【2021年下半期】コンサルティングファーム・士業業界転職市場動向

新型コロナウイルスの影響により積極的な採用を控えたコンサルティングファームもありましたが、現在はクライアント企業からのニーズ増に伴い、採用人数枠も増加しています。 特に、企業のデジタル推進を企画、実行するIT人材の採用については、総合系・IT系コンサルティングファーム中心に採用意欲が高くなっています。

元々、テレワークを導入している業界ということもあり、WEB上の面接のみで選考が完結する企業が多いのも特徴です。その分、応募している企業の数多くの社員との面談を重ねることで、企業と候補者の相互理解を深めています。入社後のイメージをより明確に持つことができ、ミスマッチの少ない転職・採用に至っている傾向にあります。

コンサルタント・士業の採用ニーズは高くなっています。より希望にあった働き方やプロジェクトに携わることができる同業の企業への転職という選択肢だけでなく、これまでの経験を活かし、企業の中核として活躍できる事業会社で活躍するという選択肢もあります。

特に、IT系のバックグラウンドを有した経験者を積極採用している企業が多いです。コロナ禍で事業転換・DX化を推進する経験を積むことができる魅力的な仕事内容の求人も増加傾向です。

今後は、アフターコロナの更なる企業の成長のために、新規事業の事業企画、M&A等のポジションの増加が想定されます。
JOB型雇用の増加に伴い、自身のスキルや市場価値を高めキャリアアップができる環境はどこか、ご希望条件や将来のキャリアパスも踏まえたアドバイスをさせて頂きます。

転職事例➀　希望の大規模・長期プロジェクトへの参画と年収の大幅アップ。

＜転職理由＞
スポットの短期プロジェクトが多く、長期のプロジェクトに腰を据えて関わりたい。

＜決め手＞
大手日系クライアント向けの大規模プロジェクトの複数の経験に加え、またBI、やマーケティングオートメーションのご経験が高く評価され、待遇も大幅にアップ。

＜ポイント＞
現職が多忙のため、面接の日程調整が難航することを心配されていらっしゃいましたが、全てWeb面接であったため、スムーズに選考が進むことができました。
パソナからは、数多くある選択肢のなかでも、転職理由を叶える環境として、長期のプロジェクトに携わることのできる案件を持っている大手日系コンサルファームに絞って求人をご紹介させていただきました。

転職事例➁　経験を活かせる求人を企業様が用意してくださり希望の転職先へ。

＜転職理由＞
ご家庭の事情によりワークライフバランスを確保したい。

＜決め手＞
残業は20時間程度と大幅にワークライフバランスが改善でき、年収条件も希望に至る。

＜ポイント＞
新型コロナウイルスの影響で希望求人が減少する中で、企業の求めている新領域（モビリティ）の知見を豊富に有していた点が評価されました。
パソナとして、顕在的な求人を有していなかった企業に対し、同社で活躍できる経験をPRしご推薦。今後注力する事業領域で即戦力として活躍できる点が評価され採用が決定しました。希望の求人がない場合もパソナから企業様へご希望を踏まえ、採用可能性可否を確認させていただきます。

コンサルティングサービス提供企業の活動が活発化。上場企業も増える見込み。

コロナ禍において、これまで見えにくかった日本社会や企業の問題点が浮き彫りになり、問題克服に向け、社会や企業は大胆かつ早急な改革が求められています。ビジネスモデルの変化や業務プロセスの先進化などかつて経験したことのない、あるいは、これまで取り組んでも上手くいかなかった分野も多く、問題解決には、専門家の知見や支援が必要とされています。

こうした背景から、コンサルティングサービスを提供する企業の事業活動が活発になっています。IT専門調査会社IDC Japanでは、2019年に8217億円だった国内コンサルティングサービスの市場規模は2024年には1兆円に達すると予測しています。この中でも特に、デジタル化（DX）関連分野が拡大しそうです。