大阪府の組織・人事系コンサルティングファーム業界の求人・転職情報

【職務内容】★セールス@名古屋・鎌倉・大阪『TUNAG』を企業の経営者や人事担当者に対しにご提案します。ただ売るだけではなく、どのように活用すればエンゲージメント経営を実現できるのかゴールを見据えた本質的な営業力が身につきます。★カスタマーサクセス@名古屋・鎌倉『TUNAG』導入企業さまの組織課題改善に向けて、TUNAGを通じたエンゲージメント経営が実現できるように、様々な施策の立案・運用・改善を、ITツールとコンサルティングで支援していきます。★WEBマーケティング＠名古屋マーケティング戦略の立案・運用、オフライン施策の企画・実践、企業・サービスブランディングに関わる施策の企画など、TUNAGのマーケティングMGR候補を募集しています！【配属部署】FANTS事業部　プロデュース部★プロダクト・エンジニア＠名古屋 Ruby on Rails を用いた Web アプリケーション開発に加えて、UI/UXやアイデア出し等の企画にも積極的に加わっていただきます！ネイティブアプリの開発経験がある方も募集中です！※なお、採用プロセスは職種によって異なりますので、個別にご案内させていただきます。

キャリア採用総合職として、日本経営グループの一員部門連携を図り、保険業務全般での即戦力を期待すると共に、役職者としてマネジメント業務やリーダーシップを発揮していただく、もしくは候補生として上位職の指導を受けステップアップを図っていただきます。【具体的には】■病院や医療法人、社会福祉法人、一般企業への保険（損保・生保）やコンサル関連の提案営業　・日本経営グループの会計関与先やコンサル契約先法人への新規提案および継続手続きを行う　・BCP（事業継続）コンサルティングや販管費削減を保険会社やグループと連携して提案する　・日本経営グループのリスクマネジメント（海外含む）、職域保険の企画・推進を図る。■日本経営リスクマネジメントの社内外のマネジメント（役職者）　・組織・人事管理のマネジメントおよび人材育成を担う管理職候補としての業務　・保険会社と連携した募集力強化、コンプライアンス推進、事故処理業務

■下記の2つの業務をお任せしますが、具体的な業務内容や担当比率は個人の能力により異なります。法人営業：研修講師＝７：３　　　《企業向けコンサルティング営業》 人材育成のエキスパートとして、クライアントの経営課題を深く理解しゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援を行う。▼対象となる企業へのアプローチ（新規１：既存９）▼経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把握)▼ヒアリングに基づいた中長期的な人材育成プランの提案と、それに基づくサービス提供▼定期的な効果測定/実施後フォロー《研修講師》300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができ、人材育成のプロフェッショナルとしての知識/経験の幅が広がります。下記のフローで、1テーマずつデビューして頂きます。▼研修テーマの選定 ※公開型研修の場合(企業内研修は企業の課題によってテーマが確定する)▼事前準備(研修講師としてデビューするためのプロセスに沿った自己学習)▼プレチェック(責任者の確認)▼研修実施▼アンケート確認(CS達成基準に達しているか確認)※企業内研修(講師派遣型)の場合は、研修コンテンツの開発/テキスト製造にも携わっていただきます。※入社1週間程度、東京本社での入社時研修を経て、大阪支社へ配属となります。

上場大手企業～中小企業のクライアントをメインに組織人事に係る経営課題に対しコンサルティングを行います。現状分析(定性・定量の両側面からの実態把握）から、方針策定/詳細設計/導入準備/実行支援を実施します。【具体的には…】1人あたりの担当企業は2～3社(深耕型コンサルティング)■組織/人材戦略策定（組織機能の再定義/組織図の再設計など)■人事制度改革・定着支援（人事制度〈等級・評価・報酬〉改革など）■人事業務改善（業務の棚卸/業務フロー・業務体制の再設計など）■人事制度再構築（新制度定着に向けたマネジメント強化など）■人材育成支援（人材育成体系構築、各種研修の改革及び講師など）

上場大手企業～中小企業のクライアントをメインに組織人事に係る経営課題に対しコンサルティングを行います。現状分析(定性・定量の両側面からの実態把握）から、方針策定/詳細設計/導入準備/実行支援を実施します。【具体的には…】1人あたりの担当企業は2～3社(深耕型コンサルティング)■組織/人材戦略策定（組織機能の再定義/組織図の再設計など)■人事制度改革・定着支援（人事制度〈等級・評価・報酬〉改革など）■人事業務改善（業務の棚卸/業務フロー・業務体制の再設計など）■人事制度再構築（新制度定着に向けたマネジメント強化など）■人材育成支援（人材育成体系構築、各種研修の改革及び講師など）

グループの本社経理部門にて、本社及び20数社あるグループの会社の経理業務を行っていただきます。【具体的には】■入出金管理、振込管理、資金移動■予算及び実績管理■月次・年次の決算業務■税務申告書作成、税務対応■監査（会社法監査）対応■部門のマネジメント■部門間、関係子会社との連絡調整■役員調整

法人営業として、顧客の組織変革支援を目的にデータ分析、リサーチ、調査報告業務に携わって頂きます。従業員意識調査（アンケート）を行い、集計・分析の結果を顧客（企業）の経営陣や部門長の方々に報告して課題解決につなげます。【業務詳細】・各種調査に関するお問い合わせ対応または提案・受注後のサービス提供業務・アフターフォロー　など【その他補足】・リモートワーク導入（平均週３日程度／※繁忙期など時期によっては出社頻度が多少増える可能性があります。）・取引先は大手企業を中心に年間100件ほどで、一人が複数調査案件を同時並行で担当します（年間10数件を担当）。・営業先は既存顧客や問い合わせを頂いた企業が多いため、新規開拓で訪問や電話によるアポ取り等を行うことはほぼありません。（※説明会の開催で新規顧客を開拓することはあります。）・お客様とのスケジュール調整や進捗管理など主体的な取り組みを行って頂きます。