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同社のシステム部ラーニングシステムチームは、自社eラーニングプラットフォームサービスを企画から開発、システム運用までを担当するエンジニアチームです。クラウドネイティブ環境でのアプリケーション開発・保守、システム運用、セキュリティ管理、開発環境の改善や効率化、新しい技術の検討、導入等、技術面で多岐にわたってDevOpsエンジニアとしてご活躍いただきます。【主な業務】eラーニングプラットフォームサービスのビジネス課題をソフトウェアで解決するためのビジネス観点、技術観点で課題を分析し、アプリケーション開発をリードしていただきます。将来的には、サービス拡大、リニュアルに向けてのアプリケーションアーキテクト、システムアーキテクトの役割も担います。・ビジネス要件分析・アプリケーション開発（要件定義、設計、開発、テスト）・各種レビュー（設計、コード、検証結果等）及び技術的な指導・クラウド環境の運用、管理・リリースなどのオペレーション・システム状況分析による各種チューニング（アプリケーション、SQL、パラメータ等）・ログ分析、データ分析・セキュリティ強化・各種ツール導入、業務効率化（開発ツール、CI/CD、モニタリング、ロギング）・新技術を検討、導入など継続的なモダナイゼーション【働く環境】20代後半から30代の若いメンバーが中心です。テクニカル系の業務をメインで担当する部署であり、明確な分業化をせず、全てのメンバーがフルスタックエンジニアになることを目指す部署となります。エンジニアが自ら研究できる環境であり、より良いシステムを提供するための技術的な提案について会社の積極的な投資/支援が可能な環境です。

株式会社サイバー大学の財務経理部リーダー候補として、バックオフィスから経営支援を行っていただきます。企業会計の財務・経理業務、メンバーの管理および育成をお任せします。【職務内容】通信制大学を運営しているサイバー大学にて、財務・経理業務全般をお任せします。大学を運営している株式会社のため企業会計がメインです。先々、企業会計の外にも内部統制や管理会計にも携わって頂く予定です。■メンバーの管理（社員3名、派遣社員3名）■月次決算対応　－経費精算チェック　－自部署の支払申請　－単体決算　　－連結会計（親会社への報告）－CF計算書作成　－ウェブバンキングを使用した支払処理■年次決算対応　－単体決算　－計算書類の作成　－連結会計（親会社への報告）　－担当科目残高チェック　－監査法人対応　－税理士対応　－勘定明細作成　－学校法人会計■内部統制■業務改善■財務経理のシステム管理　－会計システム　－経費精算システム　　　など【募集背景】増員募集【組織構成】財務経理部　課長1名、メンバー1名、派遣3名【求める人物像】■自身でも手を動かすことを厭わない方■変化を楽しみ何事もチャンスと捉えやり遂げる方■柔軟な対応ができる方■年代問わず円滑なコミュニケーションが取れる方■継続学習の習慣のある方（職種領域に限らず学習意欲の高い方）

同社のシステム部は、自社eラーニングプラットフォームサービスやサイバー大学の大学運営システムの開発、運用を担当する部署です。クラウド環境でのアプリケーション開発、システム運用、セキュリティ管理、新しい技術の調査・導入検討等、技術面で多岐にわたってご活躍いただきます。【主な業務】下記の業務のいずれかをご担当いただきます。■Cloud Campus開発eラーニングシステムと関連サービスの企画、開発、運用を行います。新サービス立上げの際には企画から携わることができます。・アプリケーション開発（要件定義、設計、開発、テスト）・クラウド環境上でのインフラ、ネットワーク、セキュリティ強化・ログ分析、データ分析・各種ツール導入、業務効率化（CI/CD、モニタリング、ロギング）など■大学運営システム開発大学運営でのユーザ要望やシステム面での課題を洗い出し、開発を行います。また、日々の業務運用で発生した問い合わせやトラブルのサポートを行っています。・大学運営システムの開発・運用保守・ユーザーからの問い合わせ対応・インフラ、ネットワーク構築・各種業務効率化ツール導入など【開発環境】・開発言語: Java, JavaScript・フレームワーク: Spring Boot・データベース: MySQL、PostgreSQL・コード管理: Git・インフラ: AWSなど

■縁の下の力持ちとして福祉の現場をサポートする仕事です。 ＜主な業務内容＞・総務事務全般・経理業務（業者支払、税金支払、試算表作成、経営分析等）・施設業務改善（各拠点施設への課題解決サポート等）※その他サポート業務【募集背景】新規事業等、業務拡大による増員【部署構成】法人本部　4名

施設入所の皆様の、日常看護業務全般。＊健康管理・内服役の管理 等＊入浴時には身体チェックの為に入っていただきます。＊夜勤業務はありません。子育て世代の看護師も活躍中です。オンコールは、ほぼありません。

特養ホームの主任として、介護課のマネジメント業務をお願いします。・ご利用者様への介護（食事・排泄・入浴等日常生活支援）・職員勤務表の作成・職員管理及び指導・他部署との連携調整 等

施設利用入所者さまの日常介護業務全般のお仕事です。・食事の介助・入浴の介助・排泄の介助・レクリエ―ション　等・夜勤業務があります。

■人を重んじ、新たな価値を創出して多角的な事業展開を目指す会社の住宅設備メンテンナンス職を募集します。【業務の流れ】■同社等で、太陽光発電システム、蓄電池、オール電化(エコキュート・IHクッキングヒーター)を設置した個人宅にお住まいのお客様を訪問し、定期点検等メンテナンスを行っていただくお仕事です。◆未経験でも、ノウハウを習得していただけます。◆設置が拡大する太陽光発電・蓄電池等を安心してご利用いただくために、そのメンテナンス等アフターフォローを強化するための求人となります。※社用車があります。※明るい職場環境で、スタッフ皆和気あいあいと、仕事のしやすさは抜群です。

【期待する役割】・各種プロモーションで使用される広告素材の制作進行管理をお願いします。ゆくゆくは、市場ニーズや広告効果の分析,検証からプロモーションの企画立案、制作進行、予算管理などまでを担っていただきます。【具体的な業務としては】・広告制作会社との折衝,コントロール（見積依頼,発注や制作指示、検収やフィードバックを行います）・制作進行管理（コスト,品質,納期,納品管理などを行います）・その他、付随する社内業務を行います。◇配属部署：販売企画部◇部門人数：全体12名、チームメンバー7名　※責任者除く※◇部門責任者：40代男性◇部門残業平均時間（参考）：約15時間

株式会社サイバー大学の財務経理部メンバーとして、バックオフィスから経営支援を行っていただきます。企業会計の日次～年次までお任せします。【職務内容】通信制大学を運営しているサイバー大学にて、財務・経理業務全般をお任せします。大学を運営している株式会社のため企業会計がメインです。慣れてきたら内部統制や管理会計にもチャレンジ可能です。■入出金管理－入出金仕訳の起票－請求書の作成－ウェブバンキングを使用した支払処理■月次決算対応－経費精算チェック－自部署の支払申請－単体決算－連結会計(親会社への報告)－担当科目残高チェック■年次決算対応－単体決算－連結会計（親会社への報告）－担当科目残高チェック－計算書類の作成－監査法人対応－税理士対応－勘定明細作成－学校法人会計■財務経理のシステム運用－会計システム－経費精算システム　　　など【募集背景】増員募集【組織構成】財務経理部　課長1名、メンバー1名、派遣3名【求める人物像】 ■地道な作業も根気良く行える方■様々な機会へ自ら意欲的に手を挙げる方■継続学習の習慣のある方（職種領域に限らず学習意欲の高い方）■変化を楽しみ何事もチャンスと捉えやり遂げる方■年代問わず円滑なコミュニケーションが取れる方

同社のシステム部は、自社eラーニングプラットフォームサービスやサイバー大学の大学運営システムの開発、運用を担当する部署です。経験を積みながら徐々にアプリケーション開発の上流工程や新しい技術の調査・導入検討等に挑戦し、技術面で多岐にわたってご活躍いただきます。【主な業務】下記の業務のいずれかをご担当いただきます。■Cloud Campus開発eラーニングシステムと関連サービスの開発、運用を行います。・アプリケーション開発（要件定義、設計、開発、テスト）・クラウド環境上でのインフラ構築・各種ツール導入、業務効率化（CI/CD、モニタリング、ロギング）など■大学運営システム開発大学運営でのユーザ要望やシステム面での課題を洗い出し、開発を行います。また、日々の業務運用で発生した問い合わせやトラブルのサポートを行っています。・大学運営システムの開発・運用保守・ユーザーからの問い合わせ対応・各種業務効率化ツール導入など【開発環境】・開発言語: Java, JavaScript・フレームワーク: Spring Boot・データベース: MySQL、PostgreSQL・コード管理: Git・インフラ: AWSなど

本学福岡キャンパスにある附属図書館の運営、オンライン大学の図書館として遠隔地に居住する学生、教職員に向けた各種情報提供（電子サービス）等、大学図書館にかかる業務全般を担っていただきます。【職務内容】■図書の受入、OPAC登録（紙媒体、電子媒体）■図書貸出対応（来館、郵送対応）■図書の整備・棚卸 －図書館の配架調整、書庫内の図書の整理　－図書棚卸■来館者対応■各種電子サービスの管理 －新規電子サービスの選定、契約更新等の事務 　－利用状況の分析■図書館活用促進にかかる各種業務 －図書館Letterの作成(PowerPoint使用)・配信 　－図書館ページの運営■図書館に関する各種調査、アンケート対応■規程、マニュアル等の整備 －図書館に関連する各種ルールの策定、改定 　 －マニュアル類の定期的な更新、公開、周知

【職務内容】国内・国外のM&A全般をお任せします。■M&A候補先のリストアップ・アプローチ・スキームの分析、検証■各種デューデリジェンスの準備、実行、外部専門家との連携■契約条件の交渉方針の策定、実行■M&A実行後のPMI方針の策定、推進■その他関連業務【募集背景】増員募集【配属部門】コーポレート本部 アライアンス推進部【働き方】自律性高く生産性を重視して業務を遂行いただきたいと考えているため、ご家庭のご事情やプライベートのご予定、業務スケジュールの都合などで在宅勤務の方が効率が良い場合は、無理に出社せずに在宅勤務を選択いただけます。・出社頻度：現状月4～5回程度出社（対面での商談参加）※当求人におけるリモートワークとは、自宅・または自宅に準ずる場所（実家など）での在宅勤務を想定しています。サテライトオフィスはなく、カフェなど公共スペースでの勤務は想定していません。【キャリア相談】会社全体として、キャリア相談の機会が通年あり「少し異なる視点での考えも取り入れてみたい」、または「誰に相談したら良いか分からない」等あれば、気軽に相談が可能です。

【募集背景】同社は障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店舗（直接）サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や働くことに障害のある大人への就労支援を行っています。国内最大級となる300拠点以上を自社で運営しており、これら店舗サービスは同社のコアとなる事業です。今後の事業方針として、主軸である障害福祉分野から介護・教育・ヘルスケアなど周辺領域にも段階的に事業拡大を目指しており、直近もM&Aにより新規事業を担うグループ会社が複数参画しています。連結従業員数が4000名規模となり事業内容も多角化する中で、人事労務部門強化のための実務担当者を募集いたします。【職務内容】■グループ会社含む人事関連（入退社手続き／管理、個人情報／異動情報の管理）■給与関連（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等）■社員の勤怠管理、集計（有給等の管理）■文書関連（就業規則、各種規定類管理）■社会保険手続き関連全般／人員報告書作成／入退社管理■福利厚生制度の運用■正社員・契約社員・パート、アルバイトの方々の雇用契約書チェックおよびその管理業務■その他労務等の人事面における事項の調整・対応※経験や希望により、就業規則の改定や新しい制度の構築など、より良い組織を目指した取り組みにもチャレンジできます。【魅力】労務のスペシャリストとしてキャリアを形成することはもちろん、採用や人事企画など幅を広げていくことができます。【組織構成】労務グループと給与・社会保険グループの二つに分かれており、各グループともにマネージャー1名ずつを含む10名程度となっており、全体で計20名規模の組織です。ご入社後はご経験やご希望をふまえて配属が決定し、その後もキャリアのご関心に応じて業務範囲を広げるなど様々なチャレンジが可能です。

【募集背景】■学習塾では売上高業界No1（日経MJ）、個別指導学習塾のみならず、英語学童、スポーツ教室、プログラミング教室といった幅広の教育サービスを提供する生徒数12万人超の教育のリーディングカンパニー■2023年6月に某社グループ入り。某社グループとしての知名度・映像技術・コンテンツなどを活用して、10年間で日本の教育業界No.1企業になることをターゲットに、次世代の教育サービスをつくる。今回は、上記、同社グループの子会社は創業6年目を迎え、更なるphaseへと進むため、事業拡大を視野に入れており、ダイナミックな事業拡大を行える人材を募集しております。【業務内容】■子会社での責任者の募集となります。今後、人材事業をスケールしていく中で、人材事業のスキーム提案、新事業立ち上げを担っていただける責任者候補の募集となります。■「攻めの人材事業」を立ち上げ、牽引していただけるフロンティア精神溢れるリーダーをお任せ致します。【求める人物像】これまで以上の成長を推進するフェーズにおいて、これまで培ってきた資産や某社グループとのシナジーを最大限に活用しながら、より高い価値創造にトライしていく勇気と責任感のあるリーダーを求めています。組織風土を明るくする人間性も重視しています。

同社の財務経理部リーダー候補として、バックオフィスから経営支援を行っていただきます。企業会計の財務・経理業務、メンバーの管理および育成をお任せします。【職務内容】通信制大学を運営している同社にて、財務・経理業務全般をお任せします。大学を運営している株式会社のため企業会計がメインです。先々、企業会計の外にも内部統制や管理会計にも携わって頂く予定です。■メンバーの管理（社員3名、派遣社員3名）■月次決算対応　－経費精算チェック　－自部署の支払申請　－単体決算　　－連結会計（親会社への報告）　－CF計算書作成　－ウェブバンキングを使用した支払処理■年次決算対応　－単体決算　－計算書類の作成　－連結会計（親会社への報告）　－担当科目残高チェック　－監査法人対応　－税理士対応　－勘定明細作成　－学校法人会計■内部統制■業務改善■財務経理のシステム管理　－会計システム　－経費精算システム　　　など【募集背景】増員募集【組織構成】財務経理部　課長1名、メンバー1名、派遣3名【求める人物像】■自身でも手を動かすことを厭わない方■変化を楽しみ何事もチャンスと捉えやり遂げる方■柔軟な対応ができる方■年代問わず円滑なコミュニケーションが取れる方■継続学習の習慣のある方（職種領域に限らず学習意欲の高い方）

株式会社同社の財務経理部リーダー候補として、バックオフィスから経営支援を行っていただきます。企業会計の財務・経理業務、メンバーの管理および育成をお任せします。【職務内容】通信制大学を運営している同社にて、財務・経理業務全般をお任せします。大学を運営している株式会社のため企業会計がメインです。先々、企業会計の外にも内部統制や管理会計にも携わって頂く予定です。■メンバーの管理（社員3名、派遣社員3名）■月次決算対応　－経費精算チェック　－自部署の支払申請　－単体決算　　－連結会計（親会社への報告）　－CF計算書作成　－ウェブバンキングを使用した支払処理■年次決算対応　－単体決算　－計算書類の作成　－連結会計（親会社への報告）　－担当科目残高チェック　－監査法人対応　－税理士対応　－勘定明細作成　－学校法人会計■内部統制■業務改善■財務経理のシステム管理　－会計システム　－経費精算システム　　　など【募集背景】増員募集【組織構成】財務経理部　課長1名、メンバー1名、派遣3名【求める人物像】■自身でも手を動かすことを厭わない方■変化を楽しみ何事もチャンスと捉えやり遂げる方■柔軟な対応ができる方■年代問わず円滑なコミュニケーションが取れる方■継続学習の習慣のある方（職種領域に限らず学習意欲の高い方）

急拡大する組織や事業の多角化に合わせて、システム導入やリプレース、業務生産性向上などIT技術を使って社内ITインフラにおける企画・推進を幅広くお任せします。 【具体的には】■社内IT戦略・計画の策定、執行■経営陣、各事業責任者との連携■事業の多角化に最適なITソリューションの導入、推進、運用■部署/グループ横断プロジェクト企画、推進（プロジェクト例）ゼロトラストNW構築、統合認証認可基盤構築といった全社システムインフラプロジェクト、全社グループウェア導入検討　など多数【組織の課題感】障害福祉や児童福祉、学校教育などを中心に事業展開する同社では、テクノロジーを用いた事業そのものが成り立つかの検証をこの5-6年で行ってきました。各プロダクトや組織のリーダーを中心として、「個別最適」に技術や開発プロセスの意思決定を行う進め方を選択し、現在、BtoB/BtoCサービスの展開や自社店舗事業のDX化など、20近くの多種多様なプロダクトやシステムが存在しています。現在のエンジニア組織は250名ほどの規模まで拡大しました。実際に作るべきプロダクトやシステムの構想を練っていく中で、システム開発やデータ活用の重要性も高まっており、今後さらなる組織の拡大と共に、組織そのものも強化・進化させていく必要があると考えています。同時に会社全体の生産性や働きやすさ向上に向けて、プロダクト横断の技術戦略（ex. システムの共通基盤開発、データ基盤の整備）や組織戦略（ex. カルチャー浸透、人事制度改善、多様な働きやすさの実現）の設計も、今後2-3年かけて行っていきます。【ポジションの魅力】◎現在同社では、会社の規模が拡大し、事業が増えるスピードも加速しており、多様な事業変化をしています。各事業についてはフェーズによっても差があり、安定して収益の柱となっている事業もあれば、立ち上げたばかりの新規事業も多くあります。社内ITとしても、事業ごとによってそれぞれ求めるものも異なり、全社最適にするのか、個別最適にするのか等を判断したり、変化すべき幅も大きいため、守るだけではなくITの側面から会社の改革、進化を推進していくことができます。◎今回のポジションでは現状の課題感のヒアリング含めて検討段階からすべてお任せしていくため、どの課題から着手していくかという優先順位付けから、要件定義～プロジェクトマネジメントまで、一貫してご自身でリードいただくことが可能です。裁量の大きい仕事を日々任されるので、得られる経験も大きいです。例えば、情報システムを検討する場合、現状の課題感ヒアリングから現場に入っていただき、状況を分析して、リプレイスするのか既存改修をするのかなど、検討段階からプロジェクトの立ち上げをご自身で推進していただく、ということを考えております。◎役割をカチッと定めすぎないことを意識している組織です。プロダクトの戦略策定～施策実行、PdMと連携しながらの設計や開発組織のマネジメントなど状況に応じて幅広い役割をお任せします◎BtoC/BtoB/BtoBtoC/BtoGなど多種多様でフェーズも様々な事業や事業横断のプロジェクトなどがあります。異動などもご本人の希望を踏まえて柔軟に対応しています。◎社会保障費中心のマーケットで現在約3.3兆円の国家予算が割かれており、社会からの多様なニーズの拡大に伴い今後も成長が期待されているマーケットです。【働き方】・リモートワーク可（ほぼフルリモートの実態です）、裁量労働制・ライフステージ（育児・介護など）の変化にあわせてフレキシブルな働き方の相談可能です。希望がある方は応募時にご相談ください。・育児・介護時短の他、理由を問わず週32/35時間の時短勤務も選択可能・定年制なし月残業時間は多くて15時間程度であり、ご家庭との両立をしながら働いている社員が多くいる環境です。全メンバーが「チームのパフォーマンスの最大化」への貢献を意識して業務することができているため、勤務時間の融通をきかせながらもパフォーマンスを上げやすい風土です。

急拡大する組織や事業の多角化に合わせて、システム導入やリプレース、業務生産性向上などIT技術を使って社内ITインフラにおける企画・推進を幅広くお任せします。プロジェクトマネージャーとしてプロジェクトもお任せします。 【具体的には】■社内IT戦略・計画の策定、執行■経営陣、各事業責任者との連携■事業の多角化に最適なITソリューションの導入、推進、運用■部署/グループ横断プロジェクト企画、推進（プロジェクト例）ゼロトラストNW構築、統合認証認可基盤構築といった全社システムインフラプロジェクト、全社グループウェア導入検討　など多数【組織の課題感】障害福祉や児童福祉、学校教育などを中心に事業展開する同社では、テクノロジーを用いた事業そのものが成り立つかの検証をこの5-6年で行ってきました。各プロダクトや組織のリーダーを中心として、「個別最適」に技術や開発プロセスの意思決定を行う進め方を選択し、現在、BtoB/BtoCサービスの展開や自社店舗事業のDX化など、20近くの多種多様なプロダクトやシステムが存在しています。現在のエンジニア組織は250名ほどの規模まで拡大しました。実際に作るべきプロダクトやシステムの構想を練っていく中で、システム開発やデータ活用の重要性も高まっており、今後さらなる組織の拡大と共に、組織そのものも強化・進化させていく必要があると考えています。同時に会社全体の生産性や働きやすさ向上に向けて、プロダクト横断の技術戦略（ex. システムの共通基盤開発、データ基盤の整備）や組織戦略（ex. カルチャー浸透、人事制度改善、多様な働きやすさの実現）の設計も、今後2-3年かけて行っていきます。【ポジションの魅力】◎現在同社では、会社の規模が拡大し、事業が増えるスピードも加速しており、多様な事業変化をしています。各事業についてはフェーズによっても差があり、安定して収益の柱となっている事業もあれば、立ち上げたばかりの新規事業も多くあります。社内ITとしても、事業ごとによってそれぞれ求めるものも異なり、全社最適にするのか、個別最適にするのか等を判断したり、変化すべき幅も大きいため、守るだけではなくITの側面から会社の改革、進化を推進していくことができます。◎今回のポジションでは現状の課題感のヒアリング含めて検討段階からすべてお任せしていくため、どの課題から着手していくかという優先順位付けから、要件定義～プロジェクトマネジメントまで、一貫してご自身でリードいただくことが可能です。裁量の大きい仕事を日々任されるので、得られる経験も大きいです。例えば、情報システムを検討する場合、現状の課題感ヒアリングから現場に入っていただき、状況を分析して、リプレイスするのか既存改修をするのかなど、検討段階からプロジェクトの立ち上げをご自身で推進していただく、ということを考えております。◎役割をカチッと定めすぎないことを意識している組織です。プロダクトの戦略策定～施策実行、PdMと連携しながらの設計や開発組織のマネジメントなど状況に応じて幅広い役割をお任せします◎BtoC/BtoB/BtoBtoC/BtoGなど多種多様でフェーズも様々な事業や事業横断のプロジェクトなどがあります。異動などもご本人の希望を踏まえて柔軟に対応しています。◎社会保障費中心のマーケットで現在約3.3兆円の国家予算が割かれており、社会からの多様なニーズの拡大に伴い今後も成長が期待されているマーケットです。【働き方】・リモートワーク可（ほぼフルリモートの実態です）、裁量労働制・ライフステージ（育児・介護など）の変化にあわせてフレキシブルな働き方の相談可能です。希望がある方は応募時にご相談ください。・育児・介護時短の他、理由を問わず週32/35時間の時短勤務も選択可能・定年制なし月残業時間は多くて15時間程度であり、ご家庭との両立をしながら働いている社員が多くいる環境です。全メンバーが「チームのパフォーマンスの最大化」への貢献を意識して業務することができているため、勤務時間の融通をきかせながらもパフォーマンスを上げやすい風土です。

【募集背景】同社は障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店舗サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や働くことに障害のある大人への就労支援を行っています。国内最大級となる300拠点以上を自社で運営し、近年はそこで培った多くの知見とデータをプロダクト化し、自社のプラットフォームを通じて業界全体に普及させることにも力を入れています。さらなる成長を目指し、テクノロジー領域へも注力しており、新規事業立ち上げ・システム横断の連携プロジェクト、一般教育やメンタルヘルスといった周辺領域への進出など多くの重要プロジェクトも予定しています。新規事業の立ち上げ、各部署でのDX化も進行中のため、カバーする案件の範囲・領域は多岐にわたることから、エンジニアリングの力で事業を強くする、社員の生産性を高めるべく人材を募集します。【職務内容】■コーポレート部門における人事・経理・採用管理システム、CRM等営業支援システムの導入などのDX推進■店舗サービスの対人支援事業部における顧客管理、請求管理システムなどの構築と保守運用（課題抽出など上流からコーディング/開発まで含みます※割合としては少ないです。）※社内インフラ整備、社員からの問い合わせ対応（ITサポート）は別部署があり、当ポジションでは行いません。＜補足＞既存Saas製品を導入する場合（比較検討～設計～導入～運用定着まで一貫して対応）や、スクラッチ開発する場合があります。いずれの場合も・事業部と綿密に連携し、課題を特定・分析し、・業務そのものを再設計したり、フローを可視化し、・課題解決に最適なシステムを導入または構築し（要件定義の上流からコーディングまで自前で行うケースもあります）・その後の保守・運用までを一貫して行っており、ご自身の強み・ご経験に併せてこれら工程に関わっていただきます。【組織】社員11名（女性5名・男性6名）【働き方】・リモートワーク可（ほぼフルリモートの実態です）、裁量労働制・ライフステージ（育児・介護など）の変化にあわせてフレキシブルな働き方の相談可能です。希望がある方は応募時にご相談ください。・育児・介護時短の他、理由を問わず週32/35時間の時短勤務も選択可能・定年制なし月残業時間は多くて15時間程度であり、ご家庭との両立をしながら働いている社員が多くいる環境です。全メンバーが「チームのパフォーマンスの最大化」への貢献を意識して業務することができているため、勤務時間の融通をきかせながらもパフォーマンスを上げやすい風土です。【ポジションの魅力】◎各事業部に対して、要求・課題の特定～ソリューション選定まで一気通貫で関わっていくことが可能です。◎新規事業の立ち上げも毎年行われており、エンジニアリングの力で貢献できる幅が広がっているフェーズに参画できます。◎従業員4000人規模の大企業でありながら、働き方の自由度が高く、副業可能、PCスペック選択可、定年制の廃止、多様性の尊重などエンジニアの働きやすい環境が整っています。

障害福祉領域で主にC向けのインターネットサービスを展開するプロダクトエンジニアリング部において、5-10人規模のエンジニアリングチームをマネジメントし、担当する事業をエンジニアリングで組織的・技術的に支援いただきます。事業拡大に伴い、新規事業立ち上げも含む大小さまざまなプロジェクトが始動しているため、これまで培ってこられた豊富なご経験やスキルを総合的に組み合わせながら、最終的には事業経営メンバーの一員として事業やプロダクトの成長を牽引いただきます。各プロダクトはリリースしてから3～5年前後のものが多く、シード期のスタートアップに近い雰囲気で、事業とエンジニアリングを運営しています。人数は、各事業部あたり30-50名ほど、各エンジニアリンググループが5-10名ほどです。主務がエンジニアリング統括部で、各事業部を兼務とする、マトリックス型組織になっています。事業の種類および規模の急速な拡大に伴い、人員も増加中です。それを支えるエンジニアリングも、その質と量の成長を加速させていく戦略を取っています。主務とするプロダクトエンジニアリング部の配下には5-10名規模のグループが4-5個ある他、技術を横断的にサポートする基盤グループがあります。部門全体で約30名が在籍しており、新卒社員と中途社員が半々です。シード期のプロダクトが多いことから、フルサイクル型を志向しています。本ポジションでは、各エンジニアリンググループのマネージャおよびそれに準ずる役割を担っていただきます。事業・組織・エンジニアリング・プロダクトが直面する多面的な課題に対し、様々なスキルを掛け合わせて総合力で解決していくことが求められるフェーズです。時にハンズオンでの問題解決から、日常的な組織運営、中長期を見据えた組織施策まで、マネジメントの各領域をオールラウンドに対応いただきながら、組織成果の最大化を目指していただきます。ピープルマネジメントや組織活性化、プロジェクトマネジメント、スクラムマスター、特定の技術など、ご自身の強みと経験を活かしながら、将来的には専門外の領域においても、オーナーシップをもって、組織内のエキスパートをリードしながら事業をエンジニアリングしていくことを期待します。経営方針としてここ数年で技術領域への大きな投資を行った結果、エンジニア組織は現在200名を越える組織にまで成長しました。今後、組織の成熟と規模拡大との両面でのさらなる成長を計画しており、その屋台骨を一緒に創っていただく方を募集しています。【魅力】◎伸びるマーケット・社会保障費中心のマーケットで現在約3.3兆円の国家予算が割かれており、社会からの多様なニーズの拡大に伴い今後も成長が期待されています◎意義の高さ・非常に多くの方が困っている領域であり、一人ひとりの人生を大きく変えることに寄与できます　・日々の開発の中でそれを実感できる意義の高さがあり、誇りを持てる仕事です◎独自性の高い資産・障害福祉領域での店舗（福祉事業所）を200店舗以上自社で有しており、世界で見ても非常に珍しい資産価値です◎ ユーザーとの近さ　・店舗事業を多く有するため支援者や障害当事者の方々がとても近くにいます・ユーザーヒアリングやモックをベースにした仮説検証が非常にやりやすく、また現場の声をプロダクトに反映できる環境でもあります【働き方】・リモートワーク可（ほぼフルリモートの実態です）、裁量労働制・ライフステージ（育児・介護など）の変化にあわせてフレキシブルな働き方の相談可能です。希望がある方は応募時にご相談ください。・育児・介護時短の他、理由を問わず週32/35時間の時短勤務も選択可能・定年制なし

【募集背景】同社は障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店舗（直接）サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や働くことに障害のある大人への就労支援を行っています。国内最大級となる300拠点以上を自社で運営しており、これら店舗サービスは同社のコアとなる事業です。そして直接支援で培った様々な知見やデータをプロダクト化し、自社のプラットフォームを通じて業界全体に普及させることを目的に、近年はテクノロジー領域への展開にも注力しています。具体的にはプラットフォーム事業として対当事者・ご家族・福祉事業所・学校・企業・従事者など、多様なお客様へ多くのプロダクトを提供しています。事業・プロダクトの成長スピードの加速に合わせ、より良いサービスを多くの方に届けるためにも、ビジネス組織では拡充・強化を最優先事項として推進しています。【職務内容】児童福祉・障害福祉・保育領域における採用支援を人材紹介アドバイザーとして担っていただきます。toB/toC共に担当する両面型スタイルとなり、法人側の採用ニーズのヒアリングから、個人側の入社後のサポートまで一気通貫でおこなうことができ、双方の想いを汲んだ本質的な課題解決が可能です。■求職者との電話やオンラインでの面談、キャリアアドバイス■希望にマッチする求人紹介■履歴書や職務経歴書の作成サポート、添削、面接練習■ご本人の魅力やアセスメント内容を盛り込んだ推薦状の作成■法人側への推薦業務、面接日程調整、双方への入社前後のフォロー等【魅力】（１）技術的な側面はもちろん、専門的知識も身につけ、市場価値を高めることが可能一般的な人材紹介サービスと異なり、顧客属性がサービス管理責任者や児童発達管理責任者、精神保健福祉士などの世の中になくてはならない専門的な資格を有する方ばかりです。業務上必要となる知識は入社後に習得いただきますが、その後も一般的な人材紹介業のノウハウやナレッジ習得だけでなく、自己学習が欠かせない領域にもなるため、常にご自身をアップデートいただく必要があります。（２）サービス、システム開発側にも積極的に参加可能社会課題とその解決をおこなう最前線にいるからこそ、現場で得た課題やニーズを関連部署（ディレクターやエンジニア等）へ共有・展開し、協働してサービス・プロダクトを連続的にグロースさせていくことが可能です。今あるサービスでは支援できない人がいるからこそ、サービス・プロダクトの拡張がより必要で、紹介事業だけに留まらない社会の課題を解決する企画・提案もおこなっていただきます。※例：求人検索サイトや候補者管理システムなど、営業側からのニーズ・フィードバックをふまえ効果検証を適切におこなえるような仕組みがあります。（３）働く環境についてチームで目標達成に向けて協力、教え合う組織風土で、達成感やチーム連携のやりがいがあります。また、年齢や勤続年数に関係なく実績や成果に応じてリーダーやマネージャーなどに昇進や昇格が可能な環境です。日々の働き方についても、フルフレックス制のため、自由度が高く限られた業務時間内で効率を高め、自身のパフォーマンスを発揮していただける環境です。【組織構成】HRソリューション事業部 キャリア部 エージェントグループ同グループには20名程度在籍しており、部全体では50名程度と現場の声や意見が組織を動かしていく事業開発フェーズです。【入社後の教育体制】■育成担当が1名つき、一人立ちするまでフォローしていく体制を整えています■導入研修：福祉業界における知識やCA業務のインプットと、ロールプレイングでの顧客対応練習を2～3週間程度おこないます■デイリーMTG：入社後1～2ヶ月間、育成担当と1対1で毎日ミーティングを実施。日々の業務の中での不安や疑問をすぐに解決出来る環境です■一人立ち目安：経験に応じて2～5ヶ月目などを想定しています

【募集背景】同社は障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店舗（直接）サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や働くことに障害のある大人への就労支援を行っています。国内最大級となる300拠点以上を自社で運営しており、これら店舗サービスは同社のコアとなる事業です。そして直接支援で培った様々な知見やデータをプロダクト化し、自社のプラットフォームを通じて業界全体に普及させることを目的に、近年はテクノロジー領域への展開にも注力しています。具体的にはプラットフォーム事業として対当事者・ご家族・福祉事業所・学校・企業・従事者など、多様なお客様へ多くのプロダクトを提供しています。同社の中でも新規事業であるHR（人材）事業領域は今まさに事業開発フェーズのため、これからの規模化にあたり、今後の事業成長を推進いただける方を新たにお迎えしたいと考えています。【職務内容】障害者雇用に特化した人材紹介サービスにて、転職（就職）希望者との面談、求人紹介を通して、ご希望にあった環境への入社を支援するキャリアアドバイザーを募集します。■電話やオンラインでの面談、キャリアアドバイス■希望にマッチする求人の紹介■履歴書や職務経歴書の作成サポート、添削、面接練習■ご本人の魅力やアセスメント内容を盛り込んだ推薦状の作成■退職交渉、入社前後のフォロー　等一般的な働き方が可能な方に向けた人材紹介とは異なり、中長期に渡り求職者様に沿ったサポートが求められるため、能動的に新しい提案や改善をおこなっていただく必要があります。そのため、一連の支援を通じて志望の企業様から内定を得られた時には、心から明るい声で「ありがとうございました」「おかげで胸を張って生きていけます」など感謝のお声をいただけて、ダイレクトにやりがいを感じられる業務です。業務上必要となる知識は入社後に習得いただきますが、その後も一般的な人材紹介業のノウハウやナレッジ習得だけでなく、自己学習が欠かせない領域にもなるため、常にご自身をアップデートいただくことが出来ます。【魅力】■企業担当営業と協業しながら、本質的な課題解決に向けた求職者支援に取り組める■出身業界や年齢に関係なく、20代の社員が多く在籍。入社年数に囚われず、実力成果に合わせた昇進や昇格が可能■サービスの特徴から人材出身者を中心としながら、その他にも教育業界、IT業界出身者など多様なバックグラウンドを持つ実力のあるメンバーが多く、学びの機会が多い■今がまさに事業開発フェーズのため、これから規模化していくにあたり仕組みやチームの基盤作りにも携わりサービスを大きくしていく過程が経験出来る■サービス、システム開発側にも積極的に参加可能社会課題とその解決をおこなう最前線にいるからこそ、現場で得た課題やニーズを関連部署（ディレクターやエンジニア等）へ共有・展開し、協働してサービス・プロダクトを連続的にグロースさせていくことが可能です。今あるサービスでは支援できない人がいるからこそ、サービス・プロダクトの拡張がより必要で、紹介事業だけに留まらない社会の課題を解決する企画・提案もおこなっていただきます。（例）求人検索サイトや候補者管理システムなど、営業側からのニーズ・フィードバックをふまえ効果検証を適切におこなえるような仕組みがあります。【組織構成】HRソリューション事業部 仕事ナビ部 キャリアアドバイザーグループ同グループには20名程度在籍しており、部全体では50名程度と現場の声や意見が組織を動かしていく事業開発フェーズです。【働く環境】チームで目標達成に向けて協力、教え合う組織風土で、達成感やチーム連携のやりがいがあります。また、年齢や勤続年数に関係なく実績や成果に応じてリーダーやマネージャーなどに昇進や昇格が可能な環境です。日々の働き方についても、フルフレックス制のため、自由度が高く限られた業務時間内で効率を高め、自身のパフォーマンスを発揮していただける環境です。

障害福祉領域で主にC向けのインターネットサービスを展開するプロダクトエンジニアリング部において、5-10人規模のエンジニアリングチームをマネジメントし、担当する事業をエンジニアリングで組織的・技術的に支援いただきます。事業拡大に伴い、新規事業立ち上げも含む大小さまざまなプロジェクトが始動しているため、これまで培ってこられた豊富なご経験やスキルを総合的に組み合わせながら、最終的には事業経営メンバーの一員として事業やプロダクトの成長を牽引いただきます。【関連プロダクトと組織の特徴】・発達障害に関するポータルサイト・働くことに障害がある方の就職支援サイト・障害福祉領域に特化した転職支援サイト・その他新規事業各プロダクトはリリースしてから3～5年前後のものが多く、シード期のスタートアップに近い雰囲気で、事業とエンジニアリングを運営しています。人数は、各事業部あたり30-50名ほど、各エンジニアリンググループが5-10名ほどです。主務がエンジニアリング統括部で、各事業部を兼務とする、マトリックス型組織になっています。事業の種類および規模の急速な拡大に伴い、人員も増加中です。それを支えるエンジニアリングも、その質と量の成長を加速させていく戦略を取っています。主務とするプロダクトエンジニアリング部の配下には5-10名規模のグループが4-5個ある他、技術を横断的にサポートする基盤グループがあります。部門全体で約30名が在籍しており、新卒社員と中途社員が半々です。シード期のプロダクトが多いことから、フルサイクル型を志向しています。【期待】本ポジションでは、各エンジニアリンググループのマネージャおよびそれに準ずる役割を担っていただきます。(細かい配置や役割については、面接内で調整します）事業・組織・エンジニアリング・プロダクトが直面する多面的な課題に対し、様々なスキルを掛け合わせて総合力で解決していくことが求められるフェーズです。時にハンズオンでの問題解決から、日常的な組織運営、中長期を見据えた組織施策まで、マネジメントの各領域をオールラウンドに対応いただきながら、組織成果の最大化を目指していただきます。ピープルマネジメントや組織活性化、プロジェクトマネジメント、スクラムマスター、特定の技術など、ご自身の強みと経験を活かしながら、将来的には専門外の領域においても、オーナーシップをもって、組織内のエキスパートをリードしながら事業をエンジニアリングしていくことを期待します。また、昨年よりテクニカル領域の底上げを行っており、今年度は他の領域も強化する方針です。ここを一緒に解決いただける方を探しています。【担当業務の領域別の詳細】5-10人規模のグループにおいて、各領域ごとに以下のミッションを担っていただきます。■テクニカル・テックリードと同水準で、テクニカル議論および具体施策を検討・チームで検討された戦術に対しての、適切な評価とアドバイスの実施■プロセス・テクニカルを除くヒトとコトを円滑にとりまとめ、設定ゴールまで到達 and 継続的に生産性と品質を改善・ PDCAを回しながらこれら仕組みを継続的に改善■ピープル・担当組織を安定的に運営し、かつ、個々のメンバーに業務を通じた成長機会を提供・コンディション・モニタリングを定期的に実施し、タテヨコナナメの関係性を作り多面的なフォロー体制を構築・ハンズオンのオンボーディング、育成だけではなく、組織的な育成体制の構築■プロダクト・事業責任者および事業マネージャのパートナーとして事業課題を議論し、かつプロダクト課題は議論をリード・各プロダクトおよび事業領域に関する現状・問題・機会に関して、俯瞰および具体を見にいく■組織運営・担当組織における予算・人事・業務などのマネジメント業務を、マネジメントルールを把握・遵守した上で執行・関連する他マネージャと適切に連携し、機会創出と問題解決に取り組む

同社は障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店舗（直接支援）サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や働くことに障害のある大人への就労支援を行っています。国内最大級となる300拠点以上の福祉事業所を自社で運営しており、これら店舗サービスは同社のコアとなる事業です。そして直接支援で培った様々な知見やデータをプロダクト化し、自社のプラットフォームを通じて業界全体に普及させることを目的に、近年はテクノロジー領域への展開にも注力しています。具体的にはプラットフォーム事業として、当事者やそのご家族、支援者、福祉施設や特別支援教育を行う学校向けなど、toC/toB問わず幅広いお客様へ多くのプロダクトを提供しています。【事業内容】就労移行支援/就労継続支援A型B型および児童発達支援/放課後等デイサービス施設への集客支援事業を展開しています。情報メディアとしても国内No1の読者を誇り、各種の医療機関・行政機関・学術機関との連携も盛んに行っています。各領域において業界No1の規模と実績を上げていますが、さらなる圧倒的シェアの獲得を目指し、事業を急拡大中です。【組織紹介】・各事業ごとにビジネスサイド含め約200名が所属しています。プロダクト部門からは約20名が所属し、うちエンジニアが約15名です。戦略担当のPdM、デザイン担当のデザイナーと協業して開発しています。・基幹プロダクトを内製開発しています。基幹プロダクト以外のエンジニアリングもミッションに含まれます。【具体的には】各事業ごとのエンジニアリンググループのマネジメント全般をお任せします。以下の業務詳細をグループとして組織的に達成する事を期待しています。【組織の状況と課題】1. テクニカル事業は、開始から5年以上が経過し安定した成長フェーズに入りましたが、システム自体は技術的負債がある程度溜まり始めており、信頼性を高めていく取り組みを加速させています。2.プロダクト・プロセス多数の顧客から愛されるメディアでありつつ、創業からの年月が経過し、時代にあったUX/テクノロジーでのバージョンアップを計画中です。3.ピープル、組織マネジメントエンジニア歴・平均年齢ともに若いエンジニアが多く、中途エンジニアが直近まで少ない人数構成だったので、育成の仕組みを整備しているところです。【具体的な案件例】・グロース系の開発を中心にスクラム開発　・会員獲得　・アクティブユーザー増　・各種機能利用・CV数・毎週水曜日はリファクタリングday　・不要コードの削除、ライブラリ更新、リアーキテクチャなど【業務の魅力】・顧客からの感謝の声が直接聞ける・成長事業における自由度の高いグループ運営・エンジニアリング組織風土を創っていく経験が積める【本プロダクトの開発環境】・Ruby、Ruby on Rails、RSpec、Capybara、Selenium・TypeScript、React.js, Vue.js, Nuxt.js、jest、Vitest、Storybook、CodeceptJS、Playwright・AWS（ALB、CloudFront、ECS (Fargate) 、Lambda、CloudFront、DynamoDB、ElastiCache、RDS (Aurora)、S3、etc..）、Docker・MySQL、Redis、Elasticsearch、Fluentd、BigQuery、Redash・CDK for Terraform、Terraform・Github、GitHub Actions、Jenkins、Slack、Datadog、Sentry、OpenAPI、SendGrid、etc..

同社は障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店舗（直接支援）サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や働くことに障害のある大人への就労支援を行っています。国内最大級となる300拠点以上の福祉事業所を自社で運営しており、これら店舗サービスは同社のコアとなる事業です。そして直接支援で培った様々な知見やデータをプロダクト化し、自社のプラットフォームを通じて業界全体に普及させることを目的に、近年はテクノロジー領域への展開にも注力しています。具体的にはプラットフォーム事業として、当事者やそのご家族、支援者、福祉施設や特別支援教育を行う学校向けなど、toC/toB問わず幅広いお客様へ多くのプロダクトを提供しています。障害者雇用および福祉従事者雇用領域において、人材紹介および人材媒体事業を展開しています。各事業ともに創業より4-5年経過し、順調な事業成長を遂げており、今後プロダクトドリブンでさらなる成長が期待されています。【組織紹介】・各事業ごとにビジネスサイド含め約50名が所属しています。プロダクト部門からは約10名が所属し、うちエンジニアが約7名です。戦略担当のPdM、デザイン担当のデザイナーと協業して開発しています。・基幹プロダクトを内製開発しています。基幹プロダクト以外のエンジニアリングもミッションに含まれます。【具体的には】各事業ごとのエンジニアリンググループのマネジメント全般をお任せします。以下の業務詳細をグループとして組織的に達成する事を期待しています。【組織の状況と課題】1. テクニカル特に近年事業成長が著しく、それに伴って、大型プロジェクト、アーキテクチャ設計、品質を作り込む開発プロセス改善などが課題として上がってきており、問題分析と言語化仕組み化に取り組んでいます。2.プロダクト・プロセス基幹システムの長期視点での改革から、短期的なマーケティング施策、データ分析、各種ツール改善まで、幅広い開発をフルサイクル志向で担当しています。これらを状況に応じて臨機応変に取り組めるように、可視化および関係者コミュニケーションを工夫しています。3.ピープル、組織マネジメントエンジニア歴・平均年齢ともに若いエンジニアが多く、中途エンジニアが直近まで少ない人数構成だったので、育成の仕組みを整備しているところです。【具体的な案件例】・求職者向けスカウト送信機能の要件定義、設計、実装、運用・アプリケーションサーバ、Webサーバ、DBサーバのパフォーマンス・チューニング・会員登録数増加のためのマーケティンググロース開発 etc【業務の魅力】・顧客からの感謝の声が直接聞ける・成長事業における自由度の高いグループ運営・エンジニアリング組織風土を創っていく経験が積める【本プロダクトの開発環境】・Ruby、Ruby on Rails、RSpec、Capybara、Selenium・TypeScript、React.js, Vue.js, Nuxt.js、jest、Vitest、Storybook、CodeceptJS、Playwright・AWS（ALB、CloudFront、ECS (Fargate) 、Lambda、CloudFront、DynamoDB、ElastiCache、RDS (Aurora)、S3、etc..）、Docker・MySQL、Redis、Elasticsearch、Fluentd、BigQuery、Redash・CDK for Terraform、Terraform・Github、GitHub Actions、Jenkins、Slack、Datadog、Sentry、OpenAPI、SendGrid、etc..

ホテル・ブライダルに関わる学科の講師を担当します・講義（1コマ50分、週20コマ　1クラスおおよそ40名の生徒を担当）・学生の進路指導や生活指導、就職活動支援、広報活動等今までご経験された実体験をもとに、ご自身の言葉で伝えていく業務です。【具体的には】・講師業務…業界の基礎知識や接遇（接客やマナーなど）知識、現場で必要な受付・ご案内などのサービス方法、結婚式のプランニング方法などを教えて頂きます。・模擬結婚式などでの指導…高いレベルの演出とトータルデザインをより現場に近い形で指導頂きます。・将来的にはホームルーム担当も想定しております。※1年次、2年次と様々なカリキュラムが組まれており、なかには英会話、PC実習、法律などの事務スキル向上を目指すものや、メイク・ドレスのフィッティングなど専門スキル向上を目指すものなどもありますが、それぞれの専門講師で対応しています。

ゲーム学科の講師を担当します・講義（1コマ50分、1年次：6授業／日、2年次：5授業／日前後　1クラス約40～50名の生徒を担当）【具体的には】・授業での講師業務－業界の基礎知識やゲームの企画・構成方法、ストーリーのプランニング方法など多岐に渡ります・プログラミングなどの技術指導－実際のプログラム製造スキルや、CG制作製造スキルの向上を目指します・（将来的には）ホームルーム担当など、ご自身の実体験をもとに自分の言葉で伝えていく業務です。※1年次、2年次、3年次と様々なカリキュラムが組まれていて、C、DirectXなどの言語実務のみならず、アルゴリズム講習など概念的なもの、また、ビジネス実務なども用意されていて、それぞれの専門講師で対応しています。

医療事務に関わる学科の講師を担当します・講義（1コマ50分、週20コマ　1クラスおおよそ40名の生徒を担当）今までご経験された実体験をもとに、ご自身の言葉で伝えていく業務です。【具体的には】・実際の授業での講師業務－業務の基礎知識や実際の電子カルテを用いた実習など、現場で必要なスキルなど多岐に渡ります・（将来的には）ホームルーム担当※医療福祉事務学科、診療情報管理士を担当頂きます。

診療情報管理士に関わる学科の講師を担当します・講義（1コマ50分、1日約5コマ）・学生の進路指導や生活指導、就職活動支援、広報活動等【具体的には】・授業での講師業務診療情報の管理などで病院の経営に貢献する専門的な資格である診療情報管理士の資格取得に向けた講師業務を担当いただきます。医学・医療関連知識からIT知識まで幅広い知識が必要となるため、自身の実体験をもとに自分の言葉で伝えていただくことを期待しております。1クラス約40名の生徒を担当、1コマ50分の授業を週20コマ・ホームルーム担当（担任／副担任）

情報系学科の講師を担当します・講義（1コマ50分、1日約5コマ）・学生の進路指導や生活指導、就職活動支援、広報活動等【具体的には】・授業での講師業務業界の基礎知識、プログラミング技術、現場で必要とされるスキル等、多岐に渡ります。1クラス約40名の生徒を担当、1コマ50分の授業を週20コマ・ホームルーム担当（担任／副担任）ご自身の実体験を生徒へ伝えていく業務もお任せします。【講義カリキュラム例】ハードウェア概論、ソフトウェア概論、C言語、VB.NETプログラミング、データベース(SQL)、Javaプログラミングなど

■個別教室アップルの教室運営をお任せします。独自の集客によって来訪した学生の入塾率は約95%を誇るため、入塾を前提にお客様のご要望に応じてプランを提案できます。また売上ノルマは無く顧客満足度にコミットした働き方ができるため、貢献実感を持って業務に取り組めます。入塾を検討している学生・保護者の入塾相談、契約業務、講師のマネジメント＊講師が緊急で休みになった場合の代理で授業などをお任せすることがあります。＜特徴・魅力＞会社独自のシステム導入により事務業務は効率化されており、社員一人ひとりが常に改善や効率化のアイデアを出し日々働きやすくなっています。自分のアイデアを生かせる環境他なっています。教室の規模にもよりますが、教務スタッフ1～2名、講師1～2名、正社員1～4名が常勤する体制になっています。

【期待する役割】コスモドライビングスクールの生徒募集担当として、イベント企画や広報を担当していただきます。【職務内容】●学生・学校・企業に向けた販売促進および販促企画　(焼肉店・スイーツショップ・スポッチャ・カラオケ店などとコラボした　イベントや説明会の企画実施)●SNS発信、管理●学校説明会への参加●学生・学校・企業に向けた免許取得プランの提案●稀に個人宅に訪問しての説明や申込受付があります●案内チラシ作成●見積書などの書類作成●自動車教習所指導員業務(販促が必要ない1月～3月、8月～9月)※指定自動車教習所指導員の資格を取得していただきます　(茨城県の養成学校に3週間、期間中の費用は会社が全額負担)【募集背景】円滑な生徒募集のための増員求人です。【組織構成】ドライビングスクール内は約30人がおり、広報・企画は兼務の方を含めて3人で行っています。

【概要】教育業界のイノベーターとして第２成長期を迎えたバンザンで組織基盤を強化し、成長速度をさらに加速させる仲間を募集中です。＜年間６億円＞の予算を扱う集客プロモーション部で、マーケティング戦略の立案、広告運用全般、メンバー管理をお任せします。オンライン教育という「正解」のない市場だからこそ、ご自身の提案が本業界の「スタンダード」になる可能性も大。【事業内容】＜Web広告等を活用して反響を獲得すること＞がミッションです。年間６億円の予算を扱う集客プロモーション部で、上流の設計を考えていただき、メンバーをマネジメントしながらトータルディレクションをお任せします。【業務内容】・リスティング広告・ディスプレイ広告等のインターネット広告、SNS広告の戦略立案／実行・CVまでの導線を考慮したデジタルマーケティング施策の決定・効果解析の結果に応じて新たな施策の決定・メンバーマネジメント【扱うサービスについて】■教育×ITオンラインとAIを用いた最先端の教育サービスの提供で、日本の社会課題となっている教育格差をなくす「社会的意義」を持った企業です。■成長企業新しいニーズに対してハイスピードで新しいサービスを開発することで少子高齢化の影響を受けずに成長曲線を描いている企業です。【配属先情報】集客チーム7名。男女比5:5 / 20～30代が在籍。※今回採用ポジションは集客チーム７名の上のMGRポジションです。MGRの上は社長になりますので、定例mtg等は社長と行っていただきます。■一緒に働くメンバー職種未経験からジョインしているメンバーも複数在籍成長意欲が高く結果にこだわるメンバーが多いです！【魅力ポイント】■経営層と近いため意思決定・改善のスピードが速い社風です。■同社は業界の先駆者でもあるため、土台がないところから新しいものを生み続けている企業です。そのため、自ら考え実行したことが同社のみならず業界の当たり前となる可能性も高く、面白さ・やりがいを感じることができます。■社会貢献性の高い仕事です。「教育」という日本の将来を担う子供たちに向けたサービスをより多くの人へ届けることで社会貢献性の高さを実感できます。■組織拡大フェーズのためキャリアの幅も広く、多様なキャリアステップを歩むことができます。

【概要】教育業界のイノベーターとして第２成長期を迎えた同社で組織基盤を強化し、成長速度をさらに加速させる仲間を募集中です。プレイングマネジャーとしてその他メンバーを率いて結果を出していただくポジションです。個人成果を上げつつ、メンバーマネジメントと並行し、営業部全体がボトムアップする仕組み作りもお任せ！これまでのご経験や知見を活かし、組織強化や今後の利用者拡大・事業拡大を牽引いただきたいです！【業務内容】・お問い合わせがあったお客様へ授業プランのオンライン営業・メンバーや部署全体のマネジメント管理・目標達成に向けたメンバーへの教育、社内研修※対象者は全国の小学生～高校生及び、その保護者様です。■本ポジションの魅力 ★同社は100％反響型のオンライン営業です。コロナ以前の2017年から始めているため、確率したオンラインでの営業ノウハウを持っています。オンライン営業のスタイルが主流になりつつある世の中。同社の確立したオンライン営業マニュアルで、更なるキャリアアップが実現可能です。 ★論理的な営業マニュアルに基づいた論理的な営業力・交渉力の習得が可能。教育知識の研修制度が整っているため、9割のメンバーが教育業界未経験者です。 ★車のディーラーやウェディングプランナー経験者がオンライン営業スキルをイチから身につけ活躍中です。 あなたの対面式のto C営業スキルを、オンラインで全国規模へ広げていきませんか？【同社とは】▼変化を楽しみ、社員一人一人が挑戦し続ける 今までにないハイクオリティなオンライン教育を提供し続けるために、同社では熱意と行動力がある若手人材の積極的な採用を行っています。 現状維持のために同じ仕事や業務をくり返すのではなく、トライアンドエラーをおこしながらも常に挑戦し続ける。 変化を楽しむマインドを失わずに一人一人が自己成長を遂げる会社を目指しています。▼AI×教育プラットフォームで日本の教育の歴史を切り開く 近年、少子化やコロナ禍で塾・予備校の地方撤退が進み子供たちの学びの機会が失われつつあるなか、 住んでいる地域によって起きる教育の地域格差をテクノロジーによって同社は変えつつあります。

医学部専門の予備校を運営する当社の校舎運営スタッフとして、教務業務を中心に、学院運営業務全般に携わっていただきます。教務事務スタッフは、生徒の自立・成長を間近で見守ることができる立場。大きなやりがいを実感できるポジションです。＜教務業務(校舎運営)＞■具体的な業務内容：■学習管理(生徒面談、学習進度の管理、時間割作成ほか)■講師マネジメント(指導依頼、指導料や授業報告の管理ほか)■保護者連携(進捗報告、三者面談の運営ほか)■施設管理、行事運営 など＜学務(生徒募集)＞■DM,チラシなどの企画■電話/メール問い合わせ対応■入学面談の実施■各種セミナーの実施■進学校訪問、情報収集 など※これまでのご経験に応じ、できることから徐々にお任せしていきます。＜配属先情報＞各校舎に6~7名の校舎運営スタッフが所属しています。男女の比率は5:5、年齢層は20代～50代。＜キャリアパス＞ご自身の能力や適性により、各部門の責任者を経て「校舎長」や「エリア責任者」へのキャリアアップもございます。担当校やエリアの運営責任者として、各部門の職員、講師の統括・管理・マネジメントを行っていただきます。＜本校の特徴＞予備校では珍しいOB会を組織し1,000名以上の会員を擁します。また上皇陛下の執刀医である順天堂大学/天野特任教授が弊社顧問を務めるなど、広域の強固なネットワークを活用して生徒へのサポートを実施しています。少子化が進む中でも医学部進学を志願する生徒のニーズを着実に捉え、毎年合格実績を伸ばしています。

医学部専門の予備校を運営する当社の校舎運営スタッフとして、教務業務を中心に、学院運営業務全般に携わっていただきます。教務事務スタッフは、生徒の自立・成長を間近で見守ることができる立場。大きなやりがいを実感できるポジションです。＜教務業務(校舎運営)＞■具体的な業務内容：■学習管理(生徒面談、学習進度の管理、時間割作成ほか)■講師マネジメント(指導依頼、指導料や授業報告の管理ほか)■保護者連携(進捗報告、三者面談の運営ほか)■施設管理、行事運営 など＜学務(生徒募集)＞■DM,チラシなどの企画■電話/メール問い合わせ対応■入学面談の実施■各種セミナーの実施■進学校訪問、情報収集 など※これまでのご経験に応じ、できることから徐々にお任せしていきます。＜配属先情報＞各校舎に6~7名の校舎運営スタッフが所属しています。男女の比率は5:5、年齢層は20代～50代。＜キャリアパス＞ご自身の能力や適性により、各部門の責任者を経て「校舎長」や「エリア責任者」へのキャリアアップもございます。担当校やエリアの運営責任者として、各部門の職員、講師の統括・管理・マネジメントを行っていただきます。＜本校の特徴＞予備校では珍しいOB会を組織し1,000名以上の会員を擁します。また上皇陛下の執刀医である順天堂大学/天野特任教授が弊社顧問を務めるなど、広域の強固なネットワークを活用して生徒へのサポートを実施しています。少子化が進む中でも医学部進学を志願する生徒のニーズを着実に捉え、毎年合格実績を伸ばしています。

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当校におけるペット学科・動物看護学科の実習授業の講師や引率のアシスタントをお任せします！【職務内容】■日々の授業担当■外部実習の引率■授業内容の考案■エキゾチックアニマルのトレーニング etc【魅力】◎専属の講師が在籍しているため、授業のサポートがあったり、実習時の引率を行うなど、講師経験が無くても安心して働ける環境です。◎アシスタントから講師へのステップアップも可能です。◎生徒の成長を間近で見ることが出来るやり甲斐のある仕事です。◎年間休日120日・残業ほとんど無し・福岡市勤務／転勤なしと、仕事とワークライフバランスの充実が可能です。◎育休・産休制度も充実し、取得後の職場復帰実績も多くあるなど、長期就業しやすい環境です。【募集背景】欠員募集

【期待する役割】介護と医療、施設と地域の融合を目指す、経営理念や方針を理解し、運営している各種介護サービス事業、介護サービスを対象としない住居型有料老人ホームなど、高齢者のニーズに合わせた幅広いサービスを融合した新しい形の高齢者福祉事業の管理部門でともに挑戦し貢献できる人財を募集しています。■総務・人事、経理、広報部門での経験を活かしてご活躍できるオープンポジションでの募集です。【職務内容】ご経験に応じて、総務・人事、経理、広報部門いずれかのポジションをお任せいたします。責任者としてのポジション経験を活かして活躍していただきます。【魅力】・どんな時も穏やかな〝なぎ”、遠くの沖を行き交う大型船、そして眼の前に点在する島々が調和し心安らぐ場所であるエクセル鞆の浦・一級河川の芦田川や壮大な芦田川大橋を眼下に、福山市街が一望できる高層施設で優雅な気持ちを提供するエクセル福山。これらの立地に負けない高い価値を出せる場所への転換に向けて、日々取り組んでまいります。

【募集背景】増員【職務詳細】■寮生の生活・学習指導など■寮生のデータ化や、保護者への資料の作成　等※2024年4月　寮生：120名【1日の流れ】朝：点呼　朝食や掃除の立ち合い（生徒の登校後は勤務外となります）夜：夕食や入浴の立ち合い　寮での学習時間（学習室）の見回り　面談等※シフト制で1日2人体制の勤務です。※親代わりとして、寮で生活する生徒たちの生活面、教育面でのサポートをお願いします。※早ければ2年、通常は3年で無期雇用の可能性大※教員免許があれば、本校の教員への道もあります。

【概要】オンライン教育を通して業界のイノベーターとして急成長をしている企業です。【業務内容】同社の裏側を支える経理として下記業務を担当いただきます。・財務業務／銀行振込、資金繰り・資金管理 ・経理業務／仕訳計上、月次決算、中間・期末決算、会社法計算書類等の作成 ・管理会計／予実比・前期比実績等レポート資料の作成 ・税務業務／償却資産税、事業所税、消費税、法人税等の申告・納付 ・他／マネジメントなど ※請求・入金消込等の営業事務は別部署で行っている ※システムは、会計：ＰＣＡ会計、法人税：魔法陣【本ポジションの魅力】企業成長フェーズにあるため、ご自身のご経験を最大限に活かして事業を円滑に進める基盤を一緒に築いていただけます。将来的には裁量権有る環境です。経理において様々なキャリアパスを求めている方、経営に近いポジションで仕事がしたい方は、是非、話を聞きに来てください。以上の業務の中で、今のあなたのレベルに合わせて複数の業務をお任せします。◎業界のパイオニアとして成長曲線を描いているフェーズです。大きな可能性と共に、同社の基盤を整備し成長させる仲間を募集中です。

【職務内容】以下の業務のマネジメントに加え、財務業務をメインにご担当いただく想定です。■決算業務（連結・単体）■財務分析■資産管理■与信管理■経理財務業務全般■経営企画業務【組織構成】財務経理室（3名在籍）課長、担当者、パート職員【募集背景】増員【魅力】・今後、フランチャイズ事業の展開も予定しており、新しい事業でも中核メンバーとして活躍頂けます。・裁量権が大きく風通しの良い環境です。本ポジションは社長直下の組織のため、ご自身で主体的に提案・改革を進めることが可能です。・季節ごとにイベントがあり、生徒と先生だけでなく、社員同士のコミュニケーションも活発な環境です。

【期待する役割】経営企画部の経営管理チームのＩＲ担当としてのご活躍を期待。ゆくゆくは経営企画業務にも携わっていただく可能性があります。【職務内容】～国内外グループ16社を束ねるホールディングスカンパニー・社長直轄部署のIRをお任せします～■IR資料作成■各種IR施策の企画、その他PRに関する事項（IR取材対応、アナリストとのIRミーティング対応）■中期事業経営計画、単年度事業計画のモニタリング・課題分析と経営層へのレポート、報告■子会社指導業務（戦略、計数管理他）■その他（監査法人とのやり取り、経営改善に関わる事項、経営トップからの特命案件対応等） ※適正やご本人希望などを鑑みて業務を広げていきたいと考えております【募集背景】ＩＲとしてご経験のある方に入っていただき、より組織強化を図るため。【組織構成】経営企画室8名　①経営管理チーム　②ブランド戦略チームうち経営管理チーム4名（男性3名女性1名)※中途入社者が多く、馴染みやすい環境です。※今回採用ポジションは経営管理チームです。■各チームのミッション・役割①経営管理チーム(経営企画・経営管理・ＩＲ)・・ホールディングス、各グループ事業会社の事業戦略策定　等・ＩＲ戦略立案、実行　等②ブランド戦略チーム(広報)・広告宣伝を通して、会社について外部に宣伝するための戦略立案・実行　等