その他医療・医薬品関連の中途採用のスキル・経験が活かせる転職・求人情報

【期待する役割】■医療法人 高仁会事務局の人事としての採用（看護師、看護助手等）をメインに業務に従事いただきながら業況に応じて人事労務業務に関してもご対応いただく予定です。【職務内容】■採用業務（応募受付、面接設定、連絡等）・医療法人高仁会所属の医療関係者（看護師、看護助手等が中心）採用に従事いただきます。現在人材紹介会社経由でのご入社が中心となっております。※看護師等の採用は多い時で、月20名以上の採用になることがございます。■勤怠書類のチェック、入力　、給与計算（対象者は600名程度）■社会保険、雇用保険の書類作成と手続き■福利厚生手続き（健診、慶弔など）■簡単な伝票入力や備品管理などの庶務業務【募集背景】■組織強化による募集【組織構成】■高仁会事務局 人事部・もう一名、同業務体制の方がいらっしゃいます。人事労務の担当は2名在籍。

【募集背景】新卒採用チームは採用、配置、育成・研修設計など、新卒人事の機能を一貫して担っています。事業拡大に合わせた新卒採用の強化を経営の最重要課題としていますが、近年の新卒の売り手市場に加え市況が日々変化しているなかで、まだまだ課題を多く抱えています。今回は新卒採用における戦略立案から計画、実行、運営までを一貫してお任せできるメンバーを募集しています。【業務内容】・採用戦略の立案・改善└採用ターゲット（人物像・要件）の策定└選考プロセスの設計およびPDCA（評価基準の適正化など）└採用予算・コストの管理・採用施策・イベントの企画運営└年間スケジュールの策定と進捗管理└インターンシップ・会社説明会の企画、集客、運営└大規模イベント（ボストンキャリアフォーラム等）への出展企画・現地運営・候補者対応およびチームマネジメント└候補者へのアトラクト（面談対応・フォロー）└社内リクルーターの選定・連携└採用チームメンバーのタスク管理・育成【求める人材像】変化の早い環境で自ら思考し、行動に移せる方失敗を恐れずにチャレンジできる方【仕事の魅力とキャリアパス】〈仕事の魅力〉・事業部長/役員/社長との距離も近く、密にコミュニケーションを取りながら、経営者に近い視点から、経営の最重要課題である新卒育成を推進していただきます・毎年11月に行われるボストンキャリアフォーラムに参加しており、集客や選考ルートの選定を一貫して行えるほか、現地に役員と赴き海外採用の経験も積むことができます・若いメンバーで構成されている組織のため、仕事の範囲・進め方が明確に決まっていません自らチームのミッションや目標、業務を設計し、裁量をもって仕事を進めることができます・日本で一番の拡大産業かつ成長性のある医療/介護業界の実態を知ることができます〈キャリアパス〉・人事領域プロフェッショナルとして人事部内の別チームへ異動し、中途採用/人事制度設計及び評価制度の設計/教育研修担当としてキャリアを広げられます！例１：全社横断の研修制度制度設計/評価/教育担当例２：グループ会社の新卒/中途採用担当・新卒採用を通じて事業理解を深めていただけましたら志向性や適性に応じて事業側の部署にもチャレンジすることも可能です例１：同社本体の経営企画担当例２：支援先医療法人の拠点支援担当