千葉市(海浜幕張など)の医療・医薬品業界の転職・求人情報

【期待する役割】現場と経営の橋渡しとなり、事業を科学的に前進させるBizOps体制の構築をお願いします。【職務内容】医療・福祉領域で培ってきた現場の高い実行力を、より再現性高く成長へつなげるために、経営管理基盤の構築、数値分析、戦略の現場実装まで一貫して担っていただく役割です。単なる企画立案にとどまらず、「経営が考える戦略を、現場で実行できる形に翻訳すること」、また「現場で起きていることを数字と構造で捉え、経営判断につなげること」がミッションです。・経営管理基盤の構築・事業の予実管理、数値分析、課題抽出、改善施策の立案・現場への 「戦略翻訳」 と遂行現場への 「戦略翻訳」 と遂行・事業責任者と連携した、業務改善・運営体制の最適化※入社後は、下記業務を中心に担っていただきます。・現場への 「戦略翻訳」 と遂行現場への 「戦略翻訳」 と遂行・事業責任者と連携した、業務改善・運営体制の最適化【本ポジションの魅力】★事業承継・PMIにも挑戦できる★将来的には、事業承継やPMIにも携わり、100億円規模の複数事業を横断して牽引する役割を目指せます。投資配分や事業再編について経営陣と議論するなど、事業運営にとどまらず、経営の意思決定に深く関われるキャリアを描けます。★100億円規模の事業を「創る側」に回れる★すでに完成された仕組みを運用するのではなく、事業の成長に必要な仕組みや戦略を自ら考え、変革していける環境です。将来的にはP/L責任や投資判断にも携わり、大きな事業を動かす経験を積むことができます。★若手から経営に近い立場で大きな裁量を持てる★年齢や社歴にかかわらず、実力に応じて事業企画や事業運営に大きな裁量を持って携われる環境です。社長や事業企画部長など経営層との距離も近く、若いうちから経営視点を身につけることができます。★早期に管理職・事業責任者を目指せる★経験・スキルによっては課長クラスでの採用も可能です。実際に20代で課長を務める社員もおり、年齢ではなく実績を評価する環境のため、早期のキャリアアップを目指せます。★戦略立案から現場での実行まで一気通貫★数字を分析して企画・提案するだけではなく、事業責任者や現場と連携し、業務改善や運営体制の最適化まで自ら推進します。「経営」と「現場」の双方に入り込み、自分の施策によって事業が変わっていく手応えを得られるポジションです。【組織構成】事業企画部事業企画課①（医療・福祉）事業企画課②（教育）部長：1名（40代半ば）課長：2名（20代）　★メンバー：3名（20代）　★管理会計担当：1名【募集背景】事業強化・拡大を見越した採用【求める人物像】■構造把握能力複雑な事象を要素分解し、ボトルネックを特定できる思考の粘り強さ。■現場への敬意 専門職の知見を尊重し、ロジックを押し付けるのではなく「共創」できる人間性【同社の魅力】★医療・福祉業界で急成長を続ける企業★医療・福祉を中心に、療育・教育、就労支援、M&A・事業再生など幅広い事業を展開。社会課題の解決を軸に、現在も新拠点・新サービスを次々と立ち上げています。★社会貢献性と事業成長を両立★訪問診療・訪問看護・介護・障がい福祉・児童発達支援・就労支援など、人々の生活に欠かせない領域を幅広くカバー。「健全な幸せ」を世の中に増やすことを掲げ、地域の課題を事業によって解決しています。★成長フェーズだからこそ、事業を“創る側”に回れる★完成された仕組みを運用するだけでなく、拡大する組織の中で、新たな仕組みづくりや事業成長に携われる環境。M&A・事業再生も事業として展開しており、将来的に幅広い事業経験を積める可能性があります。★事業の幅が広く、キャリアの可能性も広い★医療・福祉だけでなく、教育、経営支援、人事労務支援、ローカルメディア、M&A・事業再生などへ事業領域を拡大。ひとつの会社にいながら、多様な事業や社会課題に関われる点も魅力です。

【期待する役割】当社の成長戦略(オーガニック×プログラマティックM&A)の中核として、M&Aを活用した事業拡大を推進していただきます。本ポジションでは、成長戦略の立案から実行まで一気通貫で担っていただく、プレイングマネージャーの方を募集。将来的にはPMI・投資判断まで担っていただくことを想定しており、事業会社側でM&Aをリードする中核ポジションとなります。【職務内容】①M&A戦略立案・事業戦略に基づく投資方針策定・ターゲット量良い・企業の選定・成長シナリオの設計②ソーシング(案件創出)・仲介会社・金融機関とのリレーション構築・ダイレクトアプローチによる案件開拓・業界ネットワーキング③ディール推進・初期検討・企業分析・バリュエーション・投資判断・社内意思決定の推進④エグゼキューション・デューデリジェンス対応・契約交渉・クロージング実行経営層とのやり取りもとりやすく、週に1度の業務進捗の報告会の時間があります。また、ベンチャー企業ではありますが、トップダウンではなく現場の意見を収集して、一緒に方向性をきめていくことができる風土があり、自身の考えや提案を経営に届けやすい環境です。【代表メッセージ】https://www.dotline-jp.com/about_message/【募集背景】新規部署立ち上げに伴う責任者候補の方を募集【組織構成】新規部署の立ち上げのためこれから拡大予定です。【働き方】・フレックス制度あり・原則出社となりますが、必要におうじて相談が可能です。【魅力】・将来的にはPMI・投資判断まで担っていただくことを想定しており、事業会社側でM&Aをリードする中核ポジション、そして、事業責任者として活躍いただくことも期待しています。・案件を成立させることがゴールではなく、その後の事業成長まで見据えたM&Aにかかわっていただける点が特徴です。・平均成長率176%と成長中の企業で経理・会計・財務を横断する立場として、会社の成長を支える管理・数値基盤の強化を担っていただきます。

【期待する役割】情報システム課にて、SaaS・クラウドツールの導入・活用支援を中心に、社内IT環境の最適化を幅広くお任せします。【職務内容】■ SaaS・クラウド活用によるDX推進・SmartHR、マネーフォワード、障がい福祉SaaS等の導入・運用支援・アカウント管理、権限設定、運用改善、現場への定着支援・Google Workspaceを活用した業務改善・運用設計・Google Chatや各種SaaSとのAPI連携、AppSheetを用いた簡易アプリの活用・GAS等を用いたデータ連携や定型業務の自動化・GeminiやClaude Code等の生成AIツールを活用した業務効率化・見守りセンサー等のIoT機器の導入・運用サポート■ ITインフラ・デバイス管理・PC、スマートフォン、タブレットの選定、キッティング、資産管理・入退社・異動に伴う端末やアカウントの設定・管理・各拠点のネットワーク環境（WAN／Wi-Fi／LAN）の整備・運用サポート【魅力】SaaS活用のスペシャリストへ： Google Workspace、SmartHRやマネーフォワードなど、標準となりつつある最新のクラウドツールをフル活用・運用する経験が積めます。現場の「ありがとう」がやりがい： 自分の提案した仕組みで、障がい福祉事業の現場のクルーが本来の支援に集中できるようになる実感を得られます。AI・IoTの最先端に触れる： AIコーディングツールの活用など、自らが最先端の働き方を実践することを推奨しています。【募集背景】「システムの購買担当」や「システムの保守担当」ではなく、最先端のツールを使いこなし、現場を高度化する攻めのIT担当として、組織を次なるステージへ一緒に引き上げてくれるクルーを募集します！【求めている人物像】・「最新のITツールを触るのが好き」「仕組みで業務を楽にしたい」という意欲・相手の困りごとを解決することに喜びを感じられるホスピタリティ・RPA（Robotic Process Automation）や、AIエージェントを自らの業務に取り入れたい意欲

【期待する役割】ドットラインが展開する複数の社会貢献型事業（障がい福祉・医療・スポーツ・就労支援など）の事業において、ユーザー獲得のための業務をお任せします。私たちは、“人の暮らしを支える社会インフラ”を自社で創り上げることを使命としています。単なる施設運営ではなく、**「仕組みをつくり、地域に広げる」**ことを目指しております。【職務内容】■広報活動・地域医療機関との連携病院や居宅介護支援事業所を定期的に 訪問し、関係者と円滑なコミュニケーション を図ることで、連携強化と施設の 認知度向上を務める。■相談対応・施設見学の案内 入居を検討されている方やご家族の ご相談に応じ、安心して決定できるようサポート。 また、施設の見学案内を行い、 環境やサービスについての説明。 ■入居前の実地調査入居予定のご本人と直接お会いし、 健康状態や生活状況を確認。 ご本人の希望する最期の過ごし方を尊重 しながら、適切なケアプランを検討。 ■スケジュール調整・入居支援 入居に向けて、ご本人・ご家族・主治医 ケアマネージャー・施設管理者との 日程調整を行い、スムーズな受け入れのサポート。■ 地域連携戦略の立案・推進病院・居宅介護支援事業所・関係機関との連携を「点」ではなく「面」で捉え、担当エリア全体の連携方針・広報戦略を設計・推進。施設の稼働率向上や安定運営に向けた施策立案も担う。■ チームマネジメント・育成地域連携スタッフの業務管理、育成、フォローを行い、相談対応や見学案内の質を高める。個々の強みを活かしながら、チームとして成果を出せる体制づくり。■ 入居判断・調整の最終マネジメント入居前実地調査やケース検討に関与し、医師・ケアマネジャー・施設管理者と連携しながら、施設としての受け入れ可否や優先順位を判断。■ 業務フロー・仕組みづくり地域連携業務の標準化・改善を行い、再現性のある運営モデルを構築。将来的な拠点拡大・組織成長を見据えた仕組みづくり。【魅力】・営業として、キャリアアップをかなえられるポジションです。・医療・福祉の社会貢献性の高い事業の最前線にたち、やりがいを感じられるポジションです。【募集背景】事業強化・拡大を見越した採用【求める人物像】・営業マインドを持ちつつ、関係性を大切にできる方・粘り強く向き合える対人対応力・プレイヤーで終わらず、チームや仕組みをつくりたい志向の方・年齢に関わらず、早期にマネジメントへ挑戦したい方【組織構成】地域連携部　営業部　部長・フィールドマネージャー・チームマネージャー・メンバー4名

【期待する役割】ドットラインが展開する複数の社会貢献型事業（障がい福祉・医療・スポーツ・就労支援など）の事業を推進していく、店舗開発部の責任者としての業務をお願いします。私たちは、“人の暮らしを支える社会インフラ”を自社で創り上げることを使命としています。単なる施設運営ではなく、**「仕組みをつくり、地域に広げる」**ことを目指しております。【職務内容】① 新規出店・改良計画に基づく物件確保新規出店戦略に基づく物件探索・選定不動産購入・賃貸借契約・売却に関する判断および交渉不動産会社・オーナー・金融機関との折衝事業採算性（投資回収・利回り等）の検証・判断②マネジメント・経営連携店舗開発部メンバーのマネジメント・育成経営陣・事業責任者との連携による出店計画策定中長期の出店戦略・投資計画への参画【魅力】・経営直下で、出店戦略の意思決定に関われる・不動産・建築の専門性を「事業成長・利益」に直結させられる・福祉・医療など社会性の高い事業を、インフラ面から支えるやりがい・出店数拡大フェーズのため、裁量・影響力が大きい【募集背景】事業強化・拡大を見越した採用【組織構成】店舗開発部　部長職

■店舗の設計・施工・施工管理店舗（施設）の設計・施工方針の策定設計会社・施工会社の選定、コントロールコスト・品質・工期の管理各事業部と連携した現場要件の整理・反映