、報告、及び社内周知・資産運用会社のライセンス対応（新規取得、検証等）【募集背景】総務グループ拡大による戦力の補充と拡大と部署異動により職種転換をされた方がいてその方の後釜としての期待。【組織構成】経営管理部全体は10名ほどで、今回募集している総務グループは5名で構成されています。部長、グループリーダー、他担当者4名(派遣スタッフ・業務委託含む)　※男女比4:1【求める人材像】・総務業務経験者や、特定の分野に偏り過ぎずスタッフ業務全般を経験・理解している人財・業務遂行能力、臨機応変な対応力、判断力、スケジュール管理能力、　コミュニケーション力がある人財・全社運営の視点から管理業務を改善･最適化出来、広範な業務範囲に柔軟に対応できる人財・PCスキル、バックオフィス業務全般の基礎知識、PCやIT関連の基礎知識、　不動産金融業に関する基礎知識があれば尚可・ITパスポート、ビジネス実務法務検定、宅地建物取引士、衛生管理者、　不動産証券化マスター尚可【キャリアステップについて】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　初任配属は管理系部門担当をお任せしますが、その後はご自身の適性・社内状況を踏まえ、部門異動の可能性がございます。※適性等に応じてフロント部門（アセットマネージャー）でのキャリア形成も可能です。東急不動産リート・マネジメント社との異動の可能性もございます。

■東急不動産リート・マネジメント㈱ コンプライアンス部(上場リート・私募リート)　配属の場合・社内のコンプライアンス態勢整備構築サポート・監督官庁対応（相談・届出等）※投資運用業、取引一任代理業、宅建業・役職員からのコンプライアンス上の社内相談・対応サポート等・役職員へのコンプライアンス研修の企画・実施・各種法定帳簿作成管理中長期的に会社運営を担うコア人材として、将来的には総務、人事労務分野を含む一般管理系にてキャリア形成いただけます。■東急不動産キャピタル・マネジメント㈱ コンプライアンス部(私募ファンド)　配属の場合・社内のコンプライアンス態勢整備構築サポート・監督官庁受検対応(金融庁・資産運用業協会等、側面調査含む)・役職員からのコンプライアンス上の社内相談・対応サポート等・役職員へのコンプライアンス研修の企画・実施・各種法定帳簿作成管理・社内リスク管理全般(事故・犯収法・FATCA・苦情対応含む)　　基本的には同社コンプライアンス業務運営を担うコア人材としてご活躍いただくことを想定しています。中長期的にご希望があれば将来的には総務、人事労務分野を含む一般管理系にてキャリア形成いただけます。※両社共に最低年に1度面談を実施しておりますので、ご希望と人員配置状況に応じて　現場（アセットマネージャー）でのキャリア形成も可能です。【募集背景】総務グループ拡大による戦力の補充と拡大と部署異動により職種転換をされた方がいてその方の後釜としての期待。【配属先】■東急不動産リート・マネジメント(株) コンプライアンス部部全体：4名年代　：40代～60代（男女比2:2）■東急不動産キャピタル・マネジメント(株) コンプライアンス部部全体：3名年代　：40代～50代（男女比1:2）【求める人材像】・総務業務経験者や、特定の分野に偏り過ぎずスタッフ業務全般を経験・理解している人財・業務遂行能力、臨機応変な対応力、判断力、スケジュール管理能力、　コミュニケーション力がある人財・全社運営の視点から管理業務を改善･最適化出来、広範な業務範囲に柔軟に対応できる人財・PCスキル、バックオフィス業務全般の基礎知識、PCやIT関連の基礎知識、　不動産金融業に関する基礎知識があれば尚可・ITパスポート、ビジネス実務法務検定、宅地建物取引士、衛生管理者、　不動産証券化マスター尚可【キャリアステップについて】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　初任配属は管理系部門担当をお任せしますが、その後はご自身の適性・社内状況を踏まえ、部門異動の可能性がございます。※適性等に応じてフロント部門（アセットマネージャー）でのキャリア形成も可能です。

■資産規模拡大につき、投資法人経理の主担当として活躍していただける方を募集しております。財務経理部にて、投資法人に関する開示/経理業務をご担当いただきます。※当社が投資対象としているアセットタイプは、住宅、商業施設、オフィスビル、物流施設、ホテルなど様々なタイプがあります。上場REITと私募REITを取り扱っているため、幅広い業務経験を積むことができます。【担当業務詳細】・投資法人およびREIT運用会社の経理業務全般・決算業務、決算短信・有価証券報告書の作成・月次決算業務・監査・税務対応・信託銀行・会計会社対応【組織構成】部全体：10名経理チーム：7名（年代30代前半～40代半ば、男女比3:4）※左記人数は部長を含みません

【職務内容】・既取得物件(オフィス・商業・物流・ホテル・レジ等のファンド及びリート物件)の期中管理業務・賃貸業月次報告、SPC決算等のチェック業務・スキーム関係者(出資者・PM・レンダー等)との連絡調整【具体的には】PM月次レポート及び補助レポートの確認・関係者提出、決算内容確認、年間計画作成、継続鑑定取得、保険更改事務、リーシング管理、運営状況管理、物件維持状況管理、修繕企画(以下は東急不動産キャピタル・マネジメント(株)配属時のみ)資金移動指図申請、四半期報告書作成・説明、NCF予実管理、AM報酬収入計上申請、分配金額算定・通知書作成・資金移動申請【募集背景】業容拡大による増員【配属先】■東急不動産リート・マネジメント(株) 資産運用部（アクティビアorブローディアorコンフォリア）・アクティビア運用本部 資産運用部：14名　年代：20代～40代（男女比50:50）・ブローディア運用本部 資産運用部：14名　年代：20代～40代（男女比35:65）・コンフォリア運用部本部 資産運用部：17名　年代：20代～40代（男女比40:60）■東急不動産キャピタル・マネジメント(株) 資産運用部（第１部or第２部）・資産運用第１部（業務系)：18名　年代：20代半ば～60代半ば（男女比55:45）・資産運用第２部（レジ系)：10名　年代：20代半ば～40代半ば（男女比60:40）両社多様なアセットタイプ(レジデンス/オフィス/リテール/物流/ホテル等)を取り扱っております。※配属部署はご自身の経験や適性・ご希望を踏まえ決定いたします。