不動産・建設業界の年収600万円以上の転職・求人情報(27ページ目)

土木工事案件における施工関連業務をお任せいたします。同社が手掛ける土木工事案件の現場での施工管理業務全般。工事全体の進捗状況を把握しながら、種々の計画・届出、安全管理など多様な業務を手掛けていただきます。【基本的な業務の流れ】▼具体的なプロジェクト内容の把握▼現地測量▼施工計画の立案、施工図の作成▼工程表の作成、工程検討▼材料、機械の段取り▼工事業者（協力会社）の手配・指示、打ち合わせ▼施工現場における品質、原価、工程、安全、環境の管理▼竣工、引き渡し【参考URL】https://www.toda.co.jp/solution/【キャリアパスについて】・現場係員や副所長として発注者や監督者との折衝、業務推進を担当した後、作業所長として施工計画の査定や設計事務所との折衝、部下の指導・育成に従事します。・本社にて各支店の業務統括に携わる道もあります。【魅力ポイント】■国内の土木工事の受注増加による増員募集！大規模な案件に携わる事でご自身のスキルを磨く事のできる環境です。■残業時間は外勤の方が約35H、内勤の方が約２０Hと、同社の社長自ら働き方改革を進めており、業務サポート職を設置するなど、残業時間を減らしながら、業務もしっかりと完了させられる体制を整えています。■ICT化や技術開発にも積極的な企業です。今後様々なビジネス展開の可能性がある優良企業です。

同社において下記業務をお任せいたします。【具体的な仕事内容】 ・作業所の土質基礎工事に対する設計支援、技術検討支援・土質基礎工事における、生産性向上、品質向上、コスト低減、工期短縮、安全性向上に資する技術の開発・開発技術の現場適用やその他現場支援、受注支援【基本的な仕事の流れ】・土質基礎工事の現場からの解析や設計等の技術支援依頼内容の把握と現場との打合せ・依頼内容（技術支援）の実施、現場との打合せ、施主説明等・生産性向上、品質向上等に資する新技術のアイデア考案・特許出願、アイデアの具体化、実験等による検証・開発技術の現場適用、改善・その他、土質基礎工事における受注支援等 【魅力ポイント】 ■国内の土木工事の受注増加による増員募集！大規模な案件に携わる事でご自身のスキルを磨く事のできる環境です。 ■残業時間は外勤の方が約35H、内勤の方が約２０Hと、同社の社長自ら働き方改革を進めており、業務サポート職を設置するなど、残業時間を減らしながら、業務もしっかりと完了させられる体制を整えています。 ■ICT化や技術開発にも積極的な企業です。今後様々なビジネス展開の可能性がある優良企業です。

【具体的な仕事内容】 ・シールド工事の作業所に対する設計支援、技術検討支援・シールド工事における、生産性向上、品質向上、コスト低減、工期短縮、安全性向上に資する技術の開発・開発技術の現場適用やその他現場支援、受注支援【基本的な仕事の流れ】・シールド工事現場からの解析や設計等の技術支援依頼内容の把握と現場との打合せ・依頼内容（技術支援）の実施、現場との打合せ、施主説明等・生産性向上、品質向上等に資する新技術のアイデア考案・特許出願、アイデアの具体化、実験等による検証・開発技術の現場適用、改善・その他、シールド工事における受注支援等

土木工事案件における施工関連業務をお任せいたします。同社が手掛ける土木工事案件の現場での施工管理業務全般。工事全体の進捗状況を把握しながら、種々の計画・届出、安全管理など多様な業務を手掛けていただきます。【基本的な業務の流れ】▼具体的なプロジェクト内容の把握▼現地測量▼施工計画の立案、施工図の作成▼工程表の作成、工程検討▼材料、機械の段取り▼工事業者（協力会社）の手配・指示、打ち合わせ▼施工現場における品質、原価、工程、安全、環境の管理▼竣工、引き渡し【参考URL】https://www.toda.co.jp/solution/【キャリアパスについて】・現場係員や副所長として発注者や監督者との折衝、業務推進を担当した後、作業所長として施工計画の査定や設計事務所との折衝、部下の指導・育成に従事します。・本社にて各支店の業務統括に携わる道もあります。【魅力ポイント】■国内の土木工事の受注増加による増員募集！大規模な案件に携わる事でご自身のスキルを磨く事のできる環境です。■残業時間は外勤の方が約35H、内勤の方が約２０Hと、同社の社長自ら働き方改革を進めており、業務サポート職を設置するなど、残業時間を減らしながら、業務もしっかりと完了させられる体制を整えています。■ICT化や技術開発にも積極的な企業です。今後様々なビジネス展開の可能性がある優良企業です。

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土木工事案件における施工関連業務をお任せいたします。同社が手掛ける土木工事案件の現場での施工管理業務全般。工事全体の進捗状況を把握しながら、種々の計画・届出、安全管理など多様な業務を手掛けていただきます。【基本的な業務の流れ】▼具体的なプロジェクト内容の把握▼現地測量▼施工計画の立案、施工図の作成▼工程表の作成、工程検討▼材料、機械の段取り▼工事業者（協力会社）の手配・指示、打ち合わせ▼施工現場における品質、原価、工程、安全、環境の管理▼竣工、引き渡し【参考URL】https://www.toda.co.jp/solution/【キャリアパスについて】・現場係員や副所長として発注者や監督者との折衝、業務推進を担当した後、作業所長として施工計画の査定や設計事務所との折衝、部下の指導・育成に従事します。・本社にて各支店の業務統括に携わる道もあります。【魅力ポイント】■国内の土木工事の受注増加による増員募集！大規模な案件に携わる事でご自身のスキルを磨く事のできる環境です。■残業時間は外勤の方が約35H、内勤の方が約２０Hと、同社の社長自ら働き方改革を進めており、業務サポート職を設置するなど、残業時間を減らしながら、業務もしっかりと完了させられる体制を整えています。■ICT化や技術開発にも積極的な企業です。今後様々なビジネス展開の可能性がある優良企業です。

同社における新規事業である「着床式洋上風力発電」の施工計画立案・積算業務をお任せいたします。次世代エネルギーの開発に大規模投資をしており、すでに浮体式洋上風力発電の開発と実証を実現しています。そのノウハウを活用し日本全国への着床式洋上風力を今後建設していく予定です。今後、事業の拡大が急務となっており、日本のエネルギーを支える、風力発電のエンジニアになって頂ける方を募集しています。【具体的には】■着床式洋上風力発電の施工計画立案・検討　■発注者である電力会社との打ち合わせ■積算業務■安全、品質、現場管理【配属先について】■土木技術統轄部技術プロジェクト部５名体制（内３名は中途社員）　【魅力】■国内トップクラスの洋上風力事業のノウハウを持つ同社において、スペシャリストとしてスキルアップする事ができます。■洋上風力発電事業は、国全体として進めている次世代エネルギーのひとつです。SDGz目線でも非常に社会貢献性が高い事業に携わる事ができます。■完全内勤ポジションです。残業時間も20～30時間と非常に落ち着いており、会社全体として働き方改革を進めています。【募集背景/同プロジェクトについて】浮体式洋上風力発電事業において、国内でトップクラスの実績を持つ同社においてそのノウハウを活かし着床式洋上風力発電事業に約２年前から取り組んでいます。現在、国として挙げているクリーンエネルギーのニーズの高まりも追い風となり、案件数が増加しています。新たな仲間を迎え、事業の拡大をするための募集となります。

グループ全体、各事業会社の経営部門と深く関わりながら、以下業務を行っていただきます。・経理に関わる日々のオペレーション業務の確認・単体／連結決算業務全般（会社法／金商法）・開示資料の作成業務（計算書類／決算短信／有価証券報告書等）・管理会計に関する業務（予実管理等）・金融庁等への各種財務情報のレポーティング業務・会計基準、法令等に関する知識の習得・情報収集・監査法人との情報交換・調整

【東証プライム上場／高砂熱学グループ】～年収1000万円も目指せる！将来の内部統制リーダー候補募集～働きやすさ × キャリアアップを実現できる環境です！【業務内容】新設される「リスク管理委員会」「内部統制委員会」「内部監査室」の3つの機能を担うメンバーとして、体制のセットアップと現場への浸透・モニタリング業務をお任せします。■リスク管理：経営会議メンバーと共にリスクの優先順位を策定 ■内部統制：各支店や現場（施工管理）におけるルール遵守の計画策定 ■内部監査：現場へのフィードバック、社長・監査役へのレポート作成 ■事務局運営：役員が参画する各種委員会の運営 当初は経営企画部または総務部にて体制立ち上げに注力いただきます。将来的には総務部法務課の核として組織を牽引いただくことを期待します。【組織構成】総務部総務部長１名、総務課３名、法務４名★配属予定・全体的に落ち着いた環境ですが、定期的に飲み会などもあるフラットな空気感もあり・まじめで誠実な方が多い職場です【キャリアステップ】・まずは一般職としてスタート →将来は課長職へ・長期的には課長職→部長職への道も見据えた育成前提のポジションです【働き方】・残業時間：月10時間程度（繁忙期でも20時間以内）・年間休日125日・ ワークライフバランスも取りやすく女性社員の時短勤務実績もあり◎・勤怠にもIT化を取り入れ勤怠を見える化・事前に勤怠を上司に連絡し、残業を抑えるような勤怠を組む等、働きやすさを重視しています 【教育制度に関して】・初級・中級・上級に分けた社員教育制度があり、自己啓発や職種別教育、選抜教育等の制度が充実しています。【会社について】同社は環境づくりの一端を担い、環境設備の総合エンジニアリング企業として社会に貢献しています。高砂熱学工業(株)の空調工事を受託しているグループ企業であるため、安定した受注が見込まれています。

【募集背景】創業70周年を迎えた同社では、次世代リーダーの育成やDE&I推進を軸とした組織変革を加速しています。「社員一人ひとりのキャリアと会社の成長をどうつなげるか」というテーマに共感し、戦略的な人材開発をリードいただける方を増員募集しています。【業務内容】人材開発室の中核メンバーとして、社員の成長と事業成長をつなぐ人材育成施策の企画・推進を担っていただきます。既存施策の運用に留まらず、経営課題や現場ニーズを踏まえながら、人材育成プログラムや制度をゼロベースで企画・設計していくことも期待されるポジションです。＜具体的には＞・社員研修・育成プログラムの企画・設計・運営・キャリア開発支援、マネジメント層育成施策の立案・DE&I推進施策における企画・実行・採用（新卒・中途）の戦略策定および実行支援・人事制度・評価・賃金制度の企画・運用・改定【このポジションの魅力】・社員の声を取り入れた制度構築が可能　例）中途社員の「社内のつながりを増やしたい」という声から懇親制度「キャリアコネクト」を導入・教育・制度・採用の全領域に携われるため、将来の人事マネージャー候補としてステップアップが可能・経営層や各部門と近い立ち位置で、戦略人事を体現できる環境・制度や仕組みを“つくる”フェーズに関われる稀有なポジション【組織構成】人材開発室所属：人事部（計16名）└ 人事室：7名└ 人材開発室：4名 ★配属予定└ 労務室：4名└ 人材戦略室：1名～企業担当から見た人材開発室の印象～人材開発室の皆様は、穏やかでコミュニケーションがとりやすい方ばかりです。女性の室長は明るく、聡明で、非常に頼りになる印象を受けました。また、担当者の方も親身になって対応してくださり、安心してやり取りができる雰囲気の組織です。【同社の特徴】同社は、社会インフラ（社会資本）の整備・高度化を支援する総合建設コンサルタント・業界２位の大手企業です。国土保全、交通、防災、都市計画、環境など多岐にわたる分野で、専門性の高いプロフェッショナルが国内外で活躍しています。近年は、創業70周年を迎えた今なお、安定に甘んじることなく「海外展開」や「新規事業の創出」といったチャレンジを積極的に推進中。安定性と成長性を兼ね備えたフィールドで、論理的思考力や課題解決力を活かしてスキルを磨くことができます。特に「安定×挑戦」の両軸を重視する方にとっては裁量と成長機会を享受できる、希少な環境です。【働き方について】・実働7時間／残業代は1分単位で支給　実働時間は7時間と短めに設定されており、超過分については残業代がしっかり支給されます。　※毎週水曜日はノー残業デーを設け、メリハリのある働き方を推進しています。・柔軟な働き方が可能　週2～3日のリモートワーク取得が可能で、業務や個人の都合に応じた柔軟な働き方を実現。　時差出勤制度も整備されており、ライフスタイルに合わせた勤務が可能です。

有効的な土地活用プランとして住宅/アパート/マンション等の建築を提案するお仕事です。【魅力】住宅から賃貸住宅、商業施設まで様々な案件に携わることで幅広い経験・知識を身に付けていただくことが可能です。【具体的に】 ■お客様からの問合せ対応 ■ターゲットエリア土地の調査、分析 ■お客様訪問、ニーズのヒヤリング ■土地活用プランの提案 ■契約業務、アフターフォロー など

■業務内容各店舗の店長より修繕依頼があります。・専門工事業者へ修理依頼・状況に応じて現地で工事管理・見積書や注文書などの書類作成・お客様や専門工事業者との打ち合わせ・新築／改装工事の施工管理業務※商工業施設や一般住宅などの建築施工管理業務が繁忙な際に、サポートを行う場合があります。■同社の魅力：◎定期賞与に加えて20年以上連続で決算賞与支給（計4.5か月分）※過去実績◎自己資本比率70%、無借金経営による高い経営安定性◎大手スーパーが取引先で安定した工事案件を受注可能◎2024年度からは年間休日112日。（2025年度から完全週休2日制、年間休日123日）◎U・Iターン大歓迎！行政補助金・助成金とは別に同社独自で引越費用等を支給。　新天地での不安を解消するためのサポートも!!■入社後について・新入社員研修（内部研修）：会社概要、就業規則、社内ルール、PC操作などを約2日間かけて説明・業務内容の引継ぎ、現担当者と各顧客へ挨拶・担当引継ぎ（2、3か月間程度）■組織について保守管理部は現在10名が所属しています（50代1名、40代7名、30代1名、20代1名）会社の平均年齢は43.0歳と少し高めではありますが、長く勤めることのできる落ち着いた社風です。■就業環境について月平均残業は20時間程度、改装工事期間に一時的に残業が発生することもありますが、竣工後に長期旅行に行く社員もおります！■魅力なポイント同社には、魅力的な職場環境やキャリアアップなどにも力を入れております!!職場環境では…・平均年齢43歳：経験豊富な30代～40代が中心で活躍中でございます!!・中途社員比率6割以上：即戦力として活躍できる職場を整えております。・分煙・禁煙オフィス：社員の健康を考え、オフィスを分けております。キャリアップでは…・幹部候補採用：将来のリーダーを目指す方を積極採用しております!!■同社について商業施設の店鋪内装とメンテナンスを得意としている創業35年の総合建設・設備会社です。新潟県内大手スーパーの店舗設計・内装施工・保守を一手に請け負っています。豊富な実績と独自のノウハウ、そして24時間365日対応できる万全の体制は地元で高い評価を得ています。200社を超える協力会社との連携により、非常に短い工期で迅速丁寧に施工するスタイルがお客様に評価され、信頼につながっています。■U・Iターン歓迎長岡市への移住就職者支援を強化中です。市外から市内へ移住して入社してくださる方には以下の支援をいたします。・引越費用（最大5万円）・引越に関わる宿泊費用（最大2万円）・支度準備金（最大2万円）・行政主体のU・Iターン補助金：行政のU・Iターンに関する助成金等の情報を共有し、皆様の移住を全力でサポートします。

■業務内容：各店舗の店長より修繕依頼があります。・専門工事業者へ修理依頼・状況に応じて現地で工事管理・見積書や注文書などの書類作成・お客様や専門工事業者との打ち合わせ・新築／改装工事の施工管理業務※商工業施設や一般住宅などの建築施工管理業務が繁忙な際に、サポートを行う場合があります。■同社の魅力◎定期賞与に加えて20年以上連続で決算賞与支給（計4.5か月分）※過去実績◎自己資本比率70%、無借金経営による高い経営安定性◎大手スーパーが取引先で安定した工事案件を受注可能◎2024年度：年間休日112日。（2025年度から完全週休2日制、年間休日123日）◎U・Iターン大歓迎！行政補助金・助成金とは別に同社独自で引越費用等を支給。　新天地での不安を解消するため、情報提供やサポートも■入社後について・新入社員研修（内部研修）：会社概要、就業規則、社内ルール、PC操作等を約2日間かけて説明・業務内容の引継ぎ、現担当者と各顧客へ挨拶・担当引継ぎ（2、3か月間程度）■組織保守管理部は現在10名が所属しています（50代1名、40代7名、30代1名、20代1名）会社の平均年齢は43.0歳と少し高めではありますが、長く勤めることのできる落ち着いた社風です。■就業環境について月平均残業は20時間程度、改装工事期間に一時的に残業が発生することもありますが、竣工後に長期旅行に行く社員もおります！■魅力なポイント同社には、魅力的な職場環境やキャリアアップなどにも力を入れております!!職場環境では…・平均年齢43歳：経験豊富な30代～40代が中心で活躍中でございます!!・中途社員比率6割以上：即戦力として活躍できる職場を整えております。・分煙・禁煙オフィス：社員の健康を考え、オフィスを分けております。キャリアップでは…・幹部候補採用：将来のリーダーを目指す方を積極採用しております!!■同社について商業施設の店鋪内装とメンテナンスを得意としている創業35年の総合建設・設備会社です。新潟県内大手スーパーの店舗設計・内装施工・保守を一手に請け負っています。豊富な実績と独自のノウハウ、そして24時間365日対応できる万全の体制は地元で高い評価を得ています。200社を超える協力会社との連携により、非常に短い工期で迅速丁寧に施工するスタイルがお客様に評価され、信頼につながっています。■U・Iターン歓迎前橋市への移住就職者支援を強化中です。市外から市内へ移住して入社してくださる方には以下の支援をいたします。・引越費用（最大5万円）・引越に関わる宿泊費用（最大2万円）・支度準備金（最大2万円）・行政主体のU・Iターン補助金：行政のU・Iターンに関する助成金等の情報を共有し、皆様の移住を全力でサポートします。

■職務内容：長岡を中心に、新潟県内の施工管理業務を行います。・施工管理業務（作業工程・内容の確認＋現場協力会社への指示・安全管理等）・見積作業（積算・見積書作成・CADでの図面作成）・発注業務・品質管理・安全管理等※スーパーマーケット店舗の修繕手配業務が繁忙な際に、サポートを行っていただく場合があります。■同社の魅力◎定期賞与に加えて20年以上連続で決算賞与支給（計4.5か月分）（昨年度実績）◎自己資本比率70%・無借金経営による高い経営安定性◎大手スーパーが取引先で安定した工事案件を受注可能◎年間休日112日（2025年度から完全週休2日制、年間休日123日）◎U・Iターン大歓迎！行政補助金・助成金とは別に同社独自で引越費用等を支給。　新天地での不安を解消するため、情報提供やサポートも!!■組織について建築部工事課は現在6名在籍しています（20代2名、30代3名、60代1名）会社の平均年齢は43.0歳と少し高めではありますが、長く勤めることができる環境があり、落ち着いた社風です。■就業環境について月平均残業は20時間程度、改装工事期間に一時的に残業が発生することもありますが、竣工後に長期旅行に行く社員もおります！■魅力なポイント同社には、魅力的な職場環境やキャリアアップなどにも力を入れております!!職場環境では…・平均年齢43歳：経験豊富な30代～40代が中心で活躍中でございます!!・中途社員比率6割以上：即戦力として活躍できる職場を整えております。・分煙・禁煙オフィス：社員の健康を考え、オフィスを分けております。キャリアップでは…・幹部候補採用：将来のリーダーを目指す方を積極採用しております!!■同社について商業施設の店舗内装とメンテナンスを得意としている創業35年の総合建設・設備会社です。県内大手スーパーの店舗設計・内装施工・保守を一手に請け負っています。豊富な実績と独自のノウハウ、そして24時間365日対応できる万全の体制は地元で高い評価を得ています。200社を超える協力会社との連携により、非常に短い工期で迅速丁寧に施工するスタイルがお客様に評価され、信頼につながっています。早い段階から若手が活躍できる組織であり、個人差はありますが、早い人なら3年ほどで主任、5～7年ほどでリーダー長として現場を任されるまでになり、施工現場での職人とのやりとりやお客さまとの折衝など、人間関係の築き方も先輩社員を手本に若いうちから学んでいくことができます。■U・Iターン歓迎長岡市への移住就職者支援を強化中です。市外から市内へ移住して入社してくださる方には以下の支援をいたします。・引越費用（最大5万円）・引越に関わる宿泊費用（最大2万円）・支度準備金（最大2万円）・行政主体のU・Iターン補助金：行政のU・Iターンに関する助成金等の情報を共有し、皆様の移住を全力でサポートします。

人事・総務（リーダー候補）をお任せいたします。まずは給与処理等から徐々に採用・勤怠管理等の人事業務にも従事いただきます。【具体的な業務内容】給与処理や勤怠管理の総務業務からお任せし、時期により会社行事の企画や運営にも携わっていただきます。また、新卒/中途採用などの人事業務もご対応いただき、慣れてきたら労務関係や人事制度構築など幅広くお任せする予定です。（新卒採用は各年で10名程度、中途採用は年間数名となります。）※入社後は先輩社員や上長がフォローをし、業務を覚えていただきますので、最初から全てのご経験がなくてもご安心ください。【組織構成】総務人事課：6名（課長1名/課長代理2名/一般職3名）【当ポジションの魅力】■人事評価、就業規則等の研究と改訂、給与計算、職場環境の整備等、「会社の土台を支えるエキスパート」として、社員が生き生きとやりがいをもって仕事に取り組める仕組みや環境づくりに携わることができます。■経営計画発表会、社員旅行、スポーツ大会等の社内イベントの企画・準備・運営は総務が中心になって進め、「楽しく働きやすい職場創り」の実現を推進しています。■将来の幹部候補として経営に携わることができます。■完全週休二日/土日祝休み/年休121日/月残業時間平均30H程度/転勤なし【会社の特徴・魅力】■「水」と「空気」と「電気」で生命と暮らしを支えるライフライン産業アステムは地域やお客様のライフラインである「給水設備」「空調設備」「電気設備」を創り24時間守っています。お客様の「生命」と「暮らし」を支えるライフライン産業ですので、社会的使命が大きくお客様からは大変頼りにされており、やりがいがある仕事です。ライフライン産業なので不況の影響も受けず、安定した業績をあげています。■トータルで設備をお守りするワンストップソリューション体制アステムは調査・診断、設計、工事、メンテナンス、24時間対応と一貫体制でお客様の給排水設備、空調設備、電気設備を創り守っています。

【職務内容】建築現場における施工管理業務全般をお任せします。（実行予算、安全・品質・工程管理、施工計画作成など）特に同社は、若手社員の採用と育成に注力しており、建築部門の30代以下の若手人材は約30名です。これまでのご知見を活かし、会社の業績成長とともに、若手社員の成長の一翼を担っていただけますと幸いです。【募集背景】長年、民間の建築工事を得意とし、評価を頂いています。売上高はここ数年、40億円前後で推移しており、その約8割が建築工事、約2割が舗装工事・プラントなどです。近年はDB（デザインビルド）など大型の案件に積極的に取り組み、堅調に推移しています。東京支店は、2021年に開設て依頼、人員も拡充し、順調に業容拡大していますが、現在は、技術職員が不足し、発注者からお声がけいただいた案件があってもお断りせざるを得ない状況であり、早急に新たなメンバーをお迎えしたいと考えております。■直近5年間でのキャリア採用実績は、延べ約40名（施工管理・営業・設計・マネジメント）を超え、多様な価値観を持つ方々が同社でお仕事をされています。

【職務内容】■建物全体の「品質」「工程」「安全」などをトータルで管理■協力会社との調整や施工図の作成■工事現場における現場監督業務または監督補助業務■施工図・工程表の作成■工程管理■見積り・予算書の作成■部材発注等【魅力】立てる場所や形状など、建築には二つと同じ仕事がありません。また天候などによる作業の遅れやトラブルなど、その都度協力会社の方々と知恵を出して、課題を解決できた時は大きな喜びを感じます。大規模案件や国道に面した立地の案件など、特別配慮の必要な難しい案件も多いですが、その分他では味わえない達成感が得られます。【募集背景】：増員による組織強化　　【組織構成】：建設部11名

栃木県を中心に営業している総合建設業、主にS造・RC造の大規模建築工事を得意とし、設計・施工・アフターサービスまで一貫して行う建設LABOといったサービスをブランド展開している同社。本ポジションは、PPP/PFI（公民連携事業）や不動産活用、再生エネルギー等の新規事業を拡充するに辺り実務経験と意欲のある財務担当者を募集します。【業務詳細】■PPP/PFI（公民連携事業）における事業収支計画の作成、SPCの財務会計管理■不動産事業、再生エネルギー事業における事業収支計画の作成■その他の新規事業への進出に係るマネジメント業務【将来性】システム建築分野で全国実績ナンバーワンということからも、 顧客に信頼され、評価されています。 【施工実績】栃木県を中心に、大型商業施設や学校などの公共施設、一般企業の社屋や倉庫、マンションやアミューズメント施設、ショッピングセンターなどの施工実績があります。官公庁からの依頼も多数。

■採用背景：・業況順調・受注案件の増加による社内体制の強化のために建築施工管理担当者を増員いたします。・建築施工管理の経験者を即戦力として採用いたします。2級以上の建築施工管理技士の資格がある方は優遇いたします。■担当業務詳細：栃木県を中心に官庁工事（3割）・民間工事（7割）を行っています。主に、非住宅のS造・RC造の大規模新築工事（1案件あたり5億～15憶）、設計・施工・アフターサービスまで一貫して行うシステム建築（yessシステム建築）など、元請率はほぼ100％です。1案件あたり2人～3人のチームとなり施工管理を行います。【業務詳細】・建築工事の施工管理全般（安全・品質・工程・原価）・施工計画の立案、協力業者との交渉や作業指導・新技術活用（ICT・BIM・省力化施工・無人化施工等）〇担当エリアは栃木県内を中心に、現場によっては全国各地ございます。宿泊を伴う場合には、本人の希望を尊重いたします。基本、直行直帰の対応をしています。■配属部署：・建築部に配属となります。■特徴・魅力：・複雑な地形や多種多様な建造物の構造などを3次元データで 正確に知ることにより、建設現場の生産性向上に向けた取り組みを行っております。 また、ドローンやデジタル技術を活用することで、 業務効率や労働環境改善に向け建設DXを進めております。・人材育成カリキュラムが充実しており、人事考課システムによる公平かつ公正な評価体制が整っております。またご経験に応じて役職付きでの採用とし、貢献度はしっかりと評価して従業員のキャリアステップアップを応援いたします。・iPhone、iPad、ノートPC貸与、情報共有システムのフルクラウド化、テレワーク対応■その他：・施工実績：栃木県庁・宇都宮PEAKS（マンション）・作新学院・足利銀行宇都宮西支店・インターパークビレッジ・IPS　STADIUM・ネッツトヨタ・栃木トヨタ他多数・yessシステム建築、平成29年度全国年間販売実績第一位（過去1位2回あり）

■採用背景：・業況順調・受注案件の増加による社内体制の強化のために土木施工管理担当者を増員いたします。・土木施工管理の経験者を即戦力として採用いたします。2級以上の土木施工管理技士の資格がある方は優遇いたします。■担当業務詳細：◎土木工事現場の監督業務（施工管理）及び補助業務をお任せいたします。・土木工事の施工管理全般（安全・品質・工程・原価）・施工計画の立案と工事現場の管理・運営・専門工事業者との交渉や作業指導・新技術活用（ICT・CIM・省力化施工・無人化施工等）・担当エリアは栃木県内を中心に、現場によっては全国各地ございます。宿泊を伴う場合には、本人の希望を尊重いたします。基本、直行直帰の対応をしています。■配属部署：・土木部に配属となります。■特徴・魅力：・栃木県を中心に土木・建築工事を企画・設計、施工、アフターサービスまでワンストップにて提供している会社で、インフラ整備の施工管理をする仕事です。・ほぼ100％元請工事で数千万円～10億円程度の規模の案件です。・人材育成カリキュラムが充実しており、人事考課システムによる公平かつ公正な評価体制が整っております。またご経験に応じて役職付きでの採用とし、貢献度はしっかりと評価して従業員のキャリアステップアップを応援いたします。・iPhone、iPad、ノートPC貸与、情報共有システムのフルクラウド化、テレワーク対応■その他：・施工実績：渡良瀬遊水地掘削工事、軟式野球場改修工事、石那田IC 建設工事、上河内水再生センター建設工事、宇都宮商業高等学校フェンス設置 など

＜職務内容＞主に行政の都市計画・まちづくり担当部局を支援し、将来の都市構造や土地利用などの方向性を示したマスタープランの策定、都市や農村などの景観づくりやランドスケープデザイン、まちづくり活動支援や担い手育成などのコミュニティデザインなどに携わります。■メイン業務：都市・地域計画ほか　■一日の流れ：出社・メールチェック→資料作成・社内打合せ→昼休憩→移動・協議→帰社・協議簿作成→退社【ミッション】コミュニケーションを図りながら、顧客等のニーズに応じたオーダーメイドのプラン作り【魅力】顧客（行政等）のみならず、識者や住民など多様な人々と関わり、まちづくり全体の方針を定める充実感があります。【出張頻度】平均月2～3回

＜職務内容＞主に行政の都市計画・まちづくり担当部局を支援し、将来の都市構造や土地利用などの方向性を示したマスタープランの策定、都市や農村などの景観づくりやランドスケープデザイン、まちづくり活動支援や担い手育成などのコミュニティデザインなどに携わります。■メイン業務：都市・地域計画ほか　■一日の流れ：出社・メールチェック→資料作成・社内打合せ→昼休憩→移動・協議→帰社・協議簿作成→退社【ミッション】コミュニケーションを図りながら、顧客等のニーズに応じたオーダーメイドのプラン作り【魅力】顧客（行政等）のみならず、識者や住民など多様な人々と関わり、まちづくり全体の方針を定める充実感があります。【出張頻度】平均月2～3回

住宅や商業施設などの建築工事における基礎補強工事（既製杭・地盤改良）の現場管理を行います。※基礎工事現場のみを巡回／無理なく長く働けます【職務詳細】建築向けの基礎補強を通じて安心・安全を提供しており、建築向け基礎補強工事の地盤改良工事・杭工事を担当します。地盤調査の結果、建築構造物の要求性能や現場の条件に合わせ、現場管理に加え工法や業者、機械の選定なども行っていきます。■基礎工事の現場管理に限定される為、同業の施工管理業の中でも業務量は少ないです。1日1～3か所／月間10～15程度の現場を巡回するイメージです。■１案件あたり1週間程度で施工が完了！長期出張や急な呼び出しなども無く無理なく働くことができます。■「Ｎチャート」という自社独自開発のアプリに物件の進捗情報が集約されていますので、ノートPC（MS Surface）を携帯、外出先でいつでも確認作業ができる体制です。■対象エリアは近畿一円。基本日帰りで17:00までの工事がほとんどです。宿泊を伴う出張はあっても年に数えるほど、残業時間は最大でも40時間程度を実現しています。■30代～50代、総勢15名（大阪、姫路）のメンバーが働いています。※家族団らんの時間が大幅に増えたという声が多く上がっています。

【期待する役割】マンション大規模修繕コンサルタントとして以下の業務をお任せ致します。広島の街の安全を守り、街をキレイにするお仕事です！【職務内容】マンションの修繕における提案や設計、現場監理を行い、建物全体の寿命を長くするための修繕施工を行っていただきます。■建物の劣化診断調査及び報告書の作成、調査結果を踏まえた提案■マンションの管理組合との打ち合わせ（修繕規模、予算）、設計業務■工事の進捗管理(工事監理）＜業務の補足＞◎負荷がかからないよう1人5～6件のお客様を平行して担当していただきます。◎基本的にマンションの組合員との折衝業務も対応いただきたいと考えておりますが、ご経験やご希望に応じて工事監理のみを対応いただく可能性もございます。（組合との会議は月1回）。修繕は分譲マンションがメインとなります。◎入社後に学ぶことの出来る環境があるため、実務経験がなくても安心して業務を行っていただくことが出来ます。◎担当エリア：基本的に広島市内の案件が中心です（一部中四国の案件もございます）＜魅力＞◎深夜に及ぶ残業や納期に追われるのが設計事務所の常ですが、当社ではそのようなことはありません。自由度の高い仕事が一番の特徴です。◎また勉強の時間は十分とれますので、これからより高いレベルの資格を取得したいという方にとっても働きやすい環境です。◎平均残業時間：月15時間【募集背景】案件増加に伴う、部署強化の為の増員募集です。【組織構成】中国支社　4名在籍（支店長:50代、社員:50代、事務員:2名）

■太陽光発電を主とした電気工事管理業務■現地確認調査■協力業者との打合せ発注業務入社直後：同社の基本研修1か月後：取付金具など当社製品2か月後：案件の具体的な設計・管理内容

当社が受注した各現場にて、施工管理業務を担当していただきます。建築・土木それぞれの案件があり、山口県全域および中国地方、北九州の高速道路工事等、公共および民間施設（官公庁案件、地域特性上の工場建設 等）が幅広く対象となります。施工管理に関する書類作成、工程・品質・安全・原価の各種管理、協力会社・発注者との折衝業務、現場作業スタッフの指導など、プロジェクト運営に必要な業務全般を担っていただきます。経験・資格に応じて、20代を中心とする若手社員の教育・育成にも取り組んでいただきます。 1級建築士・施工管理技士等の有資格者の方には、2級資格者や経験の浅い技術者の指導・マネジメントもお任せします。管理職（課長・工事長クラス）を想定している場合は、部長補佐的な立場で数人～10人程度のチームをマネジメントしていただくこともあります。将来的には部門を率いる立場での活躍も期待しています。また、本人の希望や体力等に応じて65歳以降も継続雇用制度（一年ごとの契約更新）があり、長期的なキャリア形成が可能です。■施工実績医療・福施設、オフィス、教育施設、公共施設、工場・倉庫、商業施設・店舗、個人住宅、集合住宅、リニューアル工事、耐震補強工事、解体■組織構成：10人のうち6～7名は資格保持者となります。20代、30代中心ですが、70代まで活躍している社員もおります。入社時資格取得されていなくても会社からの補助（資格取得にかかる交通費・宿泊費など）が出ますので資格取得を推進しております。■数字で見るお勧めポイント・売上高　41.64億円　公共工事24.02億円、民間工事17.62億円（2022年度）・従業員数　118名（2024年3月）・平均勤続年数12.46年（2024年3月）・3年以内の退職者数（2022～2024年）正社員6名・育児休暇取得者数（2021～2024年）5名・1ヶ月の平均残業時間24.4時間（2023年）■企業特徴：創業約150年、土木・建築双方の分野で山口県を代表する総合建設会社です。社内は協調性が高く、穏やかで働きやすい社風です。若手からシニア層まで幅広い年代が活躍しており、20代の若手社員も積極的に採用・育成中です。Uターン・Iターンをお考えの方には山口県独自の移住支援金制度の活用も可能です（詳細は県の公式情報をご参照ください）。場所柄、車通勤が必須となります。

同社の技術職として岡山県内を中心とした官公庁等からの発注業務に従事いただきます。【具体的には】・道路・橋梁・トンネルの設計、橋梁・トンネルの維持管理・点検・その他土木構造物にかかる調査、設計【エリア】岡山県内

各種化学プラントで行われるメンテナンス業務の進行管理をお任せします。担当する顧客は基本的に既存の案件がメインとなります。《具体的な業務》■各種書類資料作成■協力業者との打ち合わせ■資材やスタッフの手配■進捗管理（工程や品質、現場の安全など）※顧客は三菱ケミカル様やENEOS様などの大手企業が中心です。（水島や倉敷のプラント・工場がメイン）※ただし、現場の状況や協力業者からの相談等により県外への出張対応による業務も発生する可能性があります。《入社後の流れ》先輩スタッフのOJTで業務を覚えながら必要に応じて各種講習会にも参加が可能。また、施工管理技士や消防設備士など、将来ずっと役に立つ国家資格の取得もできます。（費用は全額会社負担です）【組織構成】施工管理担当：約25人

【期待する役割】経理部門のメンバーとして経理業務に携わっていただき将来の幹部職候補として、会社の財務基盤を支える重要なポジションを担っていただきます。【職務内容】(財務会計)■月次・年次決算業務　（顧問税理士、公認会計士との連携あり）■各種経理帳票のチェック・税務対応　■資金繰りの管理■原価計算■債権債務管理(管理会計)■予実管理、単年度収益予測　(各原価部門との連携)■経営陣への財務報告資料の作成(その他)■経理グループ（数名規模）のマネジメント全般■経理業務改善の推進

元請として工事の施工、品質、工程、安全などを統括して管理する、電気工事の施工管理をお任せします。※同社が請け負う案件は公共工事が8割程度で、工期は半年～数年程度です。※残業は月に10～20時間、年度末の繁忙期でも～40時間程度です。【詳細】■主に公共工事における電気設備工事（例：自治体や公共施設、インフラ関連等）の施工管理業務を担当いただきます。■現場調査、施工計画の立案、工程・品質・安全・原価管理、協力業者の手配、現場での打合せ/指示/進捗確認、施主や顧客対応、工事完了後の報告業務を行います。■担当エリアは主に山口県下関市およびその近郊（県外現場の場合も一部あり）。■現場対応時は現場直行直帰可（現場事務所勤務）。現場がない期間や調整時は本社出勤あり。■規模の大きな物件（億単位）を担当する場合もあり、キャリアアップに適した環境です。■入社後はベテラン社員によるバックアップ体制が整っており、協力しながら業務推進できる風土です。■必要に応じて資格取得支援、研修もございます。【入社後の流れ】ご経験次第ですが、まずは現場に慣れていただき、基本的にはペア制で徐々に業務を覚えて頂きます。いずれは一人で物件を請け負えるような一人前の技術者を目指し、ゆくゆくはマネジメントも担当頂きたいと考えております。【教育制度】電気工事、電気通信工事等の施工管理のエキスパートを目指し、更なる技術力や資格を習得するための講習会、及び将来の幹部候補としてのマネジメント力等を習得するための研修等に係る費用を会社が負担します。また、資格取得時には手当や祝い金もあります。自分の実力を伸ばせる支援が整っており、成長を実感出来る環境です。【同社の特徴】主として公共の電気設備工事の施工管理を行っております。経営理念である「情熱と創造力で道をひらき、笑顔溢れる未来を創る」のように、私たちは電気・水のライフラインを守り、お客様の安全安心を確保してお役に立って喜んでいただき、「働く人が幸せを感じ輝く職場」を目指しています。

【募集背景】信和グループの管理部門である、信和ホールディングスの経理部門の募集です。信和グループは建設・不動産事業を中心に、10事業もの多角的経営を行っている企業です。現在も事業拡大・急成長を続けており、今回はグループ全体のバックオフィスを支えている経理部門のメンバーを募集することになりました。【組織構成】経理部門：9名(部長・課長・主任・メンバー)　　　　　（50代2名、40代1名、30代3名、20代3名）→中途入社も多く、前職の業界は様々です【仕事内容】信和ホールディングスグループ全体のバックオフィスを支える経理業務をお任せします。具体的には、担当するグループ会社の経理実務・会計監査・月次決算・年次決算及び必要に応じた業務改善提案と実施特に経理業務のDX化）や、監査法人・顧問税理士との折衝 【信和グループ】信和グループは建設・不動産事業を中心に、建設業という枠組みを越えて、仲介管理事業をはじめ、温浴事業・介護事業・ホテル事業・貸し会議室事業・パーキング事業など幅広く展開、常に「歩みを止めない」組織です。そんな当グループを支える経理部門でのご活躍を期待しています。

【募集背景】世界的にも「住みやすい都市」として注目を集める福岡。当社はその中心で都市の魅力をさらに引き出すプロジェクトを推進しています。都市の発展に伴い拡大する当社事業を牽引する新たな仲間を募集いたします。【事業部の業務内容】■開発事業部（一部～四部までございます）福岡の都市開発企画、商品企画のディレクションをお任せいたします。（具体的には）　・プロジェクト用地仕入、立地調査　・オフィスビル、ホテル、商業ビル、物流施設、住宅等の開発企画立案　・プロジェクト推進、ディレクション、統括部門ごとで、主に下記4つの領域に分かれており適正とご希望に応じて配属を決定させていただきます。開発事業一部：新規アセット（データセンター・R&Dセンターなど）の開発事業開発事業二部：オフィス・ホテル開発事業（天神ビックバン、博多コネクティッドなどの再開発案件も含まれます）開発事業三部：住宅開発事業開発事業四部：物流施設開発事業■建築部・デザイン、設計、施工を中心としたプロジェクト進捗管理・建築設計、デザインの与条件整理、RFPの作成・建築企画、外部デザイナー、設計者等の選定、チーム組成・開発物件のデザイン、設計、施工全般の商品企画・マネジメント・ゼネコンとの協議、折衝業務■賃貸事業部主にオフィスビルなどの賃貸に関わるPM（プロパティマネジメント）・リージング業務を担当・オフィスビルの資産価値の向上を目的にオフィスビルのリニューアルの立案・ビルに入居しているテナント様との契約　など【管理本部の業務内容】関係部門と連携し、ビジネスのスピード感を共有しながらコーポレート部門にて事業をサポート頂きます。不動産開発、オフィスビル管理、グループ会社に至るまで、多岐にわたる事業に携わり各事業を見ていくポジションです。（具体的には）【管理部門系の各部の業務内容】■財務経理部〈経理業務〉・会計監査／税務調査　対応・年次連結決算・B/S、P/L等資料作成・固定資産管理・グループ会社経理　など〈財務業務〉・資金計画業務（事業計画に基づく資金ニーズの把握、将来資金の調達手段・計画の立案）・資金調達業務（借入交渉・実行等）・資金管理業務・上記に付随する業務（決算資料作成等） など■企画部・経営管理部・グループ会社の統括業務・中長期の事業計画や経営戦略の策定※社長特命事項、そのほか組織横断プロジェクト推進など他組織が対応できない難易度の高い業務を担当して頂く場合もあります。【キャリアパス】当社では、福岡のまちづくりを担うプロフェッショナル人材を目指します。定期的なジョブローテーションを通じ、多様な業務経験を積んでいただきます。初期配属はご希望や適性を踏まえて、早期にご活躍いただける部署をご提案させていただきます。

不動産売買・仲介・買取・再販、賃貸仲介、不動産管理、幅広い業務をお任せいたします。売買、仲介、開発業務の割合が大きいです。 【具体的には】・物件に関する調査　　　・管理物件の巡回 ・物件資料の作成　　　　・お客様への物件案内 ・契約書類の作成　　　　・お客様のとの打ち合わせ　など ■合田工務店唯一の関連会社でありそのブランド力を活かして、県内・県外を問わず大手企業群から不動産開発のお声がけをいただいています。 ■18時前後にはほとんどの社員が退社。業界では珍しい土日祝休み！不動産営業未経験者の方は、まず賃貸マンションやオフィスビルの不動産管理業務からスタートし、徐々に知識を身につけていただきます。ご入社後は先輩社員、上司に同行し業務を学んでいただきます。先輩社員とペアでお仕事をすることが多く、先輩の営業補助をしながら徐々に仕事を覚えて頂きます。営業量、経験に応じて適正な目標を設定しておりますので、安心して顧客に向き合いお仕事をすることができます。【配属先情報】営業職は13名（30代5名、40代3名、50代2名、60代3名）が在籍しています。

親会社である株式会社グッドライフカンパニーが受注するRC賃貸マンションの建築施工管理を担当していただきます。■工程計画の立案、施工図作成、現場での工程、安全、品質、予算の管理■仕様変更やスケジュール変更に伴う業者調整■工事期間（目安）7ヶ月～18ヶ月＜携わる物件＞★10～15階　RCマンション★LIBTHシリーズ＜高まる市場のニーズ＞★中古になっても価格が下がりにくいマンションの需要は高く、近年は投資用物件としても注目を集めています。現在、建設中または建設が計画されているマンションの数はなんと全国で11.4万戸。九州エリアでも4,609戸もの建設が予定されています。今後も首都圏を中心に超高層大規模開発や複数再開発プロジェクトなど大規模な年開発が広がることが見込まれ、ますますRC造の建設需要は高まっていくでしょう。施工現場には必ず現場責任者である施工管理が必要となるため、建設需要の高まりに伴ってRC造の施工管理経験者の市場価値もあがっていくことが予想されます。＜安定したビジネスモデル＞★グッドライフ建設の受注は100％親会社で顧客が富裕層なので景気に左右されづらい！∟安定した土台の上で、益々の事業拡大を計画中。同社は「15年連続増収増益」且つ「スタンダード上場」でもある「グッドライフカンパニー」のグループ会社になります。投資用不動産を扱う独自のビジネスモデルを武器に今後も益々の事業拡大を計画している背景から、社員の声を積極的に反映する姿勢があります。全員が施工管理に携わっている会社だからこそ、共感を得やすい環境でもあります。∟同グループ内では【用地仕入れ→設計→施工→販売→管理】まで完結しているため、社外の折衝が無く、施工業務のみに集中可能。経験を活かしてより裁量の大きい管理職ポジションにも昇格など、長期的なキャリアアップを求める方によって遣り甲斐を大きく感じることが出来るでしょう。＜同社の魅力＞◎手厚い手当て∟一級建築士・1級建築施工管理技士：120万円／年∟1級建築施工管理技士補：60万円／年∟二級建築士・2級建築施工管理技士：30万円／年∟監理技術者手当：36万円／年◎原則転勤無し∟原則、現地採用現地勤務になります。UターンIターンも歓迎！∟都市中心部での勤務：親会社であるグッドライフカンパニーは賃貸需要の高い都市中心部（駅近）で土地仕入れを行っております。その為、通勤の利便性が良いことに加えて、現場ごとに勤務地が大きく変わることがありません。◎現場負担の少なさと休める環境∟専任の担当事務を配置：現場毎に本社の事務スタッフを配置しております。社内申請や書類作成などの事務手続きを事務スタッフに任せることで現場管理に集中できる環境を作っております。∟社外的な定例会議無し：親会社であるグッドライフカンパニーからの元請け100％となっており、施主や設計会社との定例会議（仕様変更、色決め、進捗報告など）はございません。∟安心して休める環境：同社とグッドライフカンパニー双方が話し合い、工期の調整を行うことで現場に負担のないスケジュールを実現しています。そのため、休日は安心してプライベートな時間を楽しめる環境です。◎スキルアップにつながる業務∟RC造 賃貸マンション（LIBTHシリーズ）のみを対応しているので建築施工管理経験が浅い方でも4現場（4-5年）経験していただければ独り立ち可能◎ よりスピード感をもってスキル習得が出来ます。◎明確な評価制度∟同社では安全・工程・品質・予算の4つの指標を用いた独自の評価制度を導入しています。これにより普段は現場に出ていることも多く、仕事ぶりの評価がしづらい施工管理の仕事においても成果を数値化することで政党な評価を実現しています。＊評価方法：各個人に付与されている目標に対して完全成果主義で評価を実施。また評価に関しては上長からのフィードバックもある為に何が評価をされて、何が足りていないかは明確化しています。＊昇給制度：上記評価に合わせて昇給が年2回あり＊役職ジャンプ制度：主任→所長だけでなく主任→課長も有り。成果に応じて役職を飛び越えて昇格することも有ります。

親会社である株式会社グッドライフカンパニーが受注するRC賃貸マンションの建築施工管理を担当して頂きます。■工程計画の立案、施工図作成、現場での工程、安全、品質、予算の管理■仕様変更やスケジュール変更に伴う業者調整■工事期間（目安）7ヶ月～18ヶ月＜携わる物件＞★10～15階　RCマンション★LIBTHシリーズ ＜高まる市場のニーズ＞★中古になっても価格が下がりにくいマンションの需要は高く、近年は投資用物件としても注目を集めています。現在、建設中または建設が計画されているマンションの数はなんと全国で11.4万戸。九州エリアでも4,609戸もの建設が予定されています。今後も首都圏を中心に超高層大規模開発や複数再開発プロジェクトなど大規模な年開発が広がることが見込まれ、ますますRC造の建設需要は高まっていくでしょう。施工現場には必ず現場責任者である施工管理が必要となるため、建設需要の高まりに伴ってRC造の施工管理経験者の市場価値もあがっていくことが予想されます。＜安定したビジネスモデル＞★グッドライフ建設の受注は100％親会社で顧客が富裕層なので景気に左右されづらい！∟安定した土台の上で、益々の事業拡大を計画中。同社は「15年連続増収増益」且つ「スタンダード上場」でもある「グッドライフカンパニー」のグループ会社になります。投資用不動産を扱う独自のビジネスモデルを武器に今後も益々の事業拡大を計画している背景から、社員の声を積極的に反映する姿勢があります。全員が施工管理に携わっている会社だからこそ、共感を得やすい環境でもあります。∟同グループ内では【用地仕入れ→設計→施工→販売→管理】まで完結しているため、社外の折衝が無く、施工業務のみに集中可能。経験を活かしてより裁量の大きい管理職ポジションにも昇格など、長期的なキャリアアップを求める方によって遣り甲斐を大きく感じることが出来るでしょう。 ＜同社の魅力＞◎手厚い手当て∟一級建築士・1級建築施工管理技士：120万円／年∟1級建築施工管理技士補：60万円／年∟二級建築士・2級建築施工管理技士：30万円／年∟監理技術者手当：36万円／年◎原則転勤無し∟原則、現地採用現地勤務になります。UターンIターンも歓迎！∟都市中心部での勤務：親会社であるグッドライフカンパニーは賃貸需要の高い都市中心部（駅近）で土地仕入れを行っております。その為、通勤の利便性が良いことに加えて、現場ごとに勤務地が大きく変わることがありません。◎現場負担の少なさと休める環境∟専任の担当事務を配置：現場毎に本社の事務スタッフを配置しております。社内申請や書類作成などの事務手続きを事務スタッフに任せることで現場管理に集中できる環境を作っております。∟社外的な定例会議無し：親会社であるグッドライフカンパニーからの元請け100％となっており、施主や設計会社との定例会議（仕様変更、色決め、進捗報告など）はございません。∟安心して休める環境：同社とグッドライフカンパニー双方が話し合い、工期の調整を行うことで現場に負担のないスケジュールを実現しています。そのため、休日は安心してプライベートな時間を楽しめる環境です。◎スキルアップにつながる業務∟RC造 賃貸マンション（LIBTHシリーズ）のみを対応しているので建築施工管理経験が浅い方でも4現場（4-5年）経験していただければ独り立ち可能◎よりスピード感をもってスキル習得が出来ます。◎明確な評価制度∟同社では安全・工程・品質・予算の4つの指標を用いた独自の評価制度を導入しています。これにより普段は現場に出ていることも多く、仕事ぶりの評価がしづらい施工管理の仕事においても成果を数値化することで政党な評価を実現しています。＊評価方法：各個人に付与されている目標に対して完全成果主義で評価を実施。また評価に関しては上長からのフィードバックもある為に何が評価をされて、何が足りていないかは明確化しています。＊昇給制度：上記評価に合わせて昇給が年2回あり＊役職ジャンプ制度：主任→所長だけでなく主任→課長も有り。成果に応じて役職を飛び越えて昇格することも有ります。

親会社である株式会社グッドライフカンパニーが受注するRC賃貸マンションの建築施工管理を担当していただきます。■工程計画の立案、施工図作成、現場での工程、安全、品質、予算の管理■仕様変更やスケジュール変更に伴う業者調整■工事期間（目安）7ヶ月～18ヶ月＜携わる物件＞★10～15階　RCマンション★LIBTHシリーズ ＜高まる市場のニーズ＞★中古になっても価格が下がりにくいマンションの需要は高く、近年は投資用物件としても注目を集めています。現在、建設中または建設が計画されているマンションの数はなんと全国で11.4万戸。九州エリアでも4,609戸もの建設が予定されています。今後も首都圏を中心に超高層大規模開発や複数再開発プロジェクトなど大規模な年開発が広がることが見込まれ、ますますRC造の建設需要は高まっていくでしょう。施工現場には必ず現場責任者である施工管理が必要となるため、建設需要の高まりに伴ってRC造の施工管理経験者の市場価値もあがっていくことが予想されます。 ＜安定したビジネスモデル＞★グッドライフ建設の受注は100％親会社で顧客が富裕層なので景気に左右されづらい！∟安定した土台の上で、益々の事業拡大を計画中。同社は「15年連続増収増益」且つ「スタンダード上場」でもある「グッドライフカンパニー」のグループ会社になります。投資用不動産を扱う独自のビジネスモデルを武器に今後も益々の事業拡大を計画している背景から、社員の声を積極的に反映する姿勢があります。全員が施工管理に携わっている会社だからこそ、共感を得やすい環境でもあります。∟同グループ内では【用地仕入れ→設計→施工→販売→管理】まで完結しているため、社外の折衝が無く、施工業務のみに集中可能。経験を活かしてより裁量の大きい管理職ポジションにも昇格など、長期的なキャリアアップを求める方によって遣り甲斐を大きく感じることが出来るでしょう。 ＜同社の魅力＞◎手厚い手当て∟一級建築士・1級建築施工管理技士：120万円／年∟1級建築施工管理技士補：60万円／年∟二級建築士・2級建築施工管理技士：30万円／年∟監理技術者手当：36万円／年◎原則転勤無し∟原則、現地採用現地勤務になります。UターンIターンも歓迎！∟都市中心部での勤務：親会社であるグッドライフカンパニーは賃貸需要の高い都市中心部（駅近）で土地仕入れを行っております。その為、通勤の利便性が良いことに加えて、現場ごとに勤務地が大きく変わることがありません。◎現場負担の少なさと休める環境∟専任の担当事務を配置：現場毎に本社の事務スタッフを配置しております。社内申請や書類作成などの事務手続きを事務スタッフに任せることで現場管理に集中できる環境を作っております。∟社外的な定例会議無し：親会社であるグッドライフカンパニーからの元請け100％となっており、施主や設計会社との定例会議（仕様変更、色決め、進捗報告等）はございません。∟安心して休める環境：同社とグッドライフカンパニー双方が話し合い、工期の調整を行うことで現場に負担のないスケジュールを実現しています。そのため、休日は安心してプライベートな時間を楽しめる環境です。◎スキルアップにつながる業務∟RC造 賃貸マンション（LIBTHシリーズ）のみを対応しているので建築施工管理経験が浅い方でも4現場（4-5年）経験していただければ独り立ち可能◎よりスピード感をもってスキル習得が出来ます。◎明確な評価制度∟同社では安全・工程・品質・予算の4つの指標を用いた独自の評価制度を導入しています。これにより普段は現場に出ていることも多く、仕事ぶりの評価がしづらい施工管理の仕事においても成果を数値化することで政党な評価を実現しています。＊評価方法：各個人に付与されている目標に対して完全成果主義で評価を実施。また評価に関しては上長からのフィードバックもある為に何が評価をされて、何が足りていないかは明確化しています。＊昇給制度：上記評価に合わせて昇給が年2回あり＊役職ジャンプ制度：主任→所長だけでなく主任→課長も有り。成果に応じて役職を飛び越えて昇格することも有ります。

親会社である株式会社グッドライフカンパニーが受注するRC賃貸マンションの建築施工管理を担当して頂きます。■工程計画の立案、施工図作成、現場での工程、安全、品質、予算の管理■仕様変更やスケジュール変更に伴う業者調整■工事期間（目安）7ヶ月～18ヶ月＜携わる物件＞★10～15階　RCマンション★LIBTHシリーズ ＜高まる市場のニーズ＞★中古になっても価格が下がりにくいマンションの需要は高く近年は投資用物件としても注目を集めています。現在、建設中または建設が計画されているマンションの数はなんと全国で11.4万戸。九州エリアでも4,609戸もの建設が予定されています。今後も首都圏を中心に超高層大規模開発や複数再開発プロジェクトなど大規模な年開発が広がることが見込まれ、ますますRC造の建設需要は高まっていくでしょう。施工現場には必ず現場責任者である施工管理が必要となるため、建設需要の高まりに伴ってRC造の施工管理経験者の市場価値もあがっていくことが予想されます。 ＜安定したビジネスモデル＞★グッドライフ建設の受注は100％親会社で顧客が富裕層なので景気に左右されづらい！∟安定した土台の上で、益々の事業拡大を計画中。同社は「15年連続増収増益」且つ「スタンダード上場」でもある「グッドライフカンパニー」のグループ会社になります。投資用不動産を扱う独自のビジネスモデルを武器に今後も益々の事業拡大を計画している背景から、社員の声を積極的に反映する姿勢があります。全員が施工管理に携わっている会社だからこそ、共感を得やすい環境でもあります。∟同グループ内では【用地仕入れ→設計→施工→販売→管理】まで完結しているため、社外の折衝が無く、施工業務のみに集中可能。経験を活かしてより裁量の大きい管理職ポジションにも昇格など、長期的なキャリアアップを求める方によって遣り甲斐を大きく感じることが出来るでしょう。 ＜同社の魅力＞◎手厚い手当て∟一級建築士・1級建築施工管理技士：120万円／年∟1級建築施工管理技士補：60万円／年∟二級建築士・2級建築施工管理技士：30万円／年∟監理技術者手当：36万円／年◎原則転勤無し∟原則、現地採用現地勤務になります。UターンIターンも歓迎！∟都市中心部での勤務：親会社であるグッドライフカンパニーは賃貸需要の高い都市中心部（駅近）で土地仕入れを行っております。その為、通勤の利便性が良いことに加えて、現場ごとに勤務地が大きく変わることがありません。◎現場負担の少なさと休める環境∟専任の担当事務を配置：現場毎に本社の事務スタッフを配置しております。社内申請や書類作成などの事務手続きを事務スタッフに任せることで現場管理に集中できる環境を作っております。∟社外的な定例会議無し：親会社であるグッドライフカンパニーからの元請け100％となっており、施主や設計会社との定例会議（仕様変更、色決め、進捗報告など）はございません。∟安心して休める環境：同社とグッドライフカンパニー双方が話し合い、工期の調整を行うことで現場に負担のないスケジュールを実現しています。そのため、休日は安心してプライベートな時間を楽しめる環境です。◎スキルアップにつながる業務∟RC造 賃貸マンション（LIBTHシリーズ）のみを対応しているので建築施工管理経験が浅い方でも4現場（4-5年）経験していただければ独り立ち可能◎よりスピード感をもってスキル習得が出来ます。◎明確な評価制度∟同社では安全・工程・品質・予算の4つの指標を用いた独自の評価制度を導入しています。これにより普段は現場に出ていることも多く、仕事ぶりの評価がしづらい施工管理の仕事においても成果を数値化することで政党な評価を実現しています。＊評価方法：各個人に付与されている目標に対して完全成果主義で評価を実施。また評価に関しては上長からのフィードバックもある為に何が評価をされて、何が足りていないかは明確化しています。＊昇給制度：上記評価に合わせて昇給が年2回あり＊役職ジャンプ制度：主任→所長だけでなく主任→課長も有り。成果に応じて役職を飛び越えて昇格することも有ります。

主に大和ハウスグループが建設、管理するマンション・ アパートを巡回し、外観・共用部分をチェックリストに従って点検します。★マニュアルがあるため、アフターメンテ―ナンスが初めての方も大歓迎！★お客様のお宅のアフターサービスのため、初対面でのあいさつ、簡単なやりとりなど気持ちのよいコミュニケーションが取れるかを重視しています！【職務内容】■点検内容・屋根の点検実施・建物の沈下レベルを専門の測量機を用いて確認・外壁の劣化状況を目視で確認・外壁部分の塗膜状況を専用機器で確認・専用の機器で建物内部に雨水が侵入していないか確認・報告書作成■仕事補足・1棟あたりの作業時間は2時間程度・1日の点検棟数は日の長い時で平均3棟、日の短い時期は2棟程度・月に20棟～30棟の点検を実施・報告書は上長のチェックを受けてお客さまの手に渡るため、安心して作成・屋根に登る必要がある際は必ず営業が立ち会うなど、安全に最大限留意しています。・当ポジションに営業要素なし・具体的な修繕作業は協力業者を手配するため、現場作業なし※自家用車を利用いただく予定■安定した業務内容・オーナーさまに物件を引き渡し時に点検について説明があり、2年／5年／10年（以降5年ごと）に無料で行っています。・事前にオーナーさまに書面で通知もあり、基本的にスムーズに点検を実施・作業もチェックリストに沿って行うため、現場で何をするか戸惑うことなし◎・検査内容も物件によって大きな変化はないので、スケジュールを立てやすく、安定して進められる◎■仕事のやりがい・物件の資産価値を守り向上させるためには、定期的な点検は欠かすことができません。高い関心をお持ちのオーナーさまも多く、アンケートに「点検の方の対応がとても丁寧で安心できました」と書いていただけることもあるなど、やりがいを実感できる業務です。

私たちは賃貸マンションを保有されているオーナー様（所有者様）から、マンションそのものをお預かりし、オーナー様に代わって日々の不動産経営および運用を行っております。賃貸不動産の運用で必要不可欠な入居率＝賃料収入をいかに増加させ、入居していただいたお客様に対していかに長く住んでいただけるか（収入の安定）という点が不動産運用を行う上では重要なポイントとなります。だからこそ当社では、”選ばれる空間”にするためのリフォーム・リノベーション提案を積極的に行い、入居獲得と賃料アップを実現し、日々の物件巡回を丁寧に行うことで物件の異常をいち早く発見し、お客様に不快な思いを抱かせないようメンテナンスを行っております。この意識を徹底することで、賃料総額の最大化と高い入居率を維持することが当社の強みとなっております。当社でプロパティマネジメント業務を経験することで、不動産の基本となる顧客獲得のスキルだけでなく、リフォームリノベーションといった空間の価値を高める知識やノウハウ、そして、不動産オーナーや投資家とのコミュニケーションを通して「賃貸経営」「資産運用」といった視点で不動産を扱うスキルが身に付きます。本ポジションではプロパティマネジメントにおけるメイン業務であるリーシング営業もしくはビルメンテナンス営業に適性に合わせて配属させていただきます。【具体的な業務内容】＜リーシング業務＞・仲介会社様への訪問営業/管理物件に関するマーケティング業務・管理物件の賃料査定、賃料設定・賃貸物件の広告作成・リアプロ、レインズ等の情報サイト更新・オーナー様へのリノベーション提案＜BM業務＞・担当物件の巡回管理/美観維持・設備故障などの修繕手配/工事状況の確認・入居者様からのリクエスト（問い合わせ）対応・オーナー様への報告及び修繕提案/バリューアップ提案・支出の削減、収益増加に向けたコンサルティング提案（土地の有効活用　等）【求める人物像】・自分自身のキャリアビジョンを持ち、転職を通じて自己実現したいと考えている方・現状に満足せず、次のキャリアで更なる成長を目指している方・自身のライフイベントとキャリア形成を両立したいと考えている方・自らの意見や考えを持ち、主体的に行動できる方

土木施工管理職として、土木関連作業所での施工管理業務を行います。品質や工程、コスト、安全、環境等における管理など、施工計画書の作成から竣工まで、一貫した業務を担います。対応する案件は道路や橋梁、上下水道、河川、森林、宅地造成などとなり、大型案件にも多数携わります。※出張エリアは全国になります。　閑散期（12月～5月）が多い傾向にあり、稀に1か月程度の道外出張がございます。　出張の移動は原則公共交通機関または私有車移動です。（移動費用：会社負担）※工期1年未満の公共工事（都市土木工事）の割合が多く、エリアは車で1時間圏内が中心となります。※札幌市の工事が7割、北海道・開発局が3割とほとんどが官庁工事となります。【入社後の流れ】中途採用のため原則入社後すぐ現場配属となります。現場の主任や所長を経験して管理職を目指していただきたいです。【組織構成】当該部門は41名で構成されており、10代～50代の社員が活躍しております。【技術者の育成】当社の技術者は、知識や技能だけでなく、コミュニケーションや創造性などのヒューマンスキルにおいても着目しています。顧客が持つそれぞれの夢を大切にし、希望に沿った誠実な施工ができる技術者の育成に取り組んでいます。特に同社では分譲マンションの施工に関しては、購入者ごとに異なる要望に、図面の変更から材料の提案など、臨機応変に対応しています。

建築施工管理職として、建築作業所での施工管理業務を行います。品質や工程、コスト、安全、環境等における管理など、施工計画書の作成から竣工まで、一貫した業務を担います。主な業務はスケジュール管理、安全管理、資材管理、作業日報作成、報告、各種申請書類の作成などです。※出張エリアは全国になります。頻度・期間については配属現場によります。　出張の移動は原則公共交通機関または私有車移動です。（移動費用：会社負担）※公共工事：民間工事＝6:4、製紙関連で短期出張がございます。※道内での勤務が原則ですが、短期での道外出張がございます（3週間～1.5か月）。【入社後の流れ】中途採用のため原則入社後すぐ現場配属となります。現場の主任や所長を経験して管理職を目指していただきたいです。【組織構成】当該部門は48名で構成されており、20代～50代の社員が活躍しております。【技術者の育成】当社の技術者は、知識や技能だけでなく、コミュニケーションや創造性などのヒューマンスキルにおいても着目しています。顧客が持つそれぞれの夢を大切にし、希望に沿った誠実な施工ができる技術者の育成に取り組んでいます。特に同社では分譲マンションの施工に関しては、購入者ごとに異なる要望に、図面の変更から材料の提案など、臨機応変に対応しています。

施工改革推進職として、新技術の導入や・技術水準の向上を図り、技術継承業務を行います。現場業務の集約化・標準化・効率化を推進し、生産性の向上を図る業務になります。【業務詳細】現場からの要望に応じて、下記業務に従事頂きます。■施工計画書作成■工事写真整理■電子黒板作成■諸官庁提出書類の作成■近隣説明資料作成■月報作成■各種検討図作成■施工図チェック■ITツール運用管理指導＋ITツール検証■その他現場支援業務※ご興味があればBIM業務にも携わっていって欲しいと考えております。※施工図チェック・修正、構造的検討図作図＋OP図作成＋竣工図修正業務を強化していきたいと考えております。・札幌近郊を中心に業務に携わっていただきます。・官庁工事：学校新築・公住新築・改修・解体工事。民間工事：マンション新築、商業施設新築。構造：RC造・S造。・名古屋支店管轄の工事もしくは製紙事業所に関して2か月～半年ほどの出張の可能性有（※案件の受注状況による）【入社後の流れ】先輩社員とのOJTを通して、まずは施工図の理解／施工図チェックや作図業務に取り組んで頂きます。【組織構成】施工改革推進グループは現在8名（男性5名、女性3名）で構成されております※平均年齢は36歳。

土木施工管理職として、土木関連作業所での施工管理業務を行います。品質や工程、コスト、安全、環境等における管理など、施工計画書の作成から竣工まで、一貫した業務を担います。※官庁50％：民間50％、施工箇所は車で1時間圏内。※出張の可能性のあるエリアとしては全国で、時期は閑散期（12月～5月）が多い傾向であり期間は1か月～6か月と現場の状況によりばらつきがあります。※稀に一カ月程度の道外出張有。【入社後の流れ】中途採用のため原則入社後すぐ現場配属となります。現場の主任や所長を経験して管理職を目指していただきたいです。【組織構成】当該部門は14名で構成されており、10代～50代の社員が活躍しております。【技術者の育成】当社の技術者は、知識や技能だけでなく、コミュニケーションや創造性などのヒューマンスキルにおいても着目しています。顧客が持つそれぞれの夢を大切にし、希望に沿った誠実な施工ができる技術者の育成に取り組んでいます。特に同社では分譲マンションの施工に関しては、購入者ごとに異なる要望に、図面の変更から材料の提案など、臨機応変に対応しています。

同社と太いパイプのあるメーカー工場内における建築工事に係る施工管理の業務全般に従事していただきます（建築・土木・プラントなど）。主な業務はスケジュール管理、安全管理、資材管理、作業日報作成、報告、各種申請書類の作成などです。※工場内の修繕工事の割合が多いです。【入社後の流れ】中途採用のため原則入社後すぐ現場配属となります。現場の主任や所長を経験して管理職を目指していただきたいです。【組織構成】当該部門は2名で構成されており、40・50代の社員が活躍しております。【技術者の育成】当社の技術者は、知識や技能だけでなく、コミュニケーションや創造性などのヒューマンスキルにおいても着目しています。顧客が持つそれぞれの夢を大切にし、希望に沿った誠実な施工ができる技術者の育成に取り組んでいます。特に同社では分譲マンションの施工に関しては、購入者ごとに異なる要望に、図面の変更から材料の提案など、臨機応変に対応しています。

同社と太いパイプのあるメーカー工場内における建築工事に係る施工管理の業務全般に従事していただきます（建築・土木・プラントなど）。主な業務はスケジュール管理、安全管理、資材管理、作業日報作成、報告、各種申請書類の作成などです。出張エリアは全国になります。頻度・期間については配属現場によります。※出張の移動は原則公共交通機関または私有車移動になります。（移動費用：会社負担）【業務詳細】・公共建築物・商業建築物、マンション、工場新築・改修等、工期半年～2年程度、車で1.5h圏内の案件を担当いただきます。・西日本（中国・四国・九州）及び北陸（富山）への工事出張の可能性有。※SD工事であれば1~2か月程度、一本工事であれば、半年～2年程度となります。【入社後の流れ】中途採用のため原則入社後すぐ現場配属となります。現場の主任や所長を経験して管理職を目指していただきたいです。【組織構成】当該部門は31名で構成されており、20代～60代の社員が活躍しております。【技術者の育成】当社の技術者は、知識や技能だけでなく、コミュニケーションや創造性などのヒューマンスキルにおいても着目しています。顧客が持つそれぞれの夢を大切にし、希望に沿った誠実な施工ができる技術者の育成に取り組んでいます。特に同社では分譲マンションの施工に関しては、購入者ごとに異なる要望に、図面の変更から材料の提案など、臨機応変に対応しています。

同社と太いパイプのあるメーカー工場内における建築工事に係る施工管理の業務全般に従事していただきます（建築・土木・プラントなど）。主な業務はスケジュール管理、安全管理、資材管理、作業日報作成、報告、各種申請書類の作成などです。※製紙関連の土木工事の割合が多いです。※一部中国エリアへの出張が発生します（頻度としては少ないです）。【入社後の流れ】中途採用のため原則入社後すぐ現場配属となります。現場の主任や所長を経験して管理職を目指していただきたいです。【組織構成】当該部門は2名で構成されており、所長１名（50代）、事務員１名で構成されております。【技術者の育成】当社の技術者は、知識や技能だけでなく、コミュニケーションや創造性などのヒューマンスキルにおいても着目しています。顧客が持つそれぞれの夢を大切にし、希望に沿った誠実な施工ができる技術者の育成に取り組んでいます。特に同社では分譲マンションの施工に関しては、購入者ごとに異なる要望に、図面の変更から材料の提案など、臨機応変に対応しています。

当社の現場管理担当として、安全管理業務に従事頂きます。・毎年安全の方針打ち出し、工事監理社員に説明、それに基づき具体的に実施することを丁寧に伝える。・定期的に工事監理社員と現場をパトロール実施。・労災発生時は工事監理社員に協力し報告書、再発防止対策書作成（現場訪問の可能性もある）等安全管理業務全般に関わって頂きます。【入社後の流れ】中途採用のため原則入社後すぐ現場配属となります。現場の主任や所長を経験して管理職を目指していただきたいです。【組織構成】当該部門は1名で担当しております。【技術者の育成】当社の技術者は、知識や技能だけでなく、コミュニケーションや創造性などのヒューマンスキルにおいても着目しています。顧客が持つそれぞれの夢を大切にし、希望に沿った誠実な施工ができる技術者の育成に取り組んでいます。特に同社では分譲マンションの施工に関しては、購入者ごとに異なる要望に、図面の変更から材料の提案など、臨機応変に対応しています。