金融・保険業界の年収200万円以上の転職・求人情報(44ページ目)

◎ライフプランナー推進部にて業務をお任せ致します。　職務詳細は面接の中でもご案内致します。【ライフプランナー推進部】ライフプランナーの営業活動を牽引する部門です。営業推進施策や奨励施策の推進、ソニーフィナンシャルグループ各社との連携施策の企画・立案などを実施することで、一人でも多くのお客さまに、最適な保険提案を実施できるように努めています。

◎ソリューション開発推進部にて業務をお任せ致します。　職務詳細は面接の中でもご案内致します。【ソリューション開発推進部】プレミア・エージェンシー制度に関する企画・推進を行う部門です。各種規定の整備や教育プログラムの実施、契約保全事務など幅広く担当しています。

◎以下業務をお任せ致します。　職務詳細は面接の中でもご案内致します。【 調査広報部のミッション 】俊敏かつ健全な事業運営に資するべく情報収集や社内外との連携・渉外活動等を通じて実行態勢の整備を図る。また、顧客に信頼され好感を持たれる会社をめざし、広報・広告宣伝活動を通じて当社の事業活動を広く社会に伝達すること、および当社と社会の接点となるあらゆる媒体に対してソニー生命のブランド・アイデンティティを明確に示すことによって社会的評価の向上を図る。■業務内容１．生命保険事業および関連事業分野の調査・研究２．生命保険関連諸制度の調査・研究３．官公署・生命保険協会・生命保険契約者保護機構等との対応・折衝４．金融行政等に関する社内諸制度への提言

総合再保険会社である同社にて、ご経験を活かしご就業いただきます。配属については選考を通じ、決定いたします。【配属部門　事例】■財務部門⇒有価証券の運用、ポートフォリオ管理　等■アンダーライター⇒損害再保険・生命再保険契約に関する引受け査定　等■アクチュアリー⇒損害再保険・生命再保険契約に関するプライシング、リスク管理　等■法人営業⇒保険会社向け法人営業　等■海外子会社管理⇒国際部において（米国・スイス）の子会社管理　等【魅力】■損害保険と生命保険の両分野を扱う、国内唯一の総合再保険会社。■安定した財務基盤、グローバルに事業を展開。■東京勤務にて転勤なく、落ち着いた風土で、　長期就業いただける環境です。（平均勤続年数15.0年）【働き方】・在宅勤務：最大週1回・残業目安：法定外残業約10～20時間（定時9:15-17:00/実働6時45分）※11月25日～3月31日は定時9:30～17:00/実働6時間30分となります。※再保険とは・・・保険会社が契約者から引き受けた保険責任の一部または全部を他の保険会社が引き受ける、いわば「保険会社のための保険」です。再保険を通じて顧客である保険会社・共済団体等の経営の安定と成長を支えています。同社では、毎年新入社員も入社し、業務にキャッチアップされています。再保険業務未経験の方でも研修やOJTを通じてキャリア形成していただけます。

【募集背景】金融機関におけるフロント業務の知識・経験を有する方を採用し、現在の体制をより強化していきたいため【職務内容】地元信用金庫にてフロント業務全般をお任せします！《具体的な業務》■資産運用、資金運用の収益管理、リスク管理■証券会社等から提案される商品の選定■市場動向のチェックにより売買に関する判断■情報収集■フロント業務に関する資料作成、等【組織構成】フロント業務担当：2名（役員、課長）

【業務内容】以下、私募ファンド・私募REIT運用会社におけるコンプライアンスオフィサーの業務全般■コンプライアンス態勢の整備・運用・コンプライアンス方針・規程等の整備、運用・社内コンプライアンス態勢の強化・改善■投資・運用業務に関するコンプライアンス・私募REIT・私募ファンドの投資・運用に関する法令適合性の確認・金融商品取引法・投信法等に基づく審査・助言・不動産取引・信託受益権取引等に関するコンプライアンスチェック■社内各部門へのコンプライアンス支援・各部門からの相談・照会対応・新規案件・新規スキームに関するコンプライアンス面からの検討・助言■当局・外部関係者対応・金融庁等の監督当局への報告・届出対応・外部専門家・関係会社等との連携■コンプライアンス教育・内部管理・社内研修・啓発活動の企画・実施・内部管理体制の整備・強化・コンプライアンス関連のモニタリング・内部監査対応■チームでのコンプライアンスオフィサー業務・既存のコンプライアンスオフィサーと連携した業務推進・不動産AM事業の拡大に伴うコンプライアンス体制の高度化【必須要件】以下、いずれかのご経験■REIT（上場、私募問わず）又は不動産私募ファンドの資産運用会社でのコンプライアンス経験■金融商品取引法または投信法に係るコンプライアンス経験者■不動産取引経験（信託受益権取引含む）◆ポジションの魅力★総合商社系の強みである幅広い業界へのネットワークや国内外投資家顧客基盤を活かし、グループ会社（デベロッパー、上場リート、リース会社等）と連携した取り組みを展開★精鋭のプロフェッショナル集団の一員としてスキルを最大限に発揮でき、グループ会社間交流によるネットワーキングや資格支援制度によるスキルアップが可能★環境・社会・ガバナンス等サステナビリティへの取組みに注力★透明性の高い人材評価制度。プロパー社員も積極的に幹部に登用★在宅勤務制度・時差勤務制度等、最高のパフォーマンスを発揮するための柔軟な働き方を用意【女性活躍推進企業】（人事も2回育休して復帰し16年在籍）■子育ての都合で、テレワークの活用や有休と別の看護休暇（時間給）が可能　例：午前中は出社→昼で自宅へ移動→夕方以降在宅など切り替えも柔軟■産前産後と育休8週間は有給支給（男性の育休取得も積極的で、　2カ月家庭の収入が途絶えないことも魅力です。）■男性メンバーも積極的に育休をとり、自身が管理職になった際にメンバー間で助け合う企業文化です。【働き方について】■フレックスの内容：1日の勤務時間は固定されている（7h15min）7:45-22:45内で必ず7h15minの勤務が必要となります。■お子様のお迎えなどの際には、手持ちの時間休が年40時間使えますので時間単位の有休利用をする方もいれば、時差出勤を利用されている方もいます。

コーポレートファイナンス二部において、下記案件の営業業務全般をお任せいたします。・M&Aファイナンス（シニア・メザニン・エクイティ（共同投資））・コーポレートメザニン（優先出資・劣後ローン）・事業再生ファイナンス・企業投資※「M&Aファイナンス」および「プリンシパル・インベストメント」の2チーム制となっておりますので、ご希望やご経験に応じて配属先を決定します。＜職務内容・具体的には＞・案件ソーシング（金融機関／ファンド／事業法人／グループ内連携）・案件検討・案件組成（ドキュメンテーション、エグゼキューション）・実行済み案件のモニタリング業務・新たな金融プロダクトの発掘に向けたマーケティング活動＜案件遂行実績＞（概要）担当案件数：常時10～20件を並行管理案件規模：1件あたり10～20億円規模年間成約件数：5～6件＜取扱案件領域＞事業承継案件PEファンド関連案件非公開企業案件上場企業案件　など＜求人魅力＞・創部5年目と社内でも新しい組織です。・員人数は8名。若手メンバーも多数在籍しておりますが、全社トップクラスの収益性を実現しており、組織・プロダクト・メンバーともに成長・拡大を目指して取り組んでいます。 ・検討案件が落ち着いてるオフピーク期間は休暇をまとめて取る社員も多く、メリハリをつけて働ける環境です。・将来的には再エネ、不動産、グローバル、ベンチャーファンド等と幅広い金融プロダクトを経験することも可能です。・個人の?主性、専門性、?動?を尊重する??があり、本人の能?に応じて仕事を任せるスタイルです。・業務に慣れてきた段階では、テレワークやフレックスなど?定のルールの下で柔軟な働き方をすることができます。■働き方：＜新卒・キャリア採用者比率＞新卒とキャリア採用者の比率が5：5であり、多様性に富んだ組織風土が競争力の源泉です。＜ワークライフバランス＞有給休暇取得率：70.9％（2023年3月期）平均残業時間/月：23.0時間（2023年3月期）テレワーク制度フレックスタイム制度（コアタイムなし）育児休業復職率：95％（2022年3月期）

■資産運用リモートセンターの管理者として、センター全体の運営管理・体制強化・業務改善をリードしていただきます。■派遣社員・正社員が円滑に連携できる組織づくりを担う、センターの中核ポジションです。【詳細業務】■人材管理・育成・正社員、派遣社員（面談・事務・照会オペレータ）の業務推進管理、育成・指導・正社員と派遣社員の間に立ち、円滑な連携・コミュニケーションの促進・オペレータ等の研修企画・実施、スキルアップ支援・オペレータ等の差配・シフト管理■センター運営・分析・改善・センター運行状況のデータ収集・指標管理・分析・課題抽出と業務フロー改善（プロセス見直し・スクリプト最適化等）・オペレーター支援ツールやAIツール等の導入検討・推進（来年以降、AI搭載のWEB面談システムをリリース予定です）・センター全体の品質向上・生産性改善に向けた施策立案・実行■内部管理・体制強化・個別取引検査、勧誘前承認等の内部管理責任者業務のサポート・証券事故・苦情対応のサポート・センター運営に必要な環境整備管理【配属先】ゆうちょ銀行 本社投資信託事業部（資産運用リモートセンター駐在）100名、うち管理職7名・面談チーム（ゆうちょ銀行や郵便局に来たお客様をリモートで接続し、投資信託の資産運用商品説明を担当）40名程度・入力・検査チーム（申込書類作成、不備チェック、端末入力を担当）20名程度・事務照会チーム（郵便局員からの投資信託に関する事務照会対応を担当）30名程度・企画チーム（AIシステムのメンテナンス、トークスクリプト修正等を担当）10名程度【組織規模・特徴】センターは現在約100名（正社員約40名・派遣社員約60名）で、今後順次拡大予定。2024年10月から試行立ち上げ、2026年4月から本格稼働しています。拡大期のセンターを一緒に作り上げていただけるやりがいのあるポジションです。開放的なオフィス環境で、横浜駅から徒歩約6分の好立地です。【センターミッション】・全国にあるゆうちょ銀行直営店または郵便局からトスアップ（リモート送客）されたお客さま等のニーズを的確に把握し、最適な商品を提案することで、お客さま一人ひとりの資産形成をサポートします。・資産運用商品の業務等を店舗に代わり正確・迅速に実施することで、店舗社員の業務負荷軽減や営業余力創出に貢献することを目指します。・将来的には拠点の増加、担当者の増加を想定しております。【育成・サポート体制】・OJTによる丁寧なサポート・資格取得支援（証券外務員、保険販売資格等）・研修制度（金融知識研修・マネジメント研修等）【働き方】・センター運営時間：平日9:00～18:00・平均残業時間：14時間/月（2026年度4～6月実績）・明確なピークタイム（10時台・14時台）があり、ワークライフバランスを確保しやすい環境・育児休業を取得しやすい環境（部分休業取得者も歓迎）【想定ポジション】管理者クラス（担当者⇒主任⇒マネジャー⇒[ここから管理職]グループリーダー(募集対象)⇒担当部長⇒部長）【期待役割】派遣社員と正社員の橋渡し役として組織をまとめながら、センターの運営データを分析し、業務フロー・体制の継続的な改善を推進するマネジメント人材としての役割を期待しています。【キャリアパス】センター運営管理の経験を積みながら、将来的には副センター長・センター長クラスや、本社投資信託事業部、コールセンター関連部署における運営企画の中核人材としての活躍を期待しています。【ゆうちょ銀行の資金運用事業について】・日本最大級229兆円の運用資産を最大限に活用するため、リスク性資産を中心にリスクテイクを行い、運用の高度化・多様化を推進しています。その他にも、テクノロジーやベンチャー企業への投資促進など、さまざまな取り組みを行っています。

【募集背景】同部では今年から来年にかけて、リスニングエコシステムの確立へ向けた調査・データ収集・分析方法についてリデザインに着手する予定です。同部の新たな取組を推進するための組織体制強化による募集となります。【具体的な職務内容】・競争優位性のあるカスタマージャーニー策定に必要な顧客調査の企画と実行、結果分析と提言レポート・各タッチポイントから収集されたお客様の声、各種顧客データを紐づけた詳細分析によるペインポイント、またはボトルネックの定量化・カスタマー関連指標の統合的分析（リレーショナル/トランザクショナルNPS、顧客満足度など）によるフォーカスポイント、Key Driverの特定・カスタマー関連指標のトラッキングとアクション効果測定・カスタマー関連の全社的重要指標、VOC収集にあたる調査/収集品質管理【配属組織】カスタマーエクスペリエンス部　カスタマーインサイト課　6名【同ポジションに求められる役割と魅力】＜役割・ミッション＞■リスニングエコシステムの確立同部では現在顧客調査にあたり、個人顧客に対してメール・電話にて調査を実行しております。より信頼性が担保される調査結果の獲得へ向けて、個人顧客へ向けたメール、SMSに加えて、中小企業経営者に対しても電話で調査を実施する仕組みを検討する等、抜本的に改革を行う予定です。調査・データ収集・分析をリデザインし、リスニングエコシステムを確立することがミッションです。■カスタマージャーニーデザインのための戦略的提言既存のタッチポイントから収集されたお客様の声の分析、顧客調査の企画、実行から、結果を元にした顧客インサイト分析、3C分析など提言を行っていただきます。関連部門や経営層と全社的な共通認識を醸成し、お客様と会社がWin-Winとなるカスタマーエクスペリエンスの提供により、顧客体験の向上を目指していきます。＜ポジションの魅力＞■顧客調査、データ分析から、戦略提言まで一気通貫で実施できます。表面的な数値だけの分析ではなく、数値の裏に隠れているインサイトを分析し提案書に落とし込み、プレゼンするところまでご担当いただけます。【部門の展望】■目指す方向性カスタマートランスフォーメーション本部は、2024年に設立された新しい部門となります。アクサジャパンは、お客さまを意思決定の中心に据え、顧客に信頼される保険会社として市場に認知されることにより、会社全体でのビジネス成長につなげていくことを目指しています。■具体的な取組お客様の声、お客様からのフィードバックの分析に基づいてEnd-to-Endのカスタマージャーニーにおける優先課題を特定のうえ、関連部門や経営層と優先アクションの合意を形成し、優れたカスタマーエクスペリエンスを推進していきます。 まさしく、全社レベル、部門横断で業務を進めていく部門となります。【同社の魅力ポイント】・ユニットリンク保険を初めて日本で発売、リーディングカンパニーとして認知度があり、代理店での販売実績では同分野業界1-2位の地位を確立しています。・オリコンがん保険ランキング2020では1位を獲得しています。・日本の国家課題である医療や老後の資金問題を解決する手段として保険による保障と資産運用が注目されており、そのような環境下で当社のユニットリンクがお客様から選ばれています。・夏季休暇制度があり、6月から10月の間の任意の時期に5日間連続で休暇を取得できます。・年齢に関係ないフラットな組織で、チャレンジを応援するカルチャーですので、成長したい若手の方にもチャンスが多くある会社です。

◎保険オペレーション本部にて、　ライフプランナー対応に関わる下記業務をお任せ致します。■保険オペレーション本部は、保険契約における、引受から保険金支払までのオペレーションを担う部門です。今回、同部内でライフプランナーからの問い合わせ対応、問い合わせ内容の分析を通じた拠点間・営業サイドとの連携強化施策の企画を頂ける方を募集致します。ライフプランナーは同社ビジネスの要であり、お客様への高品質なサービス提供を支援できる大切な業務です。※ミッション詳細は面接の場でもご説明頂けます。【魅力】★新設ポジションですので、これから作り上げていくフェーズでジョイン頂けます。★他部署との調整・連携もございます。視野広く業務を進めることが可能です。【働き方】残業全社平均月30時間程度/リモート・フレックス制度あり

◎経営管理部にて下記いずれかの業務をお任せ致します。※ご経験に応じて、経営管理課・リスク管理統括課いずれかへの配属を検討させて頂く想定です。＜経営管理業務全般＞■ガバナンスに関する制度企画・設計■組織・機構に関する企画・立案■取締役会、経営会議などの各種会議体の運営

■主に以下の業務につき、メンバーをリードする立場で主体的に担っていただきます。【詳細業務】■投資戦略の立案・企画業務・新たな投資目標、戦略の立案、企画業務・国内外におけるマーケットの情報収集、分析業務■プライベートエクイティファンド/ベンチャーキャピタルファンドに対する投資業務・投資機会のスクリーニング・投資デューデリジェンス・契約交渉・投資実行■投資後のモニタリング業務・投資モニタリング業務・投資後のファンドに対する評価業務【配属組織】ファンド投資室　15名（室長1名、ディレクター4名、VP1名、アソシエイト4名、アナリスト3名、派遣スタッフ2名）※平均年齢：30代後半～40代前半程度【ファンド投資室について】■ファンド投資室は、国内のベンチャーキャピタルファンドを中心に投資活動を行っております。純粋な金融リターンだけでなく、『政策的な効果が期待出来るのか』、『エコシステムの発展に繋げられるのか』という観点で、投資機会のオリジネーションからデューデリジェンス、エグゼキューション、モニタリングを一気通貫で行っています。■投資対象は新興ファンドが多い中、ファンド運用者との対話や提案を重ね、深い関係を築きながら、運用者の成?、更には日本のスタートアップのエコシステムの発展に貢献出来ることが、JICの大きな特徴です。特に足元は更なる政策的効果を追求すべく、国内に限らず海外の運用者、投資家などと緊密に連携しながら、自ら能動的に投資機会を作り込むことも行っております。【働き方】個人に合わせた柔軟な働き方が可能です。・在宅頻度：週3～4回程度午前中は自宅で集中して業務を行い、午後から出社する等も可能です。また、フレックスタイム制を導入しているため、各自のライフスタイルに合わせて勤務時間を調整ができます。【魅力ポイント】■目先の利益ではなく、市場がどうなっていくべきか、日本の産業構造を考えた時にどの業界どのマーケットに投資すればよいかという観点で投資方針を組み、日本の産業発展のための投資実行しております。■投資の規模感が非常に大きくダイナミックな投資が可能です。【同社について】産業革新投資機構（JIC） は 2018 年 9 月、産業競争力強化法に基づき発足した投資会社です。JIC は、Society5.0に向けた新規事業の創造の推進、ユニコーンベンチャーの創出、地方に眠る将来性ある技術の活用、産業や組織の枠を超えた事業再編の促進、を重点投資分野としています。これらの分野を対象に、JICグループ傘下のファンドや民間ファンドに対する投資を通じてリスクマネーを供給することで、我が国におけるオープンイノベーションを推進させ、我が国の産業競争力の強化、エコシステムの拡大に貢献することを目指しています。

■法務コンプライアンス室法務チームにて以下業務を担当いただきます。【詳細業務】・和英文の各種契約書の作成・レビュー（投資契約、株主間契約、株式譲渡契約等）・新規投資案件に関する法的支援（必要な契約・書類の作成の他、手続の確認等）・既存投資先に関する種々の法的支援（会社法関連、労働法関連、倒産法関連等）・独禁法対応（外部弁護士と協力して、各国でのファイリングの要否の確認等）・子会社等の管理業務（子会社及び子会社が運営するファンドとの間で発生する法律問題への対応等）・社内手続に関する法的支援（産業競争力強化法上必要な手続の確認等）・その他、社内の法務関連業務【配属先部署】法務コンプライアンス室　法務チーム（室長含め4名）【働き方】個人に合わせた柔軟な働き方が可能です。・在宅頻度：週3～4回程度・残業時間：繁忙期で月20～30時間（定時は7.5時間です）午前中は自宅で集中して業務を行い、午後から出社する等も可能です。また、フレックスタイム制を導入しているため、各自のライフスタイルに合わせて勤務時間を調整ができます。【法務コンプライアンス室法務チームについて】■法務コンプライアンス室法務チームはJICグループ全体の投資活動に関わる法的な諸課題に対応し、JICグループのリスクを最小化するアドバイスをしています。法務専門家としてリスクを最小化する機能に加えて、投資活動について並走するパートナーとなるための実務感覚も必要となります。フロントその他の部門とも連携し、円滑なコミュニケーションを通じてJICの置かれた状況を的確に把握し、JICグループにとっての最適な解決策を導き出すことが期待されています。【同社について】JICは2018年9月、産業競争力強化法に基づき発足した投資会社です。JICは、Society5.0に向けた新規事業の創造の推進、ユニコーンベンチャーの創出、地方に眠る将来性ある技術の活用、産業や組織の枠を超えた事業再編の促進を重点投資分野としています。これらの分野に対し、傘下のファンドや民間ファンドへのLP投資を通じてリスクマネーを供給することで、我が国におけるオープンイノベーションを推進し、我が国産業の競争力強化や投資エコシステムの拡大に貢献することを目指しています。

■主に人事戦略企画や採用業務、社員向け各種研修等、様々な人事関連施策の企画・運営にかかる業務に従事いただきます。【詳細業務】※以下いずれかの業務を担当いただきます。・経営戦略に連動した人事戦略の企画・立案・開示に係る業務および全体統括・採用活動（主に新卒採用）に係る各種施策の企画立案と運営・社員（新入社員～マネジメント層、シニア層）向けの育成・研修施策の企画・立案・運営・DE&I推進に係る各種施策の企画立案と運営・社員のキャリア形成支援施策の企画・運営【配属先】人事部もしくはダイバーシティ・キャリア開発部※人事部：約80名、ダイバーシティ・キャリア開発部：約40名程度在籍※30歳前後の若手社員が多く所属しているため、年齢・役職関係なく意見を言い合える職場です。【募集背景】人的資本経営の推進に伴う、各種人事業務における対応業務の高度化対応のため、人事部門における業務経験を有し、即戦力として活躍いただける方を募集します。【魅力ポイント】■役職、年齢に関係なく、裁量権をもって業務に従事いただくことができる環境で、ご自身のキャリアアップを行うことができます。■テレワークやフレックスタイムを導入・活用している社員が多く、ワークライフバランスの取れた働き方が可能です。

◎アナリストチームにて下記業務をお任せ致します。■主な業務は投資先企業（上場・非上場）の事業ポートフォリオ・財務データ（BS・PL・CF）の分析および将来予想、リスク評価を含む■企業価値評価および投資判断、投資戦略の開発などに従事予定■チームメンバーと協力して、企業評価評価を踏まえた投資判断・投資推奨を行う■業務割合としては、セクターアナリスト業務（企業取材、業績予想、レポート、FMとのディスカッション、企業とのエンゲージメント等）をメインとして、チーム運営（運用コンサル・顧客対応等）に貢献【対象顧客】■ファンドマネージャー、公的基金・企業年金・投信等の委託者、機関投資家営業・投信営業【役割期待】■企業（上場・非上場）の事業ポートフォリオ・財務データを分析し、各種バリエーション手法を使用して企業価値を評価し、チームメンバーと協力して投資判断・推奨を行うこと

◎下記業務をお任せ致します。◎1.5線として支社チャネルの内部管理強化・推進を担って頂きます。【業務内容】■営業チャネルにおける 不祥事故・不適切取扱等にかかる、実効的な再発防止策の策定・実行の支援■営業チャネルにおける 懲戒処分および更正指導措置に係る再教育プログラム（本社制度社員除く）の企画・実行■営業チャネルにおけるリスクベース等に基づいた、支社等に対する教育・支援の判断・実施■支社チャネルにおける 新任支社長および新任営業所長に対する、内部管理、募集管理・コンプライアンス・リスク管理全般（人事・労務管理・報酬等は除く）に関する教育の企画・実行・支援■営業チャネルにおける重大不祥事等発覚時の改善対応に係る支援■営業チャネルにおける営業管理職による内部管理、募集管理、コンプライアンス・リスク管理等に係るマニュアル・業務手順書等の制定・改廃および定着支援■営業チャネルにおける営業社員の内部管理・募集管理・コンプライアンス・リスク管理全般（人事・労務管理・報酬等は除く）に係る社員相談窓口業務の運用【魅力】■同業界の中で1.5線を設置している企業は多くなく、現場に近い立ち位置で経験を積むことが可能です。■中途入社の方も多く活躍中です。

現在、新事業として再保険にも注力し引受契約数も増加している当社再保険（受再）事業の一翼を担っていただくため、1名募集中です。新たな事業として取り組むフェーズのため、より良い形や進め方を共に考えていける環境となっております。【具体的な職務内容】再保険（受再）のアンダーライティング業務・対外折衝業務・管理業務およびこれらに関連する業務を担当いただきます。※再保険（受再）業務繁忙期以外では、商品業務部内の他の業務（出再や商品開発・管理業務等）を担当いただく可能性もあり、アンダーライターとしてのスキル・経験の幅が広がります。※再保険未経験者でも商品部や企業営業、企業査定等の保険会社・ブローカーでのご経験が活用できる業務内容です。■キャリアパスについて：マネジメントに進んでいただくことも可能となっております。※再保険について：・保険会社は、巨額となり得る保険金の支払責任を一社単独で負うことを回避するため、国内外の他の保険会社に対価（=保険料）を支払うことによって、その責任の一部を肩代わりしてもらうことがあります。この、いわば「保険の保険」を「再保険」といい、一保険会社が単独で引き受けられる契約の量や規模を補うとともに、リスクを平準化し分散させることで、各保険会社の経営の安定に寄与する役割を担っています。・取引先（ブローカー・保険会社）は国内外の多岐にわたり、グローバルな活躍・人間関係の構築が可能です。【組織構成】・商品業務部：12名∟LTD業務グループ、BAI業務グループ、再保険アンダーライティング室の3グループ室に分かれております。※再保険アンダーライティング部門での配属を予定しております。・年齢構成：20代（1名）、30代（２名）、40代（６名）、50代（２名）、60代（１名）【キャピタル損害保険会社について】・大手金融サービス会社の三菱HCキャピタル（東証プライム上場）と大手損害保険会社の損害保険ジャパン（SOMPOホールディングスが東証プライム上場）の2社が株主となっております。・LTDと信用保険が主力商品ですが近年、新たな事業として国内外の保険会社（出再会社）からの受再（事業）に取り組んでおります。【魅力ポイント】■少数精鋭のため、一人ひとりの裁量もあり、自由度高く業務に携わることができます。■原則出社勤務とはなっていますが、在宅勤務との併用（週１～2回）も可能です。※在宅勤務用にノートPCとiPhoneを貸与※時差のある海外との折衝もあることを踏まえ、対面でのコミュニケーションを重視しつつ、出社・在宅のハイブリッド勤務およびフレックス勤務を活用いただきます。■昨年度全従業員が年14日以上の年休を取得。（付与日数20日/年）※昨年度男性育休取得者あり■英語活用：メールのやりとりや、多いときには月複数回のミーティングの場面で英語を活用いただけます。不定期ですが海外出張（欧州またはシンガポール等）いただく可能性もあります。

現在預かり資産が1,000兆円と年々増加しており、運用部門の強化を図っております。これから運用フロント業務・レンディング業務に携わってみたい方を歓迎しております。【レンディング業務とは】株式や債券などの機関投資家が保有する有価証券をマーケットに貸し出し、その対価として収益を得る、レンディング取引を担っていただくポジションです。主に証券会社・短資会社向けの貸し出し業務（レポ取引・レンディング）をはじめ、レンディングに関わる事務及び企画業務、提携する外部エージェントの管理業務をご担当いただきます。【具体的な仕事内容】・取引先との有価証券（国内株式・国内債券）の貸借取引、約定事務・余資運用ファンドでのリバースレポ、コール、CP等の取引、約定事務・外国株式、債券の貸借取引に係るエージェント管理、海外案件対応・レンディング業務におけるリスク管理、運用モニタリング業務、顧客説明、運用の企画/立案【配属部署】・資金証券運用部（約40～50名、20～40代が活躍しております。）-信託運用室執行グループ（約20名）※入社後はこちらの配属の可能性が主の想定です　（国内債券・株式レンディング取引執行、受託財産余資の運用）-企画推進グループ（約10名）　（国内外レンディング取引の契約管理・取引モニタリング、部内横断事項の企画立案・推進）-プロダクト推進グループ（10名弱）※海外レンディングはエージェントをかませる、どのエージェントを使っているか管理とか　（海外レンディングエージェントの選定・管理、海外レンディング取引に関するパフォーマンス分析・評価）-信託運用室　戦略グループ（2名）　（貸借取引にかかる運用戦略立案、新規取引の企画・開発）【キャリアイメージ】基本的には運用部門でのキャリア想定の為、長期的に運用に関わりたい方へ魅力です。※運用部門：資金証券運用部、トレジャリー業務部（銀行勘定の資金繰り、運用業務）【働く魅力】1000兆円を超える日本最大級の資産管理残高を背景に、国内外の主要な金融機関や運用会社と幅広く接点を持てることが同社の最大の強みです。巨大なアセットを題材に、グローバルな金融プレーヤーと直接議論を交わし、ビジネスを動かせる環境は同社ならではだと考えます。【資金証券運用部　紹介記事　※ビズリーチ】https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/89rk863/

同社における不動産投資部において、不動産の取得・売却（アクイジション・ディスポジション）業務をお任せ致します。　【具体的な職務内容】■運用資産の取得・売却に係る計画の策定、実行■運用資産の取得・売却に係るリスク管理■運用資産の取得時におけるプロパティ・マネジメント会社等の選定■不動産の売買市場動向に係る情報収集、調査・分析【柔軟な働き方】■平均残業時間：20～25時間/月■従業員の働き方と健康状態を促進する、経産省認定とされています。■月８回を上限にリモートワークを承認、残業時間削減と有給消化を推奨■オフィス環境はフリーアドレスで従業員間の交流も活発です。■就業時間は業務開始時間を毎日選択可能。※就業時間については、以下5パターンから選ぶことができ、日時で変更が可能です。・7:30-16:00・8:00-16:30・8:30-17:00・9:00-17:30・9:30-18:00【魅力ポイント】■資格取得支援制度もあり、成長を後押しする社風となっています。■女性の働き方推進も進んでおり、産休を２回取得し、復職されている女性社員も在籍しています。■お子様の看護休暇もあり、お子様の体調が悪い時などは有休消化ではなく、看護休暇にて対応可能です。　【募集背景】資産運用額2000億を超え、今後3000億を超えていくことを目指す為、事業拡大に向けた採用となります。　アセットマネジメントにチャレンジされたい方、アセットマネージャーとして成長したい方は是非ご応募ください。　【組織構成】不動産運用部メンバー構成：20～40代（部長1名、マネージャー２名、担当者2名、事務1名）

IT統括部にて、同グループベースでのITガバナンス領域における企画・実行等にご従事いただきます。グループ各社と連携しつつ、満たすべきITガバナンス水準を定め、モニタリング・改善支援・経営報告を通じてグループ全体のITガバナンスの高度化を推進していただきます。グループ横断的なPJを超上流フェーズから企画・実行する経験が獲得可能です。＜業務の具体例＞■経営戦略と整合したIT戦略の策定・実行体制の高度化■グループ全体のオペレーショナルレジリエンス・システムリスク管理態勢の高度化■グループ横断的なIT組織体制・IT人財の育成方針の検討・構築■各種ガイドラインに準拠した規程整備と運用定着化■グループ合同会議体の事務局運営※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。

当社の新規事業企画部にて、当フィナンシャルグループの海外事業戦略企画・推進を主にご担当いただきます。海外進出地域選定、提携企業の発掘、M&Aや業務提携によるシナジー検証含めて事業コンセプトの発案～商流・オペレーション設計～経営への報告等、事業ローンチに至るまでの一気通貫したビジネスディベロップメント業務及び事業グロースに関する業務全般をお任せする想定です。＜業務の具体例＞■金融・Fintech海外事業分野における以下新規事業企画・実行業務全般　・事業コンセプトの企画、商流設計　・市場/競合分析、データ分析　・損益分岐算定・プライシング策定　・出資/アライアンス戦略の企画・推進　・業務プロセス構築■社内外ステークホルダーとの調整・折衝等■経営へのレポーティング■海外出張対応（希望により将来的に海外駐在の可能性あり）※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。【キャリアパス】同社社員が会社の中心となり将来的に役員まで目指してもらうよう、役職制度をライン管理職と専門職と2本のコースで用意しキャリアアップを図ってもらいます。スペシャリスト志向の方にもマネジメント志向の方にも、キャリアパスの広がりがあります。【同社の魅力】■少数精鋭でチャレンジングな社風・auフィナンシャルホールディングス単体では、全社員あわせてコンパクトな組織体制であり、30代～40代の社員が多い会社です。auフィナンシャルグループ全体では1,000名を超える規模になります。・少数精鋭のため、経営層に直接提案がしやすく、自身の企画を実現したり、チャレンジがしやすい環境です。■柔軟な働き方・ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。・グループ会社勤務が主務となる場合には、グループ会社各社の就業規則等に準じた勤務となります。ただしグループ会社においても全社フレックスタイム制、テレワークが導入されており、ワークライフバランスに合わせた柔軟な勤務が可能です。【入社された方の声】「モバイルと金融を一体で提供する世界観への共感。持株会社立ち上げというチャレンジングな環境に魅力を感じ入社を決意。」、「次世代の金融サービスに可能性を感じた」、「幅広い金融領域に携われる」といった理由で中途入社に至っています。

■中国地域のグループ会社に関する経営管理全般ならびに重要施策・プロジェクトの企画・推進を、中核メンバーとしてリードしていただきます。■財務・非財務の両面から課題を構造化したうえで、対応方針の策定、経営への提言、関係者との合意形成および実行管理を担うポジションです。【詳細業務】・グループ会社の経営管理（事業計画策定、予実管理、財務分析、ガバナンス・リスク管理等）・事業ポートフォリオ変革に関する重要プロジェクト（再編等を含む）の方針・施策の企画・推進・統括・中国のグループ会社の事業再編の推進・グループ会社への支援、社内関係部署、外部専門家等との調整・交渉・グループ会社からの経営計画レビュー【中国グループ会社との関係性】・出張の頻度：出張は年に1回～2回程度です（1週間程度）・中国語の使用頻度：基本は日本語でのコミュニケーションがメインです【期待役割】中国事業の経営課題を解決する企画・変革推進、中国のグループ会社の事業再編がミッションです。【組織構成】中国部　5名※年齢：60代3名、50代前半2名【募集背景】中国地域におけるグループ会社管理および事業ポートフォリオ変革を着実に推進するための体制強化、即戦力確保を背景に募集しております。【働き方】個人に合わせた柔軟な働き方が可能です。・在宅：出社と在宅のハイブリッド勤務をしています。・フルフレックス【魅力ポイント】■会社経営を支える幅広い管理領域に横断的に関与し、俯瞰することで、複雑な経営課題を解決する実践力を高められます。■事業の変革局面において、対応方針の策定から経営層への提言、実行まで一気通貫で携わることができます。■現地拠点、事業パートナー、外部専門家等の多様な関係者をリードし、クロスボーダーの調整・合意形成力を培うことができます。■本職務で培う戦略企画、投資先管理、プロジェクトマネジメントの経験を生かし、将来的に他の海外地域における勤務やグループ会社の経営管理、投資先管理、事業ポートフォリオ変革等の領域へキャリアを広げることも期待できます。

■海外駐在を前提とし、駐在先の現地法人または海外拠点において、グローバル事業拡大を牽引する中核人材としてご活躍いただく役割です。■現地市場におけるリース事業の機会創出・案件獲得から、事業計画の策定、業績管理、組織運営、ガバナンス強化まで、海外拠点の経営全般に幅広く携わっていただきます。ビジネスレベルの英語力を駆使し、多様な文化・価値観を持つ現地社員、顧客、金融機関、取引先などのステークホルダーと連携しながら、事業成長を実現していただきます。■本社と現地拠点の橋渡し役として、経営状況や課題を的確に把握・分析し、本社へのレポーティングおよび経営層への提言を行っていただきます。■クロスボーダー案件の推進に加え、M&Aや事業提携の企画・実行にも関与し、財務・経理面を含む経営管理とリスクマネジメントを担当いただきます。【詳細業務】・海外拠点への駐在を通じた現地事業の推進・拡大・駐在先の市場特性や顧客ニーズを踏まえた、新規リース案件の戦略的な開拓・獲得・現地法人・海外拠点の経営計画策定、中期計画の立案、予算編成および予実管理・現地法人の業績・財務状況・事業進捗などに関する本社へのレポーティング・クロスボーダーM&A、事業提携、投資案件の企画・調査・実行支援・多様なステークホルダーとの英語による交渉・連携※入社後、本社（海外部門）での1年程度の業務を経験後の海外駐在を想定しています。【募集背景】中期経営計画2028において「事業ポートフォリオの変革」を重要テーマに掲げ、国際事業を成長領域のひとつとして位置付けています。国際事業本部では、〈みずほ〉の顧客基盤と丸紅グループのグローバルネットワークを最大限活用しながら、海外事業の拡大と新たな収益基盤の構築を推進しています。特に、東南アジアにおける既存事業の成長に加え、米国・インド・豪州などの成長市場において、M&Aや事業投資を通じた事業基盤の拡大を加速しています。国際事業のさらなる拡大と体制強化を目的として、グローバルな視点と主体性をもって事業の成長を牽引し、国際事業本部の中核人材として活躍いただくことを期待しています。

■下記、法人向け営業、個人向け営業のどちらもご担当いただきます。

【募集背景】 事業拡大に伴い、更なる人財の強化が必要なため、人事制度企画などを中心に各種案件を企画・推進いただける人事企画担当を1名募集いたします。【仕事内容】 入社直後は評価・報酬制度の企画・運用を中心にご担当いただき、経験やご志向に合わせて要員管理や異動・配置など、他の領域へ経験を拡大いただくことを期待しています。また、様々な施策を企画・実行し、数年後には全体マネジメントをご担当いただくことも期待しています。＜業務内容＞ 人事業務全般の企画・実行案件例 - 人財ポートフォリオマネジメントの構築 - 人事制度（評価・報酬・定年再雇用など）の企画・運用 - 人事施策・人事規程の改善企画・改定実施 - 異動調整、ジョブローテーションの企画 - そのほか人事アジェンダの企画・導入・運用※想定する職位（管理職/非管理職）応じて、面接における評価基準を適宜調整します① キャッチアップ・業務目的・背景を踏まえ、必要に応じて周囲を巻き込み、業務遂行・タスク完了に必要な情報を主体的に特定し、取得できる・取得情報を読み込むにとどまらず、理解できた点／不明点を明確化し、追加情報の提供を自ら依頼できる② 情報整理・目的に応じ、定性・定量の両面から情報を整理・分析し、課題および論点を抽出できる・状況把握にあたり、適切なフレームワーク・標準手法・ツールを選定し、構造的に整理できる・整理結果に基づき、自らの示唆・インサイトを提示できる③ プロジェクト推進・担当業務・タスクの完遂に向け、ゴールから逆算して計画を設計し、WBS等で可視化できる・推進に必要な関係者を特定し、進め方・コミュニケーションプラン（会議体含む）を提案できる・根拠に基づき、考え方・アイデアを明確かつ冷静に説明できる進捗に応じて優先順位を柔軟に見直し、ネクストアクションをチームと適時すり合わせできる・社内手続・承認プロセスを正確に理解し、適切に完遂できる④ 自己成長・期待役割を正しく認識し、不明点を主体的に解消できる・自身の強み・課題を把握するため、フィードバックを能動的に取得し、改善につなげられる【配属部署について】人事部は人事労務グループと人財育成グループの2つで構成されています。（１）人事労務グループ：7名 　　　　制度企画、労務、福利厚生、安全衛生　新卒採用　等（２）人財育成グループ：４名　中途採用、教育研修、異動調整、エンゲージメント、労務個別案件　等配属はグループに属さず、部長直轄のポジションで人事制度・施策の企画・推進に従事いただきます。【このポジションの魅力】・特定の人事領域に限定せず、幅広く人事のキャリアを拡大させることができます。・700名程度の組織で社員の反応を感じながら施策を推進することができます。【働き方について】フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時～午後3時）1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整しています。※在宅勤務については、業務に応じて利用可（週1～2日程度）

【募集背景】同社では、イオンカードやAEON Payをはじめとする金融サービスを支えるシステムについて、安定稼働を守るだけでなく、障害の未然防止、再発防止、運用品質の向上、業務効率化を継続的に進めています。今後は、24時間365日稼働する重要システムを含め、データや事実に基づいて課題を発見し、関係部署やベンダーを巻き込みながら改善を実行・定着させる体制をさらに強化するため、新たなメンバーを募集します。【業務について】イオンカード、AEON Payをはじめとする金融サービスを支える業務システムについて、運用課題の可視化・分析から、改善施策の企画、実行、効果検証、定着化まで一貫して担当いただきます。障害対応や日常運用で得られる情報を活用し、安定性・可用性・性能・運用効率を高めるとともに、SREの考え方も取り入れながら、継続的な運用品質の向上を推進します。【お任せする業務例】・システム運用における課題、障害、作業実績、各種指標の可視化・分析・障害発生時の対応推進、原因分析、再発防止策の企画・実行・問題管理、変更管理、リリース管理等の運用プロセス改善・監視項目、アラート、エスカレーション、運用フローの見直し・定型作業の自動化、省力化、属人化解消・可用性、性能、キャパシティ、事業継続性の改善・改善テーマの優先順位付け、計画策定、進捗・効果管理・関係部署および外部ベンダーとの調整・推進・運用手順書、マニュアル、各種報告資料の整備・改善・定例会議、障害レビュー、改善会議の運営【取扱いシステム】・クレジットカード、スマホ決済等の24時間365日稼働する決済システム・会員向けWeb／アプリサービス・入会・審査、請求・回収、加盟店管理・精算等の業務システム・データウェアハウス、マーケティング支援システム・コールセンターシステム・社内業務システム（勤怠、ワークフロー、人事、会計）【お任せする仕事のやりがい（面白さ／難しさ）】「決められた運用を行う」のではなく、現場の事実やデータから課題を発見し、「同じ問題を繰り返さない仕組み」を創る仕事です。24時間365日提供される金融サービスを支えるため、高いシステム安定性と迅速な対応力が求められます。関係部門やベンダーと協力しながら改善活動を推進し、障害の削減や復旧の迅速化、業務の効率化を実現していきます。責任の大きい仕事ですが、サービスの信頼性向上を通じてお客さまや事業に大きく貢献できる点が魅力です。【キャリアパス】入社後は担当システムの運用と改善活動を通じて、当社の業務・システムへの理解を深めていただきます。将来的には、運用改善・高度化のリーダー、SRE／サービスマネジメントの専門人材、複数システムを横断する改善プロジェクトのプロジェクトマネージャー、システム運用全体の企画・統制を担うポジションを目指せます。【業務の特徴・魅力】障害の原因分析、再発防止、効果検証、定着化まで責任を持って進められるポジションです。金融・決済サービスを支える多様なシステムを横断し、運用プロセス、監視、自動化、組織連携など複数の観点から改善を推進できます。【組織について】・システム運用部：約50名・組織における中途社員比率：約半数のメンバーが中途入社者です。・主な出身業界 ： 金融、通信、IT業界等・経験職種 ： システムベンダー（企画、開発、運用、ヘルプデスク等）、事業会社の社内SE【採用後のフォロー体制】入社後は少人数のチームに配属となり、OJT担当者のサポートを受けながら、社内システム、金融業務、運用プロセスを学びます。その後、経験に応じて障害分析や個別の改善テーマから担当し、段階的に複数システムを横断する改善活動へ範囲を広げていただきます。【採用される方の立ち位置】業務システムの運用経験を活かし、現場の課題を発見して改善へつなげる推進メンバーとして活躍いただきます。将来的には、改善テーマの選定から施策の実行・定着までをリードし、運用品質向上を牽引する中核メンバーとしての活躍を期待しています。

【楽天・事業について】楽天保険グループは、楽天カード、楽天銀行、楽天証券などに続く、楽天FinTech事業の次の柱になるべく、順調に成長を続けています。楽天生命は、楽天保険グループにおける中核事業の一つです。シンプルな定期保険・終身保険や、医療保険・がん保険、認知症保険、若年層向けの総合保障保険、さらに住宅ローン向けの団体信用生命保険などを販売しています。全国で展開する対面代理店チャネルや、楽天会員基盤を中心に幅広く展開するインターネットチャネルなど、さまざまなご提案経路を有しております。身近で親しみやすい生命保険会社として、また楽天グループの技術力を活かした先進的な生命保険会社として画期的な保険ソリューションを提供していきます。＜取組例＞・保険加入者への楽天ポイント進呈開始：https://www.ins-hd.rakuten.co.jp/news/pdf/20191129.pdf・AIを活用した保険引受業務のDX化：https://www.rakuten-life.co.jp/about/news/220131.html　【部署・サービスについて】楽天生命保険の主力販売チャネルは大きく代理店チャネル、ネットチャネル、そして私たち金融法人部が管掌している金融機関チャネルの三つです。金融機関チャネルでは、住宅ローンを組む際に銀行が加入をする団体信用生命保険をメインに提供しています。（団体信用生命保険：ローン契約者に万が一があった際、残債を保障する商品）保障と価格の商品優位性で、銀行とローン契約者の双方に貢献している部門です。金融法人部は2021~2026年で売り上げは2倍以上に躍進している急成長のビジネスで、今後も大きな成長を目指しています。その為に全国の金融機関に対して、団体信用生命保険並びに付帯サービスの提案を行っています。既存の取引先への営業だけではなく、将来のプラットフォーマーを目指した企画立案を実行できる非常に魅力的なポジションです。【業務内容】・全国の金融機関への営業活動・リレーション構築・サービス導入後の金融機関に対する継続的な関係構築と課題に対する対応策の策定・実行

当社の総務人事部にて、主にファシリティ・イベント・BCP・購買管理領域における施策・高度化の企画・実行をご担当いただきます。施策の企画・立案から実行・運用まで一気通貫でご担当いただくことを想定しております。また、当社における総務企画のみならず、当フィナンシャルグループ横断案件の企画・実行にもご従事いただきます。＜業務の具体例＞■大型オフィスファシリティ案件の構築企画（オフィス戦略策定含む）、運用管理、移転対応■オフィス環境の最適化・生産性向上に向けた各種施策の企画・推進■社内・グループ内イベントの企画・立案■有事における初動対応体制の運用管理・高度化■訓練・実行性評価を踏まえた継続的改善（PDCAの推進）■購買管理フローの策定・整備（ガバナンス強化）■調達プロセスの標準化および運用定着※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。【ポジションの魅力】◎成長期にある組織の中で、自ら主体となりスピード感を持って企画・実行することが出来ます。◎ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。★会社紹介ページhttps://www.au-financial.com/recruit/pdf/corporate_doc.pdf【働く環境】■auフィナンシャルホールディングス単体では、コンパクトな組織体制であり、30代～40代の社員が多い会社です。auフィナンシャルグループ全体では1,000名を超える規模になります。■ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コアタイム無し）を活用して、裁量のある働き方が出来る環境です。【社風について】■協力的な社員が多く、課題解決に向けて他部署とも協力して取り組むことができる組織です。■各領域において経験豊富で自律した社員が多く、目標に向けてお互いを尊重し合いながら業務を遂行できる環境です。【入社者の声】「モバイルと金融を一体で提供する世界観への共感。デジタルメガバンクグループとして新たな金融の担い手になるというチャレンジングな環境に魅力を感じ入社を決意。」、「次世代の金融サービスに可能性を感じた」、「幅広い金融領域に携われる」といった理由で中途入社に至っています。

【募集背景】これまで事業投資案件のリスク分析や推進業務は経営企画部が担っていましたが、近年の事業投資案件の増加を見据え、専門的な知見・ノウハウを蓄積する専任組織として本ポジションが新設されました。本組織は、事業投資案件を客観的な視点で分析し、経営陣が適切な意思決定を行うための判断材料を提供する役割を担っています。【業務内容】フロント部門・経営企画部・審査部などと連携しながら新規事業投資案件におけるリスク分析・評価業務を中心にご担当いただきます。■主な業務・新規事業投資案件のリスク分析・評価・分析結果の経営会議体への報告・事業投資案件の精査体制強化に向けた企画・推進・リスク管理委員会の運営（リスクマネジメント部、経営企画部、審査部と連携）■担当案件従来はリース案件が中心でしたが、近年は事業投資案件が増加しています。特にM&A案件が増加傾向にあり、業界や投資対象は限定せず幅広い案件を取り扱います。■案件数年間2～3件程度を想定しております。単純な投資判断ではなく、「みずほリースとして投資を行う意義があるか」という観点から多面的に精査を行います。【配属組織】リスクマネジメント統括部事業投資評価室部長：1名専任メンバー：2名兼任メンバー：3名※国内外の事業投資案件増加に伴い、事業投資に関するリスク分析の高度化を目的として新設された組織です。【働き方】個人の状況に合わせた柔軟な働き方が可能です。リモートワーク：有フレックスタイム制度：有【ポジションの魅力】■事業投資が重要度を増しており、社内の関連機能も日々進化している状況にあり、候補者がお持ちのこれまでの知見を当社の事業投資機能強化に活かしやすいステージにあります。■個別の事業投資案件評価が、グループ全体のリスク管理の観点にもリンクしており、経営戦略の策定/推進に寄与することができます。■まだ立ち上げフェーズの組織だからこそ、自身の考えやアイデアを活かしながら、評価体制や制度づくりを推進できます。■様々な業界・事業・投資案件に触れながら、事業投資に関する専門知識やノウハウを体系的に習得できます。■多様な案件に関わりながらも、「事業投資」という軸を持って経験を積むことができるため、市場価値の高い専門性を形成できます。【みずほリースとは】みずほフィナンシャルグループ唯一の持分法適用関連会社であるリース会社として、お客様の海外進出に合せた海外展開、Ｍ＆Ａの積極活用などで事業領域を拡大すると共に、「モノ」に係るビジネスノウハウを活かした、新たなソリューションの充実により幅広いお客様ニーズに対応し、着実な利益成長を続けております。

■国内外問わず各部店・拠点のHRBPとして、あらゆる面から各部店・拠点の人事課題を解決し、部門実績の貢献に資する人事戦略・人員配置の最適化を推進・サポートしていただきます。■各部店・拠点の経営層と関係を築き、事業の方向性や課題を認識し、人事面から事業成長に資する施策を実行していただきます。なお、担当領域は国内はカテゴリー別、海外はエリア別に割り振らせていただきます。【組織構成】人事部■人事戦略グループ（全体企画構想や戦略構築）：7名　■事業支援グループ（事業部付けの人事で部門の強化や異動、キャリア面接、評価、人事制度推進、人事戦略等を担当）：14名　★■キャリアデザイングループ（キャリア開発、タレントマネジメント、社内のローテーション担当）：10名■DEIB推進室（会社の文化や風土の変革、エンゲージメント、開示関連担当）：6名　■採用グループ（新卒採用、オンボーディング担当）：8名■人事サービスグループ（人事オペレーション強化、健康経営、労務管理、給与、福利厚生担当）：20名※★印への配属となります。【働き方】残業時間：月平均20時間程度リモート：週半分程度はリモート可能です。個人の裁量に任せております。【募集背景】社員と組織のパフォーマンス向上を目的に、あらゆる面から人事課題を解決し、部門実績の貢献に資するHRBP(Human Resource Business Partner）を募集しています。【魅力ポイント】■人事分野におけるゼネラリストとして経験値を得ることができます。■当該キャリアを出発点として、三菱HCキャピタルにおける様々な分野への挑戦も可能です。■リモートワークも積極的に行っており、個人の裁量に任せた柔軟な働き方が可能です。■各部店/拠点の経営層とのやり取りを通じ、経営目線で人事戦略策定に携わることができます。■海外担当の場合はグローバルな人事戦略、企画立案の経験を積むことができます。【キャリアパス】担当ポジションで経験を積んでいただいたのち、ご自身のご希望に応じて、人事領域のほかのポジションやそのほかの領域で幅広くキャリアを構築することが可能です。

【ミッション】工事企画第一部において、当社が運用を受託する不動産ファンド（アドバンス・レジデンス投資法人等）が保有する賃貸マンションやオフィス、ホテル等の共用部計画修繕工事の計画・執行にかかる一連の業務の実務を担当いただきます。【業務内容】■設備工事の修繕計画の策定、執行業務・設備系（エレベーター設備、機械式駐車場設備、給水ポンプ設備、セキュリティ、自動ドア、インターホン設備、消防設備等）の長期修繕計画の策定■策定した計画に基づき工事に向けた調査、内容検討、発注、工事管理に関する業務※大規模修繕工事、屋上・鉄部塗装工事や外壁補修工事等の予防保全工事は同部別チーム（建築工事チーム）が担当しています。■遵法性・安全性確保に関する業務・物件取得時におけるエンジニアリングレポートの取得、外壁診断調査や建物劣化診断調査等の計画・発注※主な対象物件は、23区を中心に日本全国に280物件超（東京23区が7割）ある賃貸マンション（主にRC造／SRC造）です。当社が運用を受託しているため、発注側・施主側の立場で各種工事計画の立案、工事発注、工事管理を遂行いただきます。【配属部署】工事企画第一部【求める人物像】・資産運用業者の責任を理解し誠実に勤務する方・論理性が高く正確な実務遂行が期待できる方 ・他部門との調整、関わりを円滑に行うコミュニケーション、フットワークが期待できる方 【働き方】土日祝完全週休二日、年休120日、月残業20~30時間程度以内と、ワークライフバランスを保ちながらの就業が可能です。入社直後は出社がメインとなる可能性がありますが、全社として在宅勤務も可能で、所属部署と相談いただきながら利用してます。最大前後1時間のスライド勤務制度等、勤務時間を柔軟に変更できる仕組みもあります。※仕事と子育ての両立支援をはじめ、ワークライフバランス（仕事と生活の調和）への取り組みを進めています。※決算期は45時間程度ですが、年間の残業平均時間は20～30時間になります。

【ミッション】工事企画第二部において、当社が運用を受託する不動産ファンド（アドバンス・レジデンス投資法人等）が保有する賃貸マンションの専有部工事（入居者退去後の原状回復工事）の企画・管理にかかる一連の業務を担当いただきます。【業務内容】１）賃貸マンションで入居者が退去した後に実施する専有部の原状回復工事の企画・管理・施工会社が作成した原状回復工事見積の内容精査および発注業務・入居希望日を見据えた施工会社との工期調整業務・工事完了の進捗管理、および完了検査の取りまとめ業務・業務効率化に向けたAIやシステム活用等の企画提案業務入社後3か月程度は定例業務から段階を踏んで習得いただきます。以降はイレギュラー対応や、業務改善提案等へも徐々に業務の幅を広げていただきます。※入居者と直接交渉を行う業務や工事完了後の現地確認業務はありません。※チーム全体で管理する原状回復工事の件数は、月間平均300件程度です（月による?閑差あり）。専有部工事について、見積内容を精査し発注、完了確認までの管理を担当いただきます。２）原状回復工事にかかる予算・実績管理・原状回復工事の実績データ（件数/単価/日数等）の集計と分析・原状回復工事に関する不動産ファンドの予算策定業務３）原状回復工事の企画・管理に伴い発生するその他業務【配属部署】工事企画第二部【本ポジションの魅力】発注側、施主側の立場でキャリア形成を図りたい方、能動的・戦略的に計画から工事まで幅広い分野で活躍し将来的には管理職を担う成長意欲を持った方を歓迎します。原状回復工事の経験を活かし、将来的にはリノベーション工事にも関与していただくことも可能です。【求める人物像】・資産運用業者の責任を理解し誠実に勤務する方・論理性が高く正確な実務遂行が期待できる方・他部門との調整、関わりを円滑に行うコミュニケーション、フットワークが期待できる方【働き方】土日祝完全週休二日、年休120日、月残業20~30時間程度以内と、ワークライフバランスを保ちながらの就業が可能です。入社直後は出社がメインとなる可能性がありますが、全社として在宅勤務も可能で、所属部署と相談いただきながら利用してます。最大前後1時間のスライド勤務制度等、勤務時間を柔軟に変更できる仕組みもあります。※仕事と子育ての両立支援をはじめ、ワークライフバランス（仕事と生活の調和）への取り組みを進めています。※転勤・出向は想定しておりません。

【工場の安定稼働を支える「設備保全スタッフ」】株式会社トーカイの工場で稼働する生産設備やシステムの保守・メンテナンスをお任せします。【具体的な仕事内容】・工場内設備や機械の定期点検、メンテナンス・設備の異常や不具合の確認、原因調査・故障時の修理対応や改善活動・安定した生産を維持するための設備管理自分の手で機械を整備し、工場が問題なく稼働した時には大きな達成感があります。「機械を触ることが好き」「仕組みを理解して改善することが好き」という方には、技術を磨きながら長く活躍できる環境です。あなたの技術で、トーカイの製品づくりと、お客様の快適な暮らしを支えてみませんか？★病院やホテルなどで使用されるリネン製品を安定してお届けするため、さまざまな大型設備や機械が稼働しています。設備保全スタッフは、製品の品質と生産を支える「工場の守り役」として、なくてはならない存在です。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー【魅力など】■景気に左右されにくい「社会を支える仕事」病院・介護施設・ホテルなどで使用されるリネン類を提供しており、人々の生活や医療現場を支える重要な役割を担っています。「自分の仕事が誰かの安心・快適な暮らしにつながる」という社会貢献性を感じられる企業です。■地域に根付いた安定企業1962年創業、香川県高松市に本社を構え、四国・中国エリアを中心に事業を展開。長年培ったノウハウと安定した顧客基盤があります。■大規模工場を支える「設備保全」の重要性工場では大量のリネン製品を高品質かつ安定的に処理するため、多くの設備やシステムが稼働しています。設備保全担当は、製造ラインを止めないための重要なポジションです。■機械好きが活躍できる仕事設備保全は、単なる点検作業ではなく「なぜ異常が起きたのか」を考え、改善していく技術職です。機械いじりが好きな方、手を動かして問題解決することが好きな方には、やりがいを感じやすい仕事です。

～異業種からの転職者が多く活躍中です！～◆損害保険・生命保険募集人資格ある方歓迎！資格がない方も、研修を行いながら取得可能です！・既存のお客様を中心に、最適な保険（損害保険・生命保険）のご案内を行うコンサルティング営業です。・既存のお客様の契約更新手続きからスタートします。・充実した研修制度と先輩社員よる同行指導により、着実に保険のプロにステップアップ出来ます。※営業活動には自家用車を使用していただきます。（持ち込みが難しい場合は社用車を使用）【具体的には。。。】・担当エリアや既存のお客様への訪問・フォロー・ライフイベントや事業ステージにの変化に応じた見直し提案（結婚、出産、相続など）・損害保険・生命保険の設計・見積・提案書作成・事故、災害、病気等発生時の初動対応・保険金請求～支払いまでのサポート・相談会、セミナーの企画・運営、新規案件対応　等

～未経験者も大歓迎！異業種からの転職者も多数活躍中です～◆入社後１年間は指導担当者がつき、ＯＪＴで業務をお伝えします。◆応募前の社内見学大歓迎です。お気軽にお問合せください。■個人および法人のお客様に損害保険・生命保険をご説明・ご案内し、契約事務等を行う内勤事務のお仕事です。【具体的には。。。】・保険申込書の作成、内容確認・データ入力、契約情報の更新・満期を迎えるお客様への案内準備。・問い合わせ電話の対応、来客対応　等お子様の急な病気によるお休みなどにも対応できます。※短時間勤務制度もあります。ライフスタイルに合わせて勤務が可能ですのでご相談ください。

地域課題の解決と豊かな未来の創造を担う当社にて、個人向け営業、法人営業、本部業務などの銀行営業総合職をお任せいたします。■職務内容：・マイカーローンや住宅ローン等個人向け融資のご案内・保険商品や投資信託商品をはじめとした資産運用のご提案等・顧客のライフプランに合わせた各種ご提案・法人や個人事業主への課題解決支援や資金調達提案・個人取引推進企画や法人向けコンサルティング提案、市場運用、リスク管理などの本部業務お客さまの人生や事業の成長に寄り添い、地域の発展に貢献できる仕事です。すべての業務を担当するわけではなく、ご経験や希望を考慮して配属先を決定するため、未経験の方も安心してスタートできます。■地域に必要とされる存在になれる仕事：個人のお客さまの人生設計や企業の成長支援を通じて、感謝の言葉を直接いただけるやりがいがあります。地域に根差し、お客さまとの信頼関係を築ける環境です。■未経験から専門性を身につけて成長：金融業界未経験者も積極採用中です。研修や先輩社員のサポート体制が充実しており、専門知識や提案力を身につけながら着実に成長できます。■地域トップクラスの安定基盤と働きやすさ：県内最大級の営業基盤を持ち、働き方改革も推進しています。残業は月平均12時間程度で、連続休暇制度や住宅手当など福利厚生も充実しています。■同社について：当社は2025年に発足した青森県最大級の金融機関です。地域に根差した強固な顧客基盤を持ち、預金・融資に加え、経営支援や地方創生にも注力しています。金融の枠を超えた価値提供を通じて、青森県の未来を支える中核企業として成長を続けています。

法人コンサルティング部にて活躍する、「M＆A」担当者を募集します。【職務詳細】M＆Aについてのコンサルティング業務（営業店サポート含む）を担当していただきます。具体的には…・営業店にて日々の情報収集を行うなかで、Ｍ＆Ａに関するニーズがある企業へ訪問・M&Aに関するアドバイスを行い、提携機関へ仲介・一部ソーシングからエグゼキューションまで手掛けていただきます銀行全体でM＆Aの情報収集力を高めるためにも同行の営業店のサポートや営業店職員のM＆Aに関する育成等も重要なミッションとなります。■同行について：青森県のリーディングバンクとして、青森県の発展を使命として活動しています。個人のお客さまは「生活」に、企業のお客さまは「事業」に、必ず資金が必要です。その資金のサポートを通じ、青森県のより良い未来を創り、青森県の発展に貢献しています。また、資金以外のサポートも積極的に行い、お客様が成長・発展できるよう活動しています。原動力はお客様からの「ありがとう」です。お客様の視点に立ち、真に価値のあるものを、これからも提供しています。また、同社のお客様は、青森県の全ての人・企業です。多くの人や企業に仕事を通じて出会い、そしてそのお客様に価値のある提案をするという事は、視野の広がり等、自身の成長に繋がります。2025年1月に青森みちのく銀行が発足し、県内の預金シェアは78.9％、貸出シェアは78.8％と青森県内において非常に強固な営業基盤を保有しております。今後は、中途人財も積極的に採用し、多様性や専門性を広げ、ひいては地域の明るい未来を創造していきたいとお考えです。

普通銀行業務全般を担う当社にて、データ分析に基づくマーケティング戦略の企画・実行をお任せします。■職務内容：・金融商品の企画、改善、販促施策立案・市場や顧客データの分析、分析手法設計・非対面チャネルの拡張企画と実行営業主導で成果が見えにくい、データが意思決定に活かされないと感じている方に最適な環境です。当社では分析結果を全行施策へ反映し、仮説検証を通じて定量的に成果を実感できます。■地域最大基盤で成果が見えるマーケティング：県内トップクラスのシェアにより豊富な顧客接点とデータを保有。高精度な分析が可能で、施策が地域全体へ波及する手応えを得られます。■安定基盤×柔軟な働き方：安定した収益基盤と福利厚生に加え、フレックスや長期休暇制度を整備。無理なく専門性を高め、長期的に活躍できます。■当社について：当社は歴史ある金融機関の統合により誕生した地域中核銀行です。個人・法人・自治体まで幅広い顧客を持ち、資金支援にとどまらず地域創生にも貢献。デジタル化の進展に伴い、顧客基盤とデータを活かした施策を推進しています。地域密着と規模を兼ね備えた優位性を強みに、データドリブン経営への転換を進めており、安定と変革を両立した環境で成長を目指せます。

普通銀行業務全般を行う当社にて、個人営業や法人営業、本部業務など幅広い業務をお任せいたします。■職務内容：（1）個人向け営業・マイカーローンや住宅ローン等個人向け融資のご案内・保険商品や投資信託商品をはじめとした資産運用のご提案等・顧客のライフプランに合わせた各種ご提案（2）法人営業・法人・個人事業主のお客さまに向け、課題解決のサポートおよび資金調達等のサービスを通じて、企業活動の向上等のお手伝い全般（3）その他本部業務・ご経験に応じて個人取引の推進企画・法人へのコンサルティング提案・チャネル展開の企画・市場運用・リスク管理・主計等の専門業務ご経験や希望を考慮して配属を決定します。個人や企業の課題解決に携わりながら、金融の専門性を高めることができます。■未経験から金融のプロフェッショナルへ成長：階層別研修や自己啓発支援制度が充実しており、異業界出身者も着実に専門知識を習得できます。資産運用や融資など幅広い金融知識を身につけられる環境です。■安定基盤と働きやすさを両立：県内最大級の金融機関としての安定性に加え、土日祝休みや長期連続休暇制度など、ワークライフバランスも整っています。■当社について：当社は2025年1月に発足した青森県最大級の地域金融機関です。県内の預金シェア78.9％、貸出シェア78.8％を誇る強固な経営基盤を有し、地域のお客さまから高い信頼を獲得しています。地域課題の解決に向けて金融サービスに加えコンサルティング機能も強化しており、地域活性化に積極的に取り組んでいます。安定した事業基盤と変革への挑戦を併せ持ち、地域の未来を支える存在として成長を続けています。

個人／法人のお客様のニーズに合わせた各種金融商品のコンサルティング営業を担当していただきます。■職務詳細：ご担当いただくお客さまへ最適なサービスをご提案いただきます。ニーズに合わせて商品をご提案するため、押し売りではなく顧客本位の営業が可能です。・新規顧客の開拓・既存顧客に向けたアップセル・新しいソリューションの提案など■働き方に関する情報：・残業平均：月5.9時間程度・休日：年間休日120日、完全週休2日制（土日祝休み）。階層別研修や自己啓発支援制度が充実しており、異業界出身者も着実に専門知識を習得できます。資産運用や融資など幅広い金融知識を身につけられる環境です。■安定基盤と働きやすさを両立：県内最大級の金融機関としての安定性に加え、土日祝休みや長期連続休暇制度など、ワークライフバランスも整っています。■当社について：当社は2025年1月に発足した青森県最大級の地域金融機関です。県内の預金シェア78.9％、貸出シェア78.8％を誇る強固な経営基盤を有し、地域のお客さまから高い信頼を獲得しています。地域課題の解決に向けて金融サービスに加えコンサルティング機能も強化しており、地域活性化に積極的に取り組んでいます。安定した事業基盤と変革への挑戦を併せ持ち、地域の未来を支える存在として成長を続けています。

同行の契約者である顧客に対して保険の見直しや、新しい保険への加入を提案する業務となります。保険代理店として、複数社の保険を扱いながら、ライフプランに沿った提案をお任せします。■職務詳細：・顧客のライフプランに合わせた及び提案・営業・提案資料作成などの事務作業本店、もしくは営業店での業務を行っていただきます。■働き方に関する情報：・残業平均：月12時間程度・休日：年間休日120日、完全週休2日制（土日祝休み）。・入社半年後の有休付与：15日～20日・平均有休取得日数：13.2日残業も少なく、有休の取得実績も多いプライベート時間の確保が可能な環境です。平均勤続年数も17年と日本企業の平均と比較しても長く、長期就業が可能な環境です。■当行について：青森県のリーディングバンクとして、青森県の発展を使命として活動しています。個人のお客さまは「生活」に、企業のお客さまは「事業」に、必ず資金が必要です。その資金のサポートを通じ、青森県のより良い未来を創り、青森県の発展に貢献しています。また、資金以外のサポートも積極的に行い、お客様が成長・発展できるよう活動しています。原動力はお客様からの「ありがとう」です。お客様の視点に立ち、真に価値のあるものを、これからも提供しています。また、同社のお客様は、青森県の全ての人・企業です。多くの人や企業に仕事を通じて出会い、そしてそのお客様に価値のある提案をするという事は、視野の広がり等、自身の成長に繋がります。2025年1月に青森みちのく銀行が発足し、県内の預金シェアは79.1％、貸出シェアは79％と青森県内において非常に強固な営業基盤を保有しております。今後は、中途人財も積極的に採用し、多様性や専門性を広げ、ひいては地域の明るい未来を創造していきたいとお考えです。

シンジケートローンのアレンジ業務や、コミットメントラインの組成などを行っていただきます。■募集の背景：現在、当グループでは(1)金融仲介機能の強化(2)地域産業の発展・地域住民の生活の向上(3)経営の合理化・効率化(4)グループ基盤の強化の4つを基本戦略に設定しています。その中でも(1)の戦略に繋がる、より高度な金融サービスの提供を実現したく、増員で募集を行っています。■働き方に関する情報：・残業平均：月12時間程度・休日：年間休日120日、完全週休2日制（土日祝休み）。・入社半年後の有休付与：15日～20日・平均有休取得日数：13.2日残業も少なく、有休の取得実績も多いプライベート時間の確保が可能な環境です。平均勤続年数も17年と日本企業の平均と比較しても長く、長期就業が可能な環境です。■当行について：青森県のリーディングバンクとして、青森県の発展を使命として活動しています。個人のお客さまは「生活」に、企業のお客さまは「事業」に、必ず資金が必要です。その資金のサポートを通じ、青森県のより良い未来を創り、青森県の発展に貢献しています。また、資金以外のサポートも積極的に行い、お客様が成長・発展できるよう活動しています。原動力はお客様からの「ありがとう」です。お客様の視点に立ち、真に価値のあるものを、これからも提供しています。また、同社のお客様は、青森県の全ての人・企業です。多くの人や企業に仕事を通じて出会い、そしてそのお客様に価値のある提案をするという事は、視野の広がり等、自身の成長に繋がります。2025年1月に青森みちのく銀行が発足し、県内の預金シェアは79.1％、貸出シェアは79％と青森県内において非常に強固な営業基盤を保有しております。今後は、中途人財も積極的に採用し、多様性や専門性を広げ、ひいては地域の明るい未来を創造していきたいとお考えです。

本部にて専門性を活かした職務でご活躍いただきます。■業務詳細：経験に応じ、以下のいずれかの業務を担当していただきます。・市場運用（有価証券の投資戦略の企画、パフォーマンスの分析、モニタリング）・融資審査（営業店が手掛ける融資案件への審査や、営業店の審査力向上のための育成）■就業環境について：・平均月間残業時間12時間（2022年度）・平均勤続年数17.0年（2023年3月末時点）・平均有給取得日数13日（2022年度）・育児休業取得率：男性62％、女性100％（2022年度）■当行について：青森県のリーディングバンクとして、青森県の発展を使命として活動しています。個人のお客さまは「生活」に、企業のお客さまは「事業」に、必ず資金が必要です。その資金のサポートを通じ、青森県のより良い未来を創り、青森県の発展に貢献しています。また、資金以外のサポートも積極的に行い、お客様が成長・発展できるよう活動しています。原動力はお客様からの「ありがとう」です。お客様の視点に立ち、真に価値のあるものを、これからも提供しています。また、同社のお客様は、青森県の全ての人・企業です。多くの人や企業に仕事を通じて出会い、そしてそのお客様に価値のある提案をするという事は、視野の広がり等、自身の成長に繋がります。2025年1月に青森みちのく銀行が発足し、県内の預金シェアは79.1％、貸出シェアは79％と青森県内において非常に強固な営業基盤を保有しております。今後は、中途人財も積極的に採用し、多様性や専門性を広げ、ひいては地域の明るい未来を創造していきたいとお考えです。

普通銀行業務全般を行う当社にて、サイバーセキュリティ戦略の立案からインシデント対応まで、金融システム全体の安全性向上を担うセキュリティエンジニア業務をお任せいたします。■職務内容：・サイバーセキュリティ戦略の立案・技術活用方針の策定および推進・サーバーインシデント対応・CSIRT活動の推進・セキュリティリスク評価と改善提案本ポジションは既存環境の維持に留まらず、セキュリティ体制高度化に向けた施策立案や改善提案を担い、自らの知見を組織へ反映できます。■運用監視からセキュリティ戦略を担う存在へ：監視やインシデント対応に留まらず、CSIRT活動やセキュリティ戦略立案など経営にも影響を与える領域で活躍できます。上流工程の経験を積みながら、市場価値の高い人材を目指せます。■新銀行だからこそ味わえる組織構築の醍醐味：当社は2025年に青森銀行とみちのく銀行の合併により誕生しました。完成された仕組みを守るだけではなく、セキュリティガバナンスや運用体制の高度化を推進するフェーズだからこそ、経験を活かし組織づくりにも関与できます。■金融業界の高度なセキュリティ環境で成長：金融機関ならではの高度なセキュリティ環境で専門性を高め、長期的なキャリア形成を実現できます。■同社について：当社は1879年をルーツに持ち、2025年に誕生した青森県最大級の金融機関です。県内預金・貸出ともに約8割のシェアを有し、地域経済を支える強固な営業基盤を確立しています。地域課題解決やDX推進を成長戦略の中心に据え、今後もデジタル化とセキュリティ強化を推進予定です。安定性と変革の両方を兼ね備えた環境で、セキュリティ人材として大きく成長できます。

銀行業務全般を担う当社にて、DX推進導入によるビジネス全体のデジタル化・デジタルマーケ戦略の立案・先端IT技術の活用等の業務をお任せします。■職務内容・業務プロセスのデジタル化推進・デジタルマーケティング戦略の企画立案・先端IT技術（AI,RPA等）の導入検討・活用・ベンダーマネジメントおよび社内導入支援・社内関係者への利用促進や教育、効果検証業務はDX戦略の立案から導入・運用まで一気通貫で携わる機会があります。ビジネス現場とITの架け橋となり、青森県全体の効率化・イノベーションに貢献できるポジションです。■チャレンジ環境と裁量を両立■前例に縛られず、自由にアイデアを持ち込みながらDXを推進できる環境です。2025年合併を経て、中途人材歓迎・多様性重視の体制へと舵を切っており、上流工程から関わる裁量が期待できます。■この求人のオススメポイント：・先端領域に挑戦できるDX推進の”面白さとやりがい・完全週休2日＋完全年間120日休暇＆フレックスタイム制、残業月平均12時間で”高いワークライフバランス・住宅補助や寮制度・育児休休暇取得率100％など、銀行ならではの”制度の安心感■同社について：当社は1879年をルーツに持ち、2025年に誕生した青森県最大級の金融機関です。県内預金・貸出ともに約8割のシェアを有し、地域経済を支える強固な営業基盤を確立しています。地域課題解決やDX推進を成長戦略の中心に据え、今後もデジタル化とセキュリティ強化を推進予定です。安定性と変革の両方を兼ね備えた環境で、セキュリティ人材として大きく成長できます。

同行のエリア総合職として青森市内の営業店での業務を行っていただきます。ご経験や希望を考慮して配属先は決定します。■業務内容：(1)個人向け営業（マイカーローンや住宅ローン等個人向け融資のご案内、保険商品や投資信託商品をはじめとした資産運用のご提案等、顧客のライフプランに合わせた各種ご提案）(2)法人営業(法人・個人事業主のお客さまに向け、課題解決のサポートおよび資金調達等のサービスを通じて、企業活動の向上等のお手伝い全般)(3)その他本部業務■エリア総合職について：家庭の事情等（介護や育児など）の理由で地域を限定して働きたい方に設けられた制度になります。通勤可能範囲内（主に市内）での転勤は有りますが、希望エリアで中長期で働く事が可能になります。※エリア総合職から総合職への転換も可能です■同社について：当社は1879年をルーツに持ち、2025年に誕生した青森県最大級の金融機関です。県内預金・貸出ともに約8割のシェアを有し、地域経済を支える強固な営業基盤を確立しています。地域課題解決やDX推進を成長戦略の中心に据え、今後もデジタル化とセキュリティ強化を推進予定です。安定性と変革の両方を兼ね備えた環境で、セキュリティ人材として大きく成長できます。

同行のエリア総合職として弘前市内の営業店での業務を行っていただきます。ご経験や希望を考慮して配属先は決定します。■業務内容：(1)個人向け営業（マイカーローンや住宅ローン等個人向け融資のご案内、保険商品や投資信託商品をはじめとした資産運用のご提案等、顧客のライフプランに合わせた各種ご提案）(2)法人営業(法人・個人事業主のお客さまに向け、課題解決のサポートおよび資金調達等のサービスを通じて、企業活動の向上等のお手伝い全般)(3)その他本部業務■エリア総合職について：家庭の事情等（介護や育児など）の理由で地域を限定して働きたい方に設けられた制度になります。通勤可能範囲内（主に市内）での転勤は有りますが、希望エリアで中長期で働く事が可能になります。※エリア総合職から総合職への転換も可能です■同社について：当社は1879年をルーツに持ち、2025年に誕生した青森県最大級の金融機関です。県内預金・貸出ともに約8割のシェアを有し、地域経済を支える強固な営業基盤を確立しています。地域課題解決やDX推進を成長戦略の中心に据え、今後もデジタル化とセキュリティ強化を推進予定です。安定性と変革の両方を兼ね備えた環境で、セキュリティ人材として大きく成長できます。

地域の環境づくりやプロの現場を支える緑化機器の整備業務を担当いただきます。【具体的な業務】・草刈機、チェーンソー、ブロワー等の点検・整備・修理・エンジン式・電動式機械のメンテナンス・部品交換、オイル管理、定期点検・整備記録作成・お客様への使用説明やアドバイス【組織構成】・緑化機器営業部・整備士1名(男性)・営業1名(男性)

～異業種からの転職者が多く活躍中です！～◆損害保険・生命保険募集人資格ある方歓迎！資格がない方も、研修を行いながら取得可能です！・既存のお客様を中心に、最適な保険（損害保険・生命保険）のご案内を行うコンサルティング営業です。・既存のお客様の契約更新手続きからスタートします。・充実した研修制度と先輩社員よる同行指導により、着実に保険のプロにステップアップ出来ます。※営業活動には自家用車を使用していただきます。（持ち込みが難しい場合は社用車を使用）【具体的には。。。】・担当エリアや既存のお客様への訪問・フォロー・ライフイベントや事業ステージにの変化に応じた見直し提案（結婚、出産、相続など）・損害保険・生命保険の設計・見積・提案書作成・事故、災害、病気等発生時の初動対応・保険金請求～支払いまでのサポート・相談会、セミナーの企画・運営、新規案件対応　等

～異業種からの転職者が多く活躍中です！～◆損害保険・生命保険募集人資格ある方歓迎！資格がない方も、研修を行いながら取得可能です！・既存のお客様を中心に、最適な保険（損害保険・生命保険）のご案内を行うコンサルティング営業です。・既存のお客様の契約更新手続きからスタートします。・充実した研修制度と先輩社員よる同行指導により、着実に保険のプロにステップアップ出来ます。※営業活動には自家用車を使用していただきます。（持ち込みが難しい場合は社用車を使用）【具体的には。。。】・担当エリアや既存のお客様への訪問・フォロー・ライフイベントや事業ステージにの変化に応じた見直し提案（結婚、出産、相続など）・損害保険・生命保険の設計・見積・提案書作成・事故、災害、病気等発生時の初動対応・保険金請求～支払いまでのサポート・相談会、セミナーの企画・運営、新規案件対応　等

～異業種からの転職者が多く活躍中です！～◆損害保険・生命保険募集人資格ある方歓迎！資格がない方も、研修を行いながら取得可能です！・既存のお客様を中心に、最適な保険（損害保険・生命保険）のご案内を行うコンサルティング営業です。・既存のお客様の契約更新手続きからスタートします。・充実した研修制度と先輩社員よる同行指導により、着実に保険のプロにステップアップ出来ます。※営業活動には自家用車を使用していただきます。（持ち込みが難しい場合は社用車を使用）【具体的には。。。】・担当エリアや既存のお客様への訪問・フォロー・ライフイベントや事業ステージにの変化に応じた見直し提案（結婚、出産、相続など）・損害保険・生命保険の設計・見積・提案書作成・事故、災害、病気等発生時の初動対応・保険金請求～支払いまでのサポート・相談会、セミナーの企画・運営、新規案件対応　等